办公室安全值班表

办公室安全值班表（精选13篇）

1.办公室安全值班表 篇一

办公室值班制度

1.各值班人员按照顺序依次轮流值班；

2.员工值班安排表由部门编排，值班人员应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇和私自外出，必须在公司所指定的地点值班，若发生或出现其它问题，值班人员负全责，并依照相关规定做出处罚；

3.中午、晚上值班时应做到随传随到，保证公司任务完成的及时性；

4.在不影响工作的情况下，值班人员妥善处理就餐时间，值班人员就餐时间11：30——12:30整，规定时间没回来按迟到处罚；

5.值班时有客人急需要货，值班应及时通知送货员将货品送到客户手中，如有客户投诉：一次批评教育，多次公司将视情节轻重严肃处理；

6.认真及时处理值班时所有客户问题，对重大事项和突发性事件，应按程序及时处理，不得延误；当班未办理完的事项，应转交接班人继续办理，没有交接导致工作脱节造成损失，当班人负全部责任；

7.其他与值班有关的事宜，如无法处理，要及时向领导请示；

8.接到上级电话做好登记并报告给相关领导，按照领导批示意见继续向下传送给相关部门；

9。值班人员必须坚守岗位，按时值班，有事不能值班，应主动协商代值班人员，并报告上级，严禁擅自换班；未经批准而不值班私自脱岗的，追究当事人责任，按有关规定处罚；

河南聚珍酒厂有限公司

2011年11月5日

2.办公室安全值班表 篇二

在无人值班变电室的实现中, 电器元件的设计选型是相当重要的。在对综合自动化装置的安装、调试过程中, 要充分认识到综合自动化装置与常规变电所RTU的差异。在日常维护过程中, 对保护装置的定期例行试验是必要的。在无人值班变电所中, 后台的检验是必须的。虽然在理论上, 后台投运后出错率不大, 但实际运行中, 确实出现过运行一段时间后, 后台遥控信号不正确的情况。

保证无人值班变电所的运行可靠性, 是直接影响到整个电网能否安全运行的关键。由于综合自动化变电站和常规变电站存在较大差异, 因此在保证无人值班变电站安全运行上对我们的工作方法和思路提出了新的要求。

1 变电站综合自动化的特点

变电站综合自动化利用微处理器技术对变电站内所有表征电力系统运行状态的模拟量和状态量进行综合、统一处理, 促进各环节的功能协调。其主要特点是:其保护信息串行通信采用交流采样, 大大提高了信息总量, 使信息传送速度快、精度高, 能够根据事件优先级迅速远传变电信息, 从而克服了直流变送器的信息容量大传送速度慢的弱点。另变电站的监控系统采集所在变电站表征电力系统运行状态的模拟量和状态量, 并向调度中心传送这些模拟量和状态量, 执行调度中心下发的控制和调节命令而该监控单元是整个监控系统的前置I/O模块, 直接和现场一次设备相连, 是数据采集、处理、控制操作的核心, 使表征电力系统运行状态的模拟量和状态量传送速度更快更准确。变电站综合自动化系统采用微机采样、微机变送器输入由CT、PT提供, 直接输入计算机编码、与数据采集微机通信, 可传送多种计算量, 速度较快、精度较高, 是目前数据采集的最佳选择;变电所综合自动化采用微机保护与监控部分通信可在调度端查看和修改保护整定值。微机保护与监控部分串行通信不仅可传送保护信息, 而且还可以传送保护整定值和测量值, 并可由调度端远方修改和下发保护定值。变电所综合自动化具有对装置本身实时自检功能, 方便维护与维修, 可对其各部分采用查询标准输入检测等方法实时检查, 能快速发现装置内部的故障及缺陷, 并给出提示, 指出故障位置, 解决了各环节在技术上保持相对独立而造成的各行其是, 重复投资甚至影响运行可靠性的弊端。因此更好地保证了变电站地安全运行。

2 变电所综合自动化运行的常见问题

对变电所综合自动化运行中的通信中断和死机问题的技术分析和解决办法从变电所的运行的实际情况来看, 综合自动化系统的运行情况现在普遍不是很稳定, 通信中断和死机现象时有发生, 给变电站无人值班运行带来了困难。其主要表现为:后台机仍可以进行画面切换等监视操作, 但实时数据不能刷新, 下行的命令也不能执行, 以及后台机不能进行任何监控及功能操作, 有时还出现黑屏的现象, 系统已瘫痪。那么造成通信中断的具体原因是什么, 通过实际的调查和分析, 我认为主要有以下几个。

(1) 组网方式的局限性。综合自动化系统的组网方式是通信的关键, 组网结构合理与否, 直接影响数据的传输速度和可靠性。

(2) 软件的不成熟性, 软件编程的缺陷。软件的成熟性是指开发软件与基础软件的兼容性、软件与硬件的兼容性及整个软件包的合理性配合是否成熟。软件编程是变电所综合自动化系统稳定运行的关键, 编程的科学与否, 将直接影响系统的稳定运行。实现同样的功能, 可以有多种编程方式, 而不同的程序, 计算机运行的状况都不相同, 若编程科学、合理, 则可以提高计算机运行的速度, 降低CPU的负荷率。反之, 若编程不合理, 则可能造成计算机多次重复运算或进行不必要的运算, 加大了运算工作量, 造成计算机运行的C P U负荷率高, 当CPU负荷率过高时, 产生雪崩反应而使系统不堪重负而崩溃。

3 变电所综合自动化系统的完善

通过对以上原因的分析, 那么要提高变电所综合自动化系统的运行的稳定性, 应从以下几方面着手。

(1) 电力系统中, 现场数据不但包括功率、电压、电流等测量数据, 还包括分合闸、过流、速断等操作及事故所产生的事件数据。当发生事故而导致跳闸时, 还要记录现场的故障录波数据, 可见, 需要通信的数据量是一般工业控制中所无法比拟的。由于电力系统现场数据的变化非常快, 一次过流可能只维持十几毫秒, 数据稍纵即逝, 所以对数据的实时性、通信速度的要求是非常高的。监控系统底层数据可靠、高效的通信是系统可靠性的关键, 是设计监控软件的重点。一些现有的软件, 将数据通信、处理和监控都做在一个软件中, 虽然显得直观紧凑, 但系统的升级改进却十分不便, 一个微小的改动都要对全部系统进行重新整理, 因此, 采取模块化结构是比较好的一种选择。

(2) 由于总数据量过大而造成通信时间过长, 可能会成为限制实时性的瓶颈, 为了解决这个问题, 硬件上可以采取多串口数据通信来解决。串行通信具有连接简单、使用灵活方便、数据传递可靠等优点, 在数据采集和实时控制系统中得到了广泛应用。一般情况下, 多台下层仪表连在一条通信总线上, 通信站通过其一个串口连接一条通信总线, 从而实现通信站与仪表的串行通信。

4 结语

实践证明, 变电站无人值班变基本实现了综合自动化而综合自动化对于实现电网调度自动化和现场运行管理现代化, 提高电网的安全和经济运行水平起到了很大的促进作用, 是当代电网发展的必然趋势。随着技术的进步和硬件软件环境的改善, 它的优越性必将进一步体现出来。而综合自动化变电站的安全运行管理工作是一项十分重要的工作, 如何做好它, 如何找到保证综合自动化变电站安全运行的最佳模式, 是我们要思考和解决的重要问题, 它需要我们在今后的工作中不断探讨和完善。

参考文献

[1]苏道高.UPS装置在小型发变电站中的应用[J].农村电气化, 1997, 5:13.

[2]李永.走出蓄电池使用维护的误区[J].蓄电池论文集, 2000, 8:20.

3.办公室孕期安全传说 篇三

日常工作离不开电脑，将很难保证胎宝宝安全?

专家回答：No。

其实这种说法有些过分夸大了电脑对准妈妈的危害，事实上每天使用电脑不超过4小时，并且做好预防辐射工作，对胎宝宝发育不会造成什么大障碍。

王女士支招：对于防止电脑辐射，我经常用的方法就是使用一个电脑保护屏，它可以有效屏蔽至少75％的电磁辐射；在穿上一件防辐射马甲，就可以降低自己胸腹部受到的电磁辐射。

刘女士支招：准妈妈以前很多习惯都需要改变，以前喜欢在网上无限制地浏览或是在休息时玩游戏，有些喜欢一直开着电脑，认为这样可以随时用，避免开、关机的麻烦。现在您就需要改正这些习惯，养成一完成检索或打印马上关掉电脑的习惯，不在电脑上浪费太多的时间。

医生告诫：准妈妈要留心别人的电脑从你侧面或背面散放的辐射。电磁辐射测定表示，在电脑显示屏的正面辐射远远低于电脑侧面、背面的辐射，因为保护屏屏蔽了大量的辐射。如果准妈妈坐在几台电脑的围挡中，那会是最危险的，我建议准妈妈请求将座位调换到靠窗的角落里，只靠近自己的电脑。

座位有充分光照，可以预防孕妇缺钙吗?

补钙并不能解决准妈妈缺钙的问题，还需要接受一定的日光照射。如果维生素D及维生素E不足，会造成钙质大量排出，通常会有90％随尿排出。而保证充足的光照是准妈妈自身产生维生素D的重要条件，因此准妈妈座位应有充分的阳光。

黄女士支招：自从我知道我有了宝宝后，我就要求公司帮我调换了座位，现在我的座位在窗边，因此每天都可以接受到阳光的照射。但是我们公司能接受到阳光照射的时间较短，为了保证有足够的阳光，每天的中午休息时，还会下楼走到广场上去，进行一次免费的“日光浴”，每次的“日光浴”时间我都控制在1小时左右。孕5个月的时候，宝宝对钙及其它营养物质需求量大增，因此我会补充定的钙，并且适当的延长我的“日光浴”时间，以便充分吸收游离钙。

医生告诫：在办公室座位上晒太阳要将玻璃窗打开，准妈妈在享受日光浴的时候要做好防晒工作，否则您的皮肤会受到阳光的伤害。防晒霜的选择要SPF值在30左右的产品，而且要用那些比较温和的产品，否则就会对胎宝宝产生影响。

TIPS

准妈妈钙缺乏时很容易出现牙齿松动、指甲变薄、变软及梦中盗汗、小腿抽筋等现象。

到了孕中期，我需要把脚垫高吗?

专家回答：Yes。

准妈妈在孕中期垫高脚可以降低腿部的负担，有效预防浮肿。到了孕中期，胎宝宝体重增加明显，因此使我们的准妈妈体重负荷增加，对腿部的压力增大，很容易诱发浮肿的发生。

刘女士支招：到了孕中期的时候，我就为自己买了个小凳子放在座位的下面，如果其他准妈妈对于小凳子感觉不舒服，那就可以找个矮些的小箱子放在那里。每隔1小时左右，我都会将自己的脚放在椅子上面一段时间，这样可以缓解脚部的疲劳。每工作两小时后，我就要活动下自己的腿，比如为自己倒一杯水，或是整理一下自己散在桌面文件。有时候我还会做做小腿按摩，严格按照淋巴回流的方向由下向上按摩，这样也可以降低浮肿的发生率。

医生告诫：准妈妈的活动不能够剧烈，要禁止在办公室或活动区急行走动，否则胎宝宝很容易给您制造麻烦。

TIPS

准妈妈如果发现自己的浮肿发展的比较迅速，或是浮肿面积很大，已经蔓延到膝盖以上或脸部，那么就必须立即到医院进行专业检查，避免造成严重后果。

孕期超过6个月后，频繁的尿频现象是正常的吗?

专家回答：Yes。

孕期超过6个月后，胎宝宝的体重已经超过了1.5公斤，子宫受到的压力也会越来越大。准妈妈日渐膨胀的子宫开始压迫临近的膀胱，造成膀胱储尿量的下降，这时候您就会发现自己原来只需要每天去三次卫生间，现在增加到了五次、七次，甚至更多。

张女士支招：出现尿频现象后，我开始控制自己饮水的时间，在工作前尽量的少喝水，在快休息前多喝一点。另外，我把去卫生间作为自己的放松方式，利用去卫生间活动自己的下肢。

医生告诫：很多准妈妈怕丢面子、怕麻烦而拒绝去卫生间，憋尿可是会让您的膀胱“内外交困”，很容易引发膀胱炎症；再有，憋尿也不利于准妈妈保持良好的心情，会让准妈妈心神不宁、血压上升。

孕期，我是否需要放弃我平时最爱的菊花茶?

专家回答：Yes。

尽管野菊花茶和中药决明子具有很好的药用价值，可以帮助办公室白领明目清肝，被视为“亮眼八宝茶”。但是作为准妈妈，它“主渲泻”的副作用却不可以被您轻易的忽略过去。

赵女士支招：现在，我将白开水作为自己的主要饮料。偶尔我也会为自己准备一些红枣、枸杞，它们都属于暖性质材，用来泡茶也很不错，没有任何危害。同时红枣还具有补血功能，多喝一点红枣茶让我的身体更健康。

医生告诫：准妈妈在购买红枣、枸杞等产品时，最好选用优质的产品。

咖啡是白领主要的饮料之一，但是咖啡会对准妈妈有一定的影响。欧美最新研究表明，准妈妈每天摄入200毫克咖啡因，流产几率会增加一倍。咖啡因还会阻碍胎宝宝正常发育，咖啡因会阻碍准妈妈血液流动到胎盘，造成胎宝宝营养不良，从而影响胎宝宝发育。

按摩腹部会让我的宝宝配合我的工作吗?

专家回答：Yes。

五个月以后的胎宝宝已经能够对准妈妈的声音有所认知，因此准妈妈摩娑腹部会让自己的胎宝宝感觉到安全。

方女士支招：在工作的时候我也不会忽略自己的盼宝宝，每天我都会每隔30～45分钟就会轻轻的按摩自己的腹部，让宝宝感觉到我的存在。在工作闲下来的时候，我还会和自己的宝宝轻轻的对话，说一些快乐的故事给宝宝听。为了让宝宝认识更多的叔叔、阿姨，我还会让同事与自己的宝宝聊一会，增进他们之间的感情。

医生告诫：准妈妈在工作中要控制自己的情绪与声调，不要长时间处于偏激、焦虑和愤怒的情绪之中，否则很容易使您的胎宝宝“感染”上某种焦虑、偏执的气质；准妈妈也不要永远沉浸在自己的工作中，忘了与胎宝宝的交流，这会增加宝宝患“儿童孤独症”的几率。准妈妈在孕期抚摸自己的肚子，轻言细语，可以给予宝宝一份安全感，也可以最大程度地预防以上悲剧的发生。

平跟鞋不符合我经理人的形象，可以穿高跟鞋吗?

专家回答：No。

准妈妈孕期体重与体形变化巨大，

身体重心前移，站立、行走时腰背部肌肉和双脚的负担加重，如果准妈妈穿高跟鞋，会使身体站立不稳，走路或站立时会使脚部吃力。另外，高跟鞋由于鞋底、鞋帮较硬也不利于准妈妈下肢静脉血液回流，很容易造成腿部浮肿或使浮肿加重。

阚女士支招：在去公司时，我会穿柔软的布鞋或旅游鞋，这些鞋有良好的柔韧性和易弯曲性，还具有很好的弹性，可随脚的形状进行变化，并且还可以防止摔倒等不安全的因素发生；在公司时，如果我不活动，就会换上自己的准备的一双棉拖鞋，让自己的脚完全放松下来，活动时再换回原来的鞋。

医生告诫：准妈妈在出现浮肿症状后，禁止穿高跟鞋。

我孕期6个月了，身子重，可以久坐吗?

专家回答：No。

准妈妈随着孕期的逐渐增加，体重也在增加，因此对准妈妈腰部及脊椎的负担也在加重。准妈妈长期保持坐姿会造成腰部肌肉疲劳，长此以往会造成腰部肌肉损伤；脊椎长期负担过重，会出现脊椎弯曲、疼痛等问题。久坐柔软的座椅，还会增加准妈妈患痔疮的几率。

米女士支招：在公司我不会长久的坐在座位上，我会每隔2小时就活动一下身体；如果工作繁忙，那我就会频繁的调整坐姿，尽量让腰部活动起来。自己给自己按摩也是减轻腰部疲劳的重要方法，我会双手虚握，轻捶自己腰部5分钟，或用力揉捏腰部5分钟。

为了降低孕期痔疮，我将原来柔软的座椅换成现在较硬的座椅。在没有换座椅前，我为自己买了个布垫，这样椅子就没有以前那么软了。我个人认为在竹垫上面加一层布垫也是不错的选择。

医生告诫：如果准妈妈以前曾有痔疮病史，那么一定不可以再坐很柔软的座椅。如果准妈妈的痔疮已经发作，那最好到医院进行治疗。

公司要求妆容，化妆不会有很大的危害吧?

专家回答：No。

准妈妈对化妆品使用要慎重，因为很多化妆品都含有高浓度的化学元素，会对宝宝产生严重的危害，尤其是美白、祛斑类化妆品。

乐女士支招：公司规定不能改，又不能伤害宝宝，所以我开始禁用美白、祛斑类化妆品，只使用一些宝宝用的护肤、润肤产品。对于不能用宝宝产品代替的部分，我则选用纯植物提取的化妆品，植物化妆品的危害相对较小。染发剂对宝宝危害也很大，因此我建议孕期的准妈妈不要染发。

医生告诫：准妈妈在受孕前3个月内，最好开始停止使用增白油、增白剂及一些美白、祛斑的化妆品。

准妈妈不可以涂唇彩，因为空气中的有害物质很容易被吸附到嘴唇上，并通过唾液，食用进入准妈妈体内，危害胎宝宝健康。

准妈妈皮肤敏感度增加，所以在使用化妆品前需要做次过敏测试。

办公室是“空调房”，长期会对胎宝宝有危害吗?

专家回答：Yes。

空调虽然会给准妈妈带来凉爽的工作环境，但也很容易让准妈妈患上“空调病”，症状常表现为鼻塞、头昏、打喷嚏、耳鸣、乏力、记忆力减退等。

李女士支招：换地方，准妈妈可以申请更换工作环境，到没有空调的房司工作，使用风扇降温、通风。如果你只能呆在“空调房”中，那需要与同事协商，每隔2～3小时左右就要通一次风，每次在半小时左右，如午餐时。准妈妈千万不可以坐在空调下，因为空调长时间直吹对准妈妈与胎宝宝的伤害非常的大。

白女士支招：规定空调开关时间对准妈妈健康也有积极意义。准妈妈可以根据空调开关时间，合理安排办公室内外工作，尽量减少在空调房的时间。

4.公司办公室值班制度 篇四

各处室、厂、三产单位：

为进一步规范公司的值班制度，充分发挥值班的管理职能，根据集团公司《办公室值班管理规范》，现对办公、生产值班作如下规定：

1、办公生产值班实行公司领导带班制度。

2、值班时间为每日8：00至次日8：00，值班人员必须于下班前5分钟到岗，一律在值班地点就餐。行政值班人员必须有一人中午和夜间在公司办公室值班；如因出差或其它特殊情况不能按时到岗时，要向带班领导请假，自行安排替班人员，并提前通知办公室。

3、值班人员严格执行《夜间值班室卫生管理规定》，保持好现场卫生。被褥、枕巾由物业中心负责每周清洗更换三次，不按规定执行每次罚责任单位100元；值班室卫生由值班人员负责保持、清扫，对卫生清扫不彻底的，次日值班人员拒绝接班，并报企管处核实后，对当值人员罚款100元，带班领导陪罚。

4、对紧急或突发事件，要迅速向领导汇报，根据领导意见做好安排落实。同时，主动与有关部门联系，及时掌握情况，向公司领导反馈汇报。对不能处理而又可以稍缓处理的问题，要做好记录，于次日上午上班前与公司办公室做好交接。

5、值班人员要及时收受公司领导、集团公司和上级有关部门下达的指令，并做好传达贯彻工作。对领导交办的事情，要认真负责，一般不转交他人。如需转交的，应交代清楚，并及时催办。

6、值班人员接受带班领导统一调度，轮流到生产一线、各门卫进行监督检查。每次值班至少发现2个问题，提出初步处理意见，并将检查情况及处理意见填入值班记录表，次日由集团企管部调查落实。

7、无故不到岗位者，发现一次罚款200元；擅自脱岗一次罚款100元；自行安排替班人员而未向公司办通知者，一次罚款100元。擅离职守，对值班期间发生的问题不能及时协调处理，造成不良后果或经济损失的，视情节给予严肃处理。

8、值班人员必须认真、及时填写《值班记录表》，交、接班双方领导签字后，每天早上8：30前分别报总经理、企管处各一份，留存值班室内一份。不报或迟报，对当值人员罚款50元，带班领导陪罚，企管处负责考核。

9、本规定自下发之日起执行，原规定自行废止。

九月一日

报：公司各领导

5.办公室值班职责和要求 篇五

一、值班人员的工作职责

1、认真做好公司的防火、防盗、安全工作。

2、值班期间，不能脱岗，认真值班。全天8小时要确保有人在厂部值班。

3、值班人员要做好值班记录。重要事情要有记载。做好交接班等有关工作。

4、值班人员要做好电话记录，做好上情下达、下情上报工作，接待来访人员，负责办

公楼道安全及楼梯过道的卫生工作，完成领导交办的其他工作。

5、认真做好的安全监控工作，预防各种事故和事件的发生，违反值班制度，视情节追

究相关责任。

二、值班要求

1、在值班期间必须坚守工作岗位，不得无故让他人替岗，严禁饮酒。

2、值班期间必须保证电话畅通，遇到重大事情，必须报告上级领导并做好临时处理措施，积极处置。

3、值班员工在值班时间内，应坚守岗位，对迟到、早退、缺岗的值班人员扣除当日值班补助并视情节严重给予处分。

4、.认真做好值班记录，对厂区、车间及公司安全防火情况等，必须认真检查。

三、值班表

6.办公室值班管理制度 篇六

（试行）

为了加强对辅导员办公室学生干部值班的日常管理，维持正常工作，创造良好的工作环境，树立系办公室的良好形象，现制定本制度。本制度包括一下部分：

一、基本制度

第一条值班人员仪容端庄，微笑服务，举止文明、习惯使用礼貌用语，第二条请爱护办公室的一切公物，保持办公室的清洁。

第三条请保持办公室安静，不要大声喧哗，不干扰他人办公。

第四条不要在办公室内大声聊电话或吃早餐等。

第五条请节约用电，最后离开者请负责关掉电源和锁好门窗。

第六条所有值班人员必须以主人翁的态度爱护办公室财物，任何人不得把办公用品据为己有。

第七条办公室钥匙要保管好，不得随意外借，否则后果自负。

第八条使用办公室计算机后应删除自己的文件，不要随意在桌面摆放文件

二、值班制度

第一条 值班时间安排

1.第1/2节课8：30-9:50；第3/4节课9:50-12:00；第5/6节课2：40-4:15；第7/8节课4:15-5:30；晚上8:00-9:30。上一班次的值班人员离开前电话通知下一班次的值班人员，若晚上8:00到达

辅导员办公室老师不在应电话联系当天值班老师。

2.周一到周五全天安排值班，周六周日晚上安排值班。节日假期值班安排以当周值班表公示为准。

3.各部长负责通知、督促本部门干事完成值班工作。

第二条 值班要求

1.值班人员值班应主动向辅导员老师问好，示意自己当天值班。

2.如值班者确实有事，请提前一天向办公室或辅导员邝老师请假，方便必要时人员调整。值班人员必须按时到岗，及时签到，不得无故早退迟到。

3.值班人员负责完成辅导员交代的工作，若辅导员无安排工作可在办公室学习，禁止进行与工作学习无关的娱乐活动，如上网聊天、看视频等。

4.晚上的值班人员结束值班工作前简单打扫办公室。

5.请值班人员如实填写《值班登记表》

6.如有来访者，请值班人员热情接待，并做好记录。

三、考核制度

值班人员的出勤情况和态度表现将作为评优、选拔工作的参考，学生会办公室会定期考核并汇总情况。

工商管理系团委学生会

7.办公室安全值班表 篇七

1 资料与方法

1.1 资料

2008年9月至2010年7月护理管理统计资料，包括病区内护理投诉、纠纷、护理不良事件、职业伤害、满意度、职业伤害严重程度、发生时间以及男女病区实施双护士模式后前、后6个月护理人员受伤害次数统计。

1.2 方法

采用对照方法将实行双护士值班制度前、后分别分为单护士和双护士两组,按护理质量和职业伤害的严重程度、发生时间进行对比;将实施双护士模式后的男女病区分为男区、女区两组,按前后六个月进行对比。用Excel与数据分析软件对数据进行分析,采用χ2检验,P<0.05差异有统计学意义。

2 结果

实行双护士制度后整体素质提高，护理投诉减少，满意度提高，护理不良事件发生机率降低，但护理人员受伤害次数明显增多，严重程度下降，夜班人员受伤害增多,男区受伤害情况随时间增长次数减少,详见表1～3。

两组受伤害严重程度比较,χ2=3.9032,P=0.048,差异有统计学意义;两组受伤害发生时间比较,χ2=17.3077,P<0.01,差异有统计学意义。

男女区前后6个月受伤害次数比较,χ2=4.2353,P=0.0395,差异有统计学意义。

3 讨论

3.1 双护士值班模式的优势

护理队伍整体素质提高，护理投诉减少，满意度提高。因护士受过专业的教育和培训，对精神科服务规范比较了解，也接受过人际交往和沟通方面的教育，故在日常接触和交往过程中比较注意文明服务和人性化;护士负责患者的生活护理，与患者距离拉近，基础护理质量提高，护患关系改善，病员和家属对护理的满意度较前有明显的提高;病情观察仔细，护理不良事件减少。护士受过专业培训，理论知识扎实，责任心强，观察病情仔细，能及时发现患者的异常情况并作出正确的判断，使病人能得到及时的治疗。精神病人在夜间发生意外较多,双护士值班有利于夜间意外事件的有序和及时处理。在抢救病人时分工明确,做到忙而不乱,井然有序。

3.2 存在问题

3.2.1 护理人员受伤害增多，缺乏安全感。

新老护士搭配值班，使得年轻护士能在工作中学到许多处理日常应急的正确方式和方法，并能直接应用到今后的工作中去，有利于年轻护士的成长。但是，由于科室内新护士比例大，成长需要一定时间。另外，由于工作经验缺乏，知识面窄，与精神病人缺乏沟通能力，对病情缺乏预见能力，自我保护意识缺乏，所以在与患者接触中处理不当，易激惹患者产生冲动行为，使自身受伤害的机会增加。从表3可以发现，护士受伤害的机率与工作经验有关;男区夜间值班为男女护士搭班，而年轻护士居多，故女护士被保护感缺失，安全感下降，心理压力增大。在日常调查中，全体护理人员均感受沉重的压力，感到生命安全没有保障，惧怕上班，尤其是夜班。夜班护士力量单薄，易被伤害。与护工相比，男护士个子较小，平时娇生惯养，缺乏体力劳动，力气单薄。夜间病人冲动时人员少，力量悬殊，对患者无威慑力，保护时工作人员常处于劣势。

3.2.2 人员配备不合理，身心健康受损。

由于取消护工，病员的生活护理全部需要护理人员护理，包括喂饭、更衣、换被、洗澡、协助大小便等，使护士的大部分精力都花在生活护理上，使家属误以为护士的工作就是病人的吃喝拉撒，忽视了护士的专业技术水平。护士展示自身技术水平的机会少，护理人员紧缺，患者的生活护理又需要花费大量的体力才能完成，体力消耗大。工作人员少，精神病人多，工作量超过了身体负荷，易身心疲倦，产生焦虑、紧张、恐惧。不良情绪没有得到及时的释放，使情绪容易失控，对职业产生厌倦情绪，使社会价值认同感下降。

4 对策

4.1 重视新护士上岗前培训

新护士在入病区前应加强专业思想、人生观、价值观的教育。使他们认识到护理工作特别是精神科护理工作的重要性，纠正对精神科及对精神病人的偏见，在为病人服务的实践中证实自身价值，促使其热爱精神科护理工作[1]。岗前培训重点学习精神科护士应具有的行为规范和职业道德、精神科症状学、精神科基本护理技能、意外事件防范、精神科护理工作内容及要求等，使新护士对精神科管理特别是安全护理的重要性有初步的了解。

4.2 慎选新护士带教老师

选择五年以上工作经验，正规护理大专以上毕业，护师职称，具有丰富的精神科护理经验，广博的专业理论知识，高尚的职业到的，热爱精神科护理，且善于交流，善于授业解惑之人作为老师同班带教[2]。一个好的带教老师能使新护士在较短的时间内迅速成长。带教老师对待工作的态度与病人及同事沟通的方法、临床思维的方式、操作的规范程度等，都会直接影响新护士的成长。

4.3 关注护理人员身心健康

4.3.1 重视和谐团队的建设。

护士长作为护理团队的核心，在日常工作中实施情感管理，给护理队伍以稳定、安全感。对护士理解，宽容，尊重，以理服人，说服引导为主。任何一位护士在任何时间可以找护士长谈任何一个问题，这样可以发现一些工作中的疏漏和偏差、护士的心理动态，及时地进行干预或疏导[3]，以便有效地解决团队冲突，为护士创造轻松和谐的工作环境。

4.3.2 科室每月组织一次全体护士畅谈会，宣泄不良情绪。

畅谈护理工作和感受，诉说心声，抱怨不满，甚至发怒，提出护理活动中各种各样的矛盾，团队护理人员彼此用心去倾听、关怀、支持、化解，使护理人员相互沟通信任，相互理解，发挥自身最大的潜能。畅谈会为护理人员提供一个沟通交流、发泄负性情绪、释放压力的平台，也让彼此感受团队的力量。4.3.3经常组织相关知识学习活动和社会技能培训，如各类人际交往、认知游戏培训、放松训练等等。这些活动和培训一方面可以加强护理技能，另外可造就一支学习的团队，培养护理人员相互合作精神，学习自我调整能力，增加工作优越感,调动积极性,培养一支高素质队伍。

4.4 合理配置人员

科学地配置护理人员数量，保障护士不超负荷运转。精神科男病区应增加男护士比例，按一定的标准选择男护士，保证约束时的力量平衡。

4.5 建立安全保障体系

医院管理应重视护理人员的自身安全，为护理人员建立有力的安全保障体系:(1)医院内建立安全预警系统;(2)聘请专业人员对全体护理人员进行自我防护技能的培训，使护理人员在保护病人时能尽可能减少伤害和被伤害;(3)成立一支训练有素的机动支援队伍，24小时待命，在精神病人发生暴力事件时能在第一时间赶赴现场处理，减少值班护士的受伤机会;(4)为护理人员提供人身保险，以在身体受严重伤害时可以得到合理的赔偿和精神安慰。

综上所述，双护士值班模式在精神科病房的开展，对于提高护理质量比单护士模式有明显的优势，但同时对护理人员的身心健康和人身安全存在缺陷，管理者必须重视存在问题的改进，使制度不断完善，保证护理质量和医疗安全，有利于值班模式在全院的展开。

参考文献

[1]田梅,耿寅卯,张扬.精神科新护士易出现的问题及对策[J].护理管理杂志,2005,4(5):38-40.

[2]张冬敏.精神科新上岗护士存在的问题及对策[J].中国医疗前沿,2009,11(4):106-121.

8.青志联办公室值班制度 篇八

第一章 总则

为了规范工作流程，加强交流，更好的为广大同学服务，根据《湖南工业大学大学青年志愿者联合会章程》，特制定此值班制度。第一条

各校区值班时间自行决定，需报办公室备案。

第二条

湖南工业大学大学志愿者联合会值班工作主要由主席团、办公室以及各相关部门共同负责。

第三条

湖南工业大学大学志愿者联合会值班地点在青年志愿者联合会办公室。

第四条

值班人员按时到岗，不准无故迟到或早退或离岗，值班人员如遇特殊情况不能值班的，须事先向部长或值班负责人请假，由负责人另行安排人员值班。

第五条

值班人员应做好值班记录，对所有信访、来电做好记录。值班人员接待来访者时应热情、礼貌、大方、亲切、文明用语。

第六条

值班人员要注重仪表，着装整洁，佩带工作证，值班时保持办公室肃静，严禁做与工作无关的事，不准吃零食、吸烟、喧哗等。

第七条

值班人员下班时，需整理好桌面和清扫完办公室才能离开。

第二章 值班细则

一、值班目的：

A

接待来访的贵宾及老师和校友并做好登记。B

接待前来咨询的同学，做好登记并予以解答问题。C

资料存档，办公用品的整理。D

做好临时召开的会议服务工作。

二、值班时间

周日至周四

18：30—21：30（夏）

19：00—21：00（冬）（公共假日、考试等特殊情况除外）

三、值班人员安排

1.每晚三人值班，主席团、办公室、其它部门各一人。当日办公室值班人员负责及时开门并组织值班人员值班，并负责在值班签到表上记录当日签到及值班状况。

2.值班人员的考核应由办公室负责，互相监督，并作为工作考核、年终评先评优的重要依据，记录存档。

四、值班地点

湖南工业大学冶金楼A栋102

第三章 请假制度

1.值班人员因故不能按时值班应提前向当日办公室值班人员请假，并在签到本上注明，否则以缺席处理。凡因事、因病不能值班者须事先履行请假手续。

2.当事人由于请假不能值班，应事先通知当日办公室值班人员并委托其他成员代为值班。

3.如未经当日办公室值班人员同意私自请人代班1次视为缺席1次。4.迟到或早退2次视缺席1次处理，并将其纳入干部考核条例。

5.对于因值班缺席或不负责任造成损失、影响的，视情节性质影响而论，轻者给与公开批评。

第四章 工作职责

1.值班人员要注重仪表，着装整洁，佩带工作证，值班时保持办公室肃静，严禁做与工作无关的事，不准吃零食、吸烟、喧哗等。

2.对来访人员要礼貌接待，认真记录下访问内容。并及时在工作记录本上记录，交相应部门处理。

3.值班人员应保持办公室整洁，每次值班后需清扫办公室，整理桌面。

第五章 财物管理

1、办公室钥匙由值班负责人管理，每次下班后交由值班负责人。必须妥善保管好值班钥匙，不得私自配制或外借，否则承担由此带来的全部后果和损失。

2、办公室物品属公共财产，值班人员须妥善保管，未经办公室同意并未办理相关手续者，不得随意外借或挪用；若无故损坏或丢失，照价赔偿。3.办公室电脑等器材严禁私用。

4.值班人员须保持办公室清洁、舒适，物品摆放整齐。离开办公室时要关好门窗、关灯、切断电源。

第六章 档案建设与管理职责

1．建档范围：各青年志愿者分会的活动计划、活动材料（含活动记录、总结、相关报道等）、全校各学院负责人、志愿者情况统计、各部门材料等均属于归档范围。

2．青年志愿者联合会所有材料，由办公室负责分类管理。3.青联办公室定期检查各部门的会议记录，并记录在案。

4.各部门因工作需要需查阅档案时，需要得到办公室主任的同意，并做好登记。（特别注意）

5.材料丢失，追究办公室责任人责任。

第七章 附则

1.以上制度针对所有青年志愿者联合会办公室值班人员，值班人员必须严格履行。

2.本制度由颁布之日起正式实施。

2010年10月10日

共青团湖南工业大学委员会

9.青年志愿者协会办公室值班制度 篇九

班制度

为了保证全校志愿服务工作的顺利开展，兰州交通大学青年志愿者协会特制定如下办公室制度：

一、各部门应根据值班安排，按时到办公室值班，不得迟到、早退或缺勤，值班时间为：星期一至星期五8：00至18：30。

二、因故不能值班者须提前向主席团请假，然后具体由办公室另行安排值班人员，并存档。

三、值班人员应在值班结束之前，认真填写值班日志。

四、值班人员应举止大方、热情礼貌地接待来访者，尽己所能帮助其解决困难，对其提出的问题都要尽可能的做出解答。

五、处理日常事务，必须将处理意见填写于值班日记上，对于不能处理的事必须上报给主席团。如接到上级重要通知，必须在第一时间内向有关部门传达。

六、值班期间外借办公室物品，借用人须持本人学生证，并做好相应登记。值班期间如有物品丢失，后果由值班人员自负。如外借物品丢失后果由经手值班人员自负。

七、值班人员须爱惜办公室的公共财产，保持办公室整洁有序，禁止在办公室吸烟、喝酒、大声喧闹。

八、保障信息畅通，包括接听电话、记录电话通知等，保证做到记录准确，上传下达传递及时，不误事、不丢失信息资料，及时准确处理领导交办的事项，并注重提高应付突发性事件的能力，做到急事急办，特事特办。

九、若值班人员无故迟到、早退或旷勤，将给予一定处罚措施，具体详见《兰州交通大学志愿服务评优评先条例》。

本制度从颁布之日开始实行，最终解释权属兰州交通大学青年志愿者协会所有。兰州交通大学青年志愿者协会

10.办公室安全值班表 篇十

学生会办公室管理及值班制度

宁夏理工学院学生会 办公室管理及值勤制度

（试行）办 公 室 管 理 制 度

1.宁夏理工学院学生会办公室是我院学生会成员办公及活动的主要场所，由宁夏理工学院学生会主席团统一管理，办公室代执常务管理职责。2.爱护办公室内一切公物，保持办公室的清洁，各部门或个人使用后必须做好清洁和整理工作。

3.保持办公室安静，禁止大声喧哗，不得干扰他人办公。

4.节约用电，注意安全，最后离开的人员要关灯，关窗（窗要锁上），锁门。5.宁夏理工学院学生会以外的组织、团体或个人，经主席团批准并到办公室登记后方可借用宁夏理工学院学生会办公室，用后必须做好清洁工作。否则办公室有权拒绝该组织，团体或个人此次或再次借用。

6.宁夏理工学院学生会办公室物品由办公室负责保管并受主席团监督。

7、各系值班时，可将本系关于学生会的日常事务在办公室进行处理。

8、所有进出宁夏理工学院学生会办公室的人员必须严格执行此制度。

办 公 室 值 班 制 度

一、值班安排

1、值班时间：周一至周日（节假日除外），上午9:00-12:00由院学生会各部门负责。下午14:30-17:30由各系学生会正副部长负责，下午14:30在院团委办公室领取钥匙。晚上19：00—21：30，由院学生会各部门负责，钥匙交接时间为晚上21:15-21:30。

2、值班地点：宁夏理工学院学生会办公室（院羽毛球馆西侧），值班人员由宁夏理工学院学生会办公室统一安排、通知。

宁夏理工学院学生会

学生会办公室管理及值班制度

物品，不得让无关人员动用办公室物品，如有借用需事先请示主席团或办公室主任，同意后方可借用并做好相关登记。办公室财物如因值班人员使用不当造成损坏，由其本人照价赔偿。

3、若有关人员到办公室借取物品，应通知办公室物品管理人员，让其填写《宁夏理工学院学生会物品借用登记表》，并用学生证等能证明其身份的证件作抵押。

4、如若有办公室物品归还时，应通知办公物品管理人员，让其填写《宁夏理工学院学生会物品借用登记表》，并检查所借物品是否有损坏，如无损坏，归还其相应证件，反之，则令其照价赔偿。

5、值班人员在值班期间如果有部门或社团等组织进入学生会办公室开会需要他们填写《宁夏理工学院学生会办公室临时会议签到表》，由值班人员做好会议记录，并交至办公室存档。

6、值班人员可以利用办公室区域进行工作及其他信息的交流，以加强学生会干部间的沟通联系。

7、值班人员负责办公室的卫生清洁与保持工作，具体要求有：整理室内物品、擦桌椅、扫地、倒垃圾、及其他机动任务。

8、值班结束后，应整理摆放好办公室物品，关好电灯，拔掉电源插头，关好门窗，若有学生干部未离开办公室应向其交代清楚，确保财务安全。

四、钥匙管理制度

1、宁夏理工学院学生会办公室钥匙由院团委办公室、主席团和办公室掌管使用；值班人员提前于宁夏理工学院学生会办公室领取钥匙,并做好办公室出去登记，无特殊事宜办公室的钥匙原则上不可随意借用。

2、办公部必须作好钥匙的配发、上缴、使用、丢失、补发的登记工作。

3、未经院团委办公室，任何部门、个人不得私配或私自转借钥匙，一经发现，由办公室收回钥匙，并在学生会部长例会上做出公开批评，一切损失由私配者（转借者）负责。

11.管理人员安全值班安全技术交底 篇十一

1、管理人员在值班期间应做到认真负责，大胆管理，对违反安全操作规程或违章作业者，要加以制止，并有权对他们提出批评教育。

2、管理人员值班期间要及时上岗，并对自己当班时发现的问题做好记录，及时上报，并提出解决问题的方法和参与问题的解决，工作时，脱岗，如有事要请假找其他人代替。

3、管理人员夜间值班要有电工跟班，要注意防火，严禁其他人用电炉子、电褥子，对违反者有权进行处罚和停止其使用。

4、值班期间应明确本职工作的目的，一切以干好本职工作为根本出发点，应从小事做起，时时处处作他人的榜样，并积极参加本单位的各项活动。

12.校园安全值班制度 篇十二

1、建立校园安全值班制度，每天安排一名领导带班，若干名教职工值班，加强校园安全保卫，妥善处置校园和师生突发性事件，及时办理上级安排的工作。

2、值班人员定时或不定时对校园内部各部位，尤其是重点要害部位进行巡查。要采取积极预防措施，及时排查涉及师生健康安全和学校财产安全的事故隐患，及时制止教育教学活动中的不安全行为，及时提请有关部门落实安全防范措施。

3、加强节假日、重要庆典日、政治敏感时期及日常夜间值班力量，增加巡逻检查次数，严防各类针对师生和学校的不法侵害事件发生。

4、校园安全实行24小时不间断值班巡查制，值班时间内值班人员应坚守岗位，严格履行值班巡查职责。在坚持实行校园安全值班制度的同时，严格执行保卫值班管理制度，做到校园安全值班与保卫值班有机结合，在时间上不留空白，区域上不留盲点，全方位落实人防措施。

5、对值班人员进行安全防范知识培训，使其树立安全责任意识，增长安全防范知识，提高应对和处置各类事件的能力。

6、保持值班人员通信畅通，遇有紧急情况能及时向带班领导及有关部门通报。

13.学生会办公室值班制度 篇十三

1.值班地点：二号教学楼318、320。

2.值班时间：北京时间上午10：00--14：00；下午15：30--19：20。

值班时由办公室老师负责检查。值班时间五分钟之内不到视为迟到，十五分钟内不到视为缺勤，擅自离开者视为早退。

3.值班人员必须在值班时间准时到办公室值班。值班必须由本人签到，不能代签，任何人不得涂改;值班人员接待来访者时，要做到仪表大方，举止文明，语言得体，及时记录。

不得无故迟到、缺勤或早退。如有特殊情况，需提前作书面说明并找到替班人员，经老师批准，办公室报备后方可生效。

5.值班调换：由办公室统一安排，个别人员特殊原因须临时调换值班日期，需提前向办公室负责人请示，征得同意后方可调换，调班有办公室协调，并在值班记录本上注明。4.6.值班人员在一个月内连续缺勤五次者，或连续迟到七次者按自动退出学生会处理。连续三次缺勤或连续五次迟到者给予严重警告处理。受到警告者取消一切评奖评优资格。

7.值班有专门的《值班记录本》及《文件收发登记表》，值班人员应记明值班日期、星期、人员；值班内容应记明当日活动、重要信件，并写明活动部门、时间及大致内容；重要信件记明来电单位、大体事由及处理结果；其他重要事件由值班人员灵活处理，并予详细记录。如有记录不明造成的工作延误、失误，将追究值班人员的责任。

8.值班人员不得随意翻看其它部门或人员的办公文件及材料，如果由于工作关系有此需要时，应先征得对方负责人同意方可翻阅。

9.办公室禁止吸烟，禁止随地吐痰，垃圾不得随意乱扔；值班人员需要保持办公室地面清洁；窗户、窗台无灰尘；卫生工具摆放整齐；保持垃圾桶内无较多垃圾；保持桌椅整齐，桌面整洁；如最后一个离开办公室者需在离开办公室之前关灯、关窗、锁门。

10.只有组织内成员才有权使用各类物品；各类财产由当日办公室值日人员负责监管；凡公共财产不得私用（有特殊情况必须得到批准）；办公室钥匙由主席团、办公室主任携带；电脑只限用于办公；凡损坏的公共财产照价赔偿。