单位不续签合同通知书,公司不续签劳动合同通知书

单位不续签合同通知书,公司不续签劳动合同通知书（共7篇）

1.单位不续签合同通知书,公司不续签劳动合同通知书 篇一

员工合同到期，公司提前通知不续签，是否不用经济补偿？ 经济补偿金只与是否续签合同的情况直接相关，是否提前通知不影响经济补偿金的支付。基本案情

员工王某入职深圳某公司M，任研发工程师。双方签订了3年的劳动合同，合同期为：2010年5月1日到2013年4月30日，到了2013年3月底，公司考虑到王某的工作能力一般，也没有发展潜力，不能够满足公司发展的需要。因此，准备在王某合同到期后不再续约，公司人力资源部提前一个月提出不再续约。王某离职后，提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿金。王某的申请会得到仲裁委员会的支持吗？

知识点讲解

劳动合同终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。本案评析 本案例中，王某的申请会得到仲裁委员会的支持。劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当支付经济补偿金，按照劳动者2008.1.1后的本单位工龄，每满一年补偿一个工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。提前通知与经济补偿金无关，而是与代通知金有关。经济补偿金只与是否续签合同的情况直接相关，是否提前通知不影响经济补偿金的支付。

另外，劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期，用人单位必须提前通知是否续签，所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知，或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知，那么单位就不需要提前通知。相关法律条款

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2.劳动合同续签通知书 篇二

通知续订劳动合同的时间：年月日时 签发人：送达人：被送达人：送达时间：

续订劳动合同通知书

先生/女士：

您与我单位＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日签订的劳动合同于＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日到期，因劳动合同期限届满，现在通知您续订《劳动合同》及保持劳动关系，且维持（或提高）原合同的约定条件。

请于2012年月日前履行续签事项，否则视为您不愿与我单位续订劳动合同。

特此通知。

单位（盖章）

年月日 员工本人签名：

3.续签劳动合同通知 篇三

先生：

公司与您签订的劳动合同，将于2012年11月30日到期，感谢您在过去一年的努力和付出，公司经过慎重考虑，决定在劳动合同到期后与您继续签订劳动合同，合同期为叁年零一个月（终止日期：2015年12月31日）。

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2012年月日

回执

本人于年月日收到公司关于续签劳动合同关系的通知，结合自身情况，我本人向公司提出以下想法（标记部分），供公司参考：

（）同意在2012年11月30日后能继续与公司合作。

（）在劳动合同到期后，不再与公司续签劳动合同。

经办人：签收人：

4.续签加盟合同通知1 篇四

象王洗衣连锁先生/小姐：

根据贵店与公司签定的象王《特许经营合同》，合同于到期，若贵店有意继续以象王品牌对外经营，请在接到本通知后十五天内到公司稽核部填写《续签特许经营合同申请表》及办理相关续签手续，由公司职能部门审核，复核通过后，续签象王《特许经营合同》，继续享受以象王品牌对外经营。若贵店未在上述规定时间内办理相关手续，公司视贵店与公司签定的象王《特许经营合同》到期自然终止，贵店应按《象王洗衣IC会员卡销售服务管理实施细则》中有关条款对贵店IC会员卡余额进行清算，删除洗衣软件，归还单店《操作手册》，上述工作在三十日内完成。届时贵店不得再以本公司注册的商标、标志、标识、知识产权等对外经营，否则则构成侵权，公司将依法追究贵店法律责任及相关的经济赔偿。

管理部联系电话：021--62833787，62828242

特此通知！

上海象王洗衣有限公司

管理部

5.新劳动法不续签合同 篇五

1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。

2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。

4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。

1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。

2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。

4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。

1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。

2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。

6.劳动合同到期不续签如何处理 篇六

我在公司签订的一年期劳动合同就要到了，可是我想在劳动合同到期不续签，请问我会不会要赔偿经济损失给单位?

中顾网律师解答：

根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。

劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3 种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)

1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

劳动合同的相关知识：

根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：

1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

7.续签劳动合同通知书 篇七

____________（乙方）：

双方所签期限为______年___月___日至______年___月___日的劳动合同，因劳动合同期限届满，现在通知你续签劳动合同。

续签劳动合同期限类型为：□有固定期限劳动合同（合同期限为______年___月___日至______年___月___日）；□无固定期限劳动合同。其他条款与原合同保持一致。

请收到此通知书后7日内签署意见并交还人力资源中心。过期不予答复，此通知书失效后，视为你申请终止劳动合同。

特此通知。

甲方签发人（签名或盖章）： 签发时间： 年 月 日

乙方意见： 乙方签字：

签字日期： 年 月 日

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签收回执

本人（乙方）已收到单位（甲方）于______年___月___日发出的《续签劳动合同通知书》。

乙方签收人（签名或盖章）：