部队风气建设个人体会

部队风气建设个人体会（精选10篇）

1.部队风气建设个人体会 篇一

浅谈部队基层风气建设

近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关注，切实解决。

一、当前基层风气建设存在的主要问题

一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高，作风不实。少数单位对风气建设重视不够、信心不足，有的认为风气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。有的看不到自身存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐观。有的单位和个别领导政绩观不够端正，热衷于搞形式主义、作表面文章，把心思和精力花在应付检查、评比、考核上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正风气做得不够。

二是少数干部精神状态不够昂扬，遵守制度要求不够严格。少数干部精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧后路，热衷于拉关系、找门子。有的干部感到当前部队要求高、节奏快、压力大，患得患失心理较重。有的干部纪律观念淡薄，出入不健康场所，与地方人员不正当交往。有的基层干部在对待士兵成长进步上，不能做到一碗水端平，照顾关系，照顾人情。在涉及士兵入党、考学、学技术、选改士官等切身利益问题上，领导和机关干部打电话、递条子等现象还没有得到彻底纠正。

三是个别基层单位民主生活不规范，民主渠道不够畅通。少数单位民主生活流于形式，对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求意见不够。虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客，开设了热线电话，但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。有的战士反映自己工作中也提了不少意见，但很多时候都没有结果，问题既没有解决、也没有听到干部解释，时间长了，就没有什么积极性了。

四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。少数干部生活中高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达五、六千元，穿着的春秋便装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。

五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门政治意识和责任意识淡薄，怕得罪人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾，当“老好人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用，不重视对基层纪检队伍的培养和使用。

二、加强风气建设需重点把握的问题

一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是强根固本的基础性工作，任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下功夫，认真践行当代革命军人核心价值观，不断加强“三观”改造，着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育，增强教育的说服力和震撼力。二要突出团以上领导和机关干部这个重点。要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向，切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持常下毛毛雨，常敲警示钟，进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对性有效性。坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、党纪条规、财经纪律教育，使教育的过程变为解决问题的过程。

二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。当前，部队建设方方面面的规章制度都已齐全配套，关键是要搞好结合，认真抓好落实。一要结合日常工作经常抓，做到“警示语”常思、“预防针”常打，使大家时刻想规定、明制度、守纪律，把查纠问题的注意力放在平时，使问题发现于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重点抓，在选改士官、选学技术、保送入学、立功受奖等特殊时节，坚持队务公开，把标准和条件细化、量化、硬化，阳光操作，使人人心中有数，自觉对号入座，避免跑、找、送等不良风气。三要结合棘手问题突出抓，针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队敏感事务打招呼的实际，一方面坚持原则，不该办的坚决不办，不搞无原则的迁就照顾；另一方面，尽量做好政策的宣传解释工作，争取理解。

三是要加强组织领导，抓机关、强队伍。抓好风气建设，关键是上下合力，齐抓共管，共同营造风清气正的良好环境。一是各级党委、纪委要把风气建设摆上位。各级党委、纪委和政治机关要充分认清加强风

气建设的重要意义，把加强风气建设摆上重要议事日程，定期分析部队风气建设形势，进一步完善风气建设责任制。二是领导机关要带头端正风气。要严格办事程序和工作纪律，加大纠正领导机关插手基层热点敏感问题的力度；带头端正工作指导思想，克服形式主义和虚假作风。三是要着力提高纪检队伍的能力水平。要健全各级纪检网络，做到支队一级有纪委，大队一级有纪检小组，中队一级有纪检委员，班排一级有党风党纪监督员，并适时组织纪检干部集中培训，提高其开展工作的能力素质，推动部队风气建设深入发展。

2.部队风气建设个人体会 篇二

一、要破除“一步登天”的思想, 做好“持久战”的准备

对于作风教育整顿, 我们要保持清醒的认识和客观的分析。既要看清这是转变单位风气的强心剂, 坚持大事大抓、强势推进, 同时也要认清这只能是解决单位风气问题的止痛针, 只能缓解一时之需, 不能简单的靠几次专项治理、搞几次教育整顿来解决问题, 必须树立长期作战思想, 做好打“持久战”的准备, 常抓不懈。一是要抓带头。好的风气是抓出来的, 也是带出来的, 要一级做给一级看, 一级带着一级干。谁来带?就是各级领导干部, 特别是主官。一个“带”字, 有两层意思。一是带头。带头坚定信念, 带头刻苦学习, 带头加强团结, 带头服从大局, 带头求真务实, 带头遵章守纪, 带头秉公用权, 带头廉洁勤政;二是带动。身体力行、躬身亲为, 对抓好本单位的风气建设要想真招、用实招, 和部属一起去干、共同去抓。二是要抓长远。坚持把制度建设作为风气建设的根本保障。积极畅通民主渠道, 给机关加压、给基层放权, 让权力在“阳光”下运行, 使敏感问题脱敏, 让热点问题降温, 主动接受群众监督和制度的监管, 确保出现问题“上级真管、同级愿管、下级敢管”。三是要抓细节。细节决定成败。要有严谨细致的工作作风, 还要有敢抓敢管的较真精神, 更要有在细节上见微知著的能力, 确实做到纵向到底、横向到边, 灯下不黑、死角不留。这就要求我们必须沉到基层、身临一线, 大兴调研之风, 解难之举, 实施面对面的指导, 把风气建设中的的个性问题拎出来, 把倾向问题找出来, 把顽固性的问题挖出来, 逐个破解、逐个落实。

二、要破除“一方之任”的思想, 形成“齐上阵”的态势

抓风气建设既是人人受益的事情, 更是一件人人有责的事情。不仅需要领导和机关的不遗余力, 更需要基层群众的群策群力;不能仅仅成为了政治部门的独角戏, 更要搭建成为各个部门的大舞台。这就要求我们必须要上下同欲、齐抓共管, 确保思想作风教育整顿活动深得人心、深入经常。一是上下齐抓。开展作风教育整顿活动既需要我们自上而下的落实, 形成闭合回路, 也需要我们自下而上的反馈, 务求工作实效。因此在对待开展作风整顿活动中, 我们务必要保持上下一心、同心同德, 不能在上只重计划部署, 不重督导奖励, 导致计划有了, 方法没了, 部署有了, 成绩没了;在下只重简单落实, 不重创新研究, 导致形式有了, 内容没了, 思路有了, 方向偏了。二是左右共进。这既是我们开展作风教育整顿的要求, 同时也是我们的目的。同事之间、股办之间、部门之间沟通、协调和配合, 拧成一股绳, 不是一个脑袋想一个事, 不是一个身子使一个劲, 不是一个嘴巴唱一个调, 相互配合、相互帮助, 圆事不整事, 补台不拆台, 不说不利于团结的话, 不做不利于团结的事, 共同进步共同提高。三是要结合融合。不能就风气抓风气, 因活动搞活动。要注重把作风教育整顿活动, 与党的群众路线教育实践活动有机结合起来, 做到内容上相互融合、问题上相互配合、转化上相互促进, 形成教育整顿活动的整体优势和强大合力。

三、要破除“一成不变”的思想, 抓住“新效益”的增长

3.部队风气建设个人体会 篇三

心得体会

学校是培养社会经济建设人才的地方，也是一个地方文明社会风气的缩影和镜子。学校学生来自于各个家庭，联系和辐射整个社会，学校是地方文明风气的最佳传播地方，学生在校园内外的言行举止，都反映出学校文明建设的水平和功能。因此，学校要充分发挥自身的优势，牢牢掌握地方社会文明风气引领者的主导地位，狠抓常规管理，注重培养学生的文明意识和良好的行为习惯，教导学生文明学习，博学践行；文明守法，诚实守信；文明举止，言行得体；文明卫生，科学消费，努力把学校建成干净、美丽、有文化氛围的好地方，让校园充满读书声、歌声、笑声，把学校建成学园、花园、乐园。以此同时，要主动敞开校门，让当地社区群众感受到学校的文明气息，扩大校园文化建设的辐射效应，把学校建设成为引领地方文明社会风气的主阵地。

一 美化校园环境，提升校园文化氛围 我校在开展“把学校建设成为引领地方文明社会风气主阵地”活动中，结合“城乡清洁工程”，做好校园的清洁保洁工作，让校园变得更加清洁干净，成为师生们学习生活的理想场所；注重优秀文化的引领作用，搞好宣传专栏、阅报栏、文化长廊、黑板报，突出校园文化内涵，大力颂扬文明新风尚。

二 常抓常规教学管理，培养学生的文明意识和良好的行为习惯 学校要求各个班要举行形式多样的主题班会，让学生们积极参与“如何把学校建设成为引领地方文明社会风气的主阵地”的大讨论，每人

写一篇心得体会，提高思想认识。通过加强德育教育，教育学生文明学习，博学践行；文明守法，诚实守信；文明举止，言行得体；文明卫生，科学消费。通过开展“文明班级”、“文明宿舍”、“文明学生”评比活动，对学生的劳动习惯、卫生习惯、纪律意识、文明礼貌习惯、节约意识，反复地进行强化，让学生的行为由被动性行为、自发性行为向自觉性行为乃至自主性行为提升，人人争做文明校园建设的宣传者、维护者，争做文明风气的传播者，把在校养成的文明行为，带回家庭，带出社会，让群众感受到学校的文明气息，扩大校园文化建设的相互效应。

三 各个班制订了班规，张贴了中学生行为规范和安全小册子 各个班有了班规、行为规范、小册子的约束，而且还经常不定时的评比和比赛，学生文明意识得到充分提高，学习积极性也得到了充分发挥，学习成绩也得到了很大进步。

四 把学校建设成引领地方文明社会风气主阵地 教师要做好教好书育好人这份工作，要立志做好文明社会风气的引导者和施教者。校长要做老师的表率，要善于做好文明社会风气的倡导者和组织者。学校要充分发挥自身的优势，传播校园文明。学校要组织师生，从自己做起、从小事做起，一步一个脚印从身边做起，把校园建设成为最美丽、最文明校园，把学校建设成为引领地方文明社会风气主阵地而努力奋斗。

4.个人作风建设自查报告部队 篇四

作风建设包含思想作风、工作作风、生活作风、领导作风和学风等内容。其中思想作风建设是根本,是党的作风建设的首要任务,是转变会风、文风的基础。下面是小编为大家分享有关部队个人作风建设自查报告，欢迎大家来阅读!

【部队个人作风建设自查报告一】

为了迎接新的一年，做好“十三五”开局第一年的第一步，作风纪律整顿是部队必须做的一项重要工作，整顿工作制度和生活作风，结合个人实际发现了自己的不足之处，通过这次整顿来进行改正，在此作出自纠自查：

一、存在的不足

1、思想上有不稳定现象，在大项任务面前不能够静下心来，还有绞性心理，总想为完成任务而完成任务，没有注意工作质量、没有严格遵守施工安全，上班不够积极、有时连续上几天班就感觉很累，总想能不能逃避，有时还忘记了自己的上班时间，等到别人过来叫我才想起要上班。

2、平时作风有些希拉、新老兵观念不强，认为平时关系不错、就没有讲究那么多;看新闻联播也不够认真，有时还到处走动，晚上又玩手机到很晚，次日起床又不安时、睡眠不足就直接影响到第二天的正常工作。

二、整改措施

1、在今后的工作中调整好心态、保证在各项任务面前能够静下心来，让各项任务可以安全进行到底，决不为完成任务而完成任务，坚决提高工作质量、工作效率，安时到位、安时完成，决不因个人原因影响到集体、影响到单位。

2、严格落实一日生活制度，工作日按照规定着军装，决不混穿;加强新老兵观念，摆正自己的位置;每天按照规定看新闻，晚上熄灯后尽量早睡觉，控制自己的玩手机的时间，决不因睡眠不足而影响工作。以上是本人的自查自纠，如有不足之处还望大家批评指正。

【部队个人作风建设自查报告二】

根据上级指示，通过学习党章加强作风纪律，我们展开了作风整顿，这次整顿，我清楚的认识到自己在部队的生活、学习、工作中存在的不足，认识到自己存在的问题的严重性，如果再不加以改进，将势必影响到自己的工作成绩，影响到自己的进步。

现在，我就为近期的工作作出一个总结。

一、首先，作为一名现役军人因该牢记自己的使命，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观，提高自身素质。坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人。在近段时间的工作中。工作松懈，事业心和责任心不强，思想滑动较大，经常分心走神杂念太多。

二、工作能力，工作作风不行，执勤力不强，在执行上级命令指示上有一种得过且过的思想，落实上级指示不坚决、不彻底，有对上级的指示不尽职、打折扣，工作精神不好，工作漂浮，落实上级指示做表面、不注重检查，不讲工作成绩，工作积极性不高，没有主动性，什么事都要上级指挥着，只是被动接受任务，对工作中存在的问题不主动解决而是主动回避，工作不踏实，没有对工作尽心尽职。

三、作风纪律，作风是体现军人素质的根本，没有一个好的作风，怎样树造良好和谐的军营风气，军容风纪不整，代表不端庄，谈吐不文明，举止不礼貌等问题，还出了松松垮垮的现象，作风松散，良好的作风不能得以良好的坚持下去，纪律松散，对自己的要求时紧时松，不能坚持子贯性，认为只要工作做好就行，散漫的作风，怎么能干好工作呢

作风纪律整顿是部队必须做的一项重要工作，整顿工作制度和生活作风，结合个人实际发现了自己的不足之处通过这次整顿来进行改正，在此做出自查自纠：

一、存在的不足。

1、思想上有不稳定现象，在工作面前，不能静下心来，还有侥幸心理，没有注意工作质量，没有严格遵守规章制度，工作不够积极。

2、执勤不规范，对人员管控有私自放出的问题，对营区进出人员车辆没有尽到应尽的职责。

3、工作中还有不深不细的问题存在，有时候为了轻松一些就降低标准，能过就过的心态。

二、整改措施。

1、熟悉本职工作，摆正位置，踏踏实实干好本职工作。

2、认清当前形式和任务，积极主动配合股里的各项工作。努力完成各项任务。

3、工作中调整好心态，坚决提高工作质量，工作效率，按时完成。

4、严格落实一日生活制度，工作时按照规定着装，决不混穿。

【部队个人作风建设自查报告三】

按照XX支队党委的统一部署，我认真的开展了此次纪律作风教育整顿活动，通过几次远程教育、大讨论及考试，我深深地感受到此次整顿非同往常。“xx”事件令人触目惊心。面对发生在我们消防部队的这种不堪之事，我的确太意外了，真是无法想象。我觉得在当今社会，在现代部队，竟能发生这样的事，确实值得我们去深刻的反思。我们支队开展的这次纪律作风教育整顿是非常及时非常必要的，我相信在各级领导的高度重视、周密安排下，此次整顿必将扎实有效的开展。

一、存在的主要问题

(1)政治理论学习自学性不够，缺乏党性修养和政治上的坚定性、敏感性，主要表现：

一是对理论学习重视的不够，抓的不紧，学的不透，存在着学习上的任务观点，往往以学习文件代替理论学习，理论学习的系统性、针对性不强。

二是大局意识差、站位低，片面强调消防工作的重要性，强调客观多、强调困难多。

三是对市场经济条件下出现的新情况、新问题政治鉴别力不够，解决问题的方法少。

四是在执行党的路线、方针、政策上结合实际创造性的开展工作少。

(2)执法为民、以民为本的思想有待于进一步加强和提高。

(3)批评和自我批评开展的不够。批评别人多，自我批评少。

二、存在上述问题的原因

针对查摆出来的这些问题，我在深深自责的同时，进行了认真的反思和深刻的剖析，认识到这些问题的存在，主要是为人民服务思想树的不牢，公仆意识不强的表现，是放松世界观、人生观、价值观改造的结果。主要原因有以下几个方面。

(1)执法为民、以民为本的思想有待于进一步加强和提高。缺乏理论联系实际的马克思主义学风，思想政治理论水平有差距，理论上的成熟是政治成熟的标志，由于自己平时对政治理论学习不深入、不刻苦、不系统，不能坚持经常性的政治理论学习，只强调工作忙，在一定程度上制约了思想理论水平的提高。

(2)执法为民、以民为本的思想有待于进一步加强和提高。放松了对世界观、人生观、价值观的经常性改造。反思自己在纪律作风整顿活动自我剖析中存在的上述问题，主要是世界观没有改造好，是政治上不成熟的表现，通过查摆问题使自己深刻认识到树立公仆思想、做公仆是共产党人世界观、人生观、价值观的具体表现，是共产党人立身行事的基本原则。所以，我们必须在纷繁复杂的形势下，加强世界观、人生观、价值观的改造，牢固树立立警为公、执法为民的思想，才能与时俱进，适应新形势发展的需要。

三、今后的努力方向

(1)注重政治素质的提高及思想修养，加强政治学习，把正确的思想作为我们行动的指南，增强全心全意为人民服务的宗旨意识。

(2)不断加强业务理论学习，提高自身综合素质和执法水平，更好的开展和项工作，(3)努力改善自己的工作作风，把各项工作尽可能往前赶，不断提高自已的工作效率，多为群众办实事。

(4)坚决执行部队的纪律及条令条例，注重日常一点一滴的养成，从行为上约束好自己，自觉维护军人的良好形象。

(5)严格落实公安部“五条禁令”，绝不在工作时间饮酒，工作之外酗酒。

5.部队风气建设个人体会 篇五

邓小平同志指出：“制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。”对于部队而言，抓好党建制度建设，既是引领推动依法治军的必然要求，也是提升党组织领导部队建设科学发展和打赢能力的关键所在。加强党建制度建设应从四个方面予以推动改进。

一、加强党性教育，强化党员干部执

行制度的自觉性

切实加大教育力度，不断提高党员干部的制度意识。一是强化党的制度是党规党法的认同意识。要广泛开展制度宣传教育，引导广大党员干部牢固树立条例、制度就是法规的思想，切实把军委、总部颁发的一系列党的条例、准则等制度规定上升到党规党法的高度来落实。二是强化领导干部依法用权的责任意识。结合学习贯彻军委《关于加强军队高中级干部作风建设的意见》，在团以上领导干部中深入开展党性党风党纪教育，引导大家自觉做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人，感召和带动其他党员干部遵纪守法。三是强化党内组织生活的原则性意识。坚持用好批评和自我批评这个思想武器，旗帜鲜明地开展党内斗争，通过开展积极的思想交锋，及时纠偏正向，确保党的各项制度健康有序运转。

二、顺应时代发展，以改革创新精神积极稳妥地搞好党建制度“废、改、立”工作

党的十一届三中全会以来，部队党建制度建设积极稳妥推进，制度体系日益成熟完善。但由于近年来国家和军队各项改革步伐不断加快，给党建制度建设提出了新的更高的要求，推进党建制度改进(来源：好范文 http:///）势在必行。一是对不合时宜的更新修订。对那些内容明显过时，或者虽然出台不久但被证明不够科学合理的现行制度，应及时更新修订。二是对过于原则的明确细化。部队党建制度规定中，内容过于抽象笼统的，注重定性而不注重定量的，缺乏必要的可操作性的，都应进行细化具体化。三是对多变杂乱的统一规范。有些党建制度变化快、不稳定、不够系统的问题比较明显。应及时加以梳理分析，搞好整合，使各项制度更加科学系统、清晰规范。

三、着眼增强效力，切实树立部队党建制度的权威性

保证制度有效落实关键在于其权威性。应进一步健全完善部队党建制度及其运行、监督、惩戒机制，保证党的各项制度具备应有的法律效力。一是加强运行保障机制建设。建章立制不能仅停留在实体层面上，更要有实施保障的严密措施，使制度本身形成一个完整的闭合回路，以此强化制度的强制力、约束力、执行力。二是大胆改进监督领导体制。对一些不尽合理、完善的党建制度，在现行领导体制下，应以改革创新的精神搞好修订，切实做到责权利相统一，增强独立性，最大限度地延伸监督触角，提高监督质量。三是明确违制行为惩戒措施。有制不遵、有纪不行的问题，与惩戒措施不具体、规定不明确有关。应建立一套具体明细、便于执行的惩处法规，确保制度具有足够的威慑力约束力。

四、发扬党内民主，把以人为本理念贯穿部队党建制度建设之中

6.部队风气建设个人体会 篇六

作为一名普通的基层工作者，为进一步增强事业心和责任感，增强责任意识，转变工作作风，提高执行力，我反省自身存在的“庸、懒、散、软”行为，郑重承诺如下：

一、加强学习，提高理论水平

坚持用科学理论和知识武装头脑，努力保持思想上先进性，积极主动学习各种政治理论知识，特别是学习党在农村的各项路线、方针、政策以及如何处理新时期农村工作的方法、方式，自觉改造自己的人生观、价值观、世界观，用先进的理论武装思想和指导实践。

二、明确职责，增强服务意识

端正态度，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，切实转变工作作风，努力做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，多为群众办好事、办实事，做人民群众的贴心人。

三、鼓足干劲，积累工作经验

多听、多问、多思考，多做、少说，不怕吃闭门羹，不怕听冷言冷语，多与老党员、老干部谈心交流，摸清情况，平时多下村访民情。

四、加强修养，提高综合素质

加强道德修养、文化修养，与同事和谐互助，提高工作效率

和工作质量，争做优秀的基层工作者。

承诺人：xxx

2011年月日

“转方式、正风气、提效能”公开承诺书

作为一名党员干部，为进一步增强事业心和责任感，转变工作作风，振奋精神，提高工作效率，切实履行职责，推进各项工作，我郑重承诺：

一、认真学习，提高素养。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定不移执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议和决定。自觉学习文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领。

二、爱岗敬业，甘于吃苦。振奋精神，开拓进取，集中精力抓好本职工作。认真落实各项决策，加大制度的执行力，完成各项工作任务，工作质量好，效率高。不怕困难，敢于吃苦，勇挑重担，始终保持较强的事业心和责任感。

三、强化宗旨意识。树立正确人生观、世界观和价值观；坚定理想信念时刻牢记和树立全心全意为人民服务的宗旨意识。有全局观念，维护和谐稳定的工作局面，团结协作，热情服务，敢于担当。

四、不断转变作风。密切联系群众，团结同志，注重深入调查研究，自觉接受群众的监督。

五、争做遵章守纪的模范。自觉遵守国家的法律、法令和法规。严格保守党的秘密，遵守党的政治，组织和工作纪律。严肃

工作纪律。不迟到，不早退，严格考勤，上班时间不做与工作无关的事情。

六、廉洁奉公。严格执行廉政准则，自觉抵制社会不良风气影响，不利用职务之便谋取私利。严于律己，作风正派。自觉维护集体利益，不发生损害集体和他人的利益，不败坏党风党纪等损害党员形象的行为。

承诺人：

7.加强换届风气监督心得体会 篇七

按时间先后顺序，以写实的方式，将换届提名人选选拔任用工作期间的资格审查、职数预审、征求意见、考察、公示等各阶段、环节工作全程纪实，确保换届工作全程留痕。强化干部选拔任用工作全程纪实系统录入人员的责任意识，对换届提名人选选拔任用纪实资料，坚持“谁参与、谁负责”原则，在每个环节、每个程序、每个具体工作中，都由相关人员签字确认;对选拔任用工作的全过程实行实时记载，每履行完一个程序，即按要求填报，确保干部全程纪实信息同步高效。

2.关于有的村“五类人员”占党员总数比例较大，参选党员人数不多的问题。

结合“两学一做”学习教育、党员组织关系排查等工作，加强专项摸底调研，逐一甄别，防止部分村居由于不了解情况，错将少数党员划为“五类人员”。理清组织关系，对因工作调动、下派锻炼、外出学习等原因长期在外，且自己有意愿转出并能正常参加居住地党组织生活的党员，督促其将组织关系转至现居住地党组织。做好党员纳新，加强对年轻同志的培养锻炼，及时将思想上要求进步、能力上比较突出的同志吸纳进党组织，不断壮大党员队伍。

3.关于有的村提名、推荐乡镇党代表人选时，沟通不及时、酝酿不充分，不能够提供完整的选举相关会议记录的问题。

结合严肃换届纪律专题谈心谈话活动，及时约谈相关村党组织书记，督促其严格执行相关法律法规及换届政策规定，切实做到原则标准不降低、法定程序不变通、规定步骤不减少，确保整个选举过程合法合规，坚决维护换届工作的严肃性。选派熟悉换届政策、政治素质过硬的机关干部，到相关村担任换届工作指导员，加强对工作步骤、换届程序、突发事件解决的督导和指导，切实把换届选举工作做细、做实、做稳。

4.关于有的村党代表候选人预备人选的考察报告没有鉴定结论的问题。

8.转方式、正风气、提效能心得体会 篇八

引领科学发展，铸就和谐社会。面向这个信息爆炸的时代，科学发展遍地开花，各行各业都在为全面、协调、可持续的发展下大力气、大心思的谋发展，在为民谋福，为过做贡献。在这个各行业大发展、大繁荣的时候，快速的发展必然会带来一些负面的影响，人心浮躁，想吃小锅饭的人开始蠢蠢欲动，他们或贪污、或受贿、或通过别的更隐蔽的方式在为自己或亲朋好友谋私利，这样的人多了，势必会影响这个行业的稳定和发展，势必会影响整个社会的稳定和发展。在这个过程中，国家开展了一系列的保驾护航的活动，科学发展观、廉洁从政教育，还有这次市委大力度开展的“转方式、正风气、提效能”活动。

为了加大发展的力度，加快发展的速度，提高发展的科学性、合理性，为发展保好驾护好航，市委提出的“转方式、正风气、提效能”活动很必要，也很及时，这不仅仅是进一步的解放我们的思想，提高我们的认识和认识水平，还是在自我解放的基础上对我们进行的纪律观念的再教育，是对共产党人在推进自己事业发展路上为了安全隔离危险而设立的篱笆墙，更是为了发展去做的一些必要的务实的工作：剔除多余的冗繁的程序、规避一些不必要冒的风险、防止一些人为的“破坏”等等。

“转方式、正风气、提效能”活动，是我们在发展过程中急需的、提高效益和高效率的法宝。发展过程中，因为各种不确定的因素，会出现各种的问题和困难，会遭受不必要的挫折，这次活动为我们的发展提供了思路，使我们可以少走很多的弯路。

活动的主题很明确，“转方式、正风气、提效能”集中的说明了问题。借这次活动，我感觉我们应该做到几点： 第一，改变领导方式。想办法使我们在发展经济过程中的领导方式更具有亲和力，更贴合实际，更符合民情，从而和基层群众走的更近，使我们和群众的心连在一起，让群众觉得他们的工作做的有意义，从而在工作中更有动力，也更有积极性。另外，我们和基层群众走的近了，使群众容易跟我们交流，使我们能在最短的时间内知道问题、发现问题，从而更快的去解决问题，促进发展。

第二，端正工作风气。这是一个人，一个单位，一个集体的风貌。他反映了你这个人，这个单位，这个集体能否严肃认真的去对待这个工作，能否尽最大的努力去完成这个工作。这是一种精神状态。只有作风端正了，你的整个精神状态非常高昂的表现了出来，让人觉得你有朝气，有活力，才会觉得你肯定能出力去完成这个工作。

第三，提高工作效率。这也是工作中必须要非常注意的一个问题。工作效率高了，你自然会在同样的时间内获得更大的成果。每个人都想在最短的时间内获得最大的成功，一个单位，一个集体更是这样。提高工作效率的办法有很多，仔细挖掘，制定合理可行的办法，这是最基本的方法。

“转方式、正风气、提效能”活动是南阳地区在南阳当前的发展状况下提出的为南阳的和谐发展保驾护航的一次中心活动，它对我们这些工作执行者进行了一次新的心灵的洗涤，更是提醒我们要不断的学习，要进步，不学习就会落后。

9.部队风气建设个人体会 篇九

其次，规范程序操作，是抓好换届选举工作的关键。随着农村民-主政治进程的推进，农民群众的民-主意识越来越浓，对党内选举也越来越关注。这就要求党内选举必须按照规定程序严格进行，不能有任何更改和疏漏。在本次换届选举过程中，陆城镇党委严格按程序办事，对每个程序都严格把关，不图省事、不走捷径、不简单化，不走过场，充分体现党代会的严肃性和科学性。

再次，严明选举纪律，是抓好换届选举工作的基石。“跑风露气、请客送礼、拉帮结派、拉票贿驯等不正之风和违法乱纪行为是破坏选举工作顺利开展的致命毒药。为此，陆城镇党委开展了“高举忠诚大旗，牢筑信仰之基”的专题活动，将“5个严禁，17个不准和5个一律”等纪律要求印发到全体党员手中，及时对党员干部进行提醒。同时还印发并回收了200余份换届纪律调查问卷，公布了监督举报电话和举报网站，全力加强对换届选举纪律的监督，着力提供一个清风正气的选举环境。

10.部队风气建设个人体会 篇十

根据县委的统一安排部署及“转方式、正风气、提效能”方案的要求，在9月份以来，根据方案要求，以“五查五纠”为主要内容的自查自纠活动，梳理存在问题，剖析问题原因，明确整改措施，为全面整改与提高自身工作奠定了良好的基础。具体情况汇报如下：

一、积极采取措施，深入扎实开展“自查自纠”工作 我局把开展“自查自纠”活动作为一项重点工作，采取以下方式，深入扎实地开展查纠工作：

一是紧扣实际广泛查。从9月起，各级领导带头自查，带头征求意见，落实责任。机关各科室按照《“转方式、正风气、提效能”活动查摆问题阶段日程安排》关于“五查五纠”的要求，结合自身具体职能和岗位特点，深刻反思，准确查找问题，透彻分析原因，制定整改措施。坚持查改与纠风相结合、纠正与防范相结合、整改与建制相结合的原则，紧密联系本单位工作实际，不走过场，勇于揭短，在评议中改进，在改进中发展，使“五查五纠”工作收到了实效。

二是面向社会公开查。面向社会做出公开承诺，并公布了监督电话，广泛接受社会监督。设立“意见建议征集箱”，向社会公开征求意见建议。

二、认真归纳剖析，寻根求源查找突出问题

（一）在全系统自查自纠活动中，经过认真收集梳理, 归纳起来主要以下几个方面的问题：

1、学习不够与新时期领导干部的要求有差距。作为一名领导干部需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能知识。我在学习方面主要存在以下几个方面的不足。一是对学习的必要性认识不足，认为身处基层，只要把单位安排的各项工作做好，把各项任务指标完成，确保不出问题就够了，学不学一样能搞好工作；二是把学习的位置摆的不当，没有挤出一定的时间加强学习，片面的只做具体事，搞自己分管的实际工作；三是学习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，偶尔也就是翻翻书，遇到什么难题看什么内容一晃而过；四是学习内容不够全面，由于放松学习，使自己的综合素质，没有较大的提高，与新时期领导干部的要求有一定的差距。

2、工作方法不灵活，实际工作经验不足本。本人走到领导岗位才半多年的时间，由于现在的岗位发生变化所处的位置发生变化，原来所在岗位上的定位所掌握的工作方法和工作经验已不适应现在新的管理岗位，在不断学习和摸索的过程中经常出现工作方法简单，不灵活，工作经验明显不足等问题。

3、抓职工队伍建设管理力度不够近年来，个人工作是一步一个脚印走过来的，组织上给予了一定的评价，但自担任副职以来，分管办公室的工作。为搞好各项工作，加强管理力度，树立**系统的新形象。但由于自己觉得年纪轻，办公室大多都是老同志，怕得罪人，就听之任之。少数职工纪律意识不强，不同程度影响了工作，也同时影响了其他同志的工作积极性。我只是采取“教育从严，处罚从轻”，没有严格执行规章制度去执行，只要不犯大的原则错误也就算了，但却没有从长远的角度认识到如果不从小事抓起，不从小的问题纠正就有可能出现大的问题，就不能做到“防微杜渐”，会严重影响到**系统的形象，大大削弱队伍的战斗力。

三、认真分析问题，促进工作提高

通过“转方式、正风气、提效能”活动对查找出来的问题进行汇总梳理，分析出主要问题产生的原因有：一是部分政治理论和业务知识学习不够；二是开拓创新的思维方式和工作方法转变得不够快；三是抓执行的指导思想不明确，尽职责的观念淡薄。

四、制定整改措施

针对有关问题，边查边改，及时纠正，拿出解决问题的方案，明确制定措施和整改方向。

1、进一步加强思想政治教育和业务技能培训，提高自身综合素质。一是对邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大精神学习；二是加强岗位业务知识的学习，提高业务技能。结合当前开展的“转方式、正风气、提效能”活动，找出差距，向单一适应型向复合创新型转变。努力工作目标任务。

2、进一步提高认识，强化执行意识，提高执行能力，形成“令行禁止”的观念和氛围。加强法律、政策、纪律学习，倡导令行禁止、求真务实、快捷高效的作风，制定机关日常工作规范，狠抓执行，狠抓落实，坚决反对敷衍塞责、作风漂浮、形式主义的现象。特别对所分管的人员的纪律性，大局性进行培养，强化执行，杜绝工作人员迟到早退、脱岗等各类不规范行为发生。

3、从看自身做起，引导广大干部职工进一步转变观念，改进作风，改进执法方式方法，实现四个目标：一是树立正确的权力观和为民服务理念，坚决杜绝本位思想、衙门作风，以及强势执法观念。二是做到有理有节，态度、作风文明端正。

4、进一步建立健全长效制度机制，提高管理措施和水平。有针对性地建立健全系统内部组织、协调、执行、考核等方面的制度机制，增强合力，形成抓执行的顺畅体制、有效机制。

5、进一步加强党风廉政建设，提高廉洁行政水平。加强学习，对形式与内容、外因与内因、正人与正己、权力与义务、自律与他律的内涵有了深层次的理解，从思想上构筑反腐倡廉、拒腐防变的防线。在巩固中深入，在创新中提高，用理论去指导各项工作的开展。

6、严肃执行纪律，结合自身的工作，加大对机关队伍管理力度。对有关制度机制认真落实，加强检查，对不积极履行职能职责的单位和人员，严肃追究失职责任。对违纪违规行为坚决纠正和查处，建立良好的部门政风行风。