组织委员xx年述职报告

组织委员xx年述职报告（精选11篇）

1.组织委员xx年述职报告 篇一

述 职 报 告

XX镇党委委员XXX

（2009年12月）

一年来，本人坚持集中学习与自学相结合的学习制度，重点学习了党的基本知识、邓小平理论、三个代表重要思想、党风廉政建设知识以及党在农村的各项方针、政策，认真贯彻落实科学发展观，通过学习，增强了党性，提高了政治理论水平，丰富了业务知识，树立了大局意思和全新的科学发展观念。

一、高度重视，落实基层党建责任制

将党建作为考核工作的第一项，纳入干部考核和村级工作年终千分考核，将各党组织及其成员的职责、任务的落实情况作为考核重点，采取定期调度与随时抽查相结合的办法进行严格考核，并根据考核结果兑现奖惩，极大地调动了基层党组织做好党建工作的积极性，促进了党建工作的顺利开展。

二、突出重点，扎实工作，各项工作取得了新的成效

（一）抢抓机遇，牵头实施村级活动场所改造工作。

一是合理确定活动场所改造村。组织工作组到申报村进行现场考察，根据适当向经济薄弱村倾斜的原则，合理确定13个活动场所改造村。二是印发了《XX镇村级活动场所改造实施方案》，对场所建设的目标任务、工程招投标、产权关系等进行了明确规定。成立了协调领导小组及办公室，明确了各组职责，加强了对建设工作的领导和指导。三是加强了督导。定期不定

期到各村进行督导，对选址、招投标、建筑质量、建设进度等进行指导。目前，13 个村的村级活动场所改造全部建成使用，镇党委统一配备了办公设施，并通过市验收组的验收。

（二）重视后备队伍建设。

通过实施“双百”人才对接工程、“年轻干部”推优工程，大力选拔培养后备干部队伍。严格按照党员发展制度，全面实行入党积极分子、预备党员“两推一公示”和票决制度，积极开展“优秀人才进组织”活动，重点从回乡学生、复退军人、致富能手中确定发展对象，解决基层组织中党员队伍年龄老化、学历层次低等问题，确保了党员发展质量，保证了党组织的生机和活力。目前，全镇后备干部人才库中储备青年干部150余名，其中有100人列入重点培养对象

（三）切实增强做好学习实践活动的责任感和使命感。按照市委统一部署，我镇于9月20日正式启动学习实践科学发展观活动。活动开展以来，45个党支部相继召开了动员会议，1456名党员同志都积极投身到学习实践当中，使整个活动有了一个良好开端。根据全镇活动方案的安排，我们将在抓好常规教育的基础上，邀请高层次的专家、学者为党员干部做专题培训和学习辅导。

（四）扎实开展好党员干部现代远程教育工作。

为充分利用现代远程教育接收终端，促进广大党员干部群众及时收看远程教育节目，获得最大社会效益和经济效益。组

织各村党支部定期定时组织收听收看远程教育节目，并有针对性的开展群众座谈讨论。远程教育对农民群众的致富，切实起到应有的引导作用。镇组织办在远程教育转星调整工作期间，成立了由远教管理员和广播站技术人员为成员的技术工作组，并在规定的时间内提前保质保量完成卫星广播电视转星调整工作。

（五）扎实做好常规工作。

一是积极做好组织发展工作，在党员发展中，坚持程序，保证质量，注重从生产第一线和35岁以下的优秀青年中培养入党积极分子，2009年新发展党员31名。二是切实加强党员干部的培训教育，举办了四期专题培训班，提高了农村党员干部的科技素质和致富能力，并积极组织支部书记、村主任到市委党校参加培训学习；三是切实加强流动党员管理工作。进一步摸清流动党员底数，及时发放《流动党员证》，加强与流出党员的联系，完善联系记录，并切实做好流入党员的接收管理工作。四是认真完成各项人事工作。

三、坚持廉洁自律，大力加强思想作风建设

本人能够认真贯彻执行上级关于廉洁勤政的各项规章制度，遵守国家的法规法律，坚持唯真、唯实、唯严的“三唯”作风，践行“八荣八耻”，廉洁自律、勤政为民、身体力行、率先垂范，自觉维护好、保护好党员干部在群众中的形象。在工作中和生活中严格要求自己，深入基层，倾听群众的声音。本人还自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到自省、自重、自警、自励，从思想深处筑起拒腐防变的长城。注重加强团结，与镇党委保持高度一致，积极主动的团结同志，坚持原则，诚实待人，相互协调，团结合作，具有较高的群众威信和良好的群众基础。

回顾一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但我认为，每一份成绩的取得，都是在镇党委政府的正确领导下，班子成员与各部门同志共同努力的结果。今后，我要加倍努力工作，履行好工作职责，尽心尽力，扎扎实实地做好各项工作，为XX发展做出自己应有的贡献。

2.组织委员xx年述职报告 篇二

2015 年行业面临供给和需求结构性的错位, 房地产市场深度调整、金融和实体经济之间的脱节等问题使得中国经济减速下行。尽管近期国家出台了房地产利好政策, 但中国房地产行业的高速发展一去不返。而与房地产行业息息相关的采暖散热器行业, 正承受着房地产市场不景气带来的压力, 行业发展速度放缓。

当前, 行业正处于转型期, 调整产品结构, 创新商业模式, 企业应朝着精细化、集约化、系统化的方向发展。委员会在2015 年主要完成了一下几方面的工作:

一、加强市场引导, 促进科学采暖

为了推进压铸铝散热器在南方供暖市场的发展, 从以出口为主到关注国内市场需求, 促进压铸铝散热器企业积极调整市场推广思路和实施内外贸并举的战略转型。由委员会主办, 浙江荣荣实业有限公司承办的“深化压铸铝散热器市场拓展工作会议” 于2015 年4 月在浙江武义县召开;会议针对互联网时代, 企业如何实现信息化、智能化发展, 如何实现“内外贸并举”的市场战略等问题进行了研讨。

针对南方不同区域的供暖特点, 因地制宜地推广合理的、舒适的独立供暖系统, 科学引导消费, 宣传健康的采暖方式。采暖散热器委员会与中国燃气供热专业委员会、国际铜业协会 (中国) 、国际金属太阳能产业联盟、徐州市暖通专业委员会、中国热泵产业联盟等单位分别于2015 年6月在徐州召开了“‘推进科学采暖·走进徐州市场’供暖技术与市场推广研讨会”, 森德 (中国) 暖通设备有限公司、广东万和新电气股份有限公司等8 家企业分别介绍了产品和技术推广。9 月上旬在成都、重庆、贵阳等城市相继召开了“科学采暖·舒适先行”供暖技术与市场推广西南系列活动, 瑞特格 (中国) 有限公司、北京瑞帝安热能技术有限公司、安徽安泽电工股份有限公司、廊坊金明塑料制品有限公司、爱康企业集团 (上海) 有限公司给予了大力支持;来自成都、重庆、贵阳各区域及河北、湖北、宁夏、广东共计240 多名经销商、代理商出席了会议。

二、注重标准建设, 强化品牌发展

按照国家标准化管理委员会、住房和城乡建设部下达的任务, 委员会今年分别启动了《铸铁采暖散热器》、《钢制板型散热器》、《铝制柱翼型散热器》、《钢管散热器》的修订工作;已完成《铜管对流散热器》、《铜铝复合柱翼型散热器》的报批工作, 国家标准《钢铝复合散热器》已发布, 于2016 年2 月1 日正式实施。

北京国际供热展和上海展会已形成行业展览的品牌盛会, 为国内外散热器品牌企业和相关产业链产品提供了合作与交流的展示平台, 提升了行业形象, 扩大了品牌企业在国内外的影响力, 增强了品牌宣传力度。同时, 委员会组织行业专家对参展产品进行评选, 圣春冀暖散热器有限公司、天津马丁康华不锈钢制品有限公司、佛山市太阳花散热器有限公司、宁波宁兴金海水暖器材有限公司、唐山大通金属制品有限公司、江苏昂彼特堡散热器有限公司、河南乾丰暖通科技股份有限公司、健坤天地 (北京) 采暖设备有限公司、浙江森拉特暖通设备有限公司、赤峰暖捷新型建材有限责任公司、望奎县龙达金属制品有限公司、欧文托普 (中国) 暖通空调系统技术有限公司12 企业的产品荣获“产品创新奖”。

三、引导行业健康发展, 促进行业共赢共享

委员会今年5 月11 日在北京召开了主任工作会议, 会议讨论了当前行业发展现状和应对之策, 讨论了编制采暖散热器采购、销售推荐合同文本, 以及委员会拟写的《中国采暖散热器行业“十三五”发展规划》纲要, 正式启动行业“十三五”发展规划建议的编写工作。同时, 副主任委员们一致呼吁行业的骨干企业携起手来共同宣传行业, 传递行业价值, 树立行业形象。

针对采暖散热器产品销售合同不规范、责任义务不明、供暖使用水质条件模糊等现象, 委员会组织业内专家和优秀企业共同编制了《采暖散热器工程采购合同》和《采暖散热器零售合同》推荐文本。现已将合同文本发与大家, 请各企业在今后的销售过程中使用行业推荐的合同文本, 确保企业与工程方、企业与消费者的合法权益, 以及销售、使用、服务的规范化、科学性和安全性。

四、坚持创新发展, 提高发展质量和效益

科技成果转化是科技与经济结合的最好形式。今年, 委员会协助大连恒宝工业有限公司生产的钢制板型散热器通过了住房和城乡建设部的“科技成果评估”。

近两年, 委员会非常重视塑铝散热器的研究与应用, 多次组织参与单位和专家在北京召开“塑铝散热器工艺技术研讨会”。今年委员会组织专家分别赴内蒙古、青海考察塑铝散热器在实际供暖工程中的应用情况, 塑铝散热器在高原严寒地区经受住了考验, 受到当地消费者的青睐。此外, 由辽宁省金属结构协会主持编制的塑铝散热器地方标准已进入送审阶段, 该标准的编制将进一步促进此类产品的推广与应用。

五、调整产业结构, 着力培育新的增长点

为了解我国采暖散热器行业现状、各类产品的市场份额、技术水平与发展趋势, 以及南方供暖市场需求等信息;委员会于今年4 月份开展了行业调研工作, 历经5个多月的时间, 多次深入企业比较集中地区进行调研, 为制定行业十三五发展规划提供数据参考。 (2014 年全行业约有2500家一定规模的生产企业, 产值过亿企业近50 家。钢制散热器、铜制〔含全铜、铜铝复合和铜管对流〕散热器、铸铁散热器、铝制散热器和钢铝复合散热器所占的市场份额分别为50.3%、19.2%、15.1%、6.9% 和5.8%;不锈钢散热器、塑料及其它材质散热器约占2.7%。)

委员会协助国内知名企业与欧洲散热器制造商进行商务洽谈, 引进欧洲先进的生产技术和设备, 利用国内优秀企业的市场资源, 充分发挥双方的优势, 做到强强合作。受国际经济环境影响, 出口成本持续上升, 鼓励企业走出去参与境外投资项目;目前国内大型企业在与哈萨克斯坦方面洽谈在阿拉木图合资建厂, 相关事宜正在推进中。

六、强化质量意识, 分析质量状况

2015 年第4 批采暖散热器产品质量国家监督抽查涉及北京、天津、河南、河北、山东、浙江、内蒙、辽宁、吉林、甘肃10个省市 (自治区) 87 家企业的87 批次产品, 抽查产品合格率为85.1%。抽查的大、中、小型企业数量分别为9 家、34 家、44 家, 抽查产品合格率分别是100%、85.3%、81.8%。

本次国家监督抽查的87 种样品中, 涉及不合格项次14 项, 其中螺纹精度12 项, 占不合格总数的85.7%。造成该项检验不合格的主要原因是:目前国内散热器使用的螺纹连接件及连接配件均向协作厂采购, 无进厂验货环节;对螺纹精度的执行标准要求理解不到位;散热器做表面处理时没有对螺纹进行防护;焊接或喷涂后未进行正确的二次校正。生产企业不配备螺纹专用检具对产品进行出厂检验也是造成不合格的主要原因。

回顾这一年来的工作, 我们既要看到成绩, 更要看到发展中的困难和挑战。国际市场的低迷, 产品价格持续下降, 生产要素成本上升, 部分企业生产经营困难, 特别是在利用“互联网+”创新营销模式方面, 还很薄弱。但是, 我们要直面问题, 提振信心, 创新促发展, 提升服务质量, 发展移动互联、电子商务, 要在全体会员的共同努力下, 夯实行业发展根基, 促进行业健康有序的发展!

2016 年是行业“十三五”发展规划的开局之年, 也是采暖散热器委员会成立30周年。委员会将继续在全行业落实生态文明建设, 实现行业的绿色发展之路;健立完善行业的标准、规范化体系;以信息化、标准化、自动化、系统集成化推动行业的产业化发展;扶优打劣推荐好企业好品牌, 提升企业的发展品质;加强产业链建设, 搭建跨行业合作共赢共享平台;强化行业宣传力度, 反映行业诉求, 提升委员会在行业内的影响力、凝聚力和服务水平。

委员会根据行业发展需要, 明年将从以下几方面开展工作:

1. 组织举办好委员会成立30 周年活动, 为行业发展做出突出贡献的单位、企业、个人颁奖;“采暖散热器行业发展30 周年成就展”将与5 月底北京国际供热展同期举行, 成就展上要评选出科技创新、技术进步、自主研发的“创新产品”;组织专家与优秀企业编辑“中国采暖散热器行业30 年文献”。

2. 完成行业“十三五”发展规划的编写工作。采暖散热器行业发展要紧紧围绕国家“十三五”发展规划纲要, 结合行业企业实际, 坚持创新发展、绿色发展, 以人为本, 以提高发展质量和效益为中心, 经济发展定位于生产力发展, 变经济下行压力为行业创新发展的动力, 走精益发展之路。

3. 鼓励企业技术创新。强化企业技术创新主体地位, 只有依靠技术创新才能提升企业竞争力。当前, 我们有相当一部分企业能够做到可持续发展, 就是得益于不断研发新产品、新技术、新设备和新材料, 以及系统集成化研究和应用。

4. 坚持绿色发展, 推进对传统生产工艺的绿色改造, 推动建立绿色低碳循环发展产业体系, 鼓励企业工艺技术装备更新改造。结合《中国采暖散热器行业节能减排评价体系》评选树立一批示范企业, 加快建设资源节约型、环境友好型行业。

5. 委员会将继续组织企业赴国外商务考察, 积极开拓国际市场。一方面借鉴发达国家先进散热器企业的发展理念和发展路径, 促进国内散热器行业的整体升级改造;另一方面, 引导扶持有优势和特色的国内散热器企业走出去, 开拓一带一路沿线国家市场, 或去这些国家投资建厂。

6. 在全国继续开展供暖技术与市场推广系列活动, 做好市场引导促进工作。以推进明装采暖系统为契机, 尤其是在夏热冬冷地区积极推广科学健康的采暖方式、引导消费;促进采暖散热器与壁挂炉、太阳能、热泵、管道、施工企业之间形成产业互动。

7. 委员会将组织副主任单位、常委单位共同推进行业宣传力度, 增强采暖散热器行业的影响力;以微视频、科学供暖、系统集成巡演等活动, 在全社会以立体式宣传模式推广行业的优势企业和品牌。深入实施创新驱动转型发展战略, 推进互联网营销大发展, 依托互联网思维平台, 鼓励企业做好线上线下的结合。

8. 积极推进采暖散热器行业标准的制修订工作, 力争年底完成国标图集《散热器选用与管道安装》、产品标准《钢制板型散热器》、《铝制柱翼型散热器》、《钢管散热器》的上报程序。委员会将继续与相关单位合作, 编制好行业的产品标准和技术服务规范等工作, 推进行业的标准化建设体系。

9.加强标准宣贯和专业人才培训工作, 使行业主要技术和管理人员既熟知散热器行业标准, 又熟悉产品应用设计与安装标准和原材料标准, 有利于行业与上下游的对接, 打通整个产业链。每年有针对性地开办一期现代管理、营销、人力资源、互联网商业模式和互联网思维等方面的培训教育。

10. 委员会积极配合政府技术监督和质量管理部门, 严厉打击制售假冒伪劣行为, 营造公平竞争的市场环境。加强与国家建设主管部门、科研院所、检测机构的沟通、协调与合作, 为行业发展创造良好的政策和法制环境。

11. 发挥行业专家组作用, 负责行业技术攻关, 采暖事故诊断, 宣传科学采暖, 保护企业正当权益, 强化知识产权保护与运用。同时, 积极引导全行业安全生产、重视质量, 构建行业的诚信体系建设。

12. 委员会以会员企业的整体利益出发, 向政府反映企业在生产经营过程中遇到的困难和要求, 提出合理的建议。积极做好政府与会员企业委托的有关政策调整、信息咨询、项目评估、成果鉴定、行业发展战略研究等工作。

3.组织委员xx年述职报告 篇三

工作安排的报告

按照省纪委四次全会和市纪委三次全会的部署，我们紧紧围绕县委、县政府的中心工作任务，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十六大和十六届四中全会、五中全会精神，遵循“为民、务实、清廉”的要求，标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防，通过扎实有效的工作，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，为实现我县“十一五”规划和县域经济“三年翻番”超常规、跨越式发展顺利启动提供了坚实的保障。

一、XX年取得的工作成绩

XX年，纪委全体干部齐心协力，以加强领导干部廉洁自律、查处违纪案件、推动源头治腐、改善经济发展环境为重点，积极履行职责，狠抓工作落实，党风廉政建设和反腐败工作取得了长足的进展。

1、领导干部廉洁自律工作得到加强，廉洁从政自觉性进一步提高。党员干部廉洁自律情况决定着党风的好坏，我们按照上级的部署，加强了领导干部廉洁自律、廉洁从政工作。一是加强了思想道德和纪律教育。组织全县党员干部深入学习了《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《党员权利保障条例》；认真执行领导干部廉洁自律各项规定，严格遵守中纪委提出的“八项要求”;上报调研5篇，纪念陈云同志诞辰100周年征文3篇；开展了廉政文化“五进入”活动，组织了廉政文化进社区专场文艺演出。二是认真作好干部廉洁自律工作。严格执行“五项规定”，坚决纠正以各种名义用公款大吃大喝；进一步落实领导干部不准收送现金、有价证券、支付凭证的有关规定和领导干部配偶、子女从业的有关规定；进一步严肃利用婚丧嫁娶子女升学等事宜收钱敛财，查处1起子女结婚大操大办案件，制止驱散3起“学子宴”；狠刹党员干部赌博歪风，严肃查处2起党员干部涉赌案件，处分11人；对乡镇公务用车改革进行了调查摸底，现在乡镇车改已进入实质性阶段。三是认真抓好领导干部廉洁从政工作，对领导干部进行严格监督。我们在全县广大党员特别是领导干部中，继续开展了学习宣传贯彻《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例（试行）》活动。按照《中国共产党党内监督条例（试行）》的规定实施有效的监督。继续实行廉政承诺、廉政述职、廉政测评、廉政考核和纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度，认真执行“三必谈”、“三必做”制度，全年对2名新任职的干部进行了廉政教育谈话，对1名有问题但尚不够成违纪的领导干部进行了诫勉谈话，对1名有苗头性和倾向性问题的领导干部进行了警示谈话；继续实行领导干部个人重大事项报告制度，共有7名领导干部对子女结婚进行了申报，4人对出国考察进行了申报。四是落实了党风廉政建设责任制。对XX年全县党风廉政建设和反腐败工作任务进行了责任分工，纳入了目标管理，促进了全县党风廉政建设。

2、坚持依纪依法从严查处腐败案件，坚决惩处腐败分子。今年，我们特别重视案件查处工作，共受理群众信访举报68件（次），其中来信44件，来访24次；立结案32件，结案率100%，卷宗合格率、优质率均达100%；自办案件27件，占立案总数的84%；大要案11件，占自办案件的41%；处分党员干部34人，收缴违纪资金10.8万元，挽回经济损失80多万元。

3、加强党风政风建设，切实纠正损害群众利益的不正之风。今年，我们仍然把纠正部门和行业不正之风工作作为一项重点工作来抓。一是深入推进了纠风专项治理工作。（1）继续治理教育乱收费、乱订复习资料和乱补课，严格执行公办高中招收择校生“三限”政策，认真落实“两免一补”政策，减免学生经济负担14万元；对教育乱收费进行了专项检查，没有发现违规行为，治理工作取得成效。继续纠正医药购销中和医疗服务中的不正之风。通过强化药品集中招标采购的管理和监督，建立健全医德医风考核、激励和惩戒等管理制度，使医药购销不正之风得到有效遏制。实行收费公示制单位4个，医德医风考核制单位13个，单病种最高限价制单位5个；集中招标采购药品305万元，占药品采购总额的42.7%，集中招标采购让利患者金额49万元；查处非法行医、假劣药品和医疗器械、违规广告等问题2起。（3）继续做好减轻农民负担工作。对全县16个乡镇“农业税附加”、“两工”、报刊摊派、农村中小学收费、劳务收费等问题进行了专项治理，共查处涉及农民负担案件15起，退还农民41万元，全年农民负担目标完成达到100%，减轻农民负担500万元。此外，还对公路“三乱”进行了3次联合检查，查处案件1起；对全县高考和中考全程进行了监督；对大桥收费乱着装、人民医院衣着不符合规定等问题进行了纠正；对火车站站前不合理收费进行了取缔；对全县各单位、各部门办班项目进行了登记和清理，防止了乱办班、乱收费、乱发证行为。二是继续开展“双评”活动。继续采取重点评议和面上推进的方式，组织41个（综合管理部门16个，行政执法部门13个，社会服务部门12个）参评单位在依安电视台进行了电视承诺讲话，召开“双评”听证会，对三类部门进行听证评议；开通了行风热线直通车和行风民意信箱，共受理群众来信、来访、电话举报32件，已全部办结。

4、紧紧围绕县域经济发展要求，进一步优化经济发展环境。环境就是资源、就是竞争力、就是生产力，我们积极营造重商、安商、富商的舆论环境，高效宽松的政策环境，周到细致的服务环境，公正规范的法制环境，公平正道的诚信环境。一是把改善经济发展环境摆在突出位置来抓。通过开展专项举报、明察暗访、查处典型案件、公开曝光等方式强化监督，跟踪问效。二是强化效能监察。认真落实“六项制度”，深入搞好“五个环境”的专题推进，完善效能建设投诉中心，设立专项举报电话，通过召开企业代表座谈会、受理和解决企业、外商反映的问题，为他们排忧解难。三是严肃查处影响经济发展环境的人和事。对以权谋私、乱收乱罚、“门难进、脸难看、事难办”、中梗阻、底梗阻、吃拿卡要报和徇私枉法、枉法裁决之类问题进行了认真检查，杜绝了这方面问题的发生。

5、拓宽从源头上预防腐败的领域，推行“阳光政务”。从源头上防治腐败，重在深化改革，以公开、公正、透明的制度和机制，减少和铲除滋生腐败的土壤。一是大力推进行政审批制度、财政管理体制、投资体制和干部人事制度“四项改革”。（1）认真贯彻实施《中华人民共和国行政许可法》，对全县36个部门，211项行政许可项目进行审核后，根据法定依据取消了67项，最后确立保留行政许可项目144项；同时对37个部门的157项行政事业性收费进行了清理，取消了13项，保留144项；（2）健全公共财政体制，逐步实行政府性资金国库集中支付，严格执行“收支两条线”规定，加大对“小金库”的清理力度；（3）推进投资体制改革，确立企业投资主体地位，规范政府投资行为，加强和改进对投资活动的管理和监督；（4）深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立健全干部选拔任用和管理监督机制。二是严格执行建设工程招投标、经营性土地使用权出让、产权交易和政府采购“四项制度”。认真执行《招投标法》，今年全县在建项目18项（其中结转工程4项，新开工程14项），建筑面积95，595平方米，投资83，830万元，新开工14项全部进行了工程招投标，工程招投标率达100%；挂牌出让经营性土地8宗，土地面积22,859平方米，出让金额为489.03万元，建立健全了招拍挂八项制度；实行了“三例会”制度，在招拍挂前、中、后期召开例会进行通报、研究、总结；进一步规范了政府采购行为，扩大政府采购范围和规模。三是进一步深化政务、厂务和村务“三公开”工作。继续深化县级和乡（镇）政务公开，与群众利益密切相关的公用事业单位全面实行办事公开；与企业改革相结合，深化了厂务公开；与村民自治相结合，深化了村务公开。

二、工作中存在的主要问题

今年，我们的工作虽然取得了一定成绩，但在党风廉政建设和反腐败工作上还存在一些不足，同上级的要求和人民群众的期望还有差距，有些腐败现象还没有得到遏制；有些部门行业特权思想还比较严重，行业风气还有待进一步改善；经济发展环境还不够宽松；党风廉政建设的制度相对滞后；党内监督特别是对领导干部的监督还比较薄弱；以权谋私、推委扯皮现象还时有发生；在查办违纪违法案件上力度不大、执法不严问题还存在。这些问题我们将在明年的工作中认真加以研究解决。

三、XX年工作任务

XX年，是实现县域经济“三年翻番”的起步之年，更是实现县域经济超常规、跨越式发展的关键之年。着眼于面临的形势和任务，紧密联系我们的工作实际，找准与实现县域经济“三年翻番”的切入点和着力点，XX年纪委、监察局的工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，按照中央、省、市纪委的工作部署，紧紧围绕我县“十一五”规划和县域经济“三年翻番”这一总体目标，以建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为统领，遵循“为民、务实、清廉”的要求，认真贯彻“标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防”的方针，不断深化体制机制制度改革，全面履行纪检监察机关“教育、监督、惩处、保护”的职能，深入抓好党风廉政建设和反腐败工作各项任务落实，大力优化经济发展环境，为全县政治稳定、经济发展、社会进步提供有力的服务和保证。按照这一总体要求，重点做好以下工作。

1、坚持教育制度监督并重，建立健全惩治和预防腐败体系。深入贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和省、市的具体《实施意见》，制定我县的具体《实施意见》，努力形成惩治和预防腐败的基本雏形。在继续严厉惩治腐败的同时，不断加大从源头上防治腐败的工作力度。要使广大党员干部廉洁从政的自觉性明显提高，部门和行业风气明显好转，对领导干部行使权力的制约和监督切实加强，对腐败现象的预防和治理取得明显成效。

2、开展党员先进性教育，强化领导干部廉洁自律工作。开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，坚定信念，牢记宗旨，进一步树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，切实做到为民、务实、清廉，做到开展党员先进性教育与警示教育相结合，与落实党风廉政建设相结合，与改善经济发展环境相结合，与实现县域经济“三年翻番”相结合。从抓党风廉政建设责任制度贯彻落实入手，加大责任追究力度，集中力量查处一批责任制不落实或落实不到位的典型案件。认真组织好全县领导干部述职述廉工作，开展党风巡视，加强廉洁自律，促进责任制的落实。尤其要严格执行领导干部不准收受与其行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证的规定；严禁党员干部参加赌博；继续落实领导干部配偶、子女从业的有关规定，不允许利用领导干部的职权和影响谋取非法利益。

3、不断提高政策水平和办案能力，严肃查处违纪违法案件。坚持“党要管党、从严治党”的方针，加强领导，明确责任，采取强有力措施，继续保持惩治腐败的力度。认真查处违反政治纪律、影响经济发展和社会稳定的违法违纪案件；严肃查办利用人事权、司法权、审批权违纪违法的案件；严肃查办严重影响经济发展环境及弄虚作假、虚报浮夸、工作不落实等方面的违纪违法案件；严肃查办金融、土地管理等领域以及物资和服务采购活动中的案件，侵犯农民、城市居民等弱示群体正当权益的案件。把严格依纪依法办案的要求贯穿到立案、调查、审理、处分、执行等各个环节当中；积极探索新形势下查办案件工作的新思路、新方法、新举措，不断完善和创新查办案件的工作机制。加大对腐败分子的惩处力度，对腐败分子起到震慑的作用，使其不敢为。

4、坚持纠建并举，坚决纠正损害群众利益的不正之风。坚持从人民群众根本利益出发，坚决纠正各种损害群众利益的不正之风。以“端正政风行风，优化发展环境”最佳最差单位评议活动为载体，采取有效措施，认真开展监督检查工作。切实减轻农民负担，落实各项优惠政策；进一步预防和治理公路“三乱”；完善落实教育“一费制”，遏制中小学乱收费；继续实行药品集中招投标采购，规范医药购销行为；整顿违规着装，严格规范统一着装行为。

5、保障实现县域经济“三年翻番”，营造良好的经济发展环境。找准纪检监察工作与发展县域经济的结合点和切入点，使纪检监察工作服从、服务于县域经济的跨越式、超常规发展。进一步完善招商、扶企、安企的有关规定，严肃查处为招商引资设障、服务不到位及刁难、勒卡者，进一步优化经济发展环境，深入搞好“五个环境”专题推进，为实现我县“十一五”规划和县域经济“三年翻番”提供坚实保障。一要加强舆论环境建设。抓好经常性宣传活动，大力宣传改善经济发展环境的新举措、取得的新成果和招商引资的优惠政策，强化舆论声势，努力营造“人人是环境，人人有责任”的良好氛围。二要加强政策环境建设。对招商引资或县内投资新上项目要切实宽松政策环境积极给予扶持；认真执行“###关于优化经济发展环境十六不准”；认真落实国家和各级政府对企业制定的扶持政策。三要加强服务环境建设。要以转变政府职能为重点，进一步改革行政审批制度，建立和完善行政审批责任追究制，全面推行政务公开。四要加强法制环境建设。认真规范zd机关行为，规范行政执法行为，切实发挥执法部门的职能作用。五要加强诚信环境建设。努力增强全社会的诚信意识，弘扬诚信文化，形成诚信光荣、守信受益、失信受损、无信难立的社会风气。

6、加强体制机制制度改革，从源头上预防和治理腐败。

4.组织委员xx年述职报告 篇四

设工作会报告

同志们：

受党委委托，我向会议报告XX年党风廉政建设和反腐败工作情况，部署XX年党风廉政建设和反腐败工作任务。

一、XX年工作回顾

XX年以来，在上级公司和公司党委的坚强领导下，公司上下深入贯彻落实上级公司党风廉政建设和反腐败工作决策部署，以落实“两个责任”为主线，以依法依规经营为重心，着力在责任体系建设、廉洁教育、从严监督执纪问责、持续作风建设等方面下功夫，全面推动党风廉政建设进入新常态，为公司完成全年工作目标提供政治和纪律保障。

（一）完善责任体系，形成了齐抓共管的工作格局。

以“三位一体”责任体系、保障体系建设为抓手，扎实推动“两个责任”落实。

一是主动抓。在公司党委的统一领导下,按照“谁主管、谁负责”的原则，公司党委书记和总经理认真履行“第一责任人”的职责，党委委员对分管领域负主要责任，各党支部和各部门履行“一岗双责”。年初，按照与岗位管理工作相适应的原则，及时修订了党风廉政建设责任书和廉洁从业承诺书；结合公司实际，补充完善了公司“落实‘两个责任’任务清单”，新增了党支部主体责任清单，并经党委会审议通过后下发，确保责任目标和责任事项“接地气”、落到位。

二是层层抓。XX年3月11日，公司召开了XX反腐倡廉建设工作会暨集体廉洁谈话会，会议传达学习了上级XX年反腐倡廉工作会议精神，安排部署了XX年反腐倡廉建设工作要点，党委书记进行了集体廉洁谈话。会上，党委书记与党委委员、党委书记与党支部、领导班子与分管部门先后签订了《党风廉政建设责任书》，党委委员、中层干部和关键岗位人员还做了廉洁从业承诺。责任书明确了党风廉政建设责任目标、责任内容、责任考核和责任追究，以“军令状”的形式把“两个责任”、“一岗双责”的要求落实到人，强化责任担当，把纪律规矩挺在前面，形成不敢腐、不能腐、不想腐的廉洁从业环境。在日常工作中实行逐级谈话机制，党委书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人、各党支部书记与所属部门负责人、部门负责人与关键岗位人员层层谈话，逐级听取党风廉政建设情况汇报，督促履职尽责。通过“两书两清单”层层落实党风廉政建设责任任务，逐步形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的责任制工作格局，为推动公司党风廉政建设和公司持续健康发展提供良好政治生态和政治保障。

三是闭环抓。公司修订完善了《党风廉政建设责任制管理办法》，将“两个责任”清单内容纳入责任制考评细则，重点对党支部和部门党风廉政建设落实情况、廉洁自律情况、廉洁教育提醒、廉洁风险防控等方面进行动态考评，加强过程督导。对落实不到位的，及时提醒、批评、纠正。约谈党风廉政建设责任制检查发现问题较多、民主测评满意度较低的部门负责人，提醒和解决苗头性、倾向性问题，加大问责力度，倒逼责任落实。

（二）加强廉洁教育，提高了党员、干部及员工拒腐防变思想防线。

公司坚持把党风廉洁宣传教育作为反腐倡廉建设的基础性工作，立规矩、重预警、早提醒、促自律。一是公司党委通过召开党委会、党委中心组学习和专题研讨、集中廉洁谈话、集中观看《苦难辉煌》、《永远在路上》等记录片、学习廉洁警示案例等方式，全年研究党风廉政建设和反腐败工作共7次。公司党委委员真学、真做，加强执行力建设，带头强党性、转观念、改作风，率先垂范，一级做给一级看，一级带着一级干。累计开展“四维一体”微党课11次，通过普通党员领学党规党纪等方式，层层学习贯彻习总书记“七一”讲话、习总书记在全国国有企业党建工作会上的讲话精神以及十八届六中全会精神。每月至少开展一次专题研讨，所有党员、中层干部、入党积极分子都提前撰写研讨材料或学习心得，确保党风廉政建设理论入脑入心、学习教育取得实效。二是充分结合“两学一做”教育，发挥党委中心组、纪委中心组以及党支部学习阵地作用，在公司全体党员内掀起学党章党规及习总书记系列讲话的热潮。把两部党内法规学习作为严明纪律规矩首要任务来抓，重点开展了以学习宣贯两部党内法规为主题的反腐倡廉宣传教育月活动，公司先后组织党员、重点岗位人员参观了成都市法纪教育基地和“花语廉心”廉洁文化教育基地。以“三个一”活动巩固学习成效，即：要求每个党员手抄一遍《准则》和《条例》；组织一次两部党内法规专题研讨会；开展一次学习心得征文比赛。在党员活动日上，通过集中观看《苦难辉煌》、《永远在路上》等记录片、学习廉洁警示案例等方式，组织全体党员深入领悟上级公司关于廉洁自律各类文件，既牢记中央面向全体党员的廉洁要求，又学深学透各项“负面清单”的内在含义和本质要求，自觉在廉洁自律上追求高标准，在严守党纪上远离违纪红线。自主制作反腐倡廉建设工作宣传展板，图文并茂解读廉洁自律要求，增强教育针对性和实效性。三是廉洁谈话常抓不懈。公司坚持深入开展廉洁谈话活动，引导党员干部充分认识新形势下廉洁自律工作的重要性和紧迫性，带头公开做出廉洁自律承诺，严格落实“一岗双责”要求，执行廉洁自律的各项规定。全年廉洁谈话达185人次，通过逐级廉洁谈话，警醒大家要珍惜组织的厚爱和公司的重托，珍惜职工的信任和期待，以更高标准严格要求自己，以更好形象示范引导员工，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，做一个“忠诚、担当、干净”的好干部、好党员，为公司持续健康发展贡献自己的智慧和力量！同时也要求班子成员以身作则，清正廉洁，率先垂范，正人先正己，对有苗头性、倾向性问题的员工进行提醒谈话。

（三）强化监督检查，促进了权力运行的合法合规。

坚持“服务中心、进入流程、融入管理、发挥作用”的监督监察理念，坚决贯彻上级公司纪检工作要求，紧扣公司前期、基建、生产、经营管理中的难点、热点问题，持续关注企业薄弱环节和不足之处，狠抓日常监督、狠抓专项监督、狠抓风险防控、狠抓问题整改。

一是狠抓日常监督。严格监督执行企业“三重一大”集体决策制度，确保权利的正确行使，此为治“标”。把监督重点放在用权的合法性和合理性上，即“监督的再监督”，积极引导业务部门强化自我监督，确保监督检查工作取得实效，不走形式、不走过场，而不只是事后的问责追责，此为“治本”。XX年以来，纪检监督工作有序退出招标文件审查、合同谈判等具体业务，集中力量参与公司各项采购开评标过程监督，参与干部考评、合同支付、内控管理、工程变更等日常监察，及时发现问题、分析问题、解决问题，规范公司经营管理行为，促进企业健康有序发展。针对公司目前“两级”电站投产、“三级”电站基建、前期报批工作实际情况，公司牢固树立“基建”即“经营”的理念，在履行监督职能上，公司纪委将基建、物资设备采购招评标和工程变更索赔等事项的监督列为工作重点，规范招标评标活动秩序,强化监督责任，覆盖事前与事中，防止监督缺位，保障公司各类经济活动依法合规进行。

二是狠抓专项监督。聚焦“四风”问题、作风建设监督检查，从精简会议、简化接待、公车私用、减少简报、反对铺张浪费等方面入手，尤其是监督检查公务车辆管理、八项费用、领导人员履职待遇支出等易滋生“四风”问题的环节，在公司范围内倡导厉行节约精神，促进作风转变。今年结合公司生产经营的难点、基建管理的薄弱环节，开展了招待费管理效能监察，提出规范招待费申请事项和程序、规范招待费使用管理、健全招待费台账等建议5条，力促规范公司公务接待行为，加强招待费使用管理；开展了工程合同管理效能监察，提出规范合同变更程序、规范合同会签和履行、加强现场计量签证管理等建议6条，促进了工程合同全过程管理，严控经营风险、法律风险和廉洁风险，切实维护公司利益，促进公司依法依规经营。

三是狠抓风险防控。加强对中央八项规定精神、集团公司22项具体要求和四川分公司21项具体的执行情况监督检查，严禁随意、超标准和违规接待，抽查公务用车管理情况，重大节假日前对关键岗位及以上党员干部发送廉洁短信。加大对“八项费用”管理和使用情况的监督检查，制定了《“八项费用”开支管理办法》；严格督促领导干部认真贯彻落实廉洁自律规定，制定了《落实“八项规定”精神监督管理办法》，加强廉洁风险的防控。

四是狠抓问题整改。公司党委非常重视内外部审计检查问题的整改工作，特别是对违反中央八项规定精神的情况，凡审计检查提出的问题，由分管领导作为整改责任领导，亲自抓实整改工作，各部门根据审计检查出的类似问题，举一反三，一并整改。党群工作部抓好整改落实的全过程监督，做到闭环管理，务求取得整改实效。对整改不力的责任人将按党内监督相关规定进行问责；对下次再发生的部门和责任人，由纪委对其进行约谈警示。

持续作风建设，构建了完整的制度保障机制。

一是强化制度建设。集团公司和四川公司“四风”问题整治情况“回头看”工作方案下发后，公司党委高度重视，及时召开了“回头看”工作安排部署会，并对自查表进行了分工，要求各责任部门对照问题分类，逐项自查自纠，公司针对检查出的问题，制定措施，加强整改，党委会专题研究“四风”问题整改情况。公司抓住“四风”问题整治情况“回头看”工作契机，全面梳理了“四风”问题相关制度，制定完善了《八项费用支出管理办法》、《公务接待管理办法》、《车辆管理办法》、《会议管理办法》、《评先创优理办法》及《差旅费管理办法》等12项制度。并加强对“八项规定”相关制度的宣贯学习，各党支部、各部门利用组织生活会和部门例会等方式组织全体员工学习领会，成效显著，达到了制度的“废、改、立”工作目的。

二是抓实重点事项。加强“八项费用”开支管理，建立了“八项经费、领导人员履职待遇、公务车辆管理”等台账。为加强对贯彻落实中央“八项规定”精神的监督管理，促进公司全体干部职工切实改进工作作风，公司制定下发了《落实“八项规定”精神监督管理办法》，督促公司党员及党员干部认真贯彻落实廉洁自律规定。班子成员履职待遇及业务支出严格遵守上级规定，没有违规配车用车，没有超标使用办公用房，公务用车由总经部统一调度派遣。

三是密切联系群众。党政主要负责人和班子成员定期深入一线与员工座谈，倾听他们的所思、所盼、所困，为公司科学决策掌握真实情况；行政党支部开展走基层、听民声、出实招、办实事，带头轮流安排部门人员到现场值班，及时解决一线职工工作、生活中的问题；各支部每月开展一次职工思想动态分析，及时向职工解惑答疑，及时排解员工合理诉求和建议，工作作风明显转变，作风建设步入新常态。

（五）持续队伍建设，提升了执纪监督的履职能力。

“治人者必先自治，责人者必先自责，成人者必先自成。”，公司纪委加强纪检监察人员自我监管，守住底线，管好自己和家属，严防“灯下黑”。公司纪检监察人员在“两学一做”学习教育中走前头、作表率，先学、先行、先思考，加强理论学习，重点学习纪律处分条例解读、中纪委《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》等，熟悉掌握党规党纪。充分整合监督力量，切实转变监督执纪思维，向“抓早抓小”、“抓少数关键”、“举一反三”、“闭环管理”转变，持续提升履职能力。

XX年，公司党风廉政建设工作取得了较好成绩，这与公司党委的坚强领导和工作支持分不开，与党委委员的率先垂范分不开，与各部门落实“一岗双责”所付出的努力分不开，与广大党员及党员干部的自觉自律分不开，与广大员工的群众监督分不开，与纪委委员、纪检人员的辛勤工作分不开。

当然，成绩面前我们也要清醒的认识到，与上级公司的要求和职工群众期待相比，公司党风廉政建设工作还存在一些问题和不足。主要表现在：一是有的党委委员和部门负责人主体责任意识需要进一步加强，监督意识有待进一步提高，推进党风廉政建设工作力度偏软，思想认识不到位，对“一岗双责”理解和执行还需进一步强化；普遍存在“重行政轻党风廉政建设”，逐级廉洁谈话走过场，廉险管控不深入；二是有的党员干部工作执行力还较弱，对公司党委和行政安排的工作敷衍搪塞，合意的就执行、不合意的就拖延或者有选择地执行，不主动想把办法抓落实，没有扑下身子真抓实干，工作一拖再拖，存在消极腐败的倾向；有的党员干部政治规矩意识有待提高，凡事从自己的一亩三分地出发，对个人利益患得患失甚至讨价还价，大局意识和一心为公思想淡薄；自由放任、不负责任，当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱做；不能坚持原则，团团伙伙，保持一团和气；对上级公司或公司有关规章制度学习把握不够，工作纪律意识淡薄，凭自己的经验办事，做事不讲程序、不守章法，违反工作程序的情况时有发生，影响公司形象和工作推进等。三是同级监督深度不够，个别党员还不能完全理解“信任不能代替监督”的理念，还存在充当老好人角色惯性，未积极行使党员权利，履行监督义务较弱，民主生活会开展批评与自我批评的深度有待加强；四是公司纪检监察机构不健全，专业人员配备缺口较大，监督力量薄弱，监督方式不够丰富，监督深度不够。对此，我们必须高度重视并认真加以解决。

二、XX年重点工作

XX年在建电站将陆续投产发电，是公司基建的高峰年，也是增收节支、控亏扭亏的攻坚年,抓好党风廉政建设和反腐败工作，对于保障公司持续健康科学发展，意义重大。今年公司党风廉政建设和反腐败工作总体要求是：深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神和中纪委七次会议精神，认真贯彻集团公司和四川公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神和公司年初工作会暨一届六次职代会部署，以全面从严治党为主题，以实现‘不敢腐、不能腐、不想腐’为目标引领，以党员干部零违纪为工作目标，深入推进标本兼治，严明纪律规矩，深刻把握运用监督执纪问责“四种形态”，突出监督执纪运用“第一种形态”，全力以赴保护好公司广大党员干部，持续深化“三转”，开展“风险点”查找，强化组织监督、改进民主监督、发挥同级监督体系建设，着力构建上下同欲、风清气正、干事创业的良好工作环境，推进公司党风廉政建设和反腐败工作不断迈上新台阶。

（一）强化纪律建设，切实把纪律挺在前面。

一要严明党的政治纪律和政治规矩。深入学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，不断加强重点领域纪律监督，坚持以纪律治本。强化对上级精神部署执行情况的监督检查，重点关注党员干部的政治立场，坚决防止发生《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中提出的“十二个不准”问题，督促牢固树立“四个意识”，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉与上级公司党组、纪检组保持高度一致。

二要严肃党内政治生活，强化党内监督。深入贯彻十八届六中全会精神，准确把握《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要义和内涵，加强和规范党内政治生活，严肃规范开展批评和自我批评，及时发现和解决党内政治生活中存在的突出问题。各级党员干部要以身作则、率先垂范，不折不扣落实准则要求。公司纪委要加强对贯彻执行准则情况的监督检查，确保落实不走样。公司要学习贯彻《中国共产党党内监督条例》，强化组织监督，改进民主监督，发挥同级监督，各监督主体要担当起党内监督职责，党委书记要当好党内监督第一责任人，党委委员要在职责范围内切实履行起监督职责；各党支部、党群工作部、党员要各司其责，合力担责，尽心履责；纪委既要履行好专责监督职责，更要检查督促各监督主体履行好党内监督职责。

（二）强化责任落实，围绕“两个责任”清单推动“一岗双责”落地。

推动“两个责任”落在实处。把“三位一体”责任体系和保障体系建设融入到公司经营发展的各方面、全过程，形成“明责、履责、督责、问责”闭环责任体系。坚持以“落实‘两个责任’任务清单”为主线，完善公司各部门职责，明晰员工岗位职责，促进“一岗双责”到岗、到人和到事，制定党委领导班子成员责任清单、党支部责任清单、职能部门责任清单，进一步明确任务、压实责任，确保将“两个责任”真正扛在肩上、抓在手上、落实到行动上。抓好督促，同步行政业务工作，经常过问、检查、推动“两个责任”清单任务落实。抓好问责，以常态化的问责，唤醒责任意识，倒逼责任落实，确保取得实效。

加强对“两个责任”的监督。公司纪委成员要按照责任区划分履行好监督职责，要严格对照“责任清单”认真抓好履行监督责任的重点工作。加强对选人用人工作的监督，凡是提拔、重用的，都要在党风廉政方面签字背书，防止“带病提拔”、“带病上岗”。强化对“一把手”和班子成员的监督，纪委按上级纪检组要求将领导班子成员特别是“一把手”落实主体责任、执行民主集中制、廉洁自律等情况向上级纪检组报告，加强对领导干部的监督，严肃认真做好对班子成员和部门第一责任人的“画像”工作；强化对招投标、合同管理、变更索赔、物资设备采购及违反“八项规定”精神、“八项费用”使用等高风险事项的监督，发现问题线索及时报告、按规定处置。

（三）强化监督资源整合，不断丰富执纪监督方法。

进一步完善审计、监察、内控三位一体联动监督体系，继续完善纪委协调机制，整合优化监督资源；形成有权必有责、用权必担责、滥权必追责的制度链条。纪委委员严格履行分区监督、定点联系的监督网络机制，发挥纪委委员和人资、法律等职能部门的作用，参与重大问题的讨论和研究，整合监督资源，实施有效监督，提升监督实效，严肃查处违规违纪行为，强化问责和问题整改，坚决纠正执行纪律宽松软的问题。

严防“四风”反弹。持之以恒落实中央八项规定精神，对落实中央八项规定精神的实施办法进行重新审视，修订完善配套制度。加强对公司“八项费用”开支管理，一是各部门履行好主体责任，严抓管控关；二是归口管理部门严把程序关；三是财务部门履行报销审核监督关；四是党群工作部发挥再监督关，“四关”同频共振，充分发挥监督合力，对把关不严，失关放水的，要问责追责。紧盯中秋、国庆等重要节日，不断深化节前纪律重申、节中监督检查、节后问题通报“三联动”，在通过短信、谈话、通知等多重方式，围绕行为举止、工作纪律、公车管理、公款使用等纪律要求，开展普遍提醒的同时，针对性开展对招标工作、工程建设、物资设备采购等重点领域、关键岗位的廉洁谈话。加大监督检查和通报曝光力度，狠刹“隐形”、“变异”四风现象。

持续开展效能监察。针对公司经营管理的薄弱环节，加强对“八项费用”开支管理、工程变更索赔等开展专项效能监察，对工程类、设备物资类、服务类采购项目开展专项检查，持续提升管理水平。

抓问题整改闭环。要强化问题导向，及时查证审计检查、专业监督、专项检查、信访举报等渠道掌握了解到的“四风”问题，严肃查处违规违纪行为，党群工作部建立健全问题整改台账，做好整改督促工作，对整改不力、边改边犯、重复违犯、问题较多的，较真碰硬，以问责唤醒责任担当，以问责促进问题整改，务求整改闭环取得实效。

（四）强化源头防控，持续深化惩防体系建设。

完善关键岗位廉洁风险点，从源头上加强防控。要把岗位廉险防控工作抓在手上，坚持与中心工作、业务工作紧密衔接，着力建立健全全员参与、全域覆盖的廉险防控体系。要突出重点防控，继续深化招标工作、工程建设、物资设备采购等重点领域重点岗位的廉险防控措施。要建立落实重大事项报告制度，建立党员干部违规干预、插手各种招标、工程建设、物资设备采购的记录、通报和责任追究制度；要强化制度防控，坚持惩防衔接，分析、堵塞流程设计和制度机制漏洞。要探索建立重点领域人、财、物关键岗位廉洁风险卡片，公司统一制作分发每个关键岗位，放在工位醒目位置，促使每天对照提醒。要实施动态防控，根据情况变化，及时修正廉险等级，完善防控机制，从源头上防止不廉洁行为发生。

（五）强化廉洁教育，逐步构建“不想腐”的堤坝。

深化标本兼治。要在坚持不懈抓好治标的同时，固本培元，强化治本。围绕“不愿为”强化思想教育，以入心入脑的廉洁教育引导人，以强烈的责任担当关爱保护人。

加强思想政治教育。结合“两学一做”学习教育，深入践行《党章》和《中国共产党廉洁自律准则》，引导党员、干部坚定理想信念，提高思想觉悟，加强党性修养，严格自律，严守纪律底线，慎独慎微，增强政治定力、纪律定力。抓实专题廉洁教育，深入开展“学纪律、强定力、廉举止”为主题的反腐倡廉教育月活动；学习《微腐败警示录—违规违纪100个典型案例剖析》、中纪委网站《我的家风家教故事》等题材；集中观看国资委《央企领导人员违纪违法警示录》、省纪委《推进全面从严治党巩固发展良好政治生态》等专题片；分两批组织参观成都市法纪教育基地等场所，引导干部员工特别是党员领导干部陶冶道德情操，增强道德定力、抵腐定力，筑牢拒腐防变的思想防线。

准确把握运用“四种形态”。贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，坚持抓早抓小，突出把握运用“第一种形态”强化监督，用好谈话、函询等处置方式，结合公司各种内外部审计、监察、检查发现问题实际情况，量化常规谈话、提醒谈话、函询谈话和诫勉谈话四种类型清单，党员及党员干部都能知晓和明确触及哪一条就要接受第一种形态的监督，形成第一种形态监督的常态化。要处理好“树木”与“森林”的关系，既见“树木”，又见“森林”，要守护好公司这片森林,必须着眼整体、分类施治，正歪树、治病树、拔烂树，护森林。

“四种形态”与“树木和森林”有一定的内在逻辑关系:第一种形态对应正“歪树”，第二、第三种形态对应治“病树”，第四种形态对应拔“烂树”。我们要分类施治、护好森林，必须理解、运用好“四种形态”。

首先，要掌握客观标准，防止畸轻畸重。第一种形态，主要是指一般性、苗头性问题，也可以理解为“歪树”。要通过谈话、函询等形式，及时提醒、批评教育，咬耳扯袖、红脸出汗。这要成为常态。第一种形态的主体责任在党委，党委书记是第一责任人，党委书记、纪委书记要亲自找有问题反映的同志谈话。看到同志有问题不谈话，实际是害了我们的同志，是失职。第二种形态，主要是指违纪情节较轻，可以说是较轻的“病树”，要及时给予党纪轻处分和组织调整，让他们止步于违纪之初。第三种形态，主要是指违纪情节较重，可以说是较重的“病树”，要给予党纪重处分和重大职务调整，让他悬崖勒马。第四种形态，主要是严重违纪、涉嫌违法，属于“烂树”，必须拔掉，否则影响森林健康。

其次，深入把握“四种形态”的标准和转化关系。从轻或减轻处理真正认错悔错改错的，从重处理拒不认错、推卸责任的，严肃处理口头上认错、但没有实际行动的。

三要深入落实“三个区分开来”要求。认真贯彻集团公司“三个区分开来”实施意见，要区分是按规定履行程序还是暗箱操作，是出于公心还是私利，是无心之失还是明知故犯。乱作为是腐败，不作为也是一种消极腐败。为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，关心关爱干部员工，全力营造有利于公司改革发展稳定的良好氛围，为党员干部干事创业保驾护航。

（六）强化自我监管，持续提升纪检监察队伍履职能力。

按照当好纪检干部“一要有敢于监督的勇气，二要有善于监督的能力，三要有自觉接受监督的底气”要求，加强纪检干部队伍自身建设，以监督执纪工作流程为主线，认真查找风险点和薄弱环节，要不折不扣地贯彻执行监督执纪工作规则工作程序，强化忠诚履职，加强自我监管，严防“灯下黑”。立足更好更快适应四川公司监督体制机制改革新要求，自觉学习、主动实践、提升能力，克服纪检工作压力大、任务重、人员少的困难，持续提升纪检监察人员履职能力。

要切实落实“三转”要求，持续聚焦主业，把监督检查的切入点转变到对业务部门履行职责的监督上来，有序退出人员招聘、合同审核、招标监督等业务流程监督，发挥好纪检监察机构“监督的再监督、检查的再检查、管理的再管理”作用。以效能监察、专项审计等为重要抓手不断深化监督职能。

5.组织委员xx年述职报告 篇五

按照区委组织部《关于开展2011年基层组织建设集中检查活动的通知》（青组发〔2011〕80号）文件精神要求，为进一步加强和推进基层组织建设，切实夯实基层基础，xx街道高度重视，严格按照检查标准，对辖内9个村（社区）基层组织建设工作情况进行全面自查，现将自查情况报告如下：

一、农村基层治理机制建设

为进一步规范村（居）民议事会运行，街道要求各村民议事会严格按照“议题收集、议题审查、民主讨论、结果公示、执行监督、评议整改”六步法运行。在议事会召开前，定期收集议题，各支部及时对议题进行审核；村民议事会到会率均不低于应到人数的80%，均按照无记名投票方式进行表决，表决结果并公开计票，当场公布，会上并做好了议事会议记录。9个村（社区）均建立了民情联系网络，制作民情联系卡发放至群众手中，并指派联络人定期深入所联系的农户家中，收集意见，使群众反映的问题得到及时上报。截止1-9月，辖内9个村（社区）共收集到各类建议、意见113个，其中95个议题经村民议事会讨论决议，87个问题得到及时解决，群众满意率达94.2%。此次自查未发现有党组织和村委会越权决定议事会职责范围内事项的现象。

二、《党员证》发放、使用及管理 9个村（社区）均建立《党员证》发放台帐，以便于《党员证》的有效使用及规范管理，街道按照区委组织部要求，及时向辖区内党员发放《党员证》，确保发放率达到100%。《党员证》制度充分尊重党员主体地位，保障党员民主权利，激发党员的主体意识，发挥党员的主体作用，增强党组织的吸引力、凝聚力，加强和改进基层党组织的建设。

三、农村党员现代远程教育

辖内4个村和3个涉农社区均建立了远教站点，年初制定了“远程教育站点”教学计划，街道远程教育站点共有操作员、协管员14名，操作员作为站点主要管理负责，由“一村一大”和“一村两大”担任，明确了操作员管理责任，协管员由村（社区）、组干部兼任，协助操作员开展工作。党工委副书记带队实地检查督导，对各点运行情况进行评比，形成通报文件，通报工作动态。利用短会形式，对村（社区）主要领导和管理人员进行系统的农村远程教育基本知识培训，采取悬挂宣传横标，张贴宣传标语等形式加大宣传力度，营造了良好氛围，极大地调动了学习积极性。我街道大夫村为省级远教示范点，做到了“五防一配套”完备，设备安装规范、运行稳定、故障率低，课件资源收集下载及时、程序规范、数量充足，“四薄一册”内容翔实、记录规范，并将各项规章制度、典型事例和具体做法列成专案专卷，形成了较完善的配套体系。目前为止，街道及村（社区）远程教育管理卡以及学习卡注册率均为100%。

四、基层组织示范点建设 街道辖内的文汇小区、紫苑小区等农村新型社区均成立了党小组，实现新型社区党组织覆盖100%。街道把村（社区）后备干部队伍建设作为农村基层党建工作的一项经常性工作来抓，纳入考核的硬性指标，注重“选拔程序规范、培养锤炼提高、管理常态有序”，确保了每个村（社区）常年保持3-5名后备干部。注重“两个同受教育”：一是与党员同受教育。每次召开党员大会，将村（社区）后备干部列入参会人员，与党员享有同受教育的权利，以增强村（社区）后备干部对党在农村的路线、方针、政策的了解；二是与村（社区）干部同受教育。在组织现任村干部培训时，将后备干部列入培训人员，使其在参加各类培训中，不断了解农村工作的基本情况，掌握农村工作的基本方法，为今后进入村班子奠定了基础。

中共青白江区xx街道工作委员

6.xx镇组织委员先进事迹 篇六

各位领导，同志们：

大家好！我叫xx，2010年9月，我开始担任xx镇党委组织委员，其间，连续两年被评为优秀党务工作者。我时刻以优秀党员的标准要求自己，以饱满的热情，务实的作风、强烈的责任感，认真开展各项工作。在创先争优活动中，我把“创先争优”作为一种激励自己奋勇向前、拼搏进取的动力，始终把“五个表率”作为工作的标准，恪尽职守，勤勤恳恳，任劳任怨，得到了领导和群众的一致好评。

一、创新思路，扎实开展换届选举工作

在2011年xx镇村（社区）“两委”换届选举工作中，我将创先争优活动融入换届之中，实现了开展争优活动与换届选举工作“两不误、双促进”。一是把调优配强班子与创先争优活动基本要求相结合。我把“组织创五好、党员五带头”的创先争优要求与选好配强村（社区）党组织领导班子结合起来，注重把村（社区）致富带头人、返乡大中专毕业生、退伍军人、外出务工经商人员中的优秀党员和优秀人才选进村（社区）“两委”班子，提倡把年轻党员、女党员特别是共青团和妇女组织主要负责人提名为村（居）民委员会成员候选人，进一步增强村（社区）“两委”成员的整体素质。二是把创先争优活动与村（社区）“两委”换届选举工作有机结合起来，我经常走村访户，广泛听取党员、村民代表以及其他群众代表的意见，并向党员群众宣传换届选举的相关法规、政策，对群众反映的问题听在耳里，记在心上，帮助化解换届中存在的突出问题，保证了村（社区）换届选举工作的顺利推进。

为了选好配强村“两委”班子，我做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，白天组织村干部学习换届选举的法律法规、相关政策、程序，以便工作起来有条不紊，为了节省时间，有时中午吃完饭也不休息继续工作，晚上则利用时间整理材料。在这段时间里自己加班加点，坚持工作。在这繁重的工作中，自己凭借着执着的信念，认真、仔细的工作态度和团结协作的精神，圆满完成了任务，起到了好的带头作用。

二、工作上始终发挥党员的先进性

1、抓好党员发展工作。注重培养农村年轻人员和农村致富能手，特别把那些能认真执行党的基本路线，能真心实意为群众服务，能带领群众发展经济的先进分子吸收到党组织中来，提高党员队伍的整体素质。

2、做好社会主义新农村建设指导管理工作。一方面以促进农村经济发展为核心，以促进农民增收为落脚点，积极为群众办实事、解难题。通过开展党建示范点建设，使各示范点领导班子及其成员能够团结合作，勤政廉洁，有较强的凝聚力、战斗力和号召力，树立了以安宁村、丽新村等为先进的典型，进一步服务和推进社会主义新农村建设。另一方面协调好指导员、后盾单位及驻村的关系，协助指导员及后盾单位领导走访和慰问困难党员、困难群众300多户，为驻点村和群众捐款、捐物折合人民币共计40万元。

3、抓好阵地建设。落实了各挂村干部和各组织员分片负责制，明确职责，切实加强项目建设工程的协调和监督，实行每周一汇报制度；充分调动施工单位的积极性，在上级配套资金没有到位情况下，不等不靠，采取垫支、带资、赊购等办法，促进每个项

目如期开工建设，同时，协调好施工单位和村关系，尽量为施工单位提供更好的施工环境，2010年xx镇13个项目建设村，目前已有10个村完成了投资额、9个村竣工并投入使用。

4、努力化解群众矛盾纠纷。在所联系的村中，为了及时化解群众的纠纷，我不怕路途遥远，不顾烈日暴晒，争取在最短的时间内了解情况，依法想方设法帮助解决。对个别群众提出的无理要求，我不厌其烦，讲规定，讲政策，摆事实，讲道理，耐心细致地解释疏导，为切实维护社会稳定做出了积极的贡献。

三、作风上始终保持党员先进性。

7.XX公司委员会述职报告 篇七

公司委员会述职报告

20xx年，龙山公司团委以党的十八大、十八届三中、四中全会精神和团的十七届二中全会精神为指导，学习贯彻集团公司“一五五”发展战略，按照华北公司团委工作部署和公司党委工作安排，推进团青“自我设计、自我管理、自我实现”,提高公司团青工作设计和组织的针对性、实效性，丰富团青活动的内容、形式，做实“六个强化”各项工作，提升团组织工作活力，扩大团组织影响力，团结带领广大团员青年在公司加快建设区域一流发电企业的进程中努力建功立业，实现岗位成才。

一年来，公司团委荣获邯郸市“先进团委”,继电保护班荣获华北公司和邯郸市“青年文明号”,机控班、炉控班和集控五值继续保持华北公司“青年文明号”,燃料管理部团支部荣获邯郸市“五四红旗团支部”,集控三值荣获邯郸市“优秀青年岗位集体”,集控二值荣获邯郸市“青年文明号”,四人荣获华北公司表彰，八人荣获邯郸市表彰。

坚持开展理想信念教育和形势任务教育，引导团青坚定理想信念、明确形势任务。

一是加强了团青政治理论学习。利用局域网、QQ群、微信等新媒体平台组织学习党的十八届三中、四中全会精神和总书记系列讲话精神，发布学习资料20余篇，组织了专题学习2次。

二是纪念了“五四”运动95周年。结合“我的中国梦，青春国电梦”主题教育实践活动，邀请6名劳动模范、道德模范开展了“奋斗青春最美丽”青年公开课;评选表彰了6个先进集体、17名优秀个人，为新入职员工增设了“希望之星”“成长之星”两个奖项，组织了成长经历分享和成才经验交流，引导团青立足岗位、尽职履职、奋发有为、成长成才。

三是深化了形势任务教育。围绕“践行‘一五五’发展战略 促进公司管理、效益‘双提升’”开展形势任务教育，邀请总经理王凯杰为团青上了一堂形势任务教育课，邀请党委书记彭振玲为团青上了两堂专题团课，引导团青认清全面深化改革对公司的重大影响、认清集团公司“一五五”发展战略深刻内涵和对公司的指导意义、认清公司当前面临的形势和重要任务，坚定了战略自信、目标自信、举措自信;订阅了两份《中国青年报》和一份《中国共青团》，在团青之间传阅，引导团青关注时事政治、了解国家动态。

四是强化了团青责任意识、担当精神。结合庆祝公司投建十周年活动，组织团青开展系列纪念活动，参与编印了《十年峥嵘》宣传画册，组织开展了“贯彻‘一五五’战略思想庆祝公司成立十周年”主题演讲比赛，宣贯了“一五五”战略思想，回顾了公司艰苦卓绝的发展历程，认识了公司利好的发展良机，展望了公司美好的发展前景，增强了团青自豪感、荣誉感，增强了团青责任意识、担当精神。

围绕公司中心任务，结合岗位工作实际，开展特色主题实践活动，引导团员青年立足岗位做贡献，服务中心作表率。

一是开展了贯彻落实三级“大会”精神的“三个一”活动。召开了一次学习贯彻工作会精神的集体学习会，编印了《“三级”大会精神宣传提纲》，组织学习集团公司“一五五”发展战略内涵，发布学习资料10余篇，制作了宣传图版4幅，组织了一次知识答题;组织了“放飞梦想致青春 添砖加瓦固根基”趣味比赛，开展了两次“践行‘五篇文章’”主题团日活动;开展了一次“我为转型发展献一策”活动，组织部分团青参与了《龙山公司中长期发展规划》的编制，引导全体团青主动投身公司改革发展稳定工作大局，积极建言献策，踏实勤勉工作。

二是开展了“奋斗的青春最美丽--岗位建功 助力检修”主题实践活动。在检修中跟拍团员青年工作场景，选树青年典型，引导团青岗位建功、助力检修;组织20余场次、100余人次参加了现场技术讲课、实地观摩学习活动，在参与检修中学理论、练技能、做贡献;组织团青宣传检修进度，发布专题稿件20余篇，抽调8名团青全程参与环保设备改造监护工作。

三是强化了团青安全意识。结合“安全生产月”开展系列宣教、实践活动，征集安全格言、警句501条，查找危险点199处，查找和整改不安全行为110项，征集安全漫画20幅，征集安全征文31篇，推进了安全文化建设，打造了安全文化产品，固化了活动成果。

四是强化了团青低碳节能意识。围绕“携手节能低碳，共建碧水蓝天”主题，发起了第二十四个全国节能宣传周活动倡议，组织了“我为低碳出行代言打造‘绿色国电’”主题骑行活动，宣传低碳小常识、节能小窍门，纪念第二个全国低碳日，号召广大员工争做低碳、节能的组织者、实践者、传播者、示范者。

五是调动和发挥团青工作积极性、创造性。结合生产缺陷、设备技改等生产经营情况和员工岗位工作实际，拟定研究了气力除灰系统压力变送器改造、燃料区域视频监控管理系统实施等四个课题，鼓励和引导团青深入研究破难题，建言献策提效益，目前已完成了三个课题，一个课题列入了XX年度技改计划。气力除灰系统压力变送器改造荣获集团公司首届青年创新创效成果“五小优胜奖”三等奖。

找准团青成长成才与公司中心工作的结合点，力求通过签订合同、搭建平台、组织关怀、激励表彰等形式服务团青成长成才。

一是坚持和深化“高师带徒”人才培养。探索团青成长成才与公司中心工作的结合点，规范合同签订、完善考核激励、搭建历练平台，在对26对师徒的定期考核评价中，优良率达100%;探索畅通技术通道、技能通道，在公司评选的第三届“123”人才中，优秀专业技术人才、优秀技能人才青年员工占40%;20xx年，经公司青工委、团委推荐，5名青年、1名团员加入了中国共产党。

二是推广了《我的青春日志》。记录了新入职员工每天工作生活的所做所思及每天读书、学习情况和心得体会，督促其养成随时记录和日事日清的工作习惯和好学习、勤总结的良好习惯。通过点滴“积分”不断提高团青工作技能、知识储备和综合素质，XX年入职的十名员工见习期间工作鉴定中，优良率达100%,“五四”期间命名并表彰了第一届“希望之星”一名、“成长之星”两名，选树了新员工中的典型。

三是广泛开展读书活动。充分利用电子图书阅览系统和公司职工书屋、部门员工书屋推行“日学一小时、月读一本书、半年一总结、全年一考评”的读书活动，组织了一次读书心得交流会，并在网站刊登读书学习心得50余篇，营造了多读书、读好书、好读书的读书氛围。

四是以“四送”为内容，开展迎新系列活动，帮助新入职员工尽快转变角色、融入集体。送组织关怀，助力适应新的环境，设计印制了《迎新手册》，开展了“融入龙电家园，畅想青春梦想”座谈会，组织了团干、优秀团青代表与新员工一起包饺子和迎新联欢会;送企业文化，助力增强文化自信，组织了企业文化专项培训，实地参观了企业文化展室、员工文化作品园地等文化阵地，组织了一五电厂和一二九师革命旧址参观学习，开展了“传承先烈精神 打造五个国电”主题团日活动;送工作方法，助力明确努力方向，开展了为期三天的“凝聚奋斗力量共筑青春梦想”封闭式主题素质拓展培训，召开了见习讲评与迎新寄语座谈会，交流经验、寄语青春，用身边先进事迹教育引导新员工。送青春梦想，助力成就奋斗青春，设计制作了《时间囊》，勉励新员工切实可行寻梦，持之以恒追梦，成就奋斗青春、美丽青春。

五是坚持更新“青春朝露”专题内容。每周刊发或转载团青工作、生活、学习中的点滴思考、发现、启发，共计发布“青春朝露”148期，弘扬了主旋律、传播了正能量，促进了广大团青学习、交流与分享。

扎实推进基础工作稳步前进，落实党委指示，创新工作模式，使团青工作更具吸引力，增强团组织凝聚力。

一是推进团青自我设计、自我管理、自我实现。施行团员青年自行策划设计活动方案，实施“团委指导、支部承办”组织开展团青活动，推进团青自我管理、促进价值实现，提高了公司团青工作设计和组织的针对性、实效性，丰富了团青活动的内容、形式，增强了团组织工作活力，扩大了团组织影响力。

二是调整了部分团青组织。完成了电仪支部、新竹支部等的换届工作，优化了团支部“332”“结对子”工作模式，保证了公司范围内的团青组织全覆盖。

三是强化了团干培训管理。调整了6人次的团干部，优化了团干队伍的年龄和学历结构，组织了4次团干集中培训和一次行动学习，促进团干学习交流，提高了履职能力;开展了团青工作研究，撰写了3篇理论文章，其中《发电企业青年人才成长通道建设探索》在《当代电力文化》刊登。

大力弘扬雷锋精神，坚持“知恩于心、报恩于行”的感恩理念，组织开展形式多样的志愿服务活动。

一是到王金庄小学开展了“赠书促学?助梦启航”主题志愿服务活动，送去了课外读物、工具书等图书，笔袋、尺子、水写毛笔字帖等文具，篮球、跳绳、羽毛球拍等体育用品，并在趣味游戏中与小学生分享雷锋故事、畅谈“雷锋精神”.二是组织开展了“重阳敬老”活动，为六位80岁以上的离休老干部、老同志和一位退休劳模庆祝了九九重阳“集体生日”,送去了营养品、按摩器等;继续坚持了春节看望老干部、老同志，送上了中国结等年货和新春祝福。

三是设计印制了《新二十四孝行动标准》口袋书，组织开展了“践行‘新二十四孝行动标准’”大调查活动，引导大家自觉弘扬“家园文化”理念，努力践行“新二十四孝行动标准”,争做“孝老爱亲”典范，构建美满幸福家庭、创建文明和谐企业。

四是推进了“帮困”志愿服务常态化建设。对一名做了脑瘤手术的困难员工张某进行了爱心救助，组织捐款38650元;持续开展劳模、困难员工等走访慰问活动，慰问十余人次;牵头组织了“博爱一日捐”活动，300余名员工积极参与，共筹集善款13550元，并足额交至邯郸市红十字会。

结合“体育年”总体安排，组织开展团青喜闻乐见、寓教于乐的系列文体活动，丰富团青业余生活。

一是组织开展了龙电团青携手“1314”跨年联欢。通过趣味游戏、诗歌朗诵等欢度元旦、欢乐跨年，广大团青用五彩纸写下了自己的新年愿望，粘贴成“1314”字样的心愿墙，描绘了龙电团青携手一生一世的美好心愿。

二是组织拍摄制作了视频家书，打造了团青文化产品。春节之际，用镜头记录了40余名团青工作、生活的场景，让青年员工面对镜头对父母说出久藏于心的贴心话儿，公司团委也通过镜头向青年员工父母集体拜年，满足了员工父母“儿行千里母担忧”的情感需求，满足了青年员工“每逢佳节倍思亲”的游子情怀。

三是团青自行设计、承办的五人制足球赛拉开了公司第三届员工运动会的大幕，随后开展了篮球、排球、田径等26项1271人次参加的系列活动。

四是开展了“团聚爱、共圆梦”企地单身青年交友联谊会。在“七夕”之际，组织了30多名团青与来自涉县10个不同行业的90余名单身青年共同交友联谊。通过多项青年朋友喜闻乐见的互动性趣味游戏促进彼此间的交流沟通，增进了相互间的友谊。

总结工作，我们体会到:一是开展好思想引导工作要因势利导，变单纯的灌输教育为形式多样的座谈讨论、主题活动、交流分享，要善于运用“家园文化”理念、中华优秀传统文化激励人、影响人，让团青在参与中统一思想、触动心灵、化知为行。二是开展好服务中心工作要因人而异，变统一行动为分专业、分层次的实践活动，鼓励各团支部、团小组结合实际独自开展活动，引导团青立足岗位做贡献。三是开展好服务青年工作要突出人文关怀，规范“高师带徒”人才培养工作，变良师为益友，让师徒教学相长;引导注重日常积累，选树团青典型，让团青在轻松愉悦的氛围中成长成才。四是开展好组织基础工作要创新工作模式，推进“团青自我设计、自我管理、自我实现”,实施“结对子”,让团青工作形成合力，提升组织活力和凝聚力。五是开展好志愿服务活动要突出互助友爱，让团青在活动中感悟爱、传递爱。六是开展好文体活动要寓教于乐，让团青在有意思的活动中感受有意义，在有意义的活动中感到有意思。

同时，我们也看到了工作中的不足:团青工作开展不系统、品牌不突出，团干约束力不够，工作的积极性和创造性有待提高，各团青组织工作开展不平衡，团青活动参与率有待提高。

8.关于XX支部委员选举的报告 篇八

公司党委：

根据公司党委《关于公司党支部进行调整的通知》（CC公司党委发【2013】1号）的精神，第二支部于2013年6月17日召开了支部会议，以无记名投票的形式对本支部支委进行了选举。本支部共有党员22名，实到18人，其中一名预备党员，有选举权党员17名，超过半数，符合选举要求。经无记名投票后现场唱票，选举AA（11票）、BB（9票）为支部委员。建议AA为组织委员，BB为宣传委员。

现提请公司党委审批。

CC公司第二支部

9.组织委员述职报告 篇九

转眼间，大一的生活已经过了两个多月了，在这两个多月中，我们同学有的认识，有的还很陌生，有的甚至是叫不出名字，这体现出了什么呢？在这段时间里，我做为组织委员，自认为没有发挥出我个人作为组织委员应尽的义务，虽然这段时间，我们进行过一些活动，可是，我们大多数人都没有积极地去参与，包括我在内，作为一名班委，我没有起到带头作用，没有做出好的榜样，我们的团队精神还有待加强，作为班级里的组织委员，我没有积极的去鼓励大家参加各种活动，组织各种活动，以此来联络同学们的感情，这是我的失误，也是一种不负责任的表现，我真诚的给同学们说句“对不起”！

在剩下的时间里，如果我能继续在这个职务上，那么我会在我班开展组织一系列的活动，比如：

1、组织全班人去做一些志愿者活动，去平顶山离学校较近的敬老院、孤儿院等进行帮助实践活动。

2、在周六周日的时候去平顶山的一些景点进行集体游玩，如：平顶山。香山、紫云山等。

3、进行班级联谊。在以后的时间里，我制定了以下工作计划：

4、做好学校和老师交给我的各项任务，做好每次的会议记录和活动记录，并从活动中发现问题和解决问题。

5、协助宣传委员和工作人员的宣传工作。

6、培养自己较强的责任心，热衷于现在的工作，全心全意为同学服务。

7、恪尽职守，认真负责各项工作，努力为班级争取各项荣誉。

8、有积极向上的精神，作为班委，不仅要以身作则，搞好自己与同学的学习成绩，更要配合并支持老师和班长的工作，在班级中建立一个良好的学习气氛，在班长和团支书的领导下、在团队力量的支撑下，将工作开展的有声有色。

10.组织委员xx年述职报告 篇十

2022年县政协工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻中共十九大、十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记来陕考察重要讲话精神；紧扣第十五次党代会确定的目标任务，坚持在建言资政和凝聚共识上双向发力，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，坚持稳中求进工作总基调，以巩固拓展脱贫攻坚成果、接续推进乡村振兴为统揽，坚持“生态立县、旅游强县、硒业兴县、开放活县”发展战略，推动高质量发展，创造高品质生活，实现高效能治理，扎实履职尽责，广泛凝心聚力，为全面开启“十四五”新征程，助推县域经济社会高质量发展献计出力。

一、以新思想为引领，推动理论学习走深走实

1、提高政治站位，巩固党史学习教育成果。以学习十九届六中全会精神为重点巩固党史学习教育成果，准确把握党的历史发展主线、主流本质、进一步做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，达到学党史、悟思想、办实事、开新局的目的。对照习近平总书记提出了“五个深刻认识”的要求，组织开展形式多样的主题党日、委员活动日等系列学习活动，深刻认识总结党的百年奋斗重大成就和历史经验重大意义、深刻认识党的初心和使命、深刻认识中国特色社会主义进入新时代的历史性成就和历史性变革、深刻认识党的百年奋斗历史经验、深刻认识以史为鉴开创未来的重要要求，宣传党的光辉历程和伟大成就，教育引导广大委员和社会各界感党恩、听党话、跟党走，厚植党的政治基础、群众基础。

2.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持以党组理论学习中心组学习为引领，主席会议集体学习、常委会会议定期学习、政协委员分散自学与集中培训等相配套的学习制度，深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神、中央、省委、市委重要工作会议精神和全国两会精神。坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，增强政治意识，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

3、筑牢共同思想政治基础，凝聚发展合力。组织全体委员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学xxx省委、市委和县委重要会议精神。制定学习计划，坚持常委会每季一学、党组每月一学、支部每周一学，每年各专门委员会党小组和镇政协联络组不少于2次集中学习，推动全体委员和政协干部真学真懂、真信真用，把思想和行动统一到中央和省、市、县委的决策部署上来。

二、以政治建设为统领，全面加强政协党的建设

4、加强党的建设。要按照新时代党的建设总要求，进一步完善县政协党组统揽、机关党组主抓、支部具体落实、全体党员参与的工作格局，发挥好党组织的核心、堡垒和党员的模范带头作用。认真落实政协党组成员联系界别党员委员和界别代表人士、党员委员联系非中共党员委员制度。

5、提升“两个全覆盖”质量水平”。更好发挥政协党组织的功能和作用。加强各专委会党小组建设，严格执行“三会一课”、谈心谈话、民主评议、组织生活会等制度。

二、围绕中心大局，推动政协工作提质增效

6、围绕中心工作和发展大局建言献策。坚持围绕“‘一个统揽’、‘四县战略’、实施‘八项行动’”的安排部署，广泛地开展协商议政。切实发挥人民政协重要阵地、重要平台、重要渠道的作用，始终与县委、县政府想在一起、谋在一起、干在一起，把助力经济社会高质量发展和保障改善民生作为履职主线，动员县政协系统内外力量，重点选择巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、工业产业体系培育、农村人居环境综合整治行动、城乡一体发展、旅游产业发展等、项目建设、生态环保、美丽宜居县城提升行动、平安岚皋建设暨城市管理现代化等课题开展调研或视察，形成高质量调研报告，力争形成一批省级优秀调研文章，力求所建之言能资能鉴、所献之策可行可用、所参之政有力有效。

7、坚持在广泛征求意见的基础上制定重点协商计划。坚持守正创新，不断丰富协商形式，完善以全体会议、专题议政性常委会议和专题协商、对口协商、提案办理协商等为重点的政协协商议政格局，推动政协协商广泛多层制度化发展；积极开展以专委会为基础、以界别为依托的协商座谈会等政协协商与社会治理相结合的新形式协商，拓展协商参与面，扩大界别群众工作覆盖面。

8、切实提高协商工作质量。建言献策既要有助于县委政府发现问题、解决问题、改进工作、完善政策，又要有助于在协商议政过程中加强思想政治引领，促进各党派团体、各界委员之间的思想沟通、凝聚共识，并面向社会广泛联系群众，做好统一思想、宣传政策、解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾的工作，实现建议质量、成果转化落实和凝聚共识成效多重提升。

9、探索和创新完善政协民主监督方式。持续聚焦县委中心工作，围绕重点工作任务落实，深入开展调查研究，不断完善和创新民主监督方式，加强同其他监督形式的协调配合，务实提出监督建议，推动监督成果转化，把资政建言和凝聚共识贯穿于监督全过程，形成具有政协特色的协商式监督新实践，为岚皋社会经济高质量发展贡献智慧和力量。

三、增强履职为民意识，助力增进民生福祉

10、提升提案工作和社情民意工作质量水平。强化提案工作质量导向，切实提升提案质量。做好提案指导、服务、审查工作，加大督办力度，推动提升提案落实率。引导委员立足各自领域和专业，聚焦基层群众关心的矛盾和问题，多提案、提好提案。综合运用领导批示督办、委办对口督办、带案视察等提案办理方式，推动提案成果转化。发挥社情民意“直通车”作用，引导委员深入基层，摸清真实情况，提准意见建议，积极向县委、县政府和上级政协反映社情民意信息。完善社情民意收集渠道和办理反馈机制，推动提案和社情民意的办理落实。

11、积极开展为民服务活动。号召广大政协委员和机关干部，以新时代奋斗者的姿态和干劲，积极投身招商引资活动，立足各自岗位，发挥自身优势，践行服务宗旨，积极参与疫情防控、社会治理、公益事业、定点帮扶、产业建设、乡村振兴、新时代文明志愿服务等活动。

三、广泛凝聚人心，深化联谊交流

12、创新凝聚共识载体。完善专委会联系界别、委员联系群众制度，鼓励委员密切联系群众，协助党委政府做好协调关系、理顺情绪、化解矛盾工作；发挥委员根植各界优势，宣传推介岚皋开发开放、优化营商环境和招商引资政策措施，积极牵线搭桥、广泛招商引资；加强政协宣传工作，扩大社会影响、凝聚各界共识；继续办好《委员学习手册》，积极宣传政协工作。

13、加强团结联谊工作。加强与各团体、党外知识分子、非公经济人士、新社会阶层人士的联系，多渠道搭建知情明政平台，凝聚共识。加强与省内外兄弟政协联谊联络，组织外出考察学习。配合省、市政协做好在岚调研、视察工作。推动与新北区政协交流合作，积极宣传、推介岚皋，扩大岚皋知名度和影响力。

14、搭建履职平台，提升作用发挥。继续推动“委员工作室”创建工作，搭建更具有政协特色的交流合作平台。充分发挥11个“委员工作室”和12个镇政协联络组联系委员服务群众的作用，广泛征集委员和基层群众的意见建议，使基层民意反映的政协渠道更加畅通。

四、以自身建设为抓手，提升两支队伍履职能力

15、党建引领增合力。发挥县政协党组领导核心作用，牢牢把握正确的政治方向，着力推进政协机关党组和党支部建设，抓好专委会党小组活动，实现政协系统党建工作制度化、规范化；完善常委会、专委会、界别组和各镇政协联络组制度建设，推动专委会成为政协经常性活动的组织者和实施者，引导界别开展特色鲜明、丰富多彩的履职活动，不断增强全县政协组织工作合力。

16、机关建设增效能。坚持以解决政协“两个薄弱问题”为切入点，完善岗位目标责任制。继续做好脱贫村结对帮扶工作，坚持领导包抓、机关帮扶、干部结对工作责任落实，巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接。继续主抓魔芋产业，助推魔芋产业提质增效。推动机关城市创建、招商引资、包抓产业、疫情防控等各项工作出实绩，加强党风廉政建设和革命传统教育，坚持完善“四定工作法”，进一步转变工作作风，敢于担当负责，提升机关服务保障能力和水平，圆满地完成政协XXX十届一次会议筹办任务。

11.组织委员xx年述职报告 篇十一

在县、镇相关组织部门的领导下，我村党总支班子认真贯彻执行《关于对全县村党组织、村党组织书记实施“星级化”管理的实施意见》，按照加强“四有一责”建设，充分调动村党组织一班人工作的积极性、主动性和创造性，进一步发挥农村基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。现将我村党建创评活动开展情况总结如下：

一、村基本情况：

我们XX村位于XX镇西部，XX公路越村而过，水陆交通便利，自然资源丰富。全村由四个自然村庄组成，下辖17个村民小组，耕地面积7906亩，水面面积3000多亩。1245户，总人口5042人。党总支共有党员128名，下设5个支部。村干部9名。2015年农副工三产总产值14700万元，人均收入16118元。

二、工作情况：

一有持续稳定的集体收入。2015年，村级集体经营性年收入达60万元以上，确保全村村集体经济收入年均增长10%以上。

二有功能齐全的活动阵地。村综合服务中心功能得以拓展，服务交通明显增强，基本达到“七室两超市一广场”标准，即具备综合办公室、综合活动室、综合服务室、卫生室、文化室、警务室、调解室、生活日用品超市、农资超市和村民文体活动场所等功能配置。

三有先进适用的信息网络。全村已建成计划生育、劳动服务信息服务平台，完成农村数字电视转换，信息化对农业现代化和新农村建设的支撑作用充分体现。

四有群众拥护的“双强”带头人。在实现村干部定权责立规范，工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障的基础上，积极打造“双强”（思想政治素质强、科学发展能力强）型村党组织带头人队伍。2015年，村两委成员“双强”带头人比例达到76%。

五强化村党组织领导责任。切实加强村党组织建设，使全村党员干部成为村情民意的信息员、为民服务的勤务员、矛盾纠纷的调解员、心理调适的疏导员、社会风险的消防员，把村党组织打造成为加快发展富民、兴办实事惠民、维护稳定安民、固本强基为民的坚强领导核心，使村党组织真正成为执行党的农村政策、发展现代农业、壮大集体经济、带动农民增收致富、服务公共事业、维护社会和谐稳定的坚强核心。

六推动富民强村。进一步深化“三创三增”活动，我村将立足实际，进一步修订完善集体经济发展规划，理清发展思路，明确发展目标和工作措施，加快村级经济发展，不断增强凝聚和服务农民群众的物质基础。村“两委”班子成员要主动作为，带头创办示范基地，带头发展致富项目。结合本地产业特色，加强农民专业合作组织建设，加大种植、养殖大户和农民经纪人的扶持力度，适度规模增加高效农业面积，扩大产业规模，拓展市场销路，带领党员群众共同致富。

七推进村级民主。建立健全村党组织领导下的村民自治机制，健全完善村党组织换届“公推直选”和村委会换届“直选”制度，推行党群议事会、纪检监察委员会和民主恳谈会制度，规范村级重要事务决策程序。切实加强村级配套组织建设，支持他们按照各自的章程和职责开展工作。全面深化农村党务、村务和财务公开，不断提高全村工作民主化、规范化水平。村里所有工程项目、土地发包、林木砍伐都实行公开招标。

八促进农村和谐。以服务新农村、推动新跨越为目标，开展无职党员“设岗定责”、“群众大走访”等主题实践活动，听取和回应群众利益诉求，疏导和化解矛盾纠纷，落实综合治理措施，确保农村和谐稳定。在党员干部中大力开展扶贫帮困活动，组织党员干部为困难群众送温暖、送技能，帮助他们解决生产生活中的实际问题。带领村民完善公共基础设施，美化村容村貌，改善生产生活条件，实行农村保洁长效机制，村配备9名专职保洁员，创二星康居乡村2个，建设农民幸福生活的美好家园。

九近年来注重道路建设，完成通达工程18公里，今年完成XX路、XX路，硬质道路组组通，彻底改变了交通条件，新建泵站、配套机耕路、新建生产桥，扩大扣蟹养殖面积达1000亩，使扣蟹养殖场成为XX省扣蟹良种基地。为省提供油菜全程机械化种植示范基地，全年为市县镇提供秸秆全量还田等多个现场，成为XX镇唯一的农业示范村。

十加强基层组织建设。大力实施新一轮“强基工程”，根据经济结构、产业布局、组织形式、行业分工、党员流向的发展变化，合理调整农村基层党组织设置，实现党组织和党的工作有效覆盖、有效管理、有效提升。以创先争优活动为抓手，深入开展以“展示形象、服务群众、创业富民、和谐发展”为主要内容的农村党员“先锋工程”，建成农村党代表工作室，加强后备干部培养，推进农村党员创业帮扶活动，健全生活困难党员关爱激励机制，走访困难党员、对老干部开展慰问活动，每个村干部结对帮扶一名党员，开展献爱心活动，不断增强党员宗旨意识、奉献意识、服务意识和先进意识。

以上是我村在星级创建中所做的工作，与上级党组织要求还有差距，与其他村相比存在不足，我们决心在县镇组织部门的直接领导下迎头赶上，作出不懈努力。

XX镇XX村党总支部