报检人员管理情况说明（精选4篇）
1.报检人员管理情况说明 篇一
关键词：放射工作人员,辐射防护,健康管理
随着放射技术在临床治疗和诊断中的广泛应用, 放射工作人员的辐射防护及健康管理应引起重视。《放射工作人员职业健康监护技术规范》[1]规定,放射工作人员健康要求总的原则是,保证其身体和心理健康以及体质能力足以胜任正常和异常情况下的工作,不至于引发导致危害工作和公众安全与健康的误操作。因此,要加强放射工作人员的辐射安全管理和个人剂量监测评价,增强医疗机构的辐射防护管理水平、辐射防护知识和认知程度。本研究调查放射工作人员的辐射防护及健康管理现状并进行了分析,报告如下。
1对象与方法
1.1对象放射工作人员84人为继续教育学院医学影像专业专升本的学生,其中三甲医疗机构49人,二甲医疗机构15人,一甲医疗机构及以下20人;男60人,女24人;年龄20~32岁。回收有效答卷84份,问卷调查时间为2013年6月。
1.2问卷设计以卫生部办公厅关于开展医疗机构放射诊疗防护情况调查的通知(卫办监督函〔2009〕730号) 中的资料、《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》《医学辐射防护学》[2]为主要依据并参考文献,结合实际情况自行设计问卷,包括一般资料、辐射防护安全管理、防护措施和健康管理4个方面的内容。
1.3统计学分析依据问卷设计的选项不同设计,一般资料为选择题,其他题目的回答为有或没有,判断其执行辐射安全管理政策法规情况。采用excel软件对数据进行统计处理。
2结果
2.1一般情况被调查均为医疗机构放射工作人员, 具备医学影像技术和辐射防护知识。本次调查84人, 其中有效对象(放射性科室工作)共69人,科室分布: 放射科59人(70.24%)、CT室6人(7.14%)、放疗科4人(4.76%);15人(17.86%)为非放射性科室。被调查者所在 医疗机构 的级别分 布如下 : 三甲43人 (62.32%),二甲15人 (21.74%),一甲及以下11人 (15.94%),合计69人。
2.2辐射安全管理制度和防护用品情况开展放射性工作的医疗机构,都能够按照相关政策法规办理《放射诊疗许可证》,并且积极完善辐射安全防护管理制度, 但在落实核辐射应急预案方面,尚有待加强。见表1。
各医疗机构的放射工作场所均有完善的辐射场所防护标志,但在购买放射工作人员防护用品、患者防护用品、辐射剂量计的方面参差不齐,二甲医疗机构的放射工作人员防护用品为93.33%,最理想;患者防护用品方面三甲医疗机构最理想,为95.35%;三甲医疗机构的辐射剂量计97.67%,也是最好的。见表2。
2.3辐射安全监督认知情况及致病情况放射工作人员对辐射致病认知率为100%,非查部位防护屏蔽方面,三甲医疗机构为79.07%,不理想;94.2%的医疗机构的放射工作人员怀孕期哺乳期岗位调整,较为理想; 辐射安全监督岗位设置、质保和专兼职安全防护人员方面,普遍不受重视。从致病情况看,没有皮炎症状,但均存在脱发症状。见表3。
2.4辐射防护培训和健康管理情况3个级别的医疗机构,放射保健津贴发放合计为66.67%,放射保健休假为75.36%,这两方面最不理想。岗前教育、放射工作人员证、个人剂量监测、职业健康档案和辐射防护培训方面,各医疗机构普遍较理想。见表4。
3讨论
由于国内特殊的医疗现状,医疗机构只关注自身利益,忽视了放射工作人员的职业防护和健康管理。从调查的结果(表3)看,放射工作人员虽然未见皮炎症状,但有脱发的现象,与其他文献报道的一致[3,4],这与放射工作人员长期接受低剂量辐射有关系。根据调查结果分析,医疗机构在贯彻执行放射卫生防护政策法规方面,总体情况比较理想的,特别是个人剂量监测率为94.79%,达到了《国家职业病防治规划(2009—2015年)》[5]“接触放射线工作人员个人剂量监测率达到85% 以上”,个人剂量监测数据是评价职业人员卫生防护和健康的依据[6]。结合调查结果分析,提出如下建议。
3.1加强辐射防护教育和培训放射工作人员是放射应用和辐射防护的具体执行者,他们的放射操作技术熟练程度、辐射防护知识多少和核安全文化素养的高低与辐射防护效果有着必然的联系,所以要强化辐射防护教育和培训,从两方面抓起:一是学校教育,医学辐射防护被列入高等医学院校医学影像专业的必修课已20多年[7],内容有辐射防护基础、辐射生物效应、辐射致病、医疗照射和诊疗中的辐射防护以及安全文化素养教育和健康管理等;二是根据相关法规规定,定期参加由省市环保、疾病预防控制中心等职能部门举办的岗前教育、辐射安全知识培训和健康管理等,涵盖了辐射防护新知识、新规定等内容。从调查的结果(表4) 看,放射工作人员的岗前教育率合计94.2%,其中一甲及以下医疗机构仅81.82%;辐射防护培训率合计88.65%,其中一甲以下医疗机构仅为75.00%,低于《国家职业病防治规划(2009-2015年)》[5]“劳动者职业卫生培训率达到90%以上”的要求。原因是:1医疗机构对于辐射防护的教育方面缺乏重视;2出于医疗成本管理;3一甲及以下医疗机构多为社区卫生中心或门诊, 非正式职工多,放射性工作人员流动性大,在这两方面执行不到位,马挺[8]认为镇级医院X射线诊断工作人员流动性大,影响培训效果,所以需要加强教育和培训。 王志斌等[9]认为,加强对放射工作人员的放射专业知识和法律法规的培训,可以使广大放射人员从思想上认识放射防护和剂量监测的重要性和必要性,从行动上提高剂量监测的主动性和自觉性。
3.2依法防护,强化监督,落实辐射防护措施 《中华人民共和国职业病防治法》《放射诊疗管理规定》《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》和《放射工作人员职业健康管理办法》等政策法规,是指导我国医疗照射及防护工作的准则,规定了放射技术在医学临床诊断、治疗中必需遵守的防护基本原则。
加强对医疗机构及个人的放射卫生管理规定执行的监督管理,使辐射防护落到实处。一是督促医疗机构加强自身管理意识,严格执行放射卫生管理规定,对放射工作场所要严格执行职业病防治法“三同时”的原则 (同时设计审批、同时施工、同时验收投产),加强辐射安全许可证、放射工作人员证等证件的查验;二是辐射防护设备的检查,是否符合辐射防护的基本要求,在日常工作中,是否严格执行放射诊疗规范。
辐射安全管理制度和防护用品情况,调查结果显示,医疗机构在放射诊疗许可证、辐射场所防护标志、 安全防护管理制度3个方面,100%齐备;三甲和二甲医疗机构的放射工作人员和患者防护用品配备较为齐全,二甲医疗机构在应急预案方面存在不足之处,需要制定核辐射事故应急预案,并进行应急演习。
辐射安全执行监督情况,表3结果显示,非查部位防护屏蔽,二、三甲医疗机构不如一甲医疗机构执行到位,在放射工作人员妊娠、哺乳期岗位调整方面,各医疗机构普遍理想,符合相关规定。对辐射安全监督岗位设置和质保及专兼职安全防护人员方面重视不够。分析原因:现在二、三甲医疗机构由于就诊量大,放射科室工作量大,放射工作人员往往会忽略对患者的告之义务和屏蔽防护措施;而辐射安全监督岗位设置,质保和专兼职安全防护人员不完善则是医疗机构的管理上未重视所致。这不符合《国家职业病防治规划(2009— 2015年)》[5]中的要求。
关于放射工作人员的健康管理,从表4结果看, 75.36%放射工作人员可以享受放射保健休假,而事实上,现在的放射科室工作量大,放射工作人员的放射保健休假得不到保证,往往是以补代工,取消休假,这是违反《放射工作人员健康管理规定》的。放射保健津贴发放率只有66.67%,说明放射工作人员的权益没有得到有力的保障。个人剂量监测档案和职业健康档案方面,各级医疗机构均为较为重视。
3.3加强辐射安全制度建设,明确辐射安全责任在临床放射诊疗的实践中,加强辐射安全制度建设,明确辐射安全责任尤为重要,包括医疗机构的辐射安全管理制度,科室的安全管理规则和个人的操作技术规范等。在临床诊断和治疗中,临床医生的专业诊疗水平是放射防护正当化、最优化、剂量当量限值的“三化”原则[2]的关键,决定着患者接受辐射剂量的大小;放射工作人员则是具体的执行者,其辐射防护知识和放射诊疗规范实践能力,起着辐射防护的关键作用。特别是对孕妇、幼儿等敏感人群的防护,尤为重要。放射工作人员肩负辐射防护责任,既减少患者受照射辐射剂量,也减少自身受照射辐射剂量。
放射工作人员的辐射防护及健康管理成效,既与放射卫生防护法规的落实有关,又与核安全文化素养有关,辐射安全管理制度建设和辐射防护设备的贮备奠定了客观物质基础,但需要严格执行和思想上重视, 才有真正意义。加强教育和培训,提高放射工作人员的核安全文化素养是辐射防护的关键,唐波等[10,11]认为, 只有提高员工的安全文化素养, 才能实现高标准的安全,才能减少放射事故的发生,从而减少辐射伤害。 《电离辐射防护与辐射源安全基本标准》[12]给出了安全文化素养的定义:存在于单位和人员中的种种特性和态度的总和, 它确立安全第一的观念, 使防护与安全问题由于其重要性而保证得到应有的重视。医疗机构和个人均要具备核安全文化素养,提高辐射防护的管理水平,重视放射工作人员的健康管理,维护放射工作人员的权益。
2.公司人员情况说明 篇二
研发人员的比例说明
2014年4月航宇时代实业有限公司的职工总人数为180人，其中大学专科以上科技人员共计60人，研发人员共计19人，拥有高级职称3人，中级职称5人，初级职称15人。
企业职工学具体学历结构如下：
具有大专以上科技人员学历60人，占总人数的33.33%；
具有大专以上研发人员19人，占总人数的10.55%；
具有中专60人，占总人数的33.33%； 具有初中、高中学历的41人，占总人数的22.77%。
3.南水北调项目人员进场情况说明 篇三
本人：籍贯：
身份证号码年龄岁。今来南水
北调施工现场进行劳务施工，工种为工。工资暂定为每工日元本人承若在施工作业期间能服从劳务队长及有关管理人员的安排、服从项目部有关管理人员的管理，尽心尽力做好本身工作，具体事项如下：
1、进场工人必须携带本人身份证年龄在18-55周岁，进场后必须先进行三级安全教育后方可以上岗作业。本人身份证附复印件附在本协议后作为附件。
2、本队在本人做工足够20工日方可以取领零用工资，做工不够20工日不予以支取，每月支取零星工资不超过800元。
3、本人在本队连续作业够15个工日方可最后进行工资结算，如本人在本施工队不够15工日以上离去者本队将不予以进行工资发放。
4、本人所有包工活属于包工当天的均扣除当天生活费用，生活费统计由食堂负责人统计。
5、现场、生活区域等地如发生打架斗殴者或打架斗殴未遂者但造成严重后果影响者均扣除本人当天工资，发生医疗费用的从本人工资中扣除，情节严重者
移交当地派出所和司法机关。
6、安全帽和安全带要在施工中根据要求佩戴整齐、牢固，并且要正确使用。发现一次不佩戴口扣工一个。
7、包工或日工无论何原因无故缺勤不上班者均要扣除本天生活费15元一天。
8、本施工劳务作业队今年的工资待遇是壮工120元左右，技术工种为170-180元左右，其中壮工要在施工中配合好技术工做好工作，如果不配合技术工，工资结算时将会不会给予以上壮工待遇。技术工种主要表现在以下技术技能
1、能多少懂些木工模板支设，2、会抹灰，3会镶贴地板砖、能登高等，3、水电含临时水电工为160-170元，厂库保管和警卫值班人员为80-100元一天，水电及临时水电工平时作业要坚守施工现场以身作则，平时不忙时要协同其
他重要工序进行施工作业服从劳务队管理人员安排。
9、厂库保管要把进库和出库做好记录、做到不丢一分钱的东西，不忙时要把生活区卫生打扫打扫不用的东西码放整齐做到干净卫生。
10、现场警卫值班人员要把工地视为自己家里、认真值班做好记录和交接班记录，夜间值班不能睡觉、要定时进行巡视发现可疑情况立即上报、勿监守
自盗、要尽心尽责。
11、本说明一式两份签字后劳务队和本人各拥有一份。
12、本项目施工中一定要服从管理安排，中途退场或以各种原因退场没有经过施工队队长或分包劳务负责人同意退场的将不能按照以上待遇对待。
13、所有包工作业均以书面技术交底为准要保证质量不能偷工减料，单项验收合格后由班组长、技术员、队长及相应本人签认工程量结算书并核实总价。
进场人员：劳务队：
联系电话：
4.报检人员管理情况说明 篇四
按照总队2009年对酒店的规划要求，加强对总队家属院的安全管理，现将安全部的人员配置情况及工作构想做如下说明：
方案一：
1、保安主管兼物业租赁一名：具体工作内容见岗位职责
2、保安领班一名：
3、中控室消防专干兼保安三名：
4、保安员四名、机动保安一名：
5、停车场门卫两名：
6、总队办公楼门卫两名：
说明：
1、在总队家属院门口安装红外夜视监控探头，22：00－次日8：00由酒店保安和总队办公楼门卫联合对家属院进行4次巡查。
2、在总队办公楼院门口安装红外夜视监控探头。
要求：
1、增加对讲机三台。
2、增加监控网点数，加大硬盘存储量。
方案二：
1、保安主管兼物业租赁一名：具体工作内容见岗位职责
2、保安领班一名：
3、中控室消防专干兼保安三名：
4、保安员六名、机动保安一名：
5、停车场门卫两名：
6、总队办公楼门卫两名：
说明：
1、在总队家属院门口安装红外夜视监控探头，家属院安排一名保安值班（每1小时与酒店保安进行换岗）
2、在总队办公楼院门口安装红外夜视监控探头。
要求：
1、增加对讲机三台。
2、增加监控网点数，加大硬盘存储量。
物业安全部