工作年中终结（精选15篇）
1.工作年中终结 篇一
本思想工作总结
走出校园 踏入新起点
2011年是我人生旅途上的一个重要转折点。离开学校步入社会的大门，我的人生有了新的起点、新的开始和新的目标。给了我一个把理论运用到实际的实践机会。在我工作的这段时间同事对我关怀备至，时常给我鼓励和帮助。我将这一年的工作总结如下：
一、工作收获
在这一年里，我作为检验员，认真学习公司产品各个项目的检验，根据岗位职责的要求有以下几点收获：
1、环境检验
我严格按照公司的操作规程，按时对生产环境和工艺用水进行监控和测量，如有项目异常，及时上报。
2、产品检验
检验工作是一项精细的检验过程。“细节决定成败”，在试验的过程中我本着严谨的工作态度做每一项试验。目前我已掌握了产品的生物、化学、微生物性能。
3、数据处理
在记录数据时我的数据一直都按要求详尽记录，一有问题及时上报。
4、验证实施
我认真开展检验相关的验证方案编写，积极完成验证实施工作。同时，我也努力学习相关检验试验规程的编写、修订。
二、感想及体会
1、态度决定一切
在工作时一定要一丝不苟，仔细认真。我也会复查一遍自己的工作结果，以确定自己的工作万无一失。虽然工作中我会有失误，但是在工作之余我也会总结工作教训，避免自己下次出现相同的问题，提高了工作效率。在和大家工作的这段时间里，同事们严谨、认真的工作作风给我留下了深刻的印象，从他们身上学到了很多东西。
2、勤于思考
岗位的日常工作比较繁琐，而且几天下来比较枯燥，这就需要自己一定要勤于思考，改进工作方法，提高工作效率，减少工作时间。
3.、不断学习
要不断的丰富自己的专业知识和专业技能，这会使我的工作更加得心应手。一个人要在自己的职位上有所作为，就必须要对职位的专业知识熟知，并在不断的学习中拓宽自己的知识面。我就像一张白纸，刚进公司纸上一个字没有，到现在，纸上工整的写满了字迹。离开学校，单位是我的第二课堂。学无止境，工作是另一种学习方式。经过一年在实验室的学习，现在我已达到了正式员工的工作水平。
三、自身的不足
1、在工作中偶有因为客观原因而造成报告不能及时上交，给工作带来不必要的麻烦。以后我会及时和有关同事沟通，争取做到早发现、早预防。
自从走出校门之后，踏入这个历史舞台。对于我这个刚出茅庐的年轻人来说，什么都是困难，经过这一年的洗礼真的让我成长了不少。
2011年的结束，2012年的到来，是结束也是开端，展现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，感受到了沉甸甸的责任，在今后的工作和生活中我将继续学习，深入实践，不断提升自我，不辜负给我的这个机会和领导以及同事们对我的栽培！
2.工作年中终结 篇二
一、学校教学领导要树立“落实责任目标”意识,将工作重心下移,率先垂范,激励师生,鼓舞士气
各学校要全方位构建保障教学质量提升的长效机制,学校主要领导要亲自挂帅,逐级落实中高考工作责任,将任务分解到人,把责任落实到人,一级抓一级,一级督一级,层层抓落实,运用有效管理手段,发挥责任目标的约束和激励作用。各校要善于运用和组织中高考百日誓师大会、家长会、学生座谈会等各种活动形式,鼓舞师生士气,振奋精神,调节师生心态,积极迎考。
二、学校要树立“备考无干扰”意识,全力创设良好的备考环境,营造良好的教育教学氛围,确保中高考备考有序进行
学校各部门要为中高考备战提供有力的后勤保障,在人、财、物方面尽量向毕业班倾斜,优先保障毕业班教学需要,使毕业班教学工作不受其他因素影响。除上级部门要求必须组织的活动外,不再组织其他的活动,尽量避免对毕业年级教学秩序造成干扰。在中高考攻坚进入白热化阶段,各校要树立“一切工作围绕中高考中心运转”的思想。从现在开始全区进入备考无干扰模式,目标是取得优异成绩。教研室将转变工作方式,把时间留给学校,以服务学校、帮助学校为出发点,根据学校主动提出的具体需求,针对学校提出的具体问题,进行专项调研和听课等活动,不再主动去学校进行常规的调研,避免影响学校的复习备考工作。
三、学校备考和教学管理工作要树立“落实细节抓规范”的意识,教学管理工作努力做到严、细、实
学校管理层对毕业班的各项工作要做到适时监控,科学统筹,合理安排。学校领导要大大提高跨学科指导教学的能力和水平,严格检查、认真分析各学科备课组复习计划的科学性、可行性与实效性,通过科学的数据分析,尽早发现薄弱学科,找准短板,尽快改进办法,及时调整教学安排。
四、学校在备考工作中要树立“团队协作”的意识,引导教师处理好个人与团队的关系,充分发挥优秀教师的示范和引领作用
学校要引导教师每个人都从集体的利益考虑,备考教师要坚决扬弃本位主义思想,杜绝各自为阵、单打独斗、各打各自小算盘的做法,发挥团队作用,协同攻坚,打好整体仗,尽可能减少因为个人而内耗掉集体的能量。同时学科名师和骨干教师也要发挥带头作用,带领教师团队为本校的备考和教学工作服务,帮助年轻教师尽快成长。
五、学校在备考工作中要树立“学生主体”的意识,服务各层次的学生,以学生的需求和发展为本,提高复习效益
教学和复习备考中,始终牢记教师是主导,学生是主体。教师要善于处理好主导与主体的关系,发挥好教师在复习工作的引领性作用,占位不越位。布置相应的学科教师对尖子生、苗子生、推拉生进行重点关注,制定菜单式培养方案,保证优秀生群体不断壮大。同时也要加大对边缘生、后进生的指导与监督,保证良好的班风与纪律,保证普高上线率不下滑。学校要在备考的各个阶段,适时对学生进行全面的心理调试与疏导,为学生排忧解难,帮助其消除生活上、心理上、学习上的后顾之忧,使学生轻装上阵,轻松应考。
六、学校在备考中要树立“数据分析”的意识,做好各阶段的质量检测成绩数据的分析工作
学校要对班级、学科、教师和学生个体等不同层面的检测数据进行深入、细致的分析研读,找优势,查不足。教研室及时提供一模、二模等考试数据。要善于运用网阅后的数据去阐明问题,认识到数据背后的教育教学现象和规律特点,真正把网阅的成果落在实处,见到实效。重教研,轻考评。
七、学校要树立考后“及时宣传”的意识,在中高考成绩公布后的第一时间,达到宣传力度最大化,喜报频传的效果。
各校要在成绩发布后尽快收集成绩信息,抓紧核实,在确保准确无误的前提下,第一时间将成绩喜报通过短信、报道和稿件的形式,广为发布和送达。要通过不同角度和层面的分析汇总,将学校的突出进步和特色亮点等客观的呈现出来,还可以是本学校的进步程度,提高幅度等等角度。但是所有对外宣传口径要一致,要经过一把手校长的审核,表述一定要客观公正,切忌夸大事实,绝对不允许借贬低其他兄弟学校来抬高自己。
区教研室部署了今年的中高考备考工作之后,81中、23中和45中分别进行了专题发言。这三所学校代表不同层面,对各自备考安排、备考经验和备考特色进行了详细的介绍,为全区学校的备考工作提供了典型引领。
希望在2015年9月份召开的长安区中高考教学工作表彰会上,看到各校的最佳成绩。各学校要借力本次备考交流会的精神,带领广大教师,团结务实,努力拼搏,开拓创新,以积极的精神面貌和昂扬的工作干劲,创造今年石家庄市长安区中高考工作的新辉煌!
摘要：《2015年中高考备考方案》在备考工作中定思路、树理念、讲方法、求实效,将备考方案深入落实到每一个教师和学生身上,稳步推进,扎实复习。学校要从落实责任目标、营造备考氛围、落实规范管理、树立团队意识、突出学生主体地位、做好数据分析和宣传等方面,优化备考策略,并落在实处,见到实效。
3.工作年中终结 篇三
关键词：2015年中高考；备考策略
中图分类号：G424.74 文献标识码：A 文章编号：1009-010X（2015）12-0016-02
2015年的第一个月，长安区教育局组织召开了全区中高考备考工作交流会议。首先，区教研室对今年的中高考备考工作进行了动员和部署，特别是对重点工作进行了安排。希望各校对照已经上报的《2015年中高考备考方案》进行修订和完善，在备考工作中定思路，树理念，讲方法，求实效，将备考方案深入落实到每一个教师和学生身上，稳步推进，扎实复习。下面介绍几点备考策略。
一、学校教学领导要树立“落实责任目标”意识，将工作重心下移，率先垂范，激励师生，鼓舞士气
各学校要全方位构建保障教学质量提升的长效机制，学校主要领导要亲自挂帅，逐级落实中高考工作责任，将任务分解到人，把责任落实到人，一级抓一级，一级督一级，层层抓落实，运用有效管理手段，发挥责任目标的约束和激励作用。各校要善于运用和组织中高考百日誓师大会、家长会、学生座谈会等各种活动形式，鼓舞师生士气，振奋精神，调节师生心态，积极迎考。
二、学校要树立“备考无干扰”意识，全力创设良好的备考环境，营造良好的教育教学氛围，确保中高考备考有序进行
学校各部门要为中高考备战提供有力的后勤保障，在人、财、物方面尽量向毕业班倾斜，优先保障毕业班教学需要，使毕业班教学工作不受其他因素影响。除上级部门要求必须组织的活动外，不再组织其他的活动，尽量避免对毕业年级教学秩序造成干扰。在中高考攻坚进入白热化阶段，各校要树立“一切工作围绕中高考中心运转”的思想。从现在开始全区进入备考无干扰模式，目标是取得优异成绩。教研室将转变工作方式，把时间留给学校，以服务学校、帮助学校为出发点，根据学校主动提出的具体需求，针对学校提出的具体问题，进行专项调研和听课等活动，不再主动去学校进行常规的调研，避免影响学校的复习备考工作。
三、学校备考和教学管理工作要树立“落实细节抓规范”的意识，教学管理工作努力做到严、细、实
学校管理层对毕业班的各项工作要做到适时监控，科学统筹，合理安排。学校领导要大大提高跨学科指导教学的能力和水平，严格检查、认真分析各学科备课组复习计划的科学性、可行性与实效性，通过科学的数据分析，尽早发现薄弱学科，找准短板，尽快改进办法，及时调整教学安排。
四、学校在备考工作中要树立“团队协作”的意识，引导教师处理好个人与团队的关系，充分发挥优秀教师的示范和引领作用
学校要引导教师每个人都从集体的利益考虑，备考教师要坚决扬弃本位主义思想，杜绝各自为阵、单打独斗、各打各自小算盘的做法，发挥团队作用，协同攻坚，打好整体仗，尽可能减少因为个人而内耗掉集体的能量。同时学科名师和骨干教师也要发挥带头作用，带领教师团队为本校的备考和教学工作服务，帮助年轻教师尽快成长。
五、学校在备考工作中要树立“学生主体”的意识，服务各层次的学生，以学生的需求和发展为本，提高复习效益
教学和复习备考中，始终牢记教师是主导，学生是主体。教师要善于处理好主导与主体的关系，发挥好教师在复习工作的引领性作用，占位不越位。布置相应的学科教师对尖子生、苗子生、推拉生进行重点关注，制定菜单式培养方案，保证优秀生群体不断壮大。同时也要加大对边缘生、后进生的指导与监督，保证良好的班风与纪律，保证普高上线率不下滑。学校要在备考的各个阶段，适时对学生进行全面的心理调试与疏导，为学生排忧解难，帮助其消除生活上、心理上、学习上的后顾之忧，使学生轻装上阵，轻松应考。
六、学校在备考中要树立“数据分析”的意识，做好各阶段的质量检测成绩数据的分析工作
学校要对班级、学科、教师和学生个体等不同层面的检测数据进行深入、细致的分析研读，找优势，查不足。教研室及时提供一模、二模等考试数据。要善于运用网阅后的数据去阐明问题，认识到数据背后的教育教学现象和规律特点，真正把网阅的成果落在实处，见到实效。重教研，轻考评。
七、学校要树立考后“及时宣传”的意识，在中高考成绩公布后的第一时间，达到宣传力度最大化，喜报频传的效果。
各校要在成绩发布后尽快收集成绩信息，抓紧核实，在确保准确无误的前提下，第一时间将成绩喜报通过短信、报道和稿件的形式，广为发布和送达。要通过不同角度和层面的分析汇总，将学校的突出进步和特色亮点等客观的呈现出来，还可以是本学校的进步程度，提高幅度等等角度。但是所有对外宣传口径要一致，要经过一把手校长的审核，表述一定要客观公正，切忌夸大事实，绝对不允许借贬低其他兄弟学校来抬高自己。
区教研室部署了今年的中高考备考工作之后，81中、23中和45中分别进行了专题发言。这三所学校代表不同层面，对各自备考安排、备考经验和备考特色进行了详细的介绍，为全区学校的备考工作提供了典型引领。
4.2012.工作终结 篇四
通化县三棵榆树镇苗壮幼儿园
一、现状分析
由于我园位于农村，家长对于幼儿教育认识比较低，幼儿入学率比较少。主要原因，分析是，学费问题，再是普遍认为幼儿园不交文化课就不是好幼儿园。家长对幼儿教育小学化倾向非常严重。上学期我园为了迎合家长教育教学偏向小学化，但在教育局开展的多次针对幼儿教育小学化倾向，要求幼儿园整改的会议，和主题课观摩中，我园清楚的认识到三棵榆树镇的幼儿教育不能在因为某种原因这样恶性循环下去了，也检讨自己犯了原则性的错误。我将在今年的教育教学工作中把家长对幼儿教育知识的缺乏和对小学化倾向错误的认识，纳入教育教学工作计划中。以家长会的形式，进行宣传和教育。充分的利用家长资源，开展丰富多彩的幼儿教育活动。
上一年，我们都进行大力度的宣传招生工作，经过全园教师的共同努力，我们招生达到160名幼儿。目前教职员工12人，幼儿园发展态势良好。但在去年，我园师资情况比较紧张，我们又新招2名保育员和一名后勤人员，我们一直将新教师培训工作作为幼儿园工作的重中之重，并通过多种形式对教师进行教学业务培训。去年，我们积极参加上级部门举办的各项活动，和教师国培任务。为本学期教育教学工作打下基础。
我园现设5个班级，其中小班1个、小中班1个、中班1个，大班1个、学前班1个。全园幼儿160名，幼儿人数较多为了确保幼儿能得到充分户外活动和健康优质的教学环境。我园新建操场900平米、新购户外玩家5件。还在进行的有“对孩子说话的墙”和教学楼的粉刷，让幼儿新学期，能有更好的生活和学习环境。
二、教育教学目标：
1、我园将紧紧围绕促进教师专业成长和幼儿发展的工作重点，以《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育指导纲要》为依据、以实施 “国培计划”为抓手，以提高课堂主题课教学质量和教师专业素质为目标，让幼儿在园期间有家的感觉，促进教师教育教学水、和爱孩子爱幼儿园的觉悟，和专业水平不断提高。
2、强化服务意识，规范保育管理。注重对幼儿进行以人为本的保教结合的管理。
3、开展丰富多彩的节日庆典活动，让幼儿体验成长的快乐
4、将主题教学与日常教学有机的结合，让幼儿得到丰富多彩、形式多样主题教育、安全教育、健康教育、品德教育。
三、教育教学工作任务及要求
1、保育工作任务
加强保育员队伍建设是认真贯彻《幼儿园工作规程》，实行保育与教育相结合的原则，创造安全、清洁、和谐的教育环境，使幼儿身体正常发育和机能协调发展，增强体质，培养良好的生活习惯、卫生习惯、文明礼貌习惯及参加体育娱乐活动的兴趣。把好晨午检关，做好全日观察记录，严格执行卫生消毒保健工作。为幼儿创造一个优美、宽松、健康的生活学习环境及时统计预防接种工作，2、主题教学工作任务
让教师在具体的主题教学过程中能结合本地、本园、本班幼儿以及教师自身的实际情况和需要来选择主题、设计活动方案并组织与实施，这样有助于教师主动积极且富有创造性地开展工作。这一学期幼儿主题课的总目标、考虑幼儿的兴趣与需要，会结合季节、节日等选择主题。这一段我观察发现，孩子们经常在游戏时扮演和表现心目中不同职业的角色。所以我们决定开展“各行各业”这一主题活动。让幼儿了解我们生活的环境。在“各行各业”这个系列的主题中，我们的目标就是希望孩子了解各行各业不同的工作者对社会的贡献培养孩子的观察分析能力；同时在玩游戏的过程中成长。我园刚开始主题教育，我们处于“依葫芦画瓢”的阶段，照着书上的，和观摩二幼，和县幼的形式。但我们有信心，提高孩子对主题课的学习兴趣，从中得到丰富的知识，养成良好的学习和生活习惯。
四、德育教学工作
结合“各行各业”主题课教育和节日，让孩子了解各行各业不同的工作者对社会的贡献。让孩子爱祖国、爱家乡、爱父母。让孩子身心健康。
五、安全教育工作任务
我们必定把安全工作放在各项工作的首位。，强化每名教师和孩子的安全意识，严格管理，牢固树立“安全重于泰山”的思想“安全第一，预防为主”的方针和“谁主管，谁负责”的原则完成幼儿园的安全教育工作
六、教学活动具体安排
九月份
1招收新生、让孩子逐步适应集体生活，情绪愉快，亲近老师，愿意随老师和同伴一起活动。
2、能在成人的引导下与老师和小朋友打招呼。
3、知道自己的名字，愿意向老师和同伴介绍自己的名字。
4、辨认幼儿园里的各种标记，并能熟练指认坐位、椅子。
5、学习正确的洗手方法，能独立进餐，安静入睡。
6、愿意和老师小朋友一起参加体育活动，体验运动的快乐。
7、能在老师的视线范围内运动，不离开集体，大胆尝试使用各种器械进行运动。
8、能根据简单的口令或音乐做出相应的动作，学会律动和模仿操。
9、引导幼儿初步学习安静地听老师和同伴说话，帮助幼儿听懂简单的语言指令，并按指令行动。十月份
1、喜欢参与户外的体锻活动，乐意玩各种材料和器械。
2、注意安全，乐意接受老师的意见，不做危险的动作。3观察季节的变换。
4、认识各种农作物，和各种应季的水果种子。
5、国庆节、对幼儿进行爱国教育 十一月份1、2、3、让孩子能自己规整自己的学习用品，和衣物 让孩子在第一场雪，都能有一张雪景照片
教师清点教具和物品。完成本学期各种档案的规整。
4、各项工作收尾、总结。
5.入职一个月工作终结 篇五
自从有幸加入公司,就心想一定要踏实工作,尽职尽责,从而实现个人价值.下面就近一个月的工作和心得简单作一小结: 工作方面这一个月主要做的工作如下: 主要是文本合同方面的工作.1.公司章程的修改, 2.合同的审核
3.公司采购部工程施工合同的修改审核 4.协助任老师出外工作一次
6.工作年中终结 篇六
南京电大溧水分校储海平
2011年度招生工作已经结束，溧水电大2011年春季招生中开放教育258人，远程教育110人，合计招生368人，同比增长77%，2011年秋季开放教育303人，远程教育216人，同比增长95%，全年招生人数：887人，全年同比增长89.5%。2011年随着国家成人教育政策的调整，课程注册生的停招，学校及时制定了政策调整，决定组织在校学员参加成人高考教育，2011年9月8日网上报名截止，我校成人高考教育在校生报名人数266人，社会生报名人数42人，合计报名308人。
从2010年10月接手招生工作后，本人将想到的，将网上查询到的，将兄弟院校学习到的，经过深入思考，将其与本县县情相结合，制定出符合我们自己的招生计划，招生工作方法。具体总结有以下几个方面：
一、领导高度重视
（一）制定有效政策
2011年春季招生之前我校从校长到分管校长，高度重视学校的成人高等教育，有针对性的制定了相应的激励政策，而且提出现场兑现的具体措施。这大大刺激了教职工及突破点的工作积极性，也为学校的招生奠定了良好的基础。在两季具体招生过程中，分管校长徐孝德还亲自带领招生人员进行突破点的招生工作。
（二）及时召开研讨会
从了解到政策调整开始，学校从校长室到分管校长，高度重视此项工作，组织学校各教学部主任召开研讨会，商讨政策调整后的对策，最后决定组织成人高考教育。
2011年春季招生之前，我们利用国庆后的一段时间，组织我校成教处的班主任等进行春季招生研讨，探讨招生方法。2011年秋季我们又利用暑假期间，组织我们成人教育的工作同志召开招生研讨会，效果不错，我们获得了很多新点子，获得了很多好建议。
二、工作方法有创新
电大招生，我们的传统做法在溧水这个小县城还是比较凑效的，因为我们是溧水县的最高学府，是家门口的大学，知名度高，品牌效应也不错，只要想学的，大部分都会来！从实践看传统做法并不能使招生规模扩大多少！可能还会萎缩。但是，传统做法也不能少。为了扩大我们的招生规模，我们在溧水电大徐校长的领导下，在遵循传统方法的同时，进行了大胆思考，大胆实践，具体做法有以下几个方面：
（一）“圈子理论”做法
“圈子理论”中的圈子指具有相同爱好、兴趣或者为了某个特定目的而联系在一起的人群。人生活中这个世界上，总是在不断地与周围的人打交道：亲人、朋友、同学、同事、客户等等，以自己为一个起点，把这些关系都看作围绕在自己周围的一个个圈，包括生活圈，工作圈，娱乐圈等等，这些就组成了自己的一个人际网。这些圈子，对于我们自己来说，其重要性和亲密性都会有所区别，比如说，亲人圈可能会是离自己最近的一个圈，其次是亲密朋友，再次是一般朋友等等，越是离自己近的圈，就越是感情最深的，越是了解你的，也越是重要的，越是能够影响你的，也应该是自己最应该花时间在其上的。如果说圈子具有一定的影响力，那我们要利用圈子为我们的电大招生造势。
针对这种情况，我们分析，溧水总人口比较少，但是人与人之间的关系却错综复杂，我们电大的学员有1500多人，如果以每一个学员所在的位子为起点，我们画圆，那么这些圆所形成的圈子是可以将全溧水都圈在里边的。保险公司在开始进入市场的时候，就是不断地去寻找起点，然后进行圈子动员参保。这个应该说在开始取得了很好的效果，但是，也存在一些问题，保险公司的经验告诉我们，宣传口径要统一，政策导向要一致，否则就可能把教育变成跟保险一样的让人难以接受。
（二）“突破点”的建立
圈子需要起点，需要核心，而起点和核心在哪里？
我们拥有1500人的学员，有1500个起点，在这些点中，我们需要选择性的找一些重点，找一些突破点，让我们电大生源的圈子大一些，那将来的圈子就会更多，生源人数也就会不断扩大。
针对这种情况，我们针对性地在电大原有的学员中，有针对性地找我们的在籍或者已毕业的学员中可以作为重点突破的点，他们来自溧水的很多部门，很多岗位，很多企业，如创维集团，溧水长途汽车站，溧水县法院，溧水县公安局，南京长安汽车集团等等，通过学员牵线我们找到了关键岗位上的人，跟他们联系，建立合作关系，将电大的资源与他互通，把他作为我们招生新的突破点。同时，我们还在溧水县的8镇1区的成人教育中心中有选择的进行沟通合作，把他们作为我们的招生突破点，让更多的电大生源圈诞生。
通过这样的方法，我们在11年春季招生中，获得了27名新学员，11年秋季33名新学员，我们学校也根据学校的政策对突破点的工作人员进行了奖励。
（三）争取错失的生源
2006年之前，当高等教育在这个小县城还没有大面积铺开的时候，我们也没有去大力的动员中专生报读大专本科等学历教育，但是随着经济的迅速发展，需要进行学历进修的学员多了，但是还有很多在犹豫中，特别是我们曾经错失的这些生源，我们找到相关部门，获取到他们曾经的联系方式，我们通过短信，电话等方式进行了招生动员，2011年春季，在这些中专生中，我们获得了29名电大新生。
同时，我们发现有一些高考落榜生，因家庭或社会的原因，他需要工作，也需要晋升学历，针对这种情况，我们也积极与各普通高中的高三班主任联系，对这些学员进行针对性的联系与动员，效果不错，这仅仅是一个起点。
(四)分析学员特点，寻找新突破
在2011年秋季招生大会上，我们听取了南京电大的招生研讨，深受启发，我们发现在我县2011年春季的招生中，40岁以上的占总人数的9%，大多属于需要学历晋升职称、岗位等。30-40岁的占39%,大多属于知识缺乏，想学点知识，提升自己的，少数也是为了晋升职称、岗位。20-30岁的是因为缺少学历，门槛难进，提升有困难的，有些是曾经错过学习机会，想重新开始的等等。这个统计
结果中，学历晋升的外来人口占37%。针对这种情形，我们在县行政服务中心的公安局户籍管理中心专门放置了一些招生简章，让到溧水来工作，在溧水落户籍的人第一时间了解到招生信息，了解到我们电大。我们也及时的去跟户籍办联系，了解到相关联系方式，及时动员学员就学。2011年秋季招生中，我们在这些外来人员中获得了19名新学员。
（五）服务要积极，理念要更新
有人说工作与个人情感要分清，否则很容易因个人情绪影响工作，我们认为这个问题需要辩证地来看，当个人在情感上不高兴时，无论如何都不会将工作干得多漂亮的，当个人带着幸福的微笑去做工作时，总比其他情况下做得仔细，做的成功，这个就是带着情感来工作，但是需要强调的是，要在高兴时多做工作，不高兴是少做或者不做。所以，我们的招生值班上要安排两位老师，保证至少有一个是高高兴兴的接待，耐心地解答，仔细地核对信息，这样工作才有保证。同时，我们也要积极的为招生老师服务好，系统的培训，舒适的环境，方便的配套，及时的慰问等等，只有从细微处去感化，才能充分调动积极性。如确实有事，需及时安排调休。
我们的服务怎样才能更好的让学员满意呢，在南京电大继续教育学院吴忠麟院长那里，我学到一句话，把我们的学员当成我们的秦校长，我们的讲话态度，回答的逻辑性，我们的表情，我们的服务会是怎样的呢？我们要求我们溧水电大的招生老师，包括我自己，尽可能的记住这句话，每一个来咨询我们读电大的学员，都是我们溧水电大的徐校长，都是我们溧水电大的杨校长，那我们的服务基本就到位了！
(六)“老带新”的思路
在历届招生中，很多学校都总结出“老生带新生”是电大招生的主要途径，但是，我们仔细来考虑一下，学员为什么会“老带新”，仅仅停留在等待学员老带新是不可取的，我们要主动深入学员的生活圈，工作圈，娱乐圈，深入进来宣传，让圈内圈外的人都了解电大，相信电大，支持电大！只有这样才能不断扩大我们的规模。
深入圈子的方法很多，我们可以定期组织学员活动，而这些活动可以在校内，可以在校外，如校内的开学典礼，毕业典礼，小组活动等，校外的野炊，登山比
赛，钓鱼比赛等等。甚至我们还要参加一些由学生自行组织的活动。
9月25日我在南京电大参加了一次浙江大学远程教育的开学典礼，收获很多。首先，从组织上，布置周密，服务到位，过程精致，时间不长，收获很多。其次，从服务人员讲，可以说不比希尔顿大酒店的服务差，从引路、签到，到材料发放等等都很到位，我们每个学员都享受着秦校长的待遇，甚至比秦校长更好的待遇。这样的活动学员会不愿意参加么，不愿意与更多的人分享么？我认为深入人心的服务，会成为有口皆碑的服务。有口皆碑的服务，才能将电大的规模提到更高的位子。
我认为，溧水电大要学习这样的开学典礼，需要将组织这样高水准的活动成为常态，这样我们的服务才会与电大---溧水县的最高学府这个名称相称。
（七）及时的短消息
暑假我们有同事出外旅游，在浙江杭州，我们体验到一种服务，入住友情提醒，我们发现这个工作我们在招生中也可以用，我们有方便的短信平台，只要做个有心人，这个工作其实不难，我们先草拟了一份短信，内容涵盖报名所需带的材料，费用，具体地址等等内容具体到让学员一看就明白。然后我们专门制作了一个表格，就是当我们接到咨询电话，或者老生所带新生，或者其他生源，当知道了手机号码后，我们先登记，然后及时将短信发出！这个及时是指在知道号码后的5分钟之内，越快越好，越能证明我们的实力。这样的服务，我们将更多的生源稳定住，将我们的服务做到全面周到一些，结果是学员对我们的做法也比较认可。
（八）班级QQ群作用大
从2009年开始，我们电大成人教育就注重班级QQ群的建立，我们通过班主任，通过学员建立QQ群后将本班的同学加到QQ群，经常沟通交流，群内的学员就多了一个了解电大的渠道，也就多了一个信息平台。我们在招生的过程中，就运用这个平台，让更多的学员了解到电大招生的近况，让他带动圈子的人来参加学习。通过QQ群，我们降低了招生成本，同时获得了更多的生源。像这样的途径我们要多用，要常用，把信息汇报给学员，让大家成为学校的主人。
三、目前存在的不足
(一)服务需不断改进
教育作为服务行业的一种，早就定位为“没有最好，只有更好”。电大的服务工作，每一个环节都不能忽视。试问我们现在的电大从学员报名到学员毕业，我们还有多少服务工作没有跟得上潮流。
比如：我们的招生环节，我们的开学典礼，我们的毕业典礼，我们的班级组织机构的建立，我们的面授教学，我们的网上教学，我们的考务工作等等是不是从细节上做得到位，让学生满意?据学生对电大教学等方面的调查看，我们在这些方面还有很多可以做的事情，而每一个环节都不能忽视，因为这是创造良好口碑的砖和瓦。
我们要充分认识服务行业的特殊性，以及教师行业的光荣感，所以我们可以不断思考，不断提升我们的服务水平，争取更好的口碑。
（二）学生活动要常态化、多样化
随着经济的发展，学员到学校来不仅仅是学习，他们还需要交流，需要锻炼一些能力，需要多一些朋友，这就要求我们尽可能的为大家创造机会，多组织学生活动，让活动多样化，常态化。而我们目前的活动，非常少！在这方面我们要加倍努力，争取给电大留下一些记忆，给学生多一些回忆。
我们的网上教学，我们的实践环节的教学都可以组织啊，关键是要大家共同努力，把这项工作当成自己的事业来做，让学生活动成为我们事业的一部分，这样活动才能真正的深入圈子，打开新的圈子，让电大这个大圈子，圈进更多的电大人。
（三）我们要经常学习，扬长避短
其实每一个县城，每一个地区都有些区域差异，我们每一个老师的想法也不一样，所以我们在工作的时候，会有一些好的想法，会有一些好的做法，我们也有一些不足，我们可以多交流，多学习，这样我们才能不断提高。其实我们的学习机会少，要请各位领导大力支持，提供更多互相交流，互相学习的机会。
我们每个学校可能项目也不是单一的，不同项目之间，也有优点缺点，我们也可以在我们的能力范围内，扬长避短，不断提高。
（四）“专升本”比率低
目前我们的专升本学员人数很少，我们认真分析了一下，我们的专科毕业生中有87%的是20-35周岁的，只有13%的是35周岁以上的，是不是这些学员不
需要专升本啊？为什么我们的专升本的学员比例这么低呢？
我觉得原因可能有以下几个方面：
1、学历教育项目繁多，蛋糕被多方瓜分了，同时还有一部分非正规机构利用非正规手段，骗走了一部分学员。
2、我们的服务不到位，让一部分学员选择了其他机构。据调查，学员有专升本欲望的比例可达到80%，但是，我们南京电大，我们溧水电大的专升本比例只有40%，甚至比这个还低，这些都是原来我们电大的学员啊，我们有必要反思反思。
3、学员整体班级凝聚力差，缺少归属感。我们的学员因平时活动少，面授课到课率低等等原因，学生之间的交流少，集体报名的少，所以报名专升本的比率相对要低一些。我们的班主任，我们的班级机构，如果能学习全日制学生的招生经验，如果能向全日制招生一样的来组织，我相信我们的专升本比率会大大提高。
4、费用的问题，我们的专科学费教材费没有将收费标准公布给学生，每学期交的费用要出一个明细，我们的工作不细致，让一部分学员误解了，让一部分学员流失了。
我们觉得解决以上问题的方法就是提升服务质量，只有服务质量提上来，从细节上让学员满意，才能建立良好的口碑。
四、结束语
在1年的招生工作后，我们有许多感概，除上述内容以外，我们觉得招生团队是必不可少的，团队是由员工和管理层组成的一个共同体，他合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。他不是个人主义，不是少数人的活动，他是一个团队的共同工作，团队的信念，工作职责，细节分工等都需明确，奉献精神也不可缺，招生是电大的生命线，学生可以没有电大，但电大不能没有学生。
7.工作年中终结 篇七
7月29日, 广西壮族自治区散办在南宁组织召开了2016年散装水泥年中工作暨“十三五”规划征求意见会。各市散办主管部门有关领导、散办主任和广西水泥协会会长张家蔚、广西预拌砂浆发展协会会长黄华青等8位专家参加了会议。
区散办副主任李居荣、罗小青分别总结了上半年全区散装水泥业务工作和执法工作情况, 区散办主任施健对下半年工作进行了部署。
专家们先后发言, 对《广西散装水泥、预拌混凝土、预拌砂浆“十三五”发展规划 (征求意见稿) 》展开热烈的研究讨论, 积极建言献策。会议认为, 做好“十三五”规划纲要编制工作, 对广西散装水泥事业发展意义重大, 要以五大发展理念来规划、引领、推动散装水泥事业的发展。在下一步修改中要认真研究专家和各市的意见建议, 充分采纳吸收, 进一步完善好规划。
8.工作年中终结 篇八
本学期，我园在各级主管部门的领导下，认真贯彻落实苏州市幼儿教育工作会议精神，以新《纲要》为指导，紧紧围绕“内涵发展”这一核心，不断深化幼教改革，大胆探索，勇于创新，在管理上抓质量，在质量上求提高，在教改中求发展、求创新，努力营造教书育人、服务育人、管理育人的良好氛围，把我园的幼教工作推向新的发展阶段。
一、完善办园设施优化育人环境
创设一个与教育相适应的环境是促进幼儿身心全面发展的基础。因此，这学期我园在原有的基础上继续加大硬件建设的投入力度，更加完善了各专用活动室的装备，努力使幼儿园成为孩子们游戏的花园、生活的家园、学习的乐园。在开园期间我园教师把园内环境及教室环境重新布置，以一个崭新的面貌迎接幼儿的到来。
二、强化队伍建设提高保教质量
教育要上去，师资是关键，师资队伍是教育事业发展的根本。在当今深化教育改革，实施素质教育的过程中，我们更深刻地体会到：教育的改革与发展，关键在与建设一支高素质现代化的教师队伍。因此师资队伍建设是我们永恒的主题，我们的目标是建设一支讲师德、钻业务、愿奉献的教师队伍。我园每位教师都学会使用教具（如点读机、多媒体的播放使用等）。每位教师每周都在使用，我们还利用宽带给孩子播放少儿频道《智慧树》节目来开阔孩子的知识面。教师的业务水平也有提高。
1.健全制度，明确责职
为了使幼儿园管理工作向规范化方向迈进，我们制定了严格的管理制度，形成健全的管理网络，做到分工明确，责任到人。同时，根据实际我园还制定了教职工岗位职责、月考核细则及学期考核等各项规章制度，并注重平时的贯彻与落实，在实际工作中严格照章办事。通过健全制度，明确职责，提高了教职工的工作责任感，促进了我园各项工作有序、高效地开展。
2.加强保育，注重服务
后勤管理是幼儿园管理工作中的一个重要方面，因此，我们根据新《纲要》精神，注重后勤管理的制度化、规范化、科学化，制定了校园清洁、班级卫生、餐眠护理、健康检查、放学候接等一系列幼儿保育制度。要求后勤人员严格执行园产管理制度，认真做好维修工作和安全保卫工作。在膳食管理上，严格把好购物关，验收关，坚持保质保量地为幼儿提供营养平衡的合理膳食。做好幼儿定期体检、幼儿晨检和全日健康观察。每日晨检坚持做好一问、二看、三摸、四处理、五记录，每年体检一次，每半年测身高一次，由于抓紧了日常生活常规管理，幼儿良好的卫生习惯已基本养成。
3.创造条件，重视家有合作
我们在提高保教质量的同时，十分重视家园联系。一是成立了家委会，建立了家园联系卡，通过家长学校，比较系统地向家长介绍科学育儿知识，如早期家庭教育的重要性，幼儿的生理心理特点，正确的家教观念、原则及方法等。二是通过各班的家长园地，以清晰的字迹，图文并茂的版面，丰富而有针对性的内容，吸引家长关心幼儿园的教育任务，使家长和教师达成共识
根据幼儿年龄特点和个性差异，我园已制定了一系列的幼儿行为规范，如：对小中班幼儿进行礼仪教育、活动常规教育和卫生习惯教育，训练和培养幼儿的自理能力；对大班幼儿进行学习习惯的培养，要求他们当好“哥哥”、“姐姐”，为弟弟妹妹作榜样，开展“大带小”活动。
三、存在问题
1、需进一步加强教育教学常规工作的监督、检查和指导。
2、幼儿园与家长交流不够，需进一步探讨与家长合作服务于家长的多种办园形式。
3、园本课程需进一步深入研究与实践。
2013年依麻木乡中心幼儿园
半年
工作
终结
9.年中工作总结 篇九
转眼间到宣城移动公司已经一年的时间了，感受颇多，收获颇多。移动公司网格经理是一个能很好的锻炼和提升自己能力的岗位。
刚接手西林网格片区的时候看到50多家在网集团是一个比较有挑战的片区，我清楚的明白大部分集团规模不大，但是量多，按照前辈的经验我清楚的明白自己首先需要做的是跑遍所有的集团建立人脉，由于西林片区门牌及街道比较错综复杂，此项工作开展并不易，通过宣城地图和各种询问踏上了“扫街”之路。在“扫街”的过程中，初步登记了西林片区的各个门面房所在具体位置和商铺老板的手机号码，与此同时对移动公司的近期的优惠政策进行宣传。
此项工作结束后，对自己所辖的片区有了更深的了解。在上半年后半段时间就是对自己所辖片区一网通覆盖区域进行异网宽带的反抢。通过门面商铺的走访和宣传，大部分的门面商铺对移动一网通特别感兴趣。营销效果显著。在第一季度和第二季度内，发展了一网通30余户。其中在亚夏汽车城二手车市场前期进驻的10家商铺里，除了有2户电信移机外，其他都是用的移动一网通。
对于目前网格工作的开展，深知自己有很多不足之处。所以在下八年的工作中，不断增强服务意识与水平，注意学习业务知识，实践和积累。针对自己的短板，专线业务。下半年在自己所辖片区的中小微企业中开展更针对的营销。针对电信对网格里做的针对性营销，做到事前、事中和事后。有效的发展自己在网格内的内线。做到网格内网格经理统一管理内线，全面撒网发展业务。争取做到网格客户移动业务全部知晓。
10.工作年中终结 篇十
姚兵会长在讲话中指出了专家的智能是行业科学发展的特别重要的力量源泉;重点介绍了创新发挥专家智能作用的路径;特别强调了正确处理好发挥专家作用的十大关系, 即专家与企业家的关系、专家与专家群体的关系、研讨论文与生产力的关系、原始创新和集成创新与引进消化吸收再创新的关系、技术进步和技术经济政策管理的关系、技术进步和文化氛围的关系、科技创新中经济效益、环境效益和社会效益的关系、专家作用和诸多方面的人力资源开发的关系、协会活动能力与专家智能作用的关系。
张爱兰同志在工作报告中总结到:专家组成立十几年中, 在钢结构标准的制订、工程设计、科研与教学、监理、制造、施工等方面倾注了专家们全部的知识、智慧和劳动, 凝聚了专家们的集体智慧和辛勤汗水, 为钢结构的发展作出了积极的贡献。
会议期间还组织召开了专题研讨会, 特邀清华大学郭彦林教授、北京市建筑设计研究院总工束为农、中国建筑科学研究院钢结构室主任王明贵博士做专题演讲。
本刊又讯6月30日上午, 建筑钢结构委员会在京召开了2009年第一次钢结构专家委员会主任会议, 会议总结了钢结构委员会2009年上半年的工作, 及下半年的工作计划;确定了五个议题;听取了各专家组下半年的工作计划和建议:
1.为充分发挥专家的作用, 五个议题的讨论确定
(1) 进一步确定了各专家组人员的组成;
(2) 各专家组的下半年工作计划提交的情况, 并确定今后每半年提交一次工作计划;
(3) 确定各专家组活动核心人员的组成, 每组评选了4-5人;
(4) 初步确定各专家组活动时间、地点, 每年至少活动2次, 请各专家推荐, 委员会计划增加10%新专家;
(5) 确定评选钢结构十大工程、钢结构十大创新技术的评选方式:先在网上初评, 然后专家评定。
2.钢结构委员会2009年上半年的工作总结及下半年的工作计划
钢结构委员会上半年完成的工作有:
(1) 对原有委员会的部分文件进行了修订, 其中有钢结构金奖评定和管理办法、专家管理条例、优秀项目经理管理条例;
(2) 召开了建筑钢结构年会;
(3) 召开了专家委员会会议。
钢结构委员会下半年的工作计划:
(1) 修订完善“定点企业”的管理办法;
(2) 配合住房和城乡建设部做好钢结构专业资质的修订;
(3) 进行钢结构行业数据的统计工作, 初步确定每年第一季度公布上一年行业的产量、产值、专利、创新工艺、创新工法、科技奖等有关数据;
(4) 准备开展行业的培训工作, 先与有关部门进行协调;
(5) 开展专家的学术讲座活动, 计划从西部开始做起;
(6) 通过推荐、专家组审核的办法, 增加10%新专家成员;
(7) 协助新疆钢结构协会的成立。
3.听取了各专家组下半年的工作计划和建议
(1) 综合组工作计划:下半年围绕企业的钢结构住宅试点工程为主题, 召集本组的核心力量, 以试点工程来讨论企业的产品标准、工法等, 促进企业技术水平的提高。
(2) 轻钢组工作计划:组织企业探讨轻钢门式刚架, 为规范的修编提供参考;进行轻钢部分新技术的调查研究、开展轻钢结构技术交流活动。
(3) 施工组工作计划: (1) 有针对性的组织项目考察, 围绕施工企业关心的制作、安装方面做技术交流, 提高企业的施工水平。 (2) 在西部落后地区搞一些技术交流, 提高落后地区钢结构的技术水平。
(4) 顾问组工作计划:针对老专家的特点, 向专家委员会提出可行性建议:可以组织老专家对行业发展做技术总结;翻译国外规范、文献, 或者可以根据专家身体情况组织为企业讲课。
(5) 研发设计组工作计划: (1) 通过技术交流来达到新技术的应用, 目前行业存在的问题是有新技术不敢应用到工程上, 只有那些国外应用已经很成熟, 我们才敢用, 一方面说明我们的技术人员底气不足, 另一方面大家也是为了追求效益, 不愿意创新;对于新技术、高层建筑等行业的难点问题, 在引进国外先进技术、规范的同时, 一定要先研究透人家的技术, 对于规范的背景更要吃透, 这样才能灵活应用。 (2) 研发设计组下半年的工作重点是想以昆明机场为主线, 研究钢结构与幕墙支撑体系柔和到一起如何设计, 通过相关的技术问题提炼几个课题来讨论;邀请西南地区的设计骨干、设计院的总工等技术人员参加, 带动西南地区钢结构的发展。
最后, 专家们建议:
(1) 提高论文集的质量, 两年出一本;论文集不要在年会上发布, 应在专家委员会上发布;论文集应以与专家约稿为主, 行业征集为辅, 专家审核的方式编辑论文, 提高论文的适用性、专业性。
(2) 应吸纳有行业知名度的专家加入我们的专家队伍, 以提高协会的影响力、号召力。
11.年中总结工作个人 篇十一
一、案场管理
1、售楼中心设备设施维护保养和监管各施工单位安全文明施工做好成品保护; 由于一期商业还没正式形成，上半年的主要工作就是负责案场区域等。案场作为客户的体验中心，要提供完善的服务必须首先是硬件，那么硬件的好坏直接决定我们的服务质量。从这个方面讲工程管理部对室内大小设备设施进行巡视检查、完善、修复提高设备设施的使用寿命、售楼中心设备机房、灯具、管道、室外木凳、中央空调、卫生洁具、门窗、五金件日常管理维修保养达到到800余次的巡视与检查，排除危险情况达10余次。包括办公室的线路改造以及部份新装项目等。设备完好是工程管理部管理的重要指标，对于售楼中心运行快一年的时间，为延长设备的使用寿命，工程部不懈余力的想尽办法处理设备初步老化阶段，设备房做到一月两次保养，包括卫生清洁、设备检查、把设备故障处理在萌芽阶段，并在多次施工过程中包括会场布展工程部作为监管部门对于装修施工队或者是活动方人员鱼龙混杂不好管理当然作为成品保护更加困难，但是我们必须要求施工方对于所有成品以最大化的保护，加大宣传力度和巡检力度避免了违章施工造成的成品损坏。
2、配合案场景观亮化工程的施工和后期维护，及时巡视发现问题解决处理等;
在制作施工期间积极的优化施工方案，包括颜色选用、地形安装、位置调整以及施工工艺等。在时间紧张、人员密集施工、环境杂乱情况下工程部很好的沟通和监管，快速协调并解决实际问题,彰显我华商物业服务态度及水准。作为连接主城区交通要道，售楼中心的亮化工程是体现和展示华商国际城的最好广告包括LED、小水池景观等融为一体独特的彰显友华品质，所以这重任就交到工程管理部的手里，作为技术部门我们高度重视案场形象工程，通过我们每日的巡视检查力求做到亮化完好，第一时间发现第一时间解决，高效快速的处理问题能力得到领导的好评。
3、落实案场设备设施编码、完善标识、制作货架统一规范仓储管理;
为规范统一管理、完整的体现物业管理的痕迹，对于设备、物质账目清楚、摆放有序、设备编制有效以及责任主体明确，塑造一个完善的管理队伍，公司大力推行设备设施包括各区域的物资等进行清点、整理。包括员工生活中心及案场各区域的标识完善等，尤其是LED仓库物资相当杂乱，在公司的要求下工程管理部及时申购材料做好区域规划，制作货架方便摆放，在公司人员一同努力下原本杂乱的物资仓库，通过梳理整顿最终呈现完美的、有序的、统一的仓储标准，得到公司领导的一致认可。
二、积极配合各营销策划活动和案场各施工单位安全作业等;
作为宣传推广后勤保障的主力军当之无愧的物业公司，其中就关系最大的是安保和工程，在每次接到各种活动以来，我们积极衔接活动方和策划部，针对活动规划、平面布局、人员多少、安全因素的考虑及时的进行磋商、反复论证、做到高效、安全、无纰漏完成每一次接待任务，对于一场成功的活动后勤保障尤为重要，工程管理部在活动前后都有检查设备设施有效性、安全性、以及在布置施工过程中监管力度加强，每一次活动力求完善，尽量在自己管辖范围内达到完美同时协助其他部门的工作。同时工程管理部对案场施工单位实行登记办证规范管理，20__年半年时间总计督办80余次工程施工，无一差错完成监管保障售楼中心的品质。
三、紫藤公寓顺利交房及完成电梯修复工作;
完成紫藤公寓顺利交房及相关设施的验收移交工作，积极解决电梯进水不能运行最大化的提供业主优质的服务;紫藤公寓楼盘在交房时间紧张或许多设备设施不完善的情况下，物业公司临危受命对公司提出很多的建议，在交房的过程中积极配合紫藤物业方面完成大部分业主的顺利交房。在二次装修期间，由于消防存在部分缺陷导致两台电梯进水，严重影响业主的装修进度和日常的生活所需，针对电梯进水问题房产公司高度重视，委托物业工程管理积极的联系电梯维保单位要求厂家马上准备配件并第一时间发货，在公司的衔接与配合下最终提前完成电梯修复,最终平息业主的情绪，极大的挽回的公司的信誉度。
四、员工生活中心设备设施完善;
员工生活中心配套设备及附属设施的完善(雨棚搭建和空调的安装、洗碗池及热水器完善、监控设备就位)等;要保证一期的顺利开业就需要安顿好员工后顾之忧 那么就要把员工中心生活保障的附属设备设施得以完备，以至于提供舒适、安全的环境。在入住员工生活中心来，部分设备设施不是很完善工程管理部利用自己的技术专长对生活中心加以改造，最大化的提供员工方便以及使用方面等。
五、进入施工现场勘查一期商业设备设施安装情况和研读图纸提前熟悉现场;
进入施工现场了解设备设施安装和工程进度，华商国际城大体量、从结构型态看比较复杂其中包括电力、消防、给排水、暖通、智能化、建筑结构等，每一个都是繁杂的系统学科，作为物业工程管理专业知识必须全面，专业技能扎实、包括我们的实际经验相当的丰富，在目前人员紧张的情况下我们只有首先熟悉图纸、结合现场实际情况对每一个点位作用、原理、设备型号、数量以及方位走向做基本工作;通过每周参加工程项目部周列会了解施工进度、时间节点、以及施工规范、要求、工艺等包括安全等;及时反馈的公司由公司针对施工情况及时调整跟进人员以及协调各种步骤等。对于一期商业我们还需要加大力度尽快熟悉现场，尽快的落实现场跟进步骤并划分区域人员。第一时间驻场才能正真的了解最新动态、衔接相关人员、熟悉场地、找准责任人、以及掌握记录隐蔽工程、管线等。
六、学习顾问理念和部门团队建设;
努力学习顾问公司理念、经验等把它融入到实际工作中，建立健全部门管理制度和以及培训员工的业务技能等;请顾问指导是千载难逢的学习机会，对于城市综合体项目很多挑战、面对川南最大综合体很多都是我们没有接触过的 对于要完胜必须要去吸收先进的管理经验和技术来支撑大体量、复杂繁琐的工程，营造环境充分融入深究探索，把自己能吸收的尽量吸收让其每一天都学到一点点和进步一点点。对于团队建设公司一直以来都以宁缺毋滥来选拔人才，注重人才的可塑性以及忠诚度等，从人员进来就开始公司的培训，再到部门的培训从单一的口授，再到以身作则用行动感染员工，及时纠正错误、关心员工的生活、提升自己的专业知识拓展知识面。为此我部大力创造空间，让其员工和团队一起成长。
七、节能降耗、为公司创收;
12.年中工作总结 篇十二
20xx年初，医务科计划继续加强医疗质量管理，进一步落实并完善医疗质量和核心制度，同时依据国家中医药管理局加强发挥中医药特色优势建设的精神，继续加强病案质量管理，提高病案整体质量;建立医疗、医技人员技术档案管理，整理及完善医院医疗、医技人员相关技术档案，专业技术准入档案;继续加强对口支援管理，扩大医院影响及辐射面;强化医疗纠纷管理，继续落实医疗安全制度，完善医疗安全预警机制、应急预案，力求快速、妥善处理医疗纠纷;继续扶持“中医学社”系列活动，并积极响应国家中医药管理局相关要求，开展重点专科网络学习的平台，提高广大医务人员学习中医的积极性并提高业务素质。
针对本年度年中工作情况，现总结如下：
一、 医疗质量管理工作
(一) 相关医疗质量管理制度及本册的修定与完善
为了更好的提高医疗质量管理工作的有效性，医务科通过不断总结及完善，对相关医疗质量管理制度进行了重新修定与装订。具体包括：会诊记录、科室会议记录、慢性病管
理登记记录、单病种质量管理登记记录、疑难危重病历讨论记录、病房疾病分析登记记录、死亡病例讨论记录、危重病人抢救记录、院长查房记录、医疗质量控制登记记录共10项内容。已将这10类记录表打印成册，分发到各科室，以达到形式统一，内容规范的目的。
(二)日常查房工作
1.业务查房：根据医院质量管理要求，医务科每周对临床各科室进行业务大查房。对各科室病历书写制度、请示报告制度、查对制度、三级医师查房制度、会诊制度、病例讨论制度、手术分级制度、首诊首科负责制度等医疗核心规章制度的执行情况进行了督导检查。根据教育引导批评相结合的原则，采取平时督促抽查和集中检查相结合的方法，对基础医疗质量和环节医疗质量进行严格把关，多措并举，使我院的医疗质量明显提高。
2.夜查：医务科于每周五在白夜班医生交班完毕后，针对住院病人在离院情况、值班人员在离岗问题进行督导检查，并做好相关记录统计工作，以严格规范医生值班制度。对于检查中发现的值班人员夜班期间擅自离岗，予以全院通报批评，并给予每人扣除100元的处罚。
(三)考核工作
为了更好、更全面的抓好医疗质量管理工作，从20xx年开始，医务科实行细化考核细则，分阶段、分步骤逐步推
进考核工作，以逐步改善和提高医疗质量。考核工作具体分为周考核、月考核、季度考核、年中考核、年终考核五部分。考核标准均使用新编考核标准，其是将国家中医药管理局的重点学科、重点专科及普通科室的考核要求及国家三级医院中中医院的考核要求相结合、在我院旧考核细则的基础上，重新制定的新的、更完善的考核标准。在各项考核工作完成后，医务科将各科室存在的具体问题(包括：医师姓名、问题具体内容)以医疗简报的形式下发到各个科室以起到警示及督促作用，最终避免同类问题的反复出现。
通过上半年考核工作的逐步实施，各科室在对待各项制度执行及落实方面的态度较前有所好转，工作积极性及主动性得到了激发。医疗质量各个方面从大体到细节均有所提高，但也依然存在很多问题。如：个别CT报告无医师签字或盖章;呼吸科肺功能检查及过敏原实验无医师确认签字;运行病历不能按时完成;病历书写不完整;机打病历缺少医生签字以及病历刮擦、涂改等问题，这也将继续作为今后考核工作的重点来抓。
(四)病案质量管理，提高病案整体质量
1.病案质量管理文件的制定：为进一步加强病历管理，提高病历书写质量，根据卫生部《三级综合医院评审标准实施细则》、《病历书写基本规范》和《内蒙古自治区病历书写与管理规范》的有关要求，结合我院实际情况，遂制定病历
书写基本规范实施细则(20xx年暂行版)。
2.病案质量检查：在业务查房及科室周、月、季等考核过程中，都对各科室病历进行定期抽查。通过为期半年的严格考察和考核，在病历完成方面有了较为明显的改善。虽然病历质量较前有所提高，但还存在许多问题。除上述考核过程中发现的问题外，还存在实习生代替主治、主任医师签字、中西医诊断不一致、提前完成病程记录等现象。
病历是医疗活动中医疗事故鉴定所需要的重要材料，病历不真实或者被损毁将导致医疗事故鉴定不能完成，如果病历不真实或者被损毁将是医疗机构的原因，医疗机构将承担举证不能的不利后果。而且，《卫生部关于医疗机构不配合医疗事故鉴定所应承担的责任的批复》也规定“医疗机构违反《医疗事故处理条例》的有关规定，不如实提供相关材料或不配合相关调查，导致医疗事故技术鉴定不能进行的，应当承担医疗事故责任。”所以，今后将继续加大病案质量管理工作的工作力度。
3.病案管理：
(1)上半年整理、归档、上架的病历数有：5200份;
(2)接待各类患者复印病历数：4054份;
(3)用于医保检查、科研需要、药物点评等工作需要所提供病历数：2189份;
(五)医疗纠纷管理
1.已了结的较大医疗纠纷：1起，中医骨科卜冬生一案，经过2次开庭，新城区法院、呼市中级人民法院最终判决，我院承担医疗事故次要责任。本着谨慎的原则，向新城区法院执行局申请执行，现此案已彻底完结，目前已向保险公司申请理赔，手续正在办理中。
2.医疗投诉、小纠纷：7起，通过认真调查相关情况，多次调解后，患者对最终处理结果均表示满意。通过对产生纠纷的原因剖析，医务科将细化各项相关制度，以做好医技科室与临床科室间的相互协调关系。
二、建立医疗、医技人员技术档案管理，整理及完善医院医疗、医技人员相关技术档案、专业技术准入档案
(一)建立医疗、医技人员技术档案、专业技术准入档案是提高医院医疗质量的重要保证，为医疗管理、人才培养提供重要的依据，更好为医疗、科研、教学工作服务。
13.终结实习“形式主义” 篇十三
套用中国人民大学人力资源管理系林新奇教授的话说:“大学校园里学到的理论多实践少, 实习对于大学生来说非常重要。政府应该给予政策的支持, 将大学生实习纳入教育环节, 可以把这方面的支出作为财政投入, 调动学校的积极性。”
目前, 大学生实习经历造假已成“公开的秘密”:谎报实习时间应付学校规定、一天也没去实习竟然能写出洋洋洒洒的实习报告、还有不少大学生觉得实习造假可以理解……近日, 中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐新闻中心, 对1895人进行的一项调查显示, 87.1%的人感觉当前大学生实习经历存在造假现象, 其中44.1%的人觉得“非常普遍”。27.7%的人坦言自己的大学实习经历造过假。受访者中, 在校大学生占8.8%, 已毕业大学生占72.3%。 (2011年11月15日《中国青年报》)
事情出来总能折射出一些社会问题。大学生实习经历造假会带来怎样的后果?调查中, 75.4%的人认为会导致“学生得不到锻炼, 高校教育和社会需求脱节更严重”;68.1%的人认为会导致“学生养成造假恶习, 加剧社会诚信危机”;64.6%的人认为会导致“实习走过场, 实习鉴定成为一纸空文”, 另有48.6%的人认为大学生实习经历造假是缺乏底线的表现。那么, 该如何杜绝大学生实习经历造假现象呢?70.7%的人建议“学校设法联系更多实习机会, 供学生选择”;55.9%的人建议“保障学生自由实习的权利, 学校不应强制实习”;46.2%的人建议“用人单位不接收有造假行为的求职者”;45%的人认为要“严惩实习造假行为”;43.4%的人认为“大学生应该树立绝不造假的观念”。
我以为, 大学生实习不应是学生一个人的问题, 实习更不应是学生一个人的战斗。欧美国家历来重视实习。如英国政府的“国家实习计划”的。学生不但可拿到略微高于政府给予助学金、助学贷款总和的实习薪水, 获得巴克莱银行、微软等知名企业和一些公共部门、慈善机构的office也很有可能。与英国出台政策不同, 美国广泛设立的就业指导中心积极鼓励大二学生参加学校自己的实习项目。除了政府的政策支持、学校的就业指导外, 近邻日本特别重视循序渐进、较为规范的实践动手能力培养。如教授会给每位学生布置一个制造产品的题目, 让学生以小组为单位进行讨论, 形成一定意见后上机完成产品的图形设计, 然后向全班讲解自己的设计结果和理由。最后, 学生还必须把题目中的产品制做出来才算完成这一环节的训练。
实习不但可让“一心只读圣贤书, 两耳不闻窗外事”的大学生真正了解社会, 还能提高大学生的就业率。调查显示, 63.60%的人认为实习与第一份工作有关系;36.50%的人认为实习经历对找工作帮助很大;27.10%的人认为很多人就是在实习单位就业的。从实践来看, 用一个实习生的确比重新招人的成本要低得多。如果职位有空缺, 用人单位优先考虑了解企业文化和工作流程的实习生是顺理成章的事情。所以, 说实习像大学生的“成人礼”一点儿也不夸张。而且, 与流于形式的“实习”相比, 不少睿智的大学生已主动寻觅社会实践的机会。一边是毕业实习造假, 一边是主动实习。毕业实习何以走向两个极端?一千个人的心中有一千个哈姆雷特, 但每个不同的哈姆雷特却只有“生存还是死亡, 这是个问题”。实习或者就业, 这也是个问题。国外的很多企业都有专门的实习生带教机制, 而我国呢?除了利用廉价劳动力赚取超额利润外, 没有用人单位给实习生“开”眼界、换思维的机会。
14.年中工作总结 篇十四
一、完成的主要工作和所取得的成绩
(一)行使好参谋与助手职能，发挥主体作用，当好排头兵
办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构;是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽;是反映中心形象的一扇窗口;是总经理室的左膀右臂。在日常处理中心领导下达的各种任务和工作中，办公室努力行使好参谋与助手职能，发挥主体作用，发挥主观能动性，当好排头兵;努力做到办文高效严谨，办会精心组织，办事规范周密。办公室工作人员更是加强学习，提高素质，密切配合，工作到位，精心实施领导的工作安排，积极落实办公室的各项工作，争创一流的业绩和树立良好的业务形象，当好领导的参谋和助手。
(二)加强部门管理，落实岗位责任
办公室是一个综合性部门，工作涉及面广，日常事务繁琐，且多数人员均有特定的专门岗位。根据这一特点，年初制定了一系列有关各岗位的职责权限制度，落实岗位责任制，保证了领导和员工各司其职、分工明确、职责到人。比如《办公室主任岗位职责》、《办公室人员工作职责》等，认真细化、条理清晰、切实贯彻，做到了各岗位人员之间职责分明、有责有职、有职有权、人人尽职、人人尽责，充分发挥了人员的主动性、积极性和创造性，最大限度地提高了办公室的工作效率。
(三)进一步完善管理制度，加大落实力度
今年年初对整个中心的领导班子和各部门及人事做了较大的调整，尤其是在对有关中心旧的规章制度进行了修订、完善和新的制度的建立，并且加大了落实的力度，以增强各部门的责任感和使命感。比如修订了《财务管理制度》、《得胜宾馆考勤管理制度》、《仓库进出仓制度》、《宿舍管理规定》、《得胜宾馆收入分配制度改革方案》、《采购制度》，新建立的《废旧物品处理规定》等。实践证明，这一系列制度的修订、完善和建立，对推动中心的各项工作起到了积极的作用。
(四)狠抓安全生产，保障中心安全、顺利的运作
安全生产工作一直以来都是不容忽视的，尤其是在多事之秋的XX年，安全生产工作放在了整个工作的首要位置，以“安全第一、预防为主、杜绝隐患、防患于未然”的方针，认真贯彻，努力把安全生产工做细、做扎实、做到位。一方面，办公室在新员工入职时，继续做好签订《禁止下海责任书》，与消防公司签订《消防维保合同》，与各部门签订《安全生产责任书》和加强保安部门的安保工作;另一方面，从细微处入手，从点滴做起，做好日常的防火、防盗、防台风等“六防”工作，还有以“温馨提示”的方式提醒游客注意安全等，保障了全年以来中心安全、顺利的运作。
(五)积极配合、努力协调，做好各种重大工作
对于中心的重大工作或任务，办公室向来都是积极配合，努力协调，以保证工作的顺利完成。组织了3月18日训练中心成立大会及揭牌仪式;开展青少年户外活动项目;做好“绿色饭店”的申请、创收工作;配合举办XX年青少年“阳光行动”夏令营活动以及16届亚组委维改装修和宾馆的“创优”工作。办公室积极配合，充分发挥了枢纽、协调、沟通的职能，使各项活动得以圆满的完成，同时取得了可喜的成绩。
(六)尽心尽力，切实做好各项日常工作
办公室的日常工作纷繁琐碎、千头万绪，在人员精简、任务繁忙的情况下，克服困难、尽心尽力、合理组织，努力做好人事行政、文书处理、档案管理、文件传达、会议安排等日常管理工作。人事行政方面，聘用新员工、假期工，实施淡季放假，补休，办理离职手续等，达到开源节流的目的;文书处理方面，做好行政公文的编号、打印、复印及收发、登记、呈批、归档等，提高自动化办公质量;档案管理方面，建全了档案收集、整理的规章制度，对存档的文件、材料妥善保管，确保快速、准确的找到所需文件;文件传达方面，主要是及时完成各种文件的起草、打印、传递，以保证信息的及时传达;会议安排方面，精心组织、周密计划、细心安排，确保中心的每次会议能够圆满完成。
二、存在的缺点和不足之处
(一)办公室部分工作人员的业务素质、业务能力不够强，有待进一步的加强，达到更高的业务水平。
(二)由于物价上涨等各方面的客观原因，致使招工更加难的局面，且招聘时面试考核程序不够严谨，部分员工的形象与素质达不到星级宾馆的要求。
(三)由于客观原因的存在，采取“先紧后缓”的工作方式，出现一些工作完成时间滞后。
(四)虽然对《宿舍管理规定》做了相应修订，但对员工宿舍的实际监督管理力度仍然不够，水电浪费现象时有发生。
(五)由于人少事多，在企业文化建设方面做的不够理想。
15.工作年中终结 篇十五
总结
劳资科年中工作总结 劳资科年中工作总结
年中是承上启下的关键时期，劳资科上半年工作总结怎么写?下面是的小编为你整理的劳资科上半年工作总结，更多劳资科上半年工作总结请关注工作总结栏目!第一篇:劳资科上半年工作总结
20xx 年上半年，我们劳资科围绕我矿发展战略，强化软件建设，全面提升科学管理水平，以细节决定成败的工作思路，来积极的开展 工作，在公司领导的支持和同志们的帮助下，很好地完成了各级领导 交给的各项工作任务。
20xx 年上半年我们主要完成了以下工作。
一、20xx 年完成的主要工作
(一)薪酬管理工作 为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工 和企业的合法权益。根据《劳动法》、等相关工资政策，我们严格执 行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做 好绩效挂钩薪酬管理办法，严格控制职工的工资总额。
每月我们都严格按照公司的规定，在每月 28 号前及时向公司上 报工资的分配方案和发放情况，然后尽快让职工一目了然并更好的监 督我们的工作。
(二)用工管理工作 上半年我们继续实行了招聘农民协议工的方式来满足我矿生产 的需要。我们可根据生产工作需要，随时招聘农民协议工。它最大限 度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。
(三)劳动关系管理方面 劳动合同管理 在认真贯彻《劳动合同法》的同时，严格加强劳动合同管理，与 所有新招农民协议工全部签订了规范的劳动合同。做到用工的合法、和谐。
按照劳动部门的规定，为配合人社局工作，我们对每位职工上一 年的工资情况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。
我们还逐一填写了每位职工的医疗保 险手册，作为医疗保险缴费的历史依据。同时，做好住房公积金基数的核定、调整工作。2.劳动保护管理 我们严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》，根据工种 和时间的不同，下发劳动保护购买计划并提供明细，每个人都建立了 《个人劳动保护用品发放台帐》，做到了帐目清楚。
(四)人事及档案管理工作
1.人事手续办理方面 及时为新入人员办理各项录用手续、劳动合同的签订及工资关系 的确定等工作。
2.退休职工的管理工作 严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了 1 名职工退休手 续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项管理工作。3.档案管理工作 对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清晰、内容 完整。
(五)人力资源统计工作 严格按照公司的人力资源统计的工作要求，及时准确的填报人力 资源统计报表，为公司高层的战略管理提供有力的依据。
二、工作中存在的不足 通过半年的努力，我们的工作已初见成效，到依然存在着不足，具体表现为与我公司标准化管理的宏伟目标还有一定的距离 最后，我们劳资科将怀着极大的工作热情，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心，为我矿的发展贡献我们的力量。
下步工作打算：
1、做好工资晋升、职称聘任、技术工人报名考试等工作。
2、及时办理 20xx 年的五险一金，以及缴费基数的核定工作。
3、做好新入人员的保险参保工作。
4、按时完成领导交办的其他各项工作任务。第二篇:劳资科上半年工作总结
人事劳资科在县局(分公司)党组和市局(公司)人事劳 资科的正确领导下,在各科室部门的大力支持帮助下，紧紧 围绕上水平、促跨越的目标任务，大力加强人事劳资工作的 管理力度，加强干部职工队伍自身建设，全方位地整合人事 劳资工作，逐步夯实管理基础，挖掘人力资源潜力，调动员 工的积极性，为**烟草整体工作的开展提供了人才支持和组 织保障。
一、半年来的工作回顾
(一)认真搞好学习，不断提高人劳队伍自身素质 人事劳资科于 2010 年 12 月成立，作为新生部门，为进 一步加强干部队伍建设，提高人劳队伍的素质和能力，人事 劳资科积极组织科室人员学习相关文件以及人力资源知识，提高了人事劳资工作人员的政治素质和业务管理水平，科室 人员的整体素质也得到了进一步的提升。
(二)围绕全面提升主体，进一步加大员工教育培训 今年以来，我们拓展培训渠道，创新培训方式，做好员 工思想政治教育、企业文化、业务技能等培训工作，提高了 广大员工的思想道德水平和履行岗位职责的能力。
1、继续执行 2011 年初制定的《**烟草专卖局(分公司)2011 员工教育培训计划》，实施周二学习制度，做到了 员工教育培训工作的制度化、规范化。
2、认真组织参加国家局，省、市局(公司)组织的各类 培训。根据国家局，省、市局(公司)有关培训要求，认真 组织有关人员参加了卷烟营销、专卖管理、人力资源、企业 文化、安全等培训，提高了有关人员的业务素质。
3、根据县委县政府的要求，组织全体党员工开展“讲责 任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”思 想教育活动，不断提高党员队伍的整体素质，为推进争先创 优，促进烟草事业发展提供有力支持。
(三)完善人事劳资基础工作
1、加强薪酬管理。每月按照市局(公司)核定工资额进 行工资测算，并严格按照绩效考核结果进行工资发放，充分 发挥了薪酬分配的激励作用。按照上级有关要求为员工发放 了项福利、足额缴纳了各项社会保险，维护了员工利益，全 方位调动了工作积极性。
2、认真贯彻上级关于统筹保险的各项政策措施，及时做 好养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及企业年金、住房 公积金的基数核定和缴纳工作。每月及时核发退休人员生活 补贴。按照有关要求，及时办理了 2 名到龄人员的退休申请 工作。
3、认真做好新进人员的入职工作。
20xx 年新进大退伍兵 1 名，我部门及时为其办理入职手续，将其纳入我局(分公 司)保险缴纳范畴，并严格按照有关文件对其工资进行了套 算。
4、完善人力资源系统。
积极组织人员参加了省局(公司)举办的人力资源培训班，提高了掌握和运功人力资源系统的 能力，并根据省、市局(公司)要求，及时完善了系统内人 员信息、薪酬，劳工合同等模块的资料，为人力资源系统的 顺利运行打下了良好的基础。
(四)加强考核，制订了合理的办法
为进一步规范员工行为，提高员工办事效率和工作运行 质量，制订了《20xx 年县级局(分公司)季度综合目标管理 考核办法(暂行)，加强了对各部门、各岗位人员的考核工 》 作，并实行绩效考核挂钩，从而充分调动了全体员工的工作 积极性，为我局(分公司)各项工作目标的完成提供了坚实的基础。
二、存在的问题和不足
20xx 年上半年，在县局(分公司)党组和市局(公司)人 事劳资科的正确领导下,在各科室部门的大力支持帮助下，人事劳资科做了一些应该做的工作，取得了一定成效，但我们清醒地认识到，与领导要求和先进单位相比，工作中还存 在许多差距和不足。
一是思想解放程度与我局(分公司)党组要求还有差距，创新意识不强，思想解放程度不够，思维定式思想较重。
二是人事劳资基础管理需要进一步加强。
人力资源系统、日常培训、薪酬管理工作需进一步完善。三是人劳队伍自身素质需要进一步加强。
三、20xx 年下半年工作思路
面对下半年的工作，我们深感责任的重大，要随时保持 清醒的头脑，理清下半年的工作思路，重点要在以下几个方 面狠下功夫：
1、加强人事劳资工作的日常管理，特别是抓好基础工作 的管理。
2、做好全员的岗位考核和绩效考核的深化工作，全面提 升员工办事效率和工作运行质量。
3、做好人力资源系统的完善和运行工作，提升人力资源 管理水平。
4、加大员工的培训力度，全面提升员工的整体素质。
5、加强各部门的团结协作，创造人力资源最美好的环境，去掉员工不和谐的音符，发挥员工最大的工作热情，打造最 优秀的团队。
第三篇:劳资科上半年工作总结
20xx 劳资科工作总结 20xx 年，劳资工作在上级、中心领导的正确领导下，在 各科室和基层单位的大力支持下，以维护职工合法权益、促 进劳动关系和谐发展为目标，不断强化劳动人事管理、规范 用工行为，深化内部分配制度改革，充分发挥了工资对促进 中心生产和提高效益的经济杠杆作用。一年来，主要做了以 下几个方面的工作。
一、过去一年工作的总结
1、认真及时完成各类报表统计上报工作;20xx 年，劳资科严格按照集团公司制定的报表统计工作 进行认真填报，每月保质保量完成集团公司各项报表上报数 据的审核录入和汇总工作，全年无出现错报、漏报现象。依据 经济运行部的考核要求，认真完成经营者薪酬上报、汇总工 作，每月按时完成薪酬月报，以及季度预兑现薪酬和总 兑现薪酬的发放工作。围绕集团公司下达的业绩考核指标，对期内生产经营工作进行了认真全面的分析和总结，并有针 对性地提出加强和改进经营管理措施、确保中心各项考核指 标的顺利完成。
2、加强政治思想、业务理论学习，认真履行工作职责，熟练掌握各项专业理论和业务素质;20xx 年集团公司的发展形势严峻，为此，我们做好应对 困难和挑战的思想准备，认真学习集团一届四次全会、集团 一届四次职代会精神，领会集团人力资源系统下发的一系列 文件精神，以“优质服务创新年”为主线，加快管理转型、为 中心发展提供更加有力的服务保障。科室人员积极参加集团 公司组织实施的各项学习活动并刻苦学习业务知识和各项 专业政策规定，熟练掌握各种服务技能，为履行好科室职能 做好科室各项工作打好基础。
3、加强薪酬管理，完成量化目标和各项工作任务;根据集团公司下达工资总额及各区队的人员配置情况，准 确核算各区队 20xx 年切块工资，我们结合人员调动交流、结合增资、调资和行政人员行政职级变动，专业技术人员技 术岗位职务、职称变动，单位毕业生分配等审定各区队切块 工资的数额，合理调控工资配置，充分发挥工资杠杆作用，较好的控制各个单位的工资发放工作，全年 无超提、计提、暂借现象。
4、进一步规范劳动用工管理制度 结合单位的生产经营状况，提高劳动合同管理水平，加 强对职工劳动法律法规的宣传和学习，及时掌握劳动合同到 期情况。加强劳务用工管理，规范劳务用工程序，完善劳务 用工审批程序，按照集团公司的政策精神，严格掌控劳务工 的数量，按程序办理业务，加强劳务工入库管理。
5、完成了职业技能统计、申报工作 根据集团公司文件要求，结合 20xx 年中心实际情况和 中心各工种的实际使用情况，结合中心技术工人初、中、高 级工统计数据的基础上，根据中心要求和符合个级别的条 件，上报 20xx 年职业技能计划，上报各工种人数，组织各 工种学习、培训，20xx 年我中心通过职业技能鉴定中级工通 过 2 人，高级工通过 30 人，通过率达到 85%，为我单位各 工种职业技能水平的提高做好服务引导工作。
6、保质保量的完成了社保工作;20xx 年全年劳资科为我单位 22 名职工办理退休手续，其他单位调入 3 人，调出 1 人，在职死亡 2 人，我们及时位 以上人员办理了养老保险、失业保险、企业年金的转移、中 断、支付手续，及时更新人力资源系统，退休人员养老待遇 的审批手续，根据 20xx 年中心职工个人收入调整了 20xx 年 职工养老保险、企业年金的基数，中心人力资源系统和集团 公司以及省社保中心人力资源系统衔接无误。
二、存在的问题与不足
缺乏创新意识，工作没有充分发挥主观能动性，在探索 绩效考核、薪酬分配上创新能力不够。
三、20xx 年工作思路
1、加强理论学习，提高业务素质;理论知识和政策依据是我们做好各项工作的前提和保 障，劳资科业务涉及职工的切身利益，因此，20xx 年我们将 以理论学习为先导，组织全科成员全面系统地将人力资源方 面相关业务进行深入细致的学习，不断提高服务中心、服务 职工的能力。
2、抓好基础工作，强化管理职能;随着集团经营形式的不断变化，薪酬绩效管理工作也将 面临波动和起伏，20xx 年我们要不断完善基础建设，强化管 理职能，促进劳动人事管理科学化，规范化运作。
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