求职准备（三）盘点大学生活

求职准备（三）盘点大学生活（共10篇）

1.求职准备（三）盘点大学生活 篇一

要找到一份好的工作，必须具备天时、地利、人和，

大学生求职被拒绝原因盘点

。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官拒绝，一次次失败在招聘会的面试场上。

原因一：不切实际

叙述人：杨明，男，23岁；专业：工科；面试岗位：机械工程师

杨明参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。杨明觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢？于是他回答：“无所谓，都可以！”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。

点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准，也是对你工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗？

原因二：不自信

叙述人：王杰，女，24岁；专业：法律；面试岗位：招商顾问

“在招聘会上，我看上了一个日商投资的外贸公司。一看是日本老板亲自面试，我的心跳不由自主地加速起来。突然想起学长以前的经验，心里开始暗自念着：要谦逊、谦逊……”王洁说道。

主考官的第一个问题就把王杰给呛住了。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位？”王杰支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里？这里工作压力很大，平时要经常加班，你可以适应吗？试用期只有基本工资800元，什么福利也没有，能接受吗……”

在等待是否进入复试的空当，王杰长长地嘘了一口气。终于等到了“宣判”的时刻，主考官面带微笑地告诉她：“小姑娘，你的条件不错，不过以后再去面试要自信点，

”

点评：缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。

原因三：抢风头

叙述人：李力，男，23岁；专业：国际贸易；应聘岗位：营销企划

参加学校里的招聘会时，李力杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人。“当时我们被分成三人一组回答面试官的问题，我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候，我总是抢在别人前面，比别人多说两句。”李力说道。

面试官问：“如果你的同事中有不好沟通的人，你怎么办？”别人还没有说话，李力就抢着回答：“最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。”整个面试下来，有2/3的问题都是我回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后李力收到通知，被客气地告知不需要参加复试了。“因为公司觉得我不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。”

点评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人令人生厌，没有团队合作的概念，不合群，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。

原因四：学生气

叙述人：小芳，女，23岁；专业：会计学；面试岗位：外事

上周，小芳接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知时，心里既高兴又紧张，赶紧跟母亲交换了一下意见，经过商量后，她和父亲都认为该公司开出的各方面条件都很不错。于是，小芳做了很多专业上的准备，然后去面试。

考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”小芳左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下吧。”

主考官也突然愣了一下：“好吧。”他微笑着说：“不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量’，因为这样会显得你没有主见，明白吗？”

点评：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。有自己的主见，靠自己的判断解决问题，这是在日后工作过程中必不可少的素质。

2.综合类大学盘点(三) 篇二

湖南大学的土木学科全国闻名，尤其在交通土木建筑方面，其下属学科“结构工程”曾在2002年被评为国家一级重点学科。

化学化工也是湖南大学十分具有优势的学科，其中“分析化学”还是国家级重点学科，学科实力十分雄厚，已形成了理工结合，化学生物、材料学科交叉，化学化工理工融合，传统学科与前沿学科交互渗透的良好局面。

车辆工程学科是国家级特色学科，该专业在汽车设计与制造工程领域具有鲜明的特色，在汽车碰撞仿真及安全性设计技术、汽车车身现代设计技术等方面具有国内领先水平。

湖南大学的文科院系也发展得有声有色，如新闻专业，第一批就被纳入国家级特色专业；国际贸易学、控制理论与控制工程、环境工程等专业也是国家级重点专业。湖南大学起源于岳麓书院

兰州大学

兰州大学的文学院已经有70多年的历史，是西北地区最有实力的文学研究基地，培养出众多知名校友。

草地农业科技学院算是兰州大学最有特色的学院了，是全国部署重点综合大学草业科学领域内的首家学院。草业科学也是国家级特色专业，毕业生可在草坪与草业企业生态旅游、城市园林规划与设计和草原保护等方面寻找自己的机会。

兰州大学的化学院在国内化学界，尤其是有机化学领域作出了突出的贡献，其有机化学专业是国家级重点学科，与中国石油大庆石化公司等知名企业长期保持着密切的关系。

此外，兰州大学的区域经济学、民族学、粒子物理与原子核物理、自然地理学、植物学、生态学等专业也是非常具有优势的专业，并且都是国家级重点专业。

重庆大学

生物工程隶属于重庆大学生物工程学院，是该院仅有的两个本科专业之一(另一个为生物医学工程)。

热能与动力工程是动力工程学院将原有的工程热物理、电厂热能与动力、热能工程、制冷及低温工程等4个本科专业合并成为的，是全国最早的热科学与工程科研教学研究基地之一。

機械设计制造及自动化属于重庆大学机、电、动、矿、冶5个优势特色专业之一，在国内具有相当的影响，为国家培养了近万名机械工程的高级技术人才，属于国内一流。

工业工程学科实力雄厚，重大是全国最早的三个兴办该专业的学校之一。

美视电影学院是我国继北京电影学院之后又一所电影学院，经常会有一些明星来到这里亲自传授经验。

苏州大学

苏州大学的档案专业最先提出档案信息技术课程体系的概念，并建有专供档案专业学生使用的计算机实验室。专门成立了“档案数字化研究所”，首开全国档案高校之先河。

法学专业中，行政法、法理学研究在全国占有重要地位，拥有宪法、行政法学博士点。

汉语言文学教学非常注重基础学科研究与实践的互相结合，分三个方向：文科基地、师范方向与文秘方向。学院会经常邀请名家前来讲学，并逐步形成了完整的讲座体系。教学实习实行双向、多渠道的教学方式，不仅到实习单位实习，还会聘请实习单位的指导老师面授身传。苏州大学“可园”

纺织工程学科的主要特色是蚕丝生物工程，纺织系统工程与数字化纺织等，专业发展硕果累累

西北大学

经济管理学是西北大学最炙手可热的学科，在全国颇具知名度。如果被西大基地班专业录取，保研的机会很多，还有可能享受到每年学费减半的优惠政策。

历史考古类是西北大学另一张王牌专业，主要设在文博学院。考古学很强，全国第一个文物保护专业也设在该校。

中文也是西大的优势学科之一，培养了很多作家。文学院还兴起一大批新兴专业，如戏剧影视文学专业，是目前西北地区唯一的影视艺术类硕士学位授予专业。

生命科学学院被称为是西北大学“先富起来”的学院之一，因其多项研究经济效益特别显著。其中植物学是国家重点学科，生物多样性和保护生物学研究在国内外素有盛名，基本确立了该专业在西北地区同领域的龙头地位。

暨南大学

生物学科中的水生生物学是国家重点学科，华南地区第一个城市湖泊水生态系统研究项目就在这里开展。

在国外暨南大学医学的名声是响当当的，学校的6所国家级三甲附属医院里就包括广州华侨医院、深圳市人民医院、珠海市人民医院。

暨南大学还有很多具有特色的专业，如外语学院的日语专业，还是全国知识产权专业首批学科点之一。

华文教育专业以汉语言及中华文化知识为基础，同时又把传统教育学与心理学、中国语言文学、文化学等学科相通融，从而能够系统地掌握汉语专业知识和技能。

上海大学

上海大学目前拥有钢铁冶金、机械电子工程、流体力学、社会学等4个国家重点学科，其中力学不亚于任何名校。

此外，计算机、通信、微电子、自动化、电子信息材料、金融、国际贸易、管理、影视、编导、会展、知识产权和广告专业的就业比较好。

2011年上海大学首次按照大类招生，力推通识教育，如有兴趣，可查找该政策具体信息。

郑州大学

郑州大学物理工程学院的凝聚态物理学科是国家级重点建设学科。学院积极扩大对外交流，与中科院高能物理研究所等单位签订协议，联合培养博士生。

郑州大学新闻与传播学院拥有新闻学、广播电视新闻学、广告学三个本科专业，是集教学科研于一体、功能比较齐全的学科基地。

水利水电工程隶属于郑州大学水利与环境学院，学科积淀深厚，是近几年来学生们报考的热点学院。

河南省是华夏文明的发祥地，历史文化对于河南具有特殊的意义。历史学院创建于1956年，是郑州大学最早创办的7个系科之一。现有历史学、考古学、人文学科试验班3个本科专业，其中历史学为国家级特色专业，考古学为校级名牌专业。

云南大学

软件学院是云南大学的招牌学院，毕业生能力非常强，不仅能在软件公司和技术公司担当技术类工作，还有一大部分人进入信息产业担当主管工作。

信息学科是当今发展最为迅速的学科之一，计算机、通信、电子工程等都是云南大学就业最好的专业。信息学院十分注重实践教学，多次组织学生参加竞赛。

生命科学学院是云南大学的传统优势学院，拥有生态学国家重点学科，凭借云南得天独厚的环境生态优势，随时收集到第一手资料。学生出国深造和保送研究生的比例非常的高。

历史学科是云南大学基础雄厚的重要优势学科，其主要研究方向是民族学，是国家级重点学科，学生就业领域也十分广泛。云南大学校园风光

由于云南地处中国与东南亚、南亚交通要道，所以与周边国家的国际关系与交往是十分重要的。国际关系研究院知名度较高，很多毕业生都进了东南亚和中国的跨国贸易公司，待遇十分优厚。

江南大学

食品科学与工程学科不仅是国家重点学科，还是在全国第一个设立一级学科的硕士点和博士点，与科技紧密结合，在未来极具潜力，美国食品学会每年的年会都会邀请江南大学食品专业10位左右的教师和学生参加，可见它在国际上也受到高度的认可。

生物工程是江南大学的传统优势学科，学院下设生物科学系、发酵工程系、生物制药系、生物化工系和环境科学与工程系。其中，发酵工程学科为国家级重点学科，其生物技术在发酵方面是一流的，技术广泛应用于造酒、粮食、食用油等领域。

艺术设计专业的学科理念是讲究创新，很多教师都是来自设计行业的第一线，教学也是采取案例教学的方式，每上完一次课，老师都会给学生布置任务，去设计和本节课案例相同的内容，看是否有好的作品超越原作。亮点之二是它与轻工学科相结合，形成了最佳的优化组合。

南昌大学

材料学科是南昌大学历史悠久、实力很强的学科，其中的材料物理与化学施国家重点学科之一。学生可根据自己的兴趣来选择专业和方向。

化工过程机械是南昌大学环境与化学工程学院下设的一门学科，是一门横跨机械工程、控制工程、化学工程、动力工程、工程热物理、计算机技术和智能信息技术等学科的综合性学科。

新闻学专业是南昌大学颇为著名的优势专业，不仅要求学生掌握新闻专业的各种技能，还要求掌握大量的社会科学知识和宽厚的历史文化知识，使学生就业更加具有优势。

食品科学与工程属于国家重点学科，拥有与江南大学合建的食品科学与技术国家重点实验室、教育部食品科学重点实验室，师资力量雄厚，而且还集中了一批归国留学人员。

安徽大学

安徽大学现有汉语言文字学和计算机应用技术2个国家级重点学科，对外汉语专业很有特色。

另外自动化是安徽大学的老牌专业，外语，尤其是英语和俄语非常拔尖，法学、电子科学与技术、历史学、化学、哲学、生物科学、电子信息工程、新闻学、国际经济与贸易、政治经济学、数学等专业也都不错。

（排名不分先后）

3.大学生求职前应做哪些准备 篇三

近期据有关用人单位招聘专员反映，我校少数毕业生在应聘时着装随意且还有出现穿拖鞋进入招聘现场的，严重影响我校毕业生的整体形象。

请2014届毕业生务必注意求职的基本礼仪！

应届大学毕业生求职前应做哪些准备？

一、要系统地梳理所学知识

求职前对每门课程构架要了然于胸，对专业主干课程中的重点、难点和热点更是得如数家珍。这样，当考官问及你专业知识的时候，非但不会对你造成任何压力，反而为你提供了一次展示自我的绝好机会。

二、要完成自我定位

“自我定位”就是要找准自己的位置。你得弄清楚你想做什么（工作）？你能做什么（工作）？要找到二者的结合点，在此基础上确定自己的职业目标，接下来要分析就业形势，找准你职业目标的切入点，即在哪座城市哪个行业哪类职位中你最有可能找到适合你的工作。

行业的选择，应结合所学专业来考虑，以选择本专业为宜，若在专业以外还有其他突出专长的，也可以跨专业选择，但跨度不宜太大。

职位的选择方面，不妨一低姿态进入工作中，高标准、高起点和高姿态在毕业生供大于求的买方市场环境中很难实现。

三、个人资料的准备

个人资料主要包括个人简历和相关证明材料。

证明材料包括：身份证明——身份证、学生证、就业推荐表等； 学历证明材料—在校期间的成绩单和专门出具的证明等；

证件原件和复印件—英语和计算机等级证书、职业资格证、获奖证书等

四、信息的收集

招聘信息可以从学校毕业生就业指导中心、各地为毕业生安排的专场供需见面会、知名企业的校园招聘会、报刊、广播、电视、网络、短信以及亲朋好友处获得。其中，来自学校毕办的信息可信度最高。

注意：获得招聘信息后还应注意信息的甄别，要确认招聘单位是否存在、有没有安排此次招聘活动、是否由你所见到的这些人负责招聘、工作岗位、工作时间、工作地点以及待遇水平是否和招聘信息一致。

五、心理准备

求职路并不是一条坦途，途中的磕碰在所难免。

请记住，生命中所有的困难最终的目的不是为了击败你而是为了锻炼你、提高你，抓住机会锤炼自己。

六、快速学习一些实用的面试技巧

关键要在1－3分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或主管的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。

谨记：一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

去面试前的准备

1、穿着大方得体整齐

2、检查下面试需要的资料是否齐全。

3、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，不迟到，但也不用太早到。面试前一刻和面试过程中

1、面试前，整理下衣着和头发。

2、进门前敲门，面带微笑和考官打招呼。考官示意坐方落落大方坐下，坐姿要端正。

3、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张、(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行）

4、对考官的问题，回答得应不紧不慢。关键问题一定要诚信。

如：你是哪个学校毕业的？你的专业是什么？

4.求职准备（三）盘点大学生活 篇四

【国外学历学位认证申请材料】大学生求职打有准备之仗

眼下一些准大学毕业生正在找工作。天津财经大学就业指导中心主任田雅志、天津职业大学招生就业处处长王雅静提示，准毕业生要想提高应聘成功率，在求职前做好相应的准备很有必要。

要建立明确的职业目标，不能盲目投递简历。应挖掘自己的职业兴趣和职业能力，了解行业信息，搜集感兴趣的公司信息，有针对性地进行面试准备。在面试前，应仔细阅读招聘单位网站上的信息，并且搜索有关该公司的相关报道，做到心中有数。简历可以重点强调自己能够为招聘单位做出哪些贡献。

不必给自己的外表过度包装，适当注意自己的形象和仪表就行，应做到整洁、大方、庄重。想仅靠外在的包装拿到就业通行证是不现实的。

现在一些准毕业生正在实习，实习结束，要争取拿到一份优秀的实习评定。应该仔细回忆一下实习过程中自己表现出的能力和优势，另外也要对自己的弱点加以清醒认识并尽量规避。这样在面试时，优秀评定配合个人实习总结，就能为应聘增色不少。

5.盘点求职简历制作技巧 篇五

盘点求职简历制作技巧

简历是求职的必备武器，所以制作一份属于自己的优秀简历很重要，以下是小编整理提供的参考，快来阅读看看吧。

十个细节抢先机！

日前，重庆大学第二届模拟面试大赛启动，本月9日下午，重庆大学人力资源开发研究所贺芒副教授为参赛者做了专题讲座。据了解，该校通过设置虚拟岗位，在校学生投递简历，通过校内外招聘单位筛选简历、组织面试、场外团队等环节，举行了一场求职实战综合演练，指导在校生如何赢得求职先机。

讲座中贺教授称，简历千百种，但核心信息无外乎有个人信息、教育背景、工作经历、技术技能、求职岗位以及个人评价等内容，这些信息一页纸即可，超过两页便会被招聘方淘汰。即便未与招聘方当面对话，但简历中每个细节都在说话。看看以下十大简历细节，它会帮你透露什么信息？

简历中善用表格

点评：简历绘制表格的人会受到对方青睐，因为他们会就此认为你比较有条理。

相同简历隔时连发

点评：简历发出后若没有回音，在离截止招聘5到10天内，再发一份相同简历，这种做法可取，透露给对方的信息是：你比较稳重踏实。

简历中不提薪水

点评：薪水从侧面反映了一个人的工作能力，只字不提，对方会认为你能力不足。

正确做法：结合求职岗位下浮20%写出自己的薪水要求。

简历一份多投

点评：太粗心，没有目标和规划。

正确做法：有针对性地修改下简历，再有针对性地投递，可根据求职方向、求职领域，多设计几个简历模板。

相同简历连发数遍

点评：短时间内发送多份相同简历，透露给对方的信息是：这个人没得自信。

正确做法：一遍即可。若不放心，在离投递结束的前3天打电话咨询结果。

只写部门不写职位

点评：对方会认为你信息模糊，没有求职经历或忽悠人。

正确做法：信息造假是很严重的，即便第一关过了，一旦查出，不会留下。所以哪怕曾经职位很普通，也要真实地写上去，再在其他信息中突出优势。

简历中不写前单位

点评：对方会结合你的具体经历来判断你的信息是否真实，不填写具体单位，会认为你现在还没离职。

正确做法：跳槽其实很常见，但会

给对方一种不太安全的感觉。如能突出你的能力及在过去工作中的业绩，是不错的弥补方

式。

盘点个人简历的5种类型 看看哪种适合你？

1.时序型

这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。

按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：

·你的工作经历能很好地反映出相关工作技能 不断提高。

·你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。

·你最近所担任的职务足以体现你的优势。

2.功能型

这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。

你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于：

·你的部分工作经历及技能与求职目的无关。

·你只想突出那些与应聘职务相关的内容。

·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。

·你的工作经历有中断，或存在特殊问题。

3.复合型

该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成

绩、经历和学历等部分。

复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于：

·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。

·你曾有过事业的颠峰。

·你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。

4.业绩型

业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将”成绩”栏直接提到”目的”栏后。一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。

5.目的型

除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排。只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种（一般多为复合型）。

目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。

频繁跳槽的经历

点评：将各种工作经历写进简历，对方会觉得你阅历多、有能力，但也会认为你不太安分，缺乏忠诚度。

正确做法：选择几个重要的跳槽经历，比如因为结婚、搬家、方便照顾家人等，毕竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。

薪水不低于……

点评：对方会根据你填写的经历来推测你的能力，如果推测确有能力，会留给你面试机会，但一般此时对你的期望会很高，如面试表现令人不满意，会踢你出局，认为你自负。

正确做法：可改写成一段区间值：××-××。给自己留点余地。

用数字表达业绩

点评：”曾为公司挽回了损失××万元”的描述，给对方的初步印象是，觉得你比较有能力，但存在风险。因为任何一项损失的挽回都是团队集体努力的结果。将自己单独剥离出来，给对方的信息是过于突出自我，没有团队协作能力。

6.应届生求职不成功常见原因大盘点 篇六

在一批大学毕业生带着青涩与稚嫩开始自己的职场生涯时，也有一批大学生由于各种原因没有找到适合自己的工作。求职的路对这些人来说，可能还要面对更多的艰辛与无奈。

求职不成功谁之过?在与多位求职者和招聘人员的沟通中，深圳人才网（0755rc.com）总结出了一些原因，希望在又一波求职大潮到来之前，对大家有所帮助。

1、方法不对

有的人见到招聘的地方就投简历，也不管这个职位是不是适合自己，有的人则没有弄清楚自己适不适合招聘岗位就盲目四处找关系，最后反而累得筋疲力尽，没有找到恰当的方法导致一些人重复着这样徒劳的工作。

2、沟通不畅

在一些招聘会上，有的求职者在简单的进行自我介绍时，由于紧张等原因说话竟结结巴巴，回答招聘人员的问题要么似是含糊不清要么让人摸不着头脑，抑或是声音非常低，这样的与人沟通能力很难获得用人单位的青睐。

3、穿着邋遢

求职者在面试时不一定要穿名牌或者是多么贵的衣服，但最起码要保持衣着的干净、整洁。奇装异服或者邋遢的衣着肯定会给招聘者留下不好的印象，即便你的能力再强也很难让招聘者对你另眼相看。

4、没有诚意

在招聘会现场，记者就见到有的求职者在向招聘人员咨询时不时环顾左右，嘴里虽然说着想进入公司的强烈渴望，可是行为举止却很不庄重。也有的求职者在咨询了公司的相关情况后，却暗示自己在等考研结果。

这样“不忠”的求职者显然很难获得招聘企业的青睐。

5、面试迟到

不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。

6、期望过高

有的应届毕业生毕业后就希望进入管理岗位，有的则希望一工作就能赚到几千元的工资，有的希望有一个很好的工作环境和发展空间。这些毕业生往往忽视了现实，不切实际的想象与现实之间的距离可能很遥远。

7、简历罗嗦

7.求职准备（三）盘点大学生活 篇七

面试官亦会想知道你的独立思考能力有多优秀。你的脑袋是用怎样的模式 去接收和处理资讯？是理性的？具创意的？还是散乱没秩序的？大公司都重视 具分析力的思考能力，很多商业界的成功人士都将他们的成就归功于从他们事 业的起端，就有幸与拥有优越思维的人共事。面试中有多项问题可以让你施展 你的脑袋如何搜集、挑选、整理以及删除资料。遇到较复杂的问题时，千万不 要不加思索就说出一些含糊的答案；最好的应付方法就是先深呼吸，或者请求 给予一分钟去思考。尤其当你的答案设想周到的话，面试官反而会欣赏你花时 间思考的决定。

除了是工作上的需要，拥有优秀的思维在掳获你想要的职位时亦能大派用场。若你能振振有辞又纹而不乱地辩论自已是应该得到这份工作的，面试官可能会因找 不到辩词的漏洞而向你投降！

描述一下你在过往的工作或私人生活里做过的最具创意的事。

如果你要聘请员工，你认为哪些条件是一个员工最需要具备的？为什么？ 你是以什么准则来厘定自已的事业计划？

如果这间公司能替你开拓一个最适合你的职位，你认为这份工作会有些什 么特点？

你会用怎样的尺度去界定成功？一间公司又该怎样界定成功呢？ 请你简述至今遇到的一次最严峻的智力考验。

策划与组织能力

很多工作最重要的就是有良好的计划。如提示你明白策划与组织的重要 性，在叙述过去的经验时就要着重于你怎样策划处理问题的方法。面试官希望测试你洞悉、分析以及解决问题的能力。像那些思维性问题一 样，这一类的问题并不需要正确完美的答案，它们的目的是探索你有否了解到组 织、策划的重要性。以下是一些有机会被问到的策划性问题：

你认为一间执拾得井井有条的办公室和一间杂乱无章的分别在于什么？ 你怎样计划在这行业内有所进升？

你有一个长远的事业目标吗？你有什么长线和短线的计划去实现这个目标？ 若你是这里的策划人，你会为公司安排什么长远目标？

“洞察力”一词对你来说有什么意义？

心思细密

要为未来打算，你必须对各项细节都留意有加才能掌握现时局面。在面试 中，你的衣着、打扮、处理携带文件的手法等都会反映出你有沒有在小节上下功 夫。即使是回答问题，若小心组织过才回答，也会反映出在滔滔讲述过往经验之余 也不乏深思熟虑。

能够掌握即使再琐碎的细节对任何一项工作来说都很重要。若一个人未能 留意到较细微的事情，不管他现在处于什么职位，将来他在业内进升机会是微乎

其微。就如在之前的篇章中说过，简历和求职信都能反映心思细密；你不希望你的事业因为一个错別字而迟迟不能起步。面试和简历、求职信一样，是一个好机

会去展示你如何注重细节──你不想因为带了一支没有墨水的笔，或拿出了一封

皱巴巴的推荐信而错失就职机会吧？最后，想一想以下的问题如何能进一步突显

你细心的一面：

细节对你来说重要吗？为什么？

怎样才算得上井井有条？

你认为小节在此职位上扮演──或者应该扮演──怎样的角色？

你天生是一个心思细密的人吗？如果不是，你会怎样改变自已？

灵活

让自已活用自如！很多招聘者都希望员工能身兼数职，又或能在非正常办

公时间加班而又乐意接受各种薪金补偿。所以，一般来说，在面试中最好能表达

出你的弹性和接受能力。招聘者或许当时还未清楚希望你做些什么，但如果你处

处表现得不肯让步又刻板，那你很有可能在任何一个面试中都会落选。

但处事有弹性和任由摆布是有分别的。在面试中论及薪金和工作时间时，千万不要给招聘者过于肯定的答复。通常最好的答案是说除非太苛刻，你会考虑

任何他们开出的条件。这个答复可以给你多点时间和空间去冷静考虑他们开出的数字。谈及薪金和工作时间时，“有商量”是个很好用的词汇：这一来表示了你

对这些并不是完全处之泰然，二来也避免了会开出一些吓怕双方的条件。

除了薪金和工作时间方面，对于工作的种类你亦应有相当的弹性度。工作刚开始时，要尽量接受各式各样的工作和项目。你越懂得多，在现时和将来的职

位上就越有价值，所以在面试时应表现出你十分乐意去体会不同的事物。

对你来说，同时兼顾多项工作会构成问题吗？

你期望自已有多少入息？

我们有时会帮部门X做事；你对于在本职位上的额外工作有什么意见？

若有时需加长工作时间，你觉得怎么样？

怎样才是你最理想的工作排程？

你对穿着这小丑装有什么看法？

相处技巧

面试的性质本身就反映了应征者与人交流的技巧。这个技巧随着职业的不同就有不同的重要性。如果该工作是要在美国莫哈维沙漠中一间连电话也连

络不上的仓库里生产响尾蛇的毒液，人际交流的技巧可能派上上用场。但若那

工作是销售响尾蛇毒液作医药用途，或在“响尾蛇毒液有限公司”当顾客服务

员，交流技巧就变得极为重要。与顾客建立长期信赖的关系是一种能步向和维

持成功的技巧。所以若你能以公司的利益为前题去与人相处（包括其他人都不

愿去接触的人），你或许就是公司梦寐以求的人才。

与人合作时，有哪些地方是你最喜欢和最不喜欢的？

有一个顾客致电投诉公司的产品并要求折扣，但你认为他在说谎。你会怎样做？

“服务”的意思是什么？

你会愿意做些什么去令顾客开心？你又会怎样定立底线？

请说明一些你应付那些难以讨好的人的策略。

职业道德

能够由星期一到星期

五、由早到晚地应付工作是一种不能或缺的能力。即

使现在有不少自动机械和电脑还有过百样的捷径，这也不代表这些就是个万能铁 人，能完全取代承诺了工作就会拼命做妥的员工。以下这些问题就能让招聘者看 出你会有多卖力：若你不能完成工作，你会有什么感觉？

在你的人生中，有哪一样是你遇过最困难的事？

对你来说，困难的工作即是什么？

叙述一次你为达成工作上的目标而十分努力的经验。

要做出好成绩的条件有很多；你会把“勤奋”排在这些条件中的哪个位置？ 合作精神

你是一个团队的好成员吗？在从事人力资源的人当中，“团队工作”是一

个耳熟能详不过的字眼。不单体育教练视团队精神为宝，很多招聘者也对它宠爱 有加。很多经理，尤其是销售行业的，都爱视自已为教练，喜欢喊那些在球场更 衣室会听见的激昂说辞，用以振奋士气，所以在去面试前，一定要把握好“合 作”、“团结”等这些概念。你会愿意为了大伙的好处而放弃自已的需要、渴 求、时间、功名吗？有一点要明白：一方面，团队中的一员，尤其是职位较低 的，有时要付出很多而不获半点功名；另一方面，合作亦代表一个团员不应肩起 多过自已所能承受的工作。团队工作的真正意思是平均分配工作，还有事后的功 劳和利益。

你与人合作顺利吗？

试述一情况你为了大体着想而放弃了自已急切的需求。

你有叁与过任何团体活动吗？你从中学到了什么？

功劳的认可对你来说有多重要？

8.应聘求职面试准备 篇八

应聘求职面试准备

眼下，有些大中专毕业生在做应聘面试准备时，往往把事情想得太复杂，把用人单位考官提出的问题想得过于难，于是在做面试准备时重“难”轻“易”，把精力都放在了高难度问题上，而忽视了基础性的理论和技术知识。因而在应聘面试时，对容易的基础知识考题反而会出现“大智若愚”式的差错。

其实，做应聘面试准备，仅靠几天的时间，对高难度理论和技术知识进行突击温习和查阅掌握是不现实的，主要要靠过去的长期学习和积累。在有限的时间里做应聘面试准备，倒是应当通过招聘资料、网络、咨询了解自己所要应聘的用人单位的情况，有针对性地温习和查阅有关基本知识，特别是自己所应聘的职位的相关资料。此外，还应准备一下考官可能提出的比较常规的问题，如：你为什么要应聘本公司?这是考察应聘者的应聘目的;你对你应聘的职位感兴趣吗?这是考察应聘者对应聘职位的.热爱程度;如果你被本公司录用，你有什么发展计划?这是考察应聘者对自己所应聘的职位是否已做好如何开展工作的打算，相当于“就职演说”。类似的这些问题，都是比较容易的，只要稍作准备即可应答如流。即便碰到的考官会提出些非常规问题，但难度也不会大，可以随机应变，巧妙回答。总的来说，大中专毕业生做应聘准备，应注意处理好“难”与“易”的关系，切勿重“难”轻“易”，顾此失彼。

9.求职需要做好哪些准备？ 篇九

一、能够放低自己的人，通常将来能够走得更高

我一直把工作分成三个步骤，这三个步骤叫就业、职业和事业，只有一个不能做，就是千万不能失业。我每次在电脑上打事业这两个字的时候，跳出来的总是失业两个字。失业和事业的拼音是一样的，这似乎体现了一种宿命，就是对于很多学生来说，谈事业目前离你们还太远，真正要谈的是能够不失业的问题。真能不失业就要从就业做起。

什么叫就业?我有一个定义，就是找一份工作，不管你喜欢不喜欢干，你能干上这份工作，有了一份业，就可以赚自己的钱，不至于再花父母的钱，这就叫就业。我对学生讲课的时候有一个口头禅就是，22岁以前父母给你经济资助来帮助你大学毕业，如果说这是父母的应尽之职的话，那么到了22岁以后，大学毕业了，不管你是读书上研究生，还是工作，如果再多花父母一分钱都是卑鄙的。因为我认为，人就像动物一样，到了一定的时候，必须要出去养活自己，从来没有听说哪一对老动物带着小动物过一辈子的，它一定有这样一个过程，到了那个点上必须出去，我看过这样的电视片，老鹰看到小鹰会飞的一瞬间就再也不会去理睬那只小鹰了，一定要让它飞出去。

中国的父母在到底怎样才能让孩子活得更好的养育上是不够的，有钱的父母更加不够，孩子没有工作，找不到，那就算了，继续给他钱吧!最后的结果是孩子的独立生存能力和独立奋斗能力越来越差，父母不知不觉中剥夺了孩子们什么?剥夺的是孩子们成长的权利，使孩子们越来越失去成长的可能性，可能导致一辈子不成长，一辈子没出息，一辈子窝囊。因为到22岁左右如果养成一种依赖心态，这个依赖心态一辈子几乎是摆脱不掉的。

有同学就问我，说我22岁以后读研究生确实还要点钱，但是我读研究生是为了自己更有价值，那怎么办?假如你真要上研究生，真要出国读书要花钱，有没有可能比如说向父母写一个借条，并且以同期银行利息来计算向父母的归还数据?如果这样的话，那么你就有了一种紧迫感。这个紧迫感就是说，我未来必须找到更好的工作。

我对到新东方应聘的大学生，常问他想干什么工作?一般提出来的工作都是充满了远大理想的工作，这样的工作对于一个没有工作经验的大学生来说，是不太容易被企业接受的。另外一个情况就是，开出来的工资让你感觉到难以接受。当然大学生有毕业以后就能拿到上万块钱的，也有毕业拿到两千块钱的，我从来不认为一个毕业的时候只能拿到两千块钱的人，未来一辈子永远赶不上那个拿上万块钱的人，因为有可能后续的爆发力和耐力，以及工作态度会决定未来的工资。

撇开工资不说，我再说一下就业心态，比如说有的时候我会故意考验大学生，他说我能干这个能干那个，我说你对新东方了解不了解?他说了解，这个、那个，他了解很多新东方的事情，那我说现在干这个工作呢暂时没有位置，但是新东方也有一些位置可以干，你可以留下来干，比如说有两间厕所没人打扫，你愿意不愿意暂时先打扫?如果你真看好新东方，从打扫卫生进新东方也是可以的。一般的学生当我开完这个玩笑后是不会接受的，但是实际上他要是真接受了，至少给我的一个感觉，这个人将来可能能成大事。一个能够放低自己的人，通常将来能够走得更高。心态决定了结果。

大学生一进入社会就能找到一份自己喜欢的工作，并且能够拿到一份很好的薪水做下去，这样的机会确实不多。获得机会的敲门砖，通常是选定一家单位以后，从单位的最基层工作干起，并且以自己的态度和业绩来证明自己在这个领域的发展前途，以及证明自己对这个机构的喜欢，来使自己在这个机构中能够逐步上升。

就业可以是临时工作，它和你的未来发展方向可以相关也可以不相关。职业则是你选择的这个行业，你打算干它一辈子。

二、就业可以是临时的，职业则是一辈子的

总而言之，我想说的就业就是找一份工作而已，特别简单，像我当初一样。我留在北大当老师，从来没有想过我能够当老师，因为即使到北大毕业的时候，我依然想离开北大出去工作，之所以留在北大当老师完全是因为当时国家分配体制所致。之所以被留下来是因为当初北京大学的公共英语教学非常缺老师，所以我就被留下来当老师了。我知道我是丢不起这个工作的，因为我拒绝分配的这份工作，我的户口就会打回原籍，打回原籍就意味着我要回到农村，我的户口要回到农村去，那我还上大学干什么呢。

从不会当老师，也是抱着一点点的敬业精神，抱着一定要努力的精神，一点一点学，从不会当老师到会当老师，到一年多以后我喜欢上当老师。最初我从来没有想过一辈子当老师!想有个过渡，最后出国，或者转到别的行业去，但两年以后，我决定把老师当作自己一辈子的职业来对待。这就转到了我讲的第二步，这第二步是什么呢?就是职业境界。

所谓的职业和就业的区别是，就业可以是临时工作，能使自己活下去的临时工作，它和你的未来发展方向，可以相关也可以不相关。职业就不一样了，职业就是你选择的这个行业你打算干它一辈子，这就是职业。比如说我下定决心自己一辈子不离开老师这个讲台，下定决心以后从来就没有变过，包括后来做新东方，包括现在做新东方，我依然是以一个老师的身份出现，我依然在给学生上课，我有很多时候有很多的机会可以做别的行业，比新东方赚更多的钱，但我从来没有想过别的，就是因为我觉得做这些东西跟我做老师没有关系，所以我后来的整个事业都是围绕着我的职业展开的。

10.求职简历的书写技巧盘点介绍 篇十

第一，大量事实表明，招聘官初次浏览，一份简历的时间平均不超过1分钟。

第二，遵循真实性、准确性、针对性、个性化。

第三：个人信息

表述简洁、清晰、有效

姓名、联系电话、地址、电子邮箱

第四：求职目标清晰准确，一目标一简历

第五：学习和教育背景与求职目标相匹配，

实践、实习、工作经历

求职简历通过率高的技巧

能力用业绩体现

“我坚持了40分钟，不肯放弃，持续的努力，只为靠近你——800字。”

这是一个描述我们高中时期写作文的段子。我在中学阶段，老师就不断的教育我们，强调我们，写好一篇作文，我们不光要会用优美的句子，还要灵活运用案例或者名人名言去为自己的文章佐证，以证明自己的中心论点。

你写了800——1000字的文章，用了6到8个例子去证明你的观点是正确的。

却忘了在简历里，写出你做过的事情，取得的成果。

数据量化重要性

你要是没有那么多精确的数据，你可以提供个大概数据，只要不是很离谱，都是可以接受的。

记得以前看过一篇文章，文章里写到：绝大多数的HR认为，能够提供以往业绩准确数据的人选，在今后的工作中都会有比较好的表现。雇佣这些人的风险系数远低于那些模糊描述过去业绩的人选。

的确，能够提供准确业绩数据的人，至少可以看出，他在过去的工作中，是一个注重细节的人。这些东西，往往比看不见摸不着的能力素质描述更加靠谱。

曾经看到一位就业指导专家为应聘者现场修改简历，其中一处改动是将原文“曾主管ISO9000 认证”的表述改为“在九个月之内使企业完全达到了ISO9000 认证的标准”，显然后者由于添加“9 个月”这样的数据而使说服力倍增。

所以憋犹豫了，多花几分钟，在你牛逼的不要不要的鼓吹词藻后面，加上一些数据，让数据和事实为你证明。

优化业绩技巧

有人又说了，我的数据很不好看，肿么办肿么办?

我大一参加演讲大赛，一共10个人，我第8名，你让我怎么说粗口?

在简历上写第7名与跟女神表白相比，我会毫不犹豫地选择后者。

“曲线救国”听过没?换个表达方法会么?这样你既表达了自己，又不会给HR造成欺骗的负面印象，有何不可?

举个例子：

你在实习期间，销售洗发露的占比在团队中的比例，从7%，提升到了7.9%。

你自己都没眼看了是吗?

你可以写成——销售占比在团队中提升了12.9%。

算法：(7.9-7)/7*100%=12.9%

12.9%，听起来很有杀伤力了吧。

说回师兄的演讲大赛的例子，我写成了：参加校级演讲比赛，成功进入大赛前8强。

如果你这么写，HR没打电话问你，一定不知道你是从几百人里进入8强，还是从10人里进入8强的。那么，想搞清楚这个问题，HR不就必须给你打电话了么?

机智的用数据去表明自己业绩的同时，也不要犯晕。

曾经听过一个例子，有个哥们，在工厂上班，做工艺设备维护的，他的工作业绩，把产品的损耗率从8%降低到了5%。于是那个哥们写成了——损耗率降低了3%。

好家伙，一下子把自己的战绩降低了34.5个百分点。

换个算法，(8-5)/8*100%=37.5%

哥们完全可以把战绩写成：产品损耗率下降了37.5%。这数据一下就大了起来，能力看起来也忒牛逼，最重要的是，没造假。

思考力体现

强调成功的经验，表明你是善于思考的人。

描述经验的时候，要出你采取了什么方法，带来何种创新，总结了什么成功经验，以表明你是个善于思考的人。

公司都特别注重一个人是否从过去的经历中学到了什么，是否善于思考，总结经验以及为人处世之道。以便从中大致推断出，你在今后的工作中，大概会是一个什么样的工作风格，能够有什么样的业绩。

招聘面试技巧里有一种方法，叫：BEI(Behavioral Event Interview)的方法，翻译过来便是——行为面试访谈法。该面试方法最主要的既是，通过一个人过去的行为，推断出他将来的行为表现。

求职简历制作技巧

一份简历基本只有三个部分：基础资料+简历正文+附加内容。

基础资料就是你的名字，职业照，民族，联系方式，籍贯这些必要的基础内容。

对于基础资料，没什么特别要注意的，像团员这种写不写都不是很重要，党员这种，在互联网以及大部分非事业编制单位也并不是很重要，值得注意的是你的联系方式不要出错。

真正重要的是你的正文内容，正文内容一般就是教育背景+实习经历(工作经验，校园经历)+项目经历(经验)。

我个人觉得正文内容应该是这样三个部分。

教育背景，是显示你受教育的程度以及你获得的证书，奖学金这些情况的说明。

按照我们的人生进程，实习之前是校园经历为主，实习之后就是实习经历，工作之后自然就是工作经历了。

项目经历要做为单独的一块拿出来讲的原因就是：在工作中，能够表现出你能力的地方就是你参与了什么项目，在项目里做了什么，做出来了什么效果，只有数据才能表现出来。

关于最后的附加，一般来说就是自我评价或者有些人会写自己的职业规划。

交代清楚了一份简历的基本内容，就可以放心进入正题了。

1.最首要的是百度或者去一些招聘网站先去了解一下你想去的岗位都有什么要求，请一定要保证自己的简历内容是对着这个岗位去写得。

如果不是这样，你可以想一下，我要找一个来做财务报表的人，你给我一份做销售业务的简历，我还有兴趣让你来面试吗?

请一定要明白自己申请岗位的要求是什么，做到有的放矢。

2.坚持一个原则，数据化，量化表现自己的能力。

我们总是喜欢说书本的内容假大空，没有什么价值，原因是什么?书本从来没有用数据去支撑它内容的正确性。

写简历也是在写文章，最简单也最好用的方法就是列数字去证明自己的能力。

当你看到一个人在简历上写自己项目月流水60w，另一个人写自己项目管理的好，创造了丰厚的利润。你会让哪个人来面试?

很显而易见的答案。

3.附加部分，一般都是自我评价，这一块就是表现自己品格，精神品质的，这里要写的内容就是要贴合你申请的岗位所需要的精神品质。

这里就需要你写事实。

比如说：我曾经一个人坚持做了三个月的微信推文比起你仅仅写到我有毅力要好很多吧?

以上三点就是原则性的问题，后边就是技巧性的问题了，能够用到技巧的就是需要文字描述的正文内容和附加内容(自我评价)了。

1.校园经历，实习经历，工作经历。

这都属于你的经历问题，写作一定要有一个时间线，有顺序去写，要么从较远时间到最近时间，要么就是从最近到较远时间。(建议是由最近开始写，和申请岗位无关的经历就不要写了，写了就是写作文的跑题了。)

经历这一块需要注意的就是有自己的标准化内容，不是写我做了什么，负责什么就凑合了事的。

网上有HR建议写你做出的贡献数据，罗列出1234来(我不喜欢看到“从XX年XX月到XX年XX月期间，在X公司担任岗位，期间主要负责”这类表述，请写“XX年XX月-XX年XX月 XX公司 岗位 然后一二三四罗列工作内容和成绩”)，但是我个人并不觉得这是好的方法，因为不通用，不是每个人都是业务，运营，有那么多项数据可以列举的。

我的通用方法是：

角色定位(你有什么，比如×实习生)+做了什么+得到了什么结果。

当你的经历不单一的时候也是有罗列数据的效果的，而且更清楚的看到你在这份工作的付出和收获。

2.项目经验，总是有人觉得我没有项目经验啊，没东西写啊…我也是醉醉的。

这完全是思维问题，好吧?一个活动就是一个项目，你做的一个专题，一个策划，一个视频，一个网站都是一个项目。(所谓的项目就是一件有始有终的事情)

亲，看懂了吗?看不懂，我也没办法。

比如说你负责一场纳新活动，你是活动策划人，按照你的策划应该有多少报名，多少面试，多少通过，最后实际怎么样，用百分比把数据表现出来，这就可以了。

我的通用方法就是：

情景(事件，要做什么)+你的任务是什么+你做了什么+结果是什么。

3.最后就是附加部分的内容，大都是自我评价，这里有一个朋友的技巧，应该是出自“侧面烘托”的写作手法。

比如表现自己计算机能力水平，不要去写得了计算机二级证，这个写到教育背景的证书里就行，要换个方法表现：参与南方传媒集团收购广东新华发行集团资产重组项目，熟练使用v-lookup,sumif等函数，较熟练使用数据透视表、高级筛选功能来完成工作，这就是说这是你计算机水平的一个小表现，比你直接写计算机二级证书效果要好很多吧?