某某年竞职演说(大中专毕业生就业指导中心主任)

某某年竞职演说(大中专毕业生就业指导中心主任)

1.某某年竞职演说(大中专毕业生就业指导中心主任) 篇一

立足“四员”角色，促进大中专毕业生充分就业

——洪湖市人才交流与开发中心经验材料

（2012年12月23日）

大中专毕业生是社会重要人才资源。做好大中专毕业生就业工作，合理利用人才资源，是我们人才工作部门的重要职责。近年来，洪湖市人才交流开发中心立足自身职能，努力当好“信息员”、“指导员”、“联络员”、“服务员”，在促进大中专毕业生就业上取得了一定的成效。

一、当好“信息员”，多方位掌握供求信息

掌握人才资源供求双方的基本信息，是做好大中专毕业生就业工作的基础。为了既满足毕业生的就业愿望，又能为用人单位挑选到合适的人才，近年来，我们坚持开展大中专毕业生和市内用人单位岗位调查统计工作，为做好毕业生就业工作奠定了坚实的基础。一是建立未就业毕业生信息库。我们充分利用各乡镇人社服务平台和遍布城乡的村级协理员队伍，对全市离校未就业大中专毕业进行统计，并花费大量精力，通过与省内各人才服务机构、市教育局招生办公室联系，掌握毕业生基本信息。同时，按照“人人联系、人人见面”的要求，广泛了解其就业意向和要求，建立了详实的信息库，目前共收录599名近年来未就业或未正式就业的大中专毕业生信息。二是建立企事业单位空岗信息库。从市人

力资源市场挑选文化层次要求高、待遇相对较好的企业空岗信息，并广泛搜集市内教育、卫生等事业单位用人计划，建立适合大中专毕业生就业的岗位信息库。三是完善信息更新机制。对已帮助就业、要求自主就业或一年内无就业诉求的登记人员信息即时清理，每季度更新岗位信息库一次。

二、当好“指导员”，多举措转变就业观念

由于就业观念约束，部分大中专毕业生就业期望值偏高，找不到理想的岗位不愿意就业。在当前就业总量矛盾与结构性矛盾并存的形势下，这种观念极大地影响了毕业生的就业率。在日常工作中，我们十分注重对大中专毕业生进行就业观念的引导和教育。一是进行“一对一”指导。对前来报到或求职的毕业生，根据其学历、专业、特长，帮助分析就业方向、预测薪酬水平，并结合现存岗位信息推荐就业。二是进行集中培训。每年第三季度大中专毕业生报到的高峰时期，组织有意向留在本地就业的大中专毕业生举行专场招聘会，并进行集中培训。主要是分析当前就业形势，引导他们树立自主择业观念、多渠道就业观念、终身学习和多次就业观念、创业谋职观念。三是广发宣传单。每年都印制3000份左右的岗位信息、创业就业政策和就业知识宣传单，在日常接待、专场招聘等环节向毕业生发放。

三、当好“联络员”，多渠道促进人岗对接

实现人岗有效对接是毕业生就业工作的最终目标。在工

作中，我们努力当好人才供需双方“联络员”角色，广泛搭建服务平台，力求双方满意。一是定期举办大型招聘会。在人社部门每年春季组织的“春风行动”中，遴选合适岗位，设立大中专毕业生招聘专区。今年的“春风行动”中，我们毕业生专区供岗2500个，吸引了大批求职人员，签订就业意向1300多人。此外，每年第三季度都专门针对应往届大中专毕业生举办招聘会，并以手机短信的形式广泛通知登记求职毕业生前来应聘。二是常年开展职业介绍。我们的岗位信息库始终保持1500-2000个空岗信息对外发布，常年针对报到或求职人员进行职业介绍。三是为企事业单位推荐急需人才。部分企业单位和医疗、广电等事业单位岗位专业性强，难以招到合适人才。为此，我们多方联系，从本地和外地高校毕业生中广泛物色相关人才，今年引进了水产、医疗和新闻专业大中专毕业生237人。四是开展公开招考。根据市内各事业单位用人计划，面向社会进行公开招考。今年为市农业局、市审计局招录大中专毕业生20人。五是落实“三支一扶”岗位。今年落实教育、农业、人社等部门“三支一扶”岗位5个。

四、当好“服务员”，多角度提供保障服务

为解除毕业生后顾之忧，为他们安心就业提供保障，我们不断创新工作方式，努力做好各项日常服务工作。一是做

好人才代理工作。对招聘到企业工作的大中专毕业生、聘用到机关事业单位编外人员大中专毕业生、服务到乡镇“站所”公益性岗位的大中专毕业生、新进事业单位高校毕业生、响应国家号召参加“三支一扶”高校毕业全部纳入人事代理范围，同时努力拓展代理服务内容，从以前单纯的档案托管到现在的为代理人员办理入户、计划生育手续、职称申报、工龄认定、转正定级、出国政审、缴纳社会保险等全方位服务。近几年，我中心先后接待上千人次大中专毕业生咨询问答，代理大中专毕业生2000余人次。二是做好常规服务。认真做好大中专毕业生报到登记、人事人才政策咨询、档案的查阅等工作，及时为毕业生办理户口迁移、档案托管、人事关系、党组织关系接转等事宜。

大中专毕业生就业是青年学子迈向社会、实现个人价值的重要一步，关系到社会和谐稳定和经济健康发展，在今后的工作中，我们将进一步开拓思路，创新方法，广拓就业渠道，为经济社会发展作出人才部门应有的贡献。