高校工会如何维护教职工权益

高校工会如何维护教职工权益（精选8篇）

1.高校工会如何维护教职工权益 篇一

新形势下工会女职工组织如何加强源头参与，有效维护女职

工的合法权益和特殊权益的调研

科学发展是国家“十二五”规划的主题，也是集团公司未来发展工作的指导思想，在国际多元化及经济全球化的市场环境下，作为国有船舶企业，公司积极运用科学发展观作为指导思想，以和谐发展为目标之一，更加注重以人为本，更加注重全面协调可持续发展，更加注重统筹兼顾，更加注重保障和提高女职工的合法权益，改善民生，促进企业和谐快速发展。

企业女职工组织是在工会领导下的一个特殊的组织，女职工组织性质决定了其在企业生产经营建设过程中，充分发挥联系女职工的桥梁和纽带作用，反映、实现和维护好她们的整体利益和特殊利益，调动和保护好她们的积极性、主动性和创造性是企业女职工组织的根本职责。因此，维护女职工的合法权益，保护女职工的特殊利益，是女职工工作中的一项根本任务，切实维护女职工的合法权益，对于组织和引导女职工以旺盛的精力和饱满的热情参加企业文明建设具有十分重要的作用。作为国有企业，公司有保护女职工权益的良好传统，认真贯彻执行《劳动法》、《妇女权益保障法》等各项法律法规，并专门针对女职工签订了《女职工专项集体合同》，较好地保护了女职工的合法权益，女职工委员会把为女职工办好事、办实事作为维权的出发点和立足点，开展了每年女职工体检、“三八红旗手”表彰、互助爱心基金等送温暖等活动，使女职工享受到工会大家庭的温暖。

但是，随着企业的发展，劳动关系显现出多样化趋势及青年女员工的数量不断壮大，维权工作又面临着新的挑战，据调查公司女员工的平均年龄在30岁左右，大部份女职工都正处于结婚、生育或养育下一代的时期，XX部门女职工共有51人，分别有一类（在册和委派）和二类员工（协力工和点工）多种形式，其中一类员工39人，二类员工12人，女职工人员劳动关系情况特殊，因此在各种假期的享受过程中由于劳动关系的属性不同存在差异，女职工们结合自身的实际提出了很多自己的疑问和建议，如，年休的天数，非上海户口职工小孩的托费、医保，女性的健康防护，哺乳假的享受等等，如何维护好这些女职工的合法权益

和特殊利益，解决好女职工关注的问题是我们需要解决的重要课题。

综上所述，在企业的改革发展壮大过程中，由于女职工群体结构的多元化带来了一系列的问题，那么怎样解决这些问题，需要我们紧跟形势，创新思维，下面我将从以下几个方面做论述。

一、在新形势下如何加强公司女职工组织的自身建设。

女职工组织的自身建设是女职工工作赖与生存和发展的基础，也是女职工工作生命力的源泉，在企业的发展过程中，只能加强，不能消弱，女职工组织要紧跟时代的步伐，改变传统的思维模式和工作方式，解放思想，创新观念，以观念的创新来推动女职工工作机制、组织形式的创新，使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，要自觉服从于企业生产经营建设和发展的大局，紧紧围绕“十二五”中心任务开展女职工工作，找准女职工工作的科学定位，找准工作的切入点，要进一步转变工作作风，深入到群众中调查研究，倾听女职工的呼声，为他们办实事，充分发挥女职工工作者的工作积极性，提高女职工工作者的综合素质，增强女职工组织的战斗力和凝聚力。

二、如何提高公司女职工队伍的综合素质。

广大女职工是企业加快发展的一支重要力量，提高女职工队伍的整体素质，既是女职工进步和发展的需要，也是工会女职工组织最大最根本的维权，只有帮助广大女职工不断提高自身素质，才能增强女职工参与竞争的能力，才能真正维护好女职工的劳动权力，才能最终获得平等发展创造条件，我们要把提高女职工的思想政治素质和文化技术素质放在女职工素质建设的首位，一方面通过广泛宣传和组织学习讨论，让广大女职工认清当前严峻的形势和自己肩负的重任，强化危机意识，增强紧迫感和责任感，打破束缚女职工发展的传统观念，引导女职工在企业发展中奋力拼搏，撑起属于自己的半边天。另一方面要紧密围绕公司生产经营实际，多针对女职工开展技术培训，技术比武等劳动竞赛活动，帮助女职工提高岗位技术素质，增强综合竞争力，去适应企业快速发展的需要。此外，在业余时间，还可以结合公司女职工的结构特点适时的开展一些文体娱乐等趣味活动或趣味知识培训，有效增强员工的活力和凝聚力。

三、切实维护好女职工的合法权益和特殊利益。

维护好女职工的权益是女职工组织的基本职责，由于维权是一项涉及方方面面，错综复杂的工作，因此我们在处理问题时、办事情时，都必须围绕基本职责，在促进发展、积极参与、大力帮扶中搞好女职工合法权益和特殊利益的维护，随着集团公司的不断壮大发展，为女职工解决处理的事情很多，也很复杂，如何把握准确的尺度，是对女职工工作者能力水平的检验。作为女工委员，我们应该紧跟形式，采取多种方式深入群众，了解不同年龄结构女职工的需求和困难，切实做到与人为本，人性化管理，保证落实公司一类、二类女职工合法权益的享受，如：女职工特殊权益、休假、委派员工与在册员工享受的福利等问题上，要认真对待，结合公司相关权益规定的实际，区别情况，切实维护好女职工的合法权益。

四、保障女职工以及女职工组织参与公司民主管理的权利。

女职工参与企业民主管理，是国家赋予的权利。目前在公司里女职工参与管理的积极性还不够高，很多女职工还没有集体的意识，为此，公司可以适当提高女职工在党代会、职代会代表中的比例，鼓励女职工积极参议到公司的民主管理中，充分调动女职工的积极性。同时，要加大对女职工干部的提拔、培养和使用力度，使更多的女同志走上管理岗位，进入公司的管理层和决策层，公司女职工组织也要依照有关保护女职工特殊权益的法规，勇于为女职工说话、办事，认真维护好女职工的合法权益和特殊利益，解除女职工的后顾之忧，真正成为女职工名副其实的娘家人。

总之，在新的形式下，要把女职工工作做好，我们不但要坚持用“十二五”规划的指导思想来指导我们的工作，更要创新思路，从源头加强管理，培养一批具有良好业务素质的女职工工作者，并充分调动女职工工作者的积极性，才能有效的维护好公司女职工的合法权益和特殊权益。

2.高校工会如何维护教职工权益 篇二

按文件规定, 绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素, 占绩效工资总量的70%;奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素, 占30%。

基础性绩效工资包括:生活补贴、岗位津贴、教 (工) 龄补贴、班主任津贴、农村教师任教津贴五个项目。奖励性绩效工资是在考核的基础上, 由学校确定奖励性绩效工资的分配方式和办法。各学校根据实际情况, 可设立考核奖、超课时 (工作量) 津贴 (在学校内部分配时可进一步向班主任倾斜) 、教育教学成果奖励、名优教师奖励等项目, 也可设立其他项目。

绩效工资的实施改变了过去普遍存在的“温水效应”, 有力地提升了教师的地位, 提高了教师的待遇, 充分调动了广大教职工的积极性和创造性, 促进了义务教育整体又好又快的发展。

教育工会如何在绩效工资的实施过程中维护教职工的合法权益, 让干得多、干得好的教师既得分、又得奖, 既得名、又得利, 真正实现“干多干少、干好干坏不一样”。为建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度, 为绩效工资分配更好地体现教师的实绩和贡献, 更好地发挥激励功能提供制度保障出一份力, 笔者就此谈谈自己的几点看法。

一、摆正位置, 正确对待

我国修改后的《工会法》明确指出“维护教职工的合法权益是工会的基本职责”。因此, 在新形势下, 教育工会要改变角色, 正视自己的性质任务, 成为维护教职工合法权益的代表者。可现在一些学校工会干部很难摆正工会的位置, 通常体现为三个方面:

首先, 对学校工会在学校党组织的领导下依照法律和章程独立自主开展工作关系的把握不准确。往往把党的领导片面地理解为工会事无巨细向党组织、行政领导请示汇报, 谨慎有余, 开拓创新不足, 表现为安排什么干什么、不安排就不干。表面上看是紧紧跟着党、政领导, 实际上是怕担责任, 没有承担起党赋予学校工会的任务, 泯灭了教职工群众对学校工会的希望。

其次, 由于工会组织较其他职能机构不一样, 缺乏硬性的指标性任务, 在部门或单位的总体工作中, 事实上往往处于边缘状态。且工会工作要求工会干部准确理解和掌握相应的理论、政策和法律, 才能使工会有所作为, 而这一点往往是工会干部所欠缺的。于是, 为数不少的工会干部甚至觉得工会连一般的职能机构也不如, 矮人一等;尤其是从党政部门转退下来的工会干部, 有一种失落感、被轻视感。

第三, 工会干部从自身利益考虑, 过渡思想和避重就轻思想严重, 不求有功但求无过。表现到具体工作上, 要么多一事不如少一事, 无所事事;要么肯在文体、福利等工作上下功夫, 尽量选择关系易协调、不易产生矛盾的事做, 以表现学校工会的存在和干部的业绩, 却在一些涉及职工权益的重要问题上退避三舍, 使基本职责的履行停留于口头。

二、健全机制, 源头参与

工会只有从源头上参与有关政策和实施方案的制定, 才能切实保障教职工的合法权益。凡宪法和有关法律赋予职工的“合法权益”, 学校工会必须理直气壮地加以维护, 相反, 侵犯职工的合法权益属于非法, 学校工会必须坚决反对。对于一些地方性法规以及学校制定的一些规章、制度、改革方案、管理办法等, 《工会法》规定应听取同级工会的意见, 特别是关系教职工切身利益的问题, 如《绩效工资的实施细则》、《奖励方案》、《班主任考核方案》等细则的出台, 都必须广泛听取教职工的意见, 经过教职工代表大会讨论、通过, 保证从源头上对教职工的合法权益进行维护。从而真正落实教职工的参与权、知情权、监督权, 从根本上维护教职工的权益。

同时还要建立健全工会向党委汇报及与校行政联系的制度, 这样, 既能畅通职工利益诉求渠道, 又能使校行政及有关部门更加真实、全面、客观地了解教职工的心态和意见, 及时解决涉及教职工和工会工作的重大问题。

三、加强监督, 民主管理

教职工参与民主管理的最好载体是教职工代表大会 (简称教代会) 。教代会是教职工行使民主权利、民主管理学校的重要形式, 是学校管理体制的重要组成部分, 是学校的一项基本制度。教代会是最能体现教职工是学校主人翁的大舞台, 倍受教职工关注。凡教职工代表大会通过的决议、规定、条例, 都必须严格贯彻执行, 不能打丝毫折扣。在以往的实际中, 曾出现教代会通过的决议归决议, 执行归执行, 行政权力并未得到有效制约。学校工会应在组织选好代表、中心议题建议、筹备组织大会、宣传落实决议、督查提案办理、受理申诉建议、组织代表培训等方面做好工作, 以保证教职工代表大会的质量, 坚持、发展、完善这一维权基本形式, 使教代会制度焕发出新的生机和活力。

在《绩效工资考核实施细则》等一系列方案的出台和修改过程中, 教育工会要参与管理和加强监督, 坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因, 只要没有岗位绩效考核结果, 就不能参与奖励性绩效工资分配发放。坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开, 切实做到公平、公正, 同时要加强监督机制, 使学校教职工民主参与、民主管理、民主监督的实现形式进一步得到拓展、充实和完善。要深入推行校务公开, 把学校改革、发展、教学管理、领导干部廉洁自律、教职工切身利益等重大问题, 依法适时向教职工公开。要建立健全校务公开领导机制、运行机制和对校务公开的评估、检查机制, 使校务公开逐步实现规范化、制度化和程序化。

四、注重实效, 依法维权

维权是工会的法定职责。这意味着维权不仅仅是行使权利, 更是在履行义务。维权活动应当遵守法定的程序, 利用法律手段来进行。工会干部大都不是法律专家和律师, 很难很好地运用法律武器来维护职工的合法权益, 这就有必要在工会建立起法律援助机制。为此, 我教育工会同几个律师事务所进行了“联姻”, 使广大教职工有了自己的律师, 在奖励性绩效工资考核、校长业绩考核和教学效果考核等关系广大教职员工切身利益的弹性考核过程中为他们疏通思路, 排忧解难, 切实把推动改革与维护教职工合法权益有机结合起来, 教育引导广大教职工切实转变观念, 理解改革, 支持改革, 投身改革, 不断增强学校的活力和竞争力,

同时, 在改革涉及的利益关系调整中, 采取切实有力的措施, 维护和实现职工群众的切身利益。我们既要组织和引导教职工群众发扬主人翁精神, 为促进学校的发展作贡献;又要在发展过程中代表和维护教职工群众的合法权益, 不断改善教职工群众的物质文化生活, 使教职工群众共享各项改革发展的成果, 得到更多的实惠和实实在在的利益。

总之, 作为维护广大教职工合法权益的群众组织, 在实施绩效工资考核这一关系广大教职员工切身利益的过程中, 教育工会要坚持依法治会, 以法律为武器, 勇于并善于维护广大教职工的合法权益;真正做到心中有群众, 工作有章法, 理直气壮地为教职工说话, 满腔热情地为教职工办事, 真心实意地为教职工解难, 最大限度地维护教职工的合法权益;建立科学规范的劳绩分配机制, 充分发挥绩效工资的杠杆作用, 激励广大教师爱岗敬业、扎实工作、开拓进取, 积极主动地完成各项工作任务目标, 努力推进学校教育教学工作持续健康快速发展。

3.高校工会如何维护教职工权益 篇三

关键词：电力；企业工会；职工权益；策略

一、前言

工会是企业职工经济利益的代表者。电力企业工会的主要职能：在工会任务上，要突出电力企业工会工作的维护职能，强调了维护、建设、参与、教育四项职能的统一；在工会活动准则上，要坚持党的统一领导与工会独立自主开展工作的统一；在组织原则上，要坚持民主集中制，保证工人阶级和工会组织的团结与统一；在处理工会与政府关系及工会与企事业行政方面关系上，要强调根本利益一致，维护电力企业员工的总体利益，维护本企业合法利益与维护职工具体利益的统一。新时期，我国电力企业如何做好工会工作，更好的维护职工的权益，促进企业健康发展，显得尤为重要。

二、电力企业工会维护职工权益的重要性

作为电力企业工会管理人员，应将维护职工权益作为主要职责。《劳动法》中曾明确提出：企业中的工会是职工的代表人员，也就是说，在市场经济环境中，工作是以职工代表人员的形式而存在的，以职工代表人的形式，保护劳动者的权益，以便让他们获得自己应有的利益。伴随着经济的不断发展，市场经济体制建立，在这种情况下，更是使企业职工的劳动关系逐渐转变而导致矛盾激化。另外因为职工群众的权利和切身利益受到侵害的事件时有发生，这就要求电力企业工会作为职工群众方的代表进行有效地工作，协调电力企业内部各职工的劳动关系，调动职工群众工作的积极性，从而共同促进电力企业的发展。

三、电力企业工会工作如何维护职工权益

1.将电力职工权益作为工作出发点和落脚点

工会工作过程中，最为基本的职责就是维护职工权益，这是由它的工作性质所决定的。维护职工和企业之间的关系，可以说是保持稳定的最重要因素。现在电力企业，大多数都没有针对职工进行较为完善的安全培训、安全设施教育等内容，致使安全事故的不断增多。过程中维护职工安全也是维护权益的重要部分。因此，这就需要电力企业中的工会在工作过程中能够发挥出自己的监督作用，同时，还应该针对安全进行设施上的防护，在避免安全事故发生的同时，更好地维护职工安全。

2.电力企业工会积极开展工作

由电力企业工会性质所决定的工会和电力企业之间的关系并不是对立存在的，它们两者之间互相监督、支持，为企业的健康发展贡献着自己的力量。企业利益和职工利益有着非常密切的关系，可以说是一致的。只有企业得到了发展，职工的权益也就有了可靠的保障，从而在工作过程中获得应有的经济效益。而且，电力企业只有在过程中充分尊重并维护职工的合法权益，才能更好地凝聚人心，为企业的进一步发展奠定良好基础。

四、新時期电力企业工会维护职工权益的策略

伴随着经济的快速发展，企业之间的管理水平也得到显著提高，作为国有企业的电力企业，要想在过程中加强自身工会工作，并维护职工权益，就需要做到这样几点：

1.树立电力企业工会的新形象

要想工会工作过程中更好地促进发展，就需要树立自己的新形象，这就要求工会人员不仅要具备认真学习、敢于吃苦的精神，还应该不断提高自己的业务素质能力，以便为工会工作奠定基础。工会工作人员还需要在过程中做好模范带头作用，为广大群众做好榜样，从而更好地为维护职工权益贡献力量。

2.加强电力企业工会的队伍建设

加强自身队伍建设，提高职工素质。同时，作为工会的工作人员，还需要不断对组织网络进行强化，组织能力、技术都比较强硬的领导人员，对制度的建设进行监督、指导。并且，还必须在过程中确保电力企业工会的工作效率，借助所建立的制度来带动企业发展，从而更好地维护职工权益。

3.引导电力企业职工树立职工价值观，增强归属感

归属感是指一个人对他所从事工作的态度，拥有归属感的员工会对工作保持积极的态度，表现为工作高度投入、主动性强、工作效率较高。反之员工则会对工作持消极的态度，如推卸责任，逃避承担更多工作。应该帮助员工明确自己的职业价值，提高他们的工作兴趣和能力，激发他们的积极性和创造性。要树立模范人物的榜样形象。模范人物为全体员工树立了榜样，为全体员工的行为指明了方向。经常开展科学健康的文娱活动，丰富员工的业余生活，满足员工日益增长的精神文化需求，让员工在紧凑的工作后能够放松心情，还能够增长知识。通过加强对职工自身职业价值观的教育认可，使职工勇于承担重要工作任务，愿意为公司发展作出最大努力和贡献。

4.提供电力企业职业发展的平台，给予培训和平等晋升机会

根据新时期的生产实际，给职工提供各种各样的培训，以便提高职工素质。当然，培训还应该有着一定的针对性，不能盲目培训，以便起到适得其反的效果。比如，电力企业可以适当的开展各种安全教育、心理辅导以及各种竞赛活动，这样既可以提高职工的电力知识水平，又能够在过程中扩大工会工作的影响力，从而使电力企业工会工作更加深入人心，进而促进电力企业的健康发展。

五、结语

维护电力职工的权益，不仅是工会组织的职能，更是影响全局的系统工程。面对新形势下保障职工权益的新发展、新要求，工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工群众的代表，要深入调查研究，切实把职工群众对工会工作的意见和建议反映到工会工作方案中来，维护职工权益和维护企业权益相统一，为构建和谐企业做出不懈努力。

参考文献：

[1]张素兰.浅谈企业工会如何维护职工权益[J].经济视角（上），20011（12）

[2]文湘林.电力企业工会工作在维护职工权益方面的思考[J].管理观察，2013（34）

4.高校工会如何维护教职工权益 篇四

一、维护职工的生存和发展权是电力工会的首要任务

科学发展观要求工会工作必须不断发展工人阶级的先进性，提高职工的整体素质，把他们锻炼成一支具有先进阶级理想、社会主义道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的强大队伍。电力企业作为国有企业，企业工会必须把提高职工整体素质作为长期的战略任务，大力开展思想政治教育和职业培训工作，帮助广大职工不断提高政治觉悟、道德素养和劳动技能，成为适应电力改革和建设要求的劳动者。把促进职工的全面发展放在第一位，更好地代表和维护职工群众的合法权益。

努力促进并真正实现以人为本。“以人为本”就是要尊重人、爱护人，一切从人的实际出发，以人的利益为目标和归宿。作为企业的经营管理者，必须始终自觉坚持全心全意地依靠职工办好企业，充分调动职工的积极性，让他们参与管理、支持改革；关心职工的生活，保证职工的切身利益，让职工热爱自己的企业，并努力为之奋斗，使企业在持续、稳定、协调中发展。切实改善职工劳动环境与生活条件，提高劳动收入，让广大劳动者充分实现体面劳动，使他们的主人翁地位得到更好保障，主力军作用得到更好发挥，使党的全心全意依靠工人阶级方针得到更好贯彻落实。通过努力改善广大职工劳动、收入分配、社会保障、医疗卫生、劳动安全等方面的条件，解除其后顾之忧，推动发展和谐企业劳动关系，促进社会公平正义。

二、维护职工合法权益是历史赋予电力工会的神圣使命

电力工会的性质和特点所决定了维护职工合法权益是工会的天职。工会是劳动经济关系矛盾的产物，职工群众为了自身利益不受侵犯而参加工会的，无论国家的社会制度如何，只要存在劳动经济关系矛盾，就会存在工会组织。工会产生和发展的这一客观基础，决定了代表和维护职工群众的具体利益，始终是工会的基本属性。工会如果不能很好地维护职工群众的合法权益，职工群众就不可能参加工会，工会也就不可能存在和发展。在电力事业的改革和发展过程中，企业与职工将不断产生新的问题和矛盾。维护职工合法权益的任务更加繁重突出。电力工会必须适应这种变化发展的需要，不断强化维护职工群众合法权益的基本职责。

三、维护职工合法权益是服务企业中心工作的根本要求

电力生产经营是电力企业的中心任务，作为直接面向社会服务的“窗口”行业，供电企业能否较好地完成供电生产经营任务，确保正常供电，不仅关系到企业的发展，而且直接影响到社会经济发展和人民群众生活。企业各个部门都必须服务服从于生产经营这个中心，都应通过不同的途径和手段来促进生产经营任务的完成。工会作为职工群众组织，就必须通过履行维护职工群众合法权益的基本职责，增强职工主人翁责任感，保护、调动和发挥广大职工的积极性和创造性，促使广大职工自觉投身到完成各项工作任务艰务中去。

四、维护职工合法权益是实现电力企业发展的需要

全心全意依靠职工办企业的，加强职工民主管理工作，不断提高职代会工作水平，落实职工的知情权、参与权、监督权，提高职代会工作质量，使职代会真正成为职工发表意愿的场所，彻底改变目前存在的职工代表中领导干部占绝大多数、为数不多的职工代表没有发表意见的机会、职工代表的提案绝大多数得不到落实，有些反映职工普遍关注的热点问题在职代会上得不到解释等。要抓住企业改革和发展的重点、职工群众关心的热点、难点问题，努力做好企务公开工作。要扎实抓好职代会工作，对涉及全局职工切身利益和规范电力企业管理的办法和规定，及时提交职工代表大会讨论，充分发挥职代会的作用，不断提高企业民主参与水平。通过职工广泛参与，献计献策，使电力企业的决策更好地贯彻实施，促进电力企业的发展。

5.高校工会如何维护教职工权益 篇五

今年以来，全区各级工会按照自治区党委和全国总工会要求，贯彻科学发展观，围绕收入分配这一民生之源，积极争取党委重视、政府支持，结合实际，采取有力措施，推动工资集体协商工作取得新进展、实现新突破，在构建和谐劳动关系，保障和改善民生中发挥了应有的作用。近日，笔者就工资集体协商工作采访了内蒙古自治区总工会负责人。

问:什么是工资集体协商?开展工资集体协商的依据是什么?

答:工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、分配形式、支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商机制是工会维护职工合法权益的主要手段和制度，也是市场经济国家工会的通行做法。

我国《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等都对企业开展工资集体协商、签订集体合同作了明确规定，原国家劳动部、全国总工会也陆续出台了相关政策规定。自治区人大常委会出台了《内蒙古自治区企业集体合同条例》;自治区党委、政府制定了《关于促进城乡居民增收的意见》、《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》等，转发了《自治区总工会关于全面推进企业工资集体协商制度的意见》、《自治区劳动和社会保障厅关于建立企业职工工资正常增长机制的若干意见》，这些都为企业全面推行工资集体协商制度提供了有力的法律政策保障。

问:为什么要开展工资集体协商?

答:改革开放以来，我区经济得到了较快发展，职工工资水平逐步提高。但是，工资分配领

域存在的一些问题也不容忽视，如普通职工的工资收入偏低;劳动报酬在初次分配中的比重呈下降趋势;地区之间、行业之间及经营者与劳动者之间收入差距拉大等，开展工资集体协商，旨在建立适应社会主义市场经济要求的企业工资分配共决、正常增长和支付保障机制，保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益，实现劳动关系双方互利共赢。推动建立工资集体协商制度，是各级工会服从服务于党和国家工作大局的具体体现，是工会调动职工积极性、落实科学发展观的重要途径，是工会维护职工合法权益、实现共建共享的重要内容，是党政的要求所在、广大职工的心中所盼、工会维护职工合法权益的职责所系。

问:工资集体协商的主要内容是什么?怎样开展工资集体协商?

答:工资集体协商主要是围绕与职工工资紧密相连的有关问题进行协商，主要内容有:企业工资分配制度、工资标准和分配形式;职工工资水平及其调整幅度;职工工资发放时间和支付办法;职工奖金、津贴、补贴等分配办法;企业劳动定额;职工加班加点及法定节假日、带薪年休假等国家规定的假期或参加社会活动期间的工资待遇;工资集体协议的期限、变更和解除的程序、终止条件及违约责任;双方认为需要协商的其他事项。

在协商中，一是要遵循遵守法律法规，平等协商、诚实守信，兼顾双方合法权益等基本原则;二是要在促进企业发展与维护职工权益相统一的基础上，把握好企业职工平均工资增长幅度高于企业经营者平均工资增长幅度、包括农牧民工和劳务派遣工在内的一线职工的工资

增长幅度高于企业职工平均工资增长幅度的原则。在具体操作中，按6个步骤来规范运作，即产生协商代表、提出协商要约、确定协商内容、履行协商程序、职工(代表)大会审议通过后报人社部门审查、向全体职工公布。

问:工会采取了哪些措施推动工资集体协商工作?目前的效果如何?

答:2010年11月自治区党委、政府在全国率先召开了全区工资集体协商经验交流会议，建立了自治区党委、人大、政府领导和有关部门负责人组成的发展和谐劳动关系工作联席会议制度，将推进工资集体协商制度作为联席会议的一项重要工作内容。各级工会认真贯彻会议精神，以“创先争优”活动为载体，大力推动工资集体协商工作。一是积极主动取得党政的重视支持。自治区党委召开了全区工会工作会议，并将推行工资集体协商制度列入对盟市党政领导班子的年度实绩分析指标体系，自治区政府首次将“完善工资集体协商制度”写入政府工作报告。赤峰市、通辽市和阿拉善盟以党委、政府名义召开了推进工资集体协商工作会议。呼和浩特、包头、呼伦贝尔、通辽、赤峰、锡林郭勒、鄂尔多斯、巴彦淖尔、乌海等盟市建立了党委、人大、政府领导和有关部门组成的发展和谐劳动关系工作联席会议制度。二是依托自治区人社厅、自治区总工会和自治区企业联合会为主的协调劳动关系三方机制合力推进。自治区三方会议联合下发了《关于开展工资集体协商工作情况督查的通知》，组成督查组进行重点督查，推动各盟市、旗县形成相互协作、共同推进的工作局面。会同自治区人社厅、党委宣传部、监察厅等九家联合制发《关于进一步规范自治区国有企业负责人薪酬管理的指导意见》。三是建立工资集体协商指导员队伍。目前，全区各级工会已经建立1400多人的工资集体协商指导员队伍，一定程度上解决了工会干部和职工代表不敢谈、不会谈的问题。四是建立健全工作制度。自治区总工会制定了《2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》，从2010年开始在全区开展了“推行工资集体协商制度三年行动”，力争到2012年底前在各类建会企业普遍建立集体合同制度和工资集体协商制度。建立了工资集体协商工作调度、通报、督查和奖励制度，与各盟市工会签订了目标责任状。五是多措并举主动作为。自治区总工会积极配合自治区人大常委会，在全区开展了《劳动合同法》执法检查，将工资集体协商和集体合同制度作为一项重要内容。各级工会按照自治区总工会要求，从今年开始把每年第一季度作为“要约行动季”，通过企业要约与区域、行业要约相结合，集中要约与动态要约相结合，主动依法行使要约权，扩大了覆盖面。自治区总工会在对全区工资集体协商工作情况普遍调研的同时，在小型非公有制企业比较集中的呼和浩特市玉泉区进行了摸底调查，为进一步指导全区工作提供了启示和借鉴。

通过各级工会的不懈努力，我区企业工资集体协商工作已经全面展开并取得了积极成效。一是集体合同制度覆盖面扩大。全区建会企业签订集体合同33000多份，签订率85%，覆盖职工200多万人;签订工资专项集体合同29000多份，签订率76%，覆盖职工150多万人。建制率分别比去年同期增长20个和11个百分点。二是促进了职工收入水平的提高。在城镇居民收入结构中，工资性收入是主要支撑要素。从同期对比看，2010年上半年，全区城镇居民人均可支配收入增长10.3%(目标为11%)，其中工资性收入增长率仅为9.9%，是影响城镇居民人均可支配收入增长的主要因素。今年上半年，全区城镇居民人均可支配收入增长13.9%(目标为12%)，其中工资性收入增长率达到13.7%，可见，工资集体协商在实现上半年城镇居民人均可支配收入增长目标中起到了积极的助推作用。三是促进了劳动关系的和谐，进一步畅通了职工诉求表达渠道，促进了企业劳动关系协调机制建设，维护了职工队伍和社会的稳定。四是增强了工会组织的凝聚力和影响力，提高了工会组织的社会地位。

问:下一步有什么工作打算?

答:我区的工资集体协商工作虽然取得了明显的成效，但是，在提高认识、平衡发展、规范开展等方面仍存在不足。下一步，我们要积极推动有关法律法规的健全和完善，配合自治区人大常委会尽快制定出台

6.建好职工之家 维护职工权益 篇六

维护职工权益

邱集煤矿工会以创先争优促进职工之家建设

近年来，邱集煤矿工会以党工共建创先争优活动为契机，建机制促规范，抓创新求实效，不断丰富建家内容，拓宽建家领域，优化建家载体，以人为本抓稳定，共建共享促和谐，增强了工会组织凝聚力，从而成为“党政靠得住，企业离不开，职工信得过”的有作为、有地位、有活力的“职工之家”。

推动企业发展，建设有为之家。该矿工会积极做好新会员的发展工作，通过组织职工学习，使职工认识到矿工会就是职工的“娘家”，是职工维权的 “代言人”，激发了干部职工入会的热情，目前全矿矿职工的入会率达到了100%。矿工会有针对性地组织培训，每季度至少举办一次有专兼职矿工会干部、职工代表参加的企业文化讲座和素质教育培训班，提高了矿工会干部队伍和职工代表的整体素质。按照规定及时、足额向矿工会划拨经费，为矿工会活动的开展奠定了基础。另外，该矿还投入资金10万多元资金用于购买各类活动器材，满足了工会会员开展活动的需要。

维护职工权益，建设民主之家。该矿工会从加强民主管理工作入手，坚持矿务公开，不断完善民主管理和民主监督机制。推行了以公平、公正、公开为原则的“一统一、两公开、三上墙”厂务公开机制，积极营造公平公开的工作环境，民主管理逐步走上了科学正规的良性循环轨道。为便于职工及时了解矿情、区（科）情，在矿宣传栏设立了矿务公开栏，并明确矿井各科室的公开栏区域，矿属各单位都相应设立了区务公开栏，区队生产经营管理、涉及职工切身利益的工资、奖金等及时张贴公布。在涉及职工切身利益的住房分配和奖金分配的问题以及企业大型设备购置等问题上，充分尊重职工权利，发挥职工代表参政议政的作用，对矿所有“三重一大”问题都进行民主审议和表决，做到了决策民主和管理公开，保障了职工的参与权和知情权，确保了企业和职工的集体利益。同时还根据公开内容的不同情况，坚持随时和定时相结合，确保广大职工及时了解矿情，随时随地参与民主管理。职工关心的职称评定、工资、奖金、医疗及职工利益保障各项基金等内容予以公开，通过“两务”公开工作的不断深化完善，彻底解决了职工反映的热点、难点、焦点问题，消除了职工疑虑，理顺了职工情绪，搭建了干群连心桥。

关爱职工生活，建设和谐之家。该矿工会从构建和谐企业的要求出发，采取多种办法努力为困难职工办实事，切实为他们排忧解难，为维护企业稳定作出了应有的贡献。一是及时了解和掌握职工的思想动态，不断完善帮扶工作机制，积极开展“送温暖”活动。对困难职工、工病亡、工伤以及离退休职工、老党员定期走访，建立困难职工档案。春节期间走访慰问困难职工家36户，送去面粉、大米、花生油等生活物资和慰问金38000余元，组织救助病重职工89000余元。二是认真开展“金秋助学”活动，积极参与社会捐助。近年来先后对40多名考上大学的困难职工子女实施了救助，发放救助金30多万元和旅行箱40多个，职工切实感受企业大家庭的温暖。今年五月份矿党委组织的“慈心一日捐”活动，职工自愿自发捐款近13万元，矿区社会形象得到不断提升。三是成立了平等协商委员会、劳动争议调解委员会，负责监督劳动合同的签订、执行。在处理违反劳动合同、出勤不正常的职工时，注重对职工的合理诉求及时研究解决，把问题解决在事发前；同时对暂时没有条件解决的问题及时给予说明和解释，通过思想工作，促进了企业的稳定和谐。多年来，该矿从未发生一起越级上访和违法乱纪事件，全矿干部职工中呈现了人人爱岗敬业、讲团结、讲奉献、共谋企业发展的可喜局面。

提升职工素质，建设安全之家。矿工会在劳动竞赛、民主管理、群众安全工作、文体工作都取得了新的突破和进展。矿群监工作在2005年就提出了群监员“三先四优”理念基础上，经过修改完善，形成了邱集煤矿“33566”群监文化理念。群监工作创新实施“二元化津贴”制度，群监员对群监工作的贡献越大，就对安全生产的贡献越大，津贴就越高，有效的提高了群监员工作的积极性。职工违章率和去年同期相比下降了26%；女工协管常年坚持在井口开展“冬送温暖，夏送凉爽”、元宵节、端午节、中秋节期间开展节日送祝福活动，组织女工到井口，为下井职工送汤元、粽子、鸡蛋、月饼、牛奶和平安苹果等，让节日坚守岗位的一线职工感受到矿山大家庭的温暖，同时还开展了为职工缝补工作服、钉衣扣等活动。采取亲情化 “三违”帮教，通过走访“三违”职工家庭、召开“三违”人员座谈会和定期对“三违”人员进行回访等形式，对“三违”人员进行亲情感化，让他们认识到“三违”对家庭和企业及自身的危害，达到了帮教的目的。在今年开展的全员轮训中，“矿嫂”成了培训师，充分利用女性优势，在全矿职工中开展亲情教育，效果明显。同时，矿女工协管会根据每个阶段安全生产形势的不同特点，把安全生产知识和安全事故案例编排成快板、小品、三句半、顺口溜等多种形式的文艺节目，开展宣传演出，安全教育入耳入心；围绕质量标准化“动态达标”和反“三违”要求，以“查隐患、反三违、敲警钟”为主要内容，不断延伸和拓展青安岗检查范围，今年以来，查出各类问题及安全险患68条，全部得到落实整改。截止2011年12月16日，矿井连续实现安全生产4559天。

7.高校工会如何维护教职工权益 篇七

一、从政治上保证工人“主人翁”地位

我们党历来重视工人的主体地位, 毛泽东、邓小平、江泽民等党的历届领导人也都曾多次在不同的场合重申工人在我党奋斗发展史中所占有的重要地位, 强调党的事业要发展、要有所创新, 必须依靠工人阶级, 要把全心全意依靠工人阶级作为一项政治原则来遵守, 任何时候都不可动摇。在新的历史时期, 我党时刻贯彻这一政治原则不改变, 但也存在着一些不可忽略的问题。如对“工人主人翁”过于口头化, 而没有深入内心;对市场经济条件下工人阶级领导地位的怀疑;对工人阶级的贬低和不尊重等等。这些思想严重影响了工人阶级的主人翁地位, 更无从谈维护工人权益。当前, 企业改制不断深入, 但无论如何改革, 工人的主人翁地位是绝不能改变的。政治原则的改变势必导致思想路线的偏离。做为党领导下的人民组织, 我们工会必须按照历届党的领导人指出的“工人主人翁”政治原则行事, 通过政治、法律、经济、行政等手段来维护工人的“主人翁”地位, 发挥工人主力军作用, 团结和引导最广大职工不断为党的事业努力奋斗。

二、不断落实职工维权机制

在市场经济大潮的影响下, 管理者与被管理者, 企业的宏观规划与职工当前利益已经成为企业内部不可忽视的矛盾。而这些矛盾的激化往往不但影响到企业的稳定与发展, 甚至对企业造成难以挽回的损失。如何更好的调合这些矛盾, 全国工会十三大工作报告指出, 最切实可行的就是建立健全有效的制度, 切实履行维护基本职能和加强民主管理以及履行民主权利。首先要积极推行平等协商和集体合同制度。它是指由职工中的协商谈判代表在收集职工意见的基础上, 特别是有关职工的工资、劳动、生活福利等方面的问题通过协商和企业达成共识。这是国际中普遍通用的协调劳动关系的制度, 是目前为止有效调合劳资矛盾的重要制度之一。其次是要完善企业职代会民主管理制度。职代会制度依照法律享有对企业生大决策进行评审、对行政领导进行监督、对职工合法权益给予维护等权利, 作为现代企业制度的有机组成部分, 其在企业运行中发展着积极的作用。第三要不断完善厂务公开制度。这项制度通过使党委、纪委、工会、行政各责任体系联系起来, 实行组织领导、行政自我、职工群众、工会把关“四个监督”到位, 达到真正确保信息公开、职企互爱互谅的目的。上面三项制度的建立与完善是维护企业职工合法权益的重要载体。

三、不断提升工会队伍及职工队伍综合素质

对于提高素质的对象, 要关注两个方向, 一是工会队伍素质, 工会作为职工利益的代表, 素质不高就无法切实为职工争取权益;另一个是职工权益, 职工作为企业的主人, 素质不高就无法正确行使权利和义务。只有积极探索和使用多种方法来提升两个方向的综合素质, 才能更好促进企业不断发展。提升工会队伍素质, 要在现在职责的基础上, 通过对不良现象的扭转, 抛弃旧的工作作风、工作思路、工作方式, 进一步发扬想干事、会干事、干成事的进取精神和工作作风, 整体提升工会整体工作水平。想干事, 就是要从本单位实际情况出发, 不断转变思维方法, 用辩证的思维去看问题, 摒弃落后的思路, 发扬优秀的做法, 探索创新的思路, 努力去解决各种问题。会干事, 就是善于把各级领导的安排和政治工作的重心与本单位的工作紧密结合, 创新思路、真抓实干, 从根本上解决思想问题和工作问题。干成事, 就是以强烈的责任心和求知欲, 通过在本职岗位上不断学习和实践, 不断摸索探求, 最终在本职工作中取得不俗的工作业绩。提升职工队伍素质, 要从三方面入手进行。一是加强职工思想道德修养。要在广大职工中大力开展“三个代表”重要思想和科学发展观重要理念的教育培训, 引导职工培养良好的政治素养;要坚持开展民主法制教育, 不断强化广大职工法制意识;要大力弘扬劳动光荣、懒惰可耻的思想, 引导职工树立兢兢业业的奉献精神、求实创新的奋斗精神、敬业奉献的无私精神。第二要大力加强职工科学文化素养。要在职工中灌输“科学技术是第一生产力”的思想, 通过在职工中营造尊重人才、尊重知识的氛围, 激发广大职工努力学习科学文化知识和劳动技术技能的热情和积极性, 提高个人岗位竞争力。第三是提高职工精神文化生活质量。通过不断完善各类精神文化生活, 组织开展互帮友爱、帮扶配对等活动, 不断活跃职工团体精神文化生活, 形成团结合作、积极向上、文明和谐的精神文化家园。

四、尊重法律、依法维权

市场所有制经济及公有制实现形式的多样化发展使得企业内部各种利益冲突不断, 而法治社会的不断发展和完善为解决这些冲突提供了保障, 同时也是保证工会工作规范有效、蓬勃发展的必由之路。新形势下, 尊重法律、依法维权是当前工会工作的重要方式。要依照《工会法》等法律、法规维护职工当家作主的政治权利, 保证广大劳动群众行使管理政治和社会事务的权利, 通过大胆创新、努力探索职代会等与企业职工民主管理相适应的方式方法, 更好更切实落实法律赋予职工的民主权利;要依照《工会法》、《劳动法》等法律法规维护职工的经济利益, 通过不断调整劳资关系, 建立健全集体合同、劳动合同和平等协调制度, 加强制度落实, 努力提高制度约束力, 同时, 还要进一步关注困难职工和下岗职工的合法权益, 为他们解决生产生活中的实际困难, 到监督落实有关下岗职工政策、社会保障政策、职工获得劳动报酬权利等“三个方面的落实”, 为企业改革发展稳定作出积极的贡献;要依法维护职工精神文化需要的权利, 帮助职工不断提高思想道德和科学文化技术素质, 增强竞争能力。这也是从根本上、长远上维护职工的利益。

江泽民同志曾说过:“忽视工会工作, 就谈不上依靠工人阶级”。做为新时期的工会, 我们最基本的职责就是不断创新工作思想、不断强化服务意识、不断提高自身素质, 在维护职工合法权益的道路上不断前行。历史的经验和现实的情况也不断证实, 只有依靠工人阶级, 努力维护好广大职工合法权益, 才能使我党的服务宗旨不断得以实现, 才能使我党的执政根基更加牢固, 才能使我党的兴国大业稳步向前。

摘要：维护工会合法权益是工会的基本职责, 新时期加强工会基本职责要从四方面着手:从政治上保证工人“主人翁”地位;不断提升工会队伍及职工队伍综合素质;尊重法律、依法维权;不断提升工会队伍及职工队伍综合素质。

关键词：工会,职工合法权益,职责

参考文献

[1]张敏, 张晶.工会维护职工合法权益的着力点[J].工会论坛, 2004.

[2]粟庆.试论工会维护职工合法权益的思考[J].中国职工教育, 2008.

8.工会维护职工合法权益的几点思考 篇八

依法维护职工的经济权益。工资是职工生存的基础，是调动职工积极性的动力与源泉。当前，在企业特别是在非公企业中劳动者的付出与所得存在失衡现象，各级工会要积极维护好职工的经济权益，把工资集体协商当作重中之重的工作来抓：一是要抓好工资分配协商共决机制的建立。建立健全由工会代表职工与企业就工资分配问题进行协商共决机制，使工资集体协商成为用人单位决定工资分配的基本方式。二是要抓好工资分配监督机制的建立。企业工资分配方案，工资协议履行情况要通过职代会、公开栏等渠道向职工群众公开，接受职工的民主监督。县级以上工会要积极配合政府劳动执法部门做好劳动执法的监督检查工作，要把工资保障工作摆在首要位置，开展定期和不定期的劳动执法监督检查，督促企业依法执行国家的劳动工资等法律法规的执法检查。三是要抓好工资正常增长机制的建立。通过工资协商，使职工工资收入随着企业经济效益的增长而增长，随着企业劳动生产率、政府工资指导线标准和城镇居民消费价格指数等因素的标准提高而提高。

依法维护职工的民主政治权利。职工代表大会是职工行使民主管理权利的机构，是确立职工主人翁地位的重要保证。建立健全职工代表大会制度，是构建和谐劳动关系的重要载体。各国有企业特别是非公企业工会：一是要切实抓好职工（代表）大会制度建设。要依法建立职工（代表）大会制度，按照《职工代表大会条例》的规定，生产一线职工代表应占职工代表总数的50%，依法保障职工群众在企业中的主人翁地位和权利，发挥职工群众管理企业的作用。二是要切实抓好职工代表素质的提高。当今社会是科学技术化、信息化、经济全球化时代，职工代表如果没有较高的科学技术、文化、业务、管理、法律知识，职代会就会成为一种摆设品。各企业工会要切实抓好职代会的培训工作，既要抓好职工代表平时的学习，又要抓好职工代表的集中学习，更要积极做好省、市、县总工会举办的职工代表培训班工会干部的输送工作，大力提高职工代表的科学技术、文化、业务、管理、法律知识，使他们能更好地为企业、为职工服务、为企业的发展出谋献策。三是要抓好职代会的召开。各企业工会至少每半年要召开一次职工代表大会，要形成制度，讲究会议效果，防止走形式。四是要抓好职代会职权的落实。各企业工会职工代表大会要坚持凡企业的重大事项、企业改革方案、工资调整、计时工资、计件工资、奖金分配方案、奖惩办法、职工生活福利等重大事项必须提交职代会讨论通过后方可实施，未经职代会讨论通过的、有损职工权益的事项一律不得实施。通过抓职代会职权的落实，维护好职工的合法权益，促进劳动关系和谐发展。

依法维护职工的文化权益。当前，有少数企业经营者，重生产，忽视职工的文化娱乐生活。各企业工会在构建和谐劳动关系中，应切实抓好企业文化建设：一是要抓好重大节日的职工文体活动。每逢重大节日，工会要积极开展形式多样、职工喜闻乐见的职工文体活动，通过文体活动，增强工会的凝聚力和向心力。二是要抓好平时的职工文体活动。在平时的工作业余时间，工会要多开展职工文体活动比赛，通过文体活动的比赛，陶冶职工情操，增强职工身心健康，促进劳动关系和谐。三是要抓好企业文化的硬件建设。工会必须抓好职工的学习、活动、娱乐等活动场所建设，使职工学有场所、玩有场地、乐有所处，把职工吸引到健康文明的活动上来，增强职工之间的团结和友谊，促进劳动关系和谐、企业和谐。四是要抓好企业文化的软件建设。各企业工会要将企业文化活动形成制度，进而将企业文化活动转化为生产力，成为推动企业劳动关系和谐和经济发展的动力。

依法维护职工的劳动安全权益。安全生产重如泰山，建立健全安全生产机制体制，是构建和谐劳动关系的重要工作。各企业工会要切实做好：一是要健全组织。各企业工会要建立健全劳动保护监督委员会（小组），配备好专（兼）职劳动保护监督员，做到安全生产有专抓领导、有专抓人员。二是要健全制度。对遵守安全生产制度的人和事要给予表扬，对违反安全生产制度的人和事要进行严肃处罚。三是工会要做安全生产的第一知情人、第一报告人、第一维护人，使职工的工伤亡事故能及时得到处理，合法权益得到维护。四是要建立健全监督检查机制。县级以上总工会要协同劳动、安监部门做好安全生产执法监督检查工作，对企业的安全生产要坚持定期和不定期的进行执法监督检查，对不符合安全生产要求的企业，需要整改的要立即下达整改书，限期整改；该关停的要下达关停书，限期关停；对违反安全生产的人和事绝不能姑息养奸，让其自由泛滥，只有严格的安全生产管理制度，才能保护职工的人身安全和健康，构建和谐的劳动关系，促进企业经济发展。

依法维护职工的社会保障权益。老有所养、老有所乐、老有所靠是人的最基本的愿望和追求。维护好职工的社会保障权益，是工会的重要工作。各级工会要切实抓好：一是要做好宣传。要充分利用广播、电视、报刊、墙报、宣传栏等宣传阵地，广泛宣传社会保障的重要性、必要性、意义和作用，增强企业法人和职工的社会保障意识。二是要争取党政的重视。要积极主动地争取党政的重视，形成党委（组织）重视、政府（行政）支持、业务部门运作、工会主动参与、合力推进的社会保障工作格局，才能使社会保障工作顺利推进。三是要健全监督机制。要充分发挥职工代表大会的作用，把职工社会保障工作作为职代会的一项重要议题，形成决议，监督企业为职工办理“五险一金”即：养老、工伤、医疗生育、失业保险，使职工社会保障工作落到实处。四是要建立激励机制。县级以上工会要建立职工社会保障工作表彰机制，坚持每年年终对职工社会保障工作搞得好的企业工会给予表彰奖励，扩大社会影响力，提高社会对职工社会保障的认识，推动职工社会保障事业工作与和谐劳动关系的创新发展。