乡村振兴工作考核办法

乡村振兴工作考核办法（精选13篇）

1.乡村振兴工作考核办法 篇一

合肥市美好乡村建设工作年度考核办法（试行）（修改稿）

为有效推进美好乡村建设，落实工作责任，完善激励机制，根据《中共合肥市委合肥市人民政府关于全面推进美好乡村建设的实施意见》（合发„2012‟18号），制定本办法。

一、考核对象考核对象各县（市、区）党委、政府。考核分值计入党委政府年度目标考核。

二、考核内容考核主要从组织领导、中心村建设实绩、农环整治实绩、产业发展、土地整治、社会管理创新、基层组织建设、资金投入等八个方面进行。具体考核内容和分值见附表。

三、考核程序按照县（市、区）自查、市核查的程序实施考核。

（一）县（市、区）自查。各县（市、区）美好办要会同各指导组，在全面总结年度工作的基础上，对照本办法组织自查，并按照考核计分表进行自查打分。

（二）市核查。在县（市、区）自查基础上，市美好办会同8个指导组，组织对县（市、区）进行全面核查，形成核查报告，并进行核查打分。

四、考核上报材料各县（市、区）进行全面自查后，向市美好办提出申请，同时提供以下材料：

（一）申请报告；

（二）年终工作总结；

（三）自查报告；

（四）自查情况计分表；

（五）年度美好乡村建设完成情况表；

（六）出台的有关重要政策文件；

（七）其他。

五、考核监督市监察、审计等部门通过开展工作检查和审计监督，对年度考核结果提出意见建议。查实有重大违法违纪行为的，或被媒体曝光经核实的，取消考核项目年度考核成绩。发现有违反规定，弄虚作假、虚报冒领、截留、挤占、挪用美好乡村建设资金的，视情节轻重相应扣减考核项目得分。

六、考核时间县（市、区）自查工作应于每年12月底前完成。市美好办和8个指导组核查工作应于次年1月底前完成。

七、其他

（一）市各指导组可根据本办法制订考核细则。

（二）本考核办法与省里考核办法不一致的，以省里考核办法为准。

（三）本考核办法由市美好办负责解释。

2.乡村振兴工作考核办法 篇二

福建建工集团总公司现有党员5153人, 基层党组织229个, 其中党委10个, 总支13个、支部206个。其中, 属地管理的党组织26个, 党员529名。制定契合本企业实际情况的“133”党建工作考评办法, 是加强和改进新形势下集团总公司党的建设, 不断提高党建工作科学化水平的需要。

《福建建工“133”党建工作机制建设考评办法》对考核内容、考核对象、考核程序、考核实施、考核标准作了明确规定, 同时规定了明确的奖惩措施。

“133”党建工作机制是一个有机整体, 《福建建工“133”党建工作机制建设考评办法》对集团总公司现有党建工作做法进行重新梳理、细化、量化和创新, 同时采取动态的管理方式, 为改革创新预留了空间。建立加分、机减分制, 加分内容包括特定的政治任务、强力推动的工作内容, 以及创造性地开展有特色、有影响, 且成效显著的活动和方式方法, 旨在鼓励学习型、服务型、创新型党组织建设。减分主要针对违法违纪现象的发生, 一般扣分1~5分, 情节比较严重的, 扣10~40分;情节特别严重的, 取消评比资格。《考评办法》还鼓励参评单位自行修订考核办法, 使党建工作更加务实、更加贴近基层。

《福建建工集团133党建工作考评办法》中, 一个目标得分15分, 权重15%;奋斗目标切合本企业实际, 与企业改革发展高度契合, 推动企业各项工作取得成效, 完成或超额完成年度生产经营任务。其中目标可行1分, 高度契合2分, 成效明显2分, 新签合同、产值、利润各5分;三个工程, 即核心工程、堡垒工程、和谐工程, 各为15分、40分、15分, 权重70%。其中, 核心工程中, 按照“四好”领导班子的建设要求, 创建有计划、有检查、有总结, 做到一级抓一级, 一级带一级, 有动员, 有方案2分, 有载体, 有典型2分, 有特色, 有成效1分;三重一大”等决策制度健全, 执行制度严格、规范, 无违规决策或决策重大失误的事项, 有制度2分, 有会议记录2分, 无违规, 无失误3分;中心组学习有计划, 有质量, 有成效, 有计划, 有落实2分, 有质量, 有成效1分。堡垒工程中, 按照建设学习型党组织的要求, 学习有计划、有书目、有笔记、有心得、有交流。每年参加教育培训, 党员不少于24学时, 党员领导干部不少于40学时, 达到“五有”要求2分, 教育培训人员, 时间落实1分。坚持以人为本, 做好党员服务工作和经常性的思想工作, 关心党员思想、学习、工作和生活。支部书记每年、党小组长每半年与党员至少谈心1次, 熟悉党员需求1分, 善于化解矛盾, 思想工作深入2分;党组织设置健全, 换届、补选及时;党组织和党员发挥战斗堡垒和先锋模范作用, 组织健全1分, 选举程序规范1分, 换届补选及时1分, 支部年度有计划, 年终有总结1分, 党员管理教育严格1分;重视党员发展工作;新党员经过培养、教育、考察, 符合党章规定的条件、程序和要求, 发展对象符合条件1分, 发展程序规范1分, 相关材料完整1分。牢固树立服务群众、艰苦奋斗观念, 加强科学化、精细化管理, 围绕中心, 服务大局。工作效率高1分, 办公无差错1分, 不误时误事1分。深入实际、深入基层、深入群众, 工作扎实, 作风严谨, 服务基层周到热情, 服务规范到位1分, 接待认真热情, 不推诿扯皮1分, 群众或基层反映好1分。每季度召开一次支委会、一次党小组会, 落实一次党课;每半年召开一次支部大会;每年召开一次民主生活会, 组织一次民主评议党员、评议党支部活动, “三会一课”落实2分, 民主评议认真严肃1分, 党支部会议记录完整详实2分。严格按照标准及时缴交党费方面, 全员2分, 足额2分, 及时1分;企业廉洁风险防控制度健全、措施有力, 与企业内控管理有效融合, 深入开展效能监察工作, 有企业廉洁风险防控手册3分, 有工作流程1分, 效能监察1分;企业领导人员重品行、作表率, 秉公办事, 公道用权, 落实党风廉政责任制, 模范遵纪守法, 艰苦奋斗、清正廉洁2分, 监督严格, 责任落实2分, 没有违法违纪1分。企业文化理念清晰, 特性突出, 内涵深刻, 可操作性强。体现社会主义核心价值、思想道德、社会责任3分;企业经营理念成型1分;企业整体形象好1分。企业家重视企业文化建设, 企业文化工作机构健全、管理规范;员工参与面、认同度高。企业家重视1分, 机构健全1分, 管理规范1分, 劳动权益保障1分, 团队建设好1分。思想政治工作有力, 坚持司务公开、党务公开, 坚持员工培训、师带徒;群团组织健全, 发挥桥梁纽带作用, 组织青年突击队、创先争优、精神文明建设、劳动竞赛、结对帮扶等活动。职代会发挥作用1分, 员工培训1分, 师带徒1分, 青年突击队1分, 劳动竞赛1分。三个机制, 即责任机制、融合机制、创新机制, 各为5分, 权重15%。其中责任机制, 建立领导负责、联席会议等制度;党建与企业经营同部署、同落实、同检查、同考核;制定133考核办法等, 制度建立1分, “四同”1分, 133考核办法3分。融合机制, 党建工作机制与干部人事管理机制相融合、与企业管理相融合、与企业文化建设相融合;融合干部人事2分, 融合企业管理1分, 融合企业文化2分。创新机制, 创建“四好”班子, 创建学习型、服务型党组织;推行廉洁风险防控手册, 创建廉洁国企, 推行绩效考核;“四好”班子1分, 学习型1分, 防控手册2分, 绩效考核1分。

我们相信, 通过实践检验和不断总结提高, 《福建建工“133”党建工作机制建设考评办法》一定会取得预期的成效。

摘要：133党建工作机制, 是具有很强针对性的国企党建工作考评方法。福建建工集团在认真总结兄弟单位党建工作考评方法的基础上, 制定了符合本企业实际的133党建工作考核办法, 不但提高党建工作效率, 也提升了企业综合竞争力。

关键词：国有企业,党建工作,133考评办法

参考文献

3.乡村振兴工作考核办法 篇三

夏铸九：区域不均的问题是改革开放纳入全球经济之后都市化中国必须面对的严峻挑战。在区域发展不均衡的结构性趋势下，广大乡村地区的首要课题是地方产业的振兴与地方社会的活力与自主性如何确立。面对地产资本、旅游投资与游客进入，地方能在规划上，由战略定位、保护与保育规划、到负责任的旅游，以至于草根小区营造上预做准备，可以将破坏减低，为乡村地方谋福祉。

海峡旅游：对于一个乡村而言，什么样的规划才是好规划？

夏铸九：规划的目标、规划的内容、执行的手段必须讲究，首先，认识地方村落的真实问题，从而，站在地方的立场出谋献策，以及，针对地方文化的活化保存与地方生态环境的可持续性未雨稠缪，而非放任造成不可逆转破坏。

海峡旅游：“乡村营造”的终极理想是什么？应该如何推进乡村营造？

夏铸九：乡村营造的理想是有自主性的草根小区与有自主性的农民的诞生，他们知道自己是谁，自己的真实需要，有自觉与自我组织能力的地方小区是乡村营造的条件，他们不但是自在的农民，而且是自为的农民。期待地方政府的角色能发挥关键的作用，对地方小区开放而包容，过程宜平等对话，对地方发展则避免短视，避免造成地方文化与生态上的破坏，金山银山不如绿水青山。至于专业者则为提供技术支持的角色，而不符合地方水土、移植套用则是专业大忌，反客为主的专业者是装了半瓶子水的专家。尤其期待发挥“互联网+”的力量推动乡村营造，造就21世纪网络社会才可能发生的，结合电子商务与有机农业生产、深度文化旅游以及生态旅游，走出一条可持续发展的道路。

海峡旅游：旅游被很多人看作是乡村在农业之外的重要新兴产业，您怎么看？

夏铸九：旅游无疑是有巨大市场的新兴产业，旅游产品提供与消费者的条件俱足，但是，大众旅游若是不经规划与引导，很容易造成地方文化与生态上的破坏。大众旅游本身经常造成“上车睡觉，下车尿尿”，高峰期间游客过多，人车船拥堵，廉价仿制地方特产一扫而空，留下遍地垃圾，不但旅游本身质量难以提升，旅游者自己不满意，对地方的冲击也是灾难。要经过有地方自主性的旅游规划与地方小区的营造，才能转往深度的文化与生态旅游，或是养生旅游，以及朝向负责任的旅游，才能形成旅游者与乡村之间的良性互动，既使地方受惠，旅游者也获得身心的满足。

海峡旅游：乡村要发展需要采用什么有效的产业模式？

夏铸九：使乡村产业的发展模式加入人的因素，地方的参与者具备自主性经营的能力，才可能形成有意义的产业模型。譬如说，养生产业中的养生旅游，地方首先要有懂得禅修养生之道的大和尚、大师父或是道长，然后，塑造适当的地方与时间，规范参与修习者，这是一种可以参考的个案。

（本文仅代表受访者观点。）

4.乡村振兴工作考核办法 篇四

驻村帮扶，要沉得下心融入群众。心中装着群众，多一些雪中送炭，少一些锦上添花，把重心放在帮扶那些特殊困难群体上，把精力用在解决民生事、解除民生忧上，成为群众的贴心人。

理清工作思路，发挥基层党建作用。驻村帮扶，要坚持党建引领不动摇，基层党组织是农村发展的主心骨，基层党员是农村发展的排头兵，既要抓基层组织结构的建立健全，又要抓“三会一课”的落地落实，更要抓党员发展的提档升级，使得处处闪耀组织的光辉，事事展现党员风采。

找准工作方向，抓好产业就业帮扶。驻村帮扶，要做好产业发展这篇文章。立足产业总体布局，结合村情实际，既要巩固壮大原有产业，又要引进促进新产业，变“输血”为“造血”，长效发展。乡村振兴驻村工作队要摸清村情、吃透政策，找准发展方向。要继续支持村级产业发展壮大，结合村级合作社加快产业发展，积极发展本村产业，提升乡村治理能力，同时抓住东西部劳务协作帮扶契机，提升村民就业率。

5.龙坝乡村干部绩效考核管理办法 篇五

为规范行为、转变作风，充分调动乡、村两级干部工作的积极性和主动性，全面完成县委、县政府和乡党委、政府安排的各项工作任务，制订本办法。

一、指导思想 坚持以人为本、强化监督管理，坚持激励与约束并重，通过绩效考核管理并实施奖惩，有效体现干与不干、干多与干少、干好与干坏的差别，促使乡、村干部职工进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责，切实转变工作作风。

二、考评机构

成立龙坝乡绩效考核管理领导小组，负责绩效考评工作。

组

长：赵应梅（党委书记）常务副组长：王 越（党委副书记）

成 员：罗 静（党委委员、党政办主任）

徐应猛（党委委员、纪委书记）

吴昌华（党委委员）

领导小组下设办公室（设在党政办），负责绩效考评日常工作、监督各部门考评落实情况。何世平同志负责具体办公。

三、绩效考核管理办法

(一)机关（含县直单位）干部职工绩效考核管理办法 机关干部职工绩效考核管理分为履职管理和考勤管理两项，实行每月一考核、季度一通报、年终一总评制度。

1、履职管理办法

(1)扎实做好本职工作。机关干部职工要认真做好本职工作、乡党委政府布臵的中心工作和阶段性工作。

(2)积极做好驻村工作。驻村干部首先应做好自身业务工作，同时应积极协助挂点村两委干部抓好各项工作责任制的落实，推动农村各项工作顺利开展，并认真做好下村工作日志备查。

(3)加强县垂直部门的监督管理工作。国土、村建所干部职工应加强对违章、违法建筑的监管与制止工作；林业站干部职工应加强森林防火知识宣传，坚决制止乱砍滥伐，鼓励群众参与监督管理。

2、考勤管理办法

(1)严格执行签到、佩带上岗证制度。实行每周5天工作制，机关干部上班必须佩带上岗证。同时实行上下班签到制度，签到时间为上午上班8：30至9：00，下午下班17：30以后，未签到、佩带上岗证的由乡党政办人员每日考勤登记。同时乡组织的各类会议、学习、劳动等活动也实行签到或点名制度。机关干部职工下村办理公务须告知党政办，经核实后予以登记。

(2)严格执行请销假制度。机关干部职工上班期间离开本乡辖区范围必须请假，原则上请假必须采用书面形式，公差填写《公务条》、事假填写《事假条》。批假权限：一般工作人员请假3天以内（含3天）由分管领导审批，3天以上经分管领导审核后，由书记或乡长审批。除特殊情况外，应事先办理好请假审批手续，并将《事假条》或《公务条》交到党政办后方可离岗。请假人不论是公差、事假，一经领导批准后，都必须告知党政办人员考勤登记。假期满后，应及时向党政办销假，无故超假或不向党政办告知事由、去向的按缺勤计算。具体细节按“国家公务员请假制度”执行。

3、绩效考核奖惩办法(1)实行每月一考核、季度一通报、年终一总评制度。乡党政办每月对机关干部职工考勤情况和各项工作的督查落实情况进行一次考核，报主要领导审定后，于次月5日前在乡内政务公开栏上进行公示5天，公示期内对考勤情况有异议的找主要领导说明情况，经审核属实的由主要领导予以更正。

(2)考勤、实绩工作与机关干部职工的津补贴、奖金挂钩。

①机关干部每未签到一次或上班未佩戴上岗证一次扣发当月津补贴或奖金50元，每旷工一天扣发当月津补贴或奖金200元。

②驻村干部首先必须完成自己的业务工作，同时上班时间内必须坚持在所联系岗位，并保持通信畅通。不能按时完成自己业务工作的，一次扣发当月津补贴或奖金200元；不在岗一次扣发当月津补贴或奖金200元；电话联系不上一次扣发当月津补贴或奖金100元；所包村工作任务不能按时完成的，扣发该村工作组当月津补贴或奖金，组长500元，成员每人400元。

③因监管不力，工作不到位，每新增一起违章、违法建筑，扣发相关责任人当月津补贴或奖金200元；

④因制止不力导致的乱砍滥伐，2立方米以下的扣发相关责任人当月津补贴或奖金200元；2—5立方米扣发 相关责任人当月津补贴或奖金800元；5立方米以上扣发相关责任人当月全部津补贴或工资；

⑤若因某项工作的原因，影响全乡考核考评工作，扣发相关责任人当月津补贴或奖金500元，并取消当年的评先评优与评奖资格。

(二)村级干部绩效考核管理办法

村级干部绩效考核管理分为责任制考核管理和考勤管理两项，实行每月一考核、季度一通报、年终一总评制度。

1、责任制考核管理办法

(1)村级各项工作责任制分为党建工作、计划生育、整脏治乱、综合治理、信访稳定、土地管理、农业工作、文明创建等中心工作及各项临时性重点工作。具体考评标准以各项中心工作或重点工作目标要求为准。各村要围绕各项工作责任制的任务要求，认真抓好农村各项工作的落实。

按时完成各项工作任务，年终发给单位奖金4000元；未按时完成的相关责任人每人每次扣绩效工资200元。

(2)各村两委干部走访（帮扶）群众每月每人20户以上，并作好工作日志备查；村两委全体干部召开群众纠纷调解、处理研究会议每月不少于一次，并认真作好会议记录。

2、考勤管理办法

(1)严格执行会议学习签到制度。村级干部应积极参加乡里组织的各项会议、学习等活动，实行签到或点名制度，由乡党政办负责考勤统计。考勤工作与村级干部的奖金、补贴挂钩，每缺勤一次扣发当年奖金50元。(2)严格执行请销假制度。村两委干部离开本乡辖区范围的必须请假，2天以内（含2天）的通过电话形式请假；3天以上（含3天）的必须采取书面形式请假。批假权限：村支部书记、主任由乡党委书记审批，其他两委干部由村支部书记审批。村支部书记、村主任请假应以书面形式事先办理好请假审批手续，并将请假条交到党政办后方可离岗。未经请假擅自离开的，经查实后每天扣发当年奖金100元。

3、绩效考核管理奖惩办法

(1)责任制考核实行每月一考核、季度一通报、年终一总评制度。每月由各项工作责任制分管领导组织相关人员针对中心工作和重点工作要求进行考评，于每月5日前将上月考评结果上交一份至乡党建办汇总后呈主要领导审阅。每季度召开一次支部书记（村主任）联席会议，会上对上一季度责任制度考评情况进行通报。年终由乡党委、政府组织考核组对各村全年各项工作责任制完成情况进行考核打分，考核结果在政务公开栏上进行公示5天后，报乡党政班子会议研究确定。

6.乡村振兴工作汇报 篇六

一是加强平台建设，已建成2个农业方面省级众创空间-旺多星创天地、闲来先得星创天地。二是发展农业类企业。我县已有4个农业科技小巨人：。三是完善科技特派员体系。选派本土科技特派员53人(含12名网络特派员)，开展科技培训3场。对玉米、小麦、棉花的病虫害防治种植技术等进行培训3次，培训农民300人次以上。

二、加强农村专业人才队伍建设。

落实农业科技特派员制度，组织选派50人以上的本土科技特派员开展科技服务，按要求实现了全覆盖。

三、鼓励引导县城人才下乡服务。

7.乡村振兴工作考核办法 篇七

一、美国送教下乡运动的成功经验

“送教下乡”( Agricultural Extension) ,是对19世纪末20 世纪初盛行于美国的,将源自城镇的现代农业科技知识与农务技法普及广大乡村的各类活动的统称。送教下乡的两大主要形式是农民讲习会( Farmers’Institute) 与农业科技示范田( Demonstration Farm) ,其成功经验主要包括三个方面。

1. 以农民为本的持续创新“孕育”出现代农民教育与培训体系

送教下乡运动发端于1863 年马萨诸塞州农务委员会在冬季农闲时节举办的农民讲习会。在当时的美国,城市政治、教育等各界机构与乡村农民之间虽有所交流,但并无系统沟通渠道。深入乡村开展集会讲座的农民讲习会活动堪称创新之举。此后数十年间,在各州农务委员会和农学院校的大力推动下,农民讲习会如雨后春笋般出现在全美各地。农民讲习会的最大优长在于以农民为本,形式上适应农民生活习惯,内容上贴合农民务农需求。然而,用是否以农民为本作为核心标准加以衡量,这一送教下乡模式仍存在一些缺陷,比如,培训时间较短( 一般两到三天) ,效果不够显著; 施讲内容较为抽象,农民不易将所学充分应用于实践等等。有鉴于此,有美国送教下乡之父之称的希曼·纳普提出“耳听为虚,眼见为实,亲手实践方为最佳”的农业科技示范田思路,即租种普通农户农田,帮助农民用先进的理念与技法进行耕种和管理,吸引当地农民参观学习,使之亲身感受现代农业之成果,并以此为基地传播农业科技知识、培训农务技能。自1902 年起,希曼·纳普受联邦农业部委任在南部诸州专事示范田推广。从1906 年开始,这一新兴送教下乡形式又在全美范围推广。在上述两种送教下乡主要模式的推进过程中,以农民为本的创新实践接连不断: 学历教育与农务技能培养相结合的农学中学; 农学院校教学、科研、送教三位一体办学模式以及人才培养的应用主义转型、面向广大乡村少年儿童的农技俱乐部( 如养猪俱乐部、西红柿俱乐部等) ; 传授农家妇女烹饪、裁织、园艺、理财技能的家政讲习会与示范课。凡此种种,不胜枚举。正是在以农民为本的送教下乡运动持续创新过程中,美国的现代农民教育与培训体系才得以“脱胎而出”。

2. 社会各界的积极投入与联群通力是送教下乡运动得以兴起的有力保障

《美国农业教育发展史1785 - 1925》一书提出,送教下乡活动之所以能渐成运动之势,社会各界的积极投入与联群通力至关重要。在当时的美国,送教下乡的主干力量有联邦农业部、主管各州农业事务的农务委员会( 或称农务部) 、农学院校及农科实验站系统、农民组织等四大部分。以此为轴心,加之其他各界力量的全力支持,送教下乡运动才得以蓬勃兴起。在农民讲习会方面,从19世纪70 年代起,通过集会讲座,向在乡农民传播农业科技知识与农务技能的农民讲习会获得各界认可,各州政府均划拨专款加以资助。在农务委员会与农学院校及农科实验站系统的通力协作下,到1910 年,全美各州均建立了农民讲习会机制( 仅在1880 - 1890 十年间就有26 个州相继建立相关机制) ,并组建由农学院校教师、农科实验站工作人员、政府官员等多元主体组成的讲习师团队。在农业科技示范田方面,19 世纪后期,希曼·纳普的示范田模式就获得农业部的关注和认可。19 世纪末20 世纪初,美国南方遭遇象鼻虫之灾。农业部把握时机,任命希曼·纳普为农业科技推广专员,利用治灾款助其在南方各州进行示范田推广。待示范田模式在南方发展成熟后,农业部又与洛克菲勒基金会旗下的大众教育委员会联手将其在全国范围推广。在农业部,示范田推广活动的官方称谓是“协作型农民示范田工程”,这是因为希曼·纳普在南方的示范田建设得到各州各地上至州政府及农务委员会、中至农学院校和农科实验站以及工商、金融各界机构、下至村镇农民社团的鼎力支持,就连很多报业公司也全力以赴,为其印制数以万计的培训资料。正是在此基础上,希曼·纳普才在南方建立起送教下乡运动中最具创新精神的送教下乡办事员( 受雇于联邦农业部,负责特定区域的农民培训事务) 机制,并在全美推广。

3. 送教下乡活动的持久、深入、全面开展成为美国农民向新职业群体转型的“首堂启蒙课”

社会各界的联群通力以及相关机制的成功构建使得送教下乡活动在各州各地得以持久开展。很多农学院校的农民讲习会由最初一年两场发展到数十场。仅在1914 年,全美共举办讲习会8861场,参与农民300 万人。让尽可能多的农民受益一直是送教下乡工作者们的共同追求。为此,一些州的农民讲习会组织者一方面发动参会农民广泛宣传,另一方面将优秀务农农民( 农场主) 引入讲习师队伍; 为深入乡村开展工作,搭载送教下乡工作者和培训资料的讲习会马车、送教下乡专列( 在19 世纪兴起的铁路运输系统也积极投入送教下乡) 成为当时美国乡村的一大景观。农民讲习会与示范田的讲授内容十分全面,涵盖了农业科技知识、农业生产过程、农产品营销、农庄经营等诸多方面。除此之外,围绕乡村生活质量之改善,家政、公共卫生等相关领域内容也融入其中。与此同时,诸如谷物俱乐部、西红柿俱乐部、养猪俱乐部等一系列儿童农艺俱乐部活动也成为送教下乡运动的重要组成部分。送教下乡运动堪称美国农民向新时代迈进的“首堂启蒙课”,广大农民对现代农业科技和农务技能的“向学之心”终得改观。送教下乡运动之前,“纸上务农( Book Farming) ”是广大乡村地区对现代农业科技知识鄙薄排斥的代名词。而经过各地送教下乡工作者的不懈努力,美国农民阶层的“向学之心”终得确立( 送教下乡工作的持久开展同时也使农学院校以及中学农学课程的学习者数量大幅增加) ; 通过送教下乡运动,农科知识、务农技法、农耕机械、农产品销售等一系列现代农业生产与经营的体系要素得以切实融入美国乡村农民的务农生涯之中; 全美各州蓬勃兴起的乡村儿童农技俱乐部唤起广大农家子弟的务农热情; 家政、公共卫生等领域的一系列送教举措则使乡村生活质量得到改善。

二、美国送教下乡运动成功经验的启示

1. 以“深入乡村、重塑农民”工程为农业现代化进程奠基

新型职业农民培养事关农业现代化的成败。美国送教下乡运动带给我们的最大启示是: 农民群体“转型升级”绝非一蹴而就,而是在持久、深入、全面的社会运动中实现的。在我国,新型职业农民培养需从四个方面着眼: 推进在乡农民的群体进步; 培育农学院校学生成为新生代农民; 以农学教育激发农村青少年务农意愿; 提升农村生活质量。而这四大目标的实现都需要以脚踏实地、服务三农之精神在广大农村开展一场“深入乡村、重塑农民”社会工程。具体说,此工程之兴需从四方面推进: 其一,中央及地方各级政府组织开展未来农民培育主题大讨论,激发社会各界对新型职业农民培养工作的参与热情,使“深入乡村、重塑农民”成为“新四化”建设的时代主题与社会共识。其二,教育部与农业部通力协作,一方面对全国范围内由农广校系统、农技推广系统、涉农职业院校等主体实施的各类“送教下乡”活动深入调研; 另一方面组织政府部门、教育及科研机构、涉农企业等多元主体共同探索新型职业农民培养路径,为“深入乡村、重塑农民”工程构建大战略,绘制路线图。其三,教育部与农业联手促兴“深入乡村、重塑农民”工程,将正在进行的“送教下乡”活动做大做强,将典型模式加以推广; 推出一系列以“深入乡村、重塑农民”为主题的大型创新项目,如动员高等农业院校学生下乡实践,探索职业农民培养创新模式。其四,相关政府部门应以此为契机切实增强我国新型职业农民培养工作中“送教下乡”的广度与力度。而所有项目主体也应积极探索建立参与新型职业农民培养的常态化、长效化机制。

2. 以不拘一格、全面创新为要旨开展“深入乡村、重塑农民”工程

以农民为本的持续创新是美国送教下乡运动的最主要成功经验。我国“重塑农民”工程的多样性与复杂性远超于此,因此,更需解放思想,打破常规,以紧密贴合农民现实需求、充分考虑未来农业产业技能诉求为宗旨,全面创新。具体说来,围绕培育新型农民,各领域所需创新举措有很多。在制定和实行在乡农民涉农中等职业教育国家财政资助政策方面,国家财政对学生的资助一直局限于无固定收入人员。农民“学生”虽然有一定生产收入,但总体仍属社会弱势群体,所接受的中等职业教育应定位为补偿性的高中阶段教育,有关行政部门应依此推行农民“学生”的国家专项财政资助政策; 在农业高校应用型人才培养方面,将农业高校毕业生培养成为新型职业农民需要办学及人才培养模式的一系列创新,例如,建构以未来农业产业应用型综合技能为核心的新型课程体系,实行深入乡村、寓学于农的学徒制人才培养路径,在学业考核评价体系中融入农务实践元素等等;在农业产业高技能人才培养、评价、激励机制方面,我国制造业等行业领域的高技能人才培养、评价、激励机制已渐趋成熟。技能大师工作室、受邀与国家领导人同赴北戴河疗养等是国家层面给予高技能人才的极高礼遇。相关机制可在农业产业高技能人才培养领域“复制”。总而言之,以农民为本的持续创新堪称“深入乡村、重塑农民”工程有效推进的原动力所在。

3.“深入乡村、重塑农民”工程的最重要“成果”当属现代农民职业教育与培训体系

在美国农业现代化发展进程中,送教下乡运动的最重要贡献当属“孕育”现代农民培育体系。我国“深入乡村、重塑农民”工程的最重要成果也应是与未来农业现代化进程和农业产业发展需求相匹配的现代农民职业教育与培训体系。21 世纪以来,我国农民职业教育与培训领域的创新举措可谓层出不穷: 在时任浙江省委书记习近平同志倡导下,发展成熟的浙江省农业科技特派员制度把学校办到农户门口,把课堂设在田间地头的河北省“送教下乡”农村中职教育办学模式改革; 凡此种种,不胜枚举。“深入乡村、重塑农民”工程之兴就是要以农民为本,做到“实际、实用、实效”为唯一衡量标准,将那些能够切实提升务农农民、农学院校学生应用型综合技能的创新举措做大做强,并将其成功经验加以推广,在全国范围内促兴新型职业农民培养“创先争优”风潮。在此过程中,包括教育、农业等相关行政部门、涉农职业院校、农业科技推广系统、职业教育研究机构在内的多元主体应通力协作,在“重塑农民”工程成功经验和既有成果基础上着手建构新型现代农民职业教育与培训体系。与此同时,全国人大与国务院应正式启动酝酿已久的《农民职业教育法》立法程序,争取早日出台,为现代农民职业教育与培训体系奠定制度之基。

摘要：新型职业农民培养是伴随我国农业现代化全过程的长期而艰巨的战略任务。历时数十年的送教下乡运动堪称美国农民向新型职业群体转型升级、农业现代化进程顺利前行的成功基石,其发展进程中的诸多成功经验颇有启示意义。我国应以此为鉴,全力振兴“深入乡村、重塑农民”工程,为农业现代化全面迈进夯实根基。

8.乡村振兴工作汇报 篇八

一、基本情况

xx镇是xx市xx区下辖14个乡镇办事处之一，位于阜城西南10公里。全镇下辖6个村委会，2个居委会，总人口4.2万人，其中出列贫困村4个（xx村、xx村、xx村和xx村），非贫困村4个，自然庄142个，土地面积46.42平方公里。

xx镇20xx年初建档立卡贫困村4个，贫困户1066户1801人，贫困发生率4.7%.20xx年底实现脱贫166户295人，20xx年底实现脱贫201户325人.20xx年底实现脱贫236户480人，贫困村xx村出列；20xx年底实现脱贫254户523人，贫困村xx村出列；20xx年脱贫163户297人，两个贫困村xx、xx全部出列；20xx年脱贫37户85人；20xx年脱贫5户14人，贫困发生率降至0.20xx年我镇识别边缘易致贫户17户32人，通过政策帮扶20xx年全部消除风险。目前，我镇有脱贫户842户1630人，边缘易致贫户17户31人，突发严重困难户1户3人。

二、工作开展情况

（一）责任落实方面

xx镇高度重视乡村振兴工作，按照中央省市区工作部署安排，成立了镇村两级乡村振兴工作站，并设立乡村振兴专职副书记.20xx年成立巩固拓展脱贫攻坚成果专项小组，党委书记镇长任组长，对全镇乡村振兴工作进行全面调度，协调各职能部门、村居共同推动乡村振兴各项工作的开展。镇纪委、镇乡村振兴工作站通过日常督导，对部门及村居工作落实情况进行监督，保障各项政策落实到位。

（二）政策落实方面

坚持因地制宜、因户因人精准施策。通过产业帮扶、就业帮扶、健康帮扶、教育帮扶、社会兜底保障等方式对脱贫户、边缘易致贫户开展帮扶，确保脱贫户持续稳定脱贫，边缘易致贫户无致贫返贫风险。积极开展“回头看”问题清零等专项走访行动，聚焦脱贫户“一达线两不愁三保障及饮水安全”，全力做到动态问题整改清零.20xx年继续按照xx区基层基础业务精细化管理和因户因人精准施策的要求，镇村细致开展“一户一方案、一人一措施”工作，全镇脱贫户和边缘易致贫人口均制定因因人施策表并根据户上情况实时更新调整，保障各项措施落实到位.20xx年全镇共制定5550条措施，户均6条，目前各项措施均实施落实。

（三）工作落实方面

1、加强防返贫动态监测，织牢织密返贫致贫防护网。为坚决守住不发生规模性返贫底线，xx镇始终坚持把健全防止返贫动态监测和帮扶机制作为巩固脱贫成果的重要抓手，科学谋划，统筹安排，全面部署，扎实开展常态化防止返贫动态监测和帮扶工作，不断完善监测预警手段，强化动态帮扶措施，确保致贫返贫风险“早发现、早干预、早帮扶、早清零”。具体工作做法如下：

党委书记抓党建促乡村振兴，为加快农业农村现代化提供坚强组织保证。一要抓队伍，打造引领乡村振兴的中坚力量。xx镇每个村都配备乡村振兴专干，专人负责具体乡村振兴工作。二是强部署，凝心聚力促落实。定期召开乡村振兴工作调度推进会，亲自安排部署，压实镇村两级干部责任，确保工作到村、责任到人、措施到户。三是抓领导，强化乡村振兴组织保证。坚持书记抓、抓书记，把抓党建促乡村振兴作为镇村书记履行基层党建第一责任人，压实各村各站所责任，努力形成上下贯通、齐抓共管的工作格局。

聚焦任务重点，强化工作落实。以镇村为主导、以帮扶干部为主体、以户为单元，按照不漏一户、不落一人的原则，对所有一般农户、脱贫户及已纳入系统的监测对象开展入户走访。采取“看”生活状况、“问”政策落实、“算”家庭收入等方式对农户生产生活状况进行全面排查，再结合户情实际，坚持“缺什么、补什么”的原则，科学制定帮扶措施，补齐短板消除风险，切实做到早发现、早干预、早帮扶。

聚焦问题导向，强化整改成效。坚持问题导向，立足发现问题、解决问题，紧盯家庭收入支出、“三保障”及饮水安全的硬性指标，围绕就业、产业发展等方面，逐户排查问题建立台账。边查边改，认真研究制定整改措施和帮扶计划，明确责任领导及责任人，跟踪问效，对账销号，消除隐患，确保帮助群众解决实际问题，高效保质完成此项工作。

健全帮扶台账，实行精准监测。对脱贫人口、边缘易致贫户及重点人群进行动态监测，各村居均建立防返贫致贫台账，通过持续化走访将所有脱贫户、边缘易致贫户、日常走访和上级反馈的有风险的线索户纳入台账管理。镇村乡村振兴站组织专班，对台账中的每一户进行入户核查，核查反馈线索以及户两不愁三保障具体情况，对家庭人均收入低于7000元或“三保障”和饮水安全任一项未达标，家庭确实困难的予以动态监测纳入，早发现、早干预，实现有致贫返贫风险及时核查、有困难及时帮的`工作机制。

开展返贫监测帮扶集中排查，巩固拓展脱贫攻坚成果.20xx年xx月份集中排查，共动员排查业务人员589人，其中村两委干部72人，驻村干部12人，帮扶联系人278人，基层网格员216人，乡村振兴专干11人。共核查农户9773户，42384人，其中入户实地排查8541户，37675人，通过电话核查1232户，4709人；排查出问题共77条，制定整改措施77条，现已完成整改77条。经排查，我镇不存在规模性返贫致贫风险隐患。

2、乡村产业振兴方面，积极申请到户产业项目。一是发展产业到户项目，带动脱贫户边缘易致贫户通过产业发展增收致富.20xx年产业到户奖补项目正在申请中，目前已申请147户，预计到户奖补资金51.795万元，持续带动产业增收。二是光伏产业发展情况.20xx—20xx年间我镇8个村居共建设光伏电站1210KW，全部确权到村，由村进行资产管理和收益分配，20xx年xx—xx月，光伏帮扶共开发光伏公益性岗位和临时劳务人员184人，发放工资23.651万元。

3、稳岗就业方面，做好就业帮扶各项工作。一是开展公益性岗位开发管理。xx镇制定了《xx镇20xx年乡村公益性岗位实施方案》并严格按照方案进行考核管理.20xx年共开发公益性岗位108人，工作岗位有生态护林员、护路员、环卫保洁员、沟河塘看护员等，每月每人工资约800元。目前工资已发放到4月份，5—6月工资正在公示阶段待发放到户。二是多举措多方位促进稳岗就业工作取得更大实效。通过开召开招聘会、政策宣传会、技能培训会等多方面宣传就业政策，提供就业岗位。继续为居家就业的脱贫人口申请就业补贴、鼓励就近就业，实施20xx年一季度就业岗位补贴，拟申报脱贫户75人，补贴130280元；实施就业岗位企业帮扶补贴，拟申报企业3家，补贴22500元。为外出就业脱贫人口申请一次性交通补贴，做好外出就业的基础保障工作.20xx年第一批脱贫劳动力省外务工人员一次性交通补贴，拟申报42人，补贴21000元。

4、切实抓好教育帮扶，及时申报发放教育补贴。xx镇脱贫户、边缘易致贫人口中，共有在校学生151人。其中学前教育9人，小学56人，初中41人，高中9人，大中专23人，本科及以上13人，均享受到相应的教育帮扶政策.20xx年春季大中专“雨露计划”职业教育共补助23人共3.45万元.20xx年春季学期xx镇中心校共为义务教育阶段学生资助297人，总金额10.8875万元。学前阶段共资助82位学生，总金额3.6万元。

5、健全农村低收入人口常态化帮扶机制，落实各项兜底保障政策。一是加强农村低收入人口监测。建立农村低收入人口识别机制，通过与民政、医保、残联等部门的数据共享，健全多部门联动的风险预警、研判和处置机制，确保农村低收入人口应纳尽纳。截止到目前我镇未发现有新的农村低收入人口。但是也做好低保对象、特困人员的监测工作，符合低保或特困条件的困难群众主动发现、及时纳入，其中，对易返贫致贫人口、突发严重困难户和其它脱贫人口保持密切关注。截止到20xx年5月，xx镇共有低保人口696人，其中一类75人，二类245人，三类376人；共有特困人员（分散）供养人员267人，孤儿及事实无人抚养儿童23人；享受困难残疾人生活补贴482人，重度残疾人护理补贴339人。兜底保障政策均落实到位。

6、完善基础设施建设.20xx年上级共批复我镇衔接资金工程类项目6个，项目为：xx村李庄东大桥—宁庄桥道路修建，xx村郝庄桥修建，xx村前王郢桥修建，胡庙水厂桥修建，xx居王庄桥修建，xx居xx小学西桥修建，目前都已开工建设。

7、做好扶贫资产项目管理工作。在“三变”改革的基础上，全面核查各级、各类扶贫资金资产，并建立资产管理台账.20xx年，xx镇村居资产收益项目共收益355.753926万元，带动608户脱贫户户均增收2909元，巩固脱贫攻坚成效.20xx年继续开展扶贫资产管护及资产收益分配政策，持续带动脱贫户、边缘易致贫人口增收。

8、驻村帮扶助推工作落实

xx镇共有12家帮扶单位，分别是xx市国网供电公司、xx市市政府办公室、农业发展银行xx市分行、中石化xx分公司、区数据资源管理局、区供销合作社、区工业协会、区交通运输分局、区科技局、区工业协会、区检察院、区公路分局，结对帮扶8村。上级为4个出列贫困村共下派4个驻村工作队，12名驻村选派干部。xx镇为每个村配备1名班子成员2名站所长为驻点干部，配合指导村居开展各项工作。

9.某县乡村振兴工作汇报 篇九

今年以来，xx县认真落实市委、市政府关于乡村振兴的部署要求，按照乡村五个振兴要求，立足县情实际，紧扣补短板、促发展两个主题，狠抓工作落实，确保了乡村振兴各项工作有序有效推进。

一、工作进展情况

（一）坚持全局谋划，统筹推进乡村振兴提升行动。

县委主要负责同志对乡村振兴工作高度重视，当好施工队长，亲自研究、部署、调度。3月份，县委结合县—街道—村三级“书记直通车”工作机制，把直通车开到农村一线、田间地头，研究部署乡村振兴重点工作，推动解决矛盾困难。结合县情实际，及时研究下发《关于抓好“三农”领域重点工作的实施意见》、《关于加快推动乡村振兴和巩固提升脱贫攻坚成果的若干措施》和《关于贯彻落实〈中国共产党农村工作条例〉的实施意见》，为推进今年乡村振兴工作明确了时间表和路线图。

（二）紧盯重点环节，持续推动乡村产业健康发展。

坚持做好疫情防控和农业生产“两手抓”、“两不误”，强化农业农村一对一包帮服务。积极推进“田园综合体创建，着力克服矛盾问题，想方设法推动项目建设顺利进行。创新产业发展，大力推进X屯“X”和X“开心农场”等休闲农业项目，其中“X”共享农场一期建设项目为村集体增收X

余万元，X航天白茄、黄金白菜等特色产品及“古法酿造”、“一分田”、“农耕文化长廊”等特色项目，为市民提供了更为多元的都市休闲体验。以高科农业为主的多家农业园县，引进以色列节能灌溉和自动化控制、航天蔬菜种植、架式栽培等技术，引入智能农业机器人和无人植保设备，农业种植精准化、智能化水平进一步提高。

（三）强化人才支撑，不断优化乡村人才生态。

落实乡村人才创新创业扶持政策，对农村符合条件的创业人才给予X万元的贴息贷款。以返乡农民工、“两后生”、毕业学年返乡大学生为主体，实施乡村人才技能培训计划，重点开展农作物选种、种植、管理、病虫害防治和农产品加工等实用技术培训，截止目前已完成农村转移就业劳动者职业技能培训X人。搭建乡村人才供需对接、服务平台，帮助农村引进急需紧缺人才，在X人才服务中心设立“人才集体户”，开通人才落户绿色通道，积极为来X就业创业人才落户提供便捷高效的服务。

（四）持续改善环境，加快建设美丽宜居乡村。

坚持问题导向，扎实做好农村人居环境整治工作，不断健全督导、调度、通报工作机制，县级联合督导开展X次，第三方自查评估开展X次，每月X次在全县范围内对人居环境整治情况进行通报排名，查出的X余条问题已全部整改，农村人居环境得到明显改善。扎实推进X个乡村振兴齐鲁样板示范村建设收尾，狠抓质量管理，协调

各方集中攻关，矛盾问题得到有效解决，X月底前将完成建设并达到验收条件。X月底已完成近X公里低压燃气管线铺设，全县平原地县基本实现清洁取暖全覆盖目标。

（五）弘扬文明新风，焕发乡村文明新风尚。

发挥县委党的十九届五中全会精神宣讲团、学习强国平学习的平台的作用，深入农村基层开展理论宣讲。建好文化服务阵地，基层综合性文化服务中心实现全覆盖，新时代文明实践站实现建成和活动“两个全覆盖”。研究制定《2020年xx县民政局深入推进移风易俗工作方案》，开展入户宣传或电话宣传，多渠道、多形式、多角度推动移风易俗家喻户晓。

（六）坚持党建引领，夯实乡村振兴组织基础。

深化主题党日“1+N+X”模式，深入开展村党组织评星定级，让党员动起来、堡垒强起来。从严从实做好村党组织带头人队伍优化提升及后备力量建设，不断增强村党组织运转经费保障能力，村级组织运转经费均提高到X万元，村党组织服务群众能力显著提升。持续开展软弱涣散基层党组织整顿，严格落实“五个一”整顿工作机制，从严督查指导，提升整顿质效。积极推动农村“三资”清理规范工作，截止X月中旬已清缴各类款项X万元，取得阶段性成果。

二、存在问题

一是乡村产业发展仍有困难。

产业优势不够突出，传统优势产业距做大做强还有差距，乡村旅游产业链还不够成熟。二是美丽乡村距离“美”起来还有差距。X县XX众多，暂住人口基数大，生活污水乱排等问题还不同程度存在，村民良好卫生习惯还有待提高。三是乡村治理体系还不够健全完善。少数农村党组织凝聚力战斗力不强，村干部队伍建设有待进一步加强，优秀“头雁”数量依然较少。

三、下一步工作打算

（一）搞好结合，统筹协调推进。

抓住XX流域生态保护和高质量发展上升为国家战略的重大机遇，注重政策争取、规划衔接，因地制宜优化产业结构和布局，科学谋划实施一批大项目好项目，统筹推进乡村振兴各项工作。坚持党管农村工作原则，充分发挥县委农委议事协调机构作用，用好乡村振兴五大专班运行机制，加大工作力度，协调解决矛盾困难，确保五大振兴有序推进、齐头并进。

（二）突出重点，确保全面达标。

一是要突出做好三产融合发展工作。落实好种粮各项保护政策，加强耕地农田保护，强化部门配合，加大执法力度，确保农地农用，扩大粮食生产规模。着力发展好规模型设施农业和规模以上农产品加工企业，确保增加值有较大提高。积极推进田园综合体建设，加大招商引资力度，统筹搞

好园县布局谋划，力争高标准完成目标任务。二是突出做好农村人居环境提升工作。按照X项考核标准，加大工作力度和资金投入，学习借鉴有效经验做法，抓好人居环境督导考核、自查评估工作，持续提升村庄公共环境质量和农民健康卫生意识。加快推动农村改厕规范升级和后续管护长效机制落地落实，年底前生活污水处理行政村占比达到100%，完成X个美丽乡村示范村达标建设任务，实现美丽乡村全覆盖。三是突出做好促进农民增收工作。做好农村劳动力转移培训，着力深化集体产权改革成果，通过经营性收入、工资性收入、财产性收入和转移性收入等各种渠道，为农民增收注入动力力。持续推进好农村“三资”规范清理工作，盘活集体资源，持续壮大集体经济，确保实现年底全县全部农村集体收入突破X万元的目标。

10.乡村振兴工作计划 篇十

驻村工作需要倾情融入。从机关干部到驻村干部，既要放下“官架子”，与镇村干部打成一片，打好配合、相互补台、荣辱与共，又要放下“矜持”，与群众同坐一条板凳，说百姓话、办百姓事、倾情融入。听一听“家长里短”、尝一尝“柴米油盐”、闻一闻“泥土芬芳”，才能深入地了解基层，了解农村实际困难，吃准群众所盼所想，架起与群众之间的“连心桥”，获取群众信任才能更好的为群众办实事、办好事。

“请你相信我一次!”——__村民小组黄某国为精神障碍患者，各种原因始终没有办理残疾证，若成功办理残疾证，其儿子黄某辉(智力二级残疾)将享受每月858元的特困供养政策，较已享受的农村低保每月增加483元的保障。但由于黄某国之前进入精神病医院治疗，担心再次被送进医院，对于驻村工作队提出带他去医院做残疾鉴定的提议十分抗拒。“我要在这呆很长时间，请你相信我一次，我才能更好的帮助你!”，诚恳的语气赢得黄某国的信任。20-年7月2日，在驻村工作队的帮助下，黄某国成功办理精神二级残疾证，并为黄某国申请了残疾人两项补贴，为黄某辉申请了特困供养政策。

驻村工作需要做好表率。我个人非常喜欢毛主席的一句话：人是要有点精神的。驻村工作队也要有点“精神头”，更要做好“传帮带”，特别是在增强为民意识、践行党的宗旨上，在勤奋学习、提高帮扶能力上，在克难攻坚、谋划村庄发展上，在道德素养、塑造高尚人格上，驻村工作队要做好表率，把“精神头”留下、把工作方法留下、把“一支带不走的基层干部队伍”留下。

“每天早上1小时”——在沙坪村“两委”和村监委的10名干部中，共有5名年轻大学生，其中：2名本科学历、3名专科学历，是难得的基层工作生力军，更是未来基层干部的储备力量。驻村工作队中2名队员，一名为复旦大学高材生，曾担任过公务员培训教辅员，另一名为云师大高材生，对各项帮扶政策相对熟悉。“两支队伍”一拍即合，自9月份起，每天早上提前1小时，由2名驻村工作队员定期轮换，培训帮扶相关政策和公务员考试知识。既发挥了驻村工作队员个人素质，又带动了村干部学习积极性，提升了“精气神”。

驻村工作需要外引内联。驻村工作队各有先天优势，被委派到所住村，应充分发挥桥梁纽带作用。既要协助统筹好村级队伍，有序推动各项工作，也要加强对外联系协调，链接和引进更多更好资源。既要定期向上级党委政府和挂钩单位汇报工作情况，也要及时争取组织领导、工作经费、项目资金等方面的支持，为所驻村最大化谋取利益，为所驻村的群众最大化谋取福利。

11.学校乡村振兴工作汇报 篇十一

7月8日，我校召开20xx年乡村振兴工作汇报会议，我校驻镇队员潘小强同志向全体教职工汇报了自20xx年7月对口帮扶大玉口镇以来，组团帮扶单位及驻镇工作队开展驻镇帮镇扶村的工作情况。

二、乡村振兴工作成效

在牵头单位肇庆市人大常委会办公室组织下，我校与肇庆市第二人民医院、封开县交通运输局、封开县文广旅体局5个组团单位结对帮扶大玉口镇，协助镇委、镇政府做好乡村振兴“五大提升”工作，工作成效突出。在巩固脱贫攻坚成果方面，工作队联同镇村干部开展了一系列工作，顺利通过20xx年度省的第三方测评和肇庆市关于防返贫监测的考核。

01、提升公共基础设施和公共服务

在提升公共基础设施和公共服务方面，协助镇推动了力塘新桥、龙门街路灯安装、两条重要的两广省际公路硬底化工程等重大民生工程，解决了群众的急难愁盼，进一步方便群众生活生产;

02、提升乡村产业

在提升乡村产业方面，聚焦本地实际，全力谋划推动产业项目，成功建设寨河村果蔬种植基地，实现了当地产业零的突破，并积极谋划推动辣椒种植和鱼养殖项目、柊叶种植项目、柠檬和坚果种植项目等特色产业项目。

03、抓党建促乡村振兴

在抓党建促乡村振兴方面,各组团单位多次召开党组会议专题研究大玉口镇乡村振兴工作，在牵头单位市人大常委会办公室的组织下，主要负责同志及分管领导到大玉口镇调研乡村振兴工作共计17次、召开座谈会共计8次，其中组团帮扶单位联席会议4次。

三、继续做好乡村振兴扶持工作

12.乡村振兴工作研讨报告 篇十二

摘要：基于乡村振兴战略背景下兴起的乡村旅游是指存在于乡村地区，能够在一定程度上带动旅游地经济发展的旅游行为。乡村旅游的出现为乡村推进改革提供了良好契机。本文以中国最美乡村----为例，分析当地乡村旅游发展现状，发现该地在发展中存在基础设施不完善、产品开发深度不足、人才匮乏等问题，同时也得出在发展乡村旅游过程中应当项目生态化、产业专业化、政府主导、居民参与、实施旅游+战略等启示，以此为其他地区发展乡村旅游提供一定借鉴。

关键词：乡村振兴；--；乡村旅游；发展现状

一、引言

20-年中央一号文件再次强调乡村振兴战略在解决我国乡村发展问题中的重要地位，围绕乡村振兴提出了一系列工作要求以加快农村脱贫步伐。乡村旅游是基于乡村振兴战略背景提出的一种以休闲娱乐为目的，以村庄环境文化为依托的旅游行为，对于加快农村地区发展，提升农民生活质量，解决三农问题具有重要意义。

--省--县位于三省交界处，为我国山区县代表，当地农村居民人均收入普遍较低。自合福高铁开通以来，--县依托其美丽的自然环境与独特的文化底蕴，大力发展旅游业，形成多元完整的旅游体系，从而成功搭上经济发展的便车，贫困发生率大幅下降。因此，本文在探究--县乡村旅游发展现状的基础上分析其存在问题及启示，从而为其他县域乃至全国各地区发展乡村旅游提供借鉴。

二、文献综述

以往学者关于乡村旅游的研究较多，主要从两方面出发，一方面，将乡村旅游与精准扶贫相结合，探究贫困地区利用特色旅游资源发展乡村旅游从而实现脱贫的合理路径，如林移刚、杨文华（20-）基于生产要素视角，探究我国乡村旅游精准扶贫发展困境及优化路径，李烨（20-）构建扶贫效率模型，对我国乡村旅游扶贫效率进行分析并提出对策建议。另一方面，以具体地区为例，探究该地乡村旅游发展模式及制约因素，从而促进乡村旅游可持续发展，如刘焕庆、吴健（20-）以全域旅游为背景探究延边州乡村旅游发展特征并提出合理建议。

★ 街道乡村振兴发言稿

★ 乡村振兴计划

★ 乡村振兴心得感悟

★ 乡村小学教师述职报告

★ 乡村优秀教师述职报告

★ 乡村振兴培训个人总结

★ 大力发展乡村振兴战略党课

★ 县长讲党课乡村振兴

★ 推进乡村振兴党课讲稿

13.乡村振兴工作汇报 篇十三

一、现有的基础条件

生态资源丰富。xx镇位于我市南部生态廊道中间位置，林地面积5。4万亩，森林覆盖率为42。6%，共有大小山头319个，山地丘陵面积占全镇三分之二，鹤河、九女河、店子河等河流横贯其间，山水相连，梯田纵横，是典型的生态乡镇，具备发展现在农业与旅游业的天然优势。

区位优势明显。xx镇西邻xx县县城20公里，东距xx市区50公里，镇内设立xx高速公路出口，335省道和旅游大道横贯镇域东西，交通十分便利。

历史文化底蕴深厚。xx镇古时因设驿站而兴，驿站文化浓郁，薄板台、段家河一带考古遗址可追溯到西周时期，任家口、黄坡等古村落遗迹依稀可寻，“九女泊”等美好传说脍炙人口。

土地流转工作开展顺利。20xx年共成功流转土地5300亩，目前已启动马山、平柳河一期及仲沟、上芦峪河二期挂钩项目，为实现乡村旅游、现代农业集约化生产奠定了重要基础。

特色农业亮点纷呈。全镇聚力打造“一万三千四大园”，即建设万亩果园、千亩菜园、千亩花园和千亩谷园。“万亩果园”以北上涧村为核心，辐射周边村庄10余个，主打经济作物为黄金蜜桃、秋风蜜桃、苹果。“千亩菜园”重点分布于薄板台村、段家河等地，主打经济作物为西葫芦、西红柿、黄瓜，并承接了我镇旅游采摘大棚建设扶贫项目。“千亩谷园”位于花崖头社区各村，重点培育鲁谷4号、金线子等优良谷子品种。“千亩花园”星罗棋布于全镇，重点分布在跃xx、嗡嗡乐园等地，经济作物以中草药、蜜园植物为主。成规模、效益优的特色农业产业群规模初现。

城镇化建设扎实有序。全镇以城镇精细化管理为抓手，计划投资1200万元改善驻地风貌、提升乡村环境，已拆除违法建设1100处，建设规范化集贸市场1处，圈划标准停车位300余个，同时扎实开展环卫一体化和移风易俗、道路沿线环境治理提升工程，省环卫一体化电话调查满意度名列前茅。

二、存在的主要困难和问题

一是三产融合发展基础薄弱。农产品加工生产线未成规模，恒温库、冷链物流尚不成熟，除嗡嗡乐园田园综合体与段家河村建立的“村企共建”模式外，龙头企业、合作社、农户三者之间的利益联结方式较少。

二是发展性用地指标稀缺。全镇“有项目、缺土地、难落实”的现象比较突出，即使旅游、现代农业项目经过层层审批获得用地指标，但配套的旅游公共服务设施，如道路、卫生、游客集散等基础配套设施也因为缺乏用地指标而迟迟不能建设，影响旅游综合效益的发挥。

三是吸引工商资本下沉的能力有限。目前，我镇大量优质的旅游资源还没有真正实现深度开发、市场化运作及专业化运营，由于部分旅游企业管理基础薄弱，在产权开放化、治理规范化和管理科学化等方面存在一些问题，不同程度制约着企业的融资能力。旅游资源整合不到位，点多分散，没有形成集聚效应和发展合力，致使旅游专业化发展程度不高，旅游融资难题亟待突破。

四是基层人才队伍稀缺。当前城乡二元结构尚未完全打破，读书人离开农村，青壮年进城务工，乡村精英资源流失，新型农业经营主体匮乏，人才“空心化”的现象未得到根本遏制。

三、实施乡村振兴战略的现实路径

推动产业“牵一接二连三”式发展。依托“一万三千四大园”、产业扶贫项目，引导和推动更多的资本、技术、人才等要素向xx乡村流动。围绕蜜桃、中药材、设施蔬菜、茶叶等特色产业，培育新型农业示范合作社，兴建恒温库、蔬菜分拣配送、农产品深加工车间等，实现一二三产业深度融合，形成现代农业产业体系，保持xx经济发展旺盛活力。

构建生态宜居小镇。深入开展城市精细化管理，对驻地基础设施进行升级提档，发挥城市管理办公室职能，将公共服务资源进一步下沉;抓好56个村主要干道绿化提升工程、户户通道路硬化工作，打造独具特色的街头(心)公园;扎实开展城乡环卫一体化、村庄绿化工作力促各村洁净、有形象、有亮点。打好“林水会战”，突出绿化效益，计划绿化面积2600亩，栽植各类苗木20万株，打造四季xx;突出河道治理，计划今年在清清河流行动中治理店子河、鹤河河道20公里，整治污染源4处，新建拦河坝5处。

弘扬乡风文明。充分利用文体活动广场、农家书屋、文化活动室等精神文明建设阵地，开展各类群众性文体活动，丰富村民的精神文化生活;完善“四德工程”，使孝老敬亲、邻里和睦、文明节俭、勤劳致富在xx蔚然成风;充分发挥各村红白理事会作用，深入推进移风易俗工作，培育形成良好社会风尚，实现经济发展与精神文明建设的互促共进。实施“新乡贤培育计划”，弘扬“好为德于乡”的乡贤精神，从农业生产能手、经营能人、能工巧匠、乡村教师、乡村医疗卫生人员、乡村科技服务人员、乡村文化工作人员等优秀人物中发现和树立现代乡贤典型，培育和保护好促进乡村文明传承发展的人才队伍。

加强和创新农村社会治理。构建党委领导、政府负责、社会协同、村民参与、法治保障的多元主体乡村治理体系。深化“党群联组”制度，切实发挥基层党员在乡村治理的模范带头作用，使社会治理延伸到基层细枝末节;开展扫黑、除恶专项斗争，保障人民安居乐业、社会安定有序;规范社区6大项服务职能，实现社会服务“零距离”。