90后职场人如何对待跳槽

2024-09-10

90后职场人如何对待跳槽（精选11篇）

1.90后职场人如何对待跳槽篇一

【求职故事】因为考研没去报到就辞职了

小胜(化名)今年毕业于省会一所一本院校，学习法律的她还没毕业就与一家房地产公司签订了劳动合同。“这家房地产公司在石家庄本地还算出名，想着先找个保底的工作吧，就签了劳动合同。”小赵告诉记者，她大四上半年一直在忙着准备考研，因此错过了不少企业的招聘。考研结束之后，她就将全部心思放在找工作上。

“上学期间我就考取了律师证，找工作相对比较容易。一般的大公司都设有法务部，并且待遇都还不错。”小赵说，今年4月份石家庄一家大型房地产公司到学校招聘，她和同宿舍的一个姐妹过五关斩六将，好不容易才杀进了最终面试环节，最终小赵应聘成功，而她同宿舍的女孩却意外落选了。

本该7月份到公司报到的，然而小赵却犹豫起来，“听我一个学姐说，这家公司虽说待遇不错，但是工作很累，经常加班，并且晋升空间不大，学姐建议我继续考研。”小赵说，她本来已经通过了中国政法大学的研究生笔试，但是在面试环节却被淘汰了，心里多少还是有些不甘心。

经过几天的考虑，小赵最终放弃了在这家房地产公司做法务的工作，选择继续考研究生。但是，因为小赵已经跟公司签订了正式的三方合同，按照合同规定，不得不支付5000元的违约金。

一年多辗转两个城市辞职三次

去年从河北经贸大学毕业的张文目前待业在家。毕业一年多，她辗转两个城市，换了三份工作。

学习新闻专业的她坦言，工作并不是特别好找，来学校进行校园招聘的企业很少要新闻专业的，在网上投的简历也大部分石沉大海。“去年7月份，我独自一人去了北京，在一家团购网站做编辑，月工资4000多元。”小张告诉记者，工作琐碎，有时候还得值夜班，她在北京也没有什么亲戚朋友，有什么事情只能自己解决。说到第一次辞职的原因，小张告诉记者，是因为和同事的一次争吵，于是一气之下就递交了辞职信。从7月中旬入职到离开仅仅两个多月的时间。

接下来的一份工作，同样也只干了两个多月，有些心灰意冷的她在家人的劝说下回到了石家庄，找工作依然不是特别的顺利，在一家网站干了才不到两个月，她再一次递交了辞职信。待遇不好，经常加班，同事关系处理不好，工作能力不足，种种原因使她彻彻底底变成了“闪辞族”。

【数据】38%的应届大学毕业生半年内离职

记者上网查阅了最近一份针对于大学毕业生的网络调查数据，数据显示，有38%的应届大学毕业生在工作半年内就选择离职。其中“211”院校毕业生离职率22%，非“211”本科院校达33%，高职高专院校45%。

而河北搜才网一项调查数据显示，大学毕业生毕业一年以内，有40%的人会选择跳槽，毕业两年内会增加到50%，毕业三年内到达60%，也就是说，有60%的毕业生三年内至少跳槽一次。

已经跳槽好几次的小王同学告诉记者，一旦发现对工作有了厌烦情绪他就会辞职，然后再去找一份新的工作，他觉得趁着年轻就应该多去尝试尝试，多接触点行业，这样才能不后悔，才能知道自己到底适合干哪行，也为以后找到一个好工作打下基础。

【说法】90后员工“闪辞”让用人单位无奈

记者在采访过程中，多家用人单位也表示，90后进入职场对用人单位来说也是一个很大的变化，他们不得不面对这批和80后员工有点不太一样的群体。

“有时候其实真的挺不理解的，刚干了一个月就辞职，也没有任何理由。”一家做环保产品的用人单位工作人员说，工作一个月，员工根本就无法对企业有一个很好的了解，甚至同事之间都还不认识，新员工就选择了辞职，他们也一直在寻找其中的原因。

另外一家企业的人力资源部工作人员告诉记者，企业招聘新员工也是需要付出成本的，并且这个成本会越来越高，如果员工频繁辞职势必会对企业造成不小的损失。为了最大限度地减少损失，也为了帮助新员工度过“职场浮躁期”，许多用人单位也正在考虑用新的办法来对新员工进行挽留。其实大学毕业生从校园进入到社会，身份和环境的转变让他们感到不适应，易出现浮躁的心态，也希望这些职场新人能够积极地调整自己，用人单位也会帮助这些新人，关注他们的成长与发展，完善用人制度，帮助他们度过“职场浮躁期”。

【探究】“闪辞”有个人原因也有用人单位的原因

那么，到底是什么原因导致不少大学毕业生成了“闪辞族”呢?据一家资源管理咨询公司的调查显示，有五种情形最可能成为引发大学毕业生跳槽的理由：发展空间小、待遇低、学不到东西、感觉领导管理不善和不能学以致用。

而河北经贸大学工商管理学院张老师则认为，不少大学生成为“闪辞族”，这其中有大学生自身的原因，也有企业的原因。首先是大学毕业生对单位无法认同，到了新单位，大学生最先感受到的是企业的文化，也会不自觉地将这种文化与之前自己熟知的校园文化进行比较，结果发现自己没有存在感，渐渐对单位文化失去认同。其次是就职单位的发展前景，有些单位确实是夕阳产业，本身就面临着许多生存压力和挑战，而大学生在求职过程中，对单位的未来过于理想化，但是报到之后大失所望。还有是对工资待遇不满，工作后，大学生的经济压力是非常大的，希望能找一个收入高的单位，但是现实和理想的差距却让他们大失所望。最后是许多大学生对自己的工作并不喜欢。有的善于与人交往，愿意到外边跑，适合做营销工作，可是领导非让他做资料整理工作。有的专业不对口，对工作毫无兴趣，上班时常常闷闷不乐。

2.中国职场人为何跳槽更频繁？篇二

中国职场人在职时间的中位数为24个月，而通常从开始留意跳槽机会，历经筛选、面试、辞职等过程需要半年，也就是说一半以上的中国职场人在一家公司安心工作不到一年半，就开始了辞职跳槽的准备。

不同职业的人员流动也有较大差异，商业服务（如律所、会计师事务所、咨询公司）、金融保险和互联网是平均在职时间最短、跳槽频次最高、员工流动性最大的三个行业；工业生产制造在中美两国均是在职时间最长的行业，但中国平均在职时间也仅为39个月，几乎相当于美国71个月的一半。

跳槽在中国职场不仅是常态，也正在成为中国职场人士的一种习惯。调查给出了高跳槽率的三个主要原因：1、中国产业结构的快速调整，使得人才需求持续高涨。2、快节奏的宏观大环境下，很少企业能有足够的时间和资源，去培养有效的内部人才体系。3、在求职过程中，人才与企业之间存在严重的信息不对称，就职往往是在不充分信息基础上作出的决定，也为之后的快速跳槽打下伏笔。

调查也为中国企业提出了中肯的建议：留住人才，关键在于培养。从现在开始，建立、审视和优化自己的内部人才培养体系。而内部人才体系建立的难度在于：公司的战略发展方向必须清晰，基于此需要有一个长期的人才需求计划，然后有针对性地进行人才培养。同时，软硬结合吸引人才。除了薪酬福利，突出发展空间、学习机会，还应多渠道多维度地展示企业的雇主品牌，增加公司和职位等重要的软性信息的透明度。

3.90后职场人如何对待跳槽篇三

主编不在，小陈开始看电脑里储存的电影――经典贺岁片《手机》，

电影一开篇没多久便看到葛优在“主持”一个谈话类节目：“观众朋友们大家好，这里是《有一说一》，我是严守一，今天我们探讨的题目是：结婚几年是个坎儿……”

“不止是婚姻，职场也有坎儿啊!我的坎儿就是职业停滞。”小陈轻轻叹口气，心中默默感慨。

两年前，因为不满原来单位国企大爷式的缓慢节奏，小陈应聘到了现在这家杂志社。积极的气氛、直截了当的工作方式、友善的同事，让刚开始新工作的小陈得到了全新的感受。在工作上，尽管小陈觉得每写一篇报道都有难度，但是完成之后，却是那么有成就感。当时的小陈，工作起来就像充满了电，加班加点是常有的事。

这样的状态持续了整整一年后，态度积极的小陈想法逐渐开始改变。“每个月重复这样的劳动，工资一年来几乎没有变化。看不出眼下有什么‘升官发财’的机会，我都30岁了，还有多少时间去实现自己的梦想呢?”

思想决定行为。对工作意义失去把握的小陈，工作节奏渐渐缓了下来。分内的事情依然尽职尽责，但是心气儿已然不同，工作也进入三少状态：主动申请有难度任务的次数越来越少，每次写完文章的成就感慢慢变少，加班时间也少了。尤其是最近两个月，杂志社又来了一批新记者，看到自己的经历在新人身上重复，小陈愈加感到恐惧和无奈了。

“也许，我又该跳槽了。”小陈说。

停滞源于心理倦怠突破还需静心

事实上，像小陈遭遇的职业停滞状态，在职场人身上有一定的普遍性。你、或者你的朋友可能都遇到过，而且可能还不止一次。

职业停滞对个人的伤害很明显。停滞久了，势必会出现许多负面的问题，例如对于工作，特别是对于工作的前景丧失信心、对于工作内容和成果缺乏激情、工作效率显著降低、产生离职的念头等。

“简单的说，就是工作无味，职务到头，薪酬不涨，生活平淡。”派力营销管理咨询公司咨询顾问洪磊总结道。

如果以职位的晋升为标准，绝大多数人都会遇到职业停滞的困扰。美国两位学者弗兰森和哈代克在《新领导观》一书中写道：“几乎所有人早晚都会自然走上结构性的停滞期，因为升得越高，职位越有限，这种现象在层级式的组织中尤其明显……前，结构性的高原期或许发生在四五十岁的人身上，今日这种事情却冲击着三十来岁的人们。”

管理顾问智然认为，从个体的角度看，职业停滞是精神倦怠在工作上的正常反应。倦怠是人正常的心理反应：同一种食品，天天吃会腻;毛笔字练的时间久了，就不想练了;婚姻时间长了，夫妻间也会审美疲劳。这些都是倦怠，反映在职场中，当同一种工作干两三年，一切轻车熟路，工作给你带来的刺激和成就感就越来越少，久而久之就会倦怠，也就是停滞了。

平常心态，区分真假停滞

从某种意义上说，停滞是一种常见的职业状态，不必大惊小怪。

“我最讨厌小年轻以职业停滞为借口，还没踏踏实实工作，就无病呻吟，

”人力资源管理及青年就业指导专家汪大正说。

职业可以重复，但是心态不能停滞。汪大正说，身在职场，应该清醒的认识到，人生可能就是重复，工作可能就是重复。但处理重复各不相同，袁隆平一辈子重复在稻田里试验，但人家从没说过停滞。年轻的职场人应当知道，工作就是“累并快乐着”。

平日和经理人多有交流的浩竹猎头总经理王常江说，如果向经理人做个调查，大概会有80%的经理人都会说自己处于停滞状态。

这么多人认为自己处于停滞状态，是和当前职场普遍存在的浮躁相关的。很多年轻人给自己的规划并不切实际，而如果达不到预期的目标，就认为自己停滞了。

王常江认为，职业停滞有真假之分。真停滞大多是因为外部的原因，的确遭遇到了个人发展的瓶颈和天花板。比如在外企做到了总监或副总级别，继续向上的机会就不大了，职业就容易出现停滞。假停滞是指个人在现有工作岗位上仍然在进步，仍然在储存经验、积蓄力量，因为内外部原因，职位和工作内容暂时没有变动。假停滞是职业发展的正常阶段，此时切不可心浮气躁，盲目行动。

区分真假停滞，最简单的办法是问一问自己，现在的岗位自己是不是完全胜任，工作完成的是否到位。

跳槽不是突破停滞的好方式

遭遇停滞，很多人容易想到的办法就是跳槽。

“我最反对盲目跳槽，”智然说，“停滞源于心理的倦怠。换工作环境，固然可以带来新鲜感，但如果不改变心智模式，倦怠在新工作岗位还会重现的，难道一直把工作换下去?”

如果仅仅因为自己感觉到停滞就轻易跳槽，结果可能很糟糕。

在经理人市场上，经常可以遇到从联想、华为、海尔等知名企业主动跳槽的经理人。这些人往往都非常聪明，他们之所以频繁跳槽是因为觉得自己在企业里发展的路径太慢了，于是另觅明主。结果，频频通过跳槽来改变状态的人，若干年后回头再看，自己各方面的长进并不大，而自己原来的老同事已经是“老总”级的人物了。

事实上，往往期待通过跳槽来改变停滞的人，多年之后可能会发现，从局部看，他没有停滞，但从整体看，跳了若干年，依然还在原来的层面，这形成了一个事实上的整体停滞局面。王常江提醒职场中人，一定要看清是真停滞还是假停滞。很多时候，大家感受到的停滞，往往是“黎明前的黑暗”，也许是你挖井的最后一米。

唐峻的故事可能会有些启示。当年在微软做程序员的唐峻，工作十分出色，一年半之后就被提升成一个部门的经理。即便如此，在人才济济的微软总部，唐骏还是像一粒沙子被扔进了大海，毫不起眼。在随后的一年多时间里，唐峻遇到了瓶颈，或者说是“停滞”。

但唐峻并没有放弃，没有改换门庭追寻更好机会，而是默默寻觅他的中国机会。，唐峻最终获得了回中国发展的机会，任务是回上海创办大中国区技术支持中心。

从此之后，唐峻迎来了职业生涯的大格局。技术支持中心在三年多时间里三次升级，唐骏两度被授予微软公司最高奖项――比尔・盖茨总裁奖。凭此成绩，唐骏的身价也是一年一个台阶，从一个价值十几万美元的部门经理，成了价值几十万美元区域总经理，在市场上，更是一个被多家公司垂涎的猎物。

阅读助手

职业停滞：是指个体在职业生涯发展中的某一个阶段，个体所能够获得进一步晋升的机会可能非常小，在职业发展上增加和承担进一步任务和挑战的可能性很小;工作内容、责任、挑战、压力的相对静止或者终止，职业生涯的向上发展似乎停滞。

结构性高原期，指由于组织当中的职位有限，并不是每个人都能获得升迁，当员工在组织中面对这种升迁瓶颈时，很容易产生自怨自艾的心理。(吴威)

4.职场人跳槽时有哪些雷区篇四

别跳进“高薪”的陷阱

“高薪”成了很多“职场跳蚤”跳槽的首要条件。

以高薪回报为导向，这样跳槽失败占到40%以上。如果这份工作本身对自身发展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜欢，而是为了薪水而屈就。那么，在这份工作上呆的时间越长，你的职业含金量就越低，竞争力指数就会直线下降。为了目前的所谓“高薪”，在这种“温水煮青蛙”的环境下消耗着自己的未来，这样做真的值吗?

简历要针对应聘职位

如果你只是在本行业内跳槽，那对于已有工作经验的青蛙们来说，简历写作的重点就要放在以往经验的描述上，重点突出以往工作中自己所担任的工作职责，体现自己具有的工作能力以及对于该职位的吻合度。

想要转行或转岗，简历该怎么写?很多“跳蚤”们对此甚为苦恼。

职业指导专家支招：对于跨行业跳槽的职场人而言，如果简历上的工作经验和应聘职位大相径庭，往往5秒内就被HR“开除”了。这种情况在写简历的时候，一定要找到你以往工作经验和应聘职位之间的关联点，重点突出你符合新求职目标的资历和技能，列出你和职位要求最接近的资历。

跳槽面试的“杀手之问”

“谈谈你的离职原因”被列为跳槽面试的“杀手之问”。跳槽者之一的小王就曾因此问题而跳槽失败。面试的当天大家一直都聊得很好，面试官对他的工作经验很满意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了这个问题，小王如实地回答道：“在收入上没有得到公平的对待。”结果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己为什么被淘汰。

职业指导专家支招：现在企业中实行绩效工资、宽带薪酬制度是很普遍的，而且，很多单位都对员工收入采取保密的措施，禁止交流。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，很有可能会让对方怀疑你的工作能力，同时还会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑，你将会因此失去竞争优势。

另外，诸如：竞争过于激烈、工作压力过大、人际关系复杂之类的理由也最好别说，很容易让HR认为你是在说前公司的是非，给人留下不好的印象。应该多从职业发展的角度来说离职原因，这样不容易丢分。

细节决定成败，在职场上亦是如此。因此我们应该要谨慎对待跳槽!

跳槽有什么禁忌

跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽

眼高手低的人，在企业经历比较浅，没有什么特长和技能。这类人平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“几斤几两”，跳槽后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种怀才不遇的感觉，到了一个新的单位，还会有跳槽的愿望。

跳槽禁忌二：一切向“钱”看

只为钱的人，以现实薪金回报为导向，此种跳槽失败占到40%以上。一切向“钱”看，成了很多白领人士盲目性跳槽的首要症状。但是，如果新的工作对自己未来的发展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜欢的，仅仅是为了工资而屈就，那么在新岗位上待的时间越长，他的职业含金量就越低，未来的竞争力就越差。

跳槽禁忌三：不加分析，盲目自信

自以为是的人，在企业中与上司很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的才能，引起矛盾，转而跳槽。这种人在职场上显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，即使跳了槽，也难有大的发展。

跳槽禁忌四：损公肥私，内外勾结

“出卖”企业的人，职业道德卑劣，为了自己利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇。这类人得到的利益并不会长久，因为那些企业只是想掌握他的一些商业机密，一旦掌握之后，他就失去利用价值了，谁会重用一个职场“叛徒”呢。

跳槽禁忌五：随意改行，盲目跟风

盲目跟风的人，盲目追寻热点行业、热点企业、热点职业。但是，热点行业是否适合你?热点企业能不能为你提供足够的发展空间?热点职业会不会为你的未来增值?在没有明确以上情况以前，还是不要盲目地涉足其中，以免浪费了大量的时间和精力

最佳的跳槽原因

_ 薪资不太满意

前程点评：有求职者担心这个理由太直接，会被HR认作自己只对钱感兴趣，而对工作本身不感兴趣。其实将心比心，HR也是打工者;再者，对薪资不满意是最直接也是最普遍的跳槽原因，HR内心很清楚这一点。当然，在表述这个理由的时候，你不能一上来就直奔主题，或者谈到钱就两眼放光，而可以用家庭压力增大、生活成本上涨这类民生理由来诚恳地表明困难，比如结婚、生孩子、养育父母是每个人所必须经历的，措辞用得恰当，反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。

_ 公司离家远

前程点评：有求职者担心“公司离家远”这个理会让HR觉得你吃不了苦。但也有HR觉得这个理由很质朴，尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近，这样HR就更有理由相信你说的是大实话。当然，最终决定你是否能接到offer，HR考量的还是你职业方面的素质和职业匹配度。

_ 寻求更大的职业空间/学习空间

前程点评：这是眼下的“主流”跳槽理由，但这个理由却是把双刃剑。大多HR都能认同这个理由，但有些雇主会认为员工的任务是工作而不是学习。

5.职场人跳槽应掌握的技巧篇五

一、递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。

二、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。

三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。

四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。

五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。

七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。

八、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。

关于跳槽应有的气质

气质一：留给后人方便

临走之前，列一份详详细细的工作交接清单：岗位的职责，工作标准，工作流程，协作关系，常碰到的问题及解决方案，必要的提醒等等。这样的清单不仅给接任者提供了极大的方便，能让其快速进入工作，也是对自己工作的一段整理和总结，有利于固化和提升自己的工作能力，是成就别人也促进自己的明智之举，体现的是做人的基本责任，也是职业精神的外化。切忌做甩手掌柜，拍拍屁股，啥都不说走人，更忌幸灾乐祸情绪：我走了，看你们如何收拾烂摊子。逞一时之快，往往会尝一世的苦果。

气质二：留给环境清爽

最后一天的下班之前，好好的理清下自己的位置，属于自己的私人物品，请不要留下;属于公家的东西，哪怕是一支水笔，也不要占为己有。留下的，分门别类整理清楚。再用心点，对有些专用或特殊工具，旁边标注清楚使用说明、领取和管理办法。哪怕抽屉角落，最后也是纤尘不染。这些细节的完善，透露一个人人格的高低。切忌一地狼藉，乌烟瘴气。收拾不清最后的环境，必然也会让自己的职涯蒙尘而失了精彩的光辉。

气质三：留给同事笑脸

有缘者才会相聚，善待同事，是基本的职业素养，也是珍惜上天给予的缘分。平时工作，因种.种原因，难免有磕碰，或许和有些同事宿怨已积心头，但人都要走了，何不大度给同事一个拥抱，真诚地道一声：“谢谢一起打拼的岁月，后会有期!”多给一份笑脸，不仅多了一份温情，人生路上或许也就此多了一批真诚的朋友。多一个朋友多条路，往前走的时候，多结善缘少树敌。切忌板着脸，扬长而去，你那离去时一脸的冷漠，会烧他人的心，也会烧掉自己的人脉圈子。

气质四：留给老板温情

无论什么原因的跳槽，一定要谨记，企业给过你的机会，给过你的平台，给过你的职业发展经历，还有那曾经的一份收入，不要忘本。所以，当你做出跳槽决定的时候，一定要提早和企业说，让企业有缓冲期;一定要将手头的工作处理清楚，不要留下半拉子工程。做得再好一点，再为企业物色或者推荐一位接替者。如有可能，创造机会和老板再深谈一次：一表示感谢;二请老板提些建议;三也表达长期联系的意愿。合作不成仁义在，切忌转身的时候恨恨地摔门而去，图一时情绪之发泄，或许不经意之间就种下了一粒阻碍发展的种子。任何时候都要记住，做人不要做绝，要给自己留条后路，哪怕是一条小小的缝隙。

气质五：留给自己成长

人生的高度是一段一段经历累积而成的，在任何一家企业上班的职业旅程，无论时间长短，企业大小，必有得与失的体会。结束在一家企业的日子，一定要好好的总结好的原因和不如意的教训。在新的职涯好的要发扬，教训要吸取，不要重复犯错，如此职涯之路才会如芝麻开花节节高。切忌只顾埋头赶路，而忘记了回望和总结过去走过的路。不在第一次跌倒的地方重复跌倒，才能让自己活得像智者一样最终笑傲江湖。

什么情况下可以跳槽

可以跳槽的情况：没有发展的空间

如果当您自己感觉发现现在的岗位没有多大发展空间的时候可以考虑跳槽了，因为“树挪死人挪活”，如果一味地坚持反而是对自身发展的不利，换个环境找个有利于自己整个职业发展的工作也许会更好。

可以跳槽的情况：公司内部“暗流涌动”

这里指的就是公司的内部管理机构和员工整天勾心斗角，这种情况下也是可以考虑跳槽的，因为这种无休止的“内耗”争斗到头来受伤害的是你自己，而且在这样的环境中工作会给自己一种很紧张的状态，不能安心地将心思放到工作上来，那么这个时候你应该考虑换一个环境美那么复杂的公司了，换个环境，换个心情，重新起航!

可以跳槽的情况：公司不识才

首先，这个的前提是你自己的确是有真本事，为公司做出了不小的贡献，当你凭借着自己的努力一次次帮助公司的时候，如果公司的管理者或老板无动于衷，那么这个时候你是时候考虑找一家肯定自己的公司了，因为如果你还是一直留在那个不懂得重用你，哪怕是你已经展露出自己能力的时候，那么这样的情况下很不利于以后整个职业的规划，所以找个肯定自己的公司，然后好好把自己的才华施展出来，这样是对自己最好的负责!

6.90后职场人如何对待跳槽篇六

1）你还在学习！

“我衡量的标准就是问你自己：你还在学习吗？”Gaffin说：如果你不再学习，这就表明你该结束在这儿的工作了。如果你的老板确实很好，你要离开确实会困难些。但是，如果你已经在这个公司和优秀的老板那里学到了你能学的所有东西，就没必要让自己再呆下去了。

她仍然指出：如果某个人仅仅喜欢公司，却并不能从自己现在的工作岗位中学到东西，他首先该想的是是否可以转调到其他更好的地方。如果没有，那该去寻找能够教你新技巧的公司了。

“我想人们都忘了问自己这个问题，”Gaffin强调说，“职位应该为你而工作。公司应该为你而工作。可问题是你在公司的待遇越好，你就越不可能问自己是否还在学习。”

Gaffin称，应该给每个工作都设立一个有效期，人们标记好日期，就像在牛奶盒上标记保质期一样。嗅一下自己的工作，看有没有变味或者还能坚持几个月。

2）合并，收购，传闻

Robin Ryan，《60秒钟让你被聘用》的作者，他说几乎总是有传闻在办公室周围转悠。像有谁走了、有谁来开会了、一个项目被放弃了。大多数是关于收购、合并、及裁员的传闻。并购就意味着一些人，可能是你将要离开，也不一定就是你。传闻满天飞，可是当每个人都在谈论裁员时，传来传去，经理也没有出来否认这些。不好的是如果你的公司只被收购，你的工作将处于最危险的境地，这真是令人担心的时刻。“

3）小心！危险的同事！

你的办公室里有善欺弱小的同事在闲逛？有人总是因为你的工作而受到嘉奖？是不是有性情古怪的人喜欢以惹怒你为乐或者有一个让你感到恐惧的人每天早上都会经过你的办公室的门？如果你存在任何一个问题，很可能表示你是在一个危险的环境中工作。Gaffin说，而且这也是做好自己的简历，进行一些面试的最好理由。

“在开始的时候，你可以放弃一些工作，但不能一直选择放弃，”她强调到，“先看看工作的前景怎样？这个工作对我有帮助吗？”

很明显，Gaffin并不提倡人们在和同事甚至是老板偶尔斗嘴的时候就卷东西走人。先看问题是否可以得到解决，不要放弃崇高的职位，因为在那里你可以倍受尊敬。但是如果你害怕每次的面对面的工作，或者某个人让整个工作环境变得难以忍受，这就说明这个职位并不值得你继续留下来每天担惊受怕了。

如果你发现一个公司的员工不能为自己做的事情承担责任，不管职位是好是坏，都不能留下来，“Gaffin补充到，”他们会有充分的理由不给你配置电脑，因为你的工作并不需要它。

4）你让老板郁闷吗？

就像不可协调的矛盾是离婚的理由一样，这也同样可以成为放弃不好工作的理由。

如果你和你的老板关系恶化，而且你感觉到已经没有办法再恢复了，这是很危险的，“Challenger说，”你是不是没有接到挑战性的工作？你是不是没有得到直接的分配？你是不是觉得公司挡住了你前进的步伐？对于你的努力，无论在资金上还是组织上，公司都没有得到充分认识？

每个人都会在此时或彼时有这些体会。这是有关你被关心的程度，你是否不止一次拥有这些体会？“

Challenger说，当一个人遇到新的老板，麻烦就更大了。老板可能并不知道员工过去的贡献，或者他更注意他自己身边的人。当他们跟着老板出去的时候应该小心行事，他们之间的关系似乎还是不能步伐一致。

“把关系处理好是很重要的，”他补充到“核心关系牢固了，就能上能下了。否则，你就会在一个位置上不能得到加薪和晋升，也得不到富有挑战性和有趣的工作。如果你觉得你下岗的机率比较高，就应该放开去做，积极地去看待而不是害怕和逃避。如果你觉得你在接下来的三个月时间里确实有下岗的危险，别再迟疑，开始找新的工作吧。

5）报酬过低及工作过量

当然，在寻找一份其他的工作的时候，工资的多少并不是最主要的因素，但一定不能被忽略。你是不是不论在这个公司还是竞争公司，都没有和其他人一样享受平等的地位？你是不是没有得到奖金或提拔？如果这样，是时候做些副业了。

“许多人在工作中得到的薪水比想象的要少，但他们只是想要一份薪水罢了，”Ryan说，“如果你在一个公司里做了4-5年，你可能就会觉得你的工资过低了。”她建议最好去核对一下薪水调查，“如果你发现人们的工资是100，000美元到140，000美元之间，而你却只有80，000美元，这将激发你去寻找新的工作。如果你的薪水过低，你也会觉得自己的价值没有得到足够的体现。”

7.“90后”跳槽频繁的3大原因篇七

许多“80后”的毕业生都向往外企，工资高还可以满世界跑;后来，国企和事业单位因为稳定成为大学生找工作的热门;现在，工作更加稳定福利更加优厚的公务员成为许多大学生的首选。在外企、国企、民企和公务员之间，“90后”的大学生到底在选择什么?

“现在虽然招聘岗位机会多，但是大家都了解，想去好单位是很难的。我身边的同龄人，对待第一份工作都不是太苛刻，大多数人只是想积累一些社会经验，然后找机会再跳槽。”在记者采访中，很多“90后”纷纷表示，现在招聘会越来越多了，只要不挑剔，找份工作还是很轻松的。先找个工作干着，然后慢慢考公务员或者遇到好的工作再跳槽，是大多数90后心中的打算。

●案例二：高薪不如高兴

HR听惯了像“工资太低了，另谋发展”、“上班地点离家太远”、“感觉个人发展空间过小”、“希望找一个更好的职位”等离职原因，而如今的90后们更是制造出不少另人抓狂的理由。他们往往是快乐主义者，择业、择友，“是否有趣”都是他们选择的重要标准。

从事销售工作的90后陈波说，自己在八个月内先后换过三份销售类的工作。在谈到离职的原因时，陈波表示，离职最重要的原因不是对薪资待遇不满意，而是跟老板做的不开心。在陈波看来，工资多少无所谓，只要能养活自己就行了。但是每天花费最多时间的事情就是上班，要是干的不开心，那就太委屈自己了。

有不少企业的HR表示，“连年终奖也拴不住90后!”据了解，不少公司为了应对春节前的“跳槽潮”，年终奖都等到春节后才发，而这招现在对90后的员工却失效了，不少新员工纷纷赶着在岁末跳槽。

从事人力资源工作多年的齐经理表示，现在很大一部分90后，家里条件比较好，基本没有生活压力与过重的负担，因此做事情喜欢我行我素，工作时要看心情，跳过正常离职手续，说走就走、不负责任的离职方式，也是屡见不鲜。

●案例三：个性至上

记者在招聘会上看到，一份90后简历的特长栏上写着，“擅长治愈系文字、幽默且会讲冷笑话”，这恐怕是前辈们在撰写简历时所无法想象的。90后成长于比以前任何代际更自由、更开放、更包容、更富裕的年代，他们个性张扬，拒绝平庸，特立独行，表现欲强……

8.90后职场人如何对待跳槽篇八

日前，中国青年报社社会调查中心通过问卷网，对名职场人士进行的一项调查显示，64.6％的受访职场人目前有跳槽打算。65.5％的受访职场人认为跳槽是加薪的有效方法。但调查同时显示，还是有72.7％的受访职场人希望有一个稳定的工作。77.5％的受访职场人希望用人单位制定合理的加薪和晋升制度以留住人才。

64.6％受访职场人目前有跳槽打算

郭亮（化名）是北京一家创业电商公司的网页设计师，到年底，他进公司刚好满两年。从一个月前开始，郭亮就开始在网上投简历准备跳槽了。目前，他已经参加过3个公司的面试。郭亮说，虽然目前单位的年终奖不多，但他还是准备拿到奖金再辞职。

在苏州某包装公司做人事管理的赵迪，最近也在考虑跳槽。“我自己倒是没投过简历，是之前合作过的一个公司向我发出了邀请。”赵迪在目前的公司已经工作了6年，月薪7000多元。她坦言，邀请她的公司实力更强些，待遇也还不错，她已经初步决定去了。不过，去新公司以后，赵迪就不再是部门的一把手，她对此也有些顾虑。

调查显示，64.6％的受访职场人明确表示有跳槽打算。其中，17.3％的受访职场人已经找到新单位，47.3％的受访职场人还没有找到新单位。

进一步调查显示，分工作年限看，跳槽意愿最高的是工作3~5年的职场人，有跳槽打算的达75.7％。分收入级别看，跳槽意愿最高的是月薪1.5万~3万元的职场人，有跳槽打算的达71.2％，其次是月薪8000~1.5万元的，跳槽意愿最低的是月薪3500元及以下的职场人。分所在地区看，跳槽意愿最高的是省会城市及除北上广以外直辖市的职场人，有跳槽意愿的达66.3％，其次是北上广深的受访职场人，跳槽意愿最低的是县级市的受访职场人。

27岁的安家立大学毕业后回到了老家山东潍坊某县，目前是一家私人工厂的设备管理员，月薪2000多元。虽然感觉赚得太少，但他表示并不想换工作。“去大一点的城市打工工资确实高，但回老家就是求个稳定，能在县里找到这样的厂子算不错了。如果是在国家单位，就更不会换工作了”。

调查显示，28.4％的受访职场人士跳过1次槽，33.6％的受访职场人跳过2次，14.0％的受访职场人跳过3次，8.0％的受访职场人跳过3次以上，14.7％的受访职场人入职以来从未跳过槽。

为什么职场人跳槽越来越频繁？调查中，受访职场人表示最大原因是为了获得更好的待遇（67.1％）。进一步调查显示，46.4％的受访职场人坦言会单纯为了更好的待遇而跳槽，26.3％的受访职场人表示不会，27.3％的受访职场人回答不好说。分工作年限看，工作3~5年的受访职场人最倾向单纯为了更好待遇跳槽。分收入级别看，月薪3万元以上的受访职场人最倾向单纯为了更好待遇跳槽。分所在地区看，北上广深的受访职场人最倾向单纯为了更好待遇跳槽。

“大城市生活成本高，就业机会也相对多，有机会多赚一些，大部分人应该会选择跳槽。”郭亮说，大学毕业后的4年里，他换过不少工作，目前即将离开的公司是他第4家公司，也是他工作时间最长的一家。在他看来，大学刚毕业的学生首先要解决生活问题，为了高一些的薪酬频繁跳槽是比较普遍的现象，而工作一段时间的职场人，为了更高的薪酬和更好的平台跳槽也是自然的事。

调查中，65.5％的受访职场人认为跳槽是加薪的有效方法，认为非常有效和比较有效的分别占8.2％和57.3％，19.3％的受访职场人认为不太有效，2.3％的受访职场人认为没有效果，12.9％的人回答不好说。

张荣（化名）曾经是某大型民营通信科技公司市场部的员工，辞职去了一家中型公司。在他看来，现在公司相对更看重员工的能力和工作经验。进入职场初期，跳槽确实可以增加一些工作经验，从而提高薪酬，但频繁跳槽并不是增强个人能力的长久之计。“拿高薪的都是能独当一面的人，而想要达到这种水平，一般必须要经历在某个岗位长期磨练的过程”。

77.5％受访职场人希望用人单位制定合理的加薪和晋升制度

调查中，受访者认为促使职场人跳槽的其他原因还包括加薪困难（41.5％）、晋升困难（38.8％）、工作环境不好（32.9％）、丰富自己的工作经验（28.5％）、学不到东西（28.0％）、没有年终奖或奖金少（26.9％）、不被重用（24.9％）、寻找更适合的工作和环境（23.2％）和工作太辛苦（19.8％）等。

赵迪认为，虽然现在的年轻人对工作环境、公司人际关系等方面重视度提高，但并不意味着他们对薪资职位重视程度降低。“尤其工作一段时间后，对社会、职场和自己的认识更客观，也会更实际，更重视薪资以及未来发展”。

虽然跳槽的职场人很多，但调查显示，依然有72.7％的受访职场人希望有一个稳定的工作，仅12.2％的受访职场人倾向于多跳槽。分工作年限看，工作以上和3年以下的受访职场人士求稳意愿最强。分收入级别看，月薪8000元以下和1.5万~3万元的受访职场人求稳意愿相对强。分所在地区看，乡镇和农村受访职场人求稳意愿最强。

郭亮坦言，如果能找到一个好工作，他也不愿意总是跳槽，但工作过的公司都让他感觉没办法长期待下去。“前3家公司，给的工资比较低，我刚毕业，设计水平不高，没有工作经验，这也在情理之中。但我在公司学不到东西，感觉一直都在修图，而且工作还很累，没时间充电。进了第4家公司，工资倒是提高了，但工作两年以后，我发现公司没有很好的激励机制，加薪很困难。另外，公司对员工也没有培训制度，管理人员、美术总监总是从外面招聘，普通员工在公司里的发展路径不明确，不少有能力的员工都走了”。

用人单位怎么做才能留住人才？调查中，受访职场人认为最关键的是制定合理的加薪和晋升制度（77.5％）。其他方法还包括实行人性化管理（58.1％），让员工找到合适的岗位（53.8％），加大培训投入，关注员工成长和发展（49.0％）和注重企业文化建设（25.8％）等。

9.90后职场人如何对待跳槽篇九

本期人物：大周

年龄：30

所在行业：建筑行业

工作年限： 6年以上

目前职位：项目开发经理，室内设计师/经理

【专家建议】

首先，大周由于职业经历丰富，经常受到面试单位质疑，因此求职方向有动摇，给应聘带来障碍。英才网联就业指导专家建议，大周要进行合理的职业规划。

从他个人的经历看，他工作能力不可否认。28岁被“挖脚”去做总经理能证明大周在业界有一定的实力和声誉。但是频繁的跳槽让大周在面试时陷入一个尴尬的境地。其实，面试官害怕冒险，他们通常喜欢录用那些一直在一个行业甚至一个企业工作的人。对很多面试官来说，拥有不太寻常工作经历的应聘者会让他们产生担忧。如果你的职业生涯中有任何方向上的重大改变，要尽全力让面试官相信你就是这份工作的最佳人选。

在屡屡的碰壁之后，大周的应聘职位由项目开发总经理转为室内设计师或经理均可，目标有所动摇，甚至不太确定要在地产行业一直发展。

英才网联就业指导专家表示，对于年轻人的高追求，有其有利的一面，但是根据自身实际情况和就业状况，做出稳妥的安排也非常关键。大周自述任总经理期间很多能力没有得到真正的发挥，职务大于行动，这就要认清形势，寻找一个可以稳扎稳打的职位，多积累实战经验，既然投身地产行业，就要坚定不移地按照目标去努力。

其次，简历中的项目过多，没有重点，无法表现工作能力。

简历制作是进入企业的第一道门槛。想要吸引HR的眼球，首先是要制作一个内容简洁但重点突出的简历。尤其要把握目标职位的具体特点，在简历的各个模块中充分体现出与之相匹配的优势。大周有管理经验，如果继续应聘该类职位，就应该从自我评价部分、工作经历中的职责描述部分、项目描述部分来体现这方面的优势。

10.职场如何对待竞争对手篇十

除了赞美竞争对手之外不要主动提到他们，万一客户首先说起对方产品如何好用时你应该表示认同，然后就转移话题说：“是的，他们的兽药的确很好，而我们的产品除了具有他们产品的疗效外，还具有一些独特的疗效所以还是比不上我们的产品，不信你就试试看。”如果客户没有提到竞争厂家的兽药，我们就没有必要提起他，只要做到心中有数就行。

职场对待竞争对手的方法：承认对手但不要轻易攻击对手

也就是说我们避免与竞争厂家发生猛烈的正面冲撞是明智的。但是要想绝对回避也是不可能的。如果客户一定认为我们的产品质量不如竞争对手，对于这种情况，这时我们应该在同一区域不一定是同一客户那里做疗效比较。或者找另外一名养殖户那里试用，用事实来说话。

职场对待竞争对手的方法：掌握对手情况

这一点是我们做兽药销售人员最关键的一点。在我们的市场上，总共有多少兽药厂家的产品，分布在哪些销售点，兽药厂家拳头产品的价格、疗效以及厂家的销售政策都要一目了然。

对待竞争对手应该切记

1、不要在上司面前说对手的不是，既然你已经把她当作对手，上司也一定有所察觉，这时你若夸夸其谈别人的缺点，反而暴露了你的狭隘和尖刻，容易弄巧成拙。