“新华书店工会计划”工会工作计划

“新华书店工会计划”工会工作计划（共17篇）（共17篇）

1.“新华书店工会计划”工会工作计划 篇一

新华区总工会2011工作计划

2010年区总工会工作的总体思路是：高举中国特色社会主义的伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市总工会工作部署，服务于区委工作大局，以维护工人阶级的合法权益为首要目标，切实履行工会工作职责，充分调动和发挥好职工的积极性和创造性，把广大职工凝聚到我区改革、发展事业中来，抓住机遇，开拓创新，扎实工作，努力开创我区工会工作的新局面。

一、进一步加强工会组织建设和规范化发展，在“扩大覆盖面、增强凝聚力”上取得新进展

1、加大工会组建力度。始终坚持““哪里有职工，哪里必须建立工会组织”的原则，运用多种手段、多种措施，促使企业必须建立工会组织。在会员发展上，要进一步明确凡是以工资收入为主要生活来源的劳动者，不管户籍是否在本地，也不论工作在什么性质的企业单位及其工作时间长短，都有依法参加和组织工会的权利。今年区总工会以私营企业为重点，认真贯彻落实全总推进农民工入会的精神，以农民工为主要对象，进一步加大会员发展力度。

2、深入贯彻落实《企业工会工作条例》。以贯彻落实《条例》促进企业工会的规范化建设，增强基层工会的活力并切实

发挥作用。区总工会和全区各级工会组织要大力宣传《条例》，通过举办培训班、开展知识竞赛、印发宣传资料等方式，教育和引导企业经营者和广大职工，加大对基层企业工会的规范化建设。

3、规范和促进乡镇、办事处工会工作。乡镇、办事处工会工作已初见规模，要继续保持执行已建立的各项工作制度，提升规范化水平，始终坚持“六有，四上墙” 工作制度。

4、努力抓好社区、村工会组织建设。社区、村工会是新生事物，当前如何做好社区、村工会工作，作为一个新课题摆上了重要议事日程。区总要在各办事处、小赵庄乡选树典型，以点带面从而推进社区、村工会的组织建设。

5、管理好改制企业的工会组织建设。原区属集体企业改制后要防止工会组织消失，工会主席撤销等现象的发生。要及时深入改制企业，加强工会组织的建设，充分发挥工会的职能作用。今年市总工会将三十余家改制企业的工会隶属关系划归我区总工会。我区总工会要理顺组织关系，并切实发挥好工会的职能作用。

6、必须坚持党建与工建相结合，以党建带工建，以工建促党建的工作原则。今年突出抓好党建 “三带”工建、工建 “三促” 党建工作。党建 “三带”工建工作----建立党工组织联系会议制度，增强对工会工作的带动力；实施党的先进性教育，带动工会开展弘扬企业主人翁精神活动；开展党的基层民主政

治建设活动，带动工会组织职工参与民主管理。工建 “三促” 党建工作----在党委的统一领导下，切实维护职工合法权益，促进党组织深入群众开展工作；培养和推荐工会先进分子加入党组织，促进党员队伍不断提高素质；大力开展工会活动，促进党组织加强阵地建设。

7、精心筹备，搞好区总工会第四届换届选举工作。今年3月份，区总工会召开第四次会员代表大会，进行换届选举工作。换届选举要充分发扬民主，按照德才兼备的原则，严格依法办事，选举好我区总工会领导班子，以加强全区工会基层组织建设，推动全心全意依靠工人阶段根本指导方针的落实，团结全区广大职工充分发挥工人阶级的主力军作用。

二、广泛开展经济技术创新和劳动竞赛，在团结动员广大职工充分发挥工人阶级主力军作用中提升新水平

1、深入开展“当好主力军，建功‘十二五’”竞赛活动。以创建“工人先锋号”为载体，以节能减排和生态环境保护为主题，广泛开展职工经济技术创新和重点工程劳动竞赛活动，号召全区职工积极参与岗位练兵、培训，进一步推动全区职工技术技能水平的提高；与人资社保局等单位举办全区的劳动技能竞赛，激励广大职工争创一流工作、一流服务、一流业绩和一流团队，在建设活力、富裕、文明的新华区中充分发挥主力军作用。

2、大力推进职工素质工程，努力建设一支高素质的职工队伍。按照十七大提出的“注重提高劳动者素质，培养一线创新型人才”的要求，发挥工会文化教育阵地的作用，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。继续与人资社保局等单位联合举办多期职工技能培训班，加强职工劳动技能方面的学习。

3、加强职工文化建设，丰富职工文化生活。大力加强职工职业道德教育，深入开展群众性精神文明创建活动，推进职工文化和企业文化建设，拓展活动载体，充实活动内涵，增强活动效果，丰富职工精神文化生活。区总工会计划全年举办4次全区职工拔河比赛、象棋比赛、乒乓比赛等文体活动。

4、大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模精神的影响带动作用。继续大力宣扬劳动模范、先进人物和技术能手的典型事迹，弘扬劳模精神，引导和激励广大职工学先进，赶先进，作贡献。积极与有关部门协调，解决劳模在生活、医疗等方面的困难，继续做好劳模体检、参观学习、困难救助金发放工作。

三、保障职工劳动经济权益和民主权利，在构建和谐劳动关系、维护社会稳定中做出新贡献

1、进一步构建维权机制。进一步加强维权机制建设，维权机制要向规范化发展，以劳动关系和谐促进社会和谐，以职工队伍稳定促进社会稳定。

2、大力开展《劳动合同法》的宣传工作，积极推进贯彻实施《劳动合同法》。加强与人大、政府及有关部门的沟通协作，积极参与《劳动合同法》执法监督检查活动。针对《劳动合同法》贯彻实施中出现的新情况，形成有效的应对措施，发现问题及时解决，防止用人单位违反和规避法律义务，最大限度增加和谐因素，减少不和谐因素。要以非公有制企业和中小企业为重点，帮助和指导职工签订劳动合同，进一步提高劳动合同签订率。5月份作为全区“工资集体协商月”，要继续完善工资集体协商运行机制，对到期的企业进行重签或续签。继续巩固、完善和提高集体合同的签定工作。10月份，要在全区开展集体合同的履约大检查活动，协调稳定企业劳动关系，维护职工的合法权益。

3、积极推动职工参与民主管理。进一步建立和完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，促进基层民主政治建设。大力推进全区厂务公开民主管理工作，巩固厂务公开成果，进一步提高厂务公开工作质量，推动厂务公开工作规范化运作。

4、认真做好维护职工权益和维护社会稳定工作。进一步建立健全劳动关系预警机制，推进基层劳动争议调解组织建设，加大劳动法律监督力度和劳动争议调处工作，协助有关方面妥善预防和处理职工群体性事件。积极依靠社会化维权力量，开

展职工维权工作。积极协同有关部门严肃查处侵犯职工合法权益的典型案件，进一步实现工会维权力量的社会化延伸。

四、加大困难职工帮扶力度，在促进社会和谐中要有新作为

1、进一步完善工会帮扶工作体系。在区委的统一领导下，巩固和发展“大帮扶”工作格局，积极协调市困难职工帮扶中心，实现工会帮扶工作与社会帮扶体系的有机衔接，为完善社会保障体系充分发挥工会组织的作用。加强工会帮扶中心建设，努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的卓越品牌。

2、进一步加大农民工帮扶力度。继续把农民工作为帮扶重点，落实农民工维权工作机制，从组织入会、权益维护、教育培训、服务管理等环节，进一步实现工会帮扶工作向农民工群体的有效延伸。积极配合有关部门开展农民工工资支付保障和清理欠薪等专项活动，维护农民工合法权益。继续开展向农民工“送温暖”、“送文化”等活动，努力为农民工办实事、做好事。

五、进一步加强工会自身建设，在全面提升工会整体工作水平上迈出新步伐

1、进一步加强工会干部作风建设。进一步增强政治意识、大局意识、责任意识、创新意识和服务意识，形成勤于学习、忠于职守、勇于创新、甘于奉献的良好风气。要把职工群众呼声作为第一信号，把职工群众需要作为第一选择，把职工群众利益放在第一位置，把职工群众满意作为第一标准，真诚倾听职工群众呼声，真实反映职工群众愿望，真情关心职工群众疾苦，积极当好改革开放的促进者、和谐社会的建设者、职工群众利益的维护者。

2、加强女职工组织建设。进一步加强非公有制企业工会女职工组织建设，推动女职工专项集体合同工作，切实维护好女职工特殊权益。深入实施“女职工素质提升工程”和“女职工建功立业工程”，不断提高女职工的综合素质和创造能力。

3、进一步加强财务工作。一定要想方设法确保工会经费足额收缴，确保工会工作正常开展。进一步加强财会基础工作，不断提升工会财务管理水平。

4、进一步加强经审工作。加大经费审查力度，提高审查审计质量，加强工会经审工作的规范化建设和组织建设，进一步扩大审计覆盖面。

5、进一步加大工会干部培训力度。根据省总、市总关于工会干部教育培训规划的总体要求，要努力造就一支政治坚定、熟悉业务、作风扎实、工作过硬的工会干部队伍。区总工会今年将举办2期全区工会干部培训班，重点学习工会的基本业务，提高全区工会干部的整体水平。

2.“新华书店工会计划”工会工作计划 篇二

高校工会财务工作是工会组织系统的重要组成部分,随着经济快速增长和教育事业的发展,工会组建步伐明显加快,职工队伍不断壮大,工会的经济实力不断增强,工会经费收支规模不断增长( 如图1、图2、图3 所示,以云南财经大学为例) ,二级分工会的活动也日趋活跃,对二级分工会的财务工作方式方法也随之发生了变化,面对新形势、新要求,工会财务管理显得更加重要。如何加强二级分工会财务管理,使二级分工会财务工作规范、有效、持久地开展起来,既是工会组织适应发展社会主义市场经济和依法治会,贯彻经费独立原则的需要,也是贯彻落实党和国家加强经济监督,维护国家财经法纪的具体体现。在新的形势下如何加强二级分工会财务工作,对维护工会形象、提升工会履职能力具有重要的现实意义。

2 二级分工会财务检查基本情况

根据中央八项规定和 《关于开展云南省教育卫生科研工会直属单位财务大检查的通知》 ( 云教工 〔2015〕26 号)精神,结合学校实际,云南财经大学工会经审委员会决定在校属二级分工会开展财务检查工作。2015 年6 月向31 个分工会中有财务的21 个二级分工会发放工会经费收支情况自查表和工会经费管理情况自查表,收回21 份。此次检查分两大项,一是工会经费收支情况,二是工会经费管理情况。

通过对收回的各二级分工会的经费收支情况自查表进行分析,得到图4、图5。

通过对收回的工会经费管理情况自查表分析得到,学校二级分工会各项工会经费收入纳入统一管理; 学院行政拨给的工会经费纳入年度经费预算; 严格遵循八项规定的支出、严格执行全总关于经费使用的 “八不准”等相关规章制度;不存在小金库的现象; 各项收支有专人负责书面记录、大额开支经过集体决策和审批。此外,各二级分工会都建立有各自工会经费管理制度,按照不相容职务相分离的原则管理经费,建立工会经费审批制度,票据和档案管理符合规定,现金管理符合 《现金管理暂行条例》,工会经费收支情况定期公示等。

3 存在问题

近年来,高校工会财务管理工作中出现了一些新的情况、问题,需要高校工会管理部门、财务部门管理人员积极面对、协调解决。本部分将就新形势下高校二级工会财务出现的问题进行分析( 如下表所示) 。

3. 1 从二级分工会经费收支情况看

3. 1. 1 收入情况

主要是校工会下拨给二级分工的经费,如云南财经大学工会收缴的会费按50% 返回给二级分工会,体育活动费按会员人数每人100 元拨给二级分工会,开展各类文体活动的奖金等,另外是二级分工会行政拨给的经费,旨在用于二级分工会开展活动的所有经费。由于收入渠道的不同,造成存在二级分工会没有把这些经费纳入经费管理的范畴的现象发生。

3. 1. 2 支出情况

近年来,随着 “廉政建设”、 “三严三实”等相关活动的开展,各二级分工会随即开展贯彻落实 “党中央八项规定”、严格执行全总关于经费使用的 “八不准”、严格控制“三公经费”、专项资金专款专用等相关规章制度。但是,从我们实地的调研中发现,仍存在二级分工会违反相关规定,将专项资金挪作他用等现象。

3. 2 从二级分工会经费管理情况看

3. 2. 1 财务行为不规范

目前,高校二级分工会财务主要有以下几个方面的问题: 一是人员的设置不符合 《会计法》 有关规定: 会计、出纳不能同时兼任,没有按照不相容职务相分离的原则管理经费,相互制约,避免出现贪污、挪用等舞弊现象; 二是会计、出纳账簿设置不齐全,未按规定分设会计账和出纳现金日记账簿; 三是会计凭证的编制和会计账簿的登记要素不齐全,如存在原始凭证手续不完备、手工记账、记账凭证摘要不填写、签字不齐备、错账不按规定更正、账目结转随意性大等现象。

3. 2. 2 组织机构不健全,人员配备不合理

早在2010 年1 月1 日新的 《工会会计制度》正式执行,随着各项财务制度的不断规范和完善,对高校工会的财务要求也越来越高,同时也要加强对二级分工会财务工作规范化。但目前,高校工会财务机构还不是很健全。有些工会没有按照 《会计法》和 《会计基础工作规范》的要求配备专职的工会财会人员,绝大部分工会是校财务处代账,少数工会聘请的是兼职会计。云南财经大学工会有31 个二级分工会,工会干部167 人,财务人员62 人,但他们都是兼职,业务素质不够高且工作变动比较频繁,致使财务工作受到一定的影响,有的分工会会员少,会计岗位没有按照不相容职务相分离的原则设置,职责权限不分明,会计、出纳职责不清晰,经费使用和账务处理不符合有关规定。所有这些都严重制约着工会财务管理水平的提升。

3. 2. 3 管理制度不健全、不规范

31 个分工会有财务管理制度的28 个,但少数二级分工会财务管理工作还是不健全、不规范。近年来,由于分工会合并频繁,导致有的二级分工会内部财务管理办法没有及时制定,内部财务制度不健全,基础工作未达到统一规范化、制度化,甚者没有内部财务管理制度和管理办法,以行政领导个人意志代替管理制度,造成了管理上的混乱。此外,由于二级分工会经费收支情况缺乏定期公示制度,致使会员不清楚经费支出用在哪些地方,没办法对工会的 “家底”一清二楚,明明白白。导致有的分工会将工会经费以个人名义在金融机构存储; 票据和档案管理也不符合规定; 大额开支没有经过集体研究; 检查发现收支还有漏项; 余额结转也不规范。

3. 2. 4 预算编制不科学、执行情况不佳

预算管理制度是现代化财务制度的重要组成部分,科学、合理编制预算并严格按照预算使用工会经费,是财务制度的要求,也是工会财务现代化建设的基础。但是二级分工会对此都缺乏足够的认识,存在财务工作干好干坏无关大局的思想,导致有些分工会编制预算大多流于形式。并且,在编制预算的过程中,仅仅沿袭传统的基数加增长的方法或者仅在年终报表上直接按照前一年的数据稍作修改抄上就可以了,并没有真正按照预算的要求去编制,并且预算编制完成后,也没有真正按照预算的开支范围来实施。

3. 2. 5 监督不到位,经审会职能没有充分发挥

经审会对二级分工会存在监督检查不到位、经审会职能没有充分发挥的现象,究其原因,分为两个方面: 一方面,内部监督约束力度不强。工会经审会形同虚设,没有发挥其应有的监督作用,对经费的收缴和使用缺乏一套完善的监督管理机制,导致违规违纪问题发生,难以自查自纠。另一方面,上级部门监督约束力度不强。上级工会对其二级分工会经费收支情况审查是其职责,但受各种条件的限制,每年对二级分工会财务的检查没有列入工会工作计划中去,仅偏重对工会经费收缴情况进行监督,对其收入来源的合法性不做相应的审查,仅局限于常规性的互审和专项检查,难以做到全面审查、突出重点和详细深入,使工会财务工作监督弱化。

4 建议与对策

4. 1 引进财务管理软件,加强二级分工会电算化管理,促进会计业务规范

以计算机为载体的财务管理软件是当前最为先进的管理模式与方法,也是实施资金集中管理和有效监督控制的必然选择。要想实现工会财务管理的科学化、规范化,就必须要加强工会财务电算化管理。在电算化会计系统中,原始收据输入以后,剩下的大部分业务处理流程,都是由计算机来完成,会计手工环境下的业务流程是在内部牵制中进行,财务凭证、账簿、报表之间按照一定的程序分别由不同的人记录和编制,任何一道手续的处理,都意味着对前几道手续的审查和复核,以便把差错消灭在业务处理结束之前。利用计算机可以设置程序,使学校工会的会计人员和校工会经审委员会人员随时通过计算机审查二级分工会的凭证、账簿和报表,发现存在的问题,及时防范和纠正,从而实现对经济业务的控制。

4. 2 加强工会财务人员队伍自身建设,不断提高二级分工会财务管理水平

一方面,按照相关制度的要求,设置专业的工会财务机构,配备专职的财务人员,杜绝身兼多职的现象存在。另一方面,按照 《会计法》的要求,财务人员必须要持证上岗,以此来提升队伍的专业素质与技能。定期地对分工会财务人员进行财务培训,旨在提升财务管理的水平。培训期间,加强会计专业知识的学习,不断更新其知识结构,及时掌握新知识、新本领,扎实有效地开展工会财务理论研究,不断增强创新意识和处理复杂问题的能力,特别是近几年来出台的各种新的会计制度以及与工会财务工作相关的政策、法规,努力提高专业技术水平,增强业务能力。另外还要提高其思想业务素质,使其遵守职业道德,忠于职守,坚持原则、清正廉洁,工作中尽职尽责。

4. 3 坚持独立管理经费的原则,建立健全二级分工会财务管理制度

有健全的工会财务管理制度,账目清楚,实行大额开支经过集体决策,分工会主席一支笔审批制,接受会员监督和上级工会有关部门的审计与监督等。但从近年来的实践看,高校工会财务管理中仍存在许多问题需要不断改进。首先,二级分工会应按照 《工会法》的要求,确保工会经费专款专用。其次,按照内控制度的要求,设置专门的分工会财务机构,配备分工会财务人员,并且会计人员必须按规定,持证上岗,不能一人多职。

4. 4 科学编制预算,强化预算执行力度

预算编制环节是工会规范经费收支预算管理的核心环节,预算编制重点在于项目的合理性和数据的准确性。因此,必须科学编制预算,实行零基预算,并进一步建立和完善两个标准: 定性标准和定量标准。零基预算目前在国家行政事业单位已得到普遍应用,其科学性和公允性正随着定额标准的日趋合理而逐步显现。零基预算的运用,可以克服先前预算的粗糙简单,较好地解决基数中已经过时的与目前的发展不适应的支出因素。同时,强化预算执行力度,并组织学习培训,将预算编制内容审批经费的领导和相关经办人员、财务人员进行详细说明讲解,促进各方面都能精打细算,量力而行,合理使用资金,大幅度压缩开支,提高效益,体现预算的科学、公平、合理的原则。

4. 5 加大监督检查力度,重视经审工作的重要性

首先,自查为主、抽查为辅。检查采取自查和抽查相结合的方式进行,在自查自纠基础上,学校工会经审费审查委员会对二级分工会的财务管理情况进行抽查。其次,点面结合、突出重点。二级分工会在对所有资金进行全面检查的基础上,重点检查: 在贯彻落实中央八项规定是否存在违纪问题,是否严格执行全总关于经费使用 “八不准”,在资金管理方面,是否存在违法违规行为,是否存在 “小金库”。此外,强化经费审查委员会的职能以及监察力度,将工会经费执行情况作为重点审查工作,审查经费使用的合理性与合法性,并且建立健全工会财务公开制度。通过检查,对存在的问题进行整改,规范工会经费管理,促进二级分工会工作健康发展。

5 结论

只有做好财务基础工作,使其发挥应有的服务和保障作用,实现财务工作规范化、科学化、制度化,才能把高校工会二级分工会财务工作提高到一个新的水平。

摘要：工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,而高校工会在代表和维护教职工合法权益,团结和动员广大教职工在完成教学、科研等各项任务中具有不可替代的积极作用。随着工会经费收支规模不断增长,二级分工会的活动也日趋活跃,如何使二级分工会财务工作规范、有效、持久地开展起来,对于维护工会形象、提升工会履职能力具有重要的现实意义。文章主要是对云南财经大学二级分工会财务管理工作进行的调查,找出存在的问题进行剖析,并提出相应的改进对策和措施。

关键词：二级分工会,财务工作,探讨分析

参考文献

[1]黄文章.当前高校财务管理中存在的问题及对策[J].金融教学与研究,2013(5).

[2]江苏省总工会财务部.关于我省开发区(园区)工会财务工作情况的调查报告[J].中国工会财会,2013(7).

[3]董礼.高校工会财务管理工作存在的问题及解决对策[J].财务与审计,2014(1).

[4]马红梅.对加强工会财务管理工作的探讨[J].现代商业,2011(2).

3.“新华书店工会计划”工会工作计划 篇三

关键词：计划生育；工会；宣传

作为一个人口大国，过多的人口对我国资源的供给、收入水平的提高、以及教育、就业等众多社会问题都产生了影响。计划生育作为我国的一项基本国策，致力于缓解我国的人口压力问题，促进国家更加健康的发展。企业工会计划生育宣传工作在计划生育的执行过程中起着非常重要的作用，过去的计划生育宣传工作虽然已经积累了不少的经验。但是在新形式下，还需要在以往的基础上发现新的问题，积极改革创新宣传机制，让工会的计划生育宣传跟上时代的步伐，发挥出应有的推动作用。

一、计划生育宣传的重要性

国家在进行计划生育工作的时候将宣传放在非常重要的位置，是因为宣传能够很大程度上影响计划生育工作的效果。宣传是计划生育工作的前提，通过宣传计划生育的优点和方法，有利于计划生育政策的实施。所以，加强计划生育的宣传工作，可以为计划生育做好舆论的基础，让人们从思想上慢慢转变，并让人们能够长期保持这样的生育观念，更好的构建社会主义和谐社会。计划生育宣传的方式方法和渠道也很重要，工会作为关心员工利益的群体，相当于员工们的第二个家。通过工会进行计划生育宣传，能够更加的集中和方便，也能够更加为员工所接受。所以，做好工会的计划生育宣传工作十分有必要。

二、计划生育宣传的问题与不足

在新形势下，随着社会经济的快速发展以及计划生育综合改革的深化，计划生育在宣传方面产生了一系列的问题，有些跟不上发展的步伐。这些都影响着计划生育工作的顺利执行和更上一个台阶。这些问题主要表现在：

1、工作停留在表面，没有针对性

工会在进行计划生育宣传的时候，缺乏整体性的研究规划和针对性，很多时候都还停留在喊口号的阶段，没有创新意识。在工作的组织方面，也没有考虑到企业的实际情况以及某些员工个体的情况，还是笼统的进行宣传。当一些口号不符合员工的实际情况时，就比较难获得员工的认可。

2、工作反应迟缓，跟不上政策的变化

随着计划生育政策的深入，一些政策重点已经发生了变化，比如从控制人口总量转向稳定低生育水平、关于现居住地人口的管理服务等。工会的计划生育宣传只是日常工作的一部分，很多时候在政策的了解以及学习上还有所缺乏。所以在这种新形势下如何做好舆论和思想的工作，还没能充分了解后在方法上随之改变，工作反应迟缓。

3、宣传设备不足，方法单一

工会在进行计划生育宣传的时候，可能需要的经费会比较大。有时候经济申请困难，就会导致一些宣传工作在设备和方法上出现问题，比如设备老旧，宣传横幅几年不变，还是用纸质的宣传单进行宣传等，同时也没有办法创新宣传的方式，可能还是采用开会加传单的方式，这样在宣传的结果上就会大打折扣，影响政策执行的效果。

三、计划生育宣传改革的新思路

1、紧跟政策，更新观念创新思维

熟悉政策，根据不同的执行阶段进行宣传很有必要。把握住计划生育和国家整体政策，也才能够给宣传做好指导性的工作。比如现在国家计划生育政策重点在于稳定低生育水平，那么宣传的重心就应该放在如何避孕以及新婚夫妇的生育问题宣传上。构建和谐社会强调以人为本，所以工会在宣传的时候要充分利用好对员工的关心和照顾，更加关心员工的态度、方法和需求，设身处地的为员工着想。让员工既能够感受到企业的关怀，又能够接受计划生育的宣传。

2、根据个体差异，按需施教

计划生育的宣传教育不能再停留在口号的宣传上，而是要落实并且有针对性。企业中的员工年龄结构不同，个人的教育水平和素质不同，这就决定了企业工会在进行计划生育宣传时候所采取的对策是不同的。所以，工会在进行宣传的时候，应该根据不同年龄层，不同状况的员工进行分类，采用灵活多样的宣传，比如让容易接受新鲜事物的年轻人接受网络宣传等，让员工能够根据自身的情况进行接受。在某些特殊情况下，还可以采取一对一的个性化宣传和服务，让政策宣传能够更好额落实。

3、宣传载体和方法的创新

工会的宣传工作还需要突破原有的载体和方式的束缚，运用更多更新颖的方式进行宣传，比如借助网络对新政策等进行政策的宣传；丰富宣传手册的趣味性；采用多媒体播放相关的视频或者小电影；组织相关的宣传晚会或趣味活动等。宣传的内容要及时的更新，能够顺应时代，更加的切进员工的生活。将单纯的科普性的灌输性的变得更加生动，让员工成为其中的主角，让员工在宣传活动中相互交流，畅谈感想等互动参与式的方式，能够让宣传工作取得更好的效果。不仅要重视对员工的宣传，还要注重对员工家属的宣传，如果多制作一些宣传手册让员工带回家，或者组织员工家庭参加计划生育亲自活动等。

参考文献：

[1]于霞 2006《计划生育宣传教育的改革创新》《南京人口管理干部学院学报》第22期

[2]周爱芝2009《新形势下做好计划生育宣传教育工作的思考》《改革与创新》第3期

[3]毛冠群 2012《浅析如何做好计划生育宣传教育工作》《卫生健康管理》第7期

[4]张莉莉 2013《浅谈如何做好企业的计划生育宣传工作》《民营科技》第11期

4.“工会计划”工会工作计划 篇四

中心工会2009年工作计划：gongwen123免费提供

1、以邓小平理论和“三个代表”为指导，认真学习贯彻党的十六届三中、四中全会精神，贯彻实施《工会法》。提高工会工作的能力紧密联系实际，围绕企业做好宣传教育工作和思想政治工作。

2、积极推进中心的企业文化建设，开展企业需要、员工欢迎、富有创意、丰富多彩的群众性活动，丰富员工的业余文化生活，不断满足员工多层次的精神文化需求。定期举行各类球赛、棋牌赛，登山活动、卡拉OK比赛等，组织员工积极参加有益的社会活动。使员工身体健康、心情舒畅地做好本职工作，营造充满活力、融洽和谐、积极向上的企业氛围，增强企业的凝聚力和向心力。

3、加强员工的职业道德教育，引导员工立足本职，爱岗敬业、开拓创新，鼓励员工学习科学文化知识、专业技术知识，提高员工的素质。

4、维护职工合法权益，坚持以人为本。密切联系群众，关心职工的生活，听取职工的意见和要求，帮助职工解决[由网站收集整理]困难。积极配合党政领导，办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事。继续开展“送温暖”活动，慰问伤、病、困难员工，及时送去组织的温暧。

5、继续办好中心资料室，为员工提供学习资料。

6、加强企业民主管理，鼓励员工参政议政，为中心的发展献计献策，提合理化建议。调动员工的积极性，引导员工将自身发展与企业发展密切相连，激发职工的主人翁精神，增强责任感、使命感和危机感。激发职工的创造力，充分发挥其聪明才智，使其在企业发展中实现自我价值。

7、建立健全工会组织，加强与金融联各公司工会的协调和合作，充分调动工会骨干和工会积极分子的积极性，在各项工作中起带头作用。做好发展新会员工作，及时收缴工会会费。

8、开展全民健身活动，加强对各球队、体育协会的管理，发挥好体育协会的积极作用，做到“周有活动，季有比赛”。激发员工参与的热情和兴趣，让更多的职工运动起来，不断增强职工的身体素质和体能。

9、做好女工工作，培养妇女“四有”精神，为女员工进行卫生保健等方面知识讲座，提高女员工的整体素质。组织好“三·八”节系列活动，使女员工过好自己的节日。积极开展有益妇女身心健康的活动，做好女员工特殊期间保护，维护女职工的合法权益和特殊利益。

10、工会工作要采取“走出去、请进来”的方式，加强对外交流、联系，虚心学习兄弟单位的好经验、好做法。

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我市城市管理存在的问题和对策建议

5.“中学工会计划”工会工作计划 篇五

1、深入学习党的十七大会议精神、***理论和***“三个代表”的重要思想，以及教育局工委、工会文件等，坚持科学发展观，坚持党的教育方针，实行素质教育，努力实现教育发展战略思想的转变。我校工会与学校党政一起成立学习中心小组，抓好教育理论的学习，认真思考和研究新世纪教育教学发展的新思路，面对扑面而来的知识经济和日新月异的科技革命，我们自觉运用科学发展观武装自己的头脑，发扬理论联系实际的作风，激发创新精神，培养创造性解决各种问题的能力，工作的重点逐步转移到制度创新、优化结构，提高效益，实行依法治教。

2、加强教师的职业道德教育，努力塑造我校教师的新形象。我们针对新形势下各种新问题和新现象，利用个别谈心和会议要求相结合的方式，进一步要求教师严格遵守《教师法》、《教师职业道德规范》的规定和要求，以县教育局印发的《六不准》、《学校规范化管理条例》为依据，从生活小事入手，从教学工作需要入手，以身边的事教育全体教职工，加强教师道德修养教育。

3、积极实施“师表工程”，展师德风采，创优秀群体，树教育新风。继续开展“爱生敬业，乐于奉献，教书育人，为人师表”主题活动，严禁体罚和变相体罚学生、严禁从事有偿家教，严禁向家长索礼或变相索礼，严禁“黄赌毒”等丑恶行为。

4、努力提高教师的科学文化水平，教科研水平和教育教学的能力。一是鼓励教师积极参加函授、自考等形式的学习进修，不断提高教师的学历层次。二是校本教育，利用现代电化教学设施，制作课件，集体备课，以老带新，以新促老，互相学习，取长补短，提高教育教学水平。

5、继续进行“三字一话一画一机一研一文”的基本功训练，开展优秀教案、优秀课件展示等教学大比武活动。工会配合教务处安排示范课教学活动。

6、切实加强对现代化教育设施的管理，充分发挥现代教育技术的使用效益，通过学习和培训，努力提高教师的“三机”及其他现代化教学设施的使用技能，并在教育教学中发挥应有的作用，把能否操作现代化教学设备列入教师考核的内容之一，记入教师个人业务档案。

二、加强师德师风建设，提高教师素养

1、不断加强理论学习，在实际工作中提高教工师德水平。不断学习是提高师德水平，促进整体素质不断提高的保证。学校党支部、校长室一直注重教职工的理论学习，规定每周四下午的一节课为教研活动时间、每周五下午的一节课为师德师风和教师素养及上级文件、要求的学习讨论时间，雷打不动。通过学习和交流，不断提高全体教职工的政治理论水平和道德素养。

2、我们加强政治理论的学习，让树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。学校工会积极配合教育局工会组织师德师风和师德素养学习与学校工作相结合，将党的政策、路线与实践相结合，在提高政治觉悟的基础上，开展了行之有效的师德师风教育。

3、开展向优秀教师**学习活动。介绍**的先进事迹，从如何教书育人、爱岗敬业、无私奉献、为人师表、热爱学生等方面组织讨论，结合师德师风学习、教育活动，撰写心得体会和论文。结合教育教学工作实际，从我做起，从现在做起，关爱学生，关心教育，做学生和家长满意的教师，办人民满意的学校，把知识传授给学生，把爱撒向学生心田。

4、工会配合行政，开展“五个一”活动。亲身体验，共同参与，拓宽了视野，提高了业务水平。“五个一”活动让全体教师全面接触，从各个方面来培养能力。老师们在自己的“实验田”里搞实验，积累相关的资料，一套套活泼、新颖的方案出来了，一篇篇体会写出来了，教育教学经验提高了。

三、参与民主管理，开展民主评议

1、学校工会全面贯彻、执行工会法和教育工会关于“校务公开”的意见精神，严格建立校务公开制度，组织实施学校校务公开。向全校教职工全面公开学校职评、评先、考核、政教、培训、学校规划与建设、学校经费使用、后勤管理等整个工作情况，定期向教职工公布。教职工有了知情权，参与权和监督权，受到大家的好评。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

2、积极参与学校的决策。

工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理与决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。

政策的透明度是一种无形的力量，领导班子团结了，教师之间团结了，领导与教师的关系融洽了，和谐了，心齐了，步子一致了，工作起来顺心了，效率提高了。

3、完善了民主评议制度。坚持每年一次的民主评议，由学校领导教职工大会述职，汇报自己一年来的工作情况，接受民主监督。充分体现了教工的参与和管理。

四、为教职工排忧解，难开展送温暖活动

工会是教工的家，就要时时考虑教职工在想什么？做什么？忧什么？遇到什么困难？较为全面的为他们服务。想为教职工之所想，急为教职工之所急，是工会义不容辞的责任。

1、由于多数教师离学校较远，大多是骑自行车、电动车或摩托车上班，学校环境较差，存车、充电等是大家的一块心病。工会主动征求学校行政领导意见，在领导的大力支持下，铺设了水泥地面，盖了车棚，安装了充电插座，解决了教职工的后顾之忧。

2、个别教职工遇到办喜事、生病、住房维修及其他困难，工会主动牵头与行政领导一起，送喜、看望、带去一份安抚和温暖；青年教师住房有困难，学校大力支持，让出空房，挤出资金，帮助维修，让他们有一处安心的家，他们十分感激。心情愉快了，工作有热情了。

3、组织青年突击队，为教职工宿舍区义务打扫卫生，铲除杂草，清理垃圾，冲刷公厕，检修电路，为民排忧解难，办实事。

五、创造条件，建立职工之家，开展各种有益活动

原来企业办学，条件较差，除了教学还是教学，课余生活非常差。工会主动征求学校领导意见，在领导的大力支持下，挤出资金，为教职工修建了篮球场、购买了钢化玻璃篮球架、乒乓球台、羽毛球拍及网，建立教师活动室，图书室，老年活动室，订阅了部分杂志和报刊。课余生活丰富了，教师们的精神焕发了，教书育人的干劲更足了。每逢节假日，工会利用应有的条件，开展各种娱乐和文体比赛活动。

依照《工会法》和学校中心工作，除完善工会各项管理制度，加强工会自身建设，保持和发扬优良传统外，还需进一步做好如下工作:

1、继续开展岗位练兵活动，利用好教学舞台，提高教育教学质量。

2、继续加强师德师风教育工作，树立教师风范，立终身从教大志。

【范文网】

3、争创星级职工之家，完善创星制度和条例。

4、开展劳动竞赛，争创名师活动。

6.“年工会女工计划”工会工作计划 篇六

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为指导，紧紧围绕区教育工会的中心工作，在学校党组织的领导下，充分发挥女教职员工的工作作用，调动女教工的积极性、主动性和创造性。

二、加强理论学习，继续提高自身素质

在新的历史条件下，全面提高妇女素质，是全党全社会的共同任务，也是学校工会的重要职能。江泽民同志最近强调指出，“各行各业妇女，要坚持加强学习，努力提高自己的素质和本领”，“抓好这件大事，应成为各级妇联的一项经常性的工作。”通过抓政治理论学习，促使广大女教工的思想道德素质、科学文化素质和心理素质有明显提高，在参与学校建设和维护妇女的合法权益的能力上有明显增强。

三、围绕中心工作，开展有益活动

1、维护女教工合法权益，切实为女教工办实事。围绕区教育工会女职工委员会的中心工作，在校领导的关心下，通过女工委员与卫生老师的共同努力，关心女教工的身心健康，继续做好妇女病普查和女职工保险工作的落实，做好对女教工的“四期”权益的维护，以及做好对单亲和贫困女教职工的物质和精神援助工作。

范文网

2、以“三八妇女节”为契机组织系列活动。学先进树典型举办《和田十佳》橱窗展。开展好主题教育“加强师德修养，提升自我形象”征文、心得交流活动。

7.做好新时期工会工作 篇七

工会工作要抓住“思想源头”。员工既是工会工作的对象, 同时也是工会工作的主体。我们通过组织开展“我的岗位我负责、我在岗位您放心”活动, 用大庆精神、铁人精神继续教育员工、引导员工, 转变每一个人的工作态度和工作观念。坚持“抓生产从思想入手, 抓思想从生产出发”, 让每名员工都能从工会活动中学会组织生产、服务生产。我们组织一些老支部书记、工会主席一起筹划编写《大队志》, 把近30年来大队所有员工在大庆精神、铁人精神的引导下艰苦创业、顽强拼搏的历程再次呈现了出来, 阅读过《大队志》的员工都深受教育、倍感鼓舞。我们还积极组织会员们参观铁人王进喜纪念馆、参观油田科技馆和松基三井, 让会员们接受爱国主义精神教育, 重温大庆精神、铁人精神, 坚定为实现“轻烃上产100万、天然气集输30亿”奋斗目标的信心和信念, 同时, 也为实现原油4000万吨稳产奠定了思想基础。

工会工作要突出“以人为本”。近几年来, 我们秉承着“送培训就是送福利”的理念, 有意识地培育员工的团队意识、竞争意识、奉献意识、危机意识、开拓意识和感恩意识, 培养员工的沟通能力、决策能力、协调能力和执行能力。我们组织站队长、班组长培训班;定期召开专业技术研讨会、分析会;建立见习制度, 让站队长、实习大学生和优秀的专业技术人才到各个不同的管理、技术岗位见习;组织开展“优秀岗位技术员工”评选活动, 每季度评选一次, 重奖优秀员工;破格提拔能力出众的员工到管理岗位;为关注员工的生活, 让健康从餐桌开始, 专门成立大队伙食委员会, 定期召开会议讨论员工们“吃”的问题;开放所有运动场馆, 在工作闲暇之余安排各类体育比赛, 扩大奖励范围, 鼓励员工自发地参与体育锻炼。我们还在美化站队环境上下功夫, 所有站队环境的设计、布局都让本站员工亲身参与, 在集思广益下, 各个站队的环境有了本质上的改变和提高, 从而营造出一个温馨、煦暖的“家”的氛围。

工会工作要富有“时代气息”。我们非常重视工会工作这一新领域, 拓展工会工作的空间, 丰富大队的门户网站, 做到天天更新, 增加信息量, 并及时转载一些健康养生之道、家庭和睦之法;开通专项调查栏目, 了解员工所关注的热点、难点问题, 并提出一些可行的解决建议和解决办法;提倡建立员工QQ群和个人博客, 让员工在休息之余相互沟通, 促进和谐;鼓励员工相互之间发送“红色短信”, 回顾大庆光荣史, 了解掌握大庆未来的发展方向。并采取必要的手段、组织开展适当的活动去满足员工不断扩展的各类需求, 增强了工会工作的及时性和时效性。

8.“新华书店工会计划”工会工作计划 篇八

关键词：工会主席 基层 企业

中图分类号：G726 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）01（c）-0138-01

作为一个基层工会主席，在集团公司工会的领导下，工作开展的非常顺利，并深深的感觉到工会在企业中的重要作用。工会主席的工作触角可以伸延到企业的物质文明、政治文明、精神文明的方方面面，只要你愿意干，有发挥想象的广阔空间，有施展才华的广阔舞台。

1 顺乎民意，工会主席必须扮演四种角色

工会是广大职工群众的组织，工会主席是职工群众的代言人，要当好工会主席就必须得民心，顺民意，扮演好四种角色。

（1）职工合法权益的维护人。要求工会干部认真履行职责，为职工说话、办事，不辜负职工的重托。在党支部会议上主动反映职工群众的思想动态，反映职工关注的热点、难点问题，使党组领导了解基层工作的真实情况，听到一线职工的呼声。

（2）积极促成一年一度的公司党政工领导联席会议。先后解决了困难职工的生活问题、职工探亲难问题、劳务工工地活动室问题等；通过与公司各方面职工的谈话，使广大职工的正确意见、呼声和要求能够及时准确地体现到各项改革措施中去。

（3）从生活上感情上关心职工。工会是职工在企业的家，工会干部不仅仅是工作人员，同时应当是职工的家人，职工不希望和工会干部之间具有距离感，希望工会干部能够融入到他们之中，当职工心理出现心结时，能够同他们交流谈心；在政策变更出现疑惑时，能够为他们解惑着想；当矛盾纠纷发生时，能够为他们调节、出面；在他们发生困难时，能够站在他们的身边，帮助他们排忧解难。例如，某些经济极其困难的员工，工会可以发动全体员工对他们进行帮助。我作为工会主席，部分职工来访时都会亲自进行接待，积极为员工办实事，解决实际问题。而工会在员工心中的形象也在不断的办好事、实事的过程中得以提升。

（4）工会干部需要精通企业管理工作。企业不断的发展使得员工对于工会干部的要求也不断的提高，不但要求其熟练掌握工会工作，同时还应当熟识法律、经济以及管理等方面的专业知识。职工已经不再乐于接受过去主观性质的解决问题、进行决策的方式，工会干部的工作应当具有科学性、预见性。这个时候这种新要求，使得工会主席在充分熟悉工会业务之外，还拓展了管理、经营知识，并深入生产第一线。工会主席代表了职工，只有充分掌握企业管理相关技能，才能更好的代表，实现了职工利益同企业利益相统一。

2 工会主席需要与时俱进

新世纪社会对于干部的要求不仅仅是能力，同时最重要的是创新，这是时代的特征，而是促进企业发展的必然趋势。作为工会主席，需要从传统中进行创新，因此必须对以下内容予以加强。

首先，具有大局意识。没有大局意识的人，对于一个领域的掌控能力也是有限的。工会的主席是服务于企业发展的全局，因此其工作方向应当适应企业大局，扮演好基础管理机构角色，充分发挥其基层管理干部特色，以企业任务为中心，充分开展工作，调动起职工的积极性，并充分的发挥其主观能动性，使得职工能够为企业的发展发挥其最大的助力作用，促进发展。以此为目标，作为工会主席应当从三方面着手：首先，组织职工进行各种同劳动有关的竞技活动，使得职工能够从自身出发，想方设法克服困难，努力完成工作，坚定工作信念；其次，组织各项职工培训活动，通过一些学习班以及优秀个人的活动，培养职工综合素质，通过岗位学习的方式，增强职工的专业技术以及岗位相关技能，以企业需求为工作目标，充分适应企业发展环境，通过实践，以大局为工会工作开展的前提基础，能够得到职工拥护和支持，同时也能够得到党政信任。

其二，创新意识的不断加强和提高。社会形势不断的发展以及进步，工会也应当追求创新发展以及意识形态的提高，只有如此才能够与时俱进，同时代的发展同步。工会主席在创新上，应当时常换位思考，以辩证的思想看待问题，突破思维界限，在工作中寻求创新，通过开展相关主题活动，提高工会工作的娱乐性、群众性，除了定期举办的大型综合活动之外，还应当以基层为单位带动群众、基层职工参加一些具有教育性的娱乐活动。

其三，增强团队意识。搞好工会工作，既要依赖工会主席的运筹帷幄，更要依靠团队成员的团结奋斗。工会主席再“高明”，充其量也只能充当三两个回合的“头雁”，离开团队的力量，一个人不可能独自成功。我认为不论是团队或个人，都要有为之奋斗的目标，没有明确的目标，就会使团队和个人迷失方向，丧失斗志。为此，我每年都提出一些主要工作目标，诸如劳动竞赛、民主管理、维权机制、企业文化等方面的目标，没有特殊情况，坚持目标不变，决心不变，力度不减，让团队不受干扰，集中精力为完成既定目标而努力工作。我在工作中推行“以人为本”的管理，与广大职工结成既是领导又是朋友的双重关系，经常与他们推心置腹地交换意见，帮助他们设计自己的发展方向，解决他们的思想问题和具体困难，调动他们的积极性，取得他们的信任和支持。

不言而喻，经济改革向社会改革过渡已成必然趋势。我们企业基层工会只有顺应时代要求，加强自身建设，关注民生，推进和谐，切实维护最广大职工群众的根本利益，调动最广大职工群众的工作积极性，企业才能得到更好的发展。

企业的生存之道在于以人为本，职工作为企业的立足基础是生产经营的基础条件，因此企业的基层管理对于企业发展至关重要。而工会作为基层管理的重要机构，不但起到了管理的作用，最重要的是平衡企业内部结构。而如何发挥企业工会主席的职能作用需要进一步做出优化，只有发挥工会主席的职能作用，工会在基層的管理中才能收到预想的结果。

3 结语

改革开放带来的是机遇，同时也带来了发展空间，企业生存需要适应时代的要求，而工会的工作质量会影响一个企业的发展和生存。工会主席在工会中起到的作用不仅仅是民主化的管理职工，同时也应当起到带头作用，在基层职工中树立积极的工作思想，提高团队意识。在职工中工会主席既是朋友又是领导，要在工作上指导员工，又要在生活上给予员工帮助和关心。

参考文献

[1]王立光，赵秀兰.提高工会干部素质推动基层工会工作[J].绥化师专学报，2000（2）.

9.“新华书店工会计划”工会工作计划 篇九

1、切实加强学校工会队伍的思想和作风建设。加强dxp理论的学习，以科学的态度和求实的作风去研究新情况、思索新问题、探索新路子、总结新经验，真正把工会建成政治坚定、作风深入、团结向上的坚强战斗集体。

2、加强经费使用的管理，做到合理开支，手续规范。

3、建立工会委员例会制，每月一次。

4、注意日常工作资料的收集、上报、宣传、归档工作。

（二）促进教师队伍建设。

将理论学习与学校的教育教学工作相结合，与教师的师德修养、教育工作能力相结合，引导教师在学习中加强认识，在认识中落实行动，用“服务”的意识，对待教学工作、学生工作、家长工作。

（三）组织以教代会为主要内容的民主建设工程

1、充分发挥工会参与学校民主管理的职能，组织召开教职工暨会员代表大会，认真审议教职工提交的各项议案。

2、为提高办学水平和办学效益，鼓励教职工为学校发展献计献策，做好上通下达工作。做好教职工的思想工作，鼓励教职工积极支持、配合学校落实各项措施，进一步畅通教职工和学校行政领导的交流渠道，为学校的稳定做好协调工作。

（四）加大工会维护职能，进一步实施送温暖工程

1、实施送“温暖工程”，定期走访、慰问患病的教师和离退休老教师。继续实行教职工住院、直系亲属去世探望慰问制度，送去集体的温暖和大家的关爱，让他们真切地感受到“家”的氛围，“家”的温馨，关心离退休教职工的生活和学习。切实做好敬老爱老工作，认真搞好敬老服务和有利于老年身心健康的活动，让退休教工能安度晚年。

2、维护女教职工的特殊权益，组织好妇科病的普查和防治工作。

3、组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动。以活动为载体，充实教职工业余生活，使教师身心得到放松，以饱满的精神积极投身教育教学实践。通过活动，增强工会的凝聚力。在活动中相互交流沟通，增进友谊和团结。

4、开展“手拉手、结对子”济困扶贫活动，资助贫困学生解决问题。以“爱生行动”“爱心结对帮扶”、引导教师及时发现班级中需要我们帮助的学生，有针对性地用师爱温暖学生，伸出双手施以关爱。使“爱与责任”落实于平日教育教学工作的全过程。

总之，在新的一年里，我校工会将紧紧依靠广大教职工，依据《工会章程》，充分发挥工会职能作用，实现工会重点工作的突破和工会自身建设的加强，在深化教育改革中，抓住机遇，与时俱进，勇于创新，充分调动和发挥广大教职工的积极性和创造性，为学校的改革稳定和持续发展做出新的贡献。

10.“新华书店工会计划”工会工作计划 篇十

学习宣传贯彻党的十七大精神，是当前和今后一个时期的首要政治任务，各级工会组织要紧紧围绕全面贯彻落实党的十七大精神，充分利用理论武装工作的各种形式、阵地、手段和载体，引导广大职工深刻领会十七大提出的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署，努力在全面准确、务求实效上下功夫，在深入人心、推动工作上见成效。

一是要深刻领会准确把握党的十七大精神实质，真正做到学懂弄通。学习贯彻十七大精神，要围绕十七大报告的主题，紧紧抓住坚持科学发展观、构建社会主义和谐社会的灵魂，牢牢把握继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐的精髓，要深刻理解报告中关于工人阶级和工会工作的重要论述，深刻领会其重大意义和深刻内涵，进一步推动党的全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实。

二是要抓好结合。要把学习贯彻党的十七大精神与学习贯彻中央书记处关于工会工作重要指示精神结合起来，进一步明确新时期工会工作的主要任务目标和肩负的职责；要把学习贯彻党的十七大精神与全面振兴营口老工业基地的实际相结合；要把学习贯彻党的十七大精神与“环境建设年”我局的主要任务相结合。要着眼于理论与实践的结合，在理论联系实际、学以致用、指导工作上狠下工夫，不断把学习引向深入。

三是要搞好理论培训。各级工会组织要根据上级的部署，搞好培训。局将适时组织理论学习培训，并根据实际召开系列专题讲座会、研讨会。局属各单位工会也要根据情况，做好学习辅导工作。可以确定一些专题，通过板报、单位宣传刊物进行宣传，真正通过学习十七大文件，使十七大精神家喻户晓、深入人心，用马克思主义中国化最新成果武装广大职工头脑，不断开创工会工作的新局面。

二、进一步扎实推进群众性经济技术活动，为经济又好又快发展提供动力支持

局属各单位工会要坚持以职工为主体，以班组为基础，以创建“工人先锋号”为载体，继续深入开展“一组三动”、奋战“十一五”建功立业系列活动，组织动员职工积极投身“环境建设年”活动，立足本职岗位，为环境建设、为沿海经济强市建设做出新的贡献。

二是要开展好各种形式的岗位培训、技术比武、技能竞赛活动。拓展技能竞赛的内容、项目、规模，完善激励机制，推动职工技术创新成果的转化。年内，局系统职工培训要不少于3000名，岗位培训不少于50名，技术革新全局不少于1000项，推广新技术、新工艺、新操作法不少于3项。要组织参加营口市第二届“十大首席工人”评选活动；积极开展“我为节能减排做贡献”活动，达到推广节能环保新技术不少于1项；要与团市委、市妇联、市科协和政府有关部门协作，深入开展“群众性节约环保联合行动”，引导职工立足岗位，从自身做起、从点滴做起，为节能减排做贡献，通过这一活动，每个单位要达到推广节能新技术至少一项，全局节约环保增收不少于100万元；年内还要深入开展职工合理化建议活动，按照市总工会要求全系统不少于9000条。争取获得营口市职工最有价值合理化建议奖项。

三是扎实推进“五型班组”建设。结合我系统工作点多、面广、线长的行业特点，开展创建“管理型、技术型、效益型、创新型、和谐型（五型）先进班组和各种劳动竞赛活动，如，星级职工竞赛、拜师学艺竞赛和各种工种技能的职工培训，充分发挥班组前沿阵地的作用。提高职工的综合素质。企业参与率必须达到95%。

四是深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。要以提高职工思想道德、科学文化和职业技能素质为重点，大力推进职工素质工程，在全系统要建立市级职工书屋3个（职工图书室），本级职工书屋3个。继续完善图书室并实现与职工书屋的共享。要以社会主义核心价值体系主题教育为基本内容，在职工中广泛开展职业道德建设和树行业新风活动。积极推进企业文化建设，引导企业开展丰富多彩的职工文体活动，不断满足职工的精神文化需求。积极组织参加市总工会的职工乒乓球比赛，争取取得较好成绩。要大力弘扬新时代劳模精神，进一步做好劳模管理和服务工作。大力宣传其先进事迹，展现新时期劳模的时代风采。

三、进一步扎实推进工会组织建设，为完成中心任务提供组织保障

一是进一步完善工会组织。各单位要继续抓好工会标准化建设，做到开展工作有标准，议事有规划，各项活动有制度，防止工作的随意性；对组织机构不健全的单位要健全完善工会组织，在此基础上制定工会工作标准、制度。通过召开会议，完善组织，配齐工会干部，为工会发挥作用提供组织保证。

二是进一步提高工会干部的综合素质。作为工会干部要学会用科学发展观统揽工会工作全局，牢固树立为大局服务、为职工服务的观念，在服务大局中要当好配角，在服务职工中当好主角。作为工会干部要不断增强做好工会工作的使命感、责任感、紧迫感，要知难而进，不屈不挠，要为职工办实事、解难事、谋利益，特别是在新时期面对新问题，要不断学习新知识，树立新观念，要不断提高判断形势的能力、应对复杂局面的能力、服务大局的能力和依法办事的能力。随着工会工作任务和工作形势的不断变化，作为工会干部要努力成为协调劳动关系的专家，努力成为政治上坚定、思想上解放、工作上顾全大局、团结和谐、开拓进取的领导干部。为提高工会干部综合素质，局工会准备在适当的时间举办一期工会干部培训班，具体时间另定。

三是要加强工会工作信息化、网络化的建设步伐，建立健全工会各类基础数据库。搞好网络化宣传，进一步推进现代化办公，提高工作效率，努力扩大工会工作的社会影响力。

四是要抓好工会财务管理工作。这也是组织建设的重要组成部分，要作到足额提拔经费，做好工会经费的预决算工作，定期向会员报告经费使用情况，接受监督审查，做到合理聚财，科学用财，依法管财，为工会工作提供经济保证。

四、进一步完善工会维权机制，为维护职工合法权益提供制度保障

各单位工会要以维权机制建设为重点，围绕劳动关系建立、运行、监督、协调等环节拓宽维权途径，创新维权载体，完善维权方式，增强维权实效，把职工劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全等方面权益，作为维权的切入点，努力把维权工作提高到一个新水平。

一是进一步完善以职代会为重点的民主管理机制。继续开展创建星级厂务公开、民主管理企业活动，不断深化国有、集体及企、事业单位和控股企业的厂务公开、民主管理工作。努力探索现代企业制度下职工民主管理的有效途径，继续推行以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度和民主议事制度，要求召开职代会一年不少于两次，并坚持好申报制度。议事会一年不少于四次。企业的方针制定、重要规划的形成须经职代会讨论确定；在规模较小的企事业单位，逐步推行民主管理委员会、民主恳谈会等适合企业实际的民主管理工作制度。

二是进一步完善平等协商、签定集体合同为重点的协调劳动关系机制。按照上级要求认真贯彻落实《省委办公厅省政府办公厅关于进一步推进企业工资集体协商工作的通知》(*委办字［20**］12号)的文件精神，组织开展好“双百合同”百日会战活动。要深入推行平等协商、签定集体合同制度，推广集体合同补充协议制度，进一步推行工资集体协商，不断提高集体合同的质量和效果。提高集体合同的覆盖率和履约率，合同兑现率要达到90%以上。要加强劳动法律监督工作，加强工会劳动法律监督组织建设，发挥群众监督作用。加强群众劳动保护监督检查，不断改善职工的劳动和生活条件，维护女职工的特殊利益，对他们实行安康保险。履行工会安全生产监督检查职责，监督企业安全生产，发动职工举报安全生产事故隐患，组织参加好“安康杯”活动。要积极参与安全生产事故的调查处理，维护职工的正当权益。

要把维护农民工合法权益作为工会当前工作的一项重要内容来抓，积极配合有关部门，帮助他们解决工资拖欠、安全生产、医疗、子女就学等问题。

五、进一步完善工会帮扶机制，为发挥工会服务功能提供条件

一是进一步建立健全帮扶救助机制。基层工会要在原有的基础上，进一步落实好帮扶窗口与人员，认真接待困难职工来信来访，做到有求必答，尽最大努力帮助解决问题，坚决杜绝越级上访现象。

二是进一步完善特困职工档案，建立帮扶对子。工会干部要深入基层，进百家，访千户，使帮扶工作经常化、制度化。真正做到个人帮扶与组织帮扶相结合，平时帮扶与年节帮扶相结合。使党和政府的温暖、工会组织的关心及时送到职工的心坎上。

三是进一步做好筹集温暖工程基金工作。做到基层工会帐上要有一定数量的储备救济金，不得挪用，以备急需。防止因援助不及时，以至发生意外情况。条件较好的企业还要建立互助金，为一时困难家庭解决燃眉之急。

四是进一步做好就业与再就业工作。按照市总工会的要求，全系统要完成规定的就业人数。就业人员要实行实名制，对完成较好的单位将进行奖励。同时，还要继续做好助学工作，对特困职工子女上学实行救助。

11.阐述工会创新工作思维 篇十一

关键词企业工会;创新思维;结合;创建;探索

中图分类号F2文献标识码A文章编号1673-9671-(2010)042-0213-01

发展是我们党执政兴国的第一要务,发展的关键在于创新。江泽民指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉”。同样,创新也是工会工作适应新形势不断发展的动力之源和立身之本。

1创新需要具备的文化基础和思维方法

创新既需要深厚的文化基础,又需要创造性的思维方法,二者相辅相成,缺一不可。

1.1创新的文化基础

科学文化知识是创新的基础。科学技术的日新月异,极大地推动了社会的发展,从而对企业员工的知识结构提出了更高的要求。工会干部是行使工会职能的组织者和管理者,在教育职工提高素质的同时,首先要提高自身素质,养成终身学习的良好习惯。工会干部提升自身素质的途径:①学习政治理论,学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想,以提高政治敏锐性和鉴别能力,从而把握正确的政治方向。要联系工作实际,学习工会理论知识,特别要学习与维权有关的法律知识、经济知识。②熟悉工会工作的基本规范,具备较强的宏观管理能力和组织协调能力。③学习科学文化,掌握渊博的科学文化知识是开阔人的视野、增强新思路灵感、推动工会工作创新的基础。

1.2创新的思维方法

创造性地思维是创新的源泉。创造性思维必须打破常规性思维定势,在掌握先进文化知识的基础上进行想象和构思,从而发现常规性思维难以解决的问题,创造性地拿出解决新事物的方法和途径。工会干部只有学会多角度、多方位的思考问题,善于在思考中提升新思路、新观点,善于在实践中总结新经验,才能在工会工作中有特色、有创新。

改变思维定势的途径:①善于变通。创造性人才在生活中总是思路流畅,能够举一反三,闻一知十,触类旁通,能想出较多的点子和办法,提出非同凡響的主张,做出不同寻常的成就。②善于洞察。创造力强的人,对环境有着敏锐的洞察力,能从平凡的事例中找出问题的关键所在,能察觉到别人未能注意到的问题和细节,及时发现工作中的薄弱环节,从而使整个工作更完善。③善于联想。思想中的新灵感来自合理的联想,有时甚至来自幻想或偶然的机遇。

在社会主义市场经济条件下,面对所有制经济成分多样化、就业形式多样化、利益分配方式多样化,工会工作者掌握了创造性思维方法,就能处变不惊,正确处理好意料不到的复杂问题。

2创新必须与工会工作相结合

创新的含义很广,在我们日常工作中提出一个新的管理方式或新的工作方法并加以有效实施都是创新。只要善于思考,工作中的“新点子”就会层出不穷,“新点子”就是创新的开端,“新点子”用到工作中就是创新。随着市场经济的不断推进和企业改革的不断深化,工会工作只有不断创新,才能与时俱进地做好工作。在继承中创新,在创新中发展,工会工作才能跟上新形势,贴近实际,深入人心。

工会组织要依据《工会法》和《工会章程》,独立自主地、创造性地开展工作,在增强工会工作针对性上下功夫,在有新特色上下功夫。结合本职工作,笔者浅谈几点工会工作创新的体会。

2.1民主管理的创新

民主管理重在内容上有创新。坚持和完善职工代表大会和其他形式的企业民主管理制度,是工会组织的基本职责。当前,企业工会在民主管理中采取的职工代表大会、政务质询会、职工代表议政会、厂务公开等等,在形式上已达到制度化、规范化,但在内容上还必须有特色、有创新。内容的创新应该紧紧围绕经济建设这个中心,围绕服务大局,增强针对性,解决实际问题。政务质询会的重点应放在解疑释惑,干群沟通思想上;职工代表议政会的重点应围绕企业的生产经营任务,让职工参政议政,提高企业管理水平上;厂务公开重在“实”上,把本单位的重大决策事项公开,把职工最关注的热点和生产经营中的难点等问题公开,把关系到职工切身利益的问题公开,让职工知厂情、议厂事,充分发挥民主管理和民主监督的作用。

2.2维护职工合法权益的创新

维护职工合法权益重在解决实际问题上有创新。《工会法》指出:“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益”。维护职工的合法权益是党的要求,工会的基本职责,是职工的希望。当前在国有大型企业中,党、政、工会在关心职工利益上是一致的,集体纠纷是少见的,但在职工个体利益上还存在不到位的问题,这是工会维护职工权益的新情况、新重点。

维护职工的合法权益,工会干部首先要树立“职工利益无小事”的意识,在行动中饱含真情为困难职工排忧解难,解决实际问题,把党的温暖送到职工心坎上。例如对贫困户的帮助,贫困户造成原因是多种多样的,应针对贫困户的实际情况,帮助他们从根本上解决问题。对于天灾人祸造成的暂时困难,可以通过救济金或号召职工互助等办法解决;对于因下岗失业或子女不能就业造成的贫困,就要想办法为他们解决就业问题,就业解决了,也就脱离了贫困。上海铁建公司开展的党员干部“结对帮扶”活动,就是实实在在地为职工排忧解难,这是最典型的创新。

2.3文体活动的创新

文体活动重在职工自愿参与和丰富业余生活上有创新。组织开展丰富多彩健康向上的文体活动是工会组织的一项基本职责,是增强职工队伍凝聚力,提升团队精神的有效形式。文体活动的创新贵在形式新、内容有品位,少花钱、多办事,群众喜闻乐见,职工踊跃参加,有利于活跃职工文化生活,有利于增强职工身心健康。例如组织职工集邮协会,组织足球、篮球、羽毛球、乒乓球赛等活动,体现了文体活动的创新。

2.4年终“评优”的创新

年终“评先”重在评典型树榜样上有创新。在一年一度的评比先进职工中,名目繁多,有总公司级的、有局级的、有公司级的和各系统的。各级别、各系统的“评先”合在一起达职工总数的30%以上,这么多的先进,起不到“榜样”的积极作用,使没评上“先进”的职工感觉与“先进”差不多,产生心理不平衡、不服气的思想,乃至影响工作。依我之见,在“评先”上应改变多年一贯的做法。①减少比例,堪称榜样的人仅能是百里挑一,我认为1%的比例较合适。②归口统一,各系统和各单位不再单独订指标、单位搞评比,仅负责向公司申报先进个人。各种类型的先进,统一由公司工会和党委工作部汇总,由公司党委党委决定。

对于“先进”在激励机制上也要创新。①加大物质奖励的力度,对评出的先进个人给予重奖,奖的让人眼红。②大力表彰,宣传先进人物的优秀事迹,激励职工向先进学习,教育引导职工立足本职,学赶先进,争创一流。③提供学习深造的机会,培养先进职工提高综合素质,使先进职工发挥更大的作用。

2.5创建学习型工会组织的创新

创建学习型工会组织重在营造学习环境和激发职工学习兴趣上有创新。①营造群体学习的氛围,以项目部分工会为学习小组,形成了学习“群体互动”的环境氛围,在工作中小到一个单项施工方案,大到一个课题研究,都是集体智慧的结晶,工作中遇到难题去学习,经过学习解决了工作中的难题,实现了“工作学习化,学习工作化”的目标。②制订学习目标,激发职工增强自觉学习的动力,使学习成为每位职工的自觉行为。工人技师必须通过理论考试和实际操作才能晋升,有了想晋升工人技师的目标,就有了学习动力。③联系实际、注重效果,以履行工会职责、代表和维护职工合法权益为重点,有计划、有目的地学习,边学边用,学以致用,提高解决实际问题的能力、依法维权的能力、做好本职工作的能力。例如公司工会制订的公司工会干部重点学习《工会工作规范》和“中国工会十四大报告”等计划就是一种创新,这种学习方式提高了工会干部解决实际问题的能力。④进一步加强公司工会信息网络的建设,充分运用网络媒体,宣传党的方针政策,传播精神文明建设的新经验、新成果,加强三级工会工作的交流和资源共享,营造良好的学习氛围。使工会干部增强终身学习、系统思考的意识,使工会干部成为学习型干部、工会组织成为学习型组织。

3创新必须勇于探索

12.工会经审工作的作用及实现 篇十二

一、机构设立及主要职责

工会经费审查委员会是工会内部设立的经费审查监督机构, 由同级工会会员代表大会选举产生, 依照《工会法》和《工会》的相关规定, 负责组织对工会的经济活动实施监督。其主要职责为:

独立监督和评价工会财政收支、财务收支、经济活动的真实、合法和效益的行为;拟定审计项目并组织实施, 对审计发现的问题提出审计建议并监督其整改落实;组织实施工会年度预算、决算审查工作, 通过审计监督, 促进工会经费的筹集, 规范工会经费的合理使用, 切实体现为教职工服务、教育、维权的职能。

二、工会经费开支范围及审计重点

1. 工会经费主要收入来源及审计重点 (如表1)

2. 工会经费主要支出范围及审计重点 (如表2)

(1) 对原始凭证和审批权限的审查

经审委员会在审计中, 要对上述的收入、支出科目使用是否正确、原始凭证是否真实、准确、完整, 是否有“白条抵库”, 大额经费的支出是否转帐, 通过对工会组织费支出流向的跟踪审查, 重点审查转款至商场、酒店, 是否有转移、套取工会经费的行为。

(2) 对工会经费支出结构的审查

在工会经费的开支审计中, 重点审查各项支出占经费总支出的比例的合理性。在审计实务中, 职工活动支出、维权支出、业务支出的经费一般应占到工会经费总支出的70%以上为宜, 因此应重点审查这类工会经费使用的真实性、合法性和效益性, 通过审计建议引导工会经费的合理使用渠道和比例。

三、当前工会经审工作中存在的问题

1. 经审委员会缺乏独立性

根据《工会法》、《工会章程》《中华全国总工会办公厅关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》精神, 经审委员会应独立开展审计监督工作, 在实际工作中, 经审委员会无论从机构组织、人员配备还是经费预算上, 都无法独立于同级工会。同时, 有部分工会领导对经审工作重视不够, 甚至认为是其下属机构, 经审委员会形同虚设, 受限于工会委员会, 没有认识到工会经费审查是工会开展民主管理的一项重要内容, 缺乏支持, 无法独立地开展工作。审计结果无法保证真实性、客观性和公正性, 经审工作的作用也没能有效发挥。

2. 审计方式单一

随着职工的业余文化生活质量的提高, 工会开展的活动越来越多, 工会相对于其他部门的经费支出呈现出内容广、经费多、项目杂的特点, 现实中, 很多的经审委在审计时, 多采用简单的询问, 翻翻凭证, 或者停留在传统的财务审计, 没有将效益审计、管理审计的理念融入其中。

3. 审计建议落实不到位

提高工会组织的管理职能, 将审计意见和建议落实并最终执行是工会审计监督的出发点和归宿点。而在现实中, 很多工会的经审委工作只是走走过场, 并没有提出实质性的审计意见和整改建议, 即使提出了, 也没有及时回访, 监督落实, 如此一来, 经审委提出的意见和建议得不到贯彻, 民主审查监督难以发挥作用, 更无法通过工会经费审查督促工会合理使用和管理好工会经费, 为教职工办实事、做好事、解难事, 让工会经费真正惠及广大群众。

四、加强工会经审工作的措施

1. 确立经审工作独立性

经审工作是一项内审工作, 它从本质上讲, 是一种独立、客观的确认和咨询活动, 其目的是规范工会内部管理人员, 加强廉政建设, 维护自身佥权益, 防范, 提高工会资金使用效益。因此, 学校行政、工会领导要支持经审人员依法履职, 在经费保证和工作条件方面给予保障, 定期听取经审工作汇报, 及时研究解决经审工作中遇到的困难和问题, 把经审工作纳入学校对工会的目标考核体系, 切实支持经审组织依法、独立、客观开展监督工作。

2. 健全经审制度规范化

经审工作既是内部审计的一项重要组成部分, 又是工会组织监督完善的重要机制, 它具有很强的专业性、政策性和时效性。因此, 加强制度建设规范化对经审工作起着基础性和先导性的作用, 加强制度建设和制度设计, 已成为新形势下深化工会“依法治会”、审计机构“独立审计”的关键所在。大力提升制度的刚性和执行力, 通过制度管钱管事管人, 经审工作不是一审二补了事, 重要的是指导工会组织加强内部控制, 防范风险管理, 完善内部治理, 健全制度建设。

3. 打造经审队伍高素质

要不断优化工会经审人员结构, 提高专业人员比例, 培养一专多能的复合型审计人才, 把政治坚定、业务精通、作风过硬的同志调整补充到工会经审队伍中来。通过专题培训、理论研讨、经验交流、现场指导等形式, 提高经审干部的履职能力。使审计人员不断更新审计监督观念, 有效提高经审业务管理水平。

4. 提高经审意见执行力

13.“新华书店工会计划”工会工作计划 篇十三

2007年我们着重抓了以下几项工作：

一、发挥民主监督作用，正确行使民主权利

依法履行职代会民主管理、民主参与和民主监督智能。

在总经理联络员会议上，就公司经营管理，安全生产、廉政建设、多经发展、职工生活等方面进行了交流，发挥了分工会民主监督作用，行使了民主管理权利。

二、积极推进“阳光工程”，深化厂务公开工作

分工会认真贯彻执行公司党委《推进阳光管理实施办法》和省电力工会《关于推进阳光管理深化厂务公开工作的意见》，分期分批公示了用户工程物资招标结果和主业基建工程物资招标结果，促进了基层厂务公开工作的深入开展。

三、积极开展献爱心活动，帮助困难群体

分工会积极组织职工献爱心活动。响应市公司号召，在“救孤助困一日捐”活动中，今年以来已慰问职工xxxx次，组织爱心捐款680xxxx。扶贫帮困活动的开展，使职工之间乐于助人，团结友爱的精神得到发扬光大。

四、丰富职工精神文化生活，组织大家积极参加各项文体活动，努力营造团结和谐的氛围，培育昂扬奋进的团队精神。职工文化活动室的建立，为广大职工营造了浓厚的学习氛围，提高了职工业余文化生活质量；一是思想观念有了极大的转变；职工文化活动室通过开展图书阅览鉴赏活动，召开职工读书座谈会，交流读书笔记，收看市场战略分析录像活动等，使职工在提高文学修养的同时，感受时代主旋律的熏陶，不断提高改革意识、市场经济理念，增强危机感、紧迫感和时代感。二是职工的政治素质得到大幅提高；工会组织通过利用职工文化活动室这一阵地举办各种思想政治研讨会和各种专题辅导或讲座，以及举办《工会法》、《劳动法》等各种法律法规的知识竞赛和安全生产知识教育，以形象、生动、有趣的形式，使职工进一步掌握党的路线、方针和政策，使职工学法、懂法的意识明显增强。三是职工的文化品位得到升华；参加了市公司组织的“职工体能测试达标活动”，号召职工人人参与，组织了爬楼梯、长跑、跳绳、扳手腕等活动，改变了职工的精神面貌，促进了职工工作积极性的增长。

用先进文化陶冶职工情操，激励职工斗志，树立团队、拼搏、争先、集体主义精神，弘扬爱岗敬业的有效载体。工会注重在“三八妇女节”、“五一国际劳动节”“五四青年节”“国庆节”和“元旦”举办形式多样，精彩纷呈的健身运动会和文艺晚会；还通过“黑板报”、“宣传画廊”的形式，宣传报导公司的好人好事以及先进典型，形成一个学先进、比先进、超先进的良好氛围。

工会将进一步倡导科学、文明、健康的生活方式；以开展群众体育系列活动为主线，加快推进现代化建设，以增强职工体质为宗旨，继续巩固群众体育工作基础；更加努力进取，不断完善和强化工会职能和规章制度、活动方式、工作方法，进一步开展丰富多彩的职工活动、进一步规范职工之家、促进工会全面发展是新时期赋予工会的重要工作，认真完成上级工会布置的任务，以乐观地进取，更加投入参与，努力构建适应供电公司经济和社会发展的服务体系，充分体现“文学艺术体育协会”在贯彻落实科学发展观，推动和谐社会发展和提高党的执政能力等方面的积极作用，在推进公司改革发展稳定的实践中立足本职，开拓进取，奋发有为，团结动员广大职工为实现“十一五”规划，推动构建社会主义和谐社会，全面建设小康社会，作出新的更大的贡献。

物资分工会2008年工作思路

2008年物资分工会按照公司党委和工会部署要求，将紧紧围绕公司“一强三优”的发展目标和“三抓一创”的工作方针，认真贯彻十六届六中全会精神，服务企业，服务基层，服务职工，动员职工为建设“一强三优”现代供电公司建功立业，做到服务大局有新作为，民主管理有新举措，职工素质有新提高，企业稳定有新局面，工会工作有新业绩。

一、开展工人阶级主人翁教育主题活动，提高参与意识

通过班组文化建设活动的开展，使企业精神

在实践中内化为职工的自觉行动，为企业文化的提升起到了基础性的支撑作用；工人阶级是社会主义建设的主力军。建设“一强三优”现代供电企业，离不开广大员工的积极参与民主管理。分工会将积极组织开展“工人阶级主人翁教育”主题活动，完善厂务公开机制以增强职工参与企业管理、推进企业发展的主动性和积极性，提高参与意识。

二、建立职工岗位成才机制，打造一流的职工队伍

建设“一强三优”现代供电公司，广大职工是主力军，必须坚持以人为本、立足本职、岗位建功、企业与员工共同发展的方针，积极营造岗位成才的良好环境，按科学发展观要求，以技术创新为主要内容，开展学习型组织创建活动、岗位练兵和技术比赛。拟开展一次仓库在在货物资的帐、货、卡，检查平比竞赛活动，为职工提供展示聪明才智的舞台。

三、开展两个安全教育活动，增强综合防范意识

廉政安全和生产安全都是工会工作的重要内容。物资战线的职工，处在反腐倡廉的前沿，廉政工作做得好不好，直接影响到供电公司的形象、企业的经济效益和队伍稳定，我们物资经营工作上去了，廉政建设工作也不能落下。2008年分工会拟开展，听报告、看录像、分析案件、“阳光管理”工程等多种方式的警示教育活动，提高职工的反腐倡廉的思想觉悟；生产安全是实现公司“一强三优”的有力保障。要提高全体员工的安全意识，做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，做到生产和安全两不误；消防工作是物资公司安全生产的一个重要组成部分，分工会拟组织一次仓库消防演习活动，做到防患于未然。

四、组织职工开展形式多样的文化和体育活动，提高职工文化素养和身体素质精神文明和物质文明是相辅相成的两个方面，分工会拟组织职工学习党的十六届六中全会精神，了解构建和谐社会的重要性。还将通过“宣传画廊”的形式，宣传报导公司的好人好事以及先进典型，形成一个学先进、比先进、超先进的良好氛围。健康的体质是各项工作的保障。通过开展群众性文体活动，构筑了具有供电特质的企业文化建设平台，进一步培育了职工的团队精神，展示了企业的良好形象。分工会拟制定体能锻炼计划，安排羽毛球、网球等健身活动，做到业余为主，工间为辅，趣味为主，竞技为辅，普及为主，提高为辅，努力营造“快乐工作，健康生活”的氛围。

五、加强工会自身建设，提升建家水平

物资分工会将按照上级工会和党支部的要求，认真学习准确把握上级精神，教育引导职工以高度的责任心和自觉性为建设“一强三优”建功立业，实现自身和企业的共同发展。

一是加强自身能力建设。理顺建全工会组织关系，完善工作机制，提高工会干部服务企业的能力。二是转变工作作风。组织广大工会干部，围绕企业发展的重大问题，职工群众关心的问题以及工会自身建设的问题，开展专项调查研究，为公司领导出谋划策，为职工群众分忧解难。

六、扶贫帮困方面

社会性扶贫帮困不但是市委、市政府下达给我公司的一项硬性指标任务，也是直接影响我公司文明单位考核的否决一票。因此，我们将在公司党、政的领导下，牵头做好这项工作，继续按照公司党委“任务落实到单位，责任落实到人头”的要求，各负其责，认真圆满地完成市委、市政府和上级工会下达的社会扶贫帮困任务。与此同时，做好本单位的送温暖工作。

2008年，我们要通过自身的不懈努力，把物资分工会建成“模范职工小家”。

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14.“新华书店工会计划”工会工作计划 篇十四

以计划生育优质服务得民心

－－北海县计生服务创建先进工会情况汇报

2005年6月1日

一、强化干部职工的技术培训

北海县计生服务站十分重视医技人员的技术培训，采取“请进来、送出去”的办法，强化技术培训。一方面于今年3月服务站专门请市计生委法规和技术指导站的4名专家，利用4天时间对全站干职工进行有关计划生育技术服务的法律法规培训和计划生育技术服务实践技能培训；另一方面，先后4次派人出去进修。4月份派出医师到江苏省徐州市妇幼保健站进修了半个月，专修妇女乳腺病查治，掌握乳腺仪的操作和使用；6月份又派出一名医生到广州威尔德公司学习固有莹光诊断仪的操作和使用；9月份一人到省计生委药具站参加有国家科研专家讲课的计划生育避孕药具知识培训班，还派出2人到市计生委参加科技培训。站内还为干职工订阅了《工人日报》、《海南工人报》、《计划生育学杂志》等报刊，提供技术人员学习。在工作中鼓励医技人员自学成材，积极参加工会、人事劳动部门的继续教育和培训，一年来，有一名医生参加自学考试获得了大专文凭，一名医生获得执业医师资格，两人获得“母婴保健许可证”，两人晋升了职称，有两人获得计划生育技术服务合格证。通过多种培训，提高了全站人员的技术服务质量和开展技术服务水平，为开展优质服务打下了基础。

二、强化干部职工的职业道德规范

北海县计划生育服务站在提高技术服务水平的同时，积极抓好干部职工的职业道德教育，把创建先进工会组织与精神文明示范窗口单位和计划生育“六好服务站”相结合，并在党员干部中开展党员示范岗和争做新时期最可爱的人活动。根据工会组织的布置，县计生服务站将《计划生育职业道德规范》制作成彩色喷绘的大型宣传牌，党员全部佩带“党员示范岗”工作牌，全体干部职工将服务承诺和照片、联系电话进行公开。在工作中还健全了各项工作制度，制定首问负责制、限时办结制、服务承诺制等制度。公开服务公约接受群众监督。通过抓制度建设和服务规范，进一步提高了计划生育服务质量。

三、强化计划生育的优质服务工程

北海县计生系统树立以人为本思想，探索建立以村为主的计划生育服务机制，全面开展计划生育“十进村十到户”，北海县计划生育生育服务站还按时从财政上交工会会费，积极开展职工业余娱乐活动，组织职工参与经济建设，增强了工会组织的凝聚力和战斗力，工会工作开展的有声地色，工会组织成为干部职工的“娘家”。

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15.如何做好新时期工会帮扶工作 篇十五

一、我国工会目前发展状况

工会已经成为了我国很多企业的必设机构之一,达到了很高的普及率,也起到了一定的作用,但是在新时代背景下,工会应该发挥更大的作用。经过调研,我们发现我国目前的工会发展状况还存在一些问题,需要及时改进,这样才能更好的保证企业的生产和发展。

(一)工会设立流于形式

虽然在我国的各个企业都有工会组织的存在,但是通过工人的反映我们发现,很多工会的设立没有起到真正的作用,很多工会的组建都成摆设。首先就是工会的设立主要是为了应付上级的检查,没有专职的负责人员。其次就是企业也不重视工会,没有给工会相应的资金支持。最后就是工会的管理权限受到限制,很多工会的管理都是由企业管理者代劳,无法发挥帮助困难职工的作用。这些问题的存在导致了工会的存在成了一种形式,长远发展下去,必然会给企业的生产带来很大的负面影响。

(二)工会职责不明确

很多企业无法意识到工会的具体作用,这就严重制约了工会的发展。工会是一个帮助职工解决困难和保护职工利益的组织,因此工会要明确自身存在的重要意义。在企业管理的过程中,领导者要充分认识到工会是企业的帮手,而不是困难的制造者。工会可以深入了了解每个基层员工的困难,并帮助他们解决困难,从而促使其努力工作,可以在很大程度上帮助企业解决很多非常实际的问题。工会的另一个作用就是保障员工的利益,当员工的利益受到侵害时,工会可以有效地对员工进行保护,解决用工者和工人之间的矛盾。

但是在现阶段的很多企业工会都无法做到这些,这主要就是因为工会对自身的职责不明确,无法对自身的定位有一个清晰的认识。这不仅给企业管理带来了困难,还不能有效地保护职工的利益,造成了一个双输的局面。

二、在新时期下做好工会帮扶工作的策略

随着经济改革的不断深入,员工们也越来越重视自身利益的保护,企业也应该认识到尊重员工就是尊重企业,保护员工就是保护企业。因此在新时期的工会帮扶工作中,工会要积极转变工作方式,切实做好困难员工的帮扶工作。

(一)完善工会帮扶制度

拥有一个完善的工会帮扶制度不仅可以提高工会的工作效率,而且还能够真正地帮助员工解决很多实际的问题。在传统的帮扶制度中,工会的管理者主要帮扶手段就是,定期去困难职工家庭进行慰问,同时发放一些生活用品或现金补助。但是这种做法往往只能解决困难职工家庭一时的困难,从长远上看,还是无法真正帮助困难职工解决问题。

对于这种情况,工会的管理者就要明白问题的根源在哪里。这是因为工会缺乏一套完善的帮扶制度。工会针对这种状况,应该制定一系列的帮扶措施,做到不仅要帮助困难职工解决眼下的问题,还要帮助他们解决长远的困难。工会应该对困难的员工做好评定工作,针对不同的困难程度进行分级,并积极制定一系列的帮扶措施,并要将这些工作内容制作成文件进行审批和公示,做到公平、公正、公开的原则。这样工会的帮扶工作才会有法可依,真正发挥工会的作用。

(二)做好工会的建设工作

企业应该重视对工会的建立,不仅要给予工会一定的资金支持,而且还要将工会的管理权限下放给工人,这样才能在根本上让工会发挥出促进企业生产的作用。工会的主要工作就是帮扶困难职工,因此在工作的过程中肯定需要资金的支持,所以加强工会的资金供给,就是在很大程度上帮助了工会的建设工作。其次工会的发展应当不受企业的制约,企业要给予工会自由发展的权利,这样工会才能够更好、更有效地解决企业和员工之间存在的问题。只要企业做好这两点,那么工会的建设工作就会获得质的飞跃。

(三)深入基层探寻职工需求

做好工会的帮扶工作,最重要的一环就是要对需要帮扶的员工有一个深入全面的了解。根据经验总结我们可以发现,一般的困难职工都存在家庭收入低、家属有疾病、家里人口多等问题,因此工会应当多进行家庭走访,多了解情况,从而制定出具有针对性的帮扶方案。

首先就是做好困难情况的了解工作,工会应该及时通过各种渠道来了解那些员工需要帮助,因为中华民族的传统就是自立自强,很多人都宁可自己受罪也不想向别人寻求帮助。因此工会应转变工作理念,积极主动地去了解那些职工在生活上和工作中有困难,变被动帮助为主动帮助。其次工会应该加强和困难职工的沟通工作,切实明白困难职工真正的需求,这样才能够将有限的帮扶资源发挥出最大的效果。最后工会一定要做好帮扶工作的后续跟踪,因为很多困难职工的问题不是工会给予了物质方面的帮助就能解决的,工会应当指派专人做好后期的跟踪帮扶工作,为困难职工出谋划策,力求每次的帮扶都能取得相应的效果。

三、小结

总而言之,在新时期的工会帮扶工作中,我们的工会帮扶工作还存在着很大的局限性,我们应该让工会切实发挥自身的作用,明确工会的职责,不再让工会成为一个摆设。只有以这些为前提,再通过建立完善的工会帮扶制度,做好工会的建设,走入基层去了解困难职工的需求,这样才能正真发挥工会在新时代背景下的帮扶作用,从而促进企业的生产和发展。

参考文献

[1]杨娟.浅谈如何做好新时期工会帮扶工作[J].企业文化(中旬刊),2014(5):125-125.

[2]张丽华.浅谈如何做好新时期工会帮扶工作[J].河北企业,2013(8):109

16.国企工会工作新思路 篇十六

关键词：国有企业工会工作新思路

近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和人员结构进行了大幅度调整，企业内部各种组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了巨大的变化，这给国有企业工会工作带来重大新困难和新挑战。国有企业要认真贯彻党的领导思想，做好工会工作，就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，探索出适应新形势发展要求的企业工会工作新路子。

一、国有企业工会工作出现的新情况

1.工会工作对象更复杂

伴随着国有企业改革的深化，现代企业制度逐渐在国有企业确立并巩固。在这种条件下，原来在计划经济环境下“无差别”的员工也逐渐发生分化，政治地位和经济待遇的分化逐渐显露出来，出现了不少职工利益群体，如管理者与打工者，合同制员工与劳务制员工等。这些不同的职工群体由于所处的地位不同，自身需求不同，对工会工作的要求也不尽相同。

2.协调劳动关系的难度增大

国有企业内部重组改制导致企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，一方面，企业经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现，因企业改革利益调整引发的劳动争议越来越频繁。作为企业工会，此时就很容易陷入“要想做好协调工作，却不知如何进行协调”的两难处境；另一方面，随着年薪制、岗级制等分配方式取代原来的“平均主义”，企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，在这样情况下，工会关心和维护弱势群体的具体利益，也只能是参与、协调和帮助，无法从根本上解决职工就业、收入等问题。

3.工会组织受到冲击

在国有企业体制改革中，由于很多企业领导对工会工作不够重视，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用，认为工会可有可无，因此在进行机构重组时，工会不可避免被合并或精简，一批工会骨干和积极分子流失，很多工会人员都不得不转为兼职或身兼数职，他们大多没有时间和精力做好工会工作，导致工会最终也成为应付党群工作的一个花架子。

4.员工的主人翁地位发生变化

随着国有企业内部重组，过去以企业为家，企业管员工一辈子的“铁饭碗””模式被打破，企业对员工的管理能力削弱，员工跳槽频繁出现，一方面不利于国有企业生产经营的稳定，另一方面也导致企业员工的凝聚力削弱，参与工会活动的热情受到压制，给工会组织开展工作造成困难。

二、新时期国企工会工作存在的问题

在市场经济不断发展，国有企业改组的今天，企业工会工作也存在一些方式不当，效率不高的问题，主要表现在一下几个方面：

1.思想观念滞后

当前，在国有企业不断深化重组、改制的今天，企业的组织结构和职工结构已经发生了深刻的变化，然而企业工会的思路调整并没有实现同步，理论政策研究以及上思维方式还仍然停留在计划经济时代，工作片面听从上级的布置与安排，缺乏创新与活力。

2.工作方法滞后

在当前国有企业内部大调整和大改制的背景下，工会工作方式缺乏针对性和实效性，没有根据关注企业基层实际和职工需求来开展工作。同时，在工作形式上，没有对新形势下的工会工作进行深入思考和分析，仍然依照以往方式开展一些没有新意的活动，达不到切实的效果。

3.工会工作人员素质不高

现代企业制度在国有企业的逐步确立，工会工作人员所掌握的工会理论知识已远远不能满足企业发展的需要，激发员工创造活力的措施不够丰富，工作创新需要进一步加强。应迫切转变思路，加速知识更新，不断强化自身素质，使工会工作逐渐适应企业快速发展的需要。

三、国企工会工作新思路

1.健全工会工作机制

当前，国企工会人员少、任务重、难度大，国企工会必须结合国有企业发展实际和工会工作的需要，建立完善各种工作机制。首先，要完善职工经济权益保障机制。应结合企业的实际情况，建立平等协商的集体合作制度，把平等协商纳入签订和履行集体合同的轨道；其次，要健全职工参与机制，为工会与企业职工的沟通联系开辟新渠道，使工会能够及时了解企业职工的困难与问题并及时采取措施；最后，要建立工会工作评判机制。让企业职工参与到工会工作的评价与监督工作中来，以职工对工会工作的满意程度作为检验工会工作质量的根本标准。

2.创新工会工作方法

新形势下，仅凭过去的老经验难以应付目前工会工作中的新问题，国企工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。一方面，国企工会干部要勇于开拓思路、创新方法，以变应变，在实践中坚持用开放的思维来看待问题，坚持用创新方法来解决问题，才能解决当前国企工会工作中存在的新问题，发挥工会在国企发展中的重要作用；另一方面，也要不断提高运用法律武器解决问题的意识与能力，学会熟练运用法律武器保证职工合法权益。工会应该坚持“二围（维）”工作方针，深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党、政反映职工群众的呼声和要求，最大限度做好职工所求，工会所能的事情，做好提高职工收入水平、改善职工生产生活条件，解决职工切身利益的问题。

3.提高工会工作人员素质

新形势下，国企工会工作任务加重，难度加大，工会干部要想做好新时期工会工作，必须提高自身素质，提高自身工作能力和水平。首先要改变以往封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，增强自身竞争观念、法律意识和信息观念；其次，要打好扎实的法律基础，能够熟练运用法律。当前，维护职工的合法权益，监督法律的有序执行都需要运用法律手段来分析和处理工会事宜；最后，要增强自己的沟通能力和协调能力。沟通能力是工会工作者应具备的基本的能力，工会干部在沟通情况、交流经验的过程中都离不开这种能力，因此，工会干部应不断完善自己，提高自身沟通和协调能力。

四、结论

当前，在国有企业体制改革的大背景下，国企工会工作存在许多前所未有的新问题和新挑戰。国企工会应迫切转变思路，创新工会工作方法，完善企业工会工作机制，才能逐渐适应市场经济条件下国企工会工作的需要，才能在党和国家工作大局中更好地发挥工会组织的重要作用。

参考文献：

[1] 吴凤才.浅谈新形势下国企工会工作的新思路[J].才智，2011（04）.

[2] 秦红玮.浅谈新形势下国企工会工作的新思路[J].经营管理者，2011（06）.

17.书店工会主席就职演讲稿 篇十七

各位领导、各位委员大家好:

在各级党组织的关怀下,在上级工会的领导及大力支持下,今天人天书店工会成立了。选举出了工会主席、工会委员,成立了员工自己的组织。这是人天公司经营发展史上的一件大事,也是人天书店全体员工政治生活中一件大喜事。可喜可贺!

成立工会组织在国企是件大事,但也是件平常的事情,但在非公企业中成立工会组织则具有不同寻常的意义,她是时代的产物,是社会发展的需求,是建立和谐社会不可缺少的组织保证。工会,对我们公司来讲还是一件新生事物,她体现了党的各级组织、上级工会以及人天公司领导对我们全体员工的关怀和爱护,也标志着我们公司的管理更加规范、更加完善。

今天我有幸被职工代表推举为这一届的工会主席,深感责任重大。面对全体员工的信任与支持,我一定尽心尽职,当好党的助手,成为群众的贴心人,依法维护职工的合法权益,带领职工积极参与企业的生产建设,让工会成为群众信得过的职工之家。

对今后工会工作,我的设想是:

第一,要组织员工学习相关的法律《工会法》、《劳动法》、《婚姻法》及党的十七大报告等与职工息息相关的法律常识,让大家在知法、懂法的情况下,学会运用法律武器维护自己的合法权益。在提高员工法律意识的同时,提高员工的责任感、使命感,在和谐社会的大背景下建设人天和谐的小环境。

第二,加强人天书店工会组织建设,充分发挥工会委员及工会小组的职能作用,保证工会工作建康、有序的发展。这届工会委员多数是第一次接触工会工作,又都是工作在主要岗位上的骨干员工,经验不多,空余时间不多。我们一定克服困难,加强学习,努力提高自身素质,尽快熟悉工作,尽早进入角色,保证成为大家信得过的工会干部。

第三,按照工会章程开展工作,将政务公开、民主管理、职工代表大会等工作落到实处。

第四,围绕公司的生产经营工作,充分发挥职工的工作积极性,让广大员工参与到公司建设中来。企业有困难,外部找市场,内部找职工。工会配合企业,带领员工开展多种形式的劳动竞赛,把实现企业经营目标变为全体员的一致行动。

第五,保障职工的合法权益,维护职工的切身利益,化解劳资矛盾,解决经济纠纷,全心全意为职工办实事,办好事。关心职工生活,做好女工保护工作,建立特殊职工档案,对困难职工给予特别的关心和及时帮助,给职工创造良好的工作和生活环境。人天书店现有员工200多人,青年人多,女员工多,且来自五湖四海,远离家乡远离亲人,为公司的发展、为实现自身价值而努力工作着。工会一定要关心他们的工作,关心他们的学习、关心他们的进步,同时,也要关心他们的生活。要认真为他们办实事,办好事,让他们感到企业的关怀和温暖,安心工作,乐于奉献。

第六,加强企业文化建设,开展多种形式的文化娱乐活动,丰富职工业余生活,促进职工身心健康,增强企业凝聚力。北京奥运年,人天书店建店十周年,在党支部的领导下,我们一定举办一个有特色的、别开生面的庆典活动。