大学生职业发展工作室2013年招新广播稿

2024-12-11

大学生职业发展工作室2013年招新广播稿（6篇）

1.大学生职业发展工作室2013年招新广播稿篇一

计算机协会2013年招新策划书

目标：协会在全校范围达到一定的知名度和美誉度，吸引一定数量的13届的电脑爱好者加入我们的团队，为我们协会注入新鲜的血液，发展和壮大我们的团体。

实施策略：利用大范围，多途径的宣传方法，吸引广大的电脑爱好者

加入我们。

具体计划：

一，招新时间：计划在10月进行（由社团统一安排）

二，招新方式：1，校园饭堂设点招新。

三，招新对象：对电脑感兴趣，志愿加入我协会且能遵守协会规章制

度的同学。

四，人数目标：20--80

五，招新材料：

1，宣传海报2张

2，协会简介3，报名表

六，资金预算：（具体见附表2）

七，注意事项：

1，相关部门负责人根据上述工作时间和需要联系安排人员，保证随

时要人有人，人不够用时可请会长协调，从其他部门抽调人手。

2，有人咨询要态度友好，有同学想加入时要详细介绍协会宗旨和活动。在介绍时要突出服务，锻炼，提高能力酌情发放宣传资料，并要填写报名表，尤其是联系方法，招收新会员要多联系感情。

八，协会结构表

活动流程：

一，前期准备：

1，编写最新的协会简介。（秘书处负责完成）

2，分工明确，负责落实到人。（组织负责）

3，制作好活动宣传板，以照片，文字，消息的形式展示协会概况。传部负责）

二．启动阶段：

1，在统一招新工作开始前两天，在指定地方张贴海报和简介。（外联部负责）

（宣

2，统一招新期间，协会招新人员分成若干小组在现场宣传计算机协会。

3，信息员对新生的引导很大，所以招新期间，要做好与13届信息员的沟通工作，形成对招新工作有利的舆论引导。（各部门共同负责）

三．关键阶段：

1．统一招新工作前三天，宣传部即迅速张帖出协会的招新海报。

2．展出协会的简介，让同学对协会有一个全面直观的认识。

3．现场招新。社团统一设定招新，招新的主要渠道，也是新工作的重点，所以一定要抽调工作能力强，形象气质佳的人员负责（从各部门抽调人员，组成现场纳新管理小队）

四．结尾阶段：

1．招新材料。协会资产及时收回，避免遗失。

2．补招。对于错过首轮招新而有意加入计算机协会的同学，可通过第二补招工作实现其意愿，补招时间要控制好，以免影响协会效率作风，给同学造成招不人，工作拖拉等不良印象。

五．后绪工作：

1．及时招开第一次会员大会，让会员熟悉协会，同时让会员彼此熟悉。

2．访问。各部门负责人要深入会员当中，与本部门新加入的成员进行沟通交流，使其成为工作上的助手，生活中的朋友。

3．考查。以开展活动的形式，对新加入的会员进行考察及时选拔工作积极，能力出色的新会员列为储备干部。也可先行进入理事会，担任干部乃至部长的角色。

附表

1计算机协会13年招新经费预算

附表

2招新人员安排

本次活动为本学期第一次活动！

主要参与人员有：全部协会人员

前期工作：25号（星期三）下午两点在技术楼308教室开会，布置招新事宜。

物品准备：

招新主要流程

一、当天在招新场把桌椅放好，准备招新。

二、招新时间是13:00截止，期间人员相互换班（主要是吃饭时间）

三、招新期间12:00——13:00,17:00——18:00.四、活动收尾工作（6：20开始准备清场）

1负责桌子，凳子及其它物品：由各个负责人收好并于第二天招新准备.2招新时希望每一个人都热情大方，不要不好意思，多活动，不要无

所事事，把一切都当做自己的事去做，大胆去宣传。

3，招新快结束时希望大家能够共进退。

4，招新是最后一件大事情，希望大家尽最大的努力把它做到最好。

计算机协会

2013-9-23

2.大学生职业发展工作室2013年招新广播稿篇二

本次活动旨在为2010级新生提供一个锻炼自我、提高自我的平台。同时，也为学生会注入更多的力量。

招新工作的第一阶段是宣传。宣传工作在9月6日在学校澡堂旁展开。招新报名处气氛热烈而积极，新生们都围在自己最感兴趣的部门的负责人周围，尽可能的多了解与部门有关的信息。宣传工作历时1周，截止于9月12日。新生们交上了厚厚一叠的报名表。招新工作的第一步顺利完成。

招新工作的第二步是对新生能力的考核。2010年9月13日，学生会各部经过周密的策划和准备在1栋教学楼开展了第一轮选拔。其中办公室、网络信息部、宣传部进行了笔试，组织部、学习部、女生部、勤工俭学部、外联部、体育部、生活部、纪检部进行了面试。在笔试现场，同学们在安静的教室中奋笔疾书，认真完成答卷。在面试现场，每个选手精神饱满、激情洋溢的上台自我介绍。短短的3分钟内，所有的选手都希望把自己最出色的一面展现给评委。九点半，第一轮选拔结束。经过各部门干部的认真协商和讨论，最终确定了通过第一轮选拔的选手名单。

第二轮面试于9月17日晚在一栋教学楼展开。各部有着不同的面试标准，选手在面对各种各样的面试题目也是竭尽所能给出最好的答案。选手在面试时都能自然大方，回答妙语连珠，彰显了新一代大学生的阳光气质和独特之处，给评委留下了深刻的印象。考核工作在长达两个多小时紧张的面试中渐渐落下帷幕。通过评委的对选手的综合评定，最后商讨确定了这次进入到学生会试用期的选手名单。

经过了前期的周密准备和节奏紧张的招新工作，学生会的招新工作告一段落。希望有了新成员的加入，学生会可以更好的为大家服务。

2010年9月28日

3.2011年招新宣传策划书篇三

策

划

书

大学生数学建模协会

招新宣传

一：协会背景

大学生数学建模协会是在校团委、校社团联合会、数信学院的组织带领下成立的一个以学习数学、应用数学为目的，提高广大学生数学素质为理念的学术性协会。自2003年6月13日成立以来为全国数学建模竞赛培养了许多优秀队员，并在全国竞赛中取得了较好的成绩。

大学生数学建模协会由数学爱好者组成，有以下几个部分构成：办公室（下设秘书组、财务部）、组织部、宣传部、竞赛部、资料部、网络部、外联部。

二：协会性质：学术科技类；大学数学建模协会是在校团委的领导下，以数学与信息科学学院为向导，由本校学生组成的学生社团组织，非营利性社会组织

三：协会宗旨：协会在宪法、法律、法规和校团委规定范围内，宣传数学建模，推广数学建模知识，提高每位会员自身综合素质，激发他们的创造力，加强他们的应变能力，培养团体精神和拼搏精神，活跃校园学术气氛，促进学校素质教育的发展。

四：充分利用本社团的专业优势，向广大数学建模爱好者提供相互交流，相互学习的良好环境，在各方面提高会员的数学建模知识水平，让所有会员都有较强的自学能力，协助学校组织同学参加校内外及全国数学建模竞赛。

五：主要成就

标题：智慧彩虹建模锦程

全国大学生数学建模竞赛简称CUMCM是全国高校规模最大的课外科技活动之一。

我校成绩：07年国家一、二等奖1对，省级奖项9对

08年国家一、二等奖1对，省级奖项14对

09年国家一、二等奖3对，省级奖项17对

10年国家二等奖3对，省级奖40对

11年国际奖一项

大学生数学建模协会成立于2003年6月13日

07年,数学建模协会被评为A类社团

08年数学建模获得焦作市十佳优秀社团

09年数学建模协会评为河南省优秀学生社团

07年—11年连续5年次获得河南理工大学十佳社团的荣誉称号

大学生数学建模协会

4.大学生职业发展工作室2013年招新广播稿篇四

2011年招新策划方案

一、前言

秋风飒爽，又一个金色九月到来，又有一批新鲜的面孔来到我们海科院。为了扩充协会的力量，同时也给广大同学锻炼自己，施展自己才华的机会，现海科院美术与书法协会拟定如下招新计划。

二、招新目的及意义

社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，使社团可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围。此次招新活动为了团结海科院美术与书法爱好者，提升同学们的艺术修为，增强自身修养！

三、美术与书法协会简介

美术与书法协会成立于2009年，为实践活动类协会，是经自愿结成的非营利性学生组织。我们的宗旨是“服务他人，成就自我”。美术与书法协会是校园文化建设的重要组成部分，是丰富校园文化内容、提高校园活动层次的一支重要力量。

四、美术与书法协会活动方式及内容

1、技能培训：为了提升我们会员与人沟通的能力和创业知识等能力，我们将邀请我们的指导老师和一些专业的教授给我们授课。

2、社会实践活动：为了提升我们会员的实践能力，我们协会每月都会组织一些活动。我们将组织我们会员进行理论知识培训与大小型的现场手绘与制作大赛活动，假期期间可以组织协会成员外出写生，让他们真正的去体验自然的艺术美。

3、协会聚餐：为了给协会增添一抹美丽的色彩，留给我们一个难忘的回忆。增强协会内部成员的团结和默契，让大家以后更好的高效率的工作。我们将组织部门聚餐。

4、联谊活动：为了促进部门间的交流，增进感情，凝结友谊，促进团结、和谐相处，我们将与其他协会组织联谊，提供会员们互相交流的机会。

五、招新对象：

以海南科技职业学院11级新生与10级老生为主，欢迎其他对美术书法有激情的同学加入。

六、招新要求：

有美术与书法的爱好激情和艺术梦想，语言得体，自信，思维敏捷，有一定的美术基础，有毅力和责任心，更应具有吃苦耐劳的精神以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。

七、招新具体流程:

（一）前期宣传

1、海报宣传

2、班级宣传

（二）正式报名

1、报名时间：拟于2011年10月19日——10月23日

2、报名地点：海科第一食堂对面

3、报名方式：当场填写报名表，并缴纳会费10元。

（三）公布新会员

待招新工作全面结束，由部门负责人通知我们的新会员组织第一次例会，欢迎新成员的加入。

八、招新部门及人员工作安排

1、秘书部：打印会员登记表，作好统计工作。负责招新和下发会员登记表，最后，负责会员登记表的回收。

2、组织部：负责招新工作的前期准备工作和后期收尾工作。

3、宣传部：负责制作海报、展板等，并负责组织人员进行张贴。(以最低成本干最多的事情.)

4、外联部：配合组织部工作、负责与其他协会和部门进行联系，活动期间拉赞助等。

九、招新结语

我们满怀期待新成员的加入，相信在我们的共同努力下，我们美术与书法协会一定会越来越成功。

艺术设计与建筑工程学院

美术与书法协会

5.大学生职业发展工作室2013年招新广播稿篇五

在招新工作开展之前我们做足了充分的准备，期间部门干部和部长开了多次会议，吸取往年经验和教训，大家积极提出自己的建议和意见，这是我们部门招新工作能顺利进行的保障。

我们准备了齐全的面试问题，包括基本问题、情境假设以及无领导讨论题，共百来个。这让我们能够在短时间内较好的考察出面试者是否适合我们部门，是否具有做服务工作的能力，提高了效率。

第一轮面试我们采取的是一对一的面试方式，该方式能让我们在较短的时间内有效率地了解面试者的更多信息，但这样的面试方式也有不足之处，那就是每个面试者考察的时间较长，面试者可能是由于这是大学里的第一面试，表现较为紧张，不能较好展现自己。总体上讲，第一轮的面试还是比较顺利的，期间我们部长和前任部长也有到场监督和帮忙，因此最后我们选出了共九名面试者参加我们的第二轮面试。第二轮的面试我们采取很轻松的方式，大家围在一起就如聊天。此方式能了解面试者的更多细节方面的信息，让他们感觉不到是在面试，可是他们的一举一动都在我们的考察范围，比如他们平时的沟通和交流方式。同时我们还给了他们分组讨论的题目，检测他们临时被搭档的适应能力和培养默契的速度，也增加他们相互之间的了解。

第三轮的面试我们总结了前面遇到的问题，做了更加周全的准备，因为该轮面试对确定最终的干事至关重要，关乎到以后部门的发展和用人问题。而该轮面试我们采取的是多对一的压力面试形式，通过这种面试方式我们可以为面试者提供一种较为紧张严肃的气氛，考察他们的抗压力能力，期间我们还通过上网查找关于压力面试的资料，为能更好进行该轮面试做好铺垫。我们依照对第一、二轮各位面试者的印象，在该轮面试中通过观察他们的动作、语言表达和表情来了解他们，同时我们也相对应的做好了笔记，最终我们确定了两干事。

由于今年情况特殊，招新工作进行得比较困难，来面试本部门的人很少，而且大部分人都抱着撒大网捕鱼的心理，面试过程中迟到的人不少。造成最终确定的新干事只有计划招进人数的一半，最后还是通过别部门的推荐来招入另外两位干事。通过了这两轮的面试，我总结出了以下几点：

一、第一轮面试的人数较少，而我们给予每位面试者的面试时间相对较长；

二、男女比例不均衡，可能我们的宣传不够到位；

三、面试形式不够创新，无法很好全面的考察每一位面试者；

四、我们经验不足，有机会应该在面试前更好为自己充下电或者向有经验的老师请教；总体来说，这次招新面试还算比较成功的，而我们也招到了我们部门所需要的人，希望这些新干事能好好工作，为学生会的发展贡献自己的一份力量，而我们也会很好的对他们进行相对应的培养，让他们觉得能在学生会中能学到东西，能得到锻炼，能更好的充实自己的大学生活。

xx系学生会生活部