企业维稳年度工作总结

企业维稳年度工作总结（共12篇）

1.企业维稳年度工作总结 篇一

广东梅河高速公路有限公司 2008年度维稳、综治工作总结

2008年是兴畲高速公路通车决战建设关键的一年，我司维稳、综治、信访工作在省交通集团及投资公司的正确领导及指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的十七大精神,全面落实科学发展观，解放思想，创新机制，紧紧围绕兴畲项目建设中心任务，坚持“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的工作方针，认真贯彻上级关于维稳、综治、信访工作的要求和部署，落实责任制，推行事故预防、风险防范保障等举措。以加强奥运期间的安保工作为契机，切实做好维稳及综治各项工作，采取有效措施，积极排查、防范、化解各种矛盾和问题，为兴畲项目建设及梅河主线营运创造了良好的环境。现将一年来公司维稳、综治工作总结如下：

一、加强领导，健全组织机构

公司成立了以党支部书记为组长的维稳及综治领导小组，各部门负责人为成员的维稳及综治工作小组。在公司党政一把手亲自抓的基础上，分管领导具体抓、其他领导配合抓，形成部门各司其职，齐抓共管、分工负责，分工协作的管理格局，并要求各参建单位成立相应的维稳、综治组织机构，一级抓一级，层层抓落实，确保维稳、综治各项工作的顺利开展。

二、制定计划，按步骤、抓要点落实各项工作

凡事预则立，不预则废。公司在年初就做好了详细的年度综治维

稳工作计划，按步骤、抓要点落实维稳、综治工作，做到有的放矢。公司印发了《2008年维稳和综治工作要点》，建立“三抓三制”机制，即公司一把手总体抓、分管领导具体抓、其他领导配合抓；日常工作由工作小组具体负责的综治工作责任制，各部门层层落实综治责任制，定期开展维稳和综治检查工作责任制。

三、抓好制度建设，健全规章制度

公司在抓好各项工作的同时，认真完善制度建设，相继对《车辆管理办法》、《综治管理办法》等已有制度进行了完善，并建立健全维稳工作相关制度，达到以制度管人，按制度办事的目的。同时公司党政一把手和分管领导、分管领导与各部门分别签订了2008年度维稳及综治责任书，明确了各自的责任。公司还与各参建及养护单位签订综治责任书，要求各单位成立综治组织机构，制定相关的规章制度，加强以防火、防盗、防破坏、防治安事故为主要内容的安全教育，落实防范措施，做好维稳、综治各项工作，切实保障本项目建设及营运秩序。

四、加强学习教育，提高法制观念

公司结合党风廉政及精神文明建设，经常开展思想道德、法律法规等方面的教育，宣传贯彻党的十七大和省委十届二次、三次全会精神，落实“五五”普法工作，公司于6月份组织全体员工参加“五五”普法知识竞赛答题。认真组织员工学习治安管理条例，通过观看反腐教育片、廉政讲座等形式，使广大职工明确综治的重要意义，教育员工自觉学法、知法、守法，提高职工法制观念，增强遵纪守法、参与

防范工作的自觉性和防范意识，确保无刑事、治安案件发生。

五、加强宣传教育，注重安全防范工作

（一）加强综合治理方面的宣传力度，通过张贴画报、利用公司内刊、网站发布信息等形式，提高广大员工的安全防范意识。不断推出新举措，呈现出领导高度重视、员工认真贯彻、遵纪守法的良好氛围。

（二）加强车辆管理，提高安全意识。

一是加强对公务车的定期维修保养力度，车辆需要维修时，严格按公司现有的规章制度规定程序执行，一律送有资质和技术过硬的正规（特约）修理厂进行维修，使车辆设备处于优质状态。二是公司每月组织驾驶员进行安全教育和业务技能的学习，教育驾驶员必须严格遵守《道路交通安全法》，牢固树立安全行车思想，做到文明、礼貌、安全行车，严禁酒后开车，不开“英雄车”、“赌气车”，以实际行动杜绝事故。三是严格执行公司的《车辆管理办法》，所有车辆由车队按公司规定进行统一调配，严格实行派车制度，用车前必须提交用车申请，经逐级审批后方可派车，使车辆管理有条不紊。四是及时了解驾驶员的思想动态，帮助他们解决思想负担，使他们保持心情愉快，合理安排出车留给驾驶员充分的休息时间，规定驾驶员做到早睡早起，以饱满的精神状态上班。在有序管理下，驾驶员内部形成良好风气，互相监督、互相帮助，服务意识进一步增强，以高度的责任心投入到日常工作中。

（三）公司联合河龙公司兴宁中心站不定期组织有关人员对办公

区、宿舍区、停车场、饭堂、煤气集中贮存区等进行检查，重点检查用电、用煤气、消防设施等方面安全，检查电器电路有无短路、超负载现象。检查过程中，发现保安人员对整个管理中心的巡视和闭路监控工作做得不够；少数员工没有及时关闭煤气阀、排气扇，白天上班时间个别员工宿舍内没人也开着空调；个别员工不注意个人卫生，乱扔烟头，所住宿舍环境卫生较差等问题。公司对发现的这些问题及时提出整改措施，取得良好效果。

我司按照上级关于开展省属企业火灾安全隐患排查整治工作实施方案的具体要求，在11月份开展了消防安全隐患专项排查整治工作。公司按要求每层楼配置了消防栓、消防水带、水枪及灭火器，对消防器材进行检验和更换，从设施上做到了有备无患，有效的预防了火灾事件的发生。为进一步加强消防安全及防范煤气中毒事件的发生，我司还在今年投入40多万元资金将公司员工宿舍和梅河高速两个中心站收费员宿舍原有的燃气型热水器全面改造成太阳能热水器。此外，还在四月份组织了一次防蚊灭鼠除害防病工作，提高了公司办公区和生活区的环境卫生水平。

（四）加强食堂饮食安全卫生，完善食堂卫生管理制度。要求厨房物品摆放整齐，食物新鲜干净，厨房工作人员穿着整洁，符合卫生要求。特别注意在夏天炎热的天气条件下，要求厨房工作人员把好采购关，保证食物的新鲜和卫生，避免食物中毒情况的发生。

2.企业维稳年度工作总结 篇二

一、在建章立制上下功夫, 把维稳工作夯实

翠屏山矿建立了维稳工作的“上下交流、左右畅通”的沟通机制。制定出台了《翠屏山矿信访管理办法》, 规范信访维稳工作流程, 对职工群众关心和反映强烈的热点、难点问题, 责成有关部门做出相应的答复或限期解决。设立了矿长、书记接待日, 变群众“上访”为领导“下访”, 变“被动”为“主动”。及时解决发生在基层且影响面广的涉及职工群众切身利益的信访问题, 有效地维护了群众的合法权益, 防止了事态向恶性发展, 缓解、化解了矛盾, 为打造和谐的工作环境提供了保证。

翠屏山矿还建立了信访稳定突发性事件应急制度, 制定突发事件紧急应急预案, 成立突发事件现场协调处理指挥领导小组, 明确职责分工, 规范处置程序等, 以充分发挥对突发性群体事件的协调处理作用。

在做好维稳工作的宣传机制上, 翠屏山矿一直坚持正面宣传为主, 舆论引导为辅的方针, 以确保掌握工作的主动权。大力宣传《信访条例》《劳动合同法》《社会保险法》和新《工伤保险条例》以及企业出台的一系列方针政策, 营造出良好的生产、生活氛围。

二、在提高信访维稳干部素质上下功夫, 把维稳工作抓好

(一) 良好的政治素质。首先要认真学习政治理论, 提高政治素质, 增强政治涵养, 树立科学的发展观, 树立正确的人生观和价值观, 牢记全心全意为人民服务的宗旨。其次要坚定正确的政治方向、政治立场和政治观点。第三, 要有政治鉴别力和政治敏锐性, 围绕企业党政工作中心, 坚定地执行党的路线、方针、政策和企业的规章制度。第四, 坚持“从群众中来到群众中去”的群众路线, 深入基层调查研究, 掌握信访动态, 超前做好工作。

(二) 具有为员工服务的思想素质。信访维稳干部必须要强化三种意识。一是公仆意识。就是要摆正信访维稳干部和群众的关系, 做到认真负责处理群众来信, 热情接待群众来访, 真正为群众解决实际问题。二是服务意识。就是要树立全心全意为群众服务的思想, 积极做好本职工作。三是法律意识。就是要在信访维稳工作中, 认真依法按照信访规定, 把处理信访问题纳入法制轨道, 通过法律途径解决矛盾纠纷。

(三) 必须具有良好的职业道德素质。信访维稳干部职业道德核心内容, 就是必须把员工的利益放在首位, 时时处处以员工的利益为重, 想群众之所想, 急群众之所急, 尽职尽责做好信访维稳工作。因此, 新时期信访维稳干部要忠于职守、爱岗敬业;诚实公正, 不徇私舞弊;尽职尽责, 认真负责;廉洁奉公, 艰苦奋斗;文明接待, 注重实效。

(四) 必须具有较好的心理素质。信访维稳工作是融教育学、心理学、语言学、法学等为一体的一门艺术, 这就要求新时期的信访维稳干部不仅要具备较高的思想政策水平和专业知识, 还要具备一定的访谈艺术技巧和心理学知识, 掌握上访者的内心世界等心理素质。

(五) 必须具备较高的政策水平。因为群众反映的问题大多与政策、法律、法规、规章有关, 有较强的政策性。同时随着改革开放的不断深入, 新的情况、新的矛盾、新的问题会逐渐暴露, 新的政策、法律、法规也在不断完善。因此信访维稳干部要想在工作中得心应手, 就应该当“政策通”, 必须具备较高的政策水平, 在具体工作中要讲符合政策的话, 办符合政策的事, 有时还要灵活运用政策, 只有这样才能适应新时期信访维稳工作的需要。

(六) 必须具有较强的组织协调和综合调研能力。信访维稳干部要做好新时期的信访维稳工作, 除了具有较好的政治素质和良好的道德修养外, 还必须具备较强的组织协调和综合调研能力。要有较强的组织协调能力。必须具有较好的综合调研能力。信访问题的多样性、复杂性、广泛性, 决定了处理问题的方式、方法和手段的多样性。因此, 要求信访维稳干部必须有一定处理复杂信访问题的实际能力。接待来访是一项政策性很强的工作, 说话一定要掌握分寸, 不能信口开河。切忌接待冷淡、态度生硬、脾气急躁、消极推诿、敷衍搪塞、随意答复。

3.新时期农垦企业信访维稳工作分析 篇三

关键词：新时期；农垦企业；信访维稳；对策

信访维稳工作属于形象工程、效益工程和民心工程的一种，所涉及的内容具有广泛性，在对象上也具有多元性，是维持社会稳定的重要手段之一。在农垦企业发展过程中，通过信访维稳工作可以将热点、苗头和倾向问题早期发现，进而及时地作出针对性处理，具有加强的调控和宣泄功能。目前农垦企业在新形势的推进下也发生了巨大的变革，这样就使得上访事件屡见不鲜，使得我们也不得不重视信访维稳工作的开展。

一、农垦企业开展信访维稳工作的重要意义

目前我国的农垦企业面临着巨大的变革，再加上职工的法律意识和维权意识的不断提升，使信访维稳工作得到了普遍开展，并且在问题反映方法上也具有多样性。由此可见，信访人员与职工的交流在不断地加强，职工对企业的忠诚度和信任度还是较强的，这样就使得更有做好信访维稳工作的必要性。

对于农垦企业而言，信访维稳工作的服务对象就是职工，由此可见，该工作是衔接企业与员工的桥梁和纽带，更是保证和促进企业健康、稳定、可持续发展的关键。通过该工作对相关问题进行研究和分析，将农垦企业存在的问题及时地找出，将矛盾和问题及时化解和解决，对企业的发展至关重要。同时该工作还可以对干群关系进行改善和疏通，使领导对员工情况和需求及时掌握，和谐干群关系的同时，也拉近职工和企业的距离，关注职工利益，促进职工对企业忠诚度的提升，促进企业的发展。

二、农垦企业信访维稳工作中存在的主要问题

1.重复上访

也就是企业针对信访案件做出了处理之后，当事人在不服从的情况下依旧重复上访。或者是在本来问题没解决的时候，新的问题又发生，进而重复上访。

2.无理缠访

也就是少数企业职工在不良用心的驱使下，将信访权利滥用，在经相关部门和机关正确处理或教育之后，依旧持续信访，并表现出无理取闹的行为。

3.内容复杂化

一般情况下，信访维稳工作中反映出的都是一些现实问题，与集体和个人利益密切相关，并且期望问题得到解决，在目的达不到的情况下誓不罢休。就目前农垦企业发展中的实际而言，由于社会矛盾的凸显，使得信访问题具有复杂性，进而增加了处理的难度，致使上访事件的增加。

4.对象多元化

涉及的主要包括了贫困户、老弱病残、优抚对象、企业退休人员等，再加上社会的变革，使矛盾逐渐的激化和凸显，并表现出上访时间长、人数多等。

5.形式多样化

由于社会发展与经济的不均衡性，使职工依赖信访部门的程度逐渐加剧，在来访形式上或集体上访、或越级上访、或联名信、或个人来信来访、或匿名信等。

三、农垦企业做好信访维稳工作的对策

1.将信访稳定制度建立健全，同时将内部机制完善

这就要求农垦企业领导必须对信访维稳工作高度重视，进而将各项机制和制度建立健全，为信访维稳工作的开展提供奠定基础，并且将信访工作措施制定，对信访应急预案进行针对性完善和修订。同时，将责任追究制度和工作措施细化，并对该工作责任者的责任予以明确，在企业内部形成优质管理，降低破坏企业稳定信访事件的发生。

2.将信息建档跟踪反馈制度建立

可以借助现代化信息手段拓展信访渠道，如企业论坛、BBS、电子公务信箱等，促进信访工作质量和效率的提升，对员工的情况和需求进行总结分析，同时建立建档跟踪反馈制度，保证信访维稳工作的开展与当下的社会相适应。同时在信访维稳工作中体现出针对性，也就是针对不同文化和年龄的员工需求进行积极应对，将工作排查制度建立。登记和备案对企业稳定和发展造成影响的人或事，并及时地作出正确处理，向领导提交重要的信访问题，并提出可行性措施。

3.将信访排查工作机制建立

也就是以此为依据开展排查工作，对基层情况有一个全面详细的了解，主要排查影响农垦企业发展的不稳定因素和问题，同时对产生的原因进行分析，并探讨有效的解决对策，监督和检查各部门的工作开展情况。

4.对职工信访工作认真、正确对待

在明确信访维稳工作对企业发展起到重要性的前提下，才能够保证该工作的顺利开展，并且落到实处。我们要正视信访工作中出现的问题，不要回避，防止不良问题引发更大隐患。同时作为信访工作者也要以身作则，对来访职工坦诚相待，对职工的困难和需求予以了解，并积极帮助职工解决。对特殊人群，领导也要加强主动走访和关心，将责任感增强，将不良工作作风杜绝，摆正心态，维护职工利益，将信访维稳工作落到实处。

5.结合信访维稳和其他工作

在新时期，信访维稳工作的难度在不断地增强，这就提出了更高的要求和挑战。在农垦企业改革和发展的同时，对信访渠道不断的拓展，同时创新思维，促进问题的更快解决。基于职工的上访问题多与工作具有密切相关性，因此必须结合其他工作来开展信访维稳工作，对问题发生的原因进行深入的剖析，保证考虑的全面性，同时按照相关规定和法律执行，想职工之所想，将上访者的对立情绪消除，将问题以和谐的方式解决，促进问题处理准确性和效率的提升，并向预期的目标靠近，消除不稳定因素，促进企业的发展。

新时期农垦企业开展并加强信访维稳工作具有重要的意义，相关的工作者责任重大，除了对职工进行教育的同时，还要充分考虑职工的需求和情况，可见，要做好新时期的信访维稳工作并非易事。因此，作为农垦企业的信访维稳工作者，必须不断地提升自身的知识面、政策水平和能力，这样才能够保证信访维稳工作将其实效性最大化地发挥，促进农垦企业的快速、稳定发展。

参考文献：

[1]刘兴红.企业信访工作存在的问题及对策建议[J].经营管理者．2014.04：356

[2]莫光财,夏超.试论我国信访工作存在的问题及对策[J].党政干部论坛.2007.11．29-30

4.企业维稳年度工作总结 篇四

动 员 报 告

科学发展观是以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体深刻总结社会主义现代化建设规律的最新理论概括。科学发展观的实质是要实现经济社会更好更快地发展，做到统筹兼顾，促进社会主义物质文明、政治文明、精神文明的全面协调发展。在政法工作中落实科学发展观，是贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神的本质要求，是全面建设小康社会宏伟目标的重要保障，是维护社会稳定、促进社会和谐的维护社会稳定，构建和谐社会，政法工作必须坚持以科学发展观为统领。

构建社会主义和谐社会是党中央在邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的指导下，顺应社会变革而作出的重大战略决策。和谐社会的六个基本特征和总要求无一不与政法工作密切相关。作好政法工作、维护社会稳定既是和谐社会的保障措施，也是和谐社会的建设力量。

我们要围绕构建社会主义和谐社会这个大目标，坚持以科学发展观统领政法工作，进一步明确新形势下政法工作的指导思想、职能定位、政策原则和目标任务，认真谋划、全面推进各项工作，切实担负起政法机关在构建社会主义和谐社会进程中重大历史使命和政治责任。

坚持以科学发展观为统领，必须充分认识构建和谐社会赋予政法机关的重大历史使命和政治责任。当前，我市的改革发展已进入新的阶段。经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，由发展不平衡、部分群众生活困难、社会收入分配差距拉大等问题引发的各种矛盾纠纷大量增加，其中很大一部分以案件的形式源源不断汇聚到政法机关，加上人民群众的民主法治意识不断增强，对执法的公正与效率提出了更高要求，日益增长的社会司法需求与司法能力不相适应的矛盾已成为构建社会主义和谐社会必须认真面对的现实问题。另外，敌对势力总是企图把政法机关作为对我进行西化、分化的突破口，执法工作的每个失误都可能对社会产生不良影响，甚至被敌对势力所利用。对此我们必须保持高度警惕。和谐社会是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社全。

我们要深刻把握社会主义和谐社会和政法工作的本质,不仅要做好传统意义上的打击各种违法犯罪等工作，而且要自觉围绕和谐社会的这些基本特征，积极拓展工作范围和任务，保稳定、促和谐。

坚持以科学发展观为统领，必须在政法工作中树立正确的稳定观和政绩观。稳定是和谐的基本要求，和谐是稳定的更高境界。政法工作要着眼于社会和谐，转变思想观念，调整工作思路，改变工作方式，把工作标准定位在促进社会和谐上。正确的稳定观，就是坚持以人为本，以和谐理念为指导，以和谐状态为目标，解决各类社会矛盾，实现全面、动态、可持续的稳定，促进经济社会的全面、协调、可持续发展。对致我性质的矛盾要有针对性地强化防范和打击措施，对非对抗性矛盾不能采取高压手段压制矛盾、激化矛盾，而是要着力研究落实带根本性的、长远性的治本措施，通过有效的工作尽量化解矛盾、减少犯罪。政法机关的最大政绩，是要通过法律手段，促进公平正义，保障社会和谐稳定。要以是否化解了矛盾纠纷，理顺了群众情堵，促进了社会和谐稳定作为衡量政法工作政绩的主要标准。我们在实际工作中要准确把握这个标准，增强从根本上化解矛盾、定纷止争的意识和能力，提高做好群众工作的本领，如在打击犯罪活动、整治治安问题、调解矛盾冲突、处置突发事件等工作中，不能只是就事论事，还要从内涵和外延上善于把各种消极因素转化为促进社会和谐的积极因素，不仅要让人民群众有安全感，还要让人民群众从我们的工作中感受到社会和谐。要通过扎实有效的执法司法活动促进与增强社会和谐，努力实现专政与民主、打击与保护、管理与服务、法律效果与社会效果的有机统一。

5.企业维稳年度工作总结 篇五

先进事迹材料

——临河区水务局

一年来，临河区水务局社会治安综合治理工作在区委政府的正确领导及解放办事处和上级业务部门的支持帮助下，以“三个代表”重要思想和十七届六中全会精神为指导，始终坚持社会治安综合治理的方针，坚持维护全局的社会政治稳定，净化社会风气，以注重实效为原则，以加强基础建设为重点，以创安全文明单位为动力，狠抓各项措施的落实，杜绝了各类违法事件和火灾事故的发生，保障了生产安全，有力地促进了我局的两个文明建设和全区依法治区步伐，为全局水务事业的发展提供了一个良好的社会氛围，为全区的社会稳定、经济发展创造了良好的法制环境。

认真总结，一年来我局社会治安综合治理工作，我们主要做了以下工作，并取得了较好成绩。

一、领导重视，完善措施，把综治工作纳入单位的整体工作，同安排，同布置，同考核

一是建立了社会治安综合治理工作领导机构。局里十分重视综治工作，为了有组织有计划有步骤地做好综治工作，成立了由局长任组长，副局长、纪检书记任副组长，各单位负责人为成员的组织领导机构，全局上下领导干部共抓落实，从而保证了综治工作按计划顺利实施。

二是本着“长期规划，便于操作”的原则，结合我局实际，制定了我局《社会治安综合治理工作安排意见》、《水务局社会治安综合治理领导责任制度》、《依法治水工作安排意见》、《机关工作制度》及《防火防盗安全生产公约》，从指导思想、具体要求、对象内容、方法步骤、保证措施方面做了明确的规定，使综治工作真正做到了总体有规划，年度有安排，工作人员具体，组织人员落实。

二、突出重点，注重实效，采用多种渠道加强法制宣传教育

为了加强全民的法制观念，我局充分利用现有的各种文化阵地，采用多种形式认真做好了法制宣传工作，一是强化了法制宣传队伍的培训和普法资料订阅工作。我局做为水行政主管部门，承担着全区防凌防汛、黄河河滩地管理、灌排水管理、水保案件的查处。为了依法行政提高队伍依法管理水平，我局从执法单位着手，按照组织、培训、执法这一程序，加强了执法队伍建设。对全体执法人员不断强化法律法规学习培训，订阅《中国法制报》等各类报刊杂志5刊。严格持证上岗，统一参加全区六五普法培训，培训人数达130人次。二是局里利用“世界水日”、“中国水周”在影剧院广场进行大型法规宣传活动，发放宣传资料5000多份，并在报纸、广播、电视等新闻媒体上进行了宣传。总之，通过多种形式，把法制教育同水务事业的发展结合起来，同加强综治理论宣传结合起来，同推进安全行政、安全生产结合起来，切实抓好各类法律法规的学习教育，重点抓好了《水法》、《防洪法》、《社会治安管理条例》、《消防法》及《毒品管理条例》等项法律法规的学习教育，提高了广大干部职工的法律意识和观念，增强了安全防范意识，为做好综合治理各项工作提供了坚实思想保障。

三、强化安全防范工作，确保各项综治措施的落实 局直各单位把安全生产作为创安工作的核心，紧紧围绕安全作文章，全面落实了安全防范各项措施。一是加强了对来往人员的管理，局机关实行来人来客登记制度，对来人做到了勤查、勤问、并记录清楚，对可疑人员禁止入内。机关家属楼加强对过往行人的盘查,特别加强了对出租房户的管理,房主对租房户做到了情况了解,底数清楚,坚决不给“三无”人员租住（即无户口、无身份证、无职业），从而预防了可疑人员流窜作案的可能。二是加强了机关和各单位的安全保卫工作，坚持政务和安全保卫值班制度。落实职责，明确人员，配备了专职保卫人员，节假日专门安排值班，并实行领导带班制度，形成了岗位、职责、人员三落实的安全保卫工作制度，有效地保证了全局及各单位的正常工作和安全生产。近年来，未发生一起火盗灾害事故。三是加强了重点部位和部门的安全防范工作。局财务室、档案室等重点部门的门窗做到了勤锁、勤关，下班或外出有事时，都加锁铁护门。今年又统一更换了防盗门，安装了视频监控系统，提高了物防、技防、人防水平。照明线路、水暖设施定期检查维护，做到了防患于未然。四是做好安全防火工作，各单位都广泛地开展了自查自纠，及时消除火险隐患，维修灭火器材。特别是予制厂和金禹公司把安全生产放在第一，从完善基础设施入手，常抓不懈，确保了安全生产不出事故。五是坚持抓好禁毒工作。在对干部职工加强教育，警钟长鸣的同时，随时摸排清查，做到了底数清、情况明。几年来，未出现一例吸毒、制毒、贩毒现象。

四、完善工作机制，明确责任，加强管理。为切实加强综治工作的组织领导，局里成立了局长任组长的综治工作领导小组，并由常务副局长专抓综治工作，同时定期召开会议，专门研究综治工作，并制定下发了综治工作安排意见，明确了各项任务措施，局办公室具体负责综治工作和平时的检查监督，形成了组织领导健全，任务责任明确，专抓专管，齐抓共管的工作格局。

为确保综治、禁毒、消防各项工作落到实处，收到实效，全局各单位从健全完善制度入手，结合各自的实际,制定了各项安全操作规程,如《水务局工作制度》、《安全保卫制度》、《政务值班制度》、《安全生产安排意见》、《水务局社会治安综合治理领导责任制度》等。同时把综治工作做为各单位目标管理考核工作的一项重要内容，层层签订了目标管理责任制，把禁毒、消防一同纳入社会治安综合治理的总体目标中，与综合治理工作同部署，同检查，同考核，并实行一票否决。加强了综治等各项工作的平时检查监督和半年年终考核，有力地促进了全局综治等各项工作任务的落实，保证水利事业的健康发展。

临河区水务局

6.企业维稳年度工作总结 篇六

2010年是“十一五”计划实施的关键之年，是巩固综治维稳工作成果的关键之年，是实现创新、争先、落实三个要求的关键之年。根据市、区综治委、维稳办的总体部署，并结合我镇综治工作实际，现对2010年度全镇社会治安综合治理维稳工作提出如下意见：

一、总体要求

坚持以邓小平理论、党的十七大精神、“立党为公、执政为民”等重要思想为指导，围绕全镇工作大局，“守好一方净土，确保一方平安，富裕一方百姓”的稳定工程和创建规范综治维稳单位，突出安全文明小区（场镇、村、单位）创建活动，以预防和减少青少年违法犯罪和矛盾纠纷排查调查工作为重点，切实加强基础建设，深入落实“打防结合、预防为主”的方针，确保全镇社会政治稳定、人民安居乐业，为我镇实现经济跨越式、超常规发展创建良好的社会治安环境。

二、综治维稳工作目标

（见我镇与各责任单位签订的社会治安综合治理维稳目标管理责任书）

三、主要措施

1、认真落实社会治安综合治理维稳领导责任制和目标管理责任制，全力维护社会政治稳定。一是各村、各单位要自觉把维稳工作和综合治理工作摆到重要议事日程，把综治和维稳纳入年度工作目标、“三个文明”建设、领导任期目标的重要内容。妥善解决好综治维稳工作中的人、财、物等问题；二是严格执行领导责任制、综治维稳目标管理责任制、综治维稳领导成员联系基层工作制度，做到各司其职，各负责任。（各村、各单位必须建立综治维稳领导机构）；三是健全和完善村级综治维稳办，实行综治维稳办主任每月两天定点定时办公制度；四是认真开展重特大案件和预防性案件（事故）追究工作制度，斗硬实行“一票否决”，增强责任感；五是坚持以维护社会稳定为首要任务，切实开展矛盾纠纷排查、调处工作，认真贯彻省委、省政府提出的“七句话、二十八个字”和“五个到位”的维稳工作要求，从全局的高度掌握本辖区、本单位的不安全因素，抓准热点，突破难点，要把矛盾纠纷排查调处纳入年度社会综治维稳领导责任制和目标管理责任制的重要内容，斗硬考核和奖励。镇每季度进行一次排查，对排查出的矛盾和问题要做到每月“一次研究、一次落实、一次情况上报”，要大力推行“矛盾纠纷调处承诺制”，2对排查出的重大矛盾纠纷和群众性突发事件，要明确主管部门和协管部门的责任，限期妥善处理。经过排查没有问题的，也要记录在案，实行“零报告”制度。各村、各单位都要认真填写《矛盾纠纷排查调处记录》和《排查矛盾纠纷日报表》，务必于每月20日前将排查和调处情况书面报镇综治维稳办。要坚持按照中央五部委《关于对发生严重危害社会稳定重大问题的地方实施领导责任查究的通知》的规定对因领导不负责、地方工作不到位、措施不落实、处置不妥当造成严重后果的，将严肃追究有关领导责任。六是要继续采取有效措施，多管齐下，依法严厉打击和教育转化“法轮功”等邪教组织及非法活动。

2、坚持严打方针，搞好集中整治。严厉打击严重刑事犯罪和严重经济犯罪，要突出五个方面的打击重点：一是使用暴力威胁或其它手段称霸一方、为非作歹、残害百姓、严重破坏经济及社会生活秩序的带黑社会性质的犯罪组织；二是严重危害公共安全的杀人、涉枪、涉爆、绑架、雇人行凶或受雇他人故意杀人的暴力犯罪和涉黑犯罪；三是聚众斗殴、寻衅滋事、欺行霸市、敲诈勒索等人民群众敢怒不敢言的街霸、路霸等流氓势力犯罪团伙；四是直接影响人民群众安全的车匪路霸。抢劫、扒窃团伙、多发性犯罪和危害铁路营运

3安全畅通的各种犯罪；五是镇党委、政府每季度召开一次治安维稳形势分析会，通过开展“严打”整治、“扫黑除恶”等专项斗争，增强打击的针对性和实效性，及时扭转治安问题突出区域、地段和部门的治安维稳问题，坚决深挖和严惩黑恶势力犯罪及其幕后策划者、组织者和保护着，扫除“黄、赌、毒”等社会丑恶现象、增强群众的安全感。

3、动员全社会的力量，切实做好预防和减少青少年违法犯罪工作。一是加强对在校青少年的法制教育和管理，广泛宣传《预防未成年人犯罪法》、《未成年人保护法》和省、市、区综治委、维稳办《关于进一步加强预防和减少青少年违法犯罪的意见》，认真组织学校上好法制教育课，充分发挥政法、综治、维稳、工商、税务、宣传、文化等部门职能作用，搞好校园周边环境的整治，积极创建“安全文明校园”要因地制宜建设好各中小学青少年法制教育基地，切实利用基地对青少年进行法制教育。认真组织有关部门开展“预防青少年违法犯罪”的法制教育专题讲座，充分发挥“关心下一代”工作机构的职能作用，形成全社会重视和关心青少年健康成长的良好氛围。二是抓好对社会闲散青少年的教育管理，各村、各单位要对辖区内的外出，外入务工人员、刑释解教“违法”人员和15-18周岁的社会闲散青年登记造册，认真落实

4安置和帮教，积极开展法律咨询服务活动，增强法制观，预防青少年违法犯罪。各有关部门要切实抓好影视、书刊、影像市场管理，加大“扫黄扫非”的力度，要在各文化娱乐场所设置“未成年人不能入内”的醒目标志，为青少年健康成长创造良好社会环境。

4、广泛深入开展“安全文明小区”创建活动，落实基础工作。一是继续坚持“整体联动，分类指导，突破重点，务求实效”的原则，全方位开展“创安”工作的重点，尤以治安维稳复杂、矛盾纠纷突出的村（社）和学校周边环境整治为重点。二是切实加强基层工作，加强检查督促考核，努力建设一支素质高、工作实、形象佳的综治维稳队伍，认真坚持“四防”安全轮流值日制度，完善党群结合的治安防控体系。

深入开展综治维稳和法制宣传教育，不断加强广大干部群众的法制观念和参与意识，推进依法治理进程。今年是重于、国务院、全国人大常委发表《关于加强社会治安综合治理的决定》十六周年，各村、各单位要把《决定》和《四川省社会治安综合治理条例》、矛盾纠纷排查调处、预防青少年违法犯罪、“创安”工作，“严打”整治成果、见义勇为先进事迹作为宣传重点，坚持经常性宣传和集中宣传相结合继续

5办好综治维稳专栏和专题节目。增强宣传工作的广泛性和实效性，让综合治理、维稳、法制建设家喻户晓，人人参与。

各村、各单位要认真研究综治维稳工作的新情况，解决新问题，谋求新思路，真正抓好社会治安综合治理和维稳工作，努力推进综治维稳工作的经常化、制度化、规范化建设，为全镇社会政治稳定，经济健康发展和顺利实施西部大开发战略做出新贡献。

（此文发至各党支部、各村委员会、镇直各单位）

中共遂宁市船山区永兴镇委员会

2010年3月4日

主题词：

7.企业维稳年度工作总结 篇七

一、当前影响企业稳定的主要因素

我国工业企业经过管理体制改革和技术升级改造, 基本适应了社会主义市场经济的要求, 产品质量、制造能力不断提升, 撑起了国民经济的脊梁, 为我国GDP总值跃升世界第二做出了贡献。然而, 随着经济结构调整, 部分企业出现生产总值下行, 经济效益下滑等不良势头, 由此带来企业的不稳定因素, 主要表现有:

1. 政策方面的原因。

一是企业在涉及员工切身利益方面的政策制订不够透明、讨论程序不全、传达解释不到位, 或者是传达者自身对政策理解有误, 造成群众不满意;二是人力资源管理诸如薪酬的公平、公开性受到职工的质疑;三是政策延续性不强, 因社会改革发展形势的变化, 政策随时会做出调整, 容易造成广大群众的不理解。

2. 企业改革已经进入深水区和攻坚区, 处于改制、转型和结构调整的关键时期。

个别单位经营困难, 经济效益下滑, 员工收入减少, 情绪波动较大, 属于正常的情况。但是, 值得注意的是在这种情况下, 一些矛盾特别容易被激化, 低落的不良情绪容易被引发和蔓延, 进而成为企业的不稳定因素。

3. 随着经济结构的调整, 资本在企业占据强势地位, 劳动者的主人翁地位被忽视, 企业一些强势管理方式仍然存在, 员工在被动服从的同时不断觉悟, 甚至产生抵触情绪, 是新形势下企业又一不稳定因素。如节假日加班、延时工作不支付工资, 要求员工在不符合安全生产条件环境中工作等。

4. 员工分享不到企业改革发展成果, 部分企业领导以当地劳动力市场劳工价值衡量员工的工资标准, 认为企业创效发展是资本增值, 管理创效, 与员工工作关系不大, 企业效益积累多用于再投入, 而很少或不用于员工增资, 影响员工积极性的发挥甚至产生抵触情绪, 形成企业不稳定因素。

5. 企业内部管理制度和措施的制定和推行过多考虑企业利益而忽略员工利益。

如为了加强安全保卫、搞好现场管理推行门禁制度, 给员工造成极大不便;强化安全生产, 要求员工班后学习一小时安全知识, 或召开安全会议, 完全不考虑员工工作一天之后想要休息的需求等。久而久之形成员工抵触情绪, 成为企业不安定因素。

6. 职工的生活条件得不到根本改善。

我们改革开放的目的是提高人民的生活水平, 如果企业不重视员工的衣食住行和业余文化生活, 不在生活上加大投入, 造成诸如生活小区水电故障多、道路不畅、雨季积水等, 再如子女入托、上学、就业等方面的困难得不到解决, 都会使职工迁怒于企业和社会, 从而为维稳工作带来难度。

7. 传统的员工切身利益受到侵害时, 产生员工反复上访、越级上告等不稳定因素。

这些现象多出现在工资分配、业绩奖励及离退休员工保险、工资欠账等职工认为企业自己解决不了的问题上。

二、企业员工信访的新特点

随着社会的发展和人们关注角度的变化, 企业员工的信访也出现新的特点, 归纳起来:一是信访内容成因复杂, 重要诱因是历史遗留问题, 如政策调整带来的不满情绪;二是信访形式多样化, 集体上访、越级上访、反复上访明显增加, 问题比较突出;三是因越级上访造成的信访来源中上级交办转办信访件比重上升;四是信访维稳工作处理难度大, 大部分涉及经济利益的补偿问题, 由于政策、权限和财力问题, 无法满足信访者的要求, 从而造成反复上访的恶性循环。

1. 信访主体以经济利益为中心。

随着政治利益高于一切时代的远去, 人们更加关心自己的经济利益, 信访案件中原有的政治待遇诉求逐步减少, 取而代之的是经济利益案件居多, 这是新时期企业信访的明显特点。

2. 信访者维权意识明确, 法律意识强烈, 政策水平高, 表现为高智商、高水平上访。

这是我国民主政治发展和社会进步的表现, 同时也给企业信访工作者提出了新的更高的要求。

3. 随着互联网深入人们生活, 信访信息公开与传播变得极为便利, 相关政策查询获知成为举手之劳, 再没有政策秘密可言, 更不可能存在欺上瞒下的接访手段, 信访诉求可直通最高上层。

4. 随着通信手段的现代化, 群访组织变得极为便利和快捷, 利用互联网瞬间可传播组织信息, 群访组织的突然性成为可能。

三、做好新时期企业信访维稳工作对策

做好新时期企业信访维稳工作必须积极适应经济发展新形势, 紧跟企业员工思想观念的变化, 在思想观念上、工作方式方法上加以改进, 在机制上进行完善, 在手段上实现现代化。具体做法如下:

1. 转变观念, 维护和谐稳定。

理清发展与稳定的关系, 理清长远利益和眼前利益的关系, 理清诉求合理与行为过激的关系。树立以人为本的接访观念, 充分考虑员工利益, 实现企业、员工利益双赢。要做到从员工利益出发, 实现企业与员工利益双赢。一是在接访时要认真倾听和高度关注员工的合理诉求, 站在员工的立场上考虑问题, 拉近与员工的距离, 相互理解相互信任, 按照国家政策和企业规定上限提出解决方案, 改变双方习惯敌对的工作局面。二是利用接访机会广泛了解员工各种诉求, 整理归类向企业决策层汇报, 便于领导在制定政策、出台规章制度时充分考虑员工利益和执行力。改变现有不利于员工的管理制度和政策, 实现上下和谐, 企业稳定。

2. 完善企业信访维稳工作管理体制和工作体系, 建立信访应急机制和预警机制。公司领导挂帅, 建立信访维稳领导小组, 设立专门信访机构, 配备专业人员;各厂、车间在办公室设信访兼职岗位、各班组设兼职信访信息员, 使企业信访工作做到领导重视, 体制完善, 体系完整, 应急及时, 预警准确。员工有事有人管, 有话有处说, 思想情绪有变化能够及时发现, 及时上报, 及时处理, 避免矛盾激化和不良情绪和思潮蔓延, 影响企业稳定。制定信访维稳工作管理制度和责任制, 把维稳工作落实到各级党组织和行政领导, 按照责任制进行考核, 确保工作落到实处, 从体制、体系和制度上保证企业稳定、生产经营顺利进行。

3. 改进工作方法, 提高接访工作质量和维稳工作效率。

在接访工作中要变堵为导, 变对立为信任, 变压服为说服, 变坐等接访为主动出击, 变高高在上为深入基层, 变多说为多听。以为员工服务、为企业负责的高度责任感对待接访工作, 把问题解决在基层, 不推诿不上交。在维稳工作中, 要主动出击, 充分发挥预警机制的作用, 时刻保持高度的责任感和敏锐性, 及时发现苗头及时处理, 避免形成规模事件。建立重点、热点人员信息档案, 运用现代网络技术进行快速有效沟通, 以快治快, 反制网络串联, 实现科学维稳。

4. 加强企业信访维稳队伍建设, 提高队伍素质, 适应新时期企业信访维稳工作需要。

新时期影响企业稳定的因素不断变化, 企业员工信访出现新特点, 适应新形势的需要, 信访维稳工作人员必须与时俱进, 不断学习, 不断提高, 在思想观念上, 知识结构、理论政策水平、法律法规知识和现代网络通信技术上不断进步提高, 以适应员工信访智能化、知识化的需求。企业要有目的、有计划地举办信访人员业务知识培训班, 邀请有经验的法官、信访干部进行业务讲座, 结合企业实际提高理论水平和实际工作能力。信访干部要坚持学习, 利用一切可利用的时间和机会提高自己, 使之成为合格的新时期企业信访维稳工作人员。

四、依法治国是维护稳定的重要途径

党的十八届四中全会通过了《全面推进依法治国若干重大问题的决定》。全面推进依法治国, 是减少信访、维护稳定的一个重要途径。现阶段基层群众对使用法律武器维权的意识相对还是比较薄弱, 遇到权利保障问题时, 不懂得寻求司法途径的帮助。在一些社会偏激分子的唆使和从众心理作用下, 很容易加入到集体上访的行列, 甚至采用堵政府大门、堵主要道路等违法形式。在实际工作中, 要把群众的正当诉求与其过激上访行为区别开来。不能因语言尖刻、行为过激就不考虑其合理诉求或其诉求的合理部分。要从法律、政策、经济、感情四个方面寻找解决问题的最佳途径。一方面通过抓问题的解决来平抑群众情绪, 另一方面要对损害职工利益的部门和个人依纪、依法处置。坚决纠正损害群众利益的不正之风。严格依法办事, 不能因上访人有过激行为而超越法律底线来满足其过高要求, 更不能因为其诉求有合理性, 就放弃法制教育和依法处理, 放纵其违法行为。

8.企业维稳年度工作总结 篇八

关键词：电力企业；信访维稳

前言：随着电力体制改革的深入，在重新调整电力企业的利益格局与社会分配过程中，很多深层次的问题逐渐显现出来，随着社会问题的增多，信访工作逐渐成为难办、棘手、群众难以满意的工作，而要想保障电力企业的快速发展，首先要合理的处理各种矛盾，最大限度的保证稳定，因此，电力企业必须加强和提升信访维稳工作。

1. 引起信访的原因

电力体制的改革对广大电力职工的切身利益有很大的影响，随着改革的不断深入及社会利益格局的调整，各种遗留问题、现实问题显现出来，尤其是在企业改制、经济纠纷、劳资纠纷等方面，引起大量群众信访。造成这种现象的主要愿意是部分职工对改制工作没有充分的认识，担心改制后，个人的工资待遇等降低，个人利益受到损害，道听途说各种小道消息，从而对工作热情造成很大的影响。随着这些问题的暴露，广大群众通过信访渠道，提出自己的意见、寻求帮助，信访任务不断加重，对信访工作的要求也不断提高。因此，电力企业要加大对这些问题的重视力度，合理的进行引导，努力化解这些问题，从而为电力企业的快速发展创建一个稳定的局面。

主辅分离、辅业改制对企业有很大的影响，同时和职工的利益有十分紧密的联系，职工对这些事情十分关心，希望参与到设计方案及方案实施过程中，促进主辅分离、辅业改制的进行。但在一些电力企业中，对于一些重大方针决策，尤其是关系到职工切身利益的决策，由于部分执行者在认识上存在一定的偏差，在执行过程中，使得部分群众的利益受到损害，从而引起群众的不满，造成群众上访的现象。当前的信访工作体制与信访形势不吻合，信访制度存在一定的问题，导致信访工作存在很多问题，如信访渠道不流畅、部分部门对群众反映的问题推诿塞责等，这些问题很有可能激化矛盾。

2. 提升电力企业信访维稳工作的有效策略

2.1 处理好改革、稳定、发展之间的关系

电力企业要处理好改革、稳定、发展之间的关系，在改革前，要加强宣传教育工作，转变职工的思想观念，电力企业要认识到，发展是企业的第一要务，要想深化改革，加快发展，就必须保持一个稳定的局面，而信访维稳工作是维护企业稳定、促进企业发展的重要手段，因此，要从发展的角度看群众信访问题，用发展的手段解决群众信访问题。在改革过程中，难免会出现各种问题，要想有效地解决这些问题，就必须加快企业的发展。要充分发挥信访渠道的作用，对于广大群众关心的问题进行分析，帮助群众解决生活及生产过程中存在的问题，从源头上减少信访问题的发生。

2.2 加大依法信访的宣传力度

电力企业要加大依法信访的宣传力度，从而保证信访秩序的稳定，确保信访通道的畅通。电力企业要引导群众依法有序的进行信访，这样不仅能保证信访的顺利进行，还能极大的减轻相关工作人员的劳动强度。电力企业要不断对工作人员进行培训，从而提高工作人员的业务水平，同时还要对工作人员进行思想教育，强化工作人员的服务意识，提高工作人员处理突发信访问题的能力。

2.3 创新信访维稳工作体制

电力企业要根据实际情况，围绕信访维稳工作的目标，创新信访维稳工作体制，不断创新工作模式，从而保证信访维稳工作能高效透明、稳定有序的运转。电力企业可以公开接访领导的时间安排、电话号码等，让群众根据领导的时间，和领导进行交谈，相关领导要真正的将信访维稳工作放在心上，努力解决群众关心的问题。为跟上时代的发展，电力企业可以对信访工作进行网络化管理，并建立相应的网络信息通告机制，避免出现信件无处可投、一信多投、重复处理等现象，同时企业可以推行周信访分析，从而提高信访问题处理水平。

2.4 建立结案回访制度

对于已经处理好的信访案件，尤其是一些比较重要的案件，电力企业要在一段时间内进行回访，在进行案件回访过程中，回访人员要严格的按照回访单列举的项目，对群众进行回访，并认真的填写回访时间、回访内容、反应的问题及处理方法等，同时回访表还可以让被访人员进行签名，从而全面了解群众对案件处理结果的满意度。主动回访能有效地减少复访、缠访等现象的发生，提高信访维稳工作质量，因此，电力企业要根据实际情况，建立完善的结案回访制度，确保信访维稳工作的稳定进行。

2.5 积极发挥参谋助手的作用

电力企业要做好信访统计工作，发挥出参谋助手的作用。参谋助手要定期统计并分析各个来信访问及来电访问的问题，然后对这些问题进行汇总，上报给领导，从而为领导决策提供依据。同时参谋助手还要对收集的信息、建议等进行调查，并对这些信息进行分析，针对一些典型性问题，提出相应的处理意见。

3. 总结

在新环境下，电力企业要处理好改革、稳定、发展之间的关系，加大依法信访的宣传力度，创新信访维稳工作体制，建立结案回访制度，积极发挥参谋助手的作用，不断提升信访维稳工作水平，从而有效地促进电力企业的快速发展。

参考文献：

[1] 韩淼.供电企业信访维稳工作新机制[J].科技与企业，2013，（19）：125-126.

[2] 傅晓嫚，邓锋.加强和改进电力企业信访维稳工作的思考[J].现代企业文化，2012，（35）：141-142.

9.企业维稳年度工作总结 篇九

信访工作计划

2013.2

宁远县实验小学2013年度信访维稳工作计划

为进一步贯彻落实县教育局的全年工作目标任务，推进教育改革，做好信访稳定工作。依据宁远县县政府信访稳定工作要求，结合我校实际，特制定本工作计划。

一、工作思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”、科学发展观重要思想为指导，认真贯彻党的十八大会议精神，以提高教育教学质量促稳定，以稳定为我校形象提升保驾护航，努力构建教育稳定格局，创造良好的信访稳定工作运行机制。我校将时刻与上级党委政府保持高度一致，积极认真落实好信访稳定工作的各项目标任务，理清自己的工作思路：一是要认真抓好宣传教育工作，实现依法治访和有序上访；二是明确职责，细化责任，加大集体上访或越级上访的追究力度；三是建立好信访稳定工作领导班子和网络的建设，做到任务分解，层层抓落实，人人有作为，人人有压力；四是加大对信访稳定信息的搜集力度，尤其是要针对群访、集访、越级上访的信息，要做到早发现、早报告、早处理；五是突出对信访重点人的防控，感化和控访力度，确保无集访和越级上访。

二、学校现状

我校现有教职工150多人，中青年教师多、大专以上学历、思想活跃、知识面广。但有时认识问题不够全面，甚至偏激。个别教师不能顾全大局，这是学校稳定工作的不利因素。

三、工作目标

继续发扬近年来我校全体教职工顾全大局、爱岗敬业、无私奉献、不计较个人得失的良好传统，进一步抓好各项措施的落实，拿出切实可行的方法，努

力实现我校全年无信访案件发生，无一人到县或县级以上单位上访或参与集访、群访，以优异的稳定工作局面，促进我校各项工作的正常开展，努力提高我校的教育教学质量，提升学校形象，做学生喜欢的老师，创百姓满意的学校。

四、具体措施

1、建立信访稳定工作领导小组： 组 长：蔡文斌

副组长：李慧萍 邓晓春

成 员：全体行政、支部、工会、团队人员

2、提高认识，统一思想，牢固树立“稳定压倒一切”的思想。

3、建立健全学校信访稳定工作网络。党支部、工会、政工处主要负责人组成信访稳定工作网络，及时了解教职工思想状况和动态，掌握第一手材料和信息，做好教职工稳定工作。

4、坚持信访法律法规宣传教育。

采取定期、不定期组织全体教职工学习有关信访工作条例和内容，组织教师认真讨论，并采取挂横幅、贴宣传标语等形式来营造一个依法治访和有序上访的良好氛围，同时通过条例的有关精神，让他们做到一切能从大局出发，一切从有利于稳定出发，一切从有利于促进教育教学改革、提高教学质量出发。

5、坚持信访信息搜集回报制度

欧迎春、邓晓春、邹友生三位同志为信访信息员，每月由他们负责从在职教职工和所有离退休教师中搜集有关信访信息，发现苗头及时处理，学校处理不了的，或者是涉及到全乡集访或群访的，我们将在规定时间内报教育局信访室。并坚持每月一次零报告制度，有信息报信息，无信息报平安。坚持做到学

校—县教育局—县信访办三级信息网络24小时畅通，坚决将不稳定因素消灭在萌芽状态。

6、加强沟通。学校工会委员会坚持每月召开一次会议，由工会主席主持，校长和相关部门负责人参加，及时了解教职工的思想状况和需求，确实为教职工解决问题。

7、明确责任，分工负责。坚持单位“一把手”负总责、部门负责人包片包人制度。严格信访稳定工作的考核和奖惩，对好的负责人将予以奖励，工作不到位的予以惩罚，以此强化校长一把手部门负责的责任意识。

8、加大对重点人头的教育、感化和防控力度，确保无一人次去县级以上参与上访或集访。

宁远县实验小学2012年 信访维稳工作总结

2012.12

宁远县实验小学2012年度

信访维稳工作总结

信访工作是一项政治性很强的群众工作，是学校沟通和联系广大师生和家长的重要渠道，起着密切联系群众，充分调动广大师生和家长关心学校、热爱学校、建设学校的积极性，维护安全团结政治局面的作用。我校对信访工作高度重视，常抓不懈。本年度，十七届六中全会的召开，做好信访维稳工作意义更加重大。学校重视加强信访工作的规范化、制度化建设，从而保障了学校局势的稳定。自组建以来，学校办学稳定，没有出现出区上访，群众性集体突发上访事件。现将一年来信访工作总结如下：

一、建立组织、明确责任

学校高度重视平安与稳定工作，始终坚持以区委区政府的工作要求，指导教育信访工作，从实践“三个代表”的高度认识信访工作的重要意义，从社会稳定的大局对待信访工作，把教职工及学生和学生家长的疾苦放在心上，把做好信访工作与“创优争先”活动结合在一起，不断提高思想，从各个方面做好学校安全稳定工作。今年，学校通过信访行政会，成立本年度信访工作领导小组，下设办公室，明确专人负责。进一步加强信访队伍建设，推进信访工作上水平上台阶。学校领导亲自挂帅，带头抓好安全稳定工作，对安全稳定工作负总责，做到了领导有明确分工、具体有专人办理。即做到，信访工作有人问、有人抓，使信访工作落到实处。

学校各部门严格按照信访工作原则，明确职责，遇到特殊情况逐级反映，分段受理，制止了重复上访。学校各部门对上访问题认真接待，以事实为依据，按照法律、政策规定，认真负责地解决了群众反映的实际问题，深入细致地做好思想政治工作。以高度负责精神，把问题解决在处室、本年级、本班，从不放任不管，从未发生推向上级的情况。

另外，学校还特别规定，若因工作不负责，造成越级上访或产生严重后果的，严肃追究其责任。严密的组织机构、明确的责任意识、切实到位的管理使得教职工、学生及学生家长反映的问题能够得到及时正确的处理，从而树立了学校良好的形象，确保了政令畅通和社会政治稳定。

二、规范工作、加强沟通

为保证信访工作有序开展，切实保证信访工作得到落实，我校还制订了学校信访工作制度，明确信访工作规范化，即做到对来访者要热情接待，耐心听取意见。对收到的信件及时向领导报告，按领导指示进行办理。对上级转办的信件，及时办理报果，并做到来信有登记，上访有记录。加强值班、信息和信访工作。安排业务水平高、责任心强的人员负责值班。信息报送做到了 “快、准、实”。

在规范管理和强化监督的前提下，学校内部上下级之间、部门之间、集体之间加强沟通，充分发挥信访领导小组的桥梁纽带作用，以感情相融作为沟通与协调的方法，做好教职工、学生及家长的工作，把问题解决在基层；规范上访行为，创造良好信访秩序，把学校信访工作纳入依法正常、合理、有序的轨道。各处室、各年级组能够在第一时间对发生的问题作出判断和处理，并且能够做到每事有案，对于比较棘手或一时处理不了的，学校部门先做好思想工作，并向教职工说明情况，讲清道理，把工作做到细致有效。另外，对教职工及学生和家长反映的难点、热点问题，学校领导在得知情况后，能迅速通过专门的行政会，以最好、最快的措施将问题处理妥当，并能够做到有记录、有反馈。

三、强化管理、加强教育

信访事件往往因安全不稳定因素而起，为了从根本上杜绝越级上访、集体上访事件的发生，学校着力抓好校园平安稳定工作。学校专设保卫处，组建了一支精干得力的学校保卫队伍，定期集中组织专门力量集开展不稳定因素排查活动，特别是把重点人员的思想状况、校园网、校园周边环境、危险物品的管理、消防安全设施等作为重点排查对象，对排查出来的问题和隐患立即采取有效措施，及时予以化解和解决，努力将不稳定因素消除在萌芽状态，从而有效防止了重大群体性事件的发生。

另外，学校还进一步加大了校园周边环境的整治力度。学校主动与辖区派出所、交警队等有关部门加强联系，争取支持。加强对校园及周边地区的治安力量，最大限度地降低了各类治安案件的发生率，确保校园的稳定。

法制教育是关键。学校进一步加强安全法制宣传教育，对全体师生员工进行了长期、广泛、深入的安全法制宣传教育，特别加强了交通安全教育、网络安全教育、防火安全教育、食品卫生安全教育，从而增强了师生安全意识，使师生熟知有关安全制度和知识，提高了自我防范能力。

四、深入基层，力求民主

为保证学校始终有一个良好的工作秩序和稳定的政治局势，从构建和谐校园的高度出发，学校成立了工会委员会，积极发挥工作组织的民主桥梁作用，多次组织有益身心健康的集体活动，进一步凝聚了人心，形成了团结一致、奋发向上的精神风貌。

学校定期召开在职教师座谈会和退休教工座谈会，听取群众意见、建议和要求，并通过座谈及时了解教师工作、生活中的困难，在工作和生活上给予关心和鼓励，在全校努力营造“和谐大家庭”的氛围，使教职工逐渐形成爱校为家的责任感和荣誉感。对于一些教师普遍反映的诸如工资发放、上下班交通等方面的热点、难点问题，学校高度重视，能解决的及时解决，不能及时解决的，则通过多方途径寻求对策和支持，将师生中存在困难化大为小。

由于我校党支部高度重视信访工作，重视校园平安稳定工作，积极关注师生、家长、社会动态，学校形势稳定、和谐。但我校党组认为，虽然在一年多的时间里，学校在信访工作上没有发生任何问题，但在某些方面仍存在工作上的疏忽和失误。因此，我们仍要高度重视，一如既往地抓好这项工作，保证学校能有一个有条不紊的发展态势，为我区教育的整体发展作出应有的贡献。

第二小学信访工作制度

为进一步规范学校管理，提高全体教职员工的服务意识，树立服务于家长学生廉洁高效的新形象，建立健全信访程序和接待制度，妥善处理和化解各种矛盾，依法行为群众排忧解难。根据区行风建设要求，经学校行政会研究，特制定本制度。

一、指导思想和原则



1、认真贯彻“三个代表”的重要思想，建立和健全畅通的信息渠道，广泛听取师生和学生家长的意见和要求，充分调动广大师生和学生家长的积极性，不断改进工作作风，提高信访工作效率，为学校发展创造和谐向上的工作环境。

2、以事实为依据，以党和政府的政策、国家的法律为准绳，区别情况，实事求是地处理人民群众来信来电来访中所提出的各类问题。

二、信访工作组织领导

学校成立信访工作的组织领导。设办公室(党政办公室)，并建立教导处、总务处等部门接受社会、家长和学生来信来电来访。

三、信访工作程序 (一)来信办理

由办公室负责受理。认真阅读来信，并要认真根据来信内容，填好记受理录表，及时进行处理反馈。同时做好存档工作，按来信类别，整理后移交档案管理室存档。

(二)网上信访办理

设立校领导信访电子信箱，办公室设专人将相关内容汇总分类，转送有关校领导阅批。办公室根据已批示结果，及时转送相关部门进行调查和处理。相关部门要在限定时间内将承办意见和结果反馈办公室，由办公室及时在校内予以公布。

(三)电话办理

校长办公室的电话作为信访电话号码（3986708），有事情或有具体想法可以拨打，校长将，认真聆听，详细记录，及时安排处理。

(四)来访接待

热情接待来访人员，听取来访人的陈述，了解来访人来访的目的、要求及反映的主要问题的时间、地点、主要事实、证据等，做好来访记录；对不需要处理的一般问题，应说明理由或原因，做好来访人的思想工作；应由所属部门解决的问题，通知其部门接待处理。

四、信访工作责任与目标 (一)信访工作责任

1、实行信访工作领导责任制。

2、注重信访工作队伍建设，提高信访工作人员的政治素质和业务水平。

3、信访工作人员要秉公办事，不徇私情；遵守保密制度，不得泄露工作秘密，严禁将控告、检举材料和信访人要求的保密内容泄露给被控告人、被检举人；不得丢失、隐匿和擅自销毁信访材料。



4、处理来信、来访的时效和质量，信访按期结办率不低于80%。 

5、努力控制越级信访，无越级集体访和重复集体访。



6、对上级机关和领导转交办的信访事项，要及时办理并将办理结果及时反馈相应机关和领导。

7、信访材料保管符合保密规定。

8、文明礼貌、接待热情接待来访者。

非常时期日报告制度

重大、紧急信访事项，是指可能或已经对某地区的政治、经济和社会生活造成一定影响的信访事项。这类信访事项的线索及有关情况的信息为重大、紧急信访信息。重大、紧急信访信息的报送工作是政务信息工作的重要组成部分，它对各级党委、政府及时掌握辖区动态，科学决策，迅速化解和处理重大突发性事件，维护社会稳定具有重要作用。按照《信访条例》的规定和要求，各部门、各单位和个人发现可能造成社会影响的重大、紧急信访事项和信访信息时，可以就近向有关行政机关报告。地方各级人民政府接到报告后，应当立即报告上一级人民政府；必要时，通报有关主管部门。政府有关部门接到报告后，应当立即报告本级人民政府和上级主管部门；必要时，通报有关主管部门。

第二小学接访工作制度

1、对来电来访者要做到热情、礼貌，文明接待，耐心听取来访者所反映 的问题，不得有任何轻视、忽视来访者的言行。

2、对来访者反映的问题要如实记录，不得自行取舍。

3、接访时要依据法律法规和政策解答问题，不许愿，更不得信口开河。

4、对情绪激动的来访者，要做好冷静疏通工作，避免不良后果的发生。

第二小学回信回访工作制度

1、对真实姓名的信访举报人，要给予负责的答复，问题不能解决的给

予解释性答复，合理化建议给予鼓励。

2、属于匿名信可视情况，在适当范围公布调查结果。

3、严格按照有关政策规定回信回访，回信要言简意明。

4、答复信访举报人可书面或口头答复，答复情况要记录在案。

第二小学信访保密工作制度

1、信访工作人员要遵守保密纪律，不宜公开的材料，不能随意泄露、扩散。

2、严格分级负责制，属于部门或学年组职权范围内处理的信访问题，就就在部门或学年组负责解决。

3、不得将检举、控告的信访件转给被检举的学年组和个人。

4、不扩散来信来访反映的情况和问题，不把内部酝酿讨论处理信访的情况向信访者或信访反映人泄露。

5、严格管理信访材料，上级组织和领导同志对处理信访问题的指示，信访工作文件，信访登记簿、报告、统计资料等应妥善保存，不得擅自外传。

第二小学信访工作责任追究制度

1、因不认真执行党的政策和国家的法律法规，或作风不正、侵害家长或学生及周边单位和其他群众利益造成上访的；对上述人员反映问题未按规定及时处理面导致上述人员上访的；对属于本部门或学年组职责范围办的信访问题，应及时处理或答复而没有及时处理或答得的；对上级交办和学校转发的信访问题推托不办，或弄虚作假、谎报处理情况的；以及对信访人进行打击报复的责任人，由学校予以通报批评并追究其责任。

2、对越级上访多，群众反映强烈，对学校、社会稳定造成一定影响的部门或学年组责任人，学校予以通报批评。

10.企业维稳年度工作总结 篇十

关于开展全市2010年度综治维稳工作 先进集体、先进个人评选活动的通知

各乡镇街道、市综治委成员单位：

2010年以来，我市社会治安综合治理和维护社会稳定工作在各级党委、政府的领导下，全市上下共同努力，取得了显著的成绩。为激励先进，进一步调动社会各界参与社会治安综合治理和维护社会稳定的积极性，推动“平安界首”建设的深入开展，经综治委主任会议研究并报经市委常委会同意，决定召开全市政法暨综治、维稳工作总结表彰大会。现将有关先进集体和先进个人评选事宜通知如下:

一、评选表彰范围

评选表彰的先进集体、先进个人主要面向基层。各乡镇街道党政主要负责人不参加评选，市直单位主要负责人不参加评选。

二、评选表彰条件

（一）先进集体条件

1、党政主要领导高度重视综治及平安建设工作，真抓实管，及时解决工作中出现的突出问题；单位内部综治机构健全、制度完善并充分发挥作用；勇于开拓创新，不断探索加强和改进综治工作的新途径；社会治安状况良好；年内没有发生刑事案件和重大治安灾害事故，无安全生产事故，群众安全感较强。

2、能充分发挥职能作用，积极参与、全力支持综治维稳工作；自觉遵守“属地管理”原则，积极开展“平安单位”创建活动；年内干部职工无违法犯罪；矛盾纠纷排查调处工作较为落实，年内没有发生严重危害社会稳定和重大群体性事件，无集体上访事件，无非法宗教、邪教组织活动。

3、综治基层基础工作扎实，以基层党支部为核心的配套组织(社区、调解会和各种形式的群防群治组织等)健全并充分发挥作用。

4、刑释解教社区矫正对象安置帮教、流动人口治安管理、预防青少年违法犯罪等基础工作扎实。

5、能因地制宜广泛组织开展群防群治活动，扎实推进治安防控体系建设，治安防范成效较为突出，基层平安创建活动成效明显。

（二）先进个人条件

1、模范执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规。

2、积极投身综治平安建设工作，在落实群防群治、基层平安建设等项工作中率先垂范，起到模范带头作用。

3、遵纪守法，作风正派，工作扎实，恪尽职守，见义勇为，敢于同各种违法犯罪行为作斗争。

4、认真学习综治各项政策、法规，热爱本职，业务熟练，勇于开拓，富于创造，在综治维稳工作中做出突出成绩。

三、评选方法和要求

1、评选工作要充分发扬民主，坚持公平、公正、公开的原则；坚持走群众路线，采取自下而上的方法，由基层推荐，逐级审核上报。各单位对推荐的先进单位和先进个人候选对象，要在本单位或一定范围内进行公示。

2、评选对象重点面向基层工作人员和基层单位。

3、评选工作要确保推荐对象的先进性和典型性。各单位要对上报的事迹材料进行认真核实，并签署意见。

4、推荐的先进集体和先进个人，要由所在单位撰写1000 字、500字左右的先进事迹材料。事迹材料要实事求是，内容充实，重点突出，文字精练；上述材料和审批表一式2份，签署各级组织意见并盖章后，于2011年2月23日前报市综治办，逾期视为自动放弃。

5、各乡镇街道要把评选工作与当前工作有机结合，通过评选活动推动新一轮“平安界首”建设扎实深入开展。

界首市社会治安综合治理委员会 界首市人力资源和社会保障局

二〇一一年二月二十日

主题词：综治维稳 先进集体个人 评选通知 报：阜阳市综治委、市委、人大、政府、政协并刘玉建、李

磊、姚铁军、齐安民、张

春、刘

军、谢树先、赵杰、秦

超

界首市综治委

2011年2月20日印

11.论维稳工作在企业经营中的重要性 篇十一

关键词：企业;维稳工作;企业经营

0 引言

随着社会经济的不断发展，各种各样的矛盾也逐渐出现，对于企业而言，这些突现的矛盾严重影响着企业的稳定持续发展。因此，在新时期做好企业的维稳工作，切实解决和处理好企业内外部的各种矛盾，对于企业的发展至关重要。稳定是一个企业长远健康发展的基础，处于转型期的现代社会受各种思想、多元文化等的影响变得愈发复杂，这给新时期的企业维稳工作带来了挑战，尤其是石油销售这样的人员多服务于规模大的国有企业。在当今这样复杂的社会环境下，企业如何做好维稳工作，并且在稳定中实现发展，是现代企业管理者和维稳工作者需要考虑的关键问题。

1 做好企业维稳工作的重要性

随着我国经济的快速发展，各种各样的企业更新换代速度也在加快，这就突出反映出了现代企业发展面临的一个重要问题，就是维稳工作做得不到位。从目前的发展形势来看，很多企业由于急于发展，各种管理发展观念还不成熟，制度也不够完善，这给企业内部带来了许多不稳定因素。因此，在新时期，企业的维稳是很有必要的。由于受现代社会各种思想、文化、利益格局等因素的影响，各种社会矛盾与企业内部矛盾也逐渐凸显，比如企业员工群体性上访，严重影响了企业的稳定发展。因此， 企业管理者必须充分认识到维稳工作的重要性，及时有效的处理企业内部各种不确定的矛盾，避免一些不必要的冲突或恶性事件的发生，从而为企业的稳定持续发展提供保障。

2 做好企业维稳工作的措施

2.1 树立科学发展观，提高对维稳工作的重视

科学发展观作为我国发展的重要指导思想，在企业的经营发展和管理中也发挥着重要作用。因此，现代企业管理者必须树立科学发展观，并将其作为企业稳定发展的重要指导理念，结合企业自身的特点完善企业管理体系建设。企业管理者和维稳工作人员更要注重用科学发展观对企业基层员工进行正确的引导，排除各种外界不利因素的影响，使员维稳意识深入职工的内心，这样企业的维稳工作才能更好的开展。比如企业可以定期举办一些有关维稳工作的专题讲座，或者通过开展各类工会活动、节日庆祝活动时将维稳意识融入其中，使企业员工在参与活动的过程中受到潜移默化的影响，进而形成自身的维稳意识，这样非常有助于提高企业的凝聚力。企业要充分尊重职工，营造和谐的工作氛围，使企业员工之间形成协调的工作关系，避免员工之间出现不必要的矛盾，从而为企业的稳定和谐发展提供保证。

2.2 加强企业维稳工作队伍建设

一支高素质、高水平的维稳工作队伍是企业做好维稳工作的重要保障。因此，企业管理者应该提高对维稳工作的重视，加强企业维稳工作队伍建设。首先，对企业维稳工作人员的开展教育培训，不仅要使其充分了解维稳工作的特点、性质以及对企业发展的重要性，还要加强对其思想政治理论知识、价值观念等的教育，了解我国当前的各项政治路线、方针及政策，不断加强学习维稳工作的相关法律、法规知识，进而提高维稳工作人员的知识水平和工作能力，从而更好的为企业稳定发展服务。另外，企业维稳工作人员要牢固树立全心全意为人民服务的意识，多为群众办实事，提高基层职工对企业的忠诚度，做到坚守岗位，以身作则，从而有效避免危害企业稳定的事件发生。

2.3 坚持以人为本，积极发挥企业基层工会组织的作用

基层工会组织作为企业管理的重要组成部分，又与企业基层职工密切相连，在企业维稳工作中发挥着关键的作用。基层工会组织应首先从引导基层职工的思想政治观念入手，坚持以人为本，深化基层职工的维稳意识，帮助职工深刻理解党的思想政治路线、方针以及各项理论政策，充分了解现代社会以及企业发展的形势，使基层职工树立正确的人生观和价值观。同时，企业基层工会组织要定期组织基层职工进行思想政治理论教育学习，提高职工的思想政治觉悟，把不利于企业发展的思想消除在萌芽状态，使他們认识到自身对于企业发展的重要意义，强化责任意识，调动职工主动参与的意识，从而更好的为企业的稳定发展做贡献。

企业工会最基本的工作就是为广大的基层职工群众服务，基层职工群众的满意是维护企业稳定的必要条件。因此，企业工会组织必须坚持以人为本，积极深入基层职工群众当中去，加强与基层职工的沟通交流，深入了解他们在工作生活中的问题和困难，并采取积极有效的措施及时解决。另外，还要时刻关注基层职工的心理需求，成立心理健康工作小组，帮助基层职工解决心理方面的问题，缓解工作和生活中的压力，帮助职工消除消极怠慢的情绪，提高工作热情，避免由于职工本身的因素给企业带来的危害，从而保持企业稳定发展。

2.4 做好企业信访工作

企业信访工作的开展目的就是维护企业工作的稳定以及保障各项工作的顺利进行，所以为了维护企业稳定，有必要完善企业信访工作制度，坚持以人为本和全心全意为企业职工服务的原则，结合企业自身的实际情况，充分发挥企业信访工作的主动权。拓宽企业信访渠道，采用更加科学合理的手段去解决遇到的信访问题，切实维护企业的利益。

3 小结

综上，维稳工作对于新时期现代企业的发展至关重要。企业首先必须树立科学发展观，提高对维稳工作的重视，同时还要坚持以人为本，加强对企业基层职工和维稳工作人员的教育培训，在企业内部全面树立维稳意识。此外，还要充分发挥企业基层工会的作用，做好企业内部的信访工作，加强对企业职工思想上的引导，防止各种来自于基层的不利因素影响企业的稳定发展。

参考文献：

[1]范丹琦.新时期如何做好企业维稳工作[J].东方企业文化，2013（08）：96.

[2]余镇洲.当前企业维稳工作的基本特点与对策[J].办公室业务，2014（06）：48.

[3]李子叶.企业维稳干部如何做好日常维稳工作[J].经营管理者，2014（24）：97.

12.企业维稳年度工作总结 篇十二

网络信息时代,人们受新思想、新事物的影响,在思想观念上都发生了巨大的变化,企业员工的思想呈现出多元化和复杂化的趋势,有效的开展企业维稳工作,凝聚企业员工力量,将企业员工利益变为集体利益,实现企业效益最大化,成为企业维稳工作开展的最终目标。

1 企业维稳工作中存在的问题

近些年,企业在维护稳定工作方面已经取得了一定的成就,但是在取得成就的同时也存在着部分问题:一是企业领导责任意识不强,部分企业领导对企业维稳工作不够重视,更没有明确自身在维稳工作责任,出现工作上推来扯去的现象。二是纠纷化解不够到位,目前企业在矛盾纠纷排査工作上加大了力度,但是对于如何有效化解矛盾纠纷却还没有明确。没有引导诉求人员严格按照规定进行问题矛盾纠纷的反映,造成矛盾的积压。三是维稳工作方式有待提升,目前企业内部少数群众,特别是企业部分领导干部没有将群众工作放在首位,更没有融入到整个群众中去,在政策解读上态度生硬,缺乏情感。四是企业内部启动预案不够规范。从企业稳定和安全的角度看,企业虽然制定应急预案,但是突发事件发生时,却没有严格按照事件和规定的程度进行应急预案的启动,应急措施不到位,预警机制的不健全,造成企业在问题和事件的处理上失去最佳时期,这样最终导致企业维稳成本的增加。五是政企诉求不够明晰。对于很多问题如医保、社保等问题,是目前企业人和社会人普遍诉求,而企业没有合理地利用政府等有效渠道进行问题的反映,大部分都是选择企业自己进行问题的承担,这样便加大了企业维稳工作的压力。同时还存在部分企业在开展维稳工作时出现职能错位、职责不清、权责不明等情况。因此,为了确保企业维稳工作的开展,就需要进行问题的仔细研究,制定有效的解决对策。

2 新时期下做好企业维稳工作的有效对策

2.1 认清维稳形势,保持清醒头脑

做好企业维稳工作,需要企业做好定期排查工作,对于企业内部存在的不稳定因素进行及时的分析和解决。企业在自身发展过程中更是要不断更新维稳措施,采用更多的宣传形式进行维稳工作的引导。特别在做好企业员工的思想政治工作,企业相关管理部门,做好调查研究工作,全面了解企业员工的思想状态,对于那些可能出现的不稳定因素进行及时有效的解决。企业在开展重大事项时,更要做到企业员工利益的维护,进行事前工作的风险评估,尽量维护群众利益,从源头上减少群体性事件发生。对于那些企业员工反映较为强烈的问题,更是要做到及时的解决,取得员工的理解和支持。

2.2 做好理论学习,了解法律政策

理论知识的学习和掌握,对于企业维稳工作的开展具有重要意义,只有企业领导和员工不断提升自身理论知识水平,才能进一步提升处理事情的能力,需要我们注重党的理论知识的学习和贯彻,用理论武器提升自己,为行动指明方向。企业应该将学习科学发展观等相关理论作为企业维稳工作的一部分,结合企业维稳工作进行维稳理论的创新,提升企业维稳工作的效率和质量。同时还要进行法律和政策的学习,法律和政策作为行政工作开展的基础,对企业维稳工作开展也具有重要的意义。企业员工自身法律意识的提升能够让企业员工面对问题时学会用法律的手段公平的解决,维护自身的合法权益。

2.3 进行企业维稳工作方式的完善

完善企业的维稳工作方式,首先要做的就是用情去化解,在矛盾问题上,很多人都是受情的问题困扰,特别是企业中部分干部,在进行企业内部事务处理时,言行过于粗暴,缺乏耐心,这样直接影响人民的情感,加深了管理人员和被管人员之间的矛盾,影响了企业整体的稳定性。其次就是要做到以理服人,对于那些态度蛮横的管理人员需要企业做好其思想政治工作,必要的时候用一些法律常识来训导他们。最后就是需要我们能够利用法律手段进行内部稳定工作的维护,对于企业内部那些法律知识缺乏,法律观念淡薄的群体,要做好法律宣传工作,让企业内部基层人员特别是基层维稳工作人员都具备较强的法律知识,能够用法律手段进行企业矛盾的处理。

2.4 坚持以人为本,提升队伍素质

维护稳定工作除了是在做事,更多是在做“人”的工作,企业维稳工作人员作为企业重要的工作者,需要具备较高的政治素质和业务能力,能够及时发展企业内部存在的问题和危机,做好各项工作的防范措施。企业还要建立自身内部用人机制和竞争激励机制,给维稳工作人员政治和经济上的待遇,将他们的工作与职务聘用、工资、奖金等紧密联系在一起,建立一个培训、考核和晋升一体化的约束机制,促进企业维稳工作的顺利开展,提升维稳干部的工作能力和管理经验。

3 小结

企业维稳工作本身就是一项较为复杂的工作,做好企业维稳工作还需要企业内部的维稳人员进行企业维稳理论的不断学习和创新,让企业处在一个良好的经营环境中。但是结合我国目前企业发展状况,过去那些旧的企业维稳理论已经不能满足和适应新时期下企业的发展了,所以进行相关理论知识的学习,法律政策的巩固,提升企业维稳人员的综合素质,同时结合目前企业自身发展的实际情况,进行企业维稳工作方式的探索和创新,提升企业维稳工作质量和效率。

摘要：新形势下企业的维稳工作在整个企业发展过程中起到重要的作用,做好企业维稳工作必须坚持以人为本的理念,强化理论学习,熟悉法律政策,探索各种新的方式开展企业维稳工作,就目前而言,企业维稳工作在各方面还存在着不足,开展有效的维稳工作还需要我们进一步探索。

关键词：企业,维稳工作,现状,对策

参考文献

[1]郭兆义.关于构建企业雏稳工作长效机制的思考[J].价值工程,2014(24).212-213.

[2]都万松.践行党的群众路线,做好企业维稳工作[J].科学时代,2015(1):20-20.

[3]吕冬.新时期如何做好企业维稳工作研究[J].现代企业教育,2014(12):22-22.