职场女会计需知

职场女会计需知（共7篇）（共7篇）

1.职场女会计需知 篇一

对女性来说，进攻职场和进攻商场的模式是一样的，

女白领职场进攻术

。所以，只要把进攻商场的策略合理的加以利用，职场自然不攻自破。

一、将购物模式扩大化

女性购物模式是一种很高级的行为模式。女孩子的购物模式是高度理性的，我们可以把她们的行为略分4个阶段：

第一个――逛、看、比，这个过程相当于信息收集过程，与我们的市场调查一样，考察款式、价格、店铺情况等；

第二，女孩子单独逛比较少，群体逛比较多，是团队作业的，会一起讨论各种因素；

第三，在完成讨论后，会与店主频繁地谈判与沟通(讨价还价的过程)；

第四，买完东西后继续考察，看到更好的交易会后悔，说明具有很强的反思能力。

整个的行为过程中，比较、讨论、沟通与反思，都是哲学和心理学中关于理性化行为的核心要素。而男性买东西的过程，一般会直接去到一个店看到自己想要买的用品，直接付款，整个过程没有事先收集信息、讨论、沟通、还价的环节，可能事后连后悔的能力都没有，高度不理性。

但是在职场中间，男人的表现正好和女人相反，做生意的时候，会综合分析竞争对手、讨论如何打败对手、成功后会总结经验等，整个过程与女孩子的购物过程类似，是高度理性的。女孩子的职场行为类同于男孩子的购物行为模式，是比较简化的过程。女性其实是具有这种高度理性化能力的，只是需要自我意识和自我调整，将自己的购物行为过程的理性充分运用到职场行为中间，就会在职场中增加胜出机会。

二、职场行为中性化

在职场中间，如果一个女性过度地把自己当成一个女性的时候，会吃很多亏的。对于管理者来说，当管理者接受过于女性化这个现实的时候，就不会对你认真，不会把你当成职场的专才去培养，

如果在招聘的时候，表现出过于女性化的特点(比如脸皮太薄、动不动就哭等)，可能连被录取的资格都没有了。

在职场中间，如果女性能表现出与购物行为类似的理性，那么与男性的职业行为模式就没有什么区别，而一般的女孩子可能会在某一段表现比较突出，像刚才所讲的4个环节中，如果能在其中某一段的处理上达到职业化，那么已经不错了；如果4个环节的女性优势都能完全地发挥，那么就会受到高度重视。

三、发挥沟通优势

相比于男性，女性的特点是比较习惯通过沟通来解决问题，通过沟通来探讨和解读。

我们现在社会的自然发展，对沟通的需要越来越多。你会发现，有的公司虽然很大很有名，但是很大的公司里很有名的老板不会沟通，不会和自己的职员沟通，很多时候需要专业的职业经理人来帮助其完成沟通。很多公司的HR经理人是女性，那是因为女性非常擅长给别人讲道理。

沟通是有很多技巧的，比如我们通常通过含义传递法来进行沟通，由于我们人与人之间没有固定的理解环境，含义传递法具有巨大的危害力，要用事实来说话，人们才容易达成一致。事实引起的争议比较少，因为大家对于事实都是无可否认的，互相的看法、误解及种种，每个人的定义是不一样的，在只讲模糊含义的情况下，位置高的人可能比较容易胜利。

女同学有一定的基础学科学习，并且能够在学校的时候有意识地锻炼自己在这方面的沟通能力，那么相信到企业里边，找到这样一个沟通角色的工作是不难的。

 

2.更年期偷袭职场女白领 篇二

心理科医生找到了病因：李女士的症状正是“隐性更年期”的表现。他介绍，如今更年期症状越来越多地发生在30岁左右的女性身上。据不完全统计，30—40岁的白领女性中，近30%存在不同程度的隐性更年期症状。这往往是由身体内部环境和外部生活环境双重变化所致，

特别是这一年龄阶段的女性，工作压力大、家庭责任重，经常是“忙完工作忙孩子”，不能喘息，加上女性心理感受细腻，情绪波动明显，很容易导致内分沁变化。

3.职场上千万别做乖乖女 篇三

多数人将这种不平衡归咎于职场中的“重男轻女”，但有美国学者指出，其实，正是传统“乖乖女”的那种循规蹈矩、温良恭俭的个性，限制了她们在职场上的成功。他认为，女性要想升高职，必须从“乖乖女”变成“敢闯的女孩”。

“敢闯的女孩”与“乖乖女”有9大对立的个性特征，看看你究竟属于哪一类?

乖乖女：循规蹈矩、事事想做、拼命工作、想让人人喜欢她、温良恭俭、等待表扬和提升、不敢正视问题、在乎他人意见、从不冒险。

敢闯的女孩：打破规矩或者自立规矩、对未来有一个明确的目标、只做重要的事、对“想让人人喜欢她”毫不在意、谈吐走路都像是成功者、想要什么就直接要求、迎着困难上、相信自己的直觉、敢于机智地冒风险。

通常，“乖乖女”的个性早在观察家长行为方式的孩提时便已养成。例如她看到母亲承担起照顾全家的首要职责，而她的父亲参与时，不过是在帮忙。女孩们被告知，抗拒父母的命令或发怒会显得不可爱，等等。因此，要想成为一个敢闯的女孩，必须首先从积习的心理上战胜自我，然后才能迈向成功。

如何实现从“乖乖女”到“敢闯女孩”的变身?

1、推销自己即使主管没有要求，也定期向主管报告工作进度。不要像其他同事那样习惯性地躲着老板，应该主动与老板攀谈，给老板留下积极、正面的好印象。

2、定位清楚女性想要在职场上担任要职，一定是很早就已经抱持“我要在职场闯出一番成就”的决心，而不能抱着“等哪一天出现一个白马王子救我脱离苦海”的天真想法。要知道，在职场上为自己定下什么样的目标，往往结果就会如何。

3、踊跃发言开会的时候你是不是总坐在后排或是角落里，成为“沉默的大多数”?从现在起坐到前排显著位置，用清晰、稳健的声音说出自己的意见。当然了，如果能在发言前有所准备，有条理地陈述意见，并言之有物，就更能表现出权威感，并从同事中突显出来。

4、要求授权在职场上，老板最喜欢的员工，是可以放心授权的“将才”，而不是畏畏缩缩，无法担起大任的小兵。如果能够“主动”要求上司授权，接下别人不敢接的工作，自然能得到更多的表现机会。

4.职场女会计需知 篇四

“正能量给生命加油，活好每一天”这是《职业女性正能量》封皮上的一句话。作为职业女性要在略占劣势的职场传递正能量，做职场中的“女汉子”。

让学习伴随一生，成为“学习型女汉子”。在知识爆炸的今天，不学习就是在退步，学习先进知识，学习先进经验……不断学习、累计无形的“资产”是很重要的一件事。只有不断更新知识，才能从“平常的大多数”中跳出来成为精英。女人的睿智来自不断的学习、充实自己。女人应将终身学习当做一种习惯，在一生的道路上都要不断努力地鞭策自己、提升自己，即便是某天取得某些成功，也依然坚持学习，只有一步一步地超越以往的自己，才能让自己在职场中不可替代。

保持乐观心态，成为“阳光型女汉子”。作为职场女性，生活方面要面临恋爱、结婚、与公婆相处、生孩子带孩子、照顾父母等压力，在工作中要面临 同事竞争、职场规划、工作任务、领导等方面的压力，面对压力怎么办？是每天感叹还是乐观对待去化解压力，专家数据和大量的事实证明，保持乐观的心态可以增加我们解决问题的能力，并能传递给同事阳光的笑脸，别人更乐于帮助你，做“阳光型女汉子”，在职场传递正能量。

善于理财，成为“精明型女汉子”。首先要保持经济独立，虽然钱不是万能的，不能占据我们生活的全部，但是钱是我们女性自我保护、获得安全感的最重要的前提条件，只有女人经济上独立才可以自由的承担风险，才等于具备了抗风险的能力。第二科学的规划日常开支，勤俭持家，谨慎选择“信用卡式的超前享受”，不攀比，不虚荣，不自卑，让每一分钱花在对的地方，慎重考虑，不花冤枉钱。

精心装扮自己，成为“美丽型女汉子”。这里的美丽不仅仅指长得漂亮，更是指着装得体，有礼貌、有知性的含义。穿戴衣服首先要自己了解自己，要结合自己的特点和性格，不要成为别人的“复制品”，不盲目追求，不肆意耍个性，成为另类。得体、干净、搭配合理的装扮更能给人以舒适感，在一起交流沟通更容易。得体舒适的衣服能让人增加自信，自信的女人最美丽。

合理分配时间，成为“主妇型女汉子”。上得了厅堂，下得了厨房这是自古以来对全面性女人的要求，在工作中能独当一面，在家庭里更要能挑起大梁，家里孩子需要和蔼的母亲、父母需要孝顺的女儿、丈夫需要一个温柔的妻子，在家里我们就转换了身份，把家庭和工作的时间合理分配，不把工作的不快带回家庭，更不要因为工作的情绪去传递给家庭成员。在家中，不需要我们有多强大，更需要的是我们主妇型的一面。

5.在职场中女高管如何提升工作效率 篇五

智者因势而变

我认为高效率只是一种结果，是一种良性运行机制的积极反映。无论是工作还是生活，如何提高一个管理者和“经营者”的效率，都必须有一个有效运行的机制，讨论管理者的效率，实际上是个管理问题。

第一，把战略而不是具体事务作为自己的重要工作。高管做的层次越高，从事具体事务的时间就会越少。所以我现在自己真正用于处理细节事务的时间很短，只占30%，而大部分时间用来考虑更高层次的战略和目标问题。所谓“放慢脚步走对路”，对高管而言更为重要。第二，建立科学的运作流程是提高效率的重要保证。我是一个制度崇拜者，制度可以保证一个团队按部就班地各司其职，标准化、体系化和流程化是提高效率的重要保障。第三，在内外部创造无障碍沟通体系是提高效率的根本所在。内部要在团队中创造无障碍沟通体系，包括使用一些管理手段和方式：企业文化建设、学习型团队、人际沟通技巧培训等等;从外部来看，高管自身的综合协调能力至关重要。除了工商、税务、监管部门外，甚至与公关媒体都要建立良好的沟通机制，以应对危机事件。

有一句话我很欣赏，“智者因势而变，借智而行”。作为女高管，不管是工作，还是生活，我们首先要学当一个“智者”，要做到能够迅速应对外部环境的变化，同时能够集大家之所长为我所用，借大家共同的智慧不断地去前进。

充分授权提高团队效率

作为管理者的效率，不是一个人的工作效率，而是一个团队的效率。一个人再怎么能干，也不可能把团队的工作高效地完成，所以充分授权是最重要的。有时候觉得还不如我自己来，别人拿过来的东西，我还得改两三次，但如果你没有让他错过改过，他永远都不会做，那这事就永远都在自己的肩上。所以我觉得很重要一点是授权，哪怕一开始你要花两倍三倍的功夫去教他，但你一旦教成功了，就可以让更多的人高效地去工作。只有授权才能带出一支有战斗力的团队，这才是高效工作的基础。

我在做新员工培训的时候经常会说一句话，“机遇垂青有准备的人”，很多人都埋怨自己机会不好，其实我认为一个人的成功，机遇只占很小比例，更多的是自己的准备。准备好了，很多事情主动地提前地计划好，效率自然而然就提高了，离成功也越来越近了。我现在相对比较轻松，因为这是我开的第三家酒店。开第一家酒店时，我整夜整夜睡不着觉，那是因为我觉得我自己的能力没有准备好，现在我可以晚上七点钟准时下班，所以我觉得准备很重要，准备好一个高效的团队更重要。

逼出来的“三心二意”

我从开始创业，“十年磨一剑”，现在主要做礼品的创意设计与服务，我们公司是奥运最小的赞助商，也是奥运的生产商。现在公司有八十多人，每天的工作强度很大，如何提高效率？我有一些小经验与大家一起分享。第一，早晨我从不睡懒觉，一醒就起床;睡觉时我也不想问题，能很快入睡，即使周末都是如此，生活习惯很好。

第二，每天早晨起床后，我就打开电视机，刷牙的时候我听当天的新闻。第三，我还有一个提高效率的好办法，就是办公室和家离得特别近，走着就能到，为我节省了很多时间。第四，下班以后再花两个小时整理一天的事，这两个小时比这一天的效率要高得多，把白天好多不能做的事都做了，好多不能讲的话都讲了。第五，我可以一心几用，“三心二意”，我经常在网上跟人家说事，员工还在问我别的事，脑子还想着另外的事，上班就那么几个小时，要解决很多问题，而且天天都在说“是”和“不是”，都在做选择，还必须快速。还有一个重要的方法，就是应该把事情分下去，这其实是最难的。生活方面，采用外包的方式，请人照料生活，不用为家里的事操心。

别让思维进入“死胡同”

对于提高效率，我有两个重要体会。一是富有激情地做自己喜欢的事情很重要。提高效率首先就得问自己是否热爱这份工作。如果不热爱这份工作，一直保持着死气沉沉的心态，就不会有长时间的规划，坚持不下来。比如自己规定明天要见多少个客户，做不完，又会转移到第二天，很难做到锲而不舍。第二就是要打开思路。我以前有很多次思路局限在一条线上越想越没头绪，结果浪费了很多时间，其他事情也做不了。后来就不想了，让公司的人大家一起去想，人多，想出来的主意会多很多，可能点燃了我新的想法，反而解决了问题。或者跟朋友或其他同事打电话征求意见，有时候想一天也想不通，干脆不想了，去做另外一些事情，等有了思路再接着做。

提高效率不是一两个方法，而是一种习惯，慢慢地融入自己的生活。每天都有一个明确的目标。我自己有一个习惯，建立一个工作列表，随时记下要做的工作，区分轻重缓急，设置一些完成的期限，比如第二天要提方案给工厂下定单，跟设计讲要求，在什么时候去做完，都要有所规划。

让习惯“制度化”

多年来我一直有一些习惯，让自己有较高的效率。譬如明确目标，把重要的放在第一位，不要因为其他的事情而发生偏移。

我一般都会在前一天晚上把第二天要做的事情一一列出，早晨到办公室后，按重要的顺序来做，最重要的事第一个做掉，做完以后我划个勾。当天的事情当天做，每天的计划当天一定要完成，实在完不成的话，我要注上，我因为什么没完成。

到晚上我总结一下，今天我哪些事情做得比较好，哪些事情做得不够好，原因出在哪里，我去思考一下，基本上第二天做的工作晚上同时都准备好了。此外，要和各方各面保持一个良好的沟通，并统筹好琐碎的时间。

我一般早晨是7:30起床，第一件事先把粥煮上，去洗漱，这同时进行需要20分钟左右。等我化好妆换好衣服，粥也刚好可以喝了，就可以从从容容去上班了。这些良好的习惯要坚持不懈地做下去，把它做成一个制度化的完善的东西，养成习惯。

当然，生活跟事业要平衡，其实也有助于提高效率。

1.在职场中如何快速的取得胜利

2.在职场中如何抵抗疲劳

3.职场新人如何在职场中成长

4.身在职场中，如何化解嫉妒心理？

5.在职场中如何让老板看重你

6.在职场中新人如何赢得认同

7.怎样在职场中立足

8.在职场中该如何克服自己的情绪

9.如何在职场中少走弯路

6.盘点职场男人最讨厌的八种女同事 篇六

最近某男性网友吐槽，他们公司的女同事让他心烦气闷，萌生出辞职的想法。这个矛盾的起因很简单——上班时间周围的女同事总是在吃小食品，窸窸窣窣吵得他难以忍受。由此及彼，小编不由想到了自己所在的职场。所谓人心隔肚皮，会不会不经意间自己也成了令人讨厌的女同事呢？职场丽人们，你们是不是也在无形中成为了男人们最讨厌的办公室“杀手”？

职场中8种令人讨厌的女同事

在一项由300人参与的对办公室关系的调查中，我们得出了一组数据，8种女同事高居“办公室最受讨厌榜”的前列。这其中不乏温柔撒娇的萌妹子。

第一种：爱嚼舌头型

她们的舌头一定比别人长些，否则，哪装得下那么多的东家长西家短？她们的工作一定比别人少些，否则，哪有时间这般闲呱唧？每个故事都那么绘声绘色，每个情节都那么细仔入微，她们能把芝麻翻来翻去，能把豆子炒了又炒，还能把月亮说圆又缺。她们就是最好的群众演员，最强的热心观众，最牛的业余演说家„„好莱坞影城少了她们，真是损失惨重啊！

第二种：自作多情型

这是一群高度敏感、矫情造作、经不起关心的女同志，异性的一回帮助、一次关心、一个寒喧都会被她们误认为是那个意思，所以，她们总是在同事面前假假地、生气地、感慨地高叹：那天，我明明能跨过那道沟，某某某却非要紧紧地拉着我的手，把我拽过去；那次，我明明能爬上那座峰，某某某却非要紧紧搂着我的腰，把我推上去„„唉，好不要脸，好好烦人耶。所以，见义勇为的同志们啊，下次，如果再碰到这样的女同事，建议：让她们直接掉进沟里，滚下山崖。

第三种：撒娇型

说色相，重了点；说轻浮，轻了点；说卖弄，很准确。本来嘛，女人撒娇是一种说不出的魅力，但是，如果对着男同事或男领导撒娇，哈哈，真让人感到鸡皮疙瘩落满地。

这类女同事目的再简单不过：靠卖弄生存。她们因为有人自甘当她们的保护伞而自我感觉良好且唯我独尊，一个电话，一次招呼，男同事们都必须屁颠屁颠地出现在她面前，听其指挥，任其所用。但，也不可小觑她们，她们一撒娇或是一生气，就意味着有重大变革发生。所以，这类女同事大可以梦想：总有一天，地球不绕太阳转而是绕着她转。

第四种：排斥同性型

这类女同事天生是块磁铁，只吸异极，排斥同极。她们没有一个同性知已，与同性在一起时两眼暗淡、百无聊赖，垂头丧气，态度冷淡，然而，一旦有异性出现，她们便两眼放光，精神焕发、笑声朗朗、热情有加。她们往往敢于对那些男同事在众人面前隆重推出的爱人或女友视而不见，敢于冷落身边的其他女伴，而肆无忌惮地与男同事高谈阔论、打情骂俏，甚至敢于借助一点点酒精的力量揪男同事的耳朵，拧男同事的肚皮„„后果是：醋坛打翻一排排，是非惹了一大打，假戏真来，真戏假„„那个叫乱啊。如果你还在谈对象，遇之，建议：绕道行。

第五种：满口粗黄型

她们的口头禅是“TMD、NND、JB、倒、草„„”。初次相见，着实被吓了一大跳。这不算什么了，这类女同事虽本质无大碍，但还是让人很难忍受，比如：她们尤其擅长在宴席间和某些志趣相投的男同事联袂主演几出黄色笑话或黑色段子„„如果说平日里还能忍受男同事满口粗黄的话，但在这时听女同事满口粗黄，却怎么都感觉坐如针毡、浑身长刺。是啊，这都啥年代了，说话有自由，骂人有自由，放屁更有自由，只是，当众放屁，就算是美女，也还是会臭倒一大群滴。

第六种：忌妒型

女同事一旦忌妒心理爆发是可怕的，如山洪猛兽，凶狼恶虎，且含有不可估量的杀伤力，看吧，祸起东墙，无缘无故、无规无律、防不胜防的不幸降临了：比如：你烧的鸡蛋很快被她们挑出骨头；你画的鹿很快被她们说成马；你明明穿着衣服却被她们说成是黄帝的新装„„还有一种忌妒型女同事，总是笑脸对你，心下不服，阴阴阳阳，捉摸不定，等暗地里将你卖了，呵，你还帮着她一块数钱呢。

第七种：大女子主义型

这是典型的奴夫群，她们集结在一起就是鼓吹如何制服男人，如何把男人当牛当马。当同事面撕男人面子也是她们的一贯作风。你得小心了，如果你和她们的男人正搓麻搓

得欢，她们会突然出现，一阵风式地将麻将桌掀翻；如果你和她们的男人正喝酒喝地欢，她们会突然袭击，“哗啦啦”地将啤酒瓶子砸烂，然后再往自个男人脸上煽两记脆生生的耳光„„全然不顾同志们尴尬的脸是青还是白。但如果你娶了这样的女同事，恭喜你，此生，陪伴你的可是只国家一级保护动物——母老虎。

第八种：单身老处女型

是朵好花，早被人摘走了，还能留到现在？身心的创伤，造就出她们比原来更高傲更敏感更古怪更不可思议的个性。你得小心了，要么她们缄默千年，要么祥林嫂就来了，一旦找你诉说，若干小时慷慨激昂、滔滔不绝、口水飞溅，你不能打断，也不能走神，更不能说想睡觉„„你听就听，别表露出过份的同情和关心，否则，她会怀疑你想对她那啥„„

终于忍过了几小时，你以为完了，哈，没完，只要祥林嫂存在，你就得无穷无尽地听着阿毛的故事，你快被逼疯了？那也得忍，否则，你和异性接触，她们的眼睛就是一对闪烁的肉探头，随时都将你的一言一行“咔嚓咔嚓”记录在案，作为报复的第一手资料让你晕。

面对以上8类最令人讨厌的职场女同事，职场小妞们，你们中招了么？

心理解读：一切“惹人厌行为”源于女人的通病

上述8类女性在职场上受男人讨厌是有根源的，男人和女人的差别除了生理上，还有心理上。女人感性，男人理性。而男人的理性无法理解女人的感性，当然，这也不是为女性开脱的借口，小编在此分析一下女性的通病。

No、1八卦

女人是天生的“娱记”，她们把八卦从状态发展为一种性格，把流言从语言升华为一种艺术。

No、2减肥

胡同口憨实的胖大姐为了找回失去的青春每天跑步健身，我们能理解。可公司坐我旁边算上头发和衣服毛重不超过九十斤的女同事也一本正经地宣布她正在减肥，这就让

人莫名其妙了。似乎很多女人乐于把自己外表的某些缺陷归咎于无辜的脂肪，好像没有了这些脂肪，她们就会立即变得完美起来。

该减肥的女人宣布减肥，严格克制自己的食欲，我们同情；那些实在不能再减的女人也不吃不喝，真让人感觉匪夷所思，工作这么忙、生活这么累，却连最基本的食欲都不能满足，活着还有什么意思呀！

No、3做媒

刚毕业的小伙子分到单位，少不了要受到女同事的盘问：几岁了？哪儿人？有女朋友吗？你要说没女朋友，她马上来劲了，张罗着给你介绍对象。

No、4亲密接触

男人之间是不能拉手搂腰的，平时的身体接触大多来自于拳头。而女人则不然，两个女人之间拉手、摸脸，都是平常不过的事情。而且她们往往在众目睽睽之下就亲密无间地搂在了一起，如果是两个男人这样做，一准被说成同性恋！

在我看来，这些热衷于跟同性身体接触的女人无非有两种目的：要么是为了今后与男朋友亲热而练习，要么是想借身体接触比比谁的皮肤细腻。

非要说那是她们友情的体现，为啥刚才搂在一块儿的女人，一转眼就开始互相说对方的坏话了呢？

No、5攀比

小时候亲爱的妈妈总在我耳边唠叨“你看人家小明学习多好”、“你看小红比你懂礼貌多了”，所以20岁上大学之前，我一直以为自己有些不可救药。好不容易长大了，离开了家，暗暗松了一口气，可算不用跟人比了。谁知是我高兴得太早了，这才刚开始呢。谈恋爱的时候，女人比男朋友的帅气，阔气，还要比浪漫。结了婚，更要比老公的事业，比恩爱，还要比孩子。总想着攀比能帮助女人找到满意的归宿，可她却往往在跟你过了几十年后来一句：“你看看人家老王，不知我当初怎么鬼迷心窍，居然跟了你！”嘿，当初不是你抛弃了老王选择了我吗？

No、6逛街

念书的时候，女生最怕的体育项目应该就是800米，两圈儿跑下来，一个个虚弱得像是林妹妹，让人看了好不心疼。但如果你以此判断女人的体力要比男人弱，那你就大错特错了，不信你就往商场里看。明明只想买一件T恤，她偏偏要从中友转到赛特，再从西单转到王府井„„看女人逛商场，真有一种天高任鸟飞，海阔凭鱼跃的感觉。逛了一整天要真买着好东西了也成，可最常见的结果往往是：该买的东西没买着，没用的玩意儿买了一大堆。

说实话，你走着不累，也得替后面“提包”的男友想想吧！

No、7煲电话粥

女人与电话有什么神秘的联系吗？明明当面两句话能说清楚的事儿，一到了电话上，就不知道需要半小时还是一小时了。一向精打细算的女人为什么会容忍电信企业从她们身上盘剥不菲的电话费？原因并不重要，知人善用就可以了：许多大公司的客服都是清一色的小姐，大概就是看中了女人爱打电话这一特性。做上了客服，自然就可以天天煲粥，从早煲到晚，但若是自家的电话，就别图一时痛快，到月底缴费的时候再来心疼了！

No、8发嗲

发嗲是女人的专利，形式多种多样：有学台湾偶像剧国语腔咬着舌头说话的；有走路扭捏看谁都一双水汪汪大眼睛的；还有一张嘴就是“嗯„„”、“人家„„”的。发嗲让可爱的女人显得更可爱，但不分场合的发嗲只会让人无可奈何。我有一个女同事，平时工作不认真，一犯错就跟领导发嗲，我们在旁边听得常常浑身起鸡皮疙瘩。一家人的事儿，发发嗲也许就能大事化小小事化了，可工作的事情你嗲翻了天，该怎样还得怎样。送给爱发嗲的女士一句话：如果发嗲有用的话，还要警察干吗？

如何挽救你已经成灰的职场形象

1、利用自己闲暇的时间，多一些有意义的事。比如瑜伽、spa、或者看书，总比嚼舌根要好。

2、远离八卦，不要热衷于打探别人的隐私，换个角度讲，别人如果打探你的隐私，你也不会开心吧！

3、职场女性要干练，要珍惜工作时间，避免电话煲粥。

4、撒娇要懂得分寸，20岁时撒娇是可爱，30岁是什么呢？是矫情！

5、不要觉得男人是欠你的，收起自己的傲慢态度，也许会更好。

7.职场女白领玩转平衡术 篇七

在网络中搜索对“中庸之道”的理解：不偏不倚，折中调和的处世态度。在职场中，多少白领女性都把中庸之道作为自己的目标，然而，要实现这种平衡则需要多费一些心思。

“小”白领：勇敢地“推销”自己

所谓的职场“小”白领是指那些工作经验在1-3年，事业正处于起步阶段的女性。处于这个阶段的职场女性一般会遭遇性别歧视和工作定位的难题。

一方面，在职场中，很多职位和行业对于女性仍然存在性别歧视，但是同时，有些职位对女性也有天然的优势，比如公关、咨询等。另一方面，当初可能由于一时的“糊涂”进入了一个自己不喜欢的行业和岗位，在工作了一段时间后，发现自己很难与这个环境相融合，于是苦恼万分。

平衡处方：刚进入职场，如果发现自己“志不在此”，那么，趁年轻，选择一份适合自己的工作吧。而对于那些在工作中仍然迷茫的女性来说，要想尽快实现突破，则要增强自信，勇敢地“推销”自己，一味地谦虚和等待机会可能会让你与升迁擦肩而过。在一个团队中，只有懂得推销自己，才能为自己铺就一条晋升的大道。

“熟”白领：事业和家庭都要兼顾

已经工作了三五年，有一定的社会阅历和工作经验，事业稳定，自然也有一定的发展前景。这样的“熟”白领，在新年之初也应该为自己精打细算一下，因为，处于这个阶段的女性或许正面临着家庭和事业的矛盾和困惑。

经历了初入职场的青涩，处于这个阶段的女性白领，已经拥有了一定的积累和资本。但是，此时，面对家庭和事业这样的艰难选择，很多职场女性往往头痛不已。

是否选择生育?何时生育?子女的教育问题如何与事业同步进行?这一系列问题是很多白领需要面对的，有人说，事业和家庭好比是鱼和熊掌，其实，做好平衡之术也可以让鱼和熊掌兼得，

平衡处方： 首先，要规划好自己的人生，订立阶段性的目标。可以问自己几个问题：什么东西最重要?自己的目标是什么?在问过了这些问题后，你就会热血沸腾，感觉浑身充满战斗的力量。其次，如果你感觉很疲惫，不妨趁此时给自己一个休整的机会。每个人的事业之路都不能一帆风顺，经历了一段路途的奔跑，如果感觉累了倦了，那就给自己一次休整的机会，重新审视一下自我，很多女性会选择生育或暂时休息一段时间，这样不仅可以解决一些家庭难题，还可以给自己一个重新起跑的机会，开启一段别样的人生。

“大”白领：淡然面对自己的得失

工作多年，成为企事业单位的管理层或技术骨干，此时，“大”白领已经进入了事业的顶峰期。未来的路何去何从、还有没有机会、机会在哪里，这些又是这个阶段女性不得不面对的难题。

处于企事业的核心管理地位，虽然表面看“风光无限”，可是，这个阶段的女性也承受着很多压力，诸如：培训机会不均等;薪资待遇与男性经理人可能存在一定差别;晋升机会和上升空间可能更小;因无法同时兼顾家庭，而忽略了家人的感受。这些问题对“大”白领来说，如果处理不当，很可能每天都忧心忡忡。

一份针对女性经理人做的调查显示，37%的女性经理人在职场中遇到不公平竞争，同等级别的岗位、职位，优先让位给男性经理人;28%的女性经理人表示，在工作中，如果自己有失误，承担的责任和风险要比男性经理人多。

如何看待经历过风雨后自己的得与失?如何排除那些缠绕在心中的不安定心结?