大庆油田有限责任公司巡视工作规定题库

大庆油田有限责任公司巡视工作规定题库（精选2篇）

1.大庆油田有限责任公司巡视工作规定题库 篇一

《中国石油化工股份有限公司 职工违纪违规行为处分规定》知识问答题

单位 部门 岗位 姓名

1.为严肃纪律，加强管理，规范职工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据（）、（）、（）等法律法规，结合中国石油化工股份有限公司实际，制定《中国石油化工股份有限公司职工违纪违规行为处分规定》（以下统称《处分规定》）。

2.《处分规定》适用于股份公司及其（）和（）。

3.《处分规定》所称职工，是指与股份公司及其（）和（）签订劳动合同的人员，包括（）的人员。

4.职工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担（）责任的，依照《处分规定》给予处理。

5.法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的，从其规定。股份公司及其控股公司和所属分（子）公司有关职工处分的制度与《处分规定》不一致的，按（）执行。

6.给予职工处分，应当坚持（）、（）、（）与（）相结合的原则。7.给予职工处分，应当与其违纪违规行为的（）、（）、（）和（）相适应。

8.给予职工处分，应当（）、（）、（）、（）、（）、（）。9.处分的种类及期间：

（一）警告，（）个月；

（二）记过，（）个月；

（三）记大过，（）个月；

（四）降级，（）个月；

（五）撤职，（）个月；

（六）留用察看，（）个月或者（）个月；

（七）解除劳动合同。

10.降级，应当（）。撤职，应当撤销（），并在撤销职务的同时（）。撤职时按降低（）职务层次另行确定职务，一般不得确定为（）职务。

11.职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减（）；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由（）部门按规定办理。

12.职工受到（）处分的，其所担任的行政职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，安排临时性工作，按（）标准发放适当的劳动报酬。

13.留用察看期间，没有再发生违纪违规行为的，期满后（）；又发生违纪违规行为的，予以（）。

14.给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求（）意见，再按规定办理解除劳动合同手续。

15.职工因违纪违规所获得的经济利益应当（）或者（）；所获得的职务（职级）、职称、荣誉、资格等其他利益，应当（）；给企业造成经济损失的，应当依据国家或者企业的有关规定（）责任。

16.职工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间不得被（）、被（），不得晋升（）、（）、（）。在受处分期间没有再违纪违规的，处分期满后，其晋升（）、（）、（）等不再受原处分的影响。

17.受（）、（）或者（）处分的，处分期满后不视为恢复原职务（职级）、原岗位级别、原薪酬等级或者档次。

18.职工有两种以上需要给予处分的行为的，应当在分别确定其处分后，执行其中（）处分。

19.职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为（）。20.二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据（），分别给予处分。

21.单位经人民法院、行政执法机关或者其他有关机构认定有违法行为、法律责任或者经上级 认定有违纪违规行为，需要追究政纪责任的，对负有责任的（）人员和（）责任人员给予处分。

22.有违纪违规行为应当受到处分的职工，在作出处分决定前已经（）的，不再给予处分。但是，根据处分规定应当给予（）处分的，按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇。

23.有下列情形之一的，应当（）或者（）处分：（1）主动交代本人（）问题的；

（2）主动采取措施（）或者挽回损失的；

（3）主动检举他人违纪违规问题，经（）的。24.有下列情形之一的，应当（）处分：（1）在共同违纪违规行为中起（）的；（2）强迫、唆使他人（）的；（3）隐匿、（）、销毁证据的；

（4）串供或者（）他人揭发检举、提供证据材料的；

（5）包庇同案人员或者（）检举人、证人及其他有关人员的；（6）给企业造成（）或者恶劣影响的。

25.违纪违规行为情节轻微，经批评教育改正的，可以（）处分。26.职工违纪违规，需要给予警示谈话、（）、调离岗位、责令（）等组织处理的，按照权限和程序办理，并按有关规定实行（）限制。

27.组织处理可以（）使用，也可以与（）处分一并使用。28.职工涉嫌违法犯罪的，依法（）处理。29.职工被判处刑罚的,给予（）处分。

30.因过失犯罪被宣告缓刑或者被判处管制、拘役的，一般应当给予（）处分。

31.对于个别可以不予解除劳动合同的，应在报请有处分权单位的上一级单位批准后，给予（）处分，并报股份公司备案。因上述情形受到留用察看处分，处分期间与刑期不一致的，处分执行期间以（）为准。

32.被判决免予刑事处罚的，给予（）、（）或者（）处分。

33.在生产经营工作中，有下列行为之一的，给予警告或者（）处分；情节较重的，给予记大过或者（）处分；情节严重的，给予（）、留用察看或者（）处分：

（1）违规决定（）、安排（）的；（2）不按（）、（）进行生产的；（3）盲目购买（）和（），（）、（）达不到规定要求，或者（）、（）的；

（4）违反计量、检验、分析等管理规定，（），（）的；（5）虚报、瞒报、篡改（）、（）或者谎报业绩的；（6）因工作不负责任，致使企业财产被（）、（）、（）、（）或者（）、（）、（）的。

34.在安全生产工作中，有下列行为之一的，给予警告或者（）处分；情节较重的，给予记大过或者（）处分；情节严重的，给予（）、留用察看或者（）处分：

（1）不执行党和国家安全生产（）和安全生产（）、（）、（）,上级机关、主管部门有关安全生产的（）、（）、（）以及集团公司、股份公司有关制度的；

（2）制定或者采取与党和国家安全生产方针政策和安全生产法律、法规、规章以及集团公司、股份公司有关制度相抵触的（），造成（）后果或者经上级机关、有关部门指出仍不（）的；

（3）未按规定进行（）教育和培训并经考核合格，允许从业人员上岗，致使（）作业的；

（4）未落实（）责任的；（5）（）指挥，强令工人（）作业的；

（6）未取得（）许可及相关证照或者不具备（）条件从事生产经营活动的；（7）弄虚作假，（）安全生产相关证照的;（8）出借、（）、（）或者（）安全生产相关证照的；

（9）未按照有关规定保证安全生产所必需的（）投入，导致产生（）的；（10）对存在的（）隐患未采取有效措施的；（11）新建、改建、扩建工程项目的（）设施，不与主体工程（）、（）、（）生产和使用，或者未按规定（）、（），擅自组织施工和生产的；

（12）制造、（）、（）国家明令淘汰或者不符合国家标准的设施、（）、器材或者（）的；

（13）超能力、（）、（）组织生产经营，拒不执行有关部门整改指令的；（14）利用职权干预（）活动的；

（15）利用职权干预安全生产装备、设备、设施（）或者（）等活动的;（16）拒绝执法人员进行（）检查或者在被检查时（）事故隐患，不如实反映情况的；

（17）被依法责令（）、（）、关闭的生产经营单位，继续从事生产经营活动的;（18）对发生的生产安全事故（）、（）或者拖延不报，或者拖延工作，致使重要、紧急的（）、（）得不到及时有效处理的；

（19）生产安全事故发生后，不及时（）或者（）的；（20）事故应急处臵不力，导致事故（）或（）的；（21）对事故调查工作不负责任，致使事故调查工作有（）的；（22）组织或者参与（）事故现场、出具（）或者隐匿、转移、（）、（）有关证据，阻挠事故调查处理的；

（23）无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供（）和（）的；（24）利用职权干预生产安全事故（）工作或者阻挠、（）对事故责任人员进行（）的；

（25）包庇、（）负有事故责任的人员或者（）的；（26）不执行或者不正确执行对事故责任人员作出的（），或者擅自改变上级机关批复的对事故责任人员的（）的。

35.在环境保护工作中，有下列行为之一的，给予警告或者（）处分；情节较重的，给予记大过或者（）处分；情节严重的，给予（）、留用察看或者（）处分：

（1）编造、提供、披露（）环境信息的；

（2）擅自（）或者（）环境污染治理设施的；

（3）因（）指挥、操作导致发生环境事件或者（）的；（4）发生环境事件或者事故，不按规定（），或者（）致使事件或者事故扩大的；（5）建设项目环评（）而擅自开工建设的。

36.在招投标工作中，有下列行为之一的，给予警告或者（）处分；情节较重的，给予记大过或者（）处分；情节严重的，给予（）、留用察看或者（）处分：

（1）违规确定（），或者接受（）的单位或个人参加投标的；（2）对依法应当招标的项目（），或者（）、规避招标的；（3）向他人透露（）及其他（）和资料的；（4）招标人员与（）恶意串通，妨碍招投标的；（5）擅自确定（）的。

37.在工程建设项目管理工作中，有下列行为之一的，给予警告或者（）处分；情节较 重的，给予记大过或者（）处分；情节严重的，给予（）、留用察看或者（）处分：

（1）违规确定勘察、（）、（）或者监理单位的；（2）违规发包、（）、分包工程项目或者指定（）、（）、服务商的；（3）违反（）规定或者不按照（）要求施工的；

（4）在工程项目施工、验收过程中，不按规定进行（）监督、检查和（）的；（5）在工程项目预算和结算的审核、审批中，（）或者（）的。

38.在采购工作中，有下列行为之一的，给予警告或者（）处分；情节较重的，给予记大过或者（）处分；情节严重的，给予（）、留用察看或者（）处分：

（1）违规确定（），或者不按计划、不在（）内采购的；

（2）采购标的物与（）价格相比明显偏高，或者（）采购价格的；（3）采购标的物与（）不符，而未采取有效措施的；（4）在采购工作中失职，造成（）、（）或者其他损失的；（5）授意、（）或者串通进行（）采购的；（6）在（）过程中，失职或者（）的；（7）违规支付（）或者货款的。

39.在销售工作中，有下列行为之一的，给予警告或者（）处分；情节较重的，给予记大过或者（）处分；情节严重的，给予（）、留用察看或者（）处分：

（1）擅自变更（），或者擅自定价的；（2）销售（）产品的；

（3）向（）的客户销售产品，或者违规（）的；（4）泄露（）信息，或者在产品提价前（）的；（5）虚增（），或者违规处理质量等级下降的（）、废旧设备和（）的；（6）对应收账款不按规定（）、（），或者对异常应收款不及时采取（）、追索的；

（7）违规代存、（）的。

40.在合同管理工作中，有下列行为之一的，给予警告或者（）处分；情节较重的，给予记大过或者（）处分；情节严重的，给予（）、留用察看或者（）处分：

（1）违规签订、（）、变更和（）合同的；

（2）签订（）合同，或者（）合同即预付款项的；（3）违规授权，或者（）授权订立合同的；

（4）签订、履行合同失职，被对方追究（）责任，或者对方违约，不采取措施追究对方（）责任的；

（5）在签订合同过程中与对方（），损害企业利益的。

41.有其他违反生产经营管理规定行为的，视情节轻重，给予（）直至（）处分。42.在会计工作中，有下列行为之一的，给予警告或者（）处分；情节较重的，给予记大过或者（）处分；情节严重的，给予（）、留用察看或者（）处分：

（1）编造、提供、披露（）报告及相关信息，或者隐瞒（）事项的；（2）伪造、（）会计凭证、会计账簿以及其他会计资料，或者（）、（）依法应当保存的会计凭证、会计账簿以及其他会计资料的；

（3）不按规定设臵企业财务信息管理系统，不按规定（），或者擅自调整系统数据，导致（）的；

（4）不按规定进行会计核算，擅自（），（）成本的；（5）违规使用支票、（）等票据，或者在票据（）后不及时采取有效措施的；（6）违反会计（）、制约制度，导致贪污、（）、携款潜逃等案件发生的。

43.在资金管理工作中，有下列行为之一的，给予警告或者（）处分；情节较重的，给 予记大过或者（）处分；情节严重的，给予（）、留用察看或者（）处分：

（1）违规调动、使用（）资金，或者对外（）、赞助的；（2）超越权限或者违反程序授权、批准（）的；（3）（）、坐支、（）、转移资金的；（4）（）“小金库”或者（）“小金库”款项的；（5）违规（）、变更或者（）、出租银行账户的；（6）违规在（）金融机构、（）金融机构存款或者变相存款的；（7）违规进行（）、委托理财或者对外（）、借款的；（8）违规向客户提供（），或者出让银行授信额度、为他人代开（）的；（9）违规从事外汇、（）、债券，以及（）投资业务的。

有本条第（4）项设立“小金库”行为的，对有关责任人员，按照有关规定，先予（），再给予处分。

44.在投资管理工作中，有下列行为之一的，给予警告或者（）处分；情节较重的，给予记大过或者（）处分；情节严重的，给予（）处分：

（1）违规（）投资项目或者（）投资规模的；（2）采取化大为小、（）等方式，变相（）审批投资项目的；（3）对投资项目未进行（），发生损失未及时采取有效措施的。

45.在资产管理工作中，有下列行为之一的，给予警告或者（）处分；情节较重的，给予记大过或者（）处分；情节严重的，给予（）、留用察看或者（）处分：

（1）在（）、股份制改造、（）、租赁、联营、（）或者对外投资过程中，将企业资产（）到个人或者其他企业名下的；

（2）不按规定进行（）、清产核资、财务审计和（），隐瞒资产真实情况的；（3）提供（）和资料，或者与（）、会计师事务所串通，出具虚假资产评估报告、审计报告的；

（4）违规低价出售、（），或者无偿转让企业资产、（）的；（5）违规出售（）成果、转让（）产权的；（6）违规进行（）交易、处臵（）的；

（7）违规从事（）活动，或者对（）项目未进行有效监管造成损失的；

（8）在资产租赁或者承包经营中，以（）出租或者发包，或者擅自将企业资产交由其它单位或个人（）使用的。

46.有其他违反财务、资产管理规定行为的，视情节轻重，给予（）直至（）处分。47.违反组织人事纪律，有下列行为之一的，给予警告或者（）处分；情节较重的，给予记大过或者（）处分；情节严重的，给予（）、留用察看或者（）处分：

（1）拒不执行上级（）、决定，或者不服从（）、调动、交流的；（2）擅自（）、提高机构规格，或者（）、（）配备领导干部的；（3）违规发放、虚报冒领（）和（）费用的；（4）违规决定（）的；（5）违规导致用人（）的；（6）隐瞒、（）、泄露考察情况，或者更改、伪造（）、民主测评结果的；（7）采用请客送礼、（）、谎报业绩等不正当手段谋取（）、岗位的；（8）违规办理职工（）、调动、（）、考试、（）等事项的。

48.违反劳动纪律，有下列行为之一的，给予警告或者（）处分；情节较重的，给予记大过或者（）处分；情节严重的，给予（）、留用察看或者（）处分：

（1）无正当理由（）工作分配和管理的；（2）工作时间擅自（），或者（）且经批评教育仍不改正的；（3）无故（）或者（）且经批评教育仍不改正的；（4）工作期间（）、（），影响生产、工作秩序的。

49.违反外事纪律，有下列行为之一的，给予警告或者（）处分；情节较重的，给予记大过或者（）处分；情节严重的，给予（）、留用察看或者（）处分：

（1）在对外交往中损害国家及企业（）和（）的；（2）因公出国（境）期间，（）行程路线、增加往访国家（地区）、延长在境外停留时间，或者（）国（境）外不归的；

（3）违规出国（境），或者（）国（境）外永久居留资格、取得外国国籍的；（4）公费出国（境）旅游，或者弄虚作假，骗取出国（境）（）、证照、签证（注）、（）的；

（5）违反境外（）规定的。

50.有其他违反组织人事纪律、外事纪律行为的，视情节轻重，给予（）直至（）处分。

51.有贪污、（）、受贿、行贿、（）、私分国有资产等经济违纪行为的，给予记过或者（）处分；情节较重的，给予降级或者（）处分；情节严重的，给予留用察看或者（）处分。

52.违反（）规定，利用职务和工作之便为自己或者他人谋取私利的，给予警告或者（）处分；情节较重的，给予记大过或者（）处分；情节严重的，给予（）、留用察看或者（）处分。

53.有嫖娼、吸毒行为的，给予（）、留用察看或者（）处分。

54.有赌博、盗窃以及其他违反治安管理行为的，视情节轻重，给予（）直至（）处分。

55.对（）、控告人、证人以及（）的人员打击报复，或者诬告陷害他人的，给予记过或者（）处分；情节较重的，给予降级或者（）处分；情节严重的，给予留用察看或者（）处分。

56.有拒不承担（）、抚养、扶养义务，虐待、（）家庭成员，（）以及其他违反社会主义道德行为的，给予（）或者记过处分；情节较重的，给予（）或者降级处分；情节严重的，给予（）、留用察看或者（）处分。

57.违规超计划生育的，给予记（）、降级或者（）处分，情节严重的，给予留用察看或者（）处分。

58.负有（）责任的人员玩忽职守、（）、徇私舞弊的，给予（）或者记过处分；情节较重的，给予（）或者降级处分；情节严重的，给予（）、（）或者解除劳动合同处分。

59.对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处的，对（），给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分；对（），给予记大过或者降级处分；对（），给予警告或者记过处分。

60.因失职或者（），引发群体性、突发性事件，或者对群体性、突发性事件处臵不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产经营造成影响、损失的，给予警告或者（）处分；情节较重的，给予记大过或者（）处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者（）处分。

61.违反保密以及信息安全有关规定，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：

（1）违反保密规定，导致（）、（）事件发生的；（2）窃取、泄露（）或者企业（）、工作秘密的；（3）丢失（）、档案或者其他资料的；

（4）未经授权，在各类媒体上披露影响企业（）和（）的信息的；（5）利用职权强制他人（）以及（）有关规定的。

62.以谋取私利为目的泄密的，给予（）或者解除劳动合同处分。63.给予违纪违规职工处分，除本规定有特别规定的以外，由（）部门按照职责和管理权限进行调查处理。

64.对违纪违规职工的调查处理，按以下程序办理：

（1）按照管理权限，对需要调查处理的问题，经（）批准，进行初步核实；

（2）经初步核实，确有违纪违规事实，需要追究（）责任的，报（）批准立案；（3）对违纪违规事实做进一步调查，收集、（）有关证据材料，听取被调查人陈述和申辩，征求所在单位或者部门意见，形成（）报告，经领导批准后移送（）；

（4）经审理并提出处理意见，呈报（）部门和（）集体研究，作出（）、其他处理或者撤销案件的决定；

（5）将处分或者其他处理决定以（）形式送达有关单位、部门和（），并在一定范围内宣布；

（6）涉及受处分人（）（职级）、岗位、（）等变更的，有关部门应及时办理相关手续；（7）有关部门将（）及有关材料归入受处分人档案；（8）案件办结后，按照规定（）。

65.受处分人对处分决定不服的，可自收到处分决定之日起（）日内向（）部门申请复审，（）部门应当自收到复审申请之日起（）日内作出复审决定；对复审决定仍不服的，可自收到复审决定之日起（）日内向（）部门申请复核，（）部门应当自收到复核申请之日起（）日内作出复核决定。

66.复审、复核期间，（）原处分决定的执行。

67.分（子）公司可依照处分规定，结合实际制定实施细则，依法经（）或者（），并报股份公司备案。

68.劳务派遣人员有违反本规定行为的，按照（）处理，或者依照有关法律规定（）劳务派遣单位。

69.对安全、环境、质量等事故、事件，（）部门按有关规定参与调查，并依照本规定对责任人员进行处理。

2.大庆油田有限责任公司巡视工作规定题库 篇二

大庆油田是我国最大的石油生产基地, 是集勘探开发、工程技术、化工生产、装备制造、生产保障、矿区服务等业务于一身的特大型国有企业。大庆油田1959年发现, 1960年开发, 至目前累计生产原油突破20亿t, 实现连续27年年产原油5 000t吨以上, 创造了我国石油工业原油产量、上缴利税、油田采收率“三个第一”。大庆油田有限责任公司 (以下简称大庆油田) 先后荣获“全国设备管理优秀单位”、“全国矿产资源合理开发利用先进矿山企业”、“全国五一劳动奖”、首批“中国工业大奖”和“中国最具创新力企业”等荣誉和称号。

大庆油田目前拥有油气及固定资产2 900亿元, 主要设备26.3万台 (套) , 设备新度系数0.45。油田设备构成复杂, 种类繁多, 几乎涵盖国民经济的各个领域;设备工作环境比较恶劣, 管理难度较大。伴随着油田的建设和发展, 大庆油田设备管理工作继承和发扬大庆精神、铁人精神, 不断夯实基础工作, 走出了一条自主创新之路, 为油田生产提供了有力支持和保障。

二、大庆油田设备管理主要工作

1. 以规范管理为先导, 建立健全制度标准体系

肩负着保证国家能源安全重任的大庆油田, 始终将设备管理工作摆在事关企业发展的重要地位来抓。以科学的态度、务实的精神、规范的管理和创新的勇气向管理要效益、要安全, 是大庆油田重要的设备管理理念。通过多年实践探索, 逐步健全完善了《大庆油田有限责任公司油气资产及固定资产管理办法》、《大庆油田有限责任公司固定资产报废及处置管理办法》、《大庆油田有限责任公司固定资产租赁管理办法》、《大庆油田有限责任公司设备管理办法》、《大庆油田有限责任公司装备计划管理办法》、《大庆油田有限责任公司设备修理、机械加工管理办法》以及《固定资产验收转资管理工作细则》、《固定资产调拨管理工作细则》、《固定资产清查盘点工作细则》、《设备管理检查实施细则》、《红旗设备评比实施细则》、《设备技术改造实施细则》、《石油钻机、修井机井架定期检测实施细则》13个设备管理制度, 180个“机械设备专业企业标准”, 120个“主要设备操作维护保养规程”, 涵盖油田12大类151种主要生产设备的《大庆油田有限责任公司设备巡回检查点项规范》以及设备管理先进基层队、站、库评比方案、细则等。大庆油田早在2004年就启动了国际标准化管理内部控制体系, 形成了重制度、重程序、重证据的浓厚规范化管理氛围。通过建立健全规章制度、标准和内控体系, 进一步明确了岗位职责, 理顺了业务流程, 强化了自我监督机制, 使各项设备管理行为更加规范、高效、科学。

2. 以服务生产为宗旨, 打造“四站”维护保障体系

“四站”即设备保养站、润滑站、监测站和回场检查站。设备保养站负责回站设备的专业维护和保养工作;设备润滑站负责设备油水管理, 包括润滑油、防冻液的收发、检验、更换和回收等工作, 是设备实现“按质换油”的重要执行场所;设备监测站负责对主要设备的温度、速度、压力、振动、介质状态和运行参数进行定期或在线的监测, 根据监测分析结果预知设备故障隐患, 采取主动维护或预知维修等策略, 确保设备长周期平稳运行。主要监测对象有大型内燃发电机组、天然气压缩机、油水站库机泵和石油钻机等;设备回场检查站负责活动设备出车前和收车后的定期专业检查工作, 是保证设备安全运行的重要措施。打造功能完善的“四站”, 是现场设备安全平稳运行的维护保养保障体系, 是设备管理的重要依托。

大庆油田“四站”建设工作实行统一规划, 统一建站标准, 包括场站规模、设备、工具和仪器的配置标准, 以及技术人员配置标准, 定期组织专业培训, 定期组织专业检查、专业评比, 定期组织现场经验交流活动。目前大庆油田已建成“四站”160个, 其中保养站46个、润滑站32个、监测站15个、回场检查站67个, 这些站点还远远不能满足油田生产的需要, 还将根据实际需要有计划地扩建、改建和新建站点。

3. 以先进理念为引领, 推行TnPM规范化管理

根据大庆油田实际, 实施了“油田设备定置管理模式”, 并遵循“行为规范化、流程闭环化、控制严密化和管理精细化”理念, 按照“五个六架构”开展了TnPM———全面规范化生产维护管理模式的试点工作。“五个六架构”即开展6S活动 (整理、整顿、清扫、清洁、安全、素养) 、清除6源活动 (污染源、清扫困难源、故障源、浪费源、缺陷源、危险源) 、运用6大工具 (单点教材体系、可视化管理、目标管理、企业教练法则、企业形象法则、项目管理) 、完成6项改善 (改善影响效率的环节、影响质量的细微之处、影响制造成本之处、造成疲劳动作的环节、改善安全隐患之处、工作和服务态度) 、追求6个零目标 (质量零缺陷、材料零库存、安全零事故、工作零差错、设备零故障、生产零浪费) 。同时配套加强了设备润滑管理, 强化了状态监测和故障诊断技术的推广应用, 开展了主动维护、预知维修和绿色维修的试点工作, 为新时期大庆油田设备管理工作的提档升级铺平了道路。

4. 以信息系统为平台, 提升决策效率和管理效果

大庆油田一直重视设备管理信息平台建设, 专门立项自主研发“大庆油田有限责任公司设备信息管理系统”和“大庆油田公司资产设备管理办公平台”, 建立了设备管理专业门户主页, 编辑出版“大庆油田设备管理动态”期刊, 营造出快捷、高效、科学、系统、现代化管理和学习的信息平台, 提升了决策效率和管理效果。

大庆油田设备数量多、种类杂, 每类设备要保留整个寿命周期的信息, 致使数据处理与归档工作量庞大, 给设备信息管理系统研发带来较大难度。2007年, 包含设备档案管理、增减变动管理、运转记录管理、维修管理、润滑管理、状态监测管理、综合查询管理、统计分析管理和报表管理等13个功能模块的设备信息管理系统成功通过测试, 并上线全面应用。在这套系统中, 全公司共用一套数据库, 强化了设备动态数据维护管理, 真正把设备实物形态管理与价值形态管理有机结合起来, 能及时、快捷、准确地为生产经营和设备管理提供支持。目前, 信息管理系统已积累了上亿个油田设备信息数据, 形成了宝贵的数据资源。

另外, 大庆油田于2008年启动了ERP (Enterprise Resource Planning) ———企业资源计划系统的研发工作。ERP是集财务、采购、销售、生产、库存等业务功能为一体的企业信息管理平台, 是企业规范运作、提升管理水平的现代化手段, 设备管理模块 (PM) 是ERP系统的重要组成部分。按照总体部署, 大庆油田将利用3年时间完成ERP系统项目建设任务。

5. 以传承经验为基础, 深度挖掘自主创新潜能

大庆油田设备管理工作伴随油田建设经过50年的长足发展, 以客观、实事求是的态度, 不断总结提炼、推广应用好的设备管理经验和做法, 形成了设备现场“十字作业” (清洁、润滑、紧固、调整、防腐) 、润滑“五定” (定人、定质、定点、定量、定期) 、操作手“四懂三会” (懂性能、懂原理、懂结构、懂用途和会操作、会保养、会排除故障) 、“红旗设备评比”、“设备回场检查”、“设备定置管理”和“岗位练兵”等优良传统。在传承宝贵经验的基础上, 针对新形势和任务需要, 加大管理创新和技术创新力度, 取得了丰硕成果。潜油电动螺杆泵研制取得显著突破, 取消了有杆驱动, 提高了运行稳定性和可靠性, 电机效率达到78.1%。高孔密深穿透及高孔密大孔径系列射孔器的研制, 解决了现有生产线无法批量生产射孔器的难题, 经现场试验, 能够大幅度提高油气井产能。自动混浆双机双泵固井水泥车的研制, 提高了混配能力和控制精度, 实现了三种控制方式无干扰切换。测调联动试井车采用分体式双滚筒联动控制, 实现了水井测试与注水调配一次性完成, 实现了测调联动作业, 解决了传统水井测调工艺复杂、繁琐、工作量大等问题。往复式无杆柱塞潜油电泵采油技术, 把直线电机与柱塞式抽油泵结合为一体, 可节电30%以上、增加泵效、提高采液量、减少占地面积、可在线调参、可彻底解决管杆偏磨等问题。柔性节能型抽油机通过采用柔性拖动控制技术, 使机型合理地由14型降为10型, 不但节省大量钢材, 还能大幅度降低能耗。

6. 以大庆精神为灵魂, 塑造过硬设备管理队伍

大庆油田设备管理系统坚持传承大庆精神、铁人精神, 始终注重管理人才、专业技术人才、现场操作人才的培养, 注重打造作风过硬的设备管理队伍, 涌现出享誉全国的钢铁1205钻井队、敢打硬仗的硬骨头十三车队、永做精品站培育精品人的中十六联合站等设备依赖型优秀基层单位, 更有一大批像被授予“功勋员工”及“新时期好工人”修理工朴凤元、“全国技术能手”电焊工冯东波一样高素质的一线操作员工。3 000名设备管理人员和12万名设备操作员工组成的高素质设备管理、操作和维修“铁军”, 为大庆油田持续稳产、高产提供了坚实有力的保障。大庆油田荣获历届“全国设备管理优秀单位”称号, 2008年荣获第四届世界维修大会“特殊贡献奖”, 2009年荣获中国设备管理评估成果“卓越贡献奖”。