公路管理局工会工作报告

公路管理局工会工作报告（17篇）

1.公路管理局工会工作报告 篇一

我站工会在上级工会和站党支部的领导下，20xx年各项工作取得了可喜的成绩，一年以来，各位工会委员认真学习贯彻上级有关文件会议精神，加强自身素质锻炼，以服务、监督为工作主旋律，积极开展工作，为站主要工作、重点工程做好服务，为职工排忧解难、问寒问暧，发展第三产业，发扬自力更生、艰苦奋斗精神，提高职工福利待遇。现将一年来的工作向各位领导汇报如下：

一、认真努力学习，提高职工素质

在《工会法》修改颁布实施一周年之际，我们回顾总结深入贯彻《工会法》，进一步推动《工会法》深入贯彻实施，工会以党的指导思想为指导，继续坚持以贯彻实施新修改的《工会法》为契机，依法坚决履行维护职工合法权益，保护调动、发挥职工的推动改革、促进发展、维护稳定职工队伍，全站广大职工的政治思想素质不断提高，使公路的工程、养护两大公司顺利地进行脱钩，改制工作取得了一定的成绩，目前已实行了企业化管理，无一职工上访，在全市的改革工作中被评为先进集体。

二、加强文化建设，丰富职工业务生活

文化陈地建设是工会团结职工，为职工送温暖工程的一项重要内容，在这方面我们主要做到以下三个方面：一是抓好文化基础设施建设，工会建立了乒乓球室、图书室、文化活动中心，并要求各养护分公司根据自身实际建立活动室、阅览室，工会征订了《江苏工人报》、《淮安日报》等报刊，丰富职工业余文化生活；二是开展有益职工身心健康的文体活动。春节前，工会组织了会员进行扑克和羽毛球赛及其它文娱活动，站工会一直重视文化活动开展，今年上半年，工会组织全体党员参观我县公路建设情况，组织妇女二次妇检，做好职工计划生育工作，做好女职工“五期”保护工作，组织工作网络，发现问题及时采取措施，全站无一人计划外生育，多年来保持计生工作达到100%，年底又对全站人员进行一次体检。全站未发现有活动和其它违法行为。根据上级要求，我们还开展了“争当文明职工”、“建功立业社会主义劳动竞赛”活动；三是重视宣传报道工作。年初，站成立了宣传通讯报道小组，与各通讯员签订责任状，把市公路处、县交通局下达的政务信息，通讯报道任务，分解落实到人头，并制定了奖惩考核办法。

三、积极开展扶贫解困工作，扶持下岗职工再就业

工会对县政府分配的一名特困职工进行了安置，我们一是做特困职工的思想工作，二是积极为特困职工开展技能培训帮扶，提供就为岗位，三是积极协调，帮助职工解困。通过对特困职工生活上扶贫、精神上扶志、能力上扶技等手段，四是工会积极做好对干部职工生病的.同志的慰问和干部职工子女结婚礼品等工作，合计5000元。五是配合站领导做好职工及退休职工的思想工作，稳定人心的同时，向特困职工伸出援助之手。例如：张华、邹和忠捐款1000元。

四、加强三产建设，提高职工福利待遇

站利用三产积累的资金炙职工提供了较好的福利待遇，送去慰问品，为职工办实事，年初至今发放给会员600元/人，使每位会员都感受到工会的关心和温暖。

以上是我站工会今年所做的一些主要工作，取得了一定的成绩，但距上级要求与兄弟单位相比还有一定差距。今后，我们将再接再，为进一步做好工会工作而努力。

2.公路管理局工会工作报告 篇二

一、高校工会档案管理信息化的必要性

建立工会档案信息管理系统, 全面提升工会工作水平, 是工会基础工作的迫切要求。

1. 有助于提高高校工会组织建设和管理水平。

王兆国同志在中国工会十四大报告中指出, 要“推进工会信息化建设, 加强工会信息统计工作和基础工作”。工会信息化建设也包括工会档案管理信息化建设, 当前工会档案中的一些资料, 如工会组织和工会会员的信息资料、校务公开、民主管理、困难职工、劳模管理等大量的档案管理工作, 单纯以传统的方式进行管理, 已经难以适应形势发展的需要, 需要我们运用信息化的手段对工会组织、工会会员进行动态管理, 这样我们能随时掌握组织机构和会员的变动情况, 建立健全工会纵横网络, 加强工会的组织建设。

2. 有助于提高工会组织信息的资源共享。

工会档案信息化能加强工会组织对内对外的信息交流, 通过资源共享, 我们能及时了解上级工会组织的信息动态, 各基层工会的先进经验, 大大提高信息的时效性, 为领导决策提供科学的依据。

3. 有助于提高工会组织的工作效率。

通过应用档案网络信息化工作模式, 实现本级工会和本系统上下级工会组织之间的相互配合, 部门间信息的横向和纵向流动, 实现部门之间文件的电子传递, 减少手工劳动, 避免重复劳动。提高工作效率与工作质量。

二、高校工会档案管理信息化的现状

由于基础设施和技术应用不到位等原因, 高校工会的档案管理中信息化程度并不高, 具体表现在:

1. 高校工会档案管理信息化所需基础设施、设备条件和技术手段还相对比较落后。

随着高等教育事业的快速发展、办公形式的改进, 高校工会工作的开展越来越多的依据声像档案。它真实、形象、鲜活地记载了活动、事件的面貌, 是一种最直观、最真实的档案材料, 也是高校工会建设和发展的宝贵资料。但我们在工作中没有配备相应的设备条件或是往往忽视了对声像档案的收集和利用, 使声像档案失去了其应有的作用。

2. 高校工会档案管理信息化服务层次低。

目前, 高校工会档案管理信息服务主要还是在对工会档案资源的登记、保管。随着校园网普遍建立, 为高校工会档案管理工作提供了很好的平台。然而, 在高校工会档案管理中, 计算机网络的共享性优势没有得到很好的发挥, 我们的高校工会档案信息并没有提供网络信息服务, 信息化服务层次还比较低, 网络资料、档案文献报道、资源共享等深层次服务还没有形成。

3. 高校工会档案管理工作者的计算机水平需要进一步提高。

作为一名合格的工会档案信息化管理工作者, 不但要掌握计算机理论知识和使用技能, 熟练使用各种现代信息工具, 而且还应具备对档案信息的加工、提炼能力, 把有价值的档案信息有效的传递给档案利用者。这就对工会档案管理人员的综合素质提出了较高的要求。那些既熟练掌握档案管理知识又掌握现代计算机技术的管理人员才能胜任这项工作。但是, 部分高校对工会档案管理人员投入资金有限, 现有工作人员很少有接受培训的机会, 优秀人才又难以被吸纳进来, 直接导致高校工会档案队伍综合素质普遍不高, 严重制约了先进技术和先进管理在工会档案管理信息化建设中的推广和应用。

三、高校工会档案管理信息化的主要内容和应该采取的措施

1. 高校工会档案信息化的基础设施建设。

首先必须从软硬件上加强建设, 配备计算机设备, 选择合适的档案管理软件, 提高档案管理工作中计算机、网络技术的应用程度。其次要建设和完善局域网, 特别是校园网, 使档案工作实现网络化, 大大加快工会档案管理工作的规范化和信息化。

2. 高校工会档案信息资源建设。

充分发挥档案信息的服务功能, 是实现工会档案信息化管理的最终目的。工会档案管理人员应积极主动的去收集和整理档案信息, 丰富档案信息资源, 扩展服务内容, 提高服务质量。高校工会工作档案信息应该包含上级工会组织的信息资源、工会工作基本信息资源、同级工会生成的信息资源、基层分工会生成的信息资源等。

3. 高校工会档案信息的标准规范建设。

档案信息的标准规范建设是档案信息化建设的重要基础之一, 主要包括电子文件的归档和电子档案管理, 档案信息的资源标识、描述、存储、查询、交换、管理和使用。形成档案信息化的标准规范体系应加强电子文件归档管理, 提高档案信息化管理水平。根据档案管理的要求, 对各种不同类型载体的档案 (如:纸质档案和照片、录音、录像档案) 进行数字化处理和转换, 加强对本单位电子文件积累、鉴定、著录、归档等工作, 保证产生的有保存价值的电子文件真实、完整、有效。研究电子档案接收、保管、利用的技术方法, 并制订电子档案管理办法。

4. 高校工会档案信息化人才队伍建设。

保证档案系统现代化管理工作有序、正常、持续的发展, 人的因素是主要的, 这是档案信息化的重要前提和基础。高校工会档案信息化人才队伍建设应该加大对管理人员的信息化技能培训力度, 多创造条件进行档案信息化知识培训, 提高业务技能, 培养既懂软件开发又精通档案专业知识的复合人才。要建立竞争和激励机制, 充分发挥档案管理人员的主观能动性, 积极性和创造性。

摘要：本文首先对当前高校工会档案管理信息化的必要性和现状进行了初步的分析, 然后针对高校档案信息化的现状提出了高校工会档案管理的主要内容和采取的措施。

关键词：高校,工会档案管理,信息化

参考文献

[1]曹麦宁浅谈高校工会档案管理的现代化和信息化〔J〕.杨凌职业技术学院学报.2010 (6)

3.公路管理局工会工作报告 篇三

关键词：公路；工会；现状；宣传作用

在我国经济迅猛发展的时代背景下，公路部门工会工作更加完善。国家主席习近平同志曾经针对工会工作做出了明确的指示，他指出工会工作要顺应时代的需求，在企业建设中充分维护职工的合法权益，从而起到较好的引导和宣传的作用。

一、公路部门工会工作的价值含义

工会工作是一项系统性和逻辑性较强的职工作环节。为了顺应时代的需求，广大企业在工会工作上进行了深入的改革。企业工会在企业建设上扮演着重要的角色，在完善职工合法权益、引导企业文化上具有重要的作用。工会工作是联系企业职工和管理者的桥梁，也是维系企业发展的重要纽带。

习近平总书记强调，各级工会领导干部要充分发挥劳模精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，从而进一步营造一个科学的企业工会氛围。在企业的发展下，“人性化”、“科学化”的工会管理方式能够促使企业职工对自我意识更加深入，使企业保持不断的发展，引导广大企业职工更好的服务于公路建设，为企业的发展奠定夯实基础。企业工会要充分维护职工的合法权益，引导企业工会进行多项发展，进一步顺应职工群众和企业运转的发展需求。

二、公路部门工会工作现状中的发展优势

（一）健全组织机构，优化制度建设

一直以来党和中央都对企业工会工作进行了高度的重视，特别是以公路部门为代表的国有企业，工会作用日趋明显。在当前公路部门工会工作中，大多数国有企业都将企业文化成为提高职工队伍的主要抓手，进一步优化企业管理和竞争能力。企业工会工作在提高职工素养方面具有显著的作用。公路部门工会通过建设领导小组、明确公路管理目标、制定制度保障方案等方面，切实提高企业文化的组织和发展能力。

（二）工作机制扎实，实践内容丰富

为了使公路工会工作更见成效，国有企业的各项工作机制在构成上逐步拓展。公路企业对企业文化、项目管理、养管制度等方面进行了细致的考核，将相关内容融入到企业的年度工作计划中。并从绩效考核、工作技能、经验分析等方面，使公路企业工作沿着行业类别、职工队伍、地域文化等方面进行融合。在发展的过程中，根据工作成效，总结经验、找准问题、探究发展，形成鲜明的公路管理意识和职工文化。

三、公路部门工会工作现状中的发展劣势

（一）工会组织单一、改革深度欠佳

随着国有企业改革的发展，现代企业管理者制度也在进行深化和发展。但是，公路部门的工会管理意识不够新颖，无法解决现有的思想政治工作中的弊端。工会工作人员的思想意识较为薄弱，在思维认识和具体的工作内容产生了脱节。企业工会管理人员的自我意识不深，创新思维模式不足，存在着认识不到位的情况。不少工会工作人员在职能、认识上千篇一律、缺乏动力，导致工会组织工作缺乏主动性，难以树立企业的现代化思想教育方针。

（二）工会技术不足、配备不到位

目前，在公路企业的发展上，存在着工会工作和生产脱节的情况。很多企业管理者都认为工会工作没有什么意义，远不如日常工作中的“抓经济”、“促管理”，这也导致工会工作存在着主次不分的现象。还有个别基层工会主席对自身的工作地位、设施管理并不了解，使工会工作走过场、走形式，工会的工作效率较为低下。除了在软件设置的建设上存在问题，在相应的硬件设施上，也存在着信息技术落后、工会工作草率等现象，不利于企业经济效益的发展。

四、提高公路部门工会工作发展成效的具体措施

（一）增进公路部门工作的制度化建设

公路部门作为交通行业中的重要分支，对群众的生活、工作、出行等方面都具有重要的作用。工会工作要始终树立强大的舆论宣传，通过多项教育、学习活动向员工传输新的理念和方针，使每一位员工都能形成全新的认识，从短期学习转向长期学习，让工会工作保持平稳化、常态化的发展态势。形成完善的发展局面，产生一个良好的教育和发展环境。

除了要进一步夯实公路部门的发展基础，还要做好典型示范作用。企业管理者要进一步提高职工的学习意识，制定相应的教育学习措施，在工会上做到“政策扶持”、“经济资助”、“精神帮扶”，营造一个全面的工会教育活动。

（二）创新计算机高新技术发展局面

利用计算机等高新电子信息技术，不断强化完善公路企业的现代化信息管理。工会企业要改变传统的工作模式，通过“工会知识竞赛”、“员工政策演讲”等形式，进一步把握企业工会组织和员工教育培训之间的融合性。利用当下热门的互联网、微信、微博等形式，开展“公路企业工会活动教育平台”、“教育培训计划”定形式，深入落实责任、明确规划，为工会基层管理奠定扎实的基础。使工会工作能够更加现代化、科学化和规范化。

（三）不断丰富工会工作的组成内容

在工会工作的内容上，工会管理人员要把各项工作重点放在员工队伍的建设上。不断扩大和更新工会教育内容，利用文体教育活动，进一步丰富员工的生产生活。还要开展“远程教育”等工会教育活动，使工会工作能够更加贴近职工的心理需求，进一步营造丰富多彩的职业教育理论。注重以“读书活动”、“党建活动”为抓手，采取丰富的教育形式，引导和培养企业职工树立科学的价值观念，充分启发企业职工的思想情操，使工会工作和企业文化有机的融合在一起，潜移默化的向职工灌输先进的思想和文化。不断探究工会工作人员的学习技能，提高工会员工的专业修养。

（四）以企业文化引领发展浪潮

企业文化的建设是工会工作的一个重要的部分。针对于公路企业的发展现状，广大工会工作者要通过多项活动，打造丰富多彩的企业文化。例如，在重点省道、国道等建设项目开展争创一流、争优标兵的劳动竞赛活动，促使企业公路人员能够投身技术改革之中。深入开展公路职业技能竞赛活动，举办各种形式的公路养护、路政管理、道路收费等相关技能训练。进一步增进岗位技能比赛为企业职工带来的学习性和竞争性。不但激发广大职工树立爱岗敬业的责任感。打造公路服务品牌文化，为了将企业公路建设中的每一个项目作为最优，企业要进一步树立“工人先锋号”的发展意识，不断增进公路管理队伍的标准化、规范化建设，使企业的服务内容更加充实，更好的体现以人为本、服务为先的各项宗旨。不断开展行业廉政文化建设，将“两学一做”、“三严三实”学习教育不断开展下去。

五、总结

综上所述，随着经济全球化的发展，公路部门想要提升企业的建设发展，需要把工会工作放在企业发展的战略政策中，这也使公路部门工会的发展重点出现了新的方向。特别是党的十八大以来，工会作为维护广大职工合法权益好根本利益的组织机构，明确的提出了“以人为本”的发展核心和工作重心。广大工会管理者要针对于当前公路部门工作的发展现状，不断开拓创新、锐意进取，要从不同的方面，进一提升公路部门工会工作的可续性和发展性。

参考文献：

[1]刘尔民.对全面提升工会工作创新水平的几点思考[J].理论研究，2008（5）.

[2]王敏.强化工会工作对企业文化建设的助推作用[J].东方企业文化，2014（05）.

4.公路民工工会工作总结 篇四

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在我处承担的××三级公路的建设过程中，######公文易文秘资源网######，全国公务员共同的天地!我们按照省厅的要求。扎实有效地开展民工工会组建工作。切实维护农民工的合法权益不受侵害，现将此项工作的开展、实施情况作如下总结。

一、基本情况

(一)工程概况：××三级公路起点为化隆县巴燕镇．终点为民和县官亭镇．途经化隆县谢家滩乡、十大仓乡、初麻乡、金源乡、塔加乡和民和县杏儿乡，全长108．837公里，按三级公路标准进行建设，总投资1．4936亿元．由六家施工单位、两家监理单位连同建设单位，计有九家单位参建。

(二)民工工会组建情况：建设项目部进场以后，就把组建民工工会工作列入各参建单位的重要议事日程，并做了详细的安排和部署。经过近一个月的努力，在各参建单位的参与支持下，于2004年10月3日成立了由23人组成的××公路建设联合工会委员会并报处工会批准。委员会成员包括各监理、施工单位项目经理及民工代表，以及建设项目部负责人，工会主席由建设单位项目部经理王毅同志担任。同时，各施工项目部也根据实际情况成立了工会分会。各施工队f组)成立了工会小组，从而形成了较为健全的组织机构网络。为正常、有序地开展工作提供了组织保证。××公路联合工会委员会下设6个工会委员会分会，57个工会小组，在册会员1368人，其中2004年人会会员689人．2005年入会会员679人。入会率占民工总数的90％以上。

二、思想高度重视、理论宣传到位、组织工作周密

根据省交通工会青交工会『2004]4号文件精神，收费处党委和工会在思想上高度重视，先后召开党委、工会、××项目部负责人出席的联席会，认真组织学习组建民工工会的目的、意义和要求等．并抽调专职人员在处工会的领导下有步骤、有计划、有组织的进行．使创建工作从一开始就做到了思路清晰、工作到位、措施具体，并抽调专人负责此项工作。在实际工作中，建设项目部制定了工会工作计划．召开了由施工单位、监理单位负责人参加的工会创建工作动员安排会议，按照处工会的要求．完整、详细的将有关文件、安排进行传达学习。要求各施工单位要将此次会议的内容、要求传达到施工队或包工队中．真正做到与民工面对面的交流．让他们了解入会的好处和意义。做到自愿加人．同时要根据实际情况制定本单位工会工作计划．确保此项工作有层次、有实效的展开，在短时期内保证创建工作走上正轨，并尽快地开展工作发挥作用。

三、简化程序先建会。稳步推进再规范

在组建民工工会组织时．我们坚持从实际出发，按照省交通工会指示精神，借鉴下北山联合工会委员会创建的经验，本着“先进场先组建、后进场后补办”的原则．坚持“先组建、后建制、再规范”的方针，最大限度地将农民工吸纳到工会组织巾来。首先。######公文易文秘资源网######，全国公务员共同的天地!在开工伊始．由项目办牵头，通过推荐和选举方式，成立由建设、施工、监理和民工代表共计23人组成的“青海省收费公路管理处××公路建设联合工会委员会”．各施工单位在建设项目部工会委员会组织下根据实际情况成立了6个工会分会和57个工会小组。从而完成了民工工会的组织建设工作．为工会工作的正常进行，提供了强有力的组织保证。其次，以工会小组为单位进行民工入会宣传动员工作，做到与民工面对面的交流，用最通俗易懂的语言进行交流、用最诚挚的心进行交流，使宣传动员工作收到了非常好的效果．民工入会积极性逐渐高涨。再次，由建设项目部以书面文件形式，向处工会上报成立青海省收费公路管理处××公路建设联合工会委员会的报告．再由处工会下发同意成立收费处××公路建设联合工会委员会的批复，予以正式审批设立。同样，各施工单位也将成立工会分会的报告以书面形式上报联合工会委员会．联合工会委员会也以组织程序对其进行批复，从而确定了组织的合法性、程序性，形成了一套至上而下、层次分明的组织机构。

四、加强制度建设、签订完备合同

在创建工作中．我们将制度建设作为一项重要内容来落实．根据工作实际、工作特点和岗位任务要求，先后制定了《集体合同》、《工会职责》、《工会主席职责》、《工会会员权利和义务》、《事务公开制度》、《举报箱开箱制度》、《学习制度》、《会议制度》、《民工工资支付管理办法》等，并要求各施工、监理单位也制定相关制度，在实际工作中加以严格执行，以此促进创建工作的有序开展。与此同时，在工作中与监理、施工单位签订完备的工作合同．包括集体合同、廉政合同等，建设项目部内部人员签订了廉政协议书。施工单位与施工队(组)签订了劳务合同、廉政合同、廉政协议书、机械租赁合同、工资支付承诺书等，并以此为基础开展工会维权工作。

五、加强维权教育、保障工资发放

为切实保障民工的合法权益不受侵害，工资能够按时、足额的发放，确保农民工在流汗时不在流泪．我们采取了以下措施，并取得了较好的效果。第一、在施工单位、施工队(组)开展维权教育、法制教育，深入细致宣传民工工会成立的意义和作用，让民工朋友们知道工会是为他们服务的，是保护他们的合法权益，是为他们讨要工钱的．一旦他们的合法权益受到侵害时．知道向哪里反映、向哪里倾诉。通过宣传教育，激发了民工的入会积极性，使民工工会一天天壮大，一天天走上正轨。第二、由于民工来自不同的省份、地区，且人数较

多、流动性比较大不便于管理。为了深入了解民工队或民工的情况．加以细致统计管理。建设项目部制定了民工流动登记台帐，给施工单位制定下发了《农民工、机械动态管理表》，各单位在建设项目部的要求下制定了民工流动登记并按时统计上报。使得民工流动情况得到有效管理。第三、为了加强各单位的重视，切实保证工资的及时发放．建设项目部与施工单位、施工单位与施工队之间签订了层次分明的四种承诺书和一种委托书．同时各单位在建设项目部的要求下统一公布了举报电话，设立了举报箱，对出现的举报信件或举报电话要及时处理并做好登记工作，争取做到事不过夜。建设项目部每周三开箱并做了详细的举报箱开箱纪录，至今为止未收到一封举报信件或一个举报电话。第四、为了及时了解各施工

单位民工工资支付情况．建设项目部要求各施工单位将民工工资发放表上报项目部．以便于查找核对。另外．在实际工作中．建设项目部采取不定期抽查、询问等方法，现场调查民工工资支付情况，对发现的情况或民工反映的情况及时与施工单位沟通，核对确认后督导施工单位及时、有效解决。第五、要求各施工单位按时上报民工工资支付情况专项工作总结，将各单位的发放情况、发放方式以及有无拖欠、因何拖欠、如何解决等方面的问题如实反映上报，以便于建设项目部、处相关科室及时、全面的掌握情况，制定相关方案，共同协商、共同解决。

六、存在的问题

1、××公路全长108．837公里．由六家施工单位，两家监理单位参建，线长、点多、民工人数较多，多时可达1200多人．且来之不同的省份、地区，流动性较大，给民工的有效流动管理增加了难度，同时对宣传教育和工会创建工作有一定的影响。

2、民工队的构成多以亲戚、同乡、社会招收等组成。因此，有些包工头和民工之间有书面或口头协议，即包工头只给予民工发放基本生活费．剩余工资在工程完工后结清，这对民工工资的发放管理造成了困难，尤其是无法监督施工单位、包工队或包工头将工资发放到每位民工手中这一重要环节。

3、在民工中组建民工工会尚属“新生事物”，无多少经验可遵循，所以工作开展起来一些地方不好进行统一．尤其是资料的整理、台账的规范尚无一定标准，工程完结后相关资料无法按标准进行统一整理归档和验收。

七、建议

l、继续在公路工程建设中加强宣传教育、法制教育和民工工会创建宣传，加深民工对工会的认识和理解．最大限度的将民工吸收到工会组织中来。

2、加强对民工流动情况的管理。了解不同地区、不同民族民工的生活习惯，加强民族间团结。

3、进一步加强民工工资的管理、督导和落实工作，切实维护民工的合法权益，切实保障民工工资的按时发放。

5.公路站工会主席述职报告 篇五

公路站工会主席述职报告 一年来，在公路站总支局的正确领导下，在广大员工的支持下，本人做到深入学习邓小平理论、努力实践科学发展观，围绕中心，服务大局，认真履行了自己的职责，为圆满完成公路站各项工作目标任务作出了贡献。

一、政治思想工作

注重政策理论学习，积极参加县局工会、县总工会和组织站里的学习活动。坚信马列主义、毛泽东思想，坚信党的领导，坚信社会主义，拥护党的现行政策，立场坚定，旗帜鲜明，时刻能与党中央保持高度一致。时刻用国家的法律法令规范自己的言行，不做出格事，办

事客观公正廉洁，工作踏实，认真负责，团结同志，联系群众，为人正直，言行端正，能扎扎实实做事，堂堂正正做人。坚决执行站制定的规章制度，坚持政治业务学习制度，使本人的政治思想觉悟不断提高。

二、突出维护职责 把握“两个维护”原则，参与站里各项重大活动方案的研究制定和具体落实工作。分部门强化对职工权益的保护。进行民主协商，签订集体合同，并定期检查合同履行情况。坚持以职代会为基本形式的民主管理制度。凡涉及职工切身利益的，充分反映职工呼声。从源头参与维护了职工合法权益。适时为职工调高了工资增加了福利。完善对一线养路工安全标致服的足额配备。对公路执法人员、养路工人和工程机驾人员都实行意外责任保险。

全力推进站务公开，在公开栏每季度公布一次站重大经营决策、人事任免等应该公开的内容。

三、安全生产管理工作

本着“安全第一、预防为主”的方针，积极组织工会员工学习《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国公路安全管理条例》等法律法规；撰写心得体会。积极配合行政，围绕中心工作，参与站安全生产责任目标的考核考评，在工区抓好安全生产“五个一”、“班组建设”活动的开展，参加安规考试。组织参加安康杯竞赛活动。组织进行安康杯知识竞赛，组织编写了《灌南县公路管理站安全文苑》，有效进行职工全理化建议、安全格言警句征集、安全在我心中征文活动。树立“以人为本”、“关爱生命”、“关注安全”的理念。实现全年安全生产无事故。

四、积极开展各项技能竞赛，关心职工切身利益，丰富职工业余文化生活 技能竞赛开展情况。突出迎国检为重点进行干线公路综合治理劳动竞赛，培养和发现了、、、等一批先进人物。在路政管理中，进行奉献在岗位服务争先竞

赛，、、、等在平凡的岗位做出了不平凡的业绩，多次被媒体报道，称赞他们的先进事迹。

选拔四位同志参加连云港第七届职工技能竞赛，一人获得一等奖。三人获得二等奖。因此，我局工会获某某州总工会“建功立业大竞赛”先进单位。

五、关心职工切身利益，做好送温暖活动。

对退休同志进行春节慰问，人均1000元，共计慰问金53000元；根据平时掌握的情况，对在职员工、退休职工进行困难补助，九人次补助金额4420元； 发放女职工“三八”节补，并组织站全体女职工到云南为期八于的旅游考察，开拓了女职工的视野。还组织女职工到医院进行妇女健康检查两次。

从6月份，对全站的职工进行生日祝贺，并给予100元的礼品。

另外，对员工工伤、生病住院必看，对员工及其父母、岳父母去世必望。

3、以“创争”活动为载体，丰富职工业余文化

生活

开展了“创争”读书活动。大力推广“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的开展，一般员工读本:《做最好的自己》、《快乐工作》；中层以上干部读本:《做最好的自己》、《领导者准则》。

开展创建“模范职工小家”、“五好文明家庭”创建活动；在中层以上领导干部开展《家庭助廉教育》读书活动。

五月一日，举办了职工相棋、跳绳、乒乓球、拔河、扑克比赛。

十月一日国庆节，除组织20人参加县局进行红歌大家唱活动外，在站内进行演唱、智力测试、小品、安全承诺活动。收得了较好的效果。通过以上活动的开展，极大地激发了广大员工敬岗、爱岗，刻苦学习业务技能，丰富了员工的业余文化生活，陶冶了员工的情操，增强了企业的凝聚力。

六、今后努力方向

1、努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，在十七大精神指引下，牢固

树立科学发展观，不断解放思想、转变观念、与时俱进，创造性地开展工作。

2、加强工会组织建设，加强工会会籍管理，充分发挥工会组织桥梁和纽带作用，围绕站中心工作，开展好省总工会提出的“六大活动”。

6.公路局工会副主任个人工作总结 篇六

本人从事基层政工、妇女工作十几年来，能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，政治素质、政策理论水平和业务能力不断提高，思想上、政治上、行动上始终与党中央和上级党委、政府保持高度一致，坚持新形势下思想政治工作和女工工作的方针原则，不断探索加强和改进思想政治工作的新路子，结合本单位实际情况，从维护职工的合法权益出发，认真做好公路职工特别是女职工的思想政治工作，为全县公路建设的健康发展做出了应有的贡献。独立撰写的论文《加强和改进职工思想政治工作，适应“两个转变”需要》、《做好企业思想政治工作之我见》、《加强和改进思想政治工作之我见》先后被《研究.探索.创新》和《创新与发展》两书分别收录；所在单位连续五年获“wmxz.cn市思想政治工作优秀企业”称号，工会连年被市、县评为先进工会委员会，个人也荣获全市公路系统政治工作优秀干部，连年被评为优秀工会工作者。

二、主要工作成绩

（一）加强自身建设，提高做好本职工作的能力。思想政治工作是我们党的优良传统和制胜法宝，随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，思想政治工作面临着新的挑战，从目前的情况看，有些单位的政工机构也形同虚设，往往用经济手段代替思想政治工作，把思想政治工作看着可有可无，致使单位工作上不去，个人工作没成绩。面对新的形势，自己作为一名政工和女工干部深感责任重大，我深刻认识到，只有解放思想，更新观念，积极探索新时期思想政治工作和女工工作的新内容、新规律、新途径、新方法、新路子，才能更好地发挥思想政治工作和女工工作的强大作用，为企业的经济工作及公路事业的发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。于是我下定决心，努力工作，自我加压，全身心的投入到思想政治工作和女工工作中去。首先在强化自身素质上下功夫，不断提高自己的工作能力和业务水平。为先一步充实自己、开阔视野、更新观念，我利用业余时间重新学习了毛泽东选集、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及如何做好新时期思想政治工作的方法等资料，从中吸取营养、丰富自己的理论知识。通过学习使我认识到，建设社会主义市场经济、深化政治体制和经济体制改革，思想政治工作不但不能削弱，而且必须加强，如果一个单位忽视了思想政治工作，那么单位的职工就会逐步失去理想和信念，最终导致人心涣散，企业瘫痪，事业不能健康发展。自参加工作之日起我就没有放松过学习，1985年至1989年经过四年的努力我获得了**广播电视大学的大专毕业证书，1994年至1996年我又在**省委党校修满了本科学业，获得了省委党校涉外经济管理专业的本科毕业证书。在工作中根据我们公路行业妇女工作的需要，积极向局党委提出建议，利用冬闲施工淡季，集中时间，组织全体职工进行集中培训，学政治、学业务、学技术、学管理、学法律、学科技。在加强自身学习的同时，又结合企业的发展和职工的实际需要，有的放矢，有针对性地做好全体职工的思想政治工作，努力激发和调动广大干部职工的工作热情，促使公路各项事业健康发展。要做好思想政治工作，决不能脱离单位发展的实际，进行空洞的说教，而是要深入到实际生活之中，把改革发展中遇到的热点、难点、焦点问题同解决职工群众的实际问题和根本利益结合起来，舍身处地的为职工办实事，解难题，才是做好思想政治工作的有效途径和方法。自身素质的提高和思想认识的转变，使我增强了做好思想政治工作的信心和勇气。近年来，我带着这个观点和愿望，经常深入施工生产一线，深入困难职工家庭，努力掌握第一手资料，为全面做好职工思想政治工作奠定坚实的基础。先后为身患慢性疾病的职工***、***同志解决了思想压力，报销了医疗费，使其能够安心养病，并得以康复，自觉投身公路建设事业。积极组织开展“爱心献春蕾”活动，先后资助失学儿童十余名，连续两年以工会的名义对考上大学的职工子女进行资助，奖励资金xx0余元，鼓励职工安心工作，教育职工子女积极努力学习、再接再厉为祖国的建设做出贡献。xx年6月积极响应县妇联的倡议，组织全局职工对失学儿童进行了爱心捐助活动，共捐款1xx多元。每年的老人节期间，我积极配合工会主席，组织和带领全体离退休干部职工到外地进行参观旅游，促进了离退休干部职工的身心健康，使他们老有所养，老有所乐，老有所为，退休不退色，积极为全县公路建设和经济发展发挥余热，献计献策。

（二）求真务实，积极探索思想政治工作的新路子。公路行业思想政治工作如何适应新形势，找准自己的位置，实现新的突破？我带着这个问题，深入到工地、分站、收费站以及各业务科室，与职工群众打成一片，谈心交友，调查职工的思想动态，把握职工的思想脉搏，了解改革发展中需要解决的问题，广泛征求意见和建设。结合外单位的先进经验和做法，并结合本单位的实际情况，不断总结自己工作中的心得体会，有好的思想和方法就想与大家共同分享。通过自身素质的提高和业务工作掌握，结合全局的实际情况和职工思想意识我提出了思想政治工作必须“求新、求实、求活”的工作思路，并积极应用到实践中去。一是管理机制上求新。思想政治工作是一台大戏，涉及到每个职工及其家庭，渗透到企业工作的方方面面。公路行业具有点多、面广、线长、人员分散的等特点，仅靠政工职能部门做思想政治工作是不够的。因此，我在工作中不断摸索经验，尝试并改变了过去那种单纯依靠少数政工干部做多数人思想工作的方法，从领导到群众，从政工职能部门到各业务科室，都参与做职工的思想政治工作，充分发挥工会职能，动员各科室、单位的负责人都作为思想政治工作的排头兵和基本力量，共同提高做思想政治工作的积极性和自觉性。在我的带动下，全局上下逐步形成了党、政、工、团齐抓共管的思想政治工作管理新体制。二是工作内容上求实务实。思想政治工作必须求实务实，贴近实际，贴近生活，力求做到大道理与小道理、理论与实际完美结合。既要实实在在地向职工讲道理，解决干部职工的思想认识问题，又要尽心尽力地为职工办实事，切实关心干部职工的冷暖疾苦，帮助他们排忧解难，优化工作生活环境，使干部职

工从内心感受到组织的关怀和温暖，从而增强企业的向心力和凝聚力，使干部职工群众把爱岗敬业与实现自己的理想有机地结合起来。近几年来，我根据单位的实际和职工思想状况，适时向局党委提出了在全局开展形势任务、爱国主义、集体主义、法律知识、市场经济知识、业务技能知识等内容的教育和培训。在教育活动中，我们采用具有知识性、趣味性、娱乐性和感染性的各种形式，寓教于乐，把教育内容巧妙地融合于各种活动之中，引导干部职工开阔视野，解放思想，不断增强改革创新意识，提高劳动技能和业务水平。在做好教育培训工作的同时，我们积极改善职工工作条件、美化职工生活环境，近年先后为局家属院安装了暖气、煤气，提升了职工的生活水平与居住档次。对职工反映强烈的问题及时协调、汇报解决，使广大干部职工心平气顺得工作生活。由于职工的思想工作做的到位，职工的物资生活得以提高，由此产生了工作热情空前高涨，职工爱岗敬业、遵章守纪，变成了自觉行动，促进了单位社会效益的不断提高和经济效益的持续增长。全局近200余名女职工，充分发挥“半边天”作用，自觉投身公路建设和改革工作之中，为东平的经济和社会各项事业的发展献计献策，出力流汗。在最近五年，共完成公路建设投资3亿余元，是前五年完成投资额的3.5倍，工程质量明显提高，建设省级文明样板路46.8公里。公路养护、规费征收等项工作在全市同行业中也名列前茅，我局也连续*年荣获全*公路系统创建文明行业工作金杯奖，树立了**公路的新品牌。三是工作方法上求活。做好思想政治工作不仅要有强烈的工作热情，而且要有较高的文化素养、理论知识、敏锐的政治嗅觉和化解矛盾的工作办法，积极主动地把思想政治工作渗透到公路和经济建设的大潮中。不学习、不进步、不探索、不创新，只是沿袭老一套工作办法，是不可能使政治思想工作充满活力，取得实实在在效果的。新形势下的思想政治工作要根据环境、对象、任务、内容的变化，有针对性地选择方式方法。在工作实践中，我重点围绕本单位生产管理中的重点、改革中的难点、职工普遍关注的焦点等问题，积极主动地做好宣传教育工作。针对职工思想实际，早预测、早预防、早解决，力争把思想政治工作做到前头，从根本上解决干部职工中存在的各种思想问题和矛盾倾向。比如在工程处进行管理体制和劳动用工制度改革的时候，很多职工特别是女职工不理解、不按受、不支持，思想上顾虑重重。针对这一实际情况，我积极向局建议，提前开展思想政治工作，教育大家要从大局出发，解放思想，转变观念，着眼于公路行业未来发展的趋势，目前的改革只是早走一步，早受益一天。同时，针对广大干部职工长年在一线工作的实际，从工资分配、劳保福利、养老保险等方面制订了一系列配套制度，解除大家的后顾之忧，使改革得以顺利进行。对改革发展中的重大事项，好人好事利用黑板报、宣传栏等及时进行报道。并注重培养典型、发现典型、宣传典型，用典型人物的思想和言行感召人，推选和培养了象***、***、***等一批巾帼建功女职工典型，充分发挥榜样的示范带动作用。***国道**桥收费站连续5年保持省级文明单位和巾帼建功示范岗荣誉，养路费征稽办连续6年保持*级青年文明号荣誉，路政大队今年又被授予*级青年文明号。发挥工会特长，有计划、有组织的在全局开展读书演讲、智力竞赛、文艺演唱、体育竞赛等丰富多彩的文体活动，较好地增强了思想政治工作的感染力和吸引力，为企业的发展提供了强大的精神动力和智力支持，有效地推动了单位的三个文明建设。连续五年被评为市级思想政治工作先进单位，连续*年获得全市公路系统创建文明行业竞赛活动**奖。连续*年保持了“省级文明单位”称号。个人也被评为全市公路系统优秀工会工作者。

（三）积极进取，做好工会结合文章。

工会是职工的娘家，工会工作做的到位不到位，直接影响职工的工作热情与对党、对工会组织的信任。共3页,当前第2页123

二是积极做好广大女职工的思想政治工作。我局女职工比较多，妇女工作也是我工作的主要内容。我积极响应上级妇联的号召，以“服务人民、奉献社会”为宗旨，以“创建文明行业、树立巾帼形象”为目标，深入扎实开展了“巾帼建功”竞赛和争创“巾帼文明示范岗”活动，努力提高女职工的整体素质，有力的促进了全县公路事业的健康快速发展。

“巾帼建功”竞赛活动是新形势下妇女工作的有效载体，它立足基层，面向妇女，把提高妇女素质、弘扬先进文化、弘扬职业道德、促进行业发展作为根本指导思想，是实践“三个代表”重要思想、构建和谐社会的具体行动，得到广大妇女群众的支持拥护，具有强大的生命力。我抓住举办

三、收获与体会

要想成为一名合格的基层政工和女工干部，必须从实际出发，解放思想，求实创新，努力提高在新的历史条件下做好思想政治工作的能力。

1、加强理论修养，不断提高自身工作素质。一要学理论，不断提高政策观念、政治理论和业务水平。二要找准结合点，理论联系实际，努力把党的理论、方针、政策学深学透，把思想政治工作的做细做实。

2、要有较高的政治鉴别能力和政治敏锐性。要善于用邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点和方法观察分析总结，不断增强党性观念，深入实际、深入群众、深入一线了解情况，发现问题及时解决，真正掌握思想政治工作的主动性，为职工办实事、解难事。

3、增强思想政治工作的针对性。基层政工干部要及时了解社会发展形势，贴近群众、贴近实际，准确把握职工队伍的思想动态，决不能把思想政治工作与单位实际及职工需要脱离开来。

4、思想政治工作必须坚持“堵、疏”结合，增强思想政治工作的实效性。做思想政治工作一方面要采取说服教育的方法进行疏导，增强法纪观念，一方面要严格管理，严明纪律，健全制度，规范人的行为。两者互相联系，密不可分。抓管理，要从思想政治工作入手，做思想政治工作要重视行为规范，做到“双管齐下”，思想政治工作才会得到最佳效果。

5、以身作则，率先垂范。“喊破嗓子，不如做出样子”，政工干部尤其是女工干部，一定要以身作则，率先垂范，严于律己、宽以待人，要求群众做到的，自己必须做到，这样才会在群众中有威望，思想政治工作才会有说服力。

四、存在问题和今后打算

由于掌握知识和理论水平有限，离党对思想政治工作的要求还有差距，特别是在新的历史条件下，充分发挥思想政治工和的优势，加强和改进思想政治工作还有待于进一步提高。

7.公路管理局工会工作报告 篇七

一、油田基层单位开展工会管理工作的重要意义

无路不通畅, 缺桥难对接。这些年, 油田企业不断经历改革改制, 分开分立, 重组改制, 拆分上市。无论企业怎么变化, 工会工作的管理职能没有变化, 变化的只是侧重点和着眼点。开展各项工作的过程中持续与时俱进, 明确神圣职责, 积极开展好各项工作, 发挥维护作用, 努力实现基层单位广大职工的利益。近些年来, 工会的管理工作内容伴随着油田基层单位的发展也在不断地变化。比如, 帮助有偿解除劳动合同人员再就业, 代表职工与企业签订集体劳动合同, 帮助困难职工脱困, 更主要的是为职工搭建创新创效平台, 开展师带徒、技术比武、才艺展示等等。工会组织通过环境的营造, 来提高工会管理工作的质量和效率。为油田基层单位的发展不断注入活力, 为企业职工的成长及快乐地在企业中工作创造条件。

二、油田基层单位工会管理工作的对策

做好油田基层单位工会管理工作的基本途径, 大体来说, 有以下几个方面:建立一支高素质的干部队伍;强化民主管理机制;培养创新意识;提高工作的针对性、实效性。

(一) 建立一支高素质的干部队伍。拥有一支高素质的干部队伍, 就拥有了做好工会工作的人才保证, 从某种程度上可以说, 工作团队的优劣决定工会工作的高低。人才基础既然起到这样的决定性作用, 油田基层工会应致力于多方面多专业人才的引进, 加强产学研用的实践和理论层面的双重培训, 强化他们的工会工作的专业性理解, 为做好各种条件下工会工作培养技能, 一方面对护航企业发展施展才华, 同时为服务职工积淀能力优势。从这个意义上来理解, 油田基层工会应把人才因素纳入战略体系进行思考和安排, 结合单位的发展需求, 对组织机构进行优化和升级。比如, 工会组织可以介入组织人事、生产经营、创新创效等具体的企业日常的工作中, 积极开展创新经验分享等有益的探索, 靠高水平引领工会工作价值和作用。

(二) 强化民主管理机制。企业工会应提高职工在油田日常管理活动中的参与度, 以保证职工知情权、参与权、监督权为基本抓手, 维护职工的切身利益。通过和谐劳动关系的建立, 营造良好温馨“家园式”的工作环境;以开好职工大会或职工代表大会, 捍卫职工的主人翁地位, 以推动无死角政务公开, 维护职工的切身利益。工会组织就要主动作为, 不断提升劳动关系的和谐度, 高质量地开好职代会, 监督好政务公开, 积极采纳和落实职工提出的好建议、好办法, 站稳身子, 挺直腰杆子, 真心实意为企业为职工办好事办实事。只有这样, 工会的各项工作, 企业会欢迎, 职工会信赖。

(三) 培养创新意识。油田基层工会应把握好正确的理论导向, 扎根实践的土壤, 扣紧时代的脉搏, 明确形势、任务、目标、责任, 提高自身工作的站位与能力, 为理论与实践的创新准备条件。从目前的情况来看, 要培养从世界大视角看待能源企业, 尤其是石油企业面临的危与机, 替代新能源对人类的贡献率日益增加, 不断弥补着石油递减的缺口。作为工会要做好人类发展角度的思想普及。同时眼睛向内, 动员职工内省和反思, 减少浪费, 创新增效, 从低油价的危中寻求高标准的发展之机。还要加快工会管理制度的创建步骤, 不仅要注重劳动关系预警疏导机制的完善, 还要建立健全维权服务机制, 建立有效的职工诉求信息互联互通平台, 强化维权帮扶、健全维权系统。在新技术条件下, 将工会工作职能充分展现出来, 不仅可以适应不断变化的形势, 更主要的是很好地把握住发展的正确方向, 以创新的姿态提高民主管理的规范化水平。

(四) 提高工作的针对性、实效性。抓住大的方向, 对工会工作固然重要, 但对于大量的日常的琐碎的具有事务性特征工作内容, 更能展现工会工作丰富多彩、纷繁复杂的一面。比如说, 逢年过节看望对企业做出过贡献的劳模, 慰问因病因残的职工、职工遗属、生活困难职工, 以及历史原因积淀下来的特殊群体;慰问年节坚守岗位默默奉献的职工, 平衡各个群体利益等等。这些问题既具体, 又非常敏感, 处理不好就可能引发新的矛盾, 也就会出现现下好多人说的那种好事难办、好人难当的情况。这就要求工会工作不仅要把握大局, 同时更要通盘考虑, 体现战略上的“细腻”、战术上的“精准”。也就是我们通常所说的针对性和实效性。

三、结束语

显而易见, 高效的工会管理工作对油田基层单位发展具有一定的现实意义。只要工会工作革新工作思路, 丰富新内涵, 探索新渠道, 扩展新领域, 坚持以人为本, 工会工作在油田企业发展的进程中, 就会广阔天地, 大有作为。

摘要：石油企业在国际市场的大背景下, 激烈的竞争加之低油价, 势必对企业深层次的管理经营, 乃至推进改革与发展都会有前所未有的碰撞和挤压。在大环境出现变动、变迁、变化的时候, 作为油田企业的工会就像扎根于广大员工中的“娘家人”, 对一系列工会工作要点要及时深入地分析和思考。笔者提出自己的几点浅见, 仅供交流、参考和借鉴。

关键词：油田基层单位,工会,管理

参考文献

[1]李纯刚.油田工会管理工作要与时俱进[J].中外企业家, 2013 (07) .

[2]王福德, 王芳.新时期油田企业工会工作面临的问题及对策[J].江汉石油职工大学学报, 2013 (02) .

8.浅谈工会如何做好民主管理工作 篇八

关键词：工会；民主管理；职工代表大会

一、概述

民主管理和民主决策制度，是中国特色社会主义企业管理制度的集中体现，企业工会肩负着做好民主管理工作的职责。做好民主管理工作，对于体现职工群众主人翁地位，了解企业决策方针，真正做到企业的事由职工来决定而不是由领导决定，有着十分重要的意义。当前，民主管理工作的主要表现形式就是职工代表大会制度。一年一次的职工代表大会制度，是基层职工反映自身诉求和对公司发展建议意见的主要途径。同时，厂务公开，民主质询，职工听证等形式也在一些单位开展起来，这些形式都是职工代表大会的有力补充。

民主管理工作的好坏，直接关系着企业决策和政策落实，关系着职工队伍的和谐稳定，关系着企业的健康发展。工会工作者与管理者的综合素质高低，决定着民主管理工作开展的水平，决定着工会工作开展的好坏。

二、当前企业民主管理工作的主要问题

1.职工代表的选取不能完全反应基层职工的意见

当前，一些企业每年都会召开职工代表大会。职工代表履行着反映广大职工群众意见的义务。因此职工代表的综合素质直接影响着职工群众“参政议政”的效果。基层职工代表的选择，多数都是采用领导点名推荐，广大职工投票选择的方式。这种选择模式虽然能够一定程度上代表绝大部分职工的意见，但是一些职工心中应该当选职工代表的人却没有得到领导提名，也就无法进入职工代表行列。

2.职工代表大会和厂务公开流于形式

职工代表大会作为反映职工意见，参与公司决策的主要形式，现在一些单位职工反映，走形式的流程太多。对于基层代表反映的一些尖锐甚至苛刻的问题，上级领导的回复过于简单，简单到用上级的规定和文件来回复，有的甚至不予回复；有的单位对于在职代会上许诺职工代表要解决的问题，找各种各样的理由不予解决。有的企业管理者工会认为，只要开好职代会，工会的工作基本上就完成了，就完成了民主管理工作，这与工会管理者与工作者的素质密不可分。一些企业工作单纯为了完成工作，并没有深入的开展民主管理和厂务公开，工作上形式主义成风，广大职工群众意见很大，导致大家参与职代会的热情降低，认为提出的意见根本得不到重视。

三、当前工会如何做好民主管理工作

1.必须抓住职工代表大会这条主线

职工代表大会制度是职工充分发表意见，参与企业决策，决定企业全年发展目标的重要制度，也是推进企业和谐健康发展的基本制度。在职代会上，除了听取主要领导的工作报告之外，要在民主评议阶段，充分听取广大职工代表对于企业发展，职工薪酬，工作生活条件，机关后勤服务等核心问题的意见，主要领导要一一回答每位职工代表提出的问题，当时不好回复的，要通知书记员记录在案，需要在领导办公会上讨论的，要第一时间在会上反映，要做到有提问有回复。只有这样，才能体现职工的知情权，参与权和决策权，真正体现工人群众企业主人翁的地位。

四、真正利用好厂务公开，民主监督模式

企业工会做好厂务公开，就得要了解企业当中什么需要公开，什么不能公开。广大职工关心的就是，企业支出费用，企业实际经营状况，职工收入与劳保等情况。工会应该在职工代表大会，厂务公开栏等平台上公布这些广大职工需要了解的数据。详细的费用支出明细，企业经营数据，职工收入和劳保执行情况，所有这些都应形成详细的文件挂在厂务公开栏里，接受所有干部群众的监督。

做好厂务公开，还需要与形势任务教育結合起来。当前在新常态下，企业发展经营压力很大。这时就需要工会工作者在厂务公开栏里把当前企业发展形势如实告诉给职工群众，让每一名员工都了解公司生产经营情况，让他们深入了解“企业好，职工才能好”的道理，与企业发展同呼吸、共命运，增强企业的凝聚力。

五、培养高素质的工会管理者与工作者

民主管理工作开展的好坏，与工会工作者的综合素质密不可分。实行工会管理者“直选”制度，选取职工群众公认的综合素质高，业务能力好的人，真正能为职工群众说话的人来从事工会管理工作；对工会工作者进行相关专业培训，提高他们的业务水平，采取走出去和请进来的培训模式，学习兄弟单位先进的工会民主管理工作经验。充分利用QQ群，微信等万网络形式，交流日常工作中遇到的问题。

民主管理工作的落实，主要是靠广大基层工会工作者。他们与职工群众关系最近，最能了解他们的诉求，才能有的放矢的开展工作。广大基层工会工作者十分辛苦，就需要上级工会管理者加大对基层工会工作者的支持力度；要建立基层职工参与民主决策工作的平台，营造职工参与民主管理的气氛，提高他们参与民主管理工作的意识和热情。

六、总结

企业工会是职工群众与企业联系的桥梁。工会作为职工权益的维护者和职工利益的代表人，要充分发挥工会组织反映职工诉求的作用，充分利用好职工代表大会和厂务公开等形式，努力提高工会自身工作者的综合业务能力水平，开展好民主管理工作。

参考文献：

[1]浅谈企业工会组织如何做好民主管理工作.武丹丹.工会博览，2011.4

9.工会工作管理标准 篇九

本标准是根据XXX供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定。

本标准由XXX供电公司标准化委员会提出。

本标准起草单位：工会

本标准主要起草人：AAA

本标准审查人：DDD

本标准批准人：CCC

本标准受委托公司工会处负责解释。

工会工作管理

1　范围

本标准规定了XXX供电公司工会的管理职责、管理内容与方法、检查与考核。

本标准适用于XXX供电公司工会管理工作。

2　规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

GB/T 1.1-2000 标准化工作导则 第１部分：标准的结构和编写规则

GB/T 15496-2003 企业标准体系 要求

GB/T 15497-2003 企业标准体系--技术标准体系

GB/T 15498-2003 企业标准体系—管理标准、工作标准体系

GB/T 13016-1991 标准体系表编制原则和要求

GB/T 13017-1995 标准体系表编制指南

DL/T 485-1999 电力企业标准体系表编制导则

3　管理职能

3.1　职能

3.1.1　XXX供电公司工会在XXX供电公司党委直接领导下开展工作，同时接受盐城供电公司工会、建湖县总工会的领导。

3.1.2　XXX供电公司工会是工会工作的归口管理部门，负责对所属分工会的领导和管理。

3.1.3　XXX供电公司工会是XXX供电公司职工代表大会的常设机构，负责大会闭会期间处理职代会的日常事务。

3.2　责任

3.2.1　负责XXX供电公司职工代表大会各项职权的落实，贯彻职代会的各项决议。

3.2.2　负责XXX供电公司工会委员会、分工会、工会小组三级民主管理网的建设和管理。

3.2.3　负责XXX供电公司工会、分工会、工会小组职工之家建设规划、措施的制定和考核、评比、表彰工作。

3.2.4　负责XXX供电公司集体协商、集体合同的制订、检查和落实。

3.2.5　负责XXX供电公司职工代表大会民主评议领导干部的组织和管理。

3.2.6　负责XXX供电公司厂务公开的日常管理工作。

3.2.7　负责XXX供电公司职工合理化建议活动计划的编制和落实。

3.2.8　负责XXX供电公司职工劳动竞赛计划的制订和管理。

3.2.9　负责XXX供电公司职工劳动保护工作的监督检查。

3.2.10　参与XXX供电公司先进集体、先进个人的评比条件及评比办法的制订并组织实施和管理。

3.2.11　负责市级及以上各类先进的推荐、表彰、奖励工作的管理。

3.2.12　负责对XXX供电公司专职工会干部管理和培训。

3.2.13　负责XXX供电公司职工董事、职工监事制度的建立和管理。

3.2.14　负责XXX供电公司职工文娱、体育活动计划的编制和管理。

3.2.15　协助行政做好对职工的生活福利工作，并负责检查和监督。

3.2.16　负责XXX供电公司工会年、月计划的编制和全过程实施。

3.2.17　配合党委做好企业职工思想政治工作和文明单位创建活动。

3.2.18　协助行政、安监部门开展安全检查活动，安全宣传活动，参与职工重大人身伤亡事故的调查与处理。

3.2.19　配合行政开展职工技术学习，岗位练兵和技术比武活动。

3.2.20 协助党委做好计划生育工作与离退休职工管理工作。

3.3　权限

3.3.1　有权对不执行职工代表大会决议、不尊重职代会职权的行为提出意见，保障职工依法行使民主管理的权制。

3.3.2　有权对违反劳动法律、法规、侵犯职工合法权益的事件向行政有关部门提出改正意见和建议。

3.3.3　有权参加本企业重大人身伤亡事故和其他严重危害职工健康事件的调查和处理。

3.3.4　有权参加职工福利事业等有关规定的讨论、研究和制订。

3.3.5　有权对公司内新建、扩建和技术改造中的职工劳动条件、安全卫生设施提出意见和建议。

3.3.6　有权对分工会主席的使用、培训、调整提出意见和建议。

3.3.7　有权组织职工代表民主评议企业领导干部。

3.3.8　有权对公司工会工作进行安排、检查、指导和考核。

3.3.9　有权对兴达公司农电工会职代会工作进行指导帮助。

10.工会工作管理制度 篇十

一、目的为加强工会工作管理，使企业民主管理和职工权益进一步得到维护和发展，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司各级工会管理一般规定。

三、职责

工会对工会工作行使管理职能。负责职工代表大会日常工作管理、维护职工合法权益管理、职工民主管理、安全生产监督检查管理、职工教育培训管理、劳动竞赛与劳模，先进评比管理、职工福利事业管理和工会经费管理。

四、内容及要求

1、职代会管理

1）工会为职代会闭会后常设机构，负责职代会决议、决定，并按期贯彻落实监督与检查。促使职代会决议、决定按期完成。

2）每年分上、下半年召开两次职工代表大会，审议和通过企业重大决策。工会按期向党政提议，保证会议按期召开。

3）召开职代会时，工会负责会议筹备工作。包括大会报告、提案整理、讨论、接待、会务等服务工作。并做到认真、全面、圆满。

2、维权管理

1）维护职工合法权益是工会组织基本职责，工会要通过平等协商和集体合同等制度，协调劳动关系，维护好职工的合法权益。

2）工会组织要经常进行讨论与研究，确保职工“劳动就业权、收益分配权、生命健康权、养老保险权”四大权益得到落实。

3）工会组织定期深入基层、车间，了解职工家庭情况，并将职工反映的情况及时向党政领导汇报，使职工权益得到落实。

3、民主管理严格执行《民主监督管理制度》。

4、安全监督管理

1）工会对职工劳动条件与劳动环境的改善负有监督检查职能，必须经常深入生产工作现场进行监督检查，发现问题及时向行政领导反映并及时处理。

2）工会对各级领导安全生产责任制的落实情况进行监督检查，经

常提醒和监督行政领导时时抓安全、事事讲安全，确保职工生命安全。

3）工会对企业各级领导贯彻落实国家有关安全生产法律、政策情况进行监督检查，确保有效贯彻落实。

5、职工教育培训管理严格执行《安全教育培训制度》。

6、劳动竞赛，劳模与先进评比管理

1）每年组织1-2次劳动竞赛活动，针对企业特点制定项目内容及竞赛实施方案。

2）竞赛要做到增产节约和促进管理的效果，真正起到职工学技术、学业务、提高综合素质的作用。

3）劳模与先进评比，要有评比标准和比例指标，坚持重业绩，重贡献和公开公平的原则。

4）劳模与先进要召开表彰大会，公开给予精神和物质奖励。并建立档案与台账，作为历史资料加以保存。

7、职工福利事业管理

1）工会时刻关注、掌握职工精神面貌、家庭生活情况，并将此纳入议事日程，及时解决职工存在实际困难，真正成为职工的主心骨，为职工排忧解难。

2）定期组织职工开展文化体育活动，做到形式多样，内容丰富，真正活跃职工文体生活，使职工身心健康。

3）组织职工开展互助互济活动，为职工群众救危救急提供方便。做好日常职工“生、老、病、死”等家访与探视活动。

4）认真做好女职工“五期保护”工作，积极开展“三八红旗手”竞赛活动，保证女职工合法权益和作用得到落实。

8、工会经费管理

1）工会经费是工会日常活动的经济保障，要按月提取，设立专帐，专款专用，不得挪作他用。

2）工会会员会费要按时收缴，会费要管好、用好，并有专门台账进行管理。

3）工会经费、会费管理与使用，严格执行国家财经制度，对违反规定的行为给予党纪、政纪处理。

9、党总支定期对工会工作进行检查，发现问题及时处理。

11.公路管理局工会工作报告 篇十一

[关键词]煤矿工会；民主；管理

民主管理是在民主、公平、平等的原则下开展的科学的将管理思想进行传播，协调企业内各部门从而实现管理目的的一种管理方式。它符合以人为本的管理理念，也是现代煤矿工会所追求的的一种管理艺术。煤矿工会的职工民主管理可以调动职工的积极性，发挥自动的主体精神，并在众多群众参与下的多数人管理多数人的管理方式。

煤矿企业职工民主管理工作依然是工会组织宣传部门的核心工作，是中国特色社会主义企业管理制度的重要组成部分。它可以让职工充分参与到企业的民主管理工作中，从而维护好职工的合法权益。

一、我国企业职工民主管理的方式

我国职工民主管理的方式主要有职工代表大会制、职工参与企业内部管理机构和平等协商制度。不同类型的企业的职工民主管理方式存在很大的差异，现阶段我国煤矿企业的民主管理方式是一年一度的职工代表大会制度。职工代表大会制度是中国全民所有制企业中职工群众参加企业管理，监督企业行政行为，并进行自我教育的基本制度。它是煤矿企业进行职工民主管理的基本形式，是职工通过民主选举组成的。职工代表大会的主要任务是贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行驶权利，保障煤矿企业职工的合法权益，调动煤矿企业职工的工作积极性。这是现代企业职工民主的重要形式，能够充分将煤矿企业职工的意志和利益直接反映在企业的管理过程中。

我国是无产阶级专政的社会主义国家，人民是国家的主人。职工的民主政治权利是职工当家作主的直接体现，符合我党一贯坚持的全心全意依靠工人阶级的指导方针。职工代表大会可以听取和了解企业的重大决策和经营管理情况报告，并提出意见和建议。可以监督中层以上企业管理人员的行为决策，及时发觉企业管理层在决策中存在的问题，并提出奖惩和任免的建议；还可以参加平等协商和工资集体协商，对参加董事会、监事会的职工代表有选举权和罢免权，保证职工的合法权利。

二、煤矿企业工会民主工作面临的问题

煤矿企业民主管理工作采用了职工代表大会制度，通过职工代表大会煤矿职工可以行使自己的管理权。但是，在煤矿企业开展民主管理工作时存在以下三方面问题：

1.企业职工文化素质水平比较低，从事煤矿基层工作的职工的文化水平都比较低，对自己的个人权利缺乏足够的重视，对企业的管理也缺乏了解，没有不了解民主管理的含义。2.企业职工的民主管理意识比较淡薄，员工没有认识到民主管理在企业发展中的重要性，在煤矿企业内部往往会形成领导“一言堂”现象，不能充分发挥团队协作能力。3.职工民主管理工作不规范、不正规，企业内部民主管理程序和管理内容不规范，缺乏工作办理章程办法，民主管理工作也缺乏监督，民主管理工作成为了一种形式。

三、开展煤矿工会民主管理工作的建议

提升煤矿企业职工参与民主管理的意识，实实在在地落实职工民主政治权利是现代企业稳定和谐的重要保障。做好煤矿企业职工的民主管理工作可以建立和谐的劳动关系，提高工作效率，维护和促进企业高速发展。针对我国煤矿企业工会民主管理工作的现状，认为我国煤矿企业的民主管理工作需要从以下几个方面开展：

1.提高职工的思想认识和政治素质。我国煤矿企业职工的参与民主管理的意识比较薄弱，工会应认真组织职工开展学习十八大精神，以十八大精神为指导，推动煤矿企业的科学发展。要贯彻和落实十八大精神，组织职工开展矿井企业科学发展大讲堂活动，从而提高职工的思想认识和政治素质。

企业工会的一项重要任务是建立一个职工可以积极有效地参与民主管理制度，各级工会应当积极提高职业职工的民主意识，让每一个员工能够拥有一种主人翁意识，并参与企业管理，推动企业发展。同时，开展职工民主管理工作，需要帮助职工树立维护自身合法权益的信心，积极引导职工参与企业各种政策规章制度的制定，鼓励职工为企业的发展改革提出自己的主张和建议。

2.职工民主管理工作的正规化。为规范企业民主管理制度，进一步加强煤矿企业基层民主政治建设，推动我国煤矿企业阳光工程建设，需要将煤矿企业职工民主管理工作不断正规化。规范企业的领导机制，明确领导管理职责和管理范围，认真贯彻落实基层民主政治建设，严格执行企业责任考核制度，监督企业管理和决策，通过民主决策、民主管理、民主监督进一步扩大和深化煤矿企业民主政治建设。为使职工民主管理工作很好运作，还可以成立专门的检查组，每月定期或不定期进行检查，并把检查结果以通报形式发回各单位，让各单位相互学习、交流经验。职工民主管理工作必须形成规范的制度，并保证其得到贯彻落实，才能实现煤矿企业的民主管理。

3.认清煤矿在民主管理中存在的问题，落实民主管理职能。长期以来，煤矿企业形成了领导“一言堂”工作习惯，导致民主管理功能受到削弱，企业职工的民主管理意识淡薄。而且煤矿职工有一个明显弱点：即文化素质低。职工对企业民主管理缺乏深刻的认识，管理制度又缺乏有效的监督机制，导致煤矿企业的民主管理缺乏持久性，民主管理成了形式。

煤矿企业的民主管理工作必须形成“党、政、工”齐抓共管，以党组织为核心，在党的领导下，以工会组织为主体，由行政部门进行配合，三位一体的管理机制，共同进行民主管理。将民主管理工作从实、从细地工作，提高企业民主管理水平。及时汲取广大职工的智慧，才能使煤矿企业拥有最坚实可靠的群众基础。

4.建立良好的领导评议机制。领导是企业发展的掌舵人，职工代表大会应当形成一个良好民主评议企业领导干部机制。煤矿企业的领导体制是一个系统，要抓好煤矿企业民主管理工作，需要形成科学的评议领导干部的方式，对于领导人工作的评价，应当注意坚持党管干部、注重工作实效、实事求是、依靠群众、权利义务相统一的原则。正确认识领导的能力特长，充分落实煤矿领导人的最佳选择，强大煤矿企业团队阵容。

四、结语

随着企业的发展，给工会的民主管理工作带来了重大挑战，工会的民主工作管理工作需要不断创新工作思维，不断调整民主管理工作方法，落实好职工民主政治权利。同时树立高度的主人翁意识，健全民主管理监督机制，完善企业民主管理机制。

参考文献 ：

[1]张秋萍.科学发展观指导下加强工会民主管理[J].企业导报，2009（10）.

[2]杨斌.浅谈充分发挥工会在创建和谐企业中的作用和优势[J].中国高新技术企业，2008（22） .

12.公路管理局工会工作报告 篇十二

1 高校工会财务管理面临的问题

1.1 高校工会经费有限、经费来源单一, 高校工会职能发挥缺乏必要物质保障

目前, 高校工会经费主要来源于两个方面:一是职工个人依照《工会法》缴纳的会费, 一般是按在职职工月工资额0.5%扣缴, 由于认识上偏差或监督不到位等原因, 此项经费来源往往也是“跑冒滴漏”现象严重, 很难严格足额扣缴到位。例如某高校按0.5%扣缴每年应到位12万元会员会费, 而实际到位经费不足5万元。二是单位依照《工会法》按职工工资总额的2%提取并拨付给工会组织的经费, 由于单位经费紧张, 任由其他开支挤占工会经费, 同时不想把拨交经费收入的30%上解给上级教育工会, 拨交经费收入也不能严格足额到位。例如某高校每年按职工工资总额2%拨付的拨交经费收入可以达到150万元左右, 而实际拨付到位的经费只有40多万元, 不到应拨交经费的30%。除上述两项主要经费来源外, 行政补助收入和其他收入就少之又少, 而且不确定性很大。高校除拨缴经费以外还要再给工会一些补助以弥补工会经费的不足或是学校党委行政和工会联合搞大型活动, 学校把行政应分摊的部分拨给工会, 工会要记入行政补助收入账户, 该项收入不用上解。其他收入主要是指银行存款的利息收入, 工会处置财产变价收入等。但在当前高校这两项经费来源微乎其微, 占工会到位经费一般不超过5%。同时, 高校工会自办经济实体逐步萎缩, 经营能力普遍较差, 创收赢利能力较弱, 很难对工会经费实行有效的补充。工会经费来源单一、捉襟见肘。

1.2 经费开支范围受到限制, 职工维权支出比重小

由于认识上的偏差以及经费局限, 高校工会组织很难保质保量发挥工会应有职能。工会部门也就只能运用这些有限的经费为教职工发一些福利, 开展一些文体活动, 慰问少数困难职工, 至于其他方面, 如职工教育方面, 职工维权方面, 职工健康保险方面, 因为没有更多的钱, 也就很少顾及或者尽量不作为了。例如:某高校工会经费每年用于职工教育、职工维权、职工健康保险方面的开支不到工会总开支的5%。这样, 职工的具体利益得不到充分体现, 权益得不到维护, 积极性也难以调动和提高。《工会法》规定, 工会具有维护、参与、教育和建设等职能, 而维护职工权益是工会的首要职能。高校工会应在校党委和行政的领导下协助学校管理职工事务, 应在维护学校稳定, 保一方平安的同时, 努力维护好职工的正当权益。根据《工会法》规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时, 代表和维护职工的合法权益”。工会应代表职工利益, 为职工说话办事, 是维护职工权益的部门。有些高校工会维权职能模糊, 工会干部维权意识淡薄, 教代会职权虚化现象严重, 不能代表职工说话, 反映职工的意见和建议, 更不用说解决问题了。所谓“工会是职工之家”, 至于职工普法教育, 劳动关系协调, 职工法律援助, 劳动保护、劳动保险等则支出甚少, 其原因除了主观意识上的偏差, 另一方面还有工会经费不足的缘故。

1.3 经审会职能没有充分发挥

工会经审会是对工会经费的收缴和使用进行审计、监督的部门, 高校工会经审会通过实施审计监督, 促进工会经费的筹集, 保证把工会经费用到最关键最重要的地方, 为职工服务, 为工会中心工作服务。部分高校工会经审会形同虚设, 对工会经费的收缴和使用没有一套完善的监督管理机制, 经费审查工作流于形式。经审会成员职权分离, 对工会经费的管理和使用监督不严, 审计不力, 不能使有限的经费更合理、更有效地的为教职工利益服务。

2 建议与对策

2.1 提高认识, 切实保障工会工作所需物质条件

高校工会肩负着管理和协调、维权和服务的职能, 高校工会组织能否全面履行各项管理职能, 关系到维护高校工作大局, 维护一方稳定的高校工会工作的职能, 关系到维护职工合法权益, 保障职工经济利益的职能, 从根本上讲, 高校工会应该依附于高校并独立于高校, 从管理上和经济上获得学校的支持, 同时又独立于学校。如工会主席具有相关制度规定的审批权限, 财务上独立建账, 开设独立帐户, 经费由政府按职工工资比例直接划拨到高校工会独立账户。这样避免了有些高校因为发展中的经济压力不能及时足额地划拨工会经费, 造成工会经费截留现象, 致使职工的活动不能正常开展, 工会福利不能及时到位, 损害了职工群众的利益, 挫伤了职工群众的积极性。另一方面财政在划拨时, 就将高校应向上级工会上解的部分直接转到上级工会, 避免了有些高校截留上解经费, 以致基层工会不能及时全面地履行工会会员的义务。同时, 高校还应在财政拨给工会经费以外, 给予一定的经费补助, 增加工会经费来源, 为开展职工活动, 维护职工权益, 构建和谐校园, 和谐社会提供坚实的物质基础。

2.2 加强管理, 做好民主理财, 真正维护职工权益

高校工会如何管好用好工会经费事关职工群众的利益, 事关学校的和谐稳定。无论是拨款还是职工个人缴纳的会费, 都是职工自己的钱, 应由职工自己管理和使用。高校工会组织应做到工会经费“取之职工, 用之职工”, “谋会员之利益, 除会员之痛苦”, 维护教职工的经济利益、政治权利和民主权利。

高校工会财务管理必须紧紧围绕工会职能和工会中心工作, 要制度化、规范化, 首先要严肃财务体制的管理, 严格财务手续, 做到工会主席“一支笔”审批, 严格规定工会经费开支范围, 与职工利益无关的或不符合大多数职工利益的要少支出或不支出。工会职能部门应坚持“统筹兼顾, 保证重点, 量入为出, 收支平衡”的原则。高校工会经费应重点用于维护职工权益, 开展职工教育和职工活动方面。同时应该注意到方方面面, 从学校的大局出发, 做好教职工的思想政治工作, 维护高校的稳定和发展。做到“量入为出”, 坚持预算管理和勤俭节约的原则, 不浮夸, 不冒进, 把有限的经费用在刀刃上, 为教职工办些实实在在的事情。坚持为职工服务的原则, 工会经费不能只花在少数人身上, 要通过各项群众性活动的开展, 使广大教职工收益。

2.3 充分发挥经审会的审计和监督职能

高校工会经审会应以职工利益为出发点, 严把审计关。在审计过程中, 要严格遵守审计操作规程, 坚持独立原则, 坚持职工为本理念, 突出重点, 把主要精力放在建立监督管理机制和有效的内部控制制度上, 放在能够体现为教职工服务原则的经费使用方向和比例上, 促进高校工会经济活动科学决策、规范运作和严格管理。使工会经费真正做到民主管理、依法管理。

2.4 积极探索高校工会财务管理新思路, 提高工会在市场经济环境下的发展能力和管理水平

高校工会财务管理, 应在遵守国家有关法律、法规和全国总工会有关财务规章制度基础上, 积极探索新的管理模式, 引入企业财务管理机制, 建立以成本资金管理为中心的财务管理体系, 强化成本意识, 在资金管理中, 对资金的使用要实行目标管理和定额管理。更新观念, 变被动为主动, 变伸手为动手, 逐步挖掘自身“造血功能”, 发挥自身优势。根据市场经济规律的要求, 开展多种经营、多种服务, 逐步实现以事业养事业、以事业发展事业的要求, 把高校事业的发展与工会工作相融合、相渗透, 打造工会工作多领域、多途径的工作机制, 在稳定中求发展, 在工作中强职能。在坚持社会效益的前提下, 把经济效益放在重要位置, 让工会财务管理在市场竞争中发挥积极作用, 不断提高市场经济环境下的生存发展能力和管理水平。

2.5 加强工会财务人员队伍自身建设, 不断提高高校工会财务管理水平

工会财务管理干部队伍建设是提高高校工会财务管理水平的重要方面, 工会会计人员必须按规定持证上岗。为了提高财务管理水平, 高校工会应根据工会财务工作的要求, 经常组织会计人员培训。不断更新他们的专业知识, 特别是近年来出台的各种新的会计制度以及与工会财会工作有关的政策、法规, 努力提高专业技术水平, 增强业务能力, 更好的为高校工会财务工作服务。

参考文献

[1]郏宝云.浅谈高校工会财务管理工作存在的问题及对策[J].经济师, 2009 (11) :283-286.

13.公路管理局工会工作报告 篇十三

些年的工会财务管理工作中，我主要做好以下几个方面：

一、加强学习，不断提高工会财务管理水平

我作为一个工会财务干部，不但需要有一定的财务管理基础知识，更需要结合工会实际，掌握好工会财务管理的基本知识。兼职担任工会财务会计以来，我能始终坚持认真学习《工会法》、《会计法》、《工会预算管理办法》、《工会会计制度》和《基层工会经费使用管理办法》等有关法律法规及文件，以工会财务管理的有关法律法规指导自己的工作。通过多年来中国好范文的工作实践，自己对加强工会财务管理工作的认识不断增强，业务素质不断提高。街道工会财务科目设置合理，经费使用管理符合政策法律规定，在市、区总工会组织的多次财务经审检查中，对我街道工会财务管理工作都给予了充分肯定。在注重自身学习的同时，我能把自己学习掌握的工会财务管理知识和经验，指导街道下属工会财务管理人员，促进下属单位工会的财务管理工作。近10年来，街道及下属工会财务管理工作从未发生违纪违规行为，基本做到“三满意”：即工会组织满意、领导满意、会员满意。

二、专兼并重，认真做好工会经费拨付核对工作

财务工作不同于其他工作，来不得半点马虎。在工作中我总是仔细、细致、严格按照工会财务管理要求，力争做得更好。在日常收支活动、往来款项中，及时准确地向领导汇报收支情况和往来情况，并督促每一笔款项是否按实际准确运用，保证资金使用符合法律规定，做到专款专用。街道财政所工作十分繁重，兼任的街道工会财务工作还要面对下属近千家单位工会经费往来和财务管理，工作量大，来不得半点差错。在两块工作都比较繁重的情况下，我能正确处理好专职与兼职的关系，做到专职不耽误，兼职更细致。对市总汇入街道工会的经费，我能及时做好与银行的对帐工作，并认真细致地与直属工会及基层8个村所属近千家企事业单位工会进行核对。在核对无误的基础上，再按市总规定进行工会经费回拨。多年来，街道上百万工会经费回拨工作从未发生过差错，得到工会领导和基层工会的一致好评。中国好范文

三、坚持原则，以管理制度和创新手段管好用好工会经费

在工作中，我做到管好、用好工会经费，做到“用得合理，群众满意”，更好地为职工群众服务，为工会事业发展服务，是基层工会财务管理工作的基本要求。兼职担任街道工会财务管理人员以来，我能主动与街道工会领导沟通，提出自己对加强工会财务管理工作的意见和建议。例如：对年度工会经费预算、工会开展活动的经费安排等，提出自己的想法；对工会经费使用管理的原则、开支范围提出自己的意见；对加强基层工会财务管理工作提出自己的建议等，为领导提供参考。在我的努力下，近几年来，街道工会先后制定出台了中国好范文工会财务管理的有关文件，建立健全了以街道为核心的工会经费和资产审查监督机制，为基层工会经费合理使用和有效管理提供了依据。与此同时，我还主动与街道工会主席一起，深入基层单位工会进行定期、不定期的工会财务工作监督检查，对不符合规定的，严格按规定帮助其整改，直到规范为止。由于制度健全，措施落实，既维护了国家财经法纪，又规范了工会经费使用管理，真正发挥了工会财务的监督服务作用，为基层工会有效开展工作充分发挥了积极地作用。

随着信息技术的飞速发展，建立完整的会计系统，实现会计电算化是大势所趋。今年，我们街道工会财务实现了电脑记帐，改变了过去手工会计系统、记帐凭证、会计帐簿及会计报表均以纸张为载体的状况，实行会计电算化无纸办公，极大的提高了会计工作效率和工作质量，从而也促进了会计管理工作的规范化。

14.学校工会工作管理制度 篇十四

一、根据各个阶段的不同任务围绕学校的中心工作，对教职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主、法制、纪律教育及科学、文化、技术教育，提高教职工政治思想、文化、业务素质，调动教工的积极性，完成上级工会交给的各项任务。

二、定期召开教代会，做好教代会的组织工作，充分发挥教代会作用，增强教职工参与民主管理、民主监督意识，履行主人翁权利和义务，积极提合理化建议，推进学校教育教学的提高和发展。教职工大会闭幕之后，对大会作出决定、决议，必须认真贯彻执行。

三、为了保证校长负责制顺利推行，每学期发动教职工对学校重大工作考核方案等有关问题献计献策活动，鼓励教职工对学校工作参政议政。

四、丰富教职工业余文体生活，开展各项群众性文体活动。每学期组织开展一至二次文体活动，积极参加上级工会组织的各项活动。

五、关心教职工生活福利，及时反映教工的意见和要求，沟通学校干群关系，协助学校做好离退休教工的服务工作。

15.公路管理局工会工作报告 篇十五

关键词：企业,新态势,新局面

面对新局面、新事业、新水平的出现, 给企业的发展实际上带来了新的环境, 因此在这一前提下合理的利用新的条件, 抓住新的发展机遇, 才是企业工会在企业创新管理中的关键。

一、解放思想, 工会工作与公司发展相适应需要创新

国家电网公司、省电力公司为加快建设“一强三优”现代公司, 提出贯彻“务实、创新、发展”的原则和“三抓一创”工作思路, 扎实推进“两个转变”, 全面落实“四化”要求, 建设创新型企业, 创建和谐企业。公司发展战略和工作部署为工会工作带来了挑战和活力, 也为广大职工大显身手提供更加宽阔的舞台。由于长期以来形成权力过分集中的体制, 有些上头干的事非要让下头干, 有些下头干的事上头非要抢着干, 这样一来工会难以按照工会性质和特点开展活动, 在相当程度上脱离了职工群众。

就现今的情况来说, 我国许多供电企业的工会工作仍旧存在着许多误区。例如许多供电企业的工会主席往往是由党政方面的领导来进行兼职。在这一过程中需要注意的是, 虽然这种领导模式往往更加强有力, 并且也可以让领导组织减少了臃肿的概率, 但是与此同时也需要看到, 党政领导兼任工会主席往往也会让领导人员难以集中精力来处理重要的工会事务, 从而使得工会需要工作的效率受到较大程度的影响。其次, 在新时期不断深化电力体制的改革过程中, 许多牵扯到企业职工切身利益的问题急需解决。在这一前提下党政领导兼任工会主席的工会运作模式必然会带来许多弊端, 例如立场不客观、业务不专精等方面的缺点。与此同时, 我国企业工会发展的另一大障碍是部分工会的工作人员对于工会的业务不狗熟悉, 有部分工会工作人员甚至是抱着到工会过渡一下或者是干脆到工会养老退休的想法, 其结果必然是导致了许多企业的工会缺乏发展所必要的激情和活力, 最终影响到了其他工会工作人员和企业职工的整体工作积极性, 因此与时代的发展要求存在着很大程度的不适应。在现实中职工权益仍然受到不同程度的侵害, 特别在深化体制改革过程中引入竞争机制, 社会各方面利益进行了调整, 职工继续再教育、竞争上岗、劳动分配和生活福利等方面都存在着诸多不公。如何维护他们的合法权益, 帮助他们提高综合素质, 增强对改革的承受力, 动员他们积极参与改革, 促进生产力发展, 这是目前工会工作遇到的新课题。因此, 当前工会工作欲不断适应广大职工的意愿和要求, 需要进行创新, 创新势在必行。

二、理清思路, 实施创新是工会工作与时俱进的抉择

创新是企业发展的永恒主题, 现代企业只有着力进行管理创新, 才能适应新形势和新要求, 促进和谐稳定发展。工会工作欲与公司发展相适应, 促进“一强三优”目标的实现, 创新是抉择, 当前要对于几个方面存在的问题进行有效的解决。第一个是进一步的加强工会法在企业内部各个阶层的观察与实施, 从而能够在此基础上进一步的明确、完善工会本身的职能和任务, 最终让工会企业和企业内部的其他部门能够具有良好的写作关系, 共同为企业的发展奠定良好的基础。其次工会的发展还不需要建立在和企业内部各个部门的团结合作、相互支持、优势互补上, 从而能够为企业内部队伍的建设, 按照干部“四化”标准, 采用公推公选竞争制, 最终能够促进企业整体水平的有效提升。

在这一过程中需要明确的是, 工会干部必须要彻底的代表职工的切身利益, 并且能够真正的维护职工的权益, 代表职工的立场进行交涉。其次, 工会干部在执行工会工作时还应当能够正确的认识并且把握“务实、创新、发展”三者关系, 从而能够在此基础上更好的促进企业科学发展观的树立, 并且在这一过程中进一步的树立起上级为下级服务, 机关为基层服务的理念, 克服行政化倾向, 不搞形式主义, 倾听职工呼声, 坚持以人为本的原则, 一切从实际出发, 让广大职工对工会组织有亲切感和信任感。

三、适应形势, 做到“三个围绕”是工会工作创新的前提

当前, 供电企业的发展形势虽然是前所未有, 面临困难和挑战, 但只要用“习近平总书记工会十六大讲话”精神来进一步的指导企业的工会工作, 在坚持实事求是原则的基础是。以《工会法》等重要法律法规作为工作的约束和规范, 从而能够在此基础上使得企业的工作真正得到成效。其次, 工会工作人员在适应形势的过程中还应当结合供电企业的实际为中心开展工作, 最终促进企业经济效益和社会效益的同步提升。

1. 围绕“四个服务”促发展。

2. 围绕主辅分离抓维权。

3. 围绕队伍抓素质。

四、把握重点, 突出三个方面是工会工作创新的关键

在新的形势下, 企业工会人员只有不断的团结企业职工, 才能够更加主动的适应环境形势的变化, 最终能够在此基础上促进整体水平的不断进步。在这一过程中工会工作人员应当从自身工作观念、工作内容与工作方法、工会运作制度等方面进行创新, 才能够真正的发挥出企业工会所应当具有的职能。

一是要在工作观念上创新。

二是要在工作的内容和方法上创新。

三是要在工作制度上创新。

五、自身建设, 提高工会队伍素质是工会工作创新的基础

加强工会队伍自身建设, 努力提高自身素质, 改进工会干部素质与新形势的要求不相适应的现状, 是开创工作新局面, 创新工作的基础。当前, 提高队伍自身素质要突出三个方面。

一是, 牢固树立群众观点, 塑造良好的人格形象。

二是, 博学多能, 在学习中提高综合素质。

三是, 要有无畏的胆量和气魄, 利为职工所谋。

创新是一个民族的“灵魂”, 实践没有止境, 创新就没有止境。只要工会工作在面临新的情况、新的矛盾时, 勇敢面对、大胆实践、知难而进、不断创新, 工会工作就一定能够在变化了的环境中, 增强工作的活力, 体现自身的价值, 开创出供电企业工会工作的新局面。

参考文献

16.公路管理局工会工作报告 篇十六

关键词：高职院校；工会工作；精细化管理

中图分类号：G645 文献标识码：A文章编号：1671-864X（2015）12-0195-01

高职院校工会工作是高校日常管理工作中的一个重要组成部分，是高职院校履行教育教学、科研、管理和服务职能过程中一个人文关怀的保障。高职院校工会作为高效管理中的重要机构，改进高校工会管理模式，引入先进的管理思想至关重要。在高职院校工会工作的管理中，引入先进的精细化管理思想和管理理念，通过运用精细化管理模式，能够在很大程度上能提高高职院校工会管理工作水平与管理工作质量，能营造出和谐的校园氛围。

一、高职院校工会的职能及重要性

高职院校工会是工会组织的重要组成部分，高职院校工会其服务职能因其所属组织的特殊性，与其他工会组织有较大区别。高职院校工会内各行政部门的职能随着教育体制改革的深化也在不断发生变化。在这一背景下，高职院校工会如何进行职能定位，直接关系着能否全面发挥其管理、协调和服务的职能，能否更好的为广大教职员工谋福利。

高职院校工会工作对象和主体是高职院校的全体教师以及职工群体，其主要目的也是通过组织、协调管理好全体教职员工的切身利益，提高教师教学育人能力以及科研水平、协调好全体教职员之间的关系，从而为高职院校的日常教学、科研、服务社会等方面功能的发挥提供有利保障。高职院校工会能在学校管理者和全体教职员工之间搭建桥梁，能维护广大教职员工的根本利益，高职院校工会也是高校改革发展的推进者。

二、精细化管理的内涵

精细化管理，是指各项管理工作中树立精益思想和治理理念，运用信息化，专业化和系统化管理技术，建立健全工作规范，责任制度和评价机制，明确职责分工，完善岗位职责体系，加强协调配合，按照精确、细致、深入的要求实施管理，避免大而化之粗放式的管理，抓住管理的薄弱环节，有针对性地采取措施，增强执行力，不断提高管理工作的效能。

在我国，精细化管理广泛运用在企业的管理中，精细化作为一种先进的管理理念和管理技术，目前在高职院校中通过系统化的规则制订，通过标准化、程序化和信息化的手段，细分管理对象、细分管理职能和管理岗位、细化分解管理工作中的每一项具体内容、细化落实到每一个工作环节，逐步运用到高职院校工会管理的各项工作中来。

精细化管理是一种科学的高效管理，它是一种管理理念，是一种管理工程和管理方法。精细化管理在实施的过程中它随着管理对象、具体环境以及遇到的问题不断发生变化而改变，并增加新的内涵。

三、精细化管理在高职院校工会管理工作中实施的意义

高职院校的精细化管理，需要学校的管理者应当时时保持“以人为本”的管理理念和思想，在工会管理的各项工作中落实各精细化标准，做到细节管理、细化管理和精细管理，减少并避免高职院校工会管理工作中的失误和不足，实现高职院校管理效益的最大化、最优化。

首先，在高职院校工会管理中运用精细化管理模式，能够有效地提高工会工作效率，充分发挥高校工会的作用，为高校营造良好的校园文化氛围，为高校的健康、持续发展提供保障。

其次，高职院校能利用自身优势，深入到学校基层中去，充分了解教职工的诉求，及时把握全体教职员工的思想动态，逐步实现学院领导与教职员工之间的信息畅通。帮助学院领导能更加准确地了解学院发展的具体情况，了解基层实际中存在的问题，切实解决高职院校管理中平时难以发现的问题。

再次，高职院校的工会组织能从工作、生活、家庭和事业等方面切实关注全体教职员工的需求，帮助他们以饱满的热情全身投入到他们的工作中去。高职院校工会组织在构建和谐校园中可以发挥其他组织不可替代的作用，肩负着为广大教职员工服务、缓解同事之间和家庭成员之间的矛盾，促进学校和谐稳定发展的重任。

四、高职院校工会工作的精细化管理方式

（一）高职院校工会工作的精细化和高效化。

高职院校工会日常工作所要处理的问题以及事件较为琐碎、细化，而且伴随着时代和社会的发展，高职院校工会管理工作需要满足的要求也不断改变，结合现阶段高校工会管理的有关特点。要想做好高职院校工会管理工作必须要注重管理的精细化、高效化。

（二）精细化管理过程中管理的规范化。

高职院校工会管理中运用精细化管理手段，要建立完善的工会精细化管理制度，要将相应的责任进行规定，建立相应的岗位责任，要将职位、权力和利益相互结合，全面落实责任制度，明确每个人的责任，并制定相应的责任制度，有效地规范管理工作流程，使每个岗位和工作能够进行有效的连接，将相关工作标准进行科学有效的规范，细化工作的每个环节，使工作能够具体化、系统化，确保精细化管理能够与高职院校工会工作的实际情况相结合。

（三）精细化管理过程中制度的有效量化。

在精细化管理工作中，都要相应地采取科学完善的制度进行有效的量化，使管理工作能够具备着可操作性和可行性，以此确保高校工会管理工作中的每一个环节具备着层次性、条理性和可持续发展性，以此提高高校工会管理工作的效益。

（四）完善精细化管理过程中的激励机制。

在高职院校工会运用精细化管理时，要根据高职院校的实际情况，建立完善和科学的激励机制，做到赏罚分明。在奖励工作中，可以进行物质、精神和其他方面的奖励，通过对相关的工作工作人员或其他参与工会工作和活动积极表现的教职员工进行相应的奖励，以此提高工会管理人员和全体教职员工的积极性。同时要不断地完善相关的激励机制，确保激励机制的科学性、有效性和时效性。

五、总结

高职院校工会工作精细化管理是高校发展过程中一个重要课题，只有通过在实际过程中及时发现问题，提出有效的解决和应对方案，不断完善高职院校工会工作方面的精细化管理，保证全体教职员工的利益。

总之，精细化思想作为一种先进的管理理念，它能适应在高职院校的工会管理工作中。但由于时代和社会的发展变化，给高职院校工会管理工作带来了一些新的挑战和新的任务，高职院校工会工作精细化管理应当充分认识这些挑战的接受这些任务，结合实际，通过采取合适的管理技巧与方式，提高工会管理水平，协调好高职院校各方面关系，促进高职院校健康、和谐和快速有序的发展。

参考文献：

[1]何伟，高源.浅谈高校工会工作在高校管理中的意义.[J]领导科学论坛.2014.07

[2]孟祥萍. 高校工会管理中精细化思想的应用初探.[J]中国职工教育.2014.04

17.如何做好工会经费收支管理工作 篇十七

一、提高做好工会经费收支管理工作的认识

工会财务工作是工会工作的重要组成部分，工会经费是工会组织赖以生存的基础，是工会组织发挥党联系职工群众桥梁和纽带作用的重要保障。近几年，工会工作面临的形势发生了深刻的变化，党的十八大以后，特别是党的十九大以来，党中央把全面从严治党提升到新的战略高度，坚定不移惩治腐败，深得党心民心，这对工会组织也提出了更高的要求，特别是工会财务工作面临着前所未有的考验。

这几年，国家经济不断发展，民生得到了较大改善，随着工会地位不断提升和工会经费收入的不断增加，社会各方面对工会的关注度越来越高，工会自身建设和工会财务工作建设任务繁重，我们每一位工会工作者都任重而道远。

党中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》《党政机关厉行节约反对浪费条例》颁布以后，有些工会感到工作不知怎么开展，以往的工会活动搞不搞，工会经费应该怎么使用，曾一时成为困扰部分工会领导和财务人员的实际问题。全国各级工会纷纷向全总反映这些问题，希望全总能出台一个工会经费支出使用的明确规定，这个规定既符合党中央的有关精神，又能体现工会工作的特点。

为了解决全国部分工会急需解决的工会经费支出使用的政策性问题，使工会经费更好地为基层工会工作服务，为职工服务，严肃财务纪律，严格控制工会经费支出，做好新时期的工会经费管理工作。全总于2014年7月下发了《关于加强工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014〕23号），2014年12月又下发了《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》（工财发〔2014〕69号）。两个文件对基层工会经费收支管理原则、工会经费收入范围、工会经费支出范围、严格控制工会经费开支提出了明确的规定和要求。特别是对工会组织向职工发放福利等问题通过文件的形式详细做了规定。

省总也相继制定下发了《黑龙江省总工会关于进一步加强县以上工会财务工作的意见》（黑工办发〔2017〕2号）和《关于贯彻落实全国总工会〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉和〈补充通知〉有关问题的通知》（黑工办发〔2017〕4号）,等一系列文件规定，对适应新时期工会工作，加强财务管理、规范会计行为，使工会经费更好地服务职工群众，服务于工会工作提出了具体和规范的要求。

2017年12月全国总工会为了更好地加强基层工会收支管理，规范基层工会经费使用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》《工会会计制度》和《工会预算管理办法》等有关规定，结合全国总工会贯彻落实中央有关规定的相关要求，重新制定印发了《基层工会经费收支管理办法》（总工办发〔2017〕32号）文件。

全总新的《基层工会经费收支管理办法》对基层工会经费收支管理应遵循的原则、工会经费收入、工会经费支出、财务管理、监督检查等提出了新的规定和要求。（共六章27条）

二、工会经费收支管理应遵循的原则

（一）遵纪守法原则。各级工会应依据《中华人民共和国工会法》的有关规定，依法组织各项收入，严格遵守国家法律法规，严格执行全国总工会有关制度规定，严肃财经纪律，严格工会经费使用，加强工会经费收支管理。

《中华人民共国和工会法》－根据宪法制定，是工会建会、组织收入等工作的重要依据。工会经费的来源：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

《中国工会章程》－建会筹备金

《工会会计制度》－首次将工会会计制度纳入到我国会计标准体系

（二）经费独立原则。基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格，依法享有民事权

利、承担民事义务，并根据财政部、中国人民银行的有关规定，设立工会经费银行账户，实行工会经费独立核算。

（三）预算管理原则。各级工会应按照《工会预算管理办法》的要求将单位各项收支全部纳入预算管理。工会经费收支预算（含调整预算）需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意，并报上级主管工会批准。

第二十条 各级工会用部分结余经费投资，必须进行可行性经济分析论证，提出书面报告，报职能部门审核，工会委员会(或常委会)讨论通过后，方可列入预算。－第三十二条 各级工会要加强预算支出的管理，严格执行预算和财务制度，不得擅自扩大支出范围，提高开支标准，不得以领代报，不得擅自改变预算资金用途。建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建等支出，应经有关专业部门审核后执行。－第四十五条 有违反本办法规定，擅自改变预算资金的性质和使用范围，截留挪用项目资金；隐瞒收入，虚列支出，造成会计信息严重失真；擅自决定重大开支项目等行为的，上级工会应责令其做出检查，并要求纠正。情节严重，造成经济损失的，对负有直接责任的负责人和相关人员，按照国家法律法规和工会的有关规定追究其责任。

（四）服务职工原则。各级工会应坚持工会经费正确的使用方向，优化工会经费支出结构，严格控制一般性支出，将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益，增强工会组织服务职工的能力。

（五）勤俭节约原则。各级工会应按照党中央、国务院关于厉行勤俭节约反对奢侈浪费的有关规定，严格控制工会经费开支范围和开支标准，经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高工会经费使用效益。

（六）民主管理原则。基层工会应依靠会员管好用好工会经费，工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，建立经费收支信息公开制度，主动接受会员监督。同时，接受上级工会监督，依法接受国家审计监督。

三、工会经费收入

（一）会费收入是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费。

（二）拨缴经费收入是指基层单位行政拨缴、下级工会按规定上缴及上级工会按规定转拨的工会经费中归属于本级工会的经费及建会筹备金。

（三）上级补助收入是本级工会收到的上级工会补助的款项。包括回拨补助、专项补助、超收补助、帮扶补助、送温暖补助、救灾补助、其他补助。

（四）政府补助收入指各级人民政府按照《工会法》和国家的有关规定给予工会的补助款项。

（五）行政补助收入指工会取得的所在单位行政方面按照《工会法》和国家的有关规定给予工会的补助款项。

（六）事业收入指独立核算的工会附属事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。

（七）投资收益指工会对外投资发生的损益。

（八）其他收入指工会除会费收入、拨缴经费收入、上级补助收入、政府补助收入、行政补助收入、事业收入、投资收益之外的各项收入。

四、工会经费支出范围及核算（以基层工会为例）全总在新印发的《基层工会经费收支管理办法》中对基层工会经费支出范围重新做了规定，新文件规定：工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。其工会经费支出使用范围包括以下六个方面：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。（行政支出、补助下级支出）

（一）职工活动支出。职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。包括：

1.职工教育支出（会计核算科目:职工活动支出—职工教育费）

职工教育支出是指用于基层工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出，用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金，用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。

对优秀学员的鼓励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。授课人员酬金标准参照国家有关规定执行。

2.文体活动支出（会计核算科目:职工活动支出—文体活动费）

文体活动支出是指用于基层工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等，用于文体活动优胜者的奖励支出，用于文体活动中必要的伙食补助费。

文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。奖励范围不得超过参与人数的三分之二；不设置奖项的，可为参加人员发放少量纪念品。（普惠）

文体活动中开支的伙食补助费，不得超过当地差旅费中的伙食补助标准。

基层工会组织会员春游秋游应当日往返，不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。

必须把握的一条是：用会费支出不准许以拨代支，以领代报。

3.宣传活动支出（会计核算科目:职工活动支出—宣传活动费）

宣传活动支出是指用于基层工会开展重点工作、重大主题和重大节日宣传活动所需的材料消耗、场地租金、购买服务等方面的支出，用于培养和践行社会主义核心价值观，弘扬劳模精神和

工匠精神等经常性宣传活动方面的支出，用于基层工会开展或参加上级工会举办的知识竞赛、宣讲、演讲比赛、展览等宣传活动支

4、职工集体福利支出（会计核算科目：职工活动支出—其他活动支出—职工集体福利支出。

全总财务部“工财发〔2018〕3号文件”规定，职工集体福利支出必须在职工活动支出—其他活动支出进行核算，应设置三级科目进行单独核算即：职工活动支出—其他活动支出—职工集体福利支出。）

职工集体福利支出是指用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。

基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。

工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。

5.其他活动支出（会计核算科目：职工活动支出—其他活动支出）

其他活动支出是指用于工会组织开展的劳动模范和先进职工疗休养补贴等其他活动支出。(包括：召开劳模座谈会、组织劳模和先进职工参观等活动费用支出）

(二)维权支出。维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出。包括：劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费和其他维权支出。（六项）

1.劳动关系协调费（会计核算科目：维权支出—劳动关系协调费）

劳动关系协调费是指用于推进创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动合同咨询活动、集体合同示范文本印制与推广等方面的支出。

2.劳动保护费（会计核算科目：维权支出—劳动保护费）

劳动保护费是指用于基层工会开展群众性安全生产和职业病防治活动、加强群监员队伍建设、开展职工心理健康维护等促进安全健康生产、保护职工生命安全为宗旨开展职工劳动保护发生的支出等。

3.法律援助费（会计核算科目：维权支出—法律援助费）

法律援助费是指用于基层工会向职工群众开展法治宣传、提供法律咨询、法律服务等发生的支出。

4.困难职工帮扶费（会计核算科目：维权支出—困难职工帮扶费）

困难职工帮扶费是指用于基层工会对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出。

工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时，基层工会可给予一定金额的慰问。（包括救灾补助）

5.送温暖费（会计核算科目：维权支出—送温暖费）

送温暖费是指用于基层工会开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学和冬送温暖等活动发生的支出。

6.其他维权支出（会计核算科目：维权支出—其他维权支出）

其他维权支出是指用于基层工会补助职工和会员参加互助互济保障活动等其他方面的维权支出。

（三）业务支出。业务支出是指基层工会培训工会干部、加强自身建设以及开展业务工作发生的各项支出。包括：培训费、会议费、专项业务费、其他业务支出四项支出。

1.培训费（会计核算科目：业务支出—培训费）

培训费是指用于基层工会开展工会干部和积极分子培训发生的支出。开支范围和标准以有关部门制定的培训费管理办法为准。

（黑财行〔2014〕24号文件《关于黑龙江省省直机关培训管理办法》规定了培训的开支范围和开支标准、培训报销结算的要求。目前省总在按此办法执行。）

2.会议费（会计核算科目：业务支出—会议费）会议费是指用于基层工会会员大会或会员代表大会、委员会、常委会、经费审查委员会以及其他专业工作会议的各项支出。开支范围和标准以有关部门制定的会议费管理办法为准。

（关于会议费的开支范围和开支标准如上级工会有规定，按上级工会规定执行，如上级工会没有规定，可按当地财政或本企业的标准执行。目前，全总和省总都没有会议费具体的开支范围和标准。省总参照文件“黑财行〔2014〕16号文件《黑龙江省省直机关会议费管理办法》执行。）

培训费和会议费都是财务检查监督和控制的重点。

3.专项业务费（全总新增加和调整的内容较大）（会计核算科目：业务支出—专项业务费）

专项业务费是指用于基层工会开展基层工会组织建设、建家活动、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室等创建活动发生的支出，用于基层工会开办的图书馆、阅览室和职工书屋等职工文体活动阵地所发生的支出，用于基层工会专题调研所发生的支出，用于基层工会开展女职工工作性支出，用于工会开展外事活动方面的支出，用于基层工会组织开展合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武、技术培训等劳动和技能竞赛活动支出及其奖励支出。

（图书馆、阅览室费用、合理化建议、技术革新等活动费用原开支范围在职工活动支出现拿到了业务支出—专项业务费开支。）

4.其他业务支出（会计核算科目：业务支出—其他业务支出）

（其他业务支出较2014年下发的开支范围发生了较大的变化）

其他业务支出是指用于基层工会发放兼职工会干部和专职社会化工会工作者补贴，用于经上级工会批准评选表彰的优秀工会干部和积极分子的奖励支出，用于基层工会必要的办公费、差旅费，用于基层工会支付代理记账、中介机构审计等购买服务方面的支出。

基层工会兼职工会干部和专职社会化工会工作者发放补贴的管理办法由省级工会制定。

（其他业务支出的开支范围如：优秀工会干部和积极分子的奖励、财务经审专用经费原来是在专项业务费开支，新办法现在拿到其他业务来列支。）

（四）资本性支出

资本性支出是指基层工会从事工会建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。

1.房屋建筑物购建（会计核算科目：资本性支出—房屋建筑物购建）

主要用于工会用于购买、自行建造办公用房、仓库等建筑物（含附属设备，如电梯、通信线路、电缆、水气管道等）的支出。

2.办公设备购置（会计核算科目：资本性支出—办公设备购置）

主要用于工会购置纳入固定资产核算范围的办公家具和办公设备的支出。

3.专用设备购置（会计核算科目：资本性支出—专用设备购置）

主要用于工会购置具有专门用途、纳入固定资产核算范围的各类专用设备的支出。

4.交通工具购置（会计核算科目：资本性支出—交通工具购置）

主要用于工会用于购置各类交通工具的支出（含车辆购置税）。

5.大型修缮（会计核算科目：资本性支出—大型修缮）

主要用于工会各类设备、建筑物等的大型修缮支出。（基本是5万元以上的大型修缮支出）

6.信息网络购建（会计核算科目：资本性支出—信息网络购建）

主要指工会用于信息网络方面的支出。如计算机硬件、软件购置、开发、应用支出等。（注意：购建的计算机硬件、软件等

不符合固定资产确认标准的，不在此科目核算。工会购买的财务软件可在此列支。）

7.其他资本性支出（会计核算科目：资本性支出—其他资本性支出）

主要用于工会其他上述科目中未包括的资本性支出。

全总在新《基层工会经费收支管理办法》第十四条规定：“根据 《中华人民共和国工会法》的有关规定，基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位承担，基层工会办公和开展活动必要的设施和活动场所等物质条件由所在单位提供。所在单位保障不足且基层工会经费预算足以保证的前提下，可以用工会经费适当弥补。

这一规定说明了基层工会办公和开展活动必要的设施和活动场所应由企业或企业补贴来解决。如，企业经费不足，基层工会又有结余经费也可用于购买和添置设备。

（五）事业支出。事业支出是指基层对工会独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。

（包括：文化宫、俱乐部、文体中心、培训中心、职工学校、医院、疗养院等。）

（六）其他支出。其他支出是指基层工会除上述支出以外的其他各项支出。包括：资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠、赞助等。

《工会会计制度》规定：

第二十三条

工会应当对借出款严格管理，借出每笔款项时均需与借款单位签订书面文件，署明用途和还款期限，还款期限通常不应超过三年；对于逾期未还款的借出款，需在会计报表附注中说明原因。逾期三年以上、因借款单位原因尚未收回的借出款，报经批准认定确实无法收回或者报经批准认定不再要求借款单位还款的，应及时予以核销。

应收款项应当按照实际发生额入账。期末，工会应当分析各项应收款项的可收回性，对于确实不能收回的应收款项应报经批准认定后及时予以核销。

第二十四条

投资是指工会按照国家有关法律、行政法规和工会的相关规定，以货币资金、实物资产等方式向其他单位的投资。投资按其流动性分为短期投资和长期投资；按其性质分为股权投资、债权投资等。

第二十五条

工会应当定期对固定资产进行清查盘点，每年至少全面盘点一次。对于盘盈、盘亏或报废、毁损的固定资产，应当及时查明原因，报经批准认定后及时进行处理。盘盈的固定资产按照其公允价值入账，并相应增加固定基金；盘亏的固定资产，冲减其账面余额并相应减少固定基金。报废、毁损的固定资产，冲减其账面余额并相应减少固定基金，清理中取得的变价收入扣除清理费用后的净收入（或损失）计入当期收入（或支出）。

工会举办活动项目要有具体方案和通知；购物发票要写明具体品名、数量、单价并附购物清单；报销单据应附所有参与人员名单，奖金、物品发放要填写签领单，用餐要填写用餐人员名单；举办工会活动不可违反规定发放现金补贴，比赛、竞赛时不可普发安慰奖、鼓励奖、参与奖等，不可对参加上级工会或其他部门举办的文体比赛的获奖人员再发放配套奖；严禁借疗休养名义和春秋游名义用工会经费组织公款旅游或变相公款旅游；不可超范围超标准支出工会经费。

以上介绍了基层工会经费支出的六个方面，全总新《基层工会经费收支管理办法》中经费支出的内容增加了不少，而且涉及会员和职工的利益较多，而我们的工会经费又有限。省总工会[2017]4号文件第八项要求：基层工会组织开展上述活动，要从实际出发，坚持量力而行，多关心困难职工，多做雪中送炭的实事。基层工会经费不足的，不能盲目追求上限标准，不得超过能力范围。

各项开支必须要精打细算，做好预算，涉及会员和职工福利的支出比较敏感，一定要先少后多，先低后高，好事做好，不要出现负面影响。

五、基层工会经费财务管理与监督检查

（一）基层工会财务管理

全总在新《基层工会经费收支管理办法》第四章规定了五条对基层工会财务管理的内容和要求，具体的内容如下：

1.基层工会主席对基层工会会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。（权责对等）

2.基层工会应根据国家和全国总工会的有关政策规定以及上级工会的要求，制定工会工作计划，依法、真实、完整、合理地编制工会经费预算，依法履行必要程序后报上级工会批准。严禁无预算、超预算使用工会经费。预算原则上一年调整一次，调整预算的编制审批程序与预算编制审批程序一致。（程序规范）

3.基层工会应根据批准的预算，积极组织各项收入，合理安排各项支出，并严格按照《工会会计制度》的要求，科学设立和登记会计账簿，准确办理经费收支核算，定期向工会委员会和经费审查委员会报告预算执行情况。基层工会经费财务决算需报上级工会审批。（严格执行）

4.基层工会应加强财务管理制度建设，健全完善财务报销、资产管理、资金使用等内部管理制度。基层工会应依法组织工会经费收入，严格控制工会经费支出，各项收支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大收支须集体研究决定。（制度健全）

5.基层工会应根据自身实际科学设置会计机构、合理配备会计人员，真实、完整、准确、及时反映工会经费收支情况和财务管理状况。具备条件的基层工会，应当设置会计机构或在有关机构中设置专职会计人员；不具备条件的，由设立工会财务结算中心的乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会实行集中核算，分

户管理，或者委托本单位财务部门或经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构或聘请兼职会计人员代理记账。（机构、人员健全）

（二）基层工会监督检查

全总在新《基层工会经费收支管理办法》中第五章对基层工会经费收支和财务管理情况设置了四条规定。其中，包括基层工会经费开支的“八不准”规定。

1.全国总工会负责对全国工会系统工会经费的收入、支出和使用管理情况进行监督检查。按照“统一领导、分级管理”的管理体制，省以下各级工会应加强对本级和下一级工会经费收支与使用管理情况的监督检查，下一级工会应定期向本级工会委员会和上一级工会报告财务监督检查情况。

2.基层工会应加强对本单位工会经费使用情况的内部会计监督和工会经费预算执行情况的审查审计监督，依法接受并主动配合国家审计监督。内部会计监督主要是对原始凭证的真实性合法性、会计账簿与财务报告的准确性及时性、财产物资的安全性完整性进行监督，以维护财经纪律的严肃性。审查审计监督主要对单位财务收支情况和预算执行情况进行审查监督

3.基层工会应严格执行以下规定：（八不准）

（1）不准使用工会经费请客送礼。

（2）不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。

（3）不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。

（4）不准单位行政利用工会账户，违规设立¡°小金库¡±。（5）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。

（6）不准截留、挪用工会经费。

（7）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

（8）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。（全总规定的工会经费开支使用的¡°八不准¡±是一条铁的纪律，这条红线触不得。）