员工住宿管理制度

员工住宿管理制度（14篇）

1.员工住宿管理制度 篇一

员工住宿管理协议

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：（身份证：）

为了加强员工宿舍的管理，确保员工生命、财产的安全，创造一个良好的休息环境，经甲乙双方同意，共同达成以下协议：

一、适用范围：

本协议只适用于在本公司住宿员工。

二、适用时间：自乙方搬入员工宿舍之日起，直至离职或因其他原因搬出宿舍。

三、甲方义务：

1、在乙方任职本公司期间，甲方为乙方提供住宿；

2、在乙方住宿期间，提供床上所需用品（被褥及枕头），卫浴设备；

四、乙方义务：

1、爱护宿舍现有设备（电视、空调、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等），如有疏于管理或有意破坏，酌情由现住人员负责该项修理费或赔偿费,并视情节轻重处理；

2、个人棉被、垫被起床后须叠齐；洗晒衣物须按指定位置晾晒；贵重物品请妥善保管，如有丢失甲方不承担任何责任；

3、严禁室内吸烟，一经发现处以50元/次罚款；

4、严禁携带危险品（包括各种凶器、腐蚀品、易燃易爆物等）；

5、公司员工不得擅自调换房间内公共财产物品，员工离开住所必须关好门窗，锁好房门；

6、宿舍内不得擅自加装使用用电量大的电器，禁止使用电炉、电火锅、电加热器、电饭锅等，不得私接电路。对于违禁使用大功率电器设施者处以100元/次罚款，造成严重后果的，追究其法律责任；

7、在乙方的休息期间，如乙方外出，需填写《员工外出登记表》，并与值班员确认外出信息；

8、住宿人员每天晚上不晚于22：00必须返回宿舍按时就寝，超时初犯者扣罚50元，第二次重犯者扣罚100元，以此累加，加班除外；

9、严禁在宿舍内外赌博、群众斗殴、酗酒；

10、不得擅自留宿非本公司员工，如外人拜访需登记姓名、关系及进出时间；

11、甲方只向乙方提供住宿及相关设施，并告知设施的正确操作方式，对于乙方在使用

设施时不当操作所产生的任何事故，不承担任何责任，并保留追踪乙方责任的权利；

12、乙方非工作时间发生的各种事件，甲方一律不负责相关费用，不承担任何责任；

13、员工住宿期间应注意居住区的节源节能，水、电不得浪费，随手关灯、电器及水龙

头；沐浴用的水、电用毕即关闭，沐浴毕应清理浴池。

五、退宿

1、员工在劳动合同期满后离开公司、辞职、解聘时，须交回其住房钥匙，否则不予办理任何调动手续。

2、员工退房时须办理移交手续，清点财物，应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净。凡居住期间，公司物品有损坏的，须照价赔偿。

六、如签订本协议时间与搬入宿舍时间有先后，按搬入宿舍之日起生效。

七、《物品清单》作为《员工住宿协议》的补充说明，是员工损坏物品照价赔偿以及办理退

宿清点财物的依据。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，甲方签字并盖章、乙方签字后生效，两份协议具

有同等的法律效力。

九、本协议最终解释权归公司人力资源部。

甲方（签章）乙方

法定代表人：签字：

日期：年月日日期：年月日

2.员工住宿管理制度 篇二

十年树木, 百年育人。学校是育人的载体, 是以教师为主导, 学生为主体, 充满青春气息, 洋溢书语欢歌, 富有现代生活情趣的乐园;是为国家培育人才的专门机构, 是社会主义精神文明建设的摇篮。基于学校的性质和职能, 决定了学校工作的主旋律。教学是中心, 育人是根本, 坚持“五育”并举, 为学生的终身发展奠定坚实的基础。因此, 学校一切活动的全过程, 都将成为农村学校全方位工作的出发点和归宿。

教育心理学和研究告诉我们:青少年的健康成长, 需要有利于他们发展的环境。而这样的环境又主要靠学校教育工作者去组织建设, 使它成为紧张有序、充满活力、丰富多彩的育人环境。然而, 加强校园文化环境建设, 最不容忽视的就是对学生住宿的管理。随着由应试教育向素质教育转轨进程的不断推进和教育改革的不断深入, 宿舍作为学生活动的综合场所, 其育人功能日益突出。本人所在学校位于山区, 全校上百名学生, 住家与学校距离很远, 住宿生占一百多人。在加强精神文明建设、创建文明宿舍的活动中, 调动全员参与管理的积极性, 应不断建立并完善规章制度, 不断优化宿舍的育人环境, 营造整洁、优美、雅致、健康的宿舍文明氛围, 进而达到培养学生具有遵规守纪、文明礼貌、讲究卫生等良好习惯的育人目的。

住宿环境的管理充满了科学和艺术。它是现代学校管理的一个分支, 是学校管理的新思想、新观念, 也是学校的一种管理体系, 既体现了管理者的聪明才智, 也反映出一个学校的独特风格。从某种意义上说, 一所学校的住宿管理如何, 会直接透露出学校管理者的内心世界, 是校长素质的具体体现。可谓是“灿烂的思想素质之花, 必然结出丰满的经济之果”。

当前, 全方位的发展学校教改形势, 还需要怎样加强住宿管理, 优化育人环境呢?

一实行宿舍封闭化管理

封闭的宿舍管理, 能够强化学生的养成训练, 使学生的日常生活规范化。这样既杜绝了学生无故滞留宿舍的现象, 同时也保持了宿舍区环境的整洁。确保宿舍管理者能全天掌握学生在宿舍的生活情况和思想状况, 保证了24小时不失控, 避免了不文明行为的滋生。

二实行制度规范化管理工作

没有规矩不成方圆, 有了规矩也要有执行才能造就方圆。“徒法不能自行。”任何完善的规章制度, 如果缺少执行的环节都得不到贯彻落实, 不能作用于指向的对象是不会产生任何效果的。宿舍内务制度规范化是学生加强行为规范养成训练的重要内容。在内务整理方面, 学校也实行了岗位责任制的大胆尝试, 明确职责和目标, 学生以班组为单位, 分兵把口, 各负其责。如学生卫生、纪律、行为规范等制订一系列的规章制度和细则, 使学生的行为军事化。调动全员全天参与管理的积极性, 大大增强了全体学生创建文明宿舍的主人翁意识、参与意识和自律意识。

三实行环境文明化管理

养成良好的卫生习惯, 自觉保持宿舍的整洁, 努力创造优美舒适的宿舍环境是校园文化建设中不容忽视的重要问题。宿舍环境包括两方面, 一是硬环境, 也就是卫生状况和宿舍文化;二是软环境, 也就是宿舍文娱活动和学生的精神面貌及言行举止。在抓卫生方面, 笔者所在学校引进了宿舍卫生奖惩机制, 不仅使学生集体荣誉感得到增强, 思想觉悟也得到了升华, 从“要我做”转变到“我要做”的高层次上来。抓宿舍文化建设, 着重突出一个“雅”字。要求既突出宿舍之间的个性美, 又要统一归到简洁雅致上来。宿舍文化型不仅美化了宿舍环境, 陶冶了学生的情操, 增强了审美情趣, 同时又避免了粗俗低调的宿舍文化的侵入。

四实行工作情感化管理

利用好宿舍这一基地, 使思想教育工作直接进入学生最广阔的生活空间。宿舍教育虽有方便、深入、全面的特点, 但由于宿舍环境的随意性和生活化因素的影响, 宿舍内学生很难形成在教育教学区所具有的正统严谨的作风。

情感是构成人格的重要组成部分, 也是影响人格和品德形成的重要因素。情感教育是实现对学生全面发展教育的重要内容, 也是维护和提高学生身心健康发展的有效手段。因此, 学校要在提高学生心理素质的同时, 有目的有计划地按照心理学规律塑造和调节学生的情感, 突出和加强情感教育与情感培养, 使师生之间、同学之间形成健康融洽的, 充满温暖、信任和友谊的心理环境, 促进教育工作成效和学生身心的正常发展。

五结束语

3.员工住宿管理制度 篇三

什么是“住宿学院”?

近日，记者从汕头大学了解到，在去年进行试点的基础上，今年该校将在适当时候全面推广这种制度。从2008年秋季起，汕头大学打破国内现有高校学生集中住宿的管理模式，试行“住宿学院制”，成为国内首所实行“住宿学院制”的高校。

“住宿学院”是对现有高校学生管理模式进行的改革。新生入校后，不再是同院系的学生住在同一个宿舍，而是把不同专业、不同年级的学生随机分配。整栋宿舍楼将被命名为“××住宿学院”，某一住宿学院可能会有包括全校所有专业的学生人住，宿舍楼也将成为一个“社区”。

“这将会是一个很大的挑战，管理方式要全部改变，实施上也有难度。”汕头大学校长助理李丹称，实行“住宿学院制”将改变现有的全部学生管理方式。

2003年开始，汕头大学试行“混住宿舍”，经过了5年的不断改革完善，取得了很好的效果。“住宿学院制”就是在“混住宿舍”的基础上加以改造、提升的一种新的大学生活模式。

住宿学院的核心内容是什么?

各住宿学院的名称，可根据各自的文化特色自行构思。住宿学院鼓励学生自行组织开展符合自身特点的各种活动，从中培养兴趣，发挥特长，陶冶情操，张扬个性，提高综合素质，并逐步形成各住宿学院的特色。李丹教授告诉记者：“按照设计，汕头大学的住宿学院制与剑桥大学、哈佛大学等名校的住宿学院有很大不同，汕头大学将会对国际名牌大学实行的‘住宿学院制’进行本土化创新，在‘住宿学院社区’设立管理委员会、党总支委员会、分团委，使“住宿学院”更具有鲜明的中国特色。”

目前，作为汕头大学“住宿学院”的试点，至诚学院担负主要改革工作。这个学院几乎囊括全校所有专业的学生入住，宿舍楼变成一个“社区”。至诚书院不提供专业课程教学，仅作为课后的生活社区，但其在打破专业界限后，要把学院打造成“家”，让学生们在社区里得到学习和提升，走出校园时能更快适应社会。

“住宿学院在汕头大学，还处在一个试验阶段，各项具体管理措施和方法还有待细化，但从去年的试点工作来看，效果还是令人满意的。”汕头大学校长助理李丹称。

未来，住进“住宿学院”的学生活动，不再是各个学院辅导员分割管理，而是辅导员会进入社区，党支部等组织也会进入社区——大学生将在这个社区里管理自己的生活，例如“校运会”将来也可能会变成“××住宿学院运动会”。

“设立住宿学院的目的，在于‘培养人’，不同学科的交叉将有利于学生的成长，也有利于学生积累更多的资源。”李丹说，“这样的改革是学校的一个尝试，目的在于培养人，不同学科的交叉将有利于学生的成长，也有利于学生积累更多的资源。当然，这一改变也使得日常学生的管理工作重点从专业学院转移到了住宿学院。”

专家点评：

王永晖：

美国著名华裔社会学家林南将社会资本定义为“个人通过直接和间接联系能够获得的资源”，简而言之，有更多更好熟人关系的人(在求职等方面)拥有信息优势。汕头大学“住宿学院制”的尝试，有助于学生扩大交往半径、延伸人际链条、积累社会资本。但更为重要的是，助推学校从培养“专业毕业生”向培养具备社会适应能力的“社会人”方面转变，由于不同学科的交叉将有利于学生的成长，与之相配套的是：学校教学科研和行政后勤(社区)管理将正式划分出两套体系，教学、科研的运行逻辑可能因此变得更加纯粹。

“住宿学院制”的改革，使从容于社会交往、拥有社会资源的学生更优秀。如果有学生个性独立、不善交往甚至从陌生、不断变动的住宿伙伴那里感受到恐惧，有权提出拒绝校方笼统地打乱班级、系(部)学制的住宿管理方式。与此同时，确如部分评论者担忧的那样，在住宿学院尚未完善建立，传统的系(部)、班级框架较松散的过渡时期，很可能会出现管理漏洞，可能会使这项探索被迫终止。这些问题，还需要学校方面及早周全考虑并提出应对方案。(首都师范大学教授)

彭文军：

4.员工住宿与租房管理规定 篇四

员工住宿与租房管理规定

目的

为规范公司员工住宿与租房减免，使公司福利制度更加人性化，特制定本制度。2 要求

本公司正式员工。3 住宿安排

3.1 普工（包括喷油工、冲压工、杂工等一线员工）每4人一间宿舍。3.2 拉长（包括组长、仓管员、QC、技术员等）每3人一间宿舍。

3.3 主管和工程师（包括模具师傅、领班、大写字楼人员等）每2人一间宿舍。3.4 经理和特招人才（不分职位，董事长批准即可）每人一间宿舍。4 住宿减免标准(在公司内部租房者，不包括在外面租房的)4.1 租新宿舍：经理及以上人员减免200元/月，写字楼办公人员、主管和工程师减免150元/月，拉长和部门文员减免50元/月，普工减免30元/月。

4.2 租旧宿舍：主管和工程师以上，经董事长批准，可免租金，其它人员减免参照4.1。不包食宿的员工,租新旧宿舍都不用减免。

4.3 夫妻双方均在公司工作且符合减免条件的，实行合并减免，合并减免后超过房租金额的，以房租金额为限，只给予减免房租。

4.4 所有员工的水电卫生费另计。4 补贴申请及发放规定

4.1 新加入的员工，若有在公司租房转正后可向行政部提交租房减免申请，首次减免额从租房减免批准后的下一个月起开始计算，直至不租房或离职时为止。

4.2 行政部每年对减免人员进行一次条件审核，对已不满足条件的人员及时终止减免。其他相关规定

5.1 所有减免人员都应做到诚信，当本人已不符合租房补贴条件时，应及时主动到行政部办理消除减免申请的手续，如虚报宿舍入住人数，公司将公告批评，按厂规处理。若留宿有不良行为的人员，将通知派出所处理。

5.2 若宿舍区域发生盗窃等治安事件，请拨打

燕罗派出所电话：27070999，27070119 附则

6.1 本制度由行政部负责解释。

6.2 本制度自2014年8月20日起生效。

批准：

5.员工住宿守则 篇五

员工宿舍是一个大家庭，为了您和他人能拥有一个良好的住宿 环境，使工作之余得到充分的休息，我们请您遵守以下事宜：

一、遵守公共道德，提高个人修养

1.为了创造安静、清洁的居住环境，使员工有一个良好的休息氛围，请不要在宿舍内使用高功率音箱等易产生噪音的设备。使用电视、收音机不得妨碍他人休息。

2.请合理安排作息时间，养成良好的生活习惯。我们不提倡熬夜，如确实需要，请不要影响他人休息，以保持良好的人际关系。

3.禁止在宿舍及楼道内打球、踢球、溜旱冰。熄灯后，不要大声喧哗，要保持楼内安静。

4.宿舍楼内的一切设施归本公司所有，未经后勤管理部许可，不得把物品搬出宿舍楼。

5.宿舍所有器具，设备（如电视机、空调、卫浴设备、门窗、门锁、玻璃、卧具、衣柜、桌椅等），住宿员工有责任维护其完好。如有损坏或恶意破坏，由责任者照价赔偿，并视情节轻重给予罚款。

6.请注意遵守国家法律法规、厂规厂纪。宿舍内严禁打麻将、赌博、酗酒、起哄闹事、摔爆响物（酒瓶、瓶胆等)。

7.节约水电是一种美德，提倡节约用水用电，人离水电关，如发现水电设施损坏，请及时到一楼管理室登记报修。

8.与其他住宿成员发生矛盾，请不要自己用过激方法解决，及时通知宿舍管理员和后勤管理部进行解决。

二、维护公共环境，共创美好家园

1.请注意维护公共环境卫生。室内垃圾清理、清扫后请倒入洗漱间垃圾筒内。垃圾不得堆积在寝室内，也不得将室内垃圾扫至楼道。更不要向窗外、门外泼水。不要随地吐痰，不乱丢果壳、纸屑、烟蒂等杂物。不能在宿舍内饲养狗、猫、鸟等各种宠物。

2.住宿员工要排出卫生值日表，卫生值日员每天负责：清理烟灰缸、清扫地面、拖地、擦拭：桌椅、门板、窗台。清扫寝室门口（外侧）垃圾。住宿员工负责：清洁、整理床上用品，清洁、清理床下鞋架及杂物。

3.请维护公共环境整洁：不要把自行车停放在宿舍楼内；不要在宿舍及墙壁、橱柜、门窗上随意涂写及张贴字画或订挂物品、不要弄脏或划花墙壁及门板；不要在走廊和房间内私拉绳晾晒衣物；不要在打扫卫生时直接用水冲洗地面。需洗衣物不得堆积在室内，及时清洗，暂时不用的衣物必须放入衣柜。4.良好的环境离不开必要的监督，请理解并配合我单位有关部门的卫生和制度检查工作。

三、注意宿舍安全，保护自身利益

1.员工宿舍不得留宿亲友，外人及亲友到宿舍探访，必须在宿舍楼一层管理室处登记姓名、与员工关系及进出时间。

2.钱、一卡通、手机等贵重的物品请妥善保管，寝室内不得存放过量现金。对于个人财产和物品，后勤管理部将尽力防止被偷窃，但因为不能完全排除不可预见性事故，因此我们建议员工：养成随手关抽屉、随手关柜门、和锁好房门的习惯。放假期间，员工要把自己的物品交托他人看管以免丢失。违反上述规定自行将贵重物品放入室内而导致丢失者，责任自负。

3.为了整个寝室的安全，请不要将寝室钥匙借与他人，如需借用本寝室钥匙请凭有效证件到值班室办理登记并及时归还。丢失门锁钥匙请及时联系宿舍管理员，由后勤管理部负责更换门锁，新换门锁的成本费由钥匙丢失者承担。如钥匙丢失后宿舍成员即不通知宿舍管理员，也不更换门锁，发生物品丢失，责任自负。4.为了保证大家的财产安全，住宿员工将大件物品搬出宿舍楼时，请凭胸卡到管理室登记。

5.为了维护宿舍区内秩序与安全，未经我单位有关部门批准，不允许任何个人、单位、团体在宿舍内从事经营性活动、收费性服务活动、以及中介代理活动。

6.为了你自己和他人的人身财产安全，（1）、严禁在宿舍使用大功率电炊具（电饭锅、电炒锅、电磁炉）、取暖器等电热器具。

（2）、不要在宿舍内使用：无生产厂家、无生产日期、无商标、无3C认证的劣质电器、非安全器具。

（3）、床头灯是有潜在危险的电器设备，应远离室内易燃物品，远离床上易燃物品。

（4）、严禁在宿舍内使用明火、擅自接拉电线。

当宿舍内的电气设施出现故障时，不要自行处理，应及时到后勤部管理室登记报修。

7.请认真执行安全用电规范。注意宿舍楼可能出现的电压异常波动，甚至断电等现象。请在宿舍内使用计算机及其他电器设备的住宿人员自行配置可靠的电源稳压保护装置（我单位不承担因上述原因可能造成的各种损失责任，电器使用事宜请参考有关安全规定）。严重时请暂时关闭电源，停止使用。8.为了消防安全，后勤部将联合公司领导、安全、设备专业、作业区队长开展对员工宿舍各类电器、各类火灾诱发因素的检查工作。并定期检查消防设施，请员工们届时予以理解配合。

9.为了消防安全：请各位住宿员工认真了解宿舍的结构和设施装备，熟悉所有紧急出口、警报盒子和灭火器的存放地点，平时不得擅自移动和动用消防装置，当发生火情时，可用灭火器进行扑救，若火情还在继续，应马上通知宿舍管理员并拨打119报警。

10.为了宿舍的安全，严禁将违禁物品、危险物品、细菌病毒标本带入宿舍。

11.为了你的人身安全，禁止探身阳台外和攀爬阳台，由此发生的一切意外，责任均由本人承担。

12、为了你的健康，若你同寝室的员工不幸患上传染性疾病，请及时告知后勤管理部，以便采取防疫措施。

四、住宿员工发生下列行为之一者，即应取消其住宿资格，并呈报其所属部门和后勤部门处理：

1.不遵守员工住宿守则。

2.不服从后勤部管理人员监督、指挥。

3.严重违反宿舍安全规定。违章使用大功率电器设备等。4.宿舍卫生、床品卫生脏乱差，屡教不改者。5.在宿舍赌博、打麻将、斗殴、酗酒。6.擅自在宿舍内留宿异性或外人。7.经常妨碍宿舍安宁，屡教不改； 8.蓄意毁坏公司物品或设施。9.有偷窃行为； 10.有不法行为。

首钢机械厂迁钢基地

6.员工住宿合同 篇六

甲方：鄂尔多斯市北苑丰田汽车销售服务有限公司

乙方：（公司员工）部门职务

鄂尔多斯市北苑丰田汽车销售服务有限公司（以下简称甲方）为规范员工（以下简称乙方）住宿管理，提高服务质量，为员工的住宿、生活创造一个安全、卫生、舒适的文明住宿环境。乙方已理解并愿意严格遵守下列关于员工住宿条例。签订本合同。

第一条、凡需住宿的员工，均应提出书面或口头申请，由主管部门审批，批准后签订有关合同，方可住宿。

第二条、住宿期间应遵守员工宿舍管理规定、服从管理，做到文明住宿，保持宿舍整洁。

第三条、合同有效期间，不可擅自让他人留宿，因特殊原因不再居住，应及时通知有关部门办理注销手续，不可私自转让居住权。

第四条、注意宿舍安全，防火、防盗，未经同意宿舍一律不能使用大功率电器，如电热器、电炉等，保证用电安全。

第五条、爱护宿舍内的公物，不擅自移动，拆卸，如有损坏公物应照价赔偿，若无责任承担者，则由该宿舍的人员共同承担。

第六条、夜间公司宿舍按规定时间关大门和自行熄灯，员工必须按时回宿舍休息。因特殊情况迟归者，需凭员工工作证及请假条方准入内，否则后果自负。

第七条、乙方必须服从甲方的管理，不得妨碍宿舍管理人员履行职责，严禁刁蛮、侮辱、谩骂或殴打管理人员。

第八条、乙方必须按照分配的房间、床位住宿，未经同意，不得擅自调换房间和床位以及将其转借。

第九条、非甲方管理不当出现的事故，甲方有义务协助处理，但不承担连带责任，乙方非住宿期间及未归宿期间发生事故，由乙方本人负责。

第十条、如因乙方多次违纪违规，甲方有权对乙方进行房间调整直至取消乙方的住宿资格。

第十一条、乙方如违反以上规定，将上报有关主管部门处理。造成事故或损失者，其一切后果由乙方负责。

第十二条、合同有效期限从乙方入住员工宿舍起至乙方退宿之日。

甲方：乙方：

7.员工住宿管理制度 篇七

因大型体育赛事运动员参加人数较多、规模较大, 组委会为了比赛能够顺利进行, 为运动员和教练员提供集中住宿服务, 如奥运村、亚运村、全运村、大运村等。运动员作为一个特殊的群体, 他们的住宿需求与一般顾客相比, 具有明显的差异性。从这一角度出发, 提高运动员住宿服务水平, 可进一步提高我国举办大型体育赛事的能力。

服务管理的核心和本质是“服务质量”管理。顾客对服务质量的判断取决于他们感知的服务与他们期望的服务的对比。顾客的“感知”和“期望”都是他们的一种体验状态。顾客从感知出发, 对服务流程、服务人员行为和专业判断三者不同程度的要求, 决定了服务的类型和服务质量的属性。服务流程主要指服务流程、服务范围、服务的及时性等;服务人员的行为和交际主要指语言和非语言沟通、态度、礼貌、衣着, 对顾客的关注, 对顾客需求的预见、投诉处理、问题的解决等;专业判断主要指给顾客的建议、指导、诚信、服务创新、服务灵活性、服务知识和技能和对事件的判辨等。单一强调服务流程虽然使服务及时、有效和统一, 但是会使服务人员迟钝、冷漠和对工作不感兴趣, 把顾客仅当成一个符号, 机械地用流程为顾客服务;单一强调服务行为虽然可使服务人员友好、提供个性化服务, 但是会使服务不一致、混乱。不同性质和类型的服务要将这三类属性进行平衡, 选择其中恰当的属性进行组合。

大型体育赛事运动员村住宿服务管理的特点

1.管理人员和服务人员临时组建

大型体育赛事一般都会为运动员提供集中住宿的场所, 如奥运村、亚运村、大运村等, 赛事组委会通过集体招标的方式, 确立在村内进行管理的专业酒店集团, 北京奥运会、北京亚运会、历届的大运会和全运会都采用类似的办法。而一线服务人员的主体则主要由面向社会招募的志愿者组成, 因为大型体育赛事已成为全民盛事, 国民参与程度在很大程度上表现为志愿者的加入。这样看来, 由竞标成功的酒店集团和志愿者组成的运动员村住宿服务团队, 最大的问题就是管理标准和服务标准的统一。不同的酒店集团虽然各有一套成熟的管理体系, 但是要满足各个体育赛事的要求, 在管理流程和方法上必须进行相应的调整;而志愿者不是经过专业训练的酒店服务人员, 要通过短期培训上岗, 并且提供合乎要求的服务, 就必须有一套可行的培训方案和明确的服务标准。

2.运动员村住宿服务项目和服务要求复杂多样

与一般酒店的客房、前厅、康体娱乐服务显著不同, 大型体育赛事运动员村和住宿服务功能相关的项目更加复杂多样。比如, 在公寓楼客房服务中, 除了有运动员用于休息住宿的房间, 还要为体育代表团安排医疗室。由于运动员会根据其比赛时间进行作息调整, 因此房间的清扫时间、频率与一般酒店不同;运动员高强度的训练会导致布草等高频率更换;医疗室的医疗垃圾需要特别处理, 医疗冰水需要及时补充等, 这些都对客房的物资储备和清扫的要求更高。此外, 与一般酒店的洗衣房不同, 运动员村的洗衣房在洗衣时要将运动员的一般衣物与专业运动服, 如柔道服、摔跤服、击剑服等分开。对于这些复杂多样的服务项目, 在明确服务流程、服务标准的基础上, 岗位的安排显得更加重要, 这样更利于提高整体服务水平。

3.运动员村住宿服务重点和服务频率的特殊性

大型体育赛事运动员村的住宿服务和管理, 在服务重点和服务频率上与酒店有很大区别。一是会议室的安排和使用。在大型体育赛事过程中, 各代表团对会议室的需求频率很高, 有的需要对当日比赛进行分析总结;有的是进村探访的要人和某代表团会见;有的是代表团召开庆祝会等。因此对于各种规模会议室的准备一定要充分, 并有一套完善的预订和调配方案。二是运动员村内住宿区安全管理, 尤其是钥匙管理。在大型体育赛事期间, 体育代表团随身携带的物资和设备都会放在运动员村内, 运动员村各公寓楼门、单元门、房间门、卧室门的门锁类别众多, 而运动员忙于比赛, 赛时丢失钥匙现象频繁, 因此一定要有一套高效的钥匙管理和修配方案。三是冰水供应和布草更换。运动员在日常生活和锻炼中都要求提供大量的冰水服务, 不管是在房间还是健身中心, 对布草的需求量也极大, 因此一定要做好冰水、布草的预测、储备和更换。这些服务重点和特殊的服务频率都提高了对于服务判断的专业性水平。

从大型体育赛事运动员村住宿服务的这些特点看, 运动员村的住宿服务管理属于服务流程、服务人员行为和专业判断“三高”的类型, 这在以往的酒店住宿服务中不曾集中体现出来。

大型体育赛事运动员村住宿服务管理策略

1.标准服务提升服务效率

严密执行服务流程的首要任务就是, 统一服务标准和建立科学的服务质量体系, 同时使各项服务活动处于标准、规范的控制之下, 以提升服务效率和绩效, 提高运动员和教练员的满意度。比如, 北京奥运村除了有完备的服务流程和标准外, 为了员工便于学习和掌握服务技能, 还专门编制了服务问题《百问百答》手册, 内容涉及运动员村内的服务基本需求、服务内容、典型性问题应对等, 是服务培训和应急服务指导的有效工具。为了落实服务培训结果和贯彻服务标准, 还建立了自检、暗访、测评、专项测评和整合测试等多层级的服务质量控制体系。

2.个性服务传递人文关怀

大型体育赛事活动的目标, 不仅是各代表团体育竞技水平的较量, 更主要的是全国和全世界人民增进和平友谊的平台。尤其是在运动员村内, 通过个性化服务不仅能体现东道主对运动员的人文关怀, 也为各国运动员创造一个温馨舒适的互动环境。比如, 北京奥运村的住宿服务一直坚持传递“人文奥运”的理念, 为运动员提供各种个性化的服务, 如公寓管理人员拜访各代表团, 赠送欢迎卡和联系卡, 为运动员准备生日卡和祝贺卡, 在运动员房间内张贴环保画;在运动员服务中心为运动员提供冰毛巾, 在娱乐中心为运动员组织友谊赛, 并设置友谊赛“金牌榜”, 为友谊赛取得名次的运动员赠送具有北京奥运特色的明信片、徽章等奖品。通过为运动员提供温馨的服务, 在亲情服务和快乐服务的过程中, 不断传递着浓厚的人文关怀。

3.大胆创新彰显服务水平

对大型体育赛事的场馆管理, 组委会应根据本届赛事的具体情况, 只有大胆创新, 才能体现本届赛事的特色, 不断提高体育赛事的举办水平。比如, 在北京奥运村的住宿服务管理中, 就第一次将金钥匙的“为客人提供满意加惊喜的个性化服务”、“尽管不是无所不能, 但是也是竭尽所能”、“友谊、协作、服务”的服务理念引进奥运村服务中。北京奥运村住宿运行团队招募了来自15个省市的36位“金钥匙”, 他们的加入为整个奥运村的住宿服务提供了有力的保障。这种创新服务也再次彰显了中国人举办大型体育赛事的能力和水平。

4.及时补救提高服务绩效

大型体育赛事规模庞大、管理体系复杂, 再充分的准备工作也会遇到“意想不到”的情况, 再高的服务水平也不能保证“零失误率”, 因为服务工作毕竟是通过人对人来完成的, 并不是通过机器来完成的。因此在运动员村的住宿服务管理过程中, 必须重视及时的服务补救, 妥善处理服务失误, 建立服务补救数据库。比如, 在北京奥运村内, 通过及时调整员工班次, 临时延长洗衣房和游戏室的服务时间;及时补充雨具, 方便运动员出行等服务措施, 不断提升服务绩效。

8.晋江二中住宿生管理的经验及思考 篇八

关键词：宿舍管理；工作思路；具体操作

晋江第二中学地处晋北名镇——池店镇，素来有“凤池”之雅称，距市区10多公里。现在校学生近2600人，本镇学生只占20%，大部分学生来自其他乡镇以及外地，住宿生为1300多人。学生住宿管理是学校教育管理的“后院”，是对学校课堂教育的一种强有力的补充和延续，是学校教育的一块隐性阵地。为此，学校一直重视住宿生管理工作，在住宿生管理方面做了一些积极的探索。

一、封闭管理，全程监控

为给住宿生提供一个安全舒适的学习、生活环境，我校共建了两幢学生公寓楼，男女生各一幢，共有210个房间；每个房间住4～8人，安装了空调及热水器，配有一个阳台及卫生间，高三学年每位学生配备一套书桌柜。在开学寝室安排时，考虑每个班级情况，合理安排楼层；为了有利于班级管理，各班的寝室安排在一起，要求班主任全面了解住宿生情况，关注细节，合理安排，让家长和学生满意和放心。

学校位于工业区，人员复杂，有不少游戏机室。放学后，很多住校生经受不住网络的诱惑深入网吧、游戏室，不进网吧的同学三五一群在街道闲逛，影响校风，影响学业，甚至导致思想涣散。为此，我校实行校园全封闭管理，走读生排队凭通行证“通过”才可出入校园，住宿生一律不允许外出。现在监控摄像头校园全覆盖，杜绝了住宿生翻墙外出的现象。校园平安、和谐，无重大违规违纪行为发生。

二、制度约束，全面管理

“无规矩不成方圆。”为确保住宿生健康安全地学习和生活，使其形成良好的学习、生活习惯。我校不断探索、不断完善住宿生各项管理制度，制定了合乎我校学生实际的《晋江第二中学住宿生管理制度》《晋江二中文明寝室指南》《晋江二中住宿生自律委员职责》，并对这些规定专门进行学习。为规范管理，学校还对住宿生管理工作进行内务、卫生、纪律每天量化评分，激励优秀者，警醒落后者；评选结果与班主任考核挂钩，也督促了班主任加强寝室管理。另外，学校每年举行一次寝室文化设计大赛，学生创意新颖，寝室布置美观大方，营造了“整洁、文明、健康、和谐”的文化环境。

三、齐抓共管，全员参与

住宿生管理工作极其繁琐，时间是每天24小时，空间上是全方位。要搞好住宿生管理，必须学校各部门齐上阵，全员参与才能把住宿生工作搞好，主要体现在以下几个方面。

1.保卫处主抓寝室管理。

2.班主任值班到岗到位。

3.生活指导检查认真负责。

4.安保人员加强夜间巡查。

5.监控管理员调看录像。

总之，应明确責任，分工协作，真正做到“千斤重担大家挑，人人肩上有指标”。只有这样，才能给学生营造一个安全文明的住宿环境。

四、人文关怀，全心关爱

在寝室管理中，尤其生管人员要充满爱心，树立一切为学生服务的思想。学校要求生活指导老师要能深入学生，“知己知彼”，工作起来才能事半功倍。有的生活指导老师能亲自为生病学生“刮痧”；冬天雪天楼道口积雪生活指导主动及时清扫；有的生活指导老师对犯错误的学生晓之以理，动之以情；另外，学校强化食堂监管，确保饮食卫生安全，并严格控制开水、澡票和饭菜价格，让所有住宿生都能吃到既营养健康，价格又相对低廉的饭菜。为全面提高学生素质，促进学生个性化发展，学校积极开展丰富多彩的课外活动。学校建设了400米标准塑胶运动场，各班配备一定数量的体育器材；图书阅览室开放、新华书店进校园，为学生提供了课外阅读的去处；学校装修了一幢艺术楼，为美术、音乐、播音爱好者提供了训练的乐园；学校每天下午放学利用20分钟进行毛笔字书法练习，培养了学生的审美情趣，提高了文化修养；此外，还经常举办演讲比赛、知识竞赛、讲座报告等。有了这些场所和活动，留住了学生的“心”，也有利于学生的身心健康。

随着社会的快速发展，中学生的心理健康问题也日趋严重，学校专门开通了学生心理辅导室，通过联络及时了解学生的心理问题，与他们随时保持心灵沟通。周末放假，各班登记《周末去向统计表》，对不回家的同学，年级组要告知生活指导老师，做好查房和服务工作；对回家的同学，要求到家后通过电话或短信告知班主任，一是学生安全到家班主任放心，二是体现班主任对学生的关心，真正做到管理到位、爱心关怀。

五、现实的困难与困惑

1.住宿学生人数多，生管人员少。

2.住宿学生自身差异大，导致管理难度大。

3.特殊的群体——留守学生与外地学生数量大。

4.高中经费短缺，很多工作难以规范开展。

做好住宿生管理工作需要社会、学校、家庭的整体联动，学校要做好桥梁和纽带作用，构建教育的大网络，寻求多方支持和配合，共同创设一个让住宿生安全、健康、快乐的成长环境。

9.员工住宿协议（范文模版） 篇九

为提高员工福利，公司负责安排部分员工的住宿问题，员工如需住宿的话，需提前向行政部申请，获得批准后，签订员工住宿协议，方可入住，具体规定如下：

一、公司为员工提供宿舍及床，被褥及其他生活用品由员工自行准备；

二、住宿期间，员工如对宿舍内的硬件有任何破坏需照价赔偿，并负责修理好。

三、员工在住宿期间如开灶做饭，自行准备锅灶。注意用电、用气的安全，如因操作不当引起的安全事故，员工自行负责，公司不承担责任。

四、员工餐厅及厨房的设备及物品，不允许住宿人员私自动用。如未经允许私自动用者，处以10-50元罚款，因员工私自动用员工厨房发生的意外事故，由员工自己负责，公司不承担责任。

五、宿舍钥匙由行政部统一管理，员工领取钥匙时交纳10元押金，待员工办理退宿后归还钥匙同时退还押金，如果钥匙丢失，押金不予退还。

六、员工在住宿期间，水电费先由公司统一缴纳，随后每月从工资中做相应比例的扣除，员工应注意节约用水、用电，如发现随意浪费者，处以10-50元罚款。

七、住宿的员工不得私自将钥匙转交他人，或留他人住宿过夜，一经发现，处以50-200元罚款，情结严重者，不准继续住宿。

八、员工在住宿期间，人离开宿舍时要检查电源、水源是否关闭，起灶做饭需注意煤气的安全使用，用完及时关闭，如出现人为操作失误引起的安全事故，公司不承担任何责任。

九、宿舍成员应讲究个人卫生，保持良好的住宿环境，宿舍的卫生设入行政部每日检查范围中，如发现不合格，按公司处理办法进行处罚。

十、住宿的员工须遵守公司的员工宿舍管理规定，如违反相关规定，处以50-200元罚款，情结严重者，不准继续住宿。

十一、住宿期间要团结友好，不得影响他人休息，夜间不得大声喧哗，不得在宿舍内聚众饮酒、赌博或做其他违返国家法律法规的事情。一经查处，严惩不待。

本协议一经签订即刻生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，有未尽事宜，经过协商再进行补条款。

乙方签字（代办人）：

甲方签字（留宿员工）：

董事长批示：

10.公司员工住宿承诺书 篇十

公司员工住宿承诺书篇一：

住宿员工承诺书

本人承诺将严格遵守国家的法律和法规及宿舍的各项管理制度，并加强自身安全防范。保证在住宿期间所发生的一切行为及其后果(包括与此同时产生的纠纷、人身安全、财产损失和影响工作及公司利益等)均由本人负责，公司不承担任何责任。

一、责任免除及权利

公司为员工无偿提供住宿，给员工提供了良好的便利条件，因此公司对以下条款有免责权利：

1、个人贵重物品应避免存放在宿舍区，遗失由乙方个人负责，公司不负责赔偿。

2、住宿员工与社会人员交往引起的一切后果，与公司无关。公司不承担任何责任。

3、自然产生的灾祸(如：地震、房屋倒塌、水灾、雪灾等)及非我公司原因导致的一切灾害，所产生的后果，公司不负责赔偿，住宿员工也不得就此提出诉求。

4、住宿员工必须严格遵守宿舍管理制度。

5、员工住宿期间因酗酒、赌博、打闹等非工作行为引起的后果及财物损失由其个人负责。

6、如住宿员工违反宿舍管理制度或公共秩序规则，公司有权对其进行驱逐。

附注：

l承诺书所列住宿员工是指，在本公司实习或在职的、满足住宿条件的所有员工;

2承诺书有效期限从员工入住宿舍开始至员工退宿之日止;

3不住公司员工宿舍的员工下班后在外发生一切事故与公司无关，由其个人承担一切责任。

4公司如有新规定则以新规定为准，公司对该承诺书拥有最终解释权。

承诺人：xxx

时间：xxxx年xx月xx日 公司员工住宿承诺书篇二：

员工入住宿舍承诺书

因公司提供宿舍 房供我居住，为营造一个良好的宿舍氛围特作出如下承诺。

一、本人申请住宿必须书面申请，填写《住宿申请表》，批准后方可入住。

二、宿舍入住期间，本人自愿保证并承担下列责任：

1、必须遵守公司的各项规章制度及员工宿舍管理规定。

2、在入宿时由公司统一安排好宿舍及床位，未经公司允许，本人保证不私自调换房间和床位。

3、不得破环宿舍房屋结构(如：墙壁钉钉子、私自更改电源插座、墙壁乱涂、乱张贴)。若造成宿舍房屋结构破坏或损坏公物设备，本人须按实际维修费用支付给公司或按公司的规章制度进行处罚。

4、服从宿舍长之管理，切实做好宿舍安全及卫生等日常工作，本人自愿做门前清洁卫生工作，门前场地要做到无垃圾、无杂物、干净整洁、不得在门外摆放物品。若本人未能按公司规定做好宿舍安全及卫生，公司有权不让本人入住员工宿舍。

5、本人个人物品自行妥善保管，贵重物品自行携带或安置妥当，如有丢失、被盗情况出现，公司除协助调查、改善宿舍安保工作外，公司不负责丢失、被盗物品的赔偿与补偿。

6、本人保证不得将违禁品、危害物品带入宿舍、不得在宿舍内从事非法活动、不得有偷盗行为。本人如有类似行为，自愿由公司移送公安机关处理。

7、根据公司规定严格禁止外来人员入住、严格禁止男女互窜宿舍。本人若有违规，自愿由公司按规章制度处罚。

8、本人退住时，保证必须做好财产、固定设施、宿舍钥匙的移交，并凭宿舍长或门卫的监查无问题方可办理退住。若本人造成公司财产损失，本人愿照价赔偿。

9、注意宿舍安全，本人保证在离开宿舍时，应随手关灯、关水、关闭门窗。

10、本人保证在夜间就寝后不得有影响他人睡眠的行为，收、录音机音量不宜过大，以免妨碍他人休息。

11、本人保证不得私自拉电路，不得使用电热炉、热得快等大功率电器，并严禁在宿舍内用电磁炉等做饭。

12、本人入住期间是属工作时间以外的个人支配的时间，并且宿舍内也不是工作场所，出现其他个人健康等突发事件都不属于工伤，则由本人自行负责任何承担，公司不承担任何责任。

13、入住期间所发生的超出电费由本人自己承担，并由公司财务直接在员工工资中进行代扣。

14、其他法律法规、公司规章制度的规定需要由本人遵守的行为

三、本人如有下列情形之一，公司可直接取消本人之住宿资格。

1、不服从甲方管理，严重影响他人休息，扰乱他人生活秩序和安全的。

2、未经人事部批准，擅自与他人进行房屋交换的。

3、利用宿舍进行非法活动，损害公共利益的。

4、蓄意破坏公物及设施的。

5、在宿舍楼内使用电磁炉等大功率电器及煤气灶等进行做饭。

6、因其他原因不再符合入住条件，如辞职、开除等情况时。

四、本承诺书自本人签字之日起生效。

承诺人：xxx

时间：xxxx年xx月xx日 公司员工住宿承诺书篇三：

住宿员工安全承诺书

员工在宿舍住宿期间的人身安全和财物安全，事关公司和员工自身的安全与稳定。为有效防范安全事故的发生，保证在住宿期间的安全，作为公司的一员，我承诺做到以下几点：

1、为减少和杜绝员工宿舍火灾隐患，不在宿舍内乱拉乱接电线、不使用明火灯具。不躺在床上抽烟、不乱扔烟头;不在宿舍内焚烧杂物等。

2、严格按照宿舍管理的要求，若晚上需要离开宿舍办事，必须向宿舍管理员请假，及时告知返回时间，并做到两人以上结伴出行。

3、在晚上 22:00前回宿舍，按时就寝，不大声喧哗，影响他人休息。

4、不参与赌博、酗酒，不滋事，不打架斗殴。禁止外来人员留宿，一旦发生违法、违纪和造成人身伤害，公司将予以严重处罚。

5、在本公司住宿期间，注意自己的人身和财产安全，防止不法侵害;注意安全使用电器，不违规用电、用水。

如因违反上述规定而造成的一切有关人身和财产安全事故，由本人承担全部责任。本《住宿员工安全承诺书》于本人在公司住宿期间有效，共一式两份，由员工本人、公司各持一份。

承诺人(员工本人签名)： 公司盖章：

11.员工住宿管理制度 篇十一

学生住宿管理[1]是学校学生管理工作的一个重要组成部分, 尤其是lnternet的日益普及以及校园数字化步伐的加快, 对学生住宿管理工作提出了更高和更新的要求。但目前大部分高职院校的学生住宿管理工作仍采用传统的手工工作方式, 或部分院校开发的系统缺陷较多。ASP.NET[2,3]是一种统一的Web平台, 它提供了生成企业级应用程序所必需的全部服务。理论上可以使用任何与公共语言运行库兼容的语言 (包括Visual Basic、Visual C#和JScript.NET) 来创作应用程序, 但最合适的编程语言还是Microsoft Studio为ASP.NET Framework (框架) 专门推出的C#。微软公司称C#是面向对象的编程语言, 而不是一种脚本, 它具有面向对象编程语言的一切特性, 比如封装性、继承性和多态性等。因此, 本文使用ASP.NET技术 (编程语言采用C#) 和ACCESS数据库开发一个学生住宿管理系统[4,5]。

1 系统分析

1.1 功能模块

通过需求分析和可行性分析, 系统功能模块如图1所示。

1.2 功能描述

(1) 寝室分布信息浏览:浏览每栋楼及寝室信息。

(2) 寝室分布信息编辑:对寝室的信息进行修改。

(3) 住宿安排:输入学生信息, 给他分配寝室。

(4) 住宿调整:将某住宿学生从原来的寝室调整到另一寝室。

(5) 查询:输入学生学号, 查看该生信息及寝室号;输入寝室号, 查看住在该寝室的学生信息。

(6) 退宿:要求退宿的学生, 查看水电费是否交清等, 删除其相关信息。

(7) 安全管理:数据管理、备份与恢复

(8) 用户登录:用户管理功能属于管理权限, 用户是指具备使用权限的管理中心的工作人员

1.3 数据库设计

该系统采用ACCESS 2003数据库, 数据库名称为zhusuxitongdb.mdb, 数据库包含四个表:

住宿学生信息表zhusuxueshengxinxi (学号number1, 姓名name, 性别sex, 班级banji, 系别xibie, 年级nianji) ;

寝室分布表qinshifenbu (寝室号qinshihao, 楼号louhao, 床位数chuangweishu, 空床数kongchuangshu, 寝室电话qinshidianhua) ;

宿舍安排表sushe (学号number1, 寝室号qinshihao) ;

水电费表shuidianfei (本月抄表日期chaobiaodate, 寝室号qinshihao, 水费吨数shuifeidunshu, 电费度数dianfeidushu, 总交费zongjiaofei, 是否已交费jiaolema) 。

2 系统中的关键技术开发与实现

2.1 主程序窗口界面

程序启动后, 在系统登录界面验证完操作员及密码后, 进入主程序界面, 如图2所示。

2.2 寝室分布信息编辑

运行“寝室分布信息编辑”模块文件edit_qinshi.aspx, 界面如图3所示。

2.3 住宿安排

在“住宿安排”模块文件zhusuanpai.aspx中, 输入要住宿的学生信息, 单击“提交”按钮, 运行Anpai_show_chuli.aspx文件, 分配寝室。

2.4 退宿

在“住宿安排”模块文件tuisu.aspx中, 输入要退宿的学生学号, 先查看他的水电费是否已交清, 如果已交清, 单击“允许退宿”按钮。

2.5 查询

在“查询”模块文件chaxun.aspx中, 输入“学生学号”, 单击“查看该生信息及寝室号”, 运行chaxun_jieguo.aspx文件;输入“寝室号”, 单击“查看住在该寝室的学生信息”, 运行Chaxun_jieguo_qinshi.aspx文件, 则可以得到要查询的信息。

2.6 寝室分布信息浏览

运行“寝室分布信息浏览”模块文件browse_qinshifenbu--biao.aspx, 可浏览寝室信息。

3 小结

本系统针对学生住宿管理存在的问题进行分析设计和开发, 具有操作方便、速度快、运行稳定、易于维护、实用性强等特点, 能够减轻学校住宿管理人员的工作量, 提高后勤相关部门的管理水平和工作效率。

摘要：使用ASP.NET技术和ACCESS后台数据库进行系统构建, 实现对学生住宿管理工作的信息化管理, 包括寝室信息管理、入住、退宿、学生寝室查询等。论文对系统的设计、主要功能模块和技术实现进行了详细描述。

关键词：ASP.NET,住宿管理系统,C#,ACCESS

参考文献

[1]斯蒂芬·哈格 (Stephen Haag) , 梅扶·卡明斯 (Maeve Cummings) , 严建援 (译者) 等.信息时代的管理信息系统[M].北京:机械工业出版社, 2011.

[2]沃尔瑟, 霍夫曼, 杜德克等.ASP.NET 4揭秘 (卷1) [M].北京:人民邮电出版社, 2011.

[3]高宏, 李俊民等.ASP.NET典型模块与项目实战大全 (第1版) [M].北京:清华大学出版社, 2012.

[4]卢桂珍.高校学生宿舍管理系统的分析与设计[J].电子测试, 2013, (19) :186-187.

12.员工住宿管理制度 篇十二

暑假来临，为了能够让家属及孩子过一个祥和安全的暑假，为了家属及孩子的安全，进一步规范安全问题，使每一个介入者的权利、义务、责任得到明确，请带子女入住的家属仔细阅读本协议内容，自愿选择是否签署。凡签署者均示为认同并自愿遵守本协议内容；如有不签署者，孩子不可自行带入项目部。

一、由于带子女入住，具有自由选择性质。凡带子女入住的员工，具有对子女的监护权。对于子女在生活中发生的一切事故，子女家属负责。公司对事故本身不承担任何法律责任和经济责任。

二、入住子女要对自己的行为安全负责。凡年满18岁者均视为具有

完全民事行为能力人；未满18周岁的，由其生活中的监护人负责其全部行为安全。

三、生活中存在很多不可预见的危险，道路行驶、食宿、自身身体

健康、自然灾害等等，均有可能造成对自己生命财产的伤害和损失。一旦发生事故和人身伤害，与项目部无关。

四、孩子在项目部里自由玩耍时不小心受伤，项目部不负有任何经

济责任。

五、入住子女如在食堂就餐或打开水。如在就餐过程中或就餐后发

生事故，打开水过程中或打开水后发生的事故，不牵扯项目部及食堂工作人员。

六、因项目部内车辆繁多，子女家属要履行其监护权。如孩子在项

目部玩耍，造成意外伤亡，项目部不负任何法律责任。

七、如孩子在屋内玩耍造成意外发生（火灾、触电等），子女家属

针对自身以及其他除自身以外的所有损失，承担全部责任。

八、杜绝孩子在室内大吵大闹，保证安静、舒适的生活环境。如对

其他家庭的生活造成不必要的影响，而引起的矛盾纠纷，项目部不予以解决。

九、凡入住子女，项目部对其不履行任何教育义务。

十、保证子女的一切活动都应该遵守国家相关法律、法规，一切由

员工子女直接或间接引起的法律责任由子女家属自行独立承担。

十一、所有签署者都是完全自愿的，介入者事先对本协议条款的含义及相关法律后果已全部通晓并充分理解，自签名之时表示该协议生效。

十二、所有签名者签名确认，本协议具有法律效力。

家长签字：

身份证号码：

子女签字(可代签)：

13.宿舍住宿管理制度 篇十三

目的为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特定本制度。

公司为员工提供宿舍，由行政人事部统一规划宿舍设施，员工可自行选择是否入住;凡是住宿舍的员工，必须遵守《员工宿舍管理条例》之规定，若有违反者，行政人事部视情况给予处罚或取消其住宿资格。

适用范围

公司所有入住宿舍人员。

入住条件

一、公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可申请住宿。

二、凡有以下情况之一者，不得入住

1.患有传染病者;

2.有不良嗜好者。

三、不得携眷住宿

四、需遵守本管理制度

总则

一、员工离职(自动辞职、自离、辞退等)，应于离职交接完当日搬离宿，不得借故拖延。

二、每间宿舍设立宿舍长，其工作任务如下：监督管理一切内务，分配清扫，保护整洁，维护秩序，水、电及门户管理;

三、住宿员工必须服从行政人事部安排，未经批准，任何人不得私自调换房间或床位;

严禁乱住、混住。若有违反可处以___元罚款;

四、员工不得将宿舍转租或借给他人使用，一经发现，立即停止其居住权利，有违反可处以___元罚款。

五、人事行政部汇同各宿舍长检查宿舍环境卫生，宿舍员工不得拒绝，若有违反可处以___元罚款。

六、宿舍所有器具设备，住宿员工有责任维护其完好，若有疏于管理或恶意破坏者，由其担负全部修理费或赔偿费，并视情节轻重给予___元罚款。

宿舍基本管理制度

一、住宿员工应当服从行政人事部及宿舍长的管理与监督;

二、宿舍内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器;

三、宿舍内不得使用或存放危险及违禁物品;

四、宿舍不得留宿亲友，外人拜访应登记姓名、与员工关系及出入时间;

五、贵重物品应自行妥善保管;

六、不得在墙壁、橱柜、门窗上随意张贴字画或钉挂物品;

七、废物、垃圾等集中倾倒于指定场所;

八、宿舍卫生，住宿员工轮流负责打扫;

九、节约用水、用电，人去灯灭;

以上条款，如有违反，人事行政部可视情节轻重给予___元罚款。

十、住宿员工发生下列行为之一，可立即取消其住宿资格：

1.屡次不服从管理人员监督、指挥;

2.蓄意毁坏公司物品或设施;

3.擅自在宿舍内接待异性或留宿外人;

4.经常妨碍宿舍安宁，屡教不改;

5.严重违反宿舍安全管理规定;

6.有盗窃行为。

宿舍卫生管理制度

一、卫生责任范围

1.各宿舍卫生由入住员工轮流打扫，个人区域卫生有入住员工自己负责;

2.个人使用的橱柜均由个人自行打扫;

3.床上用品按规定统一方向叠放;

二、卫生管理要求

1.员工入住期间，应维护本宿舍环境清洁，轮流打扫卫生(轮值表由宿舍长制定并张贴于门后)，行政人事部将会同各宿舍长不定期检查，如有发现不符合规定者，将依照本制度予以处理;

2.宿舍卫生做到“六净”、“六无”：“六净”即地面、墙壁、衣柜、门窗、床、洗漱用品等每天擦洗干净。“六无”即无灰尘、无痰迹、无水迹、无纸屑、无果壳、无异味;

3.床位做到“四齐”：即每天被褥统一方向叠放整齐，床单拉平整齐，枕头摆放整齐，床下鞋子摆放整齐;

4.保持墙壁清洁;

5.使用和保管好电器，用电器出现异常或损坏应及时报修，并说明责任，做到人离寝室就关灯;

6.室内所有物品摆放整齐;

7.室内清理的垃圾必须袋装，每天及时清理，不准将室内垃圾随便扫在走廊或其他公共区域;

8.保持卫生间、浴室的卫生，便后放水冲洗;

9.各宿舍实行门前三包，门外走廊由值日人员打扫，严禁将自己门前垃圾堆放在他人门前。

相关费用

一、宿舍及其配置

1.公司为有需求的员工提供免费宿舍;

2.宿舍永久性配置包括四个上下层铁床、人均一个衣柜、一台1.5P空调、两

个风扇、一台热水器，以上物品员工免费使用;

3.宿舍临时配置包括扫帚、拖把、垃圾铲各一个，一年可免费更换一次，一年之内损坏或丢失由宿舍人员自行购买。

二、水费、电费

1.用水

公司每月为员工提供免费用水___吨/人;

2.用电

2.1公司每月(除___月、___月、___月)为员工提供免费用电5度/人;

2.2考虑到每年___月为高温季节，故在此___个月份内，公司每月为员工提供

免费用电20度/人;

2.3

宿舍住宿人员低于___个人，在此___个月份为每个宿舍免费提供60度电;

3.煤气

煤气费用公司与员工各承担一半，需要购买煤气时，宿舍长填写申购单，并全额收取费用，申购单由厂长签字后与购买费用一并交与采购员，采购员安排煤气，由公司承担的一半费用在当月工资中补给。

4.水电超出以上规定数量由每间宿舍员工平均分摊，财务人员负责从员工当月工资中扣除。

宿舍住宿管理制度(二)

一、住宿生常规

1、听到起床铃后，宿舍长负责催叫住宿学生起床，迅速整理内务工作。

2、早上学生离开宿舍，由本宿舍值日生打扫卫生。

3、按时打饭、就餐，打饭时要排队，严格按学校规定时间就餐。就餐期间出现问题及时报值班老师解决。要珍惜粮食，珍惜他人劳动，剩饭菜禁止乱洒、乱倒，要倒到指定位置。

4、按时到校上课，到上课前___分钟离开住宿区。各宿舍舍长要检查本宿舍学生离开情况，发现问题要报告值班教师，值日生要在离开宿舍前关好门窗。上课期间不准中途回宿舍，因有特殊事出入宿舍者，必须持有班主任分管主任准许的假条。

5、午间有午自习时，要严格按照学校规定时间进行自习，禁止在室外活动，禁止回宿舍。

6、按时上晚自习，不允许无故迟到，早退，旷课。晚自习时要认真学习，不准说话、打闹或做与学习无关的事。

7、下晚自习后，立即回宿舍，准备就寝，做好洗漱等睡前准备工作，值班教师查床时，舍长及其他同学做好配合，准确无误后舍长签字。熄灯铃响后不准再说话、打闹等出现影响他人休息的行为。更不准外出宿舍楼。

8、住宿生回到宿舍生活区，同学之间要讲文明，不说脏话，要讲团结，遇到困难要互相帮助，要讲究仪表。言行举止、仪表要符合学校的要求。

9、晚间遇到停电时，要在教师的指导下，正确使用火烛，以确保师生安全。

二、住宿生规则

1、按统一指定的房间、床位就寝;

2、遇到突发事件或病、事假及时报告值班人员;

3、晚上必须在规定时间前返回宿舍;晚上点名后不得私自离开;

4、严格遵守作息时间制度，按时起床、就寝、熄灯;

5、爱护宿舍内的一切公共设施，未经允许不得私自搬动;

6、节约水电，严禁私用电器，严禁乱动公用电源，严禁在宿舍内烧水;

7、上课时间，不准出入宿舍楼，若有特殊情况，持班主任证明，方可进入;

8、严禁带领外来人员进入宿舍私自逗留，严禁留宿外来人员或非本宿舍人员;

9、严禁在宿舍内抽烟、喝酒、打牌、下棋、打架;

10、严禁乱串宿舍。

11、做好宿舍保卫工作，不准把蜡烛等火种带进宿舍，不私拿同学的物件。

12、未经班主任批准，不准直接去亲戚、同学家过夜。

13、不得向窗外、楼下及其他地方乱扔杂物，乱倒脏水。

14、不能把收音机、录音机、随身听、CD、MP___等带入宿舍。

15、不能在床、门、门窗玻璃、墙壁等处乱贴乱画。

16、熄灯后，不能在宿舍内说话，影响其他人休息。

17、宿舍内的卫生间只限晚间使用。

宿舍住宿管理制度(三)

一、目的为了保证员工有一个清洁、卫生、整齐、舒适的休息环境，提高工作效率，特制订以下管理规定。

二、入住条件

(1)工作满___天的且签订聘用合同，需要住宿的员工统一由人事行政部工作人员开具《住宿申请单》，经部门主管同意，行政人事部批准后，统一安排住宿。

(2)宿舍是为本公司员工服务，入住人员应自觉遵守《宿舍管理制度》。

三、注意事项

(1)宿舍床位由人事行政部统一安排，如有调换，向人事行政部请示;未经许可不准擅自调换宿舍、更换床位。

(2)每宿舍选定一名宿舍长，建立值日制度，对于公共场所即卫生间、客厅、厨房采取谁值日谁清理的原则。

(3)宿舍不配制多余钥匙，不得将钥匙转借他人，如更换宿舍门锁，先到人事行政部申请，同意后须在更换后一周内，把新门锁钥匙交到行政人事部备份。

(4)床上物品摆放整齐，床底为上、下铺员工的公共空间;湿衣服凉在阳台，不在室内晾衣服。

(5)爱护宿舍财产及公共措施，宿舍现有财产、设备不得私自拆卸、调换，如有损坏则按新物品采购时___倍价格赔偿，并根据情节的轻重给予罚款。

(6)不随地吐痰;不乱丢垃圾;不在房内乱涂乱画;不将剩余饭菜与杂物倒入厕所及排水管道;不向窗外泼水、扔纸屑果皮饮料盒等杂物;楼梯、公共客厅不允许堆放杂物;以上行为，如有发生除赔偿损失外另罚款___元;

(7)禁止在宿舍内存放和使用爆炸、剧毒、易燃、放射性等危险物品，情节严重者送交派出所处理。

(8)严禁使用大功率电器，不准超负荷用电、私自接电线，预防火灾事故的发生，保证公私财产不受损失，若发生一切安全事故，公司概不负责，后果由本人承担。

(9)严禁在宿舍打架斗殴、聚众赌博。

(10)非公司员工未经公司允许，不得进入公司宿舍，严禁留宿他人;

(11)员工离开宿舍后必须关好门窗、锁好房门、切断电源;养成随手关门、关窗、节水水、节电、防盗的好习惯。

(12)进入他人房间要敲门，征得舍主同意后方可进入;他人房间无人时禁止进入。

宿舍住宿管理制度(四)

宿舍管理制度

为了加强规范管理，搞好两个文明建设，特制管理制度如下：

一、不准倒床吸烟、乱丢烟头。

二、不准乱拉搭设电线，灯泡限60W以下。

三、不准使用电炒锅、电炉、电饭煲及用明火做饭取暖。

四、不准随地吐痰或大小便。

五、不准乱倒脏水和各种杂物，室内生活用具摆放整齐，室外做好卫生环境，每周六集中室内外消毒一次，并由专人检查卫生工作。

六、不准乱拆乱搭房子和铺位，按指定位置住宿。

七、不准赌博、不准打架斗殴、酒后闹事。

八、不准男女混住及民工带家属小孩进入施工现场。

九、不准损坏公共设施，如有损坏必须赔偿。

十、不准私自留宿外来人员，须住宿者在门卫处办理登记手续。

宿舍住宿管理制度(五)

目的：

为加强员工宿舍管理，给大家营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。所有住宿人员须在此规章制度下签字认同，认真遵循宿舍管理制度。签字认同其实就是为了更加规范，突出一种契约精神

寝室长职责：

每间寝室设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。寝室长是个费力不讨好的活，但是不可能店面的管理人员一直参与到宿舍管理，上班操心，下班操心，一线的管理人员心理上会渐渐崩溃，寝室长就不要让管理人员来担任，让他们享受一下下班时光。让宿舍员工担任寝室长有一定的责任激励作用，但，寝室长必须要有寝室长的相关奖励和待遇，负责慢慢的谁也不喜欢做寝室长制定本宿舍的卫生值日表。按沈腾的一句台词：“按表走”寝室长有义务向店长或公司及时汇报寝室内发生的异常情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。这自不必说，给了你相关的福利待遇，赋予你了职责权利，你应该做好本职工作

作息时间：

为确保员工人身安全，晚上外出24：00之前不能归宿的须向寝室长报备去向。不要觉得多此一举，上班期间、上班途中，住宿期间员工如果出现意外，店面公司是要担责的22：00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款___元，连续三次则取消住宿资格。如寝室长未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。如外来人员留宿期间发现公物损坏、财物丢失等，将由当事人负责赔偿。宿舍本身人就多，餐饮下班晚，回宿舍就想放松一下身心，接待外来的朋友什么的会对宿舍其他人员的休息造成影响

卫生制度：

员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。每位员工必须按照寝室长安排的卫生值日表按时打扫寝室卫生，包括倒垃圾。值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者双倍处罚。宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，凡住宿员工不准将垃圾乱丢乱放(包括扔出窗外)。当值员工打扫结束后将每位员工的床铺拍照、地面等各检查点发在店面群上，作为检查监督之用。不要觉得会不会侵犯隐私，这是形成结果导向，有效监督的办法，也使得员工养成良好的习惯

水、电能源管理：

所有寝室禁止乱接临时电线，不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置。入住员工必须注意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关。不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器。不得私自乱接电线插座。要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报。由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者以违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。水电电费由宿舍人员自行摊销，由公司代缴并在工资中扣除/水电由公司支付。每个公司有每个公司的管理办法，水电由员工分摊，会造成分摊不合理等一系列问题，只要做好能源把控，公司应该给员工缴纳水电费

物品摆放规定：

14.员工住宿申请书 篇十四

员工住宿申请书一：员工住宿申请书

本人 ,性别: ,工号: 身份证号码：

为 公司（/厂）员工，因 原因，特申请在外住宿。在外住宿期间，本人保证如下:

1、本人在外住宿的时间从 年 月 日起至 年 月 日止；外宿详细地址:

2、如有个人原因需搬回厂内住宿者,需提前7天写联络单向管理部申请,经批准后由管理部安排宿舍床位。

3、本人保证在外住宿期间，将严格遵守国家的法律和法规，并加强自身安全防范。并保证在外住宿期间所发生的一切行为及其后果（包括因此产生的纠纷、人身安全、财产损失和影响工作及公司利益等）均由本人负责，公司不承担任何责任；

4、本人保证在外住宿期间，严格遵守公司的相关工作及作息时间，按时上班，做到不旷工，不迟到，不早退；

5、本人保证在外住宿期间，不影响在公司的正常工作;

6、从事违法活动被拘捕判刑者,厂方均解除其合约开除出厂;

7、如果外宿地址有变动,必须实时向管理课反应更改;

8、因公司有给员工提供住宿条件,外宿人员无补助;

9、外宿人员在不影响正常上班的前题下可以申请外宿;

10、外宿时间连续超过十天者则取消厂内床位(以保安登记的时间为准)。

申 请 人:

年 月 日

管理部: 单位主管:

管理部主管:

>员工住宿申请书二：员工住宿申请书>>（878字）

我申请入住公司寝室，在入住期间我自愿遵守以下公司规定：

1.员工寝室实行室长负责制，我自愿遵守店内规定，按规定时间就寝、根据值班顺序打扫寝室卫生，接受并监督检查。

2.寝室每周进行大扫除一次，由公司督察小组负责监督执行。

3.不影响邻居的日常生活，搞好邻居关系。

4.注意预防火灾、偷盗、煤气中毒等相关安全隐患。

5.未经室长许可不得留宿他人，违者捐献50元爱心基金。

6.员工宿舍一切设施属店内所有，未经店经理许可任何人员不得私自把东西搬离宿舍。

7.节约用水、用电，做到水龙头有开必关，人离房间关灯，禁止私自接拉电线，也不准在室内随便移动拆卸相关设施。

8.员工所分配的锁匙只准本宿舍员工使用，不得私配或转借他人。休假员工需把自己的东西委托给他人看管，避免丢失，员工宿舍属公用区域，贵重物品自行保管，如有遗失与公司无关。

9.严禁在寝室内赌博、酗酒、大声喧哗、打架斗殴；严禁男女混宿，寝室互串。特殊情况需要进入异性寝室时须经室长或店内领导批准。

10.严禁在室内随意涂写、粘贴，更不准粘贴画报、图像、播放淫秽影碟、带。

11.妥善保管自己的财物，任何人不准私自动用他人物品。

12.严禁私自外出留宿。外出必须以书面的形式向室长请假，特殊情况电话请假，经室长批准后方可外出留宿。

13.员工宿舍提供给需要住宿的员工使用，并无需支付房租、物业管理费、城市垃圾污水处理费、无线网络费，其它的员工可控费用（如水电、燃气费），实际产生费用自行承担。

14.员工宿舍配备标准：床铺、热水器、无线网络、甩干机或洗衣机。（如有损坏分摊维修费用）

15.公司员工在申请入住宿舍时，员工可自愿申请全新床上用品一套（垫絮、被子、枕芯、床单、枕套及被套各一件，标准为200元），离职时需确保完好整洁，反之照价赔偿和扣取干洗费20元。

16.原则上宿舍卫生，宿舍成员自行打扫，但如需请人打扫，费用由宿舍员工自行承担。

17.保证每天早晨需整理好自己的床上用品，个人用品整理整洁,按照6S标准摆放（鞋子装入口袋，日用品统一摆放）

如违反以上规定3次者，自愿接受相应处罚，并办理宿舍。

申请承诺人：时间：

红杉树港式茶餐厅

>员工住宿申请书三：员工住宿申请书>>（499字）

本网吧为解决员工住宿难问题，现特为员工在网吧附近租赁房子以此为员工解决基本的生活问题。但由于宿舍不在本网吧内，所以宿舍管理会有漏洞。现让员工在自愿的情况下签署以下协议：

1、员工在宿舍内住宿除水电费用平摊以外，再无其他费用。

2、员工应节约用水用电，并注意用水用电的安全，在人离开时应将水电全部关闭。

3、员工应保管好自己的贵重物品，离开时不要将自己的贵重物品放在宿舍内。

4、员工不得在宿舍内酗酒，赌博，打斗等一切明令禁止的行为。

5、宿舍住宿人员不得将非宿舍人员带入宿舍。

6、未经经理批准，不得擅自换床、换房。

7、爱护公物、不得在墙壁上乱写乱画，每天打扫注意环境保护。

8、不得将异性朋友带入宿舍男女员工禁止串房。

9、严禁在宿舍做饭、炒菜，并不得使用明火。

10、注意社会公德，注意电视音量，进出门轻声关门，在宿舍内或上下楼梯时不准大声喧哗，不要让邻居或投诉。

如违反以上协议后果由申请人自行负责，并在住宿期间出现的一切人身安全问题，个人财产问题由申请人自行承担全部责任与常春藤网尚无关。签署以上协议后表示同意以上协议，如有违反常春藤网尚将有权进行罚款、取消违反者住宿资格，严重者将开除处理。