关于急救站的提案

关于急救站的提案（精选7篇）

1.关于急救站的提案 篇一

关于双休的提案

公司飞速的发展和壮大以及国家劳动监察企业用工规范，公司的各项制度政策需跟上公司发展的步伐和符合国家政策，实现企业的可持续发展。现行的六天工作制，已逐步成为公司发展的瓶颈。

一、现行工作休息时间（每周上班达45个小时，每天上班7.5个小时），即单休造成的问题如下：

1、每周上班超过40个小时，存在企业用工风险隐患。随着公司知名度的提高，劳动监察部门对公司的关注程度也随之提高，在公司各种项目申报和争取国家人事政策支持时，劳动监察部门审核企业用工制度（包括作息时间）和需要提供相关文字材料时，公司可以一时搪塞过去，但这并不能解决企业问题存在的实质性问题，这种应付策略并不是长久之计，解决不了实际问题。随着企业发展壮大和政府有关劳动监察部门对企业用工规范的管理，公司必须按照国家相关法律制定企业制度，才能实现企业的可持续发展。

2、现行的六天工作制，已经造成公司引进优秀人才困难，现有人才流失。随着国家劳动监察部门对用工监察的力度增强，很多企业都实行五天工作制，在员工招聘中，很多求职者咨询公司首先是公司是不是执行双休，其他才是决定其选择来公司与否的次要因素。同时，同等待遇情况下，求职者往往会选择去双休的公司，不利于公司人才的引进，提高企业市场竞争力。此外，现行单休会对公司造成人才流失，不乏部分技术骨干人才流失到同行企业。在公司员工离职调查中，60%的人员都会谈到除了薪资外还有公司的单休造成员工身心疲惫，在同等待遇或稍低待遇情况下，会选择到实行双休的企业工作。

3、政府有关部门（工商、税务部门等）和很多公司周六不上班，造成与有关部门或公司对接困难，办不成事情。

4、现行的单休工作日，员工往往身心疲惫，且周六大部分人都没有心思上班，工作的激情不高和精力分散，工作效率不高。

5、现行的六天工作制，员工工作节奏快，没有更多的时间来进行自我学习和充电，吸收信息、开阔视野，不利于员工技能知识和水平的提高，不利于企业的可持续发展。

6、现行的六天工作制，年轻人无法安排自身业余生活，解决个人问题，已成家的员工也未能有更多的时间来陪伴家人和朋友。往往会造成家庭矛盾、朋友生疏等隐患，从而会导致员工工作中精力分散，无法把全身心的精力和工作热情投入到工作中来，为企业创收。

7、在员工访谈中，很多员工都希望公司实行双休，而双休将是未来所有企业必须选择的人力资源管理策略，公司实行单休不利于公司优秀员工的长期稳定，存在人才流失隐患，也不利于公司的可持续发展。

二、公司实行双休，提高员工工作效率，实现企业可持续发展

（一）公司实行双休制，对社会来说，公司尽到了企业的社会责任。

1、减少企业用电、用水、节约粮食、减少垃圾排放，达到企业节能减排，符合国家政策，尽到企业的社会责任。

2、企业制度规范，减少用工风险，员工能以更饱满的工作热情和精力投入到工作中，为公司创收，使企业盈利，为国家税收作出贡献，增加国家GDP。

（二）对公司来说，稳定员工，提高公司在同行企业中的知名度和美誉度，提升企业核心竞争力，实现企业的可持续发展。

1、公司实行双休工作日，法定工作时间按照国家标准工作时间，规避了企业用工风险，防范劳动争议，创造和谐用工企业，为公司争取更多政府项目资金申报和人事政策支持创造条件，实现企业可持续发展。

2、公司制度规范，企业能连续三年盈利，是公司持续发展成为领头羊的先前条件。公司实行双休工作日，将使公司人力资源管理制度更规范，员工工作效率提高，吸引优秀人才加盟，公司能创收，为公司成为行业领头羊创造必要条件。

3、同行竞争对手的强弱决定了公司必须选择双休工作日的人力资源管理策略。公司地处海珠区客村立交，不利于吸引人才（主要人才集中在天河、越秀区），公司现为员工缴纳五险（尚未缴纳一金），如果公司再实行双休，将为公司吸引优秀人才、留住优秀人才创造良好的“软环境”，提高公司在同行企业人才竞争中占先机优势。据调查显示，公司很多技术人才流失到同行竞争对手企业，如果我公司实行双休，在同等待遇或稍低情况下，将使我公司在同行企业竞争中占据人才竞争优势，吸引优秀人才加盟，留住优秀人才创造条件。

4、公司实行双休，可以达到能把公司开源节流会议精神落到实处，节约公司水电、粮食、网费开支，避免没必要的资源浪费，垃圾排放，落实国家节能减排等问题。

（三）实行双休工作日，体现公司以人为本，体现了公司对员工身心健康的关爱之情，把员工职业健康安全管理体系落到实处，也给员工带来实实在在的好处。

1、实行双休后，能让员工缓解工作压力，在工作一周后休息恢复体力，开阔视野，以更饱满的精力和热情投入下周工作中，提高工作效率。

2、公司实行双休后，对于未婚年轻人来说，能让公司年轻人有更多的时间处理个人问题及人际关系；对于有已经成家的员工来说，能有更多的时间陪伴家人和朋友，让员工处理好工作、家庭与公司之间的关系，和睦的家庭又反作用于员工能有更多的精力投入到工作中来，为公司创收。

3、公司实行双休后，对于员工个人来说，将能有一天的时间来作对上周进行工作总结，同时也可以有时间到书店、培训机构或学校进行自我学习充电，吸收信息，提升自身职业竞争力，促使员工成长，为企业做出自己的贡献，实现企业可持续发展。

总之，随着企业间人才竞争的激烈，公司实行双休制，将是未来的市场竞争中企业人力资源管理策略的必然选择，也能让企业达到企业制度规范，规避企业用工风险，同时，也体现公司对员工身心健康的关爱之情，更能使公司做到以人为本，人性管理上升到一个层面，提高公司人才竞争优势，为公司成为行业领头羊创造条件，为公司做强做大打下坚实的基础，实现公司的可持续发展，为公司创收，实现公司发展战略，为社会作出贡献。

执行双休工作日，销售人员、设计人员等根据目标任务程度进行合理安排，建议上班时间调整执行如下：周一至周五9:00～12：00；13：30～18：00 综上所述，请公司领导考虑并指示是否实行双休制。

行政部

2014年11月26日

2.关于急救站的提案 篇二

第一,缺乏“大学生实习是全社会共同责任”的意识。工科大学生的培养是一个系统工程,需要高校和企业(用人单位)共同来完成。但长期以来,人们普遍认为,大学生实习只是高等院校或教育行政主管部门的事情,而非全社会的共同责任。企业只是被动的接收毕业生“成品”,没有主动参与到人才培养的“生产过程”,致使实习工作变成了教育部门的“独角戏”。第二,缺乏完善的法律法规。目前,尽管个别省份已经出台了有关大学生实习的地方条例,但大多数省份和国家层面仍然缺乏可操作的法律法规来约束和鼓励企业支持大学生实习活动,难以保障大学生切实享有实习的权利。问卷调查结果显示, 78.9% 的回答者认为影响用人单位接收大学生实习的关键因素之一是“缺乏企业接收大学生实习的法律法规”。第三,缺乏政策激励和制度保障。我国既没有用于鼓励企业接收大学生实习的专项资金,也没有专门的税收优惠政策。调查结果显示,87.2% 的回答者认为“缺乏企业接收大学生实习的激励政策”是影响用人单位接收大学生实习的另一关键因素。此外,大学生实习期间的意外伤害、生产安全、技术保密等问题也是重要影响因素。第四,现行的“养老金双轨制”是造成“校外实习难”的重要原因之一。调研发现,在同等条件下,学生普遍更愿意去政府机关或事业单位工作,而不愿去企业就业。企业难以通过实习招聘到优秀的员工,影响了其接收大学生实习的积极性。

为此,提出如下建议。

第一,强化舆论引导,提供公共服务。建议将接收大学生实习列入企业社会责任评价内容,面向接收大学生实习的企事业单位设立国家和地方各级别的荣誉体系。设立由社会保障、工商、教育等行政主管部门和行业协会共同搭建的大学生实习服务机构,免费向大学生提供实习政策咨询、实习供求信息等方面的服务;为弱势群体提供实习救济;建设“中国大学生实习信息网”,为大学生实习搭建公共平台。

第二,制定国家层面的《大学生实习法》或《大学生实习条例》,保障大学生实习权。通过专门立法,进一步明确政府、高等院校、企业、学生在实习方面的责任、权利、义务、奖惩机制等,培养“大学生实习是全社会共同责任”的意识。虽然我国教育法中明确规定了国家企事业单位及其他社会组织应承担大学生实习的基本义务,相关部门也出台了一些文件,但目前尚缺乏相关配套政策和制度的支撑,建议在全面总结《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》(2010 年1 月22 日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过2010 年3 月1 日起施行)等地方法规成效的基础上,出台国家层面的相应法律法规。

第三,加大政府扶持力度,提高企业接收大学生实习的积极性。一是制定和完善专门的税收优惠办法。我国政策法规中唯一对企业有实质性意义的是2007 年税务总局出台的《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》(国税发〔2007〕42 号),但随着2008 年的税法改革而废止,建议财政部、国家税务总局根据新颁布的企业所得税法及其实施细则制定专门的税收减免办法。二是借鉴法国、韩国等国家的经验和做法,在国家教育财政支出中设立“大学生实习补贴专项”,并制定相应的实施细则,以分担企业成本。三是将高校大学生实习纳入企业职工教育培训工作,所发生的费用允许在职工教育培训经费中列支,按照财政部等11 部门印发的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建[2006]317 号)进行管理。

第四,设立高校大学生实习保险险种。2009 年,教育部、财政部、中国保险监督管理委员会联合下发了《关于在中等职业学校推行学生实习责任保险的通知》(教职成[2009]13 号),要求中职学校为实习期间的学生投保实习责任保险,实施效果显著,建议扩展该险种的适用范围,使其适用于高校大学生实习,将高校大学生人身伤害赔偿和企业经济损失赔偿纳入保险赔偿范围。

3.关于急救的不可不知 篇三

我们常常会碰到这样的情况，有人遭遇意外，我们只能在旁边看，却帮不上忙。某网站在一家高校进行的关于急救的调查显示，超过35％的人曾经遇到需要急救的状况；而接受过急救技术培训的大学生不足30％。

NO.1在安全的前提下

我们经常会指责在一些意外事故中围观的看客，但你要知道，用别人的不幸取乐的只是极少数，这时候大多数人都希望能够帮助受伤者。在危险时刻挺身救人是一种英雄的行为，但是如果不顾及自身的安全，那就是鲁莽的举动。急救专家的建议是，救人的前提是安全，在考虑自身安全的前提下，去抢救别人才是最好的选择。

①任何急救现场，首先要确保自己和伤者的安全，防止新的危险发生。例如，车祸现场要先确定汽车发动机是否还在工作，现场有无漏油：触电事故要先切断电源等等。

②估计受伤的人数，报警，呼叫急救车。原则上先抢救昏迷和呼吸困难的受伤者。

③判断伤者是否还有意识，可以呼叫，拍打双肩，但要注意不要推动伤者的头和身体，防止加重脊柱损伤。

④检查呼吸和脉搏。

⑤观察伤者受伤情况，帮助清理伤口，包扎。

⑥防止意外受伤，尽量避免与伤者的直接接触，尤其对不认识的受伤者，一定要避免接触对方的体液、血液等，防止意外感染。

NO.2拨打120或999

在正常情况下，谁都知道发生意外的第一件事就是打电话。但是，在混乱的意外现场，知道怎么打急救电话，让调度员在最短的时间里了解到事故现场的真实情况是最重要的，而且，要言简意赅，不拖延时间。这个技术关键就在于，要用最短的时间讲清楚以下几个内容

①意外情况的类型，比如疾病、火灾，车祸或者是其他意外。

②准确的现场地址，提示具有容易找到或者有明显标志的等车地点，最好能提供最佳行车路线。

③至少能提供受伤人的性别、年龄，以及受伤人数等简单情况。

④简要描述现场情况，以及受伤人的的主要外在症状。

⑤如果是自己家人，还需要简略描述以往病情。说出病人的主要症状和既往病情。

⑥这是最重要也是最容易忘记的一点，一定要留下自己的联络方式，方便救护人员联系。

NO.3

当心好心办坏事

大多数时候人们碰到意外状况都会热心地施以援手，但是，要注意，如果不能准确判断伤者的情况，而且也没有接受过相关的培训的话，最好不要轻易动手。

车祸受伤者：

①排除发生二次伤害的险情，如油箱漏油等因素。

②在不能判断是否有其他伤害的前提下，不要搬动伤者。

③在医生指导下进行必要的救护工作。坠落受伤者：

①骨折病人根本不能用轿车送，轿车后座狭窄，在上下车的过程中，骨折的骨头可能会把大血管，神经戳断，伤得更重，甚至死人。

②头、胸、四肢等都没受伤，但是起不来的伤者，不要搬动，就在原地等待救护车。因为这可能是脊椎受伤，扶他起来反而会伤害脊髓神经。

4.关于建设体育公园的提案 篇四

一、发展体育工作是时代要求

总书记强调：要把发展体育工作摆上重要日程，精心谋划，狠抓落实，不断开创我国体育事业发展新局面，加快把我国建设成为体育强国。河南省为深入贯彻总书记系列重要讲话精神，全面落实“将全民健身战略上升为国家战略”的重大决策，坚持以实施省级创建体育强省、市级创建运动健康城市、县区创建全民健身模范县的“三级联创”为抓手，充分调动各方面资源和力量，推进体育事业协调发展，加快推进公共体育服务体系建设，加快体育强省建设，不断满足人民群众日益增长的体育需求。

二、加强体育场地建设之政策规定

按照国务院、省政府、市政府要求,到2020年人均体育场地面积要达到1.8平方米。到2025年要达到2平方米，按照“十三五”末的达到要求和全市530万人口规模计算，“十三五”期间我市需要增加体育场地面积400万平方米，每年需增加体育场地80万平方米。

《关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》（国发〔2014〕46号，提出要充分利用郊野公园、城市公园、公共绿地及城市空置场所等建设群众体育设施。

三、我市体育场地现状及问题

第六次全国体育场地普查数据显示，截止2013年年底我市各级各类（包括教育、机关、企事业等社会单位）体育场地面积为568.36万㎡，全市人均体育场地面积为0.95㎡，全省人均体育场地面积为0.95㎡，与全省数据持平，但远远低于全国人均体育场地面积1.46㎡的水平，其中市区人均公共体育场地面积仅为0.17㎡。我市不论在全民健身场地，还是青少年竞技体育训练场地，不仅没有达到国家的要求，也在与周边城市拉大差距。即便如此，我市体育场地、设施被侵占现象比较突出。体育中心作为提供公共体育服务的综合性大型体育场所，体育用地被园林、商业等占去40%，制约了体育中心的发展和体育功能的完善。

四、因地制宜，建好体育公园

5.关于急救站的提案 篇五

关于中国共产党**市第十一次代表大会代表提案《关于提高人防隧道时速限制的提

案》的答复

**局: 市局转来中国共产党**市第十一次代表大会代表提案《关于提高人防隧道时速限制的提案》提案收悉。现答复如下：

渭河人防隧道测速系统是应**市人民防空办公室专函（**市人防发［2010］49号）要求，为加强隧道内交通管理，破解该处交通事故频发等难题而建设的道路交通管理科技工程。

渭河人防隧道工程是经省人防办、**军区人防办同意，由国家人防办审定建设的大型平战结合人防工程。该工程平时为城市交通干道，战时可作为交通疏散工程兼防空掩体使用。按照《**市渭河隧道人防工程可行性研究报告》，人防隧道设计道路等级为城市主干二级，计算行车速度为40km/h；根据国家人民防空办公室（**号）批复：人防隧道设计道路等级最终定为城市主干三级，计算行车速度为30km/h；渭河人防隧道设计部门按照此批复对该工程道路条件、道路类型、道路线形（平曲线半径、坡度与坡长、路面状况）进行了详细设计交付施工单位建设并投入使用。**局从隧道设计规划出发，经过严格试验，充分论证，并综合考虑隧道周围及隧道内交通实际，在确保行车安全的前提下，确定人防隧道最高限速为40km/h，以保障人民群众通行安全。

渭河人防隧道测速系统自2011年3月26日投入使用一年来，降事故、保畅通效果极为显著。隧道日均车流量在同比增加50%以上，最高日车流量28000辆的前提下，隧道内道路交通事故四项指数与往年同期相比下降80%以上，无重特大道路交通事故发生，且全年没有发生交通拥堵事件。事实证明，该项工程设计科学，限速合理、成效显著，其建成并投入使用，在加强人防隧道内交通管控力度，遏制超速等恶性交通违法行为，预防道路交通事故，保障人民生命财产安全方面效果显著。

此答复

6.关于实施食堂刷卡就餐的提案 篇六

目的：为保障员工正常用餐，进一步提高工作效率，规范食堂就餐管理，准确统计用餐数据，严格控制成本。

预想方案：刷卡就餐制度，就餐卡内预充一定就餐次数，按次计算就餐，按月进行汇总以便于管理部对餐厅实际就餐人数以及食堂费用进行汇总。

方案相关内容：

1、制作就餐卡，并根据实际消费次数刷卡就餐。职工个人就餐卡，仅限本人使用，每月预充一定次数，按次刷卡。

2、就餐种类：

分别按早餐、中餐、晚餐、夜餐四个就餐时间段进行相关的设置。

外协单位餐：可由相关部门到财务处申领就餐券到餐厅凭券就餐；新进人员第一天凭券就餐，第二天起必须凭就餐卡就餐。

3、使用说明：由管理部每月固定对就餐卡进行充值。

4、结算方法：管理部每月5号之前汇总上月刷卡机消费记录，包括早、中、晚、夜餐的就餐次数，方便对于员工的用餐数量以及餐厅成本核算进行统计和监查。

5、食堂就餐有效刷卡时间段: 早餐07：00-07：50；中餐11：20-12：30 晚餐17：00-17：50；夜宵23：00-24：00；

需在食堂开餐时间段到食堂刷卡消费，其它时间段刷卡无效，特殊情况需相关部门书面通知管理部。

6、实行午餐分时就餐制

拟采取分时就餐时间段：AI/SMT车间：11：20-11：40 组装车间：11：30-12：00

7、卡内次数到月底一律作清零处理。

8、个人就餐卡每餐只限刷一次，每天不得超过三次。

9、个人就餐卡遗失问题--请到管理部办理挂失登记手续后进行补卡，原卡内次数将转入新卡，在未办理遗失登记前造成的就餐卡被盗刷以及卡内次数的减少由本人负责。

10、个人就餐卡忘记携带问题—可到本人所在部门负责人处申请，待批准后就餐可纳入就餐券使用范围。

7.明朝的“浮云提案” 篇七

最少见多怪的是礼部尚书李至刚的提案。“野蚕结茧，建议开庆祝会。”明永乐初，礼部尚书李至刚上奏皇帝：今年山东一些地方野蚕结茧，缫的丝送到礼部，请率领百官庆贺此事。明成祖一句话就把他打发了，他说：“野蚕成茧亦常事，不足贺。”这个提案被否决的原因是“少见多怪”。

最缺乏常识的提案是礼部尚书郑赐的提案。“阴云遮住日蚀，提议祝贺。”1406年夏历六月初一，据天气预报这一天会发生日蚀，因阴云遮蔽而不见。礼部尚书郑赐以为是吉兆，提议祝贺。明成祖说：“在天的这一方，因阴云蔽日见不到日蚀，不等于他处也见不到。”天空很大，能见到日蚀的地方多得很啊。这个提案被否决的原因是“缺乏常识”。

最捕风捉影的提案是贵州布政司和尚书吕震的联合提案。“山谷中传出‘万岁’声，要求庆贺。”1415年春，贵州布政司向朝廷报告：有人在太岩山听到山中连续发出“万岁”的呼声，这是皇上威德远播，感动山川的明证。尚书吕震请求庆贺。明成祖说：在山谷呼喊，会听到回声，很正常的，哪里是什么奇异的事情？这个提案被否决的原因是“捕风捉影”。

此外，诸如“皇帝讲话多了，劝谏皇帝少说话，养养精神”这样的提案，也被否决了，因其“有阿谀之嫌”。“有兔唇缺陷的人不能担任武官”，这个提案则被认为“歧视有生理缺陷的人”。景泰年间有个提案，是关于盗窃的，“一家被盗，十家负连带责任”，被明代宗评判为“措施极端，强调严刑峻法过头”。1417年，一群大臣向皇帝递交了一份集体提案：“天上见到寿星，要求庆贺”。明成祖回复说：往年寿星出现，你们以为是祥瑞，纷纷致贺。然而四方旱涝、蝗灾、流行病比比皆是，却很少有人向我报告。他对群臣的这个提议不予采纳，认为他们“只关心天上的事，不关心地上的事”。

明朝的这些提案，可谓五花八门，但它们的通病就是不议民生大事，不议朝政大事，不议国家大事。另外，有的提案对民生问题虽有涉及，但觀点偏激，一无可取，几乎都是“浮云”。