离职手续应如何办理

离职手续应如何办理（精选10篇）

1.离职手续应如何办理 篇一

以上海为例，上海市劳动和社会保障局于二○○一年颁布《上海市单位招工、退工管理办法》中有这样的详细规定：

“第十二条用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续：

(一)填写一式三联退工通知单;

(二)在被退人员《劳动手册》和《劳动力登记表》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章;

(三)将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员;

(四)将退工通知单和个人档案连同《劳动力登记表》通过机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区县职业介绍所。”

所谓退工通知单，是一种职业介绍中心统一监制的，由单位购买专门为员工办理退工用的单据。退工通知单一式四联(在上述《办法》出台后退工通知单有了变化，所以联数与《办法》中的不同)，第一联由单位留存，第二联放入员工档案，第三联是交给被退工的员工，员工可以凭该联和《劳动手册》，到有关部门办理失业登记，第四联交给社会保险中心，办理转移社会保险之用。

《劳动手册》是一本记录员工工作单位的小册子，是员工在学校毕业踏入工作岗位之后必须办理的。很多人不知道这些程序，甚至一些人转了好多单位了，竟然连《劳动手册》还没办过，社会保障知识缺乏可见一斑。

《劳动力登记表》是随《劳动手册》一起办理，记录劳动者工作情况的表格。它与《劳动手册》不同在于，《劳动力登记表》存入劳动者的人事档案，工作期间随档案转交用人单位保管，失业期间，随档案由街道、乡镇劳动服务所保管。

所以，路向何方的原单位应该按照《上海市单位招工、退工管理办法》出具上述一些正确的文件，而不是拿一些连公章都没有的离职证明糊弄员工。如果由于单位的退工手续上的错误造成员工无法正常就业，根据《上海市单位招工、退工管理办法》第十四条规定：“用人单位未在规定时间内办理劳动者招工登记备案或退工登记备案手续，……延误劳动者享受失业保险待遇的，还应负责赔偿。”所以用人单位办理退工手续还不能草率啊。(完)

[教你如何办理离职手续]

2.股票可否继承，手续如何办理？ 篇二

我的小儿子在一家证券营业部开户，账户上有不少股票和资金。不久前，儿子在一起意外事故中遇难。由于儿子生前所购买的这些股票现已升值，每股价格高达购买时的两倍多，因此，我们与儿媳妇在股票的继承权问题上发生了争议。我和老伴认为该项股票应属于儿子的遗产，我们也享有继承权。儿媳妇则坚持自己的观点：其他财产怎么办都行，但股票不能算作遗产，最多把买股票的５０００元本金算入遗产范围。请问，股票可否作为遗产继承？如果可以，那么又该如何办理股票继承手续？

读者史某

史同志：

股票是股份公司依照法定程序发行的，证明股东在公司中拥有资产所有权、收益权和剩余财产分配权等权益的书面凭证，它与国库券、公债券、企业债券、支票等都是几种常见的有价证券，属于金融资产的范围，可以由公民个人持有。有价证券是可以作为公民的遗产予以继承的，其法律依据是最高人民法院《关于贯彻执行〈继承法〉若干问题的意见》的规定。该《意见》第３条明确规定：“公民可继承的其他合法财产包括有价证券和履行标的为财物的债权等。”因此，股票是可以作为遗产继承的。你儿子生前买有的股票应属遗产范围，你们有权继承儿子生前的股票。

关于股票继承手续的办理，可分以下两种情况：

一是如果继承人对股票的继承权及继承份额等没有争议的，应首先办理股票继承公证。即合法继承人应持本人的身份证明、被继承人的死亡证明、被继承人的亲属关系证明、股票原件等材料，向本人所在地的公证机关（未设公证处的地方向县、市人民法院）申请办理股票继承公证，取得继承公证书。此后，证券公司凭合法的继承公证书等材料予以办理相应的转户手续。继承人如属于未成年人，其继承的股份将过户到其经过公证的法定监护人股票帐户上。

二是如果继承人在继承股票问题上发生了争执，则不能申请办理股票继承公证，而是应当向人民法院起诉，由人民法院依法判决。证券公司凭人民法院生效的判决书、裁定书或调解书办理相应的转户手续。

3.离职手续办理流程 篇三

一、员工离职，均须提前以书面形式，向部门呈交《离职报告》：试用期内员工，提前七天；

满试用期员工、领班（含享受领班级待遇）离职，提前一个月；主管（含享受主管级待遇）离职，提前两个月；经理（含享受经理级待遇）离职，提前三个月；总监（含享受总监级待遇）离职，提前六个月。

二、部门意见签署有效人为部门最高负责人。

三、员工提出离职后，交部门审批。部门同意，在《离职报告》上签署意见，注明该员工最

后工作日，并签名确认。同时将此信息反馈至人事部，以便人事部进行人员储备。主管级以上人员除经部门签署意见外，需总经办签署意见。

四、员工凭有部门签署意见的《离职报告》，在最后工作日完成之后，至人事部领取《祁东

鼎合国际酒店员工离职手续办理表》（以下简称《离职表》）。

五、员工离职手续办理：

1、离职部门

1.1、员工离职，须在部门做好工作事项及物品的交接事宜。

1.2、员工执《离职表》，至本部门，请部门核查工作事项、物品交接等事宜。若有物品遗失、损坏，请部门注明损坏物品名称、数量和金额，金额请大写；如无，请有“/”表示。

1.3、请部门注明奖罚单的张数，如无奖罚单，请用“/”表示。

1.4、请部门注明离职当月的最后工作日期和出勤天数，出勤天数请大写。

1.5、以上事宜办理后，请部门签名确认。

2、仓库

2.1、员工在酒店所领物品，离职时均须退还回酒店。

2.2、员工执《离职表》，至仓库退还所领品。

2.3、请仓管员认真清理、收回离职员工所须退还回酒店物品，若有遗失、破损等赔偿事宜，与员工及时沟通，并在该栏空白处注明赔偿物品名称、数量和金额，金额请大写。

2.4、以上事宜办理完毕后，请仓管员签名确认。

3、财务部

3.1、员工离职前，须对历史帐户进行清查。

3.2、员工执《离职表》，至帐务部办理帐户清查。

3.3、请财务部对离职员工进行历史帐户清查，如有无个人借款及个人担保未结款项，请注明金额，金额请大写，将直接从工资中扣除。

3.4、如无历史帐户，请用“/”表示。

3.5、以上事宜办理完毕后，请财务部分管负责人签名确认。

4、人事部

4.1、以上手续办理完毕后，员工执《离职表》，至人事部办理工资计算手续。

4.2、人事部将根据以上部门反馈信息，与员工进行及时沟通、确认，并计算离职工资。

六、离职工资结算后，请离职员工仔细核查各项事宜是否正确，特别是应发、应扣、实发金

额是否计算准确，如有任何疑议，至相关部门进行复查。离职手续办理后，酒店将作封档处理，恕不接受任何事后查询。

七、主管级以上离职，须总经办签名确认。

八、员工对以上各项事宜的办理均无异议，财务部将对该表格所体现金额是否正确进行最终

审核，并签名确认。

4.员工离职手续办理流程 篇四

一、离职申请：

1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；

2、试用期员工需提前3天申请；

3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。

二、离职形式：

1、员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》；

2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其主管填写。

三、离职审批：

1、员工提出离职后，负责人应与员工进行离职面谈，了解员工离职原因。若同意，审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，报人力资源部备案；

四、离职办理：

1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。交接内容包括：本岗位所负责工作内容进度、所保存资料清单等。

2、如员工有需要，为其开具《离职证明》。

五、离职结算：

1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

六、离职归档

5.如何办理机动车驾驶证迁移手续 篇五

几年前我在外地工作期间，在当地取得了机动车驾驶资格，现在我已回家乡发展，为避免年审的麻烦，我想把驾驶证迁移回来。请问：如何办理机动车驾驶证迁移手续？

读者 刘沐发

刘沐发读者：

对于办理机动车驾驶证迁移手续的问题，《机动车驾驶证申领和使用规定》第三十六条规定：“机动车驾驶人户籍迁出原车辆管理所管辖区的，应当向迁入地车辆管理所申请换证；机动车驾驶人在核发地车辆管理所管辖区以外居住的，可以向居住地车辆管理所申请换证。申请时应当填写《机动车驾驶证申请表》，并提交机动车驾驶人的身份证明和机动车驾驶证。”您可到现在所在地的公安机关交通管理部门车辆管理所申请办理驾驶证转入手续，申请时应填写《机动车驾驶证申请表》，并提交您的身份证明和原机动车驾驶证。此外，根据修订后的《机动车驾驶证业务工作规范》第二十条的规定，如果您在转出地未按规定提交《身体条件证明》或同时申请办理有效期满换证的，还应提交《身体条件证明》，如车管部门认为您的申请符合规定，就会受理您的申请，核发机动车驾驶证；而且，您在车辆管理所办理机动车驾驶证转入换证业务时，如发现驾驶证距有效期满不足90日，还可以同时申请办理有效期满换证。

6.办理离职手续通知书 篇六

一、以下员工于(1/15)号早上9点准时携带员工手册、工衣、厂牌、请假卡、劳动合同到人事部办理离职手续。

二、12月公积金费今天公司会汇款到个人帐户，明天即可办理公积金取款事宜(直接凭身份证办理)。

三、明天(1/14)统一安排离职人员去退公积金，不上班，需填写请假卡(已与杨主管协商过)

四、因本次离职人员较多，若有离职岗位津贴的烦请各位拉长核算一下，方便我们明天计算工资。

以上不明之处请与人事部联系，谢谢!

7.员工入离职手续办理流程00 篇七

为进一步完善酒店人事制度，规范酒店员工入离职程序，特制定以下办理流程。

一、员工入职手续办理程序

1、填写简历表。

2、人力资源部面试并在《简历表》上签字，同意录用。

3、填写《员工入职通知单》及《人事调动表》，相关部

门经理审核并签字。

4、经部门经理同意，由部门主管陪同新员工办理以下手

续。

5、凭借以上三张表格前往财务缴纳押金（财务签字）。

6、人力资源部配发工牌及《员工手册》并填写《员工制

服配发单》。

7、员工持《员工制服配发单》前往洗衣房领取工服。

8、部门报到安排岗前培训。

二、员工离职手续办理程序

1、员工本人书写辞职申请并由部门经理与人力资源部

经理签字同意。（试用期员工提前七天递交辞职报告，转正期员工提前一个月递交辞职报告，以人力资源部经理签字当天的日期为准。）

2、填写《员工离职通知单》，将工服交洗衣房并由洗衣

房主管签字确认。

3、将工号牌及《员工手册》上交人力资源部，并在《员

工离职通知单》上确认签字。

4、凭借以上两份资料依次由人力资源部经理、总经理、在押金条上签字。

5、将以上资料交人力资源部确认无误方可离职。

6、每月27日以后由毛总在押金单上签字并到财务室领

取押金。

华盛国际大酒店

人力资源部

8.公司不给办理离职手续怎么办 篇八

1.法律能够更加保证你的权益

当你的公司不给你办离职手续的时候 你可以通过法律来维护自己的权利。我国法律是保护我们劳动者的权益。我的朋友小王，当他在遇到他的公司不给他办离职手续的时候，他就开始利用法律手段来维护自己的权利。

后来公司只能够批准他的离职。所以说，当我们的权益受到损失的时候，我们就可以用相关的法律来进行维权。

2.找寻相应的理由劝服老板

当你有足够的理由能够进行辞职的时候，老板也不会硬是想要让你留在他们公司。我的朋友小李，他在自己的离职申请得不到老板同意的时候，他选择找到一个比较好的理由来说服自己的老板同意自己离职。

后来小李立马就办理了离职手续。所以说，当我们办离职手续的时候，我们可以选择合适的理由和老板说。当我们因为公司不批离职而感到焦头烂额的时候，我们就需要选择正确的方法来解决这个问题。

3.保持良好的语气

你的老板为什么会不批准你的离职呢?那是因为他的公司特别缺少员工，当他知道你要离职的时候，很有可能会因为自没办法在最近的一段时间内招到新的员工而选择不批准你的离职手续。

那么我们怎样才能更快的离职?当你和你的老板说这件事情的时候，你可以选择保持良好的语气。如果你和老板交谈的时候，你对你的老板语气比较差，那么很有可能会对以后产生很不好的影响。

所以说当我们选择离职的时候，不要因为觉得自己将要离开公司了，就觉得无所谓，对老板的态度极差。如果你真的这样做的话，那么你就会很有可能对你以后的职场生涯造成不良的影响。

我的朋友小林，他在向他的老板提出离职的时候，首先在网上进行了相关的查询其次他通过向自己的同时进行询问，他就了解了提出离职所需要说出的一些话，以及要在公司办什么样的手续。

除此之外，他还通过自己委婉而又礼貌的方式说出了自己想要离职的相关请求。当他的老板看到他的态度。他就批准了他的离职。当我们不知道如何向你的老板提出离职的话，那么你就应该多从网上查询相关的知识。

如果你在提出离职之前为此而做准备的话，那么你就可以使你的离职变得更加顺利。所以说。当我们向老板提出离职的话，要掌握方式方法。

个人离职申请书

尊敬的人力资源部：

您好!

由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请，敬请批准。

在工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢，等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。

望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。

离职人：__

20__年__月__日

不办离职手续离职会有什么问题

第一，如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就没有办法再领取了。

1、通常来讲，单位都是按月发放工资和奖金的，如果出现了一些意外，当月没有发放的话，那么下个月一定会补发，那么此时如果在没有办理离职手续的情况之下就擅自离开自己的工作岗位的话，那么很有可能公司就不会发放本月和上月的工资了。

2、由于发放公司也是要经过公司财政的相关手续才可以，所以没有离职手续的情况之下，财会部门是不会发放工资的，这对于工作者来讲是一个非常大的损失。

第二，如果不办理离职手续就离职的话，很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司，那么自己就失去了五险一金。

1、正常来讲，如果一个工作者离开公司的话，会办理相应的离职手续。在办理离职手续当中，一个很重要的部分就是把劳动者相对应的五险一金进行结算，并且开具证明。

2、如果以后在别的公司进行工作的话，新的公司可以依据上一个公司所开的五险一金的证明，继续为劳动者来交保险，所以如果没有办理这个手续就离职的话，非常有可能下一个公司没有任何交保险的根据，那么自己也就失去了这个社会保障。

9.离职手续应如何办理 篇九

您好！

根据东莞市房产管理局信息公开网上提供的资料，对您咨询的关于境外个人（港澳台及外国国籍）购买一手房的问题进行如下解答：

购买一手房的手续，根据购买的房屋是现房还是预售房有所不同。

一、购买预售房

第一步：应先办理商品房买卖合同备案登记

购买预售的房屋，在签订书面的商品房预购销合同后30日内持该合同到项目所在地房地产交易登记机构办理登记手续。可以委托代理人办理（应当有书面委托书）。具体应提供的资料如下：

（一）网上签的合同申请办理备案登记须提交资料：

1、《商品房合同备案登记申请表》（3份）；

2、《商品房合同备案登记证明书》；

3、《商品房买卖合同》（房管部门存）；

4、契税票复印件；

5、维修资金复印件；

6、其他必要材料。

（二）非网上签的合同申请办理备案登记须提交资料:

1、《商品房买卖合同备案登记申请表》（一式二份并附磁盘）；

2、《商品房买卖合同》原件（一式三份），在境外销售的合同须办理公证；

3、契税票复印件；

4、维修资金复印件；

5、其他必要材料。

第二步：办理房屋登记

在预售的商品房交付使用之日起90日内，到房地产管理部门申请办理房屋登记。购买一手商品房，申请办理房屋登记的应当提交下列材料：

1．《广东省东莞市房地产权登记申请书》；

2．申请人的有效身份证明；

3．已备案的《商品房买卖合同》和《商品房备案登记证明书》，或已备案的《商品房买卖合同》（买方存）；

4．市房地产交易所出具的《东莞市房地产登记证明书》；

5．契税完税证；

6．广东省东莞市房地产办证证明；

二、购买现房

无需办理商品房买卖合同备案登记，直接办理房屋登记即可。办理房产登记的申请材料与上文相同。

三、境外个人购买需提供的特殊材料

境外个人购买一手房，办理商品房预售合同备案和房屋产权登记时，除应当提供上诉资料外，还应当提供：

1、公安机关出入境管理部门出具的境外个人（不含港澳台居民和华侨）在境内工作超过一年的证明；港澳台居民和华侨在境内工作、学习和居留的证明。

2、境外个人名下在境内无其他住房的书面承诺。

限购政策：根据建房[2010]186号文件规定，东莞市从2010年11月4日起，境外个人在境内只能购买一套用于自住的住房（商铺和写字楼不受此限制）。

四、商品房按揭登记

若境外个人无法一次性交纳购房款，需办理按揭手续的，应按照如下手续办理：

首次办理商品房按揭登记的抵押权人，须提交委托书（正本），受托人名单和身份证复印件。

（一）网上签的合同申请办理商品房按揭登记须提交资料:

1、《商品房合同备案登记证明书》；（已备案）

2、《商品房抵押登记申请表》（3份）；

3、《商品房他项权登记证明》；

4、《借款合同》（或抵押合同）（3份，住房公积金抵押可提交4份）；

5、境外个人的收入证明。

（二）非网上签的合同申请办理按揭登记须提交资料:

1、《商品房按揭登记申请表》（一式三份,附磁盘）；

2、已备案的《商品房买卖合同》（买方存）；

3、《借款合同》（或抵押合同）（３份，住房公积金抵押可提交4份）。

4、境外个人的收入证明。

五、另提示：办理房屋过户需交纳的费用

1、交易费每平方6元，买卖双方各一半（凡属房屋赠与、房屋继承的不需缴交）；

2、登记费：住宅每宗80元、非住宅550元，每增加一共有人加收10元工本费；

3、查档费：150平方米以下50元、150平方米-800平方米300元、800平方米以上400元；

4、维修资金：住宅每平米40元、非住宅每平方50元；

希望上述内容对您有帮助，若对上诉内容有疑问，可来电或来函咨询。

此致

10.离职申请手续办理程序 篇十

目的：规范员工辞职程序，协助监控人员的流动．

一、离职形式：

1、辞职——自行书面申请辞职。

2、辞退——体检不合格或试用期各个方面达不到工作要求。

3、解雇——严重违反公司的规章制度。

4、开除——思想道德败坏，严重违反公司的规章制度，给公司造成不良影响。

5、自动离职-----一个月内连续旷工3天或未办理相关手续自行离职。

二、辞职程序及相关事宜。

先由员工本人填写《离职申请书》，员工试用期内辞职须提前7天书面申请，试用期

满辞职须提前30天申请，批准离职日期以人力资源部经理签名确认日期开始计，向后顺延7天或30天，最后以总经理批准方能办理离职。（经理级以上人员需要由董事加签）

1、员工须在批准离职日期到人力资源部办理离职手续，超过离职期三天不到人力资源部办理手续者，视作自动离职，按自动离职处理，不发放工资及其它所有款项。

2、员工未到批准日期申请提前办理离职手续者，须首先经过部门经理同意（签批）,报人力资源部批准，并以未到批准离职日期的天数扣相应天数工资。如部门经理不同意员工未到批准离职日期离职，员工必须工作到离职生效日期，如私自不上班，当旷工处理，连续旷工3天，当自动离职处理。

3、办理离职手续的员工，必须将公司财物或工具、工作服、宿舍用品和工作时所领取的信息载体资料交还公司，方可领取相应的离职工资，如发现隐瞒，夹带公司物品者，须按比例赔偿公司的经济损失。

三、辞退/解雇程序及相关事宜。

员工有下列情形的，公司可以即时解除合同而不给予任何补偿，只结算出勤工资。.（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反公司的劳动纪律或违反公司的有关规章制度，屡教不改，态度恶虏者。

（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

（4）被依法追究责任的。

（5）体检不合格的员工。

四、开除程序和相关事宜。

1、对严重违反公司规章制度，给公司造成不良影响，须立即停职，可由部门先作出停职处理，事后再作出申请，按相关规定处理；

2、开除的员工将不再作提前通知及任何补偿，扣除所有工资及其他款项，立即驱逐出店。

五、办理离职手续程序：

1、人力资源部将总经理签批后的《员工离职申请表》回联，及时送回员工所在部门，由部门先作好工作安排，通知离职员工于批准离职日期到人力资源部办理手续。所有离职人员办好离职手续后，当天必须搬离公司宿舍，辞退/解雇/开除的员工，当天办完手续搬离宿舍。