市级机关事务管理局政务公开实施方案

市级机关事务管理局政务公开实施方案（共10篇）

1.市级机关事务管理局政务公开实施方案 篇一

诸城市市级机关事务管理局

2010政务信息公开工作报告

2010年，在市委、市政府的正确领导下，我局认真贯彻落实国务院《条例》，并结合工作实际，采取多种措施，严格按照国家、省、市有关规定大力推进政务信息公开工作，不断规范政务信息公开内容，创新政务信息公开形式，突出政务信息公开重点，提高政务信息公开水平，有力促进了各项工作的开展。

一、加强组织领导，健全工作机构

成立了以局长为组长，各分管副局长为副组长，各科室（单位）负责人为成员的政务信息公开工作领导小组，多次召开专题会议，研究部署并指定局办公室统一组织推进这项工作。局办公室明确专人负责政务信息公开日常工作，建立了有领导分管、有工作机构负责、有专人承办的工作机制，确保了政务信息公开工作顺利有效开展。

二、纳入工作计划，统筹安排

为了把各项政务信息公开工作落到实处，局领导高度重视，坚持把这项工作纳入工作计划，列入重要工作日程，确定局办公室具体开展此项工作。

三、完善制度程序，落实工作责任

建立健全预先审查和预先公开制度，把能否公开、怎样公开、在什么范围公开等作为必须审核内容；对不能公开的事项说明理由，准确把握公开的内容、范围、形式、程序、时限等；完善主动公开和依法申请公开制度，并建立了政务信息公开责任考评制度，实行重大事项决策征询制、执行监督制和结果通报制，推动了政务信息公开工作制度化规范化发展。

四、狠抓教育培训，提高能力素质

信息工作人员在加强自身的学习外，我局积极组织信息工作人员参加市政府信息公开工作会议及培训，提高了信息工作人员的能力和水平。

五、创新公开方式，增强工作实效

严格做好信息梳理工作，明确信息公开属性，对信息公开的方式、载体、时限和内容进行清理研究，并结合实际创新公开内容及形式，做到三个结合，即与加快政府职能转变相结合，加快政务公开和公共服务平台建设，强化政务信息公开载体的便民服务和社会服务功能，推动了机关事务部门职能转变；与反腐倡廉工作相结合，自觉接受社会监督，防止了腐败行为发生；与维护群众利益相结合，增强“以民为本、为民解困、为民服务”意识，提高服务水平，简化办事程序，及时解决了基层群众反映的困难和问题。

六、遵守保密规定，严格规范管理

为加强政务信息公开工作管理，确保国家秘密、内部工作信息和敏感信息不泄露，成立了保密工作领导小组，对政

务信息公开工作进行保密检查，完善了政务信息公开保密审查机制，对公开的信息严格保密审查，由各科室主要负责人初审，局主要领导复核后在政府网门户网站公开，确保了上网信息不涉密，涉密信息不上网。

2.市级机关事务管理局政务公开实施方案 篇二

为认真贯彻落实《政府信息公开条例》和有关文件精神，我局政务公开工作在市政务公开办的指导下，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行《政府信息公开条例》，按照公开、公正、规范、高效、廉政、勤政的基本要求，坚持依法公开、公平公正、讲求实效、明确责任、强化监督的原则，加强领导、强化措施、拓展渠道，进一步加大政务公开工作力度，积极推进我局政务公开工作。现将我局**年政务公开工作情况总结如下：

一、进一步强化政务公开工作组织领导。

我局不断完善政务公开领导和工作机制，今年调整局政务公开工作领导小组及办事机构。成立了以局党组书记、局长为组长，分管局领导为副组长，相关科室负责人为成员的政务公开工作领导小组，领导小组下设办公室，形成一把手领导，分管领导牵头，承办处室负责，相关处室配合的工作机制。

二、进一步完善政务公开制度建设。

进一步完善政务公开虚假或不完整信息澄清、信息发布协调、信息发布保密审查、信息公开考评、责任追究、社会评议等六项制度，细化执行标准，规范政府信息公开行为，促进政务公开工作走上制度化、规范化的轨道。

三、积极开展局廉政风险防控工作。

根据《全市廉政风险防控工作实施方案》的要求，局廉政风险防控工作领导小组办公室积极按步骤、分阶段认真做好局廉政风险防控工作。积极开展廉控知识讲座，认真组织学习中央和省、市有关廉政工作文件和规定，领会精神实质，全面“清权确权”，找准风险点位，强化对权力运行的长效监督制约。共清理确定职权事项**个，绘制流程图78张，排查廉政风险点**个，并制订了相应的防控措施。及时在一定范围内公开，以公开推动廉政风险防控管理工作落到实处，推动政务公开工作有力有效开展。

四、进一步加大公开力度，拓展公开渠道。

对照市政务公开办《**年全市政务公开工作要点》，我局进行了认真梳理，组织开展了政务公开标准化建设年活动、政务公开宣传月活动，重点宣传中办国办《关于深化政务公开加强政务服务的意见》、《中共**省委办公厅安徽省人民政府办公厅关于深化政务公开加强政务服务的实施意见》、《国务院办公厅关于印发**年政府信息公开重点工作安排的通知》、《**市人民政府办公厅关于印发**年全市政务公开和政务服务工作要点的通知》等文件精神。

我局十分注重信息发布渠道建设，采取多种形式向社会公开，创新对外公开形式和途径，有效开展政务公开工作。一是充分利用政府信息公开网站和我局网站公开信息。二是加强相关工作信息报送工作。我局按要求一直坚持向市委、市政府信息处报送信息，今年先后向市委、市政府报送信息93条，其中8条信息被市委综合快报采用，在二类信息单位中位列第11名，*条信息被政务简报采用。三是借助各类媒体公开政务信息。积极向相关杂志、报刊投稿，扩大政务公开范围，**年我局被评为全省机关事务管理和接待系统宣传报道工作先进单位，分别在国家级媒体《中国机关后勤》、《**日报》、**市门户网站等媒介公开我局相关工作信息。

五、存在的问题

我局在政务公开方面做了大量的工作，也取得了较好的效果，但还存在一些不足。一是对政务公开的认识与上级的要求有一定的差距，不能把日常工作与政务公开有机地结合起来。二是公开内容还不够全面、监督制约机制有待于进一步健全完善，这些都将在以后的工作中加以克服和改进。

市机关事务管理局

3.市级机关事务管理局政务公开实施方案 篇三

2011年苏州市市级机关公开选调公务员考试于10月份举行，计划选调34人，实际选调20人。选调程序包括笔试、面试和写作加试。

笔试：围绕着当前社会政治、经济、文化、社会、生态建设等方面的热点问题进行分析，涉及到“七一讲话”、党的十七届六中全会和苏州市第十一次党代会等精神，以主观题为重，侧重考察考生平时的知识积累以及综合分析、组织协调等能力。

面试：采取结构化面试的形式。首先由引导人员安排考生在指定教室阅读面试背景题本，需要在较短的时间内领悟到题本中所传递出的信息及涵义，然后到面试考场进行面试，主要是围绕着刚才所阅读的题本内容回答相关的4个问题，时间为20分钟。

面试具体内容：此次背景材料讲述的是市政府多个部门联合整治残疾车事件，涉及到无证残疾车、非法营运残疾车的治理问题，事实上这不仅是治理的浅层次问题，还涉及到真正需要残疾车的残疾人的社会保障问题。

写作加试：少数岗位需要加试写作。通常是给出一段材料，然后写一篇申论或调研报告。但个别单位例外，如报考市委研究室的考生，需要阅读两篇文章，分别是2009年和2010年苏州创元集团的年度工作报告，然后要求考生在2个半小时内将两篇总结整理成一篇典型事迹介绍材料。考生需要在很短的时间内理出文章的结构，给出合理而有吸引力的标题，同时要科学组合两篇总结中的材料，既要突出成绩，也要反映出成绩背后所隐含的发展理念。难度非常之高！

4.市级机关事务管理局政务公开实施方案 篇四

发言材料

按照区纪委、区委组织部《关于以‚贯彻落实〈党员领导干部廉洁从政若干准则〉切实加强领导干部作风建设‛为主题开好科级党和国家机关党员领导干部民生生活会的通知》要求，局党组在召开民生生活会前，广泛深入地开展谈心和征求意见活动。认真组织召开以‚深入开展争先创优活动，创建‘三创一满意’机关，加强党风廉政建设‛为主题的党员领导干部专题民生生活会；结合实际查摆局党组及党组成员在思想作风、工作作风、廉洁从政、领导作风、制度建设的执行力等方面存在的不足，通过对外征求意见的自查，共查摆出了班子的十条意见和建议，通过汇总梳理，集中表现在四个方面。现针对这四个方面的整改占项提出如下整改措施。

一、整改事项

（一）学习氛围不浓，理论学习与工作需要有差距。

领导班子对理论学习不够经常，多忙于事务性工作，工作的注意力集中在单位的自身建设和发展上。存在‚身在学习、心在工作‛的问题，进不了状态。对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松了学习。特别是对理论课题的研究不够深入，剖析问题少、部署工作多。学习上满足于一知半解的现象，没有形成民主讨论、互相交流、敢于争鸣的氛围。理论学习的不到位，影

1响了领导干部理论素养的提高。

（二）创新意识不强，工作标准与发展要求有差距。

领导班子把自己拘泥于一般的日常事务性工作上，工作思路不够宽，总是缠于事务多、调查研究少，缺乏开拓创新意识。作为机关后勤管理部门，对一些机关干职工反映强烈的热点、难点问题，局领导班子虽一直着力于有针对性的解决，但是并未能从大局的、长远的角度考虑，探索出从根本上解决问题的良策，以致机关事务工作没有打破常规求得新突破。

（三）统筹协调不够，工作绩效与目标要求有差距。

在干部队伍建设方面，工作失之于软，管理失之于宽。其主要表现，一是对党员的管理、教育手段单一陈旧，在进一步发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用方面的招法不多，创新不够。二是对干部管理上存在着标准不高，要求不严，管理不紧的问题。因此，工作积极性和创造性不高，精神状态欠佳，也造就了一些‚懒散人‛。在工作方法上，统筹协调、部门联动还做得不够，这些表现在工作决策有局限性，工作部署、督促不到位，后勤工作绩效不显著。在遵守党的纪律和加强廉政建设方面。主要是廉政教育不深入、不系统，进行经常性的廉政教育有所欠缺。

（四）深入基层不多，服务群众与党的宗旨有差距。

工作中习惯于就事论事，就业务抓业务，与干职工包括老同志的交流不够，领导班子深入基层不够，联系群众不广泛。领导成员虽然经常与干部群众见面，但与干部群众交心谈心不够。工

作上见面多，思想上见面少，班子成员和干部职工之间很少开展思想交流和谈心活动，使领导之间、同志之间、领导与同志之间缺乏更多的沟通，有时缺少相互了解和理解。另外，班子中有这样一种错误的思想：我们是搞机关后勤的，主要的是为机关、为领导服好务。至于深入群众，深入基层，不是我们的重头戏。所以，在平常的工作中，深入基层调查了解还做得够，心系群众、服务群众的意识还有待增强，为人民群众谋发展、解决实际问题的方法有待改进。

二、整改措施

针对查找分析存在的突出问题，局党组经过认真研究讨论，对照《党章》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的要求，提出如下整改措施：

（一）进一步加强理论学习，坚持制度引路。

一是坚持党组中心组学习制度、全局周五学习制度，强化理论学习的系统性、针对性，保持政治上的敏锐性。把加强理论学习，全面提高思想政治素质作为加强局党组自身建设的根本措施，加强对局党组中心组理论学习的组织领导，改进中心组学习形式，把集中辅导与个人自学、集体交流与专题研讨、深入基层调研与学习考察先进经验结合起来，特别是要准确把握党的路线方针政策；继续发扬理论联系实际的学风，增强中心组学习及全

局理论学习的实效性，年初要制定具体的学习计划，严格学习要求，完善学习方式，拓展思路，努力打造学习型领导班子，在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。

二是大力弘扬理论联系实际的学风，学习层次多样化。要充分利用‚机关会‛和其它‚专题会‛，从学形势、学政策、学业务方面不断丰富学习的内容，提高全局干职工大局意识、创新意识、服务意识，让学习收到实效。

整改责任人：张花萍

（二）服务宗旨要明，进一步改进工作作风

一是深入调查研究。局党组成员每年要挤出时间，就机关事务管理和公共机构节能工作深入基层调研，并撰写1-2篇有一定份量的调研报告。通过调研深入了解情况，掌握第一手资料，加强对工作的具体指导，切实解决实际问题。

二是牢固树立群众观念，为群众多办实事。关心群众生活，听取群众意见，帮助群众解决实际困难。在局机关内部，要加大思想政治工作力度，与职工经常开展交心谈心，关心职工思想变化，帮助解决职工的实际困难；充分发挥局党支部的战斗堡垒作用，丰富机关文化生活，增强机关干部职工的凝聚力和向心力，激发干部队伍活力和工作热情。

三是提高工作效率，转变工作作风。各股室工作应加强协调与整合，分工明确、责任到人、相互协调，突出重点、分工细化、形成合力。

四是切实加大对基层公共机构节能工作的业务指导力度，规范各项业务操作流程。加大对各区各公共机构的节能工作指导力度，特别是加大在管理节能、意识节能、技术节能三个环节上的整体推进，使公共机构节能工作取得较大的成效。

整改责任人：彭文君

（三）坚持民主集中制原则，加强领导班子的自身建设 认真贯彻民主集中制原则，坚持和完善集体领导和个人分工负责相结合的制度。严格按《党组议事规则》议事，对机关事务管理工作全局的重大事项、重大决策、干部任免等，必须在充分酝酿的基础上经党组集体讨论决定，实现决策的民主化、科学化。在党组的集体领导下，每个党组成员要认真负责地抓好分管的工作。班子内部要实行分工协作，党组成员要带头做团结的模范，工作中要互相支持，互通情况，出现问题主动协调解决。特别是涉及到职工切身利益的事情，要增加透明度和群众参与的程度，及时听取群众意见和建议，自觉接受监督。严格按照个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央的组织纪律原则办事。坚决做到‚党组决定，各方照办‛，不得拖拉。

整改责任人：谭悍

（四）进一步加强党风廉政建设，提高党员干部队伍廉洁标准

进一步落实党风廉政建设责任制。切实解决党风廉政建设上存在的标准不高、要求不严的现象。实行‚谁主管，谁负责，一级抓一级‛工作责任制，并把它作为考核、任用、奖惩干部的依据。切实做到‚两手抓、两手都要硬‛。局党组成员带头严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和有关制度规定，认真对照检查，搞好自查自纠，自觉接受组织和群众的监督。同时，加大监督检查力度，对违反党风廉政建设、行风建设和廉洁自律的有关规定、制度的人和事进行严肃处理。

整改责任人：谭悍

5.机关机关事务管理 篇五

局长徐鸣春

副局长彭金玲唐子敢

2009年，市机关事务管理局内设办公室、政工科、安全保卫科、物业管理科、后勤事务科、产业发展科6个职能科室，在编在岗干部职工18人。

一、机关服务。

1、强化服务意识。围绕“夯实服务基础、创新服务方式、延伸服务范围、提升服务水准、创造服务价值”的思路，坚持把服务工作大局和服务机关干部职工作为行动指南，把每一位干部职工的服务意识当作首要理念，通过开展“优质服务零差错、安全防范零隐患、后勤保障零搁置、接待群众零距离、争先创优零起点、团队成员零隔阂”活动，广大干部职工的服务意识不断加强，进门笑脸相迎、热情引导，“ 您有需要我们就有服务”，经常能看到服务人员扶老携幼、热心助人的感人场景。领导房间安排节日和生日鲜花祝福，定期征集领导对服务工作的意见，全年服务满意率达100%，其他服务满意保持在98%以上，全年开展上门延伸服务150多次。在后勤团队的共同努力下，行政中心保持“全国物业示范大厦”的最高荣誉。先后有江西、安徽、上海、广州和省内的20多个地级市到该局学习观摩。

2、提高服务水准。后勤服务工作事无巨细，需要后勤人日复一日，严密、认真、扎实、不厌其烦、锲而不舍的工作精神，每天机关下班后要完成对1100多间办公室的检查和保洁，每天上班之前要对所有设备调试和检查到位，每年的运转记录资料足有10多公斤之重。全年承担会务765场次，处理维修2150次，处理工程问题820个，分送报刊信件84万件，机关设施完好率达100%，维修满意率达98%。中央空调、电梯、强电、弱电、给排水系统、消防、停车场、安全预警系统在持续高负荷运转五年的情况下，保障正常的运行。二级服务机构医疗、超市、食堂、洗车场、园林等服务水平也在逐步得到提高。

3、创造优雅办公环境。机关保洁工作基本做到一丝不苟、一尘不染，园林养护做到精细、到位，节会期间组织机关的氛围装饰，有效规范机关的广告、宣传、标识以及银行MAT柜、广电媒体、移动、电信通讯设施，整治乱搭乱建、私自改造和噪音污染，创建“省卫生文明单位”和“省园林式单位”。

4、开展节能降耗。机关事务局机关节能工作，严格按照《节能降耗管理工作规范》，坚持依靠细致有效的管理，一丝不苟的精神和长期不懈的努力，关好每一次灯，节约每一滴水，在连续4年每年节能降耗15%的基础上，继续完成节能目标，维修支出比上年下降35%。机关的国有资产、公共设施管理完好率达100%。物业管理规范，使用、维护、保养、保管、登记严格到位。进一步整合公共会议室、调剂办公用房50多间。

二、安全保卫。行政中心是一座没有围墙的开放式办公群楼，外环线长3200米，主要入口26处，保卫任务十分艰巨，该局坚持贯彻“预防为主”的方针，坚持人防、物防相

结合，坚持24小时严防死守，启动应急预案20多个，出动巡逻2500多次，登记检查5670人次，检查包裹1876人次，协助处置集体上访67批2300多人次，制止非法打横幅、发状纸、喊口号、堵大门和静坐领导办公室、在行政中心搭棚寄居等事件150多起，处置打架、抢食堂饭菜、冲击领导办公室等重大维稳事件11起，纠正车辆违章400多起，调处交通事故12起，晚间检查未关门、关电760次，组织消防检查12次，纠正私拉乱接7起，切实保障机关的安全有序，杜绝盗窃、治安和消防事故的发生。保障食堂、医务室、商场的食品卫生和医疗安全，内保工作连续四年荣立长沙市集体“三等功”。全年新安装摄像头127个，购置巡逻车2台，配备应急电源，组建和培训应急分队和五个专业小组，进一步增强机关应急保障。

三、科学管理。量化绩效考核，工作实行周安排、日督查、月考核，推行1日4次的上下班指纹考勤制度，实现每天的岗位纪律抽查和每月的工作绩效评分，并与奖金福利挂勾，坚持制度管理、民主监督和人文关怀，倡导和坚持自我学习、组织培训、持续改进的良好风尚，班子和全体干部职工团结干事氛围浓厚，工作作风、服务理念、服务水平和服务效率明显提升。后勤工作被评为“长沙市先进单位”，并被评为“长沙市优秀法人单位”，并再次被市委、市政府授予绩效考核“红旗单位”。

四、重大活动服务。认真做好人大政协两会和经济工作

会议等重大活动的后勤保障、会务服务工作，积极参加花炮节、佛文化节、一中80周年校庆等重大活动的后勤服务，精心组织11次升旗仪式，组织花炮礼品的采购、分送。参加全市重要接待活动30多次，参加讲解、导游和志愿者250人次，参加重要活动的保卫任务200多人次，礼仪服务105人次。承担应急指挥中心的日常管理和中心工作用房、重大活动的服务工作。牵头组织“全民健身周”系列活动，组织开展丰富多彩的机关工会活动。（穆梦盈）

6.机关事务管理局信息 篇六

坚持“四个突出”，推进基建维修规范化。

为贯彻落实区委“奋力拼搏一千天，迎接建区十周年”主题活动和全区执行力提升工程要求，结合行政中心后勤管理需要，我局基建维修保障工作坚持 “四个突出”，保障行政中心有序运行。一是突出责任落实。根据行政中心后勤服务保障需要，将机关服务中心职能进一步细化，内设动力维修部，负责行政中心日常基建维修保障工作，并定岗定人，明确首问责任制和限时办结制，建立健全相关台帐制度，使责任进一步明确。二是突出协调服务。各单位进驻行政中心后，电源跳闸、电梯故障、空调效果差等现象时有发生，影响了机关的正常办公。针对出现的各类问题，及时征求各单位意见，并做好基本情况汇总工作。因大部分设备处于保修期内，在耐心做好解说工作的同时，及时与新区指挥部、设备供应商联系沟通，争取在尽可能短的时间内解决问题。三是突出工作效率。由于行政中心大量新设备的投入使用，我局员工积极与设备供应商技术人员进行探讨及学习，以提高自身业务水平保障设备正常运转，提高工作效率。同时我局注重服务满意度，对日常报修单位进行电话回访，促进服务质量。最后我局提前做好预防工作，针对季节气候对设备进行检查，台风季节对路灯，高空设施的加固，高温天气对空调机组的检修跟调度等。日常上班期间“勤走勤看勤检查”，查落补缺。四是突出节能降耗。根据《中华人民共和国节约能源法》、《国务院公共机构节能条例》对公共机构节能降耗的明确要求，发出节能降耗温馨提示，并对空调﹑电梯﹑照明﹑绿地浇灌，根据天气变化情况，做到科学有序使用。对水电用量，坚持每日一抄表，及时发现不正常用量，分析查找原因，减少资源浪费。

7.县机关事务管理局（模版） 篇七

落实两个“加强”努力实现接待服务工作的新跨越

接待部门是党委、政府的一个重要职能部门，在对外联系交流中发挥着“桥梁”、“纽带”和“窗口”的重要作用。县机关事务管理局始终把做好政务接待工作提升到事关对外开放的形象，事关经济发展环境的高度来认识，当做一项政治性很强的工作来完成。

近年来，县机关事务管理局在县委、县政府的正确引导和关心支持下，全局工作人员紧紧围绕党委、政府的中心工作，认真履行职责，热情搞好服务，整体工作有了很大发展，接待观念上实现新的转变，队伍素质实现了新的提高，接待品位实现了新的提升，后勤管理保障工作得到了新的加强。2006年度，县机关事务管理局先后被省级机关事务管理局和省后勤管理协会评为“全省后勤工作先进集体”；被市委、市政府授予全市接待服务工作“先进单位”荣誉称号；被县委、县政府表彰为“艺博会”接待服务工作“先进集体”。新年度，该局以“两个加强”为总抓手，按照政务接待工作和后勤保障工作的有关要求，坚持以人为本，改革创新，强化“四种意识”，抓住“三项工作”，推进“五个转变”，实现接待工作的新跨越。一是在强化后勤保障、提高后勤工作服务质量上下功夫。落实完善岗位目标责任制，服务责任

1追究制。二是在强化队伍建设，锻造一流接待工作队伍上下功夫。抓学习，提高理论素质；抓交流培训，提高业务素质；抓锻炼，提高实际工作能力，努力打造一支讲政治、精业务、熟县情、重仪表的接待队伍。

8.机关事务管理局工作总结 篇八

2006年上半年工作总结及下半年工作安排

回顾上半年的工作。我局在区委、区政府的正确领导下，在五套班子及各部门大力支持下，紧紧围绕区委、区政府中心工作，坚持科学发展观，发扬开拓进取，求真务实，科学管理，优质服务，勤俭廉洁，敬业奉献的优良传统。为机关干部职工服务、为大院后勤保障及高效运作发挥了重要作用，取得了较好的成绩。主要做了如下工作：

一、认真做好接待费管理及部分帐务交接工作

1、今年4月份以前五套班子接待餐费管理仍执行浔办字（2003）21号文件精神。我局认真执行《试行办法》的要求严格按照接待人数、级别、标准审核接待用餐，按照谁对口谁接待原则，严把接待范围关。大型接待、中心工作接待，本着节约的原则，严格控制接待范围、标准和规模，并按要求填报接待预算清单。

2、我局管理经办的五套班子办公室及部委办帐务21家，从4月1日起五套班子办公室财务实行独立报帐，办公经费及各项费用由事务局划出，我们认真、细致地做好交接准备工作，分类明细、帐目清晰，此项工作做到了顺利交接，五套班子办公室较为满意。

二、加强车辆管理工作

认真贯彻执行《浔阳区公车管理办法》，坚持“双休日”节假日车辆入库及值班制度。上半年未发现一例车辆违纪、违规现象。实行公车建档制度，定期公布单车消耗情况，起到了公开、公正、相互监督的作用。

三、加强大院管理工作

1、大院安全保卫工作实行长效机制，做到防范于未然。加强门 卫管理，严格执行安全保卫制度及有关规定，对外来人员实行来访登记，不留疑点。节假日安排机关人员参与值班，确保办公区域的安全。保安加强昼夜巡逻，晚12点以前保安人员对大院内办公室进行清场熄灯（除加班外），不准工作人员通宵在办公室逗留和上网娱乐。机关办公区域秩序井然，安全有序。

2、大院卫生管理。在各部门的大力支持配合下、通过保洁员的辛勤劳动和努力，大院及办公楼的卫生状况大为改观，干部职工较为满意。安排好了重大节日和活动期间大院的美化亮化，卫生检查和环境整治工作。

3、进一步加强大院内水电管理，从节约每滴水、每度电着手，经常性派人员对大院水电设施进行检查及维修，发现问题及时解决，并要求机关人员养成随手关水、随手关灯、随手关电脑、人离关空调的良好习惯，从细微入手，开源节流，努力打造节约型机关。

4、认真做好各类会议服务工作。上半年我局完成大小会议服务近百次，特别是“六一”节期间，少儿活动中心落成典礼、中共浔阳区第八次党代会胜利召开等，这两次会议规格高、规模大、要求严、工作量大（运送桌椅板凳220多套），全局上下团结协作、精心安排，圆满完成会务任务，受到区领导的好评。

四、基建维修工作

2005年我区财政收入突破3亿大关，区委、区政府从财政拨出部分资金，对办公环境进行优化改造。

1、上半年完成了政府大院地面改造约3700M²，工程已全面竣工，现已交付使用。

2、改善四套班子主要领导的办公条件及设施。完成了区矛盾调处中心及三家主要领导办公室改造任务。

3、社区服务大楼报建工作通过艰苦的努力盖了19个章，并于6月21日举行了奠基仪式，6月26日正式开工。预计主体工程年底竣工。

2006年下半年工作思路

一、加强理论学习、开展机关效能建设、改进工作作风。认真组织干部职工学习贯彻党的十六大文献及区第八次党代会精神，全面落实科学发展观、坚持解放思想、求真务实、紧扣后勤管理优质服务的主题。以人为本加强政治思想工作、不断提高服务意识和服务质量、改进工作作风、规范服务行为、完善制度、明确职责、提高办事效率。

二、切实履行工作职能，进一步做好机关事务管理工作

1、进一步做好五套班子国有资产管理工作，在完成五套班子固定资产清查登记工作的基础上，科学统计、上报信息，提出合理化意见和建议，提高五套班子资源使用效益。

2、抓好大院安全保卫工作。严格大院保安保卫制度，加强日常管理和监督检查，保障重大会议，重要活动安全顺利进行，确保大院安全无事故。

3、加强车辆管理工作。加强司机队伍建设，定期组织车辆检查，简化加油手续，建议实行单车限额用油，确保五套班子工作行车，保障区委、区政府中心工作正常开展。

4、基建维修工作。继续抓好社区服务大楼基建质量监管工作，确保工程进度。继续完成四套班子主要领导办公室装潢改造工作，配合采购办完成好配套设施采购安装验收工作。

三、加大服务力度，努力为机关提供优质服务

适应新时期服务工作的新要求，不断探索机关服务工作的新思路、新方式，逐步扩大服务社会化的途径，学习先进的服务方法和管理模式，提高我局后勤服务工作水平。

认真作好全区重大会议和活动服务保障工作。积极参与、精心准备、优化服务，努力为五套班子干部职工提供良好的生活服务。

四、全面加强党的队伍建设和作风建设，不断提高干部职工的整体素质

进一步加强领导班子建设，按照“三个代表”重要思想的要求，加强领导班子思想、组织、作风建设。下大力气教育培养干部，不断提高干部的综合素质和管理能力。

进一步提高干部职工的整体素质。抓好干部职工的政治理论学习和岗位业务学习，加大培训力度，鼓励干部职工参加学历教育和专业知识的学习。积极采取开门评议、征求意见等多种形式改进工作作风，提高工作效率，保证服务质量。

总之，我局将按照“建设美丽、富裕、和谐、强盛的社会主义新九江”，推进“3+1” 总体战略部署，围绕区委、区政府中心工作总体要求，勇于发展，敢于创新，扎实工作，圆满完成区委、区政府交给的各项任务。

9.市级党政机关差旅费管理办法 篇九

第一章 总 则

第一条 为加强和规范市级党政机关国内差旅费管理，按照《党政机关厉行节约反对浪费条例》要求，参照《**省省级党政机关差旅费管理办法》，结合实际，制定本办法。

第二条 办法适用于市级党政机关，以及参照公务员法管理的事业单位（以下简称“党政机关”）。

本办法所称党政机关，是指党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，以及工会、共青团、妇联等人民团体和各民主党派市委员会。

第三条 差旅费是指党政机关工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。

第四条 党政机关应建立健全公务出差审批制度。出差应当按规定报经领导批准，从严控制出差人数和天数；严格差旅费预算管理，控制差旅费支出规模；严禁无明确公务目的一般性学习交流、考察调研、重复性考察等差旅活动；严禁异地部门间无实质内容学习交流和考察调研；严禁以任何名义和方式变相旅游。

第五条 市级财政部门按照分地区、分级别、分项目的原则制定差旅费标准，并根据经济社会发展、市场价格以及消费水平变动情况适时调整。

第二章 城市间交通费

第六条 城市间交通费是指工作人员因公到常驻地以外地区出差乘坐火车、轮船、飞机等交通工具所发生的费用。

第七条 出差人员应按规定等级选乘交通工具。具体等级见下表：

第八条 到出差目的地有多种交通工具可选择时，出差人员在不影响公务、确保安全的前提下，应选乘相对经济便捷的交通工具。

第九条 乘坐飞机应当从严控制，出差路途较远或任务紧急的，经单位有关领导批准后方可乘坐。

乘坐飞机的，民航发展基金、燃油附加费以及往返机场的专线客车、机场快轨费用可凭据报销。

第十条 乘坐飞机、火车、轮船等交通工具的，每人次可购买交通意外保险一份。所在单位统一购买交通意外保险的，不再重复购买。

第三章 住宿费

第十一条 住宿费是指工作人员因公出差期间入住宾馆（包括饭店、招待所，下同）发生的房租费用。

第十二条 省外出差，执行财政部统一发布的出差目的地住宿费限额标准。

省内出差，执行省市财政部门统一发布的出差目的地住宿费限额标准。

第十三条 地级及相当职务人员住单间或标准间，县级和其他人员住标准间。第十四条 出差人员应当在职务级别对应的出差目的地住宿费标准限额内，选择安全、经济、便捷的宾馆住宿。

第四章 伙食补助费

第十五条 伙食补助费是指对工作人员在因公出差期间给的伙食补偿费用。伙食补助费按出差自然（日历）天数计算，按规定标准包干使用。

第十六条 省外出差，执行财政部统一发布的出差目的地伙食补助费标准。

省内出差，执行省市财政部门统一发布的出差目的地伙食补助费标准。

第十七条 出差人员应当自行用餐。凡由接待单位统一安排用餐的，除第三十条规定情形外，应当按补助标准向接待单位交纳伙食费。

第五章 市内交通费

第十八条 市内交通费是指工作人员因公出差期间在出差目的地发生的市内交通费用。

第十九条 出差人员应将公共交通作为首选交通工具。市内交通费按出差自然（日历）天数计算，按标准包干使用，其中省内出差，每人每天40元；省外出差，每人每天80元。

第二十条 出差人员由接待单位或其他单位提供交通工具的，除第三十条规定情形外，应向接待单位或其他单位交纳相关费用。

出差人员所在单位免费提供交通工具的，实际使用期间不再报销市内交通费。

第六章 报销管理

第二十一条 出差人员应当严格按规定开支差旅费。费用由所在单位承担，不得向下级单位、企业或其他单位转嫁。第二十二条 城市间交通费按乘坐交通工具的等级凭据报销。订票费、经批准发生的签转或退票费、交通意外保险费凭据报销。

住宿费在标准限额内凭发票据实报销。

伙食补助费按出差目的地的标准报销，在途期间的伙食补助费按当天最后到达目的地的标准报销。

市内交通费按规定标准报销。

未按规定开支差旅费的，超支部分由个人自理。

第二十三条 工作人员出差结束后应及时办理报销手续。差旅费报销时应当提供出差审批单、机票、车票、住宿费发票等凭证。

住宿费、机票支出等按规定使用公务卡结算。

第二十四条 党政机关财务部门应当严格按规定审核差旅费，对未经批准出差以及超范围、超标准开支的费用不予报销。

出差当天返回的，城市间交通费凭据报销，伙食补助费、市内交通费按出差目的地标准报销。

出差当天不能返回的，无住宿费发票的，不得报销住宿费。城市间交通费凭据报销，伙食补助费和市内交通费按出差目的地标准报销。

第七章 监督问责

第二十五条 党政机关应加强对本单位工作人员出差活动和经费报销的内控管理，对出差审批、差旅费预算及规模控制负责，相关领导、财务人员等对差旅费报销进行审核把关，确保票据来源合法，内容真实完整合规。对未经批准擅自出差、不按规定开支和报销差旅费等人员应当进行严肃处理。

党政机关应强化对所属单位的指导检查，并自觉接受审计部门对出差活动及相关经费支出的审计监督。

第二十六条 市级财政部门会同有关部门对党政机关差旅费管理和使用情况进行监督检查。主要内容包括：

（一）单位差旅审批制度是否健全，差旅活动是否按规定履行审批手续；

（二）差旅费开支范围和标准是否符合规定；

（三）差旅费报销是否符合规定；

（四）是否向下级单位、企业或其他单位转嫁差旅费；

（五）差旅费管理和使用方面的其他情况。

第二十七条 出差人员不得向接待单位提出正常公务活动以外的要求，不得在出差期间接受违反规定用公款支付的宴请、游览和非工作需要的参观，不得接受礼品、礼金和土特产品等。

第二十八条 违反本办法规定，有下列行为之一的，依法依规追究相关单位和人员的责任：

（一）单位无出差审批制度或审批控制不严的；

（二）虚报冒领差旅费的；

（三）擅自扩大差旅费开支范围和提高开支标准的；

（四）不按规定报销差旅费的；

（五）转嫁差旅费的；

（六）其他违反本办法行为的。

有前款所列行为之一的，由市级财政部门会同有关部门责令改正，违规资金应予追回，并视情况予以通报。对直接责任人和相关负责人，由其所在单位按规定给予行政处分。涉嫌违法的，移交司法机关处理。

第八章 附 则

第二十九条 经批准外出实习、挂职锻炼、支援工作及各种工作组等工作人员的差旅费由派出前所在单位报销。往返工作地期间发生的费用按差旅费标准执行。

第三十条 工作人员外出参加会议、培训，举办单位统一安排食宿的，会议、培训期间的食宿费和市内交通费用由会议、培训举办 单位按规定统一开支；往返会议、培训地点的差旅费由所在单位按照规定报销。

第三十一条 到**机场接送出差人员的驾驶员和工作人员，按正常出差对待，依据出差目的地的差旅费标准执行。

第三十二条 党政机关可根据本办法，在规定标准内，结合本单位业务特点和工作实际制定具体实施细则。

第三十三条 非参照公务员法管理的事业单位参照本办法执行。第三十四条 本办法由市财政局负责解释。

第三十五条 本办法自印发之日起施行。**地区行署财政处《关于**地区地直行政、事业单位工作人员差旅费开支的规定》（武地财行发〔1997〕40号）同时废止。其他有关党政机关和事业单位差旅费管理规定与本办法不一致的，按照本办法执行。

附件：1．**市市级党政机关省外出差住宿及伙食补助费开支标准表

10.市级机关事务管理局政务公开实施方案 篇十

2014年陕西省延安市市级机关事业单位公开遴选选聘

工作人员面试名单

2014年延安市市级机关事业单位公开遴选选聘工作面试人员名单

序号 准考证号 1 54110010405 2 54110010419 3 54110010417 4 54110010404 5 54110010406 6 54110010401 7 54110010418 8 54110010414 9 54110010420 10 54110010415 11 54110010403 12 54110010410 13 54101010116 14 54101010118 ***125 16 54101010107 17 54101010112 18 54101010115 19 54101010114 20 54101010126 21 54101010101 22 54101010104 23 54101010102 24 54101010105 25 54101010109

姓名 姬亮亮 李圆圆 王曙光 崔丹荣 白智永 张景宇 薛棚 乔银 王宝玉 潘怀忠 白羽 高圣凯 贺允 卢启利 曹平左佳佳 黄芸 杨婷 郭伟 程晓军 任延昌 高夏 徐亚军 韩迎春 赵娜娜

报考部门 市委机关网络管理中心 市委机关网络管理中心 市委机关网络管理中心 市委机关网络管理中心 市委机关网络管理中心 市委机关网络管理中心 市委机关网络管理中心 市委机关网络管理中心 市委机关网络管理中心 市委机关网络管理中心 市委机关网络管理中心 市委机关网络管理中心

市委组织部 市委组织部 市委组织部 市委组织部 市委组织部 市委组织部 市委组织部 市委组织部 市委组织部 市委组织部 市委组织部 市委组织部 市委组织部

报考职岗位 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员

给人改变未来的力量 54101010117 27 54101010124 28 54108011710 29 54108011712 30 54111030312 31 54111030310 32 54111030311 33 54111030308 34 54111030314 35 54111011607 36 54111011603 37 54111011604 38 54111011605 39 54111011602 40 54111020504 41 54111020505 42 54111020502 43 54109021717 44 54109021718 45 54109011716 46 54117030129 47 54117030130 48 54117030127 49 54116030215 50 54117010218 51 54117010219 52 54117021723 53 54117041725 54 54116010425 55 54116010423 马进冬 刘玉珍 王楠 周楠 常慧 吴小刚 张小玲 何艳 马婧 蔺彦山 王博 李艳 刘宏文 谢文娟 叶树峰 鲁云 张珂 董春艳 刘珍珍 王倩 张海京 同雪宁 张馨予 崔娜娜 李伟平张涛 杨娟娟 张石磊 金海玲 白成义

市委组织部 市委组织部 市科技馆人力资源 市科技馆人力资源 市委党校法学研究室 市委党校法学研究室 市委党校法学研究室 市委党校法学研究室 市委党校法学研究室 市委党校王家坪分院 市委党校王家坪分院 市委党校王家坪分院 市委党校王家坪分院科员 市委党校王家坪分院科员 市委党校王家坪分院宣传科员 市委党校王家坪分院宣传科员 市委党校王家坪分院宣传科员 洛杉矶保育院辅助岗老师 洛杉矶保育院辅助岗老师 洛杉矶保育院美术岗老师 国土局经开区分局 国土局经开区分局 国土局经开区分局 国土局新区区分局 国土局经开区分局 国土局经开区分局 国土局经开区分局 国土局经开区分局 国土局新区分局 国土局新区分局

科员 科员 科员 科员 教师 教师 教师 教师 教师 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 教师 教师 教师 综合管理职员综合管理职员综合管理职员收储交易职员耕保用地职员耕保用地职员土地执法职员地籍规划职员文秘职员 文秘职员

给人改变未来的力量

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国土局新区分局 国土局新区分局 国土局新区分局 国土局新区分局 国土局新区分局 国土局新区分局 国土局新区分局 国土局新区分局 国土局新区分局 国土局新区分局 国土局新区分局 市劳动保障监察支队 市劳动保障监察支队 市劳动保障监察支队 市劳动保障监察支队 市劳动保障监察支队 市医疗保险经办处 市医疗保险经办处 市医疗保险经办处 市医疗保险经办处 市医疗保险经办处 市城乡居民养老经办处 市城乡居民养老经办处 市城乡居民养老经办处

延安实验小学 延安实验小学 延安实验小学 延安实验小学 延安实验小学 延安实验小学

文秘职员 文秘职员 文秘职员 地籍规划职员 地籍规划职员 地籍规划职员 地籍规划职员 地籍规划职员 财务管理职员 财务管理职员 财务管理职员

科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 美术教师 美术教师 数学教师 数学教师 数学教师 数学教师

给人改变未来的力量

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延安实验小学 延安实验小学 延安实验小学 延安实验小学 延安实验小学 延安实验小学 延安实验小学 延安实验小学 延安实验小学 延安实验小学 延安实验小学 延安实验小学 延安实验小学 延安实验小学 延安实验小学 延安实验小学 延安革命纪念地管理局 延安革命纪念地管理局 延安革命纪念地管理局 延安革命纪念地管理局 延安革命纪念地管理局 延安革命纪念地管理局 鲁艺文化园区项目建设职员 鲁艺文化园区项目管理职员 鲁艺文化园区项目管理职员 鲁艺文化园区项目管理职员 鲁艺文化园区项目管理职员 鲁艺文化园区项目管理职员 鲁艺文化园区办公室职员 市食品质量安监中心

数学教师 英语教师 英语教师 英语教师 英语教师 英语教师 语文教师 语文教师 语文教师 语文教师 语文教师 语文教师 语文教师 语文教师 语文教师 语文教师 办公室职员 办公室职员 办公室职员 办公室职员 办公室职员 宣传管理职员 项目建设职员 项目管理职员 项目管理职员 项目管理职员 项目管理职员 项目管理职员 办公室管理职员综合管理职员

给人改变未来的力量

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王沛 王玉 李江 高涛 席建勇 张锦峰 张梦璐 杨海洋 韩小咏 陈莉 鲍建峰 贺宏宏 李晓娟 康苗 孔淑萍 王博 刘婷 常晓娥 邵永鹏 袁媛 李树峰 刘小玲 常妮 高倩 李远 苏官成 刘一然 白小军 刘云 景皓

市食品质量安监中心 市食品药品管理局 市食品药品管理局 市食品药品管理局 市食品药品管理局 市食品药品管理局 市食品质量安监中心 市食品质量安监中心 市食品质量安监中心 市食品质量安监中心 市食品质量安监中心 市食品质量安监中心 市食品质量安监中心 市食品质量安监中心 市食品质量安监中心 市食品质量安监中心 市食品质量安监中心 市食品质量安监中心 市食品质量安监中心 市食品质量安监中心 市食品药品管理局 市食品药品管理局 安全生产应急救援中心 安全生产应急救援中心 安全生产科学技术中心 安全生产应急救援中心 安全生产科学技术中心

市政府口岸办 市政府口岸办 市政府口岸办

综合管理职员 政秘科科员 政秘科科员 政秘科科员 政秘科科员 政秘科科员 文秘职员 文秘职员 文秘职员 文秘职员 文秘职员 食品抽样室职员 食品抽样室职员 食品抽样室职员 食品抽样室职员 食品抽样室职员 理化检验室职员 理化检验室职员 理化检验室职员 理化检验室职员 药品市场监督 药品市场监督 应急救援预案职员应急救援预案职员劳动防护技术职员重大危险源监测员档案管理职员 综合科职员 综合科职员 综合科职员

给人改变未来的力量

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市政府口岸办 市政府口岸办 市政府信息服务中心 市政府信息服务中心 市政府信息服务中心 市政府信息服务中心 市政府信息服务中心 市政府信息服务中心 市政府信息服务中心 市政府信息服务中心 市政府信息服务中心 市政府信息服务中心

八一敬老院 八一敬老院 八一敬老院 八一敬老院 八一敬老院 八一敬老院 八一敬老院 八一敬老院 八一敬老院 市规划展览馆 市规划展览馆 市规划展览馆 市规划展览馆 市规划展览馆 市规划监察大队 市招商局 市招商局 市招商局

综合科职员 综合科职员 计算机操作职员 计算机操作职员 计算机操作职员 计算机操作职员 计算机操作职员 计算机操作职员 计算机操作职员 计算机操作职员 计算机操作职员 计算机操作职员 特岗护理 特岗护理 特岗护理 特岗护理 文秘职员 文秘职员 文秘职员 文秘职员 文秘职员 讲解职员 讲解职员 讲解职员 讲解职员 讲解职员 科员 综合科科员 办公室科员 办公室科员

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