幼儿园教师个人学习计划

幼儿园教师个人学习计划（精选19篇）

1.幼儿园教师个人学习计划 篇一

一、现状分析：

在当今幼教事业蓬勃发展的今天，我越来越深刻地认识到必须有更多的知识和能力，把握各方面的信息，必须不断更新思想观念和教育理念，才能不掉队，可是我却深感自己内存不足。跟不上时代的步伐，所以，在这次培训中我要抓住机遇，在专家的引领和同伴的互助下全方位的提升自己，在学习过程中我也要不断的反思，不断的调整自己，使自己成为学习型、研究型的教师。

二、具体目标：

1、通过学习丰富知识，提高自己的专业水平。

2、在专家的引领下提高自己发现问题解决问题的能力，在今后的工作中能够学以致用。

三、具体措施：

1、积极参加培训活动在专家的引领下学会观察幼儿学习及教师教学情况，学会不断的反思，及时发现问题，提出问题。

2、在学习过程中，充实自己，寻找差距，完善自己。在聆听专家的讲座时，感受新的教育理念。并及时写出感悟。

3、积极参与课题《活动区中角色游戏的指导策略》的研究，与老师制定计划、研究方案及一起搜集材料，写结题报告。

4、积极参加读书活动，并做好读书笔记，与大家交流，不断提高自身素质。

5、在参与式培训和小组研修中学到更多的方法，以后能运用到自己的教育教学实践中。

以上就是我的学习计划，我愿意在学习中不断提高自身素质，在今后的工作中能够学以致用。

2.幼儿园教师个人学习计划 篇二

教师的个人魅力首先应体现为学高为师。一堂优秀的语文课应该是生动的、激情的、有趣的, 闪耀着智慧的光芒, 能让学生享受学习的乐趣。要达到这样的效果教师要在课堂上展现丰富的知识内涵和丰富的人文修养。

一.是亲情导入, 显示教师亲和的魅力

语言教学活动是交际活动, 其中充满着情感和乐趣。而要想取得一堂课的成功, 导语的设计就非常重要。让学生在课堂一开始就进入到文章所设计的情感之中, 可以使教学取得意想不到的效果。

在教授《竹影》一文时, 我为学生设计了这样的导语:“同学们, 大家小时候画过手掌印吗?把一只手按在一张白纸上, 然后用彩色笔轻轻的描绘出这只手的轮廓?”话一出口, 全班同学异口同声地回答“有”。一句简短的导语, 激发了学生的好奇心, 唤醒了学生的记忆, 恰倒好处地引出了课文的内容, 让学生沉浸在探究课文乐趣的兴奋之中。

又如在一堂作文指导课的开始, 我仿照综艺大观中的问题设计模式, 设计了几个描述性的问题, 让学生猜猜他是谁。“此人身体壮实, 喜欢打篮球, 学习成绩优秀……”说到这里, 大家就非常肯定的猜出了这是班长, 当他们沉浸在回答正确的兴奋中时, 我便顺理成章的引出了人物描写的作文指导课。带着这样的激情, 我顺利完成了课堂的教学任务, 同学们也恍然大悟, 原来作文并没有他们想象中的那么难。

由此可见, 在一堂课开始的时候就深深地吸引住孩子们的眼球, 让他们在整堂课都沉浸在预设的氛围当中, 不愧为展现教师魅力的好方法。

二.是质疑问难, 显示教师启发的魅力

教学是一种涉及教师与学生双方交流的活动过程, 所以在教学过程中会有许多临时生成的情况。面对学生五花八门的问题, 老师如能机智而又合理地处理问题, 让学生学有所得, 是展示教师魅力的又一关键。

亚里士多德曾经说过, 思维是从疑问的惊奇开始的。学生头脑中只有存在问题, 才会去思考, 才会有求知的欲望, 才会主动去学习, 知识的获取对于他才有意义。

在教学《变脸》一文时, 面对变脸这一国粹, 学生兴趣盎然。我随即设计了这样一个问题, 让学生猜测一下变脸绝技的秘密妆容藏在哪里。结果学生的答案让我大吃一惊, “藏在帽子里”、“藏在宽大的袖口中”。还有一位同学的想象更加奇特, 说是“变脸者头上的帽子有机关, 头一转相应的脸谱就掉下来了, 而宽大的披风是用来遮挡视线的”。话一出口, 同学们顿时激情高涨。顺着他们的热情, 我顺水推舟设计了这样的问题“这么高超的技艺, 水上漂为什么一定要传给一个男娃子, 从中可以看出什么社会问题?”同学们各抒己见, 进行了积极的讨论。一堂语文课就在老师恰当的提问和学生热烈的讨论中, 变得生动有趣。

在教学古诗《酬乐天扬州初逢席上见赠》时, 有学生提出了这样一个问题, “古时候信息传播没有现在这样发达, 那诗歌是怎样流传到现在的?”一石激起千层浪, 同学们进行了认真的思考, 得出了一致的结论“是像传家宝一样传下来的”。在同学们讨论的基础上, 我适时地给他们补充了另外几种古诗流传的途径, 例如题诗, 互赠等, 并告诉学生学习古诗能了解更多的中国传统文化知识。

培养学生的问题意识, 就是培养学生进取的人生态度, 就是教给学生创造美好未来的本领。所以, 语文老师应在课堂上充分展示自己质疑问难的启发魅力。

三.是问题处理, 显示教师智慧的魅力

现代教育论认为, 在课堂教学中, 教师与学生一起学习、一起做游戏、一起进行交流, 往往能使课堂气氛达到高潮。但作为教师, 我们面对的学生是不同的, 因为年少, 他们难免会在课堂上顽皮、犯错, 甚至会闯祸。那么, 当学生出现上述行为时, 作为教育者的我们该怎么办呢?

《列夫托尔斯泰》是描写托尔斯泰, 展示其思想精神的一篇文章。文中语言形象, 人物描写细致入微, 很好地展现了托尔斯泰的性格特点, 但文章没有多少生动曲折的情节, 学生学起来感觉枯燥无味。我经过精心准备, 满怀激情地给学生讲课, 却突然发现坐在教室中间的一位同学打起了瞌睡。面对此情此景, 我该怎么办, 厉声呵斥呢?还是委婉规劝呢?我灵机一动, 那就干脆让他上黑板画肖像吧!学生静静地等待, 他也充分展示了他的美术特长, 寥寥几笔就勾画了一个人物头像。还没等他回到座位, 教室里哄堂大笑, “这个头发不够浓”、“这个鼻子不像”、“眼睛太大了”、“像诗仙李白”……同学们的点评此起彼伏。此时, 那位打瞌睡的学生恍然大悟, 原来老师是借此机会让自己了解托尔斯泰啊!他回到位置后没有立即坐下, 而是站着说了一句“老师, 我画得不像”。

著名的教育家苏霍姆林斯基说过“教育的技巧并不在于能预见课堂的所有细枝末节, 而在于根据当时的具体情况巧妙地在学生不知不觉中作出相应的变动”。课堂中一段小小的插曲, 彻底驱散了学生沉闷的学习情绪, 让他们感受到老师处理问题的智慧魅力, 从而渐渐地爱上了语文。

同时, 教师的个人魅力也应体现在身正为范上。语文是一门人文性与工具性高度统一的学科, 学生在语文课堂学到的不仅是简单的语文知识, 还有让他们一生受益的人文知识。语文是一门闪耀着人文关怀的学科。所以, 语文老师不仅要教授学生语文知识, 更重要的是以教师自身的人格魅力影响学生。

一.是教师要用自己的师爱感化学生

语文教学是一个充满情感交流的过程, 每一篇文章都渗透着浓郁的情感, 要想让学生在阅读教学中切实得到熏陶, 教师就必须把自己的情感有机的渗透到整个教学过程中。融洽的师生关系是教学活动顺利进行的前提, 能排除学生的心理障碍, 积极地促进学生的学习。如果师生关系紧张, 学生则会把对老师的逆反心理带到教学活动中, 由“不喜欢某老师”发展为“不喜欢某老师的课”, 从而影响到教学效果。因此, 教师要尊重、信任、爱护学生, 要以平等的态度教导他们, 以真诚的心吸引学生, 拉近师生距离。教师在关爱学生的同时, 也要对他们提出适时、适当的要求, 让学生在学习中, 和老师建立起融洽、和谐、平等、协作的师生关系, 为教学取得好的效果奠定基础。

二.是教师要用自己的激情感染学生

心理学研究表明, 如果没有情感的支持, 人的感知、记忆、思维等心理活动都是软弱的, 只有点燃学生的情感焰火, 才能激发起他们学生的学习兴趣。著名教育家于漪也说过“语文课要上得美。优美的语言伴随着丰富的情感, 精湛的思想, 流入学生的心田, 带学生在美丽的世界徜徉, 让学生学得愉快, 学得兴趣盎然, 获得艺术享受。”所以教师要把自己的感情融入文本, 用自己的激情来处理文本。教师的教学激情对学生的学习激情有激发作用, 我们难以想象一位对语文冷漠的教师, 他的学生会对语文有强烈的兴趣, 所以我认为一位语文教师应该始终对语文充满着激情。在现实社会中我们会遇到很多不如意的事, 但语文教师应该有良好的心理素质来保持自己心态的平衡。只有教师自己保持了平和的心态和愉悦的心境, 才能最大程度的感染学生, 促使学生形成良好的心理素质。

“感人心者莫大于情”, 在语文教学中发挥情感教育的作用, 是提高语文教学效果的最佳手段之一。教育家杜威说过“给孩子一个什么样的教育, 就意味着给孩子一个什么样的生活”。在新课程改革的趋势下, 作为语文教师的我们应为学生提供一个温馨和谐的人文环境, 用我们丰富的知识、高尚的人格, 激发学生的求知欲望, 点燃学生的思维火花, 让语文成为学生成长的伴侣。

参考文献

[1].王道俊、王汗澜主编《教育学》人民教育出版社1989年12月。

[2].申继亮、谷生华、严敏著《中学语文教学心理学》北京教育出版社2001年1月。

3.幼儿园教师个人学习计划 篇三

【关键词】知识管理策略；成熟型幼儿园教师；特征分析

【中图分类号】G615 【文献标识码】A 【文章编号】1004-4604（2012）10-0024-05

一、问题提出

在当今知识型社会，学习是教师个体获取专业竞争力的重要方式。然而，与过去任何时代的学习不同，知识时代的学习“不再是一个特定时期的特定活动，而是生活的一种普遍形态”。〔1〕幼儿园教师也能感受到知识学习对个人专业发展的重大意义和来自知识不断更新的种种压力，“高效地持续学习与进取，就成为每位幼儿园教师迎接挑战和更好生存与发展的重要途径”。〔2〕个人知识管理可以通过对各种知识资源的管理，帮助个体调整和完善个人知识的运行方式，使他们逐步形成内在的自我反省机制，并将各种知识在最短的时间内进行系统性的组织、整合与应用，以达到“高效地、有偿地开发和使用智力资本”的目的。〔3〕成熟型教师作为幼儿园教师队伍中不可忽视的、拥有丰富经验的中坚力量，在幼儿园教育教学活动中发挥着极其重要的作用。与其他发展阶段的教师相比，成熟型幼儿园教师虽然能够比较从容地应对更多挑战和困难，但还是要面临如何持续而高效学习的问题。因此，有目的地选择和优化更适合自身发展的个人知识管理策略，积极探索和改进个人知识管理策略，有利于成熟型教师更加从容、灵活地应对各种知识情景和管理各种知识资源，〔4〕不断获取更为丰富的知识和更强劲的学习动力。那么，成熟型幼儿园教师对个人知识管理策略的关注程度如何，其知识管理策略的形成具有什么样的特点，又呈现怎样的发展特征，针对这些问题，本研究进行了相关调查及分析。

二、研究对象与方法

采用问卷调查法对不同省份、不同等级的6所幼儿园中的178名幼儿园教师进行了调查，同时对两所不同性质和等级的示范幼儿园（省示范和市示范幼儿园各一所）各进行了为期两周的参与式观察，并对这两所幼儿园不同发展阶段的教师（新手型、发展型和成熟型教师）进行了分层次一对一的访谈。之后又以这两所幼儿园作为行动研究基地，分别从成熟型、发展型和新手型教师中各挑选两名愿意参与本研究的，在年龄、学历、教龄、教育教学水平等方面存在较大差异的“异质”教师组成两个研究共同体开展了一年多的行动研究。在此过程中，研究者主要借助文本分析、专业发展史叙述和深度访谈的方法，探索了每位教师个人知识管理策略形成与发展的基本路径，并分析相似性，最后总结了每一类幼儿园教师个人知识管理策略形成与发展的基本特征。

三、研究结果与分析

成熟型教师一般是指职业年龄在10年以上的教师，他们处于“自我完善”的发展阶段。这个幼儿园教师群体已经初步形成了比较稳定且具个人特色的教学方式，积累了大量丰富的教学经验和具有个性特征的实践性知识，在教材理解、内容确定、方法选择等方面也有较为成熟的见解。他们有较强的判断能力，能够根据情境及时作出选择和决策，能较好地把握教育时机、转化教育矛盾和调节教育行为。成熟型教师善于设置适宜的教学环境，能较为娴熟地把握幼儿个体以及整个班级系统的内部运行节律，能采取比较合适的方式来确保各项教育活动的开展和延续。在教育价值的选择上，成熟型教师一般不会非此即彼地简单取舍，而更趋向于多元与包容。成熟型教师独特的阶段发展特征，决定了其在个人知识管理策略形成与发展的过程中，呈现出不同于发展型和新手型教师的群体特征。

1.策略需求方面：逐步获取大量概念性知识

依照叶澜等关于知识结构的分类方式，研究者对两位成熟型教师从普通文化知识、专业学科知识、一般教学法知识、学科教学法知识和个人实践知识五个方面勾画了其个人专业知识地图。〔5〕对两张专业知识地图进行文本分析后发现，两位教师呈现出比较一致的知识结构特征：个人实践知识在整个知识组成中占有最高比率，其次为一般教学法知识、学科教学法知识和专业学科知识，普通文化知识所占比率最低。两位教师均认为，自己拥有比较丰富的个人实践知识，能够较好地开展各种教育教学活动；一般教学法知识也较为丰富，基本上够用；学科教学法知识也能应对一般的教学需要，但策略储备能力需加强；专业学科知识和普通文化知识的储备明显不足，需进一步补充和扩展。不少成熟型幼儿园教师在结构化访谈中提到了上述特征形成的原因。

笔者：一些成熟型教师认为自己的知识结构各部分所占比率从高到低依次是：个人实践知识、一般教学法知识、学科教学法知识、专业学科知识、普通文化知识，你赞同吗？为什么？

H教师（教龄15年）：我觉得还是很有道理的。我在幼儿园工作15年了，一直带班，现在是班主任并担任年级组长。作为一名老教师，可以说积累了大量实践经验和知识，在各科教学法方面也有不少想法，这些是新手教师很难一下子就拥有的。然而，我毕竟离开学校很久了，现在知识更替这么快，自己又没法静下心来系统学习一些学科和文化知识，和年轻教师比，就显得落后了。

Y教师（教龄14年）：我基本赞同这样的排列，只是中间的可能在顺序上会有些不同。毕竟在幼儿园从事教学这么多年了，自己还是积累了比较丰富的实践知识的，但专业学科知识和普通文化知识与年轻教师相比，知识面都显得过窄了。我们在幼师学习时都比较重视技能学习，对文化课学习有些放松，现在的孩子知道得很多，所以，也确实感到自己有时候回答不了孩子的问题。

S教师（教龄18年）：这种排列顺序还是比较符合我的知识构成的。自幼儿园建园开始我就在这儿工作了，是幼儿园的“元老级”教师了。工作这么多年，自己最大的收获就是在教育教学方面积累了不少经验，按现在的说法就是实践性知识比较丰富。幼儿园刚刚给我配了一个新教师，她总是很羡慕我经验丰富，其实主要是自己实践得多。不过，在很多新的知识领域，我觉得自己已经落伍了，年轻教师在这方面比我们强。

W教师（教龄16年）：我没有仔细考虑过个人的知识结构问题，但感觉这种排列还是很有道理的。工作10多年了，又一直带班，也组织过不少公开活动，所以，自己的实践性知识还是比较丰富的。不过知识更新的速度太快，自己又毕业这么多年了，有些知识早就忘掉了，所以普通文化知识总是不够用。其他的知识基本上还可以，但也需要学习，现在幼教领域的变化是很大的，老教师不能抱着原来的东西不放。

由此看来，成熟型教师最大的优势就在于他们拥有丰富的实践经验和知识，在教学中形成了富有个性化的教学模式或教学风格，在教学的各个环节都会有相对独特而稳定的行为表现，这也奠定了成熟型教师在幼儿园发展中的中坚地位。

需要注意的是，成熟型教师并非专家型教师。专家型教师一般具有良好的教学效能感和教学监控能力，具有较强的科研意识和能力，在教学中富有创见，能够根据教学情境的变化及时而灵活地采取恰当的教学行为，教学质量较高。〔6〕除了教育教学技能技巧，成熟型教师与专家型教师还在科研水平方面存在差距。专家型教师一般也是研究型教师、学者型教师，他们除了善于灵活娴熟地开展各种教育教学活动，还经常进行反思，对反思中有价值的实践性问题进行思考，将研究成果转化为具体的教学行为，〔7〕而成熟型教师恰恰在这方面较为欠缺。因此，对个人丰富的实践知识和经验进行系统化管理和理论上的提升，逐步获取大量的概念性知识就成为成熟型教师强烈的策略需求。

2.策略提出方面：主动开发外显化个人知识

Berliner将教师成长分成五个阶段：新手阶段、优秀新手阶段、胜任阶段、熟练阶段和专家阶段。〔8〕他认为，所有教师的专业发展都是从新手阶段起步的，他们会在知识经验积累和知识结构调整与完善的过程中，逐步走向专家型教师。由此可以看到，成熟型教师最有可能成为专家型教师，但实际上，专家型教师的比率在幼教队伍中是非常低的，也就是说只有少数的成熟型教师才能够发展成为专家型教师。一般来说，我们可从教师教学的效能感、教学的监控能力、教学行为的情境适宜性、教学的独特性和教育科研的水平与能力等方面来评判一位教师是否是专家型教师。成熟型教师最缺乏的就是教育科研意识和能力，对此，他们往往也有清晰的认识。

Z教师（教龄15年）：现在我在教学方面已经不用花费太多的时间，也算是比较有经验了，但我最缺乏的就是撰写论文的能力，我觉得挺难的。其实每年我都有很多机会参加区、市教育行政和教研部门以及各级研究会组织的论文评比活动，每次也都想参加，但写一篇文章太难了，最终就放弃了。幼儿园现在比较重视科研，可是自己很缺乏科研能力。

X教师（教龄11年）：我最想提高的就是自己的科研能力，现在幼儿园比较强调这方面，评职称啊，评奖啊都要看它。对很多问题我都有自己的想法，园长也觉得我的有些想法挺独特，可我就是不知道怎么把它们变成科研论文。这是我的弱项，也是最需要尝试的地方。

A1老师（教龄12年）：我已经工作10多年了，现在最想在科研方面提高得快一点，特别是撰写论文的能力，感觉越来越需要了。进行论文撰写和课题研究肯定会对我的专业发展有很大帮助。

A2老师（教龄14年）：教学中我常常会对某些问题进行思考，如果能够把它们转化成文字，肯定有利于自己的进一步思考，也可以提高文字表达能力，这样就会对自己的专业发展更有帮助。在科研方面我确实需要尽快提高。

从以上教师表述的专业发展需求可以看出，成熟型教师从个人知识管理策略的提出到策略的初步形成，均表现出较为一致的特征：他们期望将个人的隐性知识转化为显性知识，于是首先提出了论文撰写，课题研究等知识管理策略。实际上，成熟型教师在积累了丰富的实践知识之后，有一定的对外展示的需求，公开的教学活动、对话式交流等知识共享策略也是他们提出较多的知识管理改进策略；而记录、求助专家或专家型教师等有利于知识获取的策略则是他们最后提出的个人知识管理策略。

可以说，成熟型教师在管理知识的过程中，比较注重对零散的、不成体系的知识进行逻辑层面的目标性管理，也会有意识地将新近获取的知识和个人已有的实践知识进行“嫁接”和整合，并将经过理性思考和系统整理的个人理论转化为外显的文本资料，获得文本成果，这也是成熟型幼儿园教师在知识管理策略形成和发展中最为明显的一个特征。

3.策略运用方面：努力实践知识的文本化

丰富的实践知识与经验是成熟型教师的优势，由此成熟型教师比新手型和发展型教师拥有更多展现自我的机会。对于自身的优势，很多成熟型教师认为只保持而不发展会不进则退，因此要充分利用各种学习机会持续学习以增强自身优势。

笔者：作为成熟型教师，你认为自己最大的优势是什么？你是如何维持这种优势的？

C教师（教龄14年）：我觉得自己最大的优势可能是自己的教学经验比较丰富，遇到问题时能够比较灵活地处理。平常备课、组织活动都不用花费太多时间。没有想过如何维持自己的优势问题，很多想法隐藏在脑子里，别人又偷不走。

G教师（教龄12年）：自己最大的优势就是比年轻教师多积累了一些教育教学经验。经历得多了，处理各种教学问题时就比较自如。维持优势的问题没有考虑过，光维持也不行，还要再提高。现在的年轻教师都很有自己的想法，比我们有创新意识。我们也很有压力。

W教师（教龄18年）：每位教师其实都有自己的优势，我虽然教龄比较长，但与年轻教师比没有她们有热情和活力。如果说自己有点优势的话，就是积累了不少教育教学的经验，碰到一些意想不到的问题也不会很慌乱，因为心里有底。优势是很难保持的，只是“保持”等于落后，老教师也要多学习。

A1教师（教龄12年）：我的优势就是在教育教学方面比较有自己的想法，也积累了一些经验。其实，这个阶段的教师基本上都是这样的。要想保持优势，就要多学习，肯努力。幼儿园内的竞争还是比较激烈的，家长的要求也越来越高，自己不学习就会落后。

A2教师（教龄14年）：我的优势可能是在教学方面有自己比较成熟的方法，经常参加公开教学活动让我积累了很多临场处理问题的经验，所以，组织活动时不会很紧张。要保持这些优势，还要多锻炼、多学习、多创新，否则就没有优势了。

成熟型幼儿园教师尽管拥有丰富的实践知识和经验，但他们也只是“熟练型实践者”而不是专家型教师，他们与专家型教师之间最明显的差距表现在对已有经验的提升不足和专业实践性理论的缺乏上。这从根本上决定了“运用有效的个人知识管理策略加强对知识资源中隐性的、情境性实践知识的管理，特别是通过知识编码实现实践知识的文本化、数字化和档案化”，成为成熟型教师个人知识管理策略形成与发展中的核心问题。对自身发展优势和劣势的清醒认识，使得成熟型教师在个人知识管理策略运用的过程中，对文本化策略给予了更多的关注。其中撰写反思日记和论文，是成熟型教师尝试时间最长、效果最为明显的个人知识管理策略。因为“撰写论文的过程是对实践的再反思与归纳的过程，可以提高口头语言向书面语言的转化能力，也可以增强理论与实践结合的能力。写论文的时候，要有清晰的思路，这又锻炼了自己的逻辑思维能力，提高了自己整体架构的能力”（A1老师）；“工作以来已经积累了不少教育教学经验，但这些经验都是十分零散地保存在头脑中的，需要对它们进行总结和系统化，撰写论文对提高自己的科研能力和思辨能力会有大的帮助”（A2老师）。

熟练阶段不是幼儿园教师专业发展的终点，成熟型教师需要具备开放的心态和知识共享的意识，勇于把个人成熟的想法、方法、做法等具有个体特征的隐性知识，借助案例研习或公开组织活动的方式展示给幼儿园其他教师看，可在大家的帮助下开展课题研究、论文撰写等工作，以逐步形成个人比较系统、完善的专业实践理论。

四、研究结论与建议

成熟型教师是幼教师资队伍中的重要成员，其所处发展阶段的特殊性和个人知识结构组成的特殊性，导致了其在个人专业发展的需求层面上也存在较为明显的特殊性，具体表现在个人知识管理策略的提出、选择和运用的侧重点不同等方面。对成熟型幼儿园教师个人知识管理策略形成与发展的特征进行分析可以发现：（1）成熟型幼儿园教师个人知识管理策略的形成与发展呈现出相对独特的群体性特征。（2）成熟型幼儿园教师在个人知识管理策略的提出、选择和运用的侧重点方面，呈现出不同于新手型和发展型教师的需求与行为特征。（3）成熟型幼儿园教师的教育科研意识和能力还比较欠缺，他们需要努力尝试文本化的个人知识管理策略，以不断提高将自身的“隐性知识显性化”的水平。由此，我们提出以下建议：（1）根据成熟型幼儿园教师个人知识管理形成与发展的阶段特征，有的放矢地引导成熟型教师尝试运用有针对性的个人知识管理策略。（2）引导成熟型教师勇于把个人成熟的想法、方法、做法等具有个体特征的隐性知识，借助案例研习或公开组织活动等方式展示给其他教师看，以实现自身的价值。（3）鼓励成熟型教师通过课题研究、论文撰写等方式，逐步形成个人比较系统、完善的专业实践理论，加快由“熟练型实践者”向“专家型教师”的转变步伐。

参考文献：

〔1〕PAUL CLARKE.学习型学校与学习型系统〔M〕.铁俊，李航敏，译.北京：中国轻工业出版社，2004.

〔2〕岳亚平.幼儿园教师知识管理策略发展过程及其阶段特征〔J〕.教育导刊，2010，（5）：17.

〔3〕查尔斯·德普雷，丹尼尔·肖维尔.知识管理的现在和未来〔M〕.刘庆林，译.北京：人民邮政出版社，2004：8.

〔4〕岳亚平.融合中静悄悄地成长〔M〕.南京：江苏教育出版社，2009：98.

〔5〕叶澜.教师角色与教师发展新探〔M〕.北京：教育科学出版社，2001：237.

〔6〕高忠明，郭晓琴.反思性教学：反思（专家）型教师的成长之路〔J〕.河北科技师范学院学报：社会科学版，2005，（2）：77.

〔7〕傅道春.教师的成长与发展〔M〕.北京：教育科学出版社，2001：16.

〔8〕BRANDT R S.On the expert teacher：A conversation with david berliner〔J〕.Educational Leadership，1996，44（2）：4-9.

On the Formation and Development of Mature Kindergarten Teachers’ Personal Knowledge Management Strategy

Yue Yaping

（Modern Education Research Institute， College of Educational Science，Henan University， Kaifeng， 475004）

【Abstract】Personal knowledge management strategy is one that a person adopts when facing all kinds of intellectual situations. It affects and restricts the efficiency and quality of learning. The analysis of the features shown in the formation and development of mature kindergarten teachers’ personal knowledge management strategy shows mature teachers need to acquire large amount of conceptual knowledge and look forward to using the knowledge they have acquired.

4.幼儿园教师个人学习计划 篇四

一、个人简介：我1989年毕业于一幼师，有多年的教学经验，目前承担教学助理的工作，通过进修取得了本科学历。本人最大的优点是做事认真，工作效率高，绝不拖拉。xx期间承担了区级课题研究工作，现已顺利结题。弱点是感性太多，对事情缺少理性的思考与分析。再有就是由于工作年头多了，积累了一些教学经验，有满足现状的思想，缺乏创新意识和能力。

二、学习目标：

1积极参加骨干教师培训的各项活动，结合自身成长的需要，不断加强自身文化修养，加强业务理论的学习，不断的更新观念，吸收身边好的教育经验。在理论和教学技能上进一步完善自己。改变意识，树立终身学习的教育思想。养成读书的习惯。发挥自己的优势，在园内起到辐射引领作用。

三、学习计划：多读书，并从书中反思自己的教育理念是否先进，教育行为是否正确，并在不断调整中改进。虚心向有经验的教师请教。珍惜每一次的观摩学习机会。树立“三人行必有我师焉。”的思想。

3积极参加每次组织的各种培训，做好记录与整理。认真参与课题的研究与制定活动，敢于发表自己的见解和想法，真正使得教育落到实处。并吸纳别人的长处补己之短。

四、学习措施：

1每天用1-1.5小时读专业理论书籍。在半年的时间里至少写出4篇读书笔记，不断提升自己的理论水平，用更先进的理念指导自己的教育教学。在半年的时间里至少写出4——6篇教育案例分析或教学反思。反思自己的教育行为，在不断反思，调整改进中提升自己的教育教学水平。认真参加小组课题研究。在小组中勇于建言献策，积极承担各项研究任务，找准一个切入点，并在园所中踏踏实实，脚踏实地的进行研究。不断总结研究成果。

4利用休息日及假期进行学习培训，总结学习体会。认真观摩课堂教学实录，在幼儿园深入班级的时候将先进理念及优秀教育活动推荐给全园教师，注重教学实践，提高教育教学成绩和水平。

5.幼儿园教师个人计划 篇五

希望能在各方面都有新的提高：教学方面，我将认真准备幼儿活动所需材料;写好每一次教案;多学习，把先进的幼儿教育经验运用到自己的教学中;多反思，结合自己班幼儿情况实施收效好的教育方法;多到平行班级走走、看看、听听、取长补短，促进幼儿发展;多和经验丰富的教师交流。生活中，热情待人，友爱助人，谦虚为人，团结向上，与同事互帮互助。针对班级里特殊幼儿，制定特定个人的教育方法，正确引导，发现优秀并鼓励幼儿更快更好的适应幼儿园。班务工作中，严格要求自己，以身作则地做好班主任工作。

三、努力方向

本学期我制定了以下三个目标：

1.争取成为幼儿园优秀教师，多学多看多听多问。

2.认真把小班的教学、常规建设好。

3.踏实努力地做好本职工作，力争本学期工作能圆满结束。

四、出勤方面

严格要求自己，保证工作时间，做到一学期不请假，不无故迟到，不旷工;用饱满的热情对待工作。

五、家园共育方面：

1、充分利用入园和离园的短暂时间，积极主动地与家长沟通，使家长了解自己孩子在园的情况，在家长的配合下实现家园共育，促进幼儿的全面发展。

2、利用贝贝小金库、家园天地、电话以及博客等途径，与家长沟通联系，及时向家长反馈幼儿在园的学习、生活情况。

3、家访了解幼儿的家庭教育环境，耐心听取家长合理正确的意见和建议，互相配合共同教育幼儿，使幼儿的健康成长!

幼儿教师的工作是琐碎的，然而幼教工作无小事，我们要具有老鹰一样敏锐的观察力，注意观察幼儿的言行、举止、神态，并且要永远用一颗童心去感受幼儿心灵的深处，在尊重、理解幼儿的同时，用一颗平常心去与每一位幼儿交流，这是我自己做好幼儿教育工作的前提。以上，是我本学期的计划及目标，我一定努力去完成，也希望各位同事及领导加以督导和指正。

幼儿园教师个人计划篇三

孩子们带着笑脸又回到了我们的大家庭中，展望新学期，我们又有新的挑战。时间过的可真快，转眼已在我和孩子的大家庭中度过了半个学年。看着孩子在我的照顾和教育指导下在慢慢的长大、懂事、学到的本领和知识，心中真是无比的欣慰和喜悦。但在上个学期我还存在着很多不足和需要努力之处，为了使自己在新的学期更快地取得进步，所以在开学之余，为自己指定了这份计划，来鞭策自己，使自己能够取得更大的进步。

一、思想政治方面

认真学习有关政治文件，保持正确的思想政治和方向。经常和老师们一起探讨学习体会，以便更快的提高自己的政治思想觉悟。热爱自己的事业，无论是面对孩子还是面对家长，始终要保持微笑，树立起良好的教师形象，用老师和“妈妈”的双重身份去关爱每一位幼儿，滋润每一颗童心。对幼儿要一视同仁，并且要时刻告戒自己，一切要从孩子的角度出发，让每一个幼儿在幼儿园中都能健康快乐的成长。时刻注意自己的言谈举止，严格要求自己。

二、常规方面

由于班上的孩子们比较活泼好动，因此常规有些乱，首先要让幼儿喜欢幼儿园、喜欢老师，见到人要主动打招呼(早晚主动向爸爸妈妈、老师说再见，见到叔叔阿姨、同学主动问好等)!养成良好的卫生习惯(钣前洗手，)锻炼幼儿的自理能力(自己穿脱衣服，自己吃饭等)养成轻声说话，不大声喧哗，椅子轻轻搬轻轻放的好习惯。学会友好的与别人相处、帮助别人(不争抢玩具，和小朋友分享自己的玩具、并能主动帮助老师做一些力所能及的事情)学会遵守公共秩序!

三、教育教学方面

首先，在新的学期里，我要认真做好主班的各项工作。其次，在这个当今知识“爆炸”的时代，我深知学习的重要性。有位教师也曾说过这样一句话“教师每天都在吐出知识，如果不及时吃进新知是不行的。”所以有此可见知识的重要。需要我们教师争分夺秒地学习，以提高自己的实践和理论水平。主动关心国内外学前教育信息和专业理论，并通过多种途径：幼教刊物、多媒体技术、观摩等，吸取教育学科的新知识、把一些好的教育教学理论方法运用到具体实践中。多读书、多看报，不断充实自我。主新技能要不断提高自身的业务能力，认真钻研教材，精心设计教案、制作教具，充分利用现代化的设备，认真上好每一节课。还有，尽快提高自己对小班幼儿的管理和教学能力。掌握小班幼儿的年龄特征和发展特点。平时多向富有教学经验的老师学习，注重榜样借鉴、内化，争取尽快提高自己小班年龄幼儿的管理和教学能力。活动前后对进行如何提问和对幼儿给予的信息适时有效反馈的思考实践。积极参加专业学习培训和教研活动，进一步探索适合本班的教育内容、教育方法。

四、安全方面

尊重小班幼儿身心发展的规律，在安全的意识渗透下，为幼儿提供健康、丰富的生活和活动环境，满足幼儿多方面、差异性地发展需要。搞好班级卫生，每天做好清洁、消毒、通风工作，预防传染病的发生，合理地安排好幼儿的一日生活;日常生活中，教育幼儿不动插座、电板，以防触电;不将手指放在门、窗处，以防夹伤;注意不玩水、火、肥皂以及消毒物品;教育幼儿入厕时不推不挤，以防撞伤、碰伤。在一日生活中时常仔细留意，引导幼儿注意个人卫生，不把脏东西放入嘴里，以防止病由口入，不吃不洁净、变味发霉的食物。平时利用晨间谈话、教学活动、游戏活动，对幼儿进行浅显的安全常识教育，提高幼儿的安全意识和自我保护能力。在常规培养中教育幼儿遵守活动规则，不携带危险物品参与活动(如：剪刀、玩具等尖锐物件)，游戏中不做危险动作(如：头朝下滑滑梯、由下向上爬滑梯、不攀爬等)，不擅自离开集体，同伴间友好相处，互相谦让，不挤不撞，不(打、推、咬、抓)人。

五、家长方面

家长是幼儿的第一位老师，做好家长工作尤其重要。通过交流，家访，了解到幼儿在家的生活习惯，行为习惯及特点，力争对每位幼儿做到心中有数，为家园共育打好基础。

家长工作，是教育教学的保证，我们将密切家园联系，共同努力教育培养孩子，多与家长沟通，与家长建立良好的关系，认真听取家长的意见或建议，介绍幼儿在园的一日生活情况，满足家长的合理需求。想家长所想，为家长解除后顾之忧，为家园共育创造积极有利地条件。努力缩短家长和老师之间的距离。

6.2018幼儿园教师个人计划 篇六

2018幼儿园教师个人计划

1新学期的准备工作已就绪，为了更好的做好本学期的工作，本人以园内指定的目标为方向，根据中班组指定的计划为目标，以中班幼儿的年龄特点及需要为基础，特制定了个人工作计划如下：

一、指导思想

更新观念，以《纲要》和《规程》为指导，自觉遵守园的规章制度，服从上级领导安排，做好本职工作，和同事友相处，提高自己的思想政治素质，树立良好的形象。

二、工作重点

1、全面了解幼儿教育新动态，思想紧紧跟上现代教育的步伐。合理的利用区角进行学习，使幼儿能够充分体会在玩中学，学中玩。另外要认真钻研教材，使每个幼儿得到全面的发展。

2、在教学中，尊重幼儿，营造平等、和谐的学习氛围。在课前的教具准备要充分，并具有较强的操作性，在教态上具有儿童化，形象生动，和幼儿融合在一起，为幼儿创设一个轻松、愉快的学习环境。让幼儿学会在游戏中去寻找问题，并解决问题。在课堂上利用各种生动形象的直观教具，激发幼儿的兴趣。

3、注重学习环境的创设对幼儿的作用。根据幼儿年龄的特点，为幼儿设计各种活动区域，并为孩子们准备丰富的区域材料，让幼儿自主选择，大胆使用和创作。让幼儿成为环境主人，用自己的作品和创意去丰富环境。

4、鼓励幼儿参加各种活动并积极的表现自己，这样不仅可以培养孩子的积极性，还可以培养幼儿的自信心。用眼睛关注每个幼儿，从幼儿身上吸取闪光点，去点亮他们自信自立的明灯，帮助幼儿发现自己的优势，建立他们的自信和对集体的归属感

5、注重家园联系。真诚的对待每一位家长，如实的和他们交流对孩子教育方面的看法，对家长提出的要求尽量去满足，对家长提出的教育孩子方面的疑问帮着查资料解答，让家长感到我不只是孩子的老师，也是家长的朋友，有困难大家一起解决。当问题出现，第一时间与家长联络，让家长知道老师对问题很重视。

三、常规教育方面

1、礼貌

先从自我做起，对领导、同事、家长都要面带微笑主动问好。给幼儿带个好头，并严格要求自己的言行举止，同时培养幼儿成为一名尊老爱幼、讲礼貌、讲文明的好孩子，能友好与他人相处。

2、课堂活动纪律

要正确引导幼儿课堂上的坐姿、培养良好的课堂常规，不随便下位、回答问题时要举手、并学会尊重他人，安静地倾听他人的发言，养成不随便打乱别人的讲话，不大声喧哗的良好习惯。

3、卫生习惯

知道清洁卫生的重要性，加强幼儿便后洗手的习惯，并能主动的在餐前、餐后洗手，餐后能主动漱口、擦嘴巴，能有条理地收拾餐具、折叠整理自己的被褥衣物。

四、保育方面

培养幼儿良好的生活习惯，提醒他们多喝水，并在体育活动后及时的给他们更换衣物，垫毛巾等。吃饭时要提醒他们细嚼慢咽，养成安静进餐的良好习惯，饭后不剧烈运动。午睡方面要不断地巡视，帮幼儿盖好被子，仔细观察每位幼儿，并做好午睡记录。

五、自身素质的提高

1、不断挑战自我。一位理想的教师，应善于认识自己、发现自己、评价自己，从而树立自信。自信使人自强。只有自信，才能使一个人的潜能、才华发挥至极致，也只有自信才能使人得到“高峰体验”。

2、不断的学习充实自己，在孩子的眼中，老师是神圣的，是无所不能的。如果对于孩子的问题不了解，那么，在孩子的眼中就会有质疑，对于你以后的问题孩子不会特别的配合，这样不仅影响孩子的学习，也会影响自己今后工作的开展。所以，要不断的从各方面充实 自己。

幼儿教师的工作是琐碎的，但同时也是重要的，我们要时刻注意观察幼儿的言行、举止、神态，并且要永远用一颗童心去感受幼儿心灵的深处，在尊重、理解幼儿的同时，用一颗平常心去与每一位幼儿交流，这是我自己做好幼儿教育工作的前提。希望在领导与同事的帮助下能够圆满的完成计划。

2018幼儿园教师个人计划

2新的学期工作开始了，为了使孩子们健康、快乐地成长，保质保量地做好各项教育教学工作，结合本班实际情况，特制订如下工作计划：

一、思想政治方面

遵纪守法，积极响应国家制定的各项法律法规，遵守园内的各项规章制度，以热爱本职工作为出发点，认真努力的工作。无论是面对孩子还是面对家长，始终要保持微笑，树立起良好的教师形象，时刻注意自己的言谈举止，严格要求自己。

二、教育教学方面

在教育教学中，我会不断总结积累自身经验的，吸取别人的经验与长处，以幼儿为中心，依照《3—6岁儿童学习与发展之南》让幼儿大胆地去探索，使幼儿在亲身体验，动手操作中得到全面发展，在组织活动时要注意让幼儿通过玩中学、学中玩的形式，以生动、有趣、直观的游戏、教具来发展幼儿的思维力、想象力及动手操作能力等。

三、安全教育方面

提高幼儿的生活自理能力，教会幼儿基本的生活技能，提高幼儿的自我服务意识。在自觉进行生活活动。培养幼儿的安全意识，增强幼儿的自我保护能力。注意关心幼儿的一日生活，充分体现保教结合的教育理念。

四、家长工作方面

家长工作是联系家与园的有效桥梁，我会积极和家长取得联系，使家园结成教育伙伴，充分发挥教育的潜能。让每位幼儿都高高兴兴来园，安安全全回家，使每位家长都能放心将孩子交到老师手中。同时通过接送时间向家长反馈孩子在园情况，使家长积极配合教师的教育教学工作。

7.幼儿园教师个人学习计划 篇七

一、激发学生的学习兴趣

爱因斯坦说, “热爱是最好的老师, 无论什么方法离开了学生的热爱和学习的主动性, 教学都不会取得理想的成绩。”所以在教学过程中要根据学生的心理特点、认知水平, 因材施教, 更主要的是教师要以情感人, 诱发学生的学习兴趣和学习的主动性。

为此, 教师要多与学生沟通, 了解学生的喜怒哀乐, 做学生的知心朋友, 以教师的人格魅力吸引学生, 特别是当他们在学习生活中遇到苦难时, 教师应多给予鼓励, 多与之相处, 真心帮助他们, 让学生喜欢上英语课。这样, 学生就会积极主动地投入到学习当中去。而且, 每一课堂教师与学生的目标应该是明确一致的, 否则, 课堂教学将会事与愿违。教师精心安排的活动, 如果不与学生的兴趣、需求和愿望相关联, 也不一定能调动学生的兴趣, 所以教师应在充分了解学生的兴趣、需求和愿望的基础上, 结合阶段性教学目标来计划和安排课堂活动。

二、创造丰富多彩的课堂活动

1. 营造活跃的课堂氛围

活跃的课堂有助于学生轻松地接受所学内容。死板、沉闷的课堂令师生都感到压抑, 学生胆战心惊, 生怕会被点到名字回答问题, 以致在课堂上感觉苦苦煎熬。老师走进教室, 应面带微笑, 通过试探性的问题, 产生良好的师生互动, 以使学生紧绷的神经有所放松。

2. 课堂上组织小组学习

教师的个人风格对英语教学有着直接的影响, 活跃、新颖的课堂活动有助于提高学生的学习。首先, 教师可以通过问卷调查了解学生对课堂活动的要求, 教师应根据阶段教学目标, 精心设计相关的活动, 以此活跃课堂氛围, 调动学生的学习积极性。

三、懂得适时鼓励与表扬

1. 课堂上的鼓励

课堂是学生获取知识, 增长见识的主要方式之一, 课堂上教师对学生的鼓励是激发学生内在潜能的重要手段, 也是学生形成持续性和发展性的重要途径之一。教师要用积极的心态看待和评价学生, 尊重每个学生的努力成果。在教学中, 教师和颜悦色地鼓励学生, 能够充分激发他们的学习积极性。教师不应吝啬于对学生的赞扬, 懂得并时时欣赏自己的学生是教师的高明之处, 对学生高涨的学习热情, 应愉快地说Good, Perfect和Well done等有助于调动学习积极性的语言和加以肯定的鼓励。

2. 关注“差生”

其实“差生”并不差, 只是他们在某一方面的潜力尚未挖掘出来。这一类学生, 很有可能在长期的对比中逐渐丧失信心, 变得越来越自卑, 到最后干脆放弃。尤其是男孩子, 在这方面的倾向比较大, 他们需要一个宽松的整体环境, 需要所有教师和同学的帮助, 这样的例子在实际学习当中是很多的。特别是英语这门学科, 如果学生没有很好的把握导致成绩跟不上, 久而久之就失去信心, 最后放弃, 这在很大程度上直接影响到他们的学业。中学生的学习热情和潜在的学习能力需要激发和引导, 即使是差生, 只要引导方法得当, 同样也可以取得良好的效果, 教师应该多给予这种学生更多的关注, 帮助他们树立信心, 让他们感觉到教师有决心帮助他们, 让他们渐渐喜欢上这门学科。

四、魅力与情感交流

教师对学生应该有诚挚的爱, 在学生的心田播撒爱的种子, 教师的情感对学生具有最直接的影响。教师热爱学生, 向学生倾注真情, 对学生具有亲近感、信任感、期望感, 学生就会对教师产生依恋、信任、仰慕。这样既有利于师生之间相互理解, 缩短彼此之间的心理距离, 改善师生关系, 激发学生良好的情感体验, 也有助于教师观察学生的情感变化, 真正了解学生的内心需要。在中学, 常见的一种现象就是教师找学习成绩好的学生谈话, 那些被叫去与教师谈话的学生, 回来时个个春风满面, 得意洋洋。而那些学习成绩一般甚至比较差的学生, 由于长期没有得到任何的鼓励和教师的交流, 郁郁寡欢, 成绩也更差了, 最后导致两级分化, 优者更优, 差者更差, 被教师关注的学生引起另一类学生的嫉妒。这些都不利于教与学, 一名优秀的人民教师, 应懂得如何关心、体谅学生, 努力与他们交流。

师生之间有了心与心的交往, 情与情的对流, 才有利于提高英语水平和创造和谐的气氛, 有助于学生在心理上产生学习的兴趣。英语教师在教学过程中, 应该常为学生创造表达健康情感的机会, 以期待和爱的情感去引导和教育学生, 让爱在学生的内心产生强大的动力。在上课之前, 试问“Don’t you think it is a nic e d a y?”学生也会兴奋地答道“Ye s”, 教师顺势说“It is a fine d a y, s o I b e lie ve we a ls o will ha ve a inte re s ting c la s s, d o you a g re e with me?”通过简单的对话, 产生良好的师生互动, 交流彼此的思想, 使学生在情感上与教师产生共鸣, 这有利于课堂教学的有效进行。

实践告诉我们:要想作一名成功的教师, 首先要作一个充满美好的人格魅力的人。让每一个教师努力地培养自身的素质, 用自己健全的、独特的人格魅力来影响和教育自己的学生, 未来属于孕育希望的种子的教育圣地!光荣属于播种希望的充满人格魅力的人民教师!!

参考文献

[1]梅德明.新世纪英语教学理论与实践经验[M].上海:上海外语教育出版社, 2004.

8.学习犁幼儿教师浅议 篇八

关键词：学习型；幼儿教师；幼儿教育

时代的发展要求每个人都是学习型个人，而学习型个人的形成，对整个学习型社会的前进具有重要的决定性意义。基础教育课程改革呼唤学习型教师的诞生，而作为教育基础之基础的幼儿教育领域，亦迫切渴求学习型幼儿教师的成长。

一、克服教育惯性，树立积极的学习意识

在改革中，不同的教师呈现出不同的状态。在教育惯性的影响下，有的教师抱着畏难心理，觉得自己不具备充分的能力，新任务做不来，给自己背上了沉重的思想负担；有的教师则出现自我认同的混乱，不知道究竟应该怎样重新给自己定位，对未来发展没有明确的设想，身处混沌，因而也不知道到底该做些什么，怎么去做；还有的教师则仍然遵循传统的职业习惯，上级指示，下面执行，将自身发展视为管理层的任务，依赖管理工作者的安排与领导，在上级安排的“保护伞”下延续教育惯性的轨道。所不同的是，上级安排比以往多了许多，而当这些游离于她们思想之外的发展“任务”占用他们许多时间时，他们就会感到厌倦不已。在实践中，还有很多基于教育惯性而产生学习惰性的表现。不论是在上述何种情况下的教师，从思想实质而言，对课程改革背景中自我的专业化成长都缺乏危机意识，在被动应答的状態下难以形成学习的内在需要与动机。无庸质疑，这样的状态严重影响了他们投入幼儿园新课程建设的兴趣和热情。从某种程度上而言，现今教师的职业压力并不只源于在同事务的增多，还源于精神上的压抑。而能动性的缺乏恰恰是教师精神压抑的一个重要原因。

要克服教育惯性，教师首先要形成一定的危机感，意识到自己肩负责任的重大和所面临挑战的复杂艰难性，变“我不得不去做”为“我想要去做”。通过增强危机感，我们可以改变自己的学习观念，以内在动力推动自己更好地进行实践探索。其次，教师还要形成良好的自我效能感，将个体价值的实现融入到职业发展的过程中，变“为别人而学”为“为自己而学”，使学习成为“自在”之状态。面对改革浪潮，一线工作者不应逃避与退缩，而要应难而上，展现出良好的精神面貌，把学习作为提升自我以适应整个时代潮流必须之途徑，在完成本职工作的同时体验发挥人生价值的愉悦。感悟到这一点，相信教师的思想将发生很大的改观，因惯性而产生的“职业倦怠”也将转化为一种“职业幸福”。

二、利用各种可能的契机，形成多元的学习能力

学习型教师要善于利用各种资源进行学习。针对目前专业理论素养相对薄弱的客观情况，教师要有意识地加强理论学习，除仔细阅读专业理论书籍，巩固专业基础之外，还要积极地浏览最新的学术动态，了解教育前沿，与时俱进，以学习促发展，以发展带动更好地学习。在信息知识日益丰富的今天，我们不缺乏学习的资源，而是缺乏发现资源的眼睛。只要做生活的有心人，就能够通过各种途径，在各种地方找到学习资源，服务于自身。

学习型教师还要善于通过合作交流获得发展。国际21世纪教育委员会在向联合国教科文组织提交的报告中提及，学会认知，学会做事，学会共同生活和学会生存是未来教育的四大支柱。在论及“学会共同生活”时，报告指出，“这种学习可能是今日教育中的重大问题之一。”学习型教师也要善于从实践中学习，成为实际的行动者。幼儿教育事业具有很强的实践性，只有与孩子打成一片，才能更加深入地了解孩子，营造出适宜的环境来支持孩子的发展。实践赋予教师学习的空间。善于学习的教师，一定是能够不断从实践中发现问题并试图研究和解决问题的教师。实践赋予教师学习的智慧。在实践基础之上建构起来的经验，将为教师明确自己的学习方向，并奠定良好的学习基础。实践赋予教师学习的动力。善于学习的教师，应该从实践起步，结合理论进行反思，总结经验得失，最终回到实践中去。

三、采用适宜的学习方式，在循序渐进中前进

美国当代著名的管理学家彼得·圣吉在论及学习型组织时，曾把其技能要求归结为“五项修炼”：自我超越（PersonalMastery）；改善心智模式（Improving MentalModels）；建立共同愿景（Building Shared Vision）；团体学习（Team Learning）；系统思考（systems Thinking）。这五项修炼相互影响，相互促进。这对学习型幼儿教师的自我修养不无启发意义。建立共同愿景，形成团体学习离不开个体的自我超越以及心智模式的改善。而这两项恰恰构成了个体愿景达成的基础。个体是差异的存在。要实现个体愿景，首先就要深入地了解自我、剖析自我，通过适合自身的方式提升学习的品质与技巧，发展起综合化的能力素质结构。在多元化的能力素质结构中，各种能力之间有着密切地联系，并且呈现出一定的层次。其中最为基础的是教师对基本知识的把握能力，包括了教师对教育的一般原理以及方法论的认知、理解和感悟能力。进一步的是教师的实践操作能力，即教师理论运用于实践的能力，包括了实践的具体操作方法和教学的技能技巧等。最为深层的是教师的研究和创新能力。从理论理解到实践操作再到研究与创新，是一个不断深化的过程。当我们在某一层面出现问题时，完全可以返回到其基础层面上去思考，挖掘本质原因。这将对我们完善自我产生极大的帮助。有了能力分层，我们可以了解，不同教师的能力素质结构也各不相同。明确自己的实际情况，将有助于进行针对性的个人规划。在分析自己的基础层能力，中层能力和上层能力分别处于什么水平以后，教师可以分阶段、循序渐进地朝着个人愿景的方向前进。

9.幼儿园教师个人研修计划 篇九

1、坚持个人与集体学习，以个人学习为主，多与同事交流，认真做好学习笔记。

2、按时按要求积极参与教研组的集体备课活动，认真备好每一节课，积极发表个人的见解。

3、积极参与学校组织的教研活动，争当优秀。

4、参与课题研究，为课题积累必备的材料。

5、经常反思自己的教学行为和管理行为，不断地总结经验与教训，促进自己不断发展。

总之，本学期我将在本计划的指引下，深入开展校本教研活动。这是新世纪学校教育改革与发展的需要，也是推进课程改革实验的需要，更是课程改革顺利开展的制度保障。只有积极开展以校为本的教学研究，才能促进课程改革目标的全面实施，才能把创造还给教师，让教师在校本教研中充分发挥自己的聪明才智，使学校更具有活力，使教师更具有能力。

幼儿园教师个人研修计划篇三

上学期的语言教研工作在园长的正确引领下，教师的积极配合下，稳定发展。在丰富多彩的教研活动中，教师的教育教学水平有了明显提高，特别是对幼儿园体育活动特色的开展起到了积极地促进作用。但是，教师的专业理论素质和教育实践能力与现代化教育思想和教育理念还有一定的差距，对《纲要》的理解与实践中的应用还需要不断探索，教师的研究意识也缺乏积极性和主动性。

针对上学期教研工作存在的问题，确定本学期教研工作指导思想：以《规程》和《纲要》为指针，以人本管理为指导，加强教研工作管理，提高教师参与教研的积极性，培养研究型教师，以教研活动促教师专业化成长，全面提升幼儿园的保教工作质量。

具体措施：

一、加强理论学习。

认真学习《纲要》实施细则，将学习与课题研究结合起来，用《纲要》精神指导解决实践中存在的问题，寻找教育理论支撑点，探讨教育策略，改进教育中的弊端，总结创造性的教育经验。

二、组织主题研讨

围绕本园的研究课题《利用自制器械有效开展幼儿园体育活动的研究》，结合本园的体育特色，开展相关的主题研讨。

三、开展集体观摩教学活动

集体观摩教学活动是一种非常好地学习、交流的方式，不仅对执教老师有很大地促进作用，而且对观摩者也有一定的启发。

四、开展集体备课

10.幼儿园教师个人成长计划 篇十

一、不断学习提高自身素质

提高自身素质只有通过多种渠道不断的学习，才能提高忠诚于党的教育事业的责任心，才能提高自身的素质和教学本领。本人在本学期中，积极参加各项时事、政治学习，坚持把理论同实际相结合，从我做起，从身边的小事做起，用正确的思想引导幼儿，做好保教工作。本学期中，充分发挥自身的凝聚力作用，坚持做到以身作则、勇于奉献、勤勤恳恳，无论是否当班，都要做好并检查班级的各项工作。只有这样才能使其他老师充分把精力投入到工作中，在工作中从不计较个人得失，充分发挥“你中有我，我中有你”的团队精神作用，团结一致地做好班级工作。在狠抓班级常规中，真正做到工作有目的、行动有组织、实施有计划，

二、教学工作推陈出新

教学工作是幼儿园中的一项重要工作，尤其对于大班来说。家长是非常重视的。这一学期中，我们认真仔细地备好每一节教育活动，并在每一节教育活动的设计上力求创新，引导幼儿主动学习。在拼音与数学的教学上，我们多方查阅资料，并与其他教师交流，保证知识的正确性。我们还仔细了解每个孩子的性格特点及学习情况，针对他们不会的、掌握不好的，加以辅导与练习。

三、安全工作不容忽视

生命安全高于一切。为了保证幼儿在园内的安全，我们要加强幼儿园的各方面安全工作，对幼儿进行安全教育，提高幼儿的安全意识及自我保护的能力，并深入进行安全教育及检查，做到防患于未然。为了进一步提高我园师幼的消防安全意识，熟悉灭火、应急疏散安全常识，熟练掌握灭火、疏散的组织程序以及火场逃生和自救互救的基本能力，增强组织实施扑救初期火灾的能力以及引导人员疏散的技能，建设“平安校园”构建和谐社会，创造安全的教育环境，我园举办了消防演习活动。参加消防演习的师生们都感到，这样的演习，不仅使大家能真学、真会、真懂、真用，学到了新知识、新方法，熟练掌握了使用灭火器的要领，增强了消防安全意识，还为保证幼儿园消防安全奠定了坚实的基础，达到了预期目的。

四、配合园领导，完成各项任务

本学期我班积极配合园内领导，完成各项任务。在完成领导所交任务的同时，发展了幼儿的能力，也锻炼了老师，促进了幼儿园的进一步发展。这每一项都是展示自己，表现幼儿的机会，我们班的三位教师互相配合，认真的完成好每一项任务。

五、家长工作必不可少

增进家园互动为了更好的做好家长工作，在每月的家访活动和“家长接待日”活动中，我同其他教师一道及时向家长反馈幼儿在园里的各种表现。对个别幼儿出现特殊情况时，我都要求必须立刻打电话向家长询问、了解幼儿情况，及早掌握幼儿情况的第一手资料。对教师关心和爱护幼儿的一些举措，家长们也表示认可。对于一些幼儿在园内有一定进步时，我们马上与家长取得联系，请家长配合，使该幼儿能继续进步。

今天的幼儿是国家未来的栋梁之材，是祖国明天的希望。要使之成为有用之材，需要老师和家长精心、科学、合理而又有针对性的教育。我们要充分利用家长早晚接送幼儿的短暂时间与家长交流、沟通。了解和介绍幼儿家园的表现，提出合理要求，还可根据不同家长的特点，从实际出发，采用多种方式，积极而有效地做好家长工作，以取得他们的信任和支持，共同教育好幼儿。

六、存在的不足和今后工作方向

1、加强幼儿的自我服务意识和自我防护意识，在日常教育活动中提高幼儿的自我服务意识，引导幼儿认识危险，学习自我保护。

2、更新师幼互动、家园互动的意识，利用家长资源，为课改实践创造有利条件。

11.幼儿园教师个人学习计划 篇十一

【关键词】英语教师 半开放型 学习计划

正文：美国质量管理专家戴明提出了PDCA品质管理循环：计划（Plan）、实施（Do）、检查（Check）、处理（Act）。PDCA循环是ISO9000族质量体系的重要内容之一，既针对品质工作按规划、执行、查核与行动来进行活动，以确保目标达成，是全面质量管理所应遵循的科学程序。它不仅在质量管理体系中运用，也适用于一切循序渐进的管理工作，如教育管理。这个循环的起点就是要有合理的计划。

英语教师作为英语教学活动的绝对领导者，面对英语学习兴趣高低不同，性格各异，水平参差的众多学生个体，笔者认为半开放型新学期英语学习计划是一个很好的解决这一问题的办法，便于调动学生学习积极性，让学生能在新学期取得应有的进步。那么什么是半开放型新学期英语学习计划？怎样才能设计出适合于学生实际的合理的半开放型新学期英语学习计划呢？

一、半开放型新学期英语学习计划的概念界定

全开放计划指教师在新学期初，让学生根据自己的新学期想法去写一个英语学习计划。这个学习计划完全出自于学生，教师的指导基本限于计划前简单要求，计划上交后简单“点拨”。这种计划常常或由于学生无从下手而被应付，或在学生雄心勃勃地长篇大论后被束之高阁。当然还有一部分教师不屑指导学生新学期初计划的制定，或忙于开讲新学期课程而泛泛提醒学生制定新学期英语学习计划。

所谓半开放型新学期英语学习计划就是在新学期初，教师指导学生在一个内容基本固定，但又相对开放的框架下，学生自己制定的计划。

二、半开放型新学期英语学习计划的制定

半开放型新学期英语学习计划由于内容基本固定， 就要求教师对计划要精心设计。那么在设计过程中，教师该注意些什么呢？笔者在教学实践中认识到在设计半开放型新学期英语学习计划时，应该考虑到计划的 “六性”， 即：相对开放性、目标与措施的连通性、技能培養的全局性、学习方法的引导性、呈现形式的直观性、语言表达的简捷性。

1.计划的相对开放性。苏联著名心理学家维果斯基提出了“最近发展区”这个概念。他认为儿童有两种发展水平：一种是学生的现有水平，指独立活动时所能达到的解决问题的水平；另一种是学生可能的发展水平，也就是通过教学所获得的潜力。两者之间的差异就是最近发展区。每一个学生都是能力、表现与众不同的独特个体，只有我们制定计划的要求难度处于其自身的“最近发展区”内，才更有利于激励学生的学习积极性，全面发展。学生才更乐于不断争取进步。因此教师设计的计划可通过提供选择，为学生提供可选范围，让每一个学生根据自己学习实际情况进行选择来完成计划。

教师设计的计划还可通过留白给学生留有发挥空间。学生需要仔细思考，填出自己的答案，这有利于发挥学生主动性，能确保学生计划的难度在其自身的“最近发展区”内。

2.目标与措施的连通性。学生的学习目标是学生努力的方向，具有激励、导向和凝聚作用，还要具体且可度量。如“本学期我希望我能取得105分以上英语成绩，我的挑战目标是XX同学。”中“105分”与“XX同学”就是具体可以度量的目标。

明确目标后，还要引导学生制订实现这个目标需要采取的措施，使教与学的目标与具体措施形成连接，以便通过落实具体措施来实现目标。

3.技能培养的全局性。听、说、读、写是英语学习的基本技能，只有平时加强技能训练，才能真正提高英语的综合运用能力。所以在设计半开放型计划时一定要注意培养学生的基本技能。

4.学习方法的引导性。学期计划是学生自己制订，自己履行的学期英语学习规范，学生会依据计划要求安排自己的学习，是渗透学习方法，培养学习习惯的重要阵地。

5.表现形式的直观性。计划一定要落到纸上形成书面形式，这有利于学生间相互分享、借鉴，也便于伙伴相互鼓励与督促。书面形式的计划还要便于学生随时查阅。教师甚至可以让学生写在作业本的扉页上，或贴在自己房间的明显位置。这样可以在学生学习，做作业或改作业时不经意间受到提醒，也有利于教师与家长了解学生计划与现实学习情况间的差距，对学生进行鼓励或督促。

6.语言表达的简捷性。计划的目的是为了通过落实计划，提高教与学的质量，因此，表达一定要明了简捷，一看就懂，简捷明了的条款式计划最为合适。这样可保证学生准确理解并制定计划，并在计划制定后，也便于教师、学生及家长在最短时间内获取信息，更便捷地予以关注。

教育管理工作，教师帮助学生设计好合理的半开放型新学期英语学习计划才是PDCA循环的开始，还需要教师在实施（Do）、检查（Check）、处理（Act）环节中扎实推进，才能切实收到应有的效果。

参考文献：

[1]凯达国际标注认证咨询有限公司.ISO9000质量管理体系的理解与运作[M].北京：中国电力出版社，2009.

12.幼儿园教师个人学习计划 篇十二

一、幼儿教师合作学习的概念

目前关于教师合作学习, 没有统一的概念, 研究者从不同角度对这一概念与内涵进行了不同的界定。有研究者认为教师合作学习作为一种教育教学策略, 是通过对教师和管理者的在职培训, 使得他们学会运用合作学习的教学策略和经验, 完成对合作学习的专业化, 以便能够提高教师在教育教学过程中运用合作学习的经验。也有研究者认为把教师合作学习作为一种促进教师专业发展的方式, 目的不仅在于教师可以在合作学习的选择、执行和评价中做出正确的选择和决定, 而且还包括在学校情境中, 教师如何实现专业发展的目标。综合不同的观点认为, 教师合作学习是在教育教学实践中, 教师、教研员、专家等相关人员组成学习小组, 为了实现共同目标, 通过开展观摩、交流、探讨、协商等活动, 互相分享、互动互促从而获得经验, 促进专业发展的活动过程。

幼儿园教育不同于其他阶段的学校教育, 因此幼儿教师合作学习的概念应放在幼儿园这一特殊的教育环境进行界定。幼儿教师合作学习是以幼儿教师为主体, 以教师工作小组为基本形式, 通过团体内部的集体协作以及来自外部的专业人员的专业引领, 建立研究和学习的合作共同体, 促进教师的学习, 共同达到学习目标的活动。它可以作为一种理想的园本教研方式, 促进园所教师集体的专业发展和园所教育质量的提高。在幼儿园教育实践中, 幼儿教师合作学习形式可以根据教师工作小组的构成以及任务的不同而采用不同种类的合作学习形式, 比如师徒制度、专家引领、同伴互助、团体学习、集体备课评课等形式。

二、幼儿教师合作学习存在的问题

(一) 缺乏合作学习的意识, 合作的主动性不高

有些幼儿教师认为, 合作学习只是一种形式, 只是为了应付学校和上级领导的检查, 没有正确理解合作学习的意义和价值, 从而形成了为合作学习而合作的怪现象;有些幼儿教师认为, 教师的教学任务比较繁重, 合作学习浪费时间, 影响他们教学任务的完成, 增加了额外的学习任务, 致使幼儿教师的合作学习积极性不高;有些幼儿教师认为, 合作学习的学习效果比较慢, 觉得自己的教学水平与同事之间相差不是很大, 相互交流并没有使自己在教育教学等方面有明显提高, 对合作学习的学习效率产生了质疑。即使当幼儿教师在实际教育实践中遇到问题, 需要通过合作学习进行解决时, 也是勉强进行合作学习, 被动参与, 对参加合作学习的过程不感兴趣, 合作只是为了完成任务, 缺乏积极性, 合作学习的效果不佳。这些认识观念会造成合作学习只是走形式, 教师的团队精神和合作意识无法体现, 交流能力的培养无法有效进行。

(二) 缺少合作学习的方法, 合作学习的能力较低

幼儿教师缺乏合作学习的方法, 认为合作学习就是一般意义上的集体备课, 合作学习的过程中注重个人发展, 合作教研过程乱成一锅粥, 教师各做各的事, 忽视了合作学习整体的发展。此外, 幼儿教师不擅长表达自己的观点和看法, 只有部分教师敢大胆地发表自己的观点, 其他的教师或者不会倾听, 不会表达, 整个交流的过程中把自己排除在外;或者习惯于跟随别人的看法, 自己的思维受到别人的影响而没有创新的想法。有的幼儿教师采用合作学习进行教研活动, 但往往没有提前做充分的准备探讨和研究, 只是偶然想到发表自己的看法, 想法不成熟、不系统, 并且大多数幼儿教师缺乏合作学习经验, 在合作学习的过程中受到传统学习的影响, 没有团结、互帮互助的交流意识, 没有分工协作和团队精神, 合作学习的氛围不浓厚, 难以实现合作学习的目的。

(三) 合作分工随意, 内容价值性不高

许多幼儿园认识到合作学习的重要性, 督促教师积极参与幼儿园组织的各种合作学习活动, 如小组教研、新老教师传帮带、集体观摩评课议课活动等。合作学习场面热闹, 出现的频率增加, 表面看上去合作学习开展得顺利, 而实质上也只是片面的合作。由于在合作中对幼儿教师进行分组没有考虑教师的自身发展, 盲目地去进行人员的分工, 急于追求教师之间的合作学习, 以至于幼儿教师合作学习流于形式, 收效甚微。在合作学习内容的选择上, 主题的确定随意、重复, 价值性不高。有的幼儿园把以前开展“合作学习”的活动不断进行重复、探讨和研究, 学习活动没有计划性和目的性。

三、提高幼儿教师合作学习的策略

(一) 强化合作学习意识, 养成合作学习习惯

首先, 教师要积极学习合作学习的相关理论, 掌握合作学习的内涵、结构、特征以及实施方式和过程, 了解合作学习的意义, 树立合作学习的新观念, 在教育实践中愿意与他人建立新型的合作学习关系, 以适应教师专业标准的新要求。其次, 教师在合作学习过程中应主动参与, 认真倾听, 要用心思考, 勇于发表自己的观点和看法, 避免合作学习流于形式, 扩大合作学习的效果。再次, 讨论是合作解决问题的关键。每位教师对于同一个问题会有自己不同的看法, 这就需要讨论, 进行思想的碰撞, 形成解决方案。教师在合作学习中应该善于倾听和客观接纳他人的不同看法, 不能固执己见, 也不能轻易放弃一个方案或想法, 不迷信权威, 乐于表达自己的不同看法和观点, 在相互交流中获得对某一问题更加完善的认识。最后, 大数据时代, 教师应善于运用互联网的交互环境, 善于发现身边不同教师的丰富资源, 调动自己的主动性和潜在的自觉性, 与他人交流, 向他人学习, 主动参与到合作状态中, 逐渐使合作成为一种学习常规。

(二) 改善合作学习过程, 提高合作学习能力

合作学习可以促进教师掌握学习方法、体验学习活动的过程。首先, 要对合作学习小组每个成员的情况及时了解, 实行“优势互补”的学习方式。如在组织大规模教师合作学习的时候需要熟悉合作策略的教师来承担合作学习的规划与实施, 活动策划中的中心议题就能够有所侧重, 同时需要有经验的教师来指导和参与, 他们能迅速捕捉和搜集到学习的反馈信息, 并能掌握、控制、指导合作学习小组的学习情况。整个合作学习活动的实施由他们来进行计划、分配、控制等, 有利于幼儿教师合作学习的顺利进行, 实现真正意义上的合作。其次, 根据不同的学习内容, 选择不同的合作方式。合作学习的形式多样化, 可以是园内教师间的交流合作, 也可以是园际间的交流合作等, 合作学习小组应根据不同的内容, 确定合作的目的, 选择互动和交流的方式, 可以开展读书会、教学研讨、课题研讨、团体学习、教师工作坊等。虽然合作学习的形式不同, 但是其内涵是一致的, 都体现了共同交流、研讨、分享、解决问题的过程。再次, 主题的确定影响着合作学习的质量。在进行合作学习时, 合作小组成员可以采取征题的方式, 收集教师关心和难以独自解决的教育教学问题, 经过现场讨论, 筛选出共性问题, 并讨论是否有一定的研究价值, 最终确定合作学习交流的主题。最后, 园所应该为教师营造合作学习的氛围和机会, 改革评价制度, 将教师合作学习的态度、能力、参与度纳入教师评价制度中, 提供支持, 引导教师进行合作学习, 提高合作学习的能力。

(三) 预先培训, 重视活动后的反思

合作学习作为教师专业发展的一种方式, 是教师成长与发展的迫切需要。幼儿园在进行教师合作学习前先对学习小组成员进行培训, 让小组成员清楚掌握合作学习的要素、特点、主要形式、实施过程以及实施中的注意事项等。

反思是检验和促进教师合作学习活动开展效果的有效方式。教师在合作学习后应积极进行个人反思, 对合作学习过程进行总结与分析, 为下一阶段合作学习的开展奠定基础, 促进合作学习的发展。通过反思活动, 小组成员之间进行客观自评和互评, 实现合作学习的有效性, 激发教师专业发展的积极性和主动性。

摘要：教师合作学习是幼儿园教师专业化发展的重要途径。当前幼儿园教师合作学习存在对合作学习认识不足, 合作能力较低, 合作分工不明确, 学习内容价值较低等问题, 这些都影响了幼儿教师合作学习的发展, 阻碍了教师专业化发展的进程。分析探寻针对性的策略, 有助于提高幼儿教师合作学习的有效性和实效性。

13.教师个人学习计划 篇十三

叶圣陶先生说的好：“教师之为教，不在于全盘授予，而在于相机诱导。”教师要有一桶水，学生才会有“一碗水”。在学生的眼中教师是神圣的，这就要求我们要具有渊博丰厚的知识，广博的科学文化知识和教育理论知识。平时应努力地去学习，不断提高自己的业务水平，提高自己的教师素养，实现自己的专业化的发展。我针对自己的实际情况，结合谢军华老师的指导做了如下计划：

一、坚持每天进行学习

每天上网或从刊物上阅读有关教育的信息、经验文章、名师教育专著30分钟。多学习一些专业知识，积极进行业务理论的学习，并认真记好笔记。争取用知识来武装自己的头脑，要不断为自己充电，使自己能跟上现代教育的步伐。

二、要经常反思、总结自己的教学

要每课写一份教学反思，及时总结教学中的不足之处，并找到改进的方法，做到边教边改进，争取逐步提高自己的教学水平。能及时记录下自己在教学中的成功经验，写成论文，多与他人交流。本学期结合新课标学习与实践撰写一篇教学案例或教学论文。

三、虚心向他人学习

本学期多听课，吸取他人的先进经验，并进行大胆实践，争取形成自己的教学特色。平时多向有经验的教师请教，学习一些管理方法，加强对学生的管理。

四、积极参加学校组织的各项活动

自己每月确立一个研究小课题，参加研讨活动，保质保量地上好研讨课。

五、学习制作课件，多学习一些电脑方面的知识

要参加学校组织的电脑培训，学习制作课件的方法，并经常练习，争取学会制作动画课件。要多看一些电脑方面的书籍，能更好地为教学服务。

六、练好基本功

我们要认真完成钢笔字、简笔画作业，练好粉笔字和普通话。只有具备了扎实的基本功，才会在教学中得心应手。坚持每周写一页小楷、画一张画，利用课前三分钟练习粉笔字。

七、认真进行培训

抓住每次培训的机会，要做到深入领会，记好学习笔记，并与自己的教学实践结合起来，争取做到学以致用，要不断改进自己的教学方法，努力形成自己的特色。

八、开阔自己的视野

我们要多看一些新闻，了解一些国家大事。多从互联网或书中中了解外界信息，掌握最新的教学动态。平时多查阅资料，使自己的课堂教学内容变得更加丰富。要走出自己的狭隘世界，同时引导学生看到更加广阔的天空。

九、要做一名受学生喜欢的教师

我们要与学生建立良好的师生关系，因为“只有亲其师，才会信其道。”教师对待学生要真诚，走进孩子们的内心世界，真心地帮助每位学生，多为学生排忧解难，要成为他们的知心朋友。

14.教师个人学习计划 篇十四

三中张宇

为进一步推进课程改革的实施，全面推行素质教育，提高课堂的教学效果，切实提高自身专业理论水平，以适应市场经济发展，我将以“学习”为主题，做到时时“充电”，每天找一些适合教师阅读的书籍来读，以增加自己的阅读面，丰富自己的知识储备，提升自己的文化底蕴，把提高质量作为发展的新目标。坚持以转变观念为重点，以重建师德为核心，提高专业素养；坚持以学习为本，以学校为本，提高自我生命价值；坚持以问题为切入点，以自修为主，以科研为手段，以课题为载体，提高自身综合素质，随着课程改革的深入，素质教育的全面推进，以我现有的文化知识、教育思想和教育理念、现代教育技术的运用等方面，已跟不上高质量的推进素质教育的需要。要立足岗位，必须以集体备课、业务学习和课堂教学研究为业务学习载体，脚踏实地的抓好自己业务学习，通过自主学习来满足现代教育的需要，全面提高教学质量。让自已在平时的教育、教学工作中更加得心应手，早日成为一名“学者型”的教师。通过学习我制定如下计划：

一、学习目标：

1、加强学习，掌握正确的教育观点。

2、了解教育工作的基本规律和基本方法，进行教育实践。

3、了解学科的发展动向和最新的研究成果。

4、将掌握的教育理论转变成教育教学的实际能力。

二、学习内容：

1、强化学习，坚持每周进行业务学习，做到定时、定内容，学习有关优化课程结构的文章和走进课程的信息报道。学习常规管理，班集体建设，师德、民主管理的报道，并与课改革密切结合。

2、认真学习，和骨干教师进行漫谈、讨论和研究。同时自学自练相结合，理论联系实际，开展尝试教学，探索教学方法。

3、及时对每天的教育教学活动进行反思，用笔随时记录下来抽时间整理，并争取与同行们进行交流，共同切磋，共同进步。

4、虚心向各科教师学习优秀的教育经验，提高自身的业务水平。平时加强校内外听课，虚心与本校同学科教师交流上课心得，取长补短，尽量挤时间争取去听课，吸收别人的先进经验，提高教学水平。

5、狠抓教学质量，加强培优补差的工作，切实提高学生成绩。从实际情况入手，对学生进行细致深入的分析，制定具体的工作计划并认真执行，平时应根据实际情况采取灵活的手段，认真探索好的方法，个别情况作个别辅导，加大力度。通过家校联系、学习竞赛等途径来提高学生学习的质量。

6、加强班主任工作的学习，切实提高班主任管理班级的能力和措施。

三、具体措施：

1、了解教师个人学习的制度。

2、多听教学水平较高的教师上公开课，通过集体备课、交流学习等形式，提高教师的业务水平。

3、认真学习新课程标准中的改革与要求。

4、大胆尝试、创新，使教育教学有新的突破。

5、强化学习，坚持每周进行业务学习，学习有关优化课程结构的文章和走进课程的信息报道。

6、加强自身素质的提高，读教育理论书籍、写读书笔记、完成自己应该写的教育教学论文。

15.幼儿园教师个人学习计划 篇十五

一、培训内容:《早期教育》教师版、教科研版、家教版、美术版各个栏目的写稿要求、组稿方向, 尤其是教科研论文的写作辅导等。

二、培训对象:幼儿园骨干教师、学科带头人、园长、特级教师。

三、培训方式:主编、副主编专题讲座, 各栏目责任编辑与学员面对面辅导。

四、时间:

第一期:2012年12月21-23日。21号下午报到, 23号下午结束。报名截止12月14日。

第二期:2013年1月4-6日。4号下午报到, 6号下午结束。报名截止12月28日

第三期:2013年1月25—27日。25日下午报到, 27日下午结束。报名截止期2013年1月10日

五、培训地点:江苏文苑宾馆。南京市江东北路399号。文苑宾馆电话:68535368

南京火车站下, 坐143、32路公交到商会大厦下。45路到清江花苑下。中央门汽车站下, 坐72路舸舫园下, 73路清江花苑下。抬头看高楼就能看到文苑宾馆了。

六、报名电话:025-86275732谷老师025-86275711钱老师

七、收费标准:800元/人 (含培训费、资料费、伙食费等) , 住宿费自理 (双人标间带电脑:100元/人天)

注:1.每位学员报到时需交纳一篇文章 (文章请参考杂志上各个栏目, 不要集中在教科研论文上, 教育经验、活动设计、教育笔记、园务管理等热门栏目可以写, 冷门栏目特别是家教版、美术版更要关注。)

2.所有学员将获得“继续教育学时证明”。

16.幼儿园教师个人学习计划 篇十六

幼儿学习迁移是指幼儿在一种学习中获得的知识、技能、情感、态度等对另一种学习或解决新问题的影响，也就是我们常说的触类旁通，举一反三。幼儿迁移的实质就是幼儿利用已有认知结构，揭示新、旧知识共同本质的过程，是幼儿充分发挥其主体性，在利用知识、积极主动思维过程中实现的。由于幼儿的身心发展特点，幼儿的学习迁移表现形式及特点与大、中、小学有所不同，多是以具体形象性的模仿为主，其发生模式为“模仿—理解—熟练—发生迁移”。

学习迁移随着学习活动的产生而产生，始终为教育心理学界所关注。国内外众多的研究者从不同的理论视角对学习迁移进行了一系列的研究，并提出了多种学习迁移理论。然而，对于一线的幼儿教育实践工作者来说，他们更关注的是如何在实践中有效运用迁移理论，来促进幼儿的多方面发展。

幼儿学习迁移理论

在教育心理学中，有很多不同时期、不同内容的学习迁移理论，本文仅针对共同因素说、概括化理论和学习定势说三种迁移理论对3—6岁幼儿的学习迁移进行阐述。

共同因素说。共同因素说由美国杰出的心理学家桑代克和伍德沃斯提出。共同因素说揭示了幼儿迁移的发生机制，如果两种对象具有相同或相似的成分，对于幼儿在心理上的一系列反应具有共同的要求，则可以产生有效迁移。相反，如果认知对象没有或缺少共同因素，幼儿在认知时就很难产生有效迁移。例如幼儿在初步感知外语时，由于跟汉语之间的共同因素很少，如果用学习汉语的方法与模式去学习外语则效果不好。

概括化理论。概括化理论由美国心理学家贾德提出。他认为产生学习迁移的关键是能概括出两种学习存在的共同原理，也就是已有经验的泛化水平，必然要影响到迁移的效果。幼儿对获得的知识经验进行概括，就能反映同类事物间的共同特点和规律性的联系，对具体事物的联系也就越广泛，认识也越深刻，并易于纳入到已有的知识经验系统中去，实现从一种情境向另一种情境的迁移。

学习定势说。定势指由先前影响所形成的往往不被意识到的一种倾向性或心理准备状态，它将支配人以同样方式去对待同类后继活动。它使幼儿倾向于在认识方面或外显行为方面以一种特定的方式进行反应。对于幼儿来说，学习定势一般可分两种：第一，教师在活动中指导或幼儿学习时所表现的对学习的信心兴趣，有助于学习迁移；第二，对幼儿已有知识和经验在应用上的迁移，借助定势可以减少尝试错误的过程。但定势有时还可能干扰后来知识的掌握，使幼儿不能灵活地思考和创造性地解决问题。

幼儿园教师活动指导策略

在幼儿园的活动实践中，幼儿的学习迁移并不都是自然发生的，需要幼儿教师真正理解幼儿学习迁移理论，高效高质地运用迁移理论并采取一系列相关指导策略。

重视共同因素作用。幼儿在认知中获得的共同要素越多，迁移产生就越多。然而由于幼儿的思维发展处于具体运算阶段，幼儿产生迁移往往要借助具体、形象、直观的事物来帮助他们掌握基础知识和基本技能，为学习迁移做准备。因而，教师必须根据幼儿年龄特点进行适宜的基础知识和基本技能的教育。

在对幼儿进行基础知识和基本技能教育时，活动选材须贴近幼儿生活实际。幼儿的知识结构很大一部分是从活动选材的知识结构中转化而来的。好的选材可以缩短学习时间，增加幼儿对新知识的接受和理解程度，在运用知识的同时产生迁移作用。根据幼儿的特点，活动选材应依据幼儿的生活，遵照由浅入深、由易到难、由具体形象到抽象以及从已知到未知的编排内容结构。例如木头的用途都有哪些，由于活动选材与幼儿生活紧密相关，富有启发性，其学习迁移也较强。幼儿从自己玩的积木到用的铅笔，吃饭、上课用的小桌小椅说起，一直说到幼儿园、家庭的门窗、家具乃至建筑业、工业上的木头，这样的选材必然会激发和唤起幼儿的学习积极性，促使旧有知识经验的再现，并产生新知识经验。

提高幼儿的分析与概括能力。根据概括化理论，分析概括能力越强，就越容易分析概括出新旧知识之间的共同点，掌握新旧知识之间的联系，促进知识经验的迁移。但是由于幼儿的注意发展特点是以无意注意为主，所以他们的认知呈现随时发生、时间短暂、星星点点等状态，即是在无意注意伴随下的随机、碎片化认知，而不可能自动生成系统化认知。因此，教师要在生活、游戏中，利用一切机会，围绕培养幼儿概括能力开展指导活动，引导幼儿已有知识经验的泛化。

一是进行对事物的分类辨别的指导活动。概括水平的发展是一个连续的过程，在对幼儿进行分类辨别的启蒙时，教师应循序渐进对幼儿进行引导。首先，可根据幼儿思维特点，采用游戏的方式使幼儿参与体验活动。例如，在“过家家”游戏中，“妈妈”将餐具（勺、碗、筷子、叉子等）发给“孩子们”，每个“孩子”分发到一套餐具。在这个简单的游戏活动中，幼儿很自然地就能体会到游戏中的“分类”思想及“一一对应”概念。

其次，教师引导幼儿根据确定的标准如颜色、大小、事物属性等进行综合分类，这一做法有助于进一步引导幼儿已有知识经验的泛化，促进思维想象、观察认知能力的开启。例如教幼儿按形状分类。拿来各种形状的积木、扣子，各种几何图形的彩色卡片，杂乱地摆在桌子上，让幼儿分别把圆形的东西挑出来，把三角形的东西挑出来，把方形的东西挑出来等。也可让幼儿进行综合分类练习，比如将杂物根据颜色、形状、大小、功用等特征分类，在此基础上，鼓励幼儿想出新的分类方法，从多角度分类，提高幼儿的概括能力。

二是锻炼幼儿的概括能力。知识概括的水平越高，与具体事物的联系越广泛，其迁移性就越大，从而达到触类旁通的效果。3-6岁的幼儿词汇量迅速增长，已经能逐渐明确词义，具有一定的概括能力。因此在通过一系列的活动以后，应该让幼儿学会简单的概括，这就需要我们选用幼儿熟悉的概括性的语言向他们提出问题。如在认识了袋鼠、兔子等会跳的小动物之后可向幼儿提问：“这些小动物为什么都有跳的本领？”幼儿通过观察概括出：它们都是前腿短、后腿长，所以都会跳。这样使幼儿既认识了几种会跳的小动物，又学会用简洁的语言来描述观察后得出结论，使幼儿的具体直观思维逐步向抽象概括思维发展。

发挥定势的积极作用，克服认识上的功能固着。在幼儿的活动实践中，教师应引导幼儿发挥定势的积极作用，鼓励他们形成特殊认知的定势，并将学会的方法或形成的定势运用到以后的问题解决中。在安排活动内容时应由浅入深，教师在活动内容的选材及组织指导中要注重先前经验与后继认知的关联性，要保持一定的同一性。

同时还应注意克服认识上的“功能固着”。“功能固着”即功能固定性的认识，主要表现在对事物功能认识上的不全面，只看到事物的通常功能而看不到其他方面可能的功能。例如：对碗的功能的认识，一般幼儿只认识到碗能盛饭用，而看不到碗的其它功能（用途）。此时，教师可以向幼儿说明碗的一些其他功用，如可以用碗来喝水，碗里面放些土可以种花草，还可以用碗扣在纸上画圆等，然后鼓励幼儿发散思维想象碗的其他功用。教师要特别注意引导幼儿克服“功能固着”的束缚，开发和培养幼儿的创造性思维。

17.教师个人学习计划 篇十七

二、存在的不足：

1、因为我只教过小班和大班的幼儿，缺少对中班年龄幼儿的管理和教学经验。

2、虽然学过一些乐器、舞蹈、手工制作等，可艺术活动能力较弱，必须加强基本功的训练，尤其是绘画、手工制作、弹奏等教学技能技巧的提高。

三、今后努力的方向：

1、尽快提高自己幼儿的管理和教学能力。

2、努力提高自己的专业素质，认真学习、钻研业务，尽快了解、掌握幼儿的年龄特征和发展特点。

3、继续加强与家长适时、有效的沟通。

4、多向富有教学经验的老教师学习。

5、提高教学和科研能力。进行如何提问和对幼儿给予的信息适时有效反馈的思考实践。

18.幼儿园教师个人学期计划 篇十八

二、工作目标

加强信念，树立正确的职业观念、职业态度和职业理想，进一步自觉履行《中小学教师职业道德规范》，把师德建设与加强整个教师队伍建设统一起来，常抓不懈，不断提高教师的职业道德素质和业务水平。

三、主要工作和措施

(一)加强学习，提高认识。

1、以诚实守信为重点，全面贯彻《公民道德实施纲要》，杜绝体罚、变相体罚现象，完善师德师风考评机制，使师表工程步入制度化、规范化、科学化轨道。

2、深入学习贯彻落实《公民道德建设实施纲要》、《中小学教师职业道德规范》，在集中学习的基础上，深刻领会其精神实质，坚持集体学习和平时个人学习相结合的原则，结合学习有关政治理论、法律法规等知识，统一思想，提高认识，进一步提高教师的职业道德素质，树立正确的教育价值观、质量观和人才观，

3、增强教书育人，以身立教的社会使命感和尊重学生、爱护学生、保护学生的责任意识，引导教师争做学生和家长欢迎的德艺双馨的合格教师。

4、要加强教育法律法规的学习，提高教师依法从教水平，要加强时事政策的学习，增强贯彻党的路线方针政策的自觉性和建设有中国特色社会主义的信心。

(二)树形象，端正教育思想。

1、全面贯彻国家的教育方针，认真执行教育教学计划，刻苦钻研业务，积极投身岗位练兵，人人争创“师德标兵”。

2、全体教师唱响职业道德的主旋律——爱，用自己的行动践行爱国、爱民、爱岗敬业、爱校如家、爱生如子，定期开展师德标准的形象讨论，树立本校师德形象闪光点。

3、继续开展以“展师德风采，创优秀群体，树教育新风”活动，以先进的思想教育人，以先进的事迹激励人，以榜样的力量鼓舞人。

4、让每位教师牢记依法治教、以德育人，坚定执教信念。

(三)强化机制，增强教书育人的意识。

1、建立健全以园长为首的师德建设领导机制。

组长:__，副组长:__，成员:__。

组长职责：负责师德师风建设的全面工作，制订计划和总结，实施考核和奖惩。

成员职责：执行计划，进行考核，对违反师德师风一般现象及时进行处理，批评教育并上报组长处。

2、建立健全师德规章制度，对为师不德，为师不良，造成恶劣影响者，及时作出处理。对违反师德师风规范情节较轻，造成不良后果有一定程度影响的，对当事人给予责令检查、通报批评、限期改正，当年年度考核评定为基本称职及以下，并不得参加评优、晋级和正常晋升工资;对违反师德师风规范情节较重，造成的不良后果有较大影响的，给予当事人年度考核评定为不称职，调离教师工作岗位;教职工发生重大违反德师风规范的行为，中层领导或教师不按规定要求不报，造成迟报、谎报、瞒报的，给予相关责任人通报批评，责令检讨，当年不得参与评优、晋职、晋升处理。

3、建立健全师德评价与管理机制，实行师德一票否决制，增强全体教师的工作责任心和事业心，增强教书育人的强烈意识。学校建立师德师风优秀教师表彰制度，每学期评选表彰师德师风优秀教师一次学校认真总结师德师风优秀教师的.典型事迹，作好宣传，扩大影响。

4、坚持把教职工师德考核的结果纳入教师教学月岗位考核和教师的职称年度考核内容，与教师岗位聘任、晋职晋级、提干评优等切身利益挂钩。

19.幼儿园教师个人学习计划 篇十九

实施“混龄走班制”后，幼儿的“学”与教师的“教”已完全不同于传统的教育形式。幼儿的“学”呈现出多样化学习，教师的“教”形成了合作教学的共同体。

一、学习中心混龄走班幼儿的学习方式

1. 操作式学习。操作是幼儿学习活动发生、学习经验获得的重要途径。“学习中心”走班制的设立，就是为了让每一个孩子都能享受到全园资源，在十二个不同类别的学习中心里，通过提供有层次的材料，多种类型的材料，和不断变换调整的材料内容，来满足不同幼儿的学习需要。

2. 体验式学习。（1）幼儿是主动学习的体验者，做自己的小主人。“走班”的前提是做计划，幼儿需要在做计划时明确自己选择区域的意向，无论选择的依据是自己的兴趣还是要好的同伴，都能成为主动学习的动力之一；“走班”工作时，幼儿学习的动力会随区域材料的开放程度而进一步得到提升；“走班”工作结束后，幼儿获得的学习经验以及完整作品会使他们体验到成功，并增加下一次“走班”工作的主动性。（2）幼儿在学习中体验乐趣。通过观察发现，幼儿所选区域越符合自己的意愿，他们在区域中的活动力就越强，获得的乐趣也就越高，从中获得的学习经验就越容易内化。（3）问题情境体验，经验迁移解决问题。幼儿不能被动的等待他人的帮助，而是要将自己的经验应用到问题解决中，在解决问题时进一步强化自己的学习经验，并在解决问题过程中进行学习。（4）真实情境体验。这里的情境有三种：生活情境学习，如插花、做面点、烹饪、美发、木工等等，注重生活技能、程序学习，提供的是真实的工具和材料，幼儿穿上相应的职业服装模仿成人；戏剧情境学习，如童话剧场、皮影戏、提线木偶、手指偶等等，幼儿在这类区域创编剧本、装扮并扮演；主题情境学习，这一类区域具有高程度的开放性，无论是什么主题背景，幼儿都能在区域找到合适的材料，创造出变化莫测的作品，如机械组合、木工、纸扎、立体造型、地图标志等等。

3. 语言表达式学习。谈话中的孩子要学会倾听，理解成人和同伴的语义表达，并在理解的基础上产生疑问，提出问题。在工作时，如果小组合作是主要形式，那么小组成员之间的对话便成为协商的根本。在工作结束后的分享环节里，孩子们需要回忆整个工作过程，分享自己的发现、收获和遇到的问题，也就是对整个工作过程的完整语义表达，年龄越大的孩子表达越完整，语义越趋向抽象概括，年龄越小的孩子表达越零碎，以词代句，需要成人帮助丰富语句。

4. 合作式学习。幼儿有可能按照自己的兴趣和需要选择，也有可能和要好的朋友结伴选择。同组中年龄较小或能力较弱的孩子有三种活动方式：个体自主学习，在自己操作材料的过程中获得学习；观察模仿，在观察同伴的行为及其后果而发生间接性学习；协助同伴，帮助一起完成共同的工作任务。

二、学习中心混龄走班中教师的合作教学策略

1. 班级教师形成合作共同体。班级共三位教师，即主教、中心负责人和助教，她们在合作中共同了解每位幼儿，给予他们适度的支持、个性化指导及有效的评价，不断完善幼儿在学习中心的学习过程。

（1）谈话与分享。三位教师一起参与幼儿谈话与分享活动。具体的方法是分成人数比较均等的两组，一组是关于主题活动的讨论，另一组是关于区域活动的讨论，每组有一位教师组织幼儿的谈话与分享活动，剩下的一位教师则以讨论者中的一员，参与要指导的组别中辅助组织的教师谈话和分享。在这个环节当中，主教会单独负责一组幼儿，另外一组幼儿由中心负责人和助教共同负责。

（2）工作环节。中心负责教师留在本班，面对着来自不同班级的幼儿和留在本班工作的幼儿。主要负责指导在本中心中工作的所有幼儿，根据本区域各年龄段的核心经验或是幼儿带来的任务单及幼儿提出帮助的要求给予支持，协助幼儿完成当天的工作任务。重点指导教师固定在一个中心里，随着重点指导中心的改变而变换位置，面对的是本班的幼儿。主要负责支持和指导在重点指导中心三个区域工作的本班幼儿。走班指导教师走动在各个中心，面对的是本班的幼儿。主要负责支持和指导在其他不同中心工作的本班幼儿，走班指导教师在各个中心负责教师的协助下，一起支持这部分幼儿的学习。

（3）幼儿学习评价。班级三位教师的评价按教师跟踪指导的中心区域划分，大致将班级幼儿均等分成三份，每人负责2-3个区，大致5-9名幼儿，通过收集和整理幼儿在学习中心活动过程的记录、作品的分析等资料，对每个幼儿学习的过程作出评价，或是利用作品的分析等多种方式评价幼儿的学习，从而了解每一位幼儿在学习中心学习的适宜性和有效性，从而调整和改进指导幼儿的策略，为其后续的学习提供依据和方向，支持幼儿的个性化学习和发展。