面试经常会被问到的问题

面试经常会被问到的问题（共4篇）（共4篇）

1.面试经常会被问到的问题 篇一

问：

CSS选择符有哪些?哪些属性可以继承?优先级?内联和important哪个优先级高?

选择符

1通配选择符(*)表示页面内所有元素的样式*{font-size:12px;margin:0;padding:0;}2类型选择符(body、div、p、span等)网页中已有的标签类型作为名称的选择符div{width:10px;height:10px;}3群组选择符(,)对一组对象同时进行相同的样式指派a:link,a:visited{color:#fff;}4层次选择符(空格)包含选择符对某对象中的子对象进行样式指派#header top{width:100px;}5id选择符(#)id选择符具有唯一性，在页面中不能重复使用#header{width:300px;}6class选择符(.)可以在页面中重复使用.title{width:300px;}7IEhack选择符(_、*、、9;)兼容不同的浏览器.title{_width:50px;*height:30px;}

可继承的属性

复制代码

代码如下:

azimuth, border-collapse, border-spacing,

caption-side, color, cursor, direction, elevation,

empty-cells, font-family, font-size, font-style,

font-variant, font-weight, font, letter-spacing,

line-height, list-style-image, list-style-position,

list-style-type, list-style, orphans, pitch-range,

pitch, quotes, richness, speak-header, speaknumeral,

speak-punctuation, speak, speechrate,

stress, text-align, text-indent, texttransform,

visibility, voice-family, volume, whitespace,

widows, word-spacing

优先级的四大原则

原则1：继承没指定的牛B

demo1：

复制代码

代码如下:

我是多大字号?

demo2:

复制代码

代码如下:

我是多大字号?

原则2：#ID > .class > 标签

demo1：

复制代码

代码如下:

我是多大字号?

原则3：越具体越牛B

demo1：

复制代码

代码如下:

我是多大字号?

原则4：标签#ID > 标签.class

demo1：

复制代码

代码如下:

我是多大字号?

我是多大字号?

最后：当原则之前冲突的时候，原则1 >原则2>原则3>原则4

!important

IE6到底认不认识!important???

答：认识，但是有一个小bug，

例如：

复制代码

代码如下:

!important测试：18px

加入!important

复制代码

代码如下:

!important测试：12px

IE6 BUG:

复制代码

代码如下:

!important测试：12px

原因和办法：

这里在ie6下是12像素的字，而其他浏览器下是18px的字。

2.55个最常被问到的面试题 篇二

1.用“镜框法”说说你自己。

回答以不超过2分钟为宜。要去繁就简，不要闲聊。应涉及以下4方面的内容：

从事什么工作，做了几年

教育程度– 证书

主要职责及成绩

工作风格的个人总结(若有可能再加上职业目标)

按下面的程序提前准备：

“我叫…”

“作为一名[头衔]，我工作过X年”

“现在，我是[公司]的 [头衔]”

“此前，我曾是[公司]的 [头衔]”

“我喜欢工作带给我的挑战，尤其是它允许我发挥出自己的主要优势，包括[A, B, 以及 C]”.

然后, 提出自己的问题：“我哪方面对您最有意义，贵公司的需求是什么?”，通过聚焦问题来帮助面试官。

2.带简历来了吗?

是的。准备2-3份复印件。不要提供简历除非有要求。

3.你对我们了解有多少?

面试前先研究一下目标公司。基本的研究是准备该问题唯一的途径。做一下家庭作业，你会在该问题上拿到高分。谈谈其产品、服务、历史及公司的人，尤其是如果有朋友在里面的话谈谈他/她。“不过我很想了解更多。不知我们有没有时间现在来谈谈这个?”

4.你有哪些经历?

在这里，面试前的研究将会帮助你。应试着找出那些应聘公司关心的相关经历。同时，试着以反问的形式回答这类问题：“您是想寻找一般的经历还是对某些特殊领域有着特别的兴趣呢?”从而让面试官的回答为你指明回答的方向。

5.根据你自己对成功的定义，到目前为止，你取得的成就有多大?

(此人成熟稳重吗?有自知之明吗?)

准备好对成功下定义，然后回答(对责任的一致性记录)

6.在你目前或上一个职位上，取得的最显著的成绩是什么?职业生涯上呢?

举出一两个例子

7.你之前是否想过要离开现在的职位?如果是，你认为是什么让你留了下来?

指出该工作的积极因素、晋升机会以及自己所学到的东西。

8.你能否描述一下某些自己工作受斥责的情况?

只给一个，并告诉他你是如何改正，或打算如何改正的。

9.如果我跟你的前任老板交谈，他/她会怎么描述你的最大优势和缺点?

与你认为老板会说的保持一致。以积极的方式指出缺点(参见#12)

10.你如何描述自己的个性?

回答要保持简洁，尽量与工作和该企业文化相吻合。

11.哪方面比较强?

提供三点。将它们与该公司及招聘的工作关联起来。

12.哪方面比较弱?

不要说你有，可采取“明贬暗褒”的手法。“在面临严格的期限到期的时候，有时我会不够耐心，单干太多。”或者“我总是表扬鼓励自己的员工，却总是自责还需努力”

13.你在学校做什么?

(此人积极吗?其价值观、态度如何?是合适人选吗?)

强调你最好和喜欢的科目。如果成绩比较平均，就谈谈领导能力或者为赚学费而干过的工作。谈谈课外活动(俱乐部、体育、志愿者工作)

14.在你目前或上一个职位上，你最喜欢以及最不喜欢的专长是什么?

指出你最满意的，不满意的则要小心列举，(就算有)只举一个，并尽量简短。要拒绝消极的回答。回应说你“喜欢现在职位的一切，并已学到和开发出许多新技能，不过现在我已准备好迎接一系列新挑战，以及承担更大的责任。”

15.你想在工作中寻找什么?

一带而过。即便老板问了你，他也不是真的关心你想要什么。他真正关心的是自己要找的东西。把谈话引向他的兴趣，而非你的。使用诸如“贡献”、“加强”、“改善”以及“团队环境”之类的词。让你的回答满足他们的要求。使自己的偏好以及满意/不满意的与应聘工作相关。

16.你需要多久才能给我们公司做出有意义的贡献?

“因为我有经验、可转化的技能以及学习能力，不会让你们等很久”

17.你打算跟我们呆多久?

“只要我觉得自己在做出贡献，并能得到承认。我希望我们能长期合作。”

18.如果你从来都没从事过管理，那么你觉得该如何承担那些责任呢?

如果你想从事管理，就说出来，要诚恳。

19.你为什么想要成为一名管理者?

“为了专业地成长壮大自己，为了帮助其他人发展，为了建设一个团队并分享我学到的东西。”

20.就你看来，成为管理者最大的问题什么?

“让一切有条不紊，让事情能通过他人之手得以完成，与不同的个性打交道。” 展示你过去在这方面做过的事情。

21.你已经跟了你现在的老板好一段时间了，为什么不继续跟着他呢?

姑且假设面试官已经先入为主了。但这也不一定意味着你得同意该问题的消极的一面。可如此回答：“我喜欢我目前职位带给我的稳定感和挑战。但在目前的职位上我的确已经发展到顶点了”(这个回答还将薪水问题从我还能得到更多吗?转向了我还能做得更多吗?)

22.你为什么要离开现在的职位?

永远不要拿一些负面的原因敷衍。即便那是真的。有些公司可能会遇到财务问题，妨碍到你继续呆下去。不要说你为什么要离开或希望离开最近的工作，代之以回答说为什么你希望来到新公司，来把你的回答设计为正面性的。举个例子，不要说“在[公司]那里，我没有遇到足够的挑战”，取而代之，说“我渴望更大的挑战，并且我相信我能在贵公司找到它”我并不是做的不开心(对现在的老板不满意)。不过，这个机会看起来特别有趣，而我想继续深入下去。不要个性化或消极。言简意赅，给出一“组”回答(比如说我们的部门关张了，整个组织都在裁员等等)。回答要保持一致;不要在面试过程中更改。如果可能，最好的回答是“如果不是某某猎头公司找到我，我不会来到人才市场上的，这的确引起了我的兴趣”

23.请描述一下立项的工作环境是怎样的?

团队协作是关键。

24.你如何评价自己现在的公司?

要正面，

指出你从中所获得的有价值的经验。负面的东西就不要提了。

25.你是喜欢与数字打交道多一点呢，还是喜欢与文字打交道多一点?

要认清工作的需要，据此回答，许多情况下两者都要求.

26.你觉得哪一类人最难相处?

利用这个问题展现出你具有团队精神：“对于那些只会埋怨却不做事、对任何激励都没有反应的人，我只是没法跟这样没有团队精神的人相处”面试官原本关注的是你的个性和厌恶的东西。一个能反映出公司价值的回答会令其喜出望外。

27.你同时会如何描述你?

指出你的优势和技能。

28.你怎么看你的老板?

如果你喜欢他/她，那就直说并说出原因。如果你不喜欢他/她，那也要不要讲坏话，找点正面的东西去说。

29.你为什么想到这样规模或这种类型的公司工作?

解释这种类型及规模的公司是如何适合你的，如果可能举出你以前的例子。

30.如果工作和公司有的选，你会去哪里?

指出你的工作偏好。说该工作和贵公司已经离自己的理想非常接近了。

31.你为什么想为我们效力?

你觉得自己能帮助公司实现目标，尤其是短时间内。你喜欢所了解到的该公司的东西，其政策、目标以及管理：“我研究过贵公司，他们告诉我说那是个工作的好地方”

32.你最近读的书是那一本?最近看的电影是那一部?参加了哪一件体育活动?

好好想一下。回答应该与可接受的标准一致。

33.为了实现职业目标，你正在做什么/做了什么?

谈谈上过的证实课程及接受的培训。

34.你上一家公司出了什么问题?

又来了，注意你的措词。不要是负面的。就说人无完人，它既有优点也有缺点。

35.你一般在什么时间干活?

(此人胜任工作，符合标准吗?)

“一直到干完为止。”

36.你会为我们做些什么?

把你在过去实现未来老板类似目标的成功例子告诉他。

37.你的管理经验如何?

以取得的成绩为例。

38.你是个好的管理者吗?

从你的成功引申出来。是的，我的手下喜欢并尊重我的个性以及专业性。他们经常提起在我的管理下学到了多少东西，得到了多大的提升。

39.你解雇过人吗?如果有，解雇原因是什么，你是如何处理的?

没有就说没有，不过要补充说如果需要，你会那么做。

40.你曾如何帮助自己的公司?

指出成绩。

41.你负责的最大的一笔钱是多少?最大的预算责任呢?

指出成绩。如果你没有预算责任，照直说，但指出一项需要同样技巧的成绩。

42.工作中曾面临的最大困难是什么?

记住，你不是在跟最好的朋友，而是在跟未来的老板讲话。不要触及一场导致个人或公司失败的灾难。准备好为该问题构思一个结局愉快的故事– 对你和公司皆大欢喜的故事。永远也不要跑题到个人或家庭困难哪方面去，也不要谈到你跟上司以及同僚之间的问题。可以谈谈某个相对次要的困难局面，而最终问题得到了创造性地解决，令各方均满意。

43.请描述一下某些情况下你不得不在工作于压力之下或面临截止日期的情形?

指出成绩。职业生涯里谁没这种压力啊。这种行为相关的问题其目的是，通过要求描述某种挑战性情形下的处理来评估候选者的性格、态度以及个性特征。列出相关产业或未来老板需要的特质，并准备一些自己经历过的与工作相关的故事来演示这一系列特质以及行为习惯，通过这些来为回答问题做计划。在回答问题之前，要仔细聆听，并提出任何你认为有必要的澄清问题。讲出你的故事，并通过解释你讲这个故事的用意来做出结论。最后，请求得到反馈：“不知这个是不是说到了你想知道的了?”

44.你如何处理回绝的情况?

拒绝是生意的一部分。人们不会总是买你卖的东西的。这里要警醒的是需将拒绝你的产品与拒绝你本人区分开来：“我把回绝视为机会。我从中学到东西。一旦有顾客经过，我会问他为了让他认可我们的产品，需要我们在产品、价格或者服务上做何改进。请不要误解我的意思：你得卖东西。但拒绝也是有价值的，它会是好老师。”

45.在你目前的职位上，你认识到有哪些问题是之前曾忽视过的?

指出成绩。

46.举例说明关你的创造性。

指出成绩。

47.举例说明领导能力。

从成绩引出事例。

48.你的职业目标是什么?

首先应谈谈你应聘的工作。你的职业目标还应与雇佣公司的目标一致。

49.两年内你期望得到什么职位?

只需说你希望能超越目标，从而能走上良性的轨道。

50.你的目标是什么?

(此人如何处理压力?其忠诚度如何?)

回到48#。

51.我们为什么要雇你?

也许这看起来充满质疑、消极甚至几近苛刻。实际上，这是求助而已。老板想要你帮他/她雇你。回答要简洁。回顾面试官在面试时曾提到过的任何工作要求，然后，逐条把你的能力、技能以及资格与之匹配。引述过去曾成功达到未来老板类似目标的经历。

52.对于我们所能提供的职位而言，你显得太有经验了，资格过高了。

“强大的公司需要得力的干将。” 拥有超越需求的经验的老板能更快获得回报。

53.为什么此前你没找到新职位?

“找到合适的工作需要时间。我不会再找任何工作了。(译者：言下之意是你们公司就是最合适的了)”

54.如果你可以重新开始，你所做会有何不同?

没必要暴露自己。“谁都能做事后诸葛亮。每个人都要做出一些改变，但我已从我的决定中学到东西并成长起来。”

55.如果我们提供该职位给你，你期望得到多少?

3.面试被问到离职原因怎么回答 篇三

但其实离职的原因无非就那几个：钱少了，工作委屈了……但这些又不能完全实话实说，还只能给一个冠冕堂皇的理由。

那么，为什么HR都会问这个问题你?

为什么HR会问离职原因?

因为从离职原因中，HR可以得到很多关于面试者的信息。

比如人际关系处理能力、个人处事风格，以及工作稳定性等

HR在面试过程中，不仅要考察面试者能力与岗位的匹配度，也要考虑是否合适公司的生态环境。

一个人离开公司的原因，多多少少能反映出一些个人情况，是因为主观还是客观原因离职，适应力强还是弱，这些都是HR考察面试者是否稳定，能都在公司长久干下去的因素。

而且HR在问这个问题的时候，其实也是在思考：我们公司有没有这种情况，你会不会因为这个原因也离开我们公司。

离职的原因不要这样回答

其实，只要不是什么太离谱的离职原因，大部分HR都是能接受的，但也有几个错误点，希望大家不要去踩。

(1)吐槽、控诉上家公司

很多求职者在回答这个问题时，都会刻意避免说自己的主观原因，那就只能找公司的毛病了。

有部分求职者开始吐槽控诉上家公司后，面试官再一追问，就忍不住一直吐槽出来。

切记!吐槽上家公司，只会成为面试中的减分项。如果不是什么公司硬伤，这样做只会让HR觉得你挑剔，不大气。HR甚至会想，你现在折磨吐槽上家，那以后会不会也这样说我们公司呢?

如果HR问到上家公司，就算有委屈，也要礼貌客套回复，不要过度去吐槽控诉上家公司。

(2)公司人际关系原因

要知道，在工作中，一定是有人际关系来往的。

即使你在原来的公司中，有着同事之间的勾心斗角，领导与自己不和的种种情况存在，呐也不能成为你告诉面试官的理由。

因为人际关系离职，会让HR怀疑你的个人适应能力和沟通能力的不足，同时也会想到你能否在未来的团队沟通、客户沟通中有着良好的表现。

在你叙述人际关系的时候，即使是同事或者领导的原因，但一说出来，在加上负面情绪的渲染，不管怎样，都会给面试官留下不好的印象。

(3)钱太少，福利待遇不好

虽然我们打工人出来打工，为的就是赚钱。但不能说自己是完全因为钱而离职的，会让HR觉得你过于计较得失。

如果你回答仅仅是因为工资薪酬太少而离职，站在企业的角度来想：那么在意钱，那么之后遇到工资薪酬更高的，是不是也会马上走人呢?

不过也不是说不能提到钱太少的原因，只是不要把它作为自己离职的主要原因提及，而是作为次要原因来说即可。

从哪些角度去回答离职原因呢

(1) 少点吐槽，不输出负面情绪

就算在上家公司有委屈，不开心，也不要过多的去说。HR问出这个问题不是来听你抱怨的，而是从另一个角度来考察你的心态，以及看待事情的角度。

所以即使错在别人，有不开心，也要将自己抽离负面情绪，正向的去看待问题，展现出自己的乐观积极以及抗压能力。

(2) 多从自身主观出发，少点客观原因

如果是因为行业受限、业务等客观问题离职，那么这不是换一家公司就能解决的。

所以可以从自身出发，融合自己的职业规划，结合面试公司对自己吸引力来说。

辞职和离职有什么区别

辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。

1、辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：

(1)依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，这样情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。;

(2)根据劳动者自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

2、离职就是离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。离职的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系，也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。

辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职只是标明劳动关系已解除，无法确定是哪一方提出的。例如用人单位在双方劳动关系解除后，给劳动者出具离职证明，里面会载明双方解除劳动关系的原因。

二、离职要注意哪些事项?

1、员工离职，需要按照法律规定提出申请解除关系。

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有违反劳动合同、不按时支付工资、未按照劳动法规矩缴纳社保等情况下，劳动者直接可以解除劳动合同;若越到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、员工离职，需要按照单位制度办理交接。

员工正常提交离职申请以后，应该按照单位制度进行工作交接，交接好在单位相关的工作，用品等。若员工因为个人原因没有办理交接而导致单位损失等情况下，单位是有权要求其补偿单位损失。对于离职，是必须按照单位要求办理交接，若交接时间长于离职申请时间的，应该双方协商一致处理好，避免产生纠纷。

3、员工离职以后，应该督促单位停止缴纳社会保险。

劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系。

综上所述，员工和单位建立劳动关系后，在有效期内，如果员工有更好的发展机会，可以向单位递交辞职信，解除劳动合同。辞职是员工单方面提出的，是员工个人意愿。而离职则可能是员工也可能是单位提出，是解除劳动关系的一种形式。员工在离职的时候，要注意向单位要解除劳动关系证明。

离职申请书

尊敬的校长：

你好。首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。

自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的第二天，你就找我谈话，将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐心啊!那天我学了不少东西。

您是很器重我的，所以您竟给了我一个班让我管理。应该说我是很认真很努力地在工作，如果没有发生这件事，我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任，好老师吧。但都怪我，一时的冲动造成现在这种糟糕的局面。__平时也算班上的一个好学生吧，可那天他找我请假时实在太过分。我不知平时随和的他，那天却那样的固执。我无论怎么讲，他就是不听，我不准假他就是不走。我由于下午有课，中午饭间时间又短，我是个非午后休息会儿不可的人。中午哪怕打个盹儿也行，否则整个下午我就象丢了魂一样，头昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我让他下午上完课再找我说，可他就是非要我当场给他批假条。

关于学生请假，我班刚开过班会，制定了具体措施，我不能为他破班里的规矩。长说短说，他耗在那里就是一个主意，我实在是生气。但强压住并未发火，后又以我该休息了，下午还有课，企图让他先走，他不动。我躺在床上，心想他站就让他站吧。可这时他却走到我床边，嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火了。我站起来说你走不走，他说不走。我随手抓了把水果刀，撵他走。其实当时我只是随意拿了件东西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才发现我是拿了把小刀的。从他离去的表情上我已预感到什么了，我本想上完下午的课再去找您说此事的。可上完第一节课后，李主任就找了我。

这件事在学校引起了一个小轰动，我对不起所有关心我的领导和同事们。也许我太年轻了，也许我还没有真正懂得教师这一职业。但不管怎样，我知道，我可能将因此而告别这神圣的讲台了。所以主动提出辞去班主任职务，辞去任课老师的资格。若一时还找不到合适的老师接替我的课，我可以先代着。

我是怀恋这三尺讲台的，因为我站在上面还不够365天，但我犯的错误却是不可原谅的。我期待着上级和学校尽快对我做出最后处理。

此致

敬礼!

申请人：__

4.面试经常会被问到的问题 篇四

有很多考生，好不容易过了初试这关，遇到考研复试面试又怂了。百万大军中突围而出，可不能在最后关键时刻掉链子，所以提醒大家复试前得好好准备准备，下面是小编分享的2021考研复试面试最可能问到的6类问题分别是什么，希望能够帮助到大家。

一、传统面试问题(Sample Traditional Interview Questions)，如：

What can you tell me about yourself?(关于你自己，你能告诉我些什么?)

In high school I was involved in competitive sports and I always tried to improve in each sport I participated in.As a college student, I worked in a clothing store part-time and found that I could sell things easily.The sale was important,but for me,it was even more important to make sure that the customer was satisfied.It was not long before customers came back to the store and specifically asked for me to help them.Im very competitive and it means a lot to me to be the best.分析：这一问题如果面试没有安排自我介绍的时间的话。这是一个必问的问题。考官并不希望你大谈你的.个人历史。是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索。

答案译文：在高中我参加各种竞争性体育活动，并一直努力提高各项运动的成绩。大学期间，我曾在一家服装店打工，我发现我能轻而易举地将东西推销出去。销售固然重要，但对我来说，更重要的是要确信顾客能够满意。不久便有顾客返回那家服装店点名让我为他们服务。我很有竞争意识，力求完美对我很重要。

二、行为面试问题(Sample Behavioral Interview Questions)，如：

1.Describe the best/worst team of which you have been a member.2.Tell me about a time when your course load was heaviest.How did you get all of your work done?

三、压力面试问题(Sample Stress Interview Questions)，如：

1.What kinds of people do you find it difficult to work with?

2.What are some of the things you find difficult to do?

四、案例面试问题(Sample Case Interview Questions)，如：

A chain of grocery stores currently receives its stock on a decentralized basis.Each store deals independently with its suppliers.The president of the chain is wondering whether the firm can benefit from a centralized warehouse.What are the key considerations in making this decision?

A magazine publisher is trying to decide how many magazines she should deliver to each individual distribution outlet in order to maximize profits.She has extensive historical sales volume data for each of the outlets.How should she determine delivery quantities?

五、非常规问题，如：

1.It is the 15th Century.How do convince the Pope that the Earth is round?

2.If I gave you an elephant，where would you hide it?

3.Why are soda cans tapered on the top and bottom?

六、其他常见面试问题，如：

1.Would you please make a brief introduction about yourself?

2.Why did you take the MBA examination? Would you please say something about the currently MBA program in China?

3.Why do you choose RENMIN University to study MBA?Tell me a little about RENMIN University form your understanding.4.How do the people around you review MBA?