公司人性化标语（共11篇）（共11篇）
1.公司人性化标语 篇一
中国农村标语变迁：从单调生硬到人性化交流
张文静2011年08月10日13:43来源：新华网
“家败离不开一个奢字，人败离不开一个逸字”、“婚育新风进万家，户户盛开幸福花”„„走进甘肃省定西市农村，首先映入眼帘的是一排排图文并茂、内容丰富的标语。这些由农村标语构成的“墙体文化”俨然成了一道扮靓农村的风景线。
政府、学校及其他组织，常常将农村标语刷写在农村乡镇街道、村组墙面上，从而传讲国家政策及法律知识等。农村标语因为其位置显著，传播效果快且稳定，是除广播、电视等途径之外，农民群众获得信息最直接的途径。
30多年前，中国的农村标语几乎都是政治口号，如“以阶级斗争为纲”；10年前，农村标语常常是有关计划生育和法律知识的，如“孩子要一个，票子要多多”、“光缆无铜、偷盗判刑”等。
“单调生硬、不理会农民感情是以前农村标语的共同特点，书写不规范，错别字多的现象也比比皆是。”甘肃省定西市凤翔镇北二十里铺村村委会主任周军说。
鉴于具有强制性、威迫性等违反民本思想的标语广泛存在，甘肃省、云南省、河北省近年来“消灭”了一系列如“放火烧山、牢底坐穿”、“致富光荣、贫穷可耻”这样带有法律误导性或歧视性的农村标语。
兰州大学新闻与传播学院教授穆建刚表示，十几年前的标语更多的是对农民强制性地灌输和单纯性地警惕，而当下的标语则用老百姓易于接受的表达方式进行人性化地劝诫和交流。
甘肃省定西市凤翔镇北二十里铺南庄社村民牟海军说：“以前村上的标语比较土，有的还挺吓人。现在的标语挺有意思的，很贴近我们的生活。”
“好的标语能启发、服务村民，把实用的信息尤其是国家一些好的政策告诉他们。”甘肃省定西市凤翔镇副镇长刘凯向说。近两年，当地统一了其所辖27个村的墙体文化，以规范的文字、有感召力的语言和精美的图画服务农民，帮助农民群众树立健康、民主等意识，倡导农民过健康的、有品质的生活。
在凤翔镇北二十里铺，当地基层干部还在村里道路两旁树立起“治家格言”标牌，告诉农民如何保持家庭和睦，如“了解——相互恋爱的基础、诚实——男女恋爱的钥匙”„„
农村标语“温情”的表达突显中国地方政府执政理念越来越由“管理性”向“服务性”转变，体现了地方政府对农民群众的尊重。
近年来，为了更好地落实国家新型农村合作医疗制度、农村最低生活保障制度等惠民政策，除了使用广播、电视等传媒工具，甘肃、湖南、河北等地方政府也通过农村标语进行了传达，编制、创造出一系列个性化、服务性的标语。
在甘肃省，农村标语的内容和风格得到了丰富，“预防婴儿出生缺陷，妇女免费服用叶酸”等健康知识类标语、“施这肥、施那肥，不如测土配方施肥”等科技培训类标语、“参加合作医疗好，农民看病可报销”等政策类标语也随处可见。
“这些标语刷写在农民屋前屋后，村头墙面上，只要路过，就会看到。而当农民需要这样的帮助时，他们会主动去村委会了解。”穆建刚说。“农村标语作为老百姓最易接受的宣传方式，具有不可替代性，依然会被长期使用。”记者 张文静
（责任编辑：闫璐）
2.公司人性化标语 篇二
公司之所以能在经济发展和社会进步中取得重要地位,与公司的法人性具有莫大关系。公司与合伙等企业组织形式的重要区别在于公司是拟制的“人”,具有与自然人相似的独立法律主体资格。公司法人人格确认规则是在19世纪末期,英国衡平法院对萨罗门诉萨罗门公司案(Salomon v.Salomon&Co.,Ltd.)作出的判决里完全确立的。公司复数股东的资本积聚于公司,积少成多,提高了资本集中效率,同时,由股东会、董事会、监事会这“三驾马车”构成的公司组织机构具有不可比拟的优越性,体现了公司的社团性特征。
法人性特征的修正表现在公司法人人格否认制度的出现,社团性特征的修正则表现在对一人公司的认可。作为修正了传统特征的产物,这两者之间存在着特殊联系。一人公司比传统公司更加需要法人人格否认制度对股东进行约束,并且在适用中发展了公司法人人格否认制度。
一、法人性之修正:公司法人人格否认
有限责任形式正是公司能够成为现代市场经济最基本的商事组织、吸引广大投资者的魅力所在,它确立了公司法人地位和独立人格,能平衡股东之间、股东与公司之间、公司与债权人、股东与债权人等几对利益关系,大大降低了投资者的投资风险。然而,当公司队伍日益壮大,人们享受着有限责任下的投资收益之时,相关责任纠纷伴随而至。个别股东甚至将公司独立人格当作他们攫取不正当利益的工具,利用股东所承担的有限责任,不负责地损害债权人与公司的合法权益。为了改变这种滥用公司法人人格的现象,公司法人人格否认制度逐渐建立起来。公司法人人格否认,又称“揭开公司面纱”,是“在承认公司具有法人人格的前提下,对特定法律关系中的公司人格及股东有限责任加以否认,直接追索公司背后股东的责任,以规制滥用公司人格及有限责任之行为,修正公司独立人格和股东有限责任制度在实践中被股东滥用而产生的不公平”。[1]该制度源于英美法系的衡平法中,以公正、公平、诚实信用为法理基础,但是,英美法系与大陆法系的侧重点有所不同。美国强调以维护公平、正义的法理作为指导,它是一种用于事后救济的司法措施而不是一种事前的立法与监管,不需要严格的理由和固定的适用范围,相比之下,德国、日本则强调“尽量限定和缩小该法理的适用范围,主张如果能在契约、侵权等现行法规中解决问题,则尽量不适用该法理。”[2]但这并不影响公司人格否认的确立,如1905年的“美国诉密尔沃基冷藏运输公司”案是美国的代表性判例。美国法官桑伯恩主张,“公司在无充分反对理由的情况下,应视为法人,但是,如果公司的独立人格被用以破坏公共利益,使不法行为正当化,袒护欺诈或者犯罪,法律则应当将公司视为多数人之组合而已”。[3]也就是说,在原则上,公司法人独立人格是被承认的,在特殊情况下,法院才将公司视为多数人之组合而非单一实体,通过直接让公司“面纱”下的股东直接承担责任。由此可知,公司独立的法人人格与公司法人人格否认制度并不矛盾,只有在承认独立人格的情况下,才会考虑如何去否定。法人独立人格作为原则,是公司法人人格否认的前提和基础,法人人格否认作为例外,非但不是对独立人格的彻底否认,反而是为了填补公司独立人格的不足,让公司独立人格能更好地发挥社会效益,限制股东谋取不正当利益,平衡股东与公司、债权人之间的利益关系。正如日本学者所认为的“法人人格否认不是对公司的存在作全面的否定,而是一方面承认该公司法人继续存在,另一方面又在为合理解决特定事案的必要范围内,否认公司的法人人格,将公司与股东在法律上视为同一主体。”[4]在德国,虽然德国是传统的大陆法系国家,但并没有将法人人格否认明文规定在法条中,是在司法实践中用判例等形式表现出来。
我国《公司法》没有明确采用“法人人格否认”这一表示方式,但以成文立法方式通过规定股东滥用权力的责任来体现公司法人人格否认,在其中的第20条是这样规定的,“公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任”。从这条规定可以看出,我国的公司法坚持有限责任理论,人格否认在适用时应该严格限制,不能任意扩大其范围,损害股东的有限责任,要具体案件具体分析。其次,股东承担责任的要件为股东主观上是恶意滥用权利,并且他滥用权利的行为给公司、债权人或其他股东造成损失。另外,第63条规定了一人公司股东对公司债务承担连带责任的情形:一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的,应当对公司债务承担连带责任。
二、社团性之修正:一人公司由严格禁止到宽松存续
世界上最早以成文法的形式肯定一人公司法律地位的是列士敦士登在1925年制定的《自然人和公司法》。在我国,新《公司法》第二章第三节专门有对一人有限责任公司作出的特别规定,这足以彰显一人公司在公司法上的地位。
“在小型公司中,股东与董事经理在身份上的重合经常发生,而大型公司中股权的高度分散和小股东对于公司运营的冷漠导致股东大会流于形式并成为大股东操纵公司的工具。这样,股东会的角色日渐势微,公司的社团性特征趋于淡化”。[5]19世纪末,“为了避免由于立法上的不承认而造成现实生活中经济形态缺失,早期的投资者采取的是拉人头凑齐所需之‘法律股东’(德国称之为Strohmanngrundung,日本称之为‘槁人形,,英、美等国称之为‘稻草人’Strowman)方式规避立法,从而造成的是早期的一人有限公司从法律意义上来讲只是一种实质意义上的一人有限公司,以一种事实形态的状态存在而并非是法律之状态。”[6]随着二战后经济蓬勃发展,大量实质意义上的一人公司的出现,于是,是否应赋予其法律独立地位的问题就成为了立法者所关注的问题。传统观点认为,社团性是公司所具有的基本特点之一,所以大多数法律都对股份有限公司和有限责任公司关于设立人数上有限制,目的是集聚多方资本,在对公司组织机构的设定上,也是以存在复数股东为前提。支持一人公司合法化的观点认为,让这种事实状态规避法律而大量存在,甚至成为常态,在某种意义上会损害一国法制权威,在遇到纠纷时,有些问题不能通过法律保护,更加损害了本应想保护的法益。更为重要的是,这种在人数上的新型设置不但不是对现行公司制度的根本破坏,反而还能贯彻有限责任,顺应民意,激发投资者创办公司的积极性,尤其有利于发展中小企业。事实证明,世界各国中已很少有国家完全禁止设立一人公司,但不同国家根据实际国情选择了不同的立法,做出了不同程度的承认与限制,如有的国家目前不许与设立原生型一人公司,如瑞士、意大利;有的国家只准设立一人有限公司,如法国、中国;以列支敦士登为代表的国家则允许设立一人有限公司和一个股份有限公司,但在总体上,呈现了由严格禁止到宽松存续的过程。
但不可否认的是,一人公司由于只有一个股东,较难体现传统复合股东组成的公司的优点,相比之下,一人公司与唯一股东的人格难以分离,股东既有所有权,又有经营权和决策权,传统公司组织机构无法对治理公司进行管理、监督,缺乏股东之间的相互制衡。而人们最担心的问题在于对一人公司的不信任感,因为股东更有可能会滥用独享的权利,导致一人公司的信用风险大,使债权人利益处于不稳定状态。因此,在立法上对一人公司的特别限制性规定必不可少,我国《公司法》对一人公司的形式、投资、公司章程、股东决议、财务会计报告、股东连带责任等作出了规定,比如我国只承认一人有限公司,且“一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司”,其中,第63条作出了将法人人格否认适用于一人公司的特别规定:“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的,应当对公司债务承担连带责任。”
三、公司法法人人格否认制度于一人公司之必要性及其适用问题
法人人格否认制度成为了防范一人公司股东滥用权利的重要工具,在适用于一人公司时具有特别意义,不同于该制度在传统有限责任公司和股份有限公司的适用。
(一)法人人格制度的必要性
美国华盛顿大学法律教授罗伯特·汤普森(Robert B Thompson)先生曾主持的关于“揭开公司面纱”的实证分析资料告诉我们,在闭锁公司判例中,一人公司的这类诉案被揭开面纱的比例多达50%,超过了股东人数2-3人的闭锁公司46%的比例。而这个比例在股东人数为3人以上时,就只有35%了。众所周知,一人公司只有一个股东,打破了传统公司中组织机构的权力设计,缺少有效监管。一部分人设立一人公司的动机可能就是将公司用于操作违法事由的工具,一部分人在公司存续期间,由于享受这种权力的膨胀,开始为所欲为。当然,一人公司的股东中必有守法行事者,但法律的目的之一就在于考虑到最坏的结果并以事前规制,一人公司对侵害债权人利益的可能性大于一般公司,且新《公司法》取消了关于最低注册资本和资本充实的规定,所以更迫切的需要法人人格否认制度的约束,要采用特殊的适用标准。
(二)法人人格否认制度在一人公司中的特别适用
1. 不以造成严重后果为构成要件。
构成要件是根据案情判断是否应适用法人人格否认的前提,一人公司法人人格否认制度与一般法人人格否认制度在构成要件上的主要区别在于对行为与结果的要求不同。《公司法》第20条第三款表明,要求股东对公司债务承担连带责任的条件是产生了严重损害公司债权人利益的后果,而《公司法》第63条关于一人公司是否承担连带责任的规定中,对滥用公司独立人格的防范程度明显高于一般规定,在认定时,首先推定股东与公司财产混同,而且不要求要产生严重损害的后果,一旦有滥用的行为,就可能产生连带责任。
2. 财产混同时举证责任倒置。
根据《民事诉讼法》第64条,“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”我国《公司法》第20条就是贯彻“谁主张,谁举证”的原则,由公司债权人承担举证责任证明公司股东滥用法人独立人格。而第63条规定,当股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的,应当承担举证不能的后果,即举证责任倒置。这是因为在一人公司中更容易发生滥用法人人格的情况,债权人查找证据的难度大,同时也想通过用加重股东在诉讼中的负担的方式来防范一人公司股东的不法行为。一般观点认为,《公司法》第20条与第63条是一般规定与特殊规定的关系,第63条并不排斥第20条的适用,只有当股东与一人公司财产混同的情况下,才适用股东责任倒置,由股东证明个人财产独立于公司财产,对于股东滥用公司人格的其他情形,则仍然适用第20条中由债权人举证的一般规定。
3. 母公司的“双重豁免制”。
我国的新《公司法》第57条明文规定,一人有限公司可以是一个法人股东的有限责任公司,且该一人公司又可作为唯一股东设立新的一人公司。在实践中,集团公司大量涌现,母公司通过设立、控制子公司的方式,扩大影响力,巩固市场地位,让子公司为其承担市场风险或为不法行为,危害性更大。有观点认为,“母公司作为子公司的股东享受有限责任利益,实则为‘双重豁免制’(double—layer immunity),即当子公司人格被否认时,母公司虽以其全部法人财产对子公司债务负责,但母公司之股东仍受有限责任之保护。”[7]另一观点认为,此说法与设立全资子公司滥用法人人格的危害性程度不符,不应采用。目前我国立法上并无明确规定母公司是否能够完全使用“双重豁免制”。
4. 两种适用结果。
一般而言,有两种情况会成为一人公司适用法人人格否认制度的结果:一是股东需对一人公司的债务承担连带责任,即正向否认适用于一人公司的情形;二是一人公司对股东的个人债务承担连带责任,即反向否认。正向否认适用于所有公司,除一人公司外,其他公司也是适用于股东对公司债务承担连带责任,反向否认则只存在一人公司中。我国新《公司法》只对第一种情况作出了明确规定,但大多数学者认为,逆向否认是法人人格否认制度中不可缺少的一部分,日本适用公司人格否认制度的第一案就是反向否认的情况,我国司法实践中也有承认反向否认的判决。
综上所述,由于法人性的修正即公司法人人格否认制度与一人公司本身具有很强的特殊性,二者之间的联系又十分紧密,我们仍需要在理论和实践中不断探索,逐步完善,使它们相互促进,更好地服务于社会主义市场经济。
参考文献
[1]王保树.商法[M].北京大学出版社,2014.
[2]朱慈蕴.论公司法人格否认法理的适用要件[J].中国法学,1998,5:73-81.
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[5]王保树.商法[M].北京大学出版社,2014.
[6]薛前强.论一人公司的生成脉络与中国式制度完善[J].吉林工商学院学报,2015,31(1):104-106.
3.通往个性化公司的管理之路 篇三
塑造员工的行为：改变“场所的气味”
人是环境的产物。“孟母三迁”的故事以及“近朱者赤，近墨者黑”的谚语，自古就提醒人们必须重视环境。高沙尔认为，要想得到所期望的员工行为，就必须改变“行为背景”，即“场所的气味”。
改变组织的“气味”，须清楚企业原有的管理背景。高沙尔发现，很多企业都具有一种病态腐蚀性的管理背景。他把这种管理背景的特征总结为服从、控制、契约和限制。
第一，服从。强调服从，在企业应对多元化和市场分散，防止离心力时所起的作用是明显的，然而时过境迁就会变成病态，“顽固的传统做法和官僚阶层对异议的拒不容纳阻止了员工对过时的政策提出质疑，也妨碍了对管理指令的有意义的辩论。”它会对员工日常行为产生影响，导致企业在“风平浪静”中孕育出觉察不到的危机。
第二，控制。控制的隐含前提就是对下属不放心。根据委托代理理论，控制有存在的理由，然而却是有代价的。很多公司有复杂的监理体系、计划控制和预算监控，它保证了不偏离目标，同时也制造了不信任和相互攻击，导致内部员工关系的紧张，也使一线经理更趋于保守。另外，控制产生了大量的管理成本，很多公司严格的管理程序消耗了大量的时间和精力。
第三，契约。契约是明确劳资双方权利义务的合同，现代劳动关系是建立在契约基础上的。然而，如果企业想与员工发展稳定的长期关系，就必须超越契约。契约仅是一种利益的交割，但要发展信任关系，比利益更为牢固的因素是感情和精神。
第四，限制。限制有其积极作用，一个扩大规模多元化发展的企业，如果财力不足，限制就能防止摊子铺得过大。但限制一旦变成“画地为牢”、“作茧自缚”，就会把一线经理逼退到被动行动模式，远离创新精神。
先前的辉煌往往会转变为现在的僵化。高沙尔认为，“治疗公司僵化这一普遍疾病的惟一的持久的解药是建立一个不同的行为背景，一个能使公司不断自我更新而不是对现有能力过分精雕细琢或对当前地位持防守态度的行为背景。”从这里，我们可以判断出，一旦“过分精雕细琢”且采取防守姿态，就意味着僵化病已经出现了苗头，公司需要自我更新。对此，高沙尔提出自我更新企业行为背景的四个共同特征：纪律、支持、信任和拓展。
第一，纪律。纪律代表了一种规范，很多人有误解，认为纪律是服从和遵守，甚至等同于惩罚。纪律的准确含义是员工对组织的一种承诺和责任。没有这种承诺和责任，只有控制和服从，就不会成为自我更新的企业。
第二，支持。与“这是不能做的，那是禁止的”相比较，“这是值得做的，那是能得到支持的”，两种管理方式下的行为和动力是不同的。前者重在控制，后者则重在鼓励。在一个感觉“什么都能做”的环境中，支持便代替了控制。这样的公司中，老板和下属之间的关系不是命令和服从，而是训练、帮助和引导。
第三，信任。信任基于人们之间的相互判断和相互承诺，契约关系会使个人和组织都维护自身利益，使合同更有利于自己，所产生的是对立关系，而信任关系能够超越对立，把自己与他人、公司与个人的责任结合起来。
第四，拓展。员工的自我更新是企业自我更新的基础。作为人，必须有自己的价值和意义，这种理念应该成为企业文化中的重要因素。高沙尔认为，拓展自我，就要提高个人抱负，同时提高对自己和他人的期望值。“与限定眼光、制约行动的限制相比，拓展自我激励人们为更远大的而不是更渺小的目标而奋斗。”
纪律、支持、信任、拓展是紧密联系的，四者平行。“拓展自我的突出特点驱使人们不断地为更高的目标奋斗，与纪律——必须遵守诺言的潜在规范——结合在一起，就形成了一个充满活力又有压力的环境。即使是支持和信任这样温和的行为背景规范，也创造了一个强烈要求员工互相负责的组织文化。”所以，行为背景上已经出现轻微病症的企业，管理者面临的最大问题是如何转变行为背景，“用纪律代替服从、把控制转向支持、培养自我拓展代替限制、在现在只有契约的地方建立信任”。
通过对飞利浦的研究，高沙尔不无感触地说：“除非先恢复士气，否则企业就不能更新；不改变员工的行为，推动员工的过程也就不能产生作用。”士气和行为的改变，都需要工作的“场所气味”发生变化。一个让人感到雄心勃勃、激情澎湃的环境比一个让人意志消沉、处处提防的环境对企业有用得多。因此，企业的行为背景左右着员工的行为，如图3所示。
高沙尔认为，员工的能力和意愿，与自我拓展和纪律密不可分。“前者作为能量的来源，后者将能量转化为实际的、有时间限定的行动。没有纪律的自我拓展会导致白日梦，没有自我拓展的纪律会使公司越来越限于对现状经营的过分苛求和狭窄化。”信任和支持能激发通力协作。原因在于“信任使人有了合作的愿望，支持促使人们将这种愿望付诸于实际行动”。“正是在这些既相互补充又相互矛盾的力量的作用下，组织才能积蓄力量，确定方向，推动自我更新的进程。”
高沙尔还指出，“员工是公司竞争优势的主要源泉”，这种陈词滥调并不正确。人力资源不能直接作为企业的竞争优势，而是以企业内部的行为背景为条件。“竞争优势的真正源泉存在于他们的管理背景，即企业内部环境允许员工独自或集体创造出比他们受雇于别处更多的价值。”
构建组织能力：把公司当做过程组合
在个性化公司中，管理的根本目标是塑造每位员工的行为。很多人过于重视组织结构，高沙尔发现，结构并不是决定组织的致命要素，他目睹了那些拥有复杂笨拙组织结构的“野蜂企业”，“根据任何一种现代组织理论，它们都应该在其沉重的官僚主义的包袱下垮掉。”然而，这些“野蜂企业”却在展翅翱翔。所以，高沙尔认为最好把组织结构看做一个框架，从组织解剖学的角度研究组织过程及其与结构的关系。
个性化公司在企业家创业过程、整合过程、自我更新过程三阶段中，即便结构没有大的变化，不同层次的管理者角色也是不一样的。基层管理者领导着小型的、分散的和在特定情况下相互依赖的经营部门，他们成为公司业务和能力的构造者，对部门的短期和长期业绩负全部责任。他们在企业中发挥着企业家的功能，提供给他们的舞台不再是以指令和控制为特征的等级管理，而是与外部环境的广泛接触和联系。中层管理者通过训练和指导，使每个基层经理的技巧和能力得到提高，并发挥整合作用，把各经营单位、职能部门和跨国子公司的基层部门的分散能力进行跨边界整合，形成组织的综合能力。高层管理者是组织创新的发动者，他们要有远大的抱负和雄心壮志，不需要他们去控制战略进
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程，而需要他们集中精力塑造组织环境。开发个人能力：超越“俄罗斯玩偶”管理模式
事业部制的建立有其合理之处，曾经产生了积极的效果。为了适应繁荣稳定且具有扩张性的时代，事业部制在优化配置资源方面的成绩斐然。在这种套装的“俄罗斯玩偶”管理模式中，高层管理者是战略的制定者和资源的分配者，中层管理者解释并控制战略决策和经营目标的执行，基层管理者从事使战略转化为行动的经营实践。然而，要适应新的环境，创建个性化公司，就必须转变各层管理者的角色。见表7。
以往的“组织人”管理形成的各种制度，使员工行为具有可预见性和可控性，塑造出来的员工是千人一面、失去个性的木讷员工。个性化组织中，员工的个性不再被压制，而能得到充分释放。这一切，取决于管理者角色的转变。公司转制过程管理：公司管理革新的蓝图
从一种状态到另一种状态，是一个转变的过程。很多公司的转制并非一帆风顺，苦苦挣扎或者彻底失败的案例比比皆是。高沙尔发现，成功的公司与失败的公司在改革过程中有两点区别：“第一，成功的改革过程几乎总是依据谨慎的分阶段的改革观念，有序地开发非同一般的组织才能；第二，真正意义上的改革只有当组织内员工的行为发生了真正、持久的变化，从而加强了组织结构的重新配置时才会产生。”在此基础上，他提出了一般公司的改革过程模式。
一般来说，组织变革有三个阶段：第一阶段，合理化调整。有序改革硬件，如调整现存的业务战略、组织结构及管理体制，同时改革软件，如调整企业价值、激励机制及培育员工的忠诚。这一阶段主要着眼于发展基层的主动性。改革僵硬的等级制，赋予基层自主决策的权力，使基层变得灵活起来；在行为环境方面改造氛围，建立起自律规范，形成互助和激励的情境。第二阶段，公司整合发展。这时考虑的是公司的拓展，主要通过部门之间的协调和各种资源的重新整合，发挥协同效应。在硬件方面，要加强公司各个部门、事业部之间的协作，在行为环境方面，主要塑造延展力和发展信任度，延展力表现在进取心、价值观和自我价值定位上，信任度是自律的扩展，发展和培育合作精神。第三阶段，企业重生。通过持久不断的自我更新，保持组织的生命力和活力。这时要形成新的组织建构，搭建起员工创新的平台。行为环境上形成不断自我更新的氛围，由延展性和信任度发展出跨部门学习能力，并形成动态的不平衡涨落，以保证系统不陷入对过去行为的防卫性强化。
从“组织人”到个性化公司，是一个痛苦的过程。正如高沙尔所说的：“从结构性等级管理机制到自我更新机制，个性化公司所走过的这段历程漫长而痛苦。一个毛虫的蛹将自己蜕变成一只蝴蝶的隐喻也许很罗曼蒂克，但这个过程对于毛虫来讲是一个非常痛苦的阶段。在这个过程中，它变瞎了，它的腿蜕化掉了，他的身体从中撕裂开来，以使美丽的翅膀显露出来。”然而，只有经过这样的转变，僵化的企业才能成为“可以自由翱翔的个性化公司”。
4.公司文化标语 篇四
1.没有完美的个人，只有完善的团队
2.态度决定一切，细节决定成败
3.有品质才有市场，有改善才有进步
4.力求一次做好，争取最大效益
5.持续改善是企业文化的精髓，迎接变化勇创新高
6.失败者找借口，成功者找方法
人际关系标准:
1.真诚相待，包容理解
2.忍为贵，和为善
3.微笑是沟通心灵的桥梁
4.微笑对人，请不要吝惜您的微笑
5.谦让不是软弱的表现，而是胸怀的象征
6.用我的热情和真诚去赢得您的信任和宽容
7.多一份耐心，少一份急燥，多一点包容，少一点争吵
文明礼仪标语：
1.尊敬他人就是尊敬自己，与人方便就是与己方便
2.3.4.5.6.今天，你微笑了吗? 你我他多一份自觉，工作环境多一份清洁 礼貌和文明是我们共处的金钥匙 十字文明用语：您好、请、谢谢、再见、对不起 说文明话，听文明声，看文明物，做文明人
会议室标语:
1.会而必议，议而必决，决而必行，行而必果
2.3.4.5.开会是为了解决问题，而不是重复问题 态度决定一切，细节决定成败 一等二看三落空，一想二干三成功 会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属于最浪费的行动 成功激励标语：
您的自觉贡献，才有公司的辉煌
学习培训标语：
1.培训出能人，能人要培训
2.3.4.5.没有经过培训的员工是企业最大的浪费而没有经过培训的大脑是人生的浪费 生命中最值得投资的是自己，给自己最佳的投资是学习企业给员工最好的福利就是学习以厂为校，以厂为家，相互学习，相互关怀
节约：
1． 爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
生产管理：
1． 生产留意多一点，检测返工少一点
2． 发现问题马上报，及时处理要做好
3． 分析问题要全面，解决问题要彻底
4． 光凭记忆不可靠 标识记录很重要
5． 按章操作莫乱改 合理建议提出来
办公室标语：
1． 人们不做你希望的，只做你检查的2． 领导就是服务，权利就是责任
3． 做一个边说边做的领导者
4． 执行前：决心第一，成效第二
5． 执行中：照做第一，聪明第二
6． 执行后：结果第一，解释第二
7． 认真第一，聪明第二
8． 知行合一，立刻行动
9． 纠正的目的是为了让其更好地工作
仓库标语：
1． 仓储原则要遵守 先进先出是基础
2． 坚持一盘底二核对三发料四减数的仓库管理原则
5.公司户外横幅标语 篇五
1.青春激昂 共铸辉煌
2.铸造优秀团体 共创企业辉煌
3.熔炼团体 超越自我 团结奋进 追求卓越
4.信赖源自专业 顾问提升价值
5.踏响春天旋律 放飞美丽心情 点燃激情梦想 展现魅力**
6,卓越团体 精诚合作 传帮带 共同进取
7.青春激扬 共创辉煌 追求卓越 体验价值
8.互帮促、共同成长，传帮带、不断超越
9.致青春、感受团体激情，传帮带、快乐你我共赢
10.齐心协力、开拓思维，传帮带、源远创新
11.齐心协力、平凡创造奇迹，传帮带、团结铸就辉煌
12.突破极限、抢占技术制高点，挥动激情、服务社会大交通
13.精英团体、勇者风范、服务社会大交通
14.纪律严明，沟通协作;打造激情，高效团体
15.挑战自我、熔炼团体;凝聚力量、成就自我16.挑战自我、团体协作;追求卓越、共创辉煌
17.突破自我、熔炼团体、不鸣则已，一鸣惊人
18.先锋先锋、勇闯巅峰诚信、创新、责任、结果
19.沟通协作、团结拼搏;超越自我、共创卓越
20.为创造高素质、高效率、高产能的一流团体而努力奋斗
21.致青春、至时尚，快乐起航、共创辉煌
22.卓越团体、精英训练、卓越团体、共创辉煌
23.齐心协力，永创佳绩，顽强拼搏，所向无敌
24.顽强拼搏，超越自我、努力奋斗、勇敢争先
25.比出风采、超越自我，团结一致、拥抱胜利
26.天道酬勤、健康起来、赛出成绩、安全第一
27.团结文明、展现风采、追梦扬威、奋勇争先
28.挑战自我、团结一致、开拓团体精神、尽展勇者风范
29.齐心协力，永创佳绩，顽强拼搏，所向无敌
30.山中猛虎，水中蛟龙，XX公司，卧虎藏龙
31.顽强拼搏，超越自我，不鸣则已，一鸣惊人
6.公司标语 篇六
企业精神：
团结——建立一支相互理解、精诚合作的团队； 创新——不断开启思维，超越自我，与时代同步；
高效——节约时间就是降低成本，就是节约资源，就是创造财富； 学习——吐故纳新，汲取精华，提升价值，创造未来。
一、公司信条：
以人为本，共同追求——即在企业内部，建立一个以人本管理为基础的良
好机制，在员工实现个人价值最大化的追求中，实现企业利益最大化的追求。
以客为先，共创未来——即在企业外部，时刻以满足客户的需求为出发点，寻求与客户的共同繁荣、共同发展，在不断满足客户需求的过程中创造企业辉煌的未来。
二、公司质量方针：
卓越的品质——我们以国际标准控制产品的质量； 一流的产品—— 我们以客户的眼光提供超值的产品； 真诚的服务—— 我们以真心、热诚的服务换取客户的满意。
八、质量目标：
1．准确无误的交货，完善的售后服务，细致的用户培训，真诚热情的订货与退货；
2．五天内解决客户投诉问题； 3．产品出厂合格率97 ％
最新企业宣传标语
三心：诚心对他人，信心对自己，耐心对事情
开会：您是带著解决方案，还是带著问题进来
多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
零距——关爱，温暖，更靠近
凝聚——互助，团结，更贴紧
走进宿舍，走进生活
靠近同事，贴近心灵
天南海北聚,缘来一家人
干干净净宿舍,清清幽幽人生
文韵深远,明礼晓情
寝心息神,室设洁净
用微笑面对他人,让宿舍充满阳光
团结+友爱+干净+整洁=文明宿舍
共建美好家园,同创文明宿舍
你并非美丽才文明,而室因文明而美丽
以爱为翅,共展人生风采
一举一动,全为窗明地净;一笑一颦,尽显友好真诚
一路倾听花开的声音,真情凝聚芳香的足迹
整理：区分物品的用途，清除不要用的东西
整顿：必需品分区放置，明确标识，方便取用
清扫：清除垃圾和脏污，并防止污染的发生
清洁：维持前3S的成果，制度化，规范化 素养：养成良好习惯，提高整体素质
决心、用心、信心，5S活动有保证
6S效果很全面，持之永恒是关键
6S不只是全员参与，更需要全员实践
整理整顿做得好，工作效率步步高
清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错
整理整顿天天做，清扫清洁时时行
整顿用心做彻底，处处整齐好管理
看得见和看不见的地方，都要彻底打扫干净
分工合作来打扫，相信明天会更好
全员投入齐参加，自然远离脏乱差
创造清爽的工作环境，提升工作士气和效率
减少浪费，提升品质；整齐舒适，安全规范
现场差，则市场差；市场差，则发展滞
高品质的产品源于高标准的工作环境
推行6S活动，提升员工品质
6S始于素养，终于素养
三固定：场所、物品存放位置、物品的标识
6S推进的三个阶段：秩序化、活力化、透明化
6S目标：明确、量化、达成、实际、时间
三定原则：定点、定容、定量
工作不能脱离实际，5S离不开现场 目视管理是利用人的视觉进行管理的科学方法
红牌作战：找到问题点并悬挂红牌、加以改善
看板作战：标明必需品的管理方法，短时间取用
识别管理：人员 工种 职务 熟练 设备 产品等
标准化：将最好的实施方法作为标准并遵照执行
标准化的步骤：制定标准、执行标准、完善标准
改善就是寻找更好的方法并作为新的标准来实施
五现手法：现场、现物、现实、原理、原则
PDCA循环：计划、执行、检查、行动
布局原则：时间和距离最短、物流畅通、适变性
建立6S审核工作系统，并予以严格贯彻执行
纠正和预防措施：消除不合格原因所采取的措施
日常记录好习惯，追溯分析利改善！
每天自我检讨，品质自然更好！
品质管理讲技术，沟通协调很重要！
留意多一点，问题少一点！
没有措施免淡管理，没有计划如何工作！
上下勾通达共识，左右协调求进步！
精心，细心，用心，革除马虎之心！
先做无差错能手，向零缺陷迈进！
做好产品包装工作，确保产最终质量！
标识清析，内容与实物相符！
进料出料要记清，数帐管理更分明！
爱惜物料，重视品质，合理规化，标识清析！
仓储原则要遵守，先进先出是基础！
仓库重地，防火防盗！
仓库重地，严禁烟火！
仓库重地，闲人免进！
节约是持家之道，浪费是败家之举！
精打细算降成本，千方百计提效益！
降低损耗齐关心，开源节流效益增！
一点成本一点金，任意抛弃污大本！
与其事后痛哭流涕，不如事前遵章守纪！
安全规章系生命，自已遵守是保障！
安全是最大的节约，事故是最大有浪费！
疏忽一时，痛苦一世！
求快不求好，事故常来找！
高高兴兴上班，平平安安回家！
按章操作莫乱改，合理建议提出来！
为了你全家幸福，请注意安全生产！
治理事故隐患，监督危险作业，严格规章制度，确保生产安全！
麻痹是最大的隐患，违章是最大的祸根！
船到江心补漏迟，事到临头后悔晚！
安全生产莫侥幸，违章操作要人命！
有了您的自觉奉献，才有公司的辉煌成就！
培育礼仪员工，创造团队精神！
为自已找借口的人，永远不会成功！
转变观念，转变作风，让企业文化生生不息！
科技是第一生产力，人才是第一资源！
坐而言议——会而不议，议而不决，决而不行，这样的议是最浪费的行为！
成功之道——找方法才能成功，找借口只会失败！
团结友爱——以厂为校，以厂家，互相学习，互相关怀！
优质精神——争取一个客户不容易，失去一个客户很简单！
认真负责——太度决定一切，细节决定成败！
正确认识自已——因为有我，所以会更好！
正确认识自已——不要小看自己，人有无限可能！
守厂如家用——保卫厂安全，团结一条心！
责任与机会——只有勇于承担责任的人，才有承担更大责任的机会！
沟通与理解——多点沟通，少点抱怨，多点理解，少点争执！
以笑迎人，礼貌待人，树立形像！
优秀的职工——忠于公司，忠于职业，忠于人格！
用微笑打动顾客，把拒绝变成接受！
企业的成功来自于每一位员工辛勤付出！
为自己找借口的人，永远不会成功！
企业管理成功的秘诀在于对品牌，管理模式和人力资源的三项追求！
团队精神，是企业方化的核心！
欣赏与技持——自我提升，良性竟争，相互欣赏，相互技持！
团队力量——团结一条心，石头变成金！
团队精神——强化竞争意识，营造团队精神！
客户的需要，是我们工作的目的，客户的满意，是我们工作的目标！
抱怨事件速处理，客户满意又喜欢！
服务理念——没有挑剔的客户，只有不完美的产品！
客户满意，是企业永恒的追求！
客户是我们的上帝，品质是上帝的要求！
客户的赞美，是企业的最大财源！
客户的满意，我们的希望，客户的希望，我们的追求！
内部审核定期做，系统维持不会错！
文件受控易管理，贯彻执行落实！
品质管理标准化，ISO成功靠大家！
勤俭节约爱护公物，以厂为家共同发展！
功作的心态——主动是一种享受，被动是一种折磨！
工作的态度——今天要做的事，勿候明天，自已要做的事，勿侯别人！
细心工作——细心在任何时候都不是多佘的！
做文明人——请你使用文明语言！
团队精神——合作成就未来！
请你遵守作息时间！
安全来自于长期警惕，事故源于瞬间麻痹！
生产再忙，安全不忘，人命关天，安全再先！
多看一眼，安全保险，多防一步，少出事故！
消除一切安全隐患，保障工作生产安全！
加强安全管理，提升安全意识！
爱惜原料一点一滴，讲究质量一丝一缕！
宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背！
教育训练坚持做，上线操作不会错！
万人防火不算多，一人失火了不得。麻痹事火灾的兄弟，警惕是火灾的克星。
安全行车千万里，事故就在一两米。平时有张婆婆嘴，胜过事后“妈妈心”。
安全是幸福的花朵，合家浇灌美丽如画。小洞不补大洞难堵，小患不防大患难当。
勿忘安全须时时警钟长鸣，珍惜生命当头脑清醒。
落实安全规章制度 强化安全防范措施;
安全生产责任重于泰山;
安全——我们永恒的旋律;
;
安全来于警惕 事故出于麻痹;
人人讲安全 家家保平安;
防事故年年平安福满门 讲安全人人健康乐万家;
7.公司宣传标语设计 篇七
1、公司办公楼前面：新乡市腾飞纸业有限公司（金色铜字）外墙：诚信、敬业、创新、奋进
2、东楼墙面：以人为本，包容共进，和谐共赢。
3、公司前外墙：赶超同行，做大做强，产业一流，拓宽市场。
4、生产车间：技术创新、质量第一，客户价值、社会责任。安全生产、预防为主，严格操作、杜绝隐患。
5、动力部：安全、高效、节能、环保
6、职工食堂：膳食多样丰富，经济实惠营养。
7、活动室：强身健体，热爱腾飞，献身腾飞。
8.公司标语保护 篇八
对于公司广告标语、字号、等文字标示的专有性进行保护，根据现有法律法规主要从商标和版权两方面着手。
一、商标注册保护
中国《商标法》规定，任何能够将自己的商品与他人的商品区别开来的可视性标志，包括文字、图形、字母、数字以及这些要素的组合，均可以作为商标申请注册。据此，由文字构成的广告宣传口号显然具备申请商标注册的资格。口号商标同样要接受商标显著性方面的审查，即考察其是否具备商标应有的显著特征，能否起到区分产品来源的作用。就普通文字商标而言，从商标法律规定和实践来看，首先，商标的显著征并不要求作为商标使用的文字必须是独创的臆造词汇。其次，商标使用的文字也不必与商品的特点之间毫无关联。
对于口号类商标的显著性方面的审查，无论从现行商标审查标准的规定还是商标当局的实践作法来看，都显然更趋严格。按照商标局颁布的《审查标准》中的规定，“非独创的表示商品或服务特点的短语或句子作为商标缺乏显著特征，但独创且非流行或者与其他要素组合而整体具有显著特征的除外”，可见，不得表示商品的特点只是对于口号商标注册最低、最基本的要求。此外，口号商标还需是独创且非流行，这显然为口号类商标的显著性设定了更高的门槛，大大增加了此类商标获得注册的难度。
商标注册
商标注册可以在工商总局网站（http:///）商标申请中进行，或在中国商标网（http://sbj.saic.gov.cn/）商标申请中进行。
二、著作权保护
我国《著作权法》所保护的作品是指文学、艺术和科学领域内，具有独创性并能以某种有形形式复制的智力创作成果。具体到文字作品，是指以文字形式表现的作品，不论篇幅长短，也不拘于体裁格式，只要具有独创性，就应属著作权法保护的作品范畴。
如何判定广告用语类作品的独创性，法院在该案的判决书中特别进行了如下分析和阐述，“著作权法所说的作品的独创性，是指作品是作者独立创作而不是模仿或抄袭他人作品而完成的，其主要体现在作者对相关素材的取舍、选择、设计或组合上。广告用语所使用的词汇虽然不是独创的，但通过原告的拣选、组合及排列，体现出了与前人作品不同的个性化色彩，因此具有独创性。”此判例以及法院的判决意见对于广告宣传用语如何寻求著作权法的保护。
作品著作权登记
申请人办理作品著作权登记申请，可来人到CPCC版权登记大厅办理，或通过邮寄方式向中国版权保护中心著作权登记部提交登记申请材料办理。经询问，一般广告语不做文字登记，只能通过美术作品的方式登记。
三、方案比较
9.公司春游条幅标语 篇九
1、带着年轻的心去跋涉，让青春与大家同行。
2、引领新潮流，随心一日游。
3、远离喧嚣，为心情放一天假
4、亲近自然，携手阳光一日游。
5、拓展文化知识，砥砺精神情操。
6、洋溢青春梦，绽放我光彩。
7、阳光行，快乐游。
8、美丽风景，智慧旅游。
9、智慧旅游，让生活更精彩。
10、悠闲一游，尽兴而归。
11、和春天一起成长!
12、春暖花开燕飞来，咱们大家乐开怀!今天咱们春游去，注意安全别乱来!
13、携手一日游，全程乐相随。
14、乐游一日，回味一生。
15、加油少年，加油青春。
16、流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队。
17、让爱在春光中荡漾，让花在春风中开放!
18、咱们骄傲因为咱们是一个团队。
19、热爱生活，亲近大自然!
20、保护环境，爱护家园!
21、亲近自然，但不损坏游览地一草一木，倡导环保，注重绿色。
22、精彩一日游，美景大不同。
23、无拘无束，畅游一日。
24、随心所行，畅享旅途。
25、亲近自然，放飞心灵。
26、一起去踏青!尽情享受春天!
27、回归自然，拥抱春天
28、踏青觅春——亲近自然活动。
29、调节生活节奏、放松疲惫心情。
30、引领新潮流，随心一日游。
31、智慧旅游，让生活更精彩。
32、亲近自然，低碳生活。
33、欣赏大自然的.美景，增强体能。
34、春天是清新的，春天是和煦的，大地万物接受了春天的给予、阳光的洗礼。
35、保护环境，爱护咱们共同的家园。
36、远离喧嚣，为心情放一天假
37、携手一日游，全程乐相随。
38、享受春光，真心体验。
39、热爱生活，走进大自然。
40、挑战每一天，精彩无极限。
41、美丽生活，智慧旅游。
42、乐游一日，回味一生。
43、加油少年，加油青春。
44、自由之行，礼仪为先。
45、春天是一个万物复苏、生机盎然，让人们充满了希望的季节。
46、感受美丽自然，品位精彩人生。
47、咱们骄傲因为咱们是一个团队。
48、随心所行，畅享旅途。
49、亲近自然，但不损坏游览地一草一木，倡导环保，注重绿色。
10.建材公司口号标语 篇十
2、合适家，适合我的家。
3、，以您的合适为准。
4、家合万室兴，兴旺到你家。
5、名门之后，荣耀世家。
6、，倾心打造我们的家。
7、科技创造和谐之美——。
8、用心做仁，出自名门。
9、拥有，就拥有整个大自然。
10、和为贵，家为安——。
11、，有(你)自然与众不同。
12、出自名门，用心做人。
13、走进，感受家的温馨。
14、，一切为大家。
15、，世界装得下。
16、拥有一个绿色的家——。
17、，能呼吸的家。
18、木门，适合您的家。
19、——家家户户的首选。
11.网络公司标语 篇十一
在日常的学习、工作、生活中，大家或多或少都接触过一些经典的标语吧，标语起着警示人们的作用。还在苦苦寻找优秀经典的标语吗？以下是小编为大家收集的网络公司标语，希望对大家有所帮助。
三、迅雷网络，您身边的服务专家。
四、电脑反应实在慢，迅雷服务帮你快。
六、劈开死闷生活，体验极速网络。
八、网络疑难杂症，迅雷一网打尽。
九、迅雷服务，比朋友还要可靠。
十、迅驰天下，雷厉风行，一网打天下。
十三、服务至上，当选迅雷网络。
十四、迅雷网络迅雷网络，时刻准备为您服务。
十六、网络问题不用愁，迅雷网络解您优。
十七、迅雷服务，快人一步。
十八、网络服务，还是迅雷网络好。
二十、讯息网全球，雷力速传递。
二十一、迅雷一出面，网游无极限。
二十二、电脑网络难题，迅雷上门搞定。
二十三、维修找迅雷，服务真到位。
二十四、电脑网络故障，迅雷助您解除。
二十五、迅雷网络，加速度生活。
二十六、人们生活依靠粮食，网络生活依靠迅雷。
二十七、迅雷，你的网络安全卫士。
三十一、我们技艺精湛，大家网行自如。
三十二、电脑无情，迅雷有意。
三十四、我网费心机，你E码领先。
三十五、迅雷网，地球人都知道。
三十六、服务没有终点，会让大家走得更远。
三十七、迅雷网络全新服务，让电脑网络安全运行。
四十一、迅雷，为电脑打开绿灯。
四十二、迅雷网络，服务我和你。
四十三、迅如急风，雷人服务。
四十四、迅雷捷行天下，服务领先畅达。
四十七、迅猛服务，雷动网络。
四十八、有我，生活更精彩。
五十、快乐冲浪，迅雷保障。
五十一、迅雷为您服务，速度不及掩耳。
五十三、迅雷网络，占尽先机。
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