简短的干部转业申请书

2024-12-13

简短的干部转业申请书（精选11篇）

1.简短的干部转业申请书篇一

转业干部的“变”与“不变”

“变”与“不变”，在每个人的旅途中，是经常碰到的。“变”与“不变”对转业军人来讲，既是机遇，又是挑战，而更多的是考验

处“变”不惊。

军人转业，环境变了，职务变了，待遇变了，工作任务和工作对象也变了。面对这些变化，你不必惊慌和忧虑。军人本来就是“拿起武器能打仗，脱下军装能做工”的特种材料，要勇敢地面对现实，接受挑战。转业到地方，有的环境变差了，职务变低了，工资变少了，任务变重了。我们不要消极，要深信这更能体现转业军人的人生价值。我们不必同别人比名誉地位，比环境条件。那样越比越泄气，越比越糟糕，到头来，一事无成，还是丢了军人特有的处“变”不惊的风度。

处“变”适吏。

“物竟天择，适者生存”。转业军人如不适应新的情况则难以立足。要适应走出军营的环境变化。无论是从基层进机关，还是从机关到基层，都要尽快适应当地当时的环境和条件。有些转业干部开口闭口“我在部队怎样怎样”，“我当兵时如何如何”，无形中疏远了与同志间的关系。有些同志在部队“大声”惯了，到地方也“大声”对同志和部署，叫人受不了。久而久之，越“大声”越没人听，威信随着“大声”下降了。军人转业到地方，要先当小学生，虚心学习地方同志的长处，学会与人相处。这样，才能为搞好工作打下基础。

处“变”不变。

军人转业到地方，要“保节留本”，做到处“变”不变，坚持“三不”、“四要”，即：为人民服务的思想不能变，党的优良传统不能忘，军队的战斗作风不能丢；要学习，要团结，要廉洁，要拼搏。转业干部只有转业不转志，永远保持革命本色，以新的战斗姿态，投入到新的环境新的岗位，才能最终绘出更新更美的人生画卷来。

2.简短的干部转业申请书篇二

近年来，面对转业干部职务安排的压力，广西军地积极想办法，挖潜力。他们在总结以往选调优秀团职转业干部到县(市、区)领导班子任职成功做法的基础上，从实际出发，对选调安置规定及时进行了补充和完善。在选调对象上，从任职满3年以上优秀团职转业干部扩大到师职和任职满3年的优秀正营转业干部；在选调安置去向上，从经济相对发达县(市)扩大到地级市的部委办局和边远地区，并鼓励到效益好的企业单位任职，师职转业干部在全区范围内统一调配安置；对安置任务重的城市，可适当增加部委办局副职领导职数，专门用于安排师团职转业干部职务，还可申请增加与转业干部军队职务等级相对应的专用非领导职数，由审批机关逐人“戴帽”下达，地方干部不得搭车挪用。为缓解中心城市的安置压力，他们还规定，对符合进南宁、桂林、柳州三个城市市区安置自愿到相对边远艰苦地区安置的转业干部给予一定优惠政策。凡自愿选调到县乡工作的转业干部，一律相应安排领导职务，特别优秀的，可以高一职安排。桂林市还一次性给予1．5万至2万元的经济补助，增强了转业干部到边远艰苦地区创业的信心。经过考核，已有110名正营以上转业干部自愿选调到边远艰苦地区异地安置。

新疆：扎实做好自主择业转业干部管理服务工作

汪传兵

6月下旬，新疆维吾尔自治区在边城伊宁市召开了全疆自主择业转业干部管理服务工作经验交流会，总结交流伊犁等三地、州关于做好自主择业转业干部管理服务工作的经验，讨论修改了自治区《自主择业转业干部退役金发放及医疗保障问题的实施细则》及《异地自主择业军转干部管理服务工作实施办法》等文件草案。会议还邀请了内地部分地、市军转部门同行前来传经送宝。这是继去年在喀什召开自主择业转业干部管理服务工作经验交流会以后，自治区为推进工作而召开的又一次重要会议。

新疆是自主择业转业干部接收安置大户，自2001年以来共接收了5198名自主择业转业干部，总数居全国第二位。自治区党委、政府始终着眼军队建设、边疆稳定和改革发展大局，高度重视自主择业转业干部的安置工作，军地业务部门密切协作，积极探索适应自主择业转业干部特点的管理办法，率先提出以属地管理为前提，以市(县、区)、街道(乡镇)、社区为基础的三级管理服务模式，研究制订了一系列配套政策，构建起管理服务体系，较好地落实了中央有关要求，受到国家人事部和总政治部的充分肯定。2003年8月，中央组织部、国家人事部、总政治部联合在乌鲁木齐召开全国自主择业转业干部管理服务工作经验交流会，推广新疆好的做法。

近两年，自治区坚持以贯彻全国会议精神为主线，针对新疆地域广阔、经济发展不平衡的特点，不断加大工作指导和财政扶持力度，并确定以乌鲁木齐、喀什、巴音郭楞、石河子、伊犁五地为重点，采取召开经验交流会的形式，指导和推动工作落实，有效解决发展不平衡的问题。在此基础上，又确立了管理、服务并重的思路，使工作重点由退役金核发等日常管理逐步向促进就业等深层次服务转变，认真落实优惠政策和保障经费，加强就业培训和指导。通过定期发布人才信息、组织专场人才交流会、主动向企业推荐等牵线搭桥工作，积极为干部创业提供帮助。目前，三分之二以上的自主择业转业干部已顺利实现就业，使驻疆部队广大干部看到了这一安置方式的光辉前景，坚定了走自主择业路子的信心。2005年转业新疆干部有1246人选择了自主择业，占符合自主择业条件数90．2％。

广东：以先进性教育活动为契机开展军转安置工作新局面

顾基勇梁晓广

3月29日召开的全国军转安置工作电视电话会议强调：要以保持共产党员先进性教育活动为契机，以先进性教育的成果促进工作的落实，以任务的完成检验先进性教育的成效。这段论述对做好今年的军转安置工作提出了新的更高的要求，也为军转工作者如何立足本职岗位践行共产党员先进性要求指明了方向。对军转工作者而言，践行共产党员先进性要求，就是要紧跟形势，从思想上确立做好军转安置工作就是做加强党的执政能力建设、构建和谐社会、支持国防和军队建设最实际、最直接的工作的新观念，进一步增强政治意识、服务意识、协调意识和质量意识，努力开创军转安置工作新局面。具体讲，要做到以下四个方面：

第一，要端正对做好军转安置工作的态度。军转安置工作部门是各级党委、政府和军队各级组织服务军队转业干部、体现“三个代表”的重要“窗口”，所做的一切工作，都是为了维护和实现广大转业干部的切身利益。因此，军转工作者践行共产党员先进性要求，关键是把握好贯彻好落实好“三个代表”重要思想这个灵魂和核心，从根本上解决好对军转安置工作的态度问题。只有心里装着国家、装着军队、装着转业干部，从思想上解决权为谁所用、情为谁所系、利为谁所谋的问题，才能以高度负责的精神，把工作做深、做细、做扎实；才能诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事；才能对军转干部高看一眼、厚爱一分、优先使用。

第二、要不折不扣地落实军转安置政策。军转安置政策是党的“三个代表”重要思想在军转安置工作领域的生动体现，代表了党和国家给予转业干部的根本利益。俗话说：做好军转安置工作，“七分靠政策，三分靠感情”。因此，军转工作者践行共产党员先进性要求，就是要不折不扣地抓好安置政策的落实。这是顺利完成安置任务的根本保证。军队体制编制调整改革期间转业干部人数多、安置任务重、协调难度大、各级的要求高，在这种情况下，只有严肃认真地把安置政策落实到位，才能从根本上保证党中央、国务院、中央军委战略决策的顺利实现，从根本上确保安置质量和各项安置任务的圆满完成。落实安置政策，重点要在三个方面下工夫，即安排好师团职转业干部的职务和工作；从优安置功臣模范和长期在边远艰苦地区工作的转业干部；进一步走开自主择业安置转业干部的路子。

第三、要为转业干部提供优质服务。军转安置工作做好了，有利于国家各项改革和建设事业的顺利推进，有利于加强国防和军队现代化建设，有利于维护改革发展稳定大局，是一件利国利民利军的大好事。因此，军转工作者践行共产党员先进性要求，就是要认真学习贯彻全面、协调、可持续的科学发展观，坚持以人为本，把转业干部当作重要人才资源来开发使用，以更加求实的精神、更加务实的作风，满腔热情地为转业干部排忧解难，多办实事、多做好事、多解难题，千方百计地把转业干部及其家属、子女安置好，让转业干部人尽其才、各得其所。

第四，要不断地加强自身建设。践行共产党员先进性要求，必须具备践行先进性要求相应的能力和本事。做好新形势下军转工作，关键是下大力提高执行安置政策的能力和水平。随着国家各项改革特别是干部人事制度改革不断深化，军转安置政策也在不断调整完善。全面、准确地掌握各项政策规定，是各级军转部门的一项重要任务，也是提高军转安置工作整体水平的重要保证。因此，军转工作者践行共产党员先进性要求，要从增强能力素质，提高政策水平和服务质量入手，不断自我加压，自我“充电”，要加强对新政策法规的学习，在学深悟透、学懂弄通上下工夫，增强运用政策解决问题的能力；要加强业务和相关知识的学习，不断更新知识结构，熟练掌握业务技能，提高灵活处理各种问题的能力；要坚持与时俱进，加大研究新情况、解决新问题的力度，不断推动军转安置工作向前发展。

山东：深入展开干部士官转业政策调研

钟道伟

3.军队转业干部政策篇三

一、计划分配军转干部安置政策是如何规定的？

根据中发[2001]3号和中发[2007]8号文件规定，计划分配军转干部安置政策是：

安置对象：计划安置军转干部是指退出现役作转业、指令性安置到地方工作的军官和文职干部。

安置计划：全国军转干部安置计划由国务院军转办会同解放军总政治部编制下达，一般在每年的2、3月份；和省、自治区、直辖市的军转干部安置计划由省一级军转办会同军区军转办下达，一般在每年的4、5月份；地州、市每年5、6月份接收安置任务，7-8月确定安置方案，9-10月份计划分配军转干部按照程序到地方报到。

安置地点：⑴原籍或者入伍地；⑵配偶随军前或结婚时常住户口所在地；⑶配偶随军常住户口所在地；⑷未婚军转干部可到父母常住户口所在地安置；⑸在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的或功臣模范或因公因战致残的可到本人子女常住户口所在地安置；⑺夫妇同为军队干部的，双方或者一方转业，可到任何一方部队驻地安置。⑻对在昌吉入伍且父母为州直在职或退休职工的或配偶户口在昌吉市且工作在州直单位的可安置在州直党政机关、事业单位。工作分配与就业：①担任师、团级职务的可安排相应领导职务，也可安排非领导职务；②营级职务的一般安置相应非领导职务；③连、排级转业干部相应安排在科员或办事员职位上；④对自愿到边远艰苦地区和基层单位工作的转业干部应当安排相应的领导职务，德才优秀的可提职安排；⑤对安置到事业单位的军转干部参照其军队职务等级安排相应的管理或者专业技术工作岗位，并给予三年的适应期。

各项待遇：①工资待遇。计划分配到党政机关、团体、事业单位的军转干部，其工资待遇按照不低于接收安置单位与其军队职务等级或同等条件人员的标准确定，津贴、补贴、奖金及其他生活福利待遇，按照国家有关规定执行，具体由工资福利科下一课时讲解；计划分配到企业的军转干部，其工资和津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家和所在企业的有关规定执行；

②退休待遇。退休时的职务等级低于转业时军队职务等级的，享受所在单位与

其转业时军队职务等级相应或相同条件人员的退休待遇。但到地方后受降级处分的军队转业干部除外；

③工龄计算。军转干部的军龄，计算为安置单位的连续工龄，享受相应待遇；在军队从事护理、教学工作的，转业后仍从事该职业的，其在部队的护龄、教龄应当连续计算，享受安置单位同类人员的待遇。

④政治待遇。计划分配军转干部享受所在单位与其军队职务等级相应或同等条件人员的政治待遇。

⑤荣誉待遇。军转干部在服役期间被中央军委授予荣誉称号的，比照全国劳动模范享受相应待遇；被大军区授予荣誉称号或者荣立一等功的，经及被评为全国模范军转干部的，比照省部级劳动模范享受相应待遇。

配偶安置：①安置地点。军转干部选择原籍或入伍地安置的，配偶可随调安置。②随调配偶为公务员的、且符合公务员转任规定的，参照本人职务等级和从事的职业，合理安排；③配偶为事业单位工作人员的和企业职工的，主要在事业单位和企业妥善安排。④对安排到实行劳动合同制、聘用制事业单位的配偶，应当给予3年的适应期，适应期内非本人原因不得擅自解除劳动、聘用合同。

二、对自主择业军转干部的管理服务是如何规定的？

根据中发[2001]3号、国转联[2001]8号、新转联[2003]1号、国转联[2006]1号和中发[2007]8号文件规定对自主择业军转干部的管理服务作如下规定：安置条件：①2001-2004年，担任师、团职职务军转干部或军龄满20年的营职军转干部，可选择计划分配或者自主择业的方式安置；

②2004-2006年三年载军期间，营职军龄满18年就可选择自主择业；

③2007年以后，军龄满20年的师、团、营职军转干部，本人自愿，可选择自主择业；

安置地点。①原籍或者入伍地；②配偶随军前或结婚时常住户口所在地；③配偶随军常住户口所在地；④未婚军转干部可到父母常住户口所在地安置；⑤夫妇同为军队干部的，双方或者一方转业，可到任何一方部队驻地安置。⑥自主择业军转干部到父母、子女户口所在安置，该地区为边远艰苦地区和高山海岛县（市）的，其上述亲属须取得该地区常住户口满5年，且有独立合法产权的住房；⑦对在昌吉入伍且父母为州直在职或退休职工的或配偶户口在昌吉市且工作在州直

单位的可在州直安置。

各项待遇：①退役金。由中央财政转移支付，安置地政府逐月发给退役金，并免征个人所得税。退役金的调整情况根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整情况相应调整增加。经济较发达地区，退役金低于当地党政机关相应职务等级退休干部退休金的，安置地政府可以发给差额补贴。自主择业军转干部被党和国家录用为正式工作人员的，停发退役金，并不再享受自主择业军转干部的有关待遇，其工资待遇按照计划分配军转干部执行；触犯国家刑律受到刑事处罚的，按国家有关规定减发或停发退役金；户口迁入自治区境外的，按实际情况减发或停发退役金。

②医疗保险。按照安置地政府有关规定，统一参加医疗保险，并享受公务员医疗补助待遇。

③养老保险。根据自治区新劳社字[2004]61号文件精神，自主择业军转干部在领取退役金的同时，还可参加户口所在地城镇企业职工养老统筹，达到法定退休年龄时，可享受基本养老保险待遇。

④取暖费。按照安置地同级公务员享受的补助标标准执行。

⑤独生子女费。按照安置地同级公务员标准执行；

⑥抚恤金和丧葬补助。由中央财政转移支付，自主择业军转干部去世后，从去世的下月起停发退役金，区别不同情况，一次性发给本人生前10-40个月的退役金作为抚恤金和一定数额的退金金作为丧葬补助费。⑦其他待遇。对从事个体经营或创办经济实体的自主择业军转干部，符合条件的，凭有关转业证件，工商行政管理部门优先办理注册手续；从事个体经营的，经主管税务机关批准,自领取税务登证之日起，3年内免征营业税和个人所得税。凡安置自主择业军转干部占企业总数60%以上的，经主管税务机关批准，3年内免征营业税和企业所得税。管理服务：

报到程序。原所在部队—州军转办—市军转办——市人武部—市街道办事处—社区服务站。

党员教育管理。未就业或从事个体经营的自主择业军转干部日常党员教育管理由所在社区党组织负责。已就业的，由所在单位党组织负责。以《联系手册》为纽带，加强军转干部与社区党组织的联系，每年年初或新一批自主择业军志干部

报到时将《联系手册》发给本人，每年底发放取暖费和独生子女费时，要求军转干部带《联系手册》前来领取；异地就业和居住的重点要求。

党费收缴。以自主择业军转干部退役金中的职务工资、军衔工资、军龄工资、基础工资、边远艰苦地区津贴之和的实发比例为党费的收缴基数。

就业培训。积极与劳动部门协调联系，通过再就业培训，对自主择业军转干部开展再就业培训工作。同时，通过发布就业信息、组织参加人才交流会，或向有关企业推荐等方式，协助自主择业军转干部及早实现就业。

三、企业军转干部的解困政策如何规定的？

根据人发[2003]82号、中办发[2003]29号、新党发[2004]6号、昌州军转发

[2004]1号文件规定，企业军转干部的解困政策是：

解困对象：①自建国以来至2000年12月31日前计划分配到企业工作的，且目前在企业工作、退休、非个人原因下岗失业的军队转业干部（副排以上），辞职人员不在解困范围；②1969-1975年复员的军队干部，按照中发[1980]3号文件改转业的，且目前在企业工作、退休或非个人原因下岗失业的。③复员干部、退伍战士、转业士官都不属企业军转干部范围。

解困措施：

①退休人员（包括内部退养）。以昌吉州上平均养老金为标准，对达不到这一水平的补助到这一水平；

②在职人员。以昌吉州上在职职工平均工资为标准，达不到这一水平的补助到这一水平；

4.军人转业的申请书篇四

你们好!

五年前我怀着心中的理想做了一个军人，在军队这个大熔炉里我学习到了坚强，使多从一个懵懂少年成长成为一个有责任，有本领的青年，感谢部队首长对我多年来的栽培，谢谢你们。

在军营这个大集体里，我养成了良好的生活习惯和坚韧的性格，并锻炼出了强健的体魄、定时开展的思想教育工作更是提高了我的思想觉悟和道德素质，在党的领导和培育下、我犹如初生的禾苗茁壮成长，党培育了我，我该努力寻找到合适自己的社会位置、更好的回馈社会、服务人民、并实现自己的人生价值和社会价值，经过再三的考虑，我认为退伍是最好的选择，理由如下：

一、从社会利益角度来讲

部队是个炼人的地方、炼出的人才要及时安置到其适合的位置上去，这样才能显出人才应用的价值、使其能够为社会的发展更好的服务、实现党全心全意为人民服务的宗旨、同时也保证这炼人的平台有足够的空间接纳新的学习人员，为社会培养出更多的优秀人才、我在部队这几年的学习和锻炼之后，自认为已经有能力和条件回报党和人民对我的培育之情了。

二、从个人价值角度来讲

人生苦短、要抓住机遇努力寻找到适合自己的社会位置实现人生理想和个人价值，这样的人生才有价值和意义、作为新时代的年轻人、更不应该安以现状，而是我敢想敢拼、敢做敢当、我一直有一个信念，那就是靠自己的努力打拼出一份真正属于自己的事业，部队的生活对于我来说、已经有些单调而安逸了，再待下去可能会消磨我的锐气和意志，激流勇退，选择退伍、换一种生活环境和生活模式，新鲜而有激情、给于我个为自己的人生和理想打拼，我相信只要肯努力和坚持我一定会成功的。

三、从家庭关系角度来讲

我是家里的长子，弟弟仍在念书、家里还有年已80的爷爷，在部队的这几年家里全靠父母撑着，很辛苦、如今我已经长大、该回家承担起本该在我肩上的家庭责任给劳累的父母一点安慰和休息时间，父亲和母亲在长年繁重的劳动中，换上了严重的风湿性关节炎，所以我很希望领导能准予我提前退伍回家照顾我可怜的父母，很想早日回家多陪伴他们、以偿他们多年以来对我的养育之恩、总之现在家里真的很需要我，我不能不顾及这份沉甸的亲情和家庭重担，我得回家。

离开部队后，我会把在部队中的工作热情一如既往的投入到地方的工作中，继续为祖国建设做贡献，以前是保卫祖国，现在是建设祖国。部队的经历也让我在今后的人生中得到宝贵的工作经验和美好回忆。

特此申请退伍，望领导给予批准。

此致

敬礼!

申请人：xxx

5.转业干部党校学习总结篇五

XXX

20XX年XX月

党校培训学习心得

根据XXX计划安排，XX月XX日至XX月XX日，我参加了在州党校组织的XXXX培训，现将我个人培训学习心得报告如下。

一是思想上重视，主动学习意识强。在整个学习过程中，我确定了“注重思想引导强动力、突出基础训练强素质、适应履职需要强能力、严格管理促效益”思路，不断强化理想信念，自觉在政治上、思想上、行动上与党组织保持高度一致，利用课余时间，认真研读党的理论相关读本，深刻领会精神实质，以饱满的政治热情投入到培训全过程。通过参加实地考察XXX农业产业发展及XXX工业园区、到XXX进行现场警示教育、参观XXX厂、毕业论文写作社会调查等活动，经历了一次灵魂的净化和精神的洗礼，更加坚定了到地方后干好本职工作、建功立业的理想信念。积极参加XX党校、XXX组织的各项活动，深为周到细致的培训安全而感动，进一步激发了培训的责任感、使命感和自豪感。

二是学习上扎实，能力素质提高快。我按照XX“党员团员都是战斗员、硕士学士都是战士”的要求，自觉把强化学习、提高个人综合素质作为本次集训的重要任务，时刻把胜任下一步工作任务作为学习目标，倍加珍惜难得的学习机关，倍加珍惜党校的良好学习环境，始终保障高度学习进取心，学习意识强、学习动力足，专心听讲、勤于思考，特别是能针对不同专业的地方教员、机关相关专家，虚心请教、不耻下问，着眼下

一步地方工作需要，努力提高自身理论素养使自己从XXX干部向XXX转变打下了坚实的基础，迈出了坚实的一步。

6.2011部队干部转业新政策篇六

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上等兵

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积分145 帖子10 精华0 津贴2095 RMB 子弹0 粒阅读权限10 在线时间31小时注册时间2009-10-24 最后登录2010-11-21 楼主

发表于 2010-5-24 20:42 |只看该作者 |倒序浏览 |打印

2011部队干部转业新政策

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楼主悠着点吧，这不是原说是10年的吗，怎么把10改成11了？

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上士

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积分1170 帖子94 精华0 津贴5200 RMB 子弹0 粒阅读权限30 在线时间55小时注册时间2010-2-9 最后登录2010-9-28 板凳

发表于 2010-5-24 20:51 |只看该作者

楼主悠着点吧，这不是原说是10年的吗，怎么把10改成11了？

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zoocnn 发短消息

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少尉

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积分3762 帖子602 精华0 津贴11124 RMB 子弹0 粒阅读权限65 在线时间82小时注册时间2010-2-11 最后登录2011-1-17 马扎

发表于 2010-5-24 20:53 |只看该作者

政策这么快就出来了。。。。。。。

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272934367 发短消息

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上等兵

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发表于 2010-5-24 20:59 |只看该作者

呵呵一个朋友在qq上发给我的点评回复引用举报返回顶部

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中尉

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积分7693 帖子1413 精华0 津贴24380 RMB 子弹3 粒阅读权限70 在线时间175小时注册时间2010-1-19 最后登录2011-1-18 7# 发表于 2010-5-24 21:02 |只看该作者

还传这个啊

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装甲车辆发短消息

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版主积分43794 帖子5948 精华8 津贴2583 RMB 子弹396 粒阅读权限140 在线时间653小时注册时间2008-5-29 最后登录2011-1-16

该用户为名人堂成员,所属分组为版主.用户介绍: 版主 8# 发表于 2010-5-24 21:04 |只看该作者

早过时了，呵呵

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zhouyaolong0125 发短消息

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zhouyaolong0125 当前离线

上尉

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积分15658 帖子2428 精华0 津贴46717 RMB 子弹1 粒阅读权限75 在线时间189小时注册时间2009-7-1 最后登录2011-1-17 9# 发表于 2010-5-24 21:05 |只看该作者

你想干什么啊。

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lizhihui945 发短消息

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上尉

上尉, 积分 13020, 距离下一级还需 3980 积分积分13020 帖子1096 精华0 津贴71515 RMB 子弹3 粒阅读权限75 在线时间554小时注册时间2008-9-27 最后登录2011-1-17 10# 发表于 2010-5-24 21:19 |只看该作者早过时了，点评回复引用举报返回顶部

jxd1974 发短消息

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上尉

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积分10346 帖子453 精华0 津贴60480 RMB 子弹3 粒阅读权限75 在线时间2516小时注册时间2008-1-26 最后登录2010-12-30 11# 发表于 2010-5-24 21:23 |只看该作者

礼貌回帖，赚分走人！！

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zja387645287 发短消息加为好友

zja387645287 当前离线

少尉

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这不是原说是10年的吗，怎么把10改成11了

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wangyfu 发短消息

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中尉

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积分6536 帖子965 精华0 津贴17534 RMB 子弹1 粒阅读权限70 在线时间100小时注册时间2010-5-11 最后登录2011-1-12 13# 发表于 2010-5-24 21:26 |只看该作者

路过学习了

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LZS93502 发短消息

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LZS93502 当前离线

中尉

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礼貌回帖，赚分走人！！

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duhua2010 发短消息

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duhua2010 当前离线

中尉

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搅乱视听，是真是假？

生活会更美好

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xjhxcm 发短消息

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少尉

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这种前后矛盾的东西，看得人头痛。

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马不扬鞭发短消息

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中尉

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早过时了、、、、点评回复引用举报返回顶部

shenshulove 发短消息

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上等兵

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和我们军转已经没有关系了。

琦琢成器

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bauw 发短消息

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少尉

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积分3351 帖子235 精华0 津贴21731 RMB 子弹0 粒阅读权限65 在线时间185小时注册时间2009-2-19 最后登录2011-1-14 19# 发表于 2010-5-24 21:48 |只看该作者

我真的觉得发这种帖子的兄弟脑袋是不是被驴踢了，有意思么，想干什么呢，点评回复引用举报返回顶部

ykg9988 发短消息

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ykg9988 当前在线

上校

上校, 积分 57715, 距离下一级还需 22285 积分积分57715 帖子8783 精华0 津贴89978 RMB 子弹8 粒阅读权限100 在线时间1148小时注册时间2009-2-13 最后登录2011-1-18 20# 发表于 2010-5-24 21:49 |只看该作者学习了！

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7.要重视同转业干部谈话篇七

●王守彬

有少数转业干部反映，说他们从确定转业到办离队手续，没有领导同他们谈话，只在开始时让人给他们送来了一张表格要求填写。对此，他们感到很失望、很难过。据了解，这不是个别现象。应当明确，同每个确定转业的干部作一次恳切的谈话，倾听他们的意见，体现了组织对转业干部的关心。应该重视做好这项工作。

干部退出现役转业地方工作是军队干部人生道路上的一大转折，各级组织要主动关心他们，给他们送温暖。工作要尽可能做得细一点，不应草率从事。有些转业干部，在部队奋斗了十几、二十几年，特别是那些长年在边防、海岛等边远艰苦的地区和在飞行、舰艇等特殊岗位上工作的同志，不怕苦，不怕累，不为名，不为利，勤勤恳恳工作，默默无闻奉献。有的军龄长、职务较高、年龄较大，对部队怀有深厚感情；有的虽然长期两地分居，家庭困难很多，但仍有在部队继续工作的愿望；有的积劳成疾，为国防建设作出了较大的牺牲和贡献，后顾之忧较多。他们根据军队建设的需要，退出现役转业地方工作，这是干部队伍不断实行新老交替，加强部队建设，保持和提高部队战斗力的客观要求。在他们确定转业后，适时地同他们作一次恳切的交谈，给予一定的关注、帮助和支持，很有必要，并且一定要做好。

同干部谈话，历来是我们党关心、爱护干部的一个好传统，也是各级领导、政治机关和干部部门一种重要的工作方式。干部有心里话要讲，有委屈要诉，有意见要提出，有情况要反映，有困难要帮助，有误解要澄清，有疑虑要打消，这些都需要通过谈话来沟通情况，交流思想，交换意见，使问题得到解决。既然考核、任免、调动干部需要同干部谈话，那么，对于即将离开部队转业到地方工作的干部来说，这种谈话就显得更为必要和更有意义。当年周恩来同志在重庆，每送一批批来自全国各地的干部去延安时，他都一个一个地同这些同志谈话，从晚上谈到早晨，又从早晨谈到深夜。一次次亲切的谈话、深情的嘱托，把党的关怀与温暖送到了每一个同志的心坎上，激励着他们满怀信心地踏上新的征途。当年听过周恩来谈话的同志，几十年后回忆起来仍激动不已。部队领导同即将转业的干部谈话，是建立在尊重和信任、理解和关心的基础上的，而这种尊重和信任、理解和关心本身就是对转业干部最好的慰籍和支持。

以组织的名义适时地、郑重地约请转业干部作一次恳谈，对增进干部相互了解，进一步密切干群关系具有重要意义。因此，今后凡是退出现役转业地方工作的干部，在确定转业后，离队报到前，各级组织和干部部门的领导同志都应同他们认真地谈一次话。真正做到对每一个转业干部的思想底数清楚，家庭情况清楚，思想变化清楚，从而有情况及时发现，有矛盾及时解决，有问题及时处理，增强工作的主动性。

军队干部退出现役转业地方工作必然会遇到择业、安置难等一系列实际问题。面临转业，他们心理负担较重，思想波动较大，而他们最关心的是自己切身利益。与他们谈话，他们自然可能会提出这样那样的要求，这是正常的，也是可以理解的。各级组织和领导要设身处地为他们着想，千方百计为他们排忧解难。凡是符合政策规定的，要积极予以落实，政策尚不明确但又合乎情理的，要尽力帮助解决，一时解决不了的，也应诚恳地耐心地做好解释说服工作。当然，对那些提过份要求、无理取闹或要挟组织的，该教育的要教育，该批评的要批评，该处理的要严肃处理，切不可迁就照顾，影响干部队伍的长远建设。应该相信，绝大多数转业干部是通情达理的，即使对某些问题一时想不通，有些牢骚，或提出的一些一时难以办到的要求，只要我们真正尊重、理解和体谅他们，从关心爱护的愿望出发，诚恳地同他们谈心、交心，把情况讲清，把道理讲透，把问题指出，把困难提出，把情绪理顺，就一定会得到他们的信任和理解。

8.转业干部培训心得体会篇八

我是xx从部队转业的干部，根据市人事局的安排，于2014年5月5日至2014年6月5日，在区党校参加转业干部岗前培训班，一个月来，培训班紧紧围绕“积极适应岗位转变，争当合格公务员”这一主题,组织我们认真学习了党的创新理论、政治制度与政府运作、依法行政、公共政策、公共经济等理论课程,以及公文写作与处理、日常工作方法、公共服务礼仪等工作技能和方法。通过这次培训和学习，收获颇大，使我在政治上有了新的进步，思想上有了大的转变，对自己也有了新的认识，确实不虚此行，具体来说有如下三个方面的收获。

第一，树立了正确的人生价值观，有了重新定位社会的平常心。辩证唯物主义告诉我们，一个人有什么样的世界观，就会有什么样的观察问题和处理问题的方法论，社会是一个大舞台，每个人都在这个舞台上扮演着一定的角色，角色影响着每个人的行为，你有什么样的角色定位，就会有相应的行为倾向，你用什么样的心态看待人生，就会表现出什么样的工作态度和生活态度。

说实在话，对于我一个在部队工作多年的干部来说，现在角色一下子变了，要完成一个在个人资格上从老兵到新兵，职位上从指挥员到战斗员，地位上从优势到劣势的转变，的确是十分痛苦的，我也曾一度的痛苦过、难受过、彷惶过，但是自从到学习班学习，使我受益非浅。我作为一个受党教育十几年的共产党员，受部队培养多年的军队干部，应该把全心全意为人民服务，做为自己人生的第一目标，用平常的心态，以“小草精神”去融入社会。

第二，增强了集体荣誉感和团队意

识，有了干好新工作，融入新集体的自信心。

十几年前，我做为一名普通的高中生，响应党的号召和祖国的召唤，以青年人热血报国的心态来到了部队，在部队尝遍了人生的酸甜苦辣，也把自己人生最美好的时光奉献了部队，但同时又是部队培养了我，是部队这所大学校造就了我。现在又是社会的需要，是党的安排，让我重新走入社会，回到地方工作，投身于祖国的社会主义建设事业，如果没有一种开放的心态，包容的心态，甘当小学生的心态，去迎接新工作、新任务、新领导、新同事，去融入新集体，是不可能顺利完成党交给我的第二次光荣使命。在这个学习班里，通过与各单位来的同学相互交流，相互学习，不断了解，使团队意识进一步增强，对自己将来能在新的工作岗位上干好本职工作的决心有了进一步提高。

第三，激发了自己的社会责任感，有了重塑未来，学习新知识和掌握新方

法的进取心。

我们部队转业干部，为祖国的国防事业做出自己应有的贡献，但是今天，我们还是年富力强的一代，是社会的中流砥柱，所以不能有船到码头车到站的思想，应该重新振作精神，成为一名真正的中华民族伟大复兴的参与者，要把在部队长期养成的铁一般的纪律、过硬的思想和较高的政治素质和文化素质，带到地方的工作之中，认真学习胡主席的新三民主义，把“立党为公，执政为民”，作为自己的座右铭，把服务群众作为自己工作的出发点，把奉献社会作为自己的最高精神境界，不因为工作的变换而使自己迷失了前进的方向。将来回想起来，不仅因为自己为祖国的国防事业做出了应有的贡献而感到光荣，也不会因为自己转业到地方工作而不感到后诲，将来我可以大声地对所有人说，我为了祖国社会主义的事业，为了中华民族的伟大复兴，没有虚度此生。

通过培训班的学习，也使我深深体

会到，作为军队转业干部要成为一名合格的公务员、在新的工作岗位上创造新的成绩，要努力做好以下四个方面的准备：

要调整心态，增强自信。从部队转业到地方，思想上存在一些顾虑和担忧，认为社会上复杂些没有部队单纯，人际关系不好处理；转业意味着从优势到劣势的转变，一切又将从头开始；在部队专业单

一、工作单纯，到地方将有一个适应过程。这些心理如果不及时调整，在很大程度上将影响到今后的工作。在培训班里，专家教授们多次从心理调适、生命的意义、日常工作方法等方面，对我们进行了解惑、指导，帮助我对社会对工作有了新的了解，使自己认识到转业到地方工作，从主观上讲，是要实现好心态的转变，即从军人到老百姓的转变，从一名老兵到“新兵”的转变。要有一种开放的心态，正确的定位，心甘情愿、脚踏实地当好一名“新兵”的态度，努力学习、勤奋工作，融入新的集体和

团队。

要珍惜岗位，踏实工作。组织上分配我到安监部门工作，成为了一名普通的公务员。目前，当一名公务员是许多人梦寐以求的选择，我能加入到公务员队伍中，很光荣、也很幸运。我将常怀对组织的感激之心，始终珍惜工作岗位，切实从大处着眼，从小事做起，立志做好事。在工作中，既要忌眼高手低，又要防患得患失，正确认识事业和自身的关系，脚踏实地地从本职工作的一点一滴做起，时刻树牢人民公仆的意识，真正做到情为民所用，利为民所谋。同时，作为一名有近二十年军龄的转业干部，更要防止“船到码头车到站”的思想，始终保持积极进取的精神状态，在新的岗位上努力工作，为和谐社会建设做出新的贡献。

要努力学习，提高素质。学习，是公务员提高自身素质能力的基本途径和法宝。在今后的工作中，我将着重加强两个方面的学习：一是加强理论知识的

学习。只有理论上的清醒，政治上才能坚定。在实际工作中要不断加强理论学习，始终自觉用党的最新理论成果武装头脑、指导工作；另一个是加强业务知识的学习。就是要努力学习本职工作所必备的知识，学习现代经济、行政管理、法律法规等知识，不断提高自己行政管理能力水平。要想搞好学习，主要从以下四个方面下功夫见成效：一是要在落实时间上下功夫见成效。做到少应酬多学习，坚持每天利用业余时间学习，学会挤时间多学习，防止“三天打鱼两天晒网”的现象。二是要在刻苦学习上下功夫见成效。学习就要有刻苦钻研的精神，防止容易就学难就放弃、不去思考不去钻研的思想，端正学习态度，坚持多钻研多思考。三是要在改正学习方法上下功夫见成效。学习的方法和途径多种多样，既要从书本学，又要向同行学，从各种媒体学，更要向实践学，努力提高学习效率。四是要在学以致用上下功夫见成效。学习要始终坚持学以致用，在

工作中不断学习，在学习中努力工作，把学到的理论知识应用到工作中去，用理论来指导自己的工作。

要廉洁自律，树好形象。当前，社会环境纷繁复杂，有一些人为了自己的不正当利益，不惜利用金钱、美色等手段去拉拢、腐蚀干部，有的公务员经受不住考验，败坏了我们公务员队伍的良好形象。作为一名军队转业的干部，刚刚成为一名行政执法人员，能否在各种诱惑面前能经得起考验，把握好自己，是摆在我面前的一项长期而艰巨的任务和斗争。为此，一定要在思想上始终保持高度的警惕，经常用一些反面的例子警示教育自己，严格要求自己，时刻不忘廉洁自律，做到始终对党负责、对事业负责、对个人前途和家庭负责。在理想信念上始终坚定不移，在物质欲望上时刻约束克制，在法律上严格遵守廉洁从政的各项规定，增强党纪法规意识，经受住各种考验，树立廉洁自律、全心全意为人民服务的公务员的良好形象。

本范文中和退伍,伍军,军人,人、,、转,转业,业干,干部,部岗,岗前,前培,培训,训心相关的范文仅作网友参考使用，如有雷同纯属巧合，敬请批评指正。

参加地税系统转业干部培训心得体会此次参加*局在财经学院举办的军队转业干部培训，自己感慨万分。培训课程针对转业干部特点进行设置，内容包括形势政策介绍、法规理论培训、心理心态调适、业务基础知识学习、做人之道传授等等，面广丰富，及时解渴。教师的理论水平高，既有专家教授，又有省局领导，讲解深入浅出、教学手段多样、课堂氛围活跃。这次培训不仅是今年进入地税系统军转干部素质提高的“加油站”，能力提升的“加速器”，而且还是我们缓冲适应、调整心态的站台，广交朋友、沟通感情的平台。总的来说，此次培训既为我们传道授业解惑，又教我们如何做人、做事，具体来谈有以下两个方面体会：

一、收获方面

丰富了专业理论知识，增强了做好本职工作的责任感和紧迫感。

一是专业理论水平进一步得到丰富。我在部队十几年，主要从事军事工作，税务知识一片空白，上班虽然努力自学，但是面对厚厚的专业书籍却无从下手。本次培训不仅使自己了解税务工作概貌、掌握基本理论，而且为自己以后的专业学习起到了抛砖引玉的作用。在学习中，认真学习了《地方税制》、《基础会计》、《纳税服务工作介绍》、《税收征

管法》、《地方税制改革》、《地税机构及职能概述》、《税收信息化建设》等专业知识，同时利用课外时间对部分内容进行扩展自学，加深了认识和理解，有力地提高了自身的业务素质。所学课程既符合今后的工作实际需要，又满足了我个人求知欲望。多个专业知识讲座极大的丰富了我的专业理论和工作方法，为以后更好的工作，打下了坚实的基础。

二是法律意识进一步得到强化。本次培训，通过《依法行政》、《公务员行为职业道德》、《公务员廉政建设》等课程教学，学习了地方工作须知的法律法规制度，进一步强化了自身的法律意识，提高了依法办事的能力，加强了廉正自律的意识。依法治国是党领导人民群众治理国家、管理社会的基本方略。作为一名国家公务员，必须加强学法的力度，要做到知法、守法、用法，只有这样才能真正树立“为党增辉、为国聚财、为民服务”形象。

三是事业心责任感进一步得到增强。多年的部队生活使我对社会经济发展情况以及方方面面情况了解不够深刻，通过听取专家教授的《科学发展观》、《地税机构及职能概述》《地方税制改革》等讲课后，进一步对地方的发展情况和地税系统历史沿革的了解，对地税工作基本情况的掌握，增强了做好工作的信心。尤其通过听取地税系统优秀转业干部的工作经验介绍，看到他们转业

到地税系统后，虚心学习、刻苦钻研、淡薄名利、兢兢业业地在平凡岗位做出了突出的成

绩，受到干部群众的好评等事迹，极大增强了做好工作的信心。

二、心得方面

良好的心态是干好各项工作的决心和信心。面对复杂的社会环境，保持良好的心态是解决来自各个方面的竞争和压力的前提，是解决自己今后工作能否顺利开展的关键。

一是摆正心态，从零开始。在新的工作岗位和工作环境中，及时调整心态。首先，甘当普通老百姓，与群众打成一片。其次，保持低姿态，当好一名学生。始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁、从头做起的心态，甘当学徒，甘作新人，做到“到什么山上唱什么歌”。

二是积极适应，定好位置。尽快熟练开展本职工作，踏着工作节奏走，进一步融入我局环境，学会不断调整自己，努力改正与环境不协调、不和谐的东西。

注重经验总结，对一个工作阶段结束或一项任务完成后，及时分析研究其利弊得失，总结经验，吸取教训，摸索规律，不断为今后的工作铺垫。通过本次培训，我的思想转变了，无论在哪个岗位工作，只要心中想着人民群众，就一定能干出属于自己的成就，一定能够实现自己的人生价值。

三是尽职尽责，有所作为。本职工作的完成情况是检验自身工作能力的一块试金石。因此，自己必须在本职岗位上竭尽全力，有所作为，从而赢得大家对自己的信任。首先，要注重团结，和同事搞好关系，处处体现出转业干部容人、容事、容言的胸襟和气度，以自己的真诚和热情打动人，团结人。其次，要有主人翁意识，以强烈的事业心和高度的责任感从事本职工作，爱岗敬业、脚踏实地、多做工作、勇挑重担、多提想长远谋发展的建议，促进各项工作的健康、快速发展。

军队转业干部培训心得体会

城西培训班

二〇一四年七月

一个月的军队转业干部培训转眼就要结束，时间虽短，但却让我受益颇深。此次培训紧紧抓住如何让军转干部加快转变心态、尽快适应新环境，顺利进行二次就业这个主要矛盾，以党和政府关于军队转业干部安置相关政策为指导，本着对转业干部高度负责的态度扎实有效地开展培训。我始终严格按照学员守则严格要求自己，遵章守纪，努力学习，自身素质得到全面提高。

一、课程配置合理，通过培训知识水平理论素养得到全面系统提升。

包含讲座在内共开设21个科目，覆盖国情概要、市场经济、依法行政、公共政策、公共管理、公共关系、管理心理学、领导科学、公务员制度等学科，教学系统全面，针对性强，对我们这些军转干部来说无疑是一次及时和必要的岗前“充电”。通过学习使我对党的路线、方针和政策有了更系统全面的认识和理

解。使我对“十二五”期间云南省的发展前景和宏伟蓝图有了清晰的认识，对我省所面临的机遇和挑战有了全面的认识，增进了即将成为其中一员的我的自豪感和责任感。

省人社厅领导的讲座更是具有较强的指导性和针对性，使我对省市机关设置、功能和分类有了清晰的认识，为我端正择业态度，正确理智择业打下了坚实的基础。

二、注重潜移默化和针对性指导，使我转变了心态，树立了信息。

十七年的军旅生涯，我从一名普通士兵成长为一名军校学员，由一名军校学员又成为一名军队干部，每一步都有着难忘的经历，在各级领导的培养和爱护下我格尽职守，无怨无悔，军队生涯给我留下了永生难忘的记忆。但今天我要脱下军装，意味着一切都要从头开始。担心有干劲却不知从何开始、担心被别烙上“老转”的轻蔑称号，更担心不能尽快适应新环境辜负组织对我的厚望，所

有的一切都让我感到彷徨和恐慌。

通过对国家政策的学习和云南省转业安置政策的了解，使我清醒的认识到，军转安置不同的只是岗位，相同的却都是全心全意为人民服务。让我明白我们其实并没有被边缘化，只要有一腔热血定能在广阔天地发挥自身价值。

三、增强“本领恐慌”意识，让我树立了终生学习的信念。

不可否认，军队与地方相比，相对比较封闭。这种封闭的环境，让我在知识储备方面产生了自以为是的错觉，总以为在军校学习的知识足可以让我适应军队工作。通过培训让我看到了“外面”的世界很精彩，但我的知识储备已经落后

了时代一大截。在这个知识爆炸的时代，不前进就是退步，迟早要被社会淘汰，更何谈为国奉献。培训期间，授课领导和教授们的理论素养和认知水平之高之深让我敬佩不已，他们那种干一行、爱一行、钻一行、精一行的精神始

终值得我去学习。

四、组织的悉心关注，让我感觉到大家庭的温暖。一个月的学习生活，授课老师的淳淳教导、学员们的互相帮助，让我深刻感受到家庭般的温暖。各级领导对我们的关心，使我感到了组织对我们的关注和厚望。从老师和学员们身上我学到了更多的社会知识、工作方法、为人态度和处事原则，这些有形和无形的一切影响和熏陶着我，使我更加成熟和理智。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我一定以这次培训为契机、为起点。正视过去，端正心态，正确看待转业安置，振奋精神，积极投身地方经济建设，努力实现自我价值。

转业干部培训总结

经过为期三个月的军转干部培训学习，我充分感觉到军转干部培训班这个平台，对我们广大军转干部是个莫大的帮助。通过培训学习使我受益匪浅，在政治上有了新的进步，思想上有了大的转变，对自己也有了新的认识，同时也获取了很多信息和知识，开阔了视野。

第一，摆正了心态。通过教授的讲课和与战友的交流，我深深的体会，作为一个成熟的男人，不管是在部队还是到地方，不管是从事什么工作，如果没有一种积极的心态，包容的心态，甘当小学生的心态，去迎接新工作、新任务、新领导、新同事，去融入新集体，是不可能顺利完成第二次择业的。只有保持良好的心态，继续发扬部队的优良传统和作风，才能顺利实现角色转变，尽快融入新环境，在新的岗位上发挥优势，再创新的业绩。

第二，树立了信心。这次培训的教授都是一些经验丰富、层次颇高的专家和政府部门领导。他们的授课形式多样，引人入胜，让我收获颇丰。他们不仅传授知识，还教我们如何做人、如何做事，既讲理论，又有鲜活的事例，深入浅出。通过学习，我对地方党政部门、事业单位有了深刻的了解，这让我打消了顾虑，重拾了勇气，进一步树立了投身地方工作的信心，对自己将来能在新的工作岗位上干好本职工作的决心有了进一步提高。

第三，强化了责任。作为转业干部，我们仍然是年富力强的一代，是社会的中坚力量，所以不能有船到码头车到站的思想，不能因为工作的变换而使自己迷失了前进的方向。应该振作精神，成为一名社会主义现代化建设的的参与者，要把在部队长期养成的坚定的政治觉悟、严明的纪律、过硬的素质、雷厉风行的作风，带到地方工作之中。

第四，增进了友谊。此次培训的学员来自各兵种各单位，就是以前在同一兵种也不尽相识，培训班为我们这批军转干部相识相知搭建了一个很好的平台，提供了广交朋友、沟通交流的契机。在紧张的培训中，通过学习和聚会活动，增进了了解；在相互之间的交往中，增进了友谊。同时使大家增强了集体荣誉感和团队意识，进而对融入新集体充满

了信心。

此次培训学习非常充实，我收获很大。今后，我将把所学知识灵活运用到实践工作中去，并继续深入学习，努力提高自身的综合素质，掌握新岗位的必备技能，为做好本职工作打下坚实基础。

我参加了近期由系组织的优秀干部培训活动，感慨良多。让我印象最深刻的是刘景辉老师给我们上的培训课。

刘老师谈吐风趣幽默，将学生干部应具备的9大素质灌以生动的例子，诙谐的语言，侃侃而谈。刘老师讲到：“身为一名干部，尤其要端正价值取向，在大是大非面前，要站好队，跟党走！”刘老师随后列举了法轮功事件、***事件，以活生生的例子告诉我们坚持党中央的领导的必要性。

当一名合格的学生干部不仅要具备较高的思想政治素质、道德素质和较好的智能素质、精神素质，还要善于处理与老师、同学以及其它学生干部之间的关系，正确对待得与失、名与利等问

题。我们应该以饱满的工作热情，良好的工作态度投身到平时的工作学习中，做好我们的本职工作，既要有一颗进取心，又要保持有一颗平常心，珍惜自己的岗位，创新型地开展工作，健康顺利地成长。在平时的工作中，多从基层做起，深入同学，深入研究，从而发现问题的本质所在，并积极有效的开展活动，解决问题

培训课程让我意识到学生干部是领导与同学、教师与同学、同学与同学的桥梁。我深深的体会到作为一个优秀的学生干部，在处理好各种工作关系的同时,还必须具备有优良的素质和综合能力。学生干部是一个群体的组织者和带头人，在平时开展各种学生工作中，必须认识到既要去做好各项具体工作的同时，也要把学习搞好，学生的本质就是学习，学习态度的好与坏，正确与否，在另一方面也体现着一个学生干部的综合素质和能力。只有把本质认清，把基础打好的干部才是一个好干部。试想，如果连学习都搞不好，连基础也不能巩固的人，能有其他能力去做好一件事？在工作中说要做什么，干什么，那岂不等于泛泛其谈，空想而已！

9.转业干部工作心得体会篇九

我从部队转业到了公安交警大队是一个新的单位，对我来说是一个全新的工作环境。在工作上，虚心向交警大队领导和老同志请教，尽快适应从部队转业到地方的工作，争取更大的进步。对如何使自己由外行变内行，我认为除了学习，还是学习。重点做好以下三方面工作：

首先，全面转变思想观念，适应时代发展。学习上做到理论联系实际，特别要联系“三基一化”工程建设，按照部颁标准进一步夯实交警基层基础，完善工作机制，保证路面警力，进一步改善办公条件，落实从优待警，提高软硬件建设水平，全新打造出适应社会发展变革的城市交警。

同时要加强科技装备和科技执法手段应用，提高城市道路交通科技化管控能力。一方面加强执勤科技装备和科技执法手段应用，增设流动电子警察，扩大监管路段时段，加大非现场执法力度，提高交通管理的科技含金量，实现城市道路交通科技化管控能力的强势转变。

其次，要加强交警的政治思想素质教育，坚持用科学的理论武装党员干部头脑，在学以立德、学以增智、学以致用上下功夫，做到学研结合、知行统一，努力使理论学习经常化、制度化。

坚持以理论中心组学习为龙头，以培训班、学习班为阵地，认真组织党员干部特别是党员领导干部深入学习党的基本理论、切实实地让每一个党员民警受到党的大政方针、政策理论和时事政治、法律法规系统学习教育。

特别是要认真学习《交通警察道路执勤执法工作规范》、《道路交通事故处理工作规范》、《机动车登记工作规范》、《道路交通安全违法行为处理程序规定》以及《道路交通事故处理程序规定》等法律法规的学习，提高交警工作能力。

作为一名交警大队要按照“四化”标准，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，创新用人机制，提高党员干部队伍整体素质。

最后，要继续深入贯彻“五条禁令”，对照反面典型，深刻吸取教训，克服麻痹思想和侥幸心理，严格遵守纪律，筑牢思想防线。进一步增强民警大局意识、责任意识、忧患意识，大力提高民警遵守“五条禁令”的自觉性，真正做到人人心理上重视，行为上禁止，在任何时候都远离“五条禁令”这根高压线。

10.简短的干部转业申请书篇十

转业干部是一个相对特殊的群体，做好他们的教育管理工作，对于稳定转业干部自身的思想，顺利完成军转安置任务，促进军队、国家和社会的稳定都有十分重要的意义。我们认为，做好转业干部的教育管理工作，需要把握好以下几点:

一、思想重视，把做好转业干部的教育管理工作摆上重要位置。我们感到，做好转业干

部的教育管理工作要注意克服三种认识偏差：一是不管不问思想。把转业干部看作是“泼出去的水，嫁出去的人”，交到地方有关部门就不管不问了，认为任务完成了，以后的工作由地方来做，推卸责任。二是侥幸心理。认为转业干部受党和部队教育培养多年，有一定的思想觉悟，不会做什么错事，疏于教育管理。三是老好人思想。认为反正已经转业了，用不着再和在职干部一样进行教育管理了，存有不同程度的迁就照顾思想。各级党委和领导机关应从贯彻党中央、中央军委战略决策，保持部队稳定和集中统一的高度出发，充分认识做好转业干部教育和管理工作的重要意义，切实把转业干部的教育管理摆上重要位置，列入党委议事日程，纳入年度工作计划。各级党委应安排一名副职领导具体分管转业干部的教育管理，切实抓紧抓好这项工作。

二、把握重点,合理确定教育内容。转业干部从确定转业到离队报到，有一个比较长的时间段，在这期间，应重点把握好以下三个环节：一是对象确定环节。在这一环节应突出搞好服从大局、服从组织的教育。组织转业干部深入学习邓小平理论、江主席“三个代表”重要思想，学习党、国家和军队的路线、方针、政策，学习《军官法》和《军队转业干部安置暂行办法》等有关法律法规文件，教育引导大家深刻认识国家改革和建设的形势，强化大局观念，增强依法退役意识，正确处理国家利益、军队建设的需要与个人利益的关系，积极拥护支持改革，正确对待走留，自觉服从组织决定。二是安置定位环节。主要搞好国家安置政策和自主择业常识教育，向转业干部介绍国家、军队各项安置和择业政策，教育大家认真把握政策规定，树立与时俱进的观念，正确评估自己，把社会需要什么、自己想干什么与自己能干什么紧密联系起来，客观选择自己的志愿去向；教育引导转业干部讲党性、顾大局、守纪律，保持和发扬人民军队的优良传统，安置中遇到困难和问题，要相信组织，依靠组织，通过正常渠道解决，不做违背组织原则的事。三是离队报到环节。主要搞好党纪、法纪、军纪教育和艰苦创业教育，组织转业干部认真学习条令条例和上级有关政策规定，强化法纪观念，确保每个转业干部按时离队报到。

三、拓宽渠道，增强教育效果。要通过集体座谈、个别谈心、书信交流、思想汇报等形式，认真研究转业干部的思想变化特点和规律，科学把握教育时机，突出抓好“四个教育”：集中教育、专题教育、经常性教育和个别教育。集中教育主要讲清党和国家、军队的有关政策，教育转业干部树立全局观念，自觉以个人利益服从大局利益，走留听从组织安排，不搞一厢情愿宜。专题教育一般安排在全国军转工作会议之后，及时把会议精神、领导讲话和有关规定、要求及时传达到每个转业干部，使他们了解党和国家、军队的有关政策。要把转业干部的教育管理作为一项经常性的工作，经常抓，抓经常，杜绝不良问题的发生。对有思想疑虑和困惑、一时想不开的个别转业干部要靠上去做工作，深入细致，不厌其烦，确保人人都能理解党、国家和军队的政策，以实际行动拥护和支持改革，确保不出现任何问题。要拓宽教育渠道，从本单位实际出发,运用多种形式，把集中教育与个别教育、专题教育与经常性教育结合起来，把教育搞活、搞细、搞深入。一是请进来谈。邀请驻地组织、人事和军转等有关部门的同志来部队与转业干部一起座谈，相互介绍情况，增进了解；也可把本部队以前的优秀转业干部请回来，讲述他们“二次创业”的亲身感受与体会，增强教育效果。二是走出去看。组织转业干部到驻地大中型企事业单位参观，使他们亲身感受改革开放政策给国家带来的巨大变化，认清自身优势，增强自信心。三是搞好结合转化。要注意把领导分工做工作与党委(支部)集体做工作结合起来,把做转业干部本人的思想工作与做他们亲属的思想工作结合起来,把做思想工作与解决实际问题结合起来,切实增强教育实效。

四、建章立制，确保教育管理工作落到实处。制度是确保教育管理工作落到实处的重要保证。我们感到，应重点抓好以下几项制度：一是思想分析制度。每月分析一次转业干部的思想和管理情况，及时掌握转业干部的思想脉搏，准确把握转业干部的思想动态，根据不同环节和转业干部个人存在的问题认真研究解决办法，使他们怨言有地方倾诉，烦恼有人分担，困难有组织帮助解决。二是请销假制度。转业干部请假应严格履行审批手续，假期按规定严格掌握，杜绝放任自流与不管不问的现象。要建立领导承包责任制,一级抓一级,一级对一级负责,真正把工作做细做实做到位。三是联系汇报制度。转业干部要定期向组织汇报思想，每月至

少向组织汇报一次思想情况，自觉接受组织的教育、监督和管理。领导和干部部门对休假的转业干部，在离队前要提出具体要求，讲清制度规定，通过书信或电话等形式经常保持联系，杜绝“短期失控”现象，确保转业干部走进营区有人管，走出营区有人问。四是奖惩制度。要注意发现挖掘典型，对那些服从组织决定，听从组织安排，在位一分钟，干好六十秒的转业干部，大

力宣扬表彰；对个别不服从组织分配，无理取闹的要严肃批评，造成的严重后果或恶劣影响的，要依据政策规定和条令条例严肃处理，绝不姑息迁就。