后勤培训安排

后勤培训安排（精选10篇）

1.后勤培训安排 篇一

2011级电子信息工程技术关于第三届“世杰杯”

春季田径运动会后勤工作计划及安排

一工作计划：

1各组工作人员按时到场，严格要求。确保圆满完成各项工作任务，保证运动会工作顺利进行。后勤工作人员安排到位，充分考虑到运动员的需要，合理的安排人员。

2事件处理组要充分做好安全事故的防范及应付工作，对突发事件的处理要及时到位。

3卫生负责组要对于运动会期间班级所属区域卫生的保持工作要到位，提高每一位同学的环境保护意识。

4药品的采购以及保管工作要到位。

5班级财产的管理工作要落实，生活委员对于各项财务支出要细心记账，以便运动会之后的核实。

6多次提醒运动员在比赛的过程中要注意安全。

7在运动会期间运动员的手机要时刻保持畅通，以便于联系。8所有后勤服务人员在工作中要积极主动、热情、周到，想运动员所想、急运动员所急，关心每一位运动员，落实运动员的后勤保障工作，运动员的所需要的东西必须及时到位，切实为搞好此次运动会而服务。

二工作安排：

1主要负责人组 ：晏利郝媛吴长力（督促同学做好运动员的后勤工作）

2药物采购组：王磊磊（针对性的购买外伤所用的医疗药物）3信息通知组：方露郝媛

4药物管理组：王磊磊（保存好医疗药物，在运动员需要时及时拿给卫生负责人）

5卫生负责组：孟亚楠杨飞（在运动员需要时及时给与应尽的帮助，让其快速恢复到最佳的运动状态）

6事件处理组：王超武胥鲍家安郝桂娟（做好突发事件的应急工作）

7看管衣物组：钱三丽周文雯

8购物组：黄任王军王博司文亚（由郝媛领导购买运动会需物品）

9考勤组：杜大为（查点出勤人员）

考勤时间：每场开场前20分钟点名（每天点名四次，如果发现擅自离席作旷课论处）

10茶水组：邢子斌 杜大为（每天负责打冷水）阚家敏章宝（每天负责打开水）

11陪跑组：李林坤查文军（负责长跑运动员的陪同）12啦啦队：郑小传（队长）王涛（副队长）队员：柏光清谢亮亮 等

运动员后勤服务人员组：（除去我班运动员以及以上人员的本班人员为后勤服务人员）

学生：

时间：2012年5月9日

2.后勤培训安排 篇二

近些年, 高校后勤实体通过招聘毕业生、引进社会人才来不断优化员工队伍结构与素质, 但由于历史的原因, 后勤实体多年积累的老员工仍是员工队伍的主体, 虽然实践工作经验丰富, 但年纪大、文化层次低、创新意识弱, 很难适应后勤社会化改革与拓展的需要, 如何弥补这些老员工的劣势, 转化为企业发展的优势, 培训工作至关重要。这些年, 高校后勤实体纷纷引进社会讲师做培训, 虽然能带进新思维, 新理念, 但这些社会讲师没有从事过高校后勤这个行业, 对高校后勤不甚了解, 授课内容难免空洞, 很难找到理念与实际的结合点。纵观培训机构的讲师队伍, 不可能有哪个讲师是从高校后勤行业出身的, 外部找不到合适人选, 只有对症下药, 组建一支稳定、专业的内部培训师队伍, 方能为企业注入生机和活力。

1 内训师对高校后勤实体的意义

企业内训一直是人力资源开发发展战略的重要组成部分, 内训不仅关系到企业的发展, 更关系到员工自身的发展, 是企业和员工休戚与共的课题, 更是提升企业核心竞争力的一条重要途径。高校后勤社会化改革与拓展最关键的因素就是人, 需要有可以承担历史重任的有德有能的人, 为了快出人才、多出人才、出好人才, 弘扬员工敬业精神, 需要一支卓越的内训师团队承载改革的精髓与方向。后勤实体选拔的内训师对于内部运作情况和外部市场经营环境会有较深入的了解和把握, 授课内容和案例更贴近实际, 较易为员工所接受。相比邀请的外部讲师, 动辄几万的授课费, 在满足后勤员工培训需求的同时, 也大大降低了财务成本。作为内训师, 在授课过程中, 也是一个不断充实自我, 努力学习专业知识过程, 后勤员工通常只是埋头苦干, 通过总结工作成果, 收集提炼典型案例, 专业知识和技能可以大幅度提升, 成为员工学习的榜样, 广大后勤员工自主学习的积极性也将大大提高, 形成浓厚的学习氛围和积极向上的企业文化。

2 建立内训师的管理制度

制度建设是内训师队伍建设可持续发展的基础和保障, 高校后勤实体内训师队伍建设首先应该从制度建设着手。根据后勤实体实际和发展需要, 出台相应的《内部培训师管理办法》, 内容可以包括:内部培训师任职资格;内部培训师的职责、义务、权利、激励措施;内部培训师聘用与考评办法;内部培训师的评选与表彰。通过制度的建设, 传递今后企业的选人、用人标准, 塑造企业的人才观, 也激发内训师的成就感与荣誉感, 意识到内训工作对个人职业生涯发展的重要性。

3 内训师的选拔

后勤实体的内训师是员工队伍中选拔出的各方面、各领域的业务骨干与技术专家, 代表着高校后勤先进的文化与生产力, 代表着后勤改革未来的发展方向, 内训师的选拔环节至关重要。人事部门应该组织相关领导和专家对申报人员进行严格的考核筛选, 通常可以采用理论测评、试讲、面谈的方式进行。作为内训师, 一定要有良好的职业素养、高校后勤相关领域丰富的专业知识和扎实的理论功底, 理论测评考查的就是申报人员的基本知识与素质, 比如组织能力、逻辑能力、知识面的深度与广度。公开试讲测评的是申报人员是否具备开放的沟通心态、流畅的语言表达能力、好为人师的工作热情, 这也是优秀培训师必须要具备的重要特征, 通过科学、合理的选拔机制在后勤各个领域、各个层面挑选出一批有潜质、有能力、有代表性的报名人员作为重点培养对象。

4 内训师的授课技巧

后勤员工最大的优势是实践经验丰富, 最大的劣势是理论经验, 特别是授课经验基本是一片空白, 缺少相应授课技巧和授课方式的经验, 同时长期从事实践性的工作, 后勤员工往往在知识更新换代方面存在着一定的不足。因此, 在内训师正式上岗开课前, 人事部门一定要审核培训内容和方向, 组织小范围内的试讲, 通过试讲发现不足, 针对性的弥补内训师授课技巧上的缺陷。如果条件许可, 人事部门在内训师上岗前为其组织授课技巧专题培训, 包括语言运用技法、开场结尾的方法、培训现场应变技巧、现场掌控方法、幽默元素的呈现等。为进一步提高内训师的有效表达技巧和培训授课技能, 也可邀请专业培训师对企业内训师进行有效训练, 主要针对心理压力、授课技巧、礼仪体态、课堂气氛掌控等环节, 使内训师能充分认识到语言表达方面存在的问题, 从而进行比较全面的纠正和完善, 提高授课的质量。

5 内训师的评估考核

评估考核对于提高内训师授课质量, 及时发现授课的缺点和不足, 有着非常重要的意义。在评估考核的过程中, 需要注意以下几个问题:

首先, 培训评估一定要注意实时性, 不要将评估考核局限在培训课程的后期或结束, 特别对于初次上岗的内训师, 对培训内容与整体效果把握会有偏差, 这就特别需要人事部门实时、动态进行评估考核, 及时发现在培训进度、方式方法等方面存在的问题, 及时反馈给内训师进行相应的纠正和弥补, 有效地避免培训课程的失控。

其次, 培训评估不要局限在内训师的课程内容、培训方式和方法, 更重要的是受训人员的收获与感悟的评估。培训的目地是传授知识、改变态度、提高工作, 最终目地是为了提高后勤服务的专业化水平, 提升师生后勤满意度, 增强后勤社会化开拓市场竞争力, 因此对受训人员培训后的专业知识技能、工作态度、工作业绩进行评估是考核的关键。目前比较可行的方法有测试比较评价法、工作绩效评价法、工作标准对照评价法、同类员工比较评价法、参考主管或下属意见评价法等等, 高校后勤实体可以因地制宜, 采取适合自身科学有效的评估体系。

6 内训师的激励

根据高校后勤实际, 内训师的激励可以以精神激励为主, 物质激励、职业生涯发展为辅。后勤员工最大的特点就是肯干、实在, 给表现优秀的内训师颁发相应的资格证书或聘书, 再加以适当宣传报道, 对高校最基层的后勤员工来说, 是无比至上的的荣幸和认可, 更满足了个人的成就感和对企业的归属感, 再辅以一定的课时费或培训师津贴, 从而使内训师能够切实地得到与付出相应的回报。就职业生涯发展而言, 一方面, 后勤实体要想办法为内训师优先提供各类培训机会, 从而使内训师的业务水平能够得到不断的提升, 另一方面为内训师设计相应的职业发展通道, 在选拔晋升人员的过程中, 优先考虑表现突出的内训师, 进一步调动后勤员工培训的积极性。

一支充满活力的内训师队伍为高校后勤实体人才质量提供了有力的支撑, 为学习型企业文化营造了广阔空间, 也为高校后勤实体在社会化改革大道上保驾护航。

参考文献

[1]欧长鸣.建筑企业内部培训师队伍建设分析[J].职业圈, 2007 (1) .

[2]陈昱.企业内部培训师管理模式探讨[J].现代企业文化, 2008 (5) .

3.麻河镇凉亭小学后勤保障工作安排 篇三

一． 指导思想

按上级有关精神，强化后勤保障与管理工作，促进学校管理精细化，后勤管理人性化，构建平安和谐校园。

二． 领导小组

组长：刘冬菊

副组长：刘志军高芳明

组员：杨明高万涛涂建华刘金华

三． 职责

1.学校安全保卫：刘冬菊刘志军等同志负责。

2.绿色生态校园建设：涂建华

3.校园文化卫生环境：高芳明刘金华

备注： 1.各领导各负其责，分工协作。

4.后勤培训安排 篇四

三月份，后勤工作主要围绕提升后勤服务质量，筑牢后勤服务安全防线这两个方面，积极响应公司创先争优活动要求，围绕以上两个工作重点开展了以下具体工作：

一是做好职工宿舍住退宿统计工作，确保房间合理利用。本月详细统计倒班楼房间使用情况，分别对房间住宿人员住退宿情况做到详尽的动态分析，达到预统率与实际情况相对接近。较好地完成领导所需要的决策依据。

二是按照办公室创先争优活动安排，制定“争星夺牌”计划。作为后勤服务大窗口我们首当其冲扮演的就是服务角色，所以我们的首要目标就是争当服务明星，并详细地做好各类服务明星目标确定工作：食堂服务明星主要是争当就餐职工满意率明星，具体依据为就餐职工满意率达到80%以上；宿舍服务明星主要就住宿员工能积极配合宿舍管理工作，形成良好的服务与被服务关系，打造和谐的住服关系；厂区服务明星主要是为员工营造干净、整洁、美化的工作环境。

三是继续推进职工食堂评选河北省绿色餐饮名店准备工作。按照河北省绿色餐饮名店评定工作整体安排，自本月初以来，通过与河北省绿色餐饮名店评定标准进行深入对标，落实功能间改造和书面材料准备工作，到本月底，所有准备工作都已就绪，为评定工作顺利推进夯实了基础。

为组织开展好此项工作，积极与施工单位进行了认真研究和精心组织。首先，做了充分的准备工作，结合食堂现有软硬件条件进行逐条分析考量，找差距、弥不足，深入细致做好功能间改水改电、不锈钢物品、消毒设施、防盗门的采购。食堂整体形象

提升工作，如粉刷墙面、暖气片、装饰墙裙、逐条落实评定标准。同时，召开全体食堂员工会议，学习评定标准、要求食堂员工秉承全心全意为员工服好务的原则，找准服务定位，争取员工满意度最大化。

每天深入现场与施工单位、食堂管理人员沟通协调工程进度中遇到的问题，本月共计完成修理工作13项，修缮墙体及其他细节15处，保证了评定工作的稳步推进。

三是发挥各方力量，充分做好职工外租房保障工作。近期有职工外租房房租到期，积极组织人员市场调查、房屋筛选，积极协调外部资源做好住房调换工作，为职工创造良好的入住环境的同时，还为公司节省了搬家费500元。

四是重视厂区形象工程建设，加大环境治理力度。积极落实公司标准化各项规定，并与四大分厂和各主要车间正职及时交换信息，力求公司环境治理全面、快速、整洁，减少环境盲区、死角。重点做好以下工作：

一是厂区绿化灌木的补栽工作。二是全厂塌陷路面的恢复工作。三是协助厂区重点工程（净化清焦油罐、焦炭回送等）路面清理工作。

五是统筹安排通勤班车，降低车辆使用频次。安排职工职业病体检用车的同时采取合并通勤班车发车频次，这样可以节约费用，降本增效，合理安排清明节放假期间通勤班车，较好地完成公司生产后勤辅助工作。

四月份，后勤工作主要就如何抓好被服务对象满意度，提升后勤服务水平，加强基础管理，提升执行力做好落实工作。重点做好以下具体工作：

一是做好河北省绿色餐饮名店评选工作。

二是落实食堂本基础管理工作具体细节。

三是继续推进职工宿舍定置化管理。

5.后勤应急培训试卷 篇五

科室：姓名：得分：

一、判断题：对打√，错打×，每题4分，共计40分

1、突然停电时，各科工作人员首先应关闭所有设备的开关，防止来电时电压不稳（√）

2、医院内部原因停水时，应直接启用自备井供水。（×）

3、本科室突然出现供电故障,医护人员则应首先保证病人抢救，然后等待来电。（×）

4、电梯抵达层站时，若需长时间开门可以伸手挡住轿厢门或站在轿厢门中间。（×）

5、接到停电通知后，立即做好停电准备。如有抢救患者使用电动力机器时，需找替代的方 法。（√）

6、召唤电梯时，可以同时按下“▼▲”按钮，可以使电梯快速到达。（×）

7、突然停电后，立即寻找抢救患者机器运转的动力方法，维持抢救工作，并开启应急灯照明等。（√）

8、停电时间在一分钟之内，不属于不良事件。（×）

9、使用电梯运送的物品较长时，可以采用打开电梯安全窗来运送。（×）

10、水电维修人员实行白天值班制度，夜间保证电话畅通，做到随叫随到。（×）

二、填空题，每空4分，共计40分

1、接到停电通知后，立即做好停电准备，备好（应急灯）、（手电筒）等。

2、凡遇电梯故障，立即通知（后勤科）或（维保单位）。

3、危重患者、手术中使用呼吸机的患者平时应在机旁备有简易呼吸器，遇突然停电，医护人员立即将（呼吸机）脱开，使用简易呼吸器维持呼吸。

4、如突然出现供电故障，院内发电机供电前，医护人员则应首先（保证）病人抢救：其余工作人员则立即电话通知（后勤科）、院办公室，并采用（应急灯）照明，来电后应在第一时间内送电。

5、接停电通知后，应在氧气使用较多的科室如（手术室）、（ICU）、呼吸科等贮存氧气瓶作备用。

三、选择题，每题5分，共计10分

1、现阶段我们医院的氧气供应方式是（A）

A、氧气瓶汇流排供氧B、液氧储罐C、医用制氧机

2、发生突然停水停电时，要和（D）联系，说明具体情况，以便及时查找原因。

A、医院办公室B、设备科C、保卫科D、后勤科

四、简述题，10分

简述医院停电时各科室应急对策流程？

答：突然停电

各科工作人员首先应关闭所有设备的开关，防止来电时电压不稳

观察所用设备在停电前的运转情况, 通知病人及家属保持安静，留在原地

报值班电工（052783598037）后勤科（******）

检修后如不能及时给予供电，向主管领导汇报

总值班立即通知各科，科室在岗人员，优先处理急件，调整手术和治疗时间，通知病人及家属保持安静，留在原地。组织人员加强巡视

6.后勤校长培训研修成果 篇六

带着一份对学习的渴望，对总务管理工作的探寻，我很荣幸地参加了中国教育干部网络学院搭建的中小学校长培训平台中黑龙江省七台河市中小学校长培训中心，在网络学习过程中，这次培训是课堂理论学习与跟岗研修结合。本次的培训学习对我来说是一个难得的机遇。省教育学院为我们搭建了一个高层次的学习的平台。借助这个平台，我们能与一些优秀的管理专家零距离接触，学到了很多东西。通过这次研修学习，使我了解并学到了不少教育理论、理念、方法。从学校管理、发展规划、学校管理诊断和咨询、新课改背景下的德育工作、学校心理教育开展的途径、方法与理念、依法治校与学校安全管理、推进课程改革提高教育质量、校长观念与学校管理、发展性学校评估、中小学校长教师工作改进、中层干部的管理与培养等多个方面都获得了专家、学者的指导，这次学习，让我开阔了眼界、拓宽了思维、增强了信心、明确了使命，现结合参观学习谈谈自己的一些收获。

通过这次培训学习，让我认识到学校工作是个有机整体，总务后勤工作作为一个配角，事事须冲在最前，为衬托出“主角”的风采而默默无闻的奉献着，这如没有一种不计个人得失、不求名誉的精神！学校各项工作的正常开展，总务须先行考虑，后勤须先行动。“可以说，总务后勤工作在整个学校工作中起着十分重要的作用。

“没有安全，谈何教育”，在一个安全、文明氛围的校园内将使全体师生的身心健康产生潜移默化的影响。校园安全是一个很大的范畴，其中最基本的人身安全是校园安全中的重中之重！近年来的校园人身侵害事件让人触目惊心，防不胜防，师生往往是整个社会中的弱势群体，温馨的校园生活环境已使我们师生的防卫意识降到最底，师生的安全就须要由总务后勤的有力保障来加以设防，牢牢的把握住校门，加强校园的巡视，把一切不安全因素统统拒之门外。

一、总务后勤与教育教学都是学校的重要组成部分。

人们通常认为，校园内教学工作是中心，是一线，总务是后勤，服从于服务于教学。其实，总务后勤与教育教学都是学校工作的重要组成部分，如车之两轮，鸟之两翼，相辅相成，协同作用。教学质量的提高要靠总务后倾的支撑。如果说教学工作的主战场是课堂，那总务工作的主阵地是整个校园。总务部门在教育培养学生方面有独特的视角，有其他部门难以企及的优势。让总务人员参与育人，恰能与现时重理论、轻实践，重智轻德的教育形成互补，提高教育效能。

二、创新是提高后勤管理水平的动力。

首先是观念创新。观念是对事物的认识和态度，观念指导办学，指导后勤管理，先进的观念能推进先进的后勤管理。在后勤工作的指导思想中要树立以师生为本，和谐校园的观念；要树立法制观念、制度观念、民主观念；要树立细节服务、精细服务、主动服务的观念等。

其次是管理模式创新。运用人文管理模式，注意目标引领，促进主动工作，自主管理，团结协作，争创一流。

再次是管理方法创新。从传统的岗位责任制变为承诺制。还可以运用信息网络进行总务管理，提高工作效率。

三、后勤管理要注重细节。

学校后勤管理应在精细上做文章，在细节上下功夫。做到“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的是做好就是不平凡”。

1、要注重细节育人。学校是培养青少年成为德智体美劳全面发展的社会主义事业接班人的主要场所，所以必须把育人放在学校工作的首位，后勤工作始终贯穿着环境育人、服务育人、管理育人。在后勤服务中应渗透教学生如何做人，如何生活。后勤育人的形式不是在课堂，是在服务中，通过细节服务，潜移默化地感化学生，教育学生，达到育人的效果。

2、注重细节有助校园和谐。党中央、国务院号召我们建设和谐社会，学校是社会的组成部分，在后勤工作中要以人为本，以师生为本，以学校发展为本。后勤人员要用自己的爱心把温暖奉献全校师生，促进学校教学教育质量不断提高，学生综合素质不断增强。

3、注重细节有利增强办学效益。学校后勤服务经历的大多是小事，服务小事每天都在发生。后勤人员不要小看做小事，大事小事，只是相对于它们的结果所造成的影响而言的，只要有益于学校，有益于师生，我们都应重视，从小事做起，做好细节，用这种精神增强办学效益，铸造完美服务。

4、发现细节、抓住细节、做好细节。后勤管理服务是拨动师生心弦的服务，我们要以高度的责任心，时时处处留心，留神，发现细节，发现管理服务的创新点。只要有利于师生，有利于学校的细事小事，立刻抓住。重视小事，抓住细节，把细节做透做亮。

四、规范管理，增强服务意识。

在学校全方位实施素质教育的今天，后勤作为学校工作的重要组成部分，有着特殊服务地位。后勤人员是服务者，也是教育者。学校后勤工作的性质决定了必须为教育教学工作服务，必须为教育教学第一线的师生提供优良的教学条件，添置必备的生活设施等。这些是总务工作的根本出发点和归宿。“一切为了师生，为了师生的一切，为了一切师生”。做好服务保障工作是我们总务工作的中心。后勤工作人员要树立全心全意为师生服务的思想，想方设法为师生提供热情周到满意的服务。

7.6S培训考试(后勤人员)答案 篇七

部门： 姓名： 成绩：

一、填空题(每空1分,共20分)1.6S指的是： 整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。

2、整理主要是排除 空间 的浪费，整顿主要是排除查找 的浪费。

3、现在很多公司要求工人必须穿工作服，并且要干净整洁，同时要求与客户见面要使用文明语言，这属于6S工作中的 素养范畴。

4、物品或工具使用后要能容易恢复到原位，没有复原或误放时能及时发现是 整顿 的重点。

5、整理就是区分 要 和不要，把不要 坚决清理掉，把 空间 腾出来。

6、清洁是维护整理、整顿、清扫的结果。

7、素养 指树立 高品质、守纪律、爱岗敬业的精神。

9、已损坏不再使用的设备、工具、线缆乱堆在部门现场，这时应进行 整理 活动，从而腾出空间。

10、走道上堆满了各种必需物品属于6S中的 整顿 活动没做好。

11、清扫是指通过 清除垃圾 的行动使环境、物品、设备等干净整洁。

11、整顿是指把工作、生活场所内所有物品分门别类，摆放整齐。

二、判断题（每题1分，共10分）

1、整顿的内涵是明确数量，有效标识，合理定位。（√）2、6S 的精益管理就是大扫除，把工作场所打扫干净。（×）3、6S 活动是领导的事情，与员工无关，这种观点对吗？（×）

4、部门中的配件、原料、辅料分类放置后，标识明确，这属于 6S中的整理；（×）5、6S活动让员工将工作中的每件事做得彻底、规范、并持之以恒从而养成好习惯。（√）

6、仓库内物料的定置定位摆放，属于 6S 活动中的整顿。（√）7、6S 活动就是全员参与，有部分员工就是跟不上或者内心抵触，就说明 6S 活动失败了，这种说法对吗？（×）

8、推行 6S 的三大关键：领导重视、全员参与、持续改善。（√）

9、素养是通过教育使大家养成能遵守所有规定的事的习惯。（√）

10、安全色是表达安全信息的颜色，包括红黄白绿四种。（×）

三、选择题（多选或单选题，每题3分，共60分）1、6S 管理的作用是什么？（ABC）

A、提高效率，保证质量 B、使工作环境整洁有序 C、预防为主，保证安全。2、6S 活动的目的中提升企业整体效能的 6 大目标是什么?（ABCDE）A、效率 B、品质 C、成本 D、交货期 E、安全 F、士气

3、对要的物品的放置位置，按照（C）来决定。

A、使用价值 B、物品数量 C、使用频率 D、重要程度

4、下面哪一项不是整顿的目的的（B）

A、工作场所一目了然 B、清除不必要的物品 C、不浪费时间找东西 D、创造整齐的工作环境

5、工具用完后随意乱丢，未及时归还原处； 这不符合 6S 管理中的（B）A、整理 B、整顿 C、清洁 D、素养

6、公司 6S 管理是从哪几方面开展的？（ABCD）

A、现场管理 B、生产方面 C、设备方面 D、安全方面

7、通过（C）活动，地面没有杂物，设备上没有油污、灰尘，整个场 地焕然一新。A、整理 B、整顿 C、清扫 D、清洁

8、在（D）阶段，应该建立健全系统的安全管理体系，加强员工的安全培训与教育。A、清扫 B、整顿 C、清洁 D 素养 E、安全； 9、6S 的实施者是（C）

A、高层领导 B、部门负责人 C、全体员工 D、推行小组

10、生产现场和工作台有许多东西没有用，扔了就可惜，这属于 6S 活动中的（A）A、整理 B、整顿 C、清扫 D、清洁

11、整顿实施过程中的“三定”不包括：（B）

A、定点 B、定时 C、定量 D、定容

12、整理主要是排除（C）浪费

A、时间 B、工具 C、空间 D、包装物 13、6S 活动中，下面哪个最重要（A）

A、人人有素质 B、地、物干净 C、工厂有制度 D、生产效率提高

14、安全包括（C）

A、紧急处理、查清原因和预防 B、舒适、明亮和无毒害

C、人身 安全、产品安全和设备安全 D、有效地安全措施、安全教育和遵守 作业规程；

15、清洁的状态包括三个要素（C）

A、干净、高效、安全 B、整理、整顿和清扫 C、检查、监督和改进 16、6S 管理的作用是什么？（ABC）

A、提高效率，保证质量 B、使工作环境整洁有序 C、预防为主，保证安全 17、6S 活动的目的中提升企业整体效能的 6 大目标是什么?（ABCDE）

A、效率 B、品质 C、成本 D、交货期 E、安全 F、士气

18、公司 6S 管理是从哪几方面开展的？（ABCD）

A、现场管理 B、生产方面 C、设备方面 D、安全方面 19、6S 现场的推行技巧包括（ABCD）

A、定点摄影 B、红牌作战 C、查核表 D、目视管理

20、整理”要”与”不要”的分类标准中,下列哪些属于不要的范围?（B）

A.偶尔使用的设备﹑工夹具﹑模具 B.老旧无用的报表﹑账本 C.尚有使用价值的边料;D.附属设备(工作台﹑物料架等)

四、简答题（共10分）整顿的实施要领是什么

（1）前一步骤整理的工作要落实

（2）流程布置，确定放置场所

（3）规定放置方法、明确数量

（4）划线定位

8.后勤培训安排 篇八

综治办

梁永恒

（一）.学校购置的原辅料未经首席食品安全官（何壮章）和直接责任人（付强）验收，不得入库和进入加工程序。

（二）.学校食品、食品添加剂、以及相关产品采购要索证索票、作好进货查验和台账记录工作（台帐保留期为2年）。严禁购买无证、过期、变质食材以及违规食品添加剂。

（三）.认真作好食品留样工作，对于特殊食品留样时间至少为普通食品的三倍。学校食堂不得加工凉菜等未加热高温食品（即所有食品必须高温烹调）。

（四）.直接责任人（付强）应保证每位从业人员持健康证上岗，每天上岗前对食堂工作人员的健康作好筛查，患有季节性感冒、痢疾、化脓性皮肤病等的人员不得上岗。对食堂工作人员精神状态及情绪进行认真观察，有异常行为情况的人员应立即停止其工作并上报学校分管领导（王玉萍），以免出现安全事故。

（五）.直接责任人（付强）应不间断排查食堂储藏室、操作间及周边环境的安全隐患，若有隐患存在第一时间上报王玉萍校长并及时进行处置。

（六）.作好关键环节食品加工操作规程的培训（如：正确的使用和面机、切肉机、蒸箱及炒菜等培训），对所有从业人员进行消防培训。

（七）.卫生方面：

1.操作间应防尘、防蝇、防鼠设施齐全，切配台应用色标或其它标识分隔成三个区域，分别为荤菜切配区（红色）、素菜切配区（绿色）、水产切配区（黄色），三个切配区分别设置专用刀具及砧板，以相同色标识，以防交叉感染。生、熟菜品不得混用砧板及刀具。

2.洗手池水龙头应为非手动式，墙壁贴“六步洗手法”图示，备有洗手（液），消毒液及干手设施。（此项需立即进行整改）

3.更衣室门帘应定期清洗，更衣室内不得乱摆放物品，应保持整洁大方。食堂操作人员应注重个人卫生，勤剪指甲、勤换衣服等。在进行食品加工过程中应穿戴好衣帽，不得便装上岗。

4.第一责任人（付强）应对操作间及食品贮存场定期进行规定药物的消杀，作好消杀记录，食品贮存场所应严格按有关规定进行设置，定期进行卫生打扫，对过期、变质食材进行清理和处置。洗涤剂、消毒剂、杀虫剂、灭鼠药、灭蟑药等有毒有害物品不得进入食品仓库、及操作间。

（八）.在出售食品时（即给学生卖饭时），从业人员应态度和蔼，不得与学生及老师发生正面冲突，严禁学生进入食堂操作区域（特别强调：不得允许学生进入操作间以防拥挤等造成安全事故）。

（九）.从业人员应服从学校工作安排，认真做事，不斤斤计较，若学校有重大活动或其它情况要求加班或协助有关部门做一些应急事务，应服从大局，积极上班，做到一岗双责。

阆中市滕王阁小学

9.在全旗后勤主任培训班开班讲话 篇九

开班上的讲话

王 宏 斌

（2011年10月26日）

同志们：

今天把全旗教育系统的后勤主任集中起来进行培训，培训规模大，培训内容多，培训要求高，这既是当前后勤管理管理工作的需要，又是提高我旗后勤管理人员素质的迫切需要，特别是本学期又新任了一部分后勤主任，也是使你们尽快进入角色的需要。培训开班之际，我想讲三个方面的意见，与大家交流。

首先，从学校后勤工作的范围看其重要性。学校的硬件建设、硬件管理要靠后勤；教学场所、设施的提供要靠后勤；学生在校的学习、生活要靠后勤提供保障和服务；学校的经费用得是否恰当、合理要靠后勤管理。像野猪沟学校、浩尔吐中学、杨家营子学校、三山寄宿制等学校的做法和经验得到市后勤管理办公室的高度认可，而其中许多工作主要来自于后勤保障工作。

其次，从后勤人员服务的对象看其重要性。从当前学校后勤人员面临的挑战情况来看，后勤人员对自己所从事工作的责任不能淡化，后勤工作水平亟待提高。我有三笔帐给大家算一下：①当前属于我们学校教育服务的幼儿、小学、初中、高中学生45494人，住宿生24289人，在校就餐学生数（包括走读 1

生中午在校就餐）25456人；②按简单的家庭结构看，每个学生有6个家长（父母、祖父母、外祖父母）每学期、每周、每天关注着学校，以他们各自的尺度检验学校的办学水平，我旗约36万人，而这个群体就有约27万人。③从本学期学生在校住宿、代伙的情况统计，在校住宿的住宿生24289人，在校就餐学生数（包括走读生中午在校就餐）25456人。这样大的一个被教育、被服务的群体都是特殊的对象，因为他们大多数是未成年人，可见后勤工作被社会广泛高度关注就很正常了。第三，从后勤工作所承担的安全责任看其重要性。后勤管理稍有不慎，出现的危害往往是瞬间爆发，所发生的事故，轻则使师生受伤，重则危及生命。像前几年哈达英格学校不明原因食物中毒事件，原白音敖包高中体育训练时发生的摔伤事故；三山寄宿制学校学前儿童玩耍不小心头部受伤等事件，充分体现了学校后勤无小事，后勤人员的责任必须得到强化。此次培训班，时间虽然只有三天，但内容多、形式活，既有静态的，也有动态的，既有后勤管理出色的校长为大家讲解作为校长希望我们后勤主任怎样创造性的做好本职工作，如林东四中高校长的“实施精致管理 守望神圣职责”、林东六小的“参与式后勤管理”、高玉军校长的独特的基地管理；又有有着多年后勤管理经验的后勤主任结合自身工作为大家讲课，如任凤成的作为后勤主任必须要有“四干、三心”的工作精神和心胸、庞永主任的“走小步、走稳步、不停步”扎实有效的后勤管理思想、陈希文主任的“四心”、“八点”与主任们共勉；同时我们还邀请了旗食品卫生监督所的领导从职业高度为大家讲解食堂卫生工作注意事项。希望大家认真听记，仔细体

会，严格执行，通过学习使自己的工作有所创新，为学校后勤

10.后勤培训安排 篇十

工作安排

后勤服务中心各部门九月工作情况汇报及十月工作安排如下：

一、餐厅

本月工作小结：

1、机关一餐厅早餐接待人次XX人、中餐接待人次XX人，晚餐餐接待人次XX人。

2、机关二餐厅早餐接待人次XX人、中餐接待人次XX人，晚餐接待人次XX人。

3、小餐厅早餐共接待市级领导XX人次、中餐共接待市级领导XX人次、晚餐共接待市级领导XX人次。

4、加强环境卫生和从业人员个人卫生，组织从业人员学习《食品卫生安全法》，加强食品卫生安全意识。确保餐具每天按规定消毒到位。邀请市卫生防疫站来机关餐厅，机关理发室食品卫生安全和环境卫生检查一次。

5、召开X次餐饮全体从业人员会议，强调服务态度、菜品质量、环境卫生、消毒程序、食品安全及个人卫生。

6新增早点品种两个。

7、利用中秋节休息时间对周边卫生进行了一次大的清扫。

8、邀请市“爱卫办”来机关餐厅进行灭“四害”4次。下月工作安排：

1、委派两人到市就业局培训中心学习，增加早点的花色品种。

2、更换小餐厅X个小菜盘（市领导要求）。

3、确保“十一”假日期间大院值班人员的工作餐供应。

4、加强食品卫生安全管理。

5、进一步搞好环境卫生和个人卫生。

6、做好每一天的食品保障供给。

二、理发室

本月工作小结：

1、大理发室共洗理X人次。

2、小理发室共洗理X人次。

3、修改了理发室管理规定，规范了工作纪律和工作程序，及洗、理用具、毛巾消毒规定，调整了洗、理收费标准。

下月工作安排：

1、继续做好每一次洗理服务工作。

2、按《考核细则》定期不定期检查。

3、督促做好卫生和毛巾等洗、剪用品的消毒工作。

4、购买一台消毒柜。

三、物业维修

本月工作小结：接到局相关科室维修工作任务单X项（物业科下单X项、服务科下单X项、保卫科下单X项）工作全部完成。

下月工作安排：

1、迅速落实上个月待完成的维修项目。

2、跟进所有维修大小项目，保质保量，限时完成。以确保

机关大院和家属区日常维修、维护，确保XX小区和各市级领导办公室的日常维护工作。

3、做好机关大院办公楼电梯维护工作，确保半个月维护一次，并做好记录，确保电梯正常运行。

四、绿化养护

本月工作小结

1、组织养护单位管理和工作人员去市民防局参观学习并写出学习体会和需改进的方案并逐步改进。

2、防旱：对当年补栽苗及易干苗木，根据天气干旱情况进行浇水X天。

3、修剪：对造型植物进行保持原有形状平面整齐共修剪1遍，剪除枯枝烂头、病枝共1遍。

4、草坪平整：草坪高控制在3厘米以下，本月打草1遍。

5、防病虫害：防止害虫对植物的伤害打药2次。

6、涂白：乔木涂白1次。

7、中耕除草：对绿地进行一次中耕万余杂草工作。

8、草坪行道，每天扫落叶、捡垃圾、除杂草。

下月工作安排:

1、修剪：对造型植物进行保持有形状修剪，平面整齐共修剪2次，枯枝烂头、病枝共1遍。

2、草坪平整：草高控制在3厘米以下，每月打草1遍。

3、防病虫害：加强巡视苗木生长情况，及时采取防治措施。

4、中耕除草：对绿地进行一次中耕万余杂草工作。

5、有杂草即除，见垃圾即清。

五、卫生保洁

本月工作小结：

1、组织卫生保洁单位管理和工作人员去市民防局参观学习并写出学习体会和需改进的方案并逐步改进。

2、为了迎国庆节同时加强卫生管理，在9月份全体员工不怕辛苦做了大量的工作。会议室的清洗；各楼道阳尘；3个大门的玻璃；大院内各死角的垃圾；市委、市政府、市人大政协1-7楼的窗户玻璃的清洗；各电梯栏杆扶手的清洗；各卫生间墙面及面盆的清洗；各大厅墙面的清洗等等工作。

下月工作安排:

1、10月份我们准备在机关大院内进一步加强卫生的管理。

2、护栏的玻璃从新清洗，各大厅实行打油拖地，大院外围的卫生加强，清除沟内的淤泥和沙子，清除各道的杂草，地下车库的管理等等各项工作。

六、会务

本月工作小结：

1、接待市长办公会共X次，机关工作大小会议共X次。

2、会务费全部收取。

下月工作安排。

1、继续做好每一次的会务工作和费用收取。

2、加强学习，提高会务人员基本素质。

七、水电费的收取

本月工作小结：

1、收取宿舍区水、电费共计X元。

2、收取市政府宿舍区水费共计X元，机关大院各部门水电费共计X元。

3、人大欠费X万余元。

4、门面租金X元。

八、宿舍区管理

本月工作小结：

大院家属区院内换灯8处，各栋楼楼道灯换20处。下月工作安排：

跟进家属区日常管理、维修、维护工作。

九、花卉租摆

本月工作小结：

1、市级领导办公室、公寓及局领导办公室室内花摆更换2次。

2、机关大院室内、外日常租摆花卉的保养和维护。下月工作安排:

1、继续做好机关大院室内、室外花摆工作。

机关后勤服务中心