一平案例

2024-10-16

一平案例（精选7篇）

1.一平案例篇一

证明

曹妃甸工业区钢铁电力服务区市政管网二期工程，现场三通一平已到位，施工单位编制的施工组织设计已经过审查，能够满足本工程的各项技术要求，施工人员及机具已进场，具备开工条件，特此证明。

唐山市曹妃甸工业区蓝宝工程监理有限公司

2011年12月20日

证明

曹妃甸工业区钢铁电力服务区市政路网一期工程——钦州西道排水工程，现场三通一平已到位，施工单位编制的施工组织设计已经过审查，能够满足本工程的各项技术要求，施工人员及机具已进场，具备开工条件，特此证明。

河北四方公路工程咨询有限公司

2011年12月20日

安全生产

文明施工

监

理

措

施

编制人：

总监理工程师：

河北四方公路工程咨询有限公司

二零一一年十二月二十日

安全生产

文明施工

监

理

计

划

编制人：

总监理工程师：

唐山市曹妃甸工业区蓝宝工程监理有限公司

二零一一年十二月二十日

安全生产文明施工

监

理

计

划

编制人：

总监理工程师：

河北四方公路工程咨询理有限公司二零一一年十二月二十日

2.安全第一平安是福篇二

安全第一平安是福

刚过去的六月是全国是第十二个安全生产活动月，今年安全月的主题是“强化安全基础、推动安全发展”，围绕这一主题，公司展开了为期四周的安全培训，利用每天班前会为职工灌输、强化安全防范意识。在生产过程中只有绷紧安全这根弦，并且始终如一的按操作规程操作，让安全成为一种习惯，让行为变得更安全，杜绝“三违”，才能真正做到“四不伤害”，才能保证自己和他人的生命安全和企业的财产不受损失。安全工作不是一阵风，不应只在每年的六月盛行，而是要落实到每一天的生产工作中。为了持续强化大家的安全意识，分厂安全员组织车间青年员工共同学习讨论安全问题，针对一些典型生产安全事故案例，大家一起讨论，并分析了事故发生的原因以及防范措施。每一起事故案例听得大家心里都沉甸甸的，它都是用沉痛的教训凝成的，它警示我们不能再使痛苦重演。听完后你会觉得很多事故都是可以预防、避免的。

作为公司发展主体的一位员工，不论受教育程度高低，都应有较高的安全意识，应该在各自岗位上遵守规章制度，严格执行操作规程，保证自己安全，帮助周围的员工安全，让我们在安全的前提下努力工作，在愉悦的心情中与家人共同生活，为了自己、为了家庭、为了企业，请大家时刻提高警惕，永远牢记“安全第一、平安是福”。

3.青岛暖气费多少钱一平篇三

2015年青岛取暖费标准

从市供热办获悉，青岛今冬供热费价格与往年持平，居民类用户采暖用热价格仍为每平方米使用面积 30.4元。供热时间为2015年11月16日到4月5日。

今冬供热季供热费的价格不变，居民类用户采暖用热价格仍为每平方米使用面积30.4元，其他类用户市内三区为每平方米建筑面积 33.06元，崂山区为每平方米建筑面积34.79元。

2015年青岛取暖费缴费、何时缴费

青岛能源热电的用热户应于11月15日前将供热费一次性全额缴纳，可选择至青岛银行、中国银行、农业银行、光大银行所有网点及建设银行、交通银行部分网点缴纳供热费。

青岛能源集团、华电青岛热力公司、亨通达实业有限公司热力厂、青岛金湖热力公司等供热企业已陆续开始收费。收费时间由各供热企业根据实际情况确定，但12月31日以后逾期交费的用户应支付违约金。

停热或恢复用热办理须知

根据《青岛市供热条例》，想要办理停热或恢复用热的居民用户，一定要在采暖期开始30天前，也就是今年的10月16日前，由户主本人携带房产证和身份证原件或复印件到所属换热站办理相关手续，以免供热单位在对供热设施充水试压后，无法办理。

扩展阅读

根据青岛市供热条例第31条规定，青岛市今冬的采暖期为2015年11月16日至204月5日，供热天数长达141天。那么2015年青岛供暖费标准是怎么样的呢?下面一起来了解一下2015年青岛取暖费价格。

2015年青岛取暖费价格

今年冬天青岛的供热价格依旧保持不变，每平方米使用面积仍为30.40元。

其中，房产证上载明使用面积的，按房产证载明的使用面积计费;房产证没有载明使用面积的，统一按建筑面积的75%折算。

据介绍，居民分户计量热价分为基本热价和计量热价两部分，基本热价为每平方米使用面积9.00元，计量热价为41.73元/吉焦。居民用户按用热量收费数额超过按供热面积收费数额的，暂按供热面积收费。

青岛市民如何申请用热、停热呢?

申请用热、停热，16日前办理根据《青岛市供热条例》规定，居民用户停止用热或恢复用热，应当在每年采暖期开始30日前携带房产证及户主身份证向供热单位提出申请并办理手续。

也就是说，想要申请用热或者停热的市民，要在今年10月16日前向供热单位申请。未在规定时间内办理停止用热手续，将被视为正常用热。

停止用热或恢复用热，应当以户为单位提出。停止用热或者恢复用热的期限最短为一个采暖期。实施分户控制的用户未在规定时间内办理停止用热手续，在采暖期开始后的15天仍未交费的，供热单位有权停止供热，已发生的热费由用户承担。

4.-石家庄暖气费多少钱一平篇四

2016-20石家庄供暖期为当年11月15日至次年3月15日。

住宅的取暖费分为两种，分为带有电梯间的住宅和不带电梯间的住宅，两种的取暖费算法也是不一样的。一般的高层住宅取暖费(带有电梯间)=22元/平方米(建筑面积*85%);多层住宅取暖费(不带电梯间)=22元/平方米*(建筑面积*90%)。

据了解，今年市区居民采暖价格仍为每平方米22元，计费面积按照住宅楼建筑面积扣减10%公摊面积计费，有电梯和消防通道的住宅扣减15%计费。地下室及住宅楼外的公摊面积不得收取采暖费。供热企业与居民小区蒸汽网热交换站的结算价格为每吉焦42元;供热企业与居民小区水网热交换站的结算价格在保证热交换站正常运行的前提下，暂由双方协商确定。

冬季采暖期暂不用热的空置房收费，由户主提出申请，经供热企业、热交换站和居民委员会核实，采取有效措施后，按应交纳热费总额的20%收取。天然气锅炉等其他供暖方式居民采暖价格原则上可参照上述标准执行，但不得高于此标准。

据悉，供热销售价格是供热企业服务到用户的终端价格，供热换热站的二次加压等相关供热费用应计入供热价格，不得在供热价格之外单独收取。因供热管理体制的原因，供热企业尚未直接管理到用户的，供热单位应当负担小区换热站所发生的二次加压等相关费用。

了解了2016-年石家庄暖气费多少钱一平后，我们来看看国家对取暖费的规定标准。

国家对取暖费的规定标准如下：

①：国家规定，尚未安装取暖设备的可以不用缴纳取暖费，统一管理的小区，会统一安装。暖气费标准

②：取暖费的收取一般是按照小区规定的费用来算，和物业费一样，只要房屋产生相关费用，不管住户是否居住，都要缴纳。暖气费标准

③：一般暖气费不同地方的价格和收取方法不一样，以月为单位、以季度为单位、以年为单位都是可以的。一般暖气费是按照房屋面积征收的。

供暖安全注意事项

1、供热系统首次运行或因故停暖恢复后，一般都需要调试。具体到各家各户就是调整暖气片前阀门到合适位置，打开每个暖气片末端的手动放气阀，排出集存在暖气片里的空气，同时打开安装在系统顶部(一般在楼顶或顶层住户室内)的集气罐的排气阀排气，安装自动排气阀的系统，应定期检查自动排气阀是否自动排气。一旦调试完成，阀门就应该固定不能随意开关，以免造成损坏及漏水。

2、不可随意从系统中放水。管道中缺了热水，就要补充冷水使管网系统保持一定压力，失热水越多，管网中的水温就会迅速下降，造成室内温度降低。

3、房间内靠近暖气片的地方尽量保持一定的散热空间。不要在暖气片上或暖气片前堆放杂物，装修时尽量不要包暖气片，否则就会影响暖气片的散热效果。

1.2016-2017年石家庄暖气费多少钱一平

2.石家庄暖气费收费标准2016年

3.2016-2017石家庄暖气费标准

4.2016-2017石家庄暖气费怎么算

5.2016石家庄供暖费用

6.2016-2017唐山暖气费多少钱一平

7.2016-2017承德供暖费标准

8.2016-2017年唐山取暖费标准

9.2015石家庄取暖费收取标准

5.一平案例篇五

水通（专指给水）

电通（指施工用电接到施工现场具备施工条件）

路通（指场外道路已铺到施工现场周围入口处，满足车辆出入条件）

场地平整（指拟建建筑物及条件现场基本平整，无需机械平整，人工简单平整即可进入施工的状态），简称三通一平

一般合同条件下此三通一平工作，多为业主建设单位负责解决范围

土地开发整理建设用地三通一平的规定如下：三通指的是水通、电通和路通。即业主要提供施工用水、用电和进出场地的道路。一平指的是红线范围内的土地平整。操作模式一般是业主到供水公司、电力公司办理开户，并施工一条进出场地的简易道路，达到三通一平和条件后，与乙方（开发方）进行三通一平验收，并报国土局建工科备案，以申请施工许可证。

三通一平：通电、通路、通水、土地平整。

五通一平：通电、通路、通水、通讯、排污、土地平整。

七通一平：通电、通路、通水、通讯、排水、排污、有线电视、土地平整

房地产开发、兴建工厂、住宅小区、文化体育场馆、工业园区、科技园区、经济开发区、商业街区以及涉外宾馆饭店、写字楼、构筑物等。公共建筑与民用建筑工程，投资方首先要委托做好落实工程场地即红线内的“三通一平”。（水通、电通、路通、场地平整）。这也是招标工程，必须具备的条件中重要组成部分。

水通——施工企业、根据建筑规模、结构、檐高、工程地点（城近郊区以内不允许现场搅拌混凝土）计算出生产用水，根据民工进驻工地施工的人数计算出生活用水，以及消防用水等累计出日须用水量，要求建设单位提供几时（直径多少毫米）的水管安装到红线以内，施工企业的项目经理（建造师）依据施工工程的实际需要以及拟定的施工组织设计（施工方案）安装临时管网、在安装临时水管时，尽量利用红线内的正式管网，如果可以利用异取而代之，应在破土动工之前先把红线内室外管线铺设到室外检查井再接通临时管网，以便节约现场管理费中的临时设施费用。

电通——施工企业在施工组织设计中，根据施工工期，建筑物的高度和跨度，建筑构配件或设备的最大重量，确定安装几台什么型号的大型垂直运输机械以及施工现场需要设置的中小型机械和施工方案中计划使用的施工电动机具，施工照明计算出生产用电，根据施工企业进驻施工现场办公，操做（干活）人数计算照明，生活用电等累计出多少千瓦供电量，要求建设单位提供满足需求的变压器或电闸总表，施工企业项目负责人按照标后设计（中标后的施工组织设计），布线接通电源安装临时电线或电缆，亦可把红线的室外线路铺设安装到位，再接通临时线路，节省费用开支。临时线路要用合格产品防止漏电确保生产安全。

路通——公路交通（汽车或火车）能否直通施工现场以满足施工机械、建筑材料、设备的运输以及施工劳务的进出厂。如果建筑物建在山丘上或半山腰或湖泊中，公路不能直通，施工组织设计中就要充分考虑不通距离的运输方案。如果通往施工现场有段道路松软，难以载重车辆通行，得在开工前将松软地段采取加固技术措施满足道路通畅。以上诸多因素造成的活动物化劳动的消耗，施工企业要在商务标（经济标）的开办费中或在投资方登记的技术经济洽商中给予量化并用货币形式计取出来。

场地平整——场地内的障碍物已经全部折除，满足施工企业在标后设计中（中标后的施工组织设计）的生产区、生活区在施工活动中的平面布置，以及测量建筑物的座标、标高、施工现场抄平放线的需要。

以上就是房地产开发，新建建筑工程的“三通一平”。

甲方代表岗位职责

1目的

确保工程质量，做好质量管理工作。2范围

适用于公司所有工程项目。3职责

3.1工程部职责范围

3.1.1贯彻执行国家有关工程建设法律、法规及公司各项规章制度,认真熟悉图纸、施工规范、质量检验评定标准、工艺标准及操作规程。

3.1.2参与招标、投标和评标工作，负责施工现场“三通一平”。负责施工监督管理，协助施工单位解决有关问题，组织在建工程大检查和竣工验收工作。

3.1.3组织图纸会审，严把工程技术、质量关，联系并办理设计变更、材料代用等手续，组织主要建筑材料及设备的考察、选型。

3.1.4安排（督促）工程进度，负责(参加)隐蔽工程验收，审查施工单位报表并如实上报，(本条括号内表示委托监理的状况)。3.1.5负责办理施工现场经济签证工作。

3.1.6负责向民生物业办理竣工工程移交手续。

3.1.7负责收发往来技术文件，审查工程技术资料，对工程资料进行整理、归档。做好与公司内部各部门间的配合工作，完成领导交办的其他工作。3.2工程部经理岗位职责

3.2.1贯彻执行国家有关法律、法规及公司各项规章制度，对本处室职责范围内的工作负全面责任并及时向公司领导汇报工作情况。

3.2.2参加工程招(投)标会议，参与建筑施工合同的起草，负责主要建筑材料及设备的考察、选型。

3.2.3负责组织图纸会审会议，解决图纸上的疑难问题，建议修改不合理的设计，合理降低工程造价。

3.2.4负责处室人员的调配，协同做好施工现场其他各项管理工作。

3.2.5负责组织公司工程质量验收与评定工作。负责组织每月一次的工程质量、安全与文明施工大检查工作，严格执行各项管理制度，对违反规定的施工单位采取处罚措施。

3.2.6经常深入施工现场，及时掌握施工动态。3.2.7严格审核施工单位上报的签证手续。

3.2.8协调各部门之间的关系，完成领导交办的其他工作。3.3工程部工程主管岗位职责

3.3.1贯彻执行国家有关法律、法规及公司各项规章制度，协助部门经理进行工作安排与人员调配，做好分管业务工作。

3.3.2审核施工单位上报的施工组织设计和专项施工方案。3.3.3监督施工单位严格按照设计图纸、施工规范进行施工。3.3.4协助审查施工单位上报的进度报表和现场经济签证。3.3.5审核施工单位上报的工程款支付申请表。3.5.6协助组织项目工程的竣工验收与评定工作。3.3.7完成领导交办的其他工作。3.4工程部职员(土建)岗位职责

3.4.1负责施工现场“三通一平”工作，参与建筑物的定位、验线工作。3.4.2参加施工图纸会审，办理设计变更、修改手续。

3.4.3对于项目工程所使用的原材料、构件、成品、半成品、设备等质量进行检查；审核钢筋、砂、水泥、砖等化验报告单，检查砂浆、混凝土的配合比，检查发现不合格材料有权责令其停止使用，对已使用不合格材料的分项工程令其返工。

3.4.4对施工质量进行全过程的监控，负责(参加)隐蔽工程的检查验收工作，遵守先验收签字，再进行下道工序的原则，及时处理施工现场发生的技术与质量问题，对不符合施工质量标准的分项工程令其返工并建议进行罚款。不得预签或补签隐蔽工程验收单。

3.4.5负责办理现场经济签证。

3.4.6对施工单位所报进度计划、施工进度进行审核，及时检查施工单位的内业资料，监督其资料的真实性、可靠性和完整性，并负责将竣工验收资料交本处室。3.4.7完成领导交办的其他工作。3.5工程部职员(电气)岗位职责

3.5.1负责电气施工全过程的工程质量监督，做好工程开工前电通工作。

3.5.2参加图纸会审，办理设计变更、修改手续及现场经济协助施工单位解决施工现场的技术问题。

3.5.3负责施工单位进场原材料的检验工作，不合格材料严禁进入现场。

3.5.4严格按照施工图纸、验收规范，负责(参加)隐蔽工程验收，及时办理相关手续。

3.5.5审核施工单位提供的工程进度报表，为支付工程进度款提供可靠依据。3.5.6参加竣工验收工作。

3.5.7完成领导交办的其他工作。

3.6工程管理三处职员(给排水)岗位职责

3.6.1负责给排水施工全过程的工程质量监督，做好工程开工前水通作。3.6.2参加图纸会审，办理设计变更、修改手续及现场经济签证手续。3.6.3熟悉施工图纸，协助施工单位解决施工现场的技术问题。

3.6.4负责施工单位进场原材料的检验工作，不合格材料严禁进入现场。

3.6.5严格按照施工图纸、验收规范，负责(参加)隐蔽工程验收，及时办理相关手续。

3.6.6审核施工单位提供的工程进度报表，为支付工程进度款提供可靠依据。3.6.7参加竣工验收工作。

3.6.8完成领导交办的其他工作。3.7工程部职员(暖通)岗位职责

3.7.1负责暖通施工全过程的工程质量监督，协助做好工程暖通配套工作。3.7.2参加图纸会审，办理设计变更、修改手续及现场经济签证手续。3.7.3熟悉施工图，纸协助施工单位解决施工现场的技术问题。3.7.4负责施工单位进场原材料的检验工作，不合格材料严禁进入现场。

3.7.5严格按照施工图纸、验收规范，负责（参加）隐蔽工程验收，及时办理相关手续。

3.7.6审核施工单位提供的工程进度报表，为支付工程进度款提供可靠依据。3.7.7参加竣工验收工作。

3.7.8完成领导交办的其他工作。3.8工程部职员(内业)岗位职责

3.8.1参加工程有关会议，做好会议记录。

3.8.2负责施工图纸的催办工作，并做好施工图纸的登记和发放。

3.8.3负责技术文件的收发、整理工作及处室技术书籍、检测工具的建帐、立卡、保管工作。

6.一平案例篇六

用二十四节气长度衡量和优化阳历历月历季――跟曾一平教授等商榷格里历的修订问题

（1）格里历的优缺点格里历为基督教历法，由于跟寒暑周期相合，大小月和平闰年透明易记，日期与星期相互对照，许多国家、国际组织的节日、纪念日固定在某月某周日或周几。两个世纪以来，已逐渐为成为各国政府、国际组织、宗教和各行各业的通用历法和作息周期，但格里历也存在明显的缺陷：如2月太短，月份长度达4种，季度长度达3种，不便计算工资、利息、对比产量、进度，月份跟地球公转的位置没有关系，缺乏天文意义，平均历年约比回归年长26秒，等等。

（2）避开非实质性问题原始的罗马帝国用的是10月历，采用儒略历后，先后用两个皇帝的名字作为8月和7月的名称；历法纪元原先有从某城市建立时间为起点的，有从某战役为起点的……，公历纪元从耶酥诞辰那年为起点，好不容易从五花八门的历法纪元中形成共识，写进了许多国家和国际的文献，一些学者主张消除这些“封建烙印”，提出很难达成一致意见的起点；日、月、年、世纪本是序数“从1起计”的，汉语省略了“第”字，一些学者主张将其改为“从0起计”，即用自然数取代序数；还有主张用5日周或6日周取代7日周的……。

要明白我们是在研讨修订作为全世界使用的公历――基督教历法，应以历史唯物主义的观点看待那些在历史长河中形成的非实质性的、次要的问题，要心平气和，文明用词，不可以高手自居，惟我独尊，盛气凌人，戴有色眼镜，用自己的尺子量度别的`方案，对小圈子内宽，对不同看法的严，攻其一点，不计其余，动辙划分和扣上历法改革派、守旧派、封建皇权、强权政治、崇洋媚外、变色龙、一窍不通、无的放矢一类帽子，到处树敌，导致负面影响，徒增内耗和阻力，要讲究工作方法和策略，争取团结一切可以团结的力量，做到有理、有利、有节，当前宜着重研讨格里历的大小月序、平闰年和年首等修订问题，避免分散精力，。

（3）传统历的瑰宝“定气法”我国唐朝以前，是按时间平均划分二十四节气――“平气法”；唐高宗武德元年（公元618年）傅仁均、崔善为的《戊寅元历》，改按黄道每15度等分的二十四节气――“定气法”，这是历史性的进步，为中华传统历的瑰宝，地球在冬至时比在夏至时距离太阳更近，间距虽然同样是30度，冬至所在的两个节气仅29天10小时许，夏至所在两个节气达31天11小时左右，跟西方习用的黄道十二宫的日期长度大体相符，但各工具书为部分星座日期有出入，正好用1901~2100各年同名节气的众数日期去统一黄道十二宫的日期，以弘扬中华传统文化，成为贯通古今、中西融会的结合部，理当作为衡量和优化阳历历月历季长度的参考标准，使年首和日期跟地球公转的实际位置相近而具有天文意义。

（4）“平气法”的历法格里历只有7、8月连续两个大月处在地球远日点附近较为合理，2月过短，冬至所在的12月和1月却安排两个大月，其余大小月相间，跟地球公转的实际位置相差甚远；意大利修道院院长马斯特罗菲尼1834年提出“世界历”（每季度由1个大月和2个小月组成，计91天，合13周，平年12月30日后加1个“岁末日”，闰年在6月30日加1个“闰年日”，均不计入月和星期内，该方案由于两个“空日”遭到美国政府等反对而搁置）、沈括的十二气历、太平天国的天历、乌克兰、俄罗斯、日本和我国的各式大小月相间的历法方案，都属于“平气法”的范畴，跟地球公转的实际位置不相符；12月独大月历、天相历、埃塞俄比亚历等，平年5天、闰年6天均安排在远离夏至的地方，跟地球公转的实际位置相悖。

（5）“定气法”的历法曾一平教授的连大月历、独大月历、李元恒的正元历和笔者的永久历，都属于“定气法”范畴。曾教授的连大月历与李元恒的正元历大体相仿，前者平年安排5个大月，闰年安排6个大月，后者每年安排6个大月，将立春所在的平年1月安排为29天，闰年30天（而不是安排在最短的11月――大雪+冬至29d10h46min），连大月历的历季在90~93天之间，正元历的历季在89~93天之间，历季长度差距达3天或4天，不方便统计、计划和产量与进度的对比。曾教授的独大月历初先是以夏至所在的5月，后来改到6月，显然是个退步，即使以5月为独大月，仅有冬季、初春和秋末跟相应的节气长度接近，从立夏起，连续安排5~6个长达16天的节气，两个节气长达32天，实际上最长的夏至才15天17小时许，实在有些离谱。

7.一平案例篇七

2015年，是“四五”依法治企和“六五”普法两个五年规划实施的最后一年。五年来，一平浪煤矿按照省委、省政府及楚雄州法制宣传教育工作领导小组关于在全省公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划和云省东源煤电股份有限公司的具体要求和部署，坚持法制教育与法制实践相结合，坚持依法治企和以德治企相结合，深入推进企业依法治理工作，深入贯彻落实党的十八大及十八届三中、四中全会以及省委九届九次全会精神，使广大干部和职工的法制意识和法制观念进一步增强，职工素质有了较大提高，法制宣传教育工作取得了明显的成效，有力地促进了企业四个文明建设协调发展，为维护企业政治稳定和社会安定发挥了应有的作用，为建立健全企业依法决策、依法经营、依法管理、依法办事的制度体系和工作机制，加快推进企业法制化管理水平，促进了企业健康持续发展，保障了矿安全生产平稳发展；“六五”期间（2011.1—2014.9）矿全面完成或超额完成东源集团下达的各项目标、任务，实现原煤自产量245.67万吨，掘进总进尺167754米，商品煤销量135.56万吨，实现销售收入104263万元，利润总额12734.0万元；2014年7月，一平浪煤矿党委荣获省国资委“先进基层党组织”称号，2014年9月一平浪煤矿荣获云南省第三批国家级绿色矿山试点单位、2015年3月荣获禄丰县2013—2014年度工业跨越发展突出贡献奖荣誉称号；2015年6月15日楚雄州、禄丰县对矿“六五”普法依法治理工作进行了验收，并给予高度评价；2015年6月25日按照东源集团“六五”普法检查验收实施方案通知（云东煤电〔2015〕182号）要求，矿对照自检项目、自检自查，打分为

分；现将 “四五”依法治企和 “六五”普法工作开展情况和自查情况总结如下：

一、“四五”依法治企和 “六五”普法工作主要工作措施及成效

（一）、组织机构健全，普法依法治理工作正常有序开展

1、党政领导高度重视。五年来，矿始终把普法依法治理工作与全矿的中心工作、党风廉政教育、精神文明建设工作紧密结合起来。且纳入全矿党总支（支部）党建目标管理工作中，做到同安排、同落实、同考核，为普法工作顺利有序开展打下了先决基础。

2、制定好“六五”普法依法治理工作规划和年度工作计划。开展普法教育活动，使领导班子及成员依法从业，职工遵纪守法，依法维护企业和广大干部职工的合法权益，从而推动企业安全、生产、改革发展和稳定的目的。为此，矿党委按照东源集团公司、禄丰县委政府普法依法治理工作要求，并结合矿实际，召开专题会议研究企业“六五”期间普法依法治理工作，制定下发了平煤党发《一平浪煤矿2011--2015年依法治矿规划》[2011]21号文件和《一平浪煤矿关于在全矿开展法制宣传教育的第六个五年规划》的通知，明确了指导思想、目标任务、实施步骤，提出了工作要求，把普法工作与党建工作同部署、同检查、同考核。每年结合实际制定年度工作计划，确保工作每年有新的内容，并认真抓好落实，年终做好总结，确保每年都能取得新的成绩，为普法工作取得实质性的成果打下了坚实的基础。

3、进一步健全完善普法机构，明确职责。成立了由党委书记为组长，矿长、党委副书记为副组长，矿党委委员、矿机关各部室主要负责人、矿属各党总支（支部）书记为成员的普法领导小组；设立了普法依法治理工作办公室，具体负责日常工作；所属各单位也相继建立了以党政一把手为组长的基层普法组织，负责抓好职工的普法工作。

4、把普法依法治理工作纳入党建责任目标考核。结合一平浪煤矿实际，针对岗位分散、生产任务重、安全压力大和职工文化程度参差不齐的实际情况，按照突出重点，责任到位，分层施教，严格考核的思路，在矿属各单位认真学法、宣传教育的基础上，由党工部（矿普法办）牵头，党群部门（组织、纪检监察、工会）和保卫、安全、人力资源等部门积极配合，各有侧重，共同做好普法宣传教育工作。同时，在普法教育工作上，坚持做到年初有计划、半年有检查、年内有考核，年度有总结，并纳入矿属各党总支（支部）党建目标责任考核。

（二）、强化普法宣传教育，工作效果显著

经过“六五”普法的普法宣传教育，全矿广大干部、职工的法律意识明显增强，大家在学法的同时，也学会了用法律的武器维护自身的合法权益，把法律作为一把尺子来衡量身边所发生的事情，深切感受到了在法制社会法律的重要性。

1、制定年度学法计划，及早安排普法依法治理工作。矿根据《一平浪煤矿2011--2015年依法治矿规划》和《一平浪煤矿关于在全矿开展法制宣传教育的

贴大小标语3000余条、编发普法宣传资料3600余份；另外，还在《平煤通讯》开辟了普法专栏，共刊登普法稿件78余篇，播放法制宣传教育片36部。

5、严格遵守安全生产相关法律法规，建立健全安全生产责任制度。牢固树立红线意识、依法依规执纪意识，强化责任落实；充分利用好矿安全技术培训中心资质，在举办的新工培训、复训和特种作业人员培训、管理人员轮训等各类培训班中，始终将煤炭行业相关的法律法规知识培训作为一项重要的内容，以提升全矿煤炭从业人员安全生产法律意识、责任意识；认真落实企业安全生产主体责任，法人治理结构进一步完善，企业依法认真履行各项法定职责，依法维护安全生产法治秩序，通过认真宣传贯彻党和国家的安全生产方针、政策，抓实煤矿安全生产专项治理，保障煤矿合理有序开采，积极应对煤炭形势下行压力，全矿煤炭安全生产保持平稳运行；五年来，一平浪煤矿圆满完成或超额完成云南东源集团公司下达的安全生产各项目标、任务；截止2015年5月，矿抗八井实现安全生产五周年，西井实现安全生产三周年、金发煤业公司实现安全生产三周年的好成绩，实现安全生产平稳发展的好势头。

（三）、依法管企工作全面开展，矿区综合治理工作成效显著

1、矿领导班子及成员发挥表率和带头作用，自觉坚持学好法、用好法，始终坚持党委中心组学习会。在学习内容上结合企业工作实际，将行业法律法规、基本法律知识与政治理论学习穿插学习，加强对法律知识的理解和运用，保证普法工作落到实处。矿纪委继续坚持开展每季度的中层干部党风廉政教育学习会，组织观看正、反两方面法制讲座；建立健全企业风险防控机制和体系和“三重一大”决策机制，通过相关法律法规的学习和讨论，全矿各级领导干部依法从业、依法经营、依法治企，拒腐防变的能力不断增强；五年来，一平浪煤矿没有发生违法经营、违法决策被追究责任的现象发生；没有发生因违法乱纪被追究纪律或刑事责任的行为；确保了全矿安全、生产、经营等各项工作健康稳步发展。

2、切实依靠职工办企业。一是充分发挥职工代表大会的作用，通过职代会讨论和审议矿重大决策，开展民主考核、民主评议领导干部等方式，充分发挥职代会在领导班子建设中的监督作用。二是健全和完善矿和各二级单位民主管理制度，加强民主管理和民主监督。坚持定期召开职工代表大会、职工代表团（组）长会议制度，坚持职工代表提案落实巡视制度，切实加强民主管理。认真落实矿（井、厂）务、党务公开制度，保障广大职工的合法权益。三是矿各级工会组织

育等费用开支，做到了专款专用或实报实销；同时，矿党委对实现年度普法目标、任务的矿属各单位及个人给予奖励；四年来，全矿共兑现普法奖励资金120.54 余万元。

二、普法依法治理工作取得的经验

一是领导高度重视，经费有保障，各项工作有序开展。矿党委把普法依法治理工作纳入党建工作目标考核及领导干部薪酬考核；每季度专题研究安排普法依法治理工作，做到年初有计划、每季有安排、半年有检查、年底有总结、年内有考核奖惩；

二是普法宣传教育工作要紧紧围绕企业中心工作来开展。只有紧紧围绕社会发展稳定大局，紧扣企业工作中心，法制宣传教育工作才能抓住主线，取得成效。

三是普法工作必须突出重点，注重实效。抓好学法主体和重点人群的普法教育，是搞好普法工作的关键。在整体推进中突出重点，带动全体人员法律素质的普遍提高，是法制宣传教育的一条成功经验。

四是普法工作必须结合实际，勇于创新。新时期，普法工作要正确处理好继承、创新和发展的关系，努力使法制宣传教育更好地体现企业特点，满足广大干部、职工、群众的法律需求，采取形式多样宣传活动，普法工作才能有长足地发展。

五是普法宣传教育工作要领导带头，齐抓共管、系统配合、全民参与，才能促进矿企安全与生产，才能营造矿区良好的法制环境。

三、存在的主要问题

我矿 “六五”普法工作，虽取得了一些成绩，但仍然存在问题和不足：

（一）由于煤矿从业人员综合素质偏低，极少数单位负责人对普法依法治理工作认识不足，重视不够，工作开展不平衡。

（二）煤矿属高危行业，随着矿井开采深度不断增加，水、火、瓦斯、煤尘、顶板等自然灾害对安全生产的威胁日益突出，安全隐患的不可预见性越来越多。加之少部分矿主安全生产意识不强，企业安全生产主体责任落实不到位，事故隐患整改不及时，安全生产形势依然十分严峻。

（三）企业的转型升级发展和面临的严峻经营形势，以企业职工的夙愿存在差距，职工队伍不稳定因素依然存在，影响矿区和谐稳定。