关于加强机关廉政文化建设的实践与思考

关于加强机关廉政文化建设的实践与思考（共13篇）（共13篇）

1.关于加强机关廉政文化建设的实践与思考 篇一

廉政文化进机关的实践、思考与探索

多年来，我单位坚持把廉政文化建设作为机关文化建设的重要组成部分来抓，积极探索“廉政文化进机关”的方法和途径，有效地把廉政文化建设活动与机关的经营管理相结合，通过形式多样的廉政文化建设活动，丰富了“廉政出效益”的廉政文化内涵。

一 “廉政文化进机关”工作的实践

（一）加强廉政教育，培育廉政文化理念。

评价廉政文化有没有真正在一个机关生根立足，最重要的一个标志就在于这个机关有没有形成自己的廉政文化理念。只有形成这种理念，并为机关职工广泛接受，才能使机关职工树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢拒腐防变的思想道德防线。这个理念的形成不是一朝一夕的事，需要长期不断地对职工进行教育灌输。

我单位十分重视对干部职工进行廉政教育，通过形式多样的廉政教育活动，帮助干部职工牢固树立廉政文化理念。因人而异，根据不同人群特点开展不同的廉政教育活动，在领导层中着重抓好干部作风建设，树立他们廉洁奉公、勤政为民的理念，提高他们的廉洁从政意识；加强党员职业道德教育，重点规范从业行为，教育他们树立正确的权力观和责任观；在广大职工中，则是结合社会主义荣辱观教育活动，提高职工明辨是非的能力，在潜移默化中将廉政文化的意识

渗透到职工的心中。为了使廉政文化理念能时时刻刻影响机关的干部职工，我们要经常性结合上级的有关廉政文件精神和社会上发生的廉政热点事件，在第一时间利用上党风廉政专题党课、播放廉政教育录像片、组织专题报告会等形式，强化党员干部的廉洁意识。

（二）开展特色活动，营造廉政文化氛围

开展廉政文化特色活动可以不断深化廉政教育内容，拓宽廉政文化进机关的渠道，营造浓厚的机关廉政文化氛围，从而有效提高干部职工廉洁从业的意识，构筑起干部职工反腐倡廉的思想防线，使机关的廉政文化建设活动真正起到实效。

积极创新活动载体，努力营造廉政文化环境氛围。我们可以有效利用互联网络、机关报纸、党员活动室、等载体全方位、多层次地开展廉政文化建设活动。我们还要加强廉政文化环境建设，努力形成学廉倡廉的良好氛围。使每位职工都能深切感受到廉政文化建设的氛围，自觉地参与到廉政文化进机关的活动中来，从而有效推进了机关廉政教育 “大宣教”格局的形成。

（三）“廉政文化进机关”工作的探索

廉政文化进机关作为党风廉政建设的一部分深入人心，对公司的干部职工产生了重大影响。但是，我们在廉政文化进机关的工作实践中还存在着一定的不足，需要我们在今后的工作中进一步探索。

1、加强职工廉政文化意识，廉政文化建设是一项长期工作，又是一项系统工程，需要加大投入、逐步推进。

2、宣传教育的质量、效果还需要进一步加强。

3、长效机制还有待进一步完善。我们在廉政文化建设过程中注重治标之策，忽视长效治本的制度建设。其实，廉政文化建设一项长期艰巨、纷繁复杂的系统工程，需要长期开展、不断深入。这就要求我们建立长效治本、相得益彰的机制，相互配套、相互促进、共同推动党风廉政建设和反腐败斗争的不断深入开展。只有在廉政文化建设中规范制度，才能够发挥其旺盛的生命力和深远的影响力。

4、宣传教育不断创新，我们要加强对廉政文化建设的理论研究，不断提高理论的高度，以理论创新来指导廉政文化建设方式方法的创新，以方式方法的创新来不断拓展廉正文化进机关建设活动的途径。

二○一一年四月九日

2.关于加强机关廉政文化建设的实践与思考 篇二

关键词：廉政文化建设,实践,思考

医院廉政文化是医院干部职工在从业过程中逐步产生的以“廉洁从业, 患者至上”为主要内容, 融合了医院思想理念、价值观念、道德规范、规章制度、行为规范等来源于医疗工作实践, 并统领医务人员的思想意识的价值标准和精神观念, 发挥着潜移默化、舆论导向、规范行为等作用。近年来, 我院以开展“廉政文化进医院”活动为契机, 通过加强廉政文化建设, 强化干部职工思想政治工作, 努力营造风气纯正、行为规范、监管到位、廉洁高效、制度健全的廉政文化氛围, 努力造就一支医德好、医术精、医风正的高素质人才队伍, 为群众提供了满意的医疗健康服务。

1 加强廉政文化建设的主要做法

1.1 学习教廉, 筑牢思想防线

在推进廉政文化建设活动中, 我院以抓职业道德教育为重点, 广泛开展主题教育活动, 以多种形式、多个层次深入开展党纪政纪、卫生行业纪律教育, 提高医务人员对廉洁从业、廉洁行医的认识, 强化“以患者为中心”的优质服务理念, 努力提高医务人员的思想道德观念, 增强医务人员廉洁自律意识。医院主要领导给党员干部讲廉政党课, 用身边案例教育广大党员不断加强党性修养。结合治理医药购销领域商业贿赂工作, 在党员领导干部和重点岗位人员中广泛开展廉政谈话活动, 做到经常提醒、警钟长鸣。同时组织党员、干部及重点岗位工作人员到巴中监狱接受警示教育, 安排部分临床科室主任及重点部门负责人参加省卫生厅组织的反腐倡廉培训班学习, 组织医务人员观看治理医药购销领域商业贿赂法制教育宣传片《防患未然》, 邀请区检察院领导来院开展预防职务犯罪专题讲座, 组织党员干部赴通江王坪烈士陵园接受反腐倡廉革命传统教育。通过一系列的廉政主题教育活动, 增强了医务人员廉洁行医意识, 提高了预防职务犯罪的免疫力。

1.2 文化倡廉, 营造浓厚氛围

医院结合自身环境和特点, 利用宣传优势和宣传平台, 大力营造活动的舆论环境和宣传氛围。设置了以“廉政文化进医院, 共建和谐树新风”为主题的廉政文化宣传长廊, 在各科室设置具有廉政文化内容的宣传牌、警示牌, 编印《廉政文化手册》并下发至每名党员和干部, 营造了浓烈的医院廉政文化氛围。医院与各支部、各科室签订《党风廉政建设及行业作风建设目标责任书》, 并在各窗口科室、临床科室和医务人员中结合岗位实际广泛开展承诺服务活动, 分别将承诺事项公示上墙, 接受患者和社会监督。对医院重点科室、重点岗位的人员建立个人廉政档案, 让廉洁行医 (从业) 成为医院干部和医务人员的自觉行为。医院将廉政警示语配上图片制成屏保程序, 安装在重点部门、关键岗位人员的电脑上, 提醒大家时刻绷紧“廉政之弦”。医院积极开展各种健康有益的廉政文化活动, 举办了以“弘扬清廉之风, 推进跨越发展”为主题的廉政文化进医院演讲比赛, 开展了廉政歌曲大家唱活动, 并组织医务人员进行廉政宣誓及“患者至上, 廉洁行医”集体签名活动。通过各项廉政主题活动的开展, 展现了救死扶伤、精医重德的行业精神, 在彰显个性和营造氛围的同时, 极大的增强了廉政文化的渗透力和感染力, 实现了以文化人。

1.3 制度保廉, 构建长效机制

医院突出抓好建章立制工作, 坚持以制度管人、管事、管权, 形成了“无缝隙”覆盖医院各个部门、各个科室、各个环节的制度体系, 使各项工作有章可循。首先抓班子带队伍。讨论制定了《领导干部廉洁从业行为规范及民主决策实施细则》, 对领导干部权力制约机制、“三重一大”事项集体决策机制、领导干部廉洁从业行为、干部选拔任用工作、执行财经纪律等方面进行了进一步的规范。为优化干部队伍结构, 激发干部干事创业活力, 提高干部工作能力, 研究制订了《中层干部管理办法》, 进一步明确了全院中层干部的责、权、利。坚持落实干部年初廉政承诺制度, 定期排查党风廉政方面存在的问题, 剖析原因, 及时整改。坚持领导干部公开述职述廉制度, 并将评议结果载入廉政档案。医院制定了药品、医疗设备、医用耗材、后勤物资采购等专项工作的具体管理方案、工作制度及操作程序, 规范了采购行为, 有效防控了廉政风险。深化党务、院务、医务公开措施, 规范公开内容和公开程序, 完善公开工作机制, 健全公开监督保障措施, 提高公开的针对性和实效性。每年聘请社会各界人士担任行风监督员, 定期邀请座谈, 征求意见, 全方位接受监督。

医院确定使用33个抗菌药物品种, 并将抗菌药物分为非限制使用、限制使用和特殊使用三类分级管理, 根据医师职称级别授予抗菌药物使用权限。与药品供应商签订了“药品购销廉政协议”, 对抗生素使用量连续居高的品种和发现存在违规促销的药品、材料一律停止使用。加大处方点评力度, 采取日常点评、动态点评和专家点评相结合的方法, 加大对临床医生用药情况的监控, 下大力气控制“药占比”, 努力促进临床合理用药。积极探索单病种质量和费用控制, 从诊断、检查、治疗以及成本费用实行较全面的监控。遴选部分病种实施临床路径管理试点工作, 通过规范医疗护理服务流程, 试点病种在有效缩短住院时间、促进合理用药、控制医疗费用等方面初见成效。医院积极推进岗位廉政风险防控工作, 认真分析岗位职责、工作流程、制度机制、外部环境、工程项目投资等方面存在的风险, 按其性质、权力、职责范围将岗位风险划分为三个等级, 对每一级廉政风险提出了防控措施, 在全院逐步形成了内部管理有制度、岗位操守有标准、事前预防有举措、综合考核有依据的廉政风险防范管理体系。

2 加强廉政文化建设取得的成效

2.1 形成了风清气正的发展环境

医院以开展廉政文化进医院活动为契机, 认真履行反腐倡廉责任制及落实行风工作责任制, 加强惩防体系建设[1]。领导班子成员和全院党员、干部带头廉洁自律, 转变工作作风, 认真谋划医院科学发展;广大员工自觉遵纪守法, 执行各项规章制度, 廉洁行医、廉洁从业, 保持了医院和谐稳定发展良好局面。

2.2 行业作风建设得到明显加强

在开展廉政文化进医院活动中, 通过建立完善医德医风考评制度、加强合理用药监控和管理、开展临床路径及单病种费用控制、大力推行党务院务医务公开、积极开展民主评议行风等一系列措施, 医院行业作风建设明显好转, 患者对医院的综合满意度达到98.7%。

2.3 廉政建设长效机制基本形成

通过健全完善党风廉政建设责任制, 健全完善“一岗双责”制度, 健全完善医院管理制度, 健全完善职业道德教育制度, 提高规章制度执行力度, 医院管理更趋科学规范, 基本形成了“无缝隙”覆盖的制度体系, 基本构建了医务人员“不想贪、不必贪、不敢贪、不能贪”的廉洁机制。

2.4 增强了党的基层组织建设

在活动开展中, 党组织履职尽责创先进, 党员爱岗敬业争优秀, 充分发挥党建工作服务中心、组织核心、凝聚人心的作用, 不断加强党组织和党员队伍的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设, 为医院的改革和发展提供了强有力的思想和组织保证。

3 加强廉政文化建设的几点思考

医院廉政文化建设是一项长期的战略任务, 又是一项系统工程和全新的工作, 需要不断投入、常抓不懈、逐步推进和不断探索。在加强医院廉政文化建设中, 应在以下几个方面下足功夫。

3.1 强化组织领导, 落实工作责任

按照“谁主管、谁负责”、“管行业必须管行风”的原则, 认真贯彻落实上级纪委及卫生主管部门关于反腐倡廉建设的部署要求, 以深入开展廉政文化进医院活动为契机, 扎实推进“惩防体系”建设工作。

3.2 强化廉洁教育, 筑牢思想防线

认真开展以反腐为主题、以多种文化形式为载体的医院廉政建设, 坚持和完善医德医风教育制度, 把学习教育贯穿于各项业务工作之中, 强化正反面典型教育, 进一步提高廉洁行医的自觉性, 筑牢员工拒腐防变的思想道德防线。

3.3 强化制度建设, 健全长效机制

认真执行医疗服务信息公开制度, 建立健全医患沟通制度、行风监督员制度, 逐步形成医德医风评价体系和纠风工作长效机制, 进一步解决群众反映突出的看病难、看病贵的问题。

3.4 强化监督管理, 预防职务防罪

整合各类监督资源, 改进监督手段, 发挥各类监督主体的作用, 形成监督合力。落实重大事项集体讨论制度, 认真执行重要权力节点控制制度, 深化党务院务公开制度、医德医风评议制度, 使“三重一大”、药品器械采购、基本建设等工作进一步阳光透明。

3.5 强化工作重点, 纠正不正之风

认真执行药品、器械和后勤物资采购流程, 强化集体评审和过程公开, 严把“入口关”。认真执行合理用药监控制度, 降低医药费用, 保障患者利益, 严把“出口关”。

3.6 持续推进“廉政文化进医院”活动

在持续推进廉政文化进医院活动中, 我们将使该项活动与医疗业务工作、制度建设及创先争优、“三好一满意”、“医疗质量万里行”、“优质护理示范工程”等专项活动紧密结合, 建立廉政文化长效机制, 努力为患者提供及时、便捷、优质、高效、价廉的医疗服务, 努力当好人民群众健康守护神。

参考文献

3.关于加强机关廉政文化建设的实践与思考 篇三

关键词：大学生；廉政文化教育；实践；思考

作者简介：林凯（1982-），男，广东饶平人，嘉应学院组织部，讲师。（广东?梅州?514015）

基金项目：本文系广东省高校党建研究会立项资助课题（课题编号：2010BKA14）的阶段性研究成果。

中图分类号：G641?????文献标识码：A?????文章编号：1007-0079（2012）20-0122-02

在党的“十七大”报告中，旗帜鲜明地提出“把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，加强廉政文化建设，形成拒腐防变教育的长效机制”。高校作为文化和知识的发源地、传播地，肩负着建设、创新、弘扬和传承廉政文化的历史重任，理应成为大学生廉政文化教育的主阵地。当代大学生代表着祖国的未来，加强大学生的廉政文化教育具有十分重要的意义。

一、大学生廉政文化教育存在的主要问题

1.大学生廉政文化教育的重视程度有待提高

一些高校对于廉政文化教育的对象认识片面，总是错误地认为高校廉政文化教育的重点对象是学校的党政干部和教师，没有把大学生作为廉政文化教育的重要群体来对待。因为思想上不够重视，大学生廉政文化建设比较薄弱，高校中全员重视大学生廉政文化教育的氛围还没有形成。

2.大学生的廉政意识有待加强

受社会上个别贪污腐败、官僚主义、买卖选票、投机取巧等不良现象的影响，部分大学生在人生观、价值观的取向上出现偏差，廉政意识不强，对腐败现象的认识不够客观和全面，对反腐败斗争能否取得成功信心不足；高校中出现部分学生考试作弊、学术论文抄袭、自荐材料作假、入党动机不纯、学生干部选举中拉票等不良现象。

3.大学生廉政文化教育的系统性有待加强

由于对大学生廉政文化教育重视不够，当前很多高校对大学生廉政文化教育缺乏有效的组织管理，对大学生廉政教育会上强调的多，会后落实的少；没有计划、突击性开展的工作较多，有计划、有组织开展的工作较少；临时性开展的工作较多，长期抓、抓长期的工作较少；实施大学廉政文化教育的内容不够全面、形式单一，缺少系统性。

4.大学生廉政文化教育的方式有待改进

大学生是思维活跃、创造性强的群体，要让大学生接受一个新事物，必须从大学生感兴趣的方面入手。如果只是单方面地照本宣科、用老旧的方式宣传廉洁的重要性，想必不能取得很好的效果。很多高校对大学生进行廉政文化教育时，不注重方式方法的改进和创新，没有针对现在大学生的思想特点开展教育，往往只停留在说教阶段，使廉政教育流于形式，达不到理想的效果。

二、嘉应学院“党政班”开展大学生廉政文化教育的实践与探索

自2003年以来，嘉应学院与梅州市委联合创建梅州市“党政战略后备人才”培养对象培训班（以下简称“党政班”），每年从全日制本科三年级学生中选拔60名学生并组建班级，在此基础上对学员进行系统地理论培训，培训后录取30名左右的学生作为“选调生”派往基层任职。“党政战略后备人才”培养模式已成为学校重要的办学特色，并已获得第六届广东省高等教育教学成果二等奖的荣誉。目前，这一批人中被提拔为副科级以上的干部共有90多名，其中正处级干部1名、副处级干部3名，正科级干部11名、副科级干部80多名。多年来，“党政班”在人才培养、学生管理、教学管理、党建工作、廉政文化教育等多个方面进行了探索和实践。其中，“党政班”廉政文化教育作为该校开展大学生廉政文化教育的一项有益探索与实践，取得了明显的成效。

1.以课程创新为手段，丰富廉政文化教育内容

为使廉政文化教育工作取得更好的成效，“党政班”积极创新课程设置，以丰富廉政文化教育内容。在为学员制定的两年系统培训课程安排中，每个学期都包含了廉政文化教育的课程。专门邀请市纪委领导为学员做党风廉政教育专题讲座，邀请学校知名教授为学员做从政道德的几个问题、依法行政等专题讲座，以提高学员的廉政意识；注重在理论课程中体现廉政教育的内容，比如在“十七大报告专题辅导”、“‘两会专题辅导”、“中国特色社会主义理论体系”等课程中突出廉政教育内容；同时，通过开设如何当好镇委书记、如何当好村支部书记等讲座，邀请梅州各级优秀干部畅谈自己廉洁从政的经历和拒腐防变的经验等，使学员们受益匪浅。

2.以实践活动为导向，开展丰富多彩的教育活动

“党政班”鼓励学员通过实践活动来加强廉政教育，通过组织学员寒暑假到基层挂职锻炼，让学员到实际岗位上感受廉洁从政的要求；通过开展形式多样的活动来提高自己的廉政水平，如举办以廉政建设为主题的演讲比赛、辩论赛、知识竞赛、无领导小组讨论等活动，使学员们变被动教育为主动教育，提高了学习的效果；通过邀请“党政班”毕业学员回校交流，畅谈工作和廉洁修身的体会，树立了学习的榜样和典型，提高了学员们对廉洁从政重要性的认识。

3.以作风建设为抓手，全面加强组织纪律建设

“党政班”十分注重作风建设，首先挑选学校师德高尚的教学名师和梅州各级优秀的领导干部担任“党政班”培训课程的主讲教师，选派工作踏实、作风正派的教师担任班级辅导员，注重通过教师的言传身教来影响学员们树立良好的作风。加强学风建设，加强组织纪律建设；建立严格的考勤制度和考核末位淘汰制度；通过公开演讲和民主投票的方式选举党团班机构干部，严禁学员的拉票现象；对存在违反学校规定的学员进行淘汰。通过大家的共同努力，使学员们成为作风正派、学习勤奋、工作踏实、创先争优的先进标兵。

4.以班级文化建设为载体，优化廉政文化教育的环境

“党政班”十分注重班级文化的建设，建立了自己的培训基地，创建了班级网站，学员们建立了QQ交流群、出版了自己的班级刊物《梅岭之春》，创作了自己的班歌，学员们有自己的班服。通过班级文化的建设，形成了团结协助、积极上进、扎根山区、服务梅州的班级精神。在班级文化建设中，注重廉洁文化的建设，如在培训基地悬挂廉政警句、在班级网站链接廉政专题文章、在班刊中刊登模范党员的先进事迹等。通过班级文化的建设，全面优化廉政文化教育的环境，为廉政文化教育的开展提供了有利的条件。

5.以理想教育和职业教育为依托，增强廉政文化教育的有效性

针对“党政班”学员未来的就业方向是从事党政工作的实际，“党政班”把学员廉政文化教育和理想信念教育作为工作的重点，围绕学员们的职业素质要求，加强学员们的廉政文化教育和思想政治教育，通过定期举行集中的政治理论学习、批评与自我批评、讨论交流等活动，提高学生党员的廉洁自律意识和思想素质；通过引导学员们学习优秀共产党员、先进典型人物的事迹，坚定学员们扎根基层、干净做事、全心全意为人民服务的从政信念。

三、加强大学生廉政文化教育的几点思考

嘉应学院“党政班”廉政文化教育的探索与实践，对我们加强大学生廉政文化教育有以下几点启示作用。

1.大学生廉政文化教育要注重课程的创新

高校应该注重课程的创新，充分发挥课堂的主渠道作用，把廉政文化教育纳入到思想政治教育课程体系中，特别在“思想道德修养和法律基础”、“形势政策课”、“毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论”、大学生业余党校的课程体系中，把廉政文化教育作为学生的必修课。[1]各高校根据自身的优势，结合廉政文化研究成果，出版优秀的廉政文化教育书籍，开设具有鲜明特色的廉政文化教育选修课，建设廉政文化教育精品课程，以全面提升廉政文化教育的水平。

2.大学生廉政文化教育要注重形式的创新

为使大学生廉政教育取得较好效果，必须结合实际，面向社会，让学生尽可能多地去了解社会、感受廉政，将廉政教育与寒暑期社会实践活动相结合，要选派学生到社区、街道、机关、企业进行实践锻炼，让大学生深入社会去了解廉洁从政的形势和要求。要结合大学生思维活跃、参与意识强的特点，注重教育形式的创新，通过开展以廉政教育为主题的演讲比赛、知识竞赛、辩论赛等参与性强的活动，激发学生接受廉政教育的兴趣，增强廉政教育的效果。

3.大学生廉政文化教育要注重加强作风建设

大学生廉政教育要与高校校风、教风、学风建设整体推进，互为作用。要注重师德师风建设，加强廉政示范教育，要求教职工公平待人、以廉示人，注重通过教师们的言传身教来影响学生。要注重学风建设，严格学生管理制度，对学生中出现的考试作弊、论文抄袭、随意旷课等不良行为给予严惩，并举一反三，杜绝此类现象的发生。通过作风建设，营造重操守、讲诚信、有秩序的和谐校园环境和氛围。

4.大学生廉政文化教育要注重校园廉政文化的建设

大学生廉政文化是校园文化建设的重要组成部分，可采取在学校张贴以廉政警句、格言为内容的醒目标语；在网站、广播台、电视台、校报开辟廉政教育专栏，宣传古今廉政人物事迹、重要的格言警句、生动廉政故事；利用宣传橱窗举办反腐倡廉书画展、图片展；组织学生观看反腐倡廉电影片、电视片，并开展征文比赛、撰写心得体会等活动。通过形式多样的活动，来有效的构建廉政文化氛围。

5.大学生廉政文化教育要注重与理想教育和职业教育相结合

大学生廉政文化教育要紧跟人才培养的主线路，坚持以育人为终极目标，通过廉政教育和理想教育的有机结合，树立大学生正确的人生信仰和价值取向。对于高年级的学生和研究生，要重点进行以职业道德和职业操守为重点的廉洁教育，特别对经济、财会、金融、行政管理等相关专业学生，考虑到他们未来工作就业的方向多为政府、金融部门的实际，更应该重点加强教育。[2]

参考文献：

[1]宋富军.开展大学生廉政文化教育的几点思考[J].思想教育研究,

2010,(6):66.

[2]刘辉,叶志娟,于久霞.高校学生廉政文化教育思考[J].湖北成人教育学院学报,2010,(6):35.

4.关于加强机关廉政文化建设的实践与思考 篇四

×××交通运输局局长×××

廉政文化建设，是党风廉政建设和反腐倡廉工作的有效途径，是加强党员干部队伍建设，提高×党的执行力的有力举措。交通廉政文化建设的目的在于促进交通运输行业的发展，实现交通运输服务黄河三角洲开发建设的职能。如何加强交通廉政文化建设，结合**交通运输行业的实际，我们进行了一些思考与探索。

一、多措并举强推进，廉政文化特征显

（一）思想教育上抓强化，体现先进性。积极开展富有交通运输特色的廉政思想教育活动，通过开辟廉政文化学习交流专栏、在**交通运输网上开设廉政文化论坛、“廉政文化下工地”活动等形式，大力宣传反腐倡廉的工作方针、勤政廉政典型以及对联、警句、格言等。在活动中培育和弘扬“厚德通阡陌、秉义达纵横、创优我先行，和谐建交通”的**交通精神，保持交通廉政文化建设先进性。

（二）制度建设上抓创新，体现系统性。廉政文化建设中我们坚持加强学习、深入调研、善于总结、理性思考，把具体成果系统化，把成功做法制度化，形成建立长效机制的制度成果。我们初步形成了具有交通运输特色的廉政文化制度体系框架，为**交通廉政文化建设提供了制度支持。

（三）考核激励上抓严格，体现实践性。为确保廉政文化建设取

得实际效果，制定了有关廉政激励和考核测评制度，运用目标管理体系，将党风廉政建设责任制落实情况纳入其中，与各项工作一起布置、一起评比、一起考核，并与奖惩挂钩，落实奖优罚劣，严格责任追究，真正把廉政文化建设工作抓到实处。

二、软硬环境同建设，廉政文化功能强

一是强化阵地建设，发挥好导向功能。**县交通运输局投资**万元，建成了廉政文化“清风苑”，设立廉政文化“读书廊”，以寓意深刻的画面、形象生动的文字教育人、感染人、警示人，引导党员干部树立坚定的理想信念、人生价值，弘扬以廉洁奉公、从政为民为核心的交通廉政精神。二是强化思想建设，发挥好熏陶功能。教育引导广大干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，弘扬真善美，鞭挞假恶丑，不断深化廉政宣传教育和文化活动，使党员干部在弘扬交通廉政精神中得到源泉和激励，在开展廉政文化活动中得到陶冶和启迪。三是强化文化建设，发挥好凝聚功能。通过丰富多彩、参与性强的文化活动，充分发挥廉政文化“激浊扬清、扶正祛邪”的功能，增强廉政文化对干部职工的影响力、吸引力和渗透力，以拒腐防变的思想道德基础，以内涵丰富的先进廉政文化，凝聚党员干部廉洁从政的精神支柱，不断提升辨是非、知荣辱、扬正气的能力。

三、广筑平台重技巧，廉政文化层次高

一是突出精神层面营造廉洁的交通职业文化。把交通廉政文化的内涵与党员干部的岗位职责有机融合，激发党员干部树立恪尽职守，爱岗敬业，克已奉公，遵纪守法的工作理念。持之以恒、坚持不懈地开展交通廉政文化教育，使交通廉政文化入耳、入脑、入心，形成“人人思廉，人人保廉，人人促廉”的行业风气。二是突出服务层面营造

廉洁的交通服务文化。我们实行了“三零”服务制度，即零距离休息日预约服务，上门办理业务；零障碍马上办限时办结服务，准不准一审清；零积压工作日延时服务，不办完最后一项业务不下班，不送走最后一位业户不关门。三突出社会层面营造廉洁的交通社会文化。利用交通运输行业特点和优势，对交通运输行业的工程承包、工程监理、运输经营、车辆维修、运输服务等，推行市场准入和退出机制、诚信考核机制、反对商业贿赂机制和治理工程领域突出问题排查机制，引导和促进全行业廉政文化建设。

四、整体带动促发展，廉政文化蓓蕾绽

（一）队伍建设上台阶。按照“抓班子、带队伍、促发展”的要求，领导班子抓团结，干部队伍抓执行，着力建设一支“政治坚定、求真务实、廉洁高效、执政为民”的领导干部队伍，着力建设一支“勇于创新、敢于拼搏、善于协作、乐于奉献”的干事创业队伍，增强干部队伍的战斗力、凝聚力、向心力，在全局营造出了“想干事、会干事、干成事、不出事”的氛围。

（二）审批服务大提速。坚持“以文化促服务”，重点在精简办事环节、再造审批流程、压缩审批时限下功夫，全局保留行政审批事项4项，审批环节削减到了3个，审减率达到了50%以上；审批时限由法定的20个工作日减少到5个工作日，提速75%以上，实际运行时限为3个工作日，提速85%以上，得到了全县业户群众的满意和认可。

（三）公路建设结硕果。“晴天一身土、雨天两脚泥”曾是建县之初**县交通状况的真实写照，而如今，**县公路总里程1881.5公里，全县公路密度达到75.2公里/百平方公里，形成了以辛河路 为主线，以滨海路、滨孤路为骨架，以县乡公路、油田专用公路为经

络的纵横交错、四通八达的交通网。

5.关于加强机关廉政文化建设的实践与思考 篇五

农村供电所肩负着服务“三农”工作的重要使命,农村供电所党风廉政建设直接影响到供电企业实施“三新”农电发展战略,服务社会主义新农村建设的关键。近年来,淮安供电公司坚持以科学发展观为统领,将农村供电所党建工作与中心工作有机结合,实现了公司全面、协调、可持续发展，为助力新农村又好又快发展提供了可靠的保证。笔者结合本单位实际情况,就新形势下如何进一步加强农村供电所的党风廉政建设谈一些粗浅的认识和看法。

一、公司系统所属农村供电所党风廉政建设现状

1、党的建设得到加强

农电系统共有员工3926人,其中党员1031人,占26.3 %。各县(区)公司、本部市郊均成立了农电党总支,配备专职书记,各供电所设立了党支部,一般由所长兼任支部书记,组织建设的基本框架已经建成。党务管理系统延伸到供电所,各供电所建立党员活动室,开辟了党支部园地,做到上情下达,党支部建设逐步走上正轨。

2、专业管理有序推进

2008年,农电系统按照省公司集约化发展、精益化管理和标准化建设的要求,将原有的162个供电所通过实施专业化管理整合为现在的128个,外设31个营业厅。打破按区域设置人员统管所有业务的管理模式,按专业分工组建3个班组,改变了过去由农电工对台区抄、核、收、维护、抢修、业扩全面负责的做法,基本实现了管理工作的专业化。

3、同业对标成效明显

自2005开始公司在全省率先将同业对标全面导入供电所各项管理之中,开发了农村供电所同业对标管理信息系统,按照“用指标评价供电所”的工作要求将供电所管理纳入持续发展、阶梯上升的创一流同业对标管理模式。累计建成16个电气化乡、178个电气化村,农村配网低压线损下降了25.18%,农村电网供电可靠性和电压合格率较以往有大幅度的提高。

4、所务公开常抓常新 2002年,盱眙公司所务公开做法被省公司推广后,公司完善了《农村供电所阳光管理实施细则》,建立了阳光网站、公开栏,明确了所务公开的28条具体内容、时间要求和公开范围。部分供电所采用所务会讨论重大事项以及公开内容由班组到全所的做法,所务公开的内涵和外延得到拓展。

5、服务水平不断提升

建立健全以95598为中心的客户服务体系,完善行风督查、明查暗访和第三方监督机制,严格执行“十不准”规定,规范服务行为。128个供电所被省公司授予“规范化服务达标农村供电所”,建成14个国网公司规范化服务示范窗口。在全市基层站所行风测评中,82%的供电所进入地方先进前列。

6、农电队伍总体稳定

始终把队伍稳定、员工利益放在突出位置,市、县(区)公司建立了联系点制度,领导班子成员主动下访沟通,主动宣讲政策,努力为农电员工办实事、办好事。公开选聘供电所管理人员的做法,激发了农电员工的工作热情和学习积极性,农电职工持证上岗率达97.8%。农电工会的成立,使农电员工的民主权得到尊重,有力促进队伍的和谐稳定。

二、农村供电所党风廉政建设存在的主要问题及成因

1、廉政责任体系和考核体系不健全

部分供电所对党风廉政建设的认识上存在偏差,认为生产经营和绩效考核是“硬指标”,党风廉政建设是“软任务”,不同程度地表现出一手硬,一手软。少数所长“一岗双责”意识不强,“重业务”、“轻廉政”的倾向还较为明显。有的所长对出现的问题往往采取大事化小,小事化了错误做法,即使发现或被查处到违规违纪问题,也不能严肃责任追究,多数以罚代处,主要原因,在于未能建立相应的责任追究和考核办法。

2、制度体系建设系统化程度不高

目前全市范围内的农电规章制度没有形成完整的体系,各县(区)公司农电管理标准不一,在施工管理、工程接洽、废旧物资、费用开支等领域未能形成统一的管理口径,有些制度和规定细化和量化不够,特别是与经营管理相配套的反腐倡廉制度还不健全,对农电人员的约束力不大。特别是出现问题,往往无处理依据,不能做到有章可循,更不可能做到执章必严。

3、经营管理存在漏洞和死角

公司对农电财务实行统管,从而堵塞了违规开支和滥支的渠道。但是,在经营管理方面没有能实行严格的程序及流程管控,加大了廉政风险。如:一些员工滥用职权,利用用户电量的定比、工商业照明与生活照明混同,人为放大线损等方式,与一些个体工商户串通一起,想方设法钻管理上的漏洞。更有甚者,搞所谓的模糊管理,规避工程剩余物资管理规定,致使材料损耗过大。

4、员工法律意识和廉洁意识不强

从近年来信访件查处来看:农电员工的法律意识和廉洁从业意识淡薄。部分供电所还存在私接用户工程现象,甚至用在农网改造拆换下来的材料做人情。接受用户的吃请现象还时有发生。

5、对所长和重要岗位员工缺乏有效监督

供电所现设置一名所长,党支部书记一般都由所长兼职,从体制上助长了一人说了算。违规违章用电罚款数额、内部考核罚款去向等也是所长裁量拍板。有的员工视人情大于规定和制度,损集体之利,谋个人之私。因此,如何有效地发挥党支部监督作用,推行农村供电所重大事项集体讨论决定势在必行。

产生上述问题是多方面的,也是在一定历史条件下所形成的,但是,通过分析我们不难发现,其主要原因是:

(1)对党建的重要性认识不足、工作力度不到位

有些单位没有把供电所廉政建设摆上重要议事日程,对所长党员的教育和管理以及构建农村供电所惩防体系等思考不多。即便是开展廉政教育,也是照本宣科,简单应付,其党风责任意识和廉洁自律意识也随之淡化。考核内容虚,对农村党风廉政建设责任制的考核,没有突出党风廉政建设的工作重点,没有形成一套精而管用、行之有效的考核体系,致使党风廉政建设责任制在农村供电所没有发挥应有的作用。

(2)专业化管理及制度体系尚未完善

实行农电专业化管理,要求主业各职能部门的管理主动延伸至供电所。但目前基本上还是营销(农电)部在“单打独斗”,相关职能部门对农电专业管理的介入还未完全到位,导致供电所营销管理、服务水平、工作作风等与主业差距较大。有关农电的专业管理规章制度看似较多,但有的不完善,有的难操作,有的缺少刚性奖惩考核。特别是针对供电所的监督制约制度不多不细,整个制度体系尚未配套。

(3)全方位、全覆盖的内控机制还不健全

从目前的实践看,供电所规范化、标准化管理水平还不平衡,需要有一个完善、规范、深化的过程。传统的供电所管理模式和陈旧思想观念依然制约着农电企业的发展,个别供电所管理相对滞后,没有从多年来形成的重效益轻管理、重考核轻过程的局面中完全走出来。有的供电所认为,线损达到上级规定的指标,电费不发生拖欠、故障报修不发生投诉就行,根本没有意识到规范化管理工作必须落实到常态的制度管理上。

(4)有效监督的方法和途径不多

监督措施跟不上,对农村供电所和农电人员的约束不大。党员群众的主动监督少,被动监督多,有些农电员工怕报复、怕伤和气、不敢监督,不愿监督,不会监督。上级监督由于存在时空上的原因,监督的及时性和监督的力度较差,对远离城市的农村供电所很难管到边、管到位,从而出现了“看不见、管不到”的软化状况。供电所长主动接受监督的意识不强,以致一些所长钻了监督不畅的空子,成了无人监督的特殊人。

三、加强农村供电所党风廉政建设的思路与对策

加强农村供电所党风廉政建设是一项系统工程,涉及到农村供电所生产经营、规范管理、内控机制和队伍建设等各个方面。我们要冲破一切妨碍科学发展的思想观念,坚持不懈地用科学发展观来指导我们的实践,把加强农村供电所党风廉政建设与深化农电改革发展大政方针结合起来,把主要精力和工作重点放在服务和保障发展上,进一步解放思想、理清思路、以新的理念、新要求来引领我们的工作。

1、党建标准化,队伍建设强

紧密围绕实施“三新”农电发展战略和推进新农村电气化建设,结合农村电网建设、优质服务以及标准化建设等重点工作,大力开展主业党支部与农电党支部“结对创先”活动,以互动互学、共创共进为途径,强基固本,全面提升农电党建工作水平。一是加强组织建设。落实党支部的基本任务,抓好党支部自身的思想、作风、组织和制度建设,做好党员的教育、管理、监督和发展工作,及时研究解决党支部工作中的重大问题和突出矛盾,落实好企业党组织参与企业重大决策的有关规定,确立党组织在企业的地位,从组织上强化企业党的建设。二是完善各项制度。健全党建目标管理机制,抓好党建工作责任、组织生活、民主生活会、支部学习、“创先争优”、党员民主评议、廉政建设等七项制度的建设,加强党务管理信息系统的应用和管理,提高党建工作规范化、标准化水平。三是提升队伍素质。通过学习和遵守党章,结对找差、创先争优和建立党小组责任区、党员联系群众党员示范岗等活动,促进农电党员队伍思想作风、业务技能和服务水平的全面提升。四是落实廉政责任。要把落实农村供电所党风廉政建设责任制作为一项重点工作,要建立和完善以农村供电所所长、党支部书记负总责,为第一责任人的责任机制,并建立一级对一级负责,一级保一级的责任体系,可结合实际通过签订责任书、纳入年度业绩考核等形式,落实好各项保证措施,努力夯实农村供电所党风廉政建设工作的基础。使党支部的战斗力、党员的先进性转化为推动公司安全生产、工程建设、优质服务、队伍建设和业绩提升的内在动力,为公司持续健康发展提供思想和组织保证。

2、管理标准化,业绩考核强

坚持从严治企,从健全制度、抓好落实入手,突出解决农村供电所管理中的“松、散”等问题。一是建立与专业化管理相配套的制度流程。按照规范化管理、标准化建设的要求,健全和完善各项管理制度和标准,注重实体性制度建设,又注重程序性制度建设,并使制度便于操作、利于执行,从根本上解决现行管理制度中存在的制度不系统、不配套和对针性不强的问题。突出抓好包括营销管理、物资管理、业扩工程、经营、线损、所务、廉政建设、优质服务、业绩考核等在内的一整套规章制度和控制程序,以制度流程规范管理和约束农电人员的行为,使供电所的各项工作都能做到凡事有章可循。二是加强执行力建设。大力开展反腐倡廉“反违章”专项工作,抓好现行规章制度的执行。加强农村供电所财务的整顿,对其费用开支实行定额管理,对所列支的发票严格审核,并推行农电财务的年度审计制度,通过审计发现问题,并落实防范措施,把财务管理纳入严管实管的轨道。加强对供电所备品备件和废旧物资的管理,定期检查,杜绝管理漏洞。三是加大监管力度。要将监督融入管理,在管理中强化监督,在监督中规范管理,要进一步发挥职能部门的监管职能,主动介入到农电管理工作中,特别是要在涉及“人、财、物”的各项管理中实行管理监督一体化。

3、从业标准化,廉洁自律强

狠抓作风建设,引导党员干部自觉加强党性修养,增强宗旨观念、实践能力和责任意识,树立正确的政绩观、利益观、纪律观,带头讲党性、重品行、作表率,带头廉洁自律,带头执行制度,带头接受监督。一是加强廉政教育。深入开展“思廉、倡廉、践廉”主题教育,进一步加强党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的教育,加强党的优良传统和作风教育,加强党纪条规和国家法律法规教育,促使供电所长、重点岗位人员正确认识手中的权力,增强拒腐防变和遵章守纪的能力。二是规范从业行为。开展供电所长学廉、诺廉、述廉、考廉工作,在农电系统人员中广泛开展廉洁从业自查自纠活动,进一步提升农电组织解决自我问题的能力。突出抓好供电所长集中轮训,建立供电所所长廉政档案,并结合岗位职责,适时出台廉洁从业标准,以《岗位禁令》促进廉洁从业。三是营造廉洁氛围。坚持正面典型与反面警示教育相结合,不仅要深刻剖析反面典型,使农电人员从中引以为戒,更要大力宣传勤廉兼优的先进典型,使他们学有榜样,真正做到自重、自省、自警、自励。同时,持续深化廉洁文化进供电所创建活动,选树一批“四进”典型和勤廉标兵,形成“干事、干净”的良好风尚。四是加大惩处力度。对出现的问题做到违纪必查,违纪必纠,把教育同惩处有机地结合起来,推动农村供电所党风廉政建设步入健康发展的良性轨道。

4、服务标准化,行风建设强 不断完善城乡一体化服务体制,在农村地区全面导入城市供电优质服务的标准规范,着力解决好农村中低压网架薄弱、可靠性低、服务不规范的问题。一是坚持规划先行,超前规划和布局农村电网。积极推进新农村电气化县、乡、村建设,在解决好农网制约经济发展瓶颈的同时,做好必要的项目储备。同时要积极协调政府部门,解决好线路走廊、政策处理等工作,保证电网发展的连续性。二是以提供安全可靠的供电为基础,管好电网。随着农民对供电安全性能、可靠性能要求的逐步提高,必须要进一步强化电网的安全监督、保证体系,强化全员、全过程、全方位的超前管理。三是提升服务技能。加强农电培训工作,缓解人才短缺和结构性缺员的问题。建立农电工队伍的激励机制,对获得各级劳动模范、岗位能手称号的优秀农电人才实行特别奖励,鼓励农电员工立足岗位成才。加大高校毕业生的引进力度,缓解专业技术人才不足的矛盾。四是建好农电系统标准化服务体系,完善行风督查、明查暗访和第三方监督机制,进一步深化行风和优质服务常态运行机制管理。加强营销基础管理,规范农村供电所供电营业区域的用电秩序,以此提升一体化服务水平,让人民群众从供电优质服务中得实惠。开展主业党支部与供电所党支部“结对”活动,大力推广“亲情服务法”,严格执行“三个十条”和供电服务各项规定,参与地方组织的基层站所行风评议活动,定期组织客户走访和行风监督员座谈会,强化社会监督。

5、公开标准化,民主监督强

推进阳光管理,深化民主监督,确保和谐稳定,增加企业与员工之间、干部和群众之间的互信,必须严格办事程序,实行所务公开。一是提高企业管理的透明度。重点规范管理工作中的流程制度、线损管理、营销稽查、优质服务、民主评议和考核情况“六公开”。二是坚持两个统一,农村供电所涉及农村供电收费的项目、办事程序、服务和承诺内容等统一向社会公布,要让用户用上放心和明白电;有关供电所建设、招待费使用、奖金分配、农电人员补助等重大事项,一律通过所务会议和公开栏统一进行公示,置所务工作于农电人员的监督之下。三是保障职工知情、参与和决策各项民主权利。对涉及绩效考核、先进评比等涉及农电员工切身利益的重大问题,自下而上公开,让他们充分地表达自己的意见、愿望和合理要求,把参与监督的过程变为发扬民主调动员工积极性的过程,变成集中民智发挥员工创造性的过程。四是完善农电工会建设,按时召开农电职工代表大会,在企业的民主决策、选举、评议以及干部聘用、组织生产等各项工作中,要经常地、充分地听取农电职工的意见和建议,凝聚广大职工的智慧,进一步营造公正民主的工作氛围,形成相互尊重、相互理解的融洽关系。

6.关于建设节约型机关的实践与思考 篇六

建设节约型机关对于加强机关自身建设，提高行政效能，节能降耗、降低行政成本，密切干群关系，树立良好形象，形成艰苦奋斗、厉行节约的良好风气，都具有十分重要的意义。穷当克俭是美德，富而思俭则是更高层次的美德。特别是对于我们基层检察机关来说，县级财力薄弱，各种经费短缺，更应该有过紧日子的思想，牢固树立艰

苦创业、勤俭节约、无私奉献、争创一流的检察工作理念。为此，笔者在回顾我院近年来机关管理工作实践的基础上，对机关资源浪费的原因进行分析，并就如何建设节约型机关提出一些粗浅的建议。

一、机关资源浪费的原因分析

长期以来，机关浪费现象比较突出，一些机关单位的随手关闭电灯、空调、自来水管等良好习惯已不多见，“跑冒滴漏”现象在机关长期不能杜绝。究其原因，主要是由于以下几个方面：

1、受社会不良风气的影响。随着改革开放的不断深入，国民经济增长迅猛，人们的生活水平和消费水平日益提高，铺张浪费之风日盛，尤其是在机关单位表现更为突出。一些干部认为，公家的财物不用白不用，不花白不花，浪费与否和自己无关，缺乏爱单位如家的美德，更谈不上节约的意识。

2、节约意识不够。长期以来，我们的一些干部节约意识还只停留在浅层次，节约行动也还只停留在表面：对自己有利的节约可以做到，但对于个人可能带来的不便或者改变自己习惯的事，则不愿自觉去做。因此，慢慢地养成了一种无视节约的不良习惯，像随手关灯，随手关水等这些良好习惯在机关群体中都不多见。

3、制度不完善。要想真正做到节能，关键是要从完善制度入手，只有从制度上做出了保证，才能有普遍意义。虽然目前各种工作程序、工作制度基本上都很健全，但是具体到勤俭节约方面就很难找到有操作性的条款，因而制度的缺失是造成各种资源浪费的根本所在。

4、措施不力。机关在厉行节约方面没有明确把建设节约型机关有关内容纳入绩效考核范围，这就从管理上出现了漏洞，节约与浪费没有什么区别。

5、监督不到位。机关内部没有成立专门的组织机构来具体负责这项工作，使勤俭节约只停留在口头上，不能真正落实到行动上。

二、建设节约型机关的对策和建议

（一）注重以人为本，增强节约意识。建设节约型机关，关键是机关干部在思想上要树立勤俭节约的意识和科学消费的理念，只有人人把勤俭节约做为一种责任，人人想节约，人人去节约，才能真正建设成节约型机关。这就要求我们每个人坚持自重、自省、自警、自励，吃苦在前、享受在后，少花钱多办事，花小钱办大事，使厉行节约成为自觉意识、自觉行动，成为永远不变的本色。在实践中，检察机关要坚持以人为本，突出人性化管理的宣传理念，牢固树立为检察业务服务、为检察干警服务的思想，以方便干警工作，获得干警满意为标准，着力人性化管理，积极营造良好的氛围，激发全体干警的责任感，把厉行节约的观念植入人心，使全院干警养成重节约、会节约的良好习惯。

（二）注重领导带动，发挥表率作用。在建设节约型机关工作中，领导干部的表率作用至关重要。领导干部应充分认识到自身行为背后的导向、示范作用，要带头倡导节约、反对浪费，带头参加创建活动，切实发挥示范作用。从“大处”着眼，不讲排场、不比阔气，严格控制公务活动规模，避免铺张浪费现象；严格执行公务接待的有关规定，不搞超规格接待，杜绝用公款大吃大喝；同时，随时注意自己的“小节”，诸如：能步行的，不以车代步；提倡少开会，开短会，俭省开会成本；选择节约型办公用品，非必要情况下不使用一次性笔、少使用一次性水杯;带头利用电脑、互连网等现代化设备，积极推行无纸化办公。以健康的消费方式、良好的节约习惯，影响带动下属，齐群众之心，集大家之力共同创建节约型机关。要教育、引导和规范身边工作人员，作为一条“铁的纪律”，从自己做起，从现在做起，从身边点滴事情做起，自觉养成良好的节约习惯，用实际行动做建设节约型机关的模范，做建设节约型社会的示范。

（三）注重规范管理，健全工作机制。人管人管死人，制度管人管活人。要建立健全节约长效机制，让节约变个体行为为集体行为，变偶尔作为为长期作为，对节约的计划、目标、责任和措施等要具体细化、落实到位，建立严格的考核制度，把资源节约纳入目标考核之中。在实践中，要一改管理部门“单打一”、“各管各”的做法，积极构建“一把手”亲自抓、分管领导直接抓、有关部门协同抓、全院干警齐参与的格局，修订完善和制订各项规章制度，如《接待管理制度》、《车辆管理制度》等，制订《关于建设节约型机关的实施意见》，进一步建立健全节约长效机制。

7.关于加强机关廉政文化建设的实践与思考 篇七

国有企业是我国国民经济的支柱, 国有企业党风廉政建设是全党党风廉政建设的重要组成部分, 加强国有企业党风廉政建设, 对发挥国有企业的主导作用, 推动国有企业改革、发展和稳定具有十分重要的意义。

1 组织领导是基础

加强组织领导是一切工作的基础, 铜兴公司紧紧围绕企业生产经营中心工作, 将党风廉政建设与生产经营管理工作同部署、同落实、同检查、同考核。坚持教育、制度、监督三者并重, 既相对独立, 又浑然一体, 充分发挥各职能部门和纪委的监督、教育、协调、查处等职能作用, 建立了党委统一领导, 党政齐抓共管, 纪委组织协调, 职能部门既相互配合又各负其责, 依靠群众支持和参与的党风廉政建设格局。尤其是将“一岗双责”机制融入到党风廉政建设管理中, 使一把手在抓经营管理的同时抓廉政责任制的落实。着重抓好责任分解、检查考核和责任追究这三个关键环节, 使“一岗双责”权利和责任落到实处, 有效地促进了企业生产经营工作的顺利进行。

2 制度建设是保证

企业各项工作水平的提高, 必须靠行之有效的制度作保证, 国有企业在推进党风廉政建设中, 同样靠制度。铜兴公司建立和健全了一系列的党风廉政建设、反腐败以及预防职务犯罪工作等各种制度和内部管理制度, 如集体领导和分工负责制度、重要情况通报和报告制度、述职述廉制度、民主生活会制度、信访处理制度、谈话和诫勉制度、工作制度、例会制度、劳动工资制度、专项集体合同制度、物流管理制度、财务管理制度、承包经营制度、重大事项参与制度、厂务公开制度等。特别是物流管理制度、重大事项参与制度的落实对企业项目工程管理和物资采购、年度生产经营计划、大修维简计划、工程招投标、人事任免等易出现问题的重要环节有了严格的规定。物流管理制度规定对物资采购实行“定货、采购、付款”三分离的原则, 由财务部统一进行审核, 审核后, 按规定的程序付款。对于工程项目施工、重要设备和固定资产的采购实行招投标。对于销售产品价格、小额物资和原材料的采购实行货比三家, 最后由价格小组确定价格后按规定的程序进行购置。重大事项参与制度规定重大事项必须有纪委全程参与, 重要环节必须有公司纪委领导签字才能进行, 否则不予承认。

3 加强教育是根本

在反腐败中出现的案例可以说明, 党员干部的法律意识淡薄、政治素质低下、道德防线不牢是职务犯罪的根源。所以加强对党员干部的思想教育, 是推进党风廉政建设的根本举措。铜兴公司坚持“教育为先、预防为主”的方针, 从企业的实际出发, 以法律、法规、党纪、政纪教育为重点, 以增强党员干部的纪律观念、强化干部的自律意识和法律意识为目标, 坚持教育和引导干部树立正确的人生观和权力观为核心, 有组织、有计划、有针对性地开展党纪、党风和党性教育。在内容上, 注重将日常教育和重点教育、廉政教育和警示教育、法制教育和预防职务犯罪教育、专业培训和法律知识培训有机结合, 利用形势教育、主题党课、廉政建设培训班、检企共建、预防职务犯罪教育课、参观革命圣地等多种形式和载体, 按照党员干部层次和类别, 分别组织学习教育。在开展教育的同时, 大力开展廉洁文化进企业活动, 突出“廉洁从业、诚实守信、依法经营”等教育内容, 把公正、民主、廉洁、勤俭作为企业廉洁文化的核心, 积极倡导“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚, 做到廉政文化与企业文化的有机结合。推动廉洁文化进班子、进厂区、进岗位。开展廉政文化展牌上墙面、上桌面、上网络、上舞台、上简报、上橱窗活动, 统一制作一批各种形式的企业文化标准宣传牌, 矗立于各单位的醒目位置, 为公司管理人员每人配置廉政文化桌牌一块, 并随着教育的需要, 桌牌内容随时更新。建立了廉政图书专柜、廉政景观等。

4 效能监察是抓手

效能监察是对实现企业行政管理目标的能力及产生的效率、效果、效益的综合性监督检查活动, 它主要是针对生产经营管理过程中存在的突出问题和薄弱环节开展监督检查, 通过查问题、堵漏洞, 提建议实现对管理的监督。铜兴公司主要从发挥领导和全体员工效能两个方面入手。在发挥领导效能上, 采取建立和完善干部绩效考核机制, 实行末位淘汰, 做到干部能上能下。对各级领导干部的绩效考核实现量化, 不能量化的部分进行评议。通过考核, 加强了领导干部廉洁从业、廉洁自律的认识, 发现自身的不足, 树立起干部队伍的良好形象。定期对公司中层干部进行勤、能、廉、绩考核, 对群众不满意的领导干部进行诫勉谈话。通过这些做法, 让领导干部廉洁自律, 严以律己, 领导自己首先执行制度, 然后再监督别人制度的执行, 发现问题, 严肃处理, 通过制度的执行发挥了领导干部的效能。在发挥全体员工的效能上, 从开展合理化建议入手, 让员工当领导的参谋, 为领导决策提供真实可靠的信息。几年来, 共收到合理化建议280余条, 创造经济效益3000余万元, 公司劳动安全卫生等制度都因为职工的建议而得到完善。

5 厂务公开是关键

实行厂务公开, 有利于扩大职工民主参与和民主监督, 推进企业党风廉政建设;有利于密切企业党群、干群关系, 调动干部和职工的积极性。铜兴公司积极推行厂务公开制度, 制定了《铜兴公司厂务公开、民主监督实施办法》, 坚持“一个督查、三个到位”和“三个原则”的工作模式, “一个督查”、“三个到位”即:职代会内容落实到位, 日常督查到位, 全员参与到位。“三个原则”一是坚持凡需职工群众民主参与的企业重大决策必须公开的原则。如企业发展规划、年度工作思路、奋斗目标、重大技术改造方案、企业内部改革方案等, 必须经职代会讨论审议通过;二是坚持凡是与职工切身利益相关的重大事项必须公开的原则。如企业的年度生产经营目标、工资调整、奖金分配等方案, 经职代会审议通过或决定;三是坚持凡需依靠职工民主监督的事项必须公开的原则。如备品备件的采购、产品销售、工程承包、业务招待费使用、民主评议领导干部、企业领导干部廉洁自律情况等, 必须向职代会报告, 接受群众的监督。在形式上以公开栏、企业网站、企业内部局域网、会议、文件、简报等载体推行厂务公开, 做到了凡应该公开的内容必须公开。通过厂务公开, 拓宽了职工民主参与和监督渠道, 维护了职工群众的参与权、知情权和监督权, 对公司领导干部起到了监督和警示作用。

6 结论

针对国有企业党风廉政建设, 铜兴公司通过专题调研。梳理这些经验可以发现, 组织保障、制度建设、学习教育、廉洁文化、厂务公开、效能监察等方法是推进国有企业反腐败工作、预防职务犯罪的重要方法。

反对腐败、建设廉洁政治, 保持党的肌体健康, 始终是我党一贯坚持的鲜明政治立场。党风廉政建设, 是广大干部群众始终关注的重大政治问题。“物必先腐, 而后虫生。”近年来, 一些国家因长期积累的矛盾导致民怨载道、社会动荡、政权垮台, 其中贪污腐败就是一个很重要的原因。大量事实说明, 腐败问题越演越烈, 最终必然会亡党亡国!近年来我党内发生的严重违纪违法案件, 性质非常恶劣, 政治影响极坏, 令人触目惊心。各级党委要旗帜鲜明地反对腐败, 更加科学有效地防治腐败, 做到干部清正、政府清廉、政治清明, 永葆共产党人清正廉洁的政治本色。各级领导干部特别是国有企业高级干部要自觉遵守廉政准则, 既严于律己, 又加强对亲属和身边工作人员的教育和约束, 决不允许以权谋私, 决不允许搞特权。对一切违反党纪国法的行为, 都必须严惩不贷, 决不能手软。

摘要：国有企业作为国民经济的重要支柱, 在国民经济发展过程中发挥着重要的作用。为了推动国有企业的持续发展, 本文从党风廉政建设的角度进行阐述, 分别从制度建设、教育、效能监察、厂务公开等进行分析, 同时提出相应的政策建议, 进而为预防国有企业腐败和职务犯罪提供参考依据。

关键词：廉政建设,党风,思想政治工作

参考文献

[1]杨林.加强国有企业党风廉政建设的研究[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2012 (11) .

[2]肖悦.如何创新国有企业党风廉政建设和反腐败工作[J].价值工程, 2013 (25) .

8.关于加强机关廉政文化建设的实践与思考 篇八

关键词：电力企业  党风廉政建设  创新

中图分类号：D262.6 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）11（b）-0194-01

近年来，电力企业加快了自身体制的改革力度，加快了企业向现代化企业发展的进程。但电力企业在发展过程中，不可避免的会受到市场化、资本市场及股份化等多种趋势的影响，再加之缺乏健全的体制、管理和监督，这就给电力企业党风廉政建设工作带来了较大的难度。所以在这种情况下，电力企业需要加强党风廉政建设，从源头上遏制腐败的发生，加强管理和强化监督，从而加快推动企业更快更好地发展，为电力用户提供更优质的服务，也将党的思想和方针更好地体现出来。

1 认识电力企业党风廉政建设的重要性

1.1 加强党风廉政建设巩固党的执政基础

在当前市场经济环境下，不仅社会利益关系呈现复杂化，而且各种矛盾也不断激化。人们在多种思潮影响下，思想观念也开始向多元化的方向发展。在这种大环境下，企业作为社会中的重要元素，更加加强党风廉政建设。电力企业的基层党组织更应不断强化的党的思想、领导和工作作风，从而加强党的执政基础，不断提升党员的综合素质，增加忧患意识，将党风廉政建设落实到实处，使党的执政基础得以进一步巩固。

1.2 加强党风廉政建设提高党的执政能力

党风廉政建设不仅需要有效的提高党的执政能力，而且还要具有广泛的群众基础，所以需要通过党员的先进性教育等一系列的党风廉政教育活动，从而树立良好的党员干部形象，使其在工作中能够更注重实际，讲求实效，取得扎实的业责，从而获取广大职工的信任。当前各行各业对电能的需求量不断增加，这就需要电力企业要加快发展的进程，只有这样才能更好的推动社会的进步和经济的繁荣，使企业取得了更持续、健康的发展。所以在党风廉政建设中，需要更好的贯彻以人为本的思想，提高领导的水平和能力，使其能够更好的带好队伍，更好的满足企业发展和社会的需求，强化执政能力建设，加强执行力建设，使各级员工都能够有更好的执行能力，在党建工作中在不断的进行探索和创新，使党组织能够注入新的活力，在建设过程中不断开创新的局面，更好的提高党的执政能力。

2 目前电力企业党风廉政建设面临的形势及任务

2.1 落实好党风廉政建设责任制

在当前反腐倡廉建设工作中，其中最重要的一项工作就是要做好党风廉政建设责任制的落实，这是深入推进反腐工作的重要举措，通过对工作责任和目标的进一步细化，强化责任的追究和考核，从而使党风廉政建设责任制能够得以更好的落实。

2.2 深化监督工作

充分发挥协同监督工作联席会平台和协同监督信息员作用，强化对重点领域问题的排查和风险化解，全面提升监督保障实效。进一步加强协同监督责任考核，强化责任意识，构建整体合力，确保协同监督机制高效运行。

2.3 加大风险防控力度

电力企业在监督检查中，需要对检查中的重点情况进行深入的分析和梳理，从而找出企业党风廉政建设的薄弱点，做好风险的防控措施，并加强部门之间的协作能力，通过各项活动的开展，从而提高企业风险防控的力度，强化依法治企的能力，使企业能够健康、稳定的发展。

3 新时期电力企业党风廉政建设的创新思考

3.1 要对党组织领导职能进行强化

在党风廉政建设过程中，要强化组织领导职能，落实好党风廉政建设责任制，将责任具体落实到每个人，明确工作人员的职责，采用专人负责，负责人要签订责任书，对自己所管辖区域内出现的问题要负全责，从而实现党风廉政各个环节的良好衔接，避免遗漏。而且在党风廉政建设过程中，需要定期召开会议，对该段时间内党风廉政建设的成果、存在的问题进行分析，并针对问题采取切实可行的措施，及时进行整改，健全和完善反腐败体系，将党风廉政建设融合到企业管理工作中，并将其放在重要的位置，进行统一落实和部署，将其定为年度考核内容。

3.2 要对廉政教育進行大力强化

为了提高电力企业全体党员干部的廉洁从业意识，需要对党风廉政教育进行大力强化。首先，要制定相关的计划来合理安排党风廉政教育，对教育内容进行明确，党员干部需要制定相关的计划，来进行学习。要将三个代表和其他的一系列先进思想教育充分的开展下去，让党员干部积极继承优良传统，重视作风教育。通过廉政教育，要让党员干部明确各种党规党纪，意识到各种违法行为的严重性，通过这种长期的教育，让党员干部的思想政治素质得到增强，并且可以自觉抵制各种不良诱惑，重视自己的思想作风。其次，要将各级党组织的作用给充分发挥出来，逐级落实党风廉政教育，不同级别的党组织负责好本职责范围内的工作。相关的领导干部要将自己的带头模范作用充分发挥出来，定期进行廉政报告，告诫大家要重视思想廉政建设，提高广大党员干部的学习效果。其次，还需要将调查研究大力开展下去，对党组织的党风廉政化建设情况进行监督和把握，针对出现的问题，及时采取措施来进行整改，提高党风廉政建设的质量。

3.3 要明确分工

要对各种防范体系进行健全和完善，制定一系列的奖惩措施，来将党员干部党风廉政建设的重要性给充分激发出来，结合具体情况，进行合理分工，明确工作重点。首先，要制定相关的评价考核细则，对党风廉政建设的考核指标进行全面分解，对党风廉政建设的责任目标进行明确，结合具体情况，明确进行分工。其次，要大力监督那些容易出现腐败的环节，比如人事管理、决策管理以及财务管理等等，对于各种可能出现腐败的苗头进行扼杀，避免出现各种不正当的交易。再次，还需要对惩罚规定进行学习，对那些违法犯罪行为加大打击力度，让广大党员干部意识到违法犯罪的危害，不仅损害到国家利益，还会影响到个人的升迁和发展。

4 结语

在当前新形势下，电力企业应积极响应党中央的反腐倡廉的号召，结合自身的实际情况，在党风廉政建设工作中不断进行探索和创新，以全新的思路和方法，来做好各项预控工作，避免各种腐败行为的发生，树立良好的企业形象，加快推动企业健康、持续发展。

参考文献

[1] 董团伟.浅析新时期供电企业党风廉政建设工作的创新[J].建材与装饰，2013，2（7）：123-125.

[2] 李红平.浅析供电企业党风廉政建设存在的问题[J].城市建设理论研究，2012，2（34）：43-45.

9.关于加强基层廉政文化建设的思考 篇九

当前,我镇正在围绕“谋良策，促发展，重民生，建强镇”这一主题，认真开展学习实践活动。通过深入学习实践科学发展观活动,把科学发展观具体落实到工作上、落实到经济发展上、落实到让人民群众得实惠上。在学习调研阶段, 按照“调研求真”的要求，结合分工工作，就如何以科学发展观作为指导，切有实效地开展我镇廉政文化建设，思考调研如下：

一、科学发展观与廉政文化建设的关系

不断推进廉政文化建设,加强反腐倡廉思想教育,是党风廉政建设的重要工作内容。廉政文化建设，不同于一般的文化建设，它的特殊性表现为目的是营造反腐倡廉的思想文化环境，提高道德情操的宣传教育。在开展廉政文化建设工作中，我们时常遇到采取什么方式，搞一些什么样的活动的问题，不断地摸索、尝试，其效果也时常表现为费力不小，效果不够明显。通过此次学习实践科学发展观活动，深刻体会科学发展观是廉政文化建设的指导思想，廉政文化建设只有在科学发展观的指导下，才能具有科学性，才能真正取得效果。因此，我们在思考和开展廉政文化建设时，必须科学发展观的指导。

二、当前基层廉政文化建设中存在的问题

随着廉政文化建设的不断深入与加强，基层群众的监督意识不断增强，参与廉政文化建设的积极性不断提高。但是还有一部分党员和群众对廉政文化建设的重要性认识不足，对这项工作缺少认同感和参与热情。当前基层廉政文化建设存在的主要问题突出表现在以下几个方面:

1、认识不深刻，重视不到位，工作缺乏主动性和融合性。近年来，我镇将开展廉政文化教育纳入议事日程，但各村和镇直办有关单位领导认为抓廉政文化建设是软指标，应该把精力放在找项目、抓招商发展上，因而对镇组织开展的廉政宣传教育活动，认为与己无关，不主动参与，因此不能形成齐抓共管的格局，难以形成工作合力，实现优势互补。从而造成教育内容空泛、效果不明显等问题。

2、制度滞后，廉政文化建设的保障机制难以形成。法规和制度在党风廉政建设和反腐败斗争中越来越发挥重要作用。推进基层廉政文化建设也需要制度作保障。目前，由于理解上的偏差，基层廉政文化建设在实践过程中，表现形式更多的侧重于文化层面，而对制度、体制上的安排缺乏系统性，刚性约束不强，制度建设显得相对滞后。特别是在廉政文化建设的激励机制、惩戒机制和长效机制等方面研究得不够深入存在明显缺陷。这样，导致基层廉政文化建设缺少了应有的制度保障。

3、机制不活，廉政文化建设的组织化程度较低。在基层廉政文化发展上，存在着“三多三少”现象：即会上强调的多，会后抓落实的少；突击性开展工作的多，有计划、有组织开展工作的少；认为是临时性工作的多，长期抓、抓长期的少。加之工作机制不健全，得不到有力的组织和制度保证，基层廉政文化建设往往陷入 “推一下，才动一下”的被动局面，从而失去了应有的生机与活力。

三、对加强农村廉政文化建设的几点思考

1、提高认识，增强做好农村廉政文化建设的自觉性。要认真组织学xxx省、市、县委有关文件和胡总书记对加强廉政文化建设的指示精神，进一步明确廉政文化建设的指导思想、工作原则、工作内容、目标要求等，增强做好廉政文化建设的自觉性、责任感和紧迫感；要通过各种宣传媒体大力宣传开展廉政文化建设的意义，进一步营造浓厚的舆论氛围；可选一部分经济条件好、党员干部热情高的村，如选择试点通过先行一步进行示范建设，待取得初步成效和经验时逐步推开，切实把加强农村廉政文化建设各项工作落到实处。

2、创新载体，扎实抓好农村廉政文化教育。要强化对农村党员干部的理想信念、思想道德、党纪政纪和法律法规的教育，每年突出一个主题，着力解决存在的突出问题，不断提高思想道德素质，增强拒腐防变能力。结合当前我镇第三批学习实践科学发展观活动，把廉政文化教育与加强农村基层思想建设、组织建设、作风建设相结合，与解决党员干部存在的突出问题相结合，与发展农村经济和解决百姓生产生活上遇到的困难相结合，使廉政教育更贴近农村干部群众的思想实际、工作实际。

3、与时俱进，完善并落实好党风廉政建设制度。一方面，要抓紧修订完善有关廉洁从政规章制度，如会议制度、工作推进制度、学习制度、党委议事制度、党内关怀制度、企业帮扶制度，使之符合发展要求和镇、村实际。通过不断完善镇、村领导班子议事规则和制度，确保重大决策、重要项目安排和大额资金的使用由班子集体讨论决定，村级重大事项由村民代表大会讨论决定。另一方面，要增强民主管理意识，落实监督制度。建立健全党员议事会和村民代表议事制度，督促农村资产拍卖、山林权属转让、工程建设项目发包经过招标投标；督促镇务、村务及时公开，即凡涉及镇、村里重要事项如惠农政策、专项资金使用、村集体土地征用、计划生育管理及特扶奖励、宅基地审批、救灾款物的发放及村干部的工资补贴等群众关心的事项都要一一公布，保障农村群众的知情权、参与权、管理权和监督权的落实，促进各项制度的有效落实。

4、加大投入，切实加强农村廉政文化阵地建设。要利用好现有的村文化活动中心、农村远教站点、公开栏等重要

阵地，通过配备人员，添置必要设施，提供廉政资料，组织人们上廉政辅导课，制作廉政作品，讲廉政故事，观看廉政电教片，阅读书籍，丰富廉政文化活动内容。

10.关于加强地税机关效能建设思考 篇十

按照省委、省政府的决策部署，今年在全省乡镇以上党政机关和有行政管理职能的部门及公共服务的单位开展“机关效能年”建设活动。这是省委省政府准确把把握江西政务实情、经济发展态势和有效应对国际金融危机的英明决策。效能建设活动的目标是进一步提高全省各级机关的工作效率和质量，创建江西最优发展环境，化解国际金融危机带来的次深危害，为实现江西崛起新跨越提供强力保障。地税部门是经济建设的重要支撑，如何充分发挥地税职能，促进全省经济社会又好有快发展？如何把地税的工作宗旨落实到全省经济建设大潮中？勿容置疑，地税部门应当紧跟省委、省政府的决策部署，强力推进地税效能建设。

转变思想观念是强化地税效能建设的关键。“思想是行动的先导”、“设有革命的理论就设有革命的行动”。足见转变思想观念是成功做一件事的关键。近几年来，通过“双评”“民评”等一系列强化政风、行风建设工作，地税部门取得了较好成绩，地税事业得到了较好发展。但是实际工作中仍然存不足，与效能建设工作的要求差距不小。其中思想观念的差距主要表现为地税干部的价值观、利益观和荣辱观仍未摆正，为纳税人服务的理念未深入人心。因此地税部门 要大力加强地税干部的思想政治工作，从理论的高度，充分认识效能建设的重要性与必要性。一是要强化政治理论学习，加强地税干部的世界界观改造。要系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展，以丰富的理论知识武装每个地税干部的头脑。二是要开展革命传统教育，加强地税干部的人生观改造。要大力弘杨井冈山革命精神，深入学习苏区税务干部艰苦奋斗、不怕困难、廉洁奉公的优良传统，牢记为人民服务的宗旨。三是要进行职业道德教育，加强地税干部的价值观、利益观和荣辱观的改造。要全面学习和掌握依法治税、文明征收、优质服务和廉洁奉公等职业道德常识，把修身、齐家、治税融为一体，树立正确的价值观、利益观和荣辱观、时刻做到自警、自省、自强、自励。

提升工作能力是强化地税效能建设的有力保障。工作能力是工作效率的有力体现，工作能力的强弱直接影响工作效率的高低。地税部门自1994年成立以来，各项工作取得较好成绩，特别是XX年以来，地税发展驶入了快车道，得到了各级党政和广大纳税人的普遍赞誉。但是，经济发展速度实突飞猛进，经济全球化，信息化的特征日趋明显，为纳税人服务的内容，质量在不断增加，摆在每个地税干部面前只有华山一条道—提升自身的工作能力。否则，依法治税和优质服务恐怕就会成为一句空话。强化效能建设也就是纸上谈 兵。因此地税干部要不断更新自身的业务知识，提升业务技能，要准确应用税收法律、法规，熟练操作信息化软件，准确使用规范化文体。使自己既具备依法治税、聚才兴赣的执法能力，又具备优质服务、执法为民的服务能力。地税部门要不断改进办税条件，优化办税环境，方便快捷的为纳税人服务，切实减轻纳税人的负担。

改进工作作风是强化地税效能建设的根本要求。长期以来，许多部门存在“门难进、脸难看、事难办”现象，也存在行政不作为、慢作为、甚至乱作为的恶习，这些衙门作风既害人不浅又损坏部门形象，到了“老鼠过街，人人喊打”的境况。地税部门对此应当有清醒认识，本着“有则改之、无则加冕”的态度。认真进行自查自纠。既要有“四个不让”的责任感，既不让布置的工作不在我这里延误，不让需要办理的事项在我这里积压，不让各种差错在我这里发生，不让赶超进位的形象在我这里受损；又要有四个“不拖延”的使命感，既不在领导决策时拖延，不在请示汇报时拖延，不在办理过程中拖延，不在等待观望中拖延。切实做到有令必行，有禁必止，树立起真抓实干、需厉风行的工作作风。

11.关于加强机关廉政文化建设的实践与思考 篇十一

关键词：高技能人才；建设；思考

凯灵船厂作为一家船舶建造、维修的大型企业，始终凭着过硬的质量、可靠的周期、较低的成本取得了市场优势，在船舶行业发展趋势下探、前景低迷的环境中逆势前行，保持了良好的发展态势，在与同行业的竞争中一枝独秀。这一切离不开企业拥有的一支高技能人才队伍。工厂高度重视人才队伍建设，尤其把高技能人才队伍建设作为“人才强企”战略的重点，纳入了人才队伍建设的总体规划。

近年来，工厂通过各种举措，不断加快建设步伐，取得了明显的成效。工厂高技能人才数量明显增加，占在岗职工总数的31%，其中高级技师94人，占6%，技师237人，占14%；这一数据在同行业中屈指可数，极大地解决了工厂高技能人才短缺的问题，为企业的发展提供了强大的人力资源支持。

1 加强高技能人才建设的重要意义

科技发展突飞猛进，市场竞争日趋激烈。高科技含量、高附加值产品的不断涌现是市场竞争的必然结果。不论生产优质的产品或者提供可靠的服务，都需要在以往相对“简单粗放”的级别上向精细复杂化转变。同行之间的较量更多趋向于细节竞争，只有比对方做的更好或者说更加精益求精才能取得竞争优势。这一切的实现都离不开人，尤其在船舶装备大量使用高科技产品的今天，对高技能人才的需求逐年增大。

高技能人才队伍建设直接关系到企业未来发展的成败。技能人员担负工艺转化和实施，实现产品成形的整个过程，其作为技术核心骨干，在任务执行、技术成果转化、维修工艺研发和疑难故障攻关等方面发挥着不可替代的作用。要取得“人无我有，人有我优”的优势，就必须紧紧依靠高技能人才的基础支撑。

2 加强企业高技能人才队伍建设的主要做法

2.1 加强组织制度建设，健全技能人才建设管理机制

良好的制度是技能人才建设的重要保障。工厂立足于企业实际，从健全高技能人才建设组织机构入手，建立健全人才管理机制，不仅确保了各项工作的规范，而且促进了高技能人才队伍建设工作的良性运作。

工厂设有技能考核评审委员会，厂长任主任委员，党委书记和人事副厂长任副主任委员，其他厂领导和有关部门领导、专家等24人任委员；下设6个专业评审组及办公室，各部门设有评审工作小组。为做好工作，工厂党政工团齐抓共管，并充分利用《凯灵报》等宣传工具进行宣传和鼓励，形成了倡爱岗敬业，重岗位练兵，励岗位成才，用技能人才的良好氛围。同时，根据《工厂中长期人才规划》，先后制定了《教育培训管理制度》、《技师评聘管理办法》、《技师评聘分开，受聘人员实施职务津贴暂行规定》、《职业技能竞赛暂行管理办法》、《“师带徒”管理办法》、《“师带徒”工作考核评价办法》《青年岗位能手考核细则》等管理办法；组织实施了《关于开展工厂三年150名新技师培养工程的通知 》、《关于*年职业技能鉴定工作的通知 》、《关于开展工厂技能大师、技术标兵 、技术能手评选工作的通知 》、《关于开展*年职业技能“大培训、大练兵、大比武”活动的通知 》、《关于实施职工专业技术书籍购买补贴的通知》、《关于开展专业技术人员任期考评的通知》等规章制度，通过有序规范地执行，从而逐步建立了高技能人才培养的良好机制，有效地保障了各项工作的开展。

2.2 明确发展目标，搭建良好的高技能人才成长平台

2.2.1 按照“人才强企”战略，确定发展目标，引领高技能人才培养方向。

工厂着眼船舶装备信息化发展和工厂产品结构调整的要求，制定了未来十年的人力资源主要目标：以提升职业素质和职业技能为核心，以高技能人才为重点，打造一支业务精、能力强、素质优，爱岗敬业，善于解决难题的高技能人才队伍；力争到2020年，高技能人才培养的主体地位得到充分发挥，技能创新和科技成果不断涌现。

2.2.2 建立岗位成才平台，构建高技能人才成长通道。

大力开展职业技能 “大培训、大练兵、大比武”活动，鼓励职工积极参加各种形式的职业技能竞赛、技术比武等各种技术攻关等活动。通过这些活动，既为员工构建了一个展示才华的平台，使高技能人才脱颖而出。近年来，工厂每年举行各项技术比武活动，通过比武选拔出的优秀职工在舟山市技术比武中共取得了团体1个第一名，7个第二名，1个第3名；个人3个第一名，3个第2名，5个第3名的好成绩。此外，近5年来，工厂还取得优秀质量管理小组奖25个，其中4个全国奖，2个全军奖，8个省级奖，10个市级奖，1个舰队奖，为工厂争得了荣誉。

2.3 创新激励举措，完善激励机制

2.3.1 加强高技能人才评聘管理，实行岗位津贴制度。

工厂不断完善职业资格认证制度，共有89人取得高级技师（一级）职业资格，183人取得技师（二级）职业资格，143人职得高级工（三级）职业资格。按照评聘分开的原则，把职业资格、技能等级等作为技能人才准入条件，取得技师、高级技师资格后，工厂还要开展一轮聘前考核，符合条件者方能被工厂聘用，致使技能人才管理由身份管理转变为岗位管理。同时，实行高技能人才的动态管理，加强技师、高级技师2-3年一次的任期考核，注重任职期内的业绩贡献。落实技师、高级技师有关待遇，按月给予发放岗位津贴：技师受聘当年65元/月，依次类推；高级技师受聘当年在技师津贴基础上增加30元/月，第二年再增加30元/月。另外，高级技师、技师差旅费用报销标准分别按副厂级领导、中层干部享受。

2.3.2 鼓励职工热爱学习，拓宽知识范围，提高专业技术水平，实现岗位自学成才。

工厂每年对职工购买专业书籍给予一定标准的补贴，分四档：高级技师300元/年，技师200元/年，高级工150元/年，中级工及以下100元/年；对提高学历取得岗位对应专业学历证书的职工给予学费报销，平均每年报销学费约100余万元。

2.3.3 构建高技能人才培养体系，着力打造鼓励高技能人才积极向上的激励机制。

积极采取“师带徒”方式 ，建立完善“绝技绝活”传承机制，努力造就一批重点工种、重点工艺、重点专业技术能手；积极开展技能大师、技术标兵、技术能手评选活动，增强高技能人才的社会地位和职业荣誉感。截止目前，工厂共评选出25名技能大师，50名技术标兵 ，99名技术能手，其中5名技能大师也是市级技能大师，1名是省级首席技术，63名获得市级技术能手称号。被评选上的高技能人才除省市奖励外，另由工厂对其进行表彰并颁发荣誉证书，并给予相应奖励，其中技能大师7000元/年，技术标兵 4000元/年，技术能手2000元/年，连续享受3年。

2.4 拓宽人才培养渠道，全方位加快促进技能人才成长

2.4.1 尝试建立社企、校企联合机制，拓宽人才培养途径。

我们优先从职业技术院校接收优秀毕业生，建立健全以工厂为主体，职业院校为基础，学校教育与工厂培养紧密联系，政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养培训体系。依托工厂技工学校和地方技师学院在工厂有关岗位中选拔一批技术骨干、专业技术人员；加大船舶特色专业建设力度，不断提高技能人才培养水平。

2.4.2 积极探索实践，采取多渠道努力提高技能人才队伍总体水平。

为了系统地提高职工文化技术业务水平，工厂进行了积极的探索和实践，针对岗位需求和职工的特点，积极开展多层次、多样化、多渠道的培训，提升在岗职工技能；并结合技术创新、技术改进和项目引进，开展新技术、新工艺、新设备、新材料等相关知识和技能培训。近五年来，工厂共举办了33期培训班，参加各种培训人员达6100人次，送外参加特殊工种培训取证1085人次，送外参加地方专项技术、设备维修、最新实用技术及专项管理培训938人次，培养在职大专生114人、专升本71人，硕士研究生6人。

2.4.3 发挥示范引领作用，构筑技能人才梯队。

为引导和带领青年职工立足本职，热爱学习，苦练技能，岗位成才，树立青年职工的楷模和榜样，构筑技能人才梯队，工厂每年按不超过青工总数的2.5%从青年职工中评选出一批“青年岗位能手”。五年来，共评选出87名“青年岗位能手”。通过评选和表彰，起到了青年岗位能手示范引领作用，年复一年，逐步形成了以点带线、以线促面，综合素质高的技能人才梯队。

3 推动企业高技能人才队伍建设需要把握的几个问题

3.1 正确处理好任务需求与合理储备人才的关系

企业在发展的过程中，往往因市场因素，面临的任务呈现出不均衡的特性。企业效益的起浮变化会相应引发个人利益变动，从而形成了人才的流动。诚然，企业培养和储备高技能人才与任务需求之间或多或少还存在一定的矛盾，尤其许多企业一旦遇到生产任务需求下降，市场行情低迷，由于从企业的经济效益角度出发，对高技能人才队伍并没有采取必要的“留用”措施，容易导致人才流失，溃散多年培养的人才队伍。而当经济形势复苏，生产任务紧张，又会面临着人力不足的尴尬。

因此，企业在高技能人才队伍建设工作中，一定要做到有备无患，尤其要根据生产任务的预测，对由企业自己培养，掌握生产主业技术技能的核心人才、技能骨干无论在生产任务的旺季或淡季，就算付出较大的代价是，也要采取必要的留用措施。比如可以用事业、感情、待遇等多举措留人，确保高技能人员扎根企业，安心服务，为企业的发展储备后劲。对生产专业领域通用型技能人才在企业生产形势不良的特殊情况下也可鼓励自由流动，保持企业经济效益的平衡。

3.2 注重加强薪酬激励与精神激励相结合

薪酬激励在高技能人才队伍建设中的杠杆、调节作用举足轻重，是促进人才建设工作的重要手段。我们在利用薪酬激励措施的同时，更要关注技能人才的精神需求。既要通过职技工资、技能津贴的调节调动员工钻业务、练技能的积极性，又要通过开展岗位练兵、同台竞技等各种活动为技能人才提供施展技能和实现自身价值的平台。要充分运用马斯洛需求理论，认识到员工在满足一定物质需求情况下对于精神需求的追求，激发员工主动作为和敢于担当的工作意识，以便为企业以及社会创造更多的价值。

同样要继续坚持“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的原则，进一步落实和完善以岗位技能工资为主要形式的激励机制，积极营造更加浓厚的爱岗敬业、岗位成才氛围，扎扎实实地搞好高技能人才培养工作，进一步提升高技能人才的综合素质，加快打造一支能打仗、打硬仗、打胜仗的高素质技术工人队伍，推动工厂不断向前发展。

3.3 要处理好“拥有”和“使用”的关系，真正发挥高技能人才的作用

高技能人才的多少是企业实力的象征，拥有一支技能过硬的高技能人才队伍不仅可以确保企业更好地完成生产任务，而且会为企业在参与市场竞争、竞标中产生一定的宣传效应，赢得头筹。但拥有高技能人才并不完全等于企业发挥了高技能人才的作用。客观上，建设和培养高技能人才队伍的关键目的就是使用，而不是为了“拥有”或者“占有”。因此，我们理应改变“拥有”和“占有”的观念，最大限度地发挥现有技能人才的作用，秉持“不求所有，但求所用”的原则，鼓励技能人才的本领得到最大限度的发挥。

在高技能人才建设队伍的建设和培养过程中，还要立足于企业的实际需求，细化区分各个生产专业领域对技能人才的不同需求情况。比如区分出关键、重要岗位和一般岗位，在具体的人才培养工作中区别对待，树立“以用”为本的原则，并给予不同的待遇和聘用条件，使技能人才的培养成本和使用成本达到均衡；要尽可能避免对于一般性普通岗位投入过多的建设资源，而人才的使用价值却无法完全得到体现。

总之，加强高技能人才队伍建设是企业谋求长远发展的永恒课题，只要能充分结合企业的经营实际，不断拓宽选人用人渠道，合理搭建好人才发展平台，综合运用经济利益调节等各种激励手段，必将会建立起一支适应企业发展的高技能人才队伍，为更好完成企业各项任务提供坚强的人力资源保障。

参考文献：

[1]萧鸣政.人力资源管理[M].第一版.中央广播电视大学出版社，2001-10.

12.关于加强机关廉政文化建设的实践与思考 篇十二

1.1 贪婪不可否认是“人”的一个属性因子。

在当前市场经济不断深化的社会中、企业里,有些党员干部在个人利益与欲望的驱使下逐步淡漠了法制观念,利用职务之便做出有悖于共产党员、人民公仆的原则和宗旨的事情。人性的贪婪、社会的苍白、事物的反复,在一幕一幕地上演,不仅屡禁不止且呈现出了多元化的发展特征。近年来,社会各业的腐败案件呈现出巨额化、窝案化、低龄化、从众化、隐密化等特点,不由得让人深刻警醒和反思。人性为何没有由贪变廉的自然属性!也许当初贪婪就是人类进化的一个重要驱动力,并最终融入了遗传基因。

1.2 腐败人员都有一个由廉变贪的质变过程。

从很多贪污腐败后现身说法的服刑人员了解到,他们多数人都有一个共同点,每一个贪腐人员并不是一开始就腐败,他们起初同样充满热情、扎扎实实地工作,从一点一滴做起,干出了一定的成绩,甚至获得了一定殊荣。后来在频繁的、大范围的对外事务交涉中,逐步转变为不能自持,逐渐观念扭曲、心存侥幸、贪图享受,加之教育缺失、监管缺位,最终党性丧失。而贪婪的闸门一旦打开,如洪水决堤一般,一泻千里,不可收拾,势必沦落为阶下囚。

这不禁让我们深思:如何才能保证企业党员干部在干好工作、获得荣誉、职位后,把握好自己、保持好本色、保护好前程?如何保持惩治腐败的高压态势,来深化理念思路、改进方式方法、最终惩治腐败?笔者认为:时刻保持清醒头脑是其一;耐得住寂寞、管得住小节、挡得住诱惑是其二;加大权利监管、健全监督机制是其三。只有正视岗位、识别出风险、用好手中权力,才能做到警钟长鸣,才能避免失足遗恨。个人和企业应同时做出努力。

2 如何构筑“人”与“企业”双重防线

2.1 个人需提高思想免疫、作风持续、风险识别三种能力。

2.1.1 个人需不断加强自我学习,提高思想素质和职业素养方面的免疫能力。

大家需要适应当前的新形势、新需要,不断加强思想政治、专业知识和法律知识的学习,提高政治理论素养和业务素质。要力争把廉洁自律的思想要求转化为道德规范。同时要注重理论与实践相结合,运用理论指导实践;要自觉地将廉洁从业贯穿于企业的安全生产全过程中;不断提高宏观把握的能力、综合协调的能力和分析、处理复杂问题的能力。只有具有坚实的理论基础和专业技能,才能正确的认识和判断,才能保持清醒的头脑,才能时刻提醒自己防患未然。

2.1.2 个人需继续保持严谨务实的工作作风,提高廉洁从业的续航能力。

各界企业目前都在全力拓展发展空间,每个人都应保持一贯的朝气蓬勃、奋发进取的良好精神状态和强烈的事业心、责任感,对自己负责的工作实事求是、严谨务实。同时要不断改进作风,深入实际,加强调研,善于分析和总结,不断提高工作效率和工作质量;同时,要讲团结、顾大局,相互理解、相互支持,淡泊名利,求实奉献,共同营造一个积极向上、廉洁和谐的工作氛围。从廉政角度讲,保持作风就是要坚持原则。而原则是来自国家、行业、企业的规章制度,它不会导致个人犯错。

2.1.3 个人需处理好几种关系,提高对各类风险、诱惑、陷阱的识别能力。

要处理好四种关系,即:处理好工作与生活的关系,工作是为了生活,在能满足生活需要的基础上,工作不应成为通向牢狱的载体;处理好个人利益与集体利益的关系,使个人利益必须在保证企业、社会整体利益的前提下来实现;处理好与亲属、朋友的关系,无论是配偶、子女、亲戚、朋友还是下属,杜绝他们利用本人的影响谋取私利;处理好奉献与索取的关系,没有严格的等价计算,工作凭良心,作为党员干部更要“平时能看出来,关键时站出来,利益前让出来”。只有关系处理得好,风险才会出现得少;只有看清诱惑,才能远离陷阱。

2.2 企业需不断强化教育引导、牢固体系、群众监督三种手段。

2.2.1 企业需突出重点岗位、人员,强化教育引导。

企业相关职能部门需积极抓好理想信念和遵章守纪教育,强化正面引导作用。注重运用先进典型进行示范教育,剖析典型案例,进行警示教育教育,促使党员干部自觉以道德力量抵御腐败侵蚀,防微杜渐。在继续对领导干部和重点岗位人员加强“讲学习、讲政治、讲正气”教育的同时,认真开展讲修养、讲道德、讲廉耻的教育,教育党员干部遵守党纪、政纪。注重寓教于乐,潜移默化,以人为本,针对不同的党员干部和重点岗位的思想实际,分类施教。

2.2.2 企业需改进廉政机制,构筑牢固的防范体系。

反腐倡廉工作要“追根溯源”,从体制、机制入手,围绕权力制约、行为规范、资金监控等,加大实施力度。一要通过对“职权”的科学设置促进职能转变,通过提高透明度来剔除“权钱交易”机制性因素;二要通过对“事权”的规范,建立从决策、实施到管理、监督的控制规则,从而有效防范滥用职权、失职、渎职等导致重大经济损失和腐败问题的发生;三要通过对“财权”的有效管理和监督,加强对资金分划、运作的监督,从而有效切断以权力换取“财源”的途径;四要切实加强对干部的管理、监督,确保育好人、选好人、用好人、管好人。

2.2.3 企业需构筑“大安全”文化,发挥群众监督作用。

腐败不仅严重影响着国计民生、和谐稳定,也危害着企业的安全生产与持续发展,是广大群众的共同愿望。另一方面,企业安全不仅指企业的生产安全,还包括人员的使用安全;而腐败不仅事关别人的安全,也事关自己的安全。因此,无论从哪方面讲,一般党员、群众都有责任、有义务协同做好廉政监督工作。所以,如何调动一般党员、群众维护自身利益,发挥其在反腐倡廉建设中的作用,让其能够参与监督、愿意监督、敢于监督,最大限度地发挥一般党员群众监督功效,成为企业做好反腐倡廉工作又一重要途径。

反腐是一项长期而又艰巨的工作。作为企业的基层管理员工,要想抵御住物欲横流,做一个清清白白的人,要耐得住寂寞、守得住清贫、抑制住欲望、把持住关口,过好“人情关”、“名利关”、“享欲关”。无论是企业,还是社会,反腐都应该“从我做起”。

摘要：本文作者通过长期从事政工体系具体工作与积累研究,综合经济学、社会学、企业管理学等知识,对当前时期市场经济生活中的腐败现象进行分析,指出人性、群体及变质过程三个特点,强调以“人”提高思想免疫、作风持续、风险识别三种能力,企业强化教育引导、牢固体系、群众监督三种手段来予以积极应对。

13.关于加强机关廉政文化建设的实践与思考 篇十三

一、紧密结合思想实际，加强思想教育

要针对党员干部在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风方面的突出问题，认真抓好《中国共产党纪律处分条例》的学习贯彻，坚决贯彻落实“八个坚持、八个反对”的要求。引导党员干部自觉加强道德修养，做到“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，坚决抵御种种腐朽落后思想文化的侵蚀。要严肃政治纪律，坚决维护党的章程，维护中央权威，在思想上、政治上同党中央保持高度一致，保证党的路线和中央的决策顺利贯彻执行。要认真实行民主集中制原则，重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用必须由领导班子集体研究决定。要认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行

党的干部路线、干部政策和组织人事纪律，坚决防止和克服用人上的不正之风。

二、树立社会主义荣辱观，坚实党风廉政建设基础

胡锦涛总书记关于“八荣八耻”的重要论述，精确阐明了社会主义荣辱观的重要内容，体现了马克思主义的世界观、人生观、价值观；体现了爱国主义、集体主义、社会主义思想；体现了社会主义基本道德规范和社会风尚的本质要求，明确了当代最基本的价值取向的行为准则，是社会主义思想道德建设的重要指导方针。牢固树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，是社会主义道德建设的重大问题，是党员干部加强道德修养和做人行事的准则，是党风廉政建设的基础性工作。

三、落实党风廉政建设责任制，务实每个工作环节

实行党风廉政建设责任制是一个系统工程，必须以科学的态度，务实的精神，扎扎实实地抓好每一个环节的工作。做到责任分解明确具体、责任考核科学有效、责任奖惩严肃有力，不断完善和创新工作机制与手段。一是细化责任目标，责任分解到位。在各级党组织在制定党风廉政目标责任书过程中，坚持每年制定、党组织把关、纪检部门审核的方式，大大提高了责任目标质量。此外，责任目标还健全的落实机制，成为规范工作的制度，尤其注重“人、财、物”这样职工群众关心的党风廉政建设的敏感性问题。二是严格责任考核，做到奖惩分明。对在责任制考核中成绩优秀的要给予表彰奖励，优先给与重用，施与精神和物质上双重激励；对评定不称职的，或存在严重问题的要警示通报、免职

降职，使无为者无位，触动其思想灵魂。三是强化责任追究，严肃执行纪律。必须严格落实责任追究制度，对违反党风廉政建设责任制的，都要追究责任，对触犯刑律的要依法转司法程序，依法惩处。四是坚持与时俱进，不断完善和创新。要有针对性地开展调查研究，探索新办法，采取新措施，解决新问题。要建立和完善落实党风廉政建设责任制工作的配合机制，加强纪检监察机关和组织人事部门、舆论宣传部门的联系，形成落实责任制的整体合力。对违反责任制的及时检举揭发，用民主管理机制保证党风廉政建设责任制的落实。

四、加强廉政监督，建立健全约束机制

加强廉政监督、健全约束机制是搞好党风廉政建设的又一重要环节。实际工作中要特别注意摆正搞活经济与监督的关系，防止出现几个误区:一是监督至上、机械割裂的误区。把加强党风廉政建设、加强监督检查与发展经济割裂开来，就监督而监督，对服从服务于经济建设的重要性和真正含义认识不足；二是相互对立、水火不容的误区。认为要搞活就不可能廉洁，要廉洁就不可能搞活，把发展经济与监督制约对立起来，放在了水火不相容的位臵；三是“重活轻廉”的误区。有人把监督必须服从服务于经济建设，片面理解为要想搞活经济政策上必须放宽、纪律上必须松绑，强调搞活而忽视廉洁。四是“只廉不活”的误区。有的把一些属于正常范围搞活经营的手段也看成是腐败行为，束缚了大家的手脚，使企业僵化，缺乏活力，造成宁可不活，不可不廉，不越雷池一步，缩手缩脚的局面。这些误区的存在，势必会影响

我们的经济建设与党风廉政建设的健康发展，也势必影响监督制约机制的形成和效果。

五、建立激励机制，确保党性纯正

一是要尊重党员个人的正当愿望和物质需求，对一些为社会、为国家作出突出贡献的党员干部，应按照国家有关政策给予其相应的利益回报。这不仅有利于激励党员勤奋工作、多作贡献，更重要的是有利于在党内和社会上建立正确的价值导向，鼓励更多的人为社会、为国家多作贡献。二是要严肃党内纪律，强化约束机制。党风不正，很大程度上是由于党纪过宽过松引起的。改革开放以来，尽管中央颁布了许多新的纪律、规定，但党内违纪现象依然不少，究其原因，关键在于党内约束机制偏软，尤其是对党组织的主要领导干部不敢严格管理、严格监督、严格约束。要真正反腐倡廉，就必须树立制度权威，建立刚性制度，管住党员领导干部，真正做到在党的制度面前，党员人人平等，越是党员领导干部就越要从严处理。反腐倡廉，从严治党，是党风廉政建设的一项重大任务。我们只有坚持标本兼治、综合治理的方针，不断加强对党员干部特别是领导干部的党性党风教育，健全法制和监督机制，使反腐败工作走上法制化的轨道，才能保证我们党的纯洁性和战斗力。

六、加大惩处力度，预防腐败现象

坚决惩治腐败是我党加强执政能力建设的重要途径，同时，也是有效预防腐败现象的重要手段。只有抓好从严惩治，严肃查处腐败案件，才能有效遏制腐败现象的蔓延。对此，近年来部直

属机关加大了对违规违纪党员的处罚力度。部机关党委在对陆山等领导干部在任职期间的经济问题，按照“惩前毖后、治病救人”的方针和宽严适度的原则进行了处理，用身边的人和事教育我们的党员干部，以此为鉴，防微杜渐。

七、落实“三个代表”思想，切实抓好党风廉政建设

抓好党风廉政建设的最终目的就是树立执政党在人民群众心目中勤政为民的形象，是落实“ 三个代表”的重要内容。因此在实际工作中，我们的党员干部应该充分作好调查研究工作，虚心听取群众的意见，努力改进工作，真正想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需。建立领导干部联系点制度，目的也是要加强领导干部对基层、业务的联系，更好地掌握第一手资料避免偏听偏信。要树立正确的权力观，必须破除“ 官本位”意识，有的党员干部时间一长，慢慢忘记了自己入党、当干部时的初衷，脑子里个人升官发财的思想滋长，把党和人民的利益抛到了脑后。在这种念头的驱使下，有的到处拉关系、找靠山、任人唯亲等等。作为党员干部必须明白，我们是共产党人，要立志做大事，不要立志当大官，千万要防止把升官发财作为自己的人生目的。要把心思用在工作上，用在为职工群众谋利益上，至于个人的升降去留，应坦然地接受党和人民的选择。

党风廉政建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，是党的执政能力建设和先进性建设的重要内容，这是胡锦涛总书记在中纪委第六次全会上指出的，着重强调了党风廉政建设的重要性。因此我们必须从党和国家事业发展的大局出发，以巩固党的执政地位，完成党的执政使命的战略高度出发，坚定不移地把部直属机关党风廉政建设和反腐倡廉工作深入持久地开展下去。

作者姓名：张森

工作单位：公安部交通管理科学研究所

职务：研究实习员

通讯地址：无锡市钱荣路88号