区域化党建共建问题

区域化党建共建问题（精选10篇）

1.区域化党建共建问题 篇一

万人在线——上海区域党建的几个热点与难点问题

（冯小敏）

上海立足特大型城市特点，以服务群众、改进管理为重点，充分发挥区域化党建优势，使之成为城市基层党建的鲜明特色，在改革发展稳定中发挥了重要作用。

一、在实践中不断深化对区域化党建重要意义的认识 上海是个特大型城市，人口多、单位多，资源也多。计划经济时代下，组织体系科层化，资源分割、互不隶属，党建工作往往也是各自为战。随着经济体制改革和社会转型发展，资源整合型党建在上海城市社区建设管理上开始有了探索，尤其在文明创建、公共管理、综合治理等方面呈现多方合作协同的尝试。上海在推进城市基层党建中敏锐地感到，从“街居党建”到“社区党建”、从单纯的“单位制”党建模式向“单位制”＋“区域化”党建转型，实际是区域化党建格局在市场经济体制和特大城市管理中的地位作用逐步凸显。

区域化党建坚持服务大局，在党内可以凝聚起最大共识。区域化党建往往聚焦于城市重大建设、重要民生等问题，围绕中心充分发挥其优势，提供可靠的政治和组织保障，凝聚起共同做好服务发展、服务民生、服务群众工作的共识和力量。

区域化党建构建了党建新体制，加快推动社会管理新格局的形成。通过建立区域化党建领导体制和工作格局，形成有效的组织和工作机制，在构建党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会管理体制中起到引领和示范作用。

区域化党建发挥了整合功能，拓展和提升了党的执政资源。区域化党建以党建联建为基本方式，在不改变党组织隶属关系和各类资源所有关系基础上，可以调动不同隶属关系、不同性质单位党组织的积极性，在区域经济社会整体发展、和谐发展中发挥作用。

区域化党建创新了工作方法，提高了基层干部开展政治工作和社会工作的能力。区域化党建格局中，党组织之间更多地以平等、民主的方式形成共识，通过协商协调、沟通合作进行资源整合。这种领导方式更加符合党章规定的党的领导主要是思想政治组织领导的要求，符合现代治理方式，有助于干部更好地适应政府管理改革和社会建设的要求转变工作方式。

二、在探索创新中努力形成区域化党建工作格局和机制 上海在构建区域化党建工作格局中，坚持探索创新、循序渐进、扎实推进，不断提升党组织的整体合力，着力形成长效工作机制。

探索“1＋3”社区党建组织体制，构建区域化党建组织架构。2004年起，上海着眼于发挥社区党组织领导核心作用，在全市推行“1+3”社区党建组织体制，为推进区域化党建工作提供有力的组织保障，显著提高了区域化党建工作的组织化程度。“1”就是将原先的街道党工委调整为社区（街道）党工委，从驻区单位、派驻机构和居民区党组织中吸收“兼职委员”，更具广泛性和代表性。“3”就是在社区（街道）党工委下按照“三条线”设立行政党组、综合党委和居民区党委，分别负责在辖区内行政组织、法人单位和自然人中开展区域化党建工作。与此同时，全市所有街道、乡镇全部建立党员服务中心，作为区域化党建的工作平台。党员服务中心面向区域内所有党组织和党员群众，与社区行政事务受理中心、社区文化活动中心等服务机构资源整合和共享开放。在原有流动党员接纳地、“两新”党组织孵化器、区域党组织资源平台的基础上，向区域内的党建活动、教育培训、指导服务、形象才艺展示和联系服务群众等“五个中心”进行功能拓展，成为服务党员群众、培育社会组织、开展志愿活动的主要阵地，发挥对区域内党员教育管理的托底功能。比如，静安区依托党员服务中心培育了社会组织“白领驿家”，针对白领阶层不同的爱好、趣缘和需求，设立白领社团并建立活动支部，同时，整合区域内500多个商户资源和政府资源服务白领群体，工作覆盖面从6000人扩大到20万人。

围绕经济社会发展和民生工作重点、难点，探索单位党建、行业党建与区域党建互联互补互动机制。先后推进了地铁建设、物业管理、公共绿地管理、城管执法、动拆迁等行业的党建联建，推动社区党组织与行业单位党组织实现组织互联、工作互动、功能互补，有效发挥政府部门、行业单位和基层社区的资源优势，共同做好群众工作，实现多方共赢。通过广泛开展“双结对”和覆盖全市农村的城乡党组织结对帮扶活动，加强机关企事业单位党组织与社区党组织、城区党组织与农村党组织的互帮互助。

抓住举办世博会的重要契机，整体推进区域化党建格局形成。2010年，上海以“世博先锋行动”为主题，在园区内，实现各参与单位党建联建、工作协同；在园区区域，园区党委与周边区委、社区（街道）党工委进行了联建共建，提供服务保障；在全市层面，开展“你为世博忙、我为你服务”，提供资源支撑。全面推进驻区单位到社区报到制度，90%以上的驻区单位主动与所在街镇党组织建立了联系，认领并参与世博公益项目、志愿服务，3000多名机关企事业单位党员干部、职工骨干每天轮流值守279个轨交车站的724个出入口，协助做好查疑防控工作。全市范围的区域化党建工作格局得以形成。

推动区域化党建制度化、规范化，建立健全长效工作机制。2011年市委制定了深化区域化党建的文件，围绕进一步加强社区（街道）党工委和乡镇党委在区域化党建工作中的领导核心作用，建立区域化党建工作目标及工作推进考核机制；实行兼职委员任期制；坚持和完善社区党建联席会议制度，探索报告工作并接受评议制度；加强对派出机构及其负责人的双重管理；建立健全双向联系沟通、双向服务等经常性工作机制，做到年初有工作部署、年中有交流推进和督促、年终有总结评议。

三、在加强服务型党组织建设中提升区域化党建工作新水平近年来，上海区域化党建工作围绕服务型党组织建设，巩固成果、拓展领域、深化内涵，不断提升工作水平。

以组团式联系服务群众为载体，发挥区域化党建支撑作用。2010年，上海在全市城乡基层党组织普遍建立组团式联系服务群众工作机制，作为基层服务型党组织建设重要内容，通过划块确责、组团聚力、亮牌承诺、普遍走访，进行常态化联系服务群众，建立“块区—村居—街镇—市区”四级联动机制，同时积极调动区域内的资源及相关专业部门的力量共同化解难题。据统计，通过普遍走访共收集建议、问题48万多条，80％以上问题在社区层面解决，39.8万名组团成员中，70％以上都是在职党员、驻区单位党员和社区志愿者。区域化党建已成为推进服务型党组织建设的重要支撑，在组团式联系服务群众中驻区单位党组织、党员成为参与走访联系、帮助解决问题的重要依托力量，特别是在解决群众诉求、改进民生工作中成为政府有限公共资源的重要补充。

推进“两个延伸”，提升区域化党建的范围和层级。区域化党建在实践中从街镇层面逐步深化延伸，向上拓展到区级层面，建立不同形式的区域化党建协调机构，成为推动区域内各类资源整合、促进区域经济社会协调发展、服务保障民生的工作平台。很多区把区内的大厂、大院、大所、大校等重要力量整合起来，建立了区级层面开展区域性大党建的工作机制。不少区还开始探索建立区域党建促进会，围绕经济、教育、文化、医疗卫生、城区管理、人才发展等组建专门委员会，分行业分领域统筹协调驻区各大单位资源，以专业化的组织活动方式提升区域化党建的针对性和有效性，极大增强了服务群众的能力。向下延伸到居民区层面，通过吸纳业委会、物业公司、驻区单位党组织负责人、社区党员民警等担任委员或兼职委员，共同协商解决社区重大事项和问题。在领导群众开展自治中，通过民主协商，整合驻区单位资源，有效解决物业管理、停车、宠物、环境卫生、社区安全等突出问题。

以党员报到为契机，倡导党员“人人参与做公益”志愿行动，为区域化党建注入新的动力。2011年5月，按照党员组织关系由一个党组织主管、参加多个党组织活动的要求，进一步推进党的组织关系不在居住地的党员到居住地报到工作，全市70％在职党员到社区亮明身份、发挥作用。在创建基层服务型党组织中，上海进一步加大力度，深化党员到社区报到，倡导党员“人人参与做公益”志愿行动。广大党员以区域为主阵地开展志愿行动，不仅在居住地，而且拓展到工作地、各类社会组织及其他社会领域包括网络空间中发挥作用，成为社区党建重要支持力量。党员通过进入居民委员会担任兼职委员，进入业委会、社区党员代表议事会、志愿者团队、群众文化团队等领域，服务社区、服务群众。上海三甲医院一半以上的病人来自全国各地，许多医院周边工作的白领青年，每天上班前1小时志愿当导医，在服务群众、改善医患关系方面发挥了积极作用。

2.城乡党建结对共建活动汇报 篇二

为深入贯彻落实县委、县政府相关文件精神，县志办党支部自从与镇老街社区结对帮扶以来，全体党员干部多次深入社区，扎实开展各项共建工作，为加快社区发展献计献策，取得了良好的成效。根据县委组织部《关于报送“城乡党建结对共建”活动有关情况的通知》文件要求，现将相关情况汇报如下：

一、成立结对共建领导小组 为切实加强结对共建活动组织领导有序进行，做到结对共建工作有人抓、有人管，确保活动取得实实在在的效果，经我办党支部、社区党支部共同研究决定，成立了由志办主任同志为组长，副主同志为副组长，其他股室为成员单位的结对共建领导小组。

二、共建形式 结对共建采取县志办党支部同镇老街社区党支部结对共建，县志办党支部党员结对帮扶老街社区贫困党员、困难群众等形式进行。社区党支部要及时了解困难党员和困难群众的所需所求，设身处地为他们排忧解难。县志办党支部每年七一、春节期间，集中开展一次“送温暖”慰问活动。

三、协助社区开展各项工作，落实党员帮扶对象 县志办主任同志多次带队到老街社区，对支部结对共建工作进行研究和落实，积极协助社区党支部建立健全基层党建工作制度、民主管理制度和各项监督制度，提高党组织工作的制度化、规范化、科学化水平。积极推动党建信息、党员教育等多方面资

源共享，促进城乡党建联动发展。协助社区开展综合环境整治，看望社区内生活困难的群众，我办党支部 5 名党员分别与老街社区 5 名贫困户结为帮扶对子，走访收集社区党员的各类需求和建议。通过一系列的工作，建立了较完善的党员和党员结对互助、支部和支部共建共进、互帮互助机制。

3.党建共建工作总结(青阳社区) 篇三

二0 0五年青阳社区

党 建 共 建 十 件 大 事 1、2005年1月11日，由崇福地税分局牵头，召集社区内15家共建单位的领导，借浙江金鑫皮革有限公司会场，召开了党建共建首次会议。会议正式认定党建共建机制，分发了共建单位名册，通过了“党建工作联席会议制度”、“联席会议职责任务和活动制度”，制订了2005年共建活动具体计划，确立了在职党员参加社区活动的内容和要求。此后，作为秘书长单位的社区党支部，多次上门，与各单位联系沟通，协调工作。2、2005年1月26日，社区居委会人员会同崇福地税分局许霖杰、桐乡二院袁树人院长一起，在05年春节来临之际，慰问了`社区困难户倪发有、陆新娥家庭，为他们送去了慰问金和大米、食油等食品。3、2005年3月7日，社区共建单位桐乡二院、建行崇福分理处与社区文艺、健身队一起，参加了在东兴广场举办的“举妇女之力，建和谐家园”东园、青阳之春文艺晚会。二院选送的小合唱《南泥湾》、舞蹈《缘份的天空》、建行选送的小合唱《朋友别哭》，以及社区的京剧、越剧唱段和健身操等一批节目，受到了围观群众的一致好评。4、2005年4月8日，青阳社区召开居民小组长会议。会上，社区居委会与下属56个居民小组长共同签订了包含计生、综治、卫生和文明创建等内容的目标管理责任书，将社区全年工作目标、小组长工作职责，以书面制度的形式落实在基层。5、2005年4月20日，社区党支部组织党员、居民小组长和社区志愿者计54人，集中清扫了健康路、通园路和公园路一线的街面卫生，净化了小区环境，美容了市貌，推动了全国第十七个“爱卫月”活动在我区的深入开展。6、2005年5月27日，青阳计生协会在社区居委会举办计生知识讲座，来自辖区育龄妇女集中居住、重点防范区的31名计生信息员及社区计生干部参加了会议。会上，社区计生协会组织与会者一起摘要学习了“宪法”、“婚姻法”、“人口与计划生育法”、“省人口与计划生育条例”中的有关内容，并联系当前计生工作所面临的严峻形势，结合本社区的特点，就如何切实有效开展工作，重点是作为一名计生信息员的任务、职责作了专题发言。讲座结束时，还向有关小组发放了避孕药具。7、2005年7月12日，社区党支部召开暑期教育座谈会，辖区中小学生代表19人，暑期教育大学生志愿者3人，邵逸夫中学驻社区暑期教育指导员1人，社区在职党员教师代表1人，镇关工委领导及社区暑期教育领导小组人员计31人出席会议。会议听取了暑期教育领导小组组长就05年青阳社区暑期青少年教育活动安排所作的说明，并就暑期教育如何贴近生活、贴近实际、开拓创新，更好地适应青少年的心理特点，注重发挥学生的自主参与精神等进行了交流和探讨。05年暑期计划开展“青少年心理健康教育”、“崇福镇史教育”等项目9个，实际完成12个，有112名小学四年级及以上的初、高中学生直接参加，参与率达84．21%。8、2005年8月13日至8月30日，在保持共产党员先进性教育的学习动员和分析评议阶段，在社区党总支开展的“树立形象，奉献社会”的主题实践活动中，24名党员自愿报名，参加了社区在夏季的日、夜义务治安巡逻活动；有18名党员参加了整治青阳新村小区环境的义务劳动；有68位党员参加了爱心帮困和助学捐款活动，捐款总额1031元。社区党员干部及时采取防范措施迎战“麦莎”、“卡努”两次台风来袭，通宵值班雨夜安全转移人员，严防死守切实做好急性传染病的预防工作，他们以自己的实际行动，为打造“平安崇福”、构建和谐社会作出了积极贡献。9、2005年8月30日，社区党总支和居委会一干人去本镇新益村，就如何落实崇委﹙05﹚47号文件，开展青阳社区与新益村之间“城乡文明手拉手”结对共建活动事项进行了专门的商讨。双方在开展贫困户的结对互访和文艺、健身活动的交流上达成了共识。并专程去新益村贫困学子王超家，送上社区党员义捐款600元。9月17日，社区又组织文艺、健身队不顾夏夜暑热去新益村农家稻地演出，进一步密切了城乡人民之间的情谊。10、2005年9月2日，桐乡二院委派副主任医师宋树人来社区，在中山公园二楼老干部活动室开设“心脑血管疾病预防知识讲座”，并免费进行义诊服务活动，受到居民群众热烈欢迎。同日，袁树人书记在院办主任、总务科长等人的陪同下，来到本社区残疾青年王增杰家中，为他及其家庭送去了一份真诚的爱心。

4.区域化党建共建问题 篇四

20**年以来，**探索通过党建“铸心”共建在XX产业链发挥引领作用、推动产品研制和产业链发展。“铸心”共建是切实将党建的政治优势、组织优势、思想优势转化为产业链发展强劲动力的有效载体，通过“铸心”共建推动全产业链资源共享、风险共担、交流互促，不断畅通产业链各个环节，为XX产业链快速发展提供了强劲助推力量。XX产业链复杂，特点鲜明。如何更好地在整个产业链发挥党建引领作用、推动型号研制和产业发展，是XX在新形势下面临的一项重要课题。

一、四大党建“铸心”共建类型，强化链式发展效应

XX经过XX多年发展，开展了与需求端、试制端、适航当局、地方政府、客户端的多轮次党建“铸心”共建，积累了一定的实践经验。结合产业链特点和公司实际，基于“铸心”共建鲜明的目标导向，XX初步将已开展的共建归纳为战略型、资源型、能力型和保障型四种类型。

战略型。战略型聚焦目标客户和战略发展，包括了与XX等开展的系列共建活动，旨在通过前瞻性共建互通，谋篇布局公司未来战略发展。例如，XX采购与XX党支部与XX党支部开展“携手共建大飞机，同心共筑民机梦”为主题的支部共建活动。双方签署支部共建协议，围绕“共同学习、共享资源、共谋发展、相互促进”的目标，充分利用双方优势，在凝聚共识中，加强党建工作，提升业务水平，以支部共建为纽带，形成全面的业务合作及长期发展模式。

资源型。资源型侧重与供应链各环节单位的协调促进，与供应商单位开展共建，畅通供应链各个环节，确保供应链稳定。例如，XX党支部组织与XX党支部组成“铸心”新长征党员突击队，将材料负责人、测试负责人和项目负责人形成一个团队，围绕一个目标，定期沟通，不断沉淀经验，及时解决问题，有效推进了项目进展。

能力型。能力型重点在提升公司整体能力水平，在公司内部各部门间、与中国航发集团业务相近单位间开展共建交流，促进公司各专业业务能力的不断提升。例如，XX党支部与XX党总支就党支部建设经验进行了交流和分享，围绕党建工作开展了经验交流和学习。充分发挥党建融入中心工作的作用，双方重点交流了在试制管控、机械加工、特种加工等业务工作方面的合作事项以及今后的合作需求。

保障型。保障型共建旨在推进企地共建、保障公司稳定发展，通过与地方政府以及有关企事业单位等相关机构进行共建发展，不断开拓保障资源，促进公司更好地融合地方发展。例如，XX党支部与XX党支部初步建立了结对共建的工作机制，如日常联络机制、适时召开联席会议等。日常联络由共建支部支委会负责，每年组织集中沟通，总结上一阶段工作情况，并研究下一步合作计划。

截至目前已开展了战略型共建XX组，资源型共建XX组，能力型共建XX组、保障型共建XX组，在活动开展中取得一定成效。

二、系统工程定制模型，助推“铸心”共建规范运行

XX成立之初即严格按照系统工程的方法开展正向设计研发，系统工程理念及方法论深入人心。结合自身发展的特点和四种“铸心”共建类型特点，XX以加强党的建设为联结点，以服务产业链发展为目的，以解决问题为导向，以系统工程理论为指导，初步建立了包含“输入项”“控制项”“使能项”“输出项”四要素的“铸心”共建指导模型。

输入项作为“铸心”共建开展的前提基础，是共建方都应充分明确的内容。模型中将输入项主要分为四个重要阶段：“破冰”即共建方打破陌生状态，开展了初步交流；“了解”即共建方在初步沟通的基础上，对对方的党建、业务等基本情况有了一定程度的相互了解；“意愿”即共建方基于实际情况，客观分析后有形成长期共建关系的意愿；“目标”即共建方对于即将开展的共建要实现的目标有了明确的认知。

控制项作为“铸心”共建开展过程中的约束条件，是共建全过程的重要遵循。模型中将控制项划分为五种工作机制：“组织领导机制”重点在强化党组织在“铸心”共建中的领导作用发挥，以及共建方的全面参与，形成轮值领导机制；“沟通协调机制”旨在结合实际建立起常规的议事规则，明确决策原则、参与范围等，通过定期的交流沟通形成例会制度，同时对于重大事项实时对接；“互动联学机制”强化思想武装，依托特色载体、党课、主题党日、特色辩论等开展交流，加强榜样引领，联合选树先进典型带动业务提升；“业务促进机制”主要以管理能力提升、质量目标达成、中心工作推进、骨干人才培养为目标，通过“铸心”共建逐渐实现各项目标；“总结激励机制”要求共建方要定期进行共建工作成效总结，及时针对发现的问题进行改正，凝聚形成好的工作经验，同时对成效显著的共建活动给予一定的激励。

使能项作为“铸心”共建开展的重要保障条件，是共建方为保证“铸心”共建顺利进行应该提供的要素。模型中将使能项划分为三个层面条件：“支持”即“铸心”共建的开展要得到共建方高层的重视和高度支持，“指导”即共建方党的建设工作部门定期开展有针对性的过程指导，“设施”即共建方能够提供适合的活动资源场地等。

输出项作为“铸心”共建成果的直观体现，也是整个共建的目标价值所在。模型中将输出项划分为四个呈现类别：“过程数据类”主要包括签订的共建协议、制定的工作计划、形成的问题清单、阶段性总结等；“成果实物类”主要包括项目成果、实物产品、技术突破等；“能力水平类”主要包括党建工作水平、设计制造试验能力、项目管理水平、其他专项业务工作能力的提升进步等；“资源拓展类”主要包括取得的政策支持、前瞻性的市场开拓、资源共享等。

通过党建“铸心”共建指导模型在具体实践中的演绎，XX党建共建范围进一步走向纵深，涉及供应链诸多环节；党建“铸心”共建品牌不断夯实，党建引领中心工作的效能日益显著。

三、借鉴柯氏评价体系全面科学评价共建效果

为了进一步专业化评估党建“铸心”共建效果，XX基于柯克帕特里克评价体系，借鉴柯氏模型的反应评估、学习评估、行为评估、结果评估4层面评估体系，针对4种“铸心”共建类型，从参与者的主观反应、知识技能提升、后续行为方式、产生的可衡量结果方面，对共建产生的效果进行全面的评价，初步形成了适用于公司“铸心”共建的实效评价模型。

反应评估：参与“铸心”共建的人员对整个共建过程的总体印象，对于共建的内容、形式、方法、设施、场地等要素的综合评价情况，他们准备如何运用共建取得的成果；实施过程中通过问卷调查、小规模座谈等对参与者的主观看法进行收集分析。

学习评估：参与“铸心”共建的人员的哪些知识、技能得到了提升，尤其是共建实施前设定的能力提升目标是否实现；实施过程中通过在反应层的基础上要求运用获取的知识技能解决工作难题、提出问题改进方案来进行检验。

行为评估：参与“铸心”共建的人员能否将共建过程中获得的提升应用到实际工作中，并改进整个人的工作状态；实施过程中通过主管、同事、下属、客户以及参与人的自我评价多方面评估，借助一些评估表、访谈等实现。

结果评估：“铸心”共建的实施是否取得了可见的、可衡量的成果，尤其是对于XX研制发展有促进的成果；通过实物的验收情况、设计试制试验周期情况等进行评估，评估结论与相应改进措施再优化到下一轮共建活动中。

四、全产业链“铸心”共建，加速XX事业发展

XX党建“铸心”共建取得了一定的成效，夯实了交流平台与基础合作，通过开展党建交流，为跨单位对话搭建了平台；以共建为切入点，不断丰富不同党组织间经验共享，党建工作水平得到了一定幅度的提升。以共建促合作，树立了“党建+共赢”理念，通过不断紧密的共建交流合作，使共建单位之间形成了互利共赢、协作进步的共同体，激发了正向合作的潜能；以共建促发展，形成了“党建+攻关”工作模式，共建方对于重点难点问题共同攻关，强化协调促进，不断解决技术难题，在攻关道路上稳健前行；以共建促提质，强化了“党建+质量”作风，在产业链各个环节，贯通质量管理理念，为产品最终的质量保障提供了前提基础。

建立覆盖全产业链的“铸心”共建网络。作为集科研院所和制造工厂于一体的单位，XX将从产品的需求捕获环节出发，由设计端拉动整个链条发展，推进下游制造试验等单位发展，同时强化同市场客户、适航当局等战略合作，以党建“铸心”夯实基础、以共建拓展强化联系，在强化自身设计研发适航能力提升的同时，助力广阔的“铸心”共建网络搭建。通过“铸心”共建助推思想共建，夯实产业链条。“铸心”共建是凝聚产业链条的有力抓手，开展过程中重点聚焦在促进项目研制、人员能力提升、开拓市场资源等方面，XX将进一步强化思想引领，将全产业链条的单位和个人思想统一到加快实现国产大涵道比涡扇发动机自主研发制造生产上来，统一到为国产大飞机配备“中国心”上来，统一到国家意志民族发展战略高度上来。

5.街道社区党总支党建共建工作汇报 篇五

共驻共建文明、和谐社区

*区街道**社区党总支与**厂采油作业二区党总支自2003年9月开展党建共建活动至今已整整3周年。3年来的党建共建工作，实现了“资源共享、优势互补”的工作效果，双方在油地的改革、发展、稳定方面发挥了其特有的作用。开展党建共建活动至今，社区连续3年被区委、街道党工委评为“先进党总

支”，今年又被市委评为“先进党总支”，先后涌现出优秀共产党员21人，社区建设也走在其他兄弟单位的前列，同时还申报了“和谐社区”。这些殊荣的取得，得益于上级党委正确的领导和油田热情指导、帮助。为此，我代表**社区党总支、**社区居委会向各位领导和朋友们表示衷心的感谢。下面我就3年来开展党建共建工作向大家作以汇报。

一、三年来党建共建工作回顾

首先，我向在座的各位领导汇报一下我们开展油地党建共建活动的初衷。我们社区党总支建立于2001年，下设两个党支部、四个党小组，当时有党员70名，当时新成立的社区党组织面临三个方面的问题：一是社区党总支支部委员均来自有偿解除劳动关系党员，要填补社区党建工作上方法的空白，既缺经验又少方法。二是由于党员中存在着文化低、年龄大等方面问题，导致一部分党员的自觉能力差、理解能力差、自身提高素质的能力差。三是有偿解除劳动关系党员数量大，多数党员失落感没有消除，表现出不愿交党费、不愿参加活动、不愿参加学习，抓好党员管理的难度加大。针对上述情况，如何抓好并改进社区的党建工作，就成为社区建设中的首要任务。在街道党工委的指导下，社区党总支班子进行了为期一个月的反复探讨，决定学习和借鉴油田企业党建工作的先进经验、先进做法，来弥补我们的不足。主要从三个方面做出努力，首先是要把总支班子建设成社区各项工作的核心，带好党员队伍；其次是创新思维，努力探索党员教育管理的新方法；三是充分利用广大党员对油田的深厚感情，在坚持党建工作有效传统做法的同时，本着“资源共享，优势互补”的原则，选择离社区最近的**采油厂采油作业二区18号站，对党建共建活动进行探索。经过一段时间的试行，得到了采油厂党委和区委的高度重视，并于2003年9月14日，兴隆台区委组织部党建共建联系点在采油作业二区18号站正式挂牌，由此，与采油作业二区党建共建活动正式开展。

接下来，我把三年来开展党建共建活动的具体情况向大家汇报一下。我们社区与采二党总支在党建共建活动上主要体现在“定责、交叉、互动、支援”四个方面：

一是定责。共建之初，我们成立了以双方总支书记为组长的共建活动领导小组，在体制上采用“一岗双责制”，力争在党建工作上形成合力。在内容上，我们坚持“双服务”宗旨，即为油田生产发展服务、为社区居民群众服务。做到油地精神文明建设齐头并进，社区文化与企业文化共同发展，社区与企业党建共同筹划，密切融合，走出以往自我设计、自我循环、自我检验的局限。同时我们按照“三有”标准开展共建活动，一是活动有组织、有计划，克服了活动的盲目性；二是活动有准备；三是活动有总结、有分析。

二是交叉。我们在党员教育管理的方式上，采用油地交叉进行的方式，做到每年都突出一个主题。2003年，我们针对“非典”和群体性上访事件，把抓好党员管理的工作的主题确定为“稳定党员队伍，预防意外事件”，我们把采二的党课引入社区，把社区党课延伸到采油二区，全年不仅成功实现双方无一例“非典病例”的发生，同时还确保了社区党员群众无一例群体性上访事件。2004年，围绕“三个代表”重要思想的学习，确定了“以实际行动践行‘三个代表’重要思想，提升社企共建合力”的主题党课教育。2005年，我们在保持党员先进性教育活动中，开展了以“强化党员意识，争做油地改革发展稳定工作的主力军”为主题的实践活动，其中包括共建大党课、“老石油”向“新石油”传经送宝，“大企业”助“小社区”抓好文化建设等活动。今年，为巩固和扩大先进性教育活动成果，树立“八荣八耻”社会主义荣辱观，我们把活动主题定为“知荣耻，树新风，争当和谐社企创建工作的排头兵”，将采二和社区优秀党员的先进事迹融汇于党课教育当中，收到了意想不到的效果。前不久，为了庆祝共建三周年，双方党总支还联合举办了文艺庆祝活动。三年来，我们互上大党课12次，受教育党员达到700余人次。

6.社区召开度党建共建联席会议简报 篇六

联席会由社区党委书记主持，社区党委书记将社区党建工作开展情况和亮点工作向参会人员做了汇报。与会人员一起交流了党建工作经验，并对下一步党建工作提出意见和建议，今后党建联建方将进一步开展双向服务、加深彼此沟通，促进共建关系。大家积极踊跃发言，会场气氛热烈。

此次活动是河北社区进一步落实全面从严治党要求推进党的基层组织建设工作会议精神，打造“共建型”党建品牌，实施大党委制的一次尝试。为整合辖区资源，使基层党建工作向社区建设、社区服务等领域渗透，切实形成了以社区党组织为核心，社区全体党员为主体，辖区各类党组织共同参与的社区大党建新格局。

7.区域化党建共建问题 篇七

——德阳站（成都地铁）项目经理部的做法与思考

德阳站（成都地铁）项目经理部自成立以来，党建带“两建”、党群共建（工建、团建）工作的扎实开展有力地促进了项目施工生产的顺利进行，取得了一定成绩。截止2011年8月初，德阳站无站台柱雨棚工程完成施工产值9009.9万元、成都地铁二号线洪柳车辆段运用库工程完成施工产值2538.3万元。期间未发生任何安全质量事故，项目安全、质量、进度均处于有效可控状态。同时，德阳站无站台柱雨棚工程获得了2011年上半年局重点工程夺红旗劳动竞赛第五组第二名的优异成绩。

在总结成绩的同时，我们认为，项目党建带“两建”工作之所以能取得比较好的效果，主要是基于以下三个方面原因：

一、充分认识党建带“两建”、党群共建工作的重要性和必要性

1、加强党建带“两建”、党群共建工作，是增强项目部党建的基础、是党组织加强对工团组织工作领导的具体方式、是巩固和扩大党组织的群众基础的重要措施、是项目党建工作的内在要求，同时，也是加强党组织能力建设的有效手段。项目部全体职工是工程建设的主力军和突击队，工团组织作为党联系群众的桥梁和纽带，有着特殊政治关系和共同使命，从而决定了工团工作是党的群众工作的重要组成部分。因此，项目部在加强党的建设同时，把抓好工团组织的建设，不断增强工团组织的生机和活力，也作为了党建工作的内在要求。

2、加强党建带“两建”、党群共建工作，是实现项目部又好又快发展的必然要求。项目部全体职工是工程建设的根本力量，青年团员是项目部中最富有朝气和活力的力量。我项目部现有员工17人（工会会员17人，青年团员14人），主要承担德阳站无站台柱雨棚和成都地铁二号线洪柳车辆段运用库两项工程的建设任务。因此，项目部充分发挥工团组织的职能作用，激发各岗位职工的创造活力，集聚各人专业技能，最大限度地调动项目部各方面力量的积极性、主动性和创造性，更好地为工程建设服务。

3、加强党建带“两建”、党群共建工作，是大力构建和谐项目部的必然要求。构建和谐项目部，是实现工程优质、安全建设的重要保证。工团组织联系职工比较广泛，对职工的情况比较了解，在职工中有较大影响，在推动共同建设、共同享有和谐项目部方面有着明显优势。项目部作出构建和谐项目部的决策部署，既为工团组织发挥作用提供了广阔舞台，也为项目部加强党建带“两建”、党群共建工作提出了新的要求。因此，工团组织充分发挥自身优势，动员组织为构建和谐项目部作贡献。

二、坚持党建带“两建”、党群共建工作，突出 “五带”

1、带班子建设。党群共建，关键在班子结构优化。着力抓好配齐配强工团组织领导班子，注重把那些年富力强、善思、善干、善总结提炼的优秀人才选拔到工团组织领导岗位上来。我项目部由党工委书记兼任工会主席，办公室主任兼任团支部书记，以充分整合人力资源，切实增强群团组织创先争优的领导实力、思维活力和干事效力。

2、带组织建设。项目部党组织切实负起对同级工团组织建设的领导责任，按照“哪里有党组织，哪里就有党的群众组织”的要求，坚持从实际出发，设置工团基层组织，构筑具有各专业岗位参与的广泛性特点工团组织网络，不断扩大工团组织的覆盖面。并积极探索新的组织运行机制，引导和鼓励工团组织发挥各自优势，不断创新载体，把科学管理导入活动过程，把服务寓于活动之中，激发活力，凝聚职工。

3、带思想建设。项目部党组织牢牢把握工团组织的政治方向和加强思想政治工作的领导，始终带领他们坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，在政治上、思想上和行动上同党组织保持高度一致。工团组织在党组织的指导和帮助下，通过开展适合职工、青年特点的群众安全监督岗员、青年安全监督岗员、志愿者活动等等活动，不断丰富党群共建方式，深化学习教育内容，灵活引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。

4、带作风建设。项目部党组织不断加强自身作风建设，以良好的工作作风带动工团组织的作风建设，以形式多样的“劳动竞赛”、“青年突击队”等活动为载体，使工团组织真正成为职工得以信赖的“职工之家”、“青年之家”，全面发挥工会、团支部的作用。在工作中，并加强对技术知识和业务知识薄弱的职工提供技术和业务知识的学习指导，营造项目部“赶、帮、学、超”的学习氛围，努力打造学习型项目部。

5、带工作发展。项目部党组织广泛宣传工团工作，提高项目部职工对工团组织和工团工作重要性的认识，发挥总揽全局、协调各方的作用，整合资源、形成合力，支持工团工作，帮助他们搭建工作平台，充分发挥工团组织的职能作用，为项目工程建设和全体职工服务。

三、以工团建设落实党建目标和保障党群共建目标 项目部党组织和工团组织统一思想和认识，充分认识党建带“两建”创先争优的重要性。坚持党建带“两建”，并在工团组织中深入开展创先争优活动，认真抓好党群共建创先争优，充分发挥工团组织的优势和作用，形成齐争共创良好局面。

1、坚持领导亲自抓，建立了统一部署、分工负责的党群共建创先争优责任体系。明确项目部党工委书记为第一责任人，项目办公室具体抓，各部门配合的工作格局，切实了解工作进展情况，及时解决活动中的具体问题。

2、坚持统分结合、上下联动，建立了项目部党工委牵头、部门配合的工作机制。项目部成立领导小组，党工委书记牵头负责，各部门负责人各司其职。积极整合资源，创新共建模式，通过定期召开推进会、专题会等，完善工作思路，掌握工作动态，明确工作重点，交流工作经验，解决突出问题，最大限度地整合项目部资源，形成了整体推进的强大合力。

3、坚持示范带动、整体推进，积极探索党群共建创先争优的有效途径和方法。针对不同岗位和工点，工团组织首先要明确各自创先争优的目标，把党群共建创先争优融入到组织、引导、服务工程建设和维护职工利益的具体实践中，结合工团组织的特点，充分发挥“工人先锋号”、“青年文明号”等活动载体，通过开展喜闻乐见的活动，让大家愿意参加、主动参加，调动全体职工的积极性，发挥工团组织的桥梁和纽带作用。工团组织始终围绕、体现和服务党的建设这个中心，竭诚把服务群众作为一切工作的出发点和落脚点，激励全体职工在推动项目部发展和促进工程建设中建功立业，并以创先争优为契机，乘势而上，推动工团组织建设及工作发展，进而推动党的组织建设和工作发展。

项目党建带“两建”、党群共建工作的思考：

1、建立党建带“两建”，党群共建工作长效机制，壮大党群工作者队伍。要做好党群工作，离不开投身党群工作的群体。受党群工作复杂性和多样性的影响，党群工作瞬息万变，项目党群工作呈现出更大的难度。因此，必须实时总结项目党群工作好的方式方法，并加以推广。同时，要加强党群工作者的培养力度，使之在能力上符合项目党群工作需要，吸引和培养更多的党群工作人才。

2、建立党建带“两建”，党群共建工作要找准切入点，形成党群工作与施工生产一体化的局面。项目部作为主要任务是施工的群体，离开施工生产谈党群工作的工作只能造成脱钩现象。党工团组织的工作只有紧紧围绕项目的施工生产，为项目管理提供保证和服务，才能找准切入点，要形成党工团组织工作与项目管理工作相互渗透、相互促进的有机统一和良性循环，进一步激发党群工作的生命活力。

3、项目部党建带“两建”，党群共建工作只能加强不能削弱，要防止只重视施工生产，不重视党群工作。要改变传统思维中，认为党群工作不能直接产生经济利润就轻视党群工作的开展和建设。要认识到，有效的党群工作的开展能够对施工生产活动产生催化剂的作用，放大施工生产活动成效。

4、建立党建带“两建”，党群共建工作，必须要全面开创党政工团齐抓共管政工工作大格局的局面，如果仅仅是某一位专门从事或者是兼管政工工作领导一个人的事，与其他同志无关，此不就像一盘散砂一样各人顾个人，又怎样能拧成一团。因此，随时随地做好党群工作，保持职工队伍的思想稳定，千方百计调动他们的生产积极和创造性，充分发挥他们当家作主的主人翁精神，就必须要全面开创党政工团齐抓共管政工工作大格局的局面，主动把党群工作放在与不断降低生产成本，提高施工产值和经济效益同等重要的位置上来。

8.区域化党建共建问题 篇八

为进一步深化我乡卫生院与东关社区双拥共建工作，密切军民关系。我乡卫生院与东关社区结对单位制定双拥共建活动方案，围绕每月的活动主题，开展系列双拥宣传和便民服务，不断深化东关社区双拥共建工作。具体2011年广东地卫生院与东关社区党建共建活动计划如下：

一月，在元旦期间，与社区居民开展新年联谊活动；同时与结对共建单位开展节前慰问困难群体活动，确保居民过上安定祥和的节日。

二月，在春节期间，参加社区组织的群众慰问部队官兵，开展军民联谊宣传活动，营造节日喜庆气氛。同时，组织党员群众走访困难党员群众和空巢老人。

三月，结合“3.5”学雷锋日，开展义工服务月活动。与共建单位县武警中队等单位开展敬老助残便民服务和文明礼仪知识宣传和文明劝导等一系列活动。同时，不断深化战士上门“认亲”活动，组织连队官兵与社区“空巢”老人结对，倾情敬老助残。

四月，结合“清明节”组织党员到纪念馆缅怀革命先烈，上特殊党课活动。在3月---8月间，与东关社区结合建党90周年举办系列主题实践活动。

五月，结合“五.四”青年节，组织青年党员和军队官兵联谊活动，增强青年国防意识和党性观念。

六月，在六一儿童节，参加由社区组织的老年朋友，到县幼儿院举办老少同乐、同台演出活动。在端午节开展群众性文体活动。

七月，进行七一表彰、过集体生日等活动，树立党员先锋模范、先进义工典型，进行党内奖励关怀。

八月，在八一建军节，举办“军民联谊、共庆八一”文娱晚会，举办“军民影视文化节”服务月活动。在暑假，组织青少年开展军营一日游活动，参观连队荣誉室，观摩升旗仪式，体验 “我当一天解放军”的活动，进行爱国主义传统教育。

九月，走访慰问困难群众，举办文体活动和节日宣传。积极营造中秋和国庆节喜庆气氛。

十月，在国庆期间，举办“军民同庆、共话和谐”文体活动和国庆宣传活动。

十一月，开展重阳节慰问活动和欢送退伍老兵军民联谊会。与部队官兵组织老年党员群众重阳节娱乐活动、慰问活动。开展组织党员群众与部队官兵一起举办欢送退伍老兵军民联谊会。

十二月，结合12〃5世界志愿者日，与社区结对开展系列义工便民服务活动，进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进

步”的志愿者精神。参加社区召开的党建联席会，总结本工作，研究明年重点工作。

广东地卫生院

9.区域化党建共建问题 篇九

6月13日，以“四保一创工会共建，黔中大地五局争先”为主题的中铁五局贵州片区工会区域共建活动启动仪式在中铁五局六公司沪昆客专项目部安顺制梁场成功举行。此次工会区域共建活动也是局属单位最多、项目最多、参建员工最多的一次活动，活动旨在进一步加强中铁五局基层单位工会组织之间的交流与合作，增强区域工会组织的吸引力、凝聚力和影响力，实现区域工会“组织互联、工作互动、资源共享、品牌共创”的工作格局。

出席此次活动启动仪式的主要领导有贵州省总工会党组书记、副主席杨兴举、贵州省总工会办公室主任朱小兵、中铁五局工会主席、副总经理刘少林、中铁五局副总工程师熊伟以及中铁五局副总经济师、沪昆（贵州段）指挥部指挥长王振中等，仪式由局工会副主席王敏华主持。此外，贵州省总工会相关部门领导，贵州省有关媒体朋友，中铁五局在贵州片区有建设工程的各单位工会主席和团委书记，中铁五局工会和团委领导，局党委、工会各部门的负责人以及五局沪昆贵州段的参建员工代表共计150多人也参加了此次启动仪式。

仪式上，中铁五局沪昆客专贵州段制梁架子队等六支作业队伍、一个作业工班被五局工会授予“工人先锋号”荣誉称号，省工会杨兴举副主席等领导亲自为“工人先锋号”授旗。

启动仪式结束后，杨兴举主席等领导在中铁五局六公司沪昆客专项目部罗汉川经理的陪同下前往施工现场，观看了六公司沪昆客专项目部箱梁架设作业过程，听取了现场负责人对于箱梁架设情况的详细汇报。同时，在梁场场长的介绍下，杨主席认证巡查了梁场生产区的情况，当他看到硕大的900吨桥梁搬运机和一排排码放整齐的箱梁时，他不时啧啧称叹，并掏出手机拍照留念。

10.党建带社建共建促创建 篇十

南司社区位于浔阳南辕门，占地面积0.52平方公里，有常住居民1057户，人口3400余人，社区单位21家，基层党支部25个，是九江市委机关宿舍和市人大、市政协机关所在地，是一个典型的机关型社区。近年来，南司社区以创建“星级社区”为动力，走出了一条“党建带社建、共建促创建”的社区党建新路,先后被市区评为“

安全小区”、“示范社区”、“文明社区”、“先进基层党组织”。2004年，《创建明星支部，共建文明社区》一文被《社区党建》杂志在全国予以推广，被报界誉为“南司党建共建模式”。

一、优势互补，资源共享，共建人文“家园型社区”

南司社区是九江市委机关宿舍和市人大、市政协机关所在地，党支部直管党员6名，参、协、联管党员519名，占居民总数的15.3，每6人中就有1名党员，居民中正科以上领导干部家庭就有541户，占总户数的51，每2户中就有一户领导干部家庭，同时每3户中还有1户70岁以上老同志组成的老人家庭。为了充分发挥以上“三种人”、“三种家庭”的优势和作用，社区率先在全市建立了“社区党建联席会”，将辖区21个单位党组织的负责人作为联席会执行会长，社区党支部书记作为秘书长，实行轮值制度，并与社区党支部签订共建协作书，充分发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用。同时，把区里关于“在职党员到社区报到”的精神要求拓展为“市直机关党员进社区”，并以“党员志愿者协会”形式，将辖区内25个支部的各类党员汇聚在社区党支部的旗帜之下，组建了护绿保洁、治安巡逻、就业创业、扶贫帮困、家政服务等6支志愿者队伍，每支队伍指定一名厅处级退休干部担任队长，负责协调组织开展活动。为借助党员、干部、老同志在居民中的感召力和影响力，他们还把社区划分为八个责任区，每个楼栋设置一个楼栋长，动员一部分老党员、老干部、老同志担任责任区的责任人和楼栋的楼栋长，其中有市委副书记张华东、市人大副主任胡春如、市政协副主席向腊玉、老红军、老八路、老将军、老劳模等。2004年以来，南司社区党支部注重发挥社区党员优势、领导干部优势和老同志优势，创新建立了“爱心储蓄银行”，搭建了“劳动就业服务站”和“扶贫超市”两个平台，对辖区46名特困户发放了收益卡，对富裕户和党员发放了爱心卡，增强了社区支部与所辖支部的横向联系，实现社区支部与所辖支部的条块结合和对接互动。

二、美化环境，提升质量，创建绿色“花园型社区”

一个社区生态环境的好坏，关系着人们生活质量的高低。整合之初的南司社区环境堪忧，处处杂草丛生，垃圾成堆，特别是在南湖路一带，树木被人肆意破坏，成车垃圾随意倾倒在路边，脏乱差的环境给人们生活带来极大的影响，居民怨声载道。社区支部的党员干部们看在眼里，急在心中。他们多方反映，四面呼吁，与相关部门协调交涉，终于引起市领导的高度重视。2003年元旦，南湖路的绿化工程完工，高起点、高标准的建设，一改南湖路的面貌，优美的环境成为居民群众休闲娱乐的好去处。同时，社区党员干部不忘加强宣传工作，从开展督导管理工作入手，组织群众开展“居室美化、阳台绿化、楼道净化”活动，由热心居民、辖区单位党员、老人协会成员组成社区环境督导队，及时纠正不文明、不卫生的行为，增强居民的创卫意识。位于南湖路边的一片自然生态林，环境优美，风景宜人，但因地皮转让给浙江开发商，生态林将面临大面积的砍伐。社区干部又是在第一时间赶到现场与开发商协商，分析生态林对南司整体环境的重要性，大面积的砍伐势必会严重破坏周边环境，同时也会对开发商的投资项目产生极坏的负面影响。经过社区干部和驻区单位的真情劝说，开发商不但打消了砍伐生态林的念头，还投入资金20万元，用于生态林绿化的维护保养。社区借机调动驻区单位的共建意识和创建热情，积极争取市委后勤服务中心的支持，投资50万元对社区大院进行整体绿化。2003年又投资60万元，进行亮化，同时加强社区环境卫生设施建设，设置垃圾桶46个，果皮箱72个，增派环卫人员2名。社区投资了4.5万元购置了健身器材，办起了文化活动广场，如今的南司社区绿化覆盖率达70以上，居民家庭绿化率达100。大院变绿了，变美了，社区真正成为花园式生活小区。

三、外树形象，内聚合力，共建文明“服务型社区”

一是以电影机械厂破产为切入点，实施“就业”服务。驻南司社区的电影机械厂破产后，职工们面临下岗的困境，职工情绪极为不稳，社区党支部密切关注职工们的思想动向，一方面对他们进行走访，教育他们放下思想包袱，调整心态；另一方面积极想方设法帮助他们解决就业问题，让他们感受社区温暖。当得知市委大院打算请一批保安进行院内治安巡逻时，社区工作者马上与大院管理组协商，全部聘请了电影机械厂下岗职工担任治安巡逻队员。他们还利用社区党员干部联系广泛的优势，积极向外推荐下岗工作。经

过努力，他们大多数又打到了工作，恢复了自信。许多下岗人员都说：“从厂子里下岗，我们就像一群没娘的孩子走向社会，是社区让我们重新找到了家，重新找回了自己”。下岗女工文小凤夫妇双双下岗，生活一度面临困境，正是在社区的教育与大力支持下，为她解决了6万多元的贷款办起了制度厂，凭着他们自己的吃苦耐劳和聪明才智，订单源源不断，生产越做越红火，今年她们成立“威帝文”制衣公司，并吸收五十多名下岗职工再就业，实现了社区就业服务的良性循环，她自己也成为全市就业的典型，多次受到市、区表彰。

二是以“五助工程”为切入点，开展“家政”服务。在全区声势浩大的开展“五助工程”时候，南司社区与市委大院管理组协商，在庐峰路48号院门口兴建“再就业一条街”，为下岗再就业人员创造就业岗位，并成立“家政”服务中心，聘请老教授为下岗人员进行免费职业技能培训。家政服务中心的成立，为供需之间提供了沟通的桥梁，既解决了“4050”人员的再就业困难，又为社区居民的生活带来了许多便利，深受居民们欢迎。

三是以总理入住九江宾馆为切入点，推进“创安”服务。前年，原国务院朱总理入住九江宾馆，宾馆保卫科对周边的安全防范工作高度重视。对南司社区的安全稳定工作提出了非常高的要求。社区工作者立即以此为切入点，深入开展社区“创安”服务，完善成立了治安防范五支队伍：低保人员保安队、党员治安巡逻队、市委大院保安公司、社区警务室和武警队员，五支队伍形成严密的治安防范网络，白天有低保人员保安队和市委大院保安公司的值勤站岗，夜间有“我为大家守一夜，大家为我守一年”的党员义务治安巡逻队，非常时期有社区警务室的警察和武警队员的重点防范。由于各项治安服务措施到位，目前，南司社区正在向“无案件社区”目标迈进。好范文版权所有

四、形式多样，真抓实干，打造“文明型社区”。一是开展教育活动，使社区“进位”。善于运用教育手段，积极利用社区党校、市民学校等阵地，加强对社区广大党员群众“三义三德”（爱国主义、集体主义、社会主义、职业道德、社会公德、家庭美德）和科学文化知识教育，积极开展“‘三个代表’在社区、入家园、进家园”活动，使居民既受教育又得实惠。同时，开展以歌颂党、歌颂祖国为主题的文娱活动，组织参观消防基地，游览革命胜地，开展环湖长跑、徒步登庐山活动，举办社区文化艺术节，做到“一月一主题，一周一活动”，春有“绿色之旅”，夏有“野外采风”，秋有“银坛夜话”，冬有“春宵同庆”，唱响社区文化“四季歌”。二是创新服务内容，使社区建设“有为”。围绕居民的衣食住行，发放便民“服务卡”，建立利民“五线谱”，开展爱民“五助行”，开设居民求助热线，完善党员联系户制度和家政服务。同时，广泛开展“三心”（献爱心、聚民心、暖人心）和“六千”（借千家力、办千家事、取千家长、补千家短、分千家忧、解千家难）活动。采取政策扶持、网点吸纳、党员担保等途径，为下岗职工铺设再就业的“绿色通道”。近年来，南司社区支部与辖区支部共结对帮扶各类困难家庭202户，发放便民联系卡5000余张，为困难户办实事180多件，共有200余名下岗职工实现了再就业。三是倡导团结奉献，使党员干部“振威”。社区只有6名干部，而且都是女同志。社区干部讲究工作方法，选准工作切入点。如以电影机械厂破产为切入点，建立下岗职工档案和再就业一条街，使下岗职工由一盘散沙又重新聚合在一起，使社区居民会成为下岗职工的“就业之家”；以市、区实施“五助工程”为切入点，把特殊群体中“最可敬”和“最可怜”的两种人作为重点，组织社区干部与他们“攀穷亲、结对子”，使社区成为困难群体的“希望之家”；以中央领导人入住九江宾馆为切入点，大力推进社区“创安工程”，在社区干部中率先倡导和发起“我为大家守一夜，大家为我守一年”的义务治安巡逻活动，使社区成为居民群众的“安全之家”，得到社区居民和老干部由衷的赞誉。