证券市场走势

证券市场走势（精选8篇）

1.证券市场走势 篇一

国内凹印市场的基本走势及对凹印机的需求分析

我国凹印市场的走势大致如此：

1.凹印企业综合实力普遍增强。越来越多的中小型企业开始采用进口或国内新开发的中高速凹印机。骨干企业在规模上和结构优化上跨地区合作。

2.更加注重品牌形象，因此更加重视印刷质量和防伪，首先是越来越多的跨国公司进入中国市场，他们对包装的要求有着与在其它国际市场同一的要求；其次是国内（包括台、港、澳地区）越来越多的企业在努力地改进品牌形象；另外，国内长期存在技术越来越高的假冒伪劣产品这也促使品牌企业不断改进包装、提高防伪技术。

3.印刷企业与包装使用厂越来越注重建立更紧密长期的合作关系。近年来，不少知名企业投资组建自己的配套印刷厂，或通过招标选择合作印刷厂家，或是跨省市建立分公司以保持与包装厂生产基地的最近距离。

4.中西部企业数量增长较快、新建企业起点较高。

5.更加注重环保与卫生。

这是凹印市场最重要的发展趋势。最大限度地提高环保与卫生水平已逐步成为印刷包装企业技术改造的出发点和自觉行为。

凹印市场的上述变化：决定了用户对于凹印机的需求也将有新的特点，比如：

1.凹印机本身来看，对其性能的要求仍将是多层次的。

价格虽然仍是很重要的因素，但机器性能特别是稳定性将更受重视。国产的非自动低速凹印机仍有相当大的市场；宽幅、低价、中速（100－150米/分钟）的凹印机将成为国产设备的主体，国产凹印机主要竞争对手在相当长一段时间内将是亚洲制造商，宽幅、准高速（200－250米/分钟）的凹印机将以进口设备为主体。虽然8色以下、10色以上的凹印机都有市场，但大多数凹印机将采用8－10个印刷单元。

2.对凹印设备制造商来说，企业经营管理中的市场战略、产品质量、技术服务将是同等重要的。

开发能力差、服务跟不上的制造商将被兼并、淘汰；国内最后相当比例的制造商将被迫退出此市场。

3.对各国和各地区产品的需求将发生变化，从亚洲产品为主转向欧洲与亚洲并重。亚洲设备在比例上将会减少，欧洲设备将明显增加，国产设备将越来越集中在一些重要的制造商。

那些主要以中国为市场的外国制造商和那些只以某些地区为市场的国内制造商将面临越来越大的压力。伴随竞争和分化，不论是国外还是国内制造商，在中国市场上数量都将越来越少。从较长时间看，进口凹印机与国产凹印机的局面极有可能将出现类似于胶印机的情况：少数一些制造商控制着大部分的市场份额

2.证券市场走势 篇二

1. 种植面积扩大。

生姜在我国主要分布在湖南、湖北、河南、山东、云南、陕西、贵州、四川、广东、广西等省份。农户将生姜加工成干姜后, 每亩产值高达6000～8000元。较高的经济效益极大地激发了农民种植生姜的积极性, 从而拉动生姜种植面积逐年增长。据有关媒体报道, 2008年之前, 全国生姜种植面积约150万亩～180万亩, 2010年已扩大至239万亩。 (注:1亩约667平方米)

2. 市场需求稳定。

从国内市场看, 今年生姜需求量仍继续保持在2010年的用量。但由于上年生姜、干姜价格已处于高位, 在很大程度上抑制了消费, 因此, 今年销丌丌量将有所减少。从国际市场看, 外贸出口的生姜商品主要是:生姜、干姜片、姜丝、姜松、姜豆、姜油、糖姜等, 去年出口量约为万吨～万吨左右, 今年将呈现稳中趋升的趋势, 出口总量预计同比增长10%左右。 (注:1吨=1000千克)

3. 各地库存富裕。

调查显示, 2010年生姜产新之前各地仍有一定数量的库存, 当年产新后各地大货走动不快, 少见资金大户介入, 同时终端市场未见销量大幅增长, 因此, 不会出现供不应求的局面, 这为稳定干姜价格奠定了基础。

4. 价格小幅回落。

3.市场走势很“技术” 篇三

今年2月13日，出现了一个“复合形态”。此形态是放量阳线与震出东方的叠加形态。在历时102日后出现了“复合形态”，后市要飚升是毫无疑问的。笔者新著《鲁兆股市预测与实战操作系统》中称，在“复合形态”买入股票，犹如中了六合彩。

图1标示，从11.20元底部至4月7日17.52元顶部，又一次运行离卦数34日周期。DNA复制很是“技术”。

见顶后调整了9日，在14.76元见底。“终于九”，也颇“技术”。2015年2月7日，中技控股又一次出现“复合形态”。此形态是空中加油与放量阳线的叠加。君不见，形态出现后，该股立即掀起了二次拉升。从5月6日15.05元底部一口气拉升至5月27日的31.90元见顶。短短十多天，翻了1倍多。又中六合彩了。

图1标示，从4月20日的14.76元底部至31.90元顶部，运行26日。是DNA13的倍数。很多“技术”：13是《后天八卦方圆图》上坤卦之数。老阴见顶，不合时宜，后市恐有较大调整。

中技控股可中期持有的判断依据十分简单，股市有跌必有涨。102日长时间调整引发的，多半会是中期行情。何况，102日调整之前曾有过多日涨停。显示此股庄家不但是一位拉升起来很凶猛，调整起来很耐心的人。可谓志存高远。跟这位庄家玩！股谚云：横起来有多长，竖起来就有多高。

31.90元应不是终极高点。

图1中标示了今年6月8日是34与77两数汇聚之日。34不用再多说，77却是子午线上坎卦之数，属水，而34是离卦之数，属火。水火同集一日而相冲，引发剧变似是必然。

很简单也很明确，此日如见高点，走；若是低点，买。

上证指数与中技控股一样，走势也相当“技术”。3月以来，笔者在本栏股评中曾N次说过：

4600点是道坎，若升越了此坎，阻力在5000点。君不见，5月28日上证高见4986点就脚软了。当日狂泻300多点，近600只个股跌停，可谓哀鸿遍野惨不忍睹。如此狂跌是在“技术”之中。笔者又多次说，5月28日，6月4日、10日，其中任一日见顶，都是合理的。而5月28日发生了什么，大家都看到了。这不是很“技术”么！

今年5月9日笔者在《勿对反弹寄过高期望》一文中称： 1X1是一条阴阳线。几年前曾是1664点的有效支撑，而今却演化为阻力线。此线五月份约处4570点。未经充分的中级调整，是不可能一蹴而就的。5月28日的大跳水是假突破了1*1后发生的。

上述所有预测都是依据技术分析得出的结论。都兑现了， 这不是都很“技术”吗？！

近期走势将在1*1线——即4570点上下反复震荡。直至决出胜负。

中技控股有个敏感日——6月8日。上证指数有个敏感日——6月10日。事实上，本周是1849点以来的100周，大限之数发生跳水似是冥冥中早注定。6月8至10日是第102周，此乃34的3倍数。所以笔者曾说，在此时间之窗内的任何一周见顶都是合理的说法。（101是巽卦数）

狼若真来了，三百多点是喂不饱的。“5.28”仅是一次空袭预警。没有八百一千，填不饱狼肚子。然而，风雨过后又晴天，五千点不是今年的顶。波段操作？长线持有？各有喜好，适君自便。

周五一大早，写稿。本想完稿后腾出时间看盘，写着写着，电脑无缘无故黑屏了。弄了个满头是汗搞不定，换另一台电脑，又是不明不白开不了机。弄得心烦意燥。一阵忙乱后，想放手不写了吧。电脑又启动了。定了定神，才在这不热练的电脑上。

4.国际市场商品价格走势评述论文 篇四

金融危机蔓延、全球经济陷入自上世纪30年代以来最严重的衰退之中，被认为是全球经济走向的重要节点。出人意料的是，这一问题在20得到了几乎完全正面的回答，而这点在商品市场中反映的尤为明显。分析总结年国际商品市场的运行特点，判断后危机时代全球主要商品价格的发展趋势，在全球经济一体化逐步确立的时代，无论是对政府部门、机构投资者还是个人决策，均具有重要的参考意义。

从开始至20上半年期间，国际市场主要商品价格一路上行，并在年7月达到历史性高峰。2008年9月15日，美国投资银行莱曼兄弟公司(Lehman Brothers Holdings)宣告破产，标志着美国次贷危机全面升级到世界金融危机，全球经济陷入自上世纪30年代以来最严重的衰退之中，国际市场主要商品价格一路暴跌，2008年12月跌至低谷。2009年，在各种因素的综合影响下，主要商品价格持续性走高，尤其是期货价格上涨明显，2009年年底，现货、期货价格分别上升了约28%和58%，总体水平基本回升至4月的水平。

一、2009年国际市场商品价格运行总体情况

2008年金融危机导致国际市场初级产品价格在半年内跌去了过去四年多的持续上涨。从2009年开始，世界主要国家相继公布的数据显示，全球经济复苏形势逐步明朗，加之全球经济刺激计划导致流动性过剩，无论是实体市场还是投机市场，对初级产品的需求开始增加，影响全年初级产品价格逐步回升。尤其是第二季度以来，在石油、有色金属价格上涨的带动下，回升幅度明显加大。

2009年年初，在主要经济体经济刺激计划预期的影响下，主要商品价格出现4%的上升，2月和3月持稳后，第二季度出现一轮连续上攻行情，8月达到阶段性高位后，9月小幅下跌，10月和11月连续两个月保持近2%的上涨，12月在原油价格回落的影响下，带动其他商品价格小幅下降。从全年来看，主要商品现货、期货价格水平分别累计上涨28.4%和58.4%，期货价格涨幅大大高于或领先于现货市场，但和危机爆发前的2008年7月相比，仍下跌了35%和32%。

从不同类别商品来看，农产品受金融危机的影响小于工业品。从2009年全年来看，尽管原油、有色金属等生产资料价格走势领先于油脂油料类、食糖、纺织原料等类别商品，但后者走势表现得更为稳健，全年涨幅还高于生产资料。2009年农产品价格累计上涨了29%，生产资料价格上涨了23%。这一年里，农产品和生产资料价格均有五个月环比出现了下降，但其中农产品价格有三个月降幅微弱，比较而言，而生产资料价格仍体现为较大的涨跌。

2009年两大类商品均不乏亮点，部分品种走势出人意料。农产品类商品中最引人注目的是食糖类，2009年全年累计上涨约90%，比金融危机爆发前的`价格高近60%。其次是纺织原料类价格，上涨36%，也高于金融危机爆发前的价格水平。2009年年底前，国际市场大豆、食用油价格出现一轮上涨行情，引发了市场极大的关注，全年油料油脂类价格累计上涨23%。2009年，除玉米价格受国际油价飙升而出现12%的上涨外，国际市场粮食价格总体呈较为稳定走势，全年累计上涨约4%，大大低于金融危机爆发前的价格水平。在生产资料市场中，原油、成品油价格持续上升一直是全年市场各方持续关注的热点。纽约市场原油期货价格从年初的每桶40美元最高涨到81.37美元，按月平均价格计算，全年累计上涨约83%，但和金融危机爆发前的价格水平相比，仍低40%左右。2009年汽油、柴油价格也分别上涨了103%和40%。在原油价格的带动下，贵金属价格屡次创造新高，全年黄金价格上涨约37%，白银价格上涨72%。2009年，天然橡胶价格累计上涨达到92%，化工产品价格上涨49%。在有色金属市场中，铜、铅、锌价格涨势突出，分别上涨了95%、138%和98%。而钢材类价格在产能过剩的影响下。2009年表现低迷，整体下降约23%。

二、2009年主要商品价格变化情况

2009年，国际市场商品价格运行的主要特点是上涨面广，部分商品涨幅大，在统计的近50个商品中，除小麦、钢材类价格略有下降(比2008年12月，下同)，铁矿石价格下跌近12%外，其余商品均出现明显上升。

(一)原油价格大幅上扬

2008年金融危机后，原油期价已经滑落到的水平。2009年，尽管全球供略大于求，2009年前两个月基本围绕40美元窄幅波动。但3月中旬以来，美国实施多重刺激经济举措，经济复苏、美国金融市场逐渐恢复、投机资金也有所活跃，国际油价在6月初突破每桶70美元后，原油期价连续创出年内高点，最高时10月21日纽约原油期货价格达到81.37美元/桶，11月基本在80美元范围内波动，12月波动中略有回落，降至每桶70美元水平。12月，原油现货、期货价格分别累计上涨了82%和73%。

在原油价格的带动下，2009年国际市场汽油、柴油价格也出现较大上涨，12月价格分别比上年12月累计上涨了103%和40%。

(二)有色金属价格持续大幅上涨，以铜、铅、锌为最

由于市场对全球经济信心持续恢复，投机资金大举进入市场，金属的需求步入高峰。2009年，除2月出现短暂下调外，国际市场有色金属价格呈现持续大幅上升走势，尤其是4月和8月上涨突出，涨幅达到15%。全年，铜、铝、铅、锌、锡、镍期货价格分别上涨97%、27%、140%、98%、35%和74%。伦敦金属交易所铜价最高时在12月初达到7094美元/吨，铅、锌价格也达到一年来的高点，均比金融危机爆发前高20%左右。

受需求增长持续不振影响，2009年钢材价格出现震荡下行走势，全年黑色金属价格水平累计下降25%，其中冷轧薄钢板、热镀锌薄板价格分别下降了5%和42%。

(三)大豆、食用油价格高位上升

2009年以来国际市场大豆价格呈波动上升态势，6月11日现货、期货价格一度涨至每吨436美元和466美元的当年最高价，此后价格大幅下降。10月和11月大豆价格再次出现明显上升，现货、期货价格分别从10月初的每吨304美元和325美元升至11月30日的367美元和390美元，涨幅分别为20.72%和20%。12月价格走势较为平稳，年底美国大豆现货、期货价格比年初分别上升7%和8%。豆油价格走势与大豆基本一致。年底美

国市场豆油现货、期货价格与年初相比分别上升12%、18%。

上一年度南美大豆减产，本年度期初结转库存下降是影响国际市场大豆价格上升的主要原因。2008/阿根廷、巴西两国大豆产量分别比/减少1420万吨和400万吨，降幅分别为30.74%和6.56%;本年度期初库存与上年度相比分别减少573万吨和723万吨，降幅分别为26.33%、38.25%。美国农业部预计2009/世界大豆产量大幅增加18.68%，当年产量高于消费量1650万吨，期末库存大幅增加34.61%。

(四)粮食价格低位震荡

由于上年国际粮价大幅走高刺激了各国扩大粮食播种面积，致使上年度全球粮食产量快速增加，而2009年粮食市场实体需求仍未出现明显增长，且粮食品种金融投资属性较弱，导致2009年国际粮价走势远弱于原油、金属、油脂等商品。2009年国际粮食市场每月价格变化不大，在4、5月及年底分别出现了一轮小幅上升，但总体呈弱势运行。截至2009年底，粮食价格累计上涨了4%。其中，小麦价格下降5%，玉米、大米价格分别上涨了15.5%和7%。原油价格高位上升，美元延续下跌走势，市场对大宗商品价格维持乐观情绪，带动国际市场玉米价格上行。而泰国政府公布稻谷收购政策以及在印度、菲律宾出现天气灾害等因素的刺激下，稻谷市场出现较大上涨。由于天气干旱，本年度印度稻米和玉米等谷物减产严重，印度联邦政府预计2009/度夏播谷物总产量可能比上年减少18%，印度将由出口大米转为进口大米，推动大米价格上行。

(五)金银等贵金属价格创新高

2009年上半年，金价走势平稳，多数时间还一直在900-1000美元/盎司区间宽幅震荡。但进入下半年后，由于市场担心世界经济可能陷入高通胀、各央行购金增储、投资性需求激增以及美元长时间大幅贬值，因此行情明显加速，尤其是进入第四季度后涨势更加凌厉，不断刷新历史高点，最高时12月2日纽约市场黄金、白银期货价格分别达到1212美元/盎司和1929.5美分/盎司。12月黄金、白银价格比上年底分别上涨了37%和73%，创下了黄金自商品化以来的年度最大涨幅，而黄金价格比金融危机爆发前高了13%。

(六)棉花、食糖、天胶价格均出现大幅度上升

2009年全球棉花产量、期末库存下降，消费量增加，当年产量低于消费量。据估算，2009年全球棉花产量为2237万吨，比上年度减少4.5%;全球棉花消费量为2472万吨，比上年度增加2.18%;期末库存为1170万吨，比上年度减少13.37%。棉花价格在第一季度持续走低后，4月开始出现加速上涨态势。全年棉花累计涨幅达到42%。

食糖是2009年全球商品市场中最为突出的品种。截至2009年底，洲际交易所(ICE)的原糖3月合约价格已超出26美分/磅，刷新二十八年来历史最高。糖价的飙涨与巴西糖产出的缩减有一定关联。作为全球最大产糖国，巴西2009年的湿润天气延迟了甘蔗的收割，糖产量因而受到影响，并进一步限制了国际供应。同时，金融市场的回暖似乎也助推糖市，使得基金多头择机进入市场。

天胶价格主要受国际油价上升的带动，同时，全球天胶主产区东南亚的天胶生产旺季产量仍然没有放大，欧洲和日本的汽车销售仍然保持上年同期水平。美国汽车销量创一年以来的最高水平，中国车市在政策刺激和行业复苏的双重推动下，2009年中国汽车销量同比增长超过40%，带动橡胶需求快速增加，全年天胶价格累计上涨近90%。

三、2009年国际商品价格持续上升的原因

推动2009年初级产品价格大幅上涨的因素很多，其中主要是各国大规模的经济刺激政策、低利率释放的流动性、大宗产品的投机属性和美元贬值，而2008年下半年的恐慌性暴跌也为反弹提供了较大的空间。2009年，在世界各经济体持续采取经济刺激政策，拉动消费需求，世界经济逐渐摆脱衰退并出现复苏势头。3月美国金融市场逐渐恢复功能，金融市场开始了一波较大幅度的反弹。自2009年第二季度以来，世界经济出现了积极变化，主要经济体公布的一系列向好的经济数据也反映了全球经济开始走向复苏，市场预期衰退的幅度减少，这不仅拉动了实体经济的需求，也从心理预期上调整了对全球经济的预测判断。而在经济刺激政策的影响下，流动性过剩等因素凸显，推动了期货市场价格的高涨。

此外，从一年来美元汇率走势来看，受金融危机的影响，投资者选择抛售欧元及其他货币，转而买进美元寻求避险，促使美元从2008年9月迅速攀升，2009年3月涨至高位，此后美国金融市场开始恢复，股市和期货市场从低位反弹，投资者风险偏好上升，抛售美元，美元汇率出现了明显的下滑走势。目前反映美元对一揽子货币的美汇指数(DXY)比2009年3月初的高点下降了近15%。美元汇率持续贬值，也是推高2009年初级产品价格的又一重要因素。

四、后危机时代国际市场商品价格发展方向

，世界经济将步入后危机时代。2009年10月1日，国际货币基金组织(IMF)预测年世界经济将增长3.1%，12月联合国报告预测2010年世界经济增长2.4%，而欧佩克(OPEC)预期2010年世界经济增长2.9%。因此，尽管复苏过程曲折，但是世界经济实现低速增长，世界贸易稳步回升，在2010年将逐步明朗。经济走好将为商品市场价格上升提供有利的经济环境。同时，美联储在2009年11月会议上决定仍坚持在较长时间内维持超低利率，这也成为欧盟、日本等国的共同政策。不过，有分析认为，尽管2009年底美元出现小幅上升的势头，但美国的巨额财政赤字将迫使美元在2010年上半年前继续贬值，这些因素都为后期产品价格上涨提供了有利的条件。

但是应该看到，2009年底，绝大部分商品均达到年内高点，部分商品价格甚至已经达到历史性高位，在全球经济尚未完全走稳的情况下，仅靠流动性、低利率、美元连续贬值及因此带来的通胀预期推动的上升行情并不能够持续，实体经济的回暖才是拉升价格的根本。综合各方面因素，上涨形式将主要表现为阶段性上攻。预计，2010年上半年国际大宗商品价格将出现先降——后涨——再稳的走势，在实体需求提升后，商品价格将可能达到新的水平。从下半年开始，预计主要经济体将逐步退出经济刺激计划，对国际商品价格产生下行影响。

五、2010年国际市场主要品种价格走势 最近，主要发达国家相继表示将继续延续已经实施的经济刺激政策，目前各国经济货币政策虽有微调，但货币政策并未出现大幅紧缩。可以预计，2010年上半年以前，经济刺激政策并不会退出。而这一政策导致的流动性过剩将推动大宗商品进一步金融化，推动国际商品市场价格上行，主要表现为石油、有色金属等投资属性较强的品种领涨，使得在2010年上半年全球通胀压力持续加大。

(一)粮食

从2010年全球粮食市场的产需变化来看，尽管粮食产量仍可能高于需求，但产量有减少趋势，需求量呈现增长态势，2010年将处于粮食市场产需关系改善的时期，对粮食价格产生提升作用。根据美国农业部最新的报告，2009/10年度世界谷物产量预计比上年度下降1.52%，达到21.97亿吨，需求量比上年度提高1.73%，达到21.84亿吨，当年谷物产量仅略比需求量高0.59%，而上年度产量比需求量高3.9%。

但高库存仍是粮食市场面临的主要问题，也将是抑制粮价上涨速度的主要因素。根据美国农业部的最新预测，2009/10年度粮食期末库存量预计达到4.57亿吨，是八年以来的最高位，比上年度增加2.87%。从对粮价变化有重要参考作用的库存消费比看，目前全球粮食库存消费比为20.9%，大大高于17%的安全水平，不利于粮价大幅度上涨。

从粮食价格周期波动特性来看，国际粮价底部运行期即将完成，预计2010年前期将继续低位运行，后期有可能步入缓慢上升周期。

同时，2009年国际投机资金主要集中在能源、金属、油脂类商品中，在流动性充裕的背景下，2010年有可能借机转投前期涨幅较小、目前价位较低的粮食品种，粮食产品的金融属性有可能得到进一步提高，从而推高粮价。

综合来看，2010年前期国际粮价将延续目前的低位小幅波动走势，后期借机回升的可能性较大，但在高库存、低贸易的影响下，价格涨幅受限。

(二)原油

2009年，纽约原油期货平均价格约62美元/桶，比2008年的平均100美元/桶下跌了38%，但从全年走势来看，油价已经处于稳步回升的通道之中。从2010年的供需情况看，国际能源署(IEA)发布的报告认为，2010年全球原油日需求将达到8610万桶，较2009年增加1.7%，全球原油市场基本面仍处于供大于求的格局，但原油供应受OPEC影响极大，而OPEC的油价心理价位在70-90美元，如果长期低于该水平，OPEC将减少低成本油田产量。但目前美国的馏分油库存仍然维持在五年来的较高水平，抑制价格上升速度。总体来看，2010年国际油价将呈现温和升值态势。预计第一季度将在每桶72美元上下波动，第四季度达到85美元，期间将突破百元大关，全年石油均价预计为每桶80至90美元。

(三)金属类

中国需求是世界金属消费的主要动力，2010年中国消费将保持稳定增长，而发达国家复苏也将带动需求，预计2010年金属消费需求会迅速回升。尽管2010年前期存在下调的可能，但预计第二季度国际铜价将达到每吨8000美元，年中有可能创造历史新高，但从第三季度开始，正常情况下的消费需求将出现季节性放缓，而且后期可能面临美联储升息及全球调息升温的情况，价格出现震荡。预计2010年铜均价约为7000至7500美元。

(四)纺织原料类

目前国际棉花的供需处在失衡状态，面临着库存下降，库存消费比走低的问题。据估算，2010年全球棉花产量比上年度减少4.5%，棉花消费量比上年度增加2.18%;期末库存大幅下降13%，在2010年9月新季棉花上市前，棉花的供需难有较大改观。而后期随着纺织服装的复苏，新季棉花的产量亦不容乐观，对价格构成持续拉升。

(五)食糖

2009年，在巴西产量下调及投机基金的积极介入影响下，国际糖价翻番。2009/10年度全球食糖产量预计为1.535亿吨，消费量预计为1.538亿吨，仍呈供求偏紧状态，糖价有继续冲高可能。但2010年新榨季开始前，2010/全球甘蔗种植面积很可能因糖价的高企而大幅增长，投机基金也将退出糖类市场，导致糖价回落。

(六)黄金

5.证券市场走势 篇五

眨眼间 2013 年早已成为过去，2014 年都已经走了一半了，对于中国持续低迷的股市市场，大多人已经无力吐槽了，然而，生活中还是得有正能量，那么，我们不妨回顾一下2013年美国牛市，展望一下未来。

2013年最后一个交易日，纽约股市完美收官。道琼斯工业平均指数稳稳站上了16576点的历史高位，全年总共52次创下收盘历史新高，标准普尔500指数创下16年来最大涨幅，也收于历史新高。

回顾这一轮长达一年的美国股市牛市行情，业内分析人士认为，美国持续向好的经济基本面因素为市场提供了支撑，同时，美联储的超常规量化宽松货币政策提供的巨量流动性，以及上市公司的良好业绩，则对市场走高进一步起到了推波助澜的作用。以下我将就这几方面详细分析：

1基本面分析 1.1宏观经济分析

1.1.1国内外经济宏观形势分析：

根据财经网数据显示，2013 年世界经济总体温和复苏，不确定不稳定因素有所缓解。估计全年增长2.9%，增速较上年回落0.4 个百分点。世界经济复苏态势并不均衡，发达经济体改善显著，新兴国家经济受困于经济放缓与通胀高企。大宗商品价格总体震荡下行。

2013 年以来，美国经济延续稳健复苏，出口季节性波动显著，消费者支出稳步上升，同时在金融危机后最为困扰美国经济的就业问题，也出现了显著缓解的迹象，美国劳工部本月初公布的非农就业数据显示，11月份美国非农就业增加了20.3万个岗位，远超此前市场预期的18万个的水平，同时失业率进一步下降至7%的水平。在金融危机期间遭遇重挫的美国房地产市场，也出现了明显的复苏迹象，美联储公布的数据显示，2013年第四季度，美国家庭自金融危机连续21个季度削减债务后，抵押贷款债务首次出现增加，11月份，美国住房购买达46.4万栋年化值，创下近5年来新高，显示房地产市场的消费端开始复苏。前三季度GDP分别增长1.1%、2.5%和4.1%，四季度增速受政府停摆影响略有减弱，但总体复苏态势不减，2013 年增速在1.9%。总的来说，2013年美国经济依然保持温和复苏态势，个人消费稳定增长，私人投资渐趋旺盛，劳动力市场好转，财政赤字减小，批发和零售恢复，房地产市场转暖，制造业保持扩张，进出口逆差缩小，价格基本稳定。但在就业、房地产、财政、金融领域一些不确定、不稳定因素依然存在，新的增长动力尚不明朗，实现自主、稳定、平衡增长尚需时日。

1.1.2股市形势

2013年期间，美国的标普500(S&P 500)和德国Dax都达到历史高位。在全年200多个交易日中，道琼斯工业平均指数上涨了22%，51次创出收盘历史新高；标准普尔500指数上涨25%，44次创出历史新高；纳斯达克指数也上涨了25%，全年上涨超过30%，其中452支成份股全年实现上涨。科技类上市公司权重较大的纳斯达克综合指数自10多年前互联网泡沫破灭后，也在今年首次重新站上4000点以上。据彭博社和投资公司机构的统计数据显示，投资于股票的交易所交易基金和共同基金在2013年有1620亿美元的资金流入，是2000年以来的最大值。

2013年年初，美国股市总体市盈率平均水平在13.5倍左右，而年底的时候市盈率已上升至16.7倍。美国股市市盈率历史平均水平为14.5倍。

最后，2013年美国牛市离不开对大盘走势起主导作用的蓝筹股全线走高。1.1.3国家财政政策

政府总赤字继续下降。截至2013年三季度，政府（包括联邦、州、地方）经季节调整后年化总收入4.65万亿美元，政府总支出5.83万亿美元，政府总赤字1.19万亿美元。联邦赤字下降明显。2013年财年，美国联邦收入2.77万亿美元，联邦支出3.45万亿美元，赤字6800亿美元，赤字占GDP比重4.1%，比上一财年赤字减少37.6%。

1.1.4国家金融政策分析：

a)利率方面

美联储自金融危机以来实施的三轮量化宽松货币政策，为市场提供了巨量流动性，推动了以货币衡量的资产价格整体上移，截至12月25日，美联储资产规模已超过4万亿美元，从金融危机至今扩张了近4倍。美联储的这一超常规宽松货币政策，压低了市场利率。利率降低，人们出于保值增值的内在需要，可能会将更多的资金投向股市，从而刺激股票价格的上涨。同时，由于利率降低，企业经营成本降低，利润增加，也相应地促使股票价格上涨。金融环境放松，市场资金充足，利率下降，存款准备金率下调，很多游资会从银行转向股市，股价往往会出现升势。

b)货币方面

量化宽松货币政策(QE)的实施，将使通胀保护型美国国债的流动性溢价显著下降9-11个基点，或50%的幅度，显示美联储超常规货币政策确实对促进市场流动性起到了作用。总体方面是宽松的货币政策。

总的来说，2013 年面对复杂多变的国际形势和国内经济运行环境，美国实施了积极的财政政策和稳健的货币政策，国民经济运行总体良好。

c)通货膨胀

各种数据确认了美国经济复苏良好，在种种因素的推动下，美元全面上涨。美国2013年全年PPI增幅为仅1.2%，为2008年以来最低水平。而截至去年11月，美联储衡量通胀的关键指标PCE物价指数已连续两个月环比零增长。通胀前景堪忧。但是，法国巴黎银行经济学家LauraRosner认为，美国通胀压力还很有限，预计今年的经济增长类型可能是消费者价格正常化的速度缓慢，不会很快回归正常。

回顾整个2013年美国股票市场的走势，主要股指几乎呈现出单边上扬的总体格局，无论是年中关于美联储可能退出量化宽松货币政策的短暂恐慌，还是年末政府关门造成的对经济走势的担忧，都未能对整体牛市格局造成破坏，市场只是在这些负面消息前后做出了短暂的调整。

1.2行业分析

1.2.1行业目前状况分析

道琼斯指数的成分股主要分布在高端制造业，例如波音飞机；科技企业，例如IBM；还有金融、制药、消费等行业。纳斯达克指数成分股主要为高科技企业，其中计算机行业的公司居多，权重最大的包括苹果、谷歌、思科、英特尔等诸多知名公司，还有中国的百度。2013年的美股市场，不仅美国蓝筹股的平均涨幅超过了25%，在科技板块，为投资者带来一倍、两倍回报的牛股也屡见不鲜。据《福布斯》统计，今年美国表现最优的10大科技股，其涨幅都超过了100%。

除此之外，美国劳工部12月初公布的非农就业数据显示，11月份美国非农就业增加了20.3万个岗位，远超此前市场预期的18万个的水平，同时失业率进一步下降至7%的水平。在金融危机期间遭遇重挫的美国房地产市场，也出现了明显的复苏迹象，美联储公布的数据显示，2013年第四季度，美国家庭自金融危机连续21个季度削减债务后，抵押贷款债务首次出现增加，11月份，美国住房购买达46.4万栋年化值，创下近5年来新高，显示房地产市场的消费端开始复苏。

美国传统大盘蓝筹公司，如通用、埃克森美孚、波音等公司，股价都实现了强势上扬，其背后是这些公司良好经营状况的支撑。在持续几年的良好经营活动后，美国大型上市公司都掌握了巨量的现金流，除了用于公司日常业务和经营拓展外，这些上市公司在今年纷纷宣布了股票回购或提高股息的计划。

数据显示，美国上市公司全年股票回购规模高达7510亿美元，创下了自2011年以来的最大规模回购。在道琼斯工业平均指数成份股公司中，波音、通用电气、辉瑞制药、英特尔和高盛等，全年的回购规模都在100亿美元以上，微软回购规模甚至高达400亿美元。

1.2.2行业地位分析

毋庸置疑，科技行业在美国行业中出于领先行业，是美国的支柱产业。美国经济专家认为只有科技行业复苏快才能实现就业率的大增。根据彭博通讯社（Bloomberg）的数据，市场价格超过1亿美元的美国科技公司当中，将近50家最近两年增加雇员一半以上。有些中小型公司雇员甚至增加5倍，显示公众对互联网服务、软件和电子行业的需求有弹性。因此，科技行业对于美国经济的复苏有极大的影响。

1.3公司分析

苹果公司 1.3.1公司简介 所属板块：计算机

经营范围：电子科技产品，苹果公司成立于1977年1月3日，设计、生产和销售个人电脑、便携式数字音乐播放器和移动通信工具、各种相关软件、辅助设施、外围设备和网络产品等。此外，苹果还销售第三方产品、iPod和iPhone等兼容产品，包括应用软件、打印机、存储装置、音响、耳机和各种配件和外围设备。

1.3.2公司基本素质分析

(一)经营能力分析 公司自成立以来，合法经营，规范运作公司不断加强内部制度建设，强化内部管理，向管理要效益，公司的管理水平有了进一步的提高。苹果2013年第三季度营收353.23亿美元 净利润69亿美元，数据一定程度上说明了，公司的经营处于利好方向。

(二)经营理念：Switch（变革）(三)公司重大事项分析

1.3.3苹果公司2013第四季度主要财务指标及分析

（一）营运能力指标及其分析

报告显示，苹果公司第四财季营收为374.72亿美元，比去年同期的359.66亿美元增长4%；运营利润为103.30亿美元，低于去年同期的109.44亿美元，营业利润率为28.7%，同比下降6.6%，说明公司运用资产的能力处于下降，营收为374.72亿美元，比去年同期的359.66亿美元增长4%，其中国际销售额所占比例为60%，说明公司的盈利方向有所侧重。

（二）资本结构分析和偿债能力分析

资产负债比率是指流动负债和长期负债与总资产的比率。苹果公司第四财季资产负债比 8.19%，低于上一季度的8.49%，说明公司经营风险处于有所降低。流动比率是指流动资产与流动负债的比率。公司流动比率 0.0168 高于去年同期的0.015，说明公司短期偿债能力有所上升。

（三）盈利能力指标及其分析

苹果公司第四财季净利润为75.12亿美元，比去年同期的82.23亿美元下滑9%，净利润率为21.67 %，同比下降5%；每股收益 5.68美元，每股净资产 19.63 元，总资产收益率19.34 %，每股摊薄收益8.26美元，不及去年同期。毛利率为37.6%，低于去年同期的40%，说明公司盈利能力处于 行业下游。

（四）投资收益分析

市盈率指在一个考察期（通常为12个月的时间）内，股票的价格和每股收益的比率。投资者通常利用该比例值估量某股票的投资价值，或者用该指标在不同公司的股票之间进行比较。苹果公司第四财季市盈率 64.51倍，较高的市盈率说明市场预测未来的盈利增长速度快，苹果公司还是收到追捧的，盈利一直不错。

（五）现金流量分析

第四季度中创造了99亿美元的运营现金流，并通过派发股息和回购股票的方式向股东额外返还了78亿美元的现金，从而将根据资本回报计划累积返还的现金总额提高到了360亿美元。

综上所述对苹果公司的分析，发现公司运营大体还是利好方向的。

6.证券市场走势 篇六

近来，国际钢材市场需求陷入低迷，供大于求的现象导致国际钢材市场价格疲软，价格持续小幅下跌。由于后期将迎来需求淡季，市场对后期国际钢材市场的走势也大多不乐观。

美国：供过于求，价格疲软

尽管RG钢公司可能关闭或出售3套扁平材设备以及蒂森克虏伯亦打算出售位于巴西和美国阿拉巴马的两家钢厂，未来美国国内扁平材供应可能减少，但由于当地需求低迷，这一消息并未对美国钢材市场有所刺激。

近期美国西海岸两大钢厂，加州匹兹堡市的美国钢铁公司-浦项工业(USS-PoscoIndustries，简称UPI)及加州钢铁工业公司(CaliforniaSteelIndustries,Inc.简称CSI)已逾一个月未有调价行动。目前中西部钢厂热卷出厂价为700-711美元/吨，冷卷为810-832美元/吨，热镀锌为876-887美元/吨。市场人士预计，热卷有可能跌至662美元/吨，冷卷772美元/吨，之后市场可能反弹。

欧洲：需求低迷，价格稳中下跌

由于市场需求低迷，欧洲钢材市场价格稳中下跌。

北欧中厚板市场最新成交在两周前，成交价为600-635欧元/吨(750-795美元/吨)，低于之前成交价630-635欧元/吨。意大利国内厚板报550欧元/吨，低于之前的560-565欧元/吨，但是在新价位没有成交。此外，北欧6月份排产7月份发货的热浸镀锌内销成交价为610-625欧元/吨(755-774美元/吨)，低于5月底的615-630欧元/吨。南欧地区6月份排产7月份发货热浸镀锌内销成交价为575-585欧元/吨，低于5月底的580-590欧元/吨。

长材市场价格同样在下跌。因需求疲软，意大利国内市场线材价格继续下跌，前两周跌幅达10-15欧元/吨，螺纹钢价格降幅较小，约为5-10欧元/吨。5月底，意大利国内网用线材出厂价报价为515-520欧元/吨，拉丝线材报价为545-555欧元/吨，螺纹钢基价报价为270-275欧元/吨，实际价格为520-525欧元/吨。

与网用线材相比，螺纹钢价格略高，主要因意大利几个大钢厂与阿根廷客户达成几笔重要订单。钢厂表示，目前生产重心已转向螺纹钢，出口需求好转对国内价格亦起到部分支撑作用，所以尽管螺纹钢内销价仍然下跌，但跌幅较小。不过，由于意大利废钢价格并未下滑，钢厂利润受到挤压。

由于欧洲当地市场需求低迷，土耳其钢材出口市场需求低迷，钢价下跌，土耳其长材生产商下调了产能，进行减产。有消息表示：“目前已经有三个钢厂产能降低了20%，而其他的钢厂则在考虑。”

据悉土耳其商品条钢5月下旬的成交价为680-710美元/吨(FOB)，低于之前的成交价710-720美元/吨(FOB)。螺纹钢成交价在下跌，5月底的成交价为630-650美元/吨(FOB)，低于之前的640-660美元/吨(FOB)。

亚洲：库存上升，价格下跌

5月下旬以来，韩国国内市场热卷现货价格一直保持平稳。浦项和现代钢铁3.0mm厚的SS400热卷出厂价报85-87万韩元/吨(720-737美元/吨)，市场整体情绪悲观、询盘很少。为刺激采购，经销商将热卷售价下调1-2万韩元/吨(8.5-16.9美元/吨)至85万韩元/吨。此前，浦项曾决定将5月份发货的热卷内销价上调5万韩元，但因需求低迷，仅零售价成功提价2万韩元。

由于国内需求低迷，韩国港口热轧板卷库存持续上升。5月第三周仁川、釜山、浦项等韩国主要港口的热轧库存是11.9万吨，环比增加2.3万吨。为此，韩国冷轧生产商要求中国和日本钢厂下调冷轧基料价格。一家冷轧生产商的业内有关人士表示，“在目前国际价格持续下滑的情况下，中日冷轧基料价格有下滑空间。”现在日本冷轧基料合同价格为650-660美元/吨(FOB，6月发货)，环比上涨了10美元/吨，该公司正在要求日本钢厂将7月份价格下调20美元/吨。中国6月发货的冷轧基料价格为650美元/吨(CFR)，韩国也要求下调20美元/吨。

女老师太漂亮被辞退，这究竟是什么歧视？近日，网上爆出关于女老师太漂亮而被公司辞退的消息，引发网友的阵阵讨论声。据了解，此事件发生在江苏大学大三女生小谨身上，自己在一家教育机构担任兼职老师，但是工作仅仅两周就被告知辞退。原因竟然是太漂亮，不适合现在的工作，而且小谨也没有拿到该拥有的薪水。遇到这种事，让刚工作的小谨非常的郁闷，小谨说自己上班既没有刻意打扮，也没有化妆，因为自己太漂亮被辞退，实在令人无法接受。

该公司辞退小谨的理由实在是雷人，有网友调侃说原来长得丑可以增加安全系数，防止被炒鱿鱼。“太漂亮被辞退”，这也折射出女性就业的不稳定因素越来越多。

“我长的有那么漂亮吗?我去上课时，既没化妆，也没穿高跟鞋，连睫毛膏都没刷，这个辞退理由也太雷人了吧?”近日，江苏大学文法学院大三女生小谨很郁闷。由于专业培养方向为教师，小谨一直想找个培训机构提前实践一下，几经周折后她终于在镇江市找到了一家培训辅导机构，可才工作了两次，她就接到了对方的辞退短信，没说明原因也没付报酬。两周后小谨得知该培训机构辞退自己的原因竟然是他们认为小谨长的太漂亮了，这让小谨实在接受不了。

网爆：兼职女生因漂亮遭辞退

160cm左右的身高，一头长发，秀气的脸庞„„昨天上午，金陵晚报记者见到了小谨(化名)，这个来自泰州兴化的小姑娘身材娇小、确实漂亮可爱。她一脸委屈地告诉记者，由于自己所学的是师范类专业，小谨一直想找个相关岗位提前锻炼一下自己。正巧，有个朋友在一家培训机构做老师，因为有事不想做了，便介绍小谨过去。小谨顺利地通过了面试。培训机构要求小谨每次代课两个小时，每次教2至4个学生，一次课给她30块钱，虽然比家教价格还低，但想锻炼自己的小谨最后还是同意了。

五一小长假之后，小谨正式开始了自己的兼职工作，她负责教三四年级的学生。第一次代课很顺利，第二次去的时候是周一，除她外还有两位老师在培训机构。在离约定的两个小时授课时间还剩下十分钟时，两位老师让小谨先回去，小谨没有多想，和两位老师约定好下周六再过去后，就收拾东西回学校了。没想到，到了周五的时候，小谨突然接到培训机构负责人的短信通知，称她带的学生不再去该培训机构上课了，因此小谨也不必再过去工作了。

小谨本没有多心，但不久她从老乡那得知，该培训机构又邀请她的舍友过去授课。此外，小谨还在网上看到了该培训机构招聘老师的广告。小谨觉得自己好歹也是个师范生，就教学经验来讲不应该比其他兼职人员差，但为什么会被PK掉?不甘心的她打电话给该培训机构，培训机构的负责人始终言辞闪烁。至于报酬则称还需要内部商量后方能做出回复。这一等，就是两个星期，最后，小谨从还在该培训机构授课的同学那里得知，该家培训机构的负责人认为小谨长得太漂亮了，学生不学习只顾看她了，这才将她辞退。

培训机构：说漂亮纯属开玩笑

得知这个被辞退理由之后小谨自感超无语，愤懑之下更新了自己的人人网状态，立即在大学生中引起了不小的反响，大学生们在跟帖留言中普遍认为这个理由实在太雷，期待自己将来不要这么被“雷倒”。

近日，在记者的陪同下，小谨再次来到了该培训机构，但遗憾的是，该培训机构没有开门。随后，记者与该机构负责人进行了电话沟通，该机构负责人表示，当初说小谨长得太漂亮了纯属开玩笑，当时辞退小谨的实际原因是该机构已经物色到了更合适的人选，他们对辞退小谨一事表示了歉意。至于小谨的两次课时费，该机构的负责人称会尽快支付。

律师：侵犯大学生劳动权益

江苏江洲律师事务所的相恒方律师告诉记者，该培训机构以这样一个无法让人接受的理由辞退大学生，实际上已经侵犯了劳动者的劳动权益。由于双方是通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系，雇佣双方属于一种事实劳动关系。劳动者可以凭借有效的劳动证明(如代课证、签到记录等)向培训机构所属的地方人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁，有效地维护自己的合法劳动权益。

此外，相律师表示，大学生利用假期进行的兼职工作的工资多数是以次数或者天数来计算的，大部分单位与兼职人员往往只是简单地订立口头协议或承诺，并未与他们签订书面合同。他建议大学生一定要与用人单位签订书面协议，提前约定好薪酬标准、工作内容、工作时间与期限、劳动安全保护条件、伤亡事故的处理办法等。有了书面劳动协议，大学生在维权过程中就能有理有据。

女生因长得太漂亮被辞退的事引发热议。据了解，大三女生在某培训机构上班两周就被辞退了，辞退的理由是女生长得太漂亮，真是雷倒众生，因太漂亮被辞退的说法很难让人理解。企业的用人标准是什么?一起来看看世界500强的用人标准是什么样的。

世界银行：基本条件是跳过3次槽

应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。

微软：寻找“聪明”人，不限于计算机专业

“微软一直在寻找自己需要的聪明人，而聪明人的含义又很特别。”微软有自己的一套办法考查人的“聪明”程度。

比如，微软的招聘人员会给你“3388”四个数字：看你能不能在最短时间内通过加减乘除得出24.还有一些问题，更是“刁钻古怪”，比如考官会问你“美国有多少加油站”等。而这些问题当然不是考你的记忆力和常识，事实上也没有什么标准答案，关键是考查你分析问题的能力，如何找到一个切入点。

青睐“失意者”和具有冒险精神的人

“微软之王”比尔。盖茨认为：当一个人为生计发愁时，他就会发挥自己的潜能，进行创造性思维。因此，盖茨一旦发现本行业中比较出色、但又因所在公司经营败落而失业的人才，就会在适宜的时候聘他来微软工作。

微软还青睐具有冒险精神的人。要想成为微软的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神，微软宁愿冒失败的危险选用曾经失败过的人，也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的人。

联想：选人标准是有上进心、悟性强

联想集团董事局主席柳传志选人有两条标准：第一是看有没有上进心。“年轻人能不能被培养，上进心强不强非常重要。企业真正要做好，总得有一批这样的人，真的是为国家、为民族富强，把职业变成事业的人。纯粹求职的人，在联想没有大的发展。”

第二是看悟性强不强。“什么能妨碍悟性的发展呢?是自己对自己的评价过高。悟性无非是善于总结的意思，但过高地看自己，容易忽视别人的经验，不能领悟别人的精彩之处，这种人挺多。有很多人有一定的能力，聪明而已，达不到智慧的程度。有的人个性很强，强到外力砸不破的时候，这个人也没有培养前途。”

德国SAP：注重发展潜力，不在乎学历学位

德国SAP公司成立于1972年，发展迅猛，很快成为全球第四大独立软件供应商，也是软件解决方案供应商。1998年1月1日，SAP北京开发中心成立，在上海、广州等地设有分公司。

SAP看重于一个人的素质潜力，因为在SAP看来，技术和知识都是可以经过实践来获得的，而人员的素质、品德是与生俱来的，与学历的高低并没有必然的联系。影响一个人的工作表现的并不仅仅是学历和技术，工作的态度和敬业精神以及对企业的忠诚等，对员工个人的工作表现，对整个企业的影响，往往更重要。所以，SAP在招聘员工时并不在乎对方现有的学位和文凭，而更在乎他还能吸收多少新知识，还能提高多少，只要有这个空间，进入SAP之后，经过培训、学习以及具体企业文化的熏陶，成长就有可能。

斯伦贝谢公司：更看重团队精神

法国斯伦贝谢公司是一家从事石油勘探以及原油的开采、加工设备销售等方面业务的大型跨国公司，它更看重应聘者的团队精神。

对此，斯伦贝谢中国分公司人力资源部的刘华女士解释说，在当今社会里，企业分工越来越细，任何人都不可能独立完成所有的工作，他所能实现的仅仅是企业整体目标的一个小部分，因此，团队精神日益成为一个重要的企业文化因素，它要求企业分工合理，将每个员工放在正确的位置上，使他能够最大限度地发挥自己的才能，同时又辅以相应的机制，使所有员工形成一个有机的整体，为实现企业的目标而奋斗。

对员工而言，它要求员工在具备扎实的专业知识、敏锐的创新意识和较强的工作技能之外，还要善于与人沟通，尊重别人，懂得以恰当的方式同他人合作，学会领导别人与被别人领导。

万科：德才兼备，以德为先

万科企业股份有限公司是一家中国大陆实力雄厚、声誉卓越的专业房地产公司，万科对人才素质要求的首要原则是“德才兼备，以德为先”。

“德才兼备”当然是最理想的，这样的人才万科最需要，但在现实中不可能对所有人都提出这种苛刻的要求，在这种情况下，万科更强调“以德为先”。这里的“德”主要是指职业道德、职业心态，有良好职业道德和良好职业心态的人，才是万科所欢迎的。

UPS：第一要求是清廉

UPS(United Package Service，美国联合包裹速递服务公司)，创办于1907年，现在已经成为全球速递行业的“四大巨头”之一。清廉是UPS对员工素质的第一要求。

为了保证员工具有较高的清廉素质，UPS着重采取了三条措施。首先是在招聘过程中，通过“目测”和“心测”的方法来选人。其次是通过试用期选人。其三是采用一套行为科学的测试机制，给员工打分。

宝洁：放在第一位的是诚实正直，热心社会活动者优先

尽管时代一天天在变化，但那些具有传统的“侠义之风”的应聘者是宝洁最期待的。这些素质可以概括为：诚实正直、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力、不断进取。这几方面是密不可分、相互联系的。其中，诚实正直是放在第一位的。

此外，如果你去宝洁公司的“飘柔”应聘，常常会被问到是否经常参加学校的活动或组织过哪些活动，而热心社会活动的学生，宝洁会优先考虑聘用的。

英特尔：聘人的首要条件是企业文化认同，青睐“得3分的人”，对经理人才的要求更高

客户第一、自律、质量、创新、工作开心、看重结果这是英特尔的企业文化和企业精神。

英特尔聘人的首要条件就是认同这个精神这个文化。因为这是英特尔的凝聚力所在。在英特尔看来，得3分(成绩中等偏上)的人也许更可取。英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌，其创新精神在招聘过程中也有充分的体现。英特尔在各高校招聘应届毕业生时，愿意招各种虽是3分却富有创新意识的学生，最好是在校期间就完成过颇有创意性的项目。

英特尔公司对人才有更高的要求。首先要有专长，比如计算机、公关等，这是最基本的素质。此外是与人相处的能力，因为经理得与大家一起，靠大家来开展工作。英特尔对经理的评价也是看他领导组织的业绩，而不是看他本人。所以，作为经理人才，英特尔看重的是既有个人专长又有领导才能的人才。

雅虎：合适的人才是热爱生活、有影响力、有人际技能、能收能放的人

美国雅虎公司是一个新兴的创新企业，对于什么是合适人才自有一套标准。

热爱生活：应聘者要对生活充满热爱，只有热爱生活的人，才能替公司干大事，而且在生活中成就大事。

影响力：雅虎所聘用的人必须结识一批英才，因为雅虎常常利用企业内部员工的关系网网罗人才。

人际技能：雅虎聘用的任何员工短期内都要负责管理他人的工作，因此，雅虎的员工必须具备良好的建立人际关系的能力。

能收又能放：应聘者不仅能干实事，而且能看到全局。

美的集团：更欢迎具有电子科技专业知识和经济管理、市场营销专业知识的人才 美的集团是一家电子科技企业，所以美的集团需求量最大的是两类人才：一类是从事技术工作的电子科技方面的科研人员，一类是从事经济工作的企业经营管理和市场营销人员。相应的，这两类专业及与之相关专业的人员是“美的”最主要的招聘对象，而纯文科的人才需求较小。

很多产品通过电话销售就你能达成最终交易，但在整个电话销售过程中，促成交易恐怕是最难的一个环节了，这和电话销售这种方式的特殊性有关。所以我们很有必要一起来探讨一下电话销售中的一些成交技巧。

促成技巧1：不确定成交法

电话销售人员故意说出一些没有把握的情况，让客户去担心，并最终下定合作决心。

a、“嗯，请稍等，让我查一查我们李老师这个月的课程安排，可能他这个月的时间都安排满了，如果这样的话，我们就不得不安排到下个月了。”

b、“每年的三、四、五月都是我们人才市场的旺季，我不知道昨天还剩下的两个摊位是不是已经被预订完了。您稍等一下，我打个电话确认一下，稍后我给您电话。”

c、“您刚才提到的这款电脑型号，是目前最畅销的品种，几乎每三天我们就要进一批新货，我们仓库里可能没有存货了，我先打个电话查询一下。”

促成技巧2：典型故事成交法

在促成之前，先讲个故事，在故事结尾时，巧妙进行促成。日本保险业有一个叫柴田和子的家庭主妇，从1978年第一次登上日本保险业“冠军”后，连续16年蝉联“日本第一”，她之所以能取得如此好的业绩，与她会讲故事的本领分不开。针对父母在给孩子买保险时，总是犹豫不决的情况，她总会讲一个“输血”的故事：

“有一个爸爸，有一次架车到海边去渡假，回家的时候，不幸发生了车祸。当这个爸爸被送往医院进行急救时，却一时找不到相同型号的血液，这时，爸爸的儿子勇敢地站出来，将自己的血液输给了爸爸。”

“过了大约一个小时，爸爸醒了，儿子却心事重重。旁边的人都问那个儿子为什么不开心，儿子却小声地说：’我什么时候会死。’原来，儿子在输血前以为一个人如果将血输出去，自己就会死掉，他在作决定前已经想好了用自己的生命来换取爸爸的生命。”

“您看，做儿子的可以为了我们做父母的牺牲自己的生命，难道我们做父母的为了儿子的将来买一份保险，您都还要犹豫吗?”

促成技巧3：对比成交法

把两个不同时间、不同地点、不同前提条件下的合作方式同时列举出来，进行对比，最后选择一个对对方更加有利的条件进行促成。

“某某经理，我们这次公开课收费标准是这样的;在本月15号之前，并同时有超过5人一起报名的可以享受8折优惠，即每人只需1600元。15号之后报名没有优惠，即每人2000元。今天是13号，您现在就报名的话，还可以享受优惠。请问贵公司派几位过来，我马上就给您登记。”

“这段时间正值五一劳动节，我们公司推出了一系列优惠活动，您刚才看中的这几件上衣，在平时都得要好几百元，您看现在只要不到100元，就可以买到了，您看要几件呢?”

促成技巧4：直接促成法

就是直接要求对方下订单、签协议。

话术如下：

“王女士，我现在把报价单传真过去，您只需要在上面签字后，盖过章，传真给我就可以了。”

“李女士，我们这里有一份合同的样板，我先发给您看看，如果没有什么问题，就签好字、盖好章给我，好吗?”

“马经理，为了使您尽快能拿到货，我今天就帮您下订单可以吗?” 优势的员工，往往是组织里的具有更高学历、更强能力、更独到技艺和更丰富经验的核心人才。正是因为具有一些其他员工无法比拟的优势，他们并不畏惧更高的目标、更难的任务，反而希望通过挑战自我来显示超人一等的能力以及在组织中无可替代的地位，以便为自己赢得更多的尊重。如何对待核心人才是组织的管理者能否领导一个优秀团队的重要前提。掌握以下一些原则十分必要：

（1）领导者的诚信度。不要为了留住某些人而轻易做出很难实现的承诺，如果有承诺一定要兑现，如果无法兑现一定要给他们正面的说法。千万不要在员工面前扮演一个言而无信的领导者角色，那样只会为将来的动荡埋下隐患。

（2）领导者的情、理、义。及时发现员工特别是那些核心骨干产生情绪波动的原因，一定要将安抚民心、鼓舞士气的工作做在前头。事先耐心倾听、适时沟通、充分交流、思想动员等情感资本投入是不是可以避免一些不必要的人力资本损失呢？特别要把握对核心人才管理的“度”，不要让某些核心人才的跳槽变成有针对性、有目的性的挑衅，以免造成组织内员工的大面积情绪波动和跳槽。

（3）领导者的自我反省能力。随时检讨组织的晋升、薪酬、绩效考核等人力资源管理制度是否合理，避免因组织制度性的原因造成员工非正常流动。

（4）领导者的“容才肚”。核心人才大都“才高八斗”。作为领导者，你可以不懂专业技术，但你必须要有容人的肚量。如果一看到比自己强的、甚至有各种“马蝇”的部属就恨得咬牙切齿，甚至不惜利用手中的权力对他进行打击和压制，那么你所压制和失去的不仅仅是一个人才，而是一个组织。对人的管理是最难做的事情。

一个成功的领导者最大的成就就在于构建并统帅一支具有强大战斗力与高度协作精神的团队。因此，你需要像林肯一样，运用自己的智慧，善用“马蝇”效应，将一些如蔡斯那样很难管理而又十分关键的部属团结在一起，不仅能有效地减少组织内部的冲突，而且可以充分发挥其核心作用，不断为组织创造更高的管理绩效。

核心员工是指与创造绩效及对公司发展最有影响作用，并在某方面“不可代替”的员工。它包含两个层次：第一层次是“与创造绩效及对公司发展最有影响作用”，这是“核心员工”的内容。但从广义的角度上讲，一个组织系统的成员都是对绩效有贡献的，而对公司发展“最有贡献”会因判断标准和时间的不同而不同，那么，甄别“核心员工”的关键就是第2个层次：不可代替性。

因此，核心员工是：他们的工作岗位要求经过较长时间的教育和培训，必须有较高的专业技术和技能，一旦核心员工离职，将会对企业的正常生产经营产生不利影响，而且空缺的工作岗位难以找到合适的人来替代，就算是找到了，其招聘成本和培训费用也会很高。核心员工是企业的稀缺资源，是企业核心能力的根本来源。

企业的最高目标是持续健康的活下去，然而更多的企业则是风光上三五年后灰飞烟灭，或者是不曾风光就已经早早夭折。因为任何一块“板”过短，几乎都是致命的。但导致企业灭亡的众多短板中，有一块是大家所不太注意的，那就是核心员工的持续流失，因为许多老板尽管嘴上说人才是企业的宝贵财富，但私下则认为“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是”。企业的成长与人才的聚集和成长是同步的，企业的震荡和人才的震荡是一致的，人才，特别是核心员工的持续性离去必然导致企业的灭亡 杭州电焊机价格 杭州螺杆空气压缩机 杭州等离子切割机报价。

为了降低成本负担，企业可以只针对对战略目标贡献大的核心岗位实施高薪酬策略，而对于其他相对次要的岗位则采取较低的工资水平。着名企管培训专家谭小芳表示（预定企业管理培训，请联系***）当企业面临薪酬资源紧张的情况下，采取这种策略一方面吸引并留住了对组织至为关键的核心人才，另一方面也不会导致过高的人工成本。

对于劳动者而言，工资收入是其个人和家庭收入的重要来源，对于用人单位而言，工资支付是其最重要的一项义务。事实上工资对双方来讲都意义重大。一旦用人单位和劳动者之间发生工资争议，不仅会使用人单位面临法律风险，更重要的是会对企业的名声造成不利影响，必将降低员工对企业的忠诚度，不利于吸引和留住企业的核心员工。

员工的职业生涯发展规划是人力资源管理部门的一项重要工作，也是留住核心员工的重要管理措施。企业人力资源管理部门在设计核心员工的职业生涯时北京至上海物流专线 北京至武汉物流专线 北京到浙江全境物流专线，一定要注意尊重核心员工对其职业生涯的自我控制权，使个人有权利选择一条适合其核心能力和价值观的职业道路，由此保证其获得成就感和个人发展。核心员工除了垂直晋升外，还可以选择企业提供的各种发展机会，如技术等级提升、工作轮换工作重新设计等。

对于企业而言，核心员工是企业付出了很大成本培养或是招聘而来的，这种核心人才的流失当然是企业所不愿看到及接受的。从实践上来看，为了阻止核心员工的跳槽，很多企业采取了诸如限制户籍或档案移动、扣押员工工资、扣押员工学历证书或是相关资格证书等称作“不得已而为之”的做法，结果使双方撕破脸面、互相指责，员工最后还是横下心一走了之，而且对原企业记恨终身，企业也弄得很不光彩，不但人才没能留住，反而造就了未来的敌人。

市场经济条件下，员工流动是必然现象。核心员工动态管理模型以员工保留为基础，并非否定合理的人才流动和人才竞争。实际上，由于核心员工具有较强的自我实现需要，流动意愿较高，加之他们一向是市场上人才争夺的焦点，即便核心员工流失预警机制积极有效，使得人力资源开发和管理活动能够针对核心员工主导需求的变化而有的放矢，十分到位，也难免核心员工在内外因的交互作用下产生离职倾向北京至福州货运专线 北京到上海物流专线 北京到南京物流专线。

企业文化是现代人力资源管理思想的最高境界和核心，也是成功企业必然追求的思想内涵。企业文化体现了企业的核心价值观，规定了员工的基本思维模式和行为方式。这就需要企业让核心员工充分参与，鼓励个人积极进取、努力奋斗，营造一个健康和谐的工作环境和自主创新、具有团队精神的企业文化氛围，促使所有员工和企业共同进步、共同发展，变员工对企业的被动忠诚为主动忠诚。在经济不景气时，卓越的企业文化环境就会成为留住核心员工最好的利器。

企业要让知识管理和共享成为企业常态；堵塞商业秘密保护中的管理漏洞；把研发人员脑子里想的记录下来；企业内部应建立起技术和技巧的传授制度；提高组织智商，避免组织失忆；组织要重视知识的共享和创新，并形成一种文化；转移营运知识；让客户是企业的客户，而不是某个员工的客户特种防火酚醛板 酚醛树脂保温板 酚醛复合保温板。

核心员工与企业之间是一对命运共同体，核心员工的个人发展与企业战略目标的实现相辅相承。核心员工开发与管理活动使核心员工在系统化、动态化的管理下获得个人发展的舞台，并且能够满足核心员工个性化的主导需求，从而最大限度的激发核心员工的工作潜能，使核心员工的个人绩效得到提升与改进。核心员工个人绩效的改进往往带动团队绩效或部门绩效的提高，产生企业内部良性发展推动力，最终使整个企业的战略目标得以实现。

战略标准入选最佳雇主的公司均有清晰的战略，为保证战略目标的实现，必须进行战略性的资源投入。根据经典的组织设计理论，企业战略决定组织结构，因此确定了战略性投入的组织在结构上需设定相应的战略性岗位。居于这样岗位上的员工其绩效在很大程度上受环境的影响，自身努力程度对岗位绩效的影响程度不大防爆非标配电箱 三防荧光灯 全塑荧光灯。

不同的战略导向对各岗位的绩效要求行为要求也不尽相同。一般来说，处于初创期、成长期的企业薪酬设计中会侧重于短期行为指标；而处于成熟期的企业则更加侧重于员工的长期行为，侧重于对长期指标的奖励。因此，企业在对以上岗位明确薪酬定位的同时，还要合理设计其薪酬结构及岗位绩效指标，以最大限度的最长期有效的激发员工的工作热情，保证各岗位绩效指标对组织战略的支撑作用。

另外，开展客观公正的绩效考核、安排富有挑战性的工作任务、培养和谐宽松的人文环境和实施无微不致的亲情化管理等都是挽留核心员工的有效措施。留住了核心员工，一方面可以激发他们更大的潜能，创造更多的价值；另一方面，避免了人才流失，节省了再次招聘和培训费用，符合建设节约型企业的要求，可谓是一举两得，企业何乐而不为呢上海到浙江全境物流 上海到安阳物流专线 上海到邯郸物流专线！

持续完善公司的人力资源系统完善的人力资源系统对于公司已不再是锦上添花。在员工所重点关注的职业发展机会、薪水、工作所需的资源、认可和表彰、福利等方面，企业必须踏踏实实地做好。组织环境的快速变化，要求组织战略也要适当做出调整，人力资源战略与组织战略的匹配是人力资源系统持续完善的基准。

核心员工都希望能够有展示自己才华的机会，能在工作中体现出自己的价值。因此，企业要根据实际情况，给核心员工搭建好能够充分发挥其才能的“舞台”，即安排富有挑战性的工作，赋予核心员工高于其实际能力的工作目标，激励其挑战自我，超越自我，从中获得一种成就感、认同感、责任感和自我发展感。如果让一位才华出众的核心员工长期做一项没有挑战性的工作就很容易使他感到非常无聊，产生挫折感。时间一长，他或者懒散低效，或者辞职，就会造成企业和个人的重大损失。

最后企业要建立人才储备库。最先进的公司人才库会早早地为一些关键性职位制定接班计划，以免在最后一刻才采取行动，造成不必要的损失。在经济不景气时，即使核心人员离职后也不会对公司造成很大的影响。因此事先企业就应该预见到并做好相应的人事准备，做好关键岗位的接班人规划，建立涵盖广泛的人才储备库。随着网络时代的来临，微博这个新型网络媒体平台开始进入公众的视野，并以燎原之势逐步在全球蔓延。在中国，相互加微博也成为了继留QQ号码之后的又一流行社交活动。微博的高覆盖及高渗透是很多传统媒体无法比拟的，而恰恰是这种天然的媒体属性及低成本特点让越来越多的企业也加入到了微博中，并开始尝试运用这种新形式的媒体进行品牌宣传。历经几年的飞速发展，如今的微博已然成为企业品牌营销的另一大战场，作为一个新时代的企业Q215方管 Q195方管 Q345无缝方管，如果到至今还没有开展微博营销，难免让大众产生已经OUT了的印象。面对伴随微博而来的传播方式变革，企业应如何把握这一品牌营销新机遇？或者说如何让微博成为开展营销活动的利器，帮助企业在传统的广告战重压下实现战略突围？在本文中，作为一名专注研究和服务企业的管理咨询专家与培训师，刘杰克老师将就企业如何成功开展微博营销这一话题来与读者进行相关的探讨。

一，明确定位，深耕内容，融合品牌宣传元素

根据刘杰克老师原创课程《营销三维论——低成本打造强势品牌之路》中的微博营销论，从本质上讲，微博只是一种新型的传播工具，企业微博营销的目的是通过微博平台，让消费者对品牌形成印象或认可，与消费者建立联系，最终为品牌和企业创造更多的价值。因此，企业在开展微博营销时，首先要给微博一个别人拿不走的身份，即赋予自己的微博一个独特的定位，并能够被大众所广为接受。同时，由于每一个企业的微博代表的都是公司或品牌，粉丝选择关注你也是因为对你公司或品牌的认可，企业微博的定位要与品牌的定位相一致，微博的语言、内容、活动等也要符合品牌自身的定位。企业的微博一定保持清晰的个性和定位，个性模糊，没有定位的微博很容易被粉丝放弃，在140字的空间里，对于发布微博的口吻、内容、调性等的把握都要始终保持其定位。

微博内容可以围绕与品牌相关的话题或内容开展传播二手铲车市场 上海二手叉车交易市场 二手压路机交易市场，发布企业最新动态，对外展示品牌形象。企业还可以通过微博来传播企业的价值观，进而将品牌的精神和内涵植入其中，对目标受众形成润物细无声的影响，充分利用有创意的内容，包括创意图片、视频等，将品牌在其他形式大众媒体中未能充分表现的丰富个性进行展现。

在化妆品品牌的微博战中，国际知名的化妆品品牌贝玲妃、倩碧、欧莱雅等凭借其自身品牌的影响力就足够吸引大批粉丝的关注，而国内的本土品牌中能够成功开展微博营销的却寥寥无几。不过，本土化妆品品牌京润珍珠通过近年的努力，逐渐在企业微博大战中形成了自己的独特定位。作为将品牌定位于传承中国千年珍珠文化的京润珍珠，其微博没有向另类和个性派看齐，而是切实与自身品牌定位相协调，找到了自己的微博定位，走“平民化”路线，主打“亲和力”，以朴实、亲切的微博语言走出了一条与珍珠文化相匹配的气质和清新路线，使其与消费者无限贴近，也拉近了品牌与消费者之间的距离。微博的内容决定微博的传播度，京润珍珠在内容规划上虽然版块丰富、内容多样，却都围绕“珍珠”这一品牌形象展开。其微博每月开展的“珍珠日”的主题活动在粉丝中具有不错的号召力，无形的在消费者心中留下了深刻的印象，很好的达到了宣传京润珍珠品牌的目的。在众多品牌的激烈竞争中，树立与品牌相匹配的独特定位是企业微博营销制胜的基础矿用防爆LED巷道灯 手提式防爆探照灯 长寿顶灯。

二，放低姿态，以消费者为中心，并让其成为传播内容的创造者或参与者

与企业的其他营销活动不同，由于用户在微博上的行为具有自主性，在微博活动中，企业与庞大的微博用户的地位是平等的，微博活动的走向不是企业能够完全操纵的。在微博世界，没有人注定要关注你的微博，也没有人注定要转发你的微博，或是给以正面的评价。这些就要求企业必须放下身段，从用户角度考虑，将精力放在细节，而不是抱着“投入了费用，用户一定会买账”的心态。在微博这个人人平等、行为自由的平台，谁也不会被操纵和控制，企业只有始终秉持以消费者为中心，利益归于消费者的原则，用真心才能换来消费者的青睐与回报。

7.中期鱼粉市场走势分析 篇七

1 在鱼粉需求面前任何炒作因素都是浮云

进入8月下旬之后, 港口鱼粉出货继续一般, 相比7月份同期出货速度有所减缓。目前上海港鱼粉日出货800~900 t左右。整个8月份南方地区水产养殖不是遭受高温热烤, 便是受到台风暴雨袭击, 其中华南地区受到影响较大。水产养殖不景气, 未能给鱼粉需求提供支撑, 直接导致了本年度鱼粉旺季出货不旺的局面。

2 秘鲁6月份出现的拉尼娜现象或有利于下捕季捕鱼

自6月份开始, 秘鲁开始出现拉尼娜现象。近期秘鲁政府召开关于拉尼娜现象的研究会议。出现拉尼娜现象时, 海水温度要至少低于平均温度1℃左右, 并且要连续3个月的时间。在2013年6月份开始, 海水温度记录表明海水温度低于平均水温的1.2~1.4℃。

根据消息显示, 此次拉尼娜现象自6月份开始, 集中显现在6—9月份, 或延续到2014年春天。此现象的出现, 有利于鳗鱼资源的生长, 但是也存在使得鱼资源更分散的影响。整体来说, 对鳗鱼生长是一件利好的现象, 因此部分人士预计秘鲁中北部下捕季也将是一个乐观的捕鱼结果。

秘鲁海洋研究院原本定于8月中旬出海勘探海洋资源情况也推迟到9月份, 并且市场开始猜测下捕季的配额数量, 部分人士认为在200万~250万t。根据秘鲁海洋研究院4月份公布的调查结果显示, 在秘鲁中北部鳗鱼的生物总量为1 210万t, 下限为1 080万t。如果按照这个来看, 那么下半年的配额在250万t左右应当是可以满足的 (秘鲁中北部1年2个捕季, 上捕季为大配额, 一般在250万~300万t;下捕季为小配额, 一般在200万~250万t) 。

3 秘鲁鱼粉

按照往年的规律, 基本在配额出炉之前的1~2个月为配额消息炒作时期。各种关于鳗鱼资源以及配额的消息都会影响鱼粉人的心态, 将鱼粉外盘炒高, 进而秘鲁鱼粉预售顺利完成, 这是最终目的。

8.灵芝市场走势不畅等 篇八

灵芝需求量明显增加，而野生品种由于几百年的采挖，资源已基本绝迹。为满足市场需求，近年人工栽培实验成功，但起步晚，规模小，产量低，不能满足市场的需求，缺口逐年加大，供需矛盾十分尖锐，导致市场价格连年攀升。农民见有利可图，便一哄而上，大面积种植，在短短的几年内，产量成倍增长，连翻几番，造成了严重的产大于销的局面，库存大量积压，滥市低价已成定局，２００３年市场行情已跌入低价，现价为２０～３０元，而菌盖小、形状不规则的灵芝只能卖到十几元，甚至更低，如此低的价位，销量仍不乐观，药农手中积压大量产品，遭受了很大的经济损失。据业内人士分析，今年灵芝的价格还有下降的可能。(黑龙江丁乡)

我国桃果市场发展趋势

近年来，我国有地方特色的名、优、稀桃果竞相走向市场，得到了不同规模的发展。目前市场看好的品种主要有：

１．蟠桃。近几年毛蟠桃、油蟠桃均培育出一批新品种，如“早露蟠”、“瑞蟠”、“仲秋蟠”、“美国紫蟠”等市场售价高，效益可观。由于这些品种目前仅处于起步阶段，还没有规模化栽植，加上收获期多处在桃的市场淡季，有较大的发展空间。２．油桃。２０世纪８０年代初我国油桃品种主要从国外引进，由于这些品种普遍风味偏酸，不适合再继续发展。１９９５年以后推出的甜油桃品系，如“华光”、“曙光”、“艳光”等，表现出高产、外观美、品质佳等优点，显示出较好的市场前景。(山东贾春喜)

小茴香市场交易活跃