资产评估有限公司评估工作方案

资产评估有限公司评估工作方案（精选19篇）

1.资产评估有限公司评估工作方案 篇一

公司解决方案投标方案评估结果报告

1、解决方案类别： 公司宣传类、解决方案类、招投标类、软件开发过程文档、项目管理类文档、其他文档类别。

公司宣传类：文档编辑内容围绕公司对外宣传的资料及宣传册。

解决方案类：针对某个潜在用户需求进行的解决方案建设说明书，需求框架说明书等。主要用于项目投标前让提供给用户进行参考和评估的解决方案。

招投标类:用于项目的竞争性投标文档及投标方案。

软件开发过程文档：主要是针对涉及到软件开发的项目过程文档。目前按照《GB8567-2006计算机软件文档编制规范》

项目管理类文档：涉及到项目实施过程的相关管理文档，如：培训计划、项目进度、项目评审，过程管理等文档。

其他文档：其他性质的文档。

2、单项类别分析：

 公司宣传类：缺乏对团队的包装，公司组织结构介绍、缺乏对企业文化的核心内容宣传，没有形成一个品牌式的宣传服务口号。

 解决方案类：因为是根据实际客户的需求订制的解决方案，需要对客户的需求和业务深入的了解和调研过程，即此类文档很难形成一个统一的标准。当然除了公司现有的比较成熟的解决方案，如行政审批电子监察等。解决方案可以根据客户类别适当提供一些商务宣传资料。

 招投标类:招投标项目目前公司投标文件比较理想的案例有《环保局的投标项目方案书》、《小河行政审批电子监察系统建设项目投标方案书》。

但是其中的商务标部分应该增加对公司团队的包装，公司组织结构介绍、增加企业文化的核心内容宣传，形成一个品牌式的宣传服务口号、企业区域优势对比、行业对比分析、解决方案对比分析等。

招投标类方案一般都是根据实际投标项目的招标文件进行整理的，所以许多投标方案的编写过程还需要参照招投标文件的相关规定和标准去鉴定和评估。招投标类方案还可以细分以下类别：

一、单含系统集成项目

二、单含软件开发应用项目

三、含系统集成、软件开发应用的综合项目

四、外包、代理项目

 软件开发过程文档：软件开发过程文档目前公司有比较成熟的文档规范和案例，即

乌当区政务大厅信息系统项目软件开发部分的所有软件开发过程文档。后期开发的软件项目过程文档都以该项目验收文档作为参考标准。

项目管理类文档：就是所有的项目实施过程除了根据项目投标方案中的说明进行实施和管理外，还应该建立公司内部评审机制、每个项目的结束都应该提供一个综合评估报告和项目实施过程总结等报告。

2.资产评估有限公司评估工作方案 篇二

数据评估组在2012年12月24日至27日对青海电力公司试点范围的电网资源数据准备情况开展评估工作。评估由总部GIS数据管控组成员组成,共计11人,其中6人为现场评估成员,5人为远程评估成员。现场评估工作按随机抽取,离散采集的原则对试点区域数据进行精度校验和属性评估工作,共计对12个变电站、14条配电线路、5条输电线路共计164基设备进行了电网资源数据空间准确性、电网资源数据属性信息准确性检查;对10条输电及10条配电PMS台账共计939基设备信息与电网资源数据进行属性一致性评估工作;远程评估工作对20条线路总计1 994基设备进行电网资源数据关键属性准确率评估。

评估结果认为青海公司提供的文档资料中管理制度明确,各类项目资料齐全,数据采集作业指导规范可靠,满足数据准备工作数据整理要求;试点范围电网资源数据覆盖率为103.59%;设备类型包含输电、变电、配电、部分用户及公共设施,试点范围设备专业类型覆盖率为100%;通过现场抽查对比电网设备空间位置数据信息,配电数据空间数据准确率为97.05%,输电数据空间数据准确率为96.55%,总体数据空间准确率为96.97%;根据远程和现场检查统计,配电属性数据准确率为97.52%,输电属性数据准确率为99.90%,汇总后整体电网资源属性数据准确率为99.44%。

3.资产评估有限公司评估工作方案 篇三

中联资产评估集团有限公司董事长沈琦汇报了中联资产评估集团开展母子公司试点取得的成绩和主要经验。沈琦表示，开展母子公司试点是财政部、中评协推动评估机构做优做强做大的有力举措，对于促进评估行业健康发展具有重要的意义。中联评估集团自开展母子公司试点以来，坚持以品牌建设为核心，以现代公司制为纽带，探索中国本土大型评估机构发展新路子；坚持以研发为先导，以创新为驱动，探索评估机构做优做强做大新动力；坚持以人为本，以提升执业人员的能力和素质为抓手，探索评估机构网络化提升普遍服务的能力和水平新途径。中联集团进行的母子公司试点，探索和开创了本土化大型评估机构发展的新模式。现已有19家区域性子公司，2011年合并业务收入达到4.8亿元。

中联陕西公司董事长李小萍汇报了中联陕西公司取得的成绩。李小萍介绍到，中联陕西公司成为中联集团子公司以来，成绩显著。在中联集团统一指导、培训下，陕西公司的执业能力显著提高，各项内部管理制度趋于完善，业务质量和管理水平明显提升，业务范围不断扩大，逐步接近中联提出的“高品质、零距离、均质化”的服务目标。陕西公司2010年收入为535万元，成为子公司后，2011年实现收入657万元，评估师增加到17名，2012年1至8月已实现收入743万元，预计全年将达到1000万元。目前中联陕西公司已发展成为陕西省业务收入和综合排名第三的评估机构，在陕西的知名度和竞争力有了明显提升。

在听取汇报后，刘秘书长充分肯定了中联评估集团母子公司试点取得的成绩。她指出，评估机构母子公司实践，从制度设计、安排、推动实践到今天看到的初步成效，充分体现了中国评估人解放思想、大胆探索、创新模式、促进发展的精神，实践证明这个模式是比较有效的，主要体现在以下三个方面。

首先，从管理部门的角度看，财政部、中评协担负着行业管理职能，用公司制的模式做优做大做强评估机构，是一种新的探索和实践。学习和借鉴现代企业制度，用于智力和人才密集的现代服务业，促进评估机构快速健康发展，是中评协落实科学发展观的具体体现。中联集团以品牌为核心，以产权为纽带，以合伙制机制为管理理念，以执业标准和能力统一为抓手，以执业人员能力培养为根本，以创新业务和提升服务为目标，探索和正在进一步探索出一条母子公司的发展新路。中联的实践具有典型意义，它既是一个行业做优做强做大的探索与实践，也是创新机构组织模式的具体实践，也是机构用现代企业管理方式实现现代服务业管理的探索与实践，是机构品牌效应不断提升的具体实践，还是全行业如何用一种新的组织模式实现评估公司科学管理、规范发展的实践。中联经验充分说明，实践出真知，实践出智慧，实践出效率。

其次，从母公司的角度看，随着母子公司的建立，公司的管理范围扩大了，管理难度也随之加大了，各种管理办法和措施也增多了。把中联推出去，是让中联作为一个引擎，来带动全行业的母子公司试点。中联在做这件事情的时候，实际是作为评估行业的旗帜在做。中联做到了在探索中前进，前进中总结，总结中升华。中联较好地解决了“怎样管”和“管什么”两个问题，力求管出效果。一是通过母子公司的管理实践，弥补了行业协会解决不了或者解决难度大的问题，如对评估项目的具体管控、评估师针对性培训不宜到位等问题。用新的机制、新的办法解决了过去机构自身在发展过程中难以解决的一些问题。二是通过把母公司的企业文化传承给子公司，或者说，母公司与子公司之间优秀文化的融合、优势互补，把文化凝练出来，形成了一套既有文化自觉又有文化自信的现代企业文化。三是通过品牌建设拓展和增值逐步改变了社会和客户对评估机构、评估服务的看法，提升了行业的形象。这三个方面的成绩，初步实现了管理部门在母子公司制度、机制、安排和设计方面的初衷，效果是好的。

第三，从子公司角度看，通过成为有影响力品牌的子公司，子公司得到快速提升和发展。一是除了受当地协会管理外，还有了母公司的管理，子公司的管理立体化，促进了子公司管理更加规范。二是完备管理体系。中联评估创造的“高品质、零距离、均质化”这个理念非常好。服务方式零距离，服务标准统一化，达到服务质量高品质。三是提升了业务素质，增加了服务的深度和宽度。通过参加母公司的各种培训，执业能力提高了，服务质量上去了，服务品种也增加了。这样子公司本身实力增强，人员增加，服务的客户面扩大了，子公司业务收入很快增长，是个了不起的飞跃。

刘秘书长对于评估机构如何进一步开展母子公司试点工作提出了希望和要求：一要跟得上国民经济和地方经济发展提出的新要求。经济发展快，变化大，评估机构要捕捉市场。二要在总结中提高，弥补“短板”。母子公司施行过程中遇到哪些体制、机制和管理上的不足，要认真总结，加以克服和提高。三要深入研究、提升能力、踏实做事，弥补知识结构、人才专业结构等已有的条件与公司发展战略目标之间的差距。

4.培训方案设计评估-工作方案 篇四

培训作为人力资本投资的主要方式之一，在人力资本增值中发挥不可替代的作用，在企业发展中处于重要地位。培训效果评估是整个培训系统不可或缺的组成部分，保证培训系统循环的完整性，为改进培训提供判断依据，并检验受训者技能或行为的改进效果，促进提高员工参与培训的积极性。而目前很多企业往往更关注培训方式的改善和培训项目的增加，对培训效果评估往往流于形式。

国内外学者对培训效果评估进行了较为深入的研究。美国学者柯克帕特里克提出了包括“反应层级、学习层级、行为层级和结果层级”的“柯式四级评估模型”①，至今在美国仍被广泛应用。学者们也对该模型不断的深入研究并不断完善，并产生了Hamblin的“五级评估模型”和Jak Philips的“五级投资回报率模型”等。我国学者在关于企业培训效果评估方面的研究成果主要包括定性评估法、定量评估法和定性定量结合法。其中定性评估法又包括目标评估法、关键人物评估法、比较评估法等;定量评估法包括问卷式评估法、收益评估法等;定性定量结合法包括FIF评估法、绩效评估法、集体讨论评估法等。②

1 案例分析

1.1 案例背景 本文案例研究的企业系某房地产物业公司，内设3个职能部门和4个物业服务项目中心，员工队伍50人。自成立以来，陆续承接上级地产公司投资开发住宅项目、文体中心等项目的物业管理服务，累计服务管理面积约25万平米。

本文借助国内外学者对培训效果评估的理论基础，通过调研访谈和案例分析的研究方法，按不同的培训时间和阶段分层次进行培训效果评估指标及评估方式的再设计。物业公司为调研访谈提供了大力支持，为获得有关情况提供了便利性，对保证本案例研究的可信度起到了关键作用。

1.2 问题分析 物业公司注重员工培训，年度财务预算安排职工教育经费，定期开展各种专业培训活动。通过调研发现培训评估环节只单纯测试培训传授的内容，没有把培训后员工行为改变与员工的绩效考核相挂钩。

通过访谈记录表以及对上述公司的培训现状分析，归纳出公司在培训效果评估方面主要存在以下问题：

5.产前筛查工作督导评估方案 篇五

产前筛查工作督导评估实施方案

为了贯彻落实上级妇幼保健所关于加强产前筛查工作的提升要求，提高本院产前筛查率和筛查质量，完成工作任务，制定本督导实施方案。

一． 成立产前筛查专项工作领导小组，以产前门诊医生负责产前检查相关宣教、告知、筛查登记和随访工作，由医院分管妇保工作的责任人负责定期检查督导工作的落实和指标的完成。

二． 督导评估依据：参照《温州市医疗保健机构产前筛查工作检查标准》

三． 督导检查原则：

1.客观、公正、合理、量化

2.建立激励机制，充分调动产前门诊工作人员的积极性，下达产前筛查率的硬指标，两个医生每月分担完成35%以上。

3.筛查率降10%扣绩效奖金。四． 督导检查对象：

1.产前门诊医生、医助 2.检验科

3.分管妇保院领导 五． 督导检查内容：

1.产检门诊日志，孕产妇管理登记本，保健册，网络登记

2.中孕筛查登记本。3.高风险追踪随访记录 4.产前筛查宣教告知情况

5.检验科标本、申请单、登记本、报告单递送交接记录 六． 督导方法：

1.现场检查宣教告知方式、力度和效果

2.抽查产检的孕妇关于产前筛查的知晓认识程度，联系方式是否有效。

3.每月收集统计数据，分析评估反馈，以更进一步改进工作。七． 督导评估工作要求：

1.切实加强组织领导。开展产前筛查是妇幼卫生绩效考核的重要内容之一。医院要把产前筛查工作考核评估工作摆上重要议事日程，成立领导小组，认真履行职责，密切协作配合，科学组织实施，跟踪掌握动态，以绩效考核提高工作效率，督导责任落实。

2.认真做好产前筛查工作考核评估相关各项工作，切实贯彻落实产前筛查工作考核评估具体实施方案，规范、有序、从严开展产前筛查督导评估工作，既要善于发现问题，更要敢于解决问题，努力提高产前筛查率，力争不拖本辖区的产前筛查质量后腿。

3.严格执行问责制。确保考核工作的客观性、公正性和严肃性。

温州新民妇产科医院

6.党建工作评估实施方案 篇六

郑州牧专党建工作评估实施方案

为了贯彻落实省委组织部、省委高校工委和省教育厅党组关于印发《河南省普通高等学校党建工作评估实施意见（试行）》（豫高文[2008]34号）文件精神，全面总结和推进我校党建工作，使党建工作更好地为学校改革发展服务，校党委决定今年下半年进行党建工作评估。为切实做好党建迎评工作，特制定本方案。

一、评估工作的指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党的基本路线和教育方针，根据《河南省普通高等学校党建工作评估实施意见（试行）》的要求，坚持“以评促建，以评促改，评建结合，—1—

重在建设”的思路，以创建党建工作先进高校为目标，以评估为手段，积极探索新时期高校党建工作的新思路、新途径、新方法，切实加强党的执政能力建设、先进性建设和基层党组织建设，进一步提高我校党建工作整体水平，为促进学校科学发展提供坚强的组织保证。

二、评估工作的组织领导

为加强对党建评估工作的领导，学校成立评估工作领导小组：

组长：李明中介晓磊

副组长：曾照烨张晓根曹天杰陈艳田留栓 成员：高金星戴天增张建国王凌彬王建昌吴静刘国用

评估工作领导小组下设办公室，办公室设在党委组织部。办公室主任：曾照烨

副主任：陈艳田留栓

成员：高金星 戴天增 张建国 王凌彬 王建昌

吴静 张恒业 柴荣兴 孟顺英 樊树民

办公室具体负责评估工作的安排、评估报告以及汇报材料的起草等工作。

办公室下设两个工作小组：

①组织工作组：

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组长：高金星张建国

成员：柴荣兴张松刚柴华张瑞春

该组具体负责评估指标体系中的领导班子建设、组织机构和队伍建设、党的总支和基层支部建设的各项评估指标的落实、材料的收集整理、自查报告的起草、典型材料的提炼以及提出需要整改的问题等工作。

②宣传思想政治工作组：

组长：王凌彬戴天增

成员：吴静岳中东孟顺英杨中冰

该组具体负责评估指标体系中的宣传思想工作、群团工作、统战工作、离退休工作的各项评估指标的落实、材料的收集整理、自查报告的起草、典型材料的提炼以及提出需要整改的问题等工作。

三、具体安排

第一阶段：宣传发动与自查。领导小组办公室及各工作小组按照评估指标体系5个一级指标、20个二级指标、32个观察点要求，研究分析评估指标体系，科学分解，责任到人，分别收集材料、起草自查报告、提炼典型材料、提出需要整改的问题。各党（总）支部要组织师生员工认真学习《河南省普通高等学校党建工作评估实施意见（试行）》（豫高文[2008]34号）文件精神，深刻理解评估工作的指导思想、评估程序，正确把

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握评估指标体系的内涵，统一思想，提高认识，积极参与评估工作。2008年10月25日前完成。

第二阶段：材料汇总及整改。办公室根据各工作小组的汇总材料，拟定汇报提纲、形成学校自评报告和特色材料、完善整改内容。2008年11月10日前完成。

第三阶段：迎接省评。进一步完善迎评材料，在学校自评的基础上，通过整改，迎接省专家组的评估。根据专家组提交的意见，对我校党建工作存在的问题进行整改。

中共郑州牧专委员会

2008年10月8日

7.公司重组对资产评估的影响 篇七

1.1 公司重组与公司整体资产评估

(1) 并购重组是公司发展的必然选择。

随着我国经济市场的日益发展和完善, 公司间的兼并、收购和公司重组等经济活动也逐渐增多, 公司兼并收购后的企业整体资产评估是企业资产乃至于企业未来发展前景的基础, 是资产或产权交易的前提条件。虽然对重组企业的整体资产评估非常的重要和基础, 但在现实中却不能准确、科学的评估其价值, 当然理论上评估人员有多种评估方法和评估途径, 但却因为国内的资产评估市场正处于体系不完善、发展不成熟的上升阶段, 所以评估结果也很难真实客观的反应重组企业的整体资产价值。

并购和重组是企业发展壮大的重要途径, 也是公司进行资源优化配置、技术创新再造、产品革新升级最有效也是必须经历的一条路, 尤其是在世界经济趋向一体这样的历史趋势下, 企业之间的竞争已经到了白热化的阶段, 想要经受住这样的考验并在竞争中生存发展, 只有通过并购重组这一方式并利用并购重组来扩大企业资本运作, 增强企业实力, 这样才不会被历史的大浪潮所淘汰, 才能顽强的生存下来。

为了使并购重组后的企业在经营运作的每一个环节协调、默契, 股东和经营管理者必须适当改变企业原有的经济和资本格局, 打破原有不合理的资源结构, 从而使并购重组后的企业顺利的运营并产生经营协同效应, 并且使股东财富最大化。

(2) 公司并购重组中公司整体资产评估的作用。

并购重组的实质意义是不同的企业在寻求发展的过程中所做的产权经营权的转移和合并行为。在运动过程中都涉及企业间的产权、股权、经营权等的让渡。然而无论这其间哪一种, 其成立的基础都只有等价交换。所以在进行公司和企业之间的资产交易和权力让渡之前, 必须首先进行公司整体资产评估。当然没有整体资产价值的评估, 企业的并购活动也无法顺利完成。换股双方本身有一定的市场价值, 但除换股双方本身具有的市场价值之外其他的价值类型都需要资产评估来发现其价值。企业进行并购前先进行的资产评估对于企业的并购重要性毋庸置疑, 而企业整体资产评估在公司并购中起到的作用主要有以下几点:帮助并购主体界定和维护其合法利益;为资产交易提供价值尺度;优化企业的资源配置;保证企业在并购过程中做到账实相符, 维持资产的完整性和补偿性。

(3) 对重组企业进行资产评估的过程。

(1) 收购前的调研包括政策环境分析;主要内容有国家对重组企业所在行业政策的导向, 该行业是否未来一段时间内被政府支持和该地的政策趋势。行业发展分析;主要分析内容是重组企业所在行业的现状是否良好以及未来上升空间和可能存在的行业风险, 行业在市场中的地位以及市场对其的容量。还有重组对象分析;重点分析被收购企业各经营要素的优缺点, 在行业中所处的地位, 以及交易双方经过重组后是否能带来资源优化配置、给企业带来更佳的经济效益等良好的效果, 并根据分析后的结果做出可实施的评估方案和重组方案。在此之外, 还要对收购行为可能对收购方带来的风险做以估测并找出规避方法。

(2) 收购行为的风险控制有以下几点需要注意:行业分析及收购对象一旦确定以后, 一般情况下, 要通过委托管理的方式进行实质性重组。这一过程中, 对于被收购方的资产是否合法和有效, 被收购企业财务状况、全部资产 (有形资产和无形资产) 以及所有债权债务, 劳工合同的真实情况以及合同的执行程度等, 所有被收购方的情况, 收购方都要全面掌握和调查, 而被收购方所提供的信息也要真实有效。

(3) 在了解了被收购企业的财务状况、债权债务状况和公司报表之后, 就要资产评估人员对被收购企业进行实质性评估了, 资产评估过程中要求资产评估人员选择适当的方法对被收购企业进行评估, 并制作出真实、可靠、能够给收购方提供有效财务资产信息的资产评估报告。收购方将依据提供的报告与第三方提供的审计报告意见统一后, 再与被收购方进行详细的谈判以确定细节。谈判协商一致后, 经过合法拟定重组合同、并由收购和被收购两方办理相关确认手续后合同才合法生效。

1.2 公司重组中资产的评估方法

现实中我们所常用的评估方法三大方法就是市场法、收益法和成本法, 而这三种方法也同样适用于国有资产的评估和并购重组中的企业整体资产评估。

(1) 市场法是基于均衡价值论的理论基础实现的, 市场法又称比较法, 其实质其实是替代原则, 而其操作方法是将资产评估对象与市场上已提供评估过程的相似对象作为交易实例进行比较, 并依据参照物可利用的数据, 计算待估对象的价值、日期区域、交易因素以及个别因素, 修正后得出待估对象价格的方法。市场法主要适用于发育成熟并交易活跃的市场情况下, 而且在与被评估对象相类似的资产交易越多的情况下应用也越有效。并且价值影响在市场法中的影响因素尤为重要, 此价值且可以量化。

(2) 收益法的理论基础则是效用价值论, 它认为商品生产是以能够达到人类的利益需求的程度来定义其价值的, 所说的商品可以同理成我们所说的资产, 而资产能为其所有者带来的受益程度则是资产的“效用价值论”。其基本的计算公式是:

注:P———评估值;

Rt———未来第t期的预期收益额;

r———折现率;

n———收益期限。

收益法适用于有潜在经济收益并持续经营的资产, 适用于收益法估价的资产需要具备的条件是所要评估的资产未来的收益及风险在能够掌握和预测的范围之内, 也能够用具体的数据和指标来量化。

(3) 成本法的理论基础是生产费用价值论:指的是生产过程应该是生产的结果是产品, 产品作业耗用了资源, 最后导致生产成本发生。用评估时点下重新购置的全新资产的全部成本, 减去待估资产已经产生的资产实体性贬值、资产功能性贬值和资产经济性贬值, 相减后得到的差额就是资产的评估价值。也可以用估求成新率的方法算出, 首先估算待估资产与其重新购状态之下相比还有多少成新的比重, 先求出成新率, 然后用重置价格乘以成新率, 得到的乘积就是待估资产的评估价值。此方法经常用于一项资产的评估, 特殊情况下也用于多项资产的评估, 比如本文所说的企业整体资产评估。待估资产一般具有可参考的具体资料和数据, 求取价值时的各种贬值和损耗也能够具体测量。

2 公司重组中的资产评估存在的问题

(1) 评估人员不能客观独立的完成重组评估;评估人员受主观观念、利益驱使等影响做出的违规逾矩行为应当接受惩治。此外, 除了目前评估人员受自身利益观念驱使、职业判断能力等因素影响去做出违规、逾越性行为之外, 还与国家相关约束管理体系机制完善程度、评估标准、从业素质等多方面原因有关, 因此在这种综合因素作用下, 资产评估处理和相关评估机构实现独立性很难实现, 对此地方相关政府也应周全考虑, 采取一些有利政策来对评估机构加以指导, 以此才能控制评估机构独立性缺失的局面。

(2) 评估价格确立过程由利润驱使引发的利润操控现象;当前许多资产重组都是在关联交易方之间进行的, 常常会将母公司的综合资产和赏识公司的盈利效益较差的资产展开等价交换, 故而去实现上市公司的“报牌”、“保配”, 并企图侵吞国有资产, 进而达到利用定价政策操控利润的这一目的。也就是说, 这一过程的发生能够直观的说明了国内上市公司的关联方交易定价成熟体系尚未形成。

(3) 企业整体资产评估过程不够规范;在评估实践中, 有些评估人员评估操作时有很大的随意性, 有些评估人员为了单纯满足客户要求而不按照资产评估准则进行评估, 违背了公正性的现象。有些甚至出现为了迎合客户的要求而假造资产评估报告, 然后再为这种不合理的评估结果从专业的角度编造出看似合理的理由。这样的评估结果虽然对交易双方有短暂的利益好处, 但是如果在市场上经常出现这样的交易, 必然会影响公司并购重组的整体质量, 长此以往, 进而也会造成交易双方今后利益的损失。只有该潜在投资者能够对双方的交易前后的资产价值做出客观评价, 才能看主公司的定价是否合乎情理。

(4) 评估报告中的信息或摘要不够完善;根据资产评估规定的国家标准, 评估人员提供的评估报告摘要要提供评估内容的主要信息和报告的评估结论, 而在实际操作中评估报告并不能完全做到这一点, 有一些评估摘要会出现反应报告内容不完整、规格不够规范和报告内容不够严谨的问题, 反映了评估人员在评估过程中并没有足够的重视企业的评估过程。有一些评估人员没有写清评估范围, 评估对象也没有清晰的定义, 概念上也没有完全理解, 对重组主体的权益状态并没有写明。而在评估方法的选择中, 价值的类型的定义不够准确、清晰, 有些甚至未指明真正的价值类型, 对于价值类型没有明确理解的就均写为市场价值, 这就造成了虽然用不同的评估方法进行评估但却混用一种价值类型的弊端和误区。

3 重组中资产评估问题的解决对策

3.1 优化评估准则, 强化评估机构的独立性

首要做的工作就是能够制定一个体系完善、成熟的评估标准, 并能统一标准口径;其次, 能够要求资产评估过程中的评估人员具备一定职业判断能力和较高从业素质, 这样才能保证公平交易秩序, 确保资产评估成果合理。再者, 还要不断深入研究投资银行组织机构在企业资产评估过程中的财政导向作用, 能够积极和具备深厚资质的银行机构展开合作, 实行相互持股、让银行参与资产重组业务等举措。

3.2 健全、完善披露信息管理机制

首先, 要对定价政策问题展开积极研究, 保证定价政策信息能够实现充分揭露, 并要加大执行力度对违规上市公司进行惩治, 以及要对刻意隐瞒关联方交易信息的第三方机构进行处罚, 以此才能保证潜在投资者与中小股东的权益。其次, 重组资产的会计审计实务处理也应当采取合理处理措施, 尤其是财务报告的关联方交易信息的客观揭露问题, 要公平、独立、客观处理对待, 认真落实经济责任审计, 以避免利用关联方交易转移定价的不正规手段去获取盈余收益的现象发生。

3.3 加强企业价值评估

价值管理对于现代企业管理至关重要, 而按照价值管理理论, 企业不能仅仅用极端的办法去降低成本, 也不能盲目片面的强调管理, 而是要将它们两者紧密结合起来, 寻求一个最佳点充分利用它们的协调效果为企业增加业绩。因此, 要重视企业价值评估。企业整体价值评估不同于传统的评估理论, 因为企业整体价值评估是基于企业运营以及企业价值管理、分析的基础之上, 这样把企业看作一个运作的整体, 就可以根据测算出的企业未来获利现金流来分析评估企业的整体价值。即企业整体价值评估不仅仅注重单项资产的价值, 而看中的是企业整体的运营和获益能力, 注重的是各种资产之间的内在有机联系。

3.4 改进评估方法、加强资产评估审计监督

资产评估方法应与当前的市场行情、节奏变换趋势息息相关。而原有的市价法、价格清算法、包括重置成本法的运用都应当做出改进, 以此才能弥补市场询价的不到位之处。此外, 还应当对资产重组前的财务报告真实程度做出考证, 如此相关审计单位就要展开客观评价, 进而才能为资产重组的定价提供坚实基础。

参考文献

[1]陈信元, 应唯, 史多丽, 等.我国上市公司换股合并的会计方法选择:案例分析与现实思考[J].会计研究, 2001, (5) :9-17.

[2]徐伟等.我国上市公司外资并购中的价值评估问题分析[J].价格理论与实践, 2004, (10) .

8.移民资格及移民方案评估 篇八

(编者注：本期节目制作于2009年7月26日，本文中提到的加拿走和澳大利亚投资民的政策目前已发生改变，加拿大联邦投资移民目前暂停申请，即将出台的新政策对申请人的资产和投资额要求的有较大幅度的提高；办理澳大利亚投资移民，申请人的资产要求也已提高，同时，一部分高级管理人员已不具备申请资格详细信息请咨询专业人员

)

孚语：很多家庭出于让孩子接受国外教育、享受国外发达的社会福利等原因而有了移民的念头，但对于选择什么样的移民项目并没有明确的认识，看到移民加拿大比较热门，自己也想去申请，殊不

主持人：改革开放之后的移民高潮在进入新世纪的十年中已成愈发汹涌之势，这股移民潮的主力由新富阶层和知识精英组成。相对于其他移民类别，办理投资移民的申请人具有一定的盲目性，表现在虽有移民意图，但对移民项目的选择并不十分明确。

谢总，到澳德华公司咨询移民的客人中，对于去哪个国家并不明确，或者一定要去某个国家，但并不符合条件、成功率不大的客人多不多?对于这些客人，澳德华公司是怎么为他们服务的?

谢炎武：确实，并不是每一个人都具备办理投资移民的条件，符合资格的也根据自身的条件和需求又有各自适合的国家和项目。以澳德华公司的情况来看，约有30％的客人对于选择哪个国家并不明确，另有10—20％的客人有自己明确的移民目的国。但经过我们的评估后，发现他并不适合办理这个国家的投资移民项目。总的来说，将近有一半的申请人对移民项目的选择具有盲目性。

对每一个客人，我们会对他的条件和需求进行了解和评估。在条件上，我们会对他的工作背景、资产状况、家庭状况和语言能力等方面进行评估，看他适合哪个国家、哪个类别；在需求上，我们要了解他选择移民的真实目的，是为了让孩子接受优越的西方教育，还是寻求对个人资产的保护等等。最后，我们会综合这两方面的评估结果为其制定最适合的移民方案。

比如，某位客人因为自己的朋友办理了加拿大移民，自己也想去加拿大。但我们评估后，发现他的条件并不符合，他更适合办理澳大利亚移民，那么我们就会建议他选择澳大利亚，如果他同意，我们就可以马上着手办理；如果他执意要去加拿大，那么我们会建议他下一步该怎么做。因为办理加拿大投资移民的联邦项目，可以在条件不满足的时候提交申请进行排队。待两年后移民局通知递交具体的资料时满足条件也是可以的，这也是加拿大联邦投资移民有别于其它移民项目的地方。

我们从事移民中介的服务，并不像做贸易那样是一次性的交易，交易结束了就毫无关系了。我们会把每一个客人当作永远的朋友，除了今后必须的后续服务，我们和客人都会保持着联系。因此，我们会为我们的客户朋友制定最好的方案。在最初的接触中，有些客人会对把我们当成对手，对我们的建议并不是十分的认同和接受，认为我们只是在做生意，在推销自己的产品，但到最后，都会乐于接受我们的方案。比如，我们认为小孩应该在十岁左右对中国文化有了一定的积累后才适合随父母移民，但一些客人希望孩子在几个月大时就出国。在这个问题上，其实是没有对错的，只是大家对问题的理解不同。我们希望在合作的过程中，客人能接受我们的专业观点。

主持人：下面我们来谈如何根据申请人的条件选择适合的移民方案。各个国家对申请人条件的要求是不同的，也就会有不一样的适合人群。谢总，如果申请人是企业主。或者是高级管理者，又或者是没有经商经验，但有投资股票、基金或房产经验的投资者，这些条件不同的申请人又分别适合哪些国家呢?

谢炎武：办理投资移民的申请人根据条件的不同可以分为两类：有经商管理经验的申请人和有投资股票、基金、房产经验的投资者。澳大利亚、加拿大和新加坡对申请人有经商管理经验的要求，适合企业主、高级管理者办理。澳大利亚对申请人的公司规模要求较高，如果申请人是管理人员，一般要求是副总经理级别。而加拿大则相对宽松，作为管理人员，可以是部门经理、事业单位的主管、会计师事务所的合伙人等。美国、英国和香港特区则不要求申请人具备经商管理经验。因此，具有经商管理经验的申请人的选择范围就更广些，这六个国家和地区都可以申请。主持人：刚才谢总谈到了有些申请人是有条件办理多个国家的移民项目的，那么应该如何为这些人制定移民方案?

谢炎武：其实我们的很多客人都是同时办理几个国家的移民项目的，因为加拿大和澳大利亚等国家是承认双重国籍的，而且，办理移民，首先是获得这个国家的永久居留权，很多申请人移民后只是拥有该国的永久居民身份，并不牵涉到国籍的问题。

比如，我们的一位客人就办理了美国、加拿大、新加坡和香港四个国家和地区的投资移民。我们曾建议他办美国、新加坡和香港三个就好了，拥有了美国身份，可以不再办理同处北美的加拿大，但这位客人资金雄厚，他也不在意这些。他选择新加坡，是因为新加坡各方面条件都很优越，而且也不需要坐移民监；选择香港，是因为他本来在香港就有投资，只是顺手拿一个香港的身份，方便进出香港。像这位符合多个国家条件的，选择多个移民项目就完全是根据自己的需求而定了。

我们更多的客人是选择同时办理两个国家或地区的，比如澳大利亚和加拿大，澳大利亚和新加坡、澳大利亚和香港，加拿大和新加坡，美国和新加坡等等。在2003年澳大利亚投资移民项目刚推出的时候，我们为客人办理的很多都是1+1的移民方案：澳大利亚和加拿大同时办理，这两个国家移民政策的互补性以及两个国家的差异都适合申请人同时办理。比如，澳大利亚气候宜人、距离中国近、投资额低，但不是一步到位拿绿卡，还需在澳大利亚当地经营生意；加拿大气候比较寒冷，投资额也比澳大利亚高，但是一步到位拿绿卡，可以不在当地做生意。所以对于条件符合的申请人，我们都会建议同时办理，以确保移民的成功，在两个国家都获批后的选择余地也更大些。

在办理程序上，联邦项目可以先递交申请表格排队，具体的证明材料可以在两年后进行评估时提供，这对那些企业成立不久、管理经验不足的中小企业主很有利。因此，那些喜欢加拿大，但条件暂时不具备的人士，他们可以选择联邦项目，用两年的时间去完善自己。

办理魁北克项目，需要在申请时就递交完整的资料，也就要求申请人即时达到申请的要求。申请人最快六个月就可以知道申请结果。我们最近有一位来自上海的客人，开始时他是咨询美国项目，他的条件很优越，资金雄厚，缴税记录也很好，但有一个遗憾，就是他的儿子在上大学二年级，还有两三个月就满21岁了，超过21岁的孩子是不能随父母移民美国的。这种情况下，选择美国项目就有一定的风险。我们就建议他选择加拿大的魁北克项目，这样可以很快知道结果。

主持人：我们的短信平台上有听众发来短信问，他正准备办理加拿大投资移民，他想问谢总，联邦投资移民和魁北克投资移民哪个更好?请谢总回答这位热心听众的问题吧。

谢炎武：我们不清楚这位听众的具体条件和移民目的，所以只能作出大概的回答。加拿大联邦投资移民和魁北克投资移民对申请人的资产和经商经验的要求是一样的，这两个项目的要求基本一致，但是在申请的程序上有很大不同，这种不同，很大程度上影响到申请人的选择。在办理周期上，联邦项目所需的时间更长些，魁北克项目的时间稍短几个月，而且可以很快就知道成败的结果。

主持人：在选择移民国家时，申请人都有着自己的愿望，有的是想尽快转换身份，拿一个通行世界的国外护照，他们希望办理的周期短些。在这一点上，应该如何选择移民国家呢?

谢炎武：在办理的周期上，新加坡是最快的，一般需要四到六个月。其次是香港，一般需要半年到八个月，如果申请人的资料经过香港注册会计师的审计，则可以优先处理，只需要三四个月的时间，但这需要申请人多支付一些费用。另外，英国的办理周期也比较短，只需要三四个月，但办理英国投资移民的要求比较高，比如在移民监的要求上比较苛刻，申请人需在一年内住满半年。

办理美国项目的周期一般是一年，澳大利亚一般是1—1.5年。加拿大投资移民有三个类别，联邦项目和魁北克项目一般要两到三年的时间，省提名项目会快些。一般12个月即可。

我们以上说的办理时间不是绝对的，实际的办理速度还要取决于申请人资料的好坏、申请人的多少等因素。

9.两项督导评估迎检工作方案 篇九

实施方案

为了贯彻落实《九年义务教育法》等文件精神，巩固“普九”成果，切实做好两项督导评估的各项工作，迎接2012省 “两项导评估考核”检查，促进我校教育工作的持续、健康、协调发展，办人民满意的教育，确保省级的检查顺利过关，特制定本方案。

一、组织领导机构：

1、领导小组：

组

长：李

艳

副组长：卢有鸿

方

华

成员：张宏贵

罗光辉

2、工作小组：

组 长：陈

锋

副组长: 任 泉 徐治国 罗志义

成 员：边文锋 蒋 芳 周雪锋 罗 芬 蔡秀峰

罗拥军 易国章

唐立群

汤义良

李小阳

二、具体工作安排：

1、办公室：

①写好“两督自查报告（按细则逐条作答）和汇报材料。

②教职工基本情况表，教职工聘任制合同和分流人员的安置。③校长任命、聘任书和培训证书复印件。④统计本处室组织的活动在上级评比中的获奖情况 ⑤学校和各处室的工作计划和总结。

⑥提供学校发展和教职工基本情况的相关数据。

2、教导处

①“普九”和控流保学的全套材料。②督导文件汇编。

③教学功能室的建管配用情况（列表打印）④体卫图艺室的建设、配制情况（列表打印）

⑤学生在科技创新、体运会、美术作品、各种征文比赛中获奖情况统计（列表打印）⑥教师的教学常规检查情况。⑦新课改学生的评价情况。⑧学科节活动系列资料。

3、教研组：

①教师培训、校本培训的计划、总结及相关记载本。②课改和校本教研的全套资料。

③教师发表的文章、获奖论文、教学比武获奖等情况统计（列表打印）

④教学督导和教师成长的系列资料。

4、德育处：

①学校安全、消防、卫生的措施、预案等全套资料。②学校周边环境的治理情况及采取的措施。③校园文化建设（班集文化建设）有关资料 ④统计本处室组织的活动在上级评比中的获奖情况 ⑤配合区教育局督导室搞好“家长满意教育”问卷调查活动

5、总务处：

①校园面积、生均校园面积，生均校舍面积的有关数据资料。②学校教学设施、学生住宿条件改善的措施、计划、资金投入等情况。

③学生食堂卫生措施、饮食安全预案等全套资料 ④统计本处室组织的活动在上级评比中的获奖情况

6、团委：

①师生艺术节获奖情况统计（列表打印）

②党、团员及党、团组织评优评先情况统计（列表打印）③本处室组织的活动在上级评比中的获奖情况统计（列表打印）④团员活动的相关资料。⑤广播稿宣传资料的分类整理。

三、要求

1、各项材料必须整理成册，其中获奖证书、发表的文章必须复印，打印封面，一式两份（纸张统一用A4纸）。

2、所有材料 搜集必须在3月10日前上交教务处。

（未尽事宜，另行通知）

湘阴县凤南中学教导处

10.物业公司内部工作自我评估报告 篇十

物业公司内部工作自我评估报告提要：现行程序能否确定巡楼是如预期般进行，并由一独立检察人员进行检查。有，每天都有二位客户服务主任上、下午各巡查一次，落实工作是否如预期进行。

物业公司内部工作自我评估报告

总体情况

1、本部门是否有足够的职员执行日常工作？

有，见部门人员架构图。

2、员工间的职责分配是否根据员工各自的才能（如专业、经验、资格等）？

有，如管理处负责人员均持有岗位资格上岗；工程维修人员分工种类专业、资格：电工、空调工、电焊工、电梯工、锅炉工等均有持职业资格证上岗；安管人员按服务工作年限、经验，进行资格评定，合理安排工作岗位。

3、部门内职责分隔能否有足够复查以避免错误发生

有，部门落实每周例行会议，检讨工作的执行、落实、完成情况，并对新的工作任务按服务工种进行合理安排，并有会议记录。

4、是否有关于公司运作方面的制度及程序规定，且能否被所有员工理解？

有，部门日常管理，按公司的制度及程序规定进行安排运作，并根据部门的实际情况，合理安排培训员工，使员工理解岗位要求，进行有效的服务。

工作要求与指令

5、是否所有工作要求都有记录、归档、排序？

有，部门按工种工作安排进行记录；分管理处、工程维修部、安管部进行归档，按实际岗位工作分类进行记录、排序、归档工作。

6、现行程序是否能监察工作进程及确保所有要求的工作都被完成？

能，部门监察工作按工种落实责任管理，如收楼跟进、卫生检查、消杀跟进、客户服务跟进等。

7、工作人员的回馈能否确认完成的工作是按照要求、令人满意地完成？

有，部门落实工作的反馈管理制度。每一位员工处理的一项工作完成后，须报告该项工作的处理过程及完成情况，对维修项目须开单记录、作业完成时间；安管人员，对跟进事项须立即反馈跟进情况到管理处。

8、你有否-标准方法去衡量完成的工作的效果（如：完成一项工作的标准平均时间）？有，根据日常管理制度要求：当天的事务当天完成，如遇到不能立即完成的工作，要作出交接处理、跟进记录。

9、是否监控大厦所有范围，没有遗留需要有所行动的地方？

有，根据雅颂居的实际情况，外围均安装有红外线报警、实时监控录像，晚上增设外围人员岗位，定时对讲确认岗位无误。

10、是否有定时性维修时间表？

有，根据不同的项目，设定维修时间表，如发电机，每月运行2次；生活水泵定期加润滑油；供配电系统每年进行一次检查、维修等。

11、是否所有维修合约都定时复审以确保他们是最新的？

有，根据筹建处与承建商的维修合约，部门按设备维修保养期限进行审核，按实际情况向部门反映其合约的期限并跟进完成。

内部承办 与 承包商

12、有否指引决定工作是由内部承办还是外派给承包商？

有。《行政审批及人事管理规定（之一）》

13、当选择外来承包商时，是否都通过标准投票程序进行筛选？

有。如清洁工程及外墙清洗工程。《行政审批及人事管理规定（之一）》

关于投诉

14、是否所有业户的投诉都被记录、排序及交到管理层复核？

有。《投诉记录表》。

15、现行程序能否确保所有投诉也被适时处理及与业户满意地解决？

有。《投诉处理程序》

16、有否一记录册记录投诉及其弥补方法？该记录册是否定期复核？

有，《投诉登记本》

治安与事故报告

17、有否定期巡楼及定期复核其路线？

有，《楼层巡查记录表》、《楼层巡查签到表》，部门主管、当值领班不定时抽查。

18、现行程序能否确定巡楼是如预期般进行，并由一独立检察人员进行检查。

有，每天都有二位客户服务主任上、下午各巡查一次，落实工作是否如预期进行。

19、是否所有大厦内发生的事件能适时地报告给管理处及定时报告给管理层？有，《嘉里物业雅颂居事件报告》。

20、同1621、有，《危机处理程序》、《电梯困人处理程序》、《停电应急处理程序》等。

22、火警检查及演习有否最少每年举行一次，及逃生路线有否根据本地规定张贴在所有大厦？

11.上市公司投资价值灰色评估 篇十一

一、三角白化权函数灰色评估方法介绍

邓聚龙教授于1982年创立灰色系统理论，其学生刘思峰教授又领军许多学者，进行了有益继承和有见地发展。下面将以刘思峰教授的灰色评估方法为蓝本，对灰色评估方法作简要介绍。

设有n个对象，m个评估指标，s个不同的灰类，对象i 关于指标j 的样本观测值为Xij， i =1，2，…，n；j= 1，2， …，m，我们要根据Xij的值对相应的对象i 进行评估、诊断。

三角白化权函数的灰色评估方法的具体步骤如下：

第一步：按照评估要求所需划分的灰类数s，选取?姿1，?姿2，…，?姿s为最属于灰类1，2，…，s的点（可以是中点，也可以不是，以属于灰类最大可能性为选取依据，称为中心点），将各个指标的取值范围也相应地划分为s个灰类，例如将j指标的取值范围［?姿1，?姿s+1］划分为s个小区间［?姿1，?姿2］，…，［?姿k-1，?姿k］，…，［?姿s-1，?姿s］，［?姿s，?姿s+1］，

第二步：同时连接点（?姿k，1）与第k•1个小区间的中心点（?姿k-1，0）以及（?姿k，1）与第k+1个小区间的中心点（?姿k+1，0），得到j 指标关于k灰类的三角白化权函数f kj（•）， j=1，2，…，m；k=1，2…，s。 对于f 1j（•）和fsj（•），可分别将j指标取数域向左、右延拓至?姿0、?姿s+1，可得j 指标关于灰类1 的三角白化权函数f1j（•）和j指标关于灰类s的三角白化权函数fsj（•）（见图1）。

对于指标j的一个观测值x，可由公式

fxj（x）=0 x［?姿k-1，?姿k］，x∈［?姿k-1，?姿k］，x∈［?姿k，?姿k+1］

计算出其属于灰类k（k=1，2，…，s）的隶属度fxj（x）。

第三步：计算对象i（i = 1，2，…，n）关于灰类k（k = 1，2，…， s）的综合聚类系数σki；

σki=fkj（xij）•?浊j

其中fkj（xij）为j 指标k子类白化权函数，?浊j为指标j在综合聚类中的权重。

第四步：由｛σki｝=σk*i，判断对象i 属于灰类k*；当有多个对象同属于k*灰类时，还可以进一步根据综合聚类系数的大小确定同属于k*灰类之各个对象的优劣或位次。

二、利用灰色评估方法评估“悦达投资”投资价值

（一）投资价值指标体系 灰色评估方法本质是一多因素综合评价方法，指标体系建立不好，很容易产生“盲人摸象”现象，片面错误理解对象，作出伪结论，所以，指标体系的建立是一基础性重要工作。我们建立指标体系时应遵循如下原则：

其一，相关性：建立的指标和“投资价值”判断相关，引用“废物回收率”类似指标显然有失相关性；其二，全面性：指标体系要能尽可能全面反映公司的投资价值；其三，可比性：投资价值往往是相对的概念，需要选取可以和行业标准、相关企业可以比较的指标；其四，适当性：指标选取范围既要尽量全面，又不无限扩大， 使研究数据具有可获得性，研究工作具有可操作性；其五，独立性：某层次各指标应相互独立， 内容上没交叉。

在上述原则指引下，按照先生存、再求精、扩大利、须发展的思路设计如下投资价值指标体系，详见图2。

各指标得分按百分制打分，分为“优”、“良”、“一般”、“差”四个灰类，并按主观赋值法确定权数如表1所示。

（二）“悦达投资”投资价值指标及评分 评分结果详见表2：

（三）构建三角白化权函数

f1j（x）=0 x［80，100］，x∈［80，90］，x∈［90，100］

f2j（x）=0 x［70，90］，x∈［70，80］，x∈［90，100］

f3j（x）=0 x［60，80］，x∈［60，70］，x∈［70，80］

f4j（x）=0 x［50，70］，x∈［50，60］，x∈［60，70］

将灰类向两端延展一类，称为“最佳类”和“十分差类”，构建白化权函数分别为：

f0j（x）=0 x［90，110］，x∈［90，100］，x∈［100，110］

f5j（x）=0 x［40，60］，x∈［40，50］，x∈［50，60］

（四）计算各指标聚类系数和综合聚类系数 根据各指标实现值和权重数据，利用所构建的各灰类三角白化权函数，计算各指标聚类系数和综合聚类系数如表3：

表3最后一列x的计算过程如下：

“优”对应x列：1×0.30×0.2+1×0.4×0.2+0.2×0.2+（0.2×0.4+0.3+0.4+0.1） ×0.4=0.532；

“良”对应x列：（0.3+0.5×0.3） ×0.2+0.6×0.2×0.4=0.138；

“一般”对应x列：（0.3+0.4+0.5×0.3+0.5）×0.2=0.27；

“差”对应x列：0.4×0.3×0.2=0.024；

“十分差”对应x列：（0.6+0.5） ×0.2=0.22。

（五）评估结论 总体上，“悦达投资”投资价值总体上属于“优”灰类，这得益于公司合理的产业布局、一定的资金管理能力和良好的盈利能力，着眼于不断提高公司价值，公司应进一步充分利用现有资产，扩大销售，提高资产周转率。

参考文献：

［1］刘思峰、党耀国、方志耕：《灰色系统理论及应用》，科学出版社2004年版。

［2］刘思峰，谢乃明：《基于改进三角白化权函数的灰评估方法》，《第16届全国灰色

系统学术会议论文集》2008年版。

［3］中国注册会计师协会：《财务成本管理》，中国财政经济出版社2009年版。

［4］许宗燕，黄东卫：《基于模糊综合评价方法的股票投资价值研究》，《天津工业大学学报》2008年第4期。

［5］韩兆洲，谢铭杰：《上市公司投资价值评价模型及其实证分析》，《中央财经大学学报》2004年第11期。

12.寿险公司的价值评估方法 篇十二

60年前诞生, 60年成长, 在历经停业、复业的蛰伏, 分业、混业的变迁中, 中国保险业一路艰辛、顽强前行, 由小到大, 由弱到强, 至2010年底, 全国寿险公司超过50家, 从业人员超过300万人, 年度保费收入首次突破1万亿元, 成为新兴的保险大国。保监会《2014年1-11月保险统计数据报告》显示, 2014年1-11月, 国内寿险公司原保险保费收入11940.41亿元, 同比增长18.82%。

在规模保费大幅增长的同时, 我国的保险深度、保险密度两项指标不仅大大低于全球平均水平, 更是远远落后于荷兰、日本等保险业的发达国家。以2013年为例, 2013年我国产险公司原保险保费收入6481.16亿元, 寿险公司原保险保费收入10740.93亿元, 产寿险合计原保险保费收入17222.09亿元。在年度保费1.72万亿的市场背景下, 当年我国的保险深度仅为3.03%、保险密度仅为1266元/人。

2014年8月13日, 《国务院关于加快发展现代保险服务业的若干意见》即“新国十条”正式公布。“新国十条”提出, 到2020年, 我国努力由保险大国向保险强国转变, 保险深度达到5%, 保险密度达到3500元/人。“新国十条”的出台为中国保险行业指明了方向, 身处行业内的寿险公司面临着巨大的机遇与挑战, 为了应对市场的激烈竞争, 国内寿险公司必须要在各个方面做好准备, 尤其是在体制完善和增强公司实力上, 其中科学有效地进行寿险公司的价值评估更是尤为关键。

二、寿险公司的价值定义

企业的价值是该企业预期自由现金流量以其加权平均资本成本为贴现率折现的现值, 它与企业的财务决策密切相关, 体现了企业资金的时间价值、风险以及持续发展能力。扩大到管理学领域, 企业价值可定义为企业遵循价值规律, 通过以价值为核心的管理, 使所有与企业利益相关者 (包括股东、债权人、管理者、普通员工、政府等) 均能获得满意回报的能力。显然, 企业的价值越高, 企业给予其利益相关者回报的能力就越高。而这个价值是可以通过其经济定义加以计量的。

由于保费收入指标更加的直观, 统计也更加方便, 因此寿险业在发展初期, 保费收入是最为重要的指标, 也是衡量寿险公司价值的主要指标。但随着行业的发展, 大家逐渐发现保费收入只能体现寿险公司业务的数量, 而不能反映寿险公司业务的质量, 并最终可能出现保费收入增加, 但公司效益却在下降, 甚至亏损。

寿险公司经营的主要目的在于为股东和客户创造持续的价值, 因此, 以价值评估为基础的管理模式, 逐步成为国际上许多著名寿险公司提高自身管理水平, 促进公司健康发展的一种重要管理方式。内含价值是寿险公司价值的主体, 并且是对寿险公司真实价值比较客观的描述。所以以价值评估为基础进行管理, 能有效地保证寿险公司的各项经营活动都围绕着价值增长这一目标来进行, 从而促进寿险业务的持续健康发展。

三、传统的公司价值评估方法

寿险公司作为经营风险的特殊组织, 经营活动涉及许多不同类型、性质的主体, 经营成果也和众多的利益相关者密切相关, 因此寿险公司价值是在充分考虑寿险公司资产负债的价值、各方利益相关者、企业的风险收益以及持续发展能力等因素后, 未来自由现金流的获利能力加权平均折现的现值。

寿险业务具有长期性, 前期费用投入高, 造成新销售的保险单前期亏损、后期持续盈利。按照目前的会计原则, 前期亏损会立刻在当年会计报表中得到体现, 后期的持续盈利只能在未来逐年体现。在公司价值评估中, 传统方法主要基于当年的会计结果, 忽略了公司已有业务的未来盈利潜质, 因此, 寿险的特殊盈利模式导致传统市盈率法、市净率法失真或失效。

(一) 会计利润失真导致市盈率法失效

市盈率法是指以行业平均市盈率来估计企业价值, 按照这种估价法, 企业的价值得自于可比较资产或企业的定价。这里假设, 同行业中的其他企业可以作为被评估企业的“可比较企业”, 平均市盈率所反映的企业绩效是合理而正确的。对一般的工业企业或服务型企业而言, 市盈率法能得出一个比较可靠的估值结果, 但如果对寿险公司也用市盈率法估值, 得出的结论则往往会产生误导。

寿险公司的利润主要来自于承保和投资。一方面, 寿险业务在承保初期费用支出相当高, 主要用于支付销售佣金等高额业务取得费用、提取责任准备金等, 这使得前期支出往往超过同期保费收入, 会计账面上将会呈现“承保的新业务越多, 亏损越严重”的现象。但寿险业务主要是长期业务, 一张保单售出后, 其存续期可能长达十年甚至数十年, 如果按照业务规律经营, 这些承保初期账面亏损的保单, 将会在未来的存续期内给公司带来持续的利润。因此这种账面亏损只是暂时的, 当期的会计利润不能反映寿险业务的实际盈利情况。对高速发展的新寿险公司而言, 由于缺少存量业务的缓冲, 这个问题尤为突出。

另一方面, 会计口径的投资收益也不能真实反映寿险公司的投资水平。寿险公司的投资资产可以分为三大类, 即持有至到期、可供出售和交易性金融资产。对可供出售的金融资产而言, 如果有浮盈, 只会反映在资产负债表, 不会反映在当期的利润表。但如果有浮亏, 却有可能需要计提减值准备, 从而反映在当期的利润表。这种不对称的处理方式也会造成会计利润失真。

(二) 市净率法无法有效体现公司的持续经营能力

市净率指的是每股股价与每股净资产的比率。市净率可用于投资分析, 一般来说市净率较低的股票, 投资价值较高, 相反, 则投资价值较低, 但在判断投资价值时, 还要考虑当时的市场环境、公司经营情况、盈利能力等因素。

市净率是一个比市盈率更为可靠的指标, 尤其是针对那些周期性行业的个股, 此类股票每股盈利伴随行业景气度可能有极大波动, 对于此类个股, 利用市盈率估值极为困难。这时, 市净率指标就极具参考价值了, 但这种方法仍然忽略了寿险业务的特殊性。保险公司的净资产相比其管理的资产总额而言要小得多, 但给股东带来回报的, 恰恰是他所掌控的总资产。净资产主要用来满足偿付能力要求、支撑业务发展, 用于给寿险公司估值并不恰当。评估寿险公司价值, 必须考虑已售出的保单在未来将要贡献的利润, 这些已售出保单才是寿险公司真正的“净资产”。

由于传统价值评估方法对寿险公司并不适用, 寿险行业开始对此进行反思, 为使公众和投资者正确认识、评价、认可寿险公司的价值, 经过不断探索, 逐步形成了“内含价值”评估方法。近二十年来, 国际寿险业发生了大批的收购、合并、去互助化、IPO, 内含价值法得到了广泛的认可和应用, 发挥了巨大的作用, 同时随着认识的提高, 内含价值法会不断的演进, 从而更精确的评价寿险公司的价值。

四、内含价值法的定义及作用

内含价值法, 又称精算师法, 是保险公司引用“经济价值”的概念, 利用精算方法进行改进, 形成的能够反映保险经营特征的一种评估方法。中国保监会在《人身保险内含价值报告编制指引》中对于内含价值的定义, 即内含价值是以下三项之和:分配给适用业务的自由盈余, 要求资本扣除持有要求资本的成本之后的余额、有效业务的现值。其中, 自由盈余是指适用业务对应的所有资产的市场价值扣除相应负债, 超过该适用业务要求资本的数额, 不分配于适用业务的自由盈余不应包含在内含价值中;要求资本是指适用业务对应的所有资产的市场价值扣除相应负债, 在评估日限制不能分配给股东的金额。要求资本不能低于法定最低偿付能力额度, 保险公司可以使用比法定要求更严格的要求资本;有效业务的现值是指支持有效业务负债的资产所产生的未来可分配的股东现金流的现值。

由于内含价值的概念既适用于单个险种, 又适用于整个公司, 因此将其分为两个层面界定。在公司层面上, 内含价值指公司有效业务价值和调整后的净资产之和。有效业务价值等于评估时点有效业务未来法定税后利润用一定贴现率贴现后的现值, 调整后净资产为净资产扣除偿付能力额度后的余额, 也称为自由盈余。在业务和产品层面上, 内含价值指该类产品所产生的未来法定税后利润流在评估时点的现值。从以上定义可以看出, 内含价值的概念是对投资分析理论中净现值分析的推广和应用。

通过内含价值来对寿险公司进行评估有着非常重要的意义:

首先, 通过评估内含价值, 有利于寿险公司在决策时把握正确的原则, 及时发现决策中所存在的问题, 从而不断改善寿险公司决策的基础和过程, 保证寿险公司的稳健经营。

其次, 通过评估内含价值, 可以确定各家分支机构的价值及其创造新价值的能力。在资本金等各种资源有限的情况下, 有利于公司合理分配资源, 从而使得最有发展潜力的机构能获得更多的资源支持, 进而促进公司业务的更快发展。

再次, 通过评估不同的商品为公司所带来的不同内含价值, 可以集中资源, 并有目的性和针对性地采取一些措施, 侧重于能为公司创造更多内含价值的商品销售, 从而实现公司价值的更快增长。

最后, 通过内含价值评估, 进而以此为基础实现价值管理。这样有助于公司的管理者及员工实现以企业化行为来思考和行动, 使每一位员工懂得应怎样为公司创造价值, 以及通过自己的工作到底为公司所带来了多少附加价值, 最终使得公司整体的工作效率得到潜移默化的提高。

从实践上看, 内含价值概念不仅能够帮助投资者和管理者全面了解保险公司的现状, 而且作为一种价值管理手段, 能够有效对公司的利润进行分析, 从而帮助管理者有效地对产品和职能部门进行绩效管理, 帮助公司对各种保险产品进行比较分析, 选择最有利的产品进行销售, 让投资者得到最大化的投资回报, 通过内含价值法来对寿险公司进行价值评估将会发挥更加重要的作用。

参考文献

[1]《2014年1-11月保险统计数据报告》, 中国保险监督管理委员会网站 (2014)

[2]《2013年保险统计数据报告》, 中国保险监督管理委员会网站 (2014)

[3]MBA智库百科

[4]魏迎宁.寿险公司内含价值的理论与实践[M].经济管理出版社, 2005.

[5]周宇梅、王毅.保险企业价值创造——基于风险管理的视角[J].保险研究, 2009年第6期.

[6]国际寿险管理学会.保险公司的运作[M].中国财政经济出版社, 2004.

[7]关国亮.破解寿险上市定价难题[N].中国证券报, 2003年

[8]陈兵.论寿险公司内含价值的评估[J].保险研究, 2001年第3期

[9]中国保险监督管理委员会.人身保险内含价值报告编制指引, 2006

13.资产评估有限公司评估工作方案 篇十三

综合督导评估工作方案

为了切实做好迎接综合督导评估准备工作，根据《新泰市人民政府督导评估细则》要求以及学校工作实际，特制订本工作方案。

一、指导思想

以科学发展观为统领，以办人民满意的教育为目标，举全校之力，加大教育装备投入，加强教师队伍建设，实施素质教育，提高教育教学质量，推进学校标准化建设。

二、目标任务

认真落实教育局的工作要求，改善办学条件，优化育人环境，规范学校管理，深化基础教育课程改革，提高装备使用效率，确保学校教育教学工作顺利通过教育督导工作。

三、组织领导

为加强我校迎督导准备工作，成立学校教育教学工作督导评估领导小组和工作小组，挑选一批迎检骨干教师。

组 长：（负责全校的督导整体工作）白文清

副组长：（分管教育教学、人事督导工作）谭绍柱 分管安全、德育方面的督导工作）陈树勇

财会等方面的督导工作）刘元高

成 员：范明娟（实验室）、郭吉霞（仪器室）、耿相龙（电脑室）张清晓（图书室）、梁荣俭（多媒体室）

1、第一工作小组：

组 长：马玉兰

成 员：徐纪亮、娄 栋

负责学校教学常规管理档案；校本教研、校本课程开发资料；学籍档案、档案室建设；负责学校的财会、教师人事等方面档案。

2、第二工作小组：

组 长：陈树勇 朱少华

成 员：徐纪亮

负责学校的工作计划、安排、总结、学校发展规划等；负责学校的安全档案整理；负责汇总素质教育、德育、体育、卫生档案；艺术教育档案；综合实践档案；各专用教室管理档案、使用记录等。

四、实施步骤

第一阶段：宣传发动阶段（2015年3月1日-2015年3月8日）。

1、学习动员。学习教育局有关文件，制定《浴池小学关于迎接教育督导评估工作的实施方案》，明确工作方向，明晰工作思路，把握工作重点，确定工作职责。召开迎检动员大会，深入进行宣传发动工作。

2、积极组织人员参加迎教育督导骨干及工作人员培训。

3、加强舆论宣传，利用广播、板报、班队会等媒体大力宣传迎教育督导的重要性及重要措施，宣传我校教育工作先进经验、典型事迹，为迎教育督导提供强大的舆论支持。

第二阶段：自查自纠阶段（2015年3月9日-2015年3月12日）。1.调查摸底。对照标准，对学校办学条件特别是在实验仪器、图书、音体美劳卫器材、电教器材等方面的缺口进行自查并分类汇总。其中，校长室负责校园文化建设情况自查；教导处负责对学校的实验仪器、图书、电教器材、音体美器材等方面的缺口进行自查并分类汇总以及负责校园周边环境治理和安全隐患的排查。

2、制定整改措施。学校对存在的主要问题和薄弱环节，研究制定切实可行的整改措施。

第三阶段：督查整改阶段（2015年3日12日-3月13日）。

1、加强校园文化建设。一是绿化美化校园：栽种花草。二是墙面文化，包括主题走廊文化、墙面文化、宣传橱窗等。三是网络校园建设，推动校园网建设。四是班级文化建设，丰富班级文化内涵。此项工作由校长负责。

2、加大投入力度，实现办学条件标准化。学校要借教育督导评估之契机，多渠道筹集资金，努力实现办学条件标准化。一是要加强专用教室建设：要对照评估细则，增加专用教室数量；二是按照新的配备目录摸清底数，对各科教学仪器、图书、器材等科学合理地进行配备和补充，特别是实验室器材，确保达到教育评估标准。此项工作由教导处负责。

3、推进素质教育，抓好教学教研。一是实施素质教育，加强教学常规管理，提高教学质量。二是积极开展教科研活动，推进基础教育课程向纵深发展。三是提高专用教室的利用率，加强对专用教室管理人员的培训。四是加强教师队伍建设，科学规范教师目标考核机制。五是抓好体育卫生、艺术教育、实践能力和校本课程等方面工作。六是积极做好“学困生”转化工作。此项工作由教导处负责。

4、加强德育、学生养成教育、班级管理工作。一是强化德育的地位，落实德育基地、场所建设，开展德育活动和德育工作交流。二是完善学生养成教育机制和措施，注重过程性、形成性教育，形成良好的校风。三是规范班级管理，有制度，有措施，规范学生评价机制。四是搞好校园卫生。此项工作由教导处负责。

5、搞好法制安全综合治理工作。一是要加强对学生的法制教育。二是强化学生安全教育和管理。三是搞好学校周边环境治理，排除安全隐患。此项工作由校安全领导小组负责。

6、做好档案资料整理工作。学校要加强档案管理，将过去的工作痕迹、工作成果、工作资料及时分门别类的汇总整理，实现档案管理规范化。此项工作根据分工由教导处负责。

7、交流提高。组织相关人员到试点学校参观学习，邀请教育局各相关科室到学校指导工作，通过交流学习，发现并解决实际问题。

8、模拟督导评估。迎接教育局的模拟督导评估，根据评估意见，召开主要负责人工作调度会，按梳理出存在的问题和不足立即整改，切实将工作做细、做实、做好，确保目标任务的顺利完成。

第四阶段：巩固提高阶段（2015年3月13日－6月20日）。集中精力抓好各项指标的巩固提高工作，整理完善各项档案资料，做好接受教育督导的各项准备工作。

五、工作措施

1、统一思想，高度重视迎教育督导评估工作，全体动员，全力以赴。学校成立迎接教育督导评估工作领导小组，全面负责学校迎检工作，校长是第一责任人，各工作组组长是分管项目的第一责任人。

2、加大宣传工作力度。学校将充分利用黑板报、标语、广播站、等形式，对教育工作的意义、任务、目标和要求进行广泛的宣传，从而动员和依靠社会的力量来关心和支持我校的发展。

3、切实落实目标责任制，在学校制订的迎省教育工作督导评估实施方案的要求下，明确目标，强化责任。全体教师要树立全局观念，把迎接教育督导作为促进教育教学的手段。

4、大力推进学校管理工作。一是加强校园环境的整治，二是进一步改善办学条件，三是切实加强师资队伍建设，四是巩固和提高“四率”指标，五是抓好教学教研工作，六是搞好校园文化，七是认真准备档案资料。

5、开展督导自查，为使迎检工作按时按目标完成，领导小组将进行过程性检查，发现问题，及时整改到位，切实做到以本次评估工作为契机，全面提升我校管理水平。迎接教育督导评估工作是教育局今年的中心工作，也是我校今年的中心工作。全体教师的所有工作都将围绕迎督导，为迎督导服务。努力在环境建设、文化建设、制度建设、队伍建设、科研教改等方面做到全面详实，并注重突出我校特点，体现优势项目，为能够以优异的成绩迎检做出自己的一份贡献。

新泰市果都镇杨家楼联办小学

14.班主任工作管理评估方案-德育 篇十四

学校的教育教学工作要靠班主任对学生进行教育与辅导，一个学校的整体精神面貌体现在班主任工作的责任心上，为此，特制定班主任的工作管理评估方案。

一、教师的品质（师德）

1、工作态度：要体现在有奉献精神，能耐心地做好学生的思想政治工作，同时加强道德品质的自我完善，和年级组成员、班科任之间要加强团结，和睦待人，协调对班级集体的管理工作。

2、关心学生，不体罚或变相体罚，要耐心地做好对学困生的教育与辅导工作。

3、言行一致，不利于团结的话和事不说、不做，摆正自己的位置，做学生的楷模，身教胜言教，谈吐文明礼貌，不带脏字，衣着整洁，举止庄重。

二、班级管理（班主任）

1、能认真填写班主任手册及各种表格。

2、能及时的组织学生进行卫生打扫和及时加强班级学生的纪律教育，使班级物品摆放合理。

3、能主动完成学校年级组的各项工作。

4、能有效控制间操和大型活动中的班级纪律，使班级整体表现有序。

5、每学期能切合班情做好班主任工作计划和总结。计划和总结的撰稿质量要体现适用性，并能在日常工作中认真执行计划和总结。

6、具有解决突发事件和完成临时性工作任务的能力，不把矛盾上缴。

7、通过耐心地思想教育工作和家访工作使学生不流失，加强班级定员巩固工作。

8、能按上级要求进行收费，不私下乱收费，不利用学校正常收费之机多收费。

15.配电网节能潜力评估系统开发方案 篇十五

关键词：节能潜力,评估体系,节能改造,配电网

0 引言

电力行业是节能减排的重点领域,电网作为主要环节之一,相关的节能研究近年得到长足发展。对配电网而言,准确评估其节能潜力是科学地开展配电网节能改造工作的前提,也是指导配电网节能规划、运行的理论基础和根本依据[1,2]。

当前对电力行业节能减排潜力评估的研究多侧重于电源侧或宏观大电网方面[3,4,5]。文献[4]借鉴环境学习曲线变化规律,评估了中国电力工业在不同时段的节能减排潜力;文献[5]通过历史纵向、国内外横向比较,得出了全国电网近期可望实现的总体降损潜力。

相比之下,针对配电网进行系统化节能潜力评估的研究则鲜见报道,多数是针对某个具体手段的节能潜力评估。文献[6]评估了欧盟国家改用新型节能配电变压器(简称配变)的电网预期节能空间;文献[7]对东莞长安配电网若干典型配电线路进行了5个技术手段的分项节能潜力评估,提出了配电网微观节能潜力评估的方法;文献[8]分析了电网线损的分压、分元件构成,提出了相应的节能对策;文献[9]对配电网各类元件的损耗进行了定量探索;文献[10]通过建模确定了配电网线路、变压器的最优配置和经济运行区域;文献[11]提出了配电网节能运行电压的选取原则;文献[12]解耦分析了功率因数、供电量等变化对线损的影响,进而通过神经网络模型预测线损发展。上述研究实现了配电网线损解耦和量化,并有所侧重地探索了节能目标和实现手段,但尚未形成节能潜力评估的系统理念和思路;基于线损分析的节能评估和传统规划方法能够从整体上掌握配电网的节能空间,但难以获得不同降损措施的节能效果,无法体现各项节能措施的效益差别,对节能改造和规划欠缺具体化的指导意义。

本文建立了配电网节能潜力评估的系统框架,并开发了配电网节能潜力评估计算软件PSAS,通过从微观到宏观的系统方法定量评估配电网各种手段的节能降耗空间,以辅助配电网节能改造与规划方案的编制。

1 总体思路

配电网能耗是多种因素综合作用的结果[8,9],如式(1)所示,节能降耗需要针对各因素分别优化。

式中:Ploss(t),Aloss分别为线损功率及电量;P(t),Q(t)分别为配电线路传输的有功功率和无功功率;V(t)为线路电压;R为等值电阻;T为计量周期。

现行的配电网节能技术主要涉及线路和变压器改造、无功优化、负荷调整、负荷波动抑制以及运行参数控制等[1],每一类技术在不同配电网中能起到的降损效果不同,全部节能技术总的预期降损效果即被视为综合节能潜力。

进行地区配电网综合节能潜力评估,首先将全网抽象成若干类不同负荷特点和拓扑特点的配电线路,然后选择若干条代表性典型配电线路,采用配电网节能降耗改造优化计算与分析(PSAS)软件逐一进行系统化节能潜力评估,最终根据微观线路评估结果与该类型线路在电网中的比重来定量评估地区配电网的综合节能潜力。该评估体系的总体思路框架如图1所示。

结合线路运行环境,分别定量计算以下措施的降损效果:中压线路截面更换及无功补偿的降损改造、优化无功控制策略、调整母线电压、减小供电半径、架空线绝缘化改造、更换高损配变、减小日负荷波动、调整三相不平衡状况等。如图2所示。

以此为依据,综合上述设备改造及可行的运行调整措施,评估预期可以实现的理论最大降损幅度以及工程最大降损幅度,以作为配电网改造的参考。最后根据各类配电线路在该地区的比重,进一步评估全地区配电网的综合节能潜力。

2 评估体系

2.1 能耗现状调研

针对较大规模配电网的节能潜力评估,首先需要摸清配电网能耗现状。面对成千上万条配电线路,逐条计算显然不现实也不必要,因此,需要通过调研选取若干典型线路,在此基础上分析典型线路各项能耗,并制定可行的节能对策。

出于全网评估的需要,调研应根据负载电流、供电半径、装接配变总量、线路结构、电缆化水平等指标在全网抽取覆盖各指标范围的样本线路。为保证评估结果的可靠性,要求必须包括典型高损耗线路,并适当提高劣指标线路所占比例。调研的参数主要包括中压线路型号/长度、配变型号/数量、无功补偿比例、日负荷波动特征,以及年最大负荷时母线电压、负荷电流、功率因数等。

通过PSAS软件分析线路能耗,对该线路进行年最大负荷日潮流计算,可得到每段线路、每台配变的有功损耗和无功损耗,以及全线最低电压、日线损、网损费用等。通过分析,明确各部分的损耗水平以及改造空间,制定可行的节能措施。

2.2 分项节能潜力评估

以对应的节能改造和优化为基础,在典型方式下进行分项潜力评估,分列如下。

1)优化无功控制策略的节能潜力。

假设中压馈线通过无功补偿使负荷功率因数达到0.95~0.99,以此调整相应的无功负荷来计算预期网损,并与现状网损相比较,可评估该项措施节能潜力。

2)调整母线电压的节能潜力。

对于供电半径较大、负荷较重、可变损耗占线损比例较高的线路,适当提高母线电压至10.6kV;反之,对于轻载、以固定损耗为主的线路,适当降低母线电压至10.0kV。通过电压调整前后线路的潮流分析及损耗对比,可评估该项措施的节能潜力。

3)改变导线型号/线径的节能潜力。

考虑地区负荷增长以及改造工期,按照经济电流截面选取导则,选取相应型号/线径的新型高性能绝缘导线替换原来各分段、分支导线(铺设方式不变)。对比改造前后的全线总损耗,可得相应的节能潜力。

4)减小中压线路供电半径/路径的节能潜力。

对于供电半径偏大的线路,假设靠近该线路负荷中心附近1~2km处已建成新变电站或开关站,同时考虑全线负荷增长。根据经济电流截面选取导则选取新型电缆,以最短路径连接新电源点和负荷中心,取代原主干馈线。对比相同负荷下新旧线路供电总损耗,可得相应的节能潜力。

5)更换高能耗配变的节能潜力。

在计及负荷增长的前提下,假定将全线S9及其以下系列的配变(高损变)全部更换为同容量的S13或SH15系列配变。对比更换前后全线损耗,评估相应的节能空间。

6)减小日负荷波动的节能潜力。

假定通过峰谷电价等需求侧管理措施能有效实现线路负荷削峰填谷,而总供电量保持不变。在现状线路参数、负荷及其波动情况下,考虑最理想模式和可预期模式2种模式的日负荷调整来评估减小日负荷波动的节能潜力。

7)调整三相不平衡的节能潜力。

调查统计中压、低压馈线的三相不平衡度,假定通过负荷调整可使三相不平衡度达到一个可接受的理想水平,对比调整前后的线路损耗差,即为相应的节能潜力。

8)新增无功补偿的节能潜力。

考虑负荷增长因素,同时保持电压、无功控制策略等不变,通过软件进行不设限的新增无功补偿优化,对比优化前后的线路损耗差,可得其节能潜力,并评估其成本效益比。

9)其他。

对于线路接线方式调整、谐波控制、负荷分布调整等措施的节能潜力,限于参数计量及相应的节能优化技术,目前只能针对理想预设进行粗略的节能潜力评估。

在评估出各种降损措施的节能空间后,可以结合成本效益分析,给出各项降损措施的降损效果评级、实施难度评级和综合性能评级,以指导配电线路的节能改造计划。

2.3 综合潜力分析

上述分项评估用来考察单一优化措施的节能潜力,各项措施在技术上是可行的,可单独实施也可同时推进。借助PSAS软件,优化无功控制策略、调整母线电压以及改变导线型号/线径等3项措施可通过结合导线更换与无功优化的配电网节能规划模块协同实现,其他评估项也有相应的计算模块。综合潜力分析以此为基础,考察全部措施同时采用时所能带来的节能效果。

对单条中压馈线,设上述9项措施节能潜力即预期网损下降幅度依次为αi(0≤αi<1,1≤i≤9),则全线综合节能潜力为

式中:ζ为折扣系数,用于剔除多种措施综合作用所导致的节能效果重叠部分,根据工程经验,ζ一般取0.7~0.9,具体取值根据电网实际特点和参数优化水平而定。

将所选线路依全线综合节能潜力大小分为较大、一般、较小3类,取同类中压馈线的综合节能潜力平均值代表全网中该类馈线的节能潜力,结合各类馈线在全网中所占比例βk,加权组合可得全网预期的综合降损潜力αnet:

借助分析结果,还可判断各类优化措施的需求分布和效益排序,得出全网实施各种措施的降损效果评级、实施难度评级和综合性能评级,从而指导配电网进行相应的规划、改造及运行优化。

3 评估计算软件

为实现上述评估体系,本课题组开发了PSAS软件。PSAS在电网潮流计算的基础上,扩展了基于灾变遗传算法[13]的无功补偿和导线更换综合节能优化模块,同时具备配电网拓扑结构校验、三相不平衡损耗计算、配变优化配置、线路日线损评估、多种节能改造效益分析等功能[1],如表1所示。

软件的输入数据库包括以下数据表:节点数据表、馈线首端(母线)数据信息表、线路数据表、配变数据表、负荷数据表、无功补偿装置数据表、导线参数表、变压器参数表。

软件的输出数据库包括以下数据表:支路初始潮流数据表、支路优化潮流数据表、节点初始潮流数据表、节点优化潮流数据表、馈线首端优化前后对比表、无功补偿优化规划结果表、导线优化规划结果表、节能降耗综合效益表。

为满足计算速度和精度要求,采用执行速度较快的Visual C++作为开发语言,软件部分界面见附录A图A1、图A2。

4 算例

以广东某市中压配电网为分析对象,其中分区A为典型的乡镇配电网,分区B代表城区配电网。从A,B分区分别选取11条、7条代表线路,抽样比例均为15%左右,样本基本覆盖了所在分区配电网的特征参数范围。以当前年最大负荷日参数为基础进行分析,首先计算出各代表线路实施各分项节能措施的降损潜力和估算相应的改造成本,然后考虑ζ取0.8,计算得到各线路的综合节能潜力,如表2所示。

进一步对所选线路分类评价,并评估所在分区配电网的综合节能潜力,如表3所示。

由表3数据可知:A区配电网有较大的降损空间,线路节能潜力高达78%,由各线路的微观评估结果可知,节能点主要在于提高线路电缆化率、减小供电半径、改造“卡脖子”架空线路等;B区配电网也有近10%的节能空间,原因在于电缆化率普遍较高,节能点主要在于解决部分线路“卡脖子”、负荷重且分散的问题。

5 结语

电网节能潜力评估是实现电网能耗管理不可或缺的一环,也是指导电网节能改造及发展规划的重要工具。本评估体系以抽样分析和系统归纳为组织架构,具备理论与实际相结合、现状与规划相结合、定性与定量相结合、微观(改造)与宏观(规划)相结合等特点,能灵活应用于配电网节能潜力分析,算例以及在广东多个地区配电网节能改造与规划中的应用表明评估结论准确合理。

尽管综合节能潜力的精度在一定程度上受经验值ζ影响,但是作为宏观评估而言是可以接受的。重要的是,本评估体系有如下重要的优点:

1)灵活:可根据需要选择单项或多项措施的节能潜力评估,既可以得到微观上各配电线路实施不同措施的节能潜力、成本效益与可操作性评估,又可以获得区域范围的总体节能空间。

2)优化:基于优化模型的PSAS软件以及成本效益对比的评价方法可体现工程改造与规划最优化的需求。

3)指导性强:基于配电网节能潜力评估及其软件的计算结果,可以为各地区配电网制定无功补偿、导线更换、节能改造项目库、节能规划、节能运行、节能管理等方案提供理论依据,推动配电网节能建设高效运行和可持续发展。

16.资产评估有限公司评估工作方案 篇十六

摘 要：国家电网公司自2011年采取废旧物资网上回收竞拍的处置方式以来，在经济效益和管理效率上都取得了显著的进步，但仍然存在由于对废旧物资的内在价值评估不准确导致标包定价失误，从而产生较多流拍情况。文章在电网公司原有废旧物资公允价值评估模型的基础上，延续废旧物资处置先部分后总体的思想，利用时间序列自回归方法和多元线性回归方法构建了新的废旧物资内在价值评估模型，优化电网公司废旧物资内在价值评估准确率，提升废旧物资处置效益。

关键词：电网公司；废旧物资；内在价值；评估模型

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）32-0051-03

1 概 述

当今社会，资源的可持续利用受到越来越广泛的关注，如何更合理地处置废旧物资资源更是当前很多行业关心的问题[1-2]。在电力行业，废旧物资处置被纳入企业设备资产全寿命周期管理，以提高电网企业物资管理经济与社会效益[3]。

國家电网公司通过电子商务平台对废旧物资进行网上竞价，以提高废旧物资处置效率，降低拍卖成本。

但受制于各类环境因素，公司对废旧物资市场信息掌握不完全，从而在制定拍卖底价时对废旧物资的内在价值无法准确评估，造成废旧物资流拍率较高，为公司带来不必要的损失。

因此如何制定一个合理准确的废旧物资内在价值评估模型，已经成为电网公司急需解决的问题。

本文采用先分解后综合的思想，设计并优化废旧物资内在价值评估模型，从而达到对废旧物资进行准确估值的目的。

2 优化估值模型设计

统计发现变压器、钢芯铝绞线和电缆线是国家电网公司处理的主要废旧物资，其处置金额占总处置金额的80%以上，故本文以这些物资为主，分析估值模型的建模过程并优化模型，同时完善废旧物资估值流程[4]。

因公司处置的废旧物资中，铜、铝、钢三种金属是其主要组成成分，并且具有一定市场价值，因此对废旧物资内在价值的评估主要是对铜、铝、钢三种金属材质的废旧市场价格进行准确预估[5]。

从Wind数据库获取2011年至2016年近5年以日为单位的金属铜的价格数据以及2013年至2016年近3年以日为单位的金属铝和钢的价格数据，对废旧物资中金属铜、铝和钢的废旧市场成交价格和三种金属的期货价格与现货价格进行时间趋势变化分析及相关性分析发现各类金属在废旧市场的历史成交价和金属的期货价格与现货价格有着极强的线性相关性，由此可知，金属材质废旧市场价格的估计与各类金属期货价和现货价有着极强的相关性，因此完善废旧物资估值流程，如图1所示。

3 内在估值预测实现

3.1 时间序列预测法确定金属期货与现货价格预测模型 系数

由于废旧物资处置时间滞后废旧物资价值评估的时间，为了更准确地估计处置时间点的废旧物资价值，需对废旧物资组份材质的金属价格进行时间序列预测，即根据历史价格的演进规律预测处置时点的价格。

本次研究以三类金属期货价格和现货价格的月度数据为基础，分析金属材质的期货价格和现货价格的时间趋势。以金属铜为例，通过stata12.0进行平稳性检验，发现铜金属期货价和现货价价格时间序列不具有平稳性，对其进行一阶差分，再次检验后，时间序列具有平稳性，可对其进行AR模型预测。

对铜金属期货价格和现货价格的一阶差分算子分别进行一阶滞后回归和二阶滞后回归分析，可以确定金属铜期货和现货价格的预估模型如下：

P期t-P期t-1=ρ（P期t-2-P期t-3）+εt ＼*MERGEFORMAT（1）

P现t-P现t-1=ρ（P现t-2-P现t-3）+？魹t ＼*MERGEFORMAT（2）

其中，P金为某金属主成分预估价值；

P期为该金属当期期货价格；

P期t-1、P期t-2、P期t-3分别为滞后一期、二期和三期的金属期货价格；

P现为该金属当期现货价格；

P现t-1、P现t-2、P现t-3分别为滞后一期、二期和三期的金属现货价格。

3.2 回归分析法确定各地区金属铜、铝、钢估值模型系数

因国家电网公司主要废旧物资的价值与其所含金属价值有着极强的相关性，利用主成分分析的方法构建线性多元回归的估值模型为：

P=P1+···+Pn=G1P1+···GnPn ＼*MERGEFORMAT（3）

其中，G为材质重量，p为材质预估价格。

利用废旧金属的成交价与金属期货价和现货价的强线性关系，以各地区废旧金属成交价为因变量，金属的期货价和现货价为自变量，进行估值建模。基本模型为：

P金t=αP期t+βP现t+？酌 ＼*MERGEFORMAT（4）

其中，P金t为某金属主成分预估价值；

P期t为该金属当期期货价格；

P现t为该金属当期现货价格；

α和β为线性相关系数；

？酌为模型常数。

4 研究结论

通过本文方法得到估值模型中线性相关系数的具体估计值，在置信度为95%的情况下，各类系数均显著。因钢金属仅可获取期货价格数据，估值模型中β=0但拟合程度与线性回归系数仍然显著。国网公司不同地区的金属材质估值模型系数，见表1和表2。

进一步验证模型的准确性，选取国网安徽公司在2014～2016年间S11-315、S9-30、S9-20、S11-100四个型号的变压器处置记录对价值评估模型进行检验，检验结果，见表3。

通过检验发现，该研究中评估模型对于废旧物资内在价值预估的准确性相比以往的预估方法有了较大程度上的提高，但部分物资的评估数据却出现了预估价值高于成交价格的现象，说明此研究模型还有需要进一步完善的必要，公司在对废旧物资的拍卖底价进行确定的过程中，可对废旧物资评估的内在价值酌情参考，以降低废旧物资的流拍风险。

参考文献：

[1] 张菲菲.我国再生资源产业发展研究[D].天津：南开大学，2010.

[2] 陈家庚，章光东，魏俊奎，等.电网公司废旧物资分类及处置策略研究[J].

企业物流，2010，（2）：161-167.

[3] 张效良.基于多级库存的电网运维物资库存管控策略研究[D].杭州：

浙江大学，2011.

[4] 章光东，陈家庚。基于社会公允价值的电网企业再生资源价格评估方 法：中国，CN201510336694[P]，2015-09-16.

17.中小学德育工作评估考核方案 篇十七

（试 行）

为全面贯彻党的教育方针，落实德育在学校工作中的首要地位，规范中小学德育工作管理，形成科学评估考核学校德育工作的机制，为学校实施德育工作提供重要依据，特制定本方案。

一、指导思想

以党的教育方针、《中共中央国务院关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和《中小学德育工作规程》等法规文件精神为指导，遵循教育规律、德育工作规律和学生身心成长规律，坚持有利于指导、规范和推进学校德育工作开展，促进学生全面发展的原则，以抓好学校德育常规工作为重点，以促进学校整体工作开展和提高学生思想道德素质为目标，注重评估的导向性、系统性、综合性、发展性和可操作性。

二、考核对象：

各中心校、乡镇初中、市直中小学

三、考核内容

1、制度建设。（共20分）

（1）建立班主任例会制度。按照学段每周或半月召开一次班主任例会，研究总结班级管理工作。（4分）

（2）建立德育工作例会制度。每月召开一次德育工作例会，及时研究和解决德育工作中的新情况、新问题。（4分）

（3）升旗、班队会、读书活动制度，班级量化管理制度，评优树先制度，学生品德评定制度，班主任的聘任、培训、考核、奖惩、评优制度，全员育人制度，德育活动经费保障制度等各项规章制度健全，能够保证德育工作的落实。（12分）

2、队伍建设。（共30分）

（1）政教队伍：担任政教主任要至少有三年的班级管理经历，能履行职责，发挥作用；政教主任若兼任代课或其它工作的，工作量要在正常范围内；政教主任听评主题班队会课每学期不少于20节。（4分）

（2）班主任队伍：每学期能定期组织班主任培训、学习、交流（尤其是年轻班主任队伍的培养），每学期至少召开一次班主任工作研讨会或经验交流会；注重模范班主任的培养和示范工作；学校能做到班班征订《德育报》，并有效使用，同时能够为班主任订阅必备的专业书刊； 在学校的评模晋职及各项教师评估与考核中能够突出班主任的政治、精神、物质地位。（12分）

（3）学生队伍：学校能够树立“学生是学校的主人、学习的主体、管理的主力”的科学理念,组织学生参与到班级和学校的各项常规管理工作中来，并有效开展社团活动。（10分）

（4）家长队伍：建立家长委员会，筹建家长学校，坚持落实家校联系制度，每学期至少召开一次家长会或家长培训会，每学期至少组织一次家长开放日活动。（4分）

3、师德师风建设。（共10分）

（1）能够制定师德师风建设考核方案和师德师风出问题处理规定，并落实到位。（3.5分）

（2）学校能够设立师德热线电话和意见箱,并有相关记录。（1.5分）

（3）教师能模范遵守五条硬纪律，学生对教师师德整体状况评价良好。（3分）（4）能够开展“爱与责任”师德师风主题教育。（2分）

4、德育实施过程。（共40分）

（1）有设施较好的德育室、团队活动室等德育场所，使用效率高、效果好。（1分）

（2）德育课程按要求开齐开全，发挥作用。（1分）（3）开展思想道德教育、良好行为习惯养成教育、责任与感恩教育、心理健康教育、法律法规教育“五项”教育工作，有计划、有考核、有成效。（8分）

（4）升旗、班队会、读书活动组织规范、主题鲜明、档案完整，有实效性。（6分）

（5）重视班风、学风的建设，能完善并落实科学的班级考核、评估、奖惩等方案。（6分）

（6）注重校园文化建设，有特色、有成效。（3分）（7）开展德育实践体验活动，有过程性资料。（4分）（8）坚持用多把尺子评价学生、赏识学生。（2分）（9）开展行为习惯不良的学生跟踪教育培养工作，有过程性资料，效果良好。（6分）

（10）校纪严肃，对违犯校纪的学生能及时给予批评教育或纪律处分。（3分）

5、附加分项目（1）加分项目

①获得县级（含县级）以上有关德育工作方面荣誉的学校，在评估考核中酌情加1—4分。

②承办县级（含县级）以上德育工作现场会的学校或在县级以上德育工作会上进行经验交流的学校，在评估考核中酌情加1—4分。③代表市局参加市级以上有关赛事活动的学校或个人获得荣誉（必须是市局组织参加的比赛），在评估考核中酌情加1—4分。④学校获得县级（含县级）以上德育科研课题优秀成果奖（中期或终端），在评估考核中酌情加1—4分。

以上四项加分项目，因同一内容获奖的取最高级别加分。加分项目必须是得到相应级别行政部门认可的。对于本之前获得德育工作集体荣誉的学校，市局每年进行复查验收，加减分根据实际情况确定。（2）减分项目

①凡出现体罚、变相体罚学生等师德师风问题，情节较轻，影响范围不大的学校，在评估考核中每次减2—4分。

②凡出现师德师风问题，情节较重，影响范围较大的学校，在评估考核中每次减4—6分。

③针对以上出现的问题，学校整改不力，不到位的，予以加倍减分。

（3）一票否决项目

①凡因师德师风问题造成重大责任事故，情节严重，社会影响恶劣的学校，在评估考核中予以一票否决。

②凡因管理不当，师德师风问题被新闻媒体曝光，社会影响恶劣的学校，在评估考核中予以一票否决。

③凡因学校管理不到位，师生中出现违法（刑法）、犯罪行为，社会影响恶劣的学校，在评估考核中予以一票否决。

四、考核办法

1、学校每学年自评一次并将结果上报市局，市局对学校的自评工作进行考核。

2、市局每学年组织一次德育工作专项评估考核，成立工作评估考核组，采取实地查看、座谈了解、问卷调查、档案查阅等各种形式逐项评估考核。

3、市局进行不定期检查。

评估考核工作由市局政教科牵头，基层学校配合共同实施。评估时可在全面要求的基础上，从实际出发，突出重点。

五、评比表彰

1、学校：依照综合评估情况，每年进行一次德育工作评选表彰，分两个等级：一级是“德育工作示范二级是“德育工作先进校”。省地的德育先进校从示范校中选拔报送。

2、个人：按照学校德育工作评估考核结果，每年评选并表彰一次市级优秀德育工作者、优秀班主任。

18.人才培养工作评估整改方案 篇十八

按照伊职院发【2012】57号文件，关于印发《伊春职业学院人才培养工作评估整改方案》的通知的指示精神，先将艺术设计系人才培养工作整改方案汇报如下：

一、加强高等职业教育理念的学习。继续组织教师学习国家关于高职教育的有关政策和规定，布置教师进一步学习教高【2006】16号文件《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》。

多多借鉴相关专业的先进经验，认真的了解了他们的专业建设、人才培养模式改革及课程体系改革、实训基地建设模式与管理经验、专兼结合的师资队伍和教学团队建设等情况，学习兄弟院校相关系部的先进办学经验和理念，加强与兄弟院校相关系部之间的交流与合作，开辟教师学习、培训的新途径，提高办学质量。

二、完善人才培养合作办学机制。按照评估整改意见中提出的“进一步加强校企合作，合作办学、合作育人、合作就业、合作发展”的指示精神，我系将与现有的合作办学单位进一步完善相应的人才培养模式以及校企合作运行机制。加强与伊春光明股份公司合作的家具设计与制造专业建设指导委员会的工作职能，结合地方经济发展及市场需求，合理制定招生标准及招生规模，加强专业调研，研究修订实施性专业教学计划，推进专业设置、教学内容、教学方法的改革，建设较为稳定的专业实训实习基地，提高专业技能训练水平，为毕业生实现高质量就业奠定基础。

三、加强对教学质量管理、促进良好学风的形成。

1、对学生上课情况及时反馈给相关班级，当场整改，促进良好教风和学风的形成。经过努力，从每天反馈的情况来看，美术系学生旷课情况较少，教师能够在严格执行学院有相关教学规定，无违纪行为。

2、加强晚自习检查力度。对学生的晚自习出勤情况进行严格管理，并对各班晚自习质量进行监督，提高学生的学习质量。

3、继续举办全系技能大赛和学生作品展，如：每年一次的学生技能大赛大赛、艺术节大型综合美术类比赛。通过比赛，吸引学生投入到专业技能的训练中去，提高学生的职业能力。

4、每学期坚持举行教师互评、学生评教、教师评学活动，让学生知道自己的不足，教师清楚自己应该努力的方向，促进了师生的融合。

5、加强对常规性教学文件的检查和存档工作，保证各项教学文件完备，注意系统地积累原始性支撑材料和教学档案，在档案管理过程中，分门别类，管理责任明确。做到材料翔实、详尽，全方位反映教学实力和办学水平。如各项教学活动、各项党团活动等材料，以及所有的实训教学等材料在结束后的一周内必须上交，及时存档；教师的教案、教学日志的准备和填写要规范，作业的布置和批改要认真等；

四、开展项目化教学服务地方经济。艺术设计专业具有自身的特点,技能性、技艺性、表现性、实践性较强，我系根据学院确定的“为地方经济社会发展培养应用型人才”的总体目标,确定了艺术设计专业人才培养定位,从原来的培养“艺术型”设计师转向培养“市场型”设计师，依托现有的艺鼎装饰设计股份有限公司开展工作，充分发挥专业特点，以平面广告设计、影视动漫制作和环境艺术设计为主要方

向，教学与实践充分结合，为伊春地方经济与文化建设服务。

五，按需培养进一步完善人才培养结构，优化基于人生发展历程和基于工作过程的课程体系建设。根据各专业的人才培养目标科学优化课程，明确课程定位。基础课依据学院有关要求进行设置，着力培养高职学生的基本素质，专业课设置在实践专家访谈法基础上，进行更高层次和水平的课程开发，着力培养学生的职业能力、社会能力和方法能力。准确把握课程性质与类型，清理核心课程与一般课程的关系，以专业为起点，推论以专业发展带动下的专业群相关课程，并加大实践教学体系下的课程标准建设力度。

19.资产评估有限公司评估工作方案 篇十九

上海浦东国际机场T1 航站楼行李系统主要包括16 条行李出发线、192 个值机柜台、13 条行李到达线、2 套托盘式行李分拣机、4 条中转线, 约6600 m长。目前T1 行李系统从值机到转盘的每条输送线按以下设备组成, 即值机输送机 (存放输送机、电子秤输送机、等待输送机) →收集输送机→普通输送机 (下降输送机、水平输送机、转弯输送机) →分流输送机→下降输送机→转盘。自1999 年启用至今, 已连续使用15 年, 系统性能较使用之初已大幅下降。为了达到2020 年及远期的运行要求, 上海浦东国际机场于2013 年10 月开始实施T1 航站楼行李系统改造工程, 改造方案只更新部分行李系统设备, 对本次未纳入改造范围的保留设备, 联合民航成都物流技术有限公司对这些设备的运行状态进行评估, 以达到3 个目的: (1) 对T1 行李系统改造未涉及老旧机械设备的运行状态进行评估。 (2) 评估结果作为判断设备剩余寿命的依据。 (3) 制订相应的设备改造计划, 使整个T1 行李系统能够满足浦东机场远期规划的运行要求。

1 评估范围及对象

本次评估范围的设备有6 大类, 包括水平输送机、下降输送机、水平分流器、转弯输送机、出发转盘和到达转盘, 共计223 台设备, 如表1 所示。

2 评估方法

设备从性能变坏到完全失效通常要经过一系列不同的性能退化状态。设备性能退化评估的实质就是通过对设备数据的提取和分析, 识别设备当前的运行状态, 预测出设备性能退化的程度, 指导企业有针对性地组织生产和进行设备维修与改造, 避免因设备而引起的灾难性事故, 提高企业的经济效益和社会效益。设备性能退化评估及预测流程, 如图1。主要由特征提取、性能退化评估、性能退化预测3 部分组成, 根据项目特点采用基于统计理论的评估方法。

从统计看, 同类型设备的结构、配置、安装、工况等条件基本相同, 因此适用抽检。具体实施过程是通过对设备及关键部件进行抽样检测, 提取影响设备性能的特征数据。通过异常现象对应的关键参数集, 结合历史数据建立参数变化与故障损伤的概率模型, 进行健康状态判断和趋势分析。

3检测内容和结果

3.1设备简介

以到达转盘为例, 介绍检测内容和结果。现场使用到达行李提取转盘是荷兰Vanderlande公司设计制造的摩擦式驱动转盘, 1999 年正式使用, 用作到港行李提取。该T形斜面转盘长度约44.5 m, 设计的输送速度为30 m/min。

转盘采用双动力驱动装置, 在电控系统的控制下, 电机带动皮带轮转动;皮带被压紧装置压紧在铝链条两侧, 楔带轮和楔带组通过摩擦力带动牵引铝链条运动, 牵引铝链条的运动带动整个鳞板支架沿着钢轨道做匀速循环运动, 从而达到运载行李的功能, 设备组成如表2。

3.2 设备外观、结构、装配及安全抽检

所评估的转盘设备整机自安装投运至今未更换过1 台, 即使经过维修或部件更换后仍能保持生产运行。评估单位对转盘设备全部进行了现场察看, 并抽检了部分设备基本参数和性能。

(1) 设备装配基本完整;机架 (机身) 平直整齐, 观感一般, 侧板存在局部变形等缺陷。

(2) 鳞板整体平整、均匀, 少数存在翘曲变形。鳞片表面有磨损和明显划痕。

(3) 喷漆防护板有不同程度腐蚀或磨蚀。

(4) 外观检查。电器件的外观、外壳防护等级、电气装配、防触电保护及标志、标记等, 基本符合GB/T 5226.1 有关规定。

(5) 绝缘电阻。电路间及带电回路与机壳间绝缘电阻>2 MΩ。

(6) 保护接地。外部保护接地端子与电气设备任何裸露导体零件和设备外壳之间的接触电阻<4 Ω。

(7) 电机保护。工业防护等级IP54, 绝缘等级F级。

3.3主要运转件及关联部件检测

转盘设备的主要运转件及关联部件, 包括动力装置 (电机减速机、摩擦驱动机构) 、轨道、牵引链条组件、鳞板支架、鳞板、滚轮, 这些是影响设备运行功能和决定设备使用寿命的关键因素。见表3。

(1) 动力装置失效检测。动力装置是转盘的重要部件, 主要由电机减速机、皮带轮、张紧轮、摩擦驱动皮带、压紧装置等构成。对所评估范围17 个转盘设备进行现场勘查, 共配有34 台电机, 全部是使用时间超过14 年的原装日产SEW电机。根据抽样送检表明, 减速机使用时间长, 输出轴、蜗轮、蜗杆、轴承、斜齿轮磨损或腐蚀严重, 继续使用故障率增大。由于摩擦驱动机构的压紧装置、皮带轮, 多沟带之间存在相互摩擦, 长期使用造成磨损。现场抽检了2 台斜转盘和2 台平面转盘的动力装置, 多沟带材料明显老化, 表面出现诸多裂纹。

(2) 轨道磨损检测。轨道是转盘的重要结构件, 用3 mm角钢折弯焊接于转盘机架上。受行走轮长时间的滚动摩擦和冲击易造成磨损和变形, 特别是转盘在弯段变径时产生较大的拉压力以及离心力的合力作用, 磨损和冲击问题更为显著。轨道的强度和平整度, 直接影响转盘运行性能, 如噪声、振动、撞击以及滚轮的使用寿命, 因此对转盘运行有着至关重要的影响。例如, 现场选取了1 台平面转盘进行轨道厚度检测, 并重点检测弯段部分, 检测结果表明: (1) 轨道磨损表现出不均匀的特点, 弯段磨损更大 (磨损量>20%) 。 (2) 平面转盘的内轨道磨损比外轨道大。 (3) 弯轨接口处的磨损量>20%, 最大磨损量已达48%, 且有清晰可见的凹槽。

(3) 鳞片支架磨损检测。鳞片支架两端有两个细短轴, 用于安装承载轮, 细短轴的质量和精度是影响支架性能的决定性因素。经过长时间运行, 细短轴和滚轮轴承因相对运动和疲劳效应, 细短轴的磨损更为明显。现场抽检1 台转盘, 均匀间隔抽检25 个鳞片支架, 进行轴径尺寸检测和分析磨损情况。检测结果表明: (1) 转盘鳞片支架轴径全部落在公差外 (允许最小轴径Φ16.973 mm) , 80%超过下偏差0.05 mm, 属于非正常使用。 (2) 高端轴径的最小磨损量比低端的要大, 轴承与轴的间隙较大, 摇晃状态明显。

(4) 牵引链条与偏心套的磨损检测。牵引链条通过上下偏心套连接, 链条两端孔和上下偏心套外圆之间相互磨擦, 造成磨损。现场两台转盘上各取一段, 累计抽检20 套, 经测量新零件, 其设计间隙0.3 mm。抽检牵引链条内孔与偏心套之间的间隙, 多数已达到设计间隙的2~4 倍。偏心套大端与链条孔间隙平均值是0.6~0.7 mm, 小端与链条孔间隙平均值是1.1~1.2 mm。

(5) 滚轮失效检测。转盘上滚轮包括承载轮 (内轨道、外轨道) 和导向轮。在长期使用过程中, 会发生磨损, 甚至损坏, 轴承与包胶层之间会发生剥离的现象。现场选取拆卸鳞板支架和偏心套上50 个滚轮, 通过目测和手动方式, 以滚轮轴承和包胶层出现明显的剥离、松动作为判断是否失效的标准。检测结果如表4。经过长期运行, 滚轮的包胶层和轴承发生了剥离和松动, 滚轮整体已经破坏。继续使用包胶层将被加速磨损。

(6) 鳞板失效检测。鳞板是固定在鳞板支架组件上, 斜面转盘共有222 个鳞板, 平面转盘有337 个鳞板。由于本身作为转盘的易耗件, 拆卸容易。因此, 对系统的运行影响处于相对次要地位。随机抽查50 件转盘的大小鳞板, 鳞板间相互重叠、接触间隙细密, 基本没有夹手与夹物现象。

4 评估结果

4.1 目前性能状态

评估范围保留设备, 如输送机、分流器和转盘的输送速度, 基本在设计要求 (40 m/min, 52 m/min和30 m/min) 允许范围内, 运载能力满足系统运行要求。电气安全项目符合有关标准的规定。设备噪声、电机电流及温升符合有关标准的规定。因此, 保留设备经过及时的维修或部件更换后, 短期内能满足生产运行要求。

4.2 潜在问题和风险

(1) 电机减速机齿轮箱零部件 (齿轮副、轴承内圈磨损) 磨损已超过允许范围, 临近失效状态, 应以报废。继续使用, 易烧坏电机。

(2) 抽检包胶滚筒单端、张紧/减震滚筒两端轴径的磨损, 90%已超过允许范围, 其中30%处于亚健康状态, 70%以上处于带病运行。滚筒带病继续运行, 将造成轴径和轴承的加速磨损, 并影响整机运行的稳定性和可靠性, 并增加设备运行的噪声。

(3) 输送带布纤维层普遍存在较大的磨损、破损;接头变形严重, 很多超过允许范围。张紧力不足;转弯机皮带边缘布纤维层磨裂口多。多数皮带接近使用寿命期限。

(4) 水平分流器不是目前主流设备, 供应商早已停止生产, 后续配件采购困难, 且成本高。

(5) 输送线置于钢制平台上, 前后关联性强, 面积大、结构复杂, 维修难度大或无法进行。

(6) 转盘轨道弯段磨损大, 所有弯轨接口处磨损严重已形成凹槽, 最薄处仅有1.54 mm厚 (磨损接近50%) 。继续使用, 轨道的不平整会导致运行不平稳, 振动和噪声大, 增大能耗。特别是对弯段接口处的冲击加大, 加剧凹槽的磨损, 削弱该处轨道强度, 很可能造成卡轮或磨穿轨道, 而影响生产。

(7) 链板轴径全部落在公差外 (允许最小轴径 Φ16.973 mm) , 80%超过下偏差 (0.05 mm) 。链板轴径过小, 承载轮沿轨道运行的偏摆幅度加大, 导致运行不平稳, 振动和噪声增加, 增大能耗。会使链板轴和承载轮磨损加速。

(8) 抽样超过2/3 的滚轮包胶层和轴承剥离、松动。滚轮破坏, 轴承和塑料层发生相对摩擦, 塑料层将很快被破坏, 导致滚轮彻底失效, 最终导致系统停机。

(9) 链条内孔与偏心套之间的间隙, 大多已达到设计间隙的2~4 倍。由于配合间隙的增加造成牵引链条松旷, 会产生运行时晃动和噪声。

(10) 偏心套大端与链条孔间隙平均值约为0.7 mm, 小端与链条孔间隙平均值约为1.2 mm。

(11) 压紧机构的多沟带表面有裂纹。裂纹会导致传动效率下降, 甚至出现皮带断裂, 造成系统停机。

5 结论

(1) 抽检设备的关键运转部件, 80%以上处于亚健康或带病工作状态, 可靠性和稳定性差。继续使用会出现设备故障率加大, 零部件更换、维修频繁等情况。

(2) 评估范围保留设备同期安装, 配置、工况和使用条件基本相同, 抽检具有一定的代表性。因此, 可以认为保留设备普遍存在同样问题, 即临界失效状态。继续使用, 出现大多数设备故障并发的概率较大。

(3) 保留的老旧设备与更新设备构成的新系统, 随着时间推移, 工作性能、可靠性和稳定性差距加大, 会严重影响生产和系统的同一性。

6 改造方案

由于保留设备普遍存在着临界失效问题, 因此, 为了提高系统运行的稳定性和可靠性, 必须对保留设备进行大修或更新。

(1) 大修方案。机架、护板等主要结构件保留, 主要运转件及关联部件更换;钢平台局部更新。

(2) 更新方案。设备全部报废, 更换成全新设备;钢平台结构根据工艺流程和设备布局需要全部更新。

两种方案的对比分析, 见表5。

综上所述, 在考虑到设备已经使用近15 年, 从维修维护的经济效益出发, 笔者认为保留设备全部更新, 更符合机场长期安全运行的目标。