基层通讯员的故事

基层通讯员的故事（10篇）

1.基层通讯员的故事 篇一

如何做好站队的宣传报道工作

各位领导，各位同事：

大家好！我是来自首站的通讯员***，很感谢公司领导为我们提供了这次难得的学习交流机会。作为一名基层通讯员，我很荣幸代表我站在这里就基层宣传报道工作中的一点心得与各位同事进行交流。

我们首站地处新疆巴音郭楞蒙古自治州轮台县轮南镇，处于塔克拉玛干大沙漠边缘，全站共20人，负责站里的全部工作。因为是西气东输管线的首站，生产运行维护任务非常艰巨，除了每天要完成生产运行、维修保养、线路管理、培训练兵等日常工作外，还要做好安全改造工程、站内防腐大修理等现场施工的监护。

在工作繁忙之余，既要克服戈壁的荒芜、天气的恶劣，还要忍受无人区的孤独寂寞。因为全站青年员工占了一大半，因此管理处、站领导考很是注重我们的精神文化需求。在关心我们物质生活的同时，还采取了流动书箱、流动影院、演讲征文、编印《戈壁风韵》、征集公司网页宣传稿件、下发公司《双月刊》等来丰富我们业余文化生活，为我们提供了充足的精神食量，更为我们提供了一个广阔的交流平台。通过这个平台，我们在业余时间常常练习写作，写写每天的新奇见闻，写写每天的生活感悟，让大家逐渐地发展成为一种写作的兴趣，逐渐建立了自己的宣传报道小组；通过这个平台，让我们大家建立起了一种“我们既要扎实工作，也要积极对外宣传，展示自身风采”的宣传报道认识。正是全站所有领导和员工的一起努力，才有了现在我们站在宣传报道上所取得的优异的成绩。以下是我总结的几点我们站

在宣传报道工作中的经验，在这里与大家共勉。

一、领导重视，抓定位，搭平台，做好宣传报道强有力后盾。

站领导向员工强调基层宣传报道工作的扎实开展，能更好的传递企业信息、传播企业文化，塑造企业形象，记录企业历史，是安全生产的重要保证。

我们站领导很重视站队的宣传报道工作。通过制定计划、队伍建设、技能培训、配备设备、奖励推进、营造氛围等具体措施，建立了宣传报道小组。在站长的直接领导下，从通讯员出发，紧抓宣传小组，扩展到全站参与，达到“点-线-面”延伸的效果。根据休假等因素调配小组成员组成，保证宣传报道工作“不轮休”。结合年轻人对周边的敏感，对生活保持积极向上的热情的特点，培养对身边的人和事熟中找新，新中找奇。热爱站上的工作、学习、生活、娱乐，用心去体会，培养起强烈的新闻意识。全站人员积极参与写稿，摄影，读后感等活动，宣传报道小组不断得到发展，部分员工逐步成为我站宣传报道的骨干。

在日常工作中，配合站长经常组织大家交流和沟通，建立健全站上宣传报道相互交流机制，主要是通过每月的碰头会，及时传递写作技巧、宣传方向、征稿信息等，及时了解他们的想法和意见，写作方面的困难，并给予帮助和支持。

二、建立管理机制，精神和物质激励兼顾，增强宣传报道的归属感和成就感

为了激励全站员工的宣传积极性，我们站还建立以《首站通讯员管理办法》等一套管理机制，除了对通讯员的权利、义务进行明确规

定，重点在精神奖励和物质奖励方面给予认真执行。大家在工作中既要干好本职工作，同时又要克服生活、家庭中、环境等的诸多不利因素，占用大量的业余时间创作。多数情况是保证生产任务完成的时候还要做好计划、采访、写作等同步工作，干好这份额外的工作并取得成绩是非常不容易的，更需要一种理想和信念作为支撑。对于这种付出，我们站及时给予精神奖励，不仅在日常工作中及时表扬，而且把员工所做的宣传报道工作作为评选优秀、表彰先进的重要参考。同事我们站根据公司、管理处的宣传要求，及时制定相应的宣传报道策略，明确报道要点，做好考核统计，及时发放公司级、管理处级的奖励，并将日常备稿、写稿、投稿、刊稿等分阶段奖励机制和综合年终奖励表彰机制结合，很好调动站队全员写稿的积极性。

三、解决技能问题，落实“传 帮 带”，加强教育与培训

由于大多数的员工都不是专业的新闻科班出身，因此写作都只是一种爱好，为了鼓励大家写出更多有深度的报道，我们站还开展了“传，帮，带”活动，积极加强对大家写作技能的教育与培训。

首先不仅要认真开全国“双百”人物、大庆精神、铁人精神和西气东输精神的宣传，更主要是将这些宣传结合我站模范员工所具备的优秀品质进行实实在在的推广，使得宣传工作更为实效。为大家努力学习宣传写作技巧垫定精神动力。所谓传，就是通过收集网络和书本在通讯报道方面的资料，共同学习如何提高新闻采写能力、如何在实践中培养新闻敏感、写稿中的主题提炼等等。具体做法是利用每月一次的小组碰头会，提供学习机会，并结合当前的报道方向和重点集思广益细化报道计划。所谓帮，就是给大家改稿，如有可能进行面对面的边改边讲，共同探讨，从而促进大家的共同进步。所谓带，就是小组成员之间“一对一”。主要考虑专业互补、休假互补等实际情况，怎样可以更好的丰富新闻素材，更有利于新闻线索和信息的及时发现和提供。

四、结合自身实际，做到“狠、快、准”，提升宣传报道质量

由于我们的企业的独特性，因此宣传报道也有其独特性，因为要结合实际，深度挖掘，提升宣传报道的质量，在这方面，我们站总结了“狠，快，准”三标准的宣传措施。

“狠”就是要深入写我们站的动态。根据公司主页、《西气东输双月刊》、《戈壁风韵》的一些固定版面和特色栏目的需求，及时写一些反映五型站队建设、创新创效、安全生产、员工活动等内容的稿件。认真关注站场文化生活，报道有关的体育活动，生活场景等身边发生的事情；紧跟党团工的基层建设，定期报道所开展的活动；组织大家共同讨论“西气东输沿线风光”为内容的摄影比赛和“西气东输十年回眸”征文活动和本站情况特点，提前做好计划，实时记录照片和新闻素材，通过积极参与活动的方式让大家达到“重温十年历程，增强使命意识”的作用。

“准”就是有针对性的撰写稿件。及时了解宣传动向，制定详细的策划和实用的报道计划。掌握刊登新闻作品的要求，并及时发布给站内同事，提高新闻稿件的结合性。结合工作写报道，把我们工作的情况、经验、体会，经过概括、提炼、总结，把最突出、最鲜明、最具特色的，经过加工写出去。无论是各种主题教育，还是反映生产运行、安全管理、“五型”站队建设、安全改造项目，“安稳保世

博”等工作，基层的宣传报道工作只有紧跟这些新形势，选择好切入点，才能提高上稿率。这些主题给基层宣传报道工作带来了机遇，不但提供了报道线索，而且丰富了报道内容。

“快”就是要及时写稿、改稿、刊稿。我们站当新闻事实采写准备结束后，就必须立马行动进行写稿，动脑思考写作的体裁。是写消息，还是写通讯，什么样个轮廓。大家在一起谈论开始怎样写，中间怎样叙述事实，最后怎么收尾，思考选择引人注目的标题，能与主题匹配的图片。初稿写好了，立马进行本人、通讯员、站长的三次修改不断精炼语句，删掉俗套空话。

五、团结队伍，营造和谐奋进氛围，保证宣传报道的持久性

另外，我站严格执行“流动书箱”、“流动影院”活动制度，做好借阅工作，组织每周集体观看电影活动。丰富图书馆管理方式，建立图书借阅登记台账，及时更新新到书籍，按期取回站上所定的刊物和上级下发的宣传资料，并每季度统计员工阅读需求，真正做到“知识石油，每日悦读十分钟”全员参与。结合党支部、团支部所开展的活动，先后开展读后感讨论会、演讲赛、征文等活动，调动员工读书热情。建立站场内部主页，使之成为信息平台、学习的平台、交流平台，认真做好站场的精神家园建设。将党团工学习材料挂在站场主页，以供大家学习。搜集一些鼓舞人心、励志进取的小文章，借班前会、民主生活会的机会向大家宣读。组织大家参与站志编写，让站场情况，历史变化，获得荣誉深入每位员工心中。以“五型站队”建设涵盖了站场的工作开展，是比较系统宣传站场为重要契机，在前期做好建设意义、建设效果等的宣传，发挥动员作用，调动大家的积极性；建设

期间，及时组织大家学习公司要求，搜集其他单位开展经验并发布给大家供参考；同时拟定专项宣传方案，及时的把建设过程中的工作，人员投入等生动的报道、展现出去。及时更新站场主页“五型建设”活动信息，让大家真正感受到劳动成果，更好的推进工作。

我站在宣传报道工作中取得的成绩，离不开领导的关心，同事的支持。我们更要在今后工作中加强学习，提升写作能力，扎实做好基层宣传报道工作。我的发言完了，恳请各位领导及同事们多提宝贵意见，谢谢大家！

2.基层通讯员的故事 篇二

那么, 如何才能建设一支政治素质高、文字功底强的通讯员队伍, 使通讯员们具有见微知著的预见性和捕捉焦点热点的敏锐性呢?笔者结合本院通讯员队伍建设方面的宝贵经验, 浅谈几点方法与途径。

1 搭建网络, 通讯员队伍覆盖全医院

一个医院只靠院办室或宣教科的几名专职宣传员是搞不好宣传工作的, 一定要在医院内部构建起一个宣传体系, 组织一支宣传队伍, 才能把医院各方面的素材集中到院办室或宣教科, 从而搞好医院宣传。

我院自2003年创办院报以来, 就建立了通讯员队伍, 通过近十年的发展, 逐步形成了“院党委——院办室——科主任及党支部宣传委员——40余名通讯员”的宣传网络体系[2]。党委书记亲自牵头主抓, 每个科室的科主任主管宣传, 通讯员除来自临床科室、医技科室外, 还将网络根茎延伸到医务科、护理部、总务科、财务科、保卫科等行政后勤科室, 形成了真正覆盖全医院的通讯员网络。通过个人自愿申请与科室推荐相结合的原则, 通讯员从各科工作积极性高、有新闻觉悟性、文字功底扎实、勤于动手、善于思考的医务人员中挑选[3]。

光建立医院宣传体系不行, 必须明确各自的职责。我们规定, 科室负责“智”的宣传素材, 如新技术、新项目等;党支部负责“德”的宣传素材, 如抗震救灾、自助患者、先进典型等;最后由院办室对整体进行整理、充实、升华、润色。

2 计划先行, 分解任务落实到人

我院将宣传工作作为一项重要工作来抓, 通讯员队伍建设同其他工作一样, 一起研究、一起布置、一起落实, 真正地从思想和行动上重视起来, 并落实到具体工作中去。

每年年初, 院部与各科签订《综合目标责任书》, 宣传工作也占相应分值, 纳入科室绩效考核, 并要求各科制定科室宣传计划。医院院办室根据各科的宣传计划与医院工作思路, 制定宣传计划, 以文件的形式下发, 内涵通讯员名单及划分到各科的通讯报道任务。通讯报道任务根据各科的实际人数制定, 以每两名工作人员需完成一篇报道的要求制定, 如我院内科一病区的医护人员为24名, 则该科需完成的稿件任务数为12篇。为了养成通讯员写稿的自觉性, 避免院办室平时“稿荒”, 年底考核前各科纷纷为完成任务数而一窝蜂的上交稿件, 且稿件质量差的现象, 我院实行稿件任务数季度考核的办法, 如内科一病区全年的任务数为12篇, 则该科每季度需完成的任务数为3篇。对于当季度超额完成的任务数, 可以延后, 充当为下一季度的任务数, 每季度末对各科的来稿情况及任务数进行统计, 并将统计结果以表格的形式在院内OA平台上进行通报, 对完成及超额完成的科室给予表扬, 对未完成任务数的科室分析其原因, 找出差距, 以此形成“你追我赶”的良好氛围, 促进下季度通讯报道工作的完成。

3 奖惩过硬, 调动通讯员积极性

3.1 制定“稿费奖励”机制

我院制定的《通讯员管理办法》内, 除规定了通讯员的权利、义务外, 还重点制定了“稿费奖励”机制[4]。对被录用的稿件均给予奖励, 目前院级发表奖励30元、局级发表奖励40元、县 (区) 级发表奖励50元、地市级以上发表奖励60元, 同一稿件不重复奖励, 每季度结算, 随着医院的发展逐步提高。

3.2 制定“优秀通讯员”和“先进宣传科室”评选办法

每年年底, 医院宣传工作领导小组根据投稿积极性、稿件质量、投稿篇数评选出优秀通讯员, 根据科室宣传特色及成效评选出先进宣传科室, 及时给予精神和物质两方面的奖励。同时在表彰会上, 邀请优秀通讯员和先进宣传科室负责人发言, 畅谈当好优秀通讯员和做好科室宣传工作的经验[5]。

3.3 定时通报优秀稿件

对于平时通讯员发表的优秀稿件, 医院在每季度的宣传情况中通报, 及时在院内OA平台上公布, 提高先进通讯科室和优秀通讯员的知名度。

3.4 制定“扣罚”制度

对于季度内未完成任务数的科室, 采取扣罚奖金的形式, 要求一半由通讯员本人承担, 一半由科室承担, 此外还与年底科室的绩效考核挂钩, 以此督促通讯员及时完成工作任务, 并形成科室荣辱感, 要让全院职工明白, 人人都是通讯员, 人人都应参与医院宣传工作。

4 分层次培养, 提高通讯员队伍素质

4.1 根据通讯员的不同资历分层次培养

对于新兵来说, 激情与热情是动力, 对于资深通讯员来说, 经验与悟性是财富, 因此要了解他们的特点与要求, 进行积极有效的引导、有针对性的培养, 才能充分调动他们的积极性, 博采众长, 为我所用[6]。我院对于通讯员的培养, 分三个层面:对于大部分通讯员, 还是采取定期邀请有经验的记者、编辑老师入院就新闻写作知识与技巧、捕捉新闻信息的能力等进行培训;对于骨干通讯员, 我们努力为他们提供外出开会或培训的机会, 以开阔其眼界, 提升业务水平;对于院办室的专职通讯员, 则积极要求参加省市级媒体、报刊、杂志社及卫生系统内的各类培训工作会议, 以不断提高他们的新闻写作能力与宣传策划能力, 在院内做好“领头羊”作用。

4.2 根据院报的版面内容和稿件需求培养通讯员

院报是医院的主要宣传阵地之一, 起到与职工、患者、社会沟通的作用。院报常规为四开四版, 内容一般第一版为传播医院工作动态的党政类新闻, 第二版为传播医院新技术、新项目、专科、专家等医疗类新闻, 第三版为传播健康理念的科普类知识, 第四版为职工抒发工作、生活与学习感悟的情感类文章。每月定期出版, 内容含量大, 稿件形式多样, 包括信息、通讯、言论、图片、散文、诗歌等多种体裁, 这就需要集广大通讯员的智慧与力量, 博采众长, 对通讯员分层次培养。应让大部分通讯员掌握信息的写作技巧, 让骨干通讯员学写通讯及言论类文稿, 鼓励院内的摄影爱好者拍摄新闻图片, 鼓励情感丰富的白衣天使多撰写散文等[7], 从而让院报内容更充实、体裁更丰富、可读性更强, 达到让职工与患者喜闻乐见的效果。

5 加强沟通与交流, 提升通讯员主动性

俗话说, 人走茶凉, 再好的关系, 如果长时间不来往也会淡漠下来。所以院办室要通过多种途径加强与通讯员的沟通与交流, 除了稿件上的指导, 平时有事没事也可打电话问候一下, 与通讯员建立朋友伙伴关系[8]。

5.1 建立沟通与交流的平台

我院定于每月第三周的周四下午召开通讯员经验交流会议, 时间设为两小时, 每次有两名主讲人, 主讲内容大致围绕撰稿或者采访过程中的经验展开, 大家根据主讲人的内容, 各抒己见, 主要是相互交流经验, 学习习作技巧。开设QQ群, 通讯员可以通过QQ群直接向院办室投稿或报料, 院办室可以将优秀的稿件放到群内供大家分享, 亦可以将部分写的不够规范的稿件进行点评后放到群内供大家借鉴。

5.2 及时反馈稿件信息, 以“宣传促宣传”

对通讯员的每一篇稿件, 不管录用与否, 24小时内必须反馈意见, 不录用的说明理由, 需要修改的提出具体意见, 稿件录用后及时告知发表在何处等, 以此为通讯员提供帮助、给予支持, 激发他们的创作热情。众多稿件的刊登让创作人员感受到了工作的成就, 让科室负责人充分体会到了宣传工作在学科发展中发挥的巨大力量, 进一步增强了各科室和通讯员的宣传报道意识。

摘要：文章论述了基层医院通讯员队伍建设的方法与途径, 提出在搭建覆盖全医院的通讯员网络的基础上, 通过制定稿件任务数、奖惩措施、分层次培养、时时沟通与密切交流等方式打造一支专业精、业务强、作风硬、效率高的通讯员队伍。

关键词：基层医院,通讯员,管理

参考文献

[1]朱小敏, 杨思妤.浅谈医院新闻宣传中通讯员队伍建设[J].健康必读, 2011, (8) :215.

[2]夏自成, 壬正千, 汪惠群.加强卫生信息宣传促进疾控工作纵深发展[J].中国农村卫生事业管理, 2007, 27 (11) :844-846.

[3]林聪聪.加强通讯员队伍建设做好新闻宣传工作[J].医院管理论坛, 2010 (11) :57-58.

[4]于笔邪.卫生监督信息与新闻的区别与报送[J].中国农村卫生事业管理, 2006, 26 (9) :56-57.

[5]傅亮微.浅谈加强卫生监督信息工作的几点体会[J].中国农村卫生事业管理, 2007, 27 (9) :699-700.

[6]杨洪波.浅论高校校报通讯员的选拔与培养[J].传媒与教育, 2011 (2) :119-120.

[7]马广领.重视和加强新形势下通讯员队伍建设[J].科技传播, 2012 (4) :212.

3.基层新闻通讯员工作经验交流 篇三

一是写什么新闻的问题，感觉到没有写头怎么办，也就是如何在基层如何发现更多的新闻线索；

二是怎样提升新闻工作成效的问题，也就是说新闻报道发表了，怎么办，怎样去深化、提升，形成工作成果；

一 写什

么新闻

（一）心明、眼亮、鼻尖、手快——工商干部应具备新闻敏感度和新闻鉴别力

《纽约时报》名记者迪姆士·泰勒讲述第一次采访经历：“像这样的女演员首场演出被取消，本身就是新闻，背后还可能有更大的新闻，记住，以后你的‘鼻子’不要再感冒堵塞了。”

开展好新闻宣传必须认识工商新闻的价值，判断身边事物是否重要、新鲜，就需要工商干部具有“新闻敏感”意识，具有发现和判断工作中的事情是否具有新闻价值的能力，具体表现在：

①讲政治，迅速、准确判断某一事实的政治意义；（与科学发展观、党的十八大精神、工商法规精神、工商效能建设、省市县局工作会议精神、领导讲话相一致、相符合）

②讲反响，及时判断某一事件能否引起读者的广泛兴趣；（打击傍名牌问题、打击虚假违法医疗广告问题、食品安全问题等等）

③讲时效，及时判断某一事件是否新鲜、是否会还对工作产生作用和影响；（春季农资市场监管、“五一”市场整治已过，现在写此类稿子有何意义）

④讲主次，及时判断同一事件中的许多事实，哪个重要哪个次要；（查处无照新闻，含有食品安全监管、非法传销、虚假广告等方面的新闻元素，要看哪个方面、环节在当前工作中有宣传价值）

⑤讲规律，善于从纷纭复杂的事实中看出事物发展、变化的趋势。（年检服务企业、315活动、“双节”市场监管等工作年年搞、年年变，年年花相似，岁岁年不同，工作年年搞、年年出好新闻）

（二）发现工商新闻线索的有效渠道

（一）围绕领导写新闻——领导是工商宣传报道中最活跃、最积极、最有价值、最有政治影响力、最有浓厚宣传色彩的新闻元素。新闻工作者有句名言叫“政治家办报”。各级领导都是“政治家”，大领导是大政治家，小领导是小政治家。围绕领导写新闻、找新闻线索，会有最丰富、最精彩、最有写头、看头的新闻由头。追踪、观察、揣摩、聚集领导，围绕领导工作、生活、学习、一言一行可以写出很多新闻来：1）领导会议讲话出新闻，2）领导基层调研出新闻，3）领导对重点工作的批示是新闻，4）领导提出的工作要求是新闻，5）领导参加政治学习是新闻，6）领导参加理论考试是新闻，7）领导谈出学习的体会是新闻，8）领导亲自带队市场检查是新闻，9）领导坐阵指挥端掉违法窝点是新闻，10）领导在执法中圆满解决突发事件是新闻，11）领导在工作中受到群众表扬是新闻，12）领导在工作中英勇无畏、不幸负伤是新闻，13）领导在工作中累病了是新闻，14）领导在工作中被树成标杆是新闻，15）领导在重要场合笑了是新闻，16）领导在某种场合哭了是新闻，17)领导满怀热情地表扬什么人是新闻，18）领导大发雷霆地批评谁也是新闻，19）领导提出的创新性的工作思路是新闻，20）领导讲出的精典、精彩、精深的话是新闻，21）领导受到领导的表扬是新闻，22）领导受到领导接见是新闻，23）领导获得了重大奖励、荣誉是新闻，24）领导的文章在重量级媒体发表是新闻，25）领导参加文体活动书法、绘画、乒乓等活动是新闻，26）领导参加公益活动是新闻，捐款、集资、救助、植树等等，27）领导为一线群众服务、办好事是新闻，28）领导与群众联欢共乐、亲民爱民的形象是新闻，在群众中吃饭、包饺子，等等，29）领导与一名基层群众结下友情、成为佳话是新闻，30）领导换了也是新闻。总而言之，领导放个屁，都带新闻的味。

（二）围绕基层写新闻——人民群众是历史的创造者，基层群众也是工商新闻的创造者。基层工商新闻是“鱼”，基层工商所和群众是“水”，只有多下基层，多接触群众，才能获取更多的新闻线索。

基层工商所如何发现新闻线索呢，到市场去巡查，去办案，跑一圈，只要用心思考和观察，就能写出好新闻。发现有新型违法现象是新闻，发现有新型经营业态是新闻，查出了假冒伪劣是新闻，哪些商品容易出现假冒伪劣是新闻，群众有投诉是新闻，群众投诉集中在哪个领域是新闻，群众对哪类商品青睐是新闻，群众对哪类服务不满意是新闻，辖区商户增加了是新闻（为什么增加），商户减少了是新闻（为什么减少），违法案件增多了是新闻（为什么增长），违法案件减少了是新闻（为什么减少），违法案件向哪个方向发展是新闻，工商户在工商部门的管理下中哪些好人好事是新闻，群众需要什么样的工商服务是新闻，我们为商户服务做了哪些好事实事是新闻，在市场上发布消费警示是新闻，在市场上推行了哪些新的创新性的监管

举措是新闻，巡查中遇到商户暴力抗法是新闻，巡查中部门联合效果好是新闻，巡查中听到了群众建议心声是新闻，巡查中解决了群众的疑难问题是新闻……等等，只要用心一点，你们看，我们一下子就可以收罗出20多个新闻线索。

（三）围绕落实写新闻——（机关科室、股室如何发现新闻线索）。李克强总理说过：“喊破嗓子不如甩开膀子”。“甩膀

子”就是抓落实的过程。机关科室是抓组织、协调和落实的部门，新闻的“点”和“眼”十分丰富。就目前我们当前开展“打击傍名牌”专项整治而言：领导重视出新闻（如何重视，重视到什么程度），会议动员出新闻（召开什么层面的动员会，有什么创新性的动员举措），整治重点出新闻（哪些市场需要整治，哪些商户、哪些商品和服务需要整治），整治的措施、方法出新闻，整治中发现的案件出新闻，整治中涌现的勇于执法、爱岗就业的工商干部好事迹是新闻，整治中发现的疑难、热点是新闻，整治中基层工商干部和消费者、经营者反映的的问题是新闻，整治中的突发事件是新闻（如学校周边出现“问题”食品，大型超市出现傍名牌化妆品等现象），整治的进度是新闻，省市局对整治的督导检查是新闻，相关领导对整治的暗访、视察是新闻，整治的考验验收是新闻，检查整治的工作成果是新闻（查处多少案件、假冒伪劣），领导和群众对整治的批示表扬是新闻，整治活动的总结表彰是新闻，通过专项整治反思工商监管市场效能的提升和工作方法的创新也是新闻……。这样一来，可以找出10多条新闻线索，一年之中有多少这样的活动，新闻线索可想而知。

此外，围绕服务发展、消费维权和市场监管核心职能的全面到位，通过算企业增长率、消费者投诉率、案件发案率，在数据增长变化中发现新闻视角和看点，让读者感觉到工商监管市场的新变化、新效果。

围绕中心重点工作的落实推进，“闭门造车”也能出新闻，但要会想、敢想、善于想，在思考中有所发现，有所感悟，有所创造。如去年年2月我对我市的农民专业合作社发展情况作了思考调查，写出的《濮阳工商兴社富农工程成果显著》发在《中国工商报》头版头条上，前年反复思考华龙区查处的一个传销案件，写出了《正常消费切莫误入传销歧途》；通过对“加盟经营”的透视，写出了《小心加盟经营中的陷阱》，均以大篇幅报道发表在《河南日报》上。

二、如何提升新闻宣传工作成效

也就是把新闻宣传的作品变为成果，把新闻宣传工作变为推动各项工作前进的动力，变为领导支持的抓手，变为个人进步的阶梯。

1.变轻薄为厚重，善于形成新闻成果，装订成册，让领导认可我们的工作，让领导认识到我们的工作辛苦，让领导看到我们的工作量。在有成果的时候，有作为才能在领导心中有地位。这时候，找领导说事、反映问题都比较容易解决。

2.变平凡为荣耀，善于争取领导批示，挑选精品、大作，头版头条，重量级媒体的作品，装订成册后，与地方党委政府办公室人员做好沟通，备好批示笺，备好批示语。在最佳时机，争取领导批示，让地方领导赞成工商工作，让工商领导看到新闻宣传的魅力和作用。

3.变字数为分数，善于结合业务工作，与各业务口主动对接，让我们的新闻报道，与企业注册、消费者保护、市场监督管理、纪检监察、机关党建、计划财务等各项工作有机链接，就是与上级主管部门与考核他们的加分因素结合起来，让我们的新闻报道在专项执法行动考核、平安建设考核、信访考核、文明单位创建考核、审计财务考核、党建考核中多加分。让各科室领导认识到新闻宣传的重要性，更加支持我们的工作。

4.变新闻为信息，善于文字工作的相互转化，我们文字工作者往往担负着新闻宣传与政务信息的双重任务，如果处在不同的科室，就等于要完成两份任务。我们要从语言特点、写作手法、报送渠道等方面，善于总结，善于摸索，找出新闻与信息的共同点，节省写作资源，拓宽工作途径，使信息、新闻，两项工作相得益彰、相辅相成。我们濮阳市工商局宣传教育科除了新闻宣传在系统是第一的，政务信息工成绩考核是第二，仅仅次于办公室。

5.变独唱为合唱，善于凝聚新闻资源，作为省市局机关新闻宣传干部，尤其是要加强与基层县分局新闻写作的高手、能手和专职通讯员的结合，经常收集他们的工作成果，向他们的领导反映其工作成绩，鼓励大家共同进步，培养更多的写作队伍，做到众人拾柴火焰高，使你们的单位和系统做得红红火火，形成大宣传工作格局。同时，也要善于把新闻宣传工作作为检查考核各下属单位的工作指标，使各单位认识到新闻宣传的重要性，听我们的话，树立新闻宣传工作部门的权威。

6.变文字为银子，善于寻找工作激励的途径，通过上级机关、主管领导、新闻单位等相关有“说服力”的人士，与领导沟通，建立新闻宣传奖励机制，让我们既流汗水，也得到实惠，既有付出，也有收获，政治上得到关心、关注、关怀。

4.基层通讯员的故事 篇四

宣传工作

随着我县经济社会迅速发展，做好新闻宣传工作的重要性日益显现。做好新形势下新闻宣传工作，关键在人，基层通讯员队伍是否过硬，是否充满活力，是新形势下新闻宣传报道工作能否开展得有声有色的重要基础和保障。基层通讯员往往是第一现场的目击者，或者是掌握了第一手资料，同时他们也是基层信息的发掘者和传递者。因此，加强基层通讯员队伍建设，是做好新形势下新闻宣传工作不可忽视的重要链条。要做好新形势下基层通讯员队伍建设工作，笔者有以下几点意见：

一、解决定位问题，增强通讯员荣誉感和责任感 当前，一些基层通讯员，甚至包括一些乡镇、单位部门领导，对新闻宣传工作认识不足，认为新闻宣传工作就是做点粉饰文章，做得再好也看不到实际效益，属于可有可无的“虚”功夫。这种轻视新闻宣传的思想导致领导不重视，基层通讯员找不到自己的定位，由此，基层通讯员们写稿也变得敷衍塞责、“完成任务了事”。

然而，事实却是，新形势下的新闻宣传工作已不仅仅是—种政治宣传行为，更成为一种社会管理行为，新闻宣传工作已成为生产力。新闻宣传工作做得好，将极大地推动和促进地方经济社会又好又快发展；反之，则会影响经济社会发展。因此，做好新形势下新闻宣传工作，基层通讯员承担着重要的职责。

二、加大激励力度，增强基层通讯员归属感和快乐感 要提高基层通讯员写作的热情和积极性，必须建立一套激励和约束机制，形成你追我赶的良好局面。笔者认为可从以下几点着手：

（一）、制订通讯员管理办法，对通讯员的权利、义务进行明确规定，同时要提高上稿奖励标准，激励通讯员写稿热情，使基层通讯员保持积极性。

（二）、团结队伍，营造精神家园。基层通讯员一般都是在本乡镇、单位和部门写作能力相对突出，且对通讯写作较热心的干部。在他们刚开始走上这个岗位的时候，充满信心和热情，但如果没有一个良好的氛围，长时间缺乏应有的交流与沟通，他们难以保持热情和坚持下去。因此，笔者认为需要将他们团结在一起，经常组织交流和沟通，营造一个属于广大基层通讯员自己的精神家园，彻底消除他们各自为阵的孤独感，让他们体会到归宿感。

（三）、及时表彰，让通讯员精神物资双丰收。基层通讯员都是兼职，在工作中既要干好本职工作，同时又要克服生活、家庭中的诸多不利因素，占用大量的业余时间采写稿件。对于新闻宣传工作业绩突出的乡镇、基层通讯员，要及时给予精神和物资两方面的奖励，进行表彰，在评先评优时，给予他们一定的优惠政策，使他们具有荣誉感和快乐感，从而提高他们的写作积极性。

5.讲故事比赛通讯稿 篇五

作者：蒋亮

王苑

11月19日下午，镜湖新城实验学校一年级同学与部分家长在多媒体教室举行一年级讲数学小故事比赛。学校坚持以“学生的发展为中心，促进学生的全面健康发展”，作为城市少年宫学校，我校不断改善学校的内部和外部环境，实现校内外资源的有效结合，为学生创设和谐、安全的校园环境，开展各类活动，培养学生广泛的兴趣爱好，开拓视野。

6.基层通讯员的故事 篇六

当今社会,一个企业发展的再好,缺少了新闻宣传这个“着色剂”,也是黯然失色。充分发挥企业新闻宣传作用,无疑对企业的发展是锦上添花。以宝鸡烟草为例,其紧紧围绕集聚行业发展正能量,坚持正面宣传、正面引导,不断激发干部职工干事创业的活力和动力。紧扣“两烟”生产经营管理,围绕中心,服务大局,多层面、多角度做好行业重点工作的宣传报道。为了打造优秀的通讯员团队,创造全市系统通讯报道工作的新格局,需要有一支强大的通讯员队伍支撑。通讯员工作是一项内强素质、外树形象的重要工作,也是传递行业讯息、交流工作经验的有效渠道。目前,宝鸡烟草公司已有一支高水平的通讯员写作队伍,其主要由两部分构成。一是各单位各部门择优选出热爱写作、具有较强的文字写作能力的员工。目前,全市系统共有通讯员约30人,大多数通讯员具有大专或本科学历。二是市局(公司)根据国家和行业的政策指向,成立党建宣传工作小组、精益管理工作小组等,定期编发高质量的稿件。

为稳定市局通讯员队伍,市局(公司)制定了《通讯报道管理办法》(以下简称《办法》),又结合工作实际,先后两次对《办法》进行了修订。《办法》明确规定,通讯报道考核奖励实行季度通报、半年兑现稿酬、年度考核的办法。稿件施行奖励著作权人的原则。著作权人为单位或部门的稿件,奖励到单位或部门;著作权人为个人的稿件,奖励到个人;著作权人为多人的,奖励第一著作权人。市局(公司)每年将根据各单位、各部门的稿件采用情况,评选出宣传报道优秀通讯员,予以通报表彰。同时,各单位、各部门新闻宣传报道工作纳入绩效管理,严格考核。

2 当前烟草商业企业通讯报道队伍建设中存在的主要问题

近年来,全市系统各单位(部门)紧紧围绕中心任务和重点工作,牢牢把握正确舆论导向,精心组织开展了大量扎实有效的新闻宣传活动,为宝鸡烟草营造舆论氛围、树立行业形象发挥了积极作用。但仍然存在一些需要关注的问题。

(1)个别单位对宣传报道工作重视不到位,部分基层领导干部集中力量抓生产经营,认为宣传工作都是可有可无的,导致单位和部门员工只埋头于业务工作,不善于策划主题,采写报送的新闻稿件精准度不够,不值得推敲。

(2)部分通讯员经验积累不足,宣传报道方式比较陈旧,有深度、有新意、有特色的新闻宣传稿件不多见。

(3)培训指导不到位。目前,很多通讯员的前瞻性、针对性不强,稿件水平参差不齐,且由于工作实际原因,组织采风机会偏少,闭门造车的现象时有发生。

3 进一步加强基层烟草商业企业通讯员队伍建设的对策

在烟草商业企业提升“五个形象”的形势下,宣传报道早已成为对内强化凝聚力,对外提升美誉度,进而树立企业良好形象、提升美誉度的重要手段。因此,打造一支“政治上坚定,作风上过硬,业务上扎实”的通讯员队伍尤显重要。下面,就结合宝鸡烟草工作实际,谈几点加强通讯员队伍建设的对策。

3.1 加强学习培训,提升整体素质

目前,各单位的通讯员队伍都是来自于各单位、各部门的兼职员工,受主业工作量的影响,他们的写作能力、写作水平参差不齐。要采取自学与授课、理论联系实际的方式,不断拓宽通讯员写作视野,创新写作思路,不断丰富写作知识,提高写作技能。一方面,要坚持每年一次的通讯员写作培训班,邀请行业内外专业人员,现场讲解写作技巧,开阔视野;另一方面,要在烟叶农耕、收烤等环节,组织通讯员参加采风活动,认真捕捉和挖掘新闻,提高通讯员的新闻敏锐性,实现由被动收集信息变动主动发现新闻线索的转变,培养一支具有专业水准的“笔杆子”和“拍客”。此外,要鼓励通讯员勤思考,细观察,深挖掘,多动笔,以极大的热忱,敏锐的眼光,在过程中提高自己的分析、归纳和概括能力,不断锻炼写作能力,不断提高写作水平。

3.2 加强制度建设,提高写作积极性

一是要建立完善的目标体系。加强对宣传报道工作的组织领导和目标管理,把“稿件”压到每个通讯员身上,把软任务变成硬指标,使通讯员树立目标意识、责任意识。二是要建立完善的通报制度。坚持每季度对通讯员发稿情况进行重点通报,通报发稿数量、稿件质量、存在问题、特色亮点和工作要求,为下一步写稿组稿做好“指路灯”。三是要建立完善的激励制度。2016年,宝鸡烟草修订了通讯报道管理办法,对评选优秀通讯员、稿件奖励办法等进行了完善。另外,要进一步加大制度落实力度,使奖励“落地”,使先进“有名”,充分发挥鼓励先进、鞭策后进的作用,形成通讯员之间你追我赶、唯恐落后、竞相写稿的良好局面,营造浓厚的宣传氛围。四是要严格遵守宣传纪律。正确把握宣传与低调的关系,本着“加强正面宣传,慎重对待敏感性报道”的原则,进一步严肃新闻宣传纪律,严把稿件审核关,严肃稿件发布程序。

3.3 加强创新型队伍建设,增强宣传的主动性和预见性

建设一支具有创新精神的通讯员队伍,就要不断研究新情况,解决新问题。一是要努力改进作风、文风,紧贴基层、紧贴实际、紧贴群众,在新闻实践中体现宝鸡烟草改革创新成效;加大基层工作报道,使报道更加贴近一线、更接地气,生动展现责任烟草的良好形象,传递行业企业敬业奉献、积极向上的正能量。紧扣全年和季度宣传主题,及时捕捉工作亮点,突出重大活动和重要事件的系列宣传,精心策划,认真撰稿,充分展示宝鸡烟草工作新风貌;突出报道工作中的亮点,把宝鸡烟草的好声音更广更深地传递到行业乃至更高层次的行业主流媒体。二是要创新思路,深入挖掘新闻素材,通讯员要善于深入基层、深入群众去挖掘新闻素材,瞄准热点捕捉新闻,形成丰富深刻、生动活泼的新闻作品。三是要强化精品,增强报道的新闻效应。要树立精品意识,坚持百花齐放,不拘一格,积极探索新闻稿件撰写的新角度、新思想、新模式,避免稿件流于形式、缺少内涵,切实提高新闻作品的思想性、可读性,实现有分量、有影响重头报道的新突破;要在语言组织上精雕细作,发扬工匠精神用心打磨,力求多出精品稿件,真正使通讯员队伍成为宣传和展示基层烟草商业企业形象的“扩音器”。

4 结语

通讯报道队伍建设任重而道远,是一项长期任务,与企业发展和烟草行业负责任的社会形象息息相关,做好宣传、树好形象,烟草企业将会行业发展的道路上越走越远。

参考文献

7.基层通讯员的故事 篇七

一声问候暖人心

—我行行领导分赴各基层网点慰问干部员工及退休老同志

春节临近，岁寒情深。为了感谢一年来广大干部员工的辛勤工作和退休老同志对我行发展的关心与支持，让大家能够过上一个温暖祥和的春节，2016年2月4日至5日，&&&&&&&&党委书记、董事长&&&&，纪委书记&&&&，副行长&&&&、&&&&、等行领导一行分赴全辖各基层网点对干部员工及退休老同志进行猴年春节慰问，带去行党委和行领导班子对广大干部员工及退休老同志的新年关怀和美好祝愿。

“今年要回老家过年吗？买票了没有？哪天出发？”&&&&&&&&党委书记、董事长&&&&在&&&支行向&&&等外省的员工询问过年假期安排，在得知网点按照行党委要求已优先安排好省外员工假期后，&&&&董事长很高兴，他说：“好，好，早点准备，别耽误了行程，回家与家人一起过个欢乐幸福的春节。”每到一个网点，&&&&董事长都会特地叮嘱负责人：“员工远离家乡，来我们这儿工作，一年难回几次家，难见父母几次面，很不容易。‘儿行千里母担忧’。要优先安排离家远的员工，让他们早点回家与家人团聚。近的同志要多担待一些，都是家人，要相互关心体谅。”&&&&董事长带队的第一慰问组一行走访慰问了营业部、&&&&支行、&&&&支行、&&&&支行、&&&&支行、&&&&

支行和&&&&营业网点，为他们送去了行党委和领导班子的关怀与新春的美好祝愿，并勉励他们在新的一年奋发有为、勇挑重担、再立新功。

我行纪委书记&&&带队走访慰问了&&&支行、&&&支行，&&&行、&&&支行、&&&支行和&&&支行的干部员工。&&&来到营业间里看望基层员工的同时，传达了行党委和行领导班子对大家的感谢和慰问，并详细询问了员工的生活和工作情况，同时提醒大家：“正值春运高峰，回家过年的同志特别要注意自身安全，过一个平平安安，高高兴兴的新年。”我行财务顾问&&&带队走访慰问了&&&支行、&&&&支行、&&&支行、&&&&支行、&&&&支行、&&&&支行和&&&支行的干部员工。我行工会主席&&&&带队走访慰问了&&&支行、&&&&支行、&&&&支行、&&&&支行、&&&&支行、&&&支行和&&&&支行的干部员工。

此次慰问活动中，每个慰问组还慰问了所到辖区的退休老同志，并送上春节慰问金。“生活有没有困难？子女有没有全部回家过年？身体状况还好不好？”在退休老同志家里，每到一户，带队领导都与退休职工亲切交谈，仔细询问他们的身体、生活情况，感谢他们为我行的建设和发展所做出的贡献，并代表行党委、领导班子和全行员工带去对老员工的关心和新春祝福。

行领导的慰问不仅让员工感受到了大家的庭温暖和关怀，也使基层员工受到了鼓舞和激励。大家表示，一定站好最后一班岗，做好春节客户服务，让客户顺利办结业务，过个好年，同时表示

8.基层干部观看《战疫故事》观后感 篇八

这几个月以来我相信大家都和我一样，活在恐惧之中，每一天醒来的第一件事就是打开手机看新闻，关注时政热点，关注疫情传播情况，每天新增多少例等情况。看着一个又一个省份从开始的白色转变为红色，死亡人口在不断的增加，感染的人群也越来越多，医护人员和行政部门的工作人员匆匆的赶回去上班。“若有战，召必回，战必胜”在这没有硝烟的战场，我们安居于室，却有人为我们负重前行!

春节虽然很冷，但最美的逆行者，温暖了我们的心。火神山和雷神山，被一群基建狂魔火速砌成。四面八方的白衣天使，筑起抗击疫情的坚实壁垒，他们为了疫情剪去了长发，他们在一线，他们敢于在一线。面对疫情，医务人员、疾控工作者、警务人员都是勇敢的逆行者，他们救死扶伤，是人民健康的守护者，是不忘初心、牢记使命的践行者。他们就是疫情面前的最美中国人。太多的场面让我动容：年轻的护士剪短了那长长的秀发，只为能穿上防护服;因长时间带口罩，她们的脸都磨破了，露出红红的血丝;他们有的因夜以继日的救治工作而感染病患;却依然坚定的走在逆行的最前方。

为了抗击疫情，大家改变了以往的生活习惯，群众们积极配合尽量减少外出，原来对外开放的大门，如今却挂着“谢绝外来人员入内”的牌子;网络上开展卫生知识讲座课，内容是如何预防新型冠状病毒肺炎;社区，单位，家庭进行全面大消毒，大家出门都会佩戴口罩，外出回家洗手等。

疫情防控是一场没有硝烟却是生命攸关的激烈战斗。一时间全国上下展开了与疫情殊死搏斗的持久战。”串门就是互相残杀，聚会就是自寻短见”，“今年过年不串门，来串门的是敌人，敌人来了不开门.”..这一句句接地气的“土味”标语横幅，像泥石流样“无情”却又十分硬核,达到了防疫宣传的目的。为了防止疫情蔓延，有效地切断传播途径，村里的党员干部，志愿者们在村口设置了卡点，他们不畏寒冷，不惧辛苦，日夜值守，对外来人员进行排查。

9.公司通讯员的培训心得 篇九

正如在本次培训启动会上杨明生书记提到的“现场管理是生产力，宣传也是生产力!”

“酒香不怕巷子深”时代已经过去了，作为我们这样一个充分参与市场竞争的企业，知名度、信誉度和品牌影响度这些“软实力”，越来越成为影响公司发展和市场竞争力的.重要因素，要提升这几“度”，就离不开宣传。

记得是在20xx年春节过后，公司因三山新区建设用人需要，在芜湖人才市场精心组织了一次专场招聘会，小小的招聘大厅挤满了前来报名的应聘者，挥汗成雨，摩肩接踵。后来，《芜湖日报》在头版上专门报道了这次招聘会，受到广泛的关注，为公司擦亮了“金字招牌”。直到现在，这次招聘会的场景还被大家津津乐道，为公司树立了良好的招聘形象和口碑效应。正是这次到位的宣传，大大提高了公司的招聘效率，才使得公司能够顺利保障三山新区建设的用人需要。

我们公司将要走国际化道路，更应该明白良好的企业形象是一笔巨大的无形资产。国际上优秀的品牌如“苹果”、“可口可乐”都非常重视塑造优秀的企业形象，从而在世界范围内获得消费者的认可。因此，我们只有通过加强正面宣传，逐步建立优秀的公司形象，才有可能打开国外市场，获得订单，成为成功“走出去”的中央企业。

除了能起到“外树形象”的作用，宣传工作还能“内聚人心”。

通过对公司大事的通讯报道，能够迅速广泛地将公司的发展思路、战略规划、决策部署与重大举措传达给广大员工，从而产生心往一处想，劲往一处使的自觉行动，让员工的力量凝聚在一起，上下一条心，扭成一股绳，心往一处想，劲往一处使，与公司同呼吸、共命运。进而团结和动员广大员工，把公司的“1357831”的战略思想转化为具体的行动，为实现公司“强二进三”的战略目标、促进公司产业转型升级而奋发努力。

不仅如此，通过广泛深入地宣传模范人物、辉煌业绩等，树立优秀典型，传播先进理念，分享成功经验，从而激发“比学赶帮超”学习氛围。与此同时，广大员工对公司的支持率和忠诚度也会不断增加，公司的凝聚力、号召力和战斗力也会得到不断增强。通过宣传而完善的公司文化和精神，正是打造一流企业的灵魂和基因，正是根植于企业内核、焕发强大生命力的生产力。

10.名人读书故事会通讯稿部 篇十

2012年9月19日上午，淮安市东方双语学校小学部开展了“名人读书故事会”比赛活动，本次比赛共有13名选手，各位参赛选手在老师们的指导下精心准备，积极参与，与师生分享了名人读书的故事及从名人的读书故事中的感悟，在评选过程中，全体语文老师不时的指点优劣，整个评选过程公平有序的进行。经过一个下午的紧张又激烈的比赛，最终评出一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名。

2012