选调生面试礼仪

2024-06-11

选调生面试礼仪（12篇）

1.选调生面试礼仪篇一

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2018年云南昭通选调生面试：如何树立选调生面试的信心

选调生面试的过程中有很多东西是很重要的，但是最为重要的是考生的信心。信心是一个人在面试过程中最为核心的东西，有信心的考生可以用所向披靡四个字来形容。而缺乏信心的考生在考场里的表现肯定是萎靡不振。如果面试的考试是向考官展示一个人的话，那么考试中考生的信心就是一个人的灵魂。没有灵魂，考试一定失败。很多考生对信心的认识很粗浅，觉得一个人的信心无法提高。这种认识是错误的，信心通过合理科学的方法是可以提高的，这个能帮助考生在面试的过程中获得考试的成功。下面中公教育专家就带领各位考生去树立自己的信心。

1.信心来自于勤奋;各位考生要注意，要想树立面试中的信心，勤奋是绝对不可少的一个环节和方向。有些考生可能不理解，勤奋就能获得信心?答案是肯定的。我们要理解，每天勤奋的训练，考生肯定会有进步。信心的积累是一个渐变的过程，只有每天勤奋的训练，慢慢考生的心态就会越来越好，也会越来越自信去看待自己。在哈佛公开课讨论信心的问题中，参加过勤奋树立信心实验的学生有百分之九十三的人在勤奋学习两周后感觉自己的自信心有明显的改善。所以每天勤奋的学习，肯定能帮助考生在面试中有信心。

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2.信心来自与积极的心理暗示;积极的心理暗示主要是要时时刻刻告诉自己，自己是可以的，只有在考试前有积极的心理暗示才能有很好的信心。考生要注意，心理暗示在心理学中有很重要的地位。这种暗示有科学依据各位考生一定要自己试试。最重要的是各位考生一定避免走入误区。考前绝对不要给自己消极的心理暗示。

3.信心来自于人的自我肯定;各位考生要注意，人的自信心其实是来自于自我的肯定，但是很多同学在训练的过程中经常是觉得自己有问题。这样的心态就会让自己逐渐的去否定自己。最终在考试的过程中就会出现问题。各位考生要注意，要知道，自己是独立的个体，去考试不要轻易去妄自菲薄，不要训练中出现一点点小的问题就否定自己。这样的训练一定出现问题。要对自己的表现接受，并且认可。要记住：只有肯定自己的人才能在考试中成功。

其实考生信心的树立是一个非常复杂的问题，也有很多种方法。在这里我们给大家分享了三种很有效的方法，希望各位考生能努力去做，争取考试通过。

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2.选调生面试礼仪篇二

1 求职前的准备

1.1 收集信息

大多数的用人企业都希望录用对本企业情况有所了解的求职者, 反而不喜欢在面试过程中对企业一无所知的求职者。了解内容例如有招聘企业的历史、企业文化、企业产品、经营状况以及招聘职位的情况等。这些信息可通过企业网页、传媒, 或者利用人脉关系进行了解, 力求更多、更全面的信息。收集中必须确保信息的准确性, 否则将会把整个面试毁于一旦。收集信息一方面能体现求职者对企业的重视, 对职位的渴望, 对工作认真的态度, 获得面试考官的好感;另一方面“知己知彼, 百战不殆”, 利用信息, 把握机会, 充分展示自己的才能和素质。

1.2 审视自己

首先需要做的就是认真审视自己, 对自己的知识水平和能力特点进行客观、细致地分析, 清楚的认识自己的现状。其次, 通过和家人、老师、朋友交流, 听取他们的意见, 反思自己、归纳自己、结合自己的性格特征, 兴趣取向等方面, 明确自己的求职方向。最后, 确定求职目标。古语说:“求其上, 得其中;求其中, 得其下;求其下, 不得。”所以无论人生目标如何, 都应该为远大理想目标而奋斗。

1.3 求职信

求职信是自我描绘的立体画像, 其目的和个人简历一样, 主要是引起招聘企业的注意争取面试机会, 但同个人简历略有不同, 简历主要叙述求职者的客观情况, 而求职信主要表述求职者的主观愿望。你要引起人事经理对你的兴趣, 首先必须写好你的求职信。求职信文字一定要简洁, 字数最好不要超过1000字。

1.4 个人简历

个人简历是一种书面的自我介绍, 是面试机会的敲门砖, 是吸引招聘企业的必备。所以, 写好一份个人简历成为求职者最主要的工作之一, 并且应该在其中尽量的展示自己最优秀的一面。个人简历不宜篇幅过长, 面试考官一般看一份简历的时间仅仅是短短的几秒钟, 因此, 要在简历中实事求是、准确无误地表达以下内容:个人基本情况、求学经历情况概述、获奖情况或取得各种资格证书情况、求职目标、社会实践、工作经历等。

1.5 求职方式的选择

求职者在准备应聘之前一定要准备好最能反映成绩和能力的文字资料, 如成绩单、毕业证书、英语证书、计算机证书、获奖证书、资格证书 (复印件) 等, 这些都是一份求职材料不可缺少的一部分, 尤其是刚刚毕业的大学生。面试机会是很值得珍惜的, 在有限的机会当中脱颖而出, 是很困难的, 因为材料准备不充分而失去理想的工作就非常惋惜和遗憾了。

2 求职面试的礼仪

2.1 仪容仪表

外在形象是给他人留下深刻第一印象的主要部分之一, 良好的个人形象会在面试中加上很好的印象分, 所以面试时的仪容仪表显得尤为重要。

2.1.1 仪容礼仪

首先头发干净整洁, 求职者除了头发清洁外, 要把头发最好修剪到:男士前不及眉, 旁不避耳, 后不及领, 不能留长发或扎小辫子, 短发能体现阳刚之美。女士长发扎起来或盘起、挽起来, 不梳披肩发, 头发不得遮盖脸, 刘海不得遮住眉, 不用花俏艳丽的发饰, 用一个素色小型饰品点缀为佳。其次是化妆, 以其扬长避短, 不仅可以使自己美丽, 更加使自己增添信心, 而且也是对自己和对他人的尊重。化妆也要遵守礼仪, 不要浓妆艳抹, 不要当众化妆, 还应检查妆面是否涂匀、是否出现残缺, 要及时补妆等。最后, 求职前要注意面部、手部的清洁, 指甲应修剪整齐, 并要保持口腔清洁和口气清新。男生应养成每天修面剃须的良好习惯。

2.1.2 仪表礼仪

仪表包括了着装和饰品, 应试当天的穿着打扮对录取与否有着举足轻重的影响。求职者对着装的选择可根据将要应聘工作的性质, 单位或企业文化来决定, 如机关、事业单位、律师业、金融业等, 要求穿着保守正统的职业装;如旅游业、汽车销售业等, 可穿适度装扮的职业装;如广告业、时尚业等, 可穿着有个性的职业装。总之, 着装应大方得体。饰品无论男女佩戴不宜过多, 特别是发出响声的饰品不但面试过程中不加分, 反而扣分。

2.2 行为举止

行为举止是一种无声的语言, 指人们身体在日常生活中呈现出的姿态、表情和风度。姿态指身体显现出来的样子, 表情则通过面部或姿态、态度来表达感情和情意, 它们直接展示一个人的气质和风度。

2.2.1 面部表情

人的面部表情, 能够传递丰富的内心情感, 是最直接地体现修养和气质的显示器。面部表情主要包括目光及微笑。

心理学家研究发现, 与一个初次见面的人会见, 45秒钟内就能产生第一印象, 往往给人的印象最深。而初次见面时面带微笑, 就可能获得热情、善良和友好的第一良好印象。微笑可以表现出温馨、亲切的表情, 能有效的缩短双方的距离, 给对方留下美好的心理感受, 从而形成融洽的交往氛围, 有利于增加面试成功率。

交谈时正视对方的眼睛是最基本的礼仪, 面试场合应正视对方的双眼和眉毛之间的部位。

2.2.2 姿态

姿态是身体显现出来的样子, 要在面试过程中把优美的姿态展现给面试考官, 留下优良的好感和信任。站姿, 上体正直, 头正两眼平视前方, 颈直, 下颌微收, 表情自然, 稍带微笑;挺胸收腹, 腰部正直, 臀部向内向上收紧;两肩平整, 双臂放松, 自然下垂, 虎口向前, 中指放在裤缝中线;两腿并拢立直、贴紧, 脚跟靠拢, 两脚尖分开似“V”字形, 夹角为60度左右。坐姿, 上身自然挺直, 两肩放松, 下巴向内微收, 两腿自然弯曲, 双脚平落地面, 双膝并拢, 双手自然放在双膝上 (有扶手时, 双手轻搭或一搭一放。无扶手时, 两手相交或轻握或呈八字形置于腿上;或左手放在左腿上, 右手搭在左手背上) 。男士双腿间距离大致与肩宽, 女士则不开为好。走姿, 身体直立, 抬头挺胸, 收腹直腰, 下颌微收, 双目前视, 面带微笑, 双肩放松, 两臂自然摆动, 摆幅以前摆约30°~35°, 后摆约15°为宜, 手掌朝向体内。起步时, 身体稍向前微倾, 重心落在前脚掌上。步幅适当, 步速平稳, 步履自然、轻盈、稳健, 轻松富有弹性。

3 面试后的礼仪

面试结束时, 不论是否如你所愿顺利被录用或者得到一个模棱两可的答复, 面试者都应注意礼貌相待, 感谢面试考官抽出宝贵时间与自己见面, 加深考官对自己的印象, 增加求职成功的可能性。

面试失败后可打电话给招聘企业咨询自己在求职面试过程中有哪些做得不够的地方, 希望对方能给自己提供一些建议, 以便今后改进。在两三天内, 也可写一封书面的或电子邮件感谢信给面试考官, 内容简洁, 开头提自己的姓名和面试时间, 中间要重新表明你对该企业、该职位的渴望, 结尾感谢面试考官, 以及加强表示自己的决心。

面试回家之后, 并不意味着面试的完结。应调整心态, 对这次面试做一次总结。首先仔细记录整个面试经过, 每个面试提问, 每个细节都要记载在面试记录手册里。面试成功与否并不是最重要的, 最重要的是从上一次面试中分析各种因素, 学到经验, 下次面试会更强。

参考文献

[1]羽西.听礼仪专家讲故事[M].北京:当代世界出版社.2008.171-183.

[2]乐轩.求职面试技巧[M].北京:中国社会出版社.2008.

[3]宋莉萍.礼仪与沟通教程[M].上海:上海财经出版社.2006.

[4][OL]http://www.lunwenchina.net.cn/paper/sdlw/20439.html

3.面试中的仪态礼仪规范篇三

关键词：面试仪态礼仪

面试已经成为许多行业职业生涯中比不可少的起始环节。礼仪的分值在面试总成绩中虽仅占 5% ，但被面试者的形象却是给考官的最直观第一印象，直接影响各项目的分数和总成绩。形象是礼仪的重要内容，面试需要与考官在较短的时间进行充分的沟通，因此，被面试者经常困惑于面试礼仪。美国心理学家麦拉宾认为，当我们评断一个人时，55%是依靠视觉得到的讯息，包括外在、表情、动作、态度等，即仪态礼仪。仪态礼仪是形象礼仪的重要组成部分，包括仪表和体态。

一、仪表礼仪

仪表包括仪容和妆饰，良好的仪表有如一张名片，所展现的是面试者的精神风貌。被面试者除了做到面容整洁，还应注重仪容和装饰。

（一）仪容

仪容即人的容貌。人的五官长相是与生俱来的，但却以面部表象情绪相互传递喜怒哀乐等内在情绪。良好的表情可以通过眼神和微笑进行后天塑造，很多礼仪培训都着力训练这两项，其意即在此。

1.眼神

人在紧张时眼神易显得恐慌，习惯性地往上看或往下看。有的考生在二十分钟的面试过程中竟然一直盯着地上，间或停留在天花板上，始终不敢看考官一眼。眼睛是心灵的窗口，缺少了目光的交汇，也就缺少了沟通的过程，没有传递真诚、友善等正能量，整个交谈无法在融洽、和谐的氛围中进行。

从面试中考官与考生的距离来看，最佳眼神注视法为三角区注视法，即注视的角度为平视，注视的时间为不少于三分之二，注视的区域为以下颚为顶点，两眼为上线所连接的倒三角区域。见面之初，应扫视全场，微微点头，行注目礼，以示尊敬和礼貌。

2.微笑

微笑是将积极向上、乐观愉悦的心情传递给对方，征服对方心灵的最好表情。在最短的时间内，尤其是因为紧张等原因导致不易笑得出来时，被广范认可的“希尔顿式”微笑建议露出六颗上牙，嘴角向上翘起，再配上眉开眼笑。

然而，“希尔顿式”微笑并不是对任何考生都适用。有的考生在整个考试过程中虽整体表现较好，但没有一丝笑容，结束前，考官问她是否会笑，她的希尔顿式微笑可以说是“笑比哭难看型”的。因此，笑得是否自然得体，关键还在于是否有效拉动笑肌。微笑没有定式，各种欢笑、甜笑、含笑、轻笑、浅笑都能够得到对方的认可，可以对着镜子反复练习。

（二）妆饰

1.发型

面试中的发型应与个人的风格和气质相一致，不易烫发、染发。男士的头发应长短适中，通常前面不能盖住额头，后面不能过颈，两侧及耳。女士发型可以是长发、短发，也可以是扎起、盘上或半披肩，但总体长度不能过肩，应体现端庄文雅。

2.配饰

面试是十分正式的场合，男士应面容整洁，不能留胡须。女士可适当化淡妆。首饰最好不佩戴，如果佩戴，不能超过三种，一般首选为耳钉或项链，但要同质同色，首选色泽为白金或银色。忌讳色泽鲜艳和款式夸张，尤其是手上一般不宜佩戴戒指和手链。

由于面试往往在陌生的地方，有些考生可能会将随身携带的包带进考场，这时，忌讳将包直接放在桌子上，而应放在椅子后面。帽子、手套、墨镜等都不应戴在身上。

二、仪态礼仪

面试的时间有限，考官最希望捕捉的信息就是考生的举止。人在举止行为中的姿势和风度不经意间就会透露出思想动态和心理活动。人的基本姿态有站、立、坐、蹲、行等，每一种姿態要做到端庄优雅，应掌握基本要领和常见的忌讳。

（一）问候

考生与考官第一次目光的接触时间为刚进门的时候，因此，问候礼一般应安排在门口。问候应态度自然、和蔼热情，问候礼应为鞠躬。行礼时，应立正站稳，男士双手自然放于身体两侧，女生双手前合。眼睛注视脚前方1.5米处，上身前倾直15至30度，并使用简单问候语。

鞠躬时忌讳颈部、臀部、膝盖等部位弯曲幅度过大，鞠躬时不宜用目光注视对方。

（二）站姿

站姿是形象的起点，也是衍生不同动态举止的起点。站姿的基本要求是头容正、肩容宽、背容直、胸容平。女士双腿可调整为“V”字型，或“丁”字型，双手交叉小腹前，右手搭在左手上。男士双腿不超过肩宽，双脚平行，双手下垂于身体两侧。

忌讳的站姿包括双手叉腰、抱胸、手放在兜内或身后、两腿分开尺度较大，小动作较多等。

（三）手势

手势是传情达意的辅助语言。面试时如果没有桌子，双手可自然放于膝上。大部分面试会有桌子，桌子上摆放答题所用纸和笔，这时，不宜将手放在膝盖上，而应置于桌子上。在与考官互动时，可掌心向上与考官进行指引式交流，在谈到自己时，应用手掌轻按自己的左胸，力度的大小、时间的长短、速度的快慢等都应适度，以显得端庄、大方、诚恳。

不当的手势会引发交际双方沟通障碍，考场上，忌讳用一只手指指引考官，忌讳摁笔、挠后脑、抓耳垂、用手托腮、捂嘴巴、揉搓手指等紧张或缺乏自信的动作。

（四）坐姿

坐姿是面试中持续时间最长的仪态，良好的坐姿会给面试考官以镇定自若、成竹在胸的印象。入座时应先至座位前，稳稳坐下，胸与桌边一至两拳远，身体在椅子的二分之一至三分之二处，男士微微张开双腿而坐，女士双膝并拢，小腿与地面垂直，上身挺直并微微向前倾斜。女士如穿裙子入座，应先将裙子后摆前拢一下再入座，显得端庄娴静。

忌讳一只胳膊拄在桌子上，两肩一高一低，两脚不能抖动，不可以跷二郎腿，这些故作放松状容易让人觉得对考试的不重视和对考官的不够尊重，更容易使人联想到此人的工作作风懈怠。

（五）行姿

行姿最能体现考生精神抖擞、昂扬向上的精神风貌。优雅的行姿应为双目向前平视，面带微笑收下颚，上身挺直，挺胸收腹，重心稍前倾，手臂伸直，以肩关节为轴自然摆动，双脚分开的幅度为垂柳的柳叶，双腿行走的路线为垂柳的柳枝，两脚迈开的幅度为1.5个鞋长，这样就会给人“行如风”的感觉。

行姿忌讳内外八字、弯腰驼背、歪肩晃膀、步子太大或太小、扭腰摆臀等。

（六）蹲姿

考官可能会安排捡起地上的物品，这时，优雅的蹲姿可以为自己加分。常用的蹲姿为高低式，站在所取物品旁边，正身对考官，左脚在前、全脚掌着地，左小腿基本垂直于地面，右脚在后，提起脚跟，中心和臀部向下，上身挺直。

忌讳背对考官，低头、弓背、翘臀、双腿平行叉开、露出后腰等。

（七）告别

面试结束后，应主动向考官做简短感谢告别。应起身并将椅子扶正，走到房门时，应说声“谢谢，再见”，正身向内，身体后退，轻轻关上门。忌讳头也不回扬长而去。

参考文献：

[1]王奕.论求职过程中的礼仪素养[J].中国劳动关系学院学报，2007.（6）.

4.四川选调生面试经验篇四

一、调整心理波动

放平心态永远是第一位的。不管成绩如何，面试备考的准备都是非常必要的。考生能进入面试就已经证明了自己的能力和实力，成绩无论靠前还是靠后，都是佼佼者和幸运儿。当下，笔试成绩已成为过去，不可改变，能够改变的是接下来的面试。考生投入积极的备考状态是迫在眉睫的事情，是重中之重。自己还有希望，毕竟，笑到最后的才是真正的英雄。退一步说，考生即使面试失利，相关的准备工作也不是白白浪费时间，学的知识永远是自己的，对于自己以后的工作和生活也会有很大的帮助。

有的考生认为，笔试我“裸考”还这么好，面试肯定也不在话下，用不着再费力学习了。一定要记得，你的竞争对手并没有放弃努力，他有可能正在付出120%的努力准备超越你。

有一位考生的经历值得大家引以为戒。一位名牌毕业的学生，参加了选调生考试，笔试成绩第一，自认为无人可以超越，忽视了对面试的准备和复习。在后来的面试中，却被一位笔试比自己差、并非名牌大学毕业的竞争对手所打败。当时，他很不服气，认为肯定这位后来者有“关系”。但后来的调查结果却并非如此，这位考生什么关系也没有，父母是一位普普通通的农民。这位成功者是靠他的能力和才华吸引了考官。所以，笔试成绩高的考生切忌不要得意忘形、沾沾自喜、过于乐观，应该保持头脑冷静、戒骄戒躁，投入到复习的“战斗”中。

还有一位考生，笔试成绩是所报岗位最后一名，但他并没有轻言放弃，没有放弃成功的希望。他为面试做了充分的准备，包括购买相关书籍，进行面试现场模拟，练习礼仪……最后，面试时迸发了前所未有的能力，夺得了第一的好成绩，成功“翻盘”。所以，笔试成绩差的，也不要心灰意冷、轻言放弃，应从不良情绪中脱离出来，投入复习准备之中。

让我们忧虑的是，有的同学，笔试考的很好，第一、第二名，竟然没去参加面试。问及原因，说是对面试不了解，认为来不及准备面试，所以就放弃了。人生能有几次搏，机会可遇不可求，就这样让机会溜走，真是人生一大遗憾，实在可惜。

二、做好计划准备

面试考查的是一个人的思维方式、反应速度、语言表达、心理素质、外在气质等多方面素质，是一个人综合能力和素质的展现，所以，一定要做好知识的积累和准备工作。在面试紧张的氛围中，很少有人会超常发挥，如果有，那也需要有一定的基础。因此，考生一定要结合自己的实际，制定一个合理有效的复习计划。购买相关书籍，借助网络学习，进行模拟练习……注意，这个过程一定要分步骤、分阶段，并且要有针对性。针对自己的短板，进行专项练习。有的考生知识储备不足，就需要随时关注时政热点，每天看报纸、看新闻;有的考生语言不流畅，就需要进行口语表达练习，进行诵读、演讲训练，还可以借助相关视频，学习模拟谈话的表情、语调。

三、走出“瓶颈”期

在准备过程中，考生往往会出现准备不到位的情况，付出很多，收获却不大。这是由于考生缺乏合理的规划、复习准备带有很大的盲目性所致。为了避免这种盲目性，考生可以到一些比较正规的专业的培训机构进行专门的咨询和测评，找专业的老师进行辅导，进行全真模拟和练习，以保证面试备考的有效性。

随着学习的深入，考生往往会出现自我否定的情况。越来越没有底气，认为自己这也不行那也不行，越学越不会。这时，往往会出现两种情况：一是心灰意冷，自我放弃;另一种是拼命狂学，搞题海战术，最后搞得自己身心俱疲，取得的实际效果也差强人意。这个时候，考生切莫慌张。考生可以找专业的人士进行指导，掌握正确的学习方法，掌握每一类题型的答题方法和技巧，有针对性地进行相应的准备和复习，针对弱项，进行“专攻”。有的考生以押题、背题作为备考的重点，存有取巧心理，也是不可取的。备考是一个并不轻松的过程，建议考生在必要时可以进行专业的心理疏导和帮助，保证自己以最佳的状态参加面试。

四、不言放弃

说到面试，其实到了最后，就不再仅仅是知识的较量，而是心态的较量了。很多面试失利的考生多数是输给了自己的心态，担心、焦虑、恐惧……，往往面试没开始，在心理上已经输给了竞争对手。所以，考生在备考时，应该挖掘自己潜在的力量，时刻提醒自己“我能行”。给自己一个鼓励和良好的预判，才能以自信积极的心态去迎接面试!

[四川选调生面试经验]

5.选调生面试83分答案篇五

第一：国家出台政策，按农民的种植亩数对其予以一定的补偿，对提升我国农民的种植意愿有其积极的促进作用，保障了我国农民的基本利益，提升了粮食在我国的战略地位。

第二：众所周知，我过农民人口占总人口数量的70%以上，农民通过国家补偿的途径，使自己的生计问题得到保障，生活温饱，农民种植意愿自然提升。

第三：农民利益得到保障，有利于维持农村的稳定，更有利于推进社会主义新农村的建设进程。

总之，国家出台此政策，是经过反复论证，反复考察而推行的，我对此政策是持肯定，赞同态度的。回答完毕。

（2）现在你镇里要组织一次党员模范学习大会，要你负责此次活动，你将怎么组织？在活动前提要注意什么问题？

答：对此次党员模范学习大会的组织，我将从一下几方面开展我的工作：

第一：调查此次活动的具体情况，制定学习大会的初步方案，包括：大会召开的时间，地点，参与人员，大会流程及经费预算等，广泛征集同事及领导的意见，完善方案，报送领导审批。

第二，计划通过后，组织人员召开会议，介绍方案内容，对人员分组分工，落实责任：做好会议现场的硬件设置布置，联系模范党员，组织模范党员先进事迹，通知相关党员参加活动等。

第三：大会召开过程中，加强与各相关人员的联系，灵活应对，处理好应急处理措施，及时将相关情况向领导汇报。

第四：大会结束，要对此次党员学习大会总出一个总结，总结其中的得与失，成败，为下次组织作好准备，上报领导。

（3）为了优化教育资源，进行村与村之间的学校合并，有一间小学，因为路程离中心小学较远，村干部不同意学校合并，次事交由你负责，你怎么处理？

答：我作为次件事件的负责人，将从以下几方面开展我的协调工作：

第一：我会与此小学的负责人和当地干部取得联系，对其说明合并学校的好处，动之以情，晓之以理，说明教育资源的优化有利于提升学生的学习能力，实现精英化教育。希望得到对方的理解与配合

第二：向其承诺：对于该小学与中心小学的路程较远问题，我方将采取一定的措施：如向上级领导申请经费，购买校巴，负责学生的上下课接送。

第三：做好村与村之间的教育资源优化，选拔优秀教师，培训后进教师，做好学生接送工作，保证每一位学生都能按时上下课，保证每位学生的学业质量。以实际行动说服当地干部与学校领导。

（4）接到通知，你村所管辖范围，出现猛烈山火，你作为村干部，应如何处理？

答：作为一名村干部，我将从以下几个方面开始我的工作：

第一：立刻抽调村里精干干部组成应急工作小组，第一时间赶赴出事地点，在途中与消防部门及医疗部门取得联系，希望他们组织一支业务素质高，技术精湛的队伍一同赶赴现场。

第二：到达现场后，分析现场火势情况，根据现实情况作出人员安排：一部分人

员做好现场秩序维持工作，避免更大的灾难发生；一部分与积极配合消防部门工作，共同扑灭山火；一部分与协助医疗人员，对伤员进行急救处理。

第三：事后，要多此次山火的起因作出调查，对相关人员予以教育批评。

6.2010年重庆选调生面试真题篇六

2010年4月24日上午重庆市选调生面试无领导小组讨论真题

一、请你阅读下面的材料，并对材料后提出的问题进行思考，最好拟出发言提纲，以备讨论。

河北一个县城为了办好梨花节，选拔160 名年轻形象好的教师当导游，并派县人武部的教官进行军事化培训，此种做法引起社会广泛关注，你赞成还是反对？

二、“无领导小组讨论”考生须知

（1）主考官提出问题后，第一名考生可用2 分钟时间思考，可拟写提纲。（2）每位考生按抽签顺序每人限2 分钟一次发言阐明自己的基本观点。

（3）依次发言结束后，考生间可进行自由交叉辩论；在辩论过程中考生可更改自己的原始观点，但对新观点必须明确说明。

（4）辩论结束后，考生将拟写的发言提纲及草稿纸交给主考官或考务人员，考生退场。

【试题分析】

本体以梨花节为背景，针对河北某县举办梨花节选教师做导游，派人武部培训，从而引发社会关注的具体事例。

题目中给出了两个选项：赞成或者反对。但事实上在题目背后的问题还是比较复杂的，本体考查的根本目的并不是立场的表态，而是通过考生阐明观点和自由辩论的全过程，考查考生的思考是否深入、是否全面，是否有逻辑性。因此，考生实际可以选择的有三种表态：基本赞成，基本反对，中庸立场。三种选择只要能够自圆其说，并在面试环节中给考官留下良好的印象，充分展示出自己的才能，便符合用人单位考察的初衷。

对这一案例的赞成理由大致如下：

（1）梨花节是该县的一件大事，对于该县发展有广泛的影响，因此，应该认真办，下大力气办好，请教师做导游、进行培训十分有必要。梨花节对于发展该县旅游业有推动作用。梨花节期间，各地游客到本县赏花、踏青、旅游，对该县餐饮业、住宿及其他旅游相关行业有拉动作用。梨花节有利于促进本县精神文明发展。梨花节期间，各类文化活动、民间文艺表演如书法、画展、音乐演奏、舞龙舞狮、秧歌大赛、摄影等的举办，对于丰富群众生活有很大的益处。

梨花节是该县的一张名片，对于提升城市知名度、招商引资有重要作用，项目签约往往达几十亿。“梨花为媒，文化搭台，经贸唱戏”做法是有益尝试，值得鼓励。在进行重大活动统筹时要看到主要任务是什么，该县梨花节期间主要任务是保证活动取得最好效果，因此，借调部分教师，由人武部进行培训符合该要求。

（2）教师招募一是属于自愿行为，广大教师报名踊跃，教育部门可以特事特办。二是对于提升年轻教师的综合素质也有帮助，利于教师在繁忙教学生活中身心的调节。三是只要学校统筹安排好教学规划，对正常教学影响很校四是教师形象好、责任心强！综合素质较高，对于讲解相关只是也较为熟练，非常合适。

（3）该县目前旅游业不发达，相关导游人才极少，应看到该县的这一不利情况，采取此办法是迫不得已。

（4）人武部进行军事化训练有利于提高导游队伍的纪律性和执行力，便于梨花节的服务到位和良好运行。

对这一案例的反对理由大致如下：

（1）教师招募严重影响教学，梨花节一般在十天以上，会对正常教学秩序造成干扰。可以请专业的导游公司或招募大学生进行社会实践，完全没有请教师的必要。这是对教师权利的侵犯和对正常教学秩序的严重冲击。

（2）人武部教官有自身职责，担任教官会影响正常工作。请有关公司培训即可，没有必要动用人武部教官。

（3）这是地方政委的一次作秀，招商引资应注重提升城市内涵而不仅仅注重城市外在形象，应该在发展当地经济和改善民生上下功夫而不是做便面功夫。梨花节对本县竞争力的提高并没有太大作用，谨防梨花节成为面子工程。

（4）该县经济要发展，根本不在人才，人才的根本在教育。牺牲正常的教学活动去满足梨花节的需要，对该县教师教育发展等有严重不利影响，容易使人们形成政府只重短期经济发展，不重视教育事业的不良印象，不利于学生的成长和成才。持中庸立场的考生，要既看到该县举办梨花节的出发点是好的，也要看到在具体执行中存在的问题，并尽可能提出针对该案例更好的方案，符合当地人民实际需求和该县的长远发展。

2010年4月 24日下午重庆市选调生面试无领导小组讨论真题

一、请你用阅读下面的材料，并对材料后提出的问题进行思考，最好拟出发言提纲，以备讨论。

山东省某地区选拔年青科级领导干部，其中七名年青干部中有六名是80 后，而且最小的只有23 岁，对此网络上有很多人对它们的年龄和能力表示质疑，你对这件事情有什么看法？

二、“无领导小组讨论”考生须知

（1）主考官提出问题后，第一名考生可用2 分钟时间思考，可拟用提纲。（2）每位考生按抽签顺序每人限2 分钟依次发言阐明自己的基本观点。

（3）依次发言结束后，考生间可进行自由交叉辩论；在辩论过程中考生可更改自己的原始观点，但对新观点必须明确说明。

（4）辩论结束后，考生将拟写的发言提纲及草稿纸交给主考官或考务人员，考生退场。【试题分析】

本题主题是考察基层干部年轻化问题，针对网络上对年轻干部能力和年龄的质疑，每位考生可提出自己在这一热点问题上的看法，并对年轻干部的优势和不足等进行充分辩论，最后小组通过辩论，达成对干部年轻化较为全面、准确、一致性的认识。

阐明自己观点的阶段，就是要求考生表态，针对山东省出现的该现象，可以表态如下：（1）这是干部年轻化方面进行的很好的尝试，值得鼓励。

（2）网络质疑体现了群众对干部选拔过程的监督，对干部选择的公正性、透明性、时效性都有良好的促进作用，因此，必须重视群众监督，规避干部年轻化中可能出现的问题。（3）要看到年轻干部的优势，创造条件让他们脱颖而出；也要看到年轻干部的劣势，对他们加强培养和心里关怀。

（4）要形成公正透明的选拔制度，能上能下，提供更好的平台。接下来的自由辩论环节，是考生充分展示才华的机会，考生在辩论中可以注意以下几点：

年轻干部的优势和劣势

年轻干部的优势，大致有以下几方面； 1）有激情，有干劲，工作热情高。2）学历高，知识面较宽，观念新颖，思维活跃。

3）有创新意识，有闯劲，成长的空间比较大。

年轻干部的劣势，大致有以下几方面： 1）社会经验不够丰富。2）缺乏实绩支撑。

3）对社会认识不够深刻，业务素质欠缺。4）心理不成熟

当前干部选拔存在的问题

1）当前某些地方误把干部“年轻化”等同于“低龄化”，为年轻化而年轻化，既有违中央的要求，也不利于年轻干部的成长。选拔的干部缺乏阅历，缺乏实绩，自然无法让群众认可。2）个别地方选拔年轻干部甚至有暗箱操作，甚至有腐败行为，自然会引起人民群众的质疑。

在自由辩论时可以适当引用一些素材，使得辩论更加生动，富有感染力：

古语有：“甘罗十二为丞相，韩信二十拜大将”的说法，诸葛亮27 岁出山就帮助刘备三分天下有其一，拿破仑26 岁就成为法国意大利方面军的总司令，至于近现代，年轻时便脱颖而出的杰出人才更是数不胜数。周恩来总理26 岁时便担任黄埔军校政治部主任，邓小平26 岁就领导了百色起义，克林顿30 岁是就已经做州长了。解放后1955 年授衔的将领中，长征时元帅平均年龄36，大将平均年龄31，中将平均年龄28，少将平均年龄仅有24 岁，因此，提拔重用有作为的年轻干部，对党执政能力的提高有促进作用。

今后干部年轻化的对策

1）在选拔程序上，要坚持公开、透明、民主，严格把关，加强监督。严格防止年轻干部提拔中的暗箱操作，发现一起查处一起，决不姑息绝不迁就。

2）在选拔考察上，要加强对干部的综合能力考核。提拔干部关键看思想作风、业务素质是否符合要求，打破论资排辈的痼疾，形成能者上、庸者下的氛围，有利于人才的良性流动和健康成长。

3）在选拔理念上，要坚持“制度选人”，而不是“人选人”，形成良好的干部内部竞争机制，完善公务员晋升或处分的各项规章制度，符合人民对干部选拔的期望。4）在选拔监督上，要加强群众监督，必要时可以创造机会让公众理性参与。

5）在选拔原则上，最重要的是坚持德才兼备，以德为先，不能搞年龄一刀切，宁可要符合前者要求、经验丰富的老同志，也不要业务不熟练，经验欠缺，不符合职位要求的年轻人。

„„

考生应结合自己对该问题的实际了解，在依次发言和自由辩

7.选调生面试综合分析：双观点题篇七

选调生面试综合分析：双观点题

华图教育李欣慧

在公务员面试中，大家都知道综合分析题是所有面试题里面比较重要的一类题型，这一类题型又分为三个部分，分别为积极类、消极类、辩证类。积极类的着重去分析一下其意义、价值;我们都知道消极类和辩证类的很好回答，消极类的针对其现象分析一下出现此种现象的原因，然后针对原因提出相应的解决对策，这在我们公务员面试中的思路很常规;辩证类就是一分为二，全面去看待问题，积极的和消极类的全部解析一下。

但是在观点类的题目中，有这样一种题目，给出两个观点，这两个观点通常是两类人的观点，两个观点有时候是矛盾的，有时候又是并列的。所以考生在分析的时候就会陷入两难境地，到底支不支持其中的一个观点，这类题我选择了支持的观点，但是另一个观点要不然回答，要不要提及等等问题，很多考生就会彷徨，下面，我们具体来看一下如何做答这一类的题目。

例1：顾炎武说：“天下兴亡匹夫有责”，也有人说：“匹夫兴亡天下有责”，对此你怎么看?这是一道双观点的题目，我们首先应该两句话分别解释含义。然后阐述两句话表面上是矛盾的、对立的，但是按照马克思辩证唯物主义的观点，两者又是辩证的、统一的，有其内在的必然联系„„因此，我们必须坚持具体问题具体分析。分别论述各自适用的情况、意义和价值。最后站在公务员的角度总结、表态。

具体的解析如下：

(1)民族的存亡,是每一个公民的责任;个人的成败又与国家的兴衰有紧密的联系

(2)这两句话表面上看起来是矛盾的，但其实是有其内在联系的，即个人与国家社会的辩证关系;

(3)国家的繁荣昌盛与我们每个人息息相关，离不开我们每个社会成员的努力;个人的发展也需要国家和社会的支持。

(4)联系自身

例2：谦虚使人进步，骄傲使人落后。有人说：在求职中骄傲使人进步，谦虚使人落后。你怎么看?我们具体来解析一下：(就话论话)这样两句话表面上看起来是对立的、矛盾的，但实际上是辨证的、统一的，对此我有以下几点看法：

政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师

(就话论理)在工作、事业、学习以及为人处事等方面，我们应该戒骄戒躁、谦虚谨慎。谦虚使人进步、骄傲使人落后这是被实践证明了的真理，如果我们自高自大、自满自负、目中无人肯定要落后。在求职中的骄傲是一种自信的表现，求职体现公平、竟争、择优的原则，竟争的结果是优胜劣汰，如果在求职中一味的谦逊、过分的谦虚，不敢展示自己的才华、才能、才智。得不到考官的认可，那么肯定要失败。当然也反对夸夸其谈、言过其实的作法。(就话论人)总之，这两种说法各有各自的适用环境，作为青年人，应该将两者结合起来：做人谦虚使人进步，做事自信使人成功。

最后，总结一下双观点最常见的内在联系：

(1)这两句话都有道理，尽管表面是矛盾的、对立的、相反的。

(2)两句话都有片面性，需要结合起来全面看待。

(3)但是按照辩证唯物主义观点，二者有内在的、必然的联系，从相反的结果共同说明了：任何真理都是相对的，世界没有绝对真理。因此，要坚持具体情况具体分析。

(华图教育李欣慧 2014年5月28日)

8.选调生面试礼仪篇八

如果说笔试重点在于测查一个人的智商，那么选调生面试可以说是重点考察考生的情商，其测查的标准就是选调生岗位所必备的素质。为了方便考生应对面试，根据面试侧重考察能力的不同，把面试的试题分为综合分析类、计划组织类、人际关系类、言语表达类、自我认知类等五种题型，这五种题型的具体答法虽不同，但究其实质可以归纳为三点，即言之有物、言之有理、言之有序。“言之有物”指的是考生在答题时，千万不能泛泛而谈，要具体化。比如在自我认知类题型中，常见的一道面试题是“请你简单的做一个自我介绍。”一见此题，大部分考生定会心中窃喜，自我介绍这还不简单，不就是说一下自己的姓名和毕业院校吗，再不然就是炫耀一下自己参加了什么活动，得了什么奖。三分钟的自我介绍，一分钟搞定，然后就是考官疑惑的眼神，“介绍完了?”“完了”。是真的完了，千万别以为答得越少越好。

面试的用意在于考官能够更深刻的了解考生，怎么了解，就是通过沟通。因此，你要把握面试的每一分钟，通过面试中的每一句话，尽可能的向考官传达他所要了解的信息，让他觉得你是最适合这个岗位的。

再回头看此题，要让自己的答案丰盈起来，就是要做到“言之有物”。比如谈到自己组织能力超强时，可以详谈一下自己参加的某个项目，在项目中所担当的角色，在面临突发事件时，所采取的解决措施，这样既容易让考官清晰地看到你的能力，又不至于让他觉得你夸夸奇谈，不够真诚。此外，通过讲故事的方式来回答问题，也能提高考官的兴趣，增强考官的注意力。

“言之有理”指的是考生在答题时，一定要有论据支撑，且论据不能违背国家相应的法律法规和政策制度。绝不要认为自己的见解越新颖越好，愤青是不适合在面试中出现的。国家选调生绝不是什么意见分子，其素质要求第一点就是始终拥护中国共产党，政治立场够坚定。此外，也要注意，选调生面试是为了选拔公职人员，你的身份是准选调生，你的立场应从国家整体利益出发，顾全大局，依法办事，在答题时切忌大众思维。比如在如何看待城管和小贩之间矛盾的问题上，要做到全面分析问题，切实解决问题，而不是根据自身的情感倾向，偏袒某一方，大发牢骚。总之，就是要具备“政府思维力”，依法办事，顾全大局，服务群众，奉献社会。

“言之有序”指的是考生在答题时，根据人类思考习惯，有条理的、以符合语言规则的方式，清晰地作答，切忌逻辑混乱，想到哪，说到哪。你要相信这泱泱大国是不缺优秀人才的，考官不都是有耐心的，没有人愿意耗费时间和精力去分析你的观点是否精辟。你要做的就是干净利落，让考官不费力就能听明白你在说什么，即“言之有序”。

9.选调生面试礼仪篇九

文京面试专家经过深入研究，对近年来湖南省选调生面试的命题规律进行了精心梳理，带领广大考生分析一下湖南省选调生的面试题目命题规律及变化趋势。

通过系统分析，湖南省选调生面试考情具有如下特征：面试题目类型大致分为五类：自我认知与职位匹配、综合分析、人际沟通、组织管理、应急应变。

2010年湖南选调生面试考试真题：

1.“‘现实生活中，喜欢抱怨的人一般能力比较差’，你怎么理解这句话?”“乡镇工作单调乏味，你怎么看这一观点?”。

这三道题虽然同属自我认知，但是不难看出2010年的真题对自我认知能力的考察更为隐蔽，通常采用“投射”方式进行表述，看似要求对现象或观点进行客观评价，实则投射考生自身的职业态度与价值取向。与传统的直接问答类自我认知题目相比，作答难度显著增加。应对自我认知题型的关键在于考生是否能够深刻理解选调生的职位角色与选调生所从事的工作。在备考阶段，考生在了解选调生相关信息的基础上，通过对职位要求的能力、素质、性格、经历等进行提炼和归纳，与从而将自己与岗位的匹配性嵌入答题之中。

2.湖南省2010年选调生面试题目当中，应急应变题目较多，且难度比较大。结合全国范围内公职面试的整体趋势，应急应变类是今后面试的考察重点，考生需要对这类题型充分关注与重视，以真题为例：

第一题：领导派你和两个同事工作，去某单位办手续，两个同事因为工作上发生

分歧，情绪激动，恶语相向，你怎么办?

第二题：你和乡长下村，有急事，路上车子被很多村民围了，要求乡长解决问题，你怎么办?

第三题：领导不在，有人找你反应情况，情绪很激动，你怎么处理这个情况?

应急应变类题型的一大特点是题目中有明显的情境冲突，命题方式极为灵活，需要考生结合题目情境加以应对，很难提炼共性。但是解答应急应变类题目也有一定的方法和技巧。一方面，考生要注意突出“应急”特点，答题时渲染紧张的气氛，比如语言表述中采用“立即”、“马上”、“迅速”等词汇来体现紧急性。另一方面，在处理群众问题时，考生要谨记身份，牢记“群众利益无小事”的态度与立场，注意化解和引导，避免矛盾扩大化。

知己知彼，百战不殆。只有提高面试备考的针对性，才能在考场中脱颖而出。最后，华图面试专家祝各位考生顺利通过面试!

2011年湖南选调生面试考试真题：

敬老院有45位五保户，然而每人每个月只有150元的补助，因物价上涨等原因，敬老院经费不足，无法维持这些老人的生活，乡镇领导通知你要你来解决，请问你有什么好的建议？

【试题分析】综合分析题

【参考答案】

随着农村经济改革的深入发展，农村五保户的供养情况有了极大的改善。然而，随着物价的上涨等原因，农村五保供养资金依然紧张，部分镇、村在维持农村五保基本生活保障方面遇到了一些困难。

针对题干中敬老院无法继续维持五保户老人生活的状况，我有如下建议：

第一，提高政府财政补贴。根据敬老院预算情况，政府财政要定期及时安排财政补贴，确保敬老院的基本运转经费，县财政在全县统筹的基础上要对敬老院进行资金的优先投入，给予一定的补助，并且要依据相关的条例，根据实际情况，适时的调整补贴金额。

第二，争取社会公益机构与爱心人士的帮助。向社会发起倡议，鼓励公益力量关注敬老院老人的生活，可以向社会慈善机构和公益基金争取资金援助，也可以与爱心组织、爱心企业取得联系，争取他们的定向扶持和帮助。

第三，积极探索“以院养院”模式。根据老人的身体情况，结合敬老院实际，发动老人们发展院办经济，增强敬老院自身造血功能。老人们通过自己的劳动，种一些蔬菜瓜果、搞一点小规模养殖，既愉悦了身心，又节省了开支、增加敬老院收入。

我相信，我们不仅能够而且必须尽快解决这一困难、走出困境，让敬老院的老人们多一份关爱，多一些信心，多一缕欢乐。

【文京专家点睛】

答好本题的关键是，要充分打开思路。随着人口老龄化问题越来越明显，敬老院今后的发展空间无疑是巨大的。我们要多角度研究分析老年人的各种需求，除了政府，争取吸引社会更多的资源和力量为老年人服务。

2012年湖南选调生面试考试真题：

1.题干关键词国家大力倡导新农村文化建设在基层有一些好的做法例如建设农家书屋，但也有一些低俗文化现象存在，例如聚众赌博封建迷信等现象。

问题：如果你作为农村文化专干，你对新农村文化建设有什么想法和什么工作打算？

【题型分析】综合分析题

【参考答案】

新农村文化建设中，一些好的文化措施得不到群众认可，聚众赌博等却大行其道，主要有以下两个原因：一，许多文化措施离农民生活较远，无法调动广大村民参与的积极性；二，对负面文化的危害宣传不足，缺乏对相关人员的劝导和惩戒。

作为农村文化的专业服务者，我认为可以从以下几方面着手：

第一，当地基层派出所要加大对聚众赌博、封建迷信等不良文化行为的打击力度，对于通过赌博、迷信等行为骗取村民钱财、毒化群众心灵的有关人员，应建立违法档案，进行严格惩处。

第二，要通过农村广播、农村文化墙、宣传图册、乡镇电视台等多种媒体，多管齐下，广泛宣传负面文化行为给人们带来的危害，大力倡导学习农业科技、节约农家图书等正面文化行为，让人们通过科技、文化的力量快速致富。

第三，可以邀请本市医学专家到乡村作现场讲座，劝导村民有病要去医院，而不要以为迷信可以治病。

第四，增强新农村文化建设的趣味性和与生活的关联度。农家书屋要多购置和农村生活、生产相关的书籍，CD等，让农民喜读，乐读。可以在村民中开展“科技致富、知识致富”的评比，让先进村民带动大家共同进步。定期举办农村联欢晚会，邀请表演团队为村民们献上文艺大餐。

在今后的工作中，我的工作打算是：一是要和以村长为首的基层人员们做好沟通，保证各项文化措施得到较好执行；二是要广泛深入群众，和群众心连心，通过我们的耐心服务让群众感受到正面文化的魅力，享受到实际的好处和情操陶冶。

【文京专家点睛】

作答试题有没有套路可循？如果说有套路的话，那就是一个题目一个套路。例如本题，题目里明确要求要谈工作想法和工作打算，那就要在开头点题后迅速的进入这一框架，严格按照题目的要求作答，审题正确，才是作答圆满的第一要务。

2．有个村民横穿马路被大巴车撞死了，家属因对赔偿款不满意，扬言要把尸体拖到政府门口来闹事，但并没有这么做，如果你作为该乡政府的工作人员，你有什么好的解决办法？

【试题分析】情景应变题

【参考答案】

对于该村民的不幸，我也感到很沉痛，而死者家属的扬言也只是发泄自己的悲伤情绪，我作为乡政府的工作人员，最好的解决办法就是以公正的态度进行正确的疏导，让死者家属的悲伤情绪得到正常宣泄。

首先，我会找到交警部门了解这起车祸的详细情况，包括车祸的起因、现场的处理、责任的鉴定、赔偿的进展等，尤其对于责任的鉴定和赔偿的进展情况要详细了解，以及相关的法律法规也要掌握好。

其次，与该村的村长取得联系，向他了解死者家属现在的情况。将了解到的信息进行集中汇总向领导反映，向领导说明我有必要前往该村民家里进行慰问和了解。向领导申请一点经费，准备一些慰问品。

再次，请该村村长带着我一同到死者家进行慰问，慰问时，我会代表乡政府向死者家属表示哀悼，请他们节哀顺变。接着与死者家属进行深入交谈，耐心听取他们的诉求，对他们的疑虑一一进行解答，尤其要将这次事故的鉴定和赔偿解释清楚，消除他们的误会。当然，如果他们反映的情况与我之前了解的信息有不符之处，那我会详细记录下来，并保证我一定会帮助他们将情况反映清楚，请他们放心。

最后，慰问结束后，及时向领导汇报，假如前面村民反映的情况有不同之处，我会在仔细核实后向领导说明情况，并在这之后迅速会同交警部门协商和处理，保证能够给死者家属公正的说法。

【文京专家点睛】

10.选调生面试礼仪篇十

1.有四条直线，可以组成‘王’或‘口’等，也可组成长方形、棱形等图形，结合实际谈谈你的看法?（听题）

2.后勤集团计划做一项调查对后期工作开展做出改革，领导将此事交由你负责，请问你将从哪些途径进行调查，调查完成后你向领导汇报的重点是哪些?（听题）

3.(该题有题签，上面是一个电脑的键盘)题目：每个键都有自己独特的功能也可以也有组合功能，比如shift 键可以删除，shift加v键可以恢复删除，请任选一个主题结合实际谈谈对你的启示。（看图题）

4.小王夫妇户口在B地，居住在A地，下面是他们前去办理生育证与工作人员的对话：A地：你户口在B地应该去那办理

B地：你们在AB办理都可以，但是你居住在A地，在那办理以后办事方便，你还是去A地吧

问题：请对AB两地的工作人员的做法进行评价。

当你答完后，考官又追问：

如果你是工作人员你怎么做?

2014年安徽公务员面试真题(6月28日)

第一题：有人说只有不断尝试才能抓住更多机会，也有人说懂得舍取，你又怎么看?

第二题：是小王经常出差，和单位人沟通不足，没有进修机会，很沮丧，没有归属感，问应该怎么办?

第三题：你是基层工作人员，准备选拔乡村医生到省城学习培训，你是组织者，怎么保证公平?

材料题：（第一句）三年来，你第一次回家乡。。。（最后一句）遥望窗户，再过几年，你的家乡又会是什么样呢？中间填补内容。

安徽省2014年公务员面试真题及解析（6.29）

1、1的365次方等于1,0.99的365次方等于0.03,1.01的365次方等于37，谈谈对这个公式的启示。，谈谈对这个公式的启示。

2、小张新到单位，工作认真负责，经常加班加点，得到领导和同事信任，但是一段时间后，同事对他非常客气和疏远，请帮他分析原因并提一些建议。

3、单位开展群众教育路线，但有群众反应便民服务不便民，请对比进行调查，如果是你，你该怎样调查（处理问题）?

11.选调生面试礼仪篇十一

2017年湖南省选调生招考公告(面向四项目)，选拔数量为100名，选拔对象为在湘(含在外省服务的湘籍人员)服务期满两年、考核合格的“三支一扶”、“大学生志愿服务西部”计划人员，以及服务期满三年、考核合格的“大学生村官”或“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”计划人员(以下简称“四项目”人员)。笔试成绩于5月23日已公布。

2017湖南公务员考试笔试成绩查询入口(暂未开通)

2017湖南选调生政治热点分析：“荣誉索贿”是形式主义变种【导语】中公选调生网为帮助考生更好的备考申论考试，特意准备了选调生申论备考指导之申论热点分析，赶紧学起来！助力考生顺利通过选调生考试。

背景链接

近些年,有种另类的“做好事”:一些社区干部为辖区居民办好事情后,会暗示居民往单位送锦旗、写感谢信,或指引其给媒体爆料“扩大影响”,甚至出现媒体收到居民爆料措辞雷同的情况。当前社会中这种主动另类的“做好事”却引发了很大的争议。因为这种“索要表扬”的行为，放在社区干部身上，很容易就成了“荣誉索贿”。

这不禁让人想起了电影《求求你表扬我》中的场景，剧中杨红旗来到报社要求在报纸上表扬自己，理由是他救下了一个险遭坏人强暴的女大学生。

综合分析

不可否认,民众对干部的工作若是满意,会真心实意地写感谢信和送锦旗。而通过暗示送锦旗、写感谢信等方式进行“荣誉索贿”,则是贪慕虚荣的表现,是把为民服务的职责当成了“人情往来”,让人看到了形式主义的影子,是值得警惕的“四风”变种。

“荣誉索贿”反映出在某些基层党员干部身上依然存在狭隘甚至低层次的政绩观。基层工作细碎烦琐,每天处理的多是鸡毛蒜皮的小事,既没有什么高楼大厦可建,也没有什么宽阔马路可修。到年终总结时,拿什么来讲述一年来的辛苦忙碌

呢?在一些基层干部看来,如果能从民众那里索来感谢信和锦旗,就是一种值得说道的“政绩”,是年终总结时“闪光点”。但这种暗示来的虚假“政绩”,极易让民众心生厌烦,影响干部整体形象。

“荣誉索贿”扭曲了党员干部本应追求的宗旨意识,是亟须打扫的思想灰尘,其危害不容小觑。“荣誉索贿”也不禁令人想到一些贪官收受古玩玉器、名人字画的“雅贿”行为。“以喜其为名者,必以骄奢为行。”追求虚名的人,必定会有骄奢的举动。虽说锦旗和感谢信没有古玩字画那么金贵,也难以转换为财物,但仍埋藏着侵蚀干部作风的风险点,与“雅贿”别无二致,也是一种腐败。

12.选调生面试礼仪篇十二

下午三题

1.谈一下最有意义的一个活动

结合实际谈了一下自己三下乡社会实践的经历，哪年哪个地方，自己做的领队负责了哪些工作，联系了哪里领导专家开展了什么活动，活动效果怎么样，那些媒体给了报道，最后获得了什么荣誉称号，个人什么心得体会，将个人价值结合社会价值说一点感想，为百姓做了点什么，顺便谈一点基层生活体验和今后选调生工作打算……注意不要提供个人信息。

2.有人说“医疗改革是公益性和积极性是两难的”，谈一下看法

这个问题很大，其实对于卫生部长来说都是棘手的问题，对于我们只能表示关注，多少谈谈。可以按照“现状——原因——对策”思路答题。现状……全民关注，两会关心，事关民生，改革必要……原因多方面，政府医院等谈谈……公益性必须坚持，如果没有了这个前提，公立医院以营利为目的，后果……积极性是必须重视的，现代市场竞争环境下如何对医院这样的公共机构进行激励这是现实课题……两者辩证关系，不能偏颇……应该出台一些举措，首先必须征询民意，进行听证之类……废话说点思路清晰应该就可以吧。

3.传统节日相对洋节来说一般没多少吸引力，但是今年清明节后出现了第二次客流高峰，谈谈这个现象

传统节日有着深厚的文化底蕴，比如端午节是纪念屈原而设立的，是优秀传统和民族精神的有机结合，几千年传承至今仍流行民间有着强大生命力……其他的诸如清明节也一样……但随着近年来改革开放，很多新生事物随之出现，过洋节是其中之一，尤其是受到年轻人的推崇，这是社会转型期的社会心态的反应，无可厚非……但是不能因此否定和抛弃传统节日，因为传统节日维系了我们民族文化的根本……近年来，国家和社会各方面逐渐认识到这个方面的重要性，通过立法将传统节日纳入法定节假日，媒体也以很多方式对民众加强引导，发掘传统节日的文化底蕴，增强其吸引力……清明节后的客流高峰现象正是这些努力的结果，反映出人们对传统节日和洋节的回归理性，是一种积极的现象……云云

4月11日上午

1、最喜欢的格言

2、温总理说的面对危机信心比黄金更重要

3、有人提议立法禁止人肉搜索怎么看

4月11日下午

1、最有意义的一次活动

2、有人认为公立医院改革面临公益性和积极性两大困难，你认为呢?

3、清明节出现第2次返潮高峰，你怎么看?

4月12日上午

1、谈谈你最尊敬的一个人

2、有人讲金融危机对我国来说有“危”也有“机”，你怎么看

3、在法国拍卖的圆明园兽兽，我国企业家拍得兽兽，但是拒绝付款，你怎么看