十六种心理类型的表现

十六种心理类型的表现（精选3篇）

1.十六种心理类型的表现 篇一

用英语说“二十六种钱”

1.bad money 无利可图的钱

2.bank money 银行票据

3.blood money 抚恤金

4.boot money 企业赞助体育的钱

5.call money 活期存款

6.cheap money 低息借款

7.dear money 高息借款

8.dark money 加班费

9.earnest money 定金

10.fairy money 捡的`钱

11.folding money 纸币

12.front money 预会金

13.glove money 贿赂

14.good money 有利可图的钱

15.hard money 价格比较稳定的钱(例如人民币，在亚洲经济中的作用)

16.hot money 短期流动资金

17.hush money 赌别人嘴的钱

18.pill money 零花钱(pocket money/pin money)

19.push money 提成

20.ready money 现金

21.seed money 本钱，本金

22.silly money 来路不明的钱

23.smart money 了解内情的人

24.table money 餐费

25.tall money 大笔的财富

26.trust money 委托金

2.十六种心理类型的表现 篇二

工作中的优势：

个性特质：

• 可能是理想主义者，非常看重自己的价值，对自己尊重景仰的人、事业和公司都非常忠诚； • 可能有责任感、谨慎、坚持不懈，同时对新观点很好奇； • 可能兴趣广泛，头脑灵活，渴望推陈出新；

• 可能对自己所喜欢的事业尽职尽责；

• 可能有冲劲和闯劲，不患得患失；

能力：

• 可能具有良好的交流及表达能力； • 可能有条理，有组织能力，有较强的建立合作关系的能力，能够促进和谐，尊重不同意见；

• 可能能统观全局，掌握事物间的联系；

• 可能容易观察出他人的发展潜力和最大的优点，可以井然有序地安排生活和工作；

人际交往与合作：

• 可能善于与别人感情交融，能预见别人的需要，真诚地关怀别人；

工作中的劣势： 个性特质：

• 可能不愿意干与自己价值观相冲突的事情；

• 可能对那些没有效率或死脑筋的人没有耐心；

• 可能在没有收集足够信息前，易于仓促决定，容易因轻率犯错误；

• 可能满足小范围管理，控制欲望较强；

能力：

• 可能很难在竞争强、气氛紧张的环境下工作，逃避矛盾冲突，对不愉快的事情不记在心上； • 可能在压力和挫折面前不够坚持；

人际交往与合作：

• 可能不愿与别人产生分歧或冲突，容易把人际关系理想化；

可能的盲点:

• 可能经常忽略现实和细节问题；

•可能会依照情感行事，很少用逻辑，无视行为所带来的后果，有时会过度陷入别人的情感和问题中；

• 可能为了避免冲突，有时会不够诚实和公平；

• 可能有很高的热情，急于迎接新的挑战，有时会做出错误的假设或过于草率的决定;• 可能总想得到表扬，希望自己的才能和贡献得到赏识，对于批评非常脆弱，容易忧虑，感到内疚，失去自信;• 可能当压力很大时，会变得暴躁，慌乱、吹毛求疵;

ENFP(外向 直觉 情感 知觉)

工作中的优势：

• 可能需要他人的肯定，也乐于称赞和帮助他人;• 可能总是避免矛盾，更在意维护人际关系;• 可能尽可能的使自己适应他人的需要和期望;• 可能倾向于运用情感做出判断，决策时通常考虑他人的感受； • 可能喜欢提出计划，并将其付诸实施；

• 可能能够打破常规思考，预测事情的发展趋势；

• 可能敢于冒险、敢于尝试新事物，能克服障碍；

• 可能适应能力强，兴趣广泛、对自己感兴趣的东西接受能力强；

• 可能交际能力强，能以热诚和精力激励他人；

• 可能能洞察别人，能理解他们的需要和动机；

• 可能有冲劲和闯劲，不患得患失；

工作中的劣势：

• 可能做事不太条理，或不善于分清主次顺序和事情的轻重；

• 可能对缺乏独创性的人和事没有耐心；

• 可能通常不喜欢重复或例行的事务，不愿以传统或常规的方式行事；

• 可能易于烦躁或不耐烦；

• 可能更关注可能发生的事情，而不是实际的事情；

• 可能在工作细节的完成上有一些困难；

• 可能独自工作时经常效率较低；

• 可能斗志不足，容易松懈，通常不愿付出过多的努力

• 可能在压力和挫折面前不够坚持

可能的盲点: • 可能非常理想化，容易忽视现实和事物的逻辑；

• 可能轻意想出很多新主意，喜欢着手许多事情，无法专注于一件事情，很少能把事情“从头做到尾”。

• 可能考虑过多，因此无法确定那些事情是自己真正需要的； • 可能组织纪律性比较弱，执行力有所欠缺；

• 可能喜欢即兴发挥，不愿意筹备和计划，对细节没有兴趣；

ENTJ(外向 直觉 思维 判断)

工作中的优势：

• 可能直率、果断，能够妥善解决组织的问题； • 可能逻辑性强，善于分析，能很快地在头脑里形成概念和理论，并能把可能性变成计划； • 可能看重智力和能力，讨厌低效率，如果工作需要，可以手段强硬；

• 可能习惯用批判的眼光看待事物，可以发现不合逻辑和效率低的程序，并渴望改进它们；

• 可能善于系统、全局地分析和解决各种错综复杂的问题，为了达到目的，会采取积极行动； • 可能愿意接受挑战，并希望其他人能够像自己一样投入，对常规活动不感兴趣； • 可能敢于采取大胆行动，有不达目的不罢休的势头；

• 可能能够预测事情发展的趋势；

• 可能有创造性解决问题的能力，能客观地审查问题；

• 可能有追求成功的干劲和雄心，能够时刻牢记长期和短期目标；

• 可能创造方法体系和模式来达到你的目标；

• 可能学习新东西时接受能力强；

• 可能雄心勃勃，工作勤奋，诚实而直率，工作原则强；

• 可能重视安全和保障；

工作中的劣势：

• 可能树立自己的标准并将这些标准强加于他人； • 可能对那些反应不如自己敏捷的人缺乏耐心；

• 可能唐突、不机智、缺乏交际手段；

• 可能易于仓促作决定；

• 可能不愿花时间适当地欣赏、夸奖同事或别人；

• 可能爱发号施令、挑剔、严厉；

• 可能不允许别人提供建议和不接受别人的帮助；

• 可能缺乏挑战精神，对失败和挫折的承受力差；

可能的盲点: • 可能经常在没有了解细节和形势之前就草率地做决定。

• 可能考虑问题非常理智，很少受无关因素影响； • 可能容易夸大自己的经验、能力；

ENTP(外向 直觉 思维 知觉)

工作中的优势：

• 可能喜欢挑战和让自己兴奋的事情，聪慧，注重提升自己的才干和能力； • 可能有很强的创造性和主动性；

• 可能好奇心强，喜欢新鲜事物，关注事物发展的可能性；

• 可能喜欢从新的角度和独到的方式思考问题，对问题经常有自己独到的见解； • 可能机警而坦率，有杰出的分析能力；

• 可能不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式； • 可能善于鼓舞他人，能用自己的热情感染他人。

• 可能具有探险精神、创新意识以及克服困难的勇气；

• 可能在连续的、充满刺激的工作中表现最出色，可以创造性的解决问题； • 可能能快速地搜集所需信息，擅长创新和客观公正的分析； • 可能能够把握事情的全局，弄清思想和行为的长远影响，并能同时处理多个问题；

• 可能能灵活地适应新情况，有熟练的变换能力；

• 可能有冲劲和闯劲，不患得患失；

工作中的劣势：

• 可能缺乏条理性，在区分出优先处理的事物以及做出决定方面有一定的困难；

• 可能过于自信，可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历；

• 很可能不切实际地许诺，可能会是不可靠的、不负责任的；

• 可能对思维狭窄及思想顽固的人缺乏耐心；

• 可能对自己要求不严格，不能做具体细节工作，不能贯彻始终

• 可能不喜欢例行的、单调重复的工作，坚持以自己已经建立起的方式办事

• 可能对事物容易感到厌烦，并且可能在不恰当的时候把注意力转移到别的事情上去；

• 可能对自己不信任的人不够耐心；

• 可能经常打断别人说话，可能由于过分自信而影响他们的能力；

• 可能在压力和挫折面前不够坚持；

可能的盲点:

• 热情的寻找新鲜事物，但行事缺少稳定的计划和流程，经常依靠临场发挥，可能因为忽视必要的准备工作，而草率地身陷其中；

• 可能对目标的韧性和坚持性不够，缺乏足够的耐心，有时不能贯彻始终；

• 可能注重创造力和革新，容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节，不愿遵守规则和计划；

• 可能同时展开多项任务与活动时，不愿丢掉任何一种可能性，可能使别人的计划和时间安排受到影响；

ESFJ(外向 实感 情感 判断)

工作中的优势：

• 实际、有条理，做事彻底，有一致性，对细节和事实有出色的记忆力，并且希望别人也如此；

• 可能着眼于目前，在经验和事实之上做出决策，将事情安排妥当； • 可能能很好地适应常规工作和活动，不喜欢做客观分析的工作； • 可能喜欢组织众人和控制形势，与他人合力圆满又按时地完成任务；

• 可能喜欢安全和稳定的环境，支持现存制度，注重并很好地遵守社会约定规范； • 可能忠于自己的职责，并愿意超出自己的责任范围而做一些对别人有帮助或有益处的事情； • 可能有很大的精力和动力来完成任务、创造成果；

• 可能能够有效地和别人协作，并且和他人建立起友好和睦的人际关系；

• 可能处理事实和细节问题时，能够记住并利用各种事实； • 可能善于培养和帮助他人；对于别人良好的行为举止能够给予赞扬，并使他们更加发扬光大；

• 可能果断坚决、稳重可靠，工作勤奋，富有效率，认真，忠诚；

• 可能能够维护组织一向的价值观念和工作原则； • 可能善于组织，有灵活的组织技能和明确的工作道德；

• 可能有非常强的责任意识；

• 可能乐意遵循已制订的例行公事和工作程序；

• 可能不论工作还是消遣时间，都愿意为团体尽自己的力量；

• 可能有冲劲和闯劲，不患得患失；

在工作中的劣势：

• 可能不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法；

• 没有得到表扬和欣赏的时候可能会变得失望、泄气，对于别人的异议和批评 耿耿于怀； • 可能难于适应新情况，在不同的工作任务之间来回切换有时会困难；

• 可能容易表现得过于敏感；逃避难堪的场合，不喜欢在人际紧张的气氛中工作；

• 可能不愿意长时间独自工作；极其想要和别人在一起；

• 可能只关注具体的细节之处，缺乏对事物的长远影响的考虑；

• 可能容易固执已见、武断地做出决定；

• 可能一个人在延长的时间里工作时可能会变得焦躁不安； • 可能在压力和挫折面前不够坚持

可能的盲点: • 可能遇到冲突时，为了保护和睦的人际关系，通常采取回避或是妥协的方式，而非积极的、正面的处理；

• 可能敏感，做事总是希望得到别人的鼓励和赞赏，担心被忽视，不愿接受批评，很可能变得沮丧和郁闷；

• 通常很难变通，拒绝尝试新方法，习惯根据经验做出决定，以至于信息不足造成决策的草率；

ESFP(外向 实感 情感 知觉)

工作中的优势：

• 可能是现实的观察者，并具有运用常识处理问题的实际能力；

• 可能很少事先做什么计划，自信能够遇事随机应变，当机立断； • 可能讨厌框框，讨厌老一套，总能设法避开这些东西；

• 可能工作时精力充沛和充满活力的乐趣；

• 可能对迅速发生的改变和转变适应良好；

• 可能是个有协作精神的团队队员；

• 可能具有使工作有趣、让人兴奋的能力；

• 可能忠实于自己关心的人和组织；

• 可能有上进心；在工作中容易创造一个生机勃勃、充满乐趣的气氛；

• 可能具有柔韧性和愿意冒险，尝试新事物；

• 可望合作，以真实准确的方法帮助他人；

• 清楚的评估目前的资源和情况，并且能立刻看到应该做什么；

• 可能有冲劲和闯劲，不患得患失；

工作中的劣势：

• 可能难以独自工作，尤其是持续一段的工作；

• 可能不喜欢提前准备，在组织时间上有问题；

• 可能难以做出决定；

• 可能冲动和容易被诱惑或迷惑；

• 可能不喜欢过多的条条框框和官僚作风；

• 如果涉及到个人感情，可能就难以做出有逻辑的决定；

• 可能抵制确立长期目标，经常在最后期限难以达到目标；

• 可能难以律己或律人；

• 可能在压力和挫折面前不够坚持；

可能的盲点: • 可能好奇心强，以至于总是分心，工作受到干扰；

• 可能做事容易拖拉，难以约束自己，显得不是那么尽职尽责；

• 积极活跃的个性，可能使自己忙碌于具体的事务中，并无暇去制订计划，致使面临应急和变化时自己会不知所措；

• 可能忽视理论思考和逻辑分析，做决定时习惯于相信自己的感觉，或凭一时兴趣、冲动，有时不考虑结果；

ESTJ(外向 实感 思维 判断)

工作中的优势：

• 可能做事速度快，讲求效率，有责任感，善于自我约束，能够尽职尽责地完成工作； • 可能喜欢推进事情并掌控局势，敏锐，对细节有出色的记忆力，善于组织，能够系统化、结构化地通过有效的方式安排时间并达成目标；

• 可能有计划、有条理、喜欢把事情安排的井井有条，按照计划和步骤行事；

• 可能做事客观、善于分析，而且有很强的推理能力； • 通常根据自己的经验进行判断和决策，善于看到工作系统中不合逻辑，不协调和无效的部分，并做出积极改进；

• 可能习惯从细节出发，关注现实，重视经验和感受；

• 可能喜欢传统，遵照规范办事，是原则和传统的良好维护者，擅长判断人，严于律已，在人际关系上始终如一；

• 可能注重实践、关心结果

• 可能强有力地承担自己的义务；必要的时候能够快刀斩乱麻、意志坚定；

• 可能非常务实，对既定目标坚韧不拔，能够自始至终地关注着公司（或组织）的目标；

• 可能办事精确、很少出差错，有要把工作做好的强烈愿望；

• 可能能够敏感地察觉出不合逻辑、不连贯、不现实以及不称职的人或事；

• 可能有很好的组织能力；能很客观地做出决定；

• 相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式；

• 在推销或谈判时非常有说服力，也较为坚定，有时甚至是坚韧不拔；

• 可能有冲劲和闯劲，不患得患失；

工作中的劣势：

• 对不遵守程序的人或对重要细节不重视的人可能会缺乏耐心；

• 可能不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法；

• 可能对变动感到不安；排斥革新；

• 不能忍受没有效率的工作，或需花很多时间才能完成的程序或工作；

• 可能为了实现自己的利益而无视别人的需要的趋向；

• 不喜欢相反的意见；可能会频繁地打断别人；

• 可能在压力和挫折面前不够坚持；

可能的盲点: • 可能看问题具有很强的批判性，注意力更多关注存在的问题，通常不能对别人的贡献表示赞赏和肯定；

• 可能喜欢把自己的标准强加给别人，对自己和他人都要求严格，通常被周围的人看成“独裁者”；

• 可能遵照逻辑和客观的原则做事，较少考虑自己的行为和决定给他人带来的影响； • 可能专注于实施自己细致的计划，容易错过外界的很多变化和信息，甚至难以停下来听一听别人的意见，忽视了许多发展的可能性及事物潜在的联系；

ESTP(外向+实感+思维+知觉)

工作中的优势：

• 可能精力充沛，积极解决问题，很少被规则或标准程式框住。能够想出容易的办法去解决难办的事情，以此使自己的工作变得愉快；

• 可能好奇心强，思路开扩，容易接受事物，倾向于通过逻辑分析和推理做出决定，不会感情用事。如果形势需要，会表现出坚韧的意志力。

• 可能偏爱灵活地处理实际情况，而不是根据计划办事；

•可能擅长行动，而非言语，喜欢处理各种事情，喜欢探求新方法。具有创造性和适应性，有发明的才智和谋略，能够有效地缓解紧张气氛，并使矛盾双方重归于好。

• 可能敏锐的观察力，对实际信息的出色记忆力，善于看出眼前的需要，并迅速做出反应来满足这种需要；

• 可能明白该做什么，明白现实的对待完成工作的必要条件；

• 可能精力充沛，工作时充满活力；

• 可能愿意冒险和尝试新事物，接受不同的观点和跟随潮流；

• 可能有冲劲和闯劲，不患得患失；

工作中的劣势：

• 很难独自工作，尤其是长时间；

• 不喜欢事先准备，在组织时间上有困难；

• 对别人的感觉迟钝、麻木，或对别人的感觉过于疏忽；

• 缺乏耐心和/或无法忍受行政细节和手续；

• 易冲动，易受诱惑或迷惑；

• 难以看到事情的长远影响； • 不喜欢过多的规矩和条条框框的官僚作风；

• 抵抗制定长远目标，难以在最后期限达到目标；

• 在压力和挫折面前不够坚持；

可能的盲点: • 关注外界各种变化信息，喜欢处理紧急情况，不愿意制订规划去预防紧急情况的发生； • 常常一次着手许多事情，超出自己的负荷，不能履行诺言，可能使周围的人陷入混乱； • 注意力完全集中在有趣的活动上，喜欢不断地接受新的挑战，不愿意在目前沉闷的工作中消磨时间，难以估计自己行为带来的结果；

INFJ(内向 直觉 情感 判断)

工作中的优势：

• 有计划、有条理，喜欢遵照固有的模式处理问题，乐于探求独特的方式以获得有意义的成长和发展；

• 通过认同和赞扬与别人进行沟通，具有很强的说服力，可以成为领导者； • 忠诚、有责任心，喜欢解决问题，通常在认真思考之后行动； • 在同一时间内只专注一件事情；

• 有坚定的原则，就算被别人怀疑，也相信自己的想法和决定，依靠坚韧不拔取得成功；

• 诚实正直，从而鼓励着人们重视你的想法；

• 对于那些你认为很重要的项目专注且执着，对自己喜欢的事业尽职尽责；

• 坚决果断，有说服力，并有高度的组织能力；

• 有创造力，能提出独树一帜的解决问题的办法；

• 独立，有很强的个人信念；

• 有做出成绩、不达目的不罢休的干劲；

• 有冲劲和闯劲，不患得患失；

工作中的劣势：

• 不够灵活，思维单一，有时过分的专心致志，结果可能导致死板；

• 对于要做完一件事要花多少时间心中没有数；

• 很难做与自己价值观相冲突的事；

• 对计划的可行性有不切实际的倾向；

• 易于仓促下判断，且一旦做出决定不愿再回头过来审视一下，更不愿撤销决定；

• 不会处理矛盾，易于忽略不快乐的事情；

• 很难拉下面子客观、直接地训诫下属；

• 在压力和挫折面前不够坚持；

可能的盲点: • 完美和固执，使自己易走极端；

• 专注的追求一个理想，不会听取别人的客观意见；

• 总是探寻事情的意义和价值，过于专注各种想法，会显得不切实际，而且经常会忽视一些常规的细节；

• 敏感，非常关注个人的感受和他人的反应，对任何批评都很介意，甚至会视为人身攻击；

INFP(内向 直觉 情感 知觉)

工作中的优势：

• 外表看起来沉默而冷静，但内心对他人的情感十分在意；

• 一旦全身心地投入一项工作时，往往发挥出冲刺式的干劲，全神贯注，全力以赴； • 忠于职守；

• 渴望打破常规思考，并考虑新的可能情况；

• 擅长独立工作；

• 对收集所需信息有一定的技巧；

• 有全局意识；

• 能洞察别人的需要和动机；

• 能够理解他人，在一对一的基础上能很好地与人工作；

• 有冲劲和闯劲，不患得患失；

工作中的劣势：

• 必须控制方案或计划，否则你可能会失去兴趣；

• 缺乏条理性，很难把握优先处理的事；

• 不愿做与自己价值观相冲突的工作；

• 讨厌以传统的或惯常的方式行事；

• 很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去；

• 在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律或原则性；

• 在与那些过分顽固的组织和人们打交道时没有耐心；

• 不愿惩戒犯错者，不愿批评别人；

• 如果工作没有向他们坚信的目标发展，他们可能会垂头丧气；

• 在压力和挫折面前不够坚持；

可能的盲点: • 非常固执，经常局限在自己的想法里，对外界的客观具体事物没有兴趣，甚至忙的不知道周围发生了什么事情；

• 总是用高标准来要求自己，投入太多的感情，导致自己对批评相当敏感。• 压力很大的时候，自己可能会非常怀疑自己或他人的能力，而变得吹毛求疵，又爱瞎判断，对一切都有抵触情绪；

INTJ(内向 直觉 思维 判断)

工作中的优势：

• 考虑问题理智、清晰、简洁，不受他人影响，客观的批判一切，运用高度理性的思维做出判断，不以情感为依据；

• 用批判的眼光审视一切，如果形势需要，会非常坚强和果断； • 有很强的自制力，以自己的方式做事，不会被别人的冷遇和批评干扰，是所有性格中最独立的；

• 高度重视知识，能够很快将获取的信息进行系统整合，把情况的有利与不利方面看的很清楚；

• 具有独特的、创造性的观点，喜欢来自多方面的挑战；

• 能够理解复杂而困难的事务，喜欢复杂理论及智力上的挑战；

• 富于想象，善于创造体系，有创造性解决问题的能力，能客观地审查问题；

• 即使在面对阻挠时也会义无返顾地去实现目标；

• 自信，且对自己的设想会不顾一切地采取行动去实行；

• 适应一个人单独工作、独立、自主；

• 标准高、工作原则性强；

• 能创造方法体系和模式来达到你的目标；

• 擅长理论和技术分析以及逻辑的解决问题；

• 坚决果断，有高度的组织能力；

• 有冲劲和闯劲，不患得患失

工作中的劣势：

• 易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作；

• 对那些反应不如你敏捷的人缺乏耐心；

• 可能和那些他们认为能力不如自己的人不太容易共同工作；

• 唐突、不机智、缺乏交际手段，尤其在自己匆忙时；

• 易于过于理论化而不知道考虑实际情况；

• 不愿花时间适当地欣赏、夸奖别人；

• 对那既定的问题不愿再审查；

• 可能因太过于独立而不能适应合作的环境； • 在压力和挫折面前不够坚持；

可能的盲点: • 只注重自己，对他人没有耐心，总是想当然的把自己的观点强加给别人，制定不切实际的高标准；

• 过分独立的个性和工作习惯，使得自己总是“拒绝”别人的参与和帮助，难以发现自己计划中的缺陷；

• 有时会过于固执和死板，事事要求完美；

INTP(内向 直觉 思维 知觉)

工作中的优势：

• 非常独立，有批判性和怀疑精神，深藏不露，内心通常在投入地思考问题，总是试图运用理论分析各种问题；

• 能宽容很多不同的行为，只是在自己认为应该的时候才争论和提出问题； • 如果自己的基本原则受到挑战，就不再保持灵活性而以原则办事；

• 独立自主，能以个人工作，并且全神贯注； • 能够综合考虑和运用大量的信息；

• 搜集所需用信息时理智的好奇心、独特的洞悉力；

• 即使在压力很大的情况下也能逻辑地分析事物；

• 喜欢能够学到新知识、掌握新技能的环境，学习新知识的信心和动力都很大；

• 能够客观地分析和处理问题，而不是感情用事；

• 能够有远见的分析问题，能够把握事情的全局，弄清行为和思想的长远影响；

• 能灵活地适应新情况，有熟练的随机应变的能力；

• 有冲劲和闯劲，不患得患失；

工作中的劣势：

• 办事情可能条理不清，容易发生紊乱；

• 过于自信；可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历；

• 对思维狭窄和思想固执的人缺乏耐心；

• 不喜欢按传统的、公式化的方式来办事；

• 做事容易丧失兴趣，主要问题一旦解决，兴趣便不复存在，不能实施并贯彻到底；

• 不擅长于把复杂的思想和问题用简明的形式表现出来，并用简单的形式将其解决；

• 可能过于理论化，而忽视或无视现实性，某些观点的实施不现实；

• 不喜欢重复地做同一件事，对琐碎的日常工作缺乏耐心；

• 对程式化的事情和固执的人缺乏耐心；

• 你们的思想、观点对别人来说过于复杂、难以理解；

• 对别人的情感、批评和要求反映迟钝；

• 在压力和挫折面前不够坚持；

可能的盲点: • 如果没有机会运用自己的才能，或得不到赏识，会感到沮丧，好争论，冷嘲热讽，消极的批判一切；

• 过于注重逻辑分析，只要不合逻辑，就算对自己再重要，也很有可能放弃它； • 把自己批判的思维用在人的身上时，自己的直率会对他人造成无心的伤害； • 对解决问题非常着迷，极善于发现想法中的缺陷，却很难把它们表达出来；

• 对常规的细节没有耐心，如果事情需要太多的琐碎细节，会失去兴趣，也会因计划中很小的缺陷而陷入困境，绝不容忍任何一点不合逻辑；

ISFJ(内向 实感 情感 判断)

工作中的优势：

• 只要认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做自己认为毫无意义的事情；

• 务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑； • 善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息； • 做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统；

• 工作时严谨而有条理，愿意承担责任，依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力； • 能够很好地集中精力、关注焦点；

• 强烈的工作热情，认真负责，工作努力；

• 良好的协作技巧，能和别人建立起和谐友好的关系；

• 讲求实效的工作态度，办事方法现实可行；

• 十分关注细节，能够准确地把握事实；

• 乐于助人，给同事和下属职员的工作提供支持和帮助；

• 了解公司（或组织）的经历，能够很好地维护公司（或组织）的传统；

• 具有出色的组织才能；

• 愿意在传统的机构中工作，而且兢兢业业、不遗余力；

• 能够连续地工作，对相同的工作任务不会感到厌倦；

• 非常强的责任意识；别人可以信任你实现自己的诺言；

• 喜欢运用固定的办事程序；尊重别人的地位和能力；

• 有冲劲和闯劲，不患得患失

工作中的劣势：

• 不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法；

• 对反对意见过于敏感；

• 在紧张的工作环境里感到很受压抑；

• 倾向于同时投入到过多的工作任务之中；

• 难以适应新境况，在不同的工作任务之间来回切换时会有困难；

• 同时解决太多的工作项目或任务时会晕头转向、无所适从；

• 如果自己得不到充分的重视和赞赏，可能会感到灰心丧气；

• 一经做出决定，就不愿意从头考虑同一个问题；

• 对突然的变化缺乏适应；

• 在压力和挫折面前不够坚持；

可能的盲点: • 有高度的责任心，过于关注日常事务的细节，导致工作量过大。• 压力很大时，会过度紧张，甚至产生消极情绪；

• 过于关注细节，有时容易忽略事情的全局和发展变化趋势；

• 在工作中，过多的承受和忍耐，不太习惯表达，却将情绪在家庭和生活中发泄出来；

• 不停地制订计划并保证完成，以至于经常花费更多的时间和投入更多的精力来完成 工作；

ISFP(内向 实感 情感 知觉)

工作中的优势：

• 是优秀的短期规划者，能够全身心地投到工作中；

• 有耐心，易通融，很好相处。没有领导别人的愿望，往往是忠实的跟随者和很好的合作伙伴。

• 很有艺术天分，对自然的美丽情有独钟，对直接从经验中和感觉中得到的信息非常感兴趣； • 内心深沉，其实很热情，不太喜欢表现；

• 热情、慷慨，忠诚于自己关心的人和组织；

• 主动支持组织的目标；

• 仔细评估冒风险和试用新方法时，能够展现出灵活性和主动性；

• 有冲劲和闯劲，不患得患失

工作中的劣势：

• 不愿提早准备，在利用自己的时间上有问题；

• 决断的困难；

• 不喜欢过多的规则，不喜欢结构过于复杂的机构；

• 在与自己的感受相矛盾时很难做出符合逻辑的决定；

• 不愿意为坚持自己的想法和立场而冒风险打破与他人的协调关系；

• 反对制定长期的目标，很难按时完成任务；

• 不会很自觉的做直接的报告或批评他人；

• 在压力和挫折面前不够坚持；

可能的盲点: • 对他人具有高度的敏感,总是难以拒绝别人，有时为了满足他人的需求而拼命地工作，以至于在此过程中忽视了自己；

• 过分忽视事物之间的内在联系和逻辑思考,难以理解复杂的事情；

• 对他人的批评会感到生气或气馁，有时容易过分自责；

ISTJ(内向 实感 思维 判断)

工作中的优势：

• 是一个认真而严谨的人，勤奋而负有责任感，认准的事情很少会改变或气馁，做事深思熟虑，信守承诺并值得信赖；

• 依靠理智的思考来做决定，总是采取客观、合乎逻辑的步骤，不会感情用事，甚至在遇到危机时都能够表现得平静；

• 天生独立，需要把大量的精力倾注到工作中，并希望其它人也是如此，善于聆听并喜欢将事情清晰而条理的安排好；

• 喜欢先充分收集各种信息，然后根据信息去综合考虑实际的解决方法，而不是运用理论去解决；

• 对细节非常敏感，有很实际的判断力，决定时能够运用精确的证据和过去的经验来支持自己的观点，并且非常系统有条不紊，对那些不这样做的人没有耐心； • 办事精确，希望第一次就能把工作做好；

• 乐意遵循确定的日常安排和传统的方针政策，是组织忠诚的维护者、支持；

• 每次都能十分专注地把注意力集中在一个项目或任务上；

• 特别能够专心细致的工作，可以不需要别人的合作独立工作；

• 灵敏的组织能力；

• 一丝不苟、认真专注地对待具体问题；事实和细节；

• 相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式； • 可以依靠，能够将工作自始至终贯彻到底，对实现目标有毅力和决心；

• 有冲劲和闯劲，不患得患失；

工作中的劣势：

• 不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法；

• 对变化感到不安，可能会有些僵硬、死板；排斥革新；

• 对需要很长时间才能完成的任务缺乏耐心；

• 有时会由于近期目标而忽略长远需要；

• 办事死板；必要的时候难以或不愿适应新境况；

• 难以看到问题的整体以及行为的长远影响；

• 在压力和挫折面前不够坚持

可能的盲点: • 非常固执，一旦决定的事情，会对其他的观点置之不理，并经常沉浸于具体的细节和日常的操作中；

• 看问题有很强的批判性，通常持怀疑态度；

• 非常独立，我行我素，不能理解不合逻辑的事情，忽视他人的情感，经常挑剔；

• 非常有主见，时常会将自己的观点和标准强加给别人，而且无视那些不自信的人的建议； • 在处理问题时，强求别人按照自己的想法来做，对于未经检验或非常规的方法不加考虑；

ISTP(内向+实感+思维+知觉)

工作中的优势：

• 密切关注周围发生的事情，常常充当解决困难的人。一旦需要，会快速反应，抓住问题的核心以最有实效的方式予以解决；

• 喜欢客观独立地作决定，并把一切都清楚直接地安排妥当； • 非常独立，不愿受规则约束；

• 具备很好的迎接挑战和处理问题的能力； • 出色处理限定任务和实质产品的能力；

• 敏锐的观察力和对事实信息的出色记忆力

• 将混乱的数据和可以辨认的事实有序排列的能力；

• 喜欢独立工作或与你敬佩的人并肩工作；

• 在压力之下面对危机能保持头脑冷静；

• 知道完成工作需要做什么和必须做什么；

• 倾向于用手和工具工作；

• 对突然变化和迅速发生的转变适应良好；

• 重视安全和保障

工作中的劣势：

• 难以看到行动的深远影响；

• 不喜欢事先准备，在组织时间上有一定困难；

• 有容易变得厌烦和焦躁的倾向； • 对行政上的细节和程序缺乏耐心；

• 有时难以做出决定；

• 很强的独立性，不喜欢过多的条条框框、官僚作风；

• 抵制确定长期目标，难以在最后期限到达目标；

• 缺乏挑战精神，对失败和挫折的承受力差；

可能的盲点: • 非常实际，总能找到简捷的解决办法，有时会偷工减料，不能完成所有的步骤和细节； • 过分的关注眼下的结果，以至忽略了自己的决策和行动的长远影响；

• 总是独立分析，独自判断，不喜欢与别人分享自己的反应、情感和担忧，也不愿意把具体的情况甚至是最重要的部分与他人进行交流，使得周围的人行动或配合起来比较被动；

3.病句的六种类型举例并解析 篇三

“凝聚”和“骨干”不搭配，“产量成为品牌”搭配不当，可改为“十几年来培养了一批技术骨干，所生产的内衣在全国同行业销售额率先突破十亿大关，成为一个著名品牌”。

2. 我们要多读书，吸收各种信息，以丰富我们的内心世界和学习别人优秀的思想方法，这样就可以慢慢形成自己的思想观和思想境界。

搭配不当，“形成”与“思想境界”不搭配。

3. “TPR教学法”的精髓就是要向幼儿提供充分的视听信息，使幼儿自己透过观察与模仿深入了解并加工信息，不知不觉地说出一口纯正的英语。

“透过”与“模仿”搭配不当。

4. 尽管灾区各级财政都有困难，但各个部门还是积极筹措资金，采取发放补助等方式，提高干部群众的经济状况，缓解他们的生活压力。

“提高……状况”搭配不当，可把“提高”改为“改善”，或把“经济状况”改为“生活水平”。

5. 20xx年奥运会吉祥物“福娃”一经面世，便大受欢迎，但大家可曾知道，它的图案设计、色彩运用，都凝结着美术工作者的辛勤劳动成果。

“凝结”与“劳动成果”搭配不当。)

6. 各级财政部门要提高科学管理水平，特别是对农村基础设施建设经费的管理上，要做到心中有数，全盘考虑，周密安排。

介词使用错误，“对”与“上”不搭配，可将“对”改为“在”;也可以去掉“上”，让“对”与“管理”构成介宾关系。

7. 为人民服务，做人民公仆，这是一代又一代中国共产党人秉承的光荣传统，是提高党的执政能力、保护党的先进性的首要问题。

搭配不当，“保护”与“先进性”不搭配，可改为“保持”。

8. “霸王”本是令许多人讨厌的一个词语，但随着社会经济的发展以及人们价值观念的提高，语言王国的“霸王”类词语逐渐兴盛起来，如浴霸、彩霸等。

搭配不当，“价值观念的提高”不搭配，应改为“价值观念的改变”)

9. 从20xx年起，余秋雨就坚持在网络上不断更新博客，交代自己的最新状况和最新作品节选，引来无数读者关注，博客点击率也一路飙升

。搭配不当，“交代” “作品节选”不通。

10. 杨丽萍用她那优美娴熟的舞姿、流盼生辉的眼神，塑造了美丽而活泼的金孔雀形象，成为具有代表性的艺术形象。

“娴熟”与“舞姿”搭配不当;“成为……”的主语应是“金孔雀形象”，全句结构混乱。

11. 目前地理信息交换的技术问题已经基本成熟，一旦地理信息为广大公众认可，那么地理信息产业将迅速崛起。

搭配不当，删去“问题”，或把“成熟”换为“解决”。

12. 墨西哥国立自治大学日前举行了甲型H1N1流感病毒专题研讨会，有专家认为墨西哥即将进入炎热的夏季，这或许有助于降低流感病毒的扩散。

搭配不当，将“降低” 改为“减少”

13. 山东全运会火炬已成功点燃，随后将在全国进行为期60天的传递，沿途将开展各种庆祝仪式，火炬传递将于20xx年10月15日结束。

“开展……仪式”搭配不当，改为“举办……仪式”

14. 20xx年世博会的口号是“城市，让生活更美好”，届时上海世博会将以“城市”为主题交流和推广可持续的城市发展理念，将成为一场探讨人类城市生活的盛会。

“风貌”“检阅”无法搭配，“维护世界和平”“捍卫国家安全”语序颠倒;

15. 如果不重视网络道德建设，一些道德败坏现象及消极落后思想就可能通过网络影响人们的身心健康，违反正常的社会秩序。

搭配不挡，“道德败坏现象及消极落后思想”与“就可能……违反正常的社会秩序”中主谓和谓宾都不搭配。

16. 《经济时报》称，中国经济今后一段时间还将保持高速增长的势头不会减弱，仍将是全球投资者向往的地方。

结构混乱，去掉“不会减弱”。同时，“中国经济”是“投资者向往的地方”，主宾搭配不当。

17. 通州市五部门联合执法，取缔了多处非法经营的音像制品，近3万张盗版光盘被查获后销毁。

搭配不当，“取缔”的应该是 “场所”“摊点”而不能是“多处”“音像制品”。

18. 在常规能源中，水电的优越性无可比拟，是取之不尽、用之不竭的再生能源。

“水电的优越性”与“再生能源”搭配不当

19. 同们怀着崇敬的心情注视和倾听着这位见义勇为的英雄的报告，都被他那舍己为人的精神深深感染了。

“注视”与“报告”搭配不当

20. 嫦娥二号卫星测控系统的科技人员提出并制定了月球噪声的测量方案，分别针对参加嫦娥二号卫星测控工作的喀什站和青岛站的测控设备开展月球辐射噪声测。