竞聘演讲发言（精选6篇）
1.竞聘演讲发言 篇一
竞聘银行营销主任演讲
各位领导：
大家好，首先作一个自我介绍，本人##，从事金融方面的工作2年。在营销中心工作，大专文化。我竞聘的岗位是营销主任。
一、对个营销主任岗位的认识
以市场为导向，以客户为中心，从客户需求出发，营销银行产品，为客户提供全方位的金融服务，实现客户价值最大化的同时实现银行自身效益的最大化。信用卡业务是我行经营效益的一个新的支撑。将营销主任以竞聘的形式产生充分体现了行长室，营销中心对该岗位的高度重视和寄予的无限厚望。作为新到岗位的人员要有一种吃苦耐劳和对市场的敏锐洞察力，去挖掘市场，不负众望。
二、我的竞聘优势
1、有着较强工作责任心和进取心。进行以来一直在一线与客户营销工作，做到干一行爱一行，对待工作认真负责，我总觉得作为年青人总该有点追求，历史的重任已经落在我们肩上，我们只有迎难而上，苦干实干，全面奉献自己。营销主任对我来说是个新的课题，但我相信我自己的能力。如果我能走上这一岗位，我将认真学习、虚心请教不断地调整自己，争做一名出色的营销主任。
三、目标和任务
这次竞聘如果成功，我将竭尽所能搞好优质服务，挖掘市场潜力，争取优质客户源，全力拓展团队人员的数量，质量。我的目标是：争取华东区第一名
1、传收经验：一定想方设法将自己的好的经验和问题与营销人员分享。让他们少走弯路。他们赚到钱了，自然我也赚到钱了。有问题多从自身找原因。
2、帮助员工：真心帮助他们在工作中遇到的问题，协助他们解决。帮助他们成长。用心对待。其实在外打工都不容易，特别是选择做营销的生存压力都是不小的。
3、带领员工：作为团队管理者，一定要起到带头大哥的作用，起到非常好的标杆作用。什么样的将军带出什么样的兵!各位领导，我参加竞聘的岗位是营销主任，我愿意全面奉献自己。我来参加这次竞聘是责任感和使命感的驱使。不管成功与否，我将一如既往为营销中心的发展发挥自己的光和热。
真诚致谢!篇二：银行主任竞聘演讲稿
竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：
你们好！
今天，我怀着对人生的执着与信念，带着对事业的梦想与追求，第一次站上了这个演讲台，接受大家的评判和组织的挑选。此刻，我的心里有紧张、有激动、更有感谢，感谢总行提供了这样一个让年轻人学习交流和接受考验的机会，我相信对于我们这些年轻人来说，即使多年以后回过头来看，无论成功与否，这样的经历都将是一笔宝贵的人生财富。
在此，我愿真诚地打开心扉【双手平行打开】，向大家说一说我参加竞聘xx分理处主任的理由，和能担当这份责任的原因以及干好这份工作的思路。下面我简单地介绍一下自己。
我，xx，现在人力资源部工作，今年29岁，2007年7月毕业于xx大学人力资源管理专业，在校期间取得了管理学学士学位、英语6级证书和国家助理人力资源管理师证书。2007年1月，我未毕业即被招聘进入xx集团总部人力资源部工作，2008年1月进入xx集团西南事业部在成都温江所工作了一年时间。我于2009年参加四川省农村信用社统考，以人力资源管理专业全省第x名的成绩考入翠屏农商行工作，分别从事过出纳、记账、xx办公室工作员、xx部工作员等岗位，到过xx、xx、xx等不同类型的一线网点工作。
此次，我竞聘的岗位是xx分理处主任，我认真分析了我参加竞聘的理由及优势，概括有以下几个方面：
第一，我具有一定的工作与管理经验。今年是我参加工作的第五年，在这五年里，我在私营企业工作过，在台资企业工作过，在国有企业工作过，经历了三个完全不同的行业，具有了一定的工作经验。管理方面，在xx工作期间，我曾直接管理过十多人的促销团队，协助管理十多人的销售团队，有一定的管理实践经验。
第二、我有奋发拼搏、团结协作的精神和有较强的组织协调及业务营销拓展能力。一是能坚决贯彻服从领导的工作安排，二是能带队伍、重团结、凝人心，三是能有效进行业务策划、拓展和营销，曾在xx负责月销售额达1000万市场的品牌推广。
第三、我有吃苦耐劳、不断学习的品质。参加工作之初，被分配到远郊工作，我从来没有过任何抱怨，我知道自己在金融业是个新兵，领导是从如何让员工合理健康成长的角度在关心青年职工，只有有了基层的历练，才不会拔苗助长，才不会“爬得高，跌的惨”。我深知自己对银行金融知识掌握得不够，为此，我利用业余时间，不断学习金融知识。一是不懂就问，问老师、问同事、问网络；二是通过自学考取相关金融证书，目前已经取得了
银行业从业资格证书中公共基础、个人信贷、个人理财三项证书和中级经济师金融专业的资格证书；三是自费进行专业学习，现在西南财经大学攻读金融学硕士学位，接受正规、专业的教育，以弥补自己理论知识的不足。
第四、我有一颗对党忠诚【左胸】、对农商行感恩的心，自进入农商行这个大家庭以来，在基层，我得到了帮带老师的尽心指导，所在信用社主任的关心帮助；在机关，我也得到了机关员工和各分支机构负责人的理解支持和领导的关怀培养。在此，我要衷心地说一声，谢谢！【鞠躬】
我认真地分析了xx分理处，从目前来看，xx分理处是此次三个竞聘网点中竞争压力最大的，一是这是一个新设网点，客户需要一个适应和接受的过程；二是周边新的市场还没有形成，还需要培育发展；三是原来该区域已由xx商业银行xx支行经营多年，我们刚刚进入后，邮政储蓄在街对面又开了一个比我们规模更大的机构。从市场营销的4p分析来看，产品（product）我们属于市场的追随者，产品是学习大型商业银行，现在基本没有劣势，但是也没有优势；价格（price）储蓄存款的利率资金价格由国家制定，没有优劣势；地点和渠道（place）前后相距不到100米的直线距离，xx分理处的门面最小，处于相对劣势；促销（promotion）好的促销能够将业绩提升不少，但这一直不是我
们的强项，我们没有专门的市场营销部门，在这方面我们处于劣势。综上分析，4个方面中产品和价格上xx分理处没有优势，地点渠道和营销处于劣势，地图上巴掌大的地方，前后不到100米的距离，三家机构同时竞争，客观地讲，我们没有竞争优势，甚至某些方面我们还处于劣势，可以说，竞争压力十分巨大。
逆水行舟，不进则退！如果此次竞聘成功，那么我将从两个大的方面来改变这种局面：
第一，对内，凝结团队，打造流程银行标杆分理处。xx分理处的现有员工都是受过高等教育的年轻人，可塑性好，适应性强，学习业务很快，但是自尊心也很强。带领这样的团队，我将以身作则，将心比心，给他们自信和希望，在工作上、生活上、思想上共同学习，共同进步。
我们现在最好的营业网点是总行营业部，有时候我在想，为什么营业部那么多员工，那么多工作，开展那么多项业务还能做得那么好？2011年更是评为全省银行业百家文明服务优质机构。如果我竞聘成功，那么我一定向营业部好好学习，努力将xx分理处打造为流程银行标杆分理处。总行制定的流程银行建设方案，我将不折不扣地执行到位。另外，我将探索在xx分理处实行6s现场管理和标准作业流程，必须细化到桌子怎么摆，桌子上的每个区域要怎样科学标准的摆放，标准的服务姿势、标准的
服务语言、标准的业务流程等进行严格要求，要真正地让翠屏农商行是优秀的商业银行的概念，在自身和客户中形成，树立专业的银行服务品牌形象。
第二，对外，勤耕细作，精准营销实现存款猛上台阶。在这里我用了“勤耕细作”这个词来形容营销工作，是因为xx分理处这个点，现有市场只有那么大，又新进了两家银行，只有勤耕细作才能夯实基础，令业务持续健康、稳健发展，这就好比原来叫xx行的农民守着这么一块地，现在好了，地还是那一块，突然跑来了xx行和邮政储蓄，不可能天下为公，平分三份吧，而且谁都不能只拥有1/3的地，那是没有活路的。想办法从另外两个那里挖一些来吗？不容易，都是事关生存的事情，别人也不是傻子。所以先勤耕细作，首先做好自己那一份，做的同时，看看旁边xx小区那块地有没有开荒，先去看看这块地怎么样，适合种什么，然后创造个风和日丽的好日子去开荒，不止这个，开荒的同时，我还看上了xx小区那块地，还有xx新城那块地，一步一步早晚都得变成我的。都说不想当将军的士兵不是好士兵，同样不想当地主的农民不是好农民，对吧？
前面我用了一个生动的例子，初步讲了自己对于xx分理处的战略规划。有了规划，我下面讲执行的战术。我把这个战术叫做四步走战术，第一步适应期，任何人到一个新的岗位，都需要经历一个学习和适应的过程，大概会有三个月时间；第二步，我篇三：银行办公室主任竞聘上岗演讲稿(2011年最新版)2011年银行办公室主任竞争上岗演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委：
今天，当我再一次站在这儿，就我行办公室主任这一职位或者说角色接受各位领导和各位评委的考验时，心情是激动而又颇不平静的。激动是因为行领导为我们提供了这样一个通过竞争展示自我的机会；不平静是因为对于今天的竞争，尽管自己很有信心，但仍然感到一种压力，我想，我的压力应该来自咱们行人才辈出，一代更比一带强的缘故。
我认为，我的这种压力是应该的，这说明我们的事业在不断前进，这也应该是我们每一个工行人为之骄傲和自豪的根本。所以，在这儿，我首先感谢各位领导，为我们搭建的这一平台，其次，我也以一名有着25年工行经历的老工行人的身份期待和祝愿我们工行是长江之浪，一浪高过一浪，英才云集，贤良比肩，事业蒸蒸日上。
我叫ｘｘ，在今天之前，任分行办公室主任。我是1981年参加工作，先后担任过ｘｘ县工行行长、工行城关办事处主任、分行办公室主任等职务。其中，在现任职务办公室主任之职上从事三年。我今天要竞争的职务依然是分行办公室主任。就参加这一职务的竞争，我觉得我有以下几方面的优势。
第一，我热爱银行工作。二十五年的人生经历，我一直从事银行工作，无论是一般员工还是管理干部，无论是县支行副行长还是行长，也无论是办事处主任还是办公室主任，我始终做到干一行、爱一行、专一行，尽管我的岗位发生过变化，可我热爱银行工作、矢志银行事业的信念没变，我觉得，这不仅是我这些年能够不断适应新环境、做好自己本职工作的主要原因，更是我今后在办公室工作岗位上尽职尽责的根本。
第二，我有较为丰富的基层工作经验。我25年的工作经历中，有22年是在我们工行的基层一线工作。不仅熟悉基层行的工作特点，熟悉业务、熟悉管理等各项工作，更重要的是，在基层工作中，锻炼了我的组织能力和协调能力。而这三年的工作，更是在办公室主任的岗位上锻炼和提高了我的综合协调与联络沟通能力，这对于我今后从事工作是十分有利的。
第三，我有勇于进取的精神。诚恳的讲，与科班出生的同事相比，我有差距。但同样诚恳的讲，对于我，差距不仅是压力，更是我不断努力前进的强大动力。因为我深知，一个决心为自己所爱的事业做更大贡献的人，如果不能够与时俱进，不能够勇于进取，不仅会被时代淘汰，更会被自己钟爱的事业抛弃。基于这样的认识，多年来，我不断的充实自己，先后取得大专和兰州商学院本科学历，不断的学习，积极的进取，不仅提高了我的理论修养和工作能力，更重要的是，培养了我与时俱进、积极进取的精神，我坚信，这将是我人生的一笔丰厚财富。
第四，我有比较突出的业绩。我曾于1987年、1988年、1990年先后三次被省分行评为“金融先进个人”；1998年，本人担任ｘｘ行行长时，ｘｘ县支行被省分行评为“金融先进集体”；2002年，被省分行
评为“优秀公存员”；同年，还被分行评为“优秀党务工作者”；在我担任办公室主任期间，分行办公室于2003年被市上评为“全市档案工作先进单位”和“全市保密工作先进单位”。这些成绩的取得，与我的领导和同事们的共同努力分不开，自己也确实为之付出了心血，作出了应有的贡献。
第五，我有胜任办公室主任的个人优势。熟悉我的领导和同事们应该知道，我无论是内部上下沟通还是与外界协调联系，我都能够应对自如。这一方面与我善于团结同志、长于与人和睦相处，惯于真诚待人，敢于从严律己分不开，另一方面，这其实也是我个人的性格所决定的。我始终提醒和告诫自己，一个人，无论何时何地，认真做人，扎实做事，淡薄名利，不慕虚荣，不计得失，周到细致，严谨求是，认真对待每一天，认真对待每一件事，这才是根本。其实，这也是一种积累。“不积溪流，无以成江海，不积跬步，无以之千里”，只有每一件事、每一天工作的积累，才能无愧于人生。这是我做人做事的基本出发点。我觉得，这也是我的个人优势。
尊敬的各位领导、各位评委，如果这次我能够竞争成功，我将努力履行好办公室主任这一角色，就我行办公室当前的情况，我将与办公室其他工作同志一道，主要做好以下工作：
第一，进一步规范各项工作程序。办公室担负着辅助决策、督促检查、综合管理、营销宣传、联络协调等职能，工作量大面宽，头绪繁多。面对这一情况，我将从加强工作制度建设入手，进一步规范收文发文、办文办会、督查督办等工作程序，力求提高工作效率，强化
工作质量。
第二，进一步做好改革创新工作。改革创新是今年全行工作的主旋律，也是对各部门的共同要求。办公室做为全行的枢纽部门，更应该要率先垂范，结合工作实际，认真研究改革创新问题，探索办公室工作的新路子。重点要在指导工作的形式上创新，开会办文要有新的思路；要在指导工作的载体上创新，坚持传统的好做法，改革完善不适应形势的措施和办法。
第三，进一步做好信息沟通工作。办公室要主动加强与上级行和工行系统其他行的沟通，加强与基层行的沟通，及时收集了解有关信息和工作动态，为领导决策提供更加优质高效的服务。
第四，进一步加大宣传工作力度。办公室作为营销宣传的主管部门，要认真研究业务营销宣传工作，积极营造一个有利于工行业务发展的外部环境。
第五，进一步做好信访、档案、保密、公文等各项业务管理工作，真正为全行其他业务工作的健康有序发展提供一流的服务。
因为办公室工作千头万绪，我不再一一列举具体工作，我有信心也有能力做好自己的本职工作。当然，如果我没有竞争到这一岗位，我也决不气馁，我将服从组织的安排，依然以百倍的热情投入工作。最后，我真诚的请各位领导和各位评委投给我信任的一票，我绝不会辜负大家的期望。
2.竞聘演讲发言 篇二
一、坚持时效性的必要性
时效性, 笔者理解为速度和有效信息。在公共危机事件的信息发布中, 信息披露的速度无比重要, 如果说微博开通以前是以“天”、“小时”为计算单位, 现在则是以“分”甚至“秒”为单位。美国心理学家奥尔波特提出过一个传播学著名公式:流言流通量=问题的重要性×证据的暧昧性。因此, 越是重要的问题, 政府越早做出权威信息披露, 越容易减少流言的产生和传播;证据的清晰度越高、说服力越大, 流言流通量就越小。
我国新闻发言人拥有政治属性与信息服务属性, 强调其时效性既是职责的本质要求又是现实的客观需要。
(一) 职责的本质要求
新闻发布的时效性, 在一些政策文件中已有明文规定。2006年1月我国发布的《国家突发公共事件总体应急预案》规定:突发公共事件的信息发布应当及时、准确、客观、全面, 事件发生的第一时间要向社会公布简要信息。“第一时间”意味着语言传播“时效性”。
中央决策层对发布工作的时效性做了重要强调。2008年6月20日前任国家主席胡锦涛在视察《人民日报》新闻发布工作的讲话中阐述了“完善新闻发布制度, 第一时间发布新闻, 提高时效性”等理念。以上表述阐释了政府有责任和义务及时发布信息, 并且对报道工作进行管理, 实现从传播源上抢占舆论、控制事态、处理危机的本质要求。
(二) 现实的客观需要
1. 传播格局的变化
传播学技术学派代表人物马歇尔.麦克卢汉认为技术的进步必然带来社会交往方式的变迁, 自移动互联技术兴起以来, 以互联网和手机为终端的电子信息产品大大改变了人们的交往方式, 打破了传统的传播格局, 主要表现在:1) 传播渠道多样化。在传统媒体时代, 报纸、广播、电视是人们接收信息的重要渠道, 信息自上向下传播;移动互联时代, 网络去中心化真正实现了信息的双向传播, 如今手机网民的增加显示了越来越多的公众将移动手持终端作为接收信息和传播信息的重要渠道, 人人都是自媒体。2) 舆论场的改变。传统的舆论模式是官方舆论场、媒体舆论场直接影响民间舆论场的模式, 社交媒体如微博、微信的繁荣成了公众接收、发布、讨论信息的公共领域, 公众舆论倒逼或影响媒体舆论、官方舆论的现象成常态。如在上海外滩踩踏事件发生4个多小时后, 由于事件发生的真实原因还未得到官方证实, 给网络谣言留下传播空间:撒金论、人祸论在网上被不断热议, 诸如因果报应、学佛修性之类的言论也出现在公众眼前, 更有许多十分偏激的说法乘势蛊惑人心, 公众舆论一定程度上处于混乱失控的局面, 这就倒逼政府以更快的速度和更有力的证据找出事件原因以澄清谣言, 将公众舆论引回正轨, 公众舆论和政府舆论的双向互动共同推进舆论声势。
所以, 在互联网发达的今天, “第一时间”显得更为重要, “第一时间”发布信息才能占领舆论制高点, 等到在公众的质疑讨伐声中才站出来说话时既可能面临舆论失控、谣言乱起的局面, 也大大降低了政府和媒体的公信力, 当然, 完全隐而不报更是百害无一益的行为。
2. 中国已进入高风险社会
1986年, 德国社会学家乌尔里希.贝克提出全球进入高风险社会的警示。高风险社会作为一个概念, 并不是历史分期意义上的, 也不是某个具体社会和国家的历史阶段, 而是对目前人类所处时代特征的形象描绘 (1) 。中国目前处在高风险社会中, 除了自然灾害, 还有现代社会产生的新的风险, 处在不安定环境中的人们时刻接受着这些信息, 当对某一事件卷入度高时还有进一步了解事态动向的需求, 信息的及时传递才能让因权威信息的缺席而造成的流言流通的情况避免发生。
二、时效性的落后是新闻发言人的尴尬
尽管强调新闻发言人的发言时效性这一基本原则已是老生常谈的问题, 然而纵观国内公共危机发生时, 鲜有能争分夺秒及时召开新闻发布会阐述危机情况的案例。
现如今媒体及公众对新闻发言人形成了“家奴”、“领导人的雨伞”等刻板印象, 这一方面是对新闻发言人过去表现的真实写照, 另一方面其实也是对新闻发言人这一角色的误解。
新闻发言人只是一个“传声筒”, 其遭遇的尴尬处境其实是制度的尴尬。我国的新闻发言人是典型的官员兼任制, 大多处于“有职无权”的状况中, 这体现在他们并不能掌握全部的事件信息;他们的发言口径并不由自己决定。因此, 制度的健全是解救新闻发言人尴尬境地的根本法则, 也是提高时效性的关键。
三、制度的健全是时效性的保障
时效性的保障依赖于制度的完善。新闻发布制度建设首先应转变思想观念, 新闻发言人的设立只是其中一个环节, 还应制定信息收集系统、应急反应机制、媒体协调机制、信息反馈机制、人员培训机制和对策研究机制 (2) , 新闻发言人在其中应承担传播团队领导人角色, 各种系统机制都是为之提供背后的支持与保障, 2015年“上海外滩踩踏事件”新闻发布会是这种转变的先行者。
在2014年12月31日的最后几十分钟, 上海外滩数十万人正在准备迎接新年, 然而23点35分, 外滩陈毅广场东南角北侧人行通道阶梯处发生踩踏事件, 造成36人死亡, 40余人受伤。踩踏悲剧发生21天后, 上海市政府举行新闻发布会, 向社会通报了外滩陈毅广场拥挤踩踏事件的调查结果和相关责任人员处理决定, 这场发布会被媒体称为“周到的新闻发布会”, 这主要得益于政府对时效性意识的提高和发布制度的完善:
(一) 快速的信息收集系统
新媒体时代, 第一手信源往往来源于“在场”者。上海外滩踩踏事件发生后, 1月1日1:25分, 一名网友在微博上发布上海外滩跨年活动现场发生了“踩踏”;1月1日4:01分, 上海市政府官微才发布消息证实上海市黄浦区外滩陈毅广场发生群众拥挤踩踏事件。
事件发生后, 上海市政府成立了事件联合调查小组, 该调查组历时21天完成。虽然在事故刚刚发生后政府的应对相对迟缓, 时效性较弱, 导致谣言的滋生, 出现“中国一夜之间成孟买”这样的负面言论, 但时隔21天后, 上海市政府以在既往的重大事件中罕见的调查速度和效率对踩踏事件做出了深刻调查, 不仅充分展示了其“反思”和“追责”的决心, 给社会和公众一个合理的交代, 而且在调查报告中完整包含了公众和政府十分关切的有效信息, 从真正化解危机的角度而言, 其时效性已经大大提高。正如谣言止于公开, 此次新闻发布会充分满足了公众的知情权与监督权, 使得公众不再处于无端揣测臆断的情绪中, 谣言也失去滋长的温床。
此外, 为了在发布会上充分回应外界质疑的焦点, 上海市有关方面事先主动询问部分媒体, 搜集疑问。在发布会上, 每位调查组成员在介绍情况时都有着详备的发言稿, 准备的充分全面。发布现场调查组成员和新闻发言人态度诚恳, 展示了深深的人文关怀与责任意识, 抚平了当事人情绪、社会情绪, 基本上得到了舆论的认同与谅解。
(二) 变独角戏式为联合发布式
纵观我国自1983年建立新闻发言人制度以来, 新闻发言人几乎一直沿袭着美国威尔逊总统开创的“独角戏”模式, 不同之处在于威尔逊总统是这一模式的设立者, 而我国的新闻发言人唱“独角戏”则完全是兼职官员服从制度的安排。重大公共危机面前, 新闻发言人独自站在台前解释、说明事态, 表明政府立场, 接受媒体公众的询问甚至发难。然而, 新闻发言人遭遇的尴尬处境和引发的信任危机充分暴露了这种模式的弊端。
上海外滩踩踏事件的新闻发布会采取了联合发布模式。联合发布模式, 学界对此提知甚少并未有权威的定义, 但在业界已有运用, 即由事件相关部门发言人或参与事件调查的领导和新闻发言人共同召开新闻发布会, 与独角戏模式的区别在于:1) 新闻发言人不再是一个人的“战斗”, 责任实现了转移和分摊;2) 相关部门发言人或参与事件调查的领导掌握了及时的事态信息或一手的调查资料, 从信息发布的来源讲, 更具有权威性与说服力;3) 公众对两种模式所体现的诚意感知不一样, 从相关领导的出席和阐释可以从宏观上形成良好印象, 有利于发布会的顺利进行。
自上海外滩踩踏事件发生后, 上海市政府共举行了三场发布会, 最终的调查报告发布会于1月21日召开, 虽然发布会时间较为滞后, 但无论从发布会的次数以及发布会的质量而言都充分把握了信息的有效性和翔实度。调查报告发布会采用联合发布模式, 由不同部门的政府官员和专家组成的联合调查组6位成员及市政府新闻发言人共同出席了新闻发布会, 良好地掌控了现场氛围, 全程肃穆凝重。答记者问环节, 记者针对应急处理、监管情况等不同领域的问题有的放矢地询问相关领导或专家的意见, 都得到了最直接、最诚恳的答复, 实现了双方积极互动的态势。
我们看到, 制度的健全是提升新闻发言人发言时效性的根本保障, 以团队的形式进行充分的事前准备、各方协调与应对策略的研究, 是完成一场新闻发布会的万全之策。
参考文献
[1]丁柏铨, 浅议重大公共危机事件中新闻发言人的发言与舆论的关系[J], 新闻大学, 2013 (4)
[2]赵琳, 政府新闻发言人语言传播初探[J], 新闻与传播研究, 2011, 第16卷第4期
[3]程曼丽, 中国政府新闻发布的专业化转型[J], 现代传播, 2012 (1)
[4]史安斌, 从“官职本位”到“专业本位”微博时代府新闻发言人的制度创新和角色重构[J], 对外传播, 2011 (1)
[5]刘笑盈, 从两会的新闻发布看发言人的原则和技巧[J], 新闻与写作, 2010 (5)
3.竞聘中学校长演讲发言稿二 篇三
我是来自X中学的(职称)X。从事教育职业已经X个年头了。今天站在这里，我一方面感到非常荣幸，另一方面感到无限感慨，因为我一生中最美好的青春年华都是在教育战线上度过的。正是出于对教育事业深厚的感情和对自己能力的自信，今天，我勇敢地走上竞聘演讲台，积极参与学校校长的竞聘。
下面，我简单的介绍一下自己，让大家对我有一个更加全面的认识和了解。我今年X岁，中学二级教师。x年前，我从X毕业后迈向神圣的讲坛。从此，教育成了我生命中的一部分。在这宝贵的X年中，我担任过X。凭借着虚心好学、开拓进取的创新意识和雷厉风行、求真务实的工作作风，我以实力赢得了大家的认可。今天之所以走到讲台上参加X
中学校长的竞聘，除了我深深爱着教育事业之外，还源于以下几点优势：
一是我具有专业扎实的理论知识。我毕业于X。多年的不间断学习和工作实践，使我积累了丰富的教学理论知识，对教育学、心理学、教育教学管理理论都有了较为深入的认知。我还掌握了信息技术教育的基本知识和技能，这都为我做好以后的工作奠定了基础。
二是我具有先进的办学思想。我认为，办学思想是一名校长的教育理念、信仰、价值观在学校工作中的体现，是校长的智慧和创造才能的展示;办学思想不完全是一个根据文件怎么说就怎么做的问题，而是在实践上级文件中体现他的计谋、策略和韬略。在教学管理过程中，我不断学习，坚持与时俱进，善于把当前各种先进的教育思想转化为办学思想与实践，这为下步工作打下了基础。
三是我具有较丰富的工作经验。我于X年参加工作，虽然我今年才X岁，但我有X年的教龄，X年的工作经历，使我积累了丰富的工作经验。有人说，经历是一笔财富，而我更愿意把自己的经历当成一种资源，一种在我今后的工作中可以利用、可以共享、可以整合的资源。
当然，我也更清楚，成绩也好，经验也罢，它只能说明过去，并不能证明未来。如果领导们信任我，让我走上X中学校长的领导岗位，我将努力做到以下几点：
第一，改变学习理念与教学行为。如今，我国教育改革的力度较大，特别是对农村中学来说，面对新课改要求，我们应该明确教与学的定位。课程改革对人的个性发展的关注，对创新精神和实践能力培养的要求，注重培养教师的创新能力和引导学生的学习理念，使教师的工作适应越来越充满多样化的创造需要，适应新课程改革发展的需要。
第二，在人格和工作上展示魅力。陶行知先生说：“校长是一个学校的灵魂”。这实际上是突出校长的魅力对管理好学校的重要作用。我认为，一个好校长必须是一个政治过硬、道德高尚的贤者;一个乐学好问、知识渊博的智者;一个多谋善断、讲究艺术的能者;一个胸怀坦荡、心中有爱的仁者。为此我将做到四点：首先要讲奉献。我将摒弃官位意识，增强干事业的责任感;淡化管束意识，增强服务师生的热情;抛开功利意识，提倡脚踏实地的作风。谋事不谋人，廉洁奉公，率先垂范。其次要讲学习。要善于取人之长，补己之短，借他山之石以攻玉。要多做看、查、听、访工作，勇于自我否定，使决策达到最优化。第三要讲创造。我将统一全体教师的思想，营造正确的舆论来引导教师奋发图强，根据校情，创造性地开展工作。第四要讲人和。对人有信任感、期望感、同情心、宽容心，要相信人、鼓励人、成就人。要理解和满足教师追求自我利益最大化的心理，创造条件为教职工谋福利。
第三，做好学校教科研工作，为我校快速发展保驾护航。针对农村学校教科研力量不足，水平相对落后的实际，我认为，摆脱农村教育危机的出路在教改。我上任后，将以教师为主体，有教学行政人员、校长、教学群体、教研员、校外专家和家长协作各方对教育活动的理性认识进行活动，并且对学校教科研直接领导，积极组织开展校本研究。
第四，促成师生合力，提高教学质量。“家和万事兴。”只有充分确立每位教职工的主人翁地位，心往一处想，汗往一处流，才能体现大家的智慧，发挥集体的力量，显示合力的作用。对教师，要在生活上关心，在工作上支持，在政治上培养。树立教职工的质量意识、责任意识和忧患意识，使得“校兴我荣，校衰我耻”的观念深入人心。对学生，积极为他们创设优良的学习环境和条件，激发他们认真学习的积极性和自信心，努力培养他们的创新精神和实践能力。同时，我将把开展教育科学研究作为打造学校品牌的重要手段，积极推广具有普遍意义的教育教学科研成果，提高教育教学科研成果的转化率，增强教育的创新能力。
4.电信营业部主任竞聘演讲发言稿 篇四
首先我向各位领导、各位评委的辛苦工作表示慰问，站在这里参与竞聘。对领导给我这样一次展示自己的机会表示感谢!今天我本着锻炼自己、提高自己的目的参与了这次竞聘活动，如果我胜利的应聘，会努力，如果我没有胜利，仍旧会努力，能登上今天的演讲台我已感到莫大的荣幸。虽然我不是千里马”但我仍然希望得到各位伯乐的赏识。
第一、我思想进步，政治觉悟高。
我始终注重加强自身政治修养，做事讲原则，遵纪守法、廉洁奉公。始终坚持严于律己，宽以待人，胸怀尊长，谦虚谨慎的处世态度，并不断完善个人修为。平时工作生活中我认真学习了“三个代表”重要思想和党的“十六大”精神，积极拥护党的基本路线、方针和政策，自觉做到在思想上、政治上、行动上和党中央保持高度一致。
第二、我性格随和，有团队意识。
我性格稳重、诚实、热情、随和，加上x年的一线营业工作，使我养成了善解人意，善于沟通、交流的良好品德。在工作中我能够服从领导,团结同事,造就了良好的人际关系。x个月大客户服务工作的锤炼，让我对我营业厅了更深入的认识和把握。我团队意识强，能够团结同事，协调各个组织部门之间的良好关系，共同做好工作。
第三、我具有较强的学习能力和丰富的工作经验。
我善于接受新知识，有较强的自学能力。在中专毕业后，我通过自学先后取得了专科和本科学历，为我以后工作奠定了坚实的知识基础。x年的工作中我把每一件工作都当作学习和积累的过程，这让我积累了丰富的工作经验。
第四、我具有较强的沟通、协调能力。
人常说女性具有着天生的语言沟通能力，我感觉自己就是这样一个人。自从参加工作以来，我积极沟通、协调各种关系，使各项工作在良好的氛围中开展，在和谐的环境中完成。我自信在以后的工作中一定能够协调好工作关系，为我们营业厅开创和谐的工作氛围。
尊敬的领导、评委，我现在怀揣着一份上进的激情，萌动着做好工作的坚定信念，将全力以赴做好今后的工作。新的工作让我充满了渴望，自信又给我平添了许多希望，对于以后的工作我也有了展望。如果今天能够竞聘成功，我将努力做好以下工作：
第一、健全制度，提升服务水平。
无以规矩，不成方圆，制度是一个企业有效开展工作的重要保障。今后我将不断完善我们公司的各项规章制度，通过制度来规范大家的工作。执行中我将率先垂范，敢为人先，并做好检查工作，做到有计划、有步骤，检查到位。关心每一位员工，做一个好的示范员和检查员。提高她们工作的主动性，让她们从内心感受到服务工作的重要性，也让用户感受到“来有笑声，走有送声”的服务。
第二、做好管理工作，优化工作环境。
基础管理是营业厅快速发展的基础，加强基础管理是我们工作的一个重点。今后我将以员工的需求作为基础管理的导向;向用户学习，把用户的意见作为改进工作的忠告;向竞争对手学习，用他人之长补我所短;向同行营业部学习，互通有无、及时改进，博采众长，有效利用。此外我还将积极协调我们营业厅的关系，创造一个和谐有序的工作环境。
第三、加强员工队伍建设。
员工队伍是我们工作的根本，是我们提高公司效益的能动力量，只有加强员工建设我们公司发展才会有质的.飞跃。今后我会在原来的基础上努力加强对员工的培训工作，提高他们的业务能力。把素质高、业务精、能力强的人才安排到大客户服务工作中去,切实加强大客户服务队伍建设，建立一支来之能战，战之能胜的钢铁队伍。
5.竞聘演讲发言 篇五
尊敬的各位领导、评委：大家好！人生能有几回搏？当走上讲台的时候，就深深的感到了有一种“青春不再，时不我待”的危机感和使命感。在这“挑战人生”的时刻，我抱着对的挚爱，满怀信心地走上讲台，接受组织的考验。请允许我向对诸位的信任、支持和鼓励，真诚地道一声谢谢！
我叫X，今年X岁，中共党员，本科学历。现任青菱信用社副主任，负责资产保全工作。我于X年入社来至今都在青菱信用社工作。从最初的经办人员到会计，到X营业室主任。工作中，我曾多次评为先进，X年评为全市十佳中心城市网点主任。通过综合权衡，我认为自己有以下几点优势：
第一，我政治素质过硬，有良好的个人素养。我爱岗敬业，开拓进取，吃苦耐劳，就是青菱本地人。我还具有谦虚、谨慎、诚实的态度，立场坚定，热情大方，乐于助人，做事讲原则，严格遵守职业纪律，听从组织安排，廉洁奉公、为人正直。以积极向上的世界观、人生观、价值观指导自己的工作，本份做人，踏实做事。
第二，我具有丰富的基层工作经验。屈指算来，我在银行基层工作了十几年，其中，既有柜体的基层工作经历，也有行长的一般领导工作经历。这不同的工作经历，锻炼了我的能力，让我积累了丰富的工作经验。
第三，我年轻有活力，工作中勇于创新。我今年刚刚X岁，正处在头脑活跃，干事创业的辉煌时期，工作中没有家庭琐事的羁绊，做事雷厉风行，想干就干。当然，还有一点就是，我的创新能力比较强，工作中我善于逆向思考问题，善于从不同的角度解决问题。
如果竞聘成功，我将明确“稳固传统乡村经济客户、全力抢占活跃的专业市场客户、适度拓展引进辖外优质客户”的工作思路。做好以下工作：
第一，创立品牌，做好服务工作。我将努力加强对潜在优质客户的筛选，尤其是要注重细节，把差别服务做细做实，使大客户切实感受到“一对一”个性化、亲情化服务的优点，对重要客户可以采取电话预约、优先办理，上门服务的方法，并通过记录大户资金和个人生活台帐，经常性地走访，在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与客户交往中凝聚合力。
第二，突出重点，抓好营销工作。我将在维护现有客户的基础上，以各种金融产品为手段，为不同的客户“量体裁衣”，实行存、贷、中间业务的捆绑式营销。根据市区两级联社“抓机遇、抓扎实、抓市场份额”的重要精神。并结合我社实际情况，明确从乡村经济的“城中村”改造、中小客户的专业市场营销、大学城综合适度跟进、个人高端客户拓展和辖内重大项目投入等五个方面全面开展业务工作。
第三，加强学习、提高素质，打造知识化银行。我深知，当今时代是一个学习的时代。一个不学习，或不善于学习的人终将被时代所淘汰，所以，我将做好表率，带领全行加强各方面专业知识的学习，特别要学习管理、服务、金融等知识，成为精通业务的行家，全力打造知识性银行，为做好工作提供进一步的保障。
第四，拓展业务，防范风险，提高经济效益。我将牢固树立的理念，抓好抵押贷款代理资产工作，坚持到大小客户齐抓，做好银行卡推广、代办保险、代收代付等业务，努力开发中间业务市场，开发结算大户、代理和委托业务大户的委托业务。强化企业意识、经营意识，建立信用评价体系，寻求银企沟通渠道，建立担保机构；要抓住有利时机，积极消化不良资产。
6.网络发言人正其时 篇六
之所以这么说, 要归因于当下网民的特征以及企业推行“网络新闻发言人”的目的。一方面, 中国网民经过多年“中国式公关”的洗礼, 纷纷练就了一双“慧眼”。在天涯、猫扑等知名网民集散地可以发现, 网民的媒介素养普遍较高, 对政府、企业宣传中新闻通稿的正面信息有一定的“免疫力”, 能够轻松识别出“五毛党”, 他们对涉及真相、曝光、调查等话题的内容信息, 普遍有着主动阅读、搜索跟踪和评论转载的偏好。
另一方面, 无论是传统模式还是网络模式, 企业推出新闻发言人的目的都是为影响公众舆论, 从而为企业营销创造良好的氛围。在许多企业连传统新闻发言人制度都没有推行的情况下, “网络新闻发言人”岂非妄谈。而在当下网民的心目中, 真正的“新闻”早已不是“假大空”和政客言论, 或广告痕迹明显的企业软文, 而是那些政府、企业不愿公布的“真相”。而网络舆论最大的特点, 就是以快速、交互的滚雪球效应, 迅速地传播“真相”。
企业要做好网络发言人, 系统来看, 无非还是要解决以下核心问题:谁来说、说什么和怎么说。
首先是谁来说。在传统的企业新闻发言人模式中, 毫无疑问发言人是企业自身的人士。而企业网络发言人和网民沟通的方式并非面对面, 而是通过官网、博客、论坛等网络平台的文字交流。此外, 由于互联网的开放性, 企业网络发言人面对的是全国甚至全球的、以ID地址为代表的网民, 沟通话题几乎难以控制。因此, 网络发言人如果授权公关代理公司代为实行, 起到的实际效果也许会更好一些。如果以企业官方身份直面网民, 在沟通的过程中任何态度的不妥、言语的漏洞, 都有可能成为网民攻击企业的“罪证”, 而以公关代理公司的身份去沟通, 多少会为企业平添一层缓冲。
在企业网络发言人的能力和素养上, 应该考虑到权威性和沟通能力两个层面, 具体包括:要对企业的发展战略和市场策略、产品及服务有全面系统的了解, 并通晓危机公关管理;有良好的网络沟通能力, 洞悉网民的心理特点, 善于倾听并能迅速反应;能够很好地控制自己的情绪, 即使在“网络暴力”下也能保持冷静, 临危不乱。
其次, 说什么和怎么说。“不在于说了什么, 而在于怎么说”, 这句业内名句对网络发言人同样适用, 这也指出了网络发言人面对网民时的心态:要俯身下来与网民平等交流。笔者认为, 有四个原则需要恪守。
第一, “维持一个谎言需要编造更多的谎言”。说谎是网络发言人的道德底线, 一旦被网民识破, 就会陷入网民强悍的质询和汹涌的声讨中, 危机将不可避免进一步恶化。第二, “不要急于回避责任”, 切记不要急于否认或者发出任何让网民觉得是推卸责任的言辞。第三, 不要试图把所有的信息一下全部传递出去, 要突出重点。网络交流中在看不到彼此眼神、语气和表情的情况下, 文字表达更需准确。第四, “坏情绪会像流感般交叉传染”, 不要受网民负面情绪的影响, 也不要把自己的负面情绪带给网民。