山东企业退休工资标准

2024-10-04

山东企业退休工资标准（15篇）

1.山东企业退休工资标准篇一

山东：持续十年增进企业退休职员根基养老金

山东多措并举，深入推进收入分派改良，加大财务再分派调理力度，着重在补短板、抓类型、促公正上下工夫，全力促进社会调和。

大幅增进民生规模投入。调解优化财务支出布局，加速财务资金退出一样平常竞争性规模步骤，齐集财力保障根基民众处事和民生支出。，山东省一样平常民众预算中直接用于民生方面的支出到达4168亿元，比上年增添8.7%，高于支出均匀增幅1.4个百分点;民生支出占比到达 58.1%，比上年进步0.8个百分点，保障了各项民生政策落实，宽大人民群众获得更多实惠。

出力进步城乡住民收入程度。重点加大对“老少孤残”等弱势群体倾斜力度，上调城乡住民基本养老金、赋闲金及残疾人、农村五保对象等补贴尺度，在成立姑且抢救、大病保险、扶助坚苦门生等方面也采纳了许多减负增收的法子。加大扶贫开拓投入，当真落实惠农津贴和粮食最低收购价政策，积极支持农业出产和农村劳动力转移就业，促进了农夫收入一连较快增添。进步州里出格是费力边远地域公事职员及西席补助津贴程度，月人均增进收入300元左右。

加大地区分派调理力度。区分差异条理、差异特点，完美财务分派政策。健全生态成果区转移付出制度，落实资金5.34亿元，在继续支持黄河三角洲高效生态经济区和国度级天然掩护区生态建树的同时，初次将省内跨地区重要河道水源地、城镇重要饮用水水源地及南水北调东线重点水源掩护区纳入扶持范畴。落实转移付出11.1亿元，支持枣庄市、淄川区、新泰市等资源枯竭都市转型成长，并将博山区纳入国度资源枯竭都市转移付出补贴范畴。落实革命老区转移付出10.33亿元，促进老区加速成长。落实资金58亿元，齐集支持实验“两区一圈一带”计谋，进一步完美了地区成长财务扶持政策系统。落实县级根基财力保障奖补资金176.19亿元，比上年增进24.95亿元，重点对52个财务坚苦县给以扶持，加强下层财务保障手段，促进地区和谐成长，实现基本民众处事均等化。

起劲类型收入分派秩序。凭证“开正门、堵歪路”原则，健整一般公用经费定额尺度系统，类型集会会议费、培训费及嘉奖经费打点，理顺构造幼儿园等后勤单元打点体制和经费渠道，进步财务分派的科学性、精确性。支持落实带薪休假制度，保障劳动者根基权益。完美住房钱币化分派政策，拟定了省直无房职工住房赔偿等步伐，成立健全了住房维修基金。启动住宅物业处事社会化改良，实施物业费由“暗补”改“明补”。

[山东企业退休养老金报酬]

2.山东企业退休工资标准篇二

济南日报消息, “把‘抻’释为‘用手把物拉长或扯平’, 那‘腰抻了’怎么解释呢?”山东大学两名退休教师发现《辞海》 (第六版) 问题词条1000余条, 编写成15万余字的《〈辞海〉 (第六版) 指瑕》, 近日由出版《辞海》一书的上海辞书出版社出版并在全国发行。某日下午, 记者见到了《〈辞海〉 (第六版) 指瑕》的编写者之一刘玉柱老师。另一名编写者是他的同事孙柏录, 两人都在山大从事数学教学工作。刘玉柱对记者说, 有些读者可能觉得我们的书中某些地方有些吹毛求疵, 但是我认为, 编纂辞书必须要有严谨的治学态度, 而我们多年养成的严谨的数学式思维更有益于辞书的编纂和修订。刘玉柱介绍说, 2009年《辞海》第六版彩图本发行后, 两人在查阅过程中发现了很多问题词条。两人在《〈辞海〉 (第六版) 指瑕》前言共总结了8类问题。其中, 两人在“因沿袭传统而产生的问题”中举例说明:“推”第一个意思是“从物体后面加力, 使它向前运动”, 指出这是传统的释义。但作者质疑, “推”不一定是“从物体后面加力”, 比如在他的前胸推了一把, 并指出问题的关键是没有搞清楚“前和后”的基准。2012年, 两人经过整理, 在做了简单辨析后写成一篇《〈辞海〉 (第六版) 指瑕》, 引起出版《辞海》一书的上海辞书出版社的重视。随后, 上海辞书出版社推荐这篇文章在《辞书研究》第2期上发表, 并委派总编辑到山大看望他们, 并向他们颁发了特约编审的聘书。

3.山东企业退休工资标准篇三

3个月前我达到退休年龄,单位为我办理了退休手续。因单位无人接替我的工作,单位返聘我从事原岗位工作,返聘的待遇是每月500元劳动报酬。我所在地区最低工资标准为720元,我认为单位应支付不低于最低工资标准的工资,可单位领导说退休职工工资不受劳动法律法规调整,单位支付的劳动报酬可以低于最低工資标准。请问,退休返聘人员是否适用最低工资标准?

读者:袁伟

袁伟读者:

为保障劳动者特别是低收入劳动者的基本生活,我国《劳动法》第四十八条规定:“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”劳动和社会保障部颁发的《最低工资规定》明确,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。最低工资保障制度是国家实施的强制性规定,《劳动合同法》第八十五条对用人单位不遵守上述规定作出严惩,用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,劳动行政部门有权责令限期支付差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第四十四条指出,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止。由此可见,退休职工在法律上已经失去了作为劳动者的主体资格,现行劳动法律不再把他们纳入调整范围内。退休人员被返聘后,双方建立的不是劳动关系而是劳务关系。

4.山东企业退休工资标准篇四

（综述）

对于企业职工和个体人员正式退休根据不同情况有相应的具体规定，对其年龄的认定是以个人档案中最早记载的出生时间为准，如：社会青年的《招工审批表》、统分毕业生的《毕业登记表》、退役军人的《应征入伍审批表》、知识青年的《上山下乡审批表》、计划经济时代的《计划内临时工录用表》和《亦工亦农录用表》、合同制工人的《录用人员审批表》《招聘人员登记表》《招用人员登记表》等，对退休年龄的具体规定有：

一、法定退休

1、企业职工的正常退休：男60岁、女干部55岁、女工人50岁。

2、个体工商户、自由职业者、灵活就业人员的退休：男60岁、女55岁。

二、特殊工种退休

指原劳动部颁布的行业工种目录中，符合下列条件之一者男55岁、女45岁退休：特别繁重的体力劳动和高空作业累计满10年；井下和高温作业累计满9年；有毒有害作业累计满8年。

三、政策性退休

1、上世纪末确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业职工、三年内有压锭任务的国有纺织企业的挡车工、关闭破产的资源枯竭的煤色核等企业职工，可提前5年退休。

2、国务院《关于建立统一的企业基本养老保险制度的决定》国发[1997]26号规定：1997年12月31日前参加工作的缴费年限（含视同缴费年限）满10年，女50岁，男60岁可以办理退休手续（目前已处理完毕）。1998年1月1日以后参加工作的缴费年限满15年。

3、省政府办公厅《关于解决城镇未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的实施意见的通知》（鲁政办发„2011‟64号）曾在我省城镇集体企业工作过的人员(含上世纪六、七十年代曾在企业工作的“五七工”、“家属工”)，截止2010年12月31日女满55岁、男满60岁以上人员可在一次性补缴基本养老保险费后，纳入我省城镇企业职工基本养老保险范围（目前已处理完毕）。

四、高级专家退休

因工作需要缓退的任高级专业技术职务的专家，正、副高级分别不超过70岁、65岁退休。

五、因病退休（职）

1、指非因工病残后完全丧失劳动能力的职工，缴费满15周年，男50岁、女45岁退休，享受正常退休待遇，系退休职工。

2、指非因工病残后完全丧失劳动能力的职工，享受正常退休85%的待遇，系退职人员。

六、个体人员退休

指个体经营者、自谋职业者、灵活就业者等，男60岁、女55岁退休。其中，根据鲁劳社函„2006‟311号文件：“原在国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限（含视同缴费年限）已满10年的女职工，与企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，如符合本通知上述规定条件的，可按照上述有关规定(即女50周岁退休)执行。其从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业期间，根据本人申请，可视同为在工人岗位的时间。”

七、女职工按岗位退休

1、退休时在企业管理岗位连续满十年的55岁退休；

2、退休时在企业工人岗位（含其后的失业期间）连续满五年的50岁退休；

3、由企业管理岗位转工人岗位或在管理岗位失业后在鲁劳社[2004]7号文件下达时满50岁不满55岁尚未退休的其工人岗位（含其后的失业期间）连续满五年的可按实际年龄退休。

八、女职工转岗位退休

根据鲁人社办发[2012]83号文件： “原以个体工商户和城镇灵活就业人员身份参保缴费，退休前进入企业工作的女职工，在企业的累计缴费年限（含视同缴纳年限，下同）满10年的，退休年龄按国家和省对企业女职工的规定执行；不满10年的，退休年龄按城镇灵活就业人员的规定（即55周岁）执行。”

九、特殊类人群退休

《中华人民共和国社会保险法》2011年7月1日起施行。人力资源和社会保障部令（第13号）第二条“参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年”。

在参加社会保险时不能超过法定退休年龄（第一条），以下人员享受退休：

1、企业女职工50岁，女干部55岁，男职工60岁时，缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年办理退休手续。

2、《社会保险法》实施前参保的企业女职工55岁，女干部60岁，男职工65岁时，缴费不足15年的，可以一次性缴费至满15年办理退休手续。

3、《社会保险法》实施前参保的个体工商户、自由职业者、灵活就业人员女60岁，男65岁时，缴费不足15年的，可以一次性缴费至满15年办理退休手续。

5.山东企业退休工资标准篇五

关于2013年调整企业退休人员基本养老金的通知

根据《人力资源和社会保障部、财政部关于2013年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2013〕3号）精神，结合我省实际，经省政府同意，并报人力资源和社会保障部、财政部批准，从2013年1月1日起，调整企业退休、退职人员基本养老金。现就有关问题通知如下：

一、调整范围

2012年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的企业退休、退职人员。

二、调整水平和办法

（一）普遍调整。对符合条件的退休人员，按以下两部分计算增加养老金：

第一部分每人每月按统筹所在市（省直管企业）的调整系数乘以160元计算增加。各市（省直管企业）调整系数根据当地企业在岗职工平均工资水平、养老金替代率和养老保险基金支撑能力等因素确定(附件1)。

第二部分按2012年12月份本人月基本养老金的3.1%计算增加。

（二）适当倾斜。在普遍调整的基础上，对下列人员再给与适当倾斜：

1、具有高级职称的退休科技人员，正高级职称每人每月提高300元，副高级职称每人每月提高150元。

2、1949年1月1日至9月30日期间参加革命工作、享受当地人民政府制定的薪金制待遇的退休人员，每人每月提高160元。

3、2012年12月31日前，年满70周岁不满75周岁（以办理退休手续时按规定确定的出生年月计算，下同）、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁的退休人员，每人每月分别提高30元、60元和100元。其中，2012年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再分别提高190元、100元和200元。

6.企业职工27年工龄退休工资多少篇六

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企业职工27年工龄退休工资多少

说到企业职工工资的问题，相信大家一定会有很多疑惑吧，很多人都会想知道到底是怎么进行计算工资的。那么，企业职工27年工龄退休工资多少呢?在计算工资的时候，都是包括哪些内容呢?下面，小编会为大家带来相关知识的介绍。

一、企业职工27年工龄退休工资多少?

养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

二、计算公式

1、基本工资工人按照工人资格规定：10年工龄2000元，15年工龄

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2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资：

补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、法律咨询s.yingle.com

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县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。

综上所述，关于企业职工27年工龄退休工资多少，我们要注意，在进行计算的时候，我们要严格按照相关的公式进行计算，不能随便修改，另外，不同的工龄的年限对应的计算公式也可能会有所不同，所以大家在进行计算的时候，一定要选好公式，更多相关问题您可以咨

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7.山东企业退休工资标准篇七

关键词：空间改造,标准馆,“More than office”

空间改造是目前设计界发挥余地比较大的设计类别之一，主要体现在建筑师与艺术家或者空间设计师合作，融合视觉美学、组织管理精神及环保理念，营造活力及人性化空间，不仅为旧建物赋予新生命，更促使美学与实用彼此交流，使空间的使用者有一个更开阔的工作环境，期许激发出更多的创新成果。

山东省标准化研究院是山东省标准化研究和监督机构的龙头单位，是省级公益科研机构。其办公楼位于济南市历下区历山路146号，框剪结构。长期以来这座建筑一直担当着咨询，服务，售书和办公等多种功能。随着时代的发展，时值国家大力推行标准化建设之际，过去诸多功能杂糅带来的问题渐渐显露出来，落后的标准物件展示方式也不能满足新的需求。同时，国内目前在严格意义上说没有一个纯粹的标准馆向广大群众介绍标准以及标准化的重要性等知识。因此，借此契机打造山东省独一无二的标准化展览馆，积极塑造崭新、有活力的标准化研究所成为当务之急的首要任务。新的标准馆位于原研究院办公楼的一层，总面积1136.1平方米，是包含标准服务、查询、标准知识普及、标准类书籍售卖、馆藏60万余册资料的综合性空间.整馆于2007年10月14日开幕。整个设计施工由山东大学品牌与传播研究所完成，整体改造理念以“More than office”——为主，目的在创造富于人性及符合生态的永续空间，让环境保持可持续发展。现在将本项目在设计以及施工过程中的经验总结如下：

一、理念的嬗变——“变”则通，由“院”到“馆”

原来标准化研究所一直以专业的技术人员和企业机构为研究对象，服务范围也仅限于这个圈子。这样对于自身的品牌推广或多或少有一些限制，同时，也在老百姓心目中树立起了比较冷漠的企业形象。为了突破这点，我们特别提出了要为此机构设立新的形象立足点：不但满足专业人员需要，同时从更广泛的层面服务于大众，引领生活处处有“标准”的普及渠道，激发潜在品牌影响和社会效益.具体到空间布局上，我们采用开放和一体化的空间环路体系，让整个一层突破于以前“闭”和“散”的格局，在色调上也选用更加活泼的颜色，富于亲和力。

二、流线的清晰化——所见之处皆精彩

改造之前的大厅是很传统的布局方式，分为南北两部分，彼此之间缺乏交联。重新布局之后，打破严谨的室内界线，让整个大厅形成环形的通路，让接待空间，信息空间，展示空间，服务空间自然而融洽的过渡。在视觉和游览感受上充分体会来访者的感受，充分利用每一个设计位，让参观者觉得内容丰富，但路线又简洁清晰。同时考虑了采光的关系，设计了悬吊式的展柜，轻灵通透，让自然光源与绿荫得以穿透至室内，使人可以随时亲近大自然。局部还刻意用曲线强调造型，柔化原来刻板的感觉，给人带来一个开放、明亮、弹性的工作和展示环境。

三、亮眼的色调和造型——“青出于蓝胜于蓝”

标准化研究院办公空间原有色调有浅灰，米黄，黑色，深普兰，白色等多种色彩，稍显杂乱，而且经过分析，这些色彩的色温都比较偏冷，难免会给人带来一种刻板和单调的感觉。我们在设计的过程中要以标准化研究院的企业色为依据，并且，因为这是一个空间改造项目，我们要保证新的色彩体系与空间中现有色调协调统一。标准院的企业色是普兰色，稳重且富于科技感。我们以这种色彩基调出发，选用R=87, G=115, B=188的蓝色，使整个空间活泼靓丽充满时代感。另外在造型上，设计注重打破原有方方正正硬朗的线条。服务柜台以流畅的线条勾勒出两个不同功能的空间，别致的银灰色帆板使造型体组合成一个有机的整体，同时在视觉上克服了原有大厅层高不高的问题，显得挺拔有力。对于信息检索台的设计，同时糅合了检索和休憩两种功能，以几何块面造型凸现简洁大方，放射状的玻璃台面显露标准院的开拓进取。设计过程的另一个亮点是顶部装饰条带的应用。由于大厅原有色彩比较杂乱，顶部蓝地银色线条的装饰条带成功的把主色调强调为蓝色，并且使功能区域的界定进一步强化。

四、光线的应用——“无形”空间

人对空间的感受不仅仅限于围护结构所圈定的部分。在这个项目中，我们把人对空间范围的感受也考虑为设计内容的一部分。即，“无形”空间。依靠灯光的应用，让各个展示区域保持其独立性。通过光线可以营造温暖和愉悦，也可以刻画辉煌和耀眼。有限的空间与有限的光色在充满幻想的设计过程中构置出无限的作品。利用灯光的照度，角度和色泽区分明区和暗区，构成展示过程的空间感。在标准展示长廊部分，展品的立体感是通过选定一定光度的灯光照射不同的角度形成的。空间与立体感由100%的逆光，50%的侧光和20%的面光共同营造。

结语：

8.山东企业退休工资标准篇八

问：我于1983年8月参加工作，1991年被聘为护师，1998年至2000年停薪留职（不参加年度考核），2001年至2006年分别上班时间不足6个月，考核不定等次，2006年10月因病提前退休。请问：我在职及退休时的工资待遇及生活补贴如何计发？

读者：黄女士

答：读者您好！您在岗位变动后工资调整情况：在2006年7月工资套改时，按护师十二级岗位套改，岗位工资590元，套改年限为21年以下，护师任职时间11年以上，薪级工资417元。2006年10月退休时您的退休费为：〔590+417+100.7+114（高出30%部分）〕×85%（含独生之女增加5%）+769（当地市各项津补贴之和）=1807.45元。2013年首次岗位设置变动后，您的退休费（护师十一级）为：（620+417+103.7）×85%+1948（退休人员补贴）+7（护龄津贴）=2924.6元。

根据《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区事业单位实施绩效工资指导意见（试行）的通知》（桂政办发〔2011〕225号）及《关于进一步规范和完善自治区直属事业单位实施绩效工资工作的通知》（桂人社发〔2012〕63号）的规定，原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分（不含特殊岗位原工资构成比例提高部分），纳入绩效工资总量。退休人员执行的津贴补贴（包含原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分）统一归并为“离退休（退职）人员补贴”，高出30%的部分不再另行发放。

编辑部：魏珉

我能否恢复1980年复员干部改办转业时原部队工资待遇

问：我于1971年8月复员（干部），在部队的级别为行政21级（地方工资标准62元）;1972年10月被招工到市一家企业当工人，工资级别定为工人四级，月工资52元;1977年由工人四级调升为五级，工资59元;1979年由工人五级调升为工人六级，工资为70元;1980年1月，中央实施军队复员干部改办转业政策，我符合改办转业政策规定;1980年6月，我书面提出“保留原来工人工资级别”，1980年7月，当地市人事局批准我改办转业，工人六级，工资70元不变;1985年，国家实施企业工资改革，国营企业实行新拟的企业干部工资标准和企业工人工资标准。当时我已经按规定落实了企业干部的工资，套入企业干部工资标准（企干十副）;此后按企业干部工资标准调升工资，至1992年6月退休前达到企干六副。请问：我能否恢复1980年复员干部改办转业时原部队工资待遇？

读者：马先生

答：读者您好！国务院、中央军委中发〔1980〕3号文第一点规定：“ 1969年至1975年7月期间这批军队复员干部中符合转业条件的，应当改为转业手续，恢复在部队时的工资级别，享受地方同等级别干部的工资待遇。本人现在工资稍高于地方同级干部的部分，不再变动。本人不愿改办转业的，可以不改。”原国家劳动总局《关于如何处理改办转业的军队复员干部的升级问题的通知》（（80）劳总薪字89号）文件第一点规定：“应改办转业的军队复员干部，在改办转业以前，于一九七一、一九七七、一九七八年升过级的……如果本人升级后的标准工资仍低于原在部队时的工资级别、地方同级干部标准的，在改办转业后，可恢复本人原在部队时的工资级别，执行地方同级干部的标准工资。由于这些复员干部在地方升级时，是考虑到他们当时的工资一般比较低而升级的，因此，在恢复原部队工资级别、地方同级干部标准工资时，不能恢复了原部队工资级别的基础上，再累计增加已经升过的工资级别。”

1977年升级后，您的工资为工人五级59元，低于原部队工资级别行政21级（地方工资标准为62元），按照上述规定，改办转业时，您可以恢复原在部队时的工资级别行政21级，但不能在恢复了原部队工资级别行政21级的基础上增加1977年升级到行政20级。

原国家劳动总局（80）劳总薪字89号文第二点规定：“已经按照国发〔1979〕251号文件搞了升级的单位，经考评批准升级的改办转业的复员干部，……如果本人这次升级前的标准工资低于原在部队时的工资级别、地方同级干部标准工资的，改办转业后，恢复了原在部队时的工资级别，执行地方同级干部标准工资的，其所升的级别不得在改办转业后的工资基础上累加，也不计算升级面……。”原自治区劳动局桂劳薪字（80）40号文第2点规定：“执行非国家行政级别工资标准的复员干部，1979年升级前低于原部队工资级别、地方同级干部标准工资，升级后工资额又高于原部队工资级别、地方同级干部标准的，改办转业时可以恢复原部队级别，保留高于部队级别、地方同级干部标准工资部分……。如本人不愿意恢复原部队级别，要求保留非国家行政级别工资的，1979年升级的应计算升级面，所占升级指标不能再使用。”

1979年升级前，您的工资为工人五级59元，低于原部队工资级别行政62元;升级后，您的工资为工人六级70元，高于行政21级62元。按照上述文件规定，改办转业时，您可以在1979年升级前工资的基础上恢复原部队级别，但不得在恢复原部队工资级别基础上累加1979年的升级;也可以不恢复，要求保留非国家行政级别工资。您在1980年6月，书面提出“保留原来工人工资级别”的意见，表明您当时不愿恢复原部队行政级别，要求继续执行非行政级别。因此，1980年7月当地市人事局批准你改办转业时，按照您的意愿保留工人六级工资是符合政策的。1985年国家实施企业工资改革后，国营企业实行新拟的企业干部工资标准和企业工人工资标准，企业原来实行的行政级别工资、工人八级工资等停止执行。当时您已按规定套入企业干部工资标准（企干十副），已落实了企业干部工资。

综上所述，当时经办机构在落实中发〔1980〕3号文件精神时，征求了您的意见，您当时也书写了“保留原来工人级别”的意见。因此，对改办您转业工资的处理结果，既符合国家劳动总局（80）劳总薪字89号文和广西桂劳薪字（80）40号文件的相关规定，也满足了您本人的当时意愿（当时您所在市为五类工资区，工人六级的月工资为70元，行政21级的月工资为60.50元）。因此，现您提出恢复1980年改办转业时原部队工资级别待遇，没有政策依据。

编辑部：魏珉

我能否将受行政开除处分前的工作时间计算为连续工龄

问：我于1962年7月进入市建筑公司工作，2001年3月30日，该公司对我给予行政开除处分。我的养老保险缴费年限从1991年9月起至2006年8月止共缴了15年。2006年8月14日我申请办理退休，2006年9月，当地社保所按我实际缴费年限计发养老金。请问：我能否将受行政开除处分前的工作时间（1962年7月至2001年3月）计算为连续工龄？

读者：何先生

答：读者您好！根据国家原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（〔59〕内人事福字第740号）、国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）等文件规定，企业职工受开除处分之前的工作时间不能计算为连续工龄。按照上述政策规定，2001年3月30日，市建筑公司对您给予行政开除处分，您被开除处分之前的工作时间（1962年7月至2001年3月）不能计算为连续工龄。

编辑部：魏珉

我的工伤保险待遇是否适用《工伤保险条例》规定

问：我是地级市医院的一名职工，属于事业单位人员。我于2004年3月在工作中受伤。请问：我的工伤保险待遇是否适用《工伤保险条例》规定？

读者：洪先生

答：读者您好！根据《工伤保险条例》（2010年修订）第二条的规定，事业单位工作人员于2011年1月1日起纳入工伤保险统筹管理。您所在的医院2004年并未纳入工伤保险统筹管理，因此，您2004年工作受伤后的工伤保险待遇，不适用现行《工伤保险条例》的规定。

根据《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施〈工伤保险条例〉（修订）有关问题的通知》（桂政发〔2011〕73 号）规定，属财政拨款的事业单位职工或雇工，在《工伤保险条例》（2010年修订）实施前（即2011年1月1日以前）因工作遭受事故伤害的，按原有关规定执行。因此，您2004年工作受伤，其认定工伤及相关工伤待遇，应按当地政府的有关规定执行。

9.山东企业退休工资标准篇九

日前从国家人力资源社会保障部获悉，中共中央、国务院决定，从2013年1月1日起调整企业退休人员基本养老金。企业单位退休人员明年有望涨工资，有关退休工人涨工资的问题，据有关透露，是从2013年 3月份涨工资，退休职工一年工龄60元涨到100元。

这次调整企业退休人员基本养老金的对象，为2008年12月31日前已经办理退休手续人员。调整的水平，按照当地2008年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定。

调整时，将采取普遍调整和特殊调整相结合的办法，继续向退休早、基本养老金相对偏低的人员等倾斜。具体实施方案将由各省、区、市人民政府根据本地实际情况研究制订，报人力资源社会保障部、财政部审批后实施。

10.山东企业退休工资标准篇十

一、企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：

（一）丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。

（二）供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。

（三）供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200％发给。

二、职工供养的直系亲属死亡时，其丧葬补助费，不分年龄大小，按本市上一年度1个月的社会平均工资发给。

1.死亡诊断书原件。2.火化手续原件。（如没有火化手续的必须得有省级以上出示的证明。3.户口首页。4.如有遗属需要办理遗属手续的，请交遗属户口、身份证原件、2寸蓝底照片3张。5.如是后结合的夫妻，在以前档案、履历里未体现出来是夫妻关系的必须得有结婚证原件。

1、工资应该是发到死亡当月。

2、丧葬费：一般为死亡当月工资的2倍（各地具体不一），也就是2个月的工资。

3、一次性抚恤金：企业为10个月工资，事业单位为20个月工资。（还是公务员好啊）

4、遗属生活困难补助（需要符合当地规定）。基本要求如下：

（一）依靠死者生前供养的死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹，以及抚养死者长大的抚养人，符合下列规定的，可向死者生前所在单位申请定期遗属生活困难补助：

1.父年满六十周岁，母年满五十周岁，或经县级及以上劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的。

父母，指生父母、养父母和有赡养关系的继父母。抚养死者长大的抚养人参照执行。

2.配偶男年满六十周岁，女年满五十周岁（或经县级及以上劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力），且尚未再婚的。

3.子女未满18周岁的，或已满18周岁尚在大中专院校学习期间（不含攻读硕士、博士学位时间）的，或经县级及以上劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的。

子女，指生子女（包括遗腹子女）、养子女和有抚养关系的继子女。

4.死者的弟妹未满18周岁的，或已满18周岁尚在大中专院校学习期间（不含攻读硕士、博士学位时间）的，或兄弟姐妹经县级及以上劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力且尚未婚配的。

兄弟姐妹，指同父母的兄弟姐妹、有扶养关系的同父异母或者同母异父的兄弟姐妹。

（二）领取定期遗属生活困难补助的人员有下列情形之一的，停止其本人执行的定期遗属生活困难补助： 1.就业或参军的； 2.被他人或组织收养的； 3.受到刑事处罚或被劳动教养的； 4.死亡的。

三、补助标准

对符合规定的遗属，以遗属户籍所在地的县（区）级人民政府公布的城市居民最低生活保障金为基础的一定系数，按月计发定期遗属生活困难补助。

计发公式为：遗属生活困难补助标准＝当地城市居民最低生活保障金×计发系数。

（一）户籍在城镇的遗属，计发系数为1.3；户籍在农村的遗属，计发系数为1.2。

（二）符合下列条件的遗属，分别按以下标准执行定期遗属生活困难补助： 1．因公牺牲人员的遗属，计发系数为2.0；

2．无依无靠的孤独遗属，户籍在城镇的，计发系数为1.5，户籍在农村的，计发系数为1.4；

3．1937年7月6日以前参加革命工作的老同志的遗属，计发系数为2.4；

4．1937年7月7日至1945年9月2日期间参加革命工作的老同志的遗属，计发系数为2.2；

5．1945年9月3日至1949年9月30日期间参加革命工作的老同志的遗属，计发系数为2.0。

11.山东企业退休工资标准篇十一

一、重点突破，全面落实我省“十一五”标准化发展任务

《山东省“十一五”标准化发展规划纲要》是我省实施标准战略，推动全省经济又快又好发展的重要蓝图。今年是启动实施的第一年，质监部门作为标准化主管部门，根据省政府的总体部署，将以高度的责任感，立足当前，着眼长远，采取有效措施，坚持不懈地抓好落实。我们将按照全省标准化工作发展的重点领域和主攻方向，抓好以下工作：

(一)建立形成满足我省经济发展需要的地方标准体系

“十一五”期间，我省要围绕《山东省国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》围绕加快发展现代农业、建设制造业强省、繁荣发展服务业建立形成适合我省经济发展、与国家、行业标准配套完善的地方标准体系。在体系建设过程中，一是要重点加强具有前沿研究特征、自主知识产权、可形成产业规模的高新技术领域标准的研制，发挥标准化的桥梁作用，提高标准中自主知识产权的含量，进一步推动我省自立核心技术的研发。重点推动数控机床、精密仪器设备、石油化工、煤化工、新型纺织工艺、信息安全等领域技术标准的制定工作，提高我省产业核心竞争力。二是要积极开展我省产业与国际标准、国外先进标准关联度研究，确定采标途径和目标，有重点地将国际标准、国外先进标准转化为我省地方标准，提高地方标准采标率。三是要组织开展重点领域地方标准体系的研究工作，在对目前现有国家，行业标准体系与我省产业发展实际进行分析的基础上，制定重点领域地方标准的发展计划，推动地方标准体系的有效建立，使地方标准切实服务于地方经济的发展。

在地方标准体系建设方面，重点是做好5个体系的建设：

——一是资源节约与循环经济发展标准体系。按照节约发展、清洁发展、高效发展、安全发展的要求，以可持续发展和资源节约、环境友好为目标，坚持减量化、再利用、再循环原则，形成以节能、节水、节材、节地和节矿。新能源与可再生能源利用，以及保护环境和废旧物资回收利用等为主体的标准体系，为开展资源节约与循环经济发展提供重要的先进技术经验和评价依据，为建立节约型社会提供重要的技术支撑。

——二是农业标准体系。围绕我省大宗、特色、优势农产品，以市场为导向；以农产品质量安全为重点，运用WTO规则和国际通行做法，加快农业标准的制修订，建立结构合理、层次分明、重点突出、逐步与国际接轨的山东省农业标准体系。提高农业产量和质量水平，加快农业向规模化、集约化和标准化发展的速度。

——三是食品标准体系。要根据我省经济发展需要和食品工业特点，结合国家食品标准体系状况；建立起包括食品检测方法标准、产品标准、食品生产加工过程标准、食品质量安全控制和HACCP应用指南等在内的食品安全标准体系框架。突出抓好我省产销量在全国占首位的小麦粉、食用植物油、鲜冻畜肉、水产加工品、淀粉及淀粉糖、酒精、加工蔬菜、芦笋罐头、花生制品、白酒、啤酒、葡萄酒等12种食品标准的制(修)订工作，保障人民健康安全。

——四是制造业标准体系。突出围绕我省建设制造业强省的战略目标，积极采用国际标准，推动自主创新向标准转化，建立形成与国家、行业标准相配套的我省制造业地方标准体系，重点抓好机械设备、化工、纺织服装、电子信息、新材料的技术标准制定工作。促进产业结构调整、淘汰落后生产力、推进技术改造，引导产业升级换代。

——五是服务业标准体系。重点围绕旅游业、商贸流通业、餐饮业、交通运输业、房地产业、社区服务业等重点服务行业建立健全行业服务质量标准，基本能够满足我省服务业标准化工作的需要，促进服务业的优化提高和快速发展。

(二)大力推动标准实施，促进经济又快又好的发展

推动标准实施是标准化工作的一个重要环节，我们将采取切实有效措施，全面推动国民经济各行业的标准化工作。

一是以农业标准化示范区为主要载体，以农业良好规范GAP认证为拉

动，在农产品生产过程中实施标准化管理，把农业标准化与开发、培育、创建无公害、绿色、有机食品和品牌农产品相结合，并进一步延伸到农产品批发市场标准化建设和林产品贸易市场等农产品流通领域。要在全省继续推广“公司+基地+标准(科技)”等市场化经营模式，把农业标准化示范区与农业科技推广、农业商品生产基地、农业综合开发区、无公害生产基地、绿色食品和有机食品生产基地等规模化程度较高的项目紧密结合。积极引导农民和农业生产经营者树立品牌意识，实行全面质量控制，以质取胜开拓国内外市场，增强农产品竞争力。

二是进一步在全省企业中推动《企业标准体系》系列国家标准的实施工作，创建标准化良好行为企业。以强化企业产品执行标准管理、推动企业按标准组织生产检验为基础，根据企业实际，实行分类指导，重点加强中小型企业的技术标准体系建设，引导大中型企业建立完善的标准体系，强化生产、经营、管理全过程的标准化工作。推动企业积极采用国际标准和国外先进标准，强化企业自主创新能力，促进企业生产及装备技术水平和产品质量水平的提高，增强我省制造业的核心竞争力。

三是创造性地开展服务业标准化工作。服务标准化是标准化工作的一个新领域。当前，省委省政府将繁荣发展服务业作为优化产业结构、繁荣市场、提高人民生活质量的关键环节和扩大社会就业的主渠道。在发展服务业的过程中，标准化起着规范服务水平、引导行业发展、传播先进经验、保护消费者利益的重要作用。囿于行业自身特点和发展水平所造成的限制，目前服务业整体标准化意识不强，标准化工作仍处于起步阶段，还没有形成服务业各界自觉采用标准进行管理的阶段。我们下一步工作一个很重要的方面就是要加强宣传，提高社会各界的认识，使按标准开展服务活动、按标准进行监督管理、按标准维护权益成为一种社会共识。同时，我们要积极推动标准化示范试点工作，重点在旅游业、商业零售业、现代物流业等行业，设立示范项目，建立实施服务标准体系，规范服务行为，提升服务质量，使之产生明显的示范带动效应，为全面推行服务标准化打下良好的基础。充分运用标准化，推动我省服务业的信息化、国际化、规模化、品牌化建设，不断增强我省服务业的竞争优势。

四是加强食品标准化工作，为开展食品源头质量监管、提高食品安全质量、保障人民群众的安全健康打好基础。“民以食为天”。食品安全是关系人民健康和国计民生的重大问题。我们要从“阜阳奶粉”事件中深刻吸取教训，按照《山东省食品企业产品标准备案管理规定》的要求进一步规范企业食品产品标准的审查备案工作，建立完善备案审查责任追究制，搞好食品生产企业标准化示范试点工作，抓好强补性食品标准实施情况检查，为食品安全质量的提升夯实技术基础。

五是按照“点、线、面”模式大力推进资源节约与循环经济标准的实施。以企业为单元，推行清洁生产和资源节约，建立“点”上的小循环：以行业为单元，拉长产业链，建立“线”上的中循环；以园区和城市为单元，在社会层面上推行循环经济，建立“面”上的大循环。通过以点带面，推动资源节约与循环经济发展标准化工作。加快与资源节约和循环经济标准实施相关的配套法规、限制和激励政策的研究和制定，完善标准的监督机制，促进资源节约与循环经济标准的实施。

六是以规范生产作业行为、改善生产工作场所或领域的劳动条件、保护劳动者免受各种伤害、保障劳动者人身安全和健康、实现安全生产为目的，开展好安全生产标准化。安全生产标准化的技术性、专业性很强，需要以加强安全生产标准宣贯培训为切入点，推动煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等行业安全生产技术、管理标准的完善，强化标准实施，推动安全监察执法和中介机构的评价评估等服务活动中以安全生产标准为依据，使安全生产标准真正成为安全生产的重要技术保障和基础。

(三)实现我省应对贸易技术壁垒能力的新突破

“十一五”期间，我们将围绕我省出口重点行业、重点产品，以市场需求为导向，全面加强技术性贸易壁垒应对能力。建立形成“技术标准数据库”、“技术法规数据库”、“WTO／TBT—SPS通报数据库”三大信息资源数据库以及WTO／TBT预警服务出口企业数据库，强化应对的基础工作。加强通报评议研究与宣传，有重点地开展技术性贸易壁垒影响调查研究，为各级相关政府部门制定外贸工作发展方针和政策以及构建我省贸易保护措施体系提供决策参考。特别是要结合我省农产品出口大省的实际，进一步开展农产品贸易技术壁垒措施的研究，探索用符合WTO／TBT、WTO／SPS的标准化手段保护我省的重要农产品市场，有针对性地开展我省农产品主要出口国技术标准、法规和合格评定程序的研究，帮助我省农业出口企业破除国外技术壁垒，促进我省农产品出口。

二、强化措施，努力开创标准战略新局面

为切实做好“十一五”期间的标准化工作，推动我省标准化工作快速发展，我们将采取有效措施，确保各项工作任务和目标的完成。

(一)加强工作协调，营造山东标准化工作发展的良好环境。标准化行政管理工作涉及方方面面，需要得到各级政府部门的共同参与和支持。我们将积极争取国家质检总局、国家标准委对山东标准化工作的支持，同时在省委、省政府的统一领导下，按照质监部门作为标准化主管部门，各部门分工管理本部门、本行业标准化工作的管理体制，共同推动全省标准化工作的深入开展。我们将积极发挥综合牵头作用，做好我省地方标准化工作的规划、计划，组织制定山东省地方标准，做好标准的组织实施工作，协调和处理有关标准化方面的问题等，并且指导有关部门在本部门、本行业开展好标准化的各项工作。根据省政府确定的省、市、县各级政府建立实施标准战略联席会议制度的要求，全省各级质监部门一定要做好牵头组织和服务工作，充分发挥联席会议制度对于本地区具体标准化工作问题的研究、协调和推进作用，实现与各部门紧密配合，协调联动，齐心协力做好我省标准化工作。

(二)创新工作机制，推动以企业为主体参与国内、外标准化活动。我省大企业创新能力强，我省技术创新体系建设提出了以企业为主体、以市场为导向、以品牌为目标、产学研相结合的工作思路，我省实施的标准战略也要积极创造条件，加大支持力度，鼓励企业参与承担国家和地方的专业标准化技术委员会、分技术委员会、工作组等标准化技术组织工作，开展标准科研，参与国家标准、行业标准和地方标准制定。全国专业标准化技术委员会是国家标准化活动的具体负责和实施单位，其主要工作内容是负责提出本专业制、修订国家、行业标准的规划和年度计划的建议；协助组织标准的制、

修订和标准送审稿的审查工作；承担国际标准化组织和国际电工委员会等相应技术委员会对口的标准化技术业务工作等，是参与国家和国际标准化活动的重要组织，是吸纳该专业全国标准化专业技术的重要组织形式。通过组织标准的制修订、审查活动，可以组织全国相关专家参与并提出意见，有利于了解和掌握新的技术；通过标准的制订建议权，可以将自有技术尽快转化为标准，通过标准的实施争得在该技术领域的主动权和制高点，保护和促进经济的发展。通过承担标委会工作，可以将科技、标准、产业和市场联系在一起，是科技、人才走向市场、转化为生产力的重要途径可以把现有的产品、技术转化为标准，提高我国标准的先进性，推动先进技术的推广和使用，淘汰落后技术，实现企业的优胜劣汰，促进产业技术水平的整体提高。国家在“十一五”期间要将标准化专业技术委员会、分技术委员会、工作组由目前的700多个增加到2600个，“十一五”期间国家要对现有的9500项国家老标准进行修订，还要修订3000项即将到期的国家标准，新制定5000项国家新标准。为做好这项工作，国家每年将投入3亿元的资金予以保障，资金跟着项目走有项目就有资金。我们必须要抓住这个时机，使我省企业特别是龙头企业积极参与到这项工作中去，将我省企业的技术水平体现到国家标准中，为国家标准化工作作出重要贡献；同时我们还要进一步鼓励有实力的企业参与国际标准化活动。积极承担国际标准化组织技术机构的工作，积极参与与我国密切相关的国际标准的制定工作，赢得在国际标准化活动中的话语权，根据对本行业技术水平的了解，争取自主提出国际标准制修订项目，将具有自立知识产权的技术转化为标准，以标准占领市场的制高点，通过标准保护我国产业和市场。2006年初，我们根据国家标准委的统一部署；动员我省企业申报筹建新的全国专业标准化技术委员会，全省共提出了100个技术委员会的申请，第一批有7个得到了国家标准委的批准，在全国居于领先地位。我省作为经济大省，应该还有更多企业具备开展工作的实力，因此我们将继续推出更多企业参与这项工作，为我国标准化工作的发展贡献更多的力量。

(三)进一步建立完善我省标准化专业的人才培训机制，形成标准化专业人才队伍。围绕企业标准化，一方面要建立企业标准化指导专家、标准审查专家队伍，另一方面要坚持开展企业标准化检查员培训，提高企业内部专兼职标准化人员的业务水平；围绕农业标准化，加大对农业标准化示范区建设的管理人员和技术推广人员的农业标准化培训；根据标准化管理工作的实际需要，适时组建各专业的标准化专业技术委员会，形成一批标准化和专业技术水平较高的人才队伍，以此为依托，推动各专业标准化工作更扎实的开展。

(四)加强标准化保障能力建设。建立山东省标准信息服务网，利用信息化手段，进一步提高标准信息服务能力。加强标准化科研能力建设，在全省形成产、学、研各方共同参与的标准化研究体制。国家将每年拿出近一亿元资金用于标准研究工作，省财政也将对地方标准研究给予适当投入，同时对作出突出贡献的还将进行奖励。在省财政投入的同时，我们将积极吸引社会团体、企业、个人向标准化事业进行投入。加大对基础性、公益性标准化活动的投入，积极鼓励标准化科研成果申报科技奖项，对于标准化效益明显的标准制定、实施活动要通过政府支持、部门组织、市场调节实现资源的最优化配置，为标准化事业的发展吸引社会各方面的力量，形成全社会关注、支持标准化工作发展，标准化工作又不断贡献于社会的良性循环的局面。

(五)大力开展标准实施情况的监督检查。抓好质量检验检测机构建设，围绕我省及周边地区的产业布局，建设一批具有专业特点的国家级及省级质检中心，“十一五”末，建成23个国家级质检中心、49个省级质检中心，在17个市和30个强县建设一批通用实验室，满足量大面广检验检测的需要。以贯彻《中华人民共和国工业产品生产许可证管理条例》为抓手，全面落实区域监管责任制，积极探索区域监管新模式，完善产品质量监督检查体系，多方位、多渠道加大监督检查力度，保证人民群众的生命财产安全。加大对强制性标准实施情况的执法检查，对严重违反强制性标准的行为要依法惩处，维护标准的严肃性和公正性。不断创新建立以第三方开展的符合性评价、标志认定等为主要形式的推荐性标准实施情况的检查机制，通过市场引导，推动各类标准的有效实施。

12.山东退休人员基本养老金上调篇十二

据了解，调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的，从机关事业单位基本养老保险基金中列支;未参加城镇职工基本养老保险的，由原渠道解决。

附：具体调整办法和标准

这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。

(一)定额调整。每人每月增加55元养老金。

(二)挂钩调整。按以下两部分计算增加养老盘：

1.按月本人基本养老金的2.1%确定月增加额。

2.企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法：

(1)企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。缴费年限每满1年，按1.7元确定月增加额。其中，缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限;缴费年限不足1年的，按l年计算。

(2)机关事业单位退休人员与本人职务(岗位、技术等级，下同)挂钩调整。根据职务层次不同划分若干档次，每个档次以31元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。

(三)适当倾斜。年12月31目前，年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加15元、30元和60元养老金。

同时，综合考虑不同年龄、不同情况人员以往年度倾斜的养老金累计标准，对达到相应年龄的有关人员，分别补齐累计标准差额。其中，2016年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员(不含企业一次性补缴参保人员)每人每月分别增加290元、190元和360元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加70元、60元和120元，机关事业堕位退休人员每人每月分别增加20元、80元和80元。

1.安徽年企业退休养老金上调最新消息

2.2017农村养老金发放标准

3.江苏省2017年退休人员基本养老金调整方案出台

4.2017年江西养老金调整细则

5.2017福建养老金调整细则

6.2017年山东养老金调整细则

7.2017吉林养老金上调最新消息

8.湖北2017企业退休人员养老金调整细则

9.2017退休养老金上调

13.长沙退休工资标准篇十三

2015年7月1日起，国家提高城乡居民养老保险基础养老金发放标准到每月70元，湖南省标准为每月75元，为积极响应居民对提升养老保险待遇的需求，从“十二五”期间开始，长沙年年提升城乡居民养老保险待遇发放标准，目前已达到每月130 元，促进居民共享改革发展红利。与此同时，长沙加大了缴费补贴力度，建立健全“多缴多得、长缴多得”的奖励机制，建立14个缴费档次供居民选择，缴费 100元补贴30元，每提高一个档次缴费补贴增加10元，最高补贴160元。

由于目前退休年龄偏低，要适度地提高法定退休年龄，实现渐进式延迟退休年龄的办法。之所以要采取小步慢走的方式，是因其涉及广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。尽量减小退休政策调整对社会和有关人员所带来的影响，这是许多国家在提高法定退休年龄方面比较通行的做法。

除去应对老龄化，延迟退休的另外一个原因，是我国的劳动力数量急剧减少。国家统计局数据显示，从2012年开始，我国劳动年龄人口首次下降。其中，2012年比2011年净减少 345万人，2015年比2013年减少371万人。如果没有及时必要的政策干预，劳动力供给严重不足趋势将持续。

1、2012年12月31日前已按规定办理退休手续的退休人员每人每月增加基本养老金95元; 再按退休人员本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，每满1年月基本养老金增加2元，缴费年限不满1年的记为1年(缴费年限计算到月)。工残退休人员按上述办法调整增加的基本养老金不足150元的，按150元调整增加。

2、在1项普调基础上，对在职取得高级职称(含高级政工师和高级技师)并于2000年12月31日前退休的人员再每人每月增加基本养老金300元;对在职取得高级职称(含高级政工师和高级技师)并于2001年1月1日后退休的人员再每人每月增加基本养老金280元，

3、在1项普调基础上，对2012年12月31日前年满70周岁以上(含70周岁)至80周岁以下的退休人员再每人每月增加基本养老金50元;对2012年12月31日前年满80周岁以上(含80周岁)的`退休人员再每人每月增加基本养老金60元。

4、在1项普调基础上，对在艰苦边远地区退休并领取基本养老金的退休人员，再每人每月增加基本养老金10元。

5、对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续按照相关规定予以倾斜。

长沙市企业退休人员养老金将达1800元/月

经过多年持续调待，长沙市企业退休人员人均养老金将达1800元/月。5月2日，长沙市社保局宣布，长沙市的待遇调整工作全面启动，市本级退休人员1-4月份增发的养老金也将于本月15日前全面发放到位。经过本次待遇调整，全市企业退休人员人均养老金将达1800元/月。

长沙市社保局介绍，市本级企业退休人员养老金发放日期为每月的20-30日，在此期间，市社保局保证将每一位退休人员养老金按时足额地划账到他们的银行卡(折)上。

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14.山东企业退休工资标准篇十四

目前，涉水涉地资金主要包括小型农田水利重点县建设、高标准基本农田土地整治、新增千亿斤粮食产能规划田间工程建设和农业综合开发农田土地治理。这4项资金，每年省以上总投入近100亿元。在政策允许的前提下，山东鼓励市、县（市、区）积极创造条件，将其他渠道安排的涉水涉地资金一并纳入整合范围。

山东将集中开展高标准农田建设，从根本上解决资金多头管理、使用分散等问题。整合工作要做到资金“三个统一”和项目“五个统一”，即资金统一安排、统一使用、统一管理，项目统一规划布局、统一标准质量、统一建设实施、统一竣工验收、统一建后管护。

试点通知明确，县级政府是整合工作的责任主体。山东省财政将为开展试点工作提供资金支持和政策保障。

15.人社部最退休工资标准篇十五

退休最低工资涨了吗？近日，各地陆续公布了社会平均工资，并以此为标准上调了5项社会保险的缴费基数，有媒体报道，许多企业的职工反映本人工资没有涨，但缴费涨了许多。对此，昨日，人社部相关负责人解释：大多数职工仍是按本人工资作为基数缴纳社会保险费，只有少数收入偏低的职工和少数收入偏高的职工，缴费基数不是本人工资。

低收入者工资增速保持较高水平

这位负责人解释，社会保险法规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。

根据相关法律规定，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，一般则按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

以北京为例，北京规定参加职工基本养老保险的、失业保险的职工缴费基数下限，按照平均工资的40%确定，那么这两项保险缴费基数的下限则由原来的2585元增加到2834元，增加了249元。即，如果一名企业员工的实际收入水平低于2834元，则要按2834元为基数缴纳养老保险和失业保险。

算一笔账，如果一个职工月薪一直为2500元，那么该职工在实际工资未变的情况下，职工基本养老保险和失业保险的缴费基数增加了249元。基本养老保险的个人费率为8%，失业保险的个人费率为0.2%;这两项社保，该职工要增加个人缴费20多元。

人社部的这位负责人还表示，社会平均工资的60%，是一个地方大多数劳动者能够达到的。特别是近年来出现“招工难”现象，各地工资水平较低的农民工等群体，其工资增速反而保持了较高的水平。因此，多数参加职工养老保险的员工，是按照本人实际工资缴纳社保的。

高收入者缴费过多不划算

为什么工资偏高的要按低于本人工资的基数缴费?这位负责人表示，这主要是统筹考虑了参保者退休后的待遇。社会保险本身有调节收入差距、促进公平的功能，养老待遇不宜差别过大。

这位负责人介绍，在规定了缴费下限和上限后，参保者在达到退休年龄后，如果其缴费工资长期低于职工平均工资的，则其养老金水平仍然较低，但其个人实际替代率(退休时的养老金领取水平与本人退休前工资收入的比率)将高于整个制度的`目标替代率。

“如果其缴费工资长期高于职工平均工资，其养老金绝对水平高一些，但其个人实际替代率会低于目标替代率。”这位负责人表示，缴费过多也会影响现阶段收入。

职工养老保险的替代率是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。有专家称我国替代率偏低。人社部社会保障研究所所长金维刚表示，计算替代率应该有一个统一的基数：“以缴费工资作为基数的话，现在的替代率并不低，已经达到了67%。”

同时，金维刚也指出，作为一个“保基本”的基本养老保险，替代率也不宜过高，今后的方向是补齐企业年金这一短板。

“五险一金”缴费基数上下限有较大变化

根据广州市地税局发布的《社保费各险种缴费基数对照表》、对比上年度的相关数据可知，7月至6月，广州市职工养老保险缴费基数上限从14958元调高到16575元，下限保持为2408元(暂定，有待省文件确定)。职工医保缴费基数上限从18561元上调到20292 元，下限为从3712元调高到4058元。失业保险缴费基数上限为从18561元上调到20292元，下限保持为1895元(最低工资没有调整)。

而根据广州住房公积金管理中心发布，公积金的缴存基数上限、缴存比例也有了变化，

7月后公积金缴存基数上限从30935元上调到33820元，下限保持为1895元。缴存比例上限则从20%降至12%。根据广东省供给侧结构性改革方案规定，公积金缴存基数上限从月平均工资的5倍降低到3倍，不过，广州住房公积金管理中心7月1日发布的通知并没有作硬性规定。只是规定，经济效益好的缴存单位，职工月平均工资高于20292元的，暂可据实申报职工的缴存基数，但最高不得超过5倍，即33820元。

缴费基数上下限调整主要影响较高收入者

记者计算发现，缴费(存)基数上下限的调整对收入较高人群的税后到手工资影响较大，而公积金最高缴存比例从20%下调到12%更是让到手工资大幅增加。不过值得注意的是，社保的个人缴费大致都会进入个人账户，而公积金的个人缴存金额也是在自己的账户之下，缴费金额的改变相当于是左右口袋的腾挪。

注：下面的计算中，为简单处理，以上例子均忽略重大疾病医疗补助和补充医疗保险的缴费。失业保险费率调整时间为今年3月，例子中“调整前后”是分别指7月和207月的情况。

高收入者调整后情况范例：

例子1：假设工资19000元，公积金缴存比例12%

调整前，五险一金的个人缴费=14958×8%+18561×2%+18561×0.5%+18561×12%=3820.665元，个税约为1914.83元，税后到手工资约13264.50元。

调整后，调整后五险一金个人缴费=16575×8%+19000×2%+19000×0.2%+19000×12%=4024元，个税为1864元，税后到手工资为13112元。

也就是说，调整后到手工资比调整前减少了约152.5元。

例子2：假设工资19000元，公积金缴存比例20%

调整前，五险一金个人缴费=14958×8%+18561×2%+18561×0.5%+18561×20%=5372.865元，由于公积金超过 12%的缴存部分需要纳税，所以，上述缴费免税部分为3820.665元。个税约为1914.83元，税后到手工资约11712.30元。

调整后，五险一金个人缴费=16575×8%+19000×2%+19000×0.2%+19000×12%=4024元，个税为1864元，税后到手工资为13112元。

调整后到手工资比调整前增加了近1399.7元。

低收入者调整后情况范例：

例子3：假设工资2408元，公积金缴存比例12%

调整前，五险一金个人缴费=2408×8%+3712×2%+3712×0.5%+2408×12%=563.264元，由于低于费用扣除额3500元，应缴个税为0。税后到手工资为1844.736元。

调整后，五险一金个人缴费=2408×8%+4058×2%+4058×0.2%+2408×12%=570.876元，个税为0。税后到手工资为1837.124元。

调整后到手工资比调整前减少了7.612元。

例子4：假设工资2408元，公积金缴存比例20%

调整前，五险一金个人缴费=2408×8%+3712×2%+3712×0.5%+2408×20%=767.04元。个税为0。税后到手工资为1640.96元。

调整后，五险一金个人缴费=2408×8%+4058×2%+4058×0.2%+2408×12%=570.876元，个税为0。税后到手工资为1837.124元。

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