你是孩子的帮助者还是控制者？

你是孩子的帮助者还是控制者？（共10篇）

1.你是孩子的帮助者还是控制者？ 篇一

一味地否认不良情绪并不能帮助我们控制好它们。以下是一些帮助孩子学会控制情绪的方法。

1、健康地管理自己的情绪，杜绝不良发泄，比如大喊大叫

相反的，我们可以给自己单独的时间让自己冷静下来。如果孩子还太小而不适宜单独留在房间，我们可以通过别的方式，当和孩子在一起时，我们自己应该更加冷静。毕竟，孩子受我们的影响潜移默化。当我们大喊大叫的时候，孩子也学会大喊大叫。当我们尊敬地说话，孩子也学会尊敬地说话。每当你在孩子面前树立榜样，你在生气的时候是怎么做的，你的孩子也在学习自我管理情绪。

2、我们应当区分深层次的培育关爱

婴儿是通过父母的抚慰学会平息自己的不安情绪的。但大一点的孩子在感到无法控制自己情绪的时候，也需要大人的关心。当我们发现孩子烦躁不安的时候，我们能做的最重要的就是试着去关心孩子。当孩子感受到我们的关爱时，他们就会自觉地配合你――那愉快的关爱就能消除大多数的不良行为。

3、我们应当接受孩子的感受，即使他们是不恰当的

噢，宝贝，我知道这非常令人失望……我很抱歉事情没有像你想要的那样解决。)当我们用“同情”的方式回应孩子的时候，我们的孩子明白了这样一件事：尽管情绪并不好，但他们也并不会有危险，因而在不良情绪出现的时候，她能学会接受并处理它，而不是发泄。她知道有人能理解她，这会让孩子感到好受些，这样她也会更乐意去配合。她不需要通过大喊大叫来引起注意。而当我们的支持让孩子知道，她能战胜不良情绪，太阳在第二天照常升起的时候，她也开始学会了冷静。

4、我们应当指导孩子的行为，杜绝惩罚

斥责，不给予时间，警告后果，以及假装不给予任何帮助。事实上，这会给孩子传递这样的信息：让他们表现不好的情绪统统是坏的。所以孩子会试图压制自己的情绪，而这会让他们的情绪包袱填满。这也是惩罚通常会导致更糟糕的后果的原因之一。当情绪的包袱被填满的时候，孩子将会因恐惧而将它们统统发泄出来。用积极的指导来取代惩罚，能够帮助孩子更好地控制自己的情绪。

5、即使当我们限制孩子的行为时，也要让孩子有安全感

你的发怒的小人并不是一个坏人，他只是一个受伤的、弱小的人。当孩子不能控制自己情绪的时候，那是因为在那个时刻他们做不到。如果你保持冷静耐心，孩子就会有安全感，而去面对、感受和表达他们的眼泪和害怕。如果你能帮助孩子哭出来，那些情绪都会消散，包括他的愤怒。

毫无疑问，教会孩子控制情绪非常重要。但不要坚持让孩子说出她的感受，而是让孩子学会接受。这将教会她：

a、情绪并不是坏的，那只是丰富人生的一部分。

b、我们无法选择情绪，但可以选择如何表达情绪。

c、当你感到不安的时候，深深地去体会，然后让它们自动消散。

2.你是多余的人，还是权力中枢 篇二

公德Vs.私德

里德的迁就忍让或许体现了他以公司整体利益为优先的考虑，但是这种“组织公德”客观上却助长了桑迪的“个人私德”，将花旗的控制权拱手让于他人。

事实上，里德一开始拥有董事会的多数支持势力，在他为花旗兢兢业业奉献数十年的经历中，每个人都看到了他对花旗的重要性，他自然获得了绝对支持。在这种绝对支持下，当时花旗的董事会都建议他重新考虑联合CEO的提议，而当时桑迪刚经历了JP摩根的挫败，急于与花旗达成合作，极可能在权力上作更多让步。然而，里德没有在这一点上展开谈判，而是想当然地以为在合并后不久双方都将卸任荣休。

合并开始后，里德一次又一次地以“我们是联合CEO，如果这是你的决定，那么我支持你”的态度行使他的CEO权力。在两人关系恶化，行使联合CEO权力给组织运作造成了巨大障碍时，里德又一次没有任何争议地接受了桑迪“职责分开”的提议，由桑迪管理所有的金融和商业业务，自己主管技术、法律事务和人事部门。换句话说，桑迪管理所有赚钱的、中心的事务，而里德管理所有花钱的事务。控制部门的不同，导致了两人在公司资源的占有上出现了巨大差异。这次权力让渡让市场认为，花旗的实际CEO是桑迪，里德不过是一个附庸罢了。即使到了最后摊牌的时候，里德仍然以公司为重，不计个人私利，这与桑迪的自我推荐截然相反。

在“公德”与“私德”的PK中，桑迪始终表现出他是新花旗不可或缺的人物，他向董事会成功兜售了“股东价值最大化”的经营理念，并让他们相信自己的并购经验、成本控制手段和管理方法都是最有效的。而里德自从被桑迪的合并构想打动后，就一心一意地借助桑迪的经营技巧，推动官僚化的花旗实现变革。因此，也许他给自己的任务就是不要阻碍变革、配合新搭档。在董事会最后决策过程中，桑迪的自我推荐进一步让人以为，他才是足以引领花旗新航向的舵手，而里德自始自终没有考虑到“如果两个CEO中必须选一个”的可能性，给人的印象是他想退休，并非不可或缺。

站圆心Vs.敲边鼓

桑迪的张扬与里德的内敛形成了鲜明对比。在许多公开场合里，只要桑迪与里德同时出现，桑迪会频频与人们打招呼、主动将自己置身于聚光灯下，里德则很不适应这些社交场合。两人给人的感觉就像是火与冰。

人们通常认为，那些善于表述、精于社交、性格外向、自信热情、争强好胜的人更可能是权力人物。这在一定程度上是正确的。拥有这些特质的人更愿意接触不同的人。进而影响他人，通过影响力的聚合实现权力掌控。也就是说，这些个人特质并非直接作用于权力，但它们对权力的影响力不可低估。社会心理学的研究也表明，一个人在聚光灯下暴露得越多，他被人们记住和谈论的频次就越高，就显得越有能力，机会就越多。

因此，里德和桑迪的个性差异或多或少地决定了他们最终的权力地位。相比里德的被动。桑迪善于营造媒体影响力，对于一些大人物也敢于主动靠拢，如给克林顿打电话等。他总是主动现身，将自己暴露在更多人的视野中，在公司内外造成他无所不在的印象，从而在一定程度上达成了他对组织与环境关系的控制。斯坦福大学商学院的杰弗里·普费弗教授认为，一个人在交流和社会网络中的地位决定了他的权力。从这个意义上说，里德又棋输一着。

盟友团Vs.孤独人

里德对花旗经理人的控制是散漫的、基于事务层面的，而桑迪则要求所有追随他的人都要忠诚，对于“背叛”的人绝对冷待，即使对于“情同父子”的得力助手戴蒙，看到他可能倾向于里德，也要坚决摒除。对于忠诚于自己的人，即使在能力和经验上有着重大欠缺，他也会想方设法予以提拔。对莫恩如此，对一直站在他身边的法律总顾问普林斯也是如此。普林斯在桑迪之后，接替他成为了CEO。

桑迪的结盟手段还施展于沙特王储、外部董事和特别顾问鲁宾。鲁宾是克林顿时期的财政部长，以前又在高盛任职联合CEO，其政治权力欲望与追求早就众所周知。事实上，在最后的董事会裁决中，站在桑迪这边的鲁宾对最终结果的影响力不可小觑，他将董事会引入到“只留—个”的窄区讨论中。

在最后的摊牌中，董事会中与桑迪素来交好的董事们也发挥了重要作用。结盟给桑迪带来的另一个优势是信息灵通与垄断。在戴蒙的出局中，桑迪控制了事情的局部真相和信息。而在整个过程中，里德则表现得像个“孤独人”。

做一个好人，还是做一个合格的企业政治家

里德因其不争，最终从花旗的权力领袖变成了“多余的人”。也许在他看来，政治是丑恶的。自己应该避免卷入权力争夺的“恶”的表演中。他或许是一个好人。但远远不是一个合格的企业政治家。

对于里德这样的企业领袖来说，首先应该要认识到，公司政治无处不在，否认它的存在，就像否认水是湿的一样。

其次，公司政治与作为其核心内容的权力，它们都是中性的，并无善恶之分。公司政治与权力只是手段，不是目的。因此，每个关注组织正直和公平，关注公司基业和长期战略的人都应该关注权力。哈佛商学院伊莎贝斯·坎特教授早就指出：权力话题长期以来被人们晾在黑暗的角落里，人们可以轻松地谈论金钱和性爱，但对权力总是讳莫如深，但其实它对有效的管理至关重要。这应该是所有抱持“组织公德”的公司人应该牢记的。

3.你是精灵还是恶魔散文 篇三

一

你是精灵吗?

你是天使吧。

纷纷扬扬，洒洒脱脱

漫天飞舞，堆银砌玉

天空，你当作舞台

大地，你当作画幕

忽如一夜的春风

成就了诗人笔下那

千树万树盛开的梨花

山舞银蛇，原驰蜡象

千里冰封，万里雪飘

原来，

你也可以不是温柔的

你用任性

发泄对秋天的不屑

于是，

昨日的葱茏

没能逃脱你的魔法

支离破碎，满目疮痍

就是你的杰作

而你依然潇潇洒洒，我行我素

你用有力的臂膀

证明了，

我才是冬天的.主人

你是天使吗?

你是精灵吧。

哦，你不是，

有时你也可以是

恶魔。

二

一盆炉火，忽明忽暗

一双手又一双手

一双布满老茧的手

叠上一双稚嫩的小手

奶奶生火，爷爷添柴

我是主人，你是邻居

聊聊家长，说说里短

一盆炉火，扎成一圈

通红的笑脸

写满幸福

你放进几颗豆子

我扔进几颗红薯

你嗅到了红薯的甘甜

我闻到了豆子的香醇

窗外，大雪纷纷

屋内，热气腾腾

于是，才有了

你在北方的寒冷里温暖如春

我在南方的艳阳里大雪纷飞

一盆炉火

烤红了整个冬天

一盆炉火

炙热了

4.职业定位：你是主角还是配角？ 篇四

看完这位客户的一些关于主角与配角想法，不由想起在九十年代初期陈佩斯和朱时茂演过的一个小品——《主角与配角》，这个小品是自己非常喜欢的。陈佩斯在小品里面成功塑造了一个小人物在厌倦了自己的配角角色后，在不具备主角实力的情况下，突发奇想想与主角对换角色，以为这样就可以实现自己当主角的梦想。后来虽然角色的道具对换了，但是他配角的言行举止还是存在的，反而成为了一个不伦不类的“主角”，让人啼笑皆非。这个小品告诉我们一个深刻的道理，在这个浮躁的年代，每个人都可以有当主角的梦想，就像生活中的快餐一样，它优势在于速度，而并不保证营养均衡，吃多了容易发胖，诱发各种疾病。因此，我们每个人在追求速度的同时，还需要量力而为，因为稍有不慎，很容易让自己会成为别人取笑的对象，甚至是误入歧途。

我们常说，职场其实犹如一个大舞台，职场中的每个人都是这个大舞台上的演员。于是，每个人在进入职场时都会被赋予一个角色，由于每个人的家庭背景、学历、专业、个人素质等综合因素的影响，造成了不同的人在职场初期会有“主角”和“配角”的角色差异。有的人因为前期积累比较多，各方面比较出色，所以一开始就是主角或者准主角，比如进了好单位、有一份令人羡慕的工作或者拿着很高的薪水；而有的人由于自身准备不是很充分，且各方面的能力不是很突出，所以一开始只能甘当配角，工作非常普通，薪水也仅仅够温饱。我们常说职场是一场马拉松，而不是百米赛是非常有道理的。因为，这两种角色的称谓只是暂时的，并不是一成不变的。它会随着工作时间的加长而有所变化。比如有的主角由于心高气傲或者玩物丧志，在经历一些挫折后便一蹶不振，长时间找不到合适的工作，核心竞争力在丧失，将出现逐渐沦为配角的迹象。而有的配角并没有因为自己岗位普通或琐碎而自暴自弃，而是通过自己不懈的努力，排除了很多困难，在工作一段时间后逐渐做出了成绩，受到了公司领导的赏识，逐渐成为老板的红人，则升为职场的主角，

主配角交替现象在职场中是屡见不鲜的，而这种角色的更迭的原因是什么呢？在自己通过总结多名客户的亲身经历来看，每个人脑海深处都想当主角的想法，不想当配角。因为在大多数人的眼中，职场主角外表是笼罩着光环的，受到公司高层的赏识，拿着高工资，享受着公司提供的各种福利。而配角则大部分时间是默默无闻的，工作内容不仅是简单机械的，升官加薪等好事情一般都不会落到他们的头上。相反，也许他们默默工作数年，公司的领导还不知道他的存在。于是在受这种根深蒂固的影响下，出现了大批跳槽族或惆怅迷惘族，他们认为自己在各个方面并不比任何人差，为什么别人能做到的自己无法做到，于是千方百计想证明给别人看，别人认为好的就去做，别人认为有前途的就去争取，结果工作几年后发觉自己也不知道自己喜欢什么了，开始陷入内心的挣扎的漩涡，主要分为两种类型：

少年得志型：他们也许在很多方面要强于同龄人，比如性格外向，经历丰富，外交能力强，一直是同龄人中的佼佼者，但他们也不是完美的，或多或少的都有一些心高气傲，自尊心强，心理承受能力差等不足。而职场是瞬息万变的，一旦他们在其中遭遇挫折或者走错了几步，就感觉职场太现实了，这个社会背叛了他，对现实生活心灰意冷，无法接受自己沦为配角的现实，开始自暴自弃，让自己的聪明才智付诸东流。

揠苗助长型：就像上面那个客户一样，每天想着成为主角，从未想过大部分主角都是由配角转化而来。自己活在了别人的嘴中，别人说这个好或不好都可以对自己有着决定性的影响。相反，每天抱着想做主角的梦想发呆，在自己心情不好的时候可以拿这个梦想慰藉下自己那颗脆弱的心灵，认为自己并不是失意，只是暂时没有成功。于是上网发帖子倾诉，和朋友诉苦，希望哪天能遇到一位独具慧眼的伯乐，发现自己这匹沉寂数年的千里马。他们的生活就像进入了一个迷宫，他们不停幻想，不停的寻找，不停地赶路，却始终转不出去自己思想的.迷宫，从未想过自己是否已经具备了主角的能力，自己在各方面和主角还差多远，最终的结果是思想一日千里，能力还停留在原点。

5.你是孩子的帮助者还是控制者？ 篇五

这些人被称为“工作狂”，往往被标榜为职业精神的代言人。

他们就像轮子上停不下的小白鼠，一直有一个声音在催促他工作。

他们必须不停地工作，认为只有达成目标才能够快乐，可是等到真的达到目标时，他们并不会感到快乐。

因为快乐是一种习惯，不快乐也是一种习惯，如果你养成了不快乐的习惯，无论怎样达成目标，你都不会快乐。

还有的人必须不停地工作，以此逃避内心的空虚，如果不工作，他就找不到生活的意义。

他们并不是真的热爱工作，只是借助工作转移注意力，让自己忙到没有时间独处，没有时间，面对自己的内心。

没错，我们应当努力工作，但我们更应该给自己的内心留白。

是时候停下来，静下心，倾听内心的声音了。

问问自己，现在的生活是否真是我想要的?

问问自己，到底是真的热爱工作，还是藉此逃避某种痛苦?

问问自己，到底是忘情于工作，还是无法找到生活的意义?

如果是以工作逃避痛苦，并不会获得真正的解脱。

只有转身面对和观照，看到痛苦背后的阴影中，到底是怎样的执念和迷惑?

当这些执念被看到了，我们才能真正放下，让觉照之光照破无明的阴影，“觉之即无”，转烦恼成菩提。

真正的快乐绝非来自对目标的追逐，而是心无挂碍，自在安然。

不必依附于工作或其他外在的事物，我们同样也能喜悦和满足，这是一种无所依的快乐，正因为无所依，所以才不会失去。

我们尽力工作但不执着，更不必把生命的价值依附于工作。

因上精进，果上随缘，抱着随缘而行的心态，无需为了工作而焦虑紧张。

我们无法追悔过去，更不必担忧未来，安住于当下的这一念，了了分明。

6.你是钻石还是光线？ 篇六

在一个企业只有两种角色——领导者和跟随者，很多的纠结是领导者领导力不够，领导艺术不够好；或者跟随者总是想做领导者，没有搞清自己的定位，潜意识里要做老大，没有真正用心去辅助领导者。企业也像江湖，老大必须有老大的威严，老大决策太民主，就会影响领导力，继而影响团队的执行力。许多企业合力不强，不是领导民主不够，恰恰是太民主的表现，一个温和、谦虚、民主的领导有时会带出一个散漫的团队。

一个明星走红的程度取决于他的经纪人，经纪人的能力决定着明星的市场价值。明星在前，经纪人在后，而一个明星的成功也将奠定经纪人的江湖地位。

在这个世界上可以成为明星的人不多，这些明星需要有先天的条件与优势，比如感染力、信念力量、抗挫能力等，就像一块璞玉，好的经纪人可以发现他并精心去雕琢他，让他未来光彩照人。

如果你没有成为明星的天分，那你必须认真寻找未来可以大红大紫的明星，并成为他的经纪人，和明星一起成功。这需要眼光及可耐得住寂寞的心。

在一个群体里甘愿做老二和老三、老四是一种大智慧，老大很多方面也许都会不如老二老三，但跟随老大走，是一个优秀团队成功的根本。马云只有一个，可跟随马云一起成功的人很多。如果你有成为马云般的潜质和能量，那就可以不要做跟随者，去拉人支持你，成为未来耀眼的明星，尽享舞台上的明星光环，也历尽背后的千难万险；如果你无法承担领导者对未来失败的风险与痛苦，也不愿生活在巨大压力与负担中，你可以选择成为跟随者，成为你选定人的老二、老三，辅助老大成功，然后和他一起走向未来，和他一起站上高地，你同样是一个幸福的成功者。

人生不一定要成为钻石，还可以成为光线，照耀钻石，成为必不可少的光。

如果你是钻石，那你现在迫切地需要光线，而不能长久地待在黑暗中；如果你是光线，去寻找你那块可以闪光的石头吧。

如果你不知道如何寻找，就只靠自己一个人拼搏，那N年后的今天，你注定一事无成。

你究竟是光线还是钻石？如何做钻石或光线？这是一个有趣的问题。

7.个税汇算开始你是补税还是退税 篇七

个税汇算包括哪些

个人所得税汇算清缴包括工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等收入，利息股息红利所得、财产租赁所得等分类所得均不纳入年度汇算。年度汇算不涉及财产租赁等分类所得，以及纳税人按规定选择不并入综合所得计算纳税的所得。

【1】工资薪金：是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。

【2】劳务报酬：根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。劳务活动的范围通常指日常生活服务、城市公用、文化、艺术、教育、卫生、保健、旅游等。

【3】稿酬：亦称稿费。新闻、出版机构在文稿、书稿、译稿采用后付给著译者的劳动报酬。

【4】特许权使用费：指使用其它经济单位所有的专利权、商标权、版权或类似的专有权利的付款。

2022个税年度汇算时间表

?时间线

?2023年2月16日

“申报预约”功能开放，可预约在3月1日至3月20日任意一天办理申报

?2023年3月1日

申报开始，已经预约的纳税人可以在预约当天开始办理

?2023年3月21日至6月30日

纳税人无需预约，可随时办理

?预约时间: 2月16日(含)后

?办理时间: 3月1日至6月30日

?年度汇算的时间范围是什么?

2022年度汇算的时间为2023年3月1日至6月30日，期间跨度4个月，全天候24小时随时办理，纳税人办税时间非常充裕，无需抢在前几天扎堆办理。

2022年个人所得税汇算清缴

?主要内容：

2022年度终了后，居民个人需要汇总2022年1月1日至12月31日取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等四项综合所得的收入额，减除费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除和符合条件的公益慈善事业捐赠后，适用综合所得个人所得税税率并减去速算扣除数，计算最终应纳税额，再减去2022年已预缴税额，得出应退或应补税额，向税务机关申报并办理退税或补税。

?具体计算公式如下：

应退或应补税额=[(综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-符合条件的公益慈善事业捐赠)×适用税率-速算扣除数]-已预缴税额

8.你是孩子的帮助者还是控制者？ 篇八

职场中有各种各样的人，他们有的唯上司命是从，有的有自己的小打算，有的迷糊不知方向……而这样的特性，跟一些植物的特性是息息相通的，那么身在职场的你，可能会是哪一种职场植物人?

1、有没有在夏天时，特地回乡下看星星?

有过——2

没有过——3

2、喜欢边走路边听歌?

是的——4

不是——5

3、办公室里，你有没有用来备用的鞋子?

有的——5

没有——6

4、你闲来无事时会出去散步吗?

是的——6

不是——7

5、对于养小宠物，你的观点或现实是?

我超级喜欢小动物——7

我喜欢养宠物，只是他们的一些小毛病会让我觉得麻烦——8

我很少或从来没养过宠物——9

6、如果你住6楼，你一般更喜欢坐电梯还是走楼梯?

坐电梯，方便——8

走楼梯，健身——9

7、你一般是先洗脸还是先刷牙?

先洗脸——10

先刷牙——11

不固定——12

8、有没有因为上班，导致自己的身体出现职业病?

有的——10

没有——11

9、在公司，你有没有特别赏识的异性?

有的——12

没有——13

10、同事探听你的工资报酬，你会怎样搪塞这个问题?

公司不是规定个人工资保密吗?——13

唉，和你差不多吧!——14

11、经常会关注同事们换的发型，新买的衣服吗?

会的——14

不会——15

12、公司总有一些有特殊背景但又有点傻B的人表现出很牛B的样子，这时，你的反应是?

你牛你的，我做我的——15

拽什么拽啊，一点真本事没有——16

13、你对公司里做清洁的阿姨总是很有礼貌吗?

是的，挺有礼貌的——17

一般，她和我有什么关系呢?——18

冷漠——16

14、有个你讨厌的同事忘记关电脑，正好你加班，你会帮同事的电脑关掉吗?

会的——18

不会——19

15、常常觉得你的女同事，是很罗唆的吗?

是的——17

不是——19

16、经常在背地里骂你的.公司?

是的——19

不是——20

17、你觉得你在工作中，能交到可交心的朋友么?

可以——20

不可以——A

虽然可以，但自己不想——B

18、早上一起床，想到要上班，你的心情是?

郁闷——19

烦躁——F

平和——C

19、在公司，你一般会喜欢坐在哪个地方?

办公区中间——D

靠墙——B

最前方——A

20、跟部门同事一起活动，你更喜欢哪一种?

聚餐——E

K歌——F

爬山——D

测试结果：

A、你是职场顶心杉

你是一个对工作充满热情的人，对于公司、部门的一些做法、制度等，你也有一些自己的看法，

即使你是一个新人，你也不会惧怕于公司的规矩与身份的低微。你会大胆提出自己的见解，而且在你还没有站稳脚根的时候，你就可能会自视甚高，还可能会顶撞上司，令上司不胜其烦。这一点，使你在职场上就如同一棵“顶心”杉一般(顶心为粤语，意为处处作对)，处处会跟上司产生磨擦，最后吃亏的只能是自己。

B、你是职场向日葵

你不是没有自己的想法，只是人群中一直比较中庸的你，不喜欢露出自己的锋芒，你更喜欢隐藏自己的尖锐，面对上司的安排与任务，你会一味取悦上司，随着上司转，不顾别人的感受。这就好像是一株向日葵，只会对着太阳微笑。事实上，在职场中，一个真正称职的员工应该不应该只是附和上司的决定，适当的建议与锋芒更有利于巩固你的地位。附和上司虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持，最终难以立足。

C、你是职场含羞草

作为一名职场中的含羞草，你是比较拧巴的。因为你的小心翼翼，有些决策如果是你来做，那么还是比较难以确定下来。而你又相当地讨厌变故，已经确定下来的事情，一遇阻滞便轻易变更，让你无所适从。于是乎，你会事先就顾虑重重，想防患未然。但是事实上，计划赶不上变化。过分追求稳定，只会束缚住你前进的步伐。其实，做事小心谨慎是应该的，但同样需要临危不惧，立场坚定，否则公司也不敢委以重任。

D、你是职场微甘菊

作为一个现实的人，你觉得，职场如战场，只有站稳自己的脚根了，自己才能更好地生存。于是，为了谋取地位，你努力拼搏，甚至蚕食了别人的地盘与地位，有你的存在，别人只有等死。你在职场中，就像是微甘菊。微甘菊一旦安定下来就开始迅速生长，攀缘任何垂直的东西，包括各种作物、灌木、树木、墙和篱笆，并且通过缠绕窒息和遮挡阳光来杀死其它植物，因为其它植物竞争水和营养物质，还可能释放一些化学物质抑制其它植物的生长。

E、你是职场箩底橙

9.你是孩子的帮助者还是控制者？ 篇九

一个好的站长，需要知道的事情有很多很多。但是就算你能够知道了，你又能做到吗？

首先，你需要知道一点，做互联网络是一份有前途的职业，但是你需要的坚持，坚持，再坚持。只有持之以恒地积累自己的知识才是成功的道理。

其次，你需要拥有的是宣传能力，因为一个好的网站就不可避免的需要宣传，不是你宣传就是你的用户帮忙宣传了，关于这一点你可以用空看一下SEO的一些文章，写写软文，宣传自己的网站比如说我现在就在宣传我的普洱茶网站（www。puerzg。cn）。其实一个成功的网站就需要建立一个品牌效应！

然后是合作，个人网站的站长是没有钱的，所以职能用自己的资源更换其他人的资源了，多做一下友情连接，多和一些站长的朋友交流一下，这样当你在正式运行网站的时候，也不会遇到力不从心的问题了，

还有就是你的编辑能力和写作能力，采集泛滥的时代，这两点是必不可少的，只有原创和伪原创才是获得成功的近道之一

最后就是你的技术了，你有想法没有技术的话，那么一切都是空谈，在这个市场变化末测的时代里面，你需要学习别人的长处，这样你就需要有一定的技术来实现，看到别人好的地方，搬造过来，腾迅的许多产品就是这样诞生的，但是如果你没有技术这个前提的话，能够成功吗？

总结一下：其实做网站的话最重要的就是有坚持的毅力，网站是一个长期的事业，只有对一个领域长期的，坚持不懈的努力，才能成功，达到最高的境界的，浅尝辄止 蜻蜓点水是做不大的。

作为一个SEOER你或许不会在搜索新闻板块中学到更多的SEO技巧！

10.80后:你是要高薪,还是要高兴 篇十

常常梦想着自己出入在高级写字楼里,拿着可观的薪水,穿着时尚的衣服,化着时尚的妆,做一名不折不扣的白领。

对于80后来说,找一份薪水高的工作的确是最现实的问题.面对飞涨的物价,我们只能去对自己的薪水做要求.而且高薪是对自身能力的一种肯定, 不然没有公司会花大价钱聘请一个只能做摆饰,更何况,薪水与能力是永远都不可能成正比的,你有7000的能力,那么公司给你的薪水就绝对不会超过6500,这就是会赚钱的企业领导者的精明所在 。

有了高薪,物质上我可以想要什么就可以拥有什么,可是,有了高薪就真的快乐了吗?

除了高薪,我们还有什么?

现在每一个行业都人才辈出,坐在一个位子上要不断的充实自己的专业知识, 提高自己对市场的认知度,才能不被淘汰,还要发展好自己的业务,要的担心自己的工作能力是不是会被老板认可,一天里,起床之后就是上班,然后吃饭,下班,累了一天,收拾一下房子倒头就睡,那些压力放在心里,就了无心情做其他的事情,也没时间做自己想做的事，

--不能跟喜欢的人一起旅行,因为没时间

--不能跟自己的男(女)朋友一起逛街,因为没时间

--不能悠闲自在的散步,连上下班都要来回匆匆,因为赶时间

还要留时间去学习,去进步,要留更多的时间来做好自己的工作,只有步步高升,才能保住高薪。

唯一的代价便是牺牲人人向往的自由与快乐

现实的问题总是陷入矛盾中间,我们总是为了可以生活的更好而拼命的工作,拼命的往上爬,回过头一看,生活质量是提高了, 可我们却把应该属于那个年纪的快乐埋葬了。

工作轻松了,有更多空闲的时间去做自己想做的事了,可想而知,薪水会高吗?不会!我们有了这个年纪的快乐,可我们拿什么生活? 人家有房有车,我们什么都没有!还要被人说成是游手好闲 ,不思进取。