公司员工安全生产责任书（共16篇）（共16篇）
1.公司员工安全生产责任书 篇一
安康市江风科技有限公司员工安全责任书
甲方：安康市江风科技有限公司 乙方：
为了明确公司与员工的安全责任、确保双方的安全责任义务、促使工作顺利开展、公司员工入职时特签订此安全责任书，以便双方共同遵守。
一、乙方必须服从甲方的安全管理以及各项管理规章制度。
二、在公司经营的安康市江风科技有限公司区范围内、若员工自身患有各种疾病或心脏病等在工作中发生的疾病所造成的相关安全责任、甲方不予承担、责任由乙方自负。
三、甲方在规定的操作流程和正确方法安排指导下工作、因乙方操作不慎或造成自身安全问题及相关安全责任、由乙方自负、甲方不予承担责任；在公司内正常工作情况下，所产生的相关安全责任，根据责任情况属甲方的责任甲方承担。
四、乙方在上班或下班时间、在离开甲方公司场所外的路途中或外出同顾客、朋友、同事聚会、逛街等所造成或引发的一切安全事故、由乙方自行承担、甲方不予承担任何安全责任。
五、乙方下班离开公司后不属在公司上班工作时间内、在外面所造成的意外伤害或人身安全事故等一切安全由乙方自负、甲方不予承担任何安全责任。
六、此安全责任书、一式两份、甲乙双方各执一份、双方签字按手印即生效。
七、此安全协议书从乙方申请正式入职之日起有效，离职后自然失效。
甲方：安康市江风科技有限公司
乙方：
签订日期：
****年**月**日
订日期：
****年**月**日
2.公司员工安全生产责任书 篇二
股权激励是指在经营者员工与公司之间建立一种基于股权为基础的激励约束机制。通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。其基本方式分为股票期权、虚拟股票、股票增值权、业绩股票、限制性股票等。经过长期的实践证明,股权激励具有力度大、时效长的独特优点,是一种行之有效的方法,并且会清除各种不必要的利益关系,使得公司股东权利公开、透明、民主,因此在全世界范围内都得到了推广,并且取得了良好效果。
目前,股权激励的实施多发生在股份有限公司,尤其以上市类股份公司中为主,有限责任公司以激励员工积极性的股权激励相对较少。在国有企业改制中实行员工持股,如MBO则相对较多。有限责任公司中同样存在着股东与管理层之间委托代理关系,及更好地理顺两者之间的利益关系的内在需要。有限责任公司较少实施股权激励现状的存在有各种各样的原因,但缺乏明确的法律支持是其很重要的原因之一。1999年9月22日中国共产党第十五届中央委员会第四次全体会议通过《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》规定“建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制。实行经营管理者收入与企业的经营业绩挂钩。少数企业试行经理(厂长)年薪制、持有股权等分配方式”。1999年8月20日中发[1999]14号《中共中央国务院关于加强技术创新发展高科技实现产业化的决定》规定“在部分高新技术企业中进行试点,从近年国有净资产增值部分中拿出一定比例作为股份,奖励有贡献的职工特别是科技人员和经营管理人员。”两个中央政策的出台为股权激励的实行提供了原则上支持,但缺乏明确的法律法规上的依据。虽然(财政部、科技部二○○二年八月二十一日)《关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作的指导意见》对包括有限责任公司在内的企业股权激励进行了相对明确的法律规定,但因其适用范围的狭窄性,国有高新技术企业外的更多的有限责任公司实施股权激励不能适用该规定。在国家层面外,各省市也有一些股权激励方面的地方性规章可供参考,如山西省国资委(省国资委2006年4月)《山西省省属国有企业管理层和员工持股暂行办法》规定“奖励股权是指企业对经营业绩突出和有特殊贡献的管理成员、技术骨干和生产骨干直接给予股权奖励的持股方式。管理层成员的股权奖励要与管理层年度和任期经营业绩挂钩;”该等规范仍属于企业改制范畴的规定,同时也缺乏对激励股权来源、考核标准、行权条件及方式等的详细规定。总之,对有限责任公司实行股权激励目前仍缺乏明确、具体的普遍适用性法律法规予以规范。在此,本文试就有限责任公司的股权激励从法律方面做一二分析。
1 法律概念界定
按照《中华人民共和国公司法》的规定,有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。即在股份公司和有限公司中,公司法对股东的出资在公司层面以不同的法律术语进行界定,股份有限公司以股票、股份,有限责任公司以出资额、出资比例进行界定。即如在有限公司实行股权激励,不能以具体的多少股份、股票来量化激励对象的激励份额,只能以出资比例,即激励对象获受股权激励后持有的股权占公司总股本的比例来界定。
2 不同股权激励模式对有限责任公司的适用性
股票期权模式(Executive Stock Option,ESO)
股票期权模式是给予经理人在未来某一特定日期内以特定价格购买一定数量的公司股份的选择权。持有这种权利的经理人可以按照该特定价格购买公司的股份,这一过程叫做行权,此特定价格被称为行权价格(Excise Price)。经理股票期权是公司无偿赠与管理层的一种权利,而不是一种义务,经理人也可以选择不购买股票。但股票期权本身不可转让。股票期权实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬,该报酬能否取得完全取决于以经理人为首的相关人员能否通过努力实现公司的激励目标(股价超过行权价)。在行权期内,如果股价高于行权价,激励对象可以通过行权获得市场价与行权价格差带来的收益,否则,将放弃行权。
股票期权模式,因为它的应用涉及到股票、股票价格的涨跌、二级市场的股价波动等,所以其主要适用于股份有限公司,尤其是上市公司中。对有限责任公司,股票期权应相应变更为股权期权。即以股权期权作为激励的工具,高管等激励对象获受在未来一定时间以一定的价格购买公司股权的权利,如果因公司股权价值因公司管理层的努力获得增值,则公司管理层可以得到公司股权增值的价值增益。因有限公司股权不具有上市公司股票的流通性和自由转让市场,以及股权的转让价格受评估价格、净资产或转让交易双方的谈判等多种因素的影响,将使得股权期权对高管的激励作用不明显。
结合上述因素,可以看出股权期权这种激励方式并不适合有限责任公司。
2.1 虚拟股票(Phantom Stock)激励模式
虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票,如果实现公司的业绩目标,则被授予者可以据此享受一定数量的分红,但没有所有权和表决权,不能转让和出售,在离开公司时自动失效。在虚拟股票持有人实现既定目标条件下,公司支付给持有人收益时,既可以支付现金、等值的股票,也可以支付等值的股票和现金相结合。虚拟股票是通过其持有者分享企业剩余索取权,将他们的长期收益与企业效益挂钩。
相对于股票期权,虚拟股票并不是实质上认购了公司的股票,它实际上是获取企业的未来分红的凭证或权利。对有限责任公司,可变虚拟股票为虚拟股权,在虚拟股权的激励模式中,在实现既定目标的条件下,虚拟股权持有人据此享受一定数量的分红,所获收益是现金;只要企业在正常盈利条件下,虚拟股权的获受人就可以获得一定的收益。
虚拟股权激励模式对有限公司的优点在于:(1)它实质上是一种享有企业分红权的凭证,除此之外,不再享有其他权利,因此,虚拟股权的发放不影响公司的总资本和股本结构。(2)虚拟股权具有内在的激励作用。虚拟股权的持有人通过自身的努力去经营管理好企业,使企业不断地盈利,进而取得更多的分红收益,公司的业绩越好,其收益越多;同时,虚拟股权激励模式还可以避免因股权价格的不可确定因素对虚拟股权持有人收益的影响。(3)虚拟股权激励模式具有一定的约束作用。因为获得分红收益的前提是实现公司的业绩目标,并且收益是在未来实现的。
因此,虚拟股权激励模式比较适合有限责任公司,尤其是现金流量比较充裕的有限责任公司
2.2 股票增值权(Stock Appreciation Rights SARs)模式
股票增值权模式是指公司授予经营者一种权利,如果经营者努力经营企业,在规定的期限内,公司股票价格上升或公司业绩上升,经营者就可以按一定比例获得这种由股价上扬或业绩提升所带来的收益,收益为行权价与行权日二级市场股价之间的差价或净资产的增值,激励对象不用为行权支付现金,行权后由公司支付现金,股票或股票和现金的组合。
正如股票期权,股票增值权模式主要适用于股份有限公司。对有限责任公司,可以相应变更为股权增值权。与上文中股权期权中提到的相似,因为有限公司股权没有一个交易的公开的市场,其价格或价值并不能像股票一样在某一固定的时点有一个确定的价格,而是受净资产、不同评估机构采用不同评估方法得到不同的结论等因素影响,正因如此,其价值难以得到一个公认的确定数额,也就谈不上如何确定增值多少的问题。所以,股权增值权模式也不适合有限责任公司。
2.3 业绩股票(Performance Shares)激励模式
业绩股票激励模式指公司在年初确定一个合理的年度业绩目标,如果激励对象经过卓有成效的努力后,在年末实现了公司预定的年度业绩目标,则公司给予激励对象一定数量的股票,或奖励其一定数量的奖金来购买本公司的股票。业绩股票在锁定一定年限以后才可以兑现。因此,这种激励模式是根据被激励者完成业绩目标的情况,以普通股作为长期激励形式支付给经营者的激励机制。
对有限公司可以变业绩股票为业绩股权,即激励对象达到预定目标后,公司给予激励对象一定数量的股权。与前文提到的虚拟股权不同,业绩股权通常给与一定数量的股权,虚拟股权是获得该虚拟股权对应比例的分红权。
业绩股权激励模式有以下优点:(1)能够激励公司高管人员努力完成业绩目标。为了获得股权形式的激励收益,激励对象会努力地去完成公司预定的业绩目标;激励对象获得激励股权后便成为公司的股东,与原股东有了共同利益,更会倍加努力地去提升公司的业绩,进而获得因公司股价上涨带来的更多收益。(2)具有较强的约束作用。激励对象获得奖励的前提是实现一定的业绩目标,并且收入是在将来逐步兑现;如果激励对象未通过年度考核,出现有损公司行为、非正常调离等,激励对象将受风险抵押金的惩罚或被取消激励股权,退出成本较大。(3)激励与约束机制相配套,激励效果明显,且每年实行一次,因此,能够发挥滚动激励、滚动约束的良好作用。
业绩股权激励模式只对公司的业绩目标进行考核,不要求股价的上涨,因此比较适合有限责任公司。
3 有限责任公司股权激励需考虑的其他因素
激励对象的确定:在股份有限公司,股票期权的激励对象通常为公司的董事、监事、总经理等高级管理人员。对国有上市公司,一般不包括公司外部董事及监事。对于有限责任公司,在没有明确禁止性规定下,公司的董事、监事、总经理及对公司有突出贡献的研发、营销人员均可以作为被激励对象。但与股份公司相比,民营性质的有限责任公司中董事、监事、总经理由公司股东担任得比例非常大,所以对这部分由股东兼任董监高的人员,不应包括在激励对象的范围之内。
股权来源问题:在股份有限公司,股票通常采用定向发行、以激励基金从二级市场回购得方式解决。对有限责任公司,可以采用增资、原股东转让或赠与的方式解决股权来源问题。对民营有限责任公司,无论用增资、原股东转让还是赠与的方式,只需公司股东会决议通过即可。而对国有性质的有限责任公司,根据国资监管相关规定,增资、转让或赠与均须取得国资监管部门的核准。
审批程序:对上市公司,股权激励事项须经公司股东大会审议通过,然后报证监会,在15日内证监会未提出异议的,即可公告实行股权激励。对有限公司,目前对其审批程序尚缺乏明确性、普遍性的规范,需根据具体情况分别对待。对民营性质有限公司,通过股东会决议既可;对国有性质有限公司,因政府代表国家履行出资人职责,起股东的作用,所以,股权激励事项应取得其主管部门的核准。
4 结束语
从2006年起,证监会制定了《股权激励管理办法》、中国国有资产监督管理委员会制定了《国有控股上市公司(境内)实施股权激励管理办法》《国有控股上市公司(境外)实施股权激励管理办法》等规范性文件,为上市公司股权激励指引了方向,对在上市公司实行股权激励起到了推进、规范、发展的作用。而对有限责任公司,虽然同样存在着实施股权激励的内在需求,但目前却缺乏详细、具体,具有普遍适用性的规范指导性文件、法规。所以,对拟在有限责任公司实施股权激励的,应参照上市公司的相关激励性规范,并结合自身实际情况,以优化公司治理结构、促进市场经济主体繁荣为目的,以公司法、国资监管法规等规范、政策为基础,在不违反其他相关性文件的前提下实施公司股权激励。
摘要：在股份有限责任公司积极实施股权激励进行员工激励时,有限责任公司同样存在股权激励的内在需要,在目前法律法规对有限责任公司股权激励缺乏明确、详细规定情况下,本文尝试对有限责任公司制下实施股权激励进行法律分析。
关键词：有限责任公司,股权激励,股权期权,虚拟股权
参考文献
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3.公司员工安全生产责任书 篇三
责任竞争力案例
公司简介
万宝至马达大连有限公司是日本 MABUCHI MOTOR 株式会社于1987年投资兴办的中国大陆第一家（外经贸部注册）日本独资企业，目前有员工8000余人。 公司生产的微型马达主要用于家电工具玩具及其他、汽车电装音响影像等民生用途。
问题
员工是企业的核心动力，一个企业能否很好维护员工的权益，让员工能够在一个安心、安全的环境下就业、发展、提高，已成为一个重要的问题。
解决方案
1、依法维护员工权益 增设两种保险 （团体人身意外伤害保险和住院医疗补充保险）
公司始终严格遵守《劳动法》《安全生产法》《劳动保护法》《未成年人保护法》，以及最低工资标准、 女职工“三期”保护、夜班作业支付夜班津贴等规章制度。
此外，公司于1996年建立了“团体意外伤害保险”，帮助员工承担意外事件风险。员工仅承担2元，可获得3万元理赔额，全部由员工受益。公司在对员工进行社会医疗保险基础上，于2003年又建立了“团体住院医疗补充保险”，进一步减轻了员工医疗负担。
2、让利益相关者积极参与权益保障
公司通过设立劳务协议委员会、福利委员会、奖罚委员会、伙食管理委员会、宿舍管理委员会、计划生育委员会、社报编辑委员会，让员工参与权益保障，发挥其监督管理作用。
3、为社会和需要帮助的员工奉献爱心
建厂20年，为中国和国际社会公益事业、为企业内部需要帮助员工捐款共241.6万元。
4、员工教育多样化
1990年开始，公司开始举办高中班、日语中专班、自学考试大专班，约有1500人在这三种学历班中毕业，400人获得大专文凭，圆了大学梦。另外，还多次举办裁剪班、电脑班、书法班、绘画班。成立职工业余学校,有1.2万人次参加学习。
成效
员工队伍稳定，提升了公司存在价值和信誉度，企业内部更和谐更有凝聚力，企业因此获得良好的外部发展环境，扩大了自身的人才优势，公司一直健康稳定发展。由于公司能在依法纳税的基础上，又自觉履行社会责任，多次受到政府表彰，有很高的信誉度。
展望
4.公司员工交通安全责任书 篇四
公司员工交通安全责任书1
为了加强我单位车辆管理，保证行车安全，降低维修费用，保证工作用车，达到增收节支的目的，更好的保证人身安全，特同车辆驾驶员签定管理责任书。
一、工作要求
1、努力学习政治业务知识，提高政治业务水平及服务质量。
2、遵守交通法规及职业道德，做到文明驾驶，杜绝甲方和乙方双方责任事故。
3、精心保养车辆，保证车容整洁，车况良好，保证出车安全。
4、遵守单位各项规章制度，服从领导，努力完成工作任务。
5、节约用油，降低修理费用。
二、管理办法
1、所有车辆不经领导批准，不许在外过夜，如果丢失车辆除保险公司赔偿以外，其余部分全部由当事人负责赔偿。
2、严禁酒后开车，酒后开车受到处罚或出现一切事故全部由当事驾驶员负责，并限期调离或辞退。
3、未经领导批准私自出车，一律处以罚金或辞退，出现意外事故由当事人负责全部责任。
三、驾驶员责任
1、驾驶员要严格遵守交通法，严禁酒后驾驶、闯红灯、超速行驶等违反交通法的一切行为。
2、在限行日，限行车辆禁止驶入五环以内。所驾车辆未经允许不准交给其他人员驾驶，不准搭乘无关人员。
3、因违反交通法造成罚款全部由本人承担。
4、驾驶员因违反交通法造成交通事故，根据责任的大小给予经济处罚或辞退。
5、车辆出现交通事故，应第一时间通知单位领导、交通管理部门和保险公司。出现甲方或甲乙双方责任，除保险公司赔偿以外部分按双方责任比例由当事人负责。
6、闯红灯、超速行驶、飙车行驶的驾驶员写书面检查，屡教不改的正式工限期调离合同工辞退。
7、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。
单 位：________X
负责人： 驾驶员：
__X
____年__月__日
公司员工交通安全责任书2
部门)于月的车辆，谨向公司保证:
1.严格遵守国家有关交通法律法规规定,对所使用的公司车辆的安全行使负全部责任。
2.对车辆要爱护，节约使用油料、汽修材料和备用工具，定期进行保养、维护。车辆保养、维修应遵守车辆正常使用相关规定和程序进行。
3.自觉搞好整车的清洁并保管好行车证件，若因保管不善或交接不清，致使车辆牌照、合格证等证件遗失的，部门及责任驾驶员应承担相应补证费用。
4.坚决遵守交通法规，做到不违反机动车交通法规：
(1)酒后坚决不开车;
(2)不把机动车交给无驾驶证人员和非公司人员驾驶，不公车私用;
(3)不违规违章，如因违反交通法规造成的罚款均由车辆驾驶人员承担。
(4)驾车不吸烟，不饮食;
5、所使用的车辆发生交通事故，无论何种情节，无论车损程度，都必须及时如实向公司相关管理责任人或部门报告备案，如隐藏不报，发生的任何经济责任由本人负责，并视情节参照公司规定给予处罚。
6.车辆年检由本部门指定驾驶员负责在规定年检时间内完成，车辆年检后产生的费用正常报销。
7.此份责任书一式2份，各自妥善保存。
责任驾驶员(签名)：
部门负责人(签名)：
____年__月__日
公司员工交通安全责任书3
为了进一步完善我公司车辆管理制度，增强文明驾驶和安全高效、优质服务意识，预防和杜绝交通违章和各类事故的发生，使我公司车辆更好地为工作服务，以保障各项工作的顺利完成，特签订如下责任书：
一、车辆使用规定
除上班时间正常用车外，休息时间(含所有节假日、公休日)原则上单位车辆一律不得公车私用。
二、驾驶员管理规定
1、驾驶员违章驾驶造成的罚款等费用由驾驶员承担，违章造成的后果由驾驶员负全责。
2、车辆配置专职驾驶员。驾驶员要爱护车辆，经常保持车辆干净整洁，每次出车结束后对车辆进行清洁安全检查。
3、驾驶员要经常对自己所驾车辆的各种证件的有效性进行检查，确保出车证件齐全。每次出车前要对车辆的油料及其他性能及时进行检查，发现不正常时，要立即报告。要定期不定期对所驾车辆进行安全检查，发现车辆有故障时要立即采取安全措施，自己不能排除的故障要及时报告部门负责人。
4、外出执行作业任务车辆停放时一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。驾驶员离开车辆时，要锁好车门，防止车辆被盗。
5、驾驶员不准将自己所驾的车辆交给他人驾驶或练习驾驶;严禁公车私用;严禁将车辆交给无证人员驾驶;
6、驾驶员应自觉遵守各项交通规则。不准带着情绪开车，不违章驾车，不开快车、酒后车、疲劳车。酒后驾驶发现一次立即解除劳动合同。
7、驾驶员严禁私自出车。，驾驶员擅自将车辆开出，均视为公车私用。
8、驾驶员出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时报告，并说明原因。
9、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。一旦发生事故，立即采取安全急救措施，防止势态扩大，立即抢救伤员，向公安交警和保险公司报案，及时如实地向车辆管理人报告，并保护好现场，做好详细记录，积极配合交警处理善后工作。
三、处罚规定、1、严禁将车辆私自借与他人驾驶或商业用途，发现一次扣发指定驾驶人员200元，并扣除所产生的油耗等费用。
2、非工作日擅自驾车发生意外事故产生的一切费用除由本人承担外，还要追究其责任。
本责任书一式两份，公司、驾驶员各一份。
代表签字： 年 月 日
责任人签字： 年 月 日
公司员工交通安全责任书4
为加强本公司安全管理，落实安全行驶责任制，增强驾驶员安全行车意识，保证车辆规范、合情使用，促进各项工作有序开展，结合我公司实际，全公司驾驶员必须签订此责任书，并严格按照本责任书执行：
一、驾驶员必须严格遵守国家交通法令、法规及我公司《驾驶员和车辆管理制度》，接受部门的监督和检查，服从管理和调度。
二、驾驶员必须带齐有关的有效证件方能出车。
三、驾驶员出车前应熟悉和掌握车辆性能，做好车辆各项安全性能检查，定期做好维护及日常保养，保持车窗整洁，及时排除故障，按照完成车辆年检，确保车辆良好性能状况。
四、遵守交通管理规定，不超车、不违章停车、不疲劳驾驶、不酒后驾车、不带病开车，切实保证行车安全，防止发生交通事故。
五、认真学习业务知识，遵守职业道德，积极参加技术业务知识。技能培训，不断提高业务水平。
六、双休日及法定假日，车辆必须按要求停放在指定地点，严禁乱停乱放，钥匙由办公室统一保存。如特殊情况需要用车，须经相关领导批准。
七、严禁将车辆交给他人驾驶，若因他人驾驶遇事故造成伤亡的，由驾驶员承担全部责任，并赔偿一切损失。
八、特殊工种车辆必须持证上岗。
九、要严格按照交通规范及机械操作规程使用，对不按规定使用的，应给于批评教育;情节严重，劝导无效者应停止使用权，并给于处罚，同事追究责任。
十、办公室负责本公司车辆实行统一管理。如遇本公司重大活动需要车辆时，办公室有权调动本公司各部门车辆，各车辆驾驶员须积极配合。
十一、坚守工作岗位，随叫随到，积极完成任务。
十二、本责任书一式两份有办公室及驾驶员各持一份。
十三、本责任书由 起执行。
单位负责人(或单位盖章)：
驾驶员：
____年__月__日
公司员工交通安全责任书5
为保证____网络科技发展有限公司(以下简称公司)员工生命及公司财产安全，特制定《驾驶员安全工作责任书》，望驾驶员牢固树立“安全工作”责任重于泰山的思想，加强交通安全防范意识，认真做好驾驶和行车安全工作。
一、根据公司关于加强安全工作的要求，本人做出以下承诺：
1、本人依法持有相应机动车驾驶证和道路交通运输管理机构颁发的驾驶员从业资格证书，且驾龄 年以上;
2、本人认同公司的各项管理规定，并服从管理;
3、本人承诺不因自身原因导致一般、重大、特大交通责任事故(具体划分执行公安部关于道路交通事故等级划分标准。)和服务质量投诉。
4、本人承诺按照规定保养周期和保养方法对车辆进行保养，保持车况良好。
5、本人妥善保管车辆证件，出车时必须带齐所有行车证件。不擅自同意无关人员搭乘车辆;更不将车交与他人驾驶，由此造成的损失由本人自负。司机将车辆借于他人使用，罚款100元。其他人使用车辆必须经总经理签字审批。
6、本人严格遵守《交通法规》及公司对道路交通安全责任的有关规定，绝对不发生酒后驾驶;绝对不开“斗气车”、“霸王车”;在有心脑血管等突发性疾病的身体状况下不驾驶车辆;若行车中出现违反交通法规的事故和上述情况，一切后果自负。
7、本人自觉遵守派车规定，遵守劳动纪律，工作时间严守岗位，服从调度，服从大局。做到不见用车申请单或具备派车权限的管理者未批准，不出车;否则以旷工论处。
8、本人承诺严格遵守公司保密规定，做到领导及员工在车上谈论的有关公司的不宜外泄的一切事宜，绝对不向任何第三方泄漏。
9、本人服从并认真做好公司安排的其他事务性、临时性工作。
10、因个人行车出现违章、违反交通规则(压线、禁行、闯灯、不系安全带、副驾不系安全带、行途中拨打电话、行途中吸烟、有意遮挡号码牌、酒架、超速驾驶等情况)，司机个人承担相关责任。
二、公司严格执行责任追究制，如发生车辆和人员的一般、重大、特大交通责任事故，按照有关法律、法规，将严肃追究当事人及有关责任人的责任。
三、本责任书自签订之日起生效，至公司与员工劳动关系解除之日止。
四、本责任书一式一份，留存在本人的人事档案备查。
____发展有限责任公司
责任人签字：
年 月 日
5.公司员工履行质量安全责任演讲稿 篇五
质量安全是企业的生命，是企业的象征；它不仅是我们的工作之本，更是我们幸福人生的保证；它关系到社会的稳定与和谐，在构建社会主义和谐社会的进程中，可以起到一个稳定剂的作用。质量安全需要全体员工的共同努力，共同配合，共同进取，质量安全是我们共同的责任。
八仙过海旅游有限公司是山东省最大的民营旅游企业集团，集旅游开发、观光、服务于一体，目前拥有三大国家aaaa级旅游景区──蓬莱八仙过海旅游景区、蓬莱海洋极地世界、蓬莱三仙山风景区。作为从事旅游行业的公司，质量安全无疑是公司赖以生存的保障，更是公司不断发展壮大的前提。旅游产品有无形性、生产和消费的同时性、不可储存性、异质性的特点，这些特点决定了旅游产品的质量在很大程度上是由员工的即时表现来决定的。如果员工缺乏质量安全意识没有掌握足够的基本安全知识，或是在旅游活动过程中不按有关规定行事，就会大大增加旅游安全事故发生的可能性。因此我公司严格按照国家有关规定定期对员工进行培训，提高他们的安全知识水平和安全防范意识，强化他们在旅游活动过程中严格按照规章制度工作的思维模式，将安全事故的发生消灭在萌芽阶段；也正是对员工质量安全知识的灌输和工作中的严格要求，公司上下质量安全体系运作形成常态化。
举个例子来说，我公司各景区内及景区之间的游览车司机对游客进行旅游服务时，热情规范的文明用语是必不可少的，更重要的是温馨的安全提示；旅游车上贴有“请您注意上下车安全”、“请您在车停稳后上下车”的字样，司机也会在旅游车每次启动和停车的时候不厌其烦地告诉游客，将游客的安全作为自己的责任，不存在一丝侥幸心理，因为侥幸就是隐患。
我公司快艇部配备有旅游船，为游客提供海上游览服务。游客在排队上船前每人配发一件救生衣，穿好后上船就座；快艇部每位驾驶员在工作时也都必须穿着救生衣，否则严禁驾驶。在码头区域严格实行禁烟规定，对于不遵守规定的游客进行细心的劝阻，对游客负责对自己负责，在工作中不怕麻烦，注重每一个环节。
此外公司各景区特殊地段都设立了明显的警示标志并设有防护栏。景区内配备灭火器材，重点防火区域设置安装感烟探测器灭火装置，并定期进行检修和更换。景区内的各种游览设施、游乐设施、建筑设施、电力运行设施等等都进行及时的维修保养，保证了景区的安全运营，也保证了游客和景区工作人员的安全。另外各景区设置了医务救助站，配备了医务人员及常用药品，能及时有效处理突发事件和意外事故。这种种细节体现了我公司“以人为本、安全第一”质量安全责任理念，而且这种责任理念已融入到公司文化中、员工的工作思维中，由员工传递给了游客。
关于对质量安全的诠释，我想对于每个公司履行质量安全责任就等于维护企业利益的安全；对于每个人，自觉履行质量安全责任，不仅仅是一种理念，更是一种行动准则；质量安全是我们生活家园真正的“守护神”！我们要从现在做起，从自身做起，共同担起质量安全的责任，让质量安全意识扎根脑海，贯彻于我们的工作中，让安全的警钟长鸣，让生命之花灿烂绽放！让我们高喊：“生命诚可贵，安全价更高！”
6.有限责任公司员工守则 篇六
第一章 公司简介
第二章：机构设置
第三章：公司质量方针、服务宗旨、服务风格
第四章：员工守则
第五章：人事管理规定
第六章：劳动管理规定
第七章：员工奖惩条例
第八章：规范服务指南
第九章：《员工手册》修订与解释
第一章 公司简介
第二章 机构设置
第三章 公司质量方针、服务宗旨、服务风格
第四章 员工守则
一、自觉遵守国家的法律、法规，执行公司的各项管理规定，服从工作安排。
二、爱岗敬业，工作热情主动，努力做好本岗工作，积极为公司的生存发展献计献策、贡献力量。
三、尊重上级，团结同志，相互协调配合。
四、努力学习钻研业务，提高业务水平。
五、客户至上，积极为客户排忧解难，以优质规范服务赢得客户的信任，为公司赢得良好声誉。
六、仪容整洁，精神饱满，举止规范。
七、爱护公司财产，厉行节约。
第五章 人事管理规定
一、管理权限
1.公司实行法人代表全权负责制，总经理对公司负有全部责任，拥有全面管理权。
2.公司实行分级管理、层层负责，责权利相结合的管理办法。副总经理协助总经理工作，对分管工作负有责任，拥有职责相称的管理权限;总经理助理拥有职责相称的管理权限。
3.职能部门实行部门经理负责制。
经理对本部门工作负有全部责任和管理权限，对本部门经营管理指标、安全生产指标的具体落实、完成具有直接责任。对完成职责内的经营管理活动具有指挥权;对主管、领班的任免、人员调配具有建议权。主管和领班协助经理工作，对分管工作负有责任和相应的权限。
二、管理岗位层次设置
本着精简、高效的原则，在保证正常经营的前提下，根据工作需要确定机构编制，高效率、满负荷，合理配备各级岗位人员。我公司岗位层次设置为：总经理、副总经理、总经理助理(必要时可设总会计师、总工程师)、经理、主管、领班。
三、任免
1.任免程序
总经理由主管上级征得董事会同意后聘任或解聘;副总经理由总经理提名，报主管上级同意后聘任或解聘;经理由公司领导提名，人事部考核、总经理办公会决定聘任或解聘;主管和领班由经理提名，人事部考核，公司领导审核，报总经理办公会批准后由公司聘任或解聘。
2.具有下列情形之一的管理者予以解聘
①由于工作需要，调离原岗位;
②不能胜任本岗工作;
③考核中长期居于末位;
④严重违规违纪或出现重大过失。
四、任期
总经理、副总经理任期为三年;总经理助理、部门经理的任期为两年;主管和领班的任期为一年。被聘人员均实行三个月的试用期，试用期满经考核合格后正式聘任，不合格者按管理权限予以解聘。
五、考核
1.考核分日常考核、任期考核、年终考核，采取逐级考核的方式。
日常考核：以员工动态考核为主。
任期考核：总经理助理、部门经理、主管、领班任期满前一个月，本人提交述职报告，总经理办公室对本人任职情况进行综合考核，提出考核意见。
年终考核：公司统一布置。
2.考核方法
考核要严格按考核程序进行，充分听取主管上级和群众的意见，考核工作要纪律严明，考核评语要客观、公正、全面地反映被考核人的实际情况，考核意见要准确、清楚。
考核工作结束后，召开经理办公会，全面听取人事部的考核情况，充分研究、分析考核中的问题，制定整改措施。
六、竞聘(争)上岗
为了建立完善人员竞争机制，激励员工努力学习，提高业务素质和业务技能，公司各岗位要有计划地实行竞聘(争)上岗。
管理岗位实行竞聘上岗，非管理岗位实行竞争上岗。
公司依据实际情况，制定岗位竞聘(争)上岗的具体办法。
七、调配
各级管理人员有权根据工作需要、按管理权限及时合理的调配人员，被调配人员要服从工作调动。对新的工作不满意者，有权在上岗后三日内向上级陈述自己的意见，上级经调查，理由不充分者，维持调配意见，被调动人员须无条件服从。
八、培训
年末各部门向人事部申报次年员工专业技术培训计划，由人事部统一编制年度员工学习培训计划。
专业技术培训以部门为单位进行。服务规范培训由公司统一组织实施或责成有关部门单独进行。
公司鼓励员工参加业余学习培训，提高自身素质和业务技能。
九、奖励
根据管理权限，各级管理人员有依据公司奖惩条例对所管理人员进行奖励和惩罚的建议和执行权。
第六章 劳动管理规定
一、劳动用工
1.员工聘用
根据定员编制及工作需要，由部门提出用工申请报人事部审核，总经理办公会批准。人事部办理招聘事宜。
凡新录用的员工一律试工，试工期一至三个月，试工期间只享受试工工资。
试工时间未超过五天而辞职者，公司不支付试工工资。
2.依法签订劳动合同书
为了保护公司和劳动者的合法权益，规范劳动关系，公司将本着平等自愿、协商一致的原则，依法与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权力和义务。
劳动合同的内容见劳动合同书。
3.员工辞职(退)
试工期间，双方自主选择，均有权力提出辞职或辞退。
在劳动合同有效期内，员工辞职应履行劳动合同的有关条款;员工因违反劳动纪律，公司有权予以辞退，同时解除劳动合同。
二、劳动时间
1.公司依据《劳动法》的规定，确定员工的劳动时间。即每日工作8小时，每周不超过40小时。
2.根据工作需要，特殊岗位将实行劳动时间包干制。
3.公司作息时间的调整，另以文件通知。
三、劳动安全
(一)公司安全生产管理方针：预防为主 防治结合 消除隐患 安全运行;
(二)安全目标：公司大厦所属区域安全运行，不发生安全事故。
(三)安全组织：
公司安全生产管理委员会为公司安全生产管理的领导机构。它负责制定公司安全生产管理方针、目标、计划，领导各部门贯彻落实国家和上级领导机关关于安全生产方面的制度规定，研究处理公司安全生产管理中出现的各类问题。
安全管理办公室为公司安全生产管理委员会下设的办事机构，负责安全生产管理的日常工作。
(四)员工安全守则
(1)认真学习遵守安全管理的规章、制度，树立安全生产的观念，落实岗位安全责任制。
(2)积极参加公司组织的各项安全教育活动，了解并掌握安全生产，防火器材方面的有关知识、技能。
(3)提高警惕，不放过任何安全隐患、疑点，克服麻痹意识、侥幸心理，做好防火、防盗、防破坏、防灾害事故工作。
(4)正确使用工具设备，不违规操作。
(5)保守秘密，不泄露公司的商业秘密。
(6)严禁携带易燃、易爆等物品进入大厦。
(7)严禁在大厦内焚烧可燃物品。
(8)严禁私自使用各种电热器、电炉、电熨斗等电加热器具。
(9)遇有火灾时，应遵守“先宾客、后自己”的疏散原则。
(10)每名员工都有与危害公司和客户利益行为做斗争、维护大厦安全的义务。
四、劳动报酬
1.工资
实行岗位业绩工资制，依照岗位享受相应的工资标准。被聘人员试用期期间享受新任岗位的岗位津贴，其它待遇不变，试用期满被正式聘任后，享受现任岗位工资，未被正式聘用者只享受原工资标准。
2.岗位业绩工资
依据岗位责任大小、技能高低，确定各岗位业绩工资。
岗位业绩工资标准是员工动态考核中计算岗位业绩工资分配的基数。
具有下列情形之一的不享受业绩工资：
①离岗学习三个月以上者;
②退休人员自离开工作岗位的次月起;
③申请辞职、调出未办理手续及待分配工作的员工;
④当月病假累计超过十天(不含十天)以上者;
⑤当月事假累计超过六天(不含六天)以上者;
⑥当月其它事假累计超过十天(不含十天)以上者(包括：婚假、产假、探亲假及各种公假等);
⑦严重违规、违纪者。
具有下列情形之一的，部分享受业绩工资：
①事假在三天(含三天)以上，六天(含六天)以下者，扣发当月岗位业绩工资的50%;
②病假在三天以内者(含三天)，扣发岗位业绩工资的10%;三天至五天(含五天)扣30%;五天至九天(含九天)扣50%。
3.业绩工资
业绩工资是根据超额完成资产经营责任制指标情况而计算的奖励工资。
公司将本着多劳多得、少劳少得的原则，依据各部门完成资产经营责任制指标情况及员工劳动态度、责任轻重、技能高低、贡献大小进行业绩工资分配。
具有下列情形之一者，扣发或停发业绩工资：(此项只适用于原公司正式工)
(1)违反公司规定，犯严重过失、重大过失，受到公司处理者;
(2)事假超过20天不足30天者，扣业绩工资的50%;超过30天以上者停发业绩工资;
(3)病假在30天至90天，扣业绩工资的50%;病假超过90天，停发业绩工资。
4.关于加班工资的有关规定
①所谓加班是指由于工作需要，领导安排在制度工作时间外进行的工作。在制定工作时间内未能保质保量完成岗位工作任务(职责)，而延长工作时间继续未完成工作的，不能计为加班。
②各部门因工作需要安排加班的，须事先向经理办申请，经批准后方可安排加班。凡事先未申请，而事后补报的不予批准。
因突出事件安排加班的，须在事后3日内补办申请手续。
③加班申请单的填写
填写加班申请单要写明申请加班人、工作内容、所需加班时间，并有加班人和部门经理签字。
④加班申请的审批
主管岗位(含主管)以下人员申请加班，经部门经理审核批准后，交经理办审批。
部门经理申请加班，由公司分管领导审核后报总经理审批。
⑤加班时间的确定
根据加班所完成的工作内容及完成工作质量确定加班时间，不能单纯按滞留工作地的时间确定加班时间。值班性质的加班与其它加班有所区别。
⑥加班的劳动报酬
加班一律计存休，安排同等时间的补休做为加班的补偿。本年度的存休要在次年度一季度末补休完毕。
确因工作需要，部门无法安排补休的，经总经理办公室审核，报请公司批准后，可以对存休予以清算。
⑦承包单位可根据本部门情况结合公司有关规定制定部门的加班规定，部门加班规定要报经理办审批。
⑧加班申请要实事求是填写，凡虚报、瞒报加班的，一经查实，对责任人要追究其责任，并给予处罚。
5.考勤是计算员工工资报酬的重要依据之一。各部门上报月考勤时，同时也要将各种请假单、条等一并报人事部。
五、劳动纪律
(一)劳动纪律内容
1.按公司规定的各部门、各岗位的作息时间上下班。不迟到、不早退、不旷工。
2.旷工
凡有下列情况之一者，视为旷工。
(1)未经请假或请假未批而不出勤或撤离工作岗位者;
(2)看病无医院诊断证明及事先未请假者;
(3)不按请假程序请假或不按补假程序补假者;
3.按照工作程序和安全操作规程从事并完成岗位工作任务，达到岗位工作标准及要求。
4.遵守并自觉执行公司的各项管理制度。
5.严禁工作时间内脱岗，做与工作无关的事。
6.服从工作调动，工作安排，完成领导交办的临时任务。
7.员工奖惩条例中第十、十二、十四条内容，同时也是劳动纪律的内容。
(二)违反劳动纪律的处罚规定
1.对违反劳动纪律的员工要进行批评教育，帮助其认识错误内容及原因。
2.以违纪事实为依据，依照《员工奖惩条例》做出处罚决定。
3.对违反劳动纪律的外聘员工依据错误事实可予违纪辞退(解除劳动合同)。
有下列情形之一者，可违纪辞退：
(1)旷工;
(2)工作时间内串岗、聊天、干私事、喝酒、睡觉者;
(3)轻微过失屡教不改者;
(4)违反安全操作规程操作，受批评不改者;
(5)不服从工作安排者;
(6)不负责任乱发议论，搬弄事非，影响集体的团结者;
(7)不愿承认错误，以各种理由搪塞、狡辨、开脱责任者;
(8)说谎话，欺骗领导者;
(9)隐瞒本人和他人过失、安全事故隐患者;
(10)不能胜任岗位工作：完不成工作任务或达不到工作标准者;
(11)工作失职给公司带来重大损失者。
员工奖惩条例中第十一、十三、十五条。
(三)假期
1.法定假日
国家规定的法定时间、节假日，公司安排休息。
2.带薪休假
按劳动合同规定，保安员工凡在公司工作满一年以上，并能较好完成本岗工作的，可以享受20天带休假。
3.其它假
其它假的享受，正式员工按中国水产(集团)总公司有关规定执行，外聘员工按劳动合同中的规定执行。
4.各种假期遇法定休息日和法定节假日的处理。
(1)请假时间累计计算，8小时按一天计算，假期超过5天，遇法定休息日计算为假期。
(2)1个月及其以上假期遇法定节假日计算在内。
(3)病假期间遇法定休息日或法定节假日的计算在内。
(四)假期的工资待遇
1.休事假扣除当日工资。
2.休带薪假按天数扣伙食补贴。
3.病假
(1)员工有病请假须有县级以上医院的证明。员工突发急病不能上班，须由本人或亲属向部门经理请假。
(2)病假工资待遇
员工休病假要扣除当日的伙食补贴、交通补贴、岗位业绩工资。
因病假扣岗位业绩工资具体规定见“部分享受岗位业绩工资”的规定。(此条款只适用于原公司正式员工)
外聘员工休病假均按其休假天数相应从本人工资中扣除日工资。
(五)请假制度
除病假外，员工请假必须提前申请，填写请假单，办理批准手续后方可休假。
假期的批准权限：
1.病、事假及其它假在一天以内，由部门经理批准。请假单报总经理办公室备案;
2.假期在二至二十天，由部门经理签意见，报总经理办公室审批。假期在二十天以上，由总经理办公室审核，总经理审批。
3.部门经理请假须报总经理批准。请假单报总经理办公室备案。
本规定自下发之日起执行，由总经理办公室负责解释。
第七章 员工奖惩条例
一 总 则
第一条、本条例以鼓励先进、鞭策后进为根本宗旨，贯彻有功则奖，有过则罚，赏罚分明的主导思想，充分调动员工的积极性，努力提高员工的工作效率和服务水平，为用户提供最优质的服务，为公司赢得声誉和经济效益。
第二条、本条例适用于公司全体员工，包括正式工、新招合同工、临时工、季节工等。
二 奖 励
第三条、员工有下列表现之一者，公司将给予奖励：
1.爱岗敬业，完成工作任务迅速、及时且质量优秀者;
2.以优质的服务，受到宾客称赞，为公司赢得荣誉者;
3.发现并及时排除安全隐患，防止或避免重大事故发生者;
4.奋不顾身抢救国家财产和保护宾客生命安全者;
5.在公司经营管理、安全生产、服务质量方面有发明、技术改进或提出合理化建议取得显著成效者;
6.在增收节支、增产节约中做出显著贡献者。
7.协助有关部门破获重大案件者;
8.拾金不昧者(价值500元以下奖50元，500—1500元奖50—150元，1500—元奖150—200元，2000元以上奖200元以上)。
9.其它应获奖的情况。
第四条、员工奖励分为：部门嘉奖，公司嘉奖，记功，晋级，授予荣誉称号等五种。由获奖人填写奖励卡片，审批后存入员工业务档案并颁发荣誉证书。
第五条、奖励办法
1.获部门奖励者，部门可酌情在动态管理考核中予以加分，做为评定优秀员工的依据。
2.获得公司嘉奖者，公司根据奖励理由给予一次性奖金的奖励。
3.晋级：一年内连续四次获得公司嘉奖的员工，公司给予晋级奖励。晋级从批准之日起，将本人原技能工资上调一个级别，如本人综合能力较强，可同时晋升一级职位。
4.授予荣誉称号，包括：优秀员工、最佳员工等。获得荣誉称号者同时获得部门及公司嘉奖。
第七条、奖励的审批权限
1.部门嘉奖由部门经理提名，报总经理办公室审批。
2.公司嘉奖、晋级、授予荣誉称号由部门经理提名，总经理批准。
3.先进集体由公司领导小组组织评选。
三 处 分
第八条、员工违纪为轻微过失、一般过失和严重过失。对于违纪员工，视情节轻重可分别给予通报批评、警告、严重警告、记过、留用察看、违纪辞退(解除劳动合同)、开除处分。
第九条、在给予违纪员工上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。对违纪员工的各项罚款一律从本人工资中一次或分次扣除，同时，还要在违纪员工当月动态管理考评中酌情扣除1—100分不等。
第十条、员工有下列行为之一者属轻微过失。
1.上班时间未经批准看与工作无关的书刊;
2.随地吐痰、乱抛杂物、乱写乱画及各种不卫生不文明的行为;
3.未经批准上班时间会见与工作无关的来访者;
4.对宾客服务不使用文明用语;
7.公司员工安全生产责任书 篇七
集团公司于6月11日利用一天时间,在公交驾校职工培训中心开展了消防和运营安全相关知识培训,旨在进一步强化各级管理人员的安全生产责任,确保各项安全措施落到实处。集团公司领导孙建功、薛海滨、张社生、杨顺广,各营运单位班子成员、路队长、安全员及消防内保专干、优秀班组长参加了培训。
此次培训内容共分为两个部分。一是邀请洛阳市消防协会的义正阳从正确认识火灾、燃气车辆加气注意事项、社会单位和相关从业人员必须具备的四个能力(即:检查消除火灾隐患、扑救初期火灾、组织人员疏散逃生和消防宣传教育培训)等几个方面进行讲授,并结合日常消防安全工作特点,强调了做好消防安全工作的重要性;二是邀请市公安局交警支队秩序科副科长游洛峰结合我公司营运工作实际进行交通安全知识方面的培训,和大家一起分析了当前我市交通安全形势和交通拥堵情况特点,并对信号灯的设置、交通标志的认识和作用、借道通行注意事项以及路怒症的害处等方面进行了详细讲解。他认为,作为公交驾驶员,要用实际行动遵守交通法规,做好安全服务工作,真正要做到少违章、多换位、提素质、赢民心。
集团公司董事长、党委书记孙建功在培训结束时强调:安全工作是一项常态化工作,要常抓不懈,要始终把安全工作放在各项工作的首位。同时,结合长江沉船事件和鲁山县5.25事故,他提出三点意见:一是要把此次培训内容,通过班组会、线路会、职工大会进行层层传达;二是全体干部职工要牢记“安全重于泰山,生产必须安全”,把安全工作放在心上,落实到行动上;三是各级管理人员要理清责任,按规矩办事,齐心协力做好各项安全工作。
8.员工安全生产责任书 篇八
2、对劳动保护用品和用于安全防护的产品及脚手架材料，须严格审查其产品检验合格证和产品说明书及相关的技术资料，并按月填报《劳动保护用品购置明细表》，接受安全部门监督检查。
3、对回收再利用的或租用的有关安全防护用品和脚手架材料，须进行检验。
4、按施工现场平面布置图和库房管理规定及材料码放标准，做好材料的码放和存储，保证安全。
5、贯彻落实地方省市有关部门、集团公司创建达标与文明施工的管理标准，参加创建达标与文明施工的检查，对检查发现的问题，提出纠正措施，并规范相关的内业资料。
项目经理签字：
材料人员签字：
9.员工安全生产目标责任书 篇九
为进一步落实企业安全生产主体责任，全面强化安全生产基础管理，提高企业安全生产保障能力，增强企业全员安全责任意识，预防、杜绝各类事故的发生，保障企业和个人的财产及生命安全。按照“党政同责、一岗双责”、“谁主管，谁负责”的原则，根据《安全生产法》、《消防法》、《特种设备安全法》、《职业病防治法》、《环境保护法》等有关法规、规章、标准，结合2017计划，特签定本安全生产责任书。
一、责任期限
自****年1月1日起，至****年12月31日止。
二、安全生产目标
1、一般及以上生产安全事故起数为零;
2、一般及以上火灾事故起数为零;
3、特种设备一般事故起数为零;
4、职业病发生率为零;
5、因工一般及以上道路交通事故起数为零;
6、具有较大社会影响的治安事件起数为零;
7、一般及以上食品安全事故起数为零;
8、新员工岗前部门级、班组级安全培训教育完成率100%;
9、特种作业人员、特种设备作业人员持证上岗率100%。
三、安全生产责任
1、认真贯彻落实国家安全生产法规、规章、标准以及上级政府部门、公司有关安全生产工作的指示、精神;参与建立、健全企业安全管理规章制度、操作规程，制定各部门安全生产责任制，并监督各部门建立岗位安全生产责任制，确保把安全生产责任层层分解，并落实到具体岗位。
2、建立、健全企业安全生产目标管理制度，指导、监督各部门落实安全措施，完成安全生产工作任务，保障企业各项安全生产工作的正常有序开展。
3、参与制定企业安全生产会议制度，定期召开安全生产工作会议，评价安全生产目标完成情况，总结分析存在的问题，部署、落实相关安全生产工作，并保存相关记录。
4、加强企业安全培训教育工作。与人力资源部配合完成新员工岗前企业级安全培训教育，监督各部门开展部门级、班组级培训教育;监督相关部门制定本部门特种作业人员、特种设备操作人员培训计划，与人力资源部配合完成培训相关工作，保障持证上岗率;组织开展全员安全培训、宣传教育工作;教育和督促员工严格执行安全生产规章制度、操作规程;监督各部门如实告知员工作业场所和工作岗位存在的危险有害因素、防范措施以及事故应急措施;建立企业安全培训档案，记录安全培训的时间、内容、参加人员及考核结果等情况。
5、监督各部门主管的建设项目安全设施、职业病防护设施、环保设施“三同时”等管理制度落实情况，并提出建议。监督各部门职责范围内安全设施、安全监控系统、视频监控系统运行可靠，关键部位、重点环节安全措施落实到位。
6、监督各部门在较大危险因素的场所、设施、设备上设置符合国家标准或行业标准的安全警示标志。
7、监督相关部门做好特种设备(锅炉、气瓶、起重机械、场内专用机动车辆、电梯等)管理工作，定期委托取得资质的检测、检验机构对特种设备进行检测、检验，并按相关规定建立并维护特种设备档案。监督相关部门建立安全设施巡回检查制度，对管理范围内的锅炉安全装置、火灾报警系统、灭火器、消防栓、燃气泄漏报警系统、事故通风系统、安防系统、环保设施进行经常性的维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由相关人员签字，并做好存档工作。
8、监督企业危险物品(汽油、柴油、油漆、天然气、液化石油气、烟花爆竹、水质化验及水处理作业场所化学品)使用、处置，必须遵守相关法规、规章、标准，建立专门的安全管理制度，并采取可靠的安全措施。
9、监督各热力服务部履行重大危险源管理职责，落实安全管理措施，登记、建立重大危险源档案，定期检测、评估、监控并制定相应的应急预案。
10、严格执行隐患排查治理相关规定，建立健全企业隐患排查治理责任制等相关规章制度;监督、检查生产及施工作业场所安全生产条件，操作状况、设备运行情况和安全生产工作的完成情况;及时发现作业场所事故隐患，制止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的作业;处理检查中发现的安全问题，不能处理的应及时上报企业负责人;监督相关责任人落实整改措施;建立事故隐患排查治理档案，如实记录事故隐患检查及处理情况;自觉接受上级政府部门、公司的监督检查，并为其提供便利。
11、定期检查并监督相关部门检查生产区、办公区、库房、食堂、宿舍的应急疏散通道、疏散指示标志、安全出口、应急照明等情况，确保其符合要求、处于良好状态。
12、监督各相关部门严格执行吊装、动火、高处、有限空间、涂装、临时用电、动土、断路等危险作业审批制度，安排现场监护人，确保遵守操作规程和落实安全措施。
13、贯彻落实国家职业病防治法规、规章、标准，积极改善作业场所安全卫生条件，监督相关部门为员工提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，监督教育员工正确佩戴、使用。
14、指导、监督承包商项目负责人与企业负责人或授权人签订安全生产管理协议，并定期对承包商施工作业过程进行监督检查，发现安全管理问题，应当及时督促整改。不能处理的，上报企业负责人。
15、接受企业负责人委托编制生产安全事故应急救援预案，定期组织演练并持续改进。监督相关部门配备必要的应急救援器材、设备和物资，并进行经常性维护、保养，保证正常运转。
16、接到突发事件报告后立即报告企业负责人，指导、监督相关部门迅速采取有效措施开展自救、互救工作，防止事故扩大，降低损失;启动应急预案后，自觉接受应急救援指挥部的指挥，接受应急救援指挥部调动本部门的人力、物力。
17、监督相关部门加强员工交通安全、食品安全方面的宣传教育，做好机动车辆、电动车的维护、保养、检测、检验工作，定期检查食堂食品卫生安全，避
免食物中毒事故的发生。
18、加强企业安保工作，重点要害部位、重要场所、主要出入口要解决好防控布点、防控力量、防控措施，着力构建点线面结合，人防、物防、技防措施完善的安全防控网络。定期开展安保工作检查，发现隐患，及时监督相关部门整改，不留死角，预防各类安保事件的发生。
19、发生安全事件后，配合企业负责人按照“四不放过”的原则进行事件调查。
四、消防安全管理责任
1、责任单位每月开展消防安全检查，无使用过期或失效的灭火器材。
2、消防设备存放得当，位臵显眼，无堆放杂物，道路通畅。
3、每年开展消防培训和演练，确保职工能正确、熟练使用消防器材。
4、禁烟区域无游烟现象。
5、责任单位严格遵守《消防安全管理制度》，无发生火灾事故。
五、自愿承担由于以上安全生产责任未落实或落实不到位造成的后果及法律责任。
本责任书一式二份，甲乙双方各执一份。
有效期自****年01月01日至****年12月31日止
甲方：
乙方： 签字：
签字： 年
月
日 年
月
10.公司员工安全生产责任书 篇十
“我理解的安全生产标准化”
1995年4月，由巴西恩布拉科、北京雪花电器集团、美国惠而浦三方共同投资成立的生产密封式制冷压缩机的合资企业——北京恩布拉科雪花压缩机有限公司(简称雪花公司)成立。18年过去了，雪花公司现有员工2 500人，年压缩机生产能力860万台，总资产19亿元，年销售收入20亿元，是北京市文明单位，全国模范职工之家，顺义区百强企业。
2013年1月29日下午，记者走进厂区，看到的都是身着青色工作服的工作人员，雪花公司环境安全健康科的刘少莲科长和王世民工程师接待了记者，并引着记者来到了公司副总经理冯晓辉的办公室。
2008年就已经来到雪花公司的冯晓辉副总经理，负责安全生产管理工作，与雪花公司环境安全健康科的同事一起，全程参与了公司安全生产标准化二级创建工作。“从雪花公司决策层的角度，是怎样理解安全生产标准化创建活动(简称标准化创建活动)呢?”记者首先抛出了这个问题。
冯晓辉说，对于企业来讲，高层次的是要建立企业的安全文化，而落实到企业实际工作中，完成安全考核指标就是安全绩效的提升、安全工作的进步。要完成这一指标，需要做2方面的工作。第一要为员工打造安全的工作环境，其中就包括确保设备安全，这也是我们的突破口。第二是改变员工的安全行为。思路清晰了，接下来要怎么做呢?当然，在2009年，雪花公司通过了OHSAS18000的认证。但是这一认证只是一个框架，一个流程，如每年要做危险识别，企业的各项工作要符合法律法规的要求。至于怎样识别，识别哪些危险，需要了解哪些安全生产相关法律法规，还需要依靠安全生产标准化的指导。因为安全生产标准化就是解决实际操作层面上的问题，它告诉你要怎么去做，有哪些法律法规需要遵守。这对于企业来说非常实际。
同时，因为我们的安全管理人员不能够面面俱到，所以安全标准化也为我们学习、完善管理提供了工具。如在车间检查时，设备是否符合安全要求，安全门锁状态如何，消防状况怎么样，都依据标准化考评标准写入安全检查表中。而且，在对照标准的过程中，也让我们发现了自身的不足。一旦发现不足，我们也就找到了改进的途径。
冯晓辉还讲到，雪花公司始终将北京市顺义区推广的隐患自查自报管理模式与标准化创建活动结合在一起，让2项工作为发现隐患服务，也为整改隐患提供了机遇。这也是2项工作的作用所在。正是因为标准化创建活动的开展，尤其是在验收阶段，有专家针对性地提出了问题，其中就包括公司设备安全防护方面的隐患。为此，在标准化创建活动告一段落后，我们立即投资开始了设备符合性项目。通过这个项目，雪花公司按照欧盟机械安全标准对设备进行风险评估，并划分了风险等级，逐级分批改造近500台设备。这个案例足以说明安全生产标准化为我们发现隐患、改造设备，实现设备的本质安全提供了机会。
第二个方面，就是通过加强人员培训，改变人的不安全行为。标准化考评细则中对于人员培训有详细的规定，但是仅仅通过做一个漂亮的培训课件，多搞人员安全培训，就能够改变员工的不安全行为吗?冯晓辉认为，只能改变一部分。更重要的落脚点应该是在提升员工的安全意识方面。对此，雪花公司早有认识，并于2011年6月正式启动了基于员工安全行为的项目——行为基础安全，简称BBS项目(见链接)，旨在通过员工发现身边的隐患，同时还表扬员工的安全行为，形成隐患查找的双向互动。在这个过程中，改变了员工的不安全行为，从而潜移默化地影响到员工的安全意识。这一项目也是与标准化工作相生相伴进行的，目前也已经初见成效。
以上提到的2个项目是雪花公司标准化创建活动开展以来，贯穿前后的典型项目。通过这2个项目，尤其是BBS项目，让标准化创建活动不再是自上而下地强行灌输，而是让基层员工动起来，积极参与到隐患整改的行动中来。
追求“零损失工时工伤”
说起高空作业，搞安全的都清楚。高于基准面2 m以上的作业必须要提前进行申请作业许可。而在雪花公司，这项规定更加严格，只要高于基准面1.8 m就需要申请。为什么这么严格?很多承包商都不理解。因为这样对员工最安全。这是雪花公司环境安全健康科刘少莲科长告诉记者的。也正因为雪花公司从上到下秉承着“对员工最安全”的安全理念，才让标准化工作迅速生根发芽。
按照刘少莲的说法，施行安全标准化，如果没有企业高层的支持，是不可能执行下去的。为了能说服中外方总经理批准标准化项目资金，执行人又易操作，顺义区安全生产监管局的同志耐心、细致地向企业介绍了标准化创建活动的实际作用，也强调了其必要性。刘少莲在学习安全标准化相关书籍过程中，发现标准化的魅力——非空洞地规范，可操作性强。在说服外方总经理的时候，刘少莲拿出安全标准化考评标准有关岗位责任制的要求作为例子。虽然我们的员工都有相应的岗位描述书，其中不乏关注安全的叙述，但是安全标准化中安全生产责任制的内容，将安全职责已经细化到领班、主管甚至财务经理等。在高风险的作业区，岗位描述书可以清晰、明确地划分责任，但对于坐在办公室里的财务经理的安全职责，却不明确。这一点在安全标准化的要求中就已明确：财务经理保证安全投入。这就意味着一旦公司财务预算变化，也决不能砍掉安全投入。还有，以配电箱安全检查为例。在标准化创建活动之前，此项工作一直有序进行，但在看了安全标准化考评要求之后，发现检查工作不够细致，例如没有检查内容的细化，没有检查情况的逐项记录。显然，通过标准化创建活动，可以细化公司内部的安全管理制度，给公司的生产带来实效。
外方总经理听了刘少莲的解释，欣然接受了标准化创建活动，也同意在年中增加活动费用投入。刘少莲说，外方总经理之所以可以接受，是事实的说服力，更是安全标准化自身硬。
企业高层达成一致后，安全标准化工作进入执行阶段。与执行人沟通时，就是告诉大家现存的不足。拿着安全标准化考核要求一一对照，防火防爆安全要求是⋯⋯你做到了吗?法律法规标准要求又是⋯⋯你做到了吗?几个回合下来，执行人承认了管理中的不足、存在的风险，更能够心甘情愿地整改。
为什么发现不足和风险之后，雪花公司的员工上上下下都能重视并整改呢?据刘少莲介绍，雪花公司自2011年开始就提出了“零损失工时工伤”的目标，生产过程中不允许发生任何员工因为工伤而休息的事件，一天甚至一个小时都不可以。在提出这一严苛的目标时，刘少莲说，整个环境安全健康科的压力都很大。因为从当时生产实际看，还存在一些风险，实现“零损失工时工伤”难度很大。
如何缓解压力、降低风险?刘少莲和同事们急需一个“出口”。这个时候，正值安全标准化在北京市顺义区推广阶段。2011年3月，雪花公司将标准化创建活动以一个项目的形式确立，在顺义区安全监管局的指导下，由公司环境安全健康科、生产部、维修部的10位同志组成工作推进小组，启动了创建“安全生产标准化”项目。7个月后，2011年10月，雪花公司通过北京市安全生产标准专家组的严格考评，安全标准化复评得到856分，达到了北京市级安全标准化要求，获得了北京市《安全生产标准化二级企业》证书。
7个月，雪花公司都做了哪些具体工作?
完善安全生产责任制和各项管理制度，建立健全《各级安全生产责任制》、安全培训、危险源辨识、事故隐患排查、事故调查、特种设备管理、消防安全管理、职业健康等22项安全管理程序。同时，组织培训落实。项目工作有序推进中。
记者问，有没有哪项制度的完善，给你留下了深刻的印象?刘少莲说，有。在耳塞、口罩等普通劳防用品发放制度上，雪花公司就存在不足。之前一直没有建立劳保用品领用档案，员工都是随用随取。安全标准化创建成功后，刘少莲还是建议建立起这一档案，对员工依然不做领用限制，但对企业来说，这小小档案确是依法依规配备劳防用品的证明。此外，雪花公司还完善了职业卫生体检制度、上岗前职业危害告知制度等。
与此同时，雪花公司事故隐患排查、整改工作也持续进行着。整改，不是从上到下命令式灌输，而是建立了以员工自下而上的隐患排查为主，安全管理人员定期检查为辅的事故隐患排查模式。结合冯晓辉副总经理提到的BBS项目，全公司上下包括副总经理、生产部、维修部经理在内的约200名观察员，根据项目小组的安排，定期对所有员工进行10个行为的安全观察与沟通，通过给与积极的正向激励，帮助员工建立安全行为，并以200名观察员的观察数据为基础，制定改进计划，在每周的安全会议上对反馈的各项隐患进行跟踪，消除安全隐患，从而建立起良好的工作环境。就在记者采访前的一天，通过其中一位观察员与员工的沟通，就反馈了一个焊接线排风装置失效，导致焊接烟尘无法全部从岗位排除的隐患。类似这样的隐患，发现后都会写在生产现场的告知栏上，并随后补充上解决办法。这种观察与沟通的方式，让整改隐患从基层抓起，效果也更显著。
雪花公司现有500台设备，数量不小。按照“安全生产标准化”的考评要求，设备安全防护是重点改进的方面。雪花公司聘请专业技术机构先后对10台高风险设备进行了评估和改造，在不同的设备上安装了相应的安全防护装置。在创建活动结束后，雪花公司也没有放弃对设备安全防护的改进工作，尤其是有一位员工在正确操作设备的时候，遭遇设备安全光栅瞬时实效，手指被拧成麻花一样的工伤事故时，更坚定了改进的决心。改进的方法就是要给安全光栅等安全器件再加上“保险”器件，一旦安全光栅发生故障，第二重“保险”器件将发挥作用，风险也将随之降到更低。因此，在整个恩布拉科集团公司尚无先例的前提下，雪花公司开创性地投资了设备符合性项目，按照设备的风险等级，逐级分批改造500台设备。而其中由环境安全健康科负责的20多台高风险设备预计耗资就达150万人民币。
听到这里，记者问刘少莲，改造500台设备是一项大工程，是不是又给安全管理人员增加了工作量呢?刘少莲笑了笑，说，没有。雪花公司安全管理模式是由工程师分别负责车间的安全管理工作，而工程师们的工作内容涵盖隐患识别、安全培训、事故调查等方方面面。如果没有安全标准化，他们也要做这样的工作。开展标准化创建活动，也只是为他们完善管理提供了一个实用工具。工程师们对此没有增加工作量的怨言，而更多地是对标准化提供的实操性指导的认可。
采访的最后，记者希望能去生产现场看看。刘少莲爽快地答应了，但提出的要求是，要换上防护鞋、戴上护目镜、耳塞。刘少莲说，雪花公司要求所有进入生产现场的人员按照要求佩戴防护用品，无论是上级领导，还是一般访客，都要遵守并执行。这是安全管理的最低要求，希望得到谅解。记者当然愿意遵守。
走进冲压车间，作业、行车、行人区域严格以黄线划分开来，工器具、设备摆放严整有序，作业人员“全副武装”忙碌着。当来到1000 t冲床设备前，王世民工程师告诉记者，标准化创建活动中，员工提出1 000 t冲床的噪声太大，希望公司能尽快解决。利用标准化创建项目这个机遇，设备维修部门立即申请投资为它加上了隔声罩，降低噪声25 dB，改善了员工的工作环境。雪花公司的设备改造仍在进行中，安全管理工作也在不断改进中。
链接
行为基础安全项目（BBS项目）
1.项目内容：对工作中的员工进行安全观察，通过给与积极的正向激励帮助员工建立安全行为;以观察数据为基础，制定改进计划，消除安全隐患，建立良好的工作环境。
2.项目指标：设定不同级别的控制指标，包括公司级、部门级、车间级和班组级;内容包括安全观察次数、接受反馈人数、按时观察百分比、安全改进计划完成率;每周在安全会议上对以上指标进行跟踪。
3.项目做法
确定安全观察沟通观察员，制作包括10个行为的检查单;
观察员现场按照规定频次观察与沟通;
制作公司、部门、车间和班组BBS会议报告;
观察员现场按照规定频次观察与沟通;
每周分别召开包括总经理会议在内的各级别安全部门会议，
11.公司员工首问责任制 篇十一
第二条 本制度适用于本公司全体员工。
第三条 用户在向本公司咨询(包括直接到本公司相关部门咨询或来电、来信咨询)或办理业务时，首位接受咨询的工作人员为首问责任人。
第四条 用户进行咨询或办理业务时，首问责任人应认真、耐心听取用户咨询，并准确了解用户希望解决的问题，必要时做好记录工作。
1、对首问责任人能够明确答复或办理的事项，首问责任人应该详细、准确地向用户提供答复意见，或立即给予办理。
2、对属于首问责任人职责范围内，但难于即时回答或不能立即办理的事项，首问责任人应详细记录用户提出的问题，及时请示其主管领导，并将信息反馈用户，实时解决用户待办事宜。
3、对属于首问责任人职责范围外的问题，首问责任人应将用户介绍到相关部门或责任人，并电话告知相关人员，做好接待工作。
第五条 用户咨询的答复方式
1、用户到本公司进行咨询，原则上以口头答复为主。
2、用户来电咨询，首问责任人能即时答复的，应以口头方式即时回答;不能即时答复的，应详细记录咨询人姓名、联系电话及咨询事项，在明确答案后通过电话答复咨询用户。
3、用户来信咨询的，首问责任人应认真阅读书面咨询材料，准确了解用户希望解决的.问题，及时转有关部门处理。对用户来信咨询如以书面答复的，经其主管领导审查确认以邮寄等方式送达咨询人;如通过电话或当面答复咨询用户，咨询用户表示接受的，可不以书面答复，但首问责任人应记好答复时间及有关内容，并在事后及时将答复记录资料存档备查。
第六条 考核办法
1、首问责任人及其所在部门出现不答复用户的咨询、推诿责任、态度生硬等严重不负责任的情形或被用户投诉、媒体报道批评，经公司查证属实的或被上级部门、公司考核部门检查发现的，按公司相关规定处理。
2、首问责任人及其所在部门对咨询用户热情接待，认真妥善答复用户咨询的问题，受到用户、媒体、上级部门及公司考核部门表扬，表现突出的，按公司相关规定奖励。
3、本制度由人力资源部、党工部和各部门经理、分管副总、总经理进行逐级检查、监督和考核，并与绩效工资挂钩。
第七条 本责任制自发文之日起执行。
12.04 安全生产责任书(员工级) 篇十二
安全生产责任书
(员工级)
为确保公司2012年安全控制指标的实现，强化安全生产主体责任，加强企业安全生产工作。依照《安全生产法》坚持“以人为本、安全第一、预防为主”的工作方针做到安全生产管理工作的标准化与规范化，预防和减少生产事故，保护公司财产安全和员工人身安全，结合安全生产工作的实际，签订本安全生产责任书,其内容如下：
一、安全生产职责:
1.认真学习和掌握公司各项安全生产和消防规章制度和本职工作所需的安全生产和消防知识，提高安全生产和消防意识，增强事故预防和应急处理能力。
2.严格遵守公司各项安全生产和消防规章制度、安全操作规程，杜绝违章操作和违章指挥；
3.坚持机器操作员工或危险化学品使用和管理员工资格认可制度，严禁违章越位跨岗操作；
4.主动进行安全生产和消防检查，发现事故隐患或其它不安全因素，及时进行整改，自身能力范围内不能处理的事故隐患，及时向上级报告；
5.搞好机器设备维护保养工作，使其经常保持完好和正常运行；
6.每天下班之前，特别是节假日下班之前，及时切断机电设备的电源；
7.珍惜爱护危险区域和机器危险部位的安全防护装置和安全防护标志，不随意移动、拆除或损坏；
8.珍惜爱护消防器材和消防标志，不随意移动、使用或损坏；
9.佩戴必须的劳动防护用品，预防伤害事故发生；
10.积极落实事故隐患整改措施，预防和减少各类工伤事故的发生；
11.积极改善工作环境，规范货物的堆放，保持货物的安全距离，确保消防通道畅通；
12.热心帮助新员工，教导新员工安全作业方法，发现同事违章作业时应及时予以制止，发现同事处于危险状况时应及时予以帮助；
13.严格执行戒烟工作，保证不在工厂范围内吸烟。
二、公司安全生产的奖励与考核:
1.公司对员工在本年度内安全生产职责的履行以及工作目标完成情况进行考核，并提出考 核意见。
2.在每年度的安全生产考核中，对考核优秀的进行奖励，对考核不合格的进行处罚。
三、责任书生效日期:
1、本责任书自签字之日起生效，至2012 年 12 月 31 止。本责任书一式两份,公司保留一份存档,责任人保留一份。
公司安全管理代表(签章)：员工(签字)：
13.公司员工安全生产责任书 篇十三
学习一流的技能
2001年12月, 毕业于江西电力学校的胡知旺被分配到新建县供电公司生米供电所, 从此就开始了新的攀登之路!他推迟了恋爱、结婚的时间, 一心扑在工作和学习上。经过几年努力, 顺利完成大专、本科学业, 并取得学士学位、技师资格。
谈起胡知旺, “拜师可乐”的故事在所里无人不知。县供电公司调度自动化工程建设那段日子, 胡知旺参加三维一体自动化安装调试工作。他每天紧紧跟着负责安装调试的省电力公司高级工程师, 嘴不停地问、笔不停地记、腿不停地跑。有一天, 因安装调试任务重, 一位工程师来不及对小胡解释说明, 可把他急坏了, 便把问题一个不漏地记下来。当天晚饭时, 胡知旺把一个个酒杯摆在饭桌上……“我们不能违反纪律喝酒呀!”几位工程师以为小胡要喝酒, 齐声阻止他倒酒。胡知旺红着脸说:“今天我以‘可乐’代酒, 向各位拜师, 恳请你们收我为徒!”话一说完, 小胡恭恭敬敬地给每个人满上了一杯“拜师可乐”。在座人员都被他感动了。从此, 胡知旺每晚求教于安装技术人员, 常常学习到深夜。
一步步登攀, 一次次收获。好学、爱问的胡知旺获得了众多荣誉:2004年, 先后被授予“江西省电力公司农村电工技术能手”、“国家电网公司系统优秀农村电工”称号;2005年, 被授予“国家电网公司优秀农村供电所所长”称号;2006年, 被授予“江西省电力公司优秀技能人才”称号;2007年, 被聘请为“江西省电力公司技能培训中心农电专业兼职培训师”;2008年, 先后被授予“国家电网公司生产技能优秀专家”、江西省电力公司“农电营业用电二级生产技能专家”称号。
创造优秀的业绩
胡知旺一步步敲开了登攀一流技能的大门, 随之也登上了一条创优秀业绩之路。
2004年以来, 胡知旺多次代表县、市、省公司参加各级专业技能知识竞赛, 均取得优异成绩。2008年, 他又挑起了新建县供电公司创标杆工作的重担, 获得上级检查组的好评。2010年年初, 按照上级要求, 新建县供电公司全面开展标准化台区达标工作。根据公司统一部署, 胡知旺接下了乐化供电片区的标准化台区达标建设的重任。乐化片区面积大, 负责两个镇、两个乡及两个经济开发区部分供电任务, 线路长、台区多。他白天跑台区、查线路、绘接线图;晚上翻资料、阅档案, 每天忙得不亦乐乎。
就在标准化台区达标建设开展时, 胡知旺发现农网改造中, 不少农户家用剩余电流动作保护器接线不规范, 原本在保护器后面安装的复合式刀开关却误接在保护器前。为了达到更合理、安全、全面的保护效果, 他向公司提出了尽快纠正接线的建议, 得到了高度重视。随后, 他又深入每个供电所讲解保护器的接线方法, 提高了员工的技术水平, 消除了重大安全隐患。
值得一提的是, 胡知旺指导和率领的县供电公司代表队, 在2010年8月南昌供电公司生产技术运动会———标准化台区达标竞赛中, 荣获实践操作优胜奖。
攻革新的课题
前进的道路上, 胡知旺并没有满足和陶醉。从2008年起, 他朝着更高的目标迈进, 又踏上了管理革新、技术推广、技能革新的道路。
农村配电变压器被盗时有发生, 是一个老大难问题。胡知旺经过实地认真查看思考, 撰写了《预防配电变压器被盗的几点策略》一文, 并刊登在2008年6月出版的《南昌大学学报》上。此策略在本公司推广后, 经测算, 为公司挽回直接经济损失50多万元。
2009年10月, 经胡知旺潜心研究、撰写的《小波分析在电力系统运行中的应用》一文又刊登在省级公开出版的杂志上。这种优于传统的分析手段, 目前在电力系统运行线路、设备维护上得到了广泛的应用。
每一次课题研究成果的发表, 给胡知旺带来研究课题的巨大热情。他把生产实践中的突出问题作为研究的对象, 用正确的理论和先进技术为指导加以探索、解决。2010年6月, 他撰写的《台区漏电保护器在农村低压电网中的应用》一文又发表在省级公开发行的刊物上。最近, 他又在撰写《漏保装置远程网络综合控制系统的研发》, 其选题内容和观点均获得专家和厂家的一致赞同。
14.员工安全责任书 篇十四
为了切实保障每位员工的人身安全，使“安全第一，预防为主”的思想牢记在心中，落实到行动上，特订立如下安全责任书：
一、新进员工必须经过公司的安全教育，认真学习此《员工安全责任书》，签字后方能上岗工作。并按时参加公司或部门的各类安全学习培训和安全应急演练，努力学习安全生产知识，提高安全技术水平和防范事故的能力。
二、上、下班途中自觉遵守交通规则。遵守国家明文规定的交通法规和车辆管理（包括职工自行车、电动车、摩托车等交通工具）。无驾驶证的人员严禁驾驶任何车辆、有驾驶证的人员严禁驾驶“三无”车辆和与准驾不相符的车辆，严禁酒后驾车、开带病车；不开超速车、英雄车，不强行超车。若因此而发生的一切交通事故、人身安全等事件都属个人行为，与公司无关。
三、车间操作方面安全
1、遵守劳动纪律，熟悉本岗位安全操作规程，熟练掌握本岗位安全操作技能，熟知本岗位不安全因素特点。严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度，记录清晰、真实、整洁，并保持工作场地清洁，做到“三不伤害”（即：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害）。若因操作不当而引起的一切安全事件，属员工个人行为。
2、保持本岗位工作地点和通信设备整洁，生产施工器具摆放有序；未经批准，不得拆除安全防护装置，不得动用其它通信设备和机械设备（包括车辆）；爱护各类防护设施和标语等，不得私自拆除挪作他用；非本人操作的各种设施、设备、仪器、电脑等，非经允许不得使用；不得擅自拉接照明用电等电线。
3、正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和消防器材。协同做好设备的保养和维护，发现异常应妥善处理，及时上报，并认真做好记录。
4、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，有权拒绝各种违章指挥。日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位。遇有严重人身危险而无措施保证的情况下，员工有权拒绝作业。
5、员工可以自觉对本单位安全工作进行检查，准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报，并对安全隐患提出整改建议。
四、吸烟、用电等方面安全厂区内禁止吸烟，禁止用电方面私拉乱接，严格遵守单位防火等安全制度。因吸烟、用电方面私拉乱接的明、暗火引起的安全事故，由其本人承担，公司概不负责。
五、餐厅方面安全餐厅内打饭、打菜等各种行为需自觉排队进行，不得乱倒剩饭剩菜，不得随地大小便，不准吵闹斗殴，努力搞好个人的卫生及室内、外场所的环境卫生,防止病虫害。因违背餐厅制度所引起的一切安全事故的后果由其本人承担，公司概不负责。
六、未成年人方面安全公司禁止未成年人进入厂区，若员工带未成年人进入厂区，未成年人的一切安全问题由员工本人承担，公司概不负责。
七、所有员工各司其职、各负其责，凡做公司分配以外的事情，所引起的一切安全事故的后果由其本人承担，公司概不负责。凡公司内部事务、矛盾、冲突，由公司内部负责处理或移交相关国家部门解决，若有员工以外的人参与，所引起的一切安全事故的后果由其相关本人承担，公司概不负责。以上规定，望认真执行，切实做到。若有违反者，年终不得评先；由此造成的后果责任自负，情况严重者，将处以罚款乃至除名，直至移送相关国家部门解决。
此责任书一式二份，员工、厂务室各执一份。
厂务室（签字）：员工（签字）：
15.员工安全生产责任书 篇十五
2011年度员工安全生产责任状
为认真执行并落实好安全生产的各项规章制度，提高员工自我保护意识，杜绝违章事故的发生，确保我厂与全体员工的生命财产安全，按照《安全生产法》及《湖南省烟花爆竹安全生产管理条例》等法律法规的要求，签订员工安全生产责任书。
一，年度目标
1，重伤以上人身事故为零；
2，重大火灾事故为零；
3，工人中毒事故为零；
4，重大责任事故为零；工作场所有害因素达标率大于95%； 5，争取实现机械设备损坏事故和机械操作责任事故为零。
二，责任
为实现上述目标，员工必须认真履行以下责任：
1，服从本厂领导和现场负责人的指挥、管理，认真学习本岗位的工艺流程和安全操作规程；生产服从于安全。
2，积极主动参加各项安全知识教育培训活动，熟悉本厂各种安全管理制度，掌握安全生产的基本技能，提高安全生产的预防意识，从意识上预防安全事故的发生。
3，在生产工作中自觉履行安全职责，严格执行安全操作规程，做到不违纪违规，并劝阻他人违章作业，不听劝阻的及时进行报告。
4，对本职岗位出现的安全隐患要及时整改，或及时采取相应措施；发现本厂其他安全隐患的，应及时上报安全保障部门，及时消除隐患，预防事故的发生。
5，严格遵照各项产品质量管理制度，落实安全生产流程工艺和质量标准，如实完成产品质量目标。
6，对工作中违章作业、不停劝阻、违章指挥造成人身财产伤害的视情节轻重，除承担相应的赔偿之外，直至追究法律责任。
三，考核
1，考核期限为2011年2月13日至2012年2月10日。
2，考核按月度制进行，按年积累。每月总评分8分；对工作表现十分优秀的员工追加总评分，扣分采取积累倒扣制，责任分扣完，自动开除。
3，年度考核采取百分制，其中全厂安全目标占60%，个人隐患责任情况占40%。由保障部对各员工指标完成情况进行考核评分。
四，奖惩
1，安全责任奖励由保障部设立专项资金，根据员工全年总评分比结合全年计件工资总和的乘积实施安全生产责任奖励。
2，严重失职造成安全责任事故或者安全隐患的，将严格按照相关管理制度给与处罚，倒扣安全责任奖金直至开除；发生重、特大事故构成犯罪，将依法追究刑事责任。
3，安全生产责任奖惩依据本厂奖惩办法执行。
本责任书一年签订一次，一式三份，自签订之日起生效，委托安全监督主管部门进行监督。
桃源县德强花炮制造厂
法人代表（签字）：
16.公司员工安全生产责任书 篇十六
1 现状调查
南阳鸭河口发电有限责任公司2×350 MW燃煤发电机组采用石灰石-石膏湿法脱硫技术的烟气脱硫装置主要由包括锅炉烟气系统、增压风机、石灰石卸料和贮存系统、石灰石浆液制备系统、吸收塔、氧化空气系统、过滤液水及工艺水系统、吸收塔排水坑及事故浆液箱、石膏旋流站与废水旋流站、真空皮带机和废水处理系统等组成。其中烟气系统是发电机组与脱硫系统的接口部分, 而烟气系统的重要节点设备是旁路挡板门与增压风机, 上述设备的运行状态将直接对主机安全运行造成影响。在目前国内已建或在建的大多火力电厂中均设有旁路挡板门, 旁路挡板门的设计为整套发电机组提供了更灵活的运行方式, 如:在建过程中, 即使脱硫工程工期不与主体工程同步也不会影响机组发电;不会因FGD故障或检修影响发电机组运行;当锅炉侧粉尘、烟温超标等异常工况下可打开旁路挡板门运行, 确保FGD安全。
为贯彻落实国务院节能减排工作部署, 提高脱硫装置投运率, 控制SO2排放量, 保护环境, 国家发展和改革委员会, 国家环保总局于2007年6月11日联合发布了《燃煤发电机组脱硫电价及脱硫设施运行管理办法 (试行) 》, 《办法》从脱硫设施建设安装、在线监测、脱硫电价、运行监管、脱硫产业化等方面提出了全面、系统的措施。因此必须关闭FGD烟气旁路挡板运行。
南阳鸭河口发电有限责任公司2×350 MW燃煤发电机组烟气系统主要由烟道、旁路挡板门、增压风机、原烟气挡板门及净烟气挡板门组成, 旁路挡板门一分为二为上下结构, 旁路挡板门叶片由双驱动执行机构驱动, 其系统流程如图1。
查看DCS组态, 可知FGD保护将因下列任一条件而自动启动而打开旁路挡板。
(1) 三台吸收塔浆液循环泵同时出故障。
(2) FGD入口原烟气温度>最高温度180℃并延时15分钟。
(3) FGD正常运行时入口原烟气挡板未打开或出口净烟气挡板未打开。
(4) 增压风机停运。
(5) 增压风机入口压力“过高” (600 Pa) 或“过低” (-1000 Pa) 。
(6) 四台吸收塔搅拌器紧靠的两台停止或四台吸收塔搅拌器有三台或四台停止。
(7) 锅炉MFT。
(8) 原烟气烟尘高含量超过300 mg/Nm3。
(9) 锅炉负荷低于35%BMCR。
而增压风机保护将因下列任一条件而自动启动触发FGD。
(1) 两个轴承振动任一达到跳闸值。
(2) 增压风机电机定子温度 (6个) 和增压风机轴承温度 (6个) 任一温度高。
(3) 润滑油压低低。
(4) 油位低低。
(5) 风机启动70 s后两个烟气进口档板全未开。
(6) 增压风机失速>5000 Pa 120 s。
(7) 冷却风机全停。
(8) FGD保护动作。
由此可见, 影响增压风机跳闸的条件有8个, 而触发FGD保护条件能达到16个, 而FGD保护一动作须立即连锁打开旁路挡板, 若保护经常误动作旁路挡板经常打开务必影响脱硫达标率, 尤其是旁路挡板实行铅封后, 每次打开需向环保部门申请重新铅封, 手续极其繁琐。而若旁路挡板若不能及时打开, 务必影响机组的运行以致锅炉保护动作而使机组停运。另外脱硫系统旁路烟气挡板采用的是EMG DIM500执行器, 就地手轮与执行器传动机构变比较大, 电动打开挡板只需20 s, 而手动操作1分钟只能打开2%, 全开差不多需要一个小时, 一旦发生两个执行器同时失电、控制板故障、过力矩等特恶劣异常情况, 不能就地手动及时打开一个旁路挡板, 严重威胁机组稳定、安全运行。
2 优化方案
2.1 结合实际优化FGD保护
(1) 对进出口烟气挡板任一未打开这一条件进行优化, 因进、出口挡板开均为电动执行器单点开信号, 任一信号误动如接线松动均会造成系统误跳, 可将增压风机进口挡板开信号并上增压风机进口压力<-600 Pa条件;将增压风机出口挡板开信号并上增压风机进口压力>500 Pa (压力信号采用增压风机进口压力三个测点取中值) ;运行中, 进、出口烟气挡板开信号丢失时发出报警信号。
(2) 对增压风机两个轴承振动任一达到跳闸值进行优化, 因增压风机任一振动信号误动均会造成保护误动。逻辑修改为当增压风机一个振动达到跳闸值, 同时另一个达到报警值时, 延时3 s增压风机跳闸, 这样避免单点误动。
(3) 取消增压风机油站油位低低保护条件, 因油站油位低低信号不可靠且为单点跳闸条件, 易造成增压风机保护误动, 改为报警, 保护由油压低低实现。
(4) 增压风机电机定子温度 (6个) 和增压风机轴承温度 (6个) 任一温度高跳增压风机逻辑不合理容易误动, 修改为六取二跳增压风机。
(5) 增压风机失速开关报警跳闸逻辑经查阅厂家资料及咨询厂家, 可只做报警不做保护。
(6) 原烟气烟尘高跳闸条件意义不大一是烟尘测量受煤质影响很大经常超过300 mg/Nm3, 二是烟尘若真是长时间高可汇报相关人员采取措施无效后手动退出FGD装置。
(7) 增压风机动叶投入自动控制时, 其设置的控制器输出上、下极限设为30%～90%但在实际运行中, 机组负荷在50%时, 动叶开度也就在30%波动, 这时自动控制已切为手动, 给运行人员带来很大的麻烦, 往往造成出现手动操作失误而使压力保护动作, 根据风机特性将上、下极限设为15%～90%可大大提高自动的投入时间而避免保护误动。
(8) 对压力取样装置定期维护, 因为原烟气中夹带有一定的灰尘, 可能会堵塞增压风机入口压力测量装置取样孔, 影响调节品质, 每次机组停运检修时对管路吹扫。
2.2 提高旁路挡板门执行器的可靠性和可操作性
(1) 根据经验增压风机跳闸只要原净烟气挡板门及增压风机导叶在开位, 烟气仍能通过一部分, 即使旁路挡板门当时未连锁及时打开, 之后只要尽快打开旁路挡板仍能防止机组停机, 考虑发生两个执行器同时失电、控制板故障、过力矩等特恶劣异常情况仍能较快的速度打开一个旁路挡板, 因此需对执行器进行改造, 以便其在失去动力的情况依靠手轮驱动或外加动力迅速打开旁路挡板防止发生停机事故。
(2) 加强对旁路挡板门事故紧急快开按钮的维护, 快开按钮独立于DCS (分散控制) 系统, 直接与执行机构连接, 可防止DCS故障情况下, 无法及时打开旁路挡板门。
(3) 定期对旁路挡板门定期进行试验但经常开启挡板会出现挡板关不严密的现象而影响脱硫效率, 因此不能太频繁, 但每月需对其进行一次活动试验以验证路挡板门是否能正常动作。
3 实施
方案确定后, 经领导批准后, 利用#1、2机组检修的机会, 按照逻辑优化方案对#1、2机FGD保护、增压风机保护进行了修改。在检修的同时对旁路挡板门事故紧急快开按钮和压力测点取样管路做了重点检查。
另外通过招标采购, 最终选用常州兰陵阀门控制公司的SMART执行器, 可以和原有EMG执行器减速机匹配使用, 并且此执行器可对开、关、紧急各功能能分别设置运行速度, 对#1、2机下部旁路烟气挡板执行器进行了更换。
4 结论
#1、2机FGD装置保护优化后, 避免了如#2机增压风机因定子线圈温度松动而跳闸退出脱硫的问题, 大大降低保护误动的可能性, 提高脱硫系统达标率。执行器更换后, 旁路烟气挡板电动开关时间与改造前不超5 s, 手动开关时间比改造前缩短大大缩短, 能控制在10 min内, 并且能在失去动力的情况依靠电钻带动, 两分钟就可以打开旁路烟气挡板, 实施效果良好。
参考文献
[1]王维俭.电气主设备继电保护原理和应用[M].北京:中国电力出版社, 1996.
[2]许继发变组保护技术说明书[S].2006.
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