酒店大厅服务员辞职申请书

酒店大厅服务员辞职申请书（共11篇）

1.酒店大厅服务员辞职申请书 篇一

【辞职申请书格式内容】

1.标题。可以写成：“辞职信(书”、“辞职申请”等。

2.称谓。

3.辞职理由和请求。

4.感谢的话语。

5.署名、署时。

【范文】

尊敬的领导：

您好!

进入酒店担任服务员以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培以及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过去的近两年的时间里，利用酒店给予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于酒店两年多的照顾表示真心的感谢!当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。

希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证酒店的正常运作， 对酒店，对领导尽好最后的责任。要离开酒店的这一刻，我衷心向您说声谢谢!也感谢全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的离去给酒店带来的不便表示深深地歉意。

在离开之前我仍将按往常一样尽力将自己的工作做好。

祝酒店领导及同事们前程似锦，鹏程万里!

此致

敬礼!

xxx

xxxx年xx月xx日

尊敬的总经理：

作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的`知识，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……

但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在2月8日。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。

而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。

最后，祝公司蒸蒸日上!

此致

敬礼!

xxx

xxxx年xx月xx日

2.酒店大厅服务员辞职申请书 篇二

教堂假设在一个社区中,人们彼此成功地建立起联系,一旦社会成员放弃这种社区赖以生存的关系,教堂就只具有装饰意义。即使教堂被逐渐遗忘,高度发展的文明社会中依然保存着一些特许的场合,使人们想起它,就像它本身可以证明现实生活中的社区是存在的那样。但社会却意识不到这一点,因为社会无法跳出自身的局限看问题,只有将复杂的社会投射于艺术作品上,才能看到两者间的这种类比。酒店大厅反复出现在侦探小说中,其典型特征是——可以被看作教堂的倒置形象。酒店大厅是暗藏着的教堂,只要人们注意到存在于这两个场所中的共同情形,就会意识到前者是底片,后者是前者冲洗出的影像。

在这两个地方,人们都以“客人”的身份出现:教堂为人们敬奉上帝提供了场所,人们去教堂是为了与上帝相遇;去酒店的人们虽不是为了与什么人相遇,他们既不寻找什么人,也不存在找到什么人的问题。但是酒店大厅为他们提供了空间,为他们提供了容身之地,他们自然是酒店的客人。酒店经理所代表的非人格化的虚无与人们并不相识,与以其名义在教堂相聚的上帝类似。教堂中的会众祈求上帝保佑,并履行宗教仪式,以此与上帝建立关系,酒店大厅中的人们则接受了酒店经理的隐姓埋名,不持任何疑义。使毫不相干的人们进入教堂的动机与促使在现实社会中奋斗的人们走出酒店大厅奔向目的地的动机是相同的。

聚集在教堂中的会众向上帝祈祷并表达崇敬之意,在这种场合中,人们超越了日常公共生活,显得更完美,但是,他们并不打算消除日常生活的种种瑕疵,而是将它们记住,并不时地重现于人际关系的张力中。对于有共同精神生活的人们来说,教堂中的聚会既是被宗教活动聚拢在一起,又体现出团结一致,这种聚会属于两种领域:法律领域及超越法律的领域。在教堂——当然不仅仅局限于教堂,这两个领域交融在一起,人们启用法律,但并不追究其中的漏洞,把法律中的割裂和不连贯看作是合理的。通过圣会的救化,社区总是不断修复提高自身,从而防止人们的日常生活堕入下流。不过,社区通过修复与提高,回到起始状态,要受时空的限制。特殊的宗教仪式使社区得以超脱世俗,正反映出人处于上下两界之间的尴尬位置,在这种处境的压力下,人们不断地确认哪些是上帝赋予他们的,哪些是通过征服得到的。

下界的决定性特征是缺乏张力,因此在酒店大厅内和睦相处就毫无意义。不过,在酒店大厅里,人们确实与日常生活相分离,这种分离并不使身处其中的人们以教堂会众的形式存在;反之,只要不以大厅中的人们作为参照点,酒店大厅便是将人们从日常生活忙乱的虚无中带到直面空虚的地方。人们在大厅中发现自己vis-à-vis de rien(法文,意即“虚无地面对面”),大厅只不过是中间地带,甚至起不到比率所要求的用途(像公司会议室那样),该用途至少可以掩饰小说中已被觉察的指令。虽说在酒店的逗留既不能提供审视日常生活的新视角,也不能使人们远离日常生活,但的确使人们与日常生活之间产生一定的距离,这一点至少可以从审美角度加以利用——艺术人物是虚构的,非真实存在的,但是审美不费吹灰之力便足以使其凸显于侦探小说中。懒散地闲坐在大厅里的人们,满足而又冷漠地凝视着世界,人们能感觉到自我创立的世界的意图,但是无法将其明确地表达出来。在这里,康德对美的定义被阐释为:“美远离审美标准,而且缺乏实质内容。”在侦探小说人物身上——小说人物被合情合理地塑造得很复杂,可以说成是超凡的主体——审美功能的确与个体的生存相分离了,两者间仅仅是虚构的纯形式的联系,这种联系反映出人们对世界对自身抱着同样冷漠的态度。对于小说中那些在最后关头全力以赴便可以完成常人难以完成的任务的超凡人物,康德有能力抱宽容之心,因为他依然相信超现实世界与现实世界之间可以不为人们觉察地转化。他对“崇高”的定义进一步证实他在艺术创作中会考虑到真实个体的生存,在“崇高”的定义中,他考虑到伦理道德,并试图重组碎裂的现实世界的碎片。诚然,在酒店大厅,由于缺乏高尚的因素,审美并未表现出向上奋争的含义,“无目的的合目的性”公式也穷尽了审美的内容。大厅并不指超脱自身空间之外的其他地方,同样与之相应的审美条件也有自己的限制,只要促成突破限制的张力(紧张关系)被抑制,只要小说中的牵线木偶(虚构人物)将自己隔离于繁忙的事务之外,就不允许超越这种限制。但是,如果审美终结,审美的限制也将消失,审美限制遮蔽了它应当提到的更高层次,而仅仅表现出自身的虚无,这就是康德的定义的字面意义所说的纯功能联系。只有服务于某事物,即不再独立存在,而是嵌入某种张力中,且不为这种紧张关系所特别关注,审美才能跳出无意义的形式联系。如果人类不仅仅以形式作为目标,就会产生一种令人满意的美,因为在这种情况下,美是结果而不是目的——以美为目的,但不产生任何结果,美就只是空壳。酒店大厅和教堂都可以满足人们某种合法的需求,因而,其中的审美是有意义的,存在于教堂之中的美使用的语言是双刃剑,既张扬又削弱这种美,酒店大厅中的美则于无声中呈现出错综复杂、无法削减的迹象。寻求绝对理性的文明终结于大厅中典雅的扶手椅上。而教堂长椅的装饰图案却产生特定的张力,这种张力使与之相应的装饰带有启示性的意义。结果,宗教仪式上的赞美诗变成了集成曲,曲调使人们将琐碎与忠诚凝固成爱欲,毫无目的地漫游。

信徒的平等关系以一种变形的方式表现在酒店大厅人们的关系中。在圣会中,人与人的差别消失了,因为所有的信徒都拥有同样的归宿,祈祷便是与主宰人类命运的圣灵相遇,任何与圣灵无关的事务——人类所设想的必然性的界线以及自然形成的分离,统统不复存在。在教堂里,会众生活便暂时处于这样一种状态,于是有罪者与正直的人一样进入“我们”的行列,今后者感到烦恼不安。会众的平等正是基于每个人都将面对日后注定要发生的事情(人皆有一死)这一点。伟大人物与渺小人物并排而站,因为没有衡量的尺度,善与恶混杂于人群中,无法截然分开。人们并不因为这种状况而困惑,相反,这种状况使人们处于现实的层面,因为决定最终的结局是:过程中的事情虽受到震动,但要保存完好。这种平等关系是积极的,而且很重要,不是降级也不是仅仅起装饰作用,而是为了保持已经存在的区别,为宗教仪式期待、寻找最终的与众不同,人的生命有极限,人一旦接近极限,极限的阴影就会划分出那些区别。

在酒店大厅里,平等不是基于人们与上帝的关系,而是基于人们与虚无的关系。人与人之间毫无联系,环境变化不会引发针对性的行为,而是搁置这种行为,以维护所谓的自由,环境变化最终消失在人们的休闲和冷漠中。在教堂,生命只是短暂的旅途这一点使人与人之间的差别消失,也使权威明确的事情不那么确定。与之形成对比,在酒店大厅毫无目的地消磨时间,纯粹的游戏消遣,使随意的日常生活上升到严肃庄重的层面。西美尔给社会下的定义是“社交的游戏形式”,这个定义合乎逻辑,但仍只是描述性的定义。酒店大厅中呈现的是众多形象形式上的相似性,这种相似体现了撤离而不是执行,没有熙熙攘攘,也就远离了世俗生活,但是并没有作出新的决断,也没有确定这些决断的有效性。通过这种方式,人消失得无影无踪,无助地降级成“社会的一员”,站在边缘,显得可有可无;当加入“游戏”中时,就变得兴奋激动。虚幻的毫无价值的归属感不是将人引向现实,而是使人滑入更加虚幻,由雷同的原子组成的混合状态,这种混合状态构成了世界的景象。在教堂里,每个个体都以社区支持者的姿态出现,但是在酒店大厅中出现的个体,只是充满理智的集体中可有可无、无关紧要的一份子。个体靠近虚无,通过与抽象正式的普遍概念类比体现自身。以普遍概念为基点的思考实际上脱离了现实的人际关系,却深信能够把握世界。抽象概念是从现实人际关系中孕育而生的普遍概念的倒置镜像,如果说不可掌握的假设之物尚有些内容的话,抽象概念则抽空了其中的内容,不是将其引向现实的层面,而是将其与更高层次的决断相联。这些抽象概念与掌控世界、完全的人无关,相反是由超验主体提出的。超验主体允许抽象概念失去效力,在这些概念中,超越的主体堕落成其所宣称的造物主。尽管自由流动的比率——模糊地知道自身的局限——承认上帝、自由、永生等概念,它所揭示的却不是同名的存在主义的概念,而且绝对命令不可替代道德律令。不过,将这些概念编织成一个体系,证实了人们不愿放弃已失去的现实。当然,人们也不可能确切地抓住现实,因为他们探索现实的方式是思考与现实毫无关联的事物。当比率摘掉面具,冲进任选的抽象概念的虚无之中,并且这些抽象概念不再戏仿更高意志时,当比率放弃那诱人的协调,并使自身成为一个概念时,人们就会抛弃比率。比率最一目了然的性质就是公开承认的虚无,并极力在虚无中使现实建立在牢固的基础上。实际上,比率以自下而上的方式,根本就无法触及现实。由于人处于人际关系的张力中,所以上帝或自我陶醉的智者成了世界的创造者和终结者,是上帝或智者于虚无中创造了众生。比率自信能够将世界从毫无意义的苦难中拉出来,世界处于空无的边缘。两者的距离很小,仅够发生一件重要的事情。只有当世界被经历过的普遍性所阐释时,世界才成其为世界。智者将人们之间的复杂关系简化成能量的一般性指标,这与空无之间仅隔着一层薄纱;或是取消历史似是而非、矛盾的本质,把历史看成是在一维空间中进行;或是虚伪地暴露自己,将荒谬的“生活”上升成高贵的存在状态,从目前解放了的人类总体的残余中再现自身,以求自我膨胀,跨越自身的领域。如果一个人将这些毫不真实的东西当作基本原则,那么(正如西美尔的生活哲学所表明的那样)他得到的就是对上界的歪曲的形象。该形象与“上帝”、“灵魂”这些词同样费解,即使不像这些词被滥用、模棱两可、不可理解,是空洞的抽象概念的展开,而抽象概念来源于脱离人际关系张力的思考。酒店大厅的客人们允许个体戴上完全相同的社会面具,从而消失在面具后面,这正符合一贯的做法:从空无的统一之中剔除不同之物。酒店大厅中,客人们通过穿无尾礼服,暂时搁置不确定的特殊人物;在教堂则不会这样,因为所有的人在上帝面前都是平等的。酒店大厅中的人们谈论随手拈来、人人都能参与的话题,将注意力随意地集中在毫无意义的事情上。他们每日言谈的都是琐碎的事情。

酒店大厅和教堂一样。要求安静,这表明身处两个地方的人们认为彼此是平等的。托马斯·曼在《死于威尼斯》中作了如下系统的阐述:“寂静中散发的庄严支配着整个屋子。这是所有大酒店都引以为豪的庄严,小心谨慎的服务员走动时不发出声响,偶尔能听到倒茶声和一两句耳语声。”人们习惯性地认为寂静会产生庄严,但是这种庄严却毫无实质内容,既不源于人们彼此尊重,也不同于人们日常生活中所见的那样,这种庄严是为了消除差异。从具有区别功能的词中抽取出的安静,使人们进入一种所谓的平等状态,这是遭遇空无时的平等,是一句说话声就能打破的平等。相反在教堂,安静表明人们集中注意力,审视自我,彼此间不再说话,是为了等待另一种话语出现,这种话语不论说出与否,都审判着人们的言行。

既然人们彼此的交谈无关紧要,教堂会众的名字也就逐渐消失了。姓名起标识个体的作用;祈祷时,具有不同经验的个体消失了,彼此间的差别,不同的生存状态消失了,当然也就用不上名字了。名字能揭示拥有该名字的个体,也能把他与其他人分开,名字同时具有揭示和遮蔽的功能,正因为如此,恋人想取消名字,把名字看作他们之间最后的隔阂。放弃名字意味着打破人们之间的隔阂,使人们超出交往中的一纸之隔,获得广泛的团结,进入更神秘的境地。既然不知道谁最接近自己,人们便认为邻居与自己最亲近,因为邻居与自己尽管相貌不同,却有同样的特征。的确,只有站在上帝面前,脱离了日常熟悉的生活环境,才能发现彼此都是兄弟姐妹,只有在这种情况下,即使互不相识,不使用名字,人们也能爱护对方。人达到了极限,彼此放弃称呼名字,于是他们等待的另一种话语降临了,这种语言对他们的影响比人类的法律更直接。与日常生活相对的形式使人进入与日常生活不同的状态,人们也探究着这种状态,得以进入以教友相称的神秘境地,向上帝祈祷时,彼此变成了透明体,于是人们使用“我们”一词,以求同存异,彰显共性。

失去了自身特性的人们,聚在一起,用“我们”相称。在教堂,由于人类的局限,人们通过他人的感受意识到“我们”。“我们”在酒店大厅中转化成孤立的,不知名的个体。这里,某人与他的职业分离,名字则消失殆尽,这是因为只有未命名的人群可以作为起点,服务于比率。比率降到空无的境地,试图从空无中创造出世界,甚至降至被剥夺了个性的所谓的个体的地步,这些个体没有名字,除了沿着常规之路穿行,别无他用。但是,如果放弃名字仅仅为了表示开端的毫无意义,为了描述表面的规律性,那就不可能孕育因放弃名字而产生的团结一致,反而剥夺了交往中名字带给人们的联系。残存的个体进入休闲天堂,面庞消失在报纸后面。大厅中的灯光照亮的只是一个个人体模型,陌生的人们进进出出,因为丢失了口令而变成空洞的形式,行走时就像无法抓住的、毫无生气的鬼魂。如果他们拥有心灵,那也是没有窗户的心灵,他们将意识到自己在无止境地放弃,但不是像教堂会众那样知道自己的家园而会毁灭。至于外表,他们彼此疏远,还引以为美,用这种方法摆脱自身,表达自身的不存在。他们为表象所吸引,为异国情调的气息而愉悦。他们喜欢疏远,事实上,为了证实疏远,他们尽管神奇地来到同一家酒店,却不肯相互接近,而是彼此拉开距离——他们没完没了地幻想给面具赋予名称,把对面的人当作微不足道的玩物。承认彼此间快速的目光交汇使他们能够交流,只是为了证实目光短暂的交流是假象,彼此间的疏远是现实。像在教堂中一样,在酒店大厅里,不提名字揭示了称呼名字的意义,但不同的是,在教堂,这是一种在人际关系张力中的等待,揭示着名字的起源,在酒店大厅,则是退回到公认的虚幻,认为智者命名了一切。只要听不到人们以“我们”相称,人与人之间就仍然是孤立的。

3.酒店辞职申请书 篇三

酒店员工流失会给酒店带来一系列不利影响,这一直是困扰酒店管理者的难题。本文是小编为大家整理的酒店辞职申请书范文，仅供参考。

酒店辞职申请书范文篇一：

酒店前台辞职申请书

尊敬的领导:

您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。

我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，辞职信主要原因有以下几点:

一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。酒店辞职申请书。

二、工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵活性和主动性。

三、自身调节力差，情绪化严重。

四、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。

五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。

六、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。

七、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和管理。

在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准!

此致

敬礼

申请人：

20xx年x月x日

酒店辞职申请书范文篇二：

尊敬的领导:

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开酒店，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

回想当初，你说我们是刚毕业，没有什么经验。我们也没有向你提出过什么要求，只是默默无闻的工作。

作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。酒店辞职申请书。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养公文写作与发展是不可忽视的环节之一;对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必须得到管理的岗位上去锻炼不可。

恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，希望我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的办法，为酒店的发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一”次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种激励，一种鞭策，一种锻炼，对我而言，这正是您对我工作的一种肯定，给我的一种鼓舞。在这里，我非常感谢您给我的这次机会，也想借此在这里向您说一声:“谢谢”!

此致

敬礼

申请人：

20xx年x月x日

酒店辞职申请书范文篇三：

饭店员工辞职申请书

尊敬的饭店经理:

您好!在此，向您递交我的辞职申请书!对于这篇申请书，我是怀着深深遗憾心情写给您的。分析我无法在饭店继续工作下去的原因，有以下几点:

第一，我已经完全厌倦了饭店工作。在过去六个月工作期间，我对于饭店工作已经基本失去兴趣，实在是提不起继续留下来工作的信心了。

第二，饭店收入微薄，难以维持个人生活。这个原因也是比较重要的，由于我在饭店的每月薪水只有区区1500元，在这个城市生活实在非常困难。就上个月来说，我光生活开销上就花费了1800元，还欠单位300元的薪水透支。

第三，认识到我个人水平有限，还需要继续深造。饭店工作以后我觉察到自身水平不够，继续在饭店工作下去相信自身水平也很难有所提高，所以决心返校继续深造。

以上原因，特此向经理递交我的辞职申请书，恳求经理允许。

此致

敬礼

申请人：

4.酒店辞职申请书 篇四

尊敬的XX：

您好!

在公司工作的这段时间里，我很荣幸得到了各位领导和同事们的照顾，工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能;在生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。工作的这段时间，将是我最珍贵的一笔财富。

随着时间推移，越来越深感自身专业知识的薄弱，所以想自己有必要再去学点有关本专业的知识，请公司领导给予支持和理解,准予我的辞职申请!

在这里，特别感谢公司领导及各位同事在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感X总一直以来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

急切盼望领导批准我的辞职信,并协助我办理相关的辞职手续,在没离开公司只前，我还是会认真坚守在原来的工作岗位上。祝您身体健康，事业顺心、蓬勃发展! 祝同事们工作愉快;祝公司大展宏图!

此致

敬礼!

申请人：

酒店

尊敬的xx：

您好!

首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx酒店工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。

在短短的一年时间我们酒店已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

5.酒店员工辞职申请书 篇五

首先，非常感谢您这几年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来峰峰酒店工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在_宾馆工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接.我很遗憾不能为峰峰宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!

望领导早日批准我的申请，在此非常的感谢!

此致

敬礼!

申请人：

6.酒店前台辞职申请书 篇六

您好!

能够在酒店工作，非常感激，我作为酒店前台一直听从公司的安排，做好自己的工作，但是由于自己身体问题我需要离职，还请领导批准。

我一开始生病的时候并没有意识到病情的严重，我一直都以为是一些小病小灾，没几天就能自己痊愈，但是时间拖得越长，情况也越来越严重，病情已经影响到了我的正常工作，作为酒店前台，我是酒店的脸面，我需要经常招待其他外来人员，帮助和解答他们的疑问，我的形象非常重要，但是由于生病，我已经不再适合在岗位上继续工作了，我因为生病经常失眠，导致现在脸上的黑圆圈很重。

我的精神面貌也不好，经常会在岗位上打瞌睡，这样的工作状态，非常不好，我也感到非常惭愧，我的情况没有得到改善，为此我去了医院，医生建议我好好调养身体，我觉得医生说的有道理，我需要时间来治病，只有治好了病我才能够上班。

前台的形象不能因为我而受损，更不能因为我印象到公司的形象，公司需要的是一个有着良好形象的前台人员，一个病恹恹的前台是达不到这个作用的，我也知道，因此我决定离职，我还是公司的一员就要为公司考虑，就算不能为公司创造价值，也不能拖公司后腿。

我来到岗位上虽然一直努力，但是还会经常犯错，我犯的错虽然多，但是还好领导没有怪责，反而经常安慰我给我加油鼓劲，让我读过了艰难的岁月，我已经成功的度过了，但是又迎来了新的为题，这是我自己的问题，我没有照顾好自己，导致生病，我考虑再三决定离开公司，对于我们来说，最终要的还是健康，工作不能做了就不能一直呆在岗位上浪费时间，而是尽快离开，好让公司做好调整。

没有在岗位上继续坚持，我辜负了领导的期待，辜负了公司的栽培，我感到愧疚，对不起，一路走来得到公司的帮助和指导不胜感激，我会牢记在心里，对于自己的问题我也考虑清楚，我希望领导可以理解我，我会尽快离开公司好让公司有新的人来接替我，做好工作交接，把所有需要交代的事情一定会尽快做好，不会拖延。

离开一直工作的地方，有些伤感但是身体的不适，我没有其他更好的选择，我祝福公司以后会变得越来越好，越来越兴旺。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

7.酒店餐厅辞职申请书 篇七

这段时间，我认真的回顾了在___部这几个月的工作情况，感谢领导在这几个月的关心和照顾，和同事们对我的帮助和关心。在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，无论是专业知识还是做人的各个方面我都有了很大的提高，并且开阔了视野，锻炼了能力。而今，我决定离开，也许这样会好一些。

在___公司这个工作平台上，我严重的认识到我的知识理论还远远不够，我只是希望再回到校园里深造，以为录取以后再离岗是一个好的决定，但是尸位素餐和没有贡献是对公司极大的不负责任，本着对公司负责的态度，我郑重的向公司提出辞职。

请您谅解我做出的决定，我会在回国后上交辞职申请，并在月底离开公司，以便完成工作交接。

离开这个公司，我满含愧疚、遗憾。我愧对公司对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历重汽的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾什么都没能留下来。我将就这样悄悄的离开，结束我的这第一份工作。

最后，我只有衷心的祝福重汽业绩一路飙升，领导以及各位同事工作顺利、身体健康。

8.酒店人事助理辞职申请书 篇八

尊敬的领导：

您好!首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得在xxx工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来领导对我的关心和教导让我感激不尽。在XX酒店工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事人事助理这份工作时心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开酒店，以便完成工作交接。

我很遗憾不能为xxx辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xxx的业绩一路飙升!

致 礼!

辞职人：

9.酒店前台辞职申请书（最终版） 篇九

申请书一：

尊敬的xx经理：

您好!

我怀着十分复杂的心情写这封辞职申请。自xx年到xx国际酒店工作，至今已经七年有余。由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多的机遇和挑战。在这里，见证了酒店改造旧貌换新颜;在这里，参与了酒店荣膺五星的升华蜕变;在这里，也度过了我人生中最黄金的时段。由衷感谢酒店给予我发展的平台，对此我深表感激。

由于我自身经验的局限性，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，为了不因为我个人的原因而影响酒店的外宣水准，经过深思熟虑之后我决定辞去营销部公关策划主管这份工作。我的决定可能会给您带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

我会在办理离职手续之前完成工作交接，以减少因我的离职而给酒店带来的不便。为了减少对今后工作可能造成的影响，我将继续保留酒店号码，如果有同事对我以前的工作有相关咨询，我将及时做出答复。

非常感谢您在七年时间里对我的支持和宽容。在酒店工作的这段经历对我而言非常的珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾是xx国际酒店的一员而感到荣幸。

祝xx国际酒店领导和所有同事身体健康、工作顺利!

申请人：xxx

xx年xx月xx日

申请书二：

尊敬的饭店经理：

您好!在此，向您递交我的辞职申请书!对于这篇申请书，我是怀着深深遗憾心情写给您的。分析我无法在饭店继续工作下去的原因，有以下几点：

第一，我已经完全厌倦了饭店工作。在过去六个月工作期间，我对于饭店工作已经基本失去兴趣，实在是提不起继续留下来工作的信心了。

第二，饭店收入微薄，难以维持个人生活。这个原因也是比较重要的，由于我在饭店的每月薪水只有区区1500元，在这个城市生活实在非常困难。就上个月来说，我光生活开销上就花费了1800元，还欠单位300元的薪水透支。第三，认识到我个人水平有限，还需要继续深造。饭店工作以后我觉察到自身水平不够，继续在饭店工作下去相信自身水平也很难有所提高，所以决心返校继续深造。以上原因，特此向经理递交我的辞职申请书，恳求经理允许。

此致!

申请书三：

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自2014年7月23日进入xxx股份有限公司，2010年年8月24日调入到筹备组，到现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。

人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

10.酒店员工辞职申请 篇十

工作半年多，发现自己在工作中，所学知识还有很多欠缺，已经不能满足公司的需要，因此打算去培训学校继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请敬请批准。

我怀着沉重的心情来写这篇报告，从XX年11月1日从贺龙店来到万家丽店已经接近5个月时间了，带着领导的无限信任和对新人的培养来到的这里。在过去的一段时间里，我在公司里工作的很开心同时也收获了许多，新怡园就像一个大家庭一样，很快我就融化了平时我行我素风格的我，在工作上给我无数支持和建议的同事们，犯错时领导孜孜不倦的教诲让自己觉得自己工作的重要性，无论多苦多难我觉得不能辜负对领导的的培养，一定要坚持看到新怡园酒店的壮大，尽自己的微薄之力来配合各部门的工作不影响不拖拉他们的需求时间。总结在过去的一段时间里由于自己的能力差很多没能为公司做出一点贡献，还影响了公司的形象。

所有对外的整体形象设计在别人看来是够狗屎不如的东西，对此我表示很内疚，愧对公司这我半年来的照顾。我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对大家对我的关心和爱护。遗憾我不能经历新怡园的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听领导的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。经过自己慎重考虑考虑，自己现向公司提出辞职。望公司给予批准。

在我提交这份报告的时候，在未离开岗位之前我一定会尽自己的职配合各部门做好余下的事和上级工作的交接。离开这个公司，即将离开这些曾经同甘共苦的同事很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善，但是天下无不散之筵席，长痛不如短痛。最后衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导陈经理与同事：工作步步高升，健康快乐，平安幸福!

此致

敬礼

11.酒店员工辞职申请书 篇十一

您好!

经过深思熟虑，我决定辞去我目前在酒店所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。家家有本难念的经，事实就是这样，我在工作生活中都遇到很大的问题，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。

人还未走，却已泪流满心。仅仅是为这曾经工作过半年多的地方?仅仅是为未曾燃烧的青春?昨天做出这个决定后和几个朋友去痛痛快快地喝几杯，大声嚷嚷着劝酒的、默默地一杯杯喝光的，酒是青春的象征，而那些最撕心裂肺的话，是刚刚喝醉的时候从心底里流出来的……

感谢果敢的于总、感谢豁达而宽厚的齐总、感谢厚道的谷扬、感谢博才的孟爽姐、感谢较真的王海军先生、感谢直爽的李总、感谢忘我工作的徐霞、感谢真诚的张丹小姐、感谢睿智的王霜小姐、感谢幽默的刘巍、感谢天真的周桂华小姐、感谢任劳任怨的王力江大哥、感谢善言其志的张承兵、感谢稳重的周涛大哥、感谢认真负责的周建小姐、感谢率真的于扬小姐、感谢伶俐的赵丹丹小姐、感谢博学的冀乐、……感谢!感谢各位的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和照顾!

我非常重视在汉枫酒店半年多的工作经历，也很荣幸自己曾是过酒店的一员，我深信我这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对于总给我提供这样的工作机会表示衷心感谢……有一些话是我走之前不得不说的，虽然它可能并不那么“动听”。

在酒店工作的这段时间里，我注意到酒店的员工不停地调动，刚刚熟悉办公环境经常又要被无条件地派往陌生的城市;在酒店，大家只忙着琢磨如何主送和抄送邮件，主送给谁，抄送给谁一直困扰着我(直到现在这封信该如何发送，依然很让我头疼);没有任何衡量业绩的标准，邮件和“报告”成体现个人价值的手段。

我刚到酒店的时候，您给我的薪金承诺没有兑现，您也没有给我任何解释，我很遗憾。庸人在酒店大行其道，不公平和双重标准让我渐渐失去对酒店制度的信任。酒店的通知越来越多，真正形成书面制度的却没有一个;口头的制度和规定从来都是随意更改，没有人为员工着想;产品、物料种类越来越多，但真正解的人却越来越少;新进人员越来越多，员工的工作主动性越来越小;无休止的加班却换来不负责任的批评…这些都是我不能够理解的。

说我站得低也好，说我高度不够也罢，但是我仍然要坚持我的观点，经商最重要的一点是“信”，这是我们中华民族的传统美德，无论在什么时候都不能够鄙弃，任何做大事的人无不遵循“先做人后做事”的道理，因为只有这样，事业才能够一步一步脚踏实地的发展，才能够建立起百年基业!借用电影里的一句话“21世纪人才最贵”，酒店的文化理念当以人为本，因为毕竟为酒店创造财富的是每一个辛勤付出的员工，而不是一个个的“报告”!节省成本应当是把好钢用在刃上，装潢漂亮的办公楼并不代表着成本的节约和资源的利用，而是浪费!

现在的情况是我已经决定离开酒店，希望领导不要挽留，我在酒店中并不是举足轻重的人物，也没有很强的工作能力，所以我坚信酒店领导会放过我，我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，牢记我在酒店工作的情景，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。以往我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去!

请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里，请拿走各自需要的那一份!愿集团能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜!愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福!!

此致

敬礼!

辞职人：