县域农行党建促发展

县域农行党建促发展（共10篇）

1.县域农行党建促发展 篇一

编者按：服务三农是农行永恒的主题。市农行始终恪守国有商业银行社会责任，准确把握“面向三农”的市场定位，坚持股改不改服务“三农”方向，改制不改服务“三农”目标，上市不减服务“三农”力度，切实转变业务发展方式，以服务城乡统筹发展为总抓手，以服务农业现代化、新型城镇化、新农村建设和农户生产生活为重点，采取“一县一特色、一行一路径、一企一对策”，为全市“三农”及社会经济发展做出了积极的贡献。

真情倾心服务三农 助推县域经济发展

2008年以来，农行**分行认真贯彻党中央、国务院的战略部署，准确把握“面向三农”的市场定位，主动适应国家金融宏观调控政策，主动契合全市“三农”金融需求，创新金融服务，坚持“一县一特色、一行一路径、一企一对策”，积极探索金融服务“三农”的新模式，贷款增量、服务覆盖面、服务能力、助推效应大幅提升。

截至2010年末，该行各项贷款余额达到47.25亿元，较2007年末增长17.45亿元，增幅为44.63%。重点支持了56户产业配套型、科技创新型、经济环保型、特色服务型县域中小企业成长壮大，实现年产值 70.29亿元，吸纳 4.6万多群众就业。如重点支持的**美青氰胺公司，年产量达125127吨，2010年实现销售收入23448 万元，就近解决农民工就业岗位860多个。年末，该行小企业贷款余额达到5.9亿元，缓解了小企业“贷款难”问题。成功培育天齐锂业、高金食品上市。

三、加大重点区域金融支持力度，着力推进新农村建设。

四、加大县域网点改造投入力度，着力改善金融服务渠道。

五、加大惠农卡和农户贷款整体推进力度，着力拓宽农民增收渠道。

以惠农卡和小额农户贷款为拳头产品，按照“点—线—面”结合的发展思路，以市级以上农业产业化龙头企业基地建设和新农村示范片建设为重点，创新服务模式，采取“农行+党政+农户”、“农行+信用村+农户”、“农行+公司+农户”、“农行+农民专业合作社+农户”、多户联保等多种先进服务模式，大力支持农村专合组织、种养大户生产经营，助力广大农户增收创收。

2.围绕发展抓党建抓好党建促发展 篇二

中共孝南区农村信用合作联社党委

2010年以来，孝南联社党委一班人在省、市联社党委及区委、区政府正确领导下，始终坚持“一立足三面向”的市场定位，解放思想，深化改革，强化管理，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，在支持地方经济发展过程中实现自身快速发展，经营效益实现根本性好转，至2011年5月末，存、贷款比2010年初翻一番。

一、坚持思想教育，发挥党委引领作用。“思想有多远，我们就能走多远。”孝南联社一班人是这么想的，也是这么做的。2010年初，新成立的孝南联社班子大胆改革创新，向内挖潜，强烈的作为意识和积极的奋斗意识首先在思想和精神上实现跨越，一个以“大发展”为新姿态的孝南信合团队开始撬动孝感城区市场，实现华丽转身的纵身跳跃。一是大力转变县级联社职能。逐步将区联社机关由管理型过渡到经营管理型，成立公司一部、公司二部、个贷一部、个贷二部和不良贷款清收部，由区联社直接管理，对法人客户和自然人客户分类经营，抢抓城区优质客户，大力清收不良贷款，优化信贷资产结构。二是加快城区业务发展。今年初，成立公司三部、个贷三部，进一步提高区联社直属经营能力，并将城区从事单一组织存款的网点改为存、贷兼营的综合网点，委托直属经营部托管直属分社。从事单一组织存款的网点改为存贷综合网点后，大力实行以贷引存、以票引存工作，促进了业务快速增长。三是实施以城带乡战略。今年初，将城郊的朋兴、卧龙信用社纳入，与上述公司一部、公司二部等6部组成城区业务经营“八驾马车”，“八驾马车”并驾齐驱，展开合理竞争，营造

了良好的拓展城区业务竞争态势，有效促进了城区市场拓展，也带动了乡镇信用社业务发展。

二、坚持大员上阵，实行党员干部带头。坚持干部以身作则，以社为家，加强队伍建设，充分发挥党组战斗堡垒和党员先锋模范作用。一是区联社班子成员各负其责抓发展。区联社班子成员各负其责，主抓业务发展。理事长负责全盘，联社主任负责信贷，一名副主任负责存款，主任和另一名副主任负责清收不良贷款。区联社班子成员每人联系5名大客户，主动营销。对一些大客户，如孝武冷气、北大鸿程、宇济房地产、乾坤房地产等大型集团公司，由区联社理事长和主任出面公关，建立起高层互访银企合作关系，为农信社小银行做大市场迅速打开工作局面。区联社理事长、主任每个星期六同“八驾马车”一起研究城区优质客户信贷投放方案；区联社对基层信用社上报的贷款资料，随时召开贷审会，几乎所有的贷审会都是利用节假日或早晚时间召开，平均每个星期召开贷审会2次以上，加快信贷投放。二是信用社主任带头营销。明确信用社主任营销任务和目标，由信用社主任负责对辖内乡镇政府直属部门、系统大户、各类企业和自然人大客户等带头攻关，负责客户的存款、贷款、中间业务等营销攻关，并跟踪客户资金和项目，有针对性地营销。三是对重镇社选优秀党员干部负责。加强资源优势大的乡镇网点建设，对全区最大的乡镇肖港镇、打工重点乡镇陡岗镇、城郊发展不够的新铺镇，区农信社精挑细选优秀党员干部担任3个社的主要负责人，加大管理力度，加快业务发展。

三、坚持勤政廉政，争先创优加快发展。区联社党委带头执行党风廉政建设规定，坚持原则，严于律己，秉公办事。去年9月份，在参加市联社组织的到包头商业银行和省内襄樊、十堰等

城区联社学习先进经验后，我区联社及时开展“6411工程”等活动，有力促进了各项工作开展。一是业务取得跨越式发展。至2010年末各项存款余额达26.16亿元，比年初增加7.57亿元，增幅达40.7%，同比多增3.99亿元，完成全年存款净增任务165%。各项贷款余额18.11亿元，累放42.4亿元（含贴现），累收37.8亿元（含贴现），比年初净增7.6亿元（不含贴现），增幅达70%。至2011年一季度末，全区农信社各项存款余额35.19亿元，各项贷款余额20.99亿元。实际上2010年初至2011年3月底，各项存款净增16亿元，各项贷款净增12.6亿元，另牵头发放社团贷款5.34亿元，存贷款规模实现翻一番，实现综合效益4353万元，计提拨备4232万元，经营效益实现根本性好转。二是改革取得重大实破。对外，争取区政府105亩商住用地置换不良贷款取得实质性进展，省国土厅已下批复，土地颁证已办到信用社名下。对内挖潜，积极清收不良贷款。截止2010年12月末，五级分类不良贷款余额4.32亿元，比年初降低5633万元；不良贷款占比由年初的36.11%下降到23.89%，比年初下降了12.22个百分点。三是综合效益大幅提升。2010年各项收入1.18亿元，同比增加4117万元，其中贷款利息收入7010万元，同比增加2995万元；其他收入4779万元，同比增加1125万元。各项支出1.17亿元，同比增加4068万元，全年实现综合效益4028万元。四是全省排名进位升级。组织存款上年排名40位，2010年跃居第12位；不良贷款清收上年排名52位，2010年前移至49位；中间业务收入上年排名51位，2010年排名43位；综合效益上年摆尾，2010年跃居45位。在全省79家县级行社综合考核中，被评为经营效益进步度最大单位。五是市场竞争力不断增强。全年支持千万元以上大额贷款客户32家，贷款金额6亿元；支持辖

内个体工商户 247家，贷款金额1.4亿元。通过各种联谊活动，银企恳谈会，客户座谈会，加强与客户的交流沟通，发展了一大批优质客户，信贷资产质量不断优化，市场竞争力不断增强。六是社会形象全面提升。2010孝南区农村信用社改革发展工作受到上级联社、区委区政府和社会各界的充分肯定，被区政府评为区级文明单位、综合治理先进单位、目标管理先进单位、纳税大户先进单位；在民主评议行风工作中，在公共服务类8个单位中，分类排名第1名、在全区49个被评单位中，综合排名第1名，被授予2010度“孝南区民主评议政风行风优秀单位”荣誉称号；被省联社授予科技推广应用先进单位；被市联社授予综合管理先进单位。

四、坚持从严治党，突出重点强化管理。我区联社坚持从严治党，从严治社，为全区农信社可持续发展打下坚实基础。一是加强信贷管理。全面落实银监会“三个办法一个指引”要求，实施贷款精细化管理，扶优限劣，调整信贷结构。将信贷管理部门按照相关职能进行分设，在原信贷管理部门基础上，该联社新设立三农业务部、合规管理部、贷后管理部，并明确各部门、各环节责任，严格信贷准入条件，从源头控制贷款风险，同时，加强贷后管理，对即将到期的贷款实行预警，每月的信用社主任工作例会上，对当月到期的贷款提前通知，通报上月到期贷款清收进度，督促信用社主任和贷款第一责任人加强到逾期贷款清收，并实行贷款按月结息，提高贷户信誉度，增强借款人诚信意识。二是强化财务管理。建立、健全完善财务制度，出台《财务管理办法》等文件；做好增收节支工作，充分营运富余资金，拓宽收入渠道，同时压缩招待费用和公用费用支出，区联社来客在食堂进餐；严格执行成本管理制度，规范会计核算行为，严格实施权责

发生制，如实反映经营成果；依托综合业务系统平台，开展多形式的财务检查活动，促进财务制度落实。三是加强案防工作。实施案防百分量化考核，明确案防责任，加大执行力度。全面落实干部交流、重要岗位轮换、亲属回避、强制休假、重点人排查等案防措施，交流、轮岗面达100%。加强会计事后监督部建设，事后监督部按月对每个信用社的传票进行勾对，加强事后监督，防范员工操作风险。实行大额资金汇划报告制度，信用社100万元以上的资金汇划必须报区联社同意。加强案防教育，案防工作逢会必讲。配置远程监控系统，实行远程监控，每月对每个网点落实制度情况实行轮流监控，发现违规及时整改。加强安全保卫工作，强化人防、物防、技防建设，严防案件发生，确保人、财、物安全。

3.围绕发展抓党建、抓好党建促发展 篇三

围绕发展抓党建抓好党建促发展

我在党委书记这个岗位上，始终牢记“发展是硬道理、党建是硬基础”和牢固树立“常规工作经常抓、重点工作集中抓、典型培育全力抓”的工作理念，坚持以科学发展观和“创先争优、全面提升”活动为统领，积极履行基层党建工作职责，不断探索创新，培育特色亮点，为加快建设生态富裕文明和谐新集龙，提供了坚强的组织保障。

一、围绕责任落实，增强党建工作责任机制。一是带头亲自抓。作为基层党建“第一责任人”，我认真履行负总责、带好头的职责。坚持中心组学习制度，及时组织学习，多次主持召开党建工作领导小组会、党委会、党建工作座谈会，专题听取和研究部署基层党建工作。不定期深入村组、企业调研座谈，了解社情民意，掌握第一手资料。对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。严格要求自己，带头廉洁自律。二是带领班子全员抓。注重发挥党委班子的团队作用，认真落实联系点制度，党委成员每人联系1-2个支部和1个非公企业，直接到一线抓党建、解难题。三是带动党员经常抓。以制度化的方式，分解任务、落实责任，强化全体党员干部抓基层党建工作的职责，把“软任务”变成“硬指标”，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

二、围绕带班管人，提高农村基层党员干部队伍素质。一是健全完善机制，强化支部书记队伍建设。在村级换届中，严肃换届纪律，选优配强了村党支部书记，村级班子的年龄结构、文化程度、带富能力得到进一步加强和改善。对村级年度目标任务实行百分制考核，把平时考评与年终考核、民主测评相结合，对考核列全乡前三名的通报表彰，并建立支部书记个人绩效档案，后二名的通报批评；年终考核成绩最后一名的给予黄牌警告，对支部书记进行警示或诫勉谈话；连续两年考核排最后一名，坚决进行调整。二是加强教育培训，提升党员干部综合素质。多次邀请专业技术人员专题讲座，集中进行了十七届六中全会精神宣讲辅导和农业技术培训；全面实施乡镇干部“一人学一技”活动，9月上旬分两批组织全体乡村干部到广东、福建沿海地区学习考察；率先启动农村后备干部暨科技致富培训班，对26名村级后备干部进行了培训。搞好远程教育设备更新，利用远程教育平台，加强远程教育站点的学、管、用，抓好农村党员干部实用技术培训。三是加强制度建设，增强村级组织凝聚力。深入落实“一定三有”政策，全面推广“四议两公开”工作法，规范村支委会、党员民主生活会等制度，确保重大事项决策有章可依。全乡消灭了集体收入空白村，村级组织的凝聚力、战斗力进一步增强。

三、围绕基层基础，增强基层党建工作活力。以打造“亮身份，明宗旨；亮岗位，作表率；亮承诺，树模范”

为主题的“我为党徽增光彩”创先争优活动，加强基层组织建设，推动为民服务创先争优。一是佩戴党徽，亮出身份成常态。全乡广大共产党员在工作生活中随身佩戴党徽亮出身份已成常态，党员行为“十要十不准”制度常规化，使全体党员置身社会群众监督之中，促使党员牢固树立宗旨意识、责任意识和服务意识。二是依岗承诺履诺，为民服务成效明显。通过设岗定责，依岗承诺，明确党组织和党员“五个五”职责，即：服务建设“五到位”，和谐建设“五支助”，服务群众“五到家”，党员作用“五带头”，从而达到班子建设“五个好”的目标。2011年，为群众办好事实事48件；争取农村危房改造工程投入资金50万元，落实重建户40户，修缮加固户20户；硬化通组公路5处9公里，投资110余万元整修水毁渠道11处。三是实况记录，评出先进模范。乡党委为每位党员发放“我为党徽增光彩”民情工作记录本，要求每位党员对自已服务群众情况进行实况记录。积极实施“党内联系关怀帮扶”工程，每名党员与联点村困难党员实行牵手结对帮扶，每名有技术有能力的党员联系1-2户贫困农户，对60岁以上的老党员每月补贴15元。把参与活动情况作为考核评比的重要参考和主要依据，并定期对各支部党员干部进行量化考核，表彰先进，鞭策后进。对连续两年考核为不称职的党员，按不合格党员进行处置。通过活动的开展，全乡党员的先锋模范作用进一步提升，基层党组织的凝聚

力、创造力、向心力和战斗力进一步增强，党群干群关系更加和谐，干事创业的氛围愈加浓厚，有力地推动了经济社会事业的全面发展。

四、围绕发展服务，推动农村经济和社会事业和谐发展。2011年，在全乡以创先争优活动为抓手，开展了党员分类承诺和机关站所服务承诺制，坚持把基层党建工作与经济工作同安排、同部署、同检查、同考核，大力实施“项目带动、城镇提质、生态立乡、和谐发展”战略，以基层党建引领科学发展、用发展成果衡量党建成效，全面推进基层党组织建设，有力地促进了全乡经济社会发展。全年新上财源项目6个，完成新增固定资产投资1150万元，新增税收117.1万元。国税入库184.9万元，为全年任务的160.8%，地税入库56.35万元，为全年任务的134.2%，是全县唯一提前七个月完成全年财税任务的乡镇；所有项目建设做到了“执行政策零折扣、贴近服务零距离、生产经营零干扰、处理问题零缺位”，项目建设已成为鼓舞人心、顺乎民意的大实事、大好事，新上、续建项目15个，总投资13800万元，争取到位市以上无偿资金3154万元；人口计生工作实现了保类进位，社会和谐稳定，人民群众安居乐业。在2011年7月份全市社会公众安全感和满意度测评中，排全市257个乡镇第八名，连续两年名列市县前茅。

4.围绕经济抓党建 抓好党建促发展 篇四

XX公司是XX（集团）有限公司投资的股份制企业，计划总投资32亿元，一期工程投资16.5亿元，于2007年4月开始筹建，2009年6月建成投产，预计年产冷硬卷120万吨，镀锌卷30万吨。公司现有职工660名，其中正式党员3４名，党支部下设4个党小组。近年来，我们在XX领导下，按照“抓党建聚合力，求和谐发展”的工作思路，紧紧围绕增强党组织效力、助推企业和谐发展创造性开展党的工作，探索出了一条党企互助、双促共进的新路子。在“十一五”期间，公司上缴国家税金600万元，公司党支部连续多年被沿海工业区、丰南镇评为先进基层党组织，2010年6月份，XXX到公司就创先争优活动调研考察，并给予了高度评价。2011年9月份,在市组织的党建拉练活动中,给予公司了高度评价,2010年公司被区组织部评为党建工作红旗单位,市党建工作试点单位．

回顾几年来的工作实践，我们感到在非公有制企业和谐发展进程中，企业党组织的作用是不可替代的，在公司建设初期，把如何建立党组织、发展党组织作用与企业建设同步考虑，实现了企业立项进场同步筹划组建党组织、企业建成投产同步建立党组织、企业建立党组织与实现工作规范化、企业正常运转同步开展党组织活动“四个同步”。企业开始筹建时，公司就把党组织组建工作列入重要议事日程，每次

召开项目推进会时都把党组织建设列入议程。当时，公司筹建人员中有12名党员，为使党员能正常参加党组织活动，不游离于组织之外，公司于2007年5月建立了临时党支部。在项目建设过程中，公司注重招收党员职工，使党员队伍迅速扩大到22名。2008年2月，经上级党组织批准，成立了丰南冷轧镀锌项目党支部。与此同时，公司还相继健全了工会、妇代会、共青团组织。公司在全体党员中组织开展了“让党徽在一线闪光”、“一名党员就是一面旗帜”等活动，全体党员发扬“五加

二、白加黑”的工作精神，抢时间、争速度、保质量、保安全，一二个月不回家一次，整夜奋战在一线，与技术人员一起研究施工方案，解决技术难点，有力地促进了项目建设步伐，保证了项目建设质量，仅在项目建设和试生产阶段，就为企业节约资金2000多万元。2009年6月，一期工程建成投产，公司在举行揭牌仪式时，同步举行了公司党支部成立大会，悬挂党支部牌子、实现了规范化。另外，公司通过建立健全党组织参与重大决策的有效机制，积极为企业科学发展献计献策。在领导体制上，公司实行党组成员与车间中层干部双向进行、交叉任职。公司经理兼任党支部书记，其他支部委员兼任行政职务。各基层党小组长由各车间主任担任。并建立了党支部参与企业重大决策的相关制度，每周召开两次党政联席会，研究决定企业的重大事项，形成了决策前积极调研，合理提出建议；决策中，统一班子思想，拥护支持；决策后，率先组织实施，确保落实到位的党支部参与决策的工作模式，使党组织成为企业重大决策的参谋助手。为实现企业科学发展，公司支部委员与公司中层干部共同研究，确定了“三定一改”的节能减排科学发展模式（“三定”即：定能耗限额、定额用水、定污染物排放指标；“一改”即：开展综合节能，节水和废弃物综合利用改造），实现了生产、生活污水循环利用，用于绿化，冲洗卫生间，并将多余的蒸气供给职工宿舍冬季取暖，为企业发展循环经济、搞好环境治理、实现经济发展方式转变创造了条件。从建厂试生产到现在，实现循环经济效益400万元。在此基础上，公司建立了党员述职民主评议制度，每年对党员和干部进行民主评议，评议结果张榜公布。虚心接受群众监督，把群众满意度作为评价、衡量、检测创先争优活动的最终标准，推动企业又好又快发展，实现企业共建共享。同时，在公司党组织中开展“关爱社会树形象和创建先进基层党组织”为主要内容的“四关爱一创建”活动。通过建立党性教育、岗位奉献、服务群众、亮牌示范、组织创新的工作机制，充分发挥党组织作用，为企业科学发展保驾护航。

企业和谐发展，党员是关键和主体。为发挥共产党员在促进企业发展中的先锋模范作用，结合创先争优活动，公司建立了“亮名党员身份，让党员的形象清晰起来；亮明党员职责，让党员的任务具体起来；亮明党员承诺，让党员模范作用发挥出来”的“三亮明”管理机制。深入开展了以“党员挂牌上岗，党员责任区、示范岗挂牌亮岗，争当优秀共产

党员”为主要内容的“双挂一争”活动，把党员的身份亮出来，把党员的责任区域明示出来，把优秀共产党员的岗位展现出来，促进广大党员树立先锋形象，带头为企业分忧、带头开展技术创新、带头做好本职工作、带头苦干实干，实现了“关键岗位有党员、危难时刻有党员、技术攻关有党员”。先后涌现出了第一个跳进污水沉淀池中排除设备故障而病倒的共产党员黄浩、昼夜奋战在冷轧镀锌项目建设一线几个月没有回家的共产党员张连海、王绅平、于海明、冯跃亭等优秀共产党员。同时，组织各车间、班组开展了技术比武、“节能减排，从我做起”、“人人动脑，企业出黄金”等活动，引导广大党员职工积极为企业科学发展建言献策，加快企业科学发展步伐。在各党员责任区，开展了党员身边“四无”（无违章、无违纪、无隐患、无事故）安全生产创先争优活动，实现了“五项事故”为零。目前公司领导班子中100%是党员，每年公司表彰的优秀员工中党员占一半以上。提出入党申请的职工人数有20多人。

企业和谐发展，人的和谐是关键因素。按照总书记提出的“在共建中共享，在共享中共建”的要求，我们始终把实现好、维护好、发展好职工群众的利益，保障职工体面劳动作为自己最大的政治责任。积极引导公司建立现代企业用工制度，实现劳动关系法制化、契约化。在全国和河北省率先推行了《劳动安全卫生专项合同》、《工资集体协商制度》，实现了合同签约率100%、兑现率100%，劳动纠纷为零。公

司每年都组织职工代表与行政方开展工资协商，职工工资由初建厂时的人均每月1650元增加到现在的2407元，并为全员投保了医疗、养老、工伤、失业、意外伤害五个险种及大病互助保险，年人均保险额10500元，职工福利待遇逐年提高，为一线职工提供免费工作餐和住宿，公司还常年开展“四个一”活动，即一项救助制度，积极开展助困、助学、助医活动，解决职工家庭生活难、上学难、看病难的问题；一份特殊保险，为女职工和男职工的配偶共362人投保了女职工安康团体互助险；一天一次零距离接触，每天公司领导都要深入班组和职工面对面的了解情况，四年来风雨无阻，从不间断；一年一次大团圆，每年除夕公司领导和管理人员，都要亲手为在岗职工包饺子，和大家一起过年。磨辊车间职工赵国义家中遭受火灾，在党支部号召下，职工纷纷捐款，一天时间就收到职工捐款7300多元。温暖添和谐，和谐出效益，公司对职工有形的帮扶，无形的关爱，激发出职工为企业发展贡献力量的热情，对企业的事甚至比自家的事还上心。为企业节约一滴水、一度电，回收、利用各种废旧材料，为节能降耗献计献策已成为广大职工的自觉行动。近几年来，为企业节约创效500多万元，在冷轧逐步形成了知荣辱、善学习、勇自强、求和谐的良好氛围，广大职工亲如兄弟姐妹，生活上互相关心，思想上互相帮助，工作上互相支持。

5.转型升级抓党建搞好党建促发展 篇五

永兴特种不锈钢股份有限公司党委在深入开展创先争优活动中，为进一步学习实践科学发展观，以改革创新精神全面加强党的基层组织建设和广大党员的思想作风建设，在争创活动中始终紧紧把握“组织创先进、党员争优秀，为企业创造新价值，为员工谋取更大利益”为主题，紧紧围绕转型升级抓党建，抓好党建促发展，坚持从公司各个部门实际出发，改革创新，务求实效，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和公司全体党员的先锋模范作用，引导广大党员在实践科学发展观中建功立业，为推进公司又好又快可持续发展，以实际行动作出努力和表率。

一、提高自主创新，不断调整产品结构作为公司发展的基本战略。以党员技术骨干为核心，建立了科研团队，创设百万科技建立基金，鼓励合作攻关和自主研发，实现了“专家、科研、企业一体化”的科技创新模式。加快新产品开发和市场占有率。提高产品附加值，企业被评为国家高新技术企业。

二、积极提供平台培育员工。一是党组织充分发挥工会“大学校”作用，请杭钢老师、专家来公司开展职工培训。二是让员工有用武之地和发展空间来实现自己的人生价值。积极开展“小设计、小改革、小发明、小窍门”等活动，开展“节能降耗、举行”岗位竞赛、技能比武“等活动来降低产品次品率，提高劳动生产率，取得较好效果。

三、大力推出以党员为班长的5个先进班组，在创先争优活动中，制作先进班组牌上墙，形成班组与班组间开展“降低能耗、压缩成本、提高质量”的竞赛活动。

四、树立先进榜样。今年六月份公司成立10周年暨现代化技改项目竣工投产庆典上，公司通过逐级推荐最后评选出“十佳员工”（其中7名党员、3名青年）由湖州市市长马以为公司“十佳员工”颁奖，以此为抓手在公司各类会议上、宣传橱窗以及党员短信平台、职工短信平台大张旗鼓宣传，形成公司上下学先进、赶先进浓厚氛围，激励全体党员和职工爱岗敬业，以饱满的激情投入公司第二次创业。

五、党员结对员工。为适应企业改革、稳定与发展，以“解惑、解忧、解难”为载体，发挥企业党组织和党员的作用。每位党员联系员工承担“思想上解惑、生活上解忧、工作上解难”的三解责任制。通过“三解”取得了明显成效。

不断扩大党组织的影响力，努力把党的组织优势转化为发展优势，把组织资源转化成为发展资源，把组织活力转化为发展活力，在企业发展、转型升级中，在节能降耗、提高效益中，在科技攻关、自主创新中，在塑造企业文化、团队合作中，企业党组织和党员始终走在前列，发挥着企业“顶梁柱”的作用。

6.县域农行党建促发展 篇六

近年来，我们韩城市非公有制经济异常活跃，尤其是以“煤炭、钢铁、电力、建材”等为主的能源工业经济和商业经济发展迅猛，非公有制经济产值已由1997年占国民生产总值的24%，增长到现在的68%，并呈逐年递增的态势，成为区域经济的新兴力量和重要支撑。目前，全市有非公有制企业512户，其中总资产在千万元以上的23户，年完成利税在千万元以上的22户;非公有制企业从业人员2万余人，其中党员687名，占全市党员总数的4.6%。非公有制企业的发展壮大，对党建工作提出了新的任务和要求。为此，我们从2004年开始，下大气力抓这一领域的党建工作，并将党建工作与企业生产经营紧密结合，坚持“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，积极探索和实践，取得明显效果。

一、加强领导，强化指导，形成工作合力

坚持党建工作联席会议制度，形成齐抓共管的工作机制。市委成立了由副书记任组长的非公企业党建工作领导小组，每季度召开一次由组织部门牵头，宣传、统战、工会、妇女、青年、工商联等党群部门参与，工商、税务、劳动等行政管理部门配合的非公有制经济组织党建工作联席会议，研究非公党建工作的新形势，解决工作中出现的新情况、新问题。制定下发了《中共韩城市委关于加强非公有制经济组织党建工作的意见》，对党组织的机构设置、隶属关系、职责任务提出了基本原则，明确了非公党建工作的指导思想、目标任务等，并列入有关党委领导班子党建工作考评考核的重要内容，形成了市委统一领导，各部门职责明确、齐抓共管的工作格局。

坚持党员领导干部联系点制度，把联系点建成示范点。下发了《关于实行非公有制经济组织党建工作领导联系点制度的通知》，建立了市级领导和基层党委成员非公有制企业党建联系点，深入企业调查研究，帮助解决困难和问题，力求把领导干部的联系点建成示范点。目前全市的重点非公有制企业中，市级领导包联17个，科级领导干部包联34个。

坚持党建工作指导员选派制度，帮助非公企业开展党建工作。通过选、聘、荐等方式，从市委组织部和各基层党委选派41名党建工作指导员，指导非公企业开展党建工作，及时

为企业讲解党的政策，积极为企业经营活动牵线搭桥。四年来，党建指导员共帮助企业解决生产经营难题110余件，有力地促进了全市非公有制经济组织的健康发展。

坚持多层次教育培训，全面提高人员素质。市委召开了全市16个乡（镇、办）党委书记、有关部门主要负责人、从业50人以上的非公有制企业党组织负责人和业主共300余人的非公有制企业党建工作动员暨培训会，谈形势、讲业务、提要求。先后两次组织非公企业党务工作者和企业主赴华西村、南街村等地参观培训,帮助他们开阔视野、拓展思路。在非公企业中开展“创建学习型企业”活动，动员校企联姻办学，引导职工岗位成才，全市80%以上的企业主和管理人员接受了企业管理方面的培训。去年以来，全市共组织举办各类培训班35期，培训员工6000余人（次），组织企业管理人员外出学习考察200余人次，大大提高了非公企业职工的整体素质，增强了企业的综合竞争力。

二、健全组织，完善制度，打好工作基础

广泛宣传动员，统一思想认识。针对过去一些非公企业党组织和党员领导干部开展党建工作积极性不高，个别企业主对建立党组织缺少认同的现状，我们在韩城电视台开辟专栏、利用党员电教网络，集中宣传上级党组织关于非公党建工作相关政策，宣传我市的工作部署、目标任务和方法步骤，宣传工作中涌现出的先进典型、好的做法和经验，提高社会各方对非公党建工作的认识。先后三次在龙门、昝村工业园区、黄河矿业开发公司等规模和影响较大的非公企业召开党建工作座谈会和研讨会，找问题、理思路、学经验、议措施，统一思想，坚定抓好非公党建工作的信心，逐渐改变了“重企业发展，轻党建工作”的被动局面。

典型示范带动，营造工作氛围。先在基础条件较好、行业特点明显、管理方式具有一定代表性的陕西丰义实业有限公司、鹏程工贸有限责任公司、龙泉轧钢有限责任公司等10多个非公有制企业中建立党建示范点。市委组织部选派熟悉党建业务、懂得经营管理的干部深入企业，给党员讲党课、辅导党建工作方法，提高党员的政治觉悟和党务干部的业务素质。企业党组织举行重大活动时，市委组织部给予一定的经费支持，保障党建工作顺利开展。在此基础上，适时召开现场会，总结推广经验，激发工作热情，营造“比、学、赶、超”的工作

氛围，有效地推动了全市非公党建工作深入开展。

采取多种模式，组建党的组织。在摸清情况、归类排队的基础上，按照因企制宜、循序渐进的原则，不断扩大党组织的覆盖面。对具备条件宜单独组建的，以基层党委工作为主，先行组建；对党员不足3人的企业采取相互合并的办法联合组建；对仅有1至2名党员又无相邻或相近企业的，实行挂靠组建；对业主态度暧昧的企业，采取市乡联合、领导包联的办法，加强引导和指导，促进组建；对暂不具备条件，但规模较大，生产经营稳定的企业，选派党建工作指导员或联络员，通过建立群团组织进行重点培养，争取早日组建，从而整体推进党组织组建工作有计划、有步骤地进行。

推行规范管理，提高工作水平。采取“建、租、借”等办法，为非公有制企业党组织中建立固定的活动场所，全市有49户非公有制企业建起了高标准的党员活动室。市委组织部在总结经验的基础上，结合实际研究制定了《非公企业党支部工作规则》，从组织生活、发展党员、学习培训等10个方面规范了工作要求，印发各非公企业党组织，统一装框上墙。各非公企业党组织也建立健全了党员花名册、入党积极分子花名册、会议记录等档案资料，基本实现了党建工作和党员管理规范化。

积极发展党员，壮大党的力量。把培养的重点放在高级管理人才、高科技人才、高学历员工、及生产工作一线、青年知识分子和妇女上，通过群团组织的推优和党组织的选优，加大积极分子培养力度。为尽快提高积极分子素质，我们确定了工作性质相近或岗位相同的党员作为培养联系人，跟踪帮带，巡回上党课，增强了培养的连续性和实效性。三年来，全市共在非公有制企业中培养积极分子335人，发展党员114人，党员队伍不断发展壮大。

三、搭建平台，发挥作用，彰显工作活力

组织党员开展丰富多彩的主题实践活动，搭建党员发挥先锋模范作用的平台。把企业发展的难点作为党员发挥作用的重点，组织开展“党员挂牌上岗”、“党员示范岗”、“我为企业建言献策”、“党员身边无事故、党员手下无次品”、“党员承诺制”等主题实践活动，教育引导广大党员把先进性体现在提高生产效率、推动企业发展上，并通过党员带动员工积极工作，为

企业发展献计出力。2005年韩城市建功建筑有限责任公司一建筑工地突下暴雨，党支部组织党员积极抢救公司财产，连夜抽排了工地基坑40多公分的积水，为企业挽回经济损失18万元，发挥了党员先锋作用。盛华制药厂在新机器安装过程中，组建党员义务安装队，不计报酬，加班加点安装。在党员职工的感召下，公司广大职工积极投入安装工作，缩短工期8天，为企业节约费用3万多万元。

开展“党建带工建、党工共建”活动，搭建党组织领导群团工作的平台。在非公企业中推行党组织书记与工会主席“一肩挑”、党组织与工会班子成员交叉任职，从组织上为党建工作与工会工作有机结合创造条件。目前，全市在非公有制企业中建立工会组织191个，发展会员9215名。非公企业党组织积极支持工会组织依法履行维权职能，支持工会组织推行职代会、厂务公开等制度，保障职工群众的民主政治权利、劳动就业权益和经济分配利益。党组织依托工会组织实施“送温暖工程”，及时反映职工的呼声和要求，并通过签订集体合同为职工办理保险、扶贫帮困、募捐救急、劳资调解等，帮助解决职工的实际困难，使广大职工感到党组织和工会组织的关怀和温暖，成为他们心中的“主心骨”和“好娘家”。

加强企业文化建设，搭建职工发挥主人翁作用的平台。加强思想政治工作，教育企业职工克服雇佣思想，树立“企业兴衰、人人有责”的观念，引导职工关心企业发展，为企业多做贡献。鹏程工贸有限责任公司鼓励职工为企业提合理化建议200余条，为公司减少损失10余万元，创造经济效益20多万元，充分体现了职工的主人翁意识。钢铁炉料公司工会通过开展“双爱双评”活动，在公司构建了“职工热爱企业，老板爱护职工”的工作氛围。公司对员工的婚丧嫁娶补助300—500元，子女考入大学补助1000元；对在公司重新就业的42名下岗职工交纳养老保险金34万元，消除了职工的后顾之忧。

开展“村企结对共建”活动，搭建企业回报社会的平台。在非公有制企业中开展党的工作，使企业主们得到了实惠、尝到了甜头，增强了其更好地履行社会责任的意识。建功建筑有限公司在企业党支部与当地党组织的积极联系协商下，投资200万元反哺农业，在芝川镇东少梁村建立农业发展基地，吸纳了100多名农村富余劳动力，达到了村企共赢的路子。昝

村煤化公司董事长刘英杰在党支部的牵线搭桥下，先后捐资30余万元为周边农村建设校舍、硬化村巷道路，赢得了群众好评。王峰乡黄河二矿矿长程立庚捐资28万元，积极帮助程洞村建设村级组织活动场所和文化大院。陕西丰义实业有限公司党支部从塑造“博爱、奉献、完美”的企业文化出发，为灾区、失学儿童和贫困大学生捐款，支持昝村工业园区道路建设和附近农村发展，累计100多万元，受到当地群众的欢迎和支持。目前，全市已有18家非公有制企业与周边村开展了结对共建活动。

7.多措并举抓党建 抓好党建促发展 篇七

今年以来,宜都市民政局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕全局工作大局,以创先争优活动为载体,加强党的建设，推进民政事业发展,党建工作和业务工作都取得了新成效。

一、健全党建工作机制,落实党建工作责任

一是理清工作思路。紧紧围绕全局工作大局，以服务“两个率先”为目标，坚持“以党建促民政”的工作思路，将党建工作与业务工作紧密结合，把党建作为推进一切工作的抓手，用推动民政事业发展的成果来检验党建工作的成效。二是落实党建工作责任制。制定了《市民政局党委成员党建工作责任制》、《市民政局领导班子成员党风廉政建设责任制》，与六个二级单位负责人签订了党风廉政建设责任书，明确局党委成员，基层党支部成员抓党建和廉政建设的职责和任务。并建立了党委成员分工联系指导支部建设的制度。三是健全党建工作机制，坚持将党建工作与业务工作一同研究，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核，并将党组织建设、党风廉政建设、理论学习、纪律作风、文明创建等纳入效能建设考核内容。使党建工作贯穿于本部门工作的全过程，切实落到实处，发挥龙头作用。

二、加强党委班子建设，充分发挥党委班子的龙头作用

一是强化中心组理论学习。坚持定期集中学习制度，坚持学习理论，结合思想和工作实际研讨，解放思想拓思路，促进工作的学习方

法，努力提高局领导班子成员的理论素养和用科学发展观解决实际问题的能力。二是坚持民主集中制度。定期召开局党委会、每月召开局务会研究部署工作，重要工作和重大事项一律集体研究决定，坚持集思广益，集中班子成员智慧，创新工作思路。班子成员分工明确、各司其职，形成心往一处想、劲往一处使，齐心协力谋发展的良好局面。三是加强作风建设。大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，班子成员坚持深入基层，深入群众，调查研究，解决民政工作中的实际问题。坚持实事求是、真抓实干，把心思放在干事业上，把精力用在抓落实中，定下来的事情雷厉风行，部署的工作一抓到底。四是狠抓廉政建设。班子成员坚持做人有准则，处事有原则，工作有规则，讲党性、重品行、作表率，时刻严于律己，自觉遵守领导干部廉洁从政各项规定，切实加强管理监督。经班子集体共同努力，党委的职能得到全面有效发挥，牢固树立了党委的领导核心地位。

三、加强基层组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用

以“科学发展强服务、凝心聚力促和谐”为主题，以“五个基本”和“七个体系”建设为主线,以创建“五个好”先进基层党组织和创建“六型”机关、开展“三服务”活动为载体，切实抓好局属单位党支部建设。一是狠抓支部班子建设。通过系统培训学习，着力强化各支部成员特别是支部书记抓党建工作的责任意识，提高抓党建工作的能力和水平，增强党支部班子的凝聚力和战斗力。二是健全基本制度，局党委统一制定下发了《党支部工作职责》、《党支部议事规则》、《理论学习制度》、《党务公开制度》、《三会一课制度》、《民主评议党员制

度》、《发展党员工作制度》、《党的组织生活考勤制度》，用制度规范支部工作，保证党组织的思想、组织和作风建设落到实处。三是完善活动阵地。指导各支部建立了规范的党员活动室、党员关爱站、党务公开栏，配备了党旗、党徽、电教设备、档案柜和图书资料，保障党组织活动经费。四是规范组织活动。紧紧围绕业务工作科学发展开展组织活动，使组织活动经常化，制度化，灵活高效。通过“五个好”创建活动，健全了“七个体系”,增强了基层党组织的整体功能。局党委和军休所党支部被评为全市“先进基层党组织”。

四、加强党员队伍建设，充分发挥党员干部的先锋模范作用以争先创优活动为主体，以“改进工作作风、提高服务效能、推动率先发展”为主题,在全体党员中大力开展争当学习提高的先锋、爱岗敬业的先锋、科学发展的先锋、促进和谐的先锋、廉洁自律的先锋“五个先锋”活动。一是抓学习教育，统一思想，鼓足干劲。组织党员干部深入学习科学发展观理论，分析发展形势，明确目标任务，开展我为“两个率先”做什么的大讨论活动，在全体党员干部中形成了推动全市民政事业科学发展必须树立五种意识，用好五种力量、运用五种方法、完善五大体系的“四个五”的共识。二是明确标准，细化环节，组织全体党员立足本职岗位争当“五个先锋”。首先是分类设岗。针对民政工作头绪多、关联度低的特点，分类设置党员先锋岗，明确岗位要求，为每一名党员确定一个先锋岗位。其次是公示明岗。采取党员挂牌上岗、党员形象公示等形式，向服务对象公开党员先锋岗具体标准，接受群众监督。其三是实践履岗。组织党员在本职岗位

上发挥先锋模范作用。其四是考核评岗。组织党员按照先锋岗考核评价标准定期进行述职和民主评议。三是评比表彰，树立典型，示范带动。在“七一”期间，经过述职评议，层层遴选推荐，局党委授予7名同志“党员先锋示范员”称号。他们中有爱岗敬业的机关干部，有无私奉献的一线职工，有兢兢业业工作的主任科员，有扶弱济困的军休干部。通过举办党员先锋示范员事迹报告会，事迹宣传栏，大力宣传他们在平凡岗位上的不平凡表现，极大的激发了全体党员的工作热情，在全局形成了学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风尚。

五、以党建促业务工作，推进民政事业科学发展

扎实有效的党建工作，为全市民政工作提供了坚强的组织和思想保障，有力促进了民政工作科学发展。一是城乡社会救助体系进一步完善，困难群众基本生活得到有效保障。城乡低保应保尽保，运行更加规范，保障更加有力。深化了新农村建设“星光工程”，开展了“感恩厉行”文化建设，农村福利院建设管理和服务水平明显提高。加大大病医疗救助力度，建立了大病救助网上审批即时结算平台。健全了市、乡、村三级自然灾害救助应急网络，开展了综合减灾示范社区创建活动，有效应对自然灾害，加大了临时困难救助力度。大力实施“惠民安居工程”，因灾倒房恢复重建工作扎实有序推进。二是基层民主政治建设进一步发展。开展了“全省村务公开民主管理示范县市”创建活动，农村社区建设实验全覆盖在全省领先，探索开展了社会组织“三个五好”创建活动。三是优抚安置工作明显加强。优抚安置政策全面落实，提高了城乡义务兵家属优待标准，抚恤优待补助金全额按

时准确发放。加大了退役士兵职业技能培训和推荐就业工作力度。组织开展了新一轮全省双拥模范城创建活动。城乡低保规范化管理和农村五保供养工作经验，在全省民政工作会议和全省社会救助工作会议上进行了交流。

8.县域农行党建促发展 篇八

中共风山乡委员会

（二0一0年一月六日）

风山乡地处东乡县东南部，全乡辖8个行政村，54个合作社，全乡人口为5612人。全乡共有党员110人，其中女党员2人；乡属机关党员13名，农村党员97人，按年龄分35岁以下党员6人，36-59岁党员有100人，60岁以上有4人；初中以下文化程度的97人，高中和中专4人，大专5人，本科及以上4人。

2009年以来，我乡坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的思路，把基层党建纳入重要议事日程，狠抓各项工作落实。以求真务实的工作态度，全面加强基层组织建设，使党建工作跃上了一个新台阶，有力推进了全乡经济社会事业发展。我们主要做了以下工作：

一、抓学习、强素质，全方位抓党建

乡党委清醒地认识到要改变经济发展落后的现状，要抓好中心工作、实现全乡经济社会又快又好发展，都离不开坚强的组织保障。因此，乡党委把抓好党建作为了改变经济发展落后现状的重要突破口。一是抓自身建设，树立良好形象。要想抓好基层党建工作，首先要抓好乡党委自身建设。乡党委打破传统分工观念，根据每个班子成员的能力和特点，因人制宜，进行分工安排，使班子成员都能找到自己合适的位置，尽展所长。在此基础上，还明确了责任，严格了工作目标责任制，使工作不留死角，形成了

“谁主管、谁负责，谁分管、谁协调，分工合作、和谐共事”的良好局面。二是加强学习，提高行政能力。在明确工作目标、转变工作作风的同时，还必须提高干部的工作能力和业务水平。为此，乡党委在组织全乡党员干部认真学习实践科学发展观活动的同时，并学习了十七届四中全会的有关会议精神，通过学习，使全乡党员干部的政治理论水平和工作能力有了明显提高。三是乡党委对老党员、退休老支部书记进行了慰问、谈心活动，面对面交流，倾听他们意见建议，不断解疑释惑，切实解决群众最关心、最迫切、最现实的问题。四是积极地发展和培养基层党员，通过“双培双带”，不断地培养壮大基层组织队伍建设。09年共发展党员10名（其中农村党员6名），入党积极分子25名，为基层队伍注入了新的血液，有效地增强了基层党员的活力。

二、加强基础建设抓党建

乡党委注重发挥典型示范带动作用，以典型带动抓党建、求

突破，基层党的建设工作取得了一定成效。我乡针对各村办公场所陈旧、基础设施差的落后局面，积极联系上级主管部门，多渠道筹集资金，按照要求修建了池滩村、格鲁沟村村级办公场所，有效地发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。

三、健全机制，着重抓好落实

一是抓好党务、政务、村务公开制度的落实，实行有效的民主管理和民主监督，增强了党组织工作的透明度，提高了公开的质量与效果，促进了党员干部勤政为公，廉政为民。二是健全社会评价制度。乡党委把群众评价作为干部绩效考核的主要依据，认真听取广大群众的意见和建议，主动接受群众监督，从而有效增强了各级干部的工作责任心和使命感。

（四）存在的问题：

一是基础薄弱，发展缺乏后劲。有些村地理位置偏僻，规模小，底子薄，基础差，即无可开发资源，又无人才、资金等优势，发展集体经济比较困难。村级集体经济薄弱，党支部带领群众致富的能力需进一步增强。二是基层党组织凝聚力不够强，需进一步加强。三是一些村党支部和村支书工作重心侧重于村级经济发展，疏于党员发展工作。四是党员队伍老龄化比较严重，文化水平偏低。五是个别村仍然没有村办公场所，使支部活动受到一定的影响。

9.强党建　抓改革　促发展 篇九

抓改革

促发展

作为我国装备制造业的“国宝”级企业，中国一重有过辉煌的历史。2012 年以来，受内外部综合因素影响，企业经济效益持续下滑，2016 年亏损额更是高达 57 亿元，16 户子企业中 12 户亏损，资金链几乎断裂。面对艰难复杂局面，集团新一届党委领导班子全面贯彻习近平总书记两次视察中国一重重要指示精神，牢牢把握强党建、抓改革、促发展工作主线，变压力为动力、化挑战为机遇，2017 年一举扭转连续亏损的不利局面，实现扭亏为盈，2018 年继续保持快速增长态势，营业收入同比增长 69.7%，利润总额同比增长 150%，一重股份成功实现＊ST 摘帽，中国一重迈向全面振兴和高质量发展新征程。

强党建，厚 植改革发展坚实基础。坚持强根铸魂固基，落实两个“一以贯之”，抓实抓牢基层党建工作，解决党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化问题，实现党建与改革发展同频共振。一是加强顶层设计。成立集团党建工作领导小组，制定首个党建工作规划，构建“两个作用、三个保证、四项工程、五大体系、一个目标”的党建工作总体思路，形成以“指标、责任、跟踪、评价、考核”为主要内容的党建工作与生产经营协同运行体系。明确坚持党的领导、加强党的建设 42 项任务，建立有效的党建工作保障机制。组建 4 个党建项目推进组专门督查基层党建工作，做到了党建进章程

100%实现、重大事项研究 100%上会、到期换届 100%完成。二是突出思想引领。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，做到学习宣传、传达贯彻、讲授党课、集中轮训、开展研讨“五个全覆盖”。以二级单位理论学习中心组为载体，建立 15 个习近平新时代中国特色社会主义思想实践课题组，引导各级党组织和领导干部从习近平总书记重要论述中找寻破解难题“金钥匙”。三是注重组织建设。进一步明晰和规范公司党委与董事会、经理层职责权限 93 项，将基层党建责任细化为 62 项任务清单，探索开展支部达标建设、书记能力强化、党员积分管理、“三会一课”质量提升“四基工程”。坚持将效率多提高 5%、任务多承担 5%、质量多提升 5%作为党员合格重要标准，发动党员自觉参与改革、带头促进发展。

抓改革，激活发展内生动力活力。坚持党对改革的全面领导，以改促变、以变促通、以通促活，推动将改革进行到底。一是突破思想禁锢改革“关键点”。深入学习贯彻习近平总书记强调的“东北发展，无论析困境之因，还是求振兴之道，都要从思想思路层面破题”重要要求，积极打好深化改革“耕心战”。分 4 个阶段在职能部门，各子公司、事业部，制造厂及班组 3 个层级，开展 180 余场次、近9000 人次参与的解放思想大讨论，有效破除阻碍改革发展的思想观念和认识障碍。二是抓住人事、劳动、分配“三项制度”改革“牛鼻子”。通过精简机构、压缩定员、分流安置，建立“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的员工管理机制。畅通员工发展通道，坚持薪酬分配向营销、高科技研发、高级管理、高级技能、苦险脏累差岗位等五类人员倾斜。目前企业管理部门由 19 个精简到 13 个、编制定员压减 2355 人、中层领导干部精简 40%、稳妥安置职工 2336人，解聘了产品质量问题严重和连续亏损的 2 家单位全体领导班子成员，解除岗位合同 15 人、劳动合同 10 人。三是下好体制机制变革“先手棋”。推进分层管理、层层签订经济责任状。建立管理创新体系，形成模拟法人机制和以营销为龙头的研产供销运用快速联动反应机制，明确 58 个利润中心、913 个成本费用中心，改变装备制造企业以生产为中心的管理机制，连续两年订货同比增幅超过 50%。大力发展新能源、新材料、节能环保、农机等板块，形成多点发力、多极支撑、多元发展新格局，到 2018 年底新业务板块已占营业收入的 26%。开拓国际市场，国外合同额同比增长 50%以上，坚持与地方协同、融合发展，签订战略合作协议 70 余份，实现从“自我封闭”向“开放协同”管理转变。

促发展，汇聚全面振兴强大力量。在改革发展中，始终注重调动党员职工群众的积极性，积极构建企业与职工利益共同体、事业共同体。一是推进党建与生产经营融合，凝聚“创新力量”。在一线创建党员、劳模创新工作室 97 个，围绕产品拖期、质量不稳等问题，以党支部为单位，立项创新课题 520 个，累计创效 6.25 亿元，推动党建工作与中心业务相融“同心圆”越画越大。二是大力开展争先活动，凝聚“攻坚力量”。扎实推进“百万一重杯”劳动攻关竞赛，431

10.围绕中心抓党建抓好党建促发展 篇十

三营镇孙家河村位居原州区最北端，银平公路东侧1公里处，是一个回汉杂居村。全村区域面积14.5平方公里，辖4个村民小组，共406户1819人，其中回族人口465人，占25.6%。现有党员46名，其中回族党员5名，女党员5名。有蔬菜协会党支部1个，功能性产业党小组6个。共有耕地9780亩，其中水浇地4610亩。2010年农民人均纯收入4850元。其中种植蔬菜收入1912元，占农民人均纯收入的60%。

近年来，孙家河村开展创先争优活动，有力推动了全村经济社会的快速发展，为原州区密切党群关系、构建和谐家园、服务经济发展树立了典范。2009年，孙家河村被自治区民委评为民族团结示范村，2010年被固原市评为文明村（镇）。

一、狠抓学习强素质，村委班子理论水平切实提高

孙家河党支部紧紧围绕 “五个好”的建设目标，主动适应形势发展需要，把加强基层组织建设作为创新党建工作的主要抓手全力推进。一是加强支部自身建设。结合“创先争优”、“创建学习型党组织”和“思想大解放，树立新形象”等活动，村支部完善了学习制度和学习安排，丰富理论学习内容，明确学习时间和形式，着力提高领导班子成员和干部的思想政治理论水平。二是加强村干部思想建设。农村党员干部每月学习不少于2次，组织入党积极分子、预备党员村组干部学习党建知识，举办培训班2期，培训村干部54名，提高了村干部为民服务意识。

二、聚精会神抓发展，村经济实力进一步增强

加快发展以设施农业、枸杞、劳务为主的特色优势产业，在2010年建成日光温室100栋，50栋大拱棚的基础上，紧紧抓住冷凉蔬菜畅销时机，今年又新建日光温室100栋，按照“一园一品”的要求，坚持蔬菜协会带动，推广“协会+基地+种植农户”模式，种植以辣椒和西红柿为主。通过远程教育向外商发布蔬菜销售信息17期，设施蔬菜销售收入840万元，枸杞产业进一步壮大，全村种植枸杞800亩，预计收入560万元，依靠伊斯兰地矿局在非洲莱索托新建劳务基地1处，劳务收入80万元，全村累计转移农村富余劳动力147人。坚持争项目、引资金360万元，完成了10公里村道路硬化。

三、尽心竭力惠民生，社会事业发展取得新成效。