党建考核总结（共7篇）
1.党建考核总结 篇一
党建工作综合考核办法
为深入贯彻落实中央、省委、市委关于全面从严治党的各项部署要求，牢固树立抓好党建是最大政绩理念，全面推进全市党的建设各项工作，不断提升党建工作科学化、规范化和制度化水平，结合我市实际，制定本办法。
一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大、十九届三中、四中全会精神，着眼于全面加强党的建设、认真落实全面从严治党各项部署要求、切实履行管党治党政治责任，统筹考核主体和考核内容，改进考核方式方法，增强考核工作的全面性、针对性、实效性，强化考核的激励约束作用和导向作用，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，为发挥传统优势项目、认真落实发展新战略定位、加快推进高质量发展建设、加快实现决胜全面建成小康社会奋斗目标提供有力保障。
二、考核对象 各县（市、区）党（工）委，市委各部委、市直各单位党组（委）
三、考核评价内容 设置重大专项、思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、深化党的建设制度改革、提高从严管党治党水平等指
标；同时，设置加分、扣分因素。考核内容主要围绕中央、省委、市委关于全面从严治党的部署要求，依照市委党的建设工作领导小组年度工作要点制定，每年根据工作实际进行修订，对党的建设各项工作任务落实情况进行全面综合考核。（2020年度考核指标体系及内容、权重设置情况见附件）
四、考核评价办法 采取平时考核与年终考核相结合的方式进行。
（一）平时考核。
。市委党的建设工作领导小组成员单位结合日常工作，加强党建工作日常考核，并对责任目标和考核加扣分项目进行动态管理。市委党的建设工作领导小组成员单位及市委党建办加强督查指导，不定期对被考核单位党建工作推进情况进行抽查，并通报抽查情况。对于履职不及时、不到位的党委（党组），由市委党建办或考核单位派发意见书或督办单，收到意见书或督办单的单位应当按要求作出书面答复或说明，并明确整改落实举措。
（二）年终考核。年终考核通过党建实绩考核和满意度评价相结合的方式进行，其中党建实绩考核占 90%,满意度评价占 10%。满意度评价考核结合领导班子和领导干部年度考核工作进行。党建实绩考核，由市委党建办会同市纪委监委、市委办公室、组织部、市委宣传部、市委市直机关工委等单位，抽调人员组成联合考核组，通过实地查看、听取汇报、走访调查等形式，对照相应考核标准核实评分；对于牵头考核项目较少
的考核单位，相应项目的考核采取被考核单位自查自评、报送自查报告和有关证明材料、考核单位核实评分的方式进行。根据工作需要，可由市领导带队对各县（市、区）和部分市直单位进行重点检查考核。“满意度评价”一般结合领导班子年度考核进行，各县（市、区）党（工）委、市直单位党组（党委）要对照党建工作考核指标开展自查，并在年度考核会议上对党委（党组）履行党建工作责任情况进行述职，接受评议。
（三）情况汇总。对县（市、区）党（工）委的考核，满分为 200 分；对市直单位党组（党委）的考核，满分为 100分。根据每年党建工作总体部署，结合工作实际，在年度考核指标体系中对各项指标权重予以明确。各考核单位根据上述平时考核和年终考核情况，结合日常工作掌握平时情况，提供牵头考核项目得分和考核意见。市委党建办对实绩考核和满意度评价情况进行审核并加权汇总。
五、加分、扣分因素 （一）加分因素。县（市、区）、市直单位党建方面工作成效特别显著,受到中央、省委、市委表彰的，或受到中央领导同志和省委、市委主要领导批示肯定的，以及以现场会等形式在全省乃至全国推广经验的，经综合评估在考评总分中酌情加 1—3 分。
（二）扣分因素。县（市、区）、市直单位党建方面工作不力，被中央、省委、市委通报批评或在新闻媒体、网络造成 严重不良影响的，或在党风廉政方面出现严重问题等情形的，经综合评估在考评总分中酌情扣 1—3 分；情节特别严重的，按照有关规定实行一票否决。
（三）评估方法。加分项目由被考核单位自行申报、各考核单位汇总初审，扣分项目由考核单位提供有关情况，初审情况由市委党的建设工作领导小组办公室组织综合评估认定后统一运用。
六、组织实施 （一）加强组织领导。考核工作在市委领导下，由市委党的建设工作领导小组组织实施，市委党的建设工作领导小组办公室负责具体组织协调、督办奖惩等，市委党的建设工作领导小组成员单位及有关考核单位分别承担相应指标的具体考核工作。市委党建办结合综合考核情况和加分、扣分因素，形成综合考核结果，报市委党的建设工作领导小组研究决定。
（二）严格等次评定。综合考核结果位居县（市、区）前3 名、市直单位前 10 名的，确定为党建工作“先进单位”；综合考核结果位居县（市、区）后 2 名、且最终考核分数在 150分以下，以及市直单位后 5 名、且最终考核分数在 75 分以下的，确定为党建工作“未达标单位“；其他单位确定为党建工作“达标单位（三）严肃考核纪律。各县（市、区）、市直各单位要正确对待考核工作，做到实事求是、积极配合、严守纪律。对考
核中发现弄虚作假，造成考核结果失真失实的，在考评总分中直接扣减 5-10 分，直至取消评先资格，并根据严重程度，严肃追究有关领导责任。
七、考核结果运用 （一）以考核定实绩。考核结果作为评价各县（市、区）、市直各单位领导班子和领导干部工作实绩的重要依据。同时，县（市、区）党建考核后 3 位的、市直单位党建考核后 10 位的，绩效考核等次不得确定为先进单位。
（二）以考核看优劣。考核结果作为确定领导班子和领导干部年度考核等次,以及干部选拔任用、评先推优和奖惩的重要依据。县（市、区）党建综合考核排名末位的，其党（工）委主要负责人不得评为本年度考核优秀等次；市直单位党建综合考核排名后 3 位的，其党组（党委）主要负责人不得评为本年度考核优秀等次。
（三）以考核评政绩。在党建工作综合考核中，被确定为“未达标”的县（市、区）和市直单位，由市委党的建设工作领导小组领导对县（市、区）委、市直单位党组（党委）主要领导及相关领导进行约谈提醒，责令整改；连续两年被确定为“未达标”的县（市、区）和市直单位，对主要领导进行组织调整，相关领导一年内不得提拔重用。
（四）以考核促整改。对于考核中检查出的问题，各县（市、区）和市直单位要将其列为次年重点整改任务，明确整改目标、整改措施、整改进度和责任人，形成整改方案报市委党建办。
本办法自 2020 年起实施，由市委党的建设工作领导小组办公室负责解释。
附件：1.县（市、区）党建工作综合考核指标体系 2.市直单位党建工作综合考核指标体系
附件 1
县（市、区）党建工作综合考核指标体系 序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 一 重大专项（15 分）
推进不忘初心、牢记使命常态化制度化（15 分）
强化组织领导 抓好责任落实（2 分）
1．加强组织领导，把不忘初心、牢记使命常态化制度化列入党建责任制并严格考核情况（0.5 分）； 2．结合实际制定并认真落实不忘初心、牢记使命常态化制度化实施意见，贯彻落实中央、省委和市委有关精神，做好不忘初心、牢记使命常态化制度化具体安排情况（0.5 分）； 3．鼓励基层党委强化创新，树立工作到支部导向和实践导向，对所辖党支部进行全覆盖、全过程现场指导情况（0.5 分）； 4．加强协调、督导力量，建立问题台账，建立定期通报制度，工作督导全程纪实（0.5 分）。
组织部
组织日常学习强化思想教育（4 分）
1．系统学习党章、准则、条例、规则、规定、办法、细则、规范性文件、解释答复等党内法规情况和学习习近平总书记系列重要讲话情况（1分）； 2．党员领导同志落实双重组织生活制度，带头开展学习情况（1 分）； 3．组织党员到红色教育基地现场直观学习和场景教学，增强不忘初心、牢记使命思想性和感染力情况（1分）； 4．根据不同领域不同类别党组织明确工作要求，针对部分党员干部特殊情况，通过送学上门，增强不忘初心、牢记使命覆盖面、灵活性、针对性和实效性情况（1 分）。
组织部
序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 一 重大专项（15 分）
推进不忘初心、牢记使命常态化制度化（15 分）
围绕“四个合格” 发挥表率作用（3 分）
1．引导党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格安排部署情况（1 分）； 2．“四个合格”标准优秀党员载体活动推进开展情况（1 分）； 3．“四个合格”先进典型选树情况（1分）。
组织部
落实基本制度 查找解决问题（3.5 分）
1．“三会一课”、民主（组织）生活会、党支部主题党日、民主评议党员等基本制度落实情况（1 分）； 2．深入查找落实全面从严治党责任、贯彻执行党的路线方针政策、坚持民主集中制、执行干部选拔任用规定、反腐倡廉建设、抓基层打基础工作等方面问题情况；党支部查找解决日常组织生活、党员教育管理监督、团结服务党员群众等方面问题情况（1分）； 3．针对查找问题，建立台账、整改落实情况（1 分）； 4．组织党员开展经常性“党性体检”情况（0.5 分）。
组织部
开展“五查五促” 凝聚发展合力（2.5 分）
1．不忘初心、牢记使命与“五查五促”有机融合，做到共同推进，一体谋划布局、一体组织实施情况（0.5 分）； 2．不忘初心、牢记使命与中心工作紧密结合情况（0.5 分）； 3．建立“五查五促”工作台帐，将查新发展理念贯彻落实情况、全面深化改革重点任务推进落实情况、改善民生防范风险各项工作推进落实情况、精准扶贫精准脱贫推进落实情况、全面从严治党推进落实情况落实到具体单位和责任人（1.5 分）。
组织部
二 思想建设（35 分）
做好习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传工作（5 分）
集中学习（1 分）
组织党员、干部以中心组学习的形式认真学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。研究提出学习具体方案和措施（1 分）。
市委宣传部
主题宣传（1 分）
结合本县（市、区）“学讲话、读党报、为 XX 添彩”活动，积极向媒体推荐展示本县（市、区）先进典型（1分）。
市委宣传部
序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 基层党校培训（1 分）
各基层党校要将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入学习培训内容，全年办班不少于 12 期，理论教育和党性教育不低于总课时 70%，其中党性教育不低于 20%（1 分）。
市委宣传部
基层宣讲（2 分）
精心组织习近平新时代中国特色社会主义思想宣讲报告团，深入基层与群众面对面开展理论宣讲，推动习近平新时代中国特色社会主义思想向基层一线延伸（1 分）。
市委宣传部
理论武装 工作（11 分）
党委中心组学习（3 分）
1．把中心组学习纳入党建工作和意识形态工作责任制，把述学考核结果与干部使用结合起来，与追责问责相挂钩，有体现《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》要求的规范的学习制度（1 分）； 2．把学习习近平总书记系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略，深入学习习近平总书记关于新时期扶贫开发重要战略思想，推进不忘初心、牢记使命常态化制度化，学习省、市党代会精神等内容纳入中心组学习专题，学习活动有主要领导批示、有集体学习研讨记录、有高质量的调研报告，有针对性强的发展思路和对策（1.5 分）； 3．学好用好通俗理论读物《全面从严治党面对面》（0.5 分）。
市委宣传部
二 思想建设（35 分）
理论武装 工作（11 分）
“科学理论进基层”集中宣讲、菜单式宣讲（1 分）
以“文艺搭台、理论唱戏”的形式，深入基层广泛开展“百姓宣讲直通车”宣讲巡演，积极探索形式新颖、接地气的理论宣传新载体（1 分）。
市委宣传部
序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 加强党员党史 知识教育（2 分）
1．有党史工作机构或明确专人负责党史工作，制定年度党员党史知识宣传教育计划（0.5 分）； 2．重视党史场馆建设，创新党史宣传载体，组织开展党史教育活动（1分）； 3．完成党史工作专题，按时上报有关资料（0.5 分）。
市委党史 研究室
贯彻落实意识形态 工作责任制（3 分）
1．把意识形态工作责任制纳入各级党委中心组学习，组织党员干部认真学习习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话精神和中央出台的意识形态工作党内法规，做到熟知应会，知晓率高（1 分）； 2．对意识形态工作风险点和薄弱环节进行全面排查，建立问题清单、责任清单、整改清单，加强风险预警和管控，落实市委提出的维护意识形态安全和保持社会稳定“两个责任”，确保不发生持续性负面舆论炒作热点，确保不出现影响社会稳定的重大事件，确保 XX 不形成各种特定群体和重大事件的发源地策源地，为党的十九大胜利召开营造良好政治生态环境（1 分）； 3．严格落实意识形态工作责任制，各县（市、区）委定期研究意识形态工作，每半年开展一次意识形态工作督查，每半年向上级党委报告一次意识形态工作，把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，纳入执行党的纪律的监督检查范围，纳入干部考核（1 分）。
市委宣传部
二 思想建设（35 分）
理论武装 工作（11 分）
基层党校规范化建设暨党员教育工作（2 分）
1．基层党校规范化建设，基层党校硬件设施完备，标识标牌规范，制度健全上墙，档案整理规范，研究制定党员年度、季度教育培训计划（1 分）； 2．组织开展“决胜全面小康让中原更加出彩”微型党课系列活动，组织开展书记“微宣讲”并录制上报视频光盘，组织开展微型党课比赛，组织开展“双万”暨送党课下基层活动（1分）。
市委宣传部
序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 新闻发布和重大舆情 处置工作（6 分）
建立新闻宣传机制（2 分）
1．按照全国宣传工作会议提出的党政齐抓共管构建大宣传格局要求，设立有健全的与市委宣传部工作对接的工作机构，配备专职工作人员（1分）； 2．每年在重点的中央级（10 篇以上）、省级（30 篇以上）媒体（含重点新闻网站和涉外媒体）刊发具有影响力的新闻报道，树立本地形象、扩大对外影响（1 分）。
市委宣传部
对外宣传（2 分）
1．建立完善的新闻发言人和信息发布机制，按照有关信息公开条例做好各类重要党政信息的对外发布、传播（1 分）； 2．定期研究谋划制作各类外宣品，包括专题记录片、形象专版、外宣书籍、外宣光盘、外宣特色产品等（1分）。
市委宣传部
重大舆情处置（2 分）
1．面对本地社会热点和群众关切问题，能够快速反应，动员各方力量实施线上线下引导与处置（1 分）； 2．重大舆情爆发时，能通过应急预案和有效手段引导处置，快速化解矛盾，切实避免持续炒作和舆情升级（1分）。
市委宣传部
二 思想建设（35 分）
精神文明 建设工作（6 分）
典型宣传（2 分）
1．注重对本地区先进党员干部的学习宣传，有具体措施及学习宣传方案（1 分）； 2．利用传统有效的新闻宣传及报告会、座谈会等形式手段同时，注重利用电影、电视剧、话剧、歌曲、动漫、微信、微电影等进行多样化宣传（1分）。
市委宣传部
主题活动（2 分）
利用重要时间节点，组织开展培育践行社会主义核心价值观和积极推进文明河南建设系列主题活动（2 分）。
市委宣传部
序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 志愿者服务工作（2 分）
1．各市、县广泛开展党员志愿者到贫困村分包贫困户进行扶贫结对帮扶活动；各城市区广泛开展党员双报到（在职党员所在党组织到承包社区报到、党员个人到所居住社区报到），双服务（党员参加社区志愿服务队并参加志愿服务活动）工作（1 分）； 2．组建有党员志愿服务队，定期组织开展活动，人均参与时长年平均不少于 25 小时（1 分）。
市委宣传部
网络管理和网络宣传 工作（7 分）
网络正面宣传（2 分）
1．大力组织宣传党中央治国理政实践成效和习近平总书记系列重要讲话精神，推动网上宣传形成声势、形成影响（0.5 分）； 2．组织开展网上理论传播工程，强化马克思主义中国化最新理论成果网上宣传，加大社会主义核心价值观网上宣传，积极传播网上正能量（0.5分）； 3．组织开展“四有”中国好网民工程，持续推进好网民的培育工作，引导网民依法上网、文明上网（0.5 分）； 4．网络正面宣传有实效有典型有经验（0.5 分）。
市委宣传部
二 思想建设（35 分）
网络管理和网络宣传 工作（7 分）
网评队伍建设（2 分）
1．建设一支具有一定规模、政治强、作风好、能打硬仗、听党指挥的强大网评队伍（0.5 分）； 2．加强网评队伍的管理和骨干网评员的培育，定期组织培训活动，提高实战应对能力（0.5 分）； 3．建立激励保障措施，对网评员在政治上、工作上、生活上给予关心和帮助，加强人文关怀和精神激励（0.5分）； 4．推动网评队伍建设的制度化规范化，为网评队伍建设提供必要的组织保障和资金支持（0.5 分）。
市委宣传部
序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 网络舆情应对处置（2 分）
1．实行领导负责制，有专人负责，制定网络舆情应对处置预案（0.5分）； 2．完善舆情监测报送机制，提高重大舆情发现能力、预警能力、分析研判能力，及时发现并妥善处置涉及本区域的网络舆情（0.5 分）； 3．有较强的网上意识形态领域的斗争能力，注重网上意识形态领域情况综合分析研判，针对错误思潮和观点，能够做到旗帜鲜明、有理有据开展斗争（0.5 分）； 4．对本区域所属网站论坛、微博、微信等媒体平台发布的信息进行严格排查和审核，及时发现和删除各类不良信息，维护正确的舆论导向，营造清朗的网络空间（0.5 分）。
市委宣传部
属地网络管理工作（1 分）
1．制定本地区党委和政府网站、政务新媒体等网络平台管理办法，针对党委和政府网站等关键信息基础设施开展网络安全检查（0.5 分）； 2．开展属地网络媒体登记备案工作，加强与传媒界和互联网业界代表人士、网络大 V、意见领袖等群体的沟通交流，引导其正面发声（0.5 分）。
市委宣传部
三 组织建设（60 分）
巩固提升党建工作（15 分）
加强制度机制建设（3.5 分）
1．县（市、区）党（工）委分工文件中明确专职副书记履行好“主要协助书记抓党的建设”工作职责（1 分）； 2．逐级制定基层党建“三个清单”并建立工作台账（0.5 分）； 3．建立党委常委基层党建联系点制度，并督促党委常委到联系点指导工作（1 分）； 4．乡镇（街道）党（工）委至少明确 4 人专职抓党建工作，并落实岗位补贴（1 分）。
组织部
序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 加强基层基础建设（7.5 分）
1．道路沿线、村级组织阵地有醒目党建宣传标语，党建氛围浓厚（0.5分）； 2．落实村干部挂牌值班制度（1 分）； 3．每村建成 3—7 人的村级后备干部队伍（0.5 分）； 4．成立非公经济组织和社会组织党工委（1 分）； 5．“四议两公开”“一征三议两公开”工作法运用规范（0.5 分）； 6．基层党组织换届工作全面平稳完成（1 分）； 7．将软弱涣散基层党组织整顿“回头看”作为常态化制度化工作，扎实推进（1 分）； 8．对村（社区）“两委”换届工作重点村、难点村进行综合施治（1 分）； 9．县乡党委书记每人至少带头围绕加强基层基础建设方面内容授课1次（1 分）。
组织部
落实经费阵地保障（4 分）
1．县（市）、区财政分别列支 1000万、500 万元专项经费（1 分）； 2．每村每年三项经费合计不低于 10万元（1 分）； 3．社区工作经费按不低于每户 10 元标准纳入财政预算（0.5 分）； 4．提高村干部工作报酬、离任村干部生活补贴（0.5 分）； 5．实现村级组织阵地清零目标（1分）。
组织部
三 组织建设（60 分）
抓党建促脱贫攻坚成效（5分）
整顿软弱涣散基层 党组织（1 分）
重点整顿建档立卡贫困村中的软弱涣散基层党组织，有台账、有成效（1分）。
组织部 此项指标适用于市、县考核 发展壮大村级 集体经济（3 分）
1．做好省级、市级、县级村级集体经济发展试点建设，有明确牵头领导、牵头单位（1 分）； 2．每月至少召开 1 次联席会议（1分）； 3．出台资金管理办法（0.5 分）； 4．有产出、见效益（0.5 分）。
组织部 注重发挥驻村 第一书记作用（1 分）
第一书记在乡镇党委领导和指导下，建强基层党组织、推动精准扶贫、落实四项制度、办好惠民实事情况（1分）。
组织部 城市基层党建工作成效（5分）
组织体系科学化（1 分）
1．树立城市区域化大党建理念，构建城区、街道、社区三级联动工作体系，深化街道“大党工委”、社区“大党委”建设，完善共驻共建机制（0.5分）； 2．加强新兴领域党建，综合运用非公经济组织和社会组织党工委、园区（商圈）党工委、国有企业党建联席会等平台，扩大城市基层党的组织和党的工作覆盖（0.5 分）。
组织部 此项指标适用于城市区考核
序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 队伍建设规范化（1 分）
1．建强干部队伍，加大从街道、机关选拔、下派社区党组织书记和党建指导员力度（0.5 分）； 2．建立各类党员志愿者服务队，探索将辖区内各领域在管、流动、在职党员纳入有效管理的新办法（0.5分）。
组织部 运行机制标准化（1 分）
1．非公经济组织和社会组织党建“5个 1”工作机制有效运用（0.5 分）； 2．建立健全社区党建工作联席会议、党建工作例会、居民民主评议“两委”干部等制度（0.5 分）。
组织部 三 组织建设（60 分）
城市基层党建工作成效（5分）
作用发挥具体化（1 分）
1．通过推广应用“三社联动”等方式，不断提升社区公共服务和便民服务水平（0.5 分）； 2．广泛开展党员志愿服务活动，在商圈、楼宇、非公经济组织和社会组织引导党员亮身份、做贡献（0.5 分）。
组织部 此项指标适用于城市区考核 工作保障制度化（1 分）
1．提高社区工作人员工作报酬标准，城市社区工作人员正职、副职、一般工作人员工作报酬标准参照 2016 年1 月 1 日全市最低工资标准的 170%、160%、150%执行（0.5 分）； 2．完善城市基层党建工作经费保障机制（0.5 分）。
组织部 党代表联络工作（3 分）
乡镇党代会年会制（1 分）
根据省委组织部《关于试行乡镇党代会年会制的实施意见》，做好乡镇党代会年会的推广普及工作（1 分）。
组织部 无乡镇的城市区不考核此项 党代表任期制（1 分）
创新党代表工作室建立模式，打造2—3 个示范型党代表工作室；建立关于党代表任期、权责、履职、保障方面的制度，开展党代表提案提议和意见建议的收集和办理工作（1 分）。
组织部 无乡镇的城市区此项考核内容分值为1.5 分 “两代表一委员” 管理工作（1 分）
1．对换届后新当选的“两代表一委员”进行初任培训和履职培训（0.5分）； 2．加强和改进人大代表和政协委员工作，严格落实人大代表选举政协委员协商提名负面清单管理制度，确保不出现把控不严、风气不正、监督不力等突出问题（0.5 分）。
组织部 无乡镇的城市区此项考核内容分值为1.5 分 党员日常 教育管理（5 分）
发展党员工作（1.5 分）
1．将发展党员工作列入重要日程，纳入党建工作责任制，作为党建工作述职、评议、考核和党务公开的重要内容（0.5 分）； 2．按照党员发展总要求，加强发展党员计划指导，确保发展党员总量调控目标落实到位（0.5 分）； 3．严格发展党员工作程序，不断提高党员质量（0.5 分）。
组织部
序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 三 组织建设（60 分）
党员日常 教育管理（5 分）
党员日常管理（2 分）
1．定期排查党员组织关系，规范党员组织关系接转，根据党员评议结果，处置不合格党员（0.5 分）； 2．加强对流动党员的服务管理（0.5分）； 3．规范党员档案管理，完善党员信息库建设（0.5 分）； 4．党费管理有专人负责，及时收缴党费，党费支出符合规定要求，党费账目清晰规范，将党费收缴、使用和管理情况及时进行公开（0.5 分）。
组织部
党员教育培训（1.5 分）
1．对基层党组织负责人、党务工作者教育培训情况，对农村、社区、两新组织新发展党员和流动党员有效培训情况（1 分）； 2．有效发挥党员现代远程教育终端站点学用示范带动作用（0.5 分）。
组织部
干部工作（16 分）
干部选拔任用（4 分）
1．动议情况按要求与组织部沟通（1分）； 2．民主推荐、干部考察组织认真、程序规范，相关材料完善，并按要求向组织部报备（1 分）； 3．讨论决定程序规范、符合规定（1分）； 4．任前公示、任职谈话情况（1 分）。
组织部
青年干部培养使用（2 分）
注重后备干部队伍建设，强化年轻干部培养、管理、选拔使用工作，推进年轻干部常态化培养、合理化配备情况（2 分）。
组织部
干部监督管理（5 分）
1．选人用人监督：贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况，严肃用人风气，执行“四项监督制度”（“一报告两评议”、干部选拔任用责任追究、有关事项报告、离任检查），开展“三超两乱”跑官要官等专项治理情况，落实全程纪实办法情况（2分）； 2．领导干部、领导班子监督：开展领导干部经济责任审计情况，领导干部违规兼职情况，开展生态环境损害责任追究情况，对领导干部开展提醒函询诫勉的情况，领导干部出国（境）证件管理，“裸官”排查工作情况（2分）； 3．12380 举报平台运行良好，认真受理并查处举报（1 分）。
组织部
三 组织建设（60 分）
干部工作（16 分）
干部教育培训（3 分）
1．制定并认真完成年度培训计划（0.5分）； 2．重视干部教育培训工作，创新培训形式，拓展利用优质教育教学资源，不断加大干部教育培训力度，注重提高培训成效（1 分）； 3．切实抓好对习近平新时代中国特色社会主义思想的教育培训，为领导干部认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想奠定理论基础（0.5分）。
组织部
序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 1．按照上级干部调训计划，严格选派干部到党校（行政学院）参加学习培训（0.5 分）； 2．严格培训管理，提高培训质量（0.5分）。
市委党校
干部档案管理（2 分）
1．配备专职管档人员，建立健全严格的干部档案管理、借阅、转递制度（1 分）； 2．按照规定收集档案材料，并及时归档，做到档案内容分类准确，排列有序，目录清楚（1 分）。
组织部
人才工作（10 分）
人才管理体制（2 分）
1．坚持党管人才，定期召开县（市、区）委常委会、领导小组联席会议等，专题研究人才工作，认真落实上级人才工作有关安排和部署（1 分）； 2．健全人才工作领导机构，按要求配备专职人员和专项工作经费，有较为完善的人才工作制度和机制（1分）。
市人才办
人才引进机制（3 分）
1．突出创新创业导向，结合自身实际，实施重大引才工程（2 分）； 2．注重平台建设，加强与高校、科研机构合作，引进高水平创新平台，并积极通过平台集聚人才资源（1分）。
市人才办
人才培养使用机制（3 分）
1．注重人才队伍建设，积极开展优秀专家及各类拔尖人才培养选拔和表彰激励工作（1 分）； 2．加强与高校、社会培训机构的合作，开展载体丰富、形式多样、内容实用的各类人才培训活动（1 分）； 3．优化人才培养使用机制，在人才专项编制管理、深化人才分类评价等方面积极探索，有效推进（1 分）。
市人才办
三 组织建设（60 分）
人才工作（10 分）
人才服务机制（2 分）
1．建立领导干部联系服务专家制度；建立高层次人才交流平台，提高人才服务水平（1 分）； 2．建立健全人才数据库，及时掌握人才动态；建立重大决策专家咨询制度，提高优秀人才当选“两代表一委员”比例；加大各类优秀人才宣传力度，营造重才爱才浓厚氛围（1 分）。
市人才办
其他工作（6 分）
组工信访和舆情应对方面（2分）
1．健全信访工作制度、应急工作机制，及时办理干部群众来信来访事项（1 分）； 2．及时发现和稳妥处置涉组涉干舆情（0.5 分）
3．按规定报送组工信访有关情况（0.5分）。
组织部
序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 创新运用信息化手段开展党建和组织工作（2 分）
1．创新运用“党建服务平台”等新手段开展党建工作情况（1 分）； 2．运用手机、互联网等手段开展“智慧党建”情况（0.5 分）； 3．“大组工网”运行、管理、安全防范等情况（0.5 分）。
组织部
运用多种媒体开展党建和组织工作宣传（2 分）
1．党建网站更新维护情况，运用手机、微信平台等开展党建宣传情况（1分）； 2．在市级及以上媒体开展党建宣传情况（含 XX 党建网、《XX 党建》、《XX 组工信息》、XX 党建手机报、“XX 组工”微信平台宣传情况）（1分）。
组织部
四 作风建设（20 分）
持续整治 “四风”问题（7 分）
积极整治存在问题（4 分）
1．紧盯隐形变异“四风”新动向、新表现，充分发挥职能部门作用，创新检查方式方法，及时发现新问题，不断采取新招数，坚决纠正隐形变异新问题（2 分）； 2．开展形式主义、官僚主义专项整治，着力发现和纠正以形式主义、官僚主义方式对待中央和省委、市委决策部署，把同中央和省委、市委保持一致仅仅当作口号等突出问题（2分）。
市纪委监委
严肃问责曝光（3 分）
1．严肃查处违规违纪问题，认真建立线索处置台账，涉及“四风”问题线索做到件件有回复，对典型问题通报曝光（1 分）； 2．整治懒政怠政，工作方案明确，建立联席会议机制，自查、线索处置、问责追责台账完备，通报典型案例（2分）。
市纪委监委
序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 四 作风建设（20 分）
加强对落实中央八项规定精神情况的监督检查（9 分）
开展监督检查（7 分）
1．在元旦、春节、五一、中秋、国庆等重要时间节点坚持节前警示提醒，节中集中检查，节后核实问责，措施得力，工作台账完备（2 分）； 2．强化日常监督检查，严肃查处违规收送节礼、滥发福利补贴、大操大办婚丧事宜等违反中央八项规定精神问题（综合考量查处问题数、处理人数、处理人员级别等情况，最高得满分，其它县市区按比例得分）（3分）； 3．落实通报制度，继续坚持 2016 年1 月 1 日以后发生违反中央八项规定精神行为受到党政纪处分的，不论职务高低，原则上都要点名道姓通报曝光。定期公布本地查处违反中央八项规定精神问题数据（2 分）。
市纪委监委
开展专项治理（2 分）
认真落实市纪委监委全会工作部署，积极开展党风政风监督专项治理工作，有方案，有台账，有成效（2 分）。
市纪委监委
从严加强 制度建设（4 分）
修订完善作风建设 相关制度（2 分）
1．开展改进工作作风制度建设“回头看”，要求职能部门修订完善相关政策和制度，把现有成熟做法固化为制度规定（1 分）； 2．结合实际，对本地反映突出的问题组织有关部门研究规范，健全完善作风建设制度体系（1 分）。
市纪委监委
开展检查促进 制度落实（2 分）
1．开展日常检查，推动制度落实，扎紧制度笼子（1 分）； 2．要求职能部门针对性开展制度执行情况专项督查（1 分）。
市纪委监委
五 反腐倡廉建设（35 分）
严明纪律规矩（16 分）
严肃政治纪律（1 分）
严肃查处发表违背中央决定的言论，搞上有政策、下有对策，团团伙伙等违反政治纪律的行为（1 分）。
市纪委监委
序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 开展巩固示范创建成果，深化“两个责任”落实工作（5 分）
1．深化“两个责任”落实，按照市委部署并结合本地实际情况制定工作方案，成立领导小组（0.5 分）； 2．建立、并督促下级党组织结合实际建立权责对等、分类有序、简明易行的主体责任清单体系（0.5 分）； 3．实行主体责任落实纪实制度，并按照规定向市委、市纪委监委报告相关情况（1 分）； 4．对下级党组织落实“两个责任”情况进行经常性检查督导，针对发现的突出问题和薄弱环节，督查整改、严肃问责（1 分）； 5．严格执行《中国共产党问责条例》，加强对全面从严治党责任落实不到位，工作作风问题突出等问责力度，灵活运用多种问责方式，促进责任主体履职尽责、主动担责。加强通报曝光，对失职失责的典型问题紧盯不放，充分发挥问责案件的震慑、警示、教育功效（2 分）。
市纪委监委
加强权力运行监督（1 分）
规范行政权力运行，尤其是加强对党政主要领导干部权力行使的监督（1分）。
市纪委监委
严肃换届纪律（1 分）
对换届期间纪律开展专项检查并严把干部选拔任用“党风廉洁意见回复关”（1 分）。
市纪委监委
五 反腐倡廉建设（35 分）
严明纪律规矩（16 分）
积极开展党风党纪 教育（5 分）
1．抓好节日期间警示教育，开展“清风 XX、廉洁双节”警示教育活动（1分）； 2．编发警示教育材料、制作警示教育影像资料，全年不少于 3 期（1 分）； 3．利用好上级下发的警示教育材料，组织党员领导干部开展讨论，绷紧思想防线（1 分）； 4．利用警示夜校平台加强党员干部警示教育（1 分）； 5．组织党员干部到监狱、廉政文化馆、廉政文化示范点等参观接受教育（1 分）。
市纪委监委
持续开展家风建设（3 分）
1．利用重大节日、重要时间节点组织党员干部开展廉洁家风建设活动（1 分）； 2．抓好廉洁家风建设监督检查，领导干部家庭会制度常态化，要有登记、有内容、有检查，通过当面提醒、电话、短信等方式不间断提醒，督促家风建设（1 分）； 3．传统媒体、自媒体加大家风宣传力度，形成声势，抓好“廉洁家访”、“弘扬廉洁家风，迎接十九大”书画展，廉洁寄语等活动（0.5 分）； 4．与相关部门联合开展“最美家庭”评选活动（0.5 分）。
市纪委监委
序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 保持惩治腐败的高压态势（5分）
减少腐败存量（1 分）
1．严格按照谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了解四类方式处置问题线索，清理暂存线索（0.5 分）； 2．实践“四种形态”，注重抓早抓小，扩大谈话函询覆盖面（0.5 分）。
市纪委监委
遏制腐败增量（1 分）
严明纪律审查，突出抓好党的十八大以后不收敛不收手，问题严重、群众反映强烈，现在重要岗位可能还要提拔使用的领导干部这个重点（1 分）。
市纪委监委
开展天网行动（1 分）
发挥党委反腐败协调小组作用，配合做好追逃工作（1 分）。
市纪委监委
五 反腐倡廉建设（35 分）
保持惩治腐败的高压态势（5分）
严格执行下级纪委向上级纪委报告线索处置和执纪审查情况（1 分）
1．对问题线索实行集中管理，按照规定上报线索处置方式（0.5 分）； 2．认真落实“一为主两报告”制度，按照规定及时上报执纪审查工作情况（0.5 分）。
市纪委监委
定期梳理问题线索实行挂牌督办制度（1 分）
1．实行问题线索统一登记制度（0.5分）； 2．实行问题线索督办制度（0.5 分）。
市纪委监委
开展“四查四促”和“信访举报百日会战”专项行动（8 分）
开展“四查四促”专项行动查处和整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题（4 分）
1．查涉农资金，促脱贫攻坚（1 分）； 2．查吃拿卡要，促为民务实（1 分）； 3．查懒政怠政，促履职尽责（1 分）； 4．查村务（社务）公开，促知情监督（1 分）。
按照市纪委监委监察局关于开展“四查四促”专项行动大力整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题的工作方案进行考评。
市纪委监委
信访举报“百日会战”（4 分）
1．2019 年问题线索大起底工作（1分）； 2．建立领导包案制度，抓好工作落实（1 分）； 3．交办问题线索处置、查处反馈（1分）； 4．及时总结经验、报送材料（1 分）。
市纪委监委
创新巡察 方式（6 分）
建立常规和专项巡察相结合的制度（3 分）
1．年度内开展巡察不少于 3 轮（1分）； 2．每轮巡察按规定程序开展，相关资料齐全（1 分）； 3．巡察相关的工作制度健全、规范（1 分）。
市委巡察办
认真整改，确保实效（3 分）
1．建立健全巡察工作整改机制，统筹推进整改落实工作（1 分）； 2．按“列账、对账、转账、销账”的要求，做到整改台账规范，措施得力，扎实有效（1 分）； 3．认真办理市委巡察办移交、转交的问题线索和信访事项（1 分）。
市委巡察办
六 深化党的建设制度改革 完善落实主体责任制度体系从严治党主体责任 清单（1 分）
制定履行全面从严治党主体责任清单，完善主体责任落实工作机制（1分）。
市委办公室
序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分（10 分）
（4 分）
党委常委会成员 职责清单（1分）
明确党委常委会成员职责清单，抓好工作落实（1 分）。
市委办公室
加强党内法规工作 意见（2 分）
完善法律顾问制度，推动县级党政机关普遍设立法律顾问、公职律师（2分）。
市委办公室
深化党的纪律检查体制改革（4 分）
县（市、区）纪委派驻机构改革（2 分）
根据市纪委监委统一部署，按照时间节点积极稳妥推进派驻机构改革工作（2 分）。
市纪委监委
紧盯重点人、重点事和重点问题，开展 政治巡察（1.5分）
1．落实政治巡察要求，结合工作实际，认真查找被巡察单位在“党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力”三方面的问题，并在巡察报告中充分体现，切实发挥巡察的“尖兵”、“利剑”作用（1 分）； 2．纪委、组织、财政、审计、政法等机关和部门对巡察工作支持配合有力，对巡察移交的巡察发现的问题线索优先办理，按期反馈（0.5 分）。
市委巡察办
完善纪委书记、副书记选拔程序（0.5分）
建立下级纪委书记、副书记提名考察工作程序，建立后备人选库（0.5 分）。
市纪委监委
深化党的组织建设制度改革（2 分）
建立鼓励担当、允许失误、宽容失败的 制度方面（1分）
探索建立鼓励担当、允许失误、宽容失败的制度办法，将“三个区分开来”的要求落实到具体人、具体事、具体情形、具体制度上，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责情况（1 分）。
组织部
推进领导干部能上 能下有关制度方面（1 分）
建立并认真落实领导干部能上能下制度情况（1 分）。
组织部
七 提高从严管党治党水平（25 分）
牢固树立抓党建是最大政绩理念（5 分）
党委重视、研究部署 党建工作（3 分）
1．党委常委会每年听取党建工作汇报，及时研究决定党建工作重要事项（1 分）； 2．认真学习、带头贯彻《中国共产党地方委员会工作条例》，党委书记履行党建第一责任人职责、副书记分管党的建设工作情况（0.5 分）； 3．在本地重要会议上反复强调全面从严治党主体责任，层层传导压力，有会议记录、主要领导讲话等文字资料（0.5 分）； 4．建立党建工作定期督导机制，定期对党建工作进行督导（1 分）。
市委办公室
党建工作领导小组、办公室机构建设 及作用发挥（2 分）
1．成立党建工作领导小组及办公室，有工作人员和经费保障（1 分）； 2．每年至少召开党建工作领导小组会议 1 次，年初制定有党建领导小组工作要点，党建办协调督促抓好工作落实（1 分）。
市委党建办
序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 落实主体 责任（10 分）
落实主体责任清单（4 分）
1．每年至少向市委专题报告 1 次抓党建工作情况（1 分）； 2．县（市、区）党（工）委书记作为落实全面从严治党主体责任第一责任人，每年至少主持召开 2 次常委会会议或书记专题会议，分析研判全面从严治党工作形势，研究部署相关工作，听取下级汇报主体责任履行情况（1 分）；每年至少开展 1 次全面从严治党专题调研（1 分）； 3．班子成员经常研究分析分管部门、联系单位党风廉政建设等，每年对其落实全面从严治党主体责任情况进行检查考核（1 分）。
市委办公室
七 提高从严管党治党水平（25 分）
落实主体 责任（10 分）
党委重视加强 党校工作（4 分）
1．县（市、区）党（工）委把党校工作纳入党的建设总体安排、每年专题研究党校工作（1 分）； 2．县（市、区）党（工）委领导班子成员每人每年至少到本级党校讲 1次课，每年领导干部讲课总课时，占本级党校主体班次总课时的比例不低于 20%（1 分）； 3．重视县级党校基础设施建设和办学经费保障，推进县级党校办学质量评估工作（1 分）； 4．积极推进党校新型智库建设，提高资政献策服务水平（1 分）。
市委党校 此项考核内容适用于县、市及吉利区 1．区党委高度重视干部在党校教育培训，至少每半年专题研究 1 次干部参加党校教育培训工作（2 分）； 2．积极与市委党校协调联系，加强干部教育培训管理（2 分）。
市委党校 此项考核内容适用于其他区 强化党内监督（2 分）
1．本地区学习贯彻《中国共产党党内监督条例》情况（1 分）； 2．严格监督党委主体责任、党委书记第一责任人责任、党委成员职责范围内的监督职责的落实，有效建立健全党内监督体系，形成监督合力（1分）。
市纪委监委
健全党建工作述职机制（2分）
县乡党委书记抓基层党建工作述职评议（2 分）
1．现场评议情况（1 分）； 2．组织下级党组织书记述职情况（0.5分）； 3．台账建立及建立下级党组织书记台账情况（0.5 分）。
组织部
序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 七 提高从严管党治党水平（25 分）
统筹做好党的统战、群团和党管武装工作（8 分）
党委重视加强 统战工作（3 分）
1．统战工作纳入党委重要议事日程，纳入党委领导班子工作考核内容，纳入中心组学习、干部培训及宣传工作计划（1 分）； 2．党委领导要带头学习宣传和贯彻落实统一战线政策法规，带头参加统一战线重要活动，带头广交深交党外朋友（1 分）； 3．按照《中共 XX 市委关于加强新形势下统一战线工作的意见》精神，做好党外干部、党外代表人士的培养、安排、使用（1 分）。
市委统战部
党委重视加强 群团工作（2 分）
及时调研、指导、研究群团工作（1分）。
市委办公室
加强群团领导班子配备，不断推进群团工作（1 分）。
组织部
党委重视加强 武装工作（3 分）
1．重视党管武装工作，及时召开武装工作会议和常委议军会议，研究解决党管武装重大问题成效明显，武装工作经费按规定拨付（1 分）； 2．认真落实双重领导、双向兼职、军事日、第一书记述职、现场办公、武装例会、任职谈话、履职评议、住营办公等党管武装基本制度（1 分）； 3．积极指导做好后备力量组织整顿、抓好年度兵员征集、加强专武干部选配教育管理和武装部规范化建设（0.5分）； 4．注重双拥共建工作，组织悬挂烈（军）属光荣牌、转业干部安置、随军家属就业、军人子女入学、涉军维权和退役士兵安置等工作完成出色（0.5 分）。
军分区
附件 1 市直单位党建工作综合考核指标体系 序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 一 重大专项（15 分）
推进不忘初心、牢记使命常态化制度化（15 分）
强化组织领导 抓好责任落实（2 分）
1．加强组织领导，把不忘初心、牢记使命常态化制度化列入党建责任制情况（0.5 分）； 2．结合本部门实际，制定不忘初心、牢记使命常态化制度化实施意见，作出具体安排情况（1 分）； 3．指导各党支部制定学习计划（0.5 分）。
市委组织部
组织日常学习强化思想教育（4 分）
1．系统学习党章、准则、条例、规则、规定、办法、细则、规范性文件、解释答复等党内法规情况和学习习近平总书记系列重要讲话情况（1 分）； 2．学习贯彻落实党的十九大有关精神情况（1 分）； 3．党员领导同志落实双重组织生活制度，带头开展学习情况（0.5 分）； 4．组织党员干部到红色教育基地接受现场直观学习和场景教学，增强不忘初心、牢记使命思想性和感染力情况（0.5 分）； 5．针对行业特点和部分党员特殊情况，通过送学上门等方式，增强不忘初心、牢记使命覆盖面、灵活性、针对性和实效性（1 分）。
市委组织部
围绕四个合格 发挥表率作用（3 分）
1．引导党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格安排部署情况；（1分）； 2．开展“四个合格”标准优秀党员载体活动推进开展情况（1分）
3．“四个合格”先进典型选树情况（1 分）。
市委组织部
一 重大专项（15 分）
推进不忘初心、牢记使命常态化制度化（15 分）
落实基本制度 查找解决问题（3 分）
1．“三会一课”、民主（组织）生活会、党支部主题党日制度、民主评议党员等基本制度落实情况，组织党员开展经常性“党性体检”情况（1 分）； 2．党组（党委）查找解决落实全面从严治党责任、贯彻执行党的路线方针政策、坚持民主集中制、执行干部选拔任用规定、反腐倡廉建设、抓基层打基础工作等方面问题情况；党支部查找解决日常组织生活、党员教育管理监督、团结服务党员群众等方面问题情况（1分）； 3．针对查找问题，建立整改台市委组织部
序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 账、推进整改情况（1 分）。
开展“五查五促” 凝聚发展合力（3 分）
1．不忘初心、牢记使命与“五查五促”有机融合，做到共同推进，一体谋划布局、一体组织实施情况（0.5 分）； 2．不忘初心、牢记使命与中心工作紧密结合情况（0.5 分）； 3．建立“五查五促”工作台帐，将查新发展理念贯彻落实情况、全面深化改革重点任务推进落实情况、改善民生防范风险各项工作推进落实情况、精准扶贫精准脱贫推进落实情况、全面从严治党推进落实情况落实到具体单位和责任人（2分）。
市委组织部
二 思想建设（20 分）
做好习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传工作（3 分）
集中学习（2 分）
组织党员、干部认真学习宣传贯彻党的习近平新时代中国特色社会主义思想；研究提出学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体方案和措施（1 分）。
市委宣传部
主题宣传（1 分）
结合本单位“学讲话、读党报、为中原添彩”等活动，积极向媒体推荐展示本单位、本行业、本领域...
2.党建考核总结 篇二
1 背景
如何紧紧围绕企业中心工作, 把党委工作绩效直接作用在促进企业安全及生产经营上, 使党委工作成为企业产值链条上的重要环节, 是国企党组织一直在思考和探索的一大课题。在不断探索中, 我们将“ISO9001全面质量管理体系”引入到党建工作, 明确了党建工作方针、质量目标、运作方法、质量标准等, 譬如, 党委抓安全抓什么、怎么抓, 企业文化建什么、怎么建的问题, 等等。也就是说, 解决了党建工作满足“顾客”需求生产“产品”的内容、载体、途径、标准。去年, 为进一步让“软指标”变“硬任务”, 我们以《体系》要求为总揽, 制定了一套定量与定性结合, 量化为主的党建绩效考评办法, 形成独具特色的工作抓手, 实现了党建工作与中心工作的有机结合。通过实践, 强化了党建工作的力度, 助推了企业科学发展。
2 模式
概括起来简称“2345”工程。即:
两级考核:党委考核党支部, 党支部考核党员。
三个挂钩:与月度绩效工资挂钩, 与六好党支部、五星级党员创建挂钩, 与年终目标责任书兑现挂钩。
四种方式:一是全面覆盖。网络覆盖, 支部、党员、“两岗一区”;内容覆盖, 党委、纪检、群团、综治、武装、统战、信访、稳定、队伍建设和部门工作。二是多维评价。自我评价、支部考评、群众参与、党委点评四个步骤完成一个循环。三是量性结合。定量与定性结合, 以量化为主。用绩效表述和计量党建工作的成绩及效果, 暂不能量化的用标准定性衡量。四是闭合管理。按照《体系》要求, 对计划、执行及存在问题通过限期整改, 在考核中规范, 在整改中提高, 避免以考代管, 对亮点及时树立推广, 扩大影响。
五项机制:一是计划。按照《体系》要求, 坚持党委年、季、月度工作计划制度, 每项工作具体到谁来做、怎么做、什么时候做完、做到什么标准, 增强工作的指导性;二是执行。每月以政工例会、政工人员下支部指导等途径, 明确每项工作先做什么、后干什么, 执行哪些步骤, 达到什么程度, 实现党建工作流程标准化、制度化、精细化;三是考评。建立考评领导小组及专业组, 对照计划到支部查资料记录, 听党员职工评价, 看现场实际效果, 核工作完成情况, 然后进行量化定性打分。再后, 召开政工例会, 通报考核得分、存在问题, 同时进行亮点评析, 每月定期进行一次。四是创新。坚持通过亮点推广、创新成果和参加上级活动获奖加分, 打破“让干什么就干什么”“让怎么干就怎么干”的固有模式, 推动基层党建工作不懈创新, 增强活力。五是否定。推行一票否决制, 对支部及党员在考核期内安全、生产、成本、违法、稳定等重要指标被突破的, 严肃执行不合格制。
3 收获
实践证明, 构建党建工作绩效管理体系, 符合党的十七大以来党建工作科学化要求, 有利于促进运输生产和改革发展大局, 有利于增强基层党组织的生机和活力, 有利于体现党组织的先进性。
激励了学习型组织建设。各党支部深入健全制度, 创新方法, 微型党课、道德讲堂、班组每日一题、岗位练兵等群众性学习活动蓬勃兴起, “工学矛盾”、“说学矛盾”“讲学矛盾”日渐化解, 学习的积极性和实效性显著增强。
激励了创新型组织建设。在“安砚铁路党旗红”母品牌的引领下, “金牌货运员”“明星乘务员”“七字技术检车法”“一诺三评”等一批富有先进性的子品牌闪耀在生产、管理岗位, 党建工作的影响力不断增强。
激励了服务型组织建设。基层党支部认真落实“党内安全三控制度”, 组织党员做公开安全承诺, 开展“自身无违章, 身边无事故”“党员责任区”“党员示范岗”等主题党性实践活动;机关部室开展“三比三实三服务”及“三部”创建活动, 有力地服务了安全生产和经营管理工作。特别是车务段扎实开展不良车修复, 实现增运增销, 在目前煤炭市场持续疲软困难形势下打造了新的增销增长点, 为企业创造了巨大经济效益。
4 启示
观念上要突出“新”。观念决定思路, 思路决定出路。中央提出创建学习型、创新型、服务型党组织, 为企业党组织发展提供广阔思维空间, 我们应大力推动体制机制改革和理念创新, 按照《体系》运行原则, 不断树立和增强“经营”党建工作的意识, 紧紧围绕“创新、实践、提高”的目标, 以“不想做得更好, 就会做得更差”、“没有最好、只有更好”的理念, 不断创新党建工作方式方法, 为企业和党员创造更加适宜的服务产品, 推进党建工作科学化发展。
贯彻上要突出“严”。推行绩效考核, 兑现至关重要。操作上严格落实各项规定, 不变通、不忍让, 不让制度在落实过程中变形走样。考核结果严加应用, 真正做到奖优罚劣, 彻底消除质量优劣一个样的局面, 构建起凭业绩论英雄的工作导向。
执行上要突出“恒”。各种措施能否得到真正落实, 贵在持之以恒、常抓不懈, 切忌朝令夕改、半途而废。如果紧一阵、松一阵, 必定有始无终。
运作上要突出“实”。党建绩效管理只有扎根于企业生产经营沃土, 才能永葆生机和活力。注重与企业中心工作改革发展结合起来, 注重将每项考核细化到每一项重点、热点工作中去, 以绩效管理促进各项工作任务完成, 做到党政同心、目标同向、工作同步, 有力促进铁运处健康稳定向前发展。
3.打造煤机制造企业党建考核新模式 篇三
关键词：制造企业；党建考核；新模式
一、传统党建考核方式的弊端
近几年，煤机制造企业利用信息网络技术，已经建立起较为完善的管理网站、内部工作网络、党员信息库等等平台。煤机制造企业的党建工作考评可以充分依托这些已有资源，充分发挥广大职工的监督职责，及时开展随机考核与事前、事中与事后全程监督，全面了解公司党建工作的落实与开展情况。但是在党建考核新模式尚未全面建立的情况下，这种传统的考核方式仍然存在种种弊端。
（一）党建考核内容较为抽象
这一点主要体现在考核内容的设置上，煤机制造企业在党建考核方面较为注重对宏观定性内容的考核，而忽略了较为量化的定量指标，导致操作性较差；考核内容“大而全”，而非“少而精”，考核内容没有根据公司党建工作的实际情况，设定不同的类型、层次，有的放矢，而是大部分使用统一的共性指标进行考核，无法全面体现特殊性。
（二）党建考核形式单一
煤机制造企业党建考核重年终考核、事后考核，轻平时考核、事前与事中考核；重组织考核、上级考核，轻群众测评、基层考核；重资料台账考核，轻绩效考评；重结果，轻过程。
二、建立党建考核评估新模式的基本原则
考评指标对于煤机制造企业党建工作具有导向作用。虽然公司内部各职能部门工作性质、工作目标与工作环境等各不相同，但是建立党建考核评估新模式的基本原则是大体一致的，即要做到“四个坚持”。
（一）坚持目标导向
必须将新《党章》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等纲领性文件作为建立党建考核评估新模式的目标导向。
（二）坚持分类指导
煤机制造企业党组织的构成虽然不很复杂，但是不同机构党组织所担负的职能与任务不尽相同，所以必须坚持分类指导原则，不能千篇一律搞“一刀切”，必须根据各个部门的工作职责与实际需要，建立切合实际的党建考核评估模式。
（三）坚持量化动态考核指标
煤机制造企业所采用的传统的党建考核方式大多使用“软指标”加以考核，众所周知，党建工作包含很多难以量化的内容，对这些内容很难采用软指标进行衡量，所以必须建立量化动态考核指标体系，以克服传统党建考核方式的弊端。
（四）坚持可操作性
不能为了考核而考核，考评指标的设定应当建立在单位实际情况的基础上，指标的设定既不能太高，也不能太低，一定要切合实际、适度超前、不断过于拔高，既能起到调动党员干部工作积极性的作用，又能对党建工作的真实绩效进行有效考核，笔者建议应该建立起全方位多层次动态化且实时监控的党建考核新模式。
三、建立健全党建考评新模式的方法
1.党建指标考核
打造煤机制造企业党建考评新模式，首先应该以年度为考评周期，制定党建工作总体目标计划，并结合各部门实际，根据总计划制定具体的实施方案，在此基础上建立一整套包含定性评估与定量评估等评价指标体系，将考评的内容、项目、指标尽可能细化，以确保评价结果的准确性与客观性。
2.进行民意测验
通过民意测验、测评等渠道，让煤业集团有限公司所有职工都参与到党建考评过程中，最大限度的发动和提高群众参与度，对相关人员进行专访、讯问。在此基础上？
3.组织考察核实
按照执行的时间，可以将党建考核工作分为事前考核、事中考核与事后考核，煤机制造企业传统的党建考核只把考察重点放在事后考核与监督，忽略了事前与事中的考核，在煤业集团有限公司党建考核新模式的建立和执行过程中，必须把重点转移到事前和事中考核上来，尤其要注重事前考核，防患于未然。
通过多种渠道如实地考察、专项检查、个案检查、综合分析、定性与定量分析相结合等，对党建工作进行全方位的考察与考核，对于不同的事例采用不同的针对性较强的方法进行考察，具体问题具体分析，区别对待。
四、构建党建考评的注意事项
（一）注重考评机制设计的科学性与规范性
如上所述，考评方案的设计首先要定位准确，各项分值的设定要量值相宜，例如在煤机制造企业党建工作考核细则中重点特色工作可以占45分，下设具体项目指标及分值；基础工作55分，包括党员领导班子建设（10分），干部队伍建设（15分），党建基层组织建设（19分），党员队伍建设（11分）；党建模式创新加分10 分。上述各个项目指标及包含的各子项目与分值可以根据公司实际情况进行调整。
（二）注重考核评价机制的针对性和可操作性
建立健全煤机制造企业党建考核指标设置机制，推进考评标准科学化，注重其针对性和可操作性。考评指标对于机关党建工作具有导向作用。由于工作任务、具体环境等不尽相同，各机关党组织在设置党建工作考评指标时既要坚持标准，又要联系实际。
（三）建立健全实时动态考评机制，推进考评手段信息化
对于煤机制造企业党建工作的考评，以往大都采取的是年终、届中、届末等定期考核方式。这些静态考核的办法的确取得了显著成效。但不可否认的是，为了顺应信息化趋势，党建工作考评必须充分利用现代化信息网络技术，建立实时动态的网络考评机制，不断提高考评工作的前瞻性与科技含量。目前，煤机制造企业利用信息网络技术，已经建立起较为完善的党建网站、内部工作网络、党员信息库等等平台。煤机制造企业的党建工作考评可以充分依托这些已有资源，充分发挥广大人民群众的监督职责，及时开展随机考核与事前、事中与事后全程监督，全面了解公司党建工作的落实与开展情况。
（四）建立健全结果运用机制，推进考评奖惩制度化
综上所述，党建考评模式可以获得令人满意的考评结果，而如何对机关党建工作考评结果加以运用，是煤机制造企业党建考评工作的必然延伸。为了提高党建考评工作与结果的权威性与有效性，必须建立健全以考评结果为基础的奖惩机制。
参考文献：
[1]林长平.党建工作考核新模式的探索与实践[J].《中国石油和化工》.2013年02期
[2]邓桂兰，周云华.社区党建工作考评机制的构建[J].《湖南社会科学》.2010年第03期
4.党建考核总结 篇四
.............................................................................13 XX 支部创建党建工作示范点申报表（范例 2）
.............................................................................15 XX 支部创建党建工作示范点申报表（范例 3）
.............................................................................17 XX 局创建党建工作示范点情况总结................................................................................................18
XX 局创建党建工作示范点实施方案
为加强和改进我局党的建设，落实全面从严治党要求，充分发挥先进优秀的典型示范作用，局党委决定，在直属各单位党组织中开展创建党建工作示范点活动，现制定方案如下：
一、指导思想 全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，纵深推进全面从严治党，以推进创先争优为抓手，认真挖掘、培育一批硬件过硬、软件规范、特色鲜明、成效显著、具有较强示范作用的党建工作示范点，以规范促示范，以示范带全面，促进我局党建再上台阶、走在前头，为企业改革发展提供坚强有力的思想、组织和作风保证。
二、创建内容 各单位党组织要按照党建工作部署，落实管党治党责任，规范化建设党建工作示范点，重点围绕争创“五好”党组织、“五带头”党员为主要内容的创建活动。
（一）示范点党组织要率先做到“五个好” 1.领导班子好。领导班子带头贯彻从严治党任务，主要领导重视抓党建，主体责任明确，带头落实党和国家的方针政策，不断提高学习能力，提高领导科学发展能力，提升政策解读实事领悟能力，发扬党内民主，带领党员群众圆满完成各项任务，成为党组织的坚强领导；领导班子成员个人重品行、作表率、业务精、评价高，心态平稳，爱岗敬业，团结同志，务实高效，成为领导班子的中坚力量；班子成员带头廉洁自律、自觉遵守“八项规定”精神，讲“三严三实”，践行“两学一做”，没有违纪违法现象，没有考核不合格人员。
2.队伍建设好。党组织队伍讲政治、讲规矩，干事创业精神足，党员素质高，能在各自岗位、工作和学习中充分发挥先锋模范作用，体现先进性。
3.工作机制好。各项规章制度健全（上墙、成册），有完善的工作运行机制，有完整的党员学习教育管理监督机制，有科学的议事决策机制，能按制度办事，按机制落实，工作运行顺畅有序。
4.工作业绩好。各项工作成绩显著，党组织围绕中心、服务大局、成效明显，能够做到党建工作与各项工作统筹兼顾，有机结合，相互促进。
5.群众评价好。服务基层、服务群众意识强，党群干群关系密切，有威信，形象好，民主评议政风行风及群众满意度测评总体情况好。
（二）示范点党员要模范做到“五带头” 1.带头学习提高。党员深入学习党章党规、《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和习近平总书记系列重要讲话精神，积极践行“两学一做”，不断提高理论指导实践工作的能力；自觉加强业务能力学习，不断拓宽学习的平台、交
流渠道，努力充实自身的文化素养，提高业务能力，成为本职工作的行家里手。
2.带头争创佳绩。践行社会主义核心价值观，党员干部拥有积极心态，具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干、无私奉献，在平凡中争创佳绩。
3.带头服务群众。自觉加强文明礼仪学习，不断提升服务意识和水平，做到亮明身份，践行承诺，主动接受各类监督和履行党员义务，积极投身社会公益事业和志愿服务活动；认真履行职责，服从组织，团结同志，积极为群众解难题、办实事。
4.带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律、法律法规和各项规章制度，不断提高法律意识；规范言行，抵制各类不良诱惑，做到不违纪违法，不传播不良信息，不信谣传谣，远离“黄、赌、毒”及邪教组织，切实提高防范意识，廉洁自律，树党员形象，敢于同不良风气，违纪违法行为做斗争。
5.带头弘扬正气。自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，促进全面健康和谐发展；自觉学习中国传统文化，积淀精髓，传承文化，推动文明，树新风、扬正气。
三、方法步骤 （一）申报。2018 年 7 月至 9 月，各单位党组织根据《创建党建工作示范点量化评分表》，认真开展自我检查、自我完善，打造硬件、升级软件，在此基础上，采取自荐、推荐等方法，填报申报表，于 9 月底前向组织部申报。
（二）验收。2018 年 10 月至 11 月，局党委组成考评组，根据各单位申报材料，结合落实党建主体责任及做好日常工作情况，按照创建标准，采取听（听情况介绍）、看（实地察看）、议（座谈评议）、访（个别访谈）等方式，对申报单位进行评估。
（三）评定。2018 年 12 月，根据评估情况，对示范点创建情况进行量化考核、综合评定，对达到目标要求的创建单位将在一定范围内公示，接受监督，然后由党委授予“党建工作示范点”牌匾，并通报表彰。
四、工作要求 （一）加强领导、落实责任。各单位党组织主要领导要高度重视，把开展创建党建示范点活动作为落实全面从严治党的重要抓手。党组织主要领导是创建活动的第一责任人，要亲自抓。
（二）制定方案、组织实施。党建示范点工作事关党建的整体推进和规范化建设，每个党组织都要参与进来，各单位党委、党总支可在所属党支部中选点进行。各单位党组织要结合实际制定方案，精心组织，稳步推进。
（三）积极申报、注重创新。各单位党组织要深入做好宣传发动工作，动员党员干部职工积极参与，要认真总结本单位党组织创建示范点活动工作成效，形成书面材料，于 2018 年 9月 31 日前将《创建党建工作示范点申报表》纸质版报组织部，并对照《创建党建工作示范点量化评分表》做好迎检准备。
（四）动态创建。创建示范点必须坚持标准，好中选优，示范点数量掌握在一定的范围内，涉及相关问题不得推先评优的按规定执行。示范点一年一考评，创建工作实行常态化制度化。
附件：
1.创建党建工作示范点申报表； 2.创建党建工作示范点量化评分表。
中共 XXXXX 委员会 2018 年 X 月 XX 日
附件 1：
创建党建工作示范点申报表
申报时间：
党组织名称
党组织负责人
联系电话
基 本 情 况
申报党（总）支部意见
党委审批意见
附件 2：
创建党建工作示范点量化评分表
项 项
目 目 内容 项 项
目
分值 值 评 评
定 办
法、一、硬 硬 件 件 建
设 设(30分 分)人员 保障（（5分）
1、按时进行换届选举，配齐配强党支部领导班子。查看上级批文和选举资料，换届选举延迟每半年扣 1 分。
2、注重将担任行政领导职务的党员干部选配为党支部书记。党支部书记为无行政领导职务的一般党员扣 1分。
3、有党员 7 人以上设立支部委员会；党员人数较多的党支部划分党小组。查看党支部设置资料，党支部设置发现一处不符合要求扣 1 分。
阵地 建设（（10 分）
4、有党员活动室，活动室做到“五有”：有标识牌，有活动设施，有党旗党徽，有书籍报刊等资料，有制度（入党誓词、党员权利义务及党支部工作职责、“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、在职党员联系服务居住地社区志愿活动公示栏等）上墙。现场查看。
制度 保障（（8分）
5、将党组织目标列入年初工作计划，有组织有落实。查看党组织工作计划。没有按要求落实的酌情扣 3-5 分。
档案
6、各项党建工作和活动 7 查看档案资料。档案资
整理（（7分）
资料齐全，按类归档，按要求记录规范。
料不齐全扣 2 分，未立卷扣 2 分，未归档扣 2分，不规范扣 4 分。
、二、软 软 件 件 建 建 设 设(45分 分)
、二、落实工作责任（（8分）
7、支部班子成员落实“一岗双责”，定期研究布置党建工作，带头落实党建工作任务，单位“一把手”带头参加支部活动。查看支委会会议记录和活动记录。支委会未研究党建工作的扣 1 分，支部班子成员未参加支部活动扣 1 分，单位“一把手”未参加支部活动扣 2 分。
8、支部书记向上级党组织和全体党员进行述职。查看述职报告和相关资料。支部书记未向上级党组织述职扣1分，支部书记未向全体党员述职扣1分。
落 实工 作制度（（26分）
9、落实“三会一课”制度。党小组每月召开 1-2 次会议；支委会每月召开一次会议；支部大会每季度召开一次；党课每季度上一次，党员领导干部尤其是“一把手”带头上党课。查看有关安排、记录、签到、党课教案等。“三会 ”每少一次扣 1 分，党课每少一次扣 1 分，“一把手”未上党课扣 2分，记录不规范扣 2—3分。
10、支委会每年召开一次民主生活会，做好会前、会中、会后工作。查看会议记录。未召开扣 2 分，会前、会中、会后工作未到位扣 1 分。
11、召开组织生活会，开展民主评议党员工作。查看会议记录和评议结果。未召开组织生活会扣 2 分，未开展民主评议党员扣 2 分。
12、定期开展学习日活 2 查看学习记录。未开展
软 软 件 件 建 建 设 设(45分 分)动。
扣 2 分，坚持学习不经常、不到位扣 1 分。
13、开展党内相互谈心活动，每半年对党员思想动态进行分析并形成报告 2 查看谈话记录或分析报告。未开展扣 2 分，缺少分析报告扣 1 分。
14、积极推进在职党员进社区志愿服务活动，党员参加志愿活动每季度不少于1 次，每季度将党员参加活动情况进行公示。查看活动台账和党员到所在社区参加活动情况。未建立活动台账扣 4 分，党员参加活动情况未公示扣 4 分，党员未按要求参加 4 次活动每人扣 1分。
规范基础工作（（11分）
15、严格落实《发展党员工作细则》，发展党员工作正常、有序开展。查看党员发展资料，缺一项材料每次扣 1 分，少一项程序每次扣 1 分。
16、开展重温入党誓词活动，设立党日主题活动。查看活动记录。未开展重温入党誓词活动扣 0.5分，未设立党员入党纪念日扣 0.5 分。
17、按时按标准收缴党费。查看党费收缴资料。收缴党费每延迟 2 个月扣 1分；有未缴党费的扣2分。
18、及时做好党内统计工作，党内统计数据准确。统计数据不准确扣 1 分，未交的扣 2 分。
19、推进党务公开，及时公布党内信息，每季度向全体党员通报一次重大党务活动情况。查看党内公开资料。向全体党员通报重大党务活动情况每少一次扣 0.5分。
三、、特 特 色 色 亮 亮 点 点(25分 分)
扶 扶贫党建推进工作（（5分）
20、党组织开展扶贫村党建结对帮扶活动。查看活动记录及有关文件。未按照要求开展与社区、村级党组织结对共建活动扣 3 分，未开展“党员示范岗”活动扣 3 分，活动效果不明显扣 2-3分。
开展特色活动（（8分）
21、以项目化为手段，开展主题鲜明的活动，创建机关党建品牌。查看活动方案、推进措施及成效。未开展活动扣 5分，无特色扣 3 分，活动效果不明显扣 2 分。
22、积极开展健康型组织活动，组织党员干部职工开展形式多样的文体活动。查看活动记录及有关文件，个别了解访谈。未成立兴趣小组扣 1 分，未开展活动扣 3 分，开展文体活动不经常扣 1-2 分。
推进争 争 先创优 优（（10分）
23、支部破解工作难点，推进工作创新，工作成效明显。查看文件和工作成效。支部工作在市直机关推介表彰得 2 分，在全市推介表彰得 3 分，在全省推介表彰得 4 分，在全国推介表彰得 5 分。
24、推进党员“先锋创绩”。查看文件和工作成效。支部党员工作成绩突出，获得本单位表彰得 2 分，获得全市表彰得 3 分，获得全省表彰得 4 分，获得在全国表彰得 5 分。
息 信 息
25、认真做好信息调研 2 查看上报信息和调研文
调 研（2分）
工作，每年上报 2-3 篇活动信息，撰写一篇高质量的党建调研文章。
章。没有上报扣 2 分，未采用扣 1 分。
总 总 计 计
注：1、同一单位几个党支部在一起办公的，第 4 个项目“党员活动室”可以共用共有。
2、各项扣分和加分不超过本项基本分值。
XX 支部创建党建工作示范点申报表（范例 1）
申报时间：2018 年 X 月 X 日
党组织名称 中共 XXX 支部委员会 党组织负责人 XXX 联系电话
基 本 情 况
XX党支部是XX局属下的党支部，成立于20XX年X月，现有党员X人，其中支部书记1名，纪律检查委员1名，组织及宣传委员1名，预备党员X名，平均年龄X岁，是一支年轻有战斗力的团队。
XX党支部结合业务工作实际，全面推进党建思想政治工作，不断夯实基础、提高成效，走出一条融入中心抓党建之路，有力地提升支部党建工作的实效性。本单位将党组织目标列入工作计划，精心策略，严控落实。以“五有”标准建设党员活动室，作为支部开展活动主阵地。严格执行“三会一课”制度，以主题党日活动为载体，拓展道德讲堂、微信分享等学习方式，开展谈心谈话，把“两学一做”融入支部日常工作。切实创建书记项目，促进重点工作落地。积极参加业务技能竞赛，开展“6S”管理提升、职工创新以及内部述职活动。优化人员结构、盘活人才资源，打造一个“知识型+技能型+管理型”的党支部。党支部秉承携手共进的理念，以支部联建为载体，开展各项学习交流活动，不定期组织党员及业务骨干进行对标交流学习，构建和谐的协调机制。“党、工、团”紧密合作，积极开展志愿者服务、扶贫助学、以及各种有益职工心身健康的文体活动。
近年来，XX党支部先后被评为***、***，也涌现出一批优秀党员代表，以实际行动践行“一名共产党员就是一面旗帜，一个基层党组织就是一座战斗堡垒”的铮铮誓言。
申报党（总）支部意见
党委审批意见
XX 支部创建党建工作示范点申报表（范例 2）
申报时间：2018 年 X 月 X 日
党组织名称 中共 XX 支部委员会 党组织负责人 XXX 联系电话
基 本 情 况
XX 党支部下辖党小组 X 个，党员 X 人，预备党员 X人。其中青年党员 X 人，本科及以上学历党员 X 人，党员人数占本单位总人数的 X%。党员数量和结构合理，支部战斗堡垒和党员模范作用发挥明显。
本支部始终坚持和加强党的建设，通过抓好党建党廉工作，以“主题党日”为载体常态化制度化开展“两学一做”学习教育，全面提升党员的思想觉悟和责任意识，激发党员“先锋先行作表率”的进取心。
支部落实党建工作责任制，制定方案，明确分工，认真落实“三会一课”制度，加强理论学习，不断提高政治思想水平和业务能力，将党建党廉工作融入到业务工作当中。本支部贯彻执行监督执纪“四种形态”，深入开展了“四种形态”谈心谈话工作，并拓宽廉洁教育谈心谈话范围，实现谈心谈话全员覆盖。
此外，本支部还以“主题党日”活动为契机，组织党员服务先锋队，走进敬老院，探望孤寡老人，为他们送去组织的关怀和企业的温暖。
申报党（总）支部意见
党委审批意见
XX 支部创建党建工作示范点申报表（范例 3）
申报时间：2018 年 X 月 X 日
党组织名称 中共 XX 支部委员会 党组织负责人 XXX 联系电话
基 本 情 况
XX 党支部由 XX 部、XX 部和 XX 部 3 个部门党员干部组成，上次换届选举时间为 201X 年 X 月，现有 X 名党员，设 1 名支部书记、X 名支委，党员人数占管辖员工总数的 X%。XX 党支部工作扎实、作风优良，连续两个季度在党建党廉考核评价中排名本局第一，先后获得 XX 局先进基层党组织、标杆党支部等荣誉称号。
申报党（总）支部意见
党委审批意见
XX 局创建党建工作示范点情况总结 XX 党支部
XX 党支部管辖范围为办公室、XX 部、XX 部和 XX 部，上次换届选举时间为 201X 年 X 月，现有 X 名党员，包括 1 名支部书记和 X 名支委，党员人数占管辖员工数 X%。由于工作扎实、作风优良，该支部连续两个季度在 XX 局党建党廉考核评价中排名第一，曾先后获得 XX 局先进基层党组织、标杆党支部等荣誉称号。
为将支部打造为标杆党支部，带动提高 XX 局党建整体工作水平，第一党支部多措并举、稳步推进，按照党组织标准化建设要求，从思想建设、组织建设和作风建设等方面着手，不断完善“硬件”、升级“软件”，促使党支部充分发挥战斗堡垒和党员先锋模范作用。现将党建示范点创建情况总结如下：
一、夯实基础、规范管理，全面提升党建工作水平（一）强化人员保障。按时进行换届选举，将熟悉党务工作的工会副主席选配为党支部书记，依规设置支委会，配齐配强党支部领导班子，组织支部委员参加党务工作者培训班，参与党务实操知识测试，提高党务工作胜任能力。
（二）强化阵地建设。按照有一间活动室、一面党旗、一套电教设备、一个支部信息栏、一个党务公开栏、一个荣誉展示平台的“六有”标准，推进党员活动室规范化建设，注重维护
和充分利用活动室，为更好开展党内组织生活提供阵地保障，并努力将“党员活动室”升级为“党员之家”。
（三）夯实基础管理。严格按照规定程序和要求发展党员，推进“双培养”工作，努力把党员培养成骨干、把骨干发展成党员；统一党员记事簿，发放党员政治生日贺卡，建立支部微信工作站，进一步做好党务信息系统数据更新录入、党费收缴管理、党员组织关系排查整改、党组织和党员基本信息采集等工作；参照《党支部“三会一课”内容及记录模板》，安排专人按要求规范做好各项党建工作和活动记录，并定期整理支部档案资料，按类立卷归档。
二、履职尽责、注重实效，严抓党员队伍教育管理 （一）强化责任落实。支部班子成员自觉加强党建主业主责意识，认真履行“一岗双责”，每月召开支委会研究布置当月支部工作，支部书记每半年向局党委和支部党员进行述职，党委书记、纪委书记以及支委成员积极发挥表率作用，带头参加支部党内组织生活、带头落实党建工作目标任务。
（二）严肃组织生活。从严从实管党治党，认真落实“三会一课”、民主评议党员等工作制度，2018 年以来，XX 党支部先后组织开展了 X 次支委会、X 次支部大会、X 次党课辅导、X次专题组织生活会，进一步严肃党内组织生活，增强党组织生活的政治性、原则性、战斗性。
（三）推进“两学一做”学习教育常态化制度化。强化党员思想政治教育，组织党员制定个人自学计划，结合组织生活会
进行述学评学；落实“一月一主题党日活动”要求，每季度制定并落实主题党日计划，先后组织开展了“我是党员走在前”、“做党员榜样 树一面旗帜”等主题实践活动，促使党员牢固树立“四个意识”、努力做到“四个合格”。
三、融入中心、把握大局，发挥支部战斗堡垒作用 （一）助力精准扶贫。按照党支部联建工作要求，XX 党支部在内与 XX 党支部、在外与挂钩帮扶的 XX 村党支部建立了支部联建关系，并每季度开展联建联学活动，自 201X 年 X月签订联建协议以来，XX 党支部累计到 XX 村党支部开展了 X次联建活动；支部党员募集爱心捐款，向 XX 村的留守儿童赠送学习用品、体育器材和生活物品，为他们实现了 X 个“小心愿”；支部以“助力推动扶贫工作 帮助 XX 村民脱贫致富”为题，实施基层党建“书记项目”，旨在通过党建帮扶为地方扶贫事业献一份力。
（二）促进群团工作。增强党员的宗旨意识和服务理念，联合工会、团总支部及相关部门，组织支部党员积极开展走访服务群众、安全知识宣传、法律知识进校园、挂钩帮扶社区孤寡老人等志愿服务活动，进一步巩固企业的良好形象。
（三）促进反腐倡廉工作。以廉洁教育月为契机，有效推进“四种形态”特别是“第一种形态”执行落地，支部书记围绕“个人廉洁自律情况和岗位潜在的廉洁风险”问题，与支部党员全面开展廉洁谈心谈话工作，进一步增强党员廉洁从业意识，筑牢思想道德防线。
四、结合实际、争先创优，打造支部党建文化特色 （一）丰富党内组织生活。在做好常规党员思想教育的基础上，进一步丰富和创新支部党内组织生活的内容形式，组织支部党员到基层单位体验一线工作，观看典型案例和专题教育片，参观红色教育基地，开展读书分享活动，激发党员的学习热情和动力，增强党内组织生活的趣味性和吸引力。
（二）活跃党员业余文化生活。组织支部党员积极参加荧光夜跑、文艺表演、职工运动会以及上级举办的各类职工征文、书法、绘画、摄影作品比赛等系列文化竞技活动，激发党员的干事创业热情。
（三）鼓励党员争创佳绩。加强思想引领，带领支部党员爱岗敬业、争先创优，在各自的岗位工作中发挥先锋模范作用，支部党员曾经获得过“先进党务工作者”“优秀共产党员”“党员示范岗”等不一而足的荣誉。
中共XXX 委员会印发 《2017 年党建工作考核方案》的通知
各基层党委、总支、直属支部：
为认真贯彻落实中央全面从严治党的要求，增强党组织和党员干部的责任意识和执行力，履行好抓党建工作责任，提升党建工作水平，特制定本方案。
一、考核对象
各基层党委、总支、直属支部 二、考核内容
考核内容分为日常基础工作、书记述职及民主评议。满分为 100 分，其中日常基础工作占 70%，书记述职占 15%，民主评议占 15%。（详见附件 1）
三、考核实施
考核工作在党委的领导下，成立考核组（详见附件 2），由党委组织部具体实施考核。
日常基础工作的考核实行动态考核，由考核组根据考核指标，采取听、看、查、问等方式进行考核。
书记述职和民主评议采取发放测评表，根据测评等次按照一定比例折算指标分值进行考核。
四、考核结果评定
考核按综合得分高低排序，评出优秀、良好、合格、差四个等次。其中优秀党组织考核分 100 分以上；良好 99-90 分；合格89-70 分；差 69 分及以下。
考核结果作为领导干部选拔任用、党组织、单位推优重要依据。
附件：1.2017 党建工作目标考核内容及分值表
2.考核组及受检单位分配
中共 XX 委员会 2017 年 12 月 XX 日
附件 1：
2017 党建工作目标考核内容及分值表 项目
内容
分值
评分标准
备注
日常基础工作（（70分）
班子和
思想建设
(23 分）
1．党组织班子健全，党组织书记认真履行第一责任人责任。
未按时换届选举，书记或委员空缺未及时调整增补不得分，扣完为止。
2．支部工作有计划、总结，阶段有具体安排。
查文件资料、会议记录，每少 1 项扣 1 分，扣完为止。
3.深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化工作，专题学习十八届六中全会、十九大精神等，支部有学习记录、党员有学习笔记。
查会议记录，每少 1 项扣 1 分，扣完为止。
4.积极参加县委组织的各项活动。
每少参加一次扣一分，3分扣完为止。
5.加强党员意识形态工作的教育。
发现支部党员出现意识形态问题的每人次扣 1分。
6.做好防范和处理邪教组织工作。
发现党员参与邪教组织1 人扣 3 分。2 人以上，一票否决优秀。
7.按时报送各类资料，做好上级迎检工作及临时性工作安排。
未按时报送资料或在上级检查中被点名批评的，每次减 1 分，扣完为止。
组织和制度建设
（32分）
8.落实党建工作双向述职制度，党组织向县委和本单位全体党员汇报工作情况，全年不少于 1 次。
查记录，少一次扣 1 分，扣完为止。
9.坚持“三会一课”制度，全年不少于 12 次，党员大会全年不少于 4次，党课全年不少于 4次，组织生活会全年不少于 2 次。
查记录，每少一次扣 1分，记录不规范扣 1 分，扣完为止。
10.完成党员公开承诺、党组织分类定级和晋位升级，认真落实组织生活会、谈心谈话、请示报告、民主评议党员和处置不合格党员等基本制度。
查记录，不开展公开承诺、分类定级晋位升级工作每项扣 1 分；组织生活会一年两次少一次扣 1 分；不开展民主评议党员工作扣１分。扣完为止。
11.做好入党积极分子培养和党员发展工作，做到程序和材料规范。
查资料，少一项扣 1 分，扣完为止。
12.按标准及时足额收缴党费并公示。
查资料，差 1 人扣 1 分，扣完为止。
13.实施机关党建工作网格化管理。
未按要求完成每次扣 1分。
14.按要求完成党支部规范化建设。
党组织门牌、办公电脑、文件档案资料、党务公开栏、党建杂志每缺一项扣 1 分，扣完为止。
党员示范引领和反腐倡廉
工作
（15分）
15.结合实际做好党员直接联系服务群众工作，积极参加双联、党员志愿服务、在职党员进社区等活动。
查资料，没有开展党员联系服务群众工作的减2 分，未参与双联、党员志愿服务、在职党员进社区活动的每次减 1分。
16．加强廉政教育，深入学习《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，落实党风廉政建设相关规定，年内无党员违纪违法现象发生。
不开展学习的减 2 分，明察暗访中每被通报一人次扣 1 分，党员受到党纪处分的一人次扣 2分。
加分
项目
1、开展“示范单位、示范窗口、示范岗位”、党建示范点创建。
开展示范创建的加3分，创建成功的加 5 分。
2、有特色的支部党建工作经验、做法被市级以上党组织表彰或推广的，市级加 3 分、省级加 4 分、国家级加 5分。支部党员被评为国家、省级、市级先进（或
自行申报，10 分封顶。
表彰）的，分别加 5 分、4 分、3 分。
3、代表党委参加市及市以上组织的各类竞赛等活动获奖或采用的，市级加 3 分、省级加4分、国家级加5分。
自行申报，10 分封顶。
4、在委机关党委组织的各类活动中获一、二、三、优秀等奖的分别加 3 分、2 分、1 分、0.5 分。
自行申报，5 分封顶。
5、被上级党建媒体登载工作信息的，中央 3分，省 2 分，市 1 分。
自行申报，10 分封顶。
书记述职（（15分）
书记述职
述职内容，工作是否有成效，组织部根据考核组意见统一评分。
民主评议（（15分）
民主评议
民主测评优秀占测评票总数 95%（含）以上折算分值 15 分；民主测评优秀占测评票总数 95-90%（含），良好占 5%以上，折算分值 13 分；优秀90%-80%（含），良好占10%以上，折算分值 10分，优秀占 80%以下，折算分值 7 分。
附件 2：
考核组及负责单位分配
第一考核组：
组长：XXX
县委副书记 成员：XXX
组织部副部长
XXX
组织部副科级组织员 负责单位：XXX
XXX
XXX
XXX
第二考核组：
组长：XXX
县委常委、组织部长 成员：XXX
组织部组织员办主任
XXX
组织部副科级组织员 负责单位：XXX
XXX
XXX
XXX
第三考核组：
组长：XXX
县委常委、纪委书记
成员：XXX
组织部副部长
XXX
组织部干事 负责单位：XXX
XXX
XXX
XXX
第四考核组：
组长：XXX
县委常委、宣传部长、统战部长 成员：XXX
党委考核办主任
XXX
组织部干事 负责单位：XXX
XXX
XXX
5.党建考核档案目录 篇五
档 案 目 录
一、党员群众服务中心建设
1、室外悬挂国旗图片；
2、广播喇叭图片；
3、室外公开栏图片；
4、文体活动场地图片（分别照活动场地、文体设施等）；
5、卫生室图片（分别照门牌、室内陈设）；
6、综合服务社图片（分别照门牌、室内陈设）；
7、便民服务大厅图片（分别照各岗位牌、值班安排表、工作制度、办事流程等）；
8、说事（谈心）室图片（分别照门牌、室内陈设）；
9、党员活动室图片（分别照桌椅、党旗、制度、群像图等）；
10、远程教育播放站点图片（分别照室内电视、电脑、影碟机、音响、室外大屏幕等）；
11、档案室图片（分别照门牌、室内陈设）；
12、农家书屋图片（分别照门牌、书柜、书刊等）；
13、文化娱乐室图片（分别照门牌、室内陈设）；
14、党员群众服务中心图片。
二、党组织自身建设
（一）基础建设
1、“三位一体”组织网络图照片或纸制资料；
2、党员群像图；
3、“五星”评定结果照片； 4、2011年党员花名册； 5、2001年流动党员花名册； 6、2011年入党积极分子花名册； 7、2011年后备干部花名册； 8、2011年农村实用人才花名册； 9、2011年在外工作能人花名册；
10、党费收缴凭据复印件。
（二）班子建设
11、村党组织书记基本情况登记表；
12、村党组织书记考核通报复印件；
13、村党组织书记所得荣誉复印件；
14、村两委班子基本情况登记表；
15、村两委班子考核通报复印件
16、村两委班子成员所得荣誉复印件；
（三）党员队伍建设 17、2011年发展党员计划； 18、2011年党员培养措施； 19、2011年党员学习计划；
20、部分党员学习记录和相关学习资料；
21、党员教育培训方案，主要包括冬训和春训；
22、党员教育培训记录和相关资料； 23、2011民主评议党员方案；
24、民主评议党员评议票、评议结果（可与争五星活动对接）；
25、召开返乡流动党员、务工人员座谈会方案；
26、召开返乡流动党员、务工人员座谈会照片和记录。
（四）党组织活动 27、2011年党建工作计划
28、召开支部委员会会议部分记录复印件
29、召开党员大会会议签到表和部分记录复印件 30、召开民主生活会请示、批复；
31、召开民主生活会征求意见表、汇总表；
32、召开民主生活会班子成员发言材料；
33、民主生活会记录复印件；
34、召开民主生活会结果情况的报告；
35、党课学习制度
36、党员上党课签到表和部分记录复印件； 37、2011年开展创新争优活动方案； 38、2011年党组织和党员承诺；
39、开展庆祝建党90周年活动方案； 40、开展庆祝建党90周年活动图片；
41、开展庆祝建党90周年慰问老党员、老干部和困难党员方案；
42、开展庆祝建党90周年慰问图片；
43、开展庆祝建党90周年活动活动总结；
44、关于推广基层组织建设“三三制”模式的方案；
45、关于推广“三三制”模式的相关图片。
三、党组织和党员作用发挥
（一）联系群众
1、全村农户基本情况统计表（表内有家庭人口、土地面积、从业状况、经济收入等，可复印“三万”活动的相关统计表）；
2、村党员干部开展包组联户、定期走访群众的活动方案；
3、村党员干部开展包组联户情况统计表；
4、村党员干部定期走访群众的活动记录；
5、村党员干部联系帮扶困难群众的活动方案；
6、村党员干部联系帮扶困难群众情况统计表；
7、村党员干部联系帮扶困难群众的各项记录；
8、村党员干部联系关爱“空巢老人“、留守儿童、残疾人等特殊群体的方案；
9、村党员干部联系关爱“空巢老人“、留守儿童、残疾人等特殊群体情况统计表；
10、村党员干部联系关爱“空巢老人”、留守儿童、残疾人等特殊群体的各项记录。
（二）服务群众
11、村干部（党员）值班制度；
12、村干部（党员）值班表、部分值班记录复印件；
13、“代办服务”的相关制度、工作流程和部分记录复印件；
14、有困难找干部制度和部分记录复印件；
15、要上访找支书制度和部分记录复印件；
16、关于成立村志愿服务队的通知；
17、关于开展志愿服务活动的方案；
18、村志愿服务队开展活动的相关图片和工作记录。
（三）宣传群众 19、2011年村远程播放计划；
20、开展远程播放的相关图片和部分记录复印件；
21、关于组织群众开展精神文明创建活动方案；
22、关于组织群众开展精神文明创建活动的表彰文件；
23、组织群众开展精神文明创建活动的相关图片和相关记录； 24、2011年关于组织开展群众文体娱乐活动的方案； 25、2011年开展群众文体娱乐活动图片和相关记录。
（四）组织群众 26、2011年开展“五议五公开”的部分记录复印件； 27、2011年村新农村建设计划；
28、关于组织群众开展村庄环境整治工作的通知；
29、关于划分环境卫生责任区的通知；
30、组织群众开展村庄环境整治工作图片和相关记录。
（五）致富群众
31、村发展壮大集体经济规划 32、2011年村发展壮大集体经济实施方案；
33、村“三资”管理台帐；
34、村集体各个公司、专业合作社和各项目的情况简介；
35、关于开展农村实用技术培训的方案；
36、关于开展农村实用技术培训的图片和相关记录；
37、关于定期发布生产和致富信息的相关图片和相关记录；
38、村集体各公司、专业合作社的章程、执照、门牌等资料和图片；
39、村党员“双建双带”基地简介、图片等； 40、村党员致富标兵简介、图片等。
四、经费保障
1、乡镇划拨2万元村级组织办公经费、党组织活动经费的通知和相关凭证；
2、村主职干部工资发放表；
3、村副职干部工资发放表；
4、村干部养老、医疗保险等相关凭证及资料；
6.机关党建考核办法 篇六
关于下发《2017年机关党建工作考核办法》的
通
知
机关各股室、下属各单位、县城投公司;经局党组研究决定，现将《2017年机关党建工作考核办法》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。
紫阳县住房和城乡建设局
2017年2月10日
2017年住建局机关党建考核办法
第一章 总则
第一条 为落实全面从严治党要求，推进党建工作责任落实，进一步加强和改进基层党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提升党建工作科学化水平，根据《中国共产党章程》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等有关规定，制定本办法。
第二条 党建工作考评坚持实事求是、客观公正、科学管用、简便易行的原则，做到日常考评与述职评议相结合、党建考评与绩效管理相结合。
第三条 本办法适用于对紫阳县住建局机关党组织党建工作的考评。
第二章 考评组织
第四条 局党组全面负责各基层党组织党建工作考评。行政股具体负责考评工作的协调和组织。
第五条 局党组会负责审定各基层党组织党建工作考评结果。
第三章 考评内容
第六条 考评内容为思想建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设、制度建设、业务能力建设等六大项，设置相应量化考核指标和考点，实行百分制考评。
第七条 纳入局机关绩效管理考核单位的各股室，其党建考评指标纳入局机关绩效考评。未纳入局机关绩效管理考核单位的股室，其党建考评指标按照局机关绩效管理中确定的党建指标，由机关党组实施考评。
第四章 考评实施
第八条 考评分为党建日常考评和党建述职评议。其中党建日常考评占考评总分的90%，党建述职评议占考评总分的10%。
第九条 党建日常考评。局党组按照考评时间节点对考评内容完成情况进行考评。
（一）纳入绩效管理考核单位的股室。党建日常考评包括绩效管理中党建指标完成情况和组织绩效指标完成情况（组织绩效指标完成情况依据绩效考评总分确定），分值分别占考评总分的70%、20%。
其日常考评成绩=党建指标考评成绩×70/党建指标标准分值+组织绩效指标考评成绩×20/100
（二）未纳入绩效考核股室。局党组按照局机关绩效管理中确定的党建指标制定评分细则，根据考评标准对各单位报送的资料进行审核，确定相关指标分数。
第十条 党建述职评议。按照党建工作述职评议考核实施方案，在各股室总结工作的基础上（工作总结于当年11月底前报送局党组），开展各股室负责人抓党建工作述职评议，评议结果作为党建述职评议成绩。党建述职评议原则上当年12月底前完成。
第十一条 局党支部负责汇总各股室组织日常考评、述职评议情况，形成各股室党建工作考评得分和排名，拟定考评结果意见，提交局党组会审定。
第五章 考评等次及结果运用
第十二条 考评等次。考评结果分为优秀、达标、未达标三个等次。依据以下两个条件综合评定3个股室为“优秀”等次：1.纳入绩效管理考核、承担重点工作的股室；2.党建工作考评排名。党建工作考评得分低于80分的评定为“未达标”等次。其余评定为“达标”等次。
被考评股室在落实八项规定精神、党风廉政建设、机关作风、执行局党组各项纪律等方面出现重大问题或造成不良影响的，其考评结果为“未达标”等次。
第十三条 结果运用。党建考评被评为“优秀”等次的股室，作为先进股室给予通报表彰，在局优秀共产党员名额上给予适当增加，在党小组活动经费上给予适当倾斜。党建考评未达标的股室，不参加优秀共产党员评选，同时，制定整改措施，限期整改。
第六章 附则
第十四条 本办法由住建局党组负责解释。
7.党建考核总结 篇七
一、基本做法
1.加强组织领导，注重工作实效
国有企业党组织高度重视、统筹安排、精心组织、认真落实基层党建工作主体责任，坚持书记抓、抓书记，明确领导班子分工和职责，按照“一般工作抓规范、重点工作抓深化、创新工作抓突破”的工作思路，把企业党建述职评议考核融入常规性工作、年度重点工作和创新创优工作。使党建责任具体化，自上而下构筑全方位的责任体系，增强基层党组织书记管党治党意识、落实管党治党责任，做到党建工作层层有目标，人人有责任。
例如，建立健全《基层党建述职评议考核工作细则》，通过严格落实基层党建工作责任制，加强党建工作考核力度，为促进国有企业持续健康发展提供坚强的组织保证。
国有企业党组织将做好年度基层党建述职评议考核工作与深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果工作紧密结合，将党建述职评议考核工作与年度领导班子及成员考核测评工作结合开展。
例如，制定印发《年度企业领导班子及成员民主考核测评通知》，将基层企业党建工作责任制落实情况纳入到对企业领导班子及成员的年度考核内容之中，并对考核结果进行反馈。
此外，在认真总结企业年度党建工作的基础上，明确党建述职评议考核的十项重点内容：一是履行“第一责任”，带头落实党建，推动经营工作情况;二是加强党委班子自身建设，落实民主集中制的情况;三是加强理论武装，认真组织开展主题或专题教育，学习理论、查摆问题、整改落实，提高党性修养情况;四是加强干部与人才队伍建设，落实党管干部、党管人才原则，以建立健全经营管理者选拔任用机制为抓手，坚持用内部培养和市场化引进相结合的方式选拔任用经营管理者的情况;五是加强基层党组织建设，严肃党内组织生活，贯彻执行党内组织制度，基层党组织发挥战斗堡垒作用的情况;六是加强党员队伍建设，党员教育管理和发挥先锋模范作用的情况;七是加强宣传工作，推进精神文明建设和企业文化建设，提升企业软实力等情况;八是完善信访维稳工作领导体制，处理好历史遗留问题，确保企业和谐稳定等情况;九是加强作风建设，严明党的政治纪律和政治规矩，认真贯彻中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，坚决遏制腐败蔓延势头，落实廉洁从政的情况;十是抓好下一步基层党建工作的思路和措施的情况。
国有企业党组织分级分层地组织实施党建述职评议考核工作，结合企业情况，制订工作方案，对述职、评议和考核各个环节工作提出明确要求，细化操作措施。实施述前自评、撰写述职报告、邀请职工代表参与评议、召开述职大会、进行述后整改等相关程序。
2.述评有机结合，落实主体责任
国有企业党组织开展党建工作专项自查，形成党组织书记党建工作述职报告。上级党组织对本级领导班子及成员进行年度民主测评，上报年度考核表和述职报告。上级党组织对基层企业党组织党建述职工作进行专项检查，结合各基层企业年度领导班子及成员考核测评会议，组织开展党建工作述职评议，组成考核组全程参加，以确保述评工作的顺利开展。
在开展党建述职评议考核工作过程中，上级党组织应注重强化主体责任，确保实现述职工作全覆盖。明确要求基层企业党组织书记要管理好党建责任区，班子其他成员要管理好分管部门。将党建工作责任落实到基层党组织书记身上，形成党建责任全方位、层层抓的责任机制，通过党建述职评议工作，有效提升基层党组织书记抓党建工作的责任意识。
在党建述职总结点评中，企业党组织书记结合开展党建工作的实际情况，坚持突出问题导向，重点指出存在的问题，并明确提出下一步的改进措施。针对各基层企业党组织书记抓党建工作的履职情况，上级党组织既肯定成绩，同时也提出工作要求和今后的努力方向。
3.认真整改落实，注重考核结果
在党建工作述评考核后，上级党组织根据基层企业考核评议情况，向各基层企业党组织书记通报考核结果，考核结果在一定范围内进行反馈。述职的党组织书记根据查找出的问题以及上级党组织的反馈结果，制订有针对性的整改措施，并将整改措施与深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果相结合，使国有企业党建工作在整改中得到提升。
在年度的党建述职考核中，上级党组织严格考核结果运用，把抓基层党建工作考核结果作为评价各国有企业领导班子和主要负责同志政治上强不强、实绩好不好、作风正不正、工作称职不称职的重要标准，作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。
对高度重视党建工作、履职尽责到位，评议考核中对群众反映较好的基层党员给予充分肯定;对思想上重视不够、工作上精力投入较少、评议考核中存在问题的基层党员，要及时提醒、限期整改，情况严重的进行严肃问责。
二、存在问题
1.党建述职工作开展的还不够平衡
大多数国有企业对开展党建述职评议考核工作高度重视，但对通过加强党建述职评议考核工作，发挥党组织作用的重要性、紧迫性认识还有待提高，工作中还缺乏创新的意识和能力。党建述职评议工作的内容和形式还需进一步规范，在提高党建述职评议成效方面有待进一步加强。
2.党建促发展方面抓的还不够实
国有企业党建工作要围绕中心才能抓出成效，促进企业发展。基层企业党建工作注重整体谋划、统一部署，但在具体指导和督促检查方面落实不到位，抓得不紧，布置多，落实少。有时还存在就党建抓党建，党建与企业经营发展契合度不高的现象。
三、主要措施
1.强化责任，推动国有企业党建工作的落实
抓好党建工作是国有企业党组织书记的政治责任和政治任务。新形势下落实党要管党、从严治党，是加强党建工作的新常态。国有企业党组织书记要进一步加强抓党建的主体意识和主动精神，建立健全企业党建述职评议考核工作机制，将组织考核与群众评议相结合，把考核结果作为评选先进、选拔任用干部的重要依据。加强对基层党组织书记的教育培训和监督管理，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任链条。
2.有机融合，找准国有企业党建定位
要不断推进基层学习型、服务型、创新型党组织建设，加强对党建工作的分类指导，定期督促检查。把党组织的政治优势与现代企业制度的体制优势有机结合，建立健全与企业发展相适应的党建制度体系，形成发展力;把党组织与法人治理结构有机结合，形成核心力;把企业组织、宣传、纪检、工会等工作职能与企业经营有机结合，形成执行力;把“党管干部”“党管人才”与企业人力资源管理有机结合，形成领导力;把企业思想政治工作与企业文化建设有机融合，形成凝聚力。
3.健全长效机制，促进国有企业党建工作新常态形成
切实将党建工作述职评议考核作为落实党建工作责任制的核心，通过组织开展党建工作述职评议考核，强化基层党组织书记带头抓党建工作的责任意识，认真总结开展党建述职评议考核的有效做法和经验，进一步规范述职、提问、评议、考核、整改、问责等环节工作，不断完善基层党建述职评议考核工作制度，确保此项工作常态化和长效化。
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