苏州建设局（精选8篇）
1.苏州建设局 篇一
苏州市特色田园乡村建设 设计师驻村服务制度
为深入贯彻落实住房城乡建设部《关于开展引导和支持设计下乡工作的通知》（建村〔2018〕88号）和苏州市委、市政府《关于实施乡村振兴战略加快推进城乡融合发展的意见》（苏委发〔2018〕1号）等文件精神，严格执行《苏州市特色田园乡村建设实施方案》（苏委办发〔2017〕98号）相关工作要求，高标准推进我市特色田园乡村建设试点工作，现针对当前建设中存在的基层建设专业人才短缺、技术力量薄弱、管理制度不健全、村庄及建筑风貌不协调等问题，在全市特色田园乡村建设试点村庄（以下简称试点村庄）中推行设计师驻村服务制度。
一、总体要求
深入学习贯彻总书记关于实施乡村振兴战略的重要论述，充分认识设计下乡在实施乡村振兴战略、推动乡村高质量发展和促进城乡融合发展等方面的重要意义，以落实农村人居环境整治和特色田园乡村建设各项任务为重点，发挥试点村庄“改革创新的试验田、政策集成的小特区、干事创业的大舞台”的试点作用，细化落实“设计师负责制”的试点要求，坚持“定人定村、深入基层、广泛参与、长久服务”的原则，在全市试点村庄推进执行设计师驻村服务制度。引导和支持规划、建筑、景观、市政、艺术设计、文化策划等领域设计人员下乡服务，在试点村庄驻场指导，陪伴式、全过程地参与村庄建设，严格贯彻既定村庄规划，准确把控村庄建设方向，努力补齐专
业技术短板，大幅提升乡村规划建设水平，着力打造体现江南风貌和苏州水平的特色田园乡村。
二、主要内容
设计师驻村服务是由指各地为提高试点村庄的建设水平和管理水平，按照一定标准,通过购买专业服务、引进志愿服务等多种形式聘请规划、设计专业技术人员，提供对试点村庄的驻场指导和跟踪服务。
（一）驻村设计师的权责
驻村设计师负责村庄规划建设的全过程技术指导和服务，需对各项设计和建设行为把关并出具署名意见（该意见将作为市田园办验收考核的重要依据），其具体权责是：
1.按照国家、省、市相关法律法规及工作要求开展服务工作，了解熟悉所在镇总体规划、土地利用总体规划等上位规划，驻村体验本地生活，充分了解村庄村民需求，参与村庄规划编制和村庄设计工作，并对方案的科学性、合理性和规划可行性负责。
2.协助开展项目选址和项目建设，提供现场踏勘、深化设计、图纸审查、建设施工、竣工验收等全过程跟踪服务，对建设项目的符合性和程序性提出专业意见建议，对报批文件进行初审把关，对违反相关规划、设计要求的行为提出整改意见或建议，确保项目建设科学、合理、高效、有序。
3.列席村委会涉及规划建设事务的会议并参与研究决策，对村庄发展定位、规划布局、细部设计、建设实施等提出意见建议，保障规划方案和发展理念得到有效落实。
4.对相关工作人员进行业务培训和技术指导，培养镇、村规划设计人材，有效提升工作人员建设理念和水平。
5.对不听劝阻、实施违反相关规划和建设要求的行为及时向主管部门反映。
6.约定的其他事项。
（二）驻村设计师的资格
驻村设计师应了解苏州实际、擅长乡村设计、具有成功经验，并有投身乡村建设的务实精神和情怀。具体要求为：
1.具有城乡规划、建筑设计、风景园林等有关专业专科及以上学历，有相关执业资格证书或者副高以上职称，有一定的实践基础与工作经历，有较好的专业水平。
2.对国家、省、市相关政策较为熟悉，能够准确解读相关工作要求。
3.能够保证每月累计不少于35小时的驻村服务工作时间（需做好台账记录）。
（三）驻村设计师的选聘
1.驻村设计师原则由试点村庄规划设计方案的设计团队主设计师担任，各地应把驻村服务制度作为必要条款写入规划编制合同，如已签约但并未写明该条款的，可通过补充约定进行明确，如确认合同不包含驻村服务，需对合同金额进行再次核准。
2.如需另外选择驻村设计师队伍，可从参与试点村庄建设的相关设计单位和省、市两级设计师名录中选聘，或经市田园办同意后，面向社会企业和大专院校等选聘，聘请期限原则上
不少于2年。
3.选聘情况及设计师信息应及时逐级报备至市田园办。
（四）驻村设计师的管理
1.各地应与设计师签订正式合同，并对履职条款进行细化明确。
2.对在服务期内表现优秀的驻村设计师，各市（区）田园办可以给予一定的表彰，有突出表现的应及时报送市田园办。对在服务期内表现不佳，或实际操作水平不高的驻村设计师，应及时酌情处理，并将相关情况报备至市田园办。
3.市田园办将不定期对各地驻村服务情况进行掌握，择期总结推广各地成功经验和做法，会同行业主管部门对尽职尽责、成绩突出的设计师进行通报和表彰。
三、工作要求
（一）提高思想认识。要充分认识设计师驻村制度对补充镇村建设专业短板、提升特色田园乡村建设水平的重要意义。各地、各部门和试点村庄要高度重视设计师驻村服务制度的落实，尊重合同协议的履行，尊重驻村设计师提出的意见建议，大力支持驻村设计师的工作。
（二）加强组织领导。市田园办对全市驻村设计师进行统一备案管理；各市（区）田园办负责驻村设计师的业务管理，指导监督设计师驻村服务制度的实施；各镇（街道）负责制度的具体落实和动态管理；试点村庄应将驻村设计师的责、权和履职细则明确列入村委会工作章程中严格执行。
（三）完善队伍建设。各有关镇（街道）、村要借此契机，培养建立专业人才队伍，安排有一定工作基础、具备较强协调和学习能力的工作人员（优先选择规划设计相关专业人员），协助驻村规划师开展联系、协调、管理等工作，并从中学习规划设计的理论知识和实践操作，结合业务培训等，努力提高自身工作队伍的专业水平。
（四）健全工作机制。建立各级督查和抽查制度，将设计师驻村服务制度的执行作为考核验收的重要内容。建立和完善与之相匹配的项目建设管理制度，实现两项制度相互依存、相互推进。建立工作通报制度，结合简报信息报送等，定期上报驻村设计师工作情况，不定期开展交流学习，互学互比，推广成功经验。鼓励建立创新机制，如扩大设计师驻村服务范围、遴选发展驻镇设计师、引进设计公司入驻、将表现突出的人员吸纳到基层管理队伍之中等。
（五）落实保障措施。加强各类保障，提供相应的资金、制度、技术和资源支持。特别是在资金保障上，试点所在镇（街道）应将设计师驻场服务作为规划设计工作的一部分，统筹纳入规划编制和建设预算，落实经费并做好采购安排，不得因此增加村级组织的经济负担。
2.苏州建设局 篇二
1 现状及分析
科技型中小企业主要指从事高新技术产品的研制、开发、生产、销售和技术转让、咨询等服务的中小企业。其具有以下特点:资产规模较小、知识密集度高、研发投入高、技术创新能力强、创新效率高、经营方式灵活、应变能力强等[1]。目前,苏州拥有涵盖主导产业、新兴产业和服务业的各类中小企业达15万家,被评定为国家高新技术企业的达到了近1 000家。技术创新是科技型中小企业最重要的功能,及时、有效的信息服务是科技型中小企业技术创新成功的根本保障。通过科技信息服务带来的科技创新,能够使得产业结构向更加合理的方向发展,企业自主创新能力不断提高[2]。但是这些企业在发展过程中,面临的最关键和突出的问题是信息资源匮乏和获取信息服务的渠道不畅,而产生这个原因主要有以下几点:
(1)服务功能链不完整。苏州还未形成低成本、高效率的科技中介服务链,缺少有服务能力的科技信息咨询、公共技术服务、无形资产评估等科技中介服务机构。
(2)公共信息量少、零散、流动不畅。苏州的科技信息网络可利用的数据产品和信息还不能满足科技型中小企业的需要,缺少有实用价值的、反映地方产业特色的数据信息资源。全市行业之间、地区之间,可供中小企业利用的信息资源处于分散状态,不能有效共享,导致中小企业获取信息、处理信息能力低,成为企业发展的一大制约。
(3)科技中介服务机构人员业务能力有待提高。从业人员专业结构大多单一,在市场中开展服务的经验不足,难以开展深入咨询服务。
苏州情报所是苏州市最早进行科技信息传播、分析研究与推广应用的科研机构,业务内容涉及科技决策参考,科技项目指南调研,软科学项目研究,知识产权预警分析,文献服务等方面。所里拥有重庆维普、同方知网、万方数据、聚合系列科技文献数据库以及专利、标准数据库,数据资源涵盖了中外文科技期刊、报纸、会议论文、学位论文、科技成果、专利、标准、产品等科技文献,基本满足了社会对科技信息的需求。2005年苏州情报所在全省咨询行业信誉分级评比中被评为AAA级江苏省信誉咨询机构,此外,还联合全市主要科技中介服务机构成立了苏州市科技信息协会,扩大服务覆盖面,增强集成联动服务能力,为向企业提供专业和综合的科技信息服务创造了条件。
2 体系构建方案
建设科技信息服务体系就是要将一些科技信息和服务放到互联网上,为创业园或高新技术园区的入孵企业以及其他高新技术企业提供一个高新技术研究的服务平台,为科研机构技术的研究、开发、应用、推广提供途径。通过科技信息服务体系的建设,把科技信息工作建设成为科技创新的坚强后盾,建设成为科技创新服务的信息和知识平台,打通科技信息传输渠道,把科技信息送到自主创新的第一线,帮助用户更加方便地获得知识和积累经验,从而降低知识创新的成本,把信息转变为知识、把知识转变为创新、把创新转变为生产力[3]。
科技信息服务体系建设包括科技信息服务结构建设和平台建设两个方面[4],科技信息服务结构建设主要包括服务中心和服务站工作站的建设,其和平台建设之间相互影响、相互促进,密切联系在一起,科技信息服务体系结构图,如图1所示。
将通过构建“中心-服务站-工作站”多层互动的科技信息服务体系为目标,整合资源及特色数据库,建设苏州市工程技术文献服务中心。并在五市七区建设服务站和工作站,以这种多层互动的渠道来扩大和培养使用科技文献资源的用户群,把服务覆盖到整个苏州大市范围,从而进一步挖掘深层次的科技信息服务需求。实现五市七区的企业,“足不出市、足不出区”都能享受到优质的科技信息服务。从而实现资源配置最优化,信息资源共享化,文献服务协同化,服务流程规范化,网络传输规范化,将科技信息送到自主创新第一线。
平台建设方面,将通过整合包括期刊、学术论文、博硕学位论文、法律法规、科技成果、中外专利、技术标准和企业产品等内容的国内外公共信息资源,搭建工程文献服务平台,并将各种科技信息增值服务如科技查新、信息咨询、定题检索、专题服务等通过网络化的方式来实现[5],来满足企业在科技创新中对科技文献和服务的需求。
3 服务体系实现
3.1 强化服务主体建设
参加科技信息服务体系建设的主要成员有:高级技术职称专家6名,博士毕业生2名,硕士毕业生8名,本科生16名,专业技术人才比例达到90%,中层业务骨干平均年龄在30岁左右,充满朝气和活力。在此基础上,结合苏州社会经济发展特色,苏州情报所加强了对科技信息的采集、整理、加工与分析形成特色资源,向社会提供了以下服务:
(1)面向社会提供定题检索、专题咨询、科技查新、专利申报与法律状态查询、标准有效性查询等科技信息咨询服务;
(2)组织开展情报研究和软科学研究,为政府决策机构提供科学依据;
(3)指导企业开展科技情报工作,并组织开展科技信息方面的继续教育和人才培训工作;
(4)对国家、省和市的科技政策、项目申报、税收减免政策、科技动态等信息通过提炼,以短消息的方式群发给苏州市近2 000家科技型中小企业;
(5)开展行业和技术专题调研,为项目申报、成果评价、产品开发等活动提供科技调研和评估服务。
每年苏州情报所都安排成员定期参加专业培训机构或咨询领域的业务学习与培训,把握现代中小企业信息服务的方向和关键方向,跟踪、学习国内外科技信息服务的先进方法和手段,建立起一套适合现代信息服务发展趋势和以用户为主导的服务内容、模式及流程[6]。2010年为2 000多家单位提供科技文献共享服务,为404家企业提供专题服务、科技查新、项目调研、高新技术企业申报等咨询服务820次。此外,在明确合作方式和共享机制的基础上,与苏州顺捷知识产权代理有限公司、苏州市电子产品检验所有限公司、苏州科技创投有限公司等单位协作,向中小企业开展了专业化的科技信息服务,有效促进科技信息与金融、知识产权、检测等服务的融合,增强了服务能力,拓展了服务空间,进一步提升了服务品牌。
3.2 服务站工作站建设
我国科技型中小企业主要聚集在各地的高新技术园区或创业园,可以充分利用这些区域所具有的较为完善的基础设施,搭建服务站或工作站。通过采取各区县科技局推荐相关部门(能引领及承担起所属区域内科技信息服务工作的机构)的方式,或者按照制定服务体系时的标准对一些具有一定服务能力的孵化器和创业园进行遴选来进行布点。目前已经在五市七区建设了7个服务站和11个工作站,如图2所示。
通过对服务站和工作站不定期地开展科技文献使用、科技信息的收集与分析和相关专题的培训服务,来提升服务站和工作站的服务能力。采取这样的服务方式,服务站工作站为孵化企业也开展了以下服务:科技查新受理、文献查证受理、代查代检、原文传递;收集用户需求,普及和推广各类工程文献资源。此外,根据服务站工作站在工作中的优异表现,进行通报表彰和奖励(根据提供的服务次数、文献数量、信息反馈效果等)。对长期不能正常开展科技服务活动的,或达不到考核要求的服务站、工作站予以帮带,来实现规范管理。
3.3 工程文献平台建设
通过PHP与Apache技术,将各种科技文献资源进行整合,建成分类明晰,界面友好的开放门户网站,该网站具备了统一检索、原文传递、委托服务、参考咨询等功能,如图3所示[7]。实现了“一站式”访问,用户通过一个账号、一个入口可以访问到所有资源,并通过统一的服务机构实现文献下载和传递,实现了对不同数据库的跨库检索[8]。后台管理中,对用户进行身份认证和权限检查以及资源授权访问,完成各种文献委托服务订单的审核、修改和费用结算功能,并对操作记录进行记录来跟踪访问和使用情况。
在自建文献信息资源方面,重点建设了具有地方特色的数据库。苏州科技成果库收录了全市范围内的新技术、新产品、新工艺、新材料等科技成果项目,涉及自然科学的各个学科领域,数量达到2 000多条记录。苏州高新技术企业库收录了全市范围内高新技术企业的基本情况、产品信息、经济指标、知识产权情况等数据,近2 000条记录。科技项目评价专家库收集了全市范围内具有较高学术水平和技术能力的,熟悉本学科、本专业领域国内外科技发展动态的优秀科技人才。
4 结语
在构建苏州市科技信息服务体系的过程中,通过加强主体能力建设、资源建设和服务站工作站建设,在一定程度上解决了企业对信息服务的需求。但是,还是存在着一些不足。所以,还需要进一步加强和其它科技机构的横向联系[9],建立科技信息联络的机制,形成科技信息服务联盟,以便获得其他行业或机构的科技信息,通过培训或服务平台将最新的科技信息推送给用户。此外,还需要通过吸纳退休科技专家,培训现有工作人员,吸引优秀人才等手段,建立一支高水平专业化的科技信息服务专家队伍,来切实解决企业面临的多方面的信息需求问题。此外,虽然在苏州市五市七区建立了服务站工作站,但是还没有形成一套清晰的服务协作模式,还需要进一步探索。这些都是以后需要认真解决的问题。
摘要：简述了苏州市科技型中小企业使用科技信息服务的现状,并分析了产生的原因。在此基础上,苏州市科学技术情报研究所设计并构建了苏州市科技信息服务体系,该体系设计包括三部分内容,即服务中心的建设、服务站和工作站的建设以及文献服务平台的建设,最后指出了还需要进一步解决的问题。
关键词：信息服务,服务体系,服务站,工作站,文献服务平台
参考文献
[1]张玉才,宋新平.科技型中小企业信息服务体系的研究[J.]科技管理研究,2008(11):241-244.
[2]秦艳红.高新区科技创新体系建设与发展实证分析[J.]科技与管理,2009(4):8-10.
[3]邓楠.创新科技信息事业为国家科技创新体系服务[J.]中国信息导报,2002(7):16-18.
[4]胡丽梅,毛惠芳,沈同平.科技创新信息服务体系研究[J.]图书馆学刊,2009(12):73-75.
[5]胡景荣.科技情报的创新服务体系建设与思考[J.]科技管理研究,2010(12):20-22.
[6]汤珊红.借鉴国外经验构建面向用户的科技信息服务创新体系[J.]情报理论与实践,2009(3):42-46.
[7]曹方.甘肃省科技文献共享平台建设构想[J.]图书与情报,2006(5):69-71.
[8]王权,施韶亭.基于PHP的统一检索系统的设计与实现[J.]兰州理工大学学报,2008(1):91-94.
3.建设诚信苏州 打造消费天堂 篇三
加强领导，明确方向。随着经济和社会的快速发展，“加强诚信建设，用诚信的美誉度来提升城市竞争力”，这已逐渐成为苏州市干部群众的共识和行动。苏州市委、市政府于2003年6月成立了由市主要领导挂帅的社会诚信体系建设领导小组，市工商、税务、人民银行等26个部门负责人作为领导小组成员，建立起了各部门齐抓共管、协作配合的工作机制，统一规划全市诚信建设工作。苏州市政府随后相继成立了创建消费放心城市专门工作机构。2004年，市委、市政府下发了《关于加快诚信苏州建设的意见》，其中明确了全市推进诚信建设工作的指导思想和具体意见，提出了“建设诚信苏州，打造消费天堂”的目标。全市人民在坚强有力的组织领导下，按照已明确的建设目标，扎扎实实地把诚信市场建设工作开展了起来。
政府带头，取信于民。政府诚信是市场诚信的基石，对市场诚信建设起着积极的引导作用。本着这样的认识，我市一方面不断深化行政审批制度改革，积极推进依法行政，努力简化审批环节，逐步规范审批行为，坚持做到对一切审批主体和审批事项公平对待，较好地提高了行政效能，使政府公正执法的形象深入人心。另一方面，依托电子政务平台，大力推进政务信息公开。将全市51个部门和单位的政务信息资源全部上网公开。加快网上审批系统的建设，45个部门实现了项目网上申请和预审，网上申报和预审的子项目拓展到687项，占项目总数的89.1%。全市“五市七区”和60多个部门相继建立了网站，形成了以“中国苏州”为代表的政府门户网站群，该网站连续三年被评为全国优秀政府公共服务门户网站。同时，大力加强对各部门电子政务发展情况的考核和督查，市监察部门将政府各职能部门网站中的信息公布情况、公共监督栏目回复情况等列入机关行政效能考核范畴，作为单位负责人业绩考评的依据之一。政府通过这些措施，给企业和社会树立了良好的榜样，为推进市场诚信建设作出了表率。
整合资源，统筹规划。创建全国消费放心城市是我市加强市场诚信建设的重要抓手。在市政府牵头组织下，全市行业协会、公用事业单位、消费者协会、新闻媒体等与政府各行政管理部门建立了经常性的沟通机制，充分利用彼此优势，努力做到资源共享、网络共享，合力营造消费放心环境。近三年来，市政府每年都直接组织开展“金秋食品安全执法”、“黄金周旅游市场整治”、消费环境典型案例治理等联合行动，各相关部门按照市政府的统一部署，开展争创“消费放心场所”、“放心消费商区”、“苏园杯”和组织实施“卫剑行动”、“正源行动”、“烈火行动”、“保健康、保安全行动”等活动，全市在创建工作上形成了“一盘棋”，既统一步调，协作推进，又发挥各自优势，体现创建特色，确保创建工作取得理想的效果。
区分重点，逐层推进。三年来，全市充分运用创建消费放心城市的载体，区分重点，以点带面，逐步深入推进诚信市场建设，取得了扎扎实实的成效。2004年创建工作以消费场所为主攻点，推出了以一条街、一个超市、一个药店、一个市场、一个行业、一个社区为主要对象的“六个一”110个先行点创建活动，目前全市累计消费放心达标场所18000家。2005年创建工作向行业推进，制定出台了《苏州市加快推进消费放心行业建设实施方案》，并开展了“十个一”（餐饮、蔬菜、粮油、百货、房地产、家具、出租车、机动车维修、旅游、网吧十个行业）先行点的创建达标工作。2006年，我们一方面针对消费领域与百姓生活密切相关的38个行业制定了更细致的行业达标标准，围绕行业特点继续开展“规范管理、诚信服务、依法经营”为主题的消费放心行业创建达标活动。同时，把创建触角向镇、街道延伸拓展，以“六个一”即有一个创建领导小组、有一个便民投诉服务站、有一批放心食品经营示范点（店）、有一套经营者商品质量自律制度、有一个消费宣传提示公告栏、有一套行政管理联合监管机制为标准，深入开展消费放心乡镇、街道的创建工作，目前已有64个乡镇、31个街道达标，覆盖面超过90%，全市总体上形成了点、线、面层次分明、互促共进的良好创建格局。
加强宣传，优化氛围。围绕打造“诚信苏州·消费天堂”的目标，全市各新闻媒体以各类评选表彰活动为载体，加大宣传力度，营造诚信市场建设的浓厚氛围。每年“3·15”活动期间，市消协都组织开展把消费者权益保护法单行本送到百万消费者手中的活动，让消费者明白自己的权益，敢于并善于维护自己的权益。市文明办会同质量技术监督局、卫生局等部门不断深化“365食品安全行”等活动，确保在与百姓生活密切相关的领域不出现重大问题；通过与市消协每年联合开展“苏州市诚信单位”评选表彰活动，大力提倡优质服务，优化全市服务工作水平；通过与市工商局联合开展创建“星级文明市场”评选活动，推进全市商品交易市场设施的升级改造，营造守法经营、公平竞争、诚实守信、文明经商、依法监管、和谐发展的市场环境。目前，苏州已有全国“百城万店无假货”活动示范街1条、示范店4家，江苏省“百城万店无假货”活动示范街7条、示范店8家，市级“百城万店无假货”活动示范街25条、示范店64家。
落实责任，完善机制。一是实施源头控制战略。为切实提高商品质量，保护消费者的利益，我们在商品生产加工到进入流通市场的全过程建立起了紧密配合的“安全过滤”机制，形成了有分有合的“监管链”，力争在源头上控制商品质量。全市实施农产品质量安全“四个一百”活动，即培育百个“三品”（无公害农产品、绿色食品、有机食品）品牌，创建百家“三品”窗口，开展百次“三品”监督执法，组织百家企业“三品”广场展示展销活动，通过这“四个一百”活动，使食品安全得到有力保障。此外，还规定在经营场所200平方米以上的大中型超市、卖场、批发中心等全面推行商品准入制度，在经营场所200平方米以下的各类商品经营主体中推行统一简化的商品质量登记手册或监管手册，严厉打击不法分子，靠制度来约束市场行为，确立“诚信经营”的市场原则。二是夯实诚信体系基础平台。市政府牵头建立了企业信用平台，收集整合工商、税务、海关、金融等25个部门和单位的企业信用信息，为加快诚信体系建设、提升市场诚信度打下坚实的基础。2004年底，苏州企业信用系统一期工程投入运行，汇集了市区21.7万个市场主体102.3万条信用记录，建立了数据更新机制，目前累计更新数据106.97万条，更新率处在全国前列。三是城乡联动延伸消费维权网。以12315消费申诉电话为中心平台的消费维权网络不断延伸拓展，实现了与“12345”、“12369”、“12365”、“12358”等部门热线电话的衔接畅通，消费者申诉调解成功率达到99%。同时维权网络向社区、乡镇延伸，在农村设立了基层投诉站、监督站、联络站1889个，基本实现消费投诉网点的全覆盖。此外，全市还建立推行了商品质量日常监管和消费维权快速处理两项运作机制，消费环境应急处理体系初步形成。四是探索维护市场诚信的长效机制。在总结以往经验的基础上，探索建立消费放心城市的长效运行机制，初步提出了建立应急处理机制、达标公示机制、举报监督机制等六项工作方针，努力为维护市场诚信提供最基本的制度保障，让“诚信苏州·消费天堂”成为扮靓苏州城的又一张城市名片。□
4.苏州商业街建设情况汇报 篇四
近年来，苏州经济和社会发展取得了令人瞩目的成绩，苏州商贸业也一直保持了持续、快速、健康的发展势头，商贸业已成为推动经济发展的重要产业,对拉动消费、繁荣市场、满足和扩大居民需求发挥着越来越重要的作用。商贸业的发展对增强城市服务功能、扩大消费需求、促进苏州经济发展都发挥了显著作用。
商业特色街是城市居民与游客休闲、购物、娱乐、消费的汇集地，是城市商业经济的加速器，是城市文化品位的传承渠道，是深入挖掘旅游文化资源，实现商业旅游文化融合发展的重要载体。
2008年，苏州市委市政府提出了加快发展商业特色街区的战略设想，把特色商业街创建作为商贸经济在新的起点上，寻求新突破、创造新亮点的重要抓手。各市、各区政府按照“政府主导、企业主体、市场运作”的方式，坚持“科学规划、挖掘文化、强化特色、提升层次”的原则，以“培育特色、完善功能、加强管理、创建品牌”为目标，以品位提升品质，以商街带动商圈，打造能代表苏州城市发展水平、能加快苏州商业繁荣的商业特色街区。
目前，苏州在商业特色街在建设进度上明显加快、建设数量上明显增加、建设质量上明显提高，已有市级商业特色
1街37条，国家级商业街6条，初步形成了建设初具规模、特色日益鲜明、经济效益和社会效益初见成效的良好局面。我们主要做了以下几方面工作：
一是强化领导组织，明确分工责任。成立了由市政府主要领导任组长、各县市区政府、市各有关管理部门组成的苏州市商业特色街区建设领导小组，领导小组办公室设在市贸易局，具体负责各市区的创建工作。三年来，领导小组先后制定并由市政府下发了《加快苏州商业特色街区建设改造提升的指导意见》、《苏州市商业特色街区建设改造提升三年行动计划》，进一步明确了工作的指导思想、发展目标、基本要求、主要任务和保障措施。
二是调整功能定位，彰显个性特色。按照“一街一特色”、“一街一模式”的要求，各地商务主管部门认真指导和积极引导各街区在空间布局、功能定位、招商引资、经营特色、生态景观、配套设施、规范管理等方面工作，准确定位，错位发展，力求做到：“历史有根、文化有脉、商业有魂、经营有道、品牌有名”，使每一条街区都能成为苏州的一张靓丽名片。
三是增加资金投入，完善配套设施。各地从营造人居环境、构建和谐社会的高度，来完善商业街区的多种功能。吸引外资、内资、民资等商业地产开发商、著名商业企业，参与商业街区的建设和经营，多渠道筹措建设和营运资金。
四是开展特色活动，扩大街区影响。各地政府充分利用假日和传统节日，搭建平台，积极组织各大商家开展形式多样、惠民创收的商贸促销活动，广泛利用各类媒体、网络、广场电子屏幕、升空气球、横幅等手段多渠道、多角度地进行宣传，扩大本地区特色商业街的影响力。同时积极开展多样形式的评比活动，提高街区从业人员的诚信素质，营造良好的街区消费环境。通过此类活动，聚集了各街区的人气和商气，提高了知名度和美誉度。
5.苏州建设局 篇五
第一阶段：方案阶段
1-1市国有土地挂牌成交确认书
1-2国有土地使用权出让合同
1-3建设项目定点选址意见书
1-4工业园区土地预审表
1-5地形图
1-6工程测量及控制点放样成果
1-7建设项目环保审批意见
1-8立项批准书
1-9规划方案设计
1-10设计资质核准通知
1-11勘察工程资质核准通知
1-12项目现场地上（下）管线布置图
1-13报批模型制作
1-14日照分析
1-15房屋面积预测成果
1-16人防工程核准联系单
1-17规划方案批准书
1-18建设用地规划许可证
1-19国有土地使用证
第二阶段：施工图阶段
2-1岩土工程勘察报告批准
2-2苏州市抗震设计初步审查意见
2-3施工图审图批准（建筑、结构、水、电）2-4白蚁防治合同书签订
2-5规划验线合格
2-6工程现场开工查勘批准
2-7工程招投标备案审查批准
2-8消防设计审核意见批准书
2-9人防工程立项批复
2-10人防工程审查抄告单
2-11环保工程图纸批准书
2-12建设工程规划许可证
2-13建设工程施工许可证
第三阶段：预售阶段
3-1景观规划批准书
3-2小区公共设施布置图
3-3前期物业管理招标
3-4前期物业管理委托合同及服务协议 3-5 苏州工业园区商品房价格备案表 3-6房屋预售面积预算成果表
3-7房屋预售许可证
第四阶段：交房阶段
4-1工程质量竣工验收报告 4-2环保工程验收合格通知书 4-3自来水质量检测报告书 4-4消防检测报告
6.苏州建设局 篇六
中国建设银行苏州分行2014校园招聘公告 苏州分行可应聘的岗位如下：
综合营销类岗位 工程造价类岗位 客户服务类岗位
中国建设银行境内分支机构2014校园招聘公告
为满足综合化经营对高素质人员的需求，现将中国建设银行2014校园招聘有关事项公告如下：
一、招聘对象
国内普通高等院校2014年全日制本科及以上学历应届毕业生和回国初次就业的海外留学生。其中境内高校毕业生应当在2014年7月之前毕业，并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证；境外院校归国留学生应当在2013年1月至2014年7月毕业，并在报到时取得国家教育部的学历（学位）认证。
二、招聘岗位
本次招聘岗位为银行业务相关岗位，主要包括：
（一）客户服务类岗位：从事柜面服务等工作。
（二）综合营销类岗位：从事市场拓展、客户关系维护等工作。
（三）业务支持类岗位：从事产品研发、风险管控、运营维护等工作。
（四）工程造价类岗位：从事工程造价咨询业务工作。
根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，以上所有岗位录用人员均须在我行基层营业网点工作一年以上。
（五）小语种专项人才：海外机构的人才储备，具体要求见附件《中国建设银行“小语种培养计划”说明》。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）诚实守信,遵纪守法,品行端正。
（三）应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。
（四）专业门类要求：以经济学、管理学、理学、工学、法学等门类相关专业为主，重点是经济、财政、金融、会计、贸易、保险、税务、统计、工商管理、信息与通信工程、计算机科学与技术、建筑学、土木工程等相关专业。
（五）具有基本外语能力，具体要求如下：
1.应聘省会城市城区机构及城市分行城区机构：
①大学本科毕业生须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试75分及以上，或雅思（IELTS）考试5.5分及以上；
②研究生及以上学历毕业生须通过国家大学英语六级（CET6）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。
2.英语专业毕业生应至少达到专业英语四级（含）以上水平。
3.主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试（如专业四级、八级等）。
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4.以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。
（六）具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2010年修订）的相关规定；具备健康良好的心理素质。
（七）具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。
四、招聘程序
包括报名、初选、考试、面试、体检和录用等环节。
（一）报名。本次招聘只接受网络报名。应聘者登陆我行网站，并按要求进行注册、报名。每位应聘者最多可填报两个应聘志愿。报名截止到2013年11月17日24时（北京时间）。
（二）初选。我行将对应聘者进行初选，并确定参加考试人员名单。
（三）考试。初选通过人员将参加我行组织的统一考试。考试预计于2013年12月8日举行，具体时间以准考证为准。
本次考试成绩在2014内应聘我行分支机构岗位有效。
（四）面试和体检。我行将组织考试通过人员面试和体检。
（五）录用。我行将择优录用应聘者，并与之签订劳动合同。
五、注意事项
（一）报名前，应聘者需首先浏览《校园招聘常见问题解答》和《应聘向导》，以了解招聘的有关说明和要求。
（二）应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。
（三）应聘者登陆报名系统,输入身份证号（第二代居民身份证）,在线填写个人资料。应聘境内分支机构最多可报两个志愿，在接收简历截止日之前最多可修改两次志愿。志愿选择及顺序非常重要，请慎重考虑。
（四）考试、面试、体检、录用等招聘环节的通知和相关信息均通过本网站发布，请应聘者及时关注。
（五）在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者；对未能进入下一环节的应聘者，我行不再发布通知。
六、特别提示
7.从苏州园林借鉴做现代城市建设 篇七
1 苏州园林的艺术价值
1.1 苏州园林的历史与意义
苏州园林的历史最早可以追溯到公元前6世纪春秋时期吴王的苑囿,至明代建园之风兴盛,到清代达到顶峰。苏州园林历史悠久,积累了深厚的历史文化底蕴,它是中国五千年文化底蕴熏陶出的艺术珍品。它以写意的手法,展示着泱泱大国的造园艺术精髓,是我国内在精神品格的写照。
1.2 园林构成与建园手法
中国的园林与西方的园林有着非常大的区别,西方园林注重几何化,通过轴线产生井然有序的逻辑美;中国的园林追求“虽由人作,宛自天开”的艺术境界,讲求含蓄、迂回,有曲径通幽的绝妙意境。在苏州园林中,不论亭、台、楼、阁,每一个部分都透露着主人的雅趣和工匠的匠心独运。“主体建筑之间以厅、堂、轩、榭、亭、舫、廊、围墙等相互连接,以此组织多变化、多层次的小空间,形成了园中之园”。苏州园林运用了多种建园手法,比如借景、障景、隔景。苏州园林占地面积往往不大,在一个小范围内要模拟出自然的风景,要突破空间的局限,经常要使用“划分空间”与“借景”的手法。园林中使用荷花、菱等丰富水面空间;使用山石、植物等打破池岸的呆板,并借此给曲折的池岸再加以一定程度的遮蔽;用小桥分隔水面,增加层次感。至于借景的手法更为多样,借景有近借、远借、邻借、互借、俯借、因时因地而借。借景可以借山、水、植物、建筑。一年的不同节气,一天的不同时间,朝霞晚霞不一样,雪景晴景不一样,花草树木与各色果实不一样,园内景色就不一样。
2 传统文化思想在苏州园林中的体现
2.1 儒家思想在园林中的体现
1)“比得”思想。
比得思想是儒家思想的重要分支,意思为把自然山水幻化成人格形象。如“岁寒三友”象征高洁、坚强的人品;松柏象征健康长寿;莲花象征洁净无瑕;兰花象征幽居隐士……这些在苏州园林中都很常见。
2)天人合一。
儒家将宇宙事物分为天、地、人三部分,人作为宇宙的一部分,应该敬天爱地,故“师法自然”成为园林建设的一条重要原则。苏州园林非常重视自然,为了在小小园林中演绎大自然的美丽,工匠们利用各种手法,使山水、植物、屋宇步移景异,“虽由人作,宛自天开”。
2.2 道家思想在苏州园林中的体现
2.2.1 清静无为
道家对黑白两色极为推崇,认为黑色玄妙高贵,白色朴素纯洁。在苏州园林中,黑色与白色是建筑的色彩。苏州园林历来有文人造园的传统。中国的文人士大夫饱受儒道佛三家的熏陶,儒家思想是中国文人思想的主心骨,道家与佛家的思想是文人士大夫在仕途之外的精神安慰。苏州园林的主人多为文人墨客,苏州园林正是他们“出世”时的精神追求。道家思想此时正对他们产生着重要的影响。道家那种追求清净无为,追求简单朴素的思想正影响着他们。这种影响体现在建筑上就是粉墙黛瓦的清素。
2.2.2 物我同一
庄子曰:“子非鱼,焉知鱼之乐。”从中可以感受到庄子对于自然的观察之敏锐,物我同一之境界。在园林中,人们对于自然的模仿是老庄思想的深刻反映。园主在自己的园林中修养生息,在大自然的怀抱中放松自我,正是人们融入生机勃勃的大自然的表现。
3苏州园林建设对现代城市建设的借鉴意义
现代城市的建设,重视经济效益忽视环境保护。人们的短视使城市离自然环境越来越疏远,为了发展,不惜开山掘地,破坏历史文脉、大地机理与原始植被。现代的城市建筑被称为是装着人的火柴盒,见高楼不见森林。这样的城市里的人们是不快乐的如果能提供良好的城市生活环境以及以人为本的生存空间,人们能生活得更好,心情更愉快,快乐指数也会高一些。
在城市的建设过程中,推山填湖,不惜毁坏了大量原始植被,而后以少量人工绿化作为补偿。过分雕琢与堆砌的人工绿化,其自然属性已大大削弱,对人身心的洗涤作用远不及原始植被。应运用生态学的手法,模拟自然,合理搭配各种乔、灌、草、花,平面绿化与立体绿化有机结合,在没有过多人工干预的情况下使之达到生态平衡,使城市绿化更贴近人心。
在设计中要“因地制宜,以人为本”。在城市建设过程中,不能一味的追求经济效益,一味求大求全做表面文章。需以当地自然条件出发,尊重人们的生活习惯。进行城市建设与建筑单体设计时,应注重传承当地文脉,重视当地历史的传承,保持与发展当地特色,拒绝千篇一律的“拿来主义”。
苏州园林源于自然,高于自然,并非是对自然的一味照搬,而是在崇尚自然的前提下合理改造自然,强调意境美。这种建设思想对建设“花园城市”起到非常良好的指导作用。同时由于苏州园林是私家园林,在小空间中造景,更讲究利用空间的手法,对于现代城市中以较低的经济成本建造人工自然有良好的启示。
4结语
传统文化的生命力在于它与当今建设的良好结合。苏州园林是我国古代文化精髓的体现,我们对它的保护不应仅仅将它圈在城市一角,而应继承和发扬它的风格。这既是我们的责任,也是提升当今城市设计水平、提高人民生活质量的必由之路。
摘要：通过分析苏州园林的历史,园林构成及建园手法,阐述了传统文化思想在苏州园林中的体现,并探讨了苏州园林建设对现代城市建设的借鉴意义,最后指出苏州园林是我国古代文化精髓的体现,应继承和发扬它的风格。
关键词：文化,设计手法,城市建设
参考文献
[1]邵忠.苏州古典园林的艺术特点[M].北京:中国林业出版社,2005.
[2]田芳园.庄子的“隐世”思想与苏州园林文化[J].重庆科技学院学报(社会科学版),2007(5):23-24.
[3]张毅,余小荔.从苏州园林看中国景观意境的营造和表达[J].山西建筑,2008,34(24):343-344.
[4]刘晨澍.苏州古典园林的时空观及其现代价值[J].苏州大学学报(哲学社会科学版),2007,28(4):101-103.
8.苏州建设局 篇八
一、强化主体意识，落实党委在党风廉政建设中的领导责任。
按照习总书记提出的“党风廉政建设能不能挑起来，关键是主体责任这个‘牛鼻子’有没有抓住”的要求，把履行统一领导、直接主抓、全面落实的主体责任作为刚性之责。一是工作同部署同落实。坚决贯彻省行党委关于党风廉政建设的部署，把党风廉政建设和反腐败工作纳入总体布局，把党的建设、反腐倡廉建设与中心工作紧密结合。在贯彻总分行行长会议、部署全年工作时，同部署落实党风廉政建设目标责任，党委书记与支行党支部书记签订党风廉政建设目标责任书，各职能部门、全行员工层层签订责任书，明确党风廉政建设的主体责任，把党风廉政建设纳入年度经营责任目标，建立了一级抓一级，逐级负责的机制。二是专题研究专会部署。省行纪检监察工作会议后，该行党委专题听取了汇报，学习领会省行领导两个讲话，对会议的贯彻落实和全市2015年的纪检监察工作进行了专题研究。明确要求贯彻省行会议精神，明确履行主体责任，纪委履行监督责任，班子成员履行“一岗双责”，在布置年度条线工作时强调党风廉政建设。确定全市召开专题纪检监察工作会议，贯彻落实省行会议精神，布置全市2015年纪检监察和党风廉政工作。三是分析形势听取意见。每半年分析一次党风廉政建设形势，7月份党委专题听取上半年纪委组织的市行机关、营业部员工座谈会情况，分析员工思想动态和党风廉政形势，对员工提出的16条意见建议，召集纪委成员进行研究，落实承办部门，提出处理意见，做好思想工作。
二、强化主动意识，推动党风廉政建设各项工作落到实处。
当前是改革发展关键期，防范化解信贷风险，加快业务发展，拓展服务功能，转变发展方式，对反腐倡廉工作提出了更高要求。一是主动培育廉政文化。将廉政警示语句上墙，潜移默化教育引导，营造廉洁从业氛围。结合中心组理论学习和党员学习，组织习近平总书记有关党风廉政建设和反腐倡廉工作的重要讲话、党风党纪党规的学习。结合优秀共产党员的先进事迹和典型违法违纪案例，组织专题教育活动，提高活动的针对性。结合“廉政法纪”专题教育，组织党员干部瞻仰烈士陵园，邀请市委宣传部领导作“三严三实”和廉政法纪专题讲座，参观公民道德馆，观看警示教育片《贪之祸》等。运用反腐倡廉系统申报领导干部重大事项，利用办公平台和短信教育平台，实现教育常态化。二是切实抓好专题学习。在专题党委会上，对违反八项规定有关通报组织学习讨论，提出了吸取教训、开展廉政教育等5项要求，强调党委带头履行主体责任，坚决执行“八项规定”，坚决纠正“四风”，坚决落实“三重一大”制度、审议审批流程，坚决执行财务制度和财经纪律，守住红线，不碰高压线。三是紧密结合“三严三实”。结合“三严三实”专题教育，研究加强党风廉政建设措施，并在“三严三实”方案中明确了廉政教育内容；专题研究机关作风建设，讨论制定了部室考核办法，提出作风建设机关带头表率。5月党委书记在全行视频会议上作了《着力加强自身修养，深入践行“三严三实”》党课。四是积极配合总行巡视。组织专题会、召集有关部门召开专题办公会，组织汇报材料，落实座谈人员，向巡视组汇报党风廉政建设和党委履行主体责任情况。
三、强化主抓意识，自觉把党风廉政建设作为党委重要工作。
牢固树立抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职的理念。一是明确主体责任内容。按照省行厘清的8个主体责任、班子成员5个主要责任，以及党风廉政建设责任清单、落实清单和整改清单，结合实际，制定党风廉政建设主体责任实施意见，承担好、落实好主体责任。二是切实加强源头预防。推进源头治理，完善规章制度，严格制度执行。在完善制度上，突出针对性和指导性；在执行制度上，突出严肃性和权威性。抓好关键岗位、关键环节，强化基建维修管理，多提醒经常教育，进一步规范招投标等相关手续。三是坚持选好用好干部。围绕“20字”好干部标准（信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁）、“三严三实”、做“四有干部”（心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒）和“四个人”（政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人）等具体要求，以严的标准要求干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部。四是突出强化正风肃纪。一手抓业务发展，一手促作风建设，将作风建设作为带队伍、聚合力的武器，对外注重与政府、人行和银监部门协调，研究制定了承办外部工作的办法，提升机关作风效能；对内注重整肃纪律，下发关于加强机关作风建设的通知，对迟到早退、休假制度不执行、上班时间看电影炒股票等8类问题进行重点督查。每日编发行领导和支行行长活动情况，每周提前发布党委成员活动安排，各部门不定期公示重大事项，推进行务公开透明。大力发扬“马上就办、办就办好”工作作风，确保各项工作抓紧抓实抓出成效。
四、强化主责意识，发挥党委在党风廉政建设中的表率作用。
党委书记作为第一责任人，既挂帅又出征，对党风廉政建设和反腐败工作直接过问，敢于亮剑，班子成员认真履行“一岗双责”，切实抓好分管范围内的党风廉政建设。一是带头示范引领。履行“一岗双责”，以身作则、以上率下，带头遵守党纪党规，执行党委议事规则，执行“三重一大”制度，抓好作风建设。加强分管部门和条线经常性教育、检查、管理，推动反腐倡廉工作落实。二是带头当好表率。坚持“五个带头”，即带头作出廉政承诺，带头签订助廉承诺，带头汇报廉政情况，带头执行厉行节约规定，带头上好廉政党课，党委书记作了题为《全面落实“两项责任”，切实加强纪律作风建设》廉政党课。三是带头抓好整改。党委成员带头履职尽责，敢于扛责担责，对涉及党风廉政建设的问题，坚持“一把手”审阅，突出问题一抓到底。在“三严三实”专题教育中，行党委班子和成员共查摆出各类“不严不实”问题20条，专门制定了具体整改措施和意见，逐个分析，逐条销号，做到问题不解决不松手，排出时间表，限期整改到位。四是带头监督问责。重视节日期间作风建设，支持纪委开展督查，开展廉政体检试评价。对违规违纪问题加大责任追究力度，强化问责，以严肃问责来推动各项制度的合规执行，推进责任落实，使各支行、各部门把党风廉政建设当作份内之事、应尽之责，真正把党风廉政建设责任落到实处、抓出实效。
（文/陈一兵 王士强）