企业工会工作总结汇报材料

企业工会工作总结汇报材料（10篇）

1.企业工会工作总结汇报材料 篇一

2014年工会整体工作汇报材料

2014年，纸房煤矿工会在上级领导部门及县工会的正确领导下，以科学发展观为指导，紧密围绕企业安全生产中心工作，认真落实2014年县工会工作目标任务，全面推进纸房煤矿工会“四个建设”工作，为企业健康发展起到促进作用。现将本工会工作情况向各位领导作简要汇报。

一、建立健全管理工会组织机构

我矿根据相关的法律法规建立健全了工会组织领导机构，每年召开一次工会委员会，选举了工会委员。

二、建立健全民主管理，认真履行组织职能

我矿工会组织积极发挥桥梁纽带作用,为企业与职工之间架起一座连心桥,让职工随时了解企业的方针、政策以及各类规章制度。我矿工会积极组织中层领导干部和职工代表深入基层,到职工中去,与他们沟通与交流,掌握思想动态,倾听他们的心声。通过调研、座谈、对话、等多种形式,让职工说出想说而无机会说的话,管理层听到想听而无机会听到的话,使职工有话能说,有话敢说,有话有地方说。做到政令畅通、上下同心，从而调动职工参政、议政的积极性，营造一个和平共处,平等协商,宽松和谐的民主氛围,以利企业健康发展。

三、完善组织架构，提升工会工作水平1.建设职工之家 依据“建家兴企、建家育人、建家强会”的宗旨，树立“建家就是建企业”的理念，我矿工会积极完善建家工作。2014年我矿工会为职工之家更新了硬件设施和软件设施，大大改善了职工之家环境，从而为一线职工创造了舒适、明亮的学习环境。完善了“两堂一室”，让职工感到有家的温暖。

2.工会干部培训工作。

为了更好地提升工会干部队伍的工作能力，我矿工会组织开展干部培训活动，有组织、有计划的进行培训工作，通过学习《工会法》、《工会章程》等相关政策规定，增长了新知识，开阔了视野，明确了新形势下工会应做的工作和应发挥的作用。

3.工会经费使用管理情况

工会经费使用，坚持一支笔审批制度，本着精打细算、勤俭办事，少花钱多办事的原则，厉行节约，杜绝重复花钱，杜绝不必要的开支。

四、推进班组建设工作，开展职工劳动竞赛，充分发挥主力军作用

1、开展了各项知识考试竞赛活动，让职工掌握相关的专业技能。

2、建立班组长责权对等机制，对班组长充分授权，为班组长实现自身价值创造条件。规范制度，明确职责。

五、注重职工思想教育，用高尚的企业文化占领职工思 想文化阵地

1、为营造企业文化愿景，我矿工会积极开展健康有益、生动活泼为职工所喜闻乐见的活动。丰富了职工文化生活和提高了职工综合素质和增强了团体凝聚力。

2、创建标准文化示范矿井，进行生态文化建设，文化长廊宣传，让职工在温馨的环境中抓好安全生产。

六、认真开展女工工作、落实女工专项劳动保护，为职工办实事、办好事，做职工的贴心人 1、2014年4月，我矿工会组织换届工作，工会机构和女职委员顺利完成选举工作，补充选举了女工会委员吴昕寅，女职委成立后，以加强女工特殊权益保护为主线，突出女工组织特色，健全女工劳动保护制度，有效地维护女职工特殊权益。

2、根据相关的法律法规规定，没有安排女工和童工从事井下工作和其它相关的禁忌工作。

七、民主监督

1、保障了职工的合法权利，通过参与解决协调，杜绝和减少了很多日常纠纷。

2、在职业病防治方面，根据《职业病防治法》和有关法律法规的相关要求进行了监督检查，组织协助建立健全了职业病防治领导机构及管理机构，进行了职业病的相关防治工作。由于我矿工会组织在不断的完善和学习当中，基础比较薄弱，很多工作还不完善，希望各位领导批评指正，更多的提出宝贵意见。

谢谢大家！

2014年11月11日 纸房煤矿

2.工会工作汇报材料 篇二

一、嵩山街街道基本情况

嵩山街街道办事处于2009年11月27日经市政府批准成立，于2010年5月29日正式挂牌，主要对开发区二期、合作区、延伸区实施管理和服务，共辖泰山街社区、黄山街社区、西湖社区、紫阳湖社区、融南社区、融北社区、天鹅湖社区、玄武湖社区共八个社区，辖区面积30.22平方公里。截至2012年2月，嵩山街街道办事处辖区有生产企业130家，有产业工人1.5万人，其中驰名中外的企业有新疆金风科技股份有限公司、中粮可口可乐饮料新疆有限公司、艾尔姆玻璃纤维制品(新疆)有限公司、纳爱斯乌鲁木齐有限公司、乌鲁木齐伊利食品有限责任公司等。有规划建设中的大型商住小区10个，规划户数11000余户，其中已入住827户2021人。有已开工工地105家，施工人员1万余人。总体看，街道区域范围广、企业多、居民少但成分复杂（其中有商品房居民、自建房居民、产业工人、团场职工等），企业和建筑工地是街道社区目前主要工作对象。

二、街道工会基本情况

街道工会于2010年8月16日召开第一届一次会员（代表）大会，同日以无记名投票方式选举产生了嵩山街街道办事处工会第一届委员会和经费审查委会、女职工委员会，8月30日经开发区工会批准正式成立，现有会员60名。为完善辖区工会组织体制建设和健全工会工作机制，嵩山街街道 1

于2010年10月13日成立了全区首家街道联合工会，联合会委员有70%是从企业中选举产生，现街道辖区共有工会组织73家，其中。2010年11月根据我国新修订的《工会法》，嵩山街街道工会结合辖区工地多、企业多、务工人员多的特点成立了两个流动工会工作站。

三、工会工作开展情况

街道工会成立一年多来以维权服务为根本，以组织创建为重点，以各类活动为载体做好工会各项工作。取得一些成绩，获得了一些经验。

（一）以组织创建为重点，及时规范企业工会组织。

一是为加大组建力度。嵩山街街道区分各企业不同情况和不同类型，创新组建的途径和方法，以正式投产运营的企业为重点，整体推进非公企业工会组建工作，逐步实现工会组建工作量的扩张。对具备单独组建工会组织条件的企业，指导帮助企业单独组建工会组织；对暂不具备单独建工会条件的企业，采取联建等方式组建，进一步加强基层联合工会的建设，每年都百分百的完成组建任务，2011年推进企业组建工会委员会11家，工会小组30家。

二是随时更新工会组织信息。嵩山街街道辖区内非公企业呈动态变化，为掌握最新信息，街道工会联合会还建立了辖区工会组织QQ群和微博，及时发布上级工会政策的同时掌握企业变更情况，今年2月信息显示：会员总数由2011年底的3309人增加到4404人，工会主席变更了6家，11家工会组织发生转移，其中新疆新能泰开电气有限责任公司迁至高新区。

（二）以开展工会活动为载体，提高街道工会服务水平

一是承办 “劳模进企业暨工会工作交流会”、“劳动竞赛经验交流会”“企业联系会”创新工会工作方式，畅通工会工作沟通新平台。让企业工会借助街道工会提供的平台，带着问题交流、借鉴成功经验，开创具有嵩山街特色的工会发展道路。通过会议完善了产业链一条龙服务。新疆德港集团与西部建设有份有限公司签署了购买基建材料合同，多家印刷企业根据乌市哈立德食品有限公司不同需求提供配套包装服务。

二是突出“抓活动，促和谐”特色，多渠道丰富辖区群众和企业职工的生活。结合辖区企业职工业余文化生活单一的实际，深入开展各项活动，包括“展板进企业”、“辖区企业青年员工交友活动”、“街道企业篮球交流赛”、“银发畅游首府感受美好家园”、“女工手工作品展”、“街道企业文艺汇演”、“庆三八购物嘉年华”、“缅怀革命先烈扫墓活动”、“回眸历史 红色礼赞庆祝建党90周年的诗歌朗诵会”等。

三是举办 “当好主力军，建工十二五”劳动竞赛。嵩山街街道工会联合会于2011年3月22日组织辖区企业召开了“当好主力军、建功‘十二五’”主题劳动竞赛动员会，并向40家企业工会发放倡议书，倡议各单位工会组织职工进行知识竞赛、业务培训、技能比赛等活动。各单位工会组织职工进行了知识竞赛、业务培训、技能比赛等活动，纳爱斯乌鲁木齐有限公司在此期间开展了各种形式劳动大比武：生产车间进行产品质量、消耗控制的比武；维修车间进行维修技能的评比；食堂后勤人员进行饭菜质量和服务质量的评比活动等。新疆三叶管道技术公司开展了“百日劳动竞赛”。

（三）以维权服务为根本，做好困难帮扶就业援助。

一是落实“两个普遍”。街道工会联合会为推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商，签订《集体合同》和《工资集体协议合同书》，通过组织培训、上门服务等途径深入辖区企业，就集体合同工作情况进行了摸底，了解和掌握辖区目前开展的现状及问题，探索和改进推进集体合同工作的新思路，拓展和完善了落实集体合同和工资集体协商工作的新方法和新途径，2011年共指导帮助包括“博联彩印”等14家单位签订了集体合同。

二是做好法律援助。邀请新疆联恒律师事务所张久农律师来街道，现场为辖区企业代表、居民群众“把脉诊病”，提供一对一的法律咨询。助大家解决就业和社会基本保障知识，解决实际生活问题等内容；组织维权志愿者参与法制宣传教育活动1场；并积极参与个案维权报送1篇维权信息，1例典型案例。

三是开展困难帮扶。街道工会联合会为做好困难职工帮扶工作对辖区企业困难职工进行摸底，并在重要节日对辖区困难企业职工和居民进行慰问，2011年1月24日，街道工会领导陪同经济技术开发区（头屯河区）人大党组书记梁治龙、开发区工会领导到我辖区阿尔曼清真食品有限公司、纳爱斯乌鲁木齐有限公司对企业困难职工进行了慰问。

四是做好就业援助。组织企业举办各项招工活动。与乌鲁木齐伊利食品有限责任公司启动了“深化校企合作，实现互惠共赢”用工就业活动，承办了乌鲁木齐市技工学校民营企业专场招聘会等，吸引近400人参加应聘。

（四）以街道其他工作为依托，促进工会工作有序推进。

1、多渠道做好政策宣传。为切实维护好工地工人的合法权益，为他们排忧解难，嵩山街街道下辖工会流动工作站积极行动，做好工会宣传工作。采取上门服务将《工会通讯》、《工会文件汇编》、《工会理论与实践》、《工会组织干部培训读本》等学习材料，亲自送到工地负责人手中，2011年共发送《维权手册》300余份，《工会通讯》1200份，劳动保障政策宣传手册千余份；制作流动宣传车，每日在辖区进行不少于三次的宣传，同步宣传最新的各类政策；加强信息报送制度，每月均有稿件在开发区工会简讯上刊登，并在工人时报上发稿两篇，很好的宣传了嵩山街街道工会联合会。

二是发挥监督职能做好劳动保障监察。街道工会定时监察街道社区开展灵活就业人员、城镇居民、外来务工人员参保等各项工作，鼓励辖区符合条件的居民参保。现街道已建立了一套社会保险参保登记台账，按时上报报表，同时监督加强基础工作，严格操作规程，公开办事程序，为参保人员提供了“一站式”服务。

三是借助流动工会服务站深入摸底明晰情况。街道借助流动工会工作站，及时了解企业工地工资福利发放情况，今年春节期间有效防止了因拖欠工资而引发的不稳定因素4起，同时指导辖区各类务工人员通过正当途径维护自身权益，避免了务工人员为维护自身权益而采取过激措施，扰乱正常生产生活秩序。

四是以网格化工作为平台，全面推进工会工作。街道为及时了解辖区企业工会组建、职工、民工情况等各类信息，要求全体街道社区网格员按照各自网格划分，共同做好工会工作，在每天网格巡查中为企业服务、宣传工会政策，将工会工作落到实处。

四、2012年工会工作计划

2012年街道工会将以区总工会2012年第一次委员（扩大）会议精神为指导，以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为基础，以“双亮”工作为重点开展好工会工作。

第一，加大对工会干部职工的教育培训力度，有主题的开展两次以上的培训，通过向辖区干部职工讲解《工会法》、《劳动法》《新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例》等内容让企业职工充分认识到职工与企业签订平等协商的集体合同是维护法制社会、构建和谐社会的重要内容。

第二，继续开展好劳动竞赛，在“五一”期间表彰一批劳动模范、金牌员工，在精神和物质上对他们予以鼓励，充分调动技术骨干的积极性、主动性和创造性，通过技术骨干的“传、帮、带”作用，使更多职工掌握技能。

第三，继续发挥街道联合工会的组织领导作用，特别要发挥好工会流动工作站的作用，实现五个一线工作法，将职工队伍状况掌握在一线、工会维权帮扶在一线实施，构建和谐劳动关系在一线推进，工会工作任务在一线落实，创先争优活动在一线开展。

第四，结合街道阵地建设，深化“职工之家”建设，在街道创建“职工之家”的同时指导1到2家企业创建“职工之家。

第五，以现代文化为引领，构建 “人”字文化工作思路，发展人本文化，人立然后文化立，让文化工作汇集到每个企

3.教育工会工作汇报材料 篇三

我县现有各级各类学校21所，其中高级中学、教师进修学校、职教中心、朝鲜族学校、教育幼儿园、青少年学生校外活动中心各1所；县直初中3所，其中寄宿制初中1所，小学4所；乡镇寄宿制中心小学8所，另有村级办学点4个；在职教职工1109人；在校中小学生9288人。教育工会所属23个基层工会，现有会员1153名，职工入会率达100％。

几年来，教育工会始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在教育党委和上级工会的正确领导下，按照省、市教育工会和县总工会的部署要求，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕教育中心工作，认真履行工会的基本职能，求真务实，开拓奋进，充分发挥工会组织的重要作用，推动了我县教育事业的健康快速发展。现将教育工会几年来的工作汇报如下，恳请各位领导批评指正，多提宝贵意见。

一、以加强工会组织建设为根本任务，夯实加快教育发展的基石。

几年来，教育工会组织按照“三个代表”重要思想的要求，不断加强“班子、干部素质、制度”三个建设，全面提高了教育工会组织的凝聚力和战斗力，为我县教育事业的健康快速发展奠定了坚实的基础。一是加强班子建设，建立健全工会组织机构。结构合理、素质优良、团结协作、凝聚力强的领导班子是开展工会各项工作的前提和保障。因此，我们切实把加强班子建设作为首要任务来抓。首先是加强了系统工会班子建设，注重班子结构的合理化。我们按照《工会法》、《工会章程》等法律法规和上级有关文件精神，结合工会工作实际和教育发展形势，XX年及时进行系统工会换届，选举产生了教育工会第三届委员会和第三届经审委员会，将一些财务、文秘、艺体、教育教学等专业特长突出、组织协调能力强的优秀人才吸收到班子中来，增强班子活力，提高组织战斗力。新一届系统工会组织在全系统各项教育教学、文体活动的筹划与开展中发挥了重要作用。其次是加强了基层工会班子建设，突出班子效能的整体化。在基层工会班子建设工作中，我们注重班子成员的年轻化、专业化、科学化配备，我们及时进行了基层工会的换届选举。在基层工会换届中，我们拓宽了选举方式，2010年选取两所学校作为试点进行了“海选”的新尝试，即：工会委员的侯选人产生，先进行预选，采取工会小组通过个人自荐和小组推荐产生若干人选，由全体会员从这些人选中以无记名投票方式推荐出工会委员侯选人，然后进行正式选举，从侯选人中通过差额选举，产生新一届工会委员会。工会主席的选举，即从选举产生的新一届工会委员中通过自荐产生工会主席侯选人，每名侯选人通过即席竞职演讲，然后由全体会员进行投票，选举产生新一届工会主席人选。对新当选的工会主席再进行严格考核，及时任命，并给予享受学校同级副职待遇的政策。通过新方法的尝试，得到了全县广大教师的拥护和赞同，切实将一些政治觉悟高、专业素质强、有热情、有活力、有水平、能吃苦、敢创新的年轻教师补充到工会班子中来，推动了基层工会工作的高效开展，以此带动了学校各项工作的顺利开展。二是加强工会干部队伍建设，提高干部队伍整体素质。我们在工会计划中制定了详实的学习计划，做到学习时间、地点、人员“三明确”，学习形式、内容、记录、感想“四统一”，系统地学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十七大、十七届三中全会精神、科学发展观等党的理论，深入学习了《工会法》、《劳动合同法》等法律法规。通过学习，增强了工会干部工作的针对性和实效性。我们还积极争取各种机会，选派基层工会干部参加上级工会组织的业务培训，几年来共有 79人次接受了培训。其次，系统工会通过专题培训和议会代训的形式对工会干部进行了培训，受培训面达到100%，有效地提高了工会干部的业务水平和工作能力。三是加强制度建设，强化管理与监督。我们建立健全了工作考核评比制度。每年年初制定计划，年末组织有关人员对基层工会工作进行检查评比，评选出先进工会和优秀工会干部，并在下一初的教育工会全委（扩大）会议上进行总结表彰，进一步提高了基层工会工作的积极性和主动性。教育各级工会建立健全了财务管理制度和检查制度，工会经费做到专款专用，保障了工会工作的正常开展。

二、以围绕教育改革和发展为中心目标，促进教育事业实现跨越式发展。

几年来，教育工会紧紧围绕教育改革和发展这一中心，认真履职尽责，坚持民主管理、民主参与、民主监督，进一步维护了职工权益，切实提高了教职工素质，推动工会工作向纵深开展，促进了我县教育事业持续、健康、快速发展，实现了历史性跨越。

（一）坚持学校民主管理，充分发挥工会组织的监督职能，为教育发展保驾护航。

1、充分发挥教代会的职能作用。教职工代表大会制度是实现工会民主监督的重要载体，因此，在落实教职工代表大会制度上，我们采取了及时指导、科学评估的工作办法。指导各学校每学期召开一次教代会；指导各学校落实教育代会的五项职权。科学评估，即：认真执行教代会评估制度。对学校每次召开的教代会及时进行评估，确定等次，使教代会的各项职权得到了进一步落实。XX年4月县第二小学作为教育系统教代会工作的典型，在全县职代会现场观摩会上进行了展示，对全县各中小学校教代会工作起到了示范引领作用。几年来，各学校教代会充分发挥职能作用，积极组织广大教职工参与到谋划学校发展中来。我县“一评三考”管理办法能够顺利、深入、持久地实施，就得益于各基层工会教代会发挥作用，在每次教代会上都要组织教职工对“一评三考”管理办法进行讨论，征求各方面意见，使考核办法不断完善，形成了有助于教师专业发展的激励制约和奖惩机制，极大地激发了教师工作的积极性。近三年来，各校工会通过召开教代会，征集涉及教育教学改革、改善办学条件和校园环境等各方面的提案近300件，有效地促进了学校的发展。

2、认真开展校务公开工作。校务公开是加强学校民主管理的重要举措。实际工作中，我们坚持“三步骤、十公开”，进一步规范了校务公开工作。“三步骤”即：第一步，一是广泛征求对教育工作的意见，了解师生、家长及社会各层面关心的敏感和热点问题，列出准备公开的内容，经校党政班子研究讨论形成方案，二是对学校管理教育教学活动中，教职工关心的热点、难点问题形成方案；第二步，按时限要求及时公开；第三步，及时将公开情况以反馈单的形式上报教育工会，同时，建立校务公开档案，将校务公开工作中形成的材料存档备查。“十公开”即：一是学校改革与发展的规划和实施方案、重要规章制度的制定和修改；二是学校的财务收支和管理情况；三是政策范围内的学校收费情况；四是干部人事工作；五是涉及教职工切身利益的重要事项；六是学生管理制度、管理办法；七是学校招生事务；八是重点工程建设项目情况；九是大额物品采购情况；十是领导班子建设和廉政建设方面的事项。各学校通过公开栏、公示板、校园广播等形式，建立了永久性校务公开橱窗进行公示，并通过定期召开家长座谈会、设立校长接待日、教学开放日等形式，广泛接受群众监督，使校务公开工作得到了扎实开展，做到了全面、真实、公开、公正，增强了真实性和时效性。

3、切实发挥工会组织的监督作用。2010年是我县教育实现快速发展的一年，工会组织充分发挥民主监督作用，确保建设资金使用到位，使各项重大工程建设顺利完成。全年投入资金近3000万元，建成了二中食堂、宿舍楼，教师进修学校综合教学楼，高中综合实验楼，职教中心综合教学楼，新增建筑面积17164.64平方米。同时，投资近200万元维修了二中、三中、一校、二校等八所学校校舍，这些新建与维修校舍的投入使用，极大地改善了办学条件，进一步提升了我县整体办学水平。

（二）坚持民主参与管理，充分发挥主人翁作用，为教育发展建功立业。

1、积极参与教学改革创新，实现教育教学质量历史性突破，进一步提升群众满意度。各级教育工会带领教职工在教育教学工作中发挥了主力军作用，配合业务部门积极参与教育教学改革创新活动。围绕新课程开展了初中新课程“创新杯”教学大赛、提高课堂教学实效性省县“手拉手”研讨会、班主任培训、中小学教师岗位培训等系列活动。通过开展各种教学实践和岗位培训活动，充分调动了广大教师的工作积极性和主动性，促进了教育教学质量的稳步提升，去年我县共有507名考生参加了全国普通高校招生考试，198人达到了本科院校录取分数线，其中4人被提前录取，49人考入重点院校，15人成绩超过600分，实现了高考成绩历史性突破。初中、小学各科合格率也均达到了省级以上标准，初步形成了办学“洼地效应”，学生流失现象得到遏制，学生回流现象明显，群众满意度进一步提升，连续两年被评为全县行风评议最佳单位。

4.总工会普法工作汇报材料 篇四

一、领导重视，保证普法工作正常顺利开展

20*年，我会成立了普法领导小组，由总工会主席亲自担任组长，副主席任副组长，有关科室负责人任成员，并下设普法办公室，明确职责。在经费十分紧张的情况下，每年预算安排普法经费10万元，配备了电脑,开设了普法网页，征订普法教材4万多册（套），选派业务骨干具体负责，做到普法领导机构、普法办事机构、普法人员和普法经费“四落实”，呈现出良好的普法态势。

根据普法形势，我会及时制定了普法学习计划，明确学习要求和任务。利用理论中心组学习、周一学习夜，组织机关干部职工认真学习《浙江省实施《中华人民共和国工会法》办法》、《工会法》、《劳动法》、《国家公务员暂行条例》、《行政诉讼法》等重要的法律法规。同时强调自学，制订了学法目录，干部职工可根据目录有选择地进行学习，并将学法情况列入单位目标管理考核内容之一，使学法用法走上规范化、制度化轨道。此外，工会党组、普法领导小组每月还听取普法办公室的工作汇报，召开专题会议，总结经验得失，研究部署以后普法工作，及时调整普法内容，确保普法工作有计划、有步骤、有重点地扎实推进。落实了普法工作目标责任，与全县11个乡镇总工会签订了责任书。各乡镇总工会也把“*”普法工作摆上重要位置，形成了重要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓的工作格局，有力地促进了普法工作的开展。

二、加大工作力度，建立普法服务季制度

按照普法工作要求，结合工作重心，我会进一步加大普法工作力度，狠抓普法工作队伍建设。每季度组织由律师、法律工作者、法律援助志愿者、工会及司法局业务骨干组成的法制宣讲服务团，由主席、副主席轮流带队，在全县各镇乡设立法制宣传和法律援助咨询服务点。针对社会主义市场经济中出现的行业法律问题，有针对性地进行解答，满足了广大职工群众的法律需求。普法服务活动从室内到室外，从集镇到农村、从城关中心地段到外来人口居住点，多形式多方位地开展法制宣传活动。

在五年普法服务季期间，我们现场免费为职工提供法律咨询和法律援助，为受害职工民事诉讼、仲裁代书350起；为下岗失业职工进行求职登记，提供就业信息和就业指导1300多人次；对250户特困职工每人每月补助150—200元；救助病残或因突发事故致贫的困难职工112户，合计救助资金50万元。结合普法工作重点，每年拨出6万专款，送200场电影到企业，寓教于乐，做到普法娱乐两不误。此外，会同*县安监局和人劳局上街不定期地开展法律宣传和咨询服务活动，解答有关安全生产和劳动关系的法律法规，接受有关职工维权方面的咨询。据统计，五年累计开展法律咨询72场，参与职工达30多万人次，放映电影1000多场。

三、拓宽工作思路，积极创办外来民工法制夜校

随着*经济建设和城乡一体化进程的加快，外来民工越来越多，他们中大多文化素质较低，法律意识淡薄。根据上级的“*”普法文件精神，我们着重抓好外来民工的“*”普法学习。2003年，在我会积极鼓励和大力支持下，浙江玉升医疗器械有限公司、台州万得凯五金制品有限公司等企业开办了外来民工法制夜校，尽一切可能提高外来民工的综合素质和竞争能力，以满足他们自身生存和发展的需要，从而推动外来务工人员学法、知法、用法。

法制学校创建伊始，由我会出资邀请专职讲师，连续一年为外来民工讲课，每课时200元。职工利用每周一、三、五3个晚上集中上课，夜校学员达120多人。法制夜校作为法制教育的主要载体，以外来民工工作生活相关的法律法规作为宣传教育的重点内容，分批次、有重点地对外来民工进行教育。并推进“一化四有”（即外来职工学法要做到课堂化，达到教学有计划、学习有教材、授课有教师、课时有保证），进一步规范外来职工法制教育，丰富教育内容。

四、抓好普法试点工作，强化乡镇工会干部培训

几年来，我会出资25万元，分期分批组织近300名基层工会干部赴省总工会干校培训工会法，提高基层工会干部为职工维权的能力。同时，全县各镇乡总工会也开展普法骨干培训，共进行500多场次，参与职工20多万人次。建立考试制度，提高学习质量。实行统一时间、统一地点、统一考试、统一阅卷。有30000多名干部职工参加了学法考试，合格率达100%。2004年7月，我会组织公务员参加全县统一的公务员《行政许可法》知识考试，取得了好成绩。工会还将清港镇、珠港镇坎门办事处列为“*”普法试点单位，定期进行指导督促，积极发挥以点带面作用。

五、创新形式，开展大规模的说法行动

我会早在2003年就专门下发文件，在全县企业中开展大规模的“说法行动”，确定一名副主席专门负责。组织由公、检、法、司、人劳、计生等单位人员组成的10个普法讲师团120人，以非公企业为重点，走进外来务工人员所在企业和集中居住地，为他们进行法制宣讲，每年讲课达300多场，收到良好的普法效果。

开展“法制宣传一条街”、“送法下乡”活动。通过悬挂法制宣传横幅、出动宣传车、宣传橱窗、墙报、知识竞赛、图片展览、广播等寓教于乐的形式，提高“*”普法工作的实效性。几年来，共开展法制宣传230场次，发宣传材料68000余份，投入普法宣传经费近20万元。粘贴标语56200条，悬挂横幅1250幅，出法制宣传栏592期，制作宣传展板337板，法制文艺演出210场次，广播宣传533场次，图片展3760幅，电视宣传275场次，解群众咨询93500余人次，受教育人数达336200余人次。

通过普法学习，提高了干部依法决策、依法行政、依法管理、依法办事的自觉性和能力，也使广大职工特别是外来职工进一步明确了自己的法律地位，深深懂得了学习法律知识和掌握法律武器的重要性。在遇到侵权行为时，能自觉拿起法律武器，维护自己的合法权益，从而促进了社会的稳定,为创建“平安*”奠定了良好的基础。

5.项目部工会工作汇报材料 篇五

工会工作汇报材料

尊敬的各位领导,同志们：

大家好！

2007年上半年在新运公司工会和项目党工委的正确领导下，我部工会组织紧紧围绕07年箱梁架设任务目标，结合我项目工会自身特点，开展了一系列富有成效的活动，充分调动了职工的施工生产积极性。在强化项目工会的自身建设，突出参与、创新职能，推进项目民主管理、推进职工队伍整体素质的提高、推进企业文化建设，维护队伍稳定，保障安全生产，增强职工队伍凝聚力和战斗力等方面作出了积极贡献。现将半年来工会工作汇报如下，敬请领导指正。

一、项目部及工会组织基本情况

我部主要承担着郑州至西安客运专线站前工程ZXZQ06标段的1245孔的箱梁架设、394公里的无碴轨道铺设、117公里的无碴轨道整体道床浇注、39组道岔的铺设、12公里的站线铺轨和线桥附属工程施工，计划于2009年3月31日全部完工。现配置主要施工设备有900吨架桥机运梁车各两台，450吨提梁机两套，建架梁基地临潼和华县两处。

项目部领导班子成员主要有项目经理王新年、常务副经理王智军、党工委书记崔全斌、项目副经理兼工会主席许良、项目总工程师童建科、项目副经理胡大平。目前根据生产实际需要项目 部下设工程部、计财部、安质环保部、物设部、综合办公室和两个架梁作业队。现有职工100人，劳务工136人。项目工会于2007年3月成立，现有工会会员100人，女会员7人。工会委员会由7人组成，设经理部、架梁作业一队、二队3个工会小组。根据工会工作实际，成立了“职工建家”、“三工建设”、“劳动竞赛”、“创先争优”等活动组织领导机构。项目部于2006年10月中旬开始筹建两个架梁基地，分别在2006年11月、12月新丰、华县架梁基地建设完成。在上级组织的领导下自2006年12月11日900吨运架设备进场以来，我部工会组织积极开展活动，充分调动广大员工生产积极性，设备拼装克服了气候寒冷和人员不足等不利因素比计划提前完成，于4月22日开架典礼如期举行。箱梁架设坚持24小时作业，克服了雨季施工等困难，并保持了持续稳产不断高产的良好势头，上半年累计完成架梁108孔，并取得了日架900吨整孔箱梁5孔和月架梁63孔的全国纪录，安全、质量全面受控。

二、加强思想政治宣教工作，为施工生产提供强有力的思想保证。

今年是全党深入贯彻落实十六届六中全会精神，迎接党的十七大胜利召开的重要一年，也是公司全面落实科学发展观，积极推进和谐企业建设，促进企业又好又快发展的关键一年。我部工会组织，积极利用座谈会、公告栏、标语等多种形势向广大干部、职工深入宣传十六届六中全会精神和新运公司党代会和职代会会 议精神，使广大干部、职工树立：学习科学理论、执行规章制度、思考克服困难措施、掌握先进技能管理知识、完成生产经营任务的意识，以自己的实际行动，学好本岗位知识、干好本岗位工作，积极向“十七大”献礼。项目部各队工会小组经常利用晚上工余时间，组织职工探讨学习方法，促进学习交流，切实提高理论学习和职工政治学习的质量。为培养“四有”职工队伍，构建一个和谐的专业团队奠定了坚实基础。

三、以建家活动为载体，增强企业的凝聚力。

建家活动不仅深入人心，而且具有广泛的群众基础和旺盛的生命力，同时也是贯彻落实党的“依靠”方针，突出工会维护职能的有效载体，是企业建设的重要组成部分。因此，项目部工会把建家工作作为工会工作的重中之重，放在突出位置来抓，不断探索建家的新方法、新途径。2007年年初项目工会及时制定下发了《二OO七年建家工作规划》，细化和完善了建家的具体措施和办法，进一步强化了党政工团齐抓共管的建家工作格局，并着重在建设“安全、标准之家”、“ 学习、奉献之家”、“民主、温暖之家”等方面狠下功夫。今年在上级工会及项目部行政的大力支持下，加大了硬件设施的投入力度，结合年轻人较多的实际情况，在两个架梁基地设置了工地图书室，购买了散文、小说、工具书等各类书籍200多本；购置了篮球架2副、电视机12台、洗衣机2台及一些体育、娱乐用品；为了方便职工日常购物，在行政的大力支持下，工地开办了职工消费合作社，并聘用了专职售货员。项目工会组织严把合作社货物的质量和价格关，每种货物进回后必须经质量审查后，严格按照平进平出的原则确定出售价格，便利的职工生活，受到大家好评。

四、积极参与管理，围绕整孔箱梁运架施工开展好各项工作。2006年12月11日运架设备开始进场拼装，07年2月15日，4台提梁机和一台900B型架桥机主体拼装完成。4月22日开工典礼隆重举行，为了调动员工的生产积极性，实现良好开局。我部工会广泛开展了班组、岗位、工种之间的劳动竞赛，使各班组之间逐渐形成了你追我赶的大干势头。广大员工更是坚持雨天、夜间架梁作业，项目领导分工跟班、分片盯控；管理人员24小时轮流在工地值班盯控，迅速掀起了大干高潮。2007年4月11日临潼端利用提梁机架设首孔箱梁，5月6日正式采用JQ900B型架桥机开始箱梁架设，正式开架后不久，我们就成功创造了全国900吨箱梁架设日和月两项全国最高纪录。5月28日，华县架梁基地成功架设了4孔箱梁，“两点双架”态势全面形成。6月份我部还取得中铁一局郑西指挥部“建功立业，劳动竞赛第一名”的可喜成绩。在施工生产的全过程中，项目部工会组织积极参与各项生产管理，开展了一系列卓有成效的工作。

一是根据工会工作要求，建立健全了项目部、队、班组三级工会劳动保护组织，做到了组织健全，责任明确。在实际工作中，认真贯彻国家劳动保护法律、法规，落实安全生产责任制。对员工的劳动防护，我们按照有关规定，竭尽全力为员工所想，及时、足额发放。冬季设备拼装期间项目部先后给员工从棉帽、棉手套、棉衣、棉裤到的棉鞋从头到脚全部发放齐备；夏季及时给职工发放了凉席、茶叶、藿香正气水等防暑降温品，经常组织食堂给工地送绿豆汤，受到大家欢迎。并在06年12月和07年6月对全员二百多名职工和劳务工进行了两次健康检查和疫苗注射。还聘请专业人员对对生活用水和噪音进行了监测，并针对中暑、食物中毒、预防传染病等知识进行了培训，保证了大家的身体健康。

二是开展安全标准工地建设活动。成立了由常务副经理王智军任组长，副经理、工会主席许良任副组长及有关部门人员组成的活动领导小组。工会组织还参与制定了各项安全管理制度，把“预防为主、综合治理”的方针和“安全责任” 文化落实灌输到了工作的各个工序和环节。工会配合行政每月28日组织项目领导和各部门主管以及员工职业健康安全代表在临潼、华县架梁基地组织开展安全文明大检查，认真查找设备隐患、设备外观卫生以及架梁现场的卫生和安全死角。对生活区的职工宿舍、职工食堂、职工浴室的等场所进行卫生检查，并对生活垃圾、污水处理等方面问题也及时的发现，提出整改意见。为广大职工从事架梁作业提供一个“工地安全，驻地舒适”的良好环境。

今年六月份，工会配合行政大力开展“综合治理，保障安全”为主题的安全生产月活动，并组织职工进行了“遵章守纪、杜绝违章，珍惜生命、确保安全”承诺签名活动。从生活驻地到施工现场按照醒目、美观的原则设置了安全警示牌、安全文化宣传牌，使整个施工现场和生活区安全文化氛围浓厚。通过一系列措施取得了良好效果，六月份我部不仅创造了月架梁全国最高纪录而且实现了安全过百孔的目标。

五、建立和完善各项管理制度，并将制度落到实处。在日常的管理工作中我们以开展“标准执行年”主题活动为载体，以《工程项目管理标准》为准绳，严格“学标、对标、贯标”，结合项目实际情况建立健全了项目各项管理制度，规范了项目部的各项管理行为，使施工生产、安全质量等工作科学化、规范化、标准化、流程化。由项目工会参与，各部门通力合作，先后编制下发了《项目部管理制度汇编》、《架梁施工的作业指导书》、《900吨箱梁架设质量内控体系》、《900吨箱梁架设安全操作规程》、《900吨箱梁架设安全管理体系文件》、《900吨运架设备操作细则》。并将细则印成小册分发的每个操作人员手中，使操作人员明确了工作标准和各自职责。一方面我们紧紧抓住保持设备完好率这个关键。对设备按照运转时间分为三级保养，并将责任明确到每个操作人员，做到了每个螺丝都有专人负责。另一方面，紧紧抓住充分发挥员工积极性这个根本。在不断总结的大吨位箱梁架设规律的基础上，制定了箱梁架设施工作业细则，使每个岗位的员工都明确了职责和操作规范，保质量，做到人人有责、人人知责、人人守责，保安全。做到了人人懂安全、人人要安全、人人会安全，实现了标准化作业。

六、加强民主管理，形成项目靠大家，大家管项目的良好氛围。认真履行维护职能，是工会的立命之本、兴会之基、发展之源。我们始终坚持确保职工主人翁地位，尊重职工当家作主的权力，积极动员组织广大职工参与“民主理家”。

一是推行厂务公开，通过实施厂务公开加强民主管理。项目部坚持以人为本的指导思想，切实把厂务公开作为企业改革发展稳定的重要任务来抓。厂务公开坚持党工委统一领导，项目书记、经理负总责，分管领导具体负责，业务职能部门具体承办，工会协调的组织机制。坚持职工全员参与，各部室密切配合，各司其职，整体推进的原则。注重上下联动和全面推进，结合项目部机构设置和运输生产实际，构建了项目部、作业队、班组三层厂务公开机制。在项目明显位置，我们设立了厂务公开栏，坚持对职工关心的问题，如：工资分配办法、效益工资分配、管理人员的电话费补助、员工奖惩、职工消费合作社及食堂经营等情况，由办公室负责整理收集并及时的进行张贴公布。同时，工会把引导职工参与厂务公开活动作为参与民主管理的重要渠道，持之以恒，精心组织，使每一名管理人员都增强了办事公开的意识，都能自觉履行厂务公开的职责；每一名职工都能关心项目的重大事宜，积极参加厂务公开活动。增加了管理透明度，密切了干群关系，稳定了职工队伍。

2、认真履行集体合同，通过履行集体合同落实民主权益。项目部各单位把新运公司《2007—2009年集体合同》的学习作为一项重要工作来抓，充分利用宣传栏、生产交班会、职工大会等多 种形式，在职工中广泛宣传履行集体合同的重要意义及集体合同的主要内容和具体条款。工会小组成员给职工认真讲解、辅导，加深理解，提高认识，使每位职工对集体合同的内容都深刻领会，能够用集体合同来维护自身合法权益，为项目部集体合同的履行奠定了良好的基础。

通过加强民主管理，一方面保证了管理决策的科学性和被广大职工的认可性，另一方面使职工的主人翁地位得到了充分落实，民主权利得到保障，激发了职工的工作热情。

七、深入开展“创争”活动，提高项目施工能力。项目部成立伊始，我们针对郑西客专所涉及的新工艺、新设备、新技术、新标准以及特殊工种的取证、复证，及时制定了项目部的培训计划。为了调动大家学习的积极性，项目部还出台了《员工培训考核管理办法》，依据办法规定，学习过程中进行点名考勤，学习结束后进行考试，对考勤分和考试分两项总和成绩突出者给予奖励，对后三名给予处罚，对不及格者进行相应的岗位调整或进行停工再培训。我们的培训工作按照计划有条不紊的贯穿于始终，先后以安全技术、安全操作等多项内容对全体员工进行了分阶段、多层次、有步骤的培训。分别在设备进场前、设备拼装中和设备使用中，对操作设备人员和架梁人员，进行了岗前安全教育、特种工取证培训、架梁作业、设备的维修保养等分岗位不间断地专项培训。使员工对运架设备的操作使用、维护保养有了一定程度的认识，了解了设备使用操作中的安全注意事项，8 达到了真正意义上 的“三懂、四会”。截至目前共办培训班21期，人数达756人次，设备操作及架梁配合人员持证上岗率达到100%。

在上级组织的支持下，我部在两个架梁基地分别建立了职工夜校，配备了投影仪。为了不断提高项目管理人员业务水平和办事效率，项目部多次由项目经理和总工程师任执教老师，对《工程项目管理标准》、《管理计划》、《施工组织设计》、《JQ900B型运架设备操作细则》及项目成本管理、合同管理等进行了认真仔细的学习。通过开展“创争活动”，激发广大职工投身于各项劳动竞赛、技术比武、技术革新、技术攻关和合理化建议活动中来，出色完成郑西线承担的各项任务目标。我们上半年架梁总数占郑西客运专线全线6个局箱梁架设完成总量的50%，超常的施工能力成为郑西全线的施工亮点。

八、把职工利益放在首位，努力为职工办实事，办好事。一是项目部现有劳务工136人，在劳务工福利待遇方面，我们对他们实行“同吃”、“同住”、“同培训”、“同劳动”、“同考核”、“同福利”的六同管理。激发他们的归属感和荣誉感。

二是在行政的大力支持下为职工宿舍安装了空调，统一配发了被褥等生活用品；在华县和新丰两个架梁基地分别建设了两个灯光球场；为了解决好职工洗浴问题，工会组织积极与行政沟通筹建了职工浴室，为广大职工提供了一个舒适的工作、学习和生活环境。

三是为了丰富职工业余文化生活，工会组织利用节假日举办 了篮球联谊赛、羽毛球赛、象棋、扑克等职工喜闻乐见的文体活动。队和队，班与班进行经常性的活动。在元旦、五一等节假日和兄弟单位组织了篮球友谊比赛。在上级工会组织和项目党工委的指导下，我部挑选了在打篮球方面有特长的员工组建了郑西五经部部篮球队，并出资4000元左右，为球队配发了统一的队服和球鞋。还利用工余聘请了临潼体校老师给球员进行篮球战术讲解和训练。全体队员经过了预赛和半决赛、决赛的顽强拼搏，在第二届“郑西杯“比赛中获得了“季军”，为项目部赢得了荣誉。项目部工会在工闲时间组织项目全员爬骊山进行了旅游，还经常组织职工学唱《中铁一局之歌》和《中铁一局员工之歌》，增强了企业的凝聚力和向心力。

五是积极改善职工食堂伙食。一方面聘请技术好、手艺高的厨师，另一方面加强食堂管理，建立了食堂考核制度，充分调动了炊管人员的工作积极性，使食堂饭菜质量有了明显提高。并建立食堂与队班之间经常性的相互沟通渠道，食堂工作人员始终树立为大家服务的思想，全力做好饮食服务工作。

6.工会工作目标管理考核汇报材料 篇六

资兴市二完小

资兴市二完小2010年工会工作根据教育局工会工作目标管理考核细则进行自评，现将自评材料汇报如下：

一、组织建设

1、学校支部、行政非常重视工会工作，经常把工会工作列入支部议事日程，支部和行政定期研究工会工，为工会排忧解难。

2、学校工会机构健全，有经审委和女工委，配备了9名工会委员，工会主席唐香彬被列入了学校支委班子，工会委员和教代会代表今年5月进行了换届选举。工会有机构、有编制、有人员、有牌子、有办公场地，工会负责也是按民主程序选举产生。

3、学校教职工95人，入会率100%，开展了工会干部培训活动 3 次，教代会代表培训一次。

4、我校工会根据教育局工会考核细则制定实施了工会工作目标管理考评实施细则，并参与了学校中层负责人考察配备工作。

5、本学校行政拨给工会经费共107860元；开展了形式多样的工会活动，保障了工会活动的正常开展。

6、工会干部作风踏实，密切联系群众，开展了工作调研并有调研报告，曹作仁的调研报告获资兴市二等奖。开展了理论研究及工会宣传工作；开展了郴州市“五.一”先锋和郴州市“芙蓉杯”学习型工会女职工组织创建活动。

二、代表和维护教职工权益

7、做好了教职工来信来访工作，并及时报告、无侵犯教职工合法权益事件。

8、工会建立了劳动争议调解组织，对教职工反映的热点和难点问题，能促使问题妥善解决。如：教师绩效考核方案的制定与执行，教职工还是比较满意的。

9、建立了贫困教师档案，并有特困教职工基本情况登记表，有脱贫致富、解困和送温暖的措施与活动。

10、建立了教职工互助互济帮困组织，入会率100%，开展了帮困活动；为教职工办理了意外伤害保险，为女教职工办理了“两癌”保险等，参保教职工数达100%。

11、能积极防范侮辱、殴打教师与工会财产被侵占等侵权事件发生，没有发生侮辱、殴打教师与工会财产被侵占等侵权事件，落实了教职工各项待遇，教职工劳动合同签订率100%。

12、组织开展了优秀教师培训活动。圆满完成了分配的培训任务。

13、兴办了校园超市，切实为教职工服务。

三、履行基本职能

1、工会工作有计划，有安排，有总结并能及时上报教育工会。

2、工会工作宣传到位，并能及时上报教育工会、教育信息网及资兴市总工会和郴州市教育工会。

三、民主管理

14、建立了教代会或教职工大会制度，并实施教代会或教工大会评估制度。

15、教代会能按《湖南省教代会工作规程》开展工作，今年召开了两次教代会，教代会职权得到了落实。

16、坚持了教代会民主评干制度，积极参与了学校领导干部考核工作。

17、学校建立了以教代会为载体的规范化校务公开制度，公开面100%，教职工满意率98%，树立了典型，在我校召开了工作会或经验交流会。

18、积极参与了涉及教职工切身利益的规定、措施、方案和各项制度的制定，学校行政积极开展政务公开工作，并得到工会有效监督。

五、教师队伍建设

19、制定了《教师职业道德规范》实施细则。教师师德师风社会反映较好。

20、开展“学、树、创、献”活动，举办了师德演讲、五好文明家庭评比等师德教育活动。加强信息交流。

21、开展了师德评比活动，树立了王学峰、李丽等师德先进典型，有书面典型材料和相应的推介学习活动，取得了一定的成效。

22、开展以“三育人”为中心的竞赛活动，组织女教职工开展了“芙蓉杯”竞赛活动，并被推荐为郴州市“芙蓉杯”学习型工会女职工组织，学校工会围绕促进学校建设与发展，开展提合理化建议64条。促进了教育改革、稳定与发展。

23、切实制定实施了“教师健康工程”计划，组织了教职工定期体检，并有教职工健康档案。

24、积极组织教职工开展健康文化体育活动，有计划地开展了师生阳光体育活动，组织全员健身，积极参加了全市组织的文体活动如：男、女教职工“园丁杯”篮球赛，并获得了女子“园丁杯”篮球赛第二名的好成绩。

六、加减分项目

25、加强调查研究。廖永红的调研报告获郴州二等奖，曹作仁的调研报告获资兴二等奖。

26、积极争先创优。按资兴级、郴州级、省级、全国级先进。

27、组织了全校性教职工文体活动加3分；如：师生阳光体育活动参加全市文体活动获奖分类分项按等次加分，最高加4分，依次按3.5分、3分等加分。

7.企业工会工作总结汇报材料 篇七

**学区位于芷江侗族自治县东南方，离县城12公里。创办于二十世纪四十年代，多年来，为国家培养出大批优秀人才，如毕业于清华大学的江兴发，原芷江县县长周龙、杨序岩，现任海南大学教授游长江，现留学德国的游金华，原教育局局长邓运亮及现任教育局局长杨竣清等，均起步于这里。

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以前，学校没有象样的实验室、仪器室、图书室、电脑室，就连教室和寝室也十分紧缺。一些班级只好挤在破旧矮小的木危房中上课，几百寄宿生晚上只能睡在破旧摇摆的木结构礼堂里，既危险又不便。

义教工程启动以后，学校面貌焕然一新。不仅每个班都住进了宽敞明亮的教室，教室里大部分班级都配备了29寸长虹彩电，而且有了相应的仪器室、实验室、图书室、电脑室、学生寝室和高标准的会议室。仪器、图书的配置达到了国家一类标准。涌现出省先进个人1人，市师德标兵1人，县优秀教师21人次。素质教育也在学校全面开花。徐小林校长的生物“五环节”教学法在全市推广；语文“成功”教学法在**学校得到进一步完善；刘青梅、洪娅、杨戬老师在全县小学教学比武中力挫群雄，荣获一等奖；音乐教师邓寒冰辅导的独舞独唱多次荣获县一等奖；语文教师左建明的论文及文学作品多次在省市级以上刊物发表，邓长政老师的英语教学论文获省二等奖、市一等奖；江才国老师辅导学生参加市物理竞赛，多人获一二等奖。从**学校毕业的学生进入高中后，普遍受到好评：如徐斌同学，进入民族中学后，成绩名列前茅，后考取华东理工大学；李艳红同学成为2004年芷江高考文科状元；龙风文、张寅、杨天龙等一大批学生考入了大学。近年来，教师自身的学历层次及业务能力也有了明显提高，教师学历合格率达100。

现学校在岗教师80人，全部是工会会员，其中中学高级教师1人，中学一级教师13人，小学高级教师27人，本科学历的教师有13人，大专学历的有62人。41个教学班，在校学生近1300人。学校以“校荣我荣，校衰我耻，我为学校添光彩”为校训，激励一批又一批学子走上成功之路。在初中毕业会考中，九科综合成绩，多次名列全县第一。从1994年以来，连续10年被县教育局评为县目标管理先进单位，2次被评为教学质量优胜单位，2次被评为“普九”先进单位。2003年被评为市文明卫生单位。2005被县教育局评为师德建设先进单位。工会工作也取得一定的成绩，从1994年以来，4次获县教育工会授予的工会工作先进单位（1994、1995、1996、1998），5次获县总工会授予的工会工作先进单位（1997、1999、2000、2001、2002），2006年获湖南省教育工会授予的先进基层工会。2000年5月芷江县学校工会工作现场会在我学区召开。2000年11月我学区工会撰写的《我们是如何实行校务公开的》经验文章在怀化市中小学工会主席培训班上交流，2001年3月，工会主席龙成主同志代表学区工会在全县学校工会主席培训班上作《我们是如何抓工会工作的》经验交流。

回顾一年来的工会工作，取得的一定的成绩，但也存在一些不足。现简述如下：

一、组织建设

1、学区党支部非常重视工会工作，把它列入了党支部工作的议事日程，学区制定了《**学区党政工联席会议制度》，每学期召开1--2次支部委员会议研究工会工作。工会经常向党支部汇报和请示工作。

2、每月召开1次工会委员会议研讨工作和业务学习；平时采取碰头的形式研讨工会工作，工会主席已享受副校长的政治待遇，列席党支部委员会议，按30分计算个人工作量。

3、在创建先进教工之家方面，我们也做了一定的工作，我们原来已经是县先进教工之家，现正在准备申报市先进教工之家。一是加强了宣传，形成了党政工的共识，二是今年五月学区制定了《**学区创建先进教工之家规划方案》，成立了建家活动领导小组，领导和实施方案，党政工主要领导经常碰头探讨建家工作，加大了学校硬件和软件建设的力度，到现在基本达到模范教工之家的标准，准备明年申报市先进教工之家。

4、工会组织健全，成立了工会委员会，工会女职工委员会，工会经审委员会，现有工会委员5人，工会干部9人，11个工会小组，会员87人，教职工入会率100℅，委员分工明确，既分工又合作，工会委员团结务实。

5、工会主席每年两次参加县教育工会组织的培训，学区工会每学期都进行一次工会干部培训，提高他们的业务水平

二、权益维护

1、今年三、四月份组织全体教职工会员继续学习了《中国工会章程》、《工会法》等，并出了二期专刊。

8.企业工会工作总结汇报材料 篇八

欢迎各位领导莅临XXX项目检查指导工作，下面由我对XX工程项目基本情况，以及员工心理健康关爱活动的开展情况作简要汇报：。

一、项目基本情况

1、本工程为XXX工程，原为XX上部增加一层结构，对XX下一层形成主体地下空间。概算总额XX亿元，开累完成XX亿元，围护结构和抗浮加固已完成；5号线主体结构累完95%、土方全部完成；消防通道土方全部完成、主体结构完成55%；暗挖通道置换全部完成。

2、项目部及工会组织情况

XXX工程项目经理部于2015年3月成立，项目部领导班子成员主要有项目经理XX、常务副经理XX、党支部书记兼工会主席XX、项目副经理XX、项目总工程师XX、项目安全总监XX。目前根据生产实际需要项目部下设工程部、工经部、安质环保部、物机部、综合办公室、财务部由区域财务兼任，现有职工33人，劳务工320人。项目工会于2015年7月28日经公司批复后成立，工会委员会由5人组成，工会主席由XX同志担任。根据工会工作实际，成立了“三工建设”、“劳动竞赛”、厂务公开，班组长安全质量责任制等活动的组织领导机构。

三、项目工会工作开展情况

项目工会自成立，在集团公司、分公司工会和项目党支部的正确领导下，开展了一系列富有成效的活动，充分调动了职工的施工生产积极性。

（一）加强思想政治宣教工作，为施工生产提供强有力的思想保证。

今年是全民深入贯彻落实十八大会议精神、习总书记系列讲话精神的一年，也是全面落实公司和项目各项管理制度，促进项目又好又快发展的一年。项目工会组织积极利用生产会、公告栏、QQ群、微信群、标语等多种形势向广大干部、职工深入宣传十八大会议精神和分公司党代会和职代会会议精神，贯彻落实项目各项管理制度和要求。

（二）积极开展“争先创优”及大干快上劳动竞赛活动，促进施工生产。

一年来，项目部工会紧紧围绕施工生产为中心，开展了形式多样短、平、快的劳动竞赛活动，立足施工一线现场，在党支部领导下，以创建“红旗党支部”为龙头与“党风建设示范点”主题活动有机结合在一起，开展“创岗建区”和“党员争先创优”活动作为强化项目管理的出发点和落脚点。以落实创优质，保安全促生产，根据施工现场情况，成立了党员先锋岗2个，党员责任区3个。结合施工特点在这些岗、区中开展创优争先竞赛，把传统的比数量，赛产值转变成比工程质量，比安全管理，比环境保护和比技术攻关上来。针对项目年度生产任务重、工期紧，施工难度高的实际情况，牵头展开了《大干150天》和《大干120天》的动竞赛，划分了责任人和责任队伍，领导带头、全员参与，明确奖惩措施，每日对比进度，及时纠偏，保证了年度生产任务圆满完成。

（三）强化劳动保护，加强安全管理，积极开展全员安全教育活动，保证施工生产安全项目部工会长期开展劳动保护宣传教育，提高员工的安全生产意识，督促项目部及时发放劳动保障用品；积极开展全员安全教育工作，也是项目工会工作极其重要的一项内容，通过在施工现场悬挂醒目安全标语、班前讲话、微信群、生产会等形式深入广泛地贯彻落实安全教育宣传；结合中国中铁股份公司全员安全教育活动主题，进一步深化全员安全教育培训，普及安全知识，项目工会协同安质部开展了多种多样全员安全培训教育活动：“讲述身边违章故事”演讲竞赛、片区全员安全知识竞赛活动，焊接技能比武活动，突发事故应急救援知识培训活动，安全生产宣誓及签字活动等。这些活动形式新、范围广，效果好。为项目安全生产提供了强有力的保障。

（四）加强群安员管理，定期考核，充分发挥群安员岗位职能；和各班组长签订《班组长安全质量责任制》，每月进行班组长安全质量管理考核，形成全员管安全、安全管理靠大家的工作氛围。

（五）加强民主管理，强化群众监督，完善和推进厂务公开工作，努力构建和谐项目。

认真履行维护职能是工会的立命之本、兴会之基、发展之源。项目部切实把厂务公开作为工会一项重要工作来抓。涉及生产经营、廉政建设、职工福利、创先争优4大项都按规定定期公开。在项目明显位置，设立了厂务公开栏，坚持对职工关心的问题，如：工资分配办法、效益工资分配、管理人员的电话费补助、员工奖惩及食堂经营等情况，由办公室负责整理收集并及时的进行张贴公布，增加了管理透明度，密切了干群关系，稳定了职工队伍。在推行厂务公开中，我们坚持“三个突出”，即突出职工最关心、反映最强烈的问题；突出涉及职工切身利益，需要让职工清楚的问题；突出容易引发矛盾的问题。我们对厂务公开制定了详细的实施办法，细化厂务公开的内容、形式、程序、时间和考核标准，通过厂务公开，让职工知晓情况，消除疑虑。我们主要抓了以下3点：

1、做到公开项目落实。在公开项目中，我们把物资采购、废旧物资处理、协作队伍选用、业务招待费、食堂费用情况；民主评议领导干部情况；职工福利待遇、工资奖金分配等作为厂务公开的范围，并做到分层次、有重点逐层公开。

2、做到公开时间落实。对每一项公开内容、根据资料上报和资料落实情况，我们划定公开时间，做到每完成一件就在规定的时间内及时公开，在没有特殊的情况下，不允许拖延。

3、做到公开形式落实。在推行厂务公开工作中，我们注重内部监督制约机制的建设，确保公开的内容是在有效的监督机制下形成的。对每一项公开内容，我们除了按照要求公开外，我们还建立了备份和资料保存，欢迎职工随时查询，对每一个部门上报的资料，都必须经主管领导签字，保证职工群众民主监督权利真正得到的落实。

（六）充分发挥工会保障职工权益职能，把职工利益放在首位，努力为职工办实事，办好事。

一是项目部现有劳务工320人，在劳务工福利待遇方面，我们对他们实行“同吃”、“同住”、“同培训”、“同劳动”、“同考核”、“同福利”的六同管理。激发他们的归属感和荣誉感。二是切实做好项目“三工”建设工作，为职民工宿舍安装空调，统一配发被褥等生活用品；修建篮球场，购买健身器械；为解决好职工洗浴缺热水问题，工会组织积极与公司办公室沟通花4万多元购置了空气冷热水器；开放娱乐室，购买图书供员工借阅等；定期出版项目部内部期刊“XX”丰富职工精神生活；每月按期对办公场所及宿舍进行“灭四害”蚊虫消杀；每年组织为职、民工进行健康体检等，为广大职工提供了一个舒适的工作、学习和生活环境。

二、开展心理健康关爱，建设幸福园。

1、1、医务室、心理咨询室合二为一，暖心工程温暖人心。

建筑行业是一个特殊的行业，建筑业的员工相对工作时间长，工作环境差，很多民工兄弟为了节约，小病小痛不愿就医，带病上岗，为保障工人身体健康，排除带病上岗安全隐患，项目部专门成立了医务室，购置药品并聘请有资质的医务人员免费为广大员工体检、看病。除可以看病拿药外，医务室还可以免费量血压，做心电图检查，糖尿病筛查等常规体检。此举深受广大员工好评，也大大降低了用工隐患。与此同时，我们依托医务室成立了项目心理咨询服务小组，免费为员工提供心理咨询服务，宣传健康知识。项目部为员工印发了《员工心理健康小手册》，购买了心理健康方面的书籍供广大员工借阅，在广大员工中开展心理健康状况调查，为职工提供具有针对性的心理健康服务，并为职工建立心理健康档案。心理咨询室成立后，在项目部引起不小的轰动，已经为好几位员工提供了心理咨询服务，大家都说“项目部麻雀虽小，五脏俱全，现在足不出户就可以看病，心理有疑问了，有想不通的小情绪了，觉得有点郁闷了，也找到倾听的人了。”

2、日常活动丰富多彩使项目职工如沐春风。紧张的施工生产之余，我们重视文化活动的开展，让大家得到放松，缓解压力，交流情感。工会组织利用节假日举办了篮球赛、乒乓球赛、桌球、拔河等职工喜闻乐见的文体活动，举办“欢乐送基层”等文艺演出活动，队和队，班与班进行经常性的活动。在元旦、五一等节假日组织项目全员爬梧桐山，“红树湾”10公里徒步比赛等旅游活动。

3、切实落实工会关心爱护职工、力所能及帮助职工解决工作和生活的困难，切实落实“金秋助学”，冬送温暖，夏送清凉，“中秋“”国庆“慰问农民工，给员工发放生日礼物，组织集体生日宴会活动。让员工体会到家庭的温暖，感受到工会的关心和帮助。

4、关心帮助员工成长，日常谈心，座谈，及时发现问题，解决问题。

四、存在的不足及下一步工作

一年来，我们在上级工会和项目部党支部的正确领导和亲切关怀下，在各部门、各作业队的大力支持和密切配合下，开展了一些活动，取得了较好的效果，工会自身建设得到了进一步加强。但工作中还存在着许多不足，与上级的要求还有一定的差距。下一步我们将持续加强工会自身建设；围绕项目施工生产任务，深入开展“五比一创”竞赛活动；加强劳动保障监督，开展形式多样，内容广泛，覆盖面广的安全教育活动，促项目施工生产安全；切实发挥工会保障职工权益职能，丰富文化娱乐生活；加强心理咨询室管理，做好职工心理疏导工作，保障职工心理健康。

9.企业工会工作总结汇报材料 篇九

尊敬的省总检查组各位领导： 大家好！

今天，省总李主席等一行来我区检查指导工作，既是对我区工会工作的大力支持和热情关怀，也是对我区广大工会工作者的鞭策和鼓舞。在此，我代表汉滨区总工会对省总李主席等各位领导亲临我区指导工作表示最真挚的感谢和最热烈的欢迎。下面，请允许我就汉滨区总工会工作开展情况做一简要汇报。不妥之处，敬请各位领导批评指正！

一、全区工会基本情况

我们汉滨区位于陕西南部，地处我国南北分界线的秦岭之南、巴山以北，是安康市中心城市所在地，全区总面积3643平方公里，辖34个镇（办事处），总人口108万，是一个资源丰富、绿色生态、充满活力的农业大区。全区共有工会组织1116个，基层工会中，镇办工委34个，区直部门工委、工会27个，企业、事业(产业)工会426个，非公企业工会470个，村级（社区）工会159个。有职工82188人，发展会员79912人，其中农民工会员21238人。

二、强化工作措施，力推“两个普遍”顺利开展

1、大力推进工会组建工作。今年以来，区总把“两个普遍”作为工作之重，采取了一系列行之有效的措施。一是摸清底子，制定规划。针对非公企业量大面广、布局分散的实际，区总在相关部门及各镇办工会干部的配合下，对2010年已做为“非正常”、“停产”及“未审核”企业进一步摸底排查，凡符合建会条件的必须组建工会，建会后指导其签订工资集体合同，不符合建会条件的，由所在辖区镇办工委详细调查，写出情况说明，并对相关数据实施动态管理，在此基础上制定下发了《2011年全区工会组建和发展会员的通知》，汇同区劳动和社会保障局印发了《全区企业开展工资集体协商要约行动的实施方案》、《关于认真做好工资集体协商工作的通知》，通过一系列文件的下发，对于全区顺利落实“两个普遍”工作起到了极大推动作用。二是落实责任，严格考核。按照市总要求，结合我区实际，将组建任务下达至各镇（办）工委，将“两个普遍”工作纳入镇（办）工会年度考核的重要内容，并作为评比表彰的重要依据。三是强化指导，注重实效。区总实行了领导带队分片包抓责任制，形成了分管领导亲自抓，工会干部具体抓，定期督促检查“两个普遍”进展情况，对发现的问题及时纠正。以上举措的实施，确保了全区“两个普遍”工作的有效开展。截止目前，完成组建村级工会53个，党政机关工会1个，非公企业工会470个，发展会员20300人，占正常生产企业的95％。

2、依法推动企业普遍开展工资集体协商。今年以来，区总工会认真贯彻落实企业工资集体协商工作三年规划，引导和推动各类企业普遍开展工资集体协商，大力推行区域（行业）性工资集体协商，不断扩大中小非公企业工资集体协商覆盖面。目前已签订工资集体合同（协议）181份，覆盖企业354家，覆盖职工17252人，根据全总非公企业数据库统计，汉滨区共有企业703户，我区调查摸底为480户（包括10人以下小企业）为正常生产经营，其余均为关闭、停业等非正常经营状态，2011年工资集体合同（协议）签订率达到75％。全区规模以上企业已全部建立工资集体协商制度。

三、高度关注民生问题，加大困难职工帮扶力度。一是投入资金10万余元，装修改造了区援助中心办公室，购臵了电脑、档案柜、办公桌椅等办公设施，实现了信息化管理，制定了生活救助、信访接待等七项工作制度，为帮扶工作的有效开展提供了制度保障。同时又投入资金3万余元，在援助中心办起了爱心超市，4层货架，小到牙刷、肥皂，大到空调、冰箱、水壶，米、面、油，生活日用品一应俱全。超市里没有的物品，只要困难职工有需要，援助中心会及时组织货源，送到职工手中。为了保证粮油质量，援助中心与恒口粮油公司签订了粮油贸易协议，在保证粮油品质的前提下，实行

24小时不间断供给，做到随叫随到。努力为困难职工排忧解难。与此同时，区总还联系雅庭快捷酒店、富友人家、太平洋音响和晏康鞋城等非公企业，为持有工会会员证的职工就业或住宿、购物提供优惠。二是深入开展困难职工帮扶救助工作。今年以来区总积极筹集资金31万元，对全区1596名职工进行了慰问帮扶，对106名身患重病的困难职工进行了及时救助。在日常的帮扶救助工作中，先后帮扶援助了16名特困职工，发放金额1.58万元。对困难企业、农民工、国家重点工程施工人员、致伤公安干警等72人进行慰问，发放金额7万余元。筹集资金6.2万元，为62名贫困大学生开展了“金秋助学”活动。筹集资金6.9万元，开展了夏季慰问，共慰问职工2620人，其中：农民工750人。我区的困难职工帮扶工作先进经验被《工人日报》和《中国工会新闻网》以题为“陕西安康汉滨区总为困难职工构筑权益维护屏障”刊登在2011年7月14日的报纸和网站上，在全国推广。

四、积极投身抗洪救灾工作。

入秋以来，汉江上游和我区境内连续强降雨造成汉江水位暴涨，安康城区发布了一号命令，暴雨洪涝灾害造成我区34个镇办普遍受灾，不同程度出现了走山滑坡、倒房危房、公路、水利设施遭受严重损毁，受灾人口24万人，紧急转移4.74万人，倒塌房屋5204间，房

屋受损20080间，因灾造成“三无人员”1439人。全区工商企业因灾受损5000余万元。截止9月底，全区因暴雨洪涝灾害已经造成直接经济损失3.5亿元。灾情发生后，区总工会快速反应、立即行动，积极配合灾区党政开展查灾、救灾、安臵工作。区总主要领导受区委、区政府指派，奔赴城区四个防汛片区防汛任务最为严峻的丁字街片区担任总指挥，负责组织指挥抢险救灾工作。同时区总工会及时组织干部对全区企业、职工等受灾情况进行了摸底调查，并特事特办、急事急办，在市总未下拨一分钱的情况下，我们多方筹集资金10万元，对受灾职工进行了紧急救助。工会系统的干部除积极投身抢险救灾外，还积极捐款捐物，支援灾区群众渡过难关。抗洪救灾工作得到区委、区政府的表扬，充分彰显了工会的主力军作用。

五、坚持“一改三策”，加强工会经费的收缴与管理。

今年以来，我们在工会经费使用上继续坚持“增收节支，量入为出”的原则，在工会经费收缴机制上求创新，在财务管理上求规范，在经费的使用上求实效。一是进一步加强财务管理，促进财务制度规范化。建立健全了七项财务管理制度，使用了全总统一开发的财务软件，实行了开支主席“一支笔”审批制度。二是在工会经费的收缴管理上，我们坚持“一改三策”制度，全区

各企业、产业工会全部实行了地税代收工会经费、财政代扣行政事业单位工会经费的办法。在区财政局、地税局的大力支持和在各级工会组织的密切配合下，通过广泛宣传、提高认识、精心组织、明确职责、优化服务、强化代收与管理等措施，实现了工会经费征收工作由量到质的突破。三是针对有些单位领导法律意识淡薄的现象，通过上门讲解、电话催交等形式，将相关文件精神宣传到位，达到相互理解、相互支持的目的，使各级行政部门、企事业单位领导自觉履行上解的义务和责任，提高了拨缴工会经费的自觉性，保证了经费稳定增长。2008年区总拨缴经费收入347万元，上解市总经费92万元，2009年区总拨缴经费收入337万元，上解经费95万元，2010年区总经费收入356万元，其中：拨缴经费收入216万元，区财政划拨帮扶资金及人员工资140万元，上解经费75万元。近年来我区工会经费收入年年有增长，上解年年有增长。区总财务工作连年受省总表彰奖励。2010年被市总授予年度工会“财务工作”一等奖。

七、切实加强区总工会标准化建设。

一是加强工会干部培训，共组织各类培训25场次，培训人员720余人次，进一步增强工会干部的政治和业务水平。二是去年以来，区总工会多方筹集资金，加大硬件投入力度，投入资金25万余元，建成全市乃至全省工会系统首家功能齐备的多媒体视频会议室，今后传达

落实省总、区委和市总的有关会议精神，可通过多媒体视频会议直接传达至各基层工会组织。三是区总经过精心筹建，建成了汉滨区总工会网站，实现了区总工会的各类政务信息可以通过汉滨工会网进行适时发布。

八、存在的问题

我们虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题。一是基层工会普遍反映，非公企业工会主席由于受顾于业主，维权难，开展活动难的问题仍存在；二是部分企业工会主席兼职过多，没有足够的时间参加学习培训，研究工会业务，影响了工会工作的正常开展；三是推行“两个普遍”工作难度较大，现有相关政策、制度对于企业不履行“两个普遍”工作，没有硬性规定。工会作为群团组织缺乏强力推动“两个普遍“的机制和手段。对上述问题，我们将积极争取党政部门的支持，开拓思路，不断加以解决。

九、几点请求

一是由于汉滨区区级财政比较紧张，目前代扣工会经费只能按人员工资部分划拨，未能按含津补贴部分足额划拨，所划拨的工会经费还包含区总工会机关干部的工资及公务费用。建议上级工会：尽快出台将干部的工资、津贴同时列入工会经费收缴范围的规范性文件。

二是全区尚有下岗职工4865人，其中困难职工1808人，下岗职工再就业和困难职工帮扶难度和压力剧增，建议上级工会进一步加大帮扶资金投入力度。

三是由于入秋以来，我区接连遭受暴雨袭击，全区工商企业遭受了严重的损失，恳请省总解决抗洪救灾专项资金20万元，以解我区受灾困难职工的燃眉之急。

十、今后的工作打算

1.进一步发挥工会组织作用，认真履行工会职能，不断创新体制、机制，组织开展劳动竞赛和职工文体活动，增强工会组织的亲和力和凝聚力。同时继续把宣传贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、“两个普遍”作为工作重点，强力推进。

2.全力开展为困难职工和农民工办实事活动。以困难职工、农民工为重点对象，以生活救助、职业培训、职业介绍、法律援助和子女助学为重点内容，多渠道、多形式地为职工和农民工排忧解难，为困难职工和农民工办实事。

3.努力推进工会各项工作协调发展。认真做好全区企事业单位工会经费地税代收和行政事业单位工会经费财政划拨工作，确保工会经费收入稳定增长。

总之，我们汉滨区总工会在省总和市总的悉心关怀帮助下，在区委、区政府的高度重视、正确领导和大力支持下，近几年来的工作受到了汉滨区委、区政府的高度肯定和好评，也受到了省总、市总的多次表彰和奖励。工会的财务工作，组织建设工作，困难职工援助工作，职工互助医疗保障工作均位于全省前列。这与省总李主席的关怀和支持是分不开的。今天，李主席一行莅临我区检查指导工会工作，这既是对我区工会工作的一次检阅，也是对我区工会各项工作的有力促进。我们将严格按照李主席一行的要求，求实创新、锐意进取、狠抓落实、扎实苦干，努力把汉滨区的工会工作提高到新水平。

最后，请允许我再一次提议，让我们以热烈的掌声对尊敬的李主席，尊敬的各位省总、市总领导表示衷心的感谢和热烈的欢迎！

谢谢大家！

10.姚安一中工会创新工作汇报材料 篇十

——姚安县第一中学2013年工会工作创新情况汇报材料

为全面落实姚安县教育工会工作创新的要求，姚安一中教育工会2013年对学校基层工会工作创新进行安排部署，并开展了活动，现将有关情况汇报如下：

一、指导思想

我校工会工作坚持以邓小平理论、“三个代表”和“十八届三中全会”的重要思想和科学发展观为指导思想，全面落实“为了每位学生和教师的终身发展与幸福”的工会工作理念。以构建和谐校园为主线，不断提高广大教师的职业道德修养，切实把维护广大教职工的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，依法维护教职工利益，满腔热情地为教职工做好事、办实事、解难事。最大限度的调动、发挥教职工的积极性和创造性，力求营造团结、奋进的工作环境，着力推进学校工会工作和学校工作更上一个台阶。

二、转变工作思维，树立三个理念

不断完善工会工作的思路，增强工会工作的有效性。要以改革精神推进工会工作创新，必须转变传统定势思维，紧紧围绕改革发展稳定大局，树立适应时代发展的新理念。

（一）树立有“为”理念。在日常工作中，无论是担任工会工作的教师，还是教职工都普遍认为工会工作没有地位，对做好工会工作缺乏必要的信心和内在动力，一些教职工对参加工会活动、开展工会工作也缺乏应有热情和激情。因此，工会工作绝不能脱离工作实际、脱

离中心工作。要做到时刻围绕、服务教育教学中心，工会才会得到广大教职工的支持，工会才会有所作为。工会工作有了作为，工会的感召力、凝聚力就会不断增强，工会的桥梁与纽带作用就会发挥得越来越好，工会的地位就会不断得到加强。

（二）树立以人为本的理念。工会开展活动形式有无可比拟的优势，从广大教职工的要求和愿望出发开展工作，把以人为本的理念体现到工会工作的各个环节，满足教职工不断增长的物质文化需要的政策制定和实施，是工会工作维护职工的合法权益的出发点和落脚点。高度重视广大教职工人文关怀的需求，重视对会员的人性化服务，才能不断增强工会组织的凝聚力、影响力和亲和力，从而推动各项工作的全面发展。

（三）树立创新的理念。工会是学校管理的重要体系性组成部分，是民主参与和民主管理组织载体。因此，工会要准确把握和发挥职能作用，必须要解放思想、事实求是，一切从实际出发，敢于和善于进行工会工作开拓创新，切实发挥好工会在教育教学和精神文明建设中的主体作用。结合我们教育教学工作的特点，不拘一格，监督指导各年级组或工会小组自行开展工会活动，可以把教育教学业务纳入到工会活动中，在娱乐的同时，又能起到提高业务水平的作用。

三、主要工作目标及安排

（一）坚持公开公正，不断推进学校民主化建设

1、定期召开教职工代表大会，进一步创新教代会形式。充分发挥教职工民主管理、民主监督的自觉性，维护教职工权益，搞好各项民意调查，落实各项合理建议，为学校民主决策、科学决策提供真实信

息。

2、积极配合党政，做好校务公开工作。要进一步规范校务公开的程序和内容，从而加大监督力度，使校务公开更具有实效性、针对性、真实性。

3、充分利用网络，扩展校务公开领域，进一步提高实效，使广大教师主动参与学校管理，从而增强广大教职工主人翁意识，推动学校工作透明、廉洁、健康、和谐发展。

（二）坚持质量立校，促进教师专业化发展

1、认真组织教师学习新时期我党工会工作的重大理论观点，不断提高依法治会、依法维权的自觉性。认真组织教师学习《公民道德建设纲要》《中共中央国务院关于加强和改进未成年人道德建设的若干意见》，学习《教育法》《教师法》等，教育法律法规，以进一步提高职工的政治素质、职业道德。

2、配合学校行政积极引导教职工更新教育观念，树立现代教育思想，推进素质教育的实施。实行“严、实、细、学”的课堂教学改革。“严”突出管理上“从严治校”，教学上“严格要求”、“严谨设计”；“实”突出教学操作上要“实际”、方法上“实用”、检查跟踪要“落实”的教学要点；“细”强调 “细化” 教学目标，教与学注重“细节”；“学”要求教学始终牢牢把握“以学生为本”，学生“以学为主”的特点。通过这些要求，使新课程改革同自身教学实际相结合，同学生自身发展的规律相适应，努力提高教学成绩。

3、狠抓常规教学。学校坚持以教学为中心，采取多种措施落实常规教学，推动校本教研工作，已经取得明显效果。落实全员听课制度，做到凡听必评。同时向学生发放课堂教学问卷，由学生对教师课堂教学做出独立的评价。坚持常检、月考制度。学校坚持每学期进行一次常规教学工作检查，并以学生问卷形式反馈教学情况；坚持月考制度，依次进行质量分析、评比，以评比、奖励激励师生总结经验，检查不足，改进教学。

（三）坚持以人为本，维护教职工合法权益

1、积极认真的学习新《工会法》。新《工会法》强调突出的工会职能，是教育工会服从和服务于教育改革和发展的基本职能，慰建行同志指出“维护职能是工会的首要职能”，“工会是教职工利益的代表者和维护者”，“工会必须突出维护职能”。工会要从根本意义上做好维权工作。

2、工会要特别关注《劳动合同法》可能涉及到的劳动人事争议和劳资纠纷等问题，在以大局为准的前提下，确保教职工的合法权益不受侵害。、关心教职工生活，对生病或有困难的教职工做好慰问工作，要时刻把教职工的冷暖挂在心头 , 把组织的温暖送到教职工的心里。坚持“五必访”制度：对因大病、突发性事件造成困难的教师，工会要做到了“第一知情人，第一报告人，第一帮助人”的职责;对父母去世的教职工进行慰问;与工作或生活上遇到不顺心的事的教师们交流、交心;对生活特别困难的教职工，学校坚持走访。

4、推进教师健康工作，关注教职工的身心健康。关注教师职业倦怠和工作造成的心理压力，为教师的身心健康融入人文关怀的理念。为教职工每年体检一次，组建教职工艺术团、俱乐部等，开展形式多

样的文体活动，丰富教职工业余文化生活，促进校园精神文明建设，促使广大教职工以强健的体魄、愉悦的心情投入崇高的与人工作。

5、加强职工医疗互助宣传工作，按时收取医疗互助金上交有关部门，为广大教职工解决后顾之忧。

（四）加强职工书屋建设

在学校领导和党总支的大力支持下，充分利用学校图书室和订阅各类教育教学杂志、报刊，加强教职工书屋的建设工作，以丰富教职工精神文化生活，提升教职工文化素养，提高教育教学水平，创建和谐校园。学校图书室每周一至周都为教职工开放，教职工可以在空课或闲暇之时到书屋读书；学校每年都投入二至四万元为教职工订阅各类教育教学杂志、报刊，如：《课程标准解读》、《德育管理》、《云南教学》、《楚雄教育》、《半月谈》、《求是》、《人民日报》、《云南日报》、《楚雄日报》等杂志、报刊，使教职工在阅览中既掌握了教育教学理论，又了解了时事政治；积极开展开展教职工读书活动，师生诗歌朗诵活动，结合上级要求开展了“我读书、我快乐”、“我爱家乡”等读书活动，努力引导广大教职工形成“好读书、读好书、读书好”的良好风尚；积极引导教师将学习与教学实践相结合，鼓励教师撰写论文、案例、教学心得等，学校每学期都要对教师们撰写的论文、案例进行评奖，并择优向上级部门推荐，极大地激发了广大教师的学习和创作热情。

四、下步工作

姚安县第一中学工会虽在服务教育教学、服务教职工上，针对性与有效性都得到明显增强，但工会工作薄弱环节还不同程度存在，今

后，我们以以工作创新为动力，加强工会自身建设

1、加强学习，增强做好工会工作的责任心和使命感。要有计划地组织工会人员认真学习政治理论和各种新知识，不断提高自身的工作能力和业务水平，增强工作的主动性和积极性，服务大局，适应新时期工会工作的要求。

2、大力加强工会组织建设，不断推进工会组织群众化、民主化、规范化建设。努力把工会真正办成教职工信赖的温馨之家、健康之家、民主之家，进一步增强工会组织感召力和影响力。

3、不断完善教代会制度，循序渐进，不断加强工会的组织建设和制度建设。

4、成立学校工会工作课题组，对深化教育体制改革中教职工思想状况和利益诉求等重点问题进行深入调查研究，为学校深化教育教学改革提供的对策、建议。

5、开展“学校工会活动经济发展”评选活动，通过树立表率，弘扬先进等形式鼓励教师冒尖，促进教师专业成长，进一步激发教职工投身教育教学事业的积极性与主动性。

姚安县第一中学基层工会