顺义区厂务公开协调小组文件（共10篇）
1.顺义区厂务公开协调小组文件 篇一
省厂务公开协调领导小组第十一次会议
主持词
（2010年2月3日）
主持人：省厂务公开协调领导小组副组长XXX
尊敬的常委、同志们：
在全省上下认真学习贯彻省委十一届七次全体会议精神，省“两会”刚刚闭幕之际，我们召开省厂务公开协调领导小组第十一次会议。
这次会议的议程主要有五项：
一、传达全国厂务公开民主管理工作汇报会精神。
二、通报全省厂务公开、职代会建制工作情况。
三、省厂务公开协调领导小组副组长、省纪委副书记、XXX总结2009年全省厂务公开民主管理工作、安排2010年重点工作。
四、部分成员单位发言。
五、省委常委、省厂务公开协调领导小组组长、省总工会主席XXX同志作重要讲话。
下面我们依次进行：
第一项和第二项内容书面传达材料已发给大家，1请大家认真阅读。
大会第三项：请省厂务公开协调领导小组副组长、省纪委副书记、监察厅副厅长XXX总结2009年全省厂务公开民主管理工作、安排2010年重点工作。
第四项：部分成员单位发言
首先请省厂务公开协调领导小组办公室副主任XXX代表省纪委、监察厅发言；
现在请省厂务公开协调领导小组成员、省国资委纪委书记XXX代表省国资委发言；
现在请省厂务公开协调领导小组成员、省人力资源和社会保障厅XXX发言。
第五项：欢迎省委常委、省厂务公开协调领导小组组长、省总工会主席XXX作重要讲话。
同志们，今天的会议议程圆满完成。会议书面传达学习了全国厂务公开民主管理工作汇报会精神，书面通报了全省厂务公开、职代会建制情况，总结了2009年全省厂务公开民主管理工作，安排部署了2010年的主要工作。有三个成员单位结合工作职责作重点发言，体现了各成员单位对这项工作的高度重视和大力支持。XXX同志作了重要讲话。
XXX的讲话，充分肯定了2009年全省厂务公开民主管理工作围绕省委、省政府提出的“保增长、保民生、保稳定”的决策部署，在应对国际金融危机，保障广大职工民主权利和劳动经济权益以及促进企事业单位改革发展等方面发挥的重要作用，取得的显著成绩。并从五个方面就进一步做好全省厂务公开民主管理工作提出了具体要求，讲话为我们认清形势、理清思路、迎难而上、扎实工作、开拓创新，全面推进我省厂务公开民主管理工作指明了方向。希望各成员单位认真学习贯彻，在新的一年里，一如既往地各司其职、各负其责、相互支持、相互配合，不断巩固和完善党委统一领导，党政共同负责，纪检监督检查，工会协调运作，多方紧密配合，职工广泛参与的工作机制，团结动员广大职工为全面实现“十一五”规划目标任务，建设富裕文明和谐新青海作出新的更大的贡献。
2.重庆市茧丝绸协调小组文件 篇二
渝茧丝绸协调发„2007‟4号
重庆市茧丝绸协调小组关于
做好2007年蚕茧收购管理工作的通知
各区县（自治县）人民政府、市级有关部门：
2006年全国茧丝绸行业保持了较快的发展，茧丝价格和丝绸商品出口平均单价均有较大幅度增长。全国蚕茧收购均价达每50公斤1240元，重庆蚕茧收购均价达每50公斤897.5元，促进了我市蚕桑生产的稳定和发展。为确保今年蚕桑生产稳定增长，加强蚕茧收购管理和维护市场秩序，促进茧丝绸行业健康发展，现将做好今年蚕茧收购管理工作的有关事宜通知如下：
一、实施鲜茧收购指导价格，保持市场相对稳定，防止价格大起大落
2007年,鲜茧收购继续实行政府指导价格。制定指导价格要结合生丝市场行情、周边省区情况以及我市实际，兼顾农工贸各方利益，切实保护好蚕桑基础和蚕农利益。指导价格由市物价局和市外经贸委广泛听取各有关方面意见后，联合制定下达。鲜茧收购单位要认真执行鲜茧价格政策，按照质量标准和技术规范要求，实行“以质论价，优质优价”，在规定的价格浮动范围内执行茧价，不得任意压级压价。对违反规定的行为，各级物价部门要依据《价格法》的有关规定及时予以制止和查处。
鲜茧收购单位要积极筹措资金，确保足额收购鲜茧，不得拒收或向蚕农打白条，禁止各种损害蚕农利益的行为。违者由市外经贸委征求有关部门意见后，取消其鲜茧收购资格。
二、维护鲜茧收购市场秩序，确保蚕茧收购平稳
坚持鲜茧收购资格认定制度。凡具备鲜茧收购资格的收购单位，必须在规定的区域内亮证亮照收购鲜茧，不得将鲜茧收购资格证书转让、倒卖，不得委托其他单位或个人代其收购，不得接受无证单位和个人的业务挂靠，对违反规定者，视其情节轻重给予警告直至取消其鲜茧收购资格。严禁任何组织和个人无鲜茧收购资格证书和营业执照经营鲜茧业务。违者由工商行政管理部门依法及时予以查处。
各区县的蚕茧收购秩序由各区县自行负责。各区县（自治县）政府是维护市场秩序的第一责任人，要加强对蚕茧收购工作的组织领导，做到有令必行，有禁必止，实行分级负责制。在收茧期 2 间要组成联合检查执法小组，负责维护和规范本地区的鲜茧收购秩序，积极预防和处理各种违规行为，并与毗邻区县协商处理好边界收购问题。
要加大对蚕茧收购质量的监督，质监部门要进行蚕茧质量抽样调查，重点禁止和查处收购“毛脚茧”的违规行为，督促经营主体提高收烘装备及工艺技术水平，减小收购环节对蚕茧质量的影响。
加大执法力度。工商、质监、物价等执法部门要对无证收购蚕茧、收购毛脚茧、压级压价等行为依法予以查处。市茧丝办要对重点地区、矛盾及问题较多的区县进行重点监控，加强行业协调和指导。
市茧丝绸行业协会要加强行规的自律作用，组织行业自律教育，协调重点区县的边界矛盾，积极配合有关职能部门做好相关的协调工作。
三、加强信息引导和监测，增强蚕茧收购市场透明度 继续实施蚕茧价格市场信息披露制度，公告政府指导价格，收茧期间要通过媒体披露各区县蚕茧收购价格情况，提高市场透明度。
各区县茧丝绸政府主管部门及蚕茧收购经营单位，要按照信息披露制度要求，按时报送鲜茧收购信息和报表，强化信息上报和信息管道工作。
对蚕茧收购过程中出现的问题，要及时解决和处理，避免矛盾的扩大，对出现的新情况、新问题应及时报告有关部门。
二○○七年五月十七日
主题词：农业
蚕茧
收购
管理
通知
抄送：国家茧丝办，市政府办公厅，重庆茧丝绸行业协会。
重庆市茧丝绸协调小组
3.顺义区厂务公开协调小组文件 篇三
关于表彰村务公开民主管理示范单位的决定
近年来，我区深入学习贯彻党的十七大、十七届五中全会精神，全面落实科学发展观，按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于健全和完善村务公开民主管理制度的意见》和北京市委组织部、市委农工委、市民政局《关于健全和完善村党组织领导的村民自治机制的意见》的工作要求，不断深化村务公开民主管理工作，创造出了许多好经验、好做法，涌现了一批村务公开民主管理先进典型，有力地促进了我区经济社会发展，维护了社会稳定。为表彰先进，进一步推动我区村务公开民主管理工作，经区村务公开协调小组研究决定，授予上庄镇、苏家坨镇、海淀乡、东升乡等4个镇（乡）“村务公开民主管理示范乡镇”荣誉称号；授予田村等23个村“村务公开民主管理示范村”荣誉称号。
希望受到表彰的单位发扬成绩，戒骄戒躁，开拓进取，再创佳绩。各镇（乡）、村要以示范单位为榜样，不断健全村党组织领导的充满活力的村民自治机制，全面提升村务公开民主管理整体工作水平，继续创新农村基层民主实践，推进村民自治制度化、规范化、程序化，为建设中关村国家自主创新示范区核心区和富裕民主和谐新海淀作出更大贡献。附：海淀区2008-2010年度村务公开民主管理示范乡镇示范村名单
海淀区村务公开协调小组
4.厂务公开总结 篇四
自明确提出在公司推行厂务公开制度后，我们按照上级单位的有关规定，在企业深化改革、加快发展的过程中，积极、稳妥、扎实、有效地推进厂务公开、民主监督工作，取得了一定成效。下面就我司厂务公开工作情况做简要汇报：
一、正确认识厂务公开的意义，积极推行厂务公开工作。
国有企业是社会主义制度的经济命脉。在国有企业推行厂务公开工作，是加强民主法治建设，推进依法治国工作的基本要求。也是企业改革、发展和稳定的内在需要。在新的形势下推行厂务公开工作，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径，是加强基层民主政治建设的重要举措，是促进企业党风廉政建设的有力手段，是建立现代企业制度的重要内容。
近年来，我司认真按照上级单位的要求，积极贯彻党中央、国务院、上级单位等上级部门的一系列文件及指示精神，广泛推行厂务公开制度，基本形成了支部统一领导，行政为主体，纪检检察负责监督检查，工会为工作机构的明确、有序的厂务公开运行机制。
厂务公开工作开展的好不好，关键在干部。为了使厂务公开的推行工作能够开好头、起好步，我们从统一思想、强化认识上着手，采取多种形式，进一步明确了职责，强化了各级经营管理者的民主意识，要求全部干部必须把思想统一到“三个代表”重要思想上来，深刻认
识厂务公开工作的重要性，自觉推行厂务公开制度，主动接受职工群众的监督，从而在我司干部中行成了广泛的共识，基本上实现了推行厂务公开工作从“要我公开到我要公开”的根本性转变，保证了厂务公开工作的顺利推行。
二、我司厂务公开工作的具体作法和基本经验。
1、明确原则。
为了使公开工作健康顺利发展，我们坚持“一个标准，两个确保，六个必须”的原则。
一个标准，即厂务公开要以职工是否满意为检验标准。
两个确保，一是确保厂务公开内容的真实、可信；二是确保职工及时了解公开内容、广泛参与公开工作。
六个必须，即凡企业重大经营决策、方针目标必须经职代会讨论通过；凡涉及职工切身利益的重大方案必须交职代会审议决定；凡企业重大事项研究决定必须让职工代表广泛参与；凡大宗物资采购、工程项目招投标必须由有关职能部门参与监督；凡各种重大事项结果必须向职工全面公开。
2、健全制度。
成立了企业厂务公开领导小组和监督检查小组。健全了厂务公开制度，建立了厂务公开监督检查考核制度和定期向职代会报告制度。目前，各部门都已建立了公开栏，规范了厂务公开的程序，形成了自上而下公开、自下而上反馈，逐步向事前、事中、事后全过程发展的厂务公开工作制度。
3、规范形式。
目前，我司厂务公开主要以职工代表大会为主，结合厂务公开简报、公开栏、等多种形式。并不断从内容、形式上加以规范。几年来，先后公开了企业发展规划、方针目标、职工培训计划、集体合同执行情况、财务工作报告、各项经费分解情况、物资采购情况等。
4、突出重点。
实践证明，厂务公开的重点往往就是生产经营的难点、职工关心的热点、廉政建设的关键点。稳妥、公正、及时地处理好这些重点难点问题，直接影响到企业改革发展稳定的成败。对此，我们始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针，“重点问题重点抓、难点问题反复抓、敏感问题及时抓”。几年来，我们就职工普遍关心的热点、焦点和敏感问题，采用“过程参与，结果公开”的方式，努力使厂务公开工作成为企业与职工联系的信息纽带，化消极为积极，化被动为主动，引导职工与企业同舟共济、同甘共苦。
5、强化监督。
厂务公开工作失去监督就会流于形式。为保证相关部门认真履行公开职责，我们把有效监督重点建立在企业一体化考核上。一是对于公开工作不规范的部门，及时提出整改意见。二是主动接受监督机构的监督，要求各部门积极配合厂务公开监督小组对厂务公开内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否合法等进行全过程监督检查。三是主动接受职工群众监督，对职工反映的问题和情况，及时登记，及时备案，及时调查，及时处理，保证了广大职工民主监督权利的落实，推动了厂务公开工作的顺利进行。
三、推行厂务公开制度取得的成效。
1、规范了企业管理。
通过推行厂务公开制度，既赋于了职工知情权，调动了职工参与企业管理和决策的积极性，也使企业管理和决策的重大举措得以在广泛的民主基础上实现集中，体现了管理和决策的民主性和科学性。对大宗物资采购、工程项目招投标等重点、难点敏感问题的公开，规范了企业管理，降低了企业生产成本，提高了企业经济效益。
2、密切了干群关系。通过推行厂务公开制度，坚持对组长以上管理人员进行民主评议，有效地调动了广大职工和各级管理者的“两个积极性”，转变了各级管理干部的工作作风，增强了事业心、责任感。通过推行厂务公开制度，干部减轻了思想包袱和心理压力，职工了解了情况，消除了疑虑，干群关系得到了进一步改善，推倒了干群之间的“隔心墙”，在干部与职工之间架起了相互沟通、相互理解的“连心桥”。
3、提高了职工的积极性。让职工群众了解企业实际情况、直接参与企业的管理和决策，极大地激发了广大职工热爱企业、关心企业的主人翁责任感。
厂务公开工作，在公司的统一领导下，经过厂党政工各方面的共同努力和职工群众的广泛参与，虽然取得了一定的成效，但于其他该项工作开展的好的单位有一定差距，主要表现为：一是厂务公开工作
发展不平衡。二是少数管理人员对厂务公开工作认识不明确。三是对推行厂务公开制度的宣传教育力度不够，职工群众对厂务公开的认识程度还需进一步提高。我司会以此为动力对厂务公开工作不断改进和完善，争取成为厂务公开工作的排头兵。
四川中外运久运物流有限公司
5.厂务公开工作 篇五
一、从落实科学发展观，构建和谐社会的高度熟悉开展厂务公开民主治理工作
开展厂务公开民主治理工作，是落实党的十六大和十六届三中、四中、五中全会关于发展社会主义民主，加强基层民主建设精神的具体体现，是维护职工民主权利、落实科学发展观，构建和谐社会的重要举措，是落实党的全心全意依靠工人阶级方针的有效途径，是建立现代企业治理制度，建立健全惩治和预防腐败体系的必然要求。是实现企业党委提出的通过职代会、厂务公开等多种形式，组织发动职工民主参与企业经营活动和治理活动，实施群众监督，促进企业决策民主、利益关系公平公正、员工团结和谐，不断增强企业核心竞争力，使企业民主治理成为构建和谐社会的强大动力。
二、认真贯彻执行厂务公开工作责任制度
各级党委（党总支）要按照“坚持和完善党委统一领导、党政共同负责，有关部门齐抓共管、职工群众全员参与”的领导体制和工作机制，调整和充实厂务公开领导（监督）小组，落实各职能机构的职责，注重克服“差不多”的思想，认真总结经验，查找差距，提高厂务公开民主治理的质量和水平。
三、进一步加强和规范县级供电企业的厂务公开民主治理工作
各县级供电企业要建立健全职工代表大会制度、民主评议企业领导制度、厂务公开制度、集体协商、签订集体合同制度等，要注重总结推广县级供电企业在厂务公开民主治理工作中的先进经验，通过学习交流，取长补短，促进县级供电企业在厂务公开民主治理工作健康稳定发展。
四、继续加大对多经（三产）企业和改制企业推行厂务公开民主治理制度的力度
2006年是电力体制新一轮改革的实施年和要害年，主副分离、主多分离改革的实施，必然会涉及职工群众的切身利益，我们必须认真对待高度重视，切实做好多经（三产）企业和改制企业的厂务公开民主治理工作，对这些企业要加强党的领导，发挥职工（代表）大会作用，对涉及职工切身利益的重大事项，都要实行“阳光操作”，向职工公开，坚持规范运作。要及时把握多经（三产）企业和改制企业职工的思想动态，合理解决涉及职工切身利益的各种困难和问题，维护企业和社会改革发展稳定大企业。
五、借鉴ISO9000标准，探索实行厂务公开民主治理的新途径
ISO9000标准是国际通行的企业质量治理模式，其基本原则及方法完全适用于厂务公开。运用ISO9000原理，建立厂务公开民主治理质量体系和控制程序，将厂务公开民主治理纳入企业日常治理之中，将厂务公开民主治理与生产经营治理紧密结合，实现厂务公开程序化、制度化和真公开、常公开，建立长效机制，今年要在更多的单位推行，同时还要探索厂务公开民主治理的有效途径和新方法。
六、继续做好厂务公开民主治理自查和抽查工作
继续做好厂务公开民主治理自查和抽查工作，按照“职工群众全员参与”的要求，切实做好问卷调查和结果统计工作，（100人以下的单位全员参与，1000人以下的单位调查面要达到20%，1000人以上的单位调查面在15%左右），要针对调查了解的结果召开专题分析会，总结经验、细找差距，对暴露出来的问题和教训要认真纠正，提出强化改进的措施，认真部署好本单位下一步的厂务公开民主治理工作。
七、加强厂务公开民主治理工作理论研究
各单位通过对2005全年厂务公开民主治理工作的自查，按检查的内容和调查的结果，形成本单位的工作总结。
同时，要继续重视厂务公开民主治理工作中新情况新问题的研究和探索。针对本单位2005年厂务公开民主治理工作的实际，专题撰写1-2篇研讨文章，真实反映出基层开展厂务公开民主治理工作的某一方面经验、创新、教训、特点和体会，非凡是职工群众的态度，不断提高工作水平，促进厂务公开工作深入持久开展。
自来水公司厂务公开实施方案
为了认真贯彻落实公司《关于印发<厂务公开制度>的通知》精神，促进公司厂务公开工作的全面推广，进一步密切党群、干群关系，加强企业的民主政治建设和思想建设，推进公司系统的改革、发展和稳定，以适应建立现代企业制度的要求，结合自来水公司的实际，特制订本实施方案。
一、指导思想
实行厂务公开，以“三个代表”和党的十六大精神为指针；以加强民主管理，强化民主监督，推进民主政治建设为核心，以解决职工群众关心的热点问题为重点，进一步提高厂务公开的透明度，推动企业管理和经济效益达到新水平，确保企业的两个文明建设的全面发展。
二、厂务公开的主要内容：
1、企业重大经营决方案（包括企业改革、改制方案、企业内部承包、职工裁员、分流、安置方案等重大事项。
2、企业经营状况（包括生产经营指标及完成情况、水利工程建设项目的招投标、物质采购等）。
3、财务收支情况（主要包括主营业收入、支付的各项费用等）。
4、涉及职工切身利益方面的重要问题（包括集体合同、劳动合同的签定和履行情况、职工养老、医疗、工资、奖金分配、社会保险基金缴纳情况、安全生产、劳动保护等应该公开的事项）。
5、与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题（主要包括民主评议、民主测评、业务招待费使用情况、领导人的工资、奖金、用车、通讯工具的使用情况等）。
三、厂务公开遵循原则：
1、“突出重点”的原则，重点是指全厂重大经营决策，及涉及职工利益，群众关心，反映强烈的热点问题。
2、“实事求是”的原则，厂务公开制度，要实事求是，重视实际效益，公开的内容必须真实可靠，准确可信。
3、“方便群众”的原则，厂务公开其目的是接受群众监督，把工作做的更好，所以必须方便群众简便可行，为多数职工群众所理解和接受。
4、“有章可循”的原则，确定公开内容后。我厂将根据有关
部门的要求，从实际出发，制定出具体的、周密的、操作性强的实施办法，对公开的内容形式、程序、标准、时间及监督考核办法，都要作出明确规定，同时要与局有关部门及时沟通，并接受监督和检查。
5、“服务中心”的原则，在企业里任何工作都要服从服务与生产经营这个中心，服从团结、稳定、发展的大局。
6、“分层次公开”的原则，根据不同的公开内容，在全厂的不同层次和范围公开，做到制度、程序、监督执行情况四公开。
四、厂务公开制度的形式。
1、建立厂务公开公开栏。
2、利用板报、画廊等多种宣传形式，公布应公开的内容。
3、通过不同层次的干部会、党员会、职工代表大会，及时公开应公开的内容。
4、建立《主人翁信箱》收集职工群众建议和要求，便于公开。
五、民主监督的办法。
1、建立“建议和监督信箱”，全厂的干部、职工的重要建议，对违法、违纪人和事的揭发检举，都可通过“监督信箱”及时反映到有关领导。
2、厂工会聘请若干名职工群众和退休职工担任厂务公开监督信息员，经常与他们沟通信息。
3、组织召开由职工代表参加的座谈会，征求全厂职工的正确意见和要求，通过口头或书面形式及时向有关领导和部门反映。
4、通过“民主监督电话”及时听取职工的反映和要求，并及时研究解决。
5、公司厂务公开领导小组和监督评议小组，要及时召开会议，听取并研究职工代表的意见和建议。
6、搞好群众评议，某项“厂务公开”以后，监督评议小组要及时组织职工代表召开座谈会，对公开的内容、形式、效益、真实程度进行评议，并把评议的结果及时向有关领导反映。
六、厂务公开的时间：
厂务公开的时间根据公开的项目、内容和群众关心程度而定。
年终目标任务完成进度、招待费使用、民主评议领导干部、领导干部廉洁自律等情况，可半年公开一次，其余内容可根据时间情况按月、按季公开，或随时公开。
七、组织领导：
成立厂务公开领导小组：
组长： 高永泉安玉平
副组长： 孙蒙奎于柏林王昌喜
组员： 王发国初光宇杨士波宋儒才
魏宝君张金国李克夫赵品江
八、厂务公开领导小组工作职责：
1、认真贯彻落实党的路线方针政策，坚决执行局党委、林业局的各项指示精神，严格遵守国家的法令、法规。
2、认真组织和开展好厂务公开工作，正确行使常务、行政及财务工作职责、为全厂负责，为职工服务。
3、政治立场坚定、勤政务实、坚持真理，说实话办实事，一切工作服从服务于全厂的经济工作和职工的生活。
4、组织率领班子成员搞好廉政建设工作，每半年向职工群众汇报一项廉政自律工作开展情况。
5、强化党组织的政治核心监督保证作用，加强对班子成员的思想政治教育，为我公司的两个文明建设服务。
九、厂务公开监督小组
组长：
副组长：组员：
十、厂务公开监督小组工作职责：
1、认真贯彻执行国家的法令、法规，组织开展好厂务监督工作，协助党组织做好廉政教育工作。
2、监督和协助行政，搞好对人、财、物的管理，使其做到帐物清楚，准确无误。
3、及时反映职工群众对班子，党员及机关工作人员存在的不正之风及违法现象，并督促其改正。
十一、厂务公开监督小组权利：
1、有责任和权利向厂领导建议和提出廉政建设问题。
2、有责任和权利批评破坏纪律、违反原则的党员和领导干部。
3、有责任和权利制止我厂人员正在发生的违法、违纪行为。
4、有责任和权利对厂务公开的内容向领导进行询问和提出建议。
十二、厂务公开监督小组的义务：
1、经常向职工群众传达局党委，林业局的各项指示精神，传达厂的各项重大决策，做好职工群众的思想工作。
2、有义务督促领导班子成员搞好廉政自律事宜。
3、协助我厂搞好厂务公开工作，对存在的问题，有义务帮助改正，并做好对职工群众的解释工作。
6.厂务公开方案 篇六
第一章总则
为贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针和党的十五大关于加强基层民主建设的决定，确保职工民主管理、民主参与、民主监督的权利，激发职工的主人翁精神，促进企业的改革、发展和稳定，根据有关法律法规和市总工会转发的《关于推行厂务公开制度的实施意见》精神，结合我市实际，制定本实施细则。
第二章 厂务公开工作的领导和组织机构及其职责
第一条 厂务公开工作领导小组
厂务公开工作在党组织的统一领导下进行，党组织主要负责人是厂务公开工作的第一责任人，行政主要负责人是第一执行者。厂务公开领导小组由党组织主要负责人、行政、纪委、工会主要负责人组成。其职责为：
（一）研究、决定厂务公开工作的制度、措施、计划和其他重要事项。
（二）督促和检查有关单位的厂务公开工作，进行考核，并作出奖惩决定。
（三）审批有关厂公开的内容、形式、方案等。
第二条 厂务公开工作小组（办公室）。
企业应建立由工会主席任组长，行政办公室主任为副组长，有关处室负责人为成员的厂务公开工作小组（办公室）。其职责为：
（一）实施厂务公开内容、制度、措施的计划。
（二）按厂务公开工作领导小组要求，公布职能部门办事程序、内容。
（三）向职工群从解释、解答涉及厂务公开范围和内容的职工切身利益问题。
（四）建立厂务公开台帐、档案。
（五）完成厂务公开工作领导小组交办的整改工作和其他工作。
第三章 厂务公开的内容
第三条 厂务公开要以关系企业发展的重大问题和群众普遍关心的热点问题以及涉及职工切身利益的问题为重点，除国家法律规定不宜公开和涉及商业、技术机密的问题以外，都要实行公开。公开要实事求是，并保证公开内容的真实性。
（一）企业重大问题决策公开。包括企业发展目标的中、长期规划；重大投资、财务预决算、大额度资金使用；企业改制方案等。
（二）企业管理人员的选拨、任用和管理公开。包括各岗位管理人员的任用条件、选拨程序、结果；企业职工（代表）大会
民主评议领导人员的标准、程序、结果等。
（三）涉及职工切身利益的问题公开。包括职工工资、资金分配、住房分配、缴纳各种保险情况、劳动保护措施、职工培训计划、职称评定、奖惩晋级、家转非、劳动用工、下岗裁员以及集体合同的签订等。涉及职工切身利益的问题应在职工（代表）大会上公开，公开时应将所涉及的政策、条件、标准、办事程序及结果公开。有关企业兼并、出租、破产、拍卖、职工再就业等事项也须向职工（代表）大会报告。
（四）企业经营状况公开。包括企业盈亏情况、工程招（投）标、大宗原材料及设备的采购供应等。
第四章 厂务公开的程序
第四条 厂务公开工作严格程序、规范管理。厂务公开的内容、责任部门、公开办法、公开形式、公开时间公布于众，便于检查实施情况和职工群众的了解、监督。
（一）厂务公开工作领导小组办公室负责整理拟公开内容；
（二）厂务公开工作监督小组对拟公开内容进行监督；
（三）由厂务公开领导小组办公室将拟公开内容、时间、形式、意见方案提交厂务公开工作领导小组审查确定后，予以公开；
（四）厂务公开领导小组办公室收集职工群众的反映，提出处理意见；
（五）将处理意见及结果反馈至职工（或职工代表）。
第五章 厂务公开的形式和时间
第五条 厂务公开的形式
（一）厂务公开的基本形式 ：职工代表大会。
（二）厂务公开的其它形式：
1、党委会、办公会、生产经营分析会。
2、厂情发布会或通报会、职工座谈会。
3、固定的厂务公开栏。
第六条 厂务公开的时间
1、每年至少向职工(代表)大会定期报告一次应该公开的内容。遇有重大事项需要公开的，经工会组织或者三分之一以上职工(代表)提议，应当召开职工(代表)大会予以公开。需经职工(代表)大会审议、通过、决定的事项，应当于会议召开七日前予以公示。
2、通过公开栏、各种厂情发布会议、简报等形式的不定期公布。
3、职工的意见和建议，应在1个月内予以答复或者说明，需要整改的，应当责成有关部门采取措施整改，并将整改情况及时公开。
第六章 厂务公开的检查和考核
第七条公司要参照本《细则》规定，及时开展相关工作。
此项工作纳入党建工作考核内容。
第八条 公司纪委、工会要定期组织对厂务公开情况和有关部门的执行情况进行监督、检查和考核，通报检查考核情况。
第七章 附 则
第九条 本实施细则与上级规定有抵触时，按上级文件执行。
第十条 本细则由公司厂务公开领导小组办公室负责解释。第十一条 本实施细则经职工代表大会审议通过之日起实行。
职工代表大会
7.厂务公开自查报告 篇七
2017年，我台厂务公开工作紧紧围绕区委、区政府的工作思路，并在区总工会正确领导和指导下，深入学习贯彻党的十九大、十八届三中、四中、五中、六中全会和总书记系列重要讲话精神，按照“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，在规范运作、完善机制，健全监督、注重实效上下功夫，提高厂务公开工作的针对性和有效性，建立和谐劳动关系，保障职工的民主权利和切身利益，促进基层民主政治建设，全面开展厂务公开工作，并取得了工作实效，现将工作情况总结如下：
一、主要做法：
1、进一步建立健全了组织机构。今年来，我台切实加强了厂务公开制度，成立了厂务公开的领导小组，由柯娜任组长，白俊任副组长，小组成员由工会委员组成。基本形成了党政共同负责、齐抓共管、职工群众全员参与的领导体制、工作机制和运行机制。
2、台厂务公开领导小组成员深入一线，同职工交流，了解职工及离退休职工在工作、生活中的困难。并对职工反馈的意见做好记录，及时向行政负责人汇报情况，出主意想办法，帮助职工解决实际困难，切实维护职工合法权利。
3、认真贯彻落实党的十九大、十八届三中、四中、五中、六中全会和总书记系列重要讲话精神，推进厂务公开制度，确保把职工群众最关心、最直接、反映最强烈的问题作为公开的内容来解决，彻底维护好职工合法权益。
4、加强领导班子建设和党风廉政建设。推行厂务公开民主管理与党风廉政建设相结合，以及干部述廉的做法、经验和成效。进一步完善了我台领导干部民主评议情况，领导干部廉洁自律情况。从而有效预防和遏制了各种腐败现象的发生，化解了干群矛盾，促进了社会和谐的发展。
二、下一步，我台将对存在的问题着重做好以下工作：
（一）进一步完善厂务公开各项工作制度，推动厂务公开工作健康有序发展。
（二）进一步强化厂务公开的组织领导体制。完善以局党组、工会为主的厂务公开监督机制。形成党政工共同负责，有关方面齐抓公管，职工群众积极参与的工作体制和运行机制，确保厂务公开在不断变化的新形势下不断深化、不断创新。
8.企业厂务公开工作标准 篇八
（参考样本）
一、建立厂务公开领导小组
（一）组织机构
组长：党委书记或总经理
副组长：工会主席、副总经理、成员：企业相关部门负责人
（二）领导小组职责
1、负责厂务公开的领导、策划、协调、沟通工作，组织全厂各级领导和单位按照本程序对厂务公开进行落实。
2、负责对公开方案、公开形式等有关厂务公开重大事项的审定。
3、负责对厂务公开工作考核评比等重要事宜的审定。
4、按照分工负责制对分管系统厂务公开的实施、推进负有领导责任。
（三）领导小组成员职责
1、总经理职责
1)对厂务公开负有实施责任，是厂务公开的“第一执行人”。按照要求实施厂务公开，做到真公开、全公开、常公开，确保其真实性、实效性和长效性。
2)带领各级行政领导主动搞好各级厂务公开。
3)将企业改革与发展中的难点、职工群众关心的热点、关键点作为厂务公开的重点，按照规定形式和途径公开有关事项，并向职代会报告厂务公开情况。
2、副总经理职责
1)协助厂长督促各分管部门主动搞好各级厂务公开。
2)定期对各分管部门的公开工作进行检查，提出考核及奖励意见。
3、工会主席职责
1)对厂务公开负有协调监督职责，是厂务公开的“第一协调人”。
2)对厂务公开办公室负有领导责任，有责任领导办公室人员做好厂务公开的日常工作。
3)会同有关部门及时收集和反馈职工群众对厂务公开的意见和建议，督促有关方面及时整改。
4)组织干部职工参与厂务公开，培训职工代表，提高公开质量，协调企业劳动关系。
二、厂务公开办公室：设在企业工会。
工作职责：
1)负责厂务公开实施过程中的组织、检查、指导、反馈。
2)负责日常具体工作的组织实施、统计、报告。
3)工会主席负责厂务公开具体实施过程的领导、组织、指导。
4)各成员负责提供各部门的公开内容，并确保公开内容的真实性和及时性。
三、厂务公开的形式
1.职工代表大会。企业重大决策、重大改革事项、民主评议领导干部等情况，在职代会上公开。职代会闭会期间，属职代会职权范围内急需解决的重大问题，在职代会联席会议上公开，经协商通过后执行。
2.厂办公会和生产会。对涉及企业秘密的问题，不宜公开或不宜全部公开的问题，应在厂办公会、生产会上予以通报讨论，并在适当时机向职代会或职代会联席会公开。
3.各类宣传工具。对于工资奖金分配、违章违纪考核、用工招聘、“社保金”交纳、职工岗位竞聘等涉及职工切身利益且职工应该了解和掌握的重大问题及政策性或临时性、突发性问题，可通过厂务公开栏、公示栏、广播、局域网等形式随时进行公开。
4.专题会等形式。对属于涉及职工关心的热点、难点、疑点问题或改革举措等重大事项应及时通过专题会、座谈会等形式公开。
四、厂务公开的程序
厂务公开的各项内容基本应按照制定方案——＞预先审核——＞实施公开——＞评议反馈的程序进行
五、厂务公开制度
（一）工作制度
1、定期召开工作会议，总结前一阶段的厂务公开工作，研究并布置下一阶段工作。
2、定期对各专项公开小组负责人及各车间、实体政务公开工作小组工作进行考评，并提出处理意见。
3、每年组织一次各专项公开小组及车间实体进行交流，总结经验，查找问题。
4、建立完善厂务公开档案工作，妥善保管相关资料。
（二）车间实体政务公开工作制度
1、每月应召开一次会议，学习厂部有关厂务公开的文件资料，讲评当月本单位公开工作情况，对未按要求公开的班组提出考核，布置下月工作。
2、每月对本单位政务公开情况进行一次自查，并有效公开。
3、每月对所属班组班务公开情况进行一次检查考核。
（三）班组班务公开工作制度
1、每月召开一次班组民主生活会，公开并讨论班组相关事项。
2、每月填写本班组《班务公开表》，并张贴于班务公开栏。
3、填写班组考勤表，并张贴于班务公开栏。
（四）检查制度
1、厂务公开办公室每季度对各单位政务公开工作进行一次检查，每半年进行一次全面检查。车间每月对班组班务公开进行一次检查，每季进行一次全面检查。
2、厂务公开办公室将检查结果在厂务公开栏中公布。
3、车间实体每月将检查结果在政务公开栏中公布。
（五）考评制度
1、企业各车间、实体、科室必须严格按本单位政务公开办法，适时、全面、真实地抓好日常各项政务公开的实施工作。
9.厂务公开民主管理 篇九
近两年来，总工会在市委、市政府的高度重视和大力支持下，认真总结10年来推广厂务公开民主管理工作的成功经验，按照创建活动“加强领导、认真实施，选树典型、分类指导，以点带面、全面推进”的工作要求，以省《两个条例》和《考核办法》为指导，全面深入地开展创建厂务公开民主管理示范单位活动，突出制度建设，注重典型引路，有力地推动了厂务公开民主管理工作的深入发展，充分调动和激发了广大职工参与企业管理的积极性和主动性，使厂务公开制度真正成为扩大基层民主政治建设、健全和完善现代企业制度、强化党风廉政建设的有效载体和有力手段，在构建社会主义和谐社会、促进全市经济社会跨越式发展方面发挥了重要作用。近年来，我市分别有2个、21个、130个单位获得全国、省和市厂务公开民主管理先进单位称号，有23名和300名党政工领导获得省、市厂务公开民主管理先进个人称号，我市还获得了全国厂务公开民主管理先进地市的荣誉称号。
我们的主要做法是：
一、加强领导，全力推进
2010年以来，按照全国和省厂办的要求，我们以深入开展创建活动为契机，在组织领导、运行机制、舆论宣传等方
面强化工作，为厂务公开的创新发展提供了强有力的保障。
（一）强化组织领导。市委、市政府高度重视厂务公开工作，根据各级领导班子的变动情况，及时调整了市厂务公开领导小组及其办公室组成单位和人员，进一步充实加强了领导力量。同时，多次听取市厂务公开领导小组办公室的工作汇报，并就创建活动专门作出指示，要求将工作重点放在制度建设和舆论宣传方面，通过广泛深入的创建活动，大力推广示范单位完善、规范的制度，大力宣传实行厂务公开民主管理制度取得的显著成效，在全社会营造出重视、支持开展工作的良好氛围，充分发挥厂务公开民主管理制度作为企业管理制度有机部分的重要作用，努力打造中国特色的企业管理制度和企业文化，在推动全市经济社会跨越式发展中展现新作为。明确的工作思路，为全市厂务公开民主管理工作的创新发展指明了方向
在市委、市政府的正确领导和大力支持下，各有关部门认真履行工作职责：各级党委组织部门把推行厂务公开作为企业党建工作的重要内容，将实施情况作为考核企业领导班子和领导人的重要依据，并与奖惩任免挂钩；纪检监察机关加强检查监督，对在厂务公开中暴露出来的违纪违法问题予以严肃查处；国资委将推行厂务公开与加强企业管理和建立现代企业制度有机结合起来，切实加以推进；各级工会主动承担起推行厂务公开的日常工作，并以此促进企业民主管理
和工会工作。目前，由党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与的厂务公开工作格局得到进一步巩固。
（二）完善运行机制。为把广大职工的知情权、参与权、监督权真正落到实处，我们进一步完善公开、议事和考核三个方面的运行机制，重点建立健全了五项制度。一是目标责任制度。把厂务公开任务层层分解，纳入党建和经济工作责任目标，逐级签订责任状，按要求严格考核。二是定期报告制度。实行厂务公开的企业每半年向职代会报告一次厂务公开工作情况，年底向上级主管部门提交书面报告，同时作为领导班子民主生活会、领导干部述职、企业总结的重要内容。三是职工评价制度。采取问卷测评、召开职工评价会、设立意见箱等形式，请职工对厂务公开落实情况作出评价，由职工监督委员会将意见上报主管部门及企业领导，督促整改。四是效能监察制度。围绕厂务公开的重点内容，对公开形式是否恰当、程序是否规范、情况是否真实、整改是否有效等选题立项，进行效果评价。五是考核奖励制度。按照厂务公开考核验收标准，企业上级主管部门每半年进行一次检查，全市每年组织一次验收考核，把考核结果作为领导班子业绩评定、奖惩任免的重要依据。
（三）注重舆论宣传。突出抓好对创建活动的新闻报道，新闻媒体及时跟进报道，有效了扩大了社会影响。为充分发
挥理论对实践的指导作用，我们坚持在全市开展厂务公开理论与实践研讨活动，两年来共征集论文100余篇，并在各层次媒体上进行发表，有力地推动了厂务公开工作的深入发展。
二、拓展领域，完善制度
在全市普遍建制以后，我们把进一步丰富厂务公开内容、不断拓展实施领域作为新的工作目标，在内容上不断向生产经营管理的深度和广度延伸，使厂务公开与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设有机结合起来，在推动建立现代企业制度过程中发挥积极的作用。
（一）围绕企业管理的关键环节开展厂务公开。我们要求企业特别是国有大中型企业在经营决策、产品开发、物资采购、质量管理、财务管理、劳动分配等除商业机密以外的重要环节，都要实行公开，接受职工监督。对于企业长远发展规划、生产计划、大额投资、技改项目、企业招待费的使用情况等必须经职代会公开讨论通过，让职工群众真正在“知厂情”的前提下，“参厂政、监厂事、促厂兴”。为确保企业生产经营高速度、高质量、高效益的进行，严格执行项目法人责任制、招投标制、工程监理制和合同管理制，在资金管理中，严格按照国家和省、市对资金管理的各项要求执行资金管理审批程序。制定了《廉政工程规划》、《“四岗”人员岗位交流的暂行规定》，对管钱、管物、管人、采购等重点岗位的人员加强管理。
（二）围绕企业领导班子建设和党风廉政建设的焦点强化厂务公开。在继续坚持职代会民主评议企业领导干部的基础上，进一步把评议结果与干部奖惩、任免挂钩，同时加大了企业民主选举、民主竞聘经营管理者和企业领导人竞争上岗、任前公示等干部制度改革的力度，使职工在干部管理上有了更多的发言权和监督权。在劳动用工分配上，努力为职工创造公正、公平、公开的竞争机会，采取公开用工单位、用工岗位、用工人数和分配结果的方式，最终根据考试名次择优录用和分配，使职工家属十分满意。
（三）围绕提高职工的整体素质深化厂务公开。我们坚持把深化厂务公开和强化职工教育相结合，通过不断提高职工素质，进一步提升厂务公开的工作水平。***学校积极搭建民主管校的平台，坚持以教职工为本，始终把教职工的全面发展放在首位，为教职工发展创造条件、营造氛围，通过开展强师功、树师德、“创建学习型组织、争做知识型职工”、“塑教师形象，做文明表率”活动，组织教职工积极参加进修培训和校本学习，实行教职工岗位聘任制、班主任竞聘制，对获得优异成绩、以及被评为省级以上优先模和获省级以上科研成果奖的教职工给予定额奖励、破格提拔等举措，切实增强了教职工的主人翁责任感，促进了教职工和学校的和谐与共同发展，形成了发展、参与、促进更大发展的良性循环。
三、注重创新，讲求实效
为使厂务公开制度能够始终保持旺盛的生机与活力，我们对厂务公开的实现渠道、实施流程、管理监督等方面进行了积极的探索和实践，努力把厂务公开建设成为与时代同步，适应企业和职工发展需要的管理制度。
（一）开展厂务公开民主管理质量体系试点工作。为克服推行厂务公开工作中存在的人为随意因素，改变企业中不同程度存在的职工民主管理与行政专业管理相分离的状态，我们继续推广借鉴ISO9000标准建立厂务公开民主管理体系工作。
（二）加大在非公有制企业推行厂务公开民主管理工作力度。坚持在非公有制企业中推行民主管理工作，注重维护职工的知情权、参与权和监督权。***有限责任公司将领导干部培养选拔任用、奖励情况，养老保险缴纳情况，员工伙食补助费使用情况等职工关心的热点问题，及时进行如实通告，做到“阳光下操作”，赢得了职工的拥护，极大地调动了广大员工当家做主的积极性和责任感。
（三）积极建立监督反馈机制。为充分发挥党政主管部门对厂务公开工作的监管职能，我们探索建立起包括监督制约机制、责任追究制度、信息反馈机制在内的监督体系。这是与自下而上厂务公开工作机制相对应的，以纪检、组织、监察部门为主体的自上而下的监督机制，对于企业改革和发展的重大决策，没有公开并提交职代会审议通过的，坚决不
批准实施；经职代会民主评议和民主测评，大多数职工不拥护的企业领导人员，要采取组织措施；凡是企业领导人员违反职代会决议和厂务公开有关规定，导致矛盾激化、造成不良后果的，依据有关规定，追究有关责任人和主管领导的责任。切实做到监督检查尽职尽责，网络渠道畅通无阻，捕捉信息及时准确，强化工作职责落实，千方百计做好突出问题的查处，确保厂务公开工作取得实效。
10.厂务公开实施意见 篇十
为切实搞好分厂厂务公开工作，使职工更好地知厂情、议厂事、参与企业的管理和监督。通过厂务公开建立起有效的决策运行和监督机制，调动和发挥广大职工的主人翁积极性，增强责任感，密切党群、干群关系，促进企业生产经营和党风廉政建设，依据公司《厂务公开实施细则》，结合分厂实际，特制定本意见。
一、组织机构
分厂成立厂务公开领导小组
组长：李红生
副组长：李现富
成员：魏玉庆于晓林王荣海王增生崔金才
王合昌王喜林李江飞李卫平
办公室设在分厂工会，李现富兼任办公室主任。
二、公开内容和责任单位
（一）分厂重大改革事项
1、分厂重大改革举措、生产结构调整以及产权变更等。
2、公开形式：凡涉及分厂重大改革事项，必须进行民 １
主决策，并经职代会审议后实施。
责任单位：综合办
（二）、大宗原燃料和物资采购价格
1、企业大宗原燃料购进及其它物资、设备采购的地点、质量、价格必须公开。
2、公开形式：每月将大宗原燃料的采购情况及价格变动情况报厂务公开办公室。
责任单位：设备供应科
（三）企业五费使用情况
1、企业五费包括差旅费、办公费、小车使用费、招待费、通讯费的使用及报销情况。
2、公开形式：五费的支出情况除向职代会报告外，每月以书面形式向厂务公开办公室报告一次。
责任单位：财务科、综合办
（四）领导干部廉洁自律和民主评议领导干部
1、按公司干部廉洁自律和分厂民主评议领导干部有关规定执行。
2、公开形式：除参加公司纪委廉政建设责任制考核外，领导干部廉洁自律承诺情况和个人收入申报情况，每半年在民主生活会上公开；民主评议领导干部结果由厂务公开办公室收集整理后作为分厂奖惩任免干部的重要依据。
责任单位：综合办
（五）工资奖金分配
1、工资奖金的分配，包括工资调整方案、工资奖金的核算方案、核发情况和核发结果。
2、每月的责任制考核经分厂审定后，各单位到综合办核对考核结果并二次分配到个人，二次分配发放表经审核无误后，返还本单位在上墙公开栏内向职工公开，月底厂务公开办公室将分配结果在分厂公开栏内公布。
责任单位：综合办
（六）职工住房及水电费
1、职工住房包括公司住房和分厂职工楼住房购买租赁情况及水电费收缴情况。
2、按公司职工住房租赁管理办法执行，电费每月计量到个人并报厂务公开办公室进行公开。
责任单位：综合办
（七）安全及计划生育工作
1、安全生产涉及的劳动保护、工伤鉴定等事项和职工计划生育政策落实情况。
2、公开形式：根据工作实际适时在公开栏或其它专栏上公开。
责任单位：生产科、综合办
三、科室、车间、班组厂务公开工作
各科室、车间、班组厂务公开工作随分厂厂务公开工作同步进行。各单位可结合工作实际设立公开栏并上墙公布。
四、监督、检查及考核
分厂厂务公开领导小组将组织有关人员，不定期地对各单位的厂务公开工作进行检查，及时收集了解职工的看法、意见和要求，推动厂务公开工作健康有序地开展。
五、奖罚