开展机关作风整顿

开展机关作风整顿（精选16篇）

1.开展机关作风整顿 篇一

关于开展县直机关作风整顿

自查自纠工作报告

自全县干部作风整顿建设开展以来，按照干部作风整顿的具体安排，我们部门认真学习了《关于开展县直机关作风集中整顿活动的实施方案》，自查自纠阶段各项工作任务按时完成。现将我部自查自纠情况汇报如下：

一、参加领导干部作风整顿建设情况

自从开展领导干部作风整顿建设活动以来，我们部门能够按照省、市、县委和本局的安排，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，无论是单位组织的学习会，还是领导干部集体例会学习，我们都按时参加，从不缺席。除了集体学习外，个人还坚持自学。学习之后，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正。从自身做起、从点滴做起。同时积极配合领导班子做好本单位、本行业的思想作风建设。

二、工作中存在的问题

目前，我部干部队伍素质、工作作风都是好的，绝大多数同志都具有强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上恪尽职守，真抓实干，为全县经济和社会的协调发展做出了贡献。但从全面贯彻“三个代表”重要思想和坚持立党为公、执政为民的政治高度来看，与县委的要求还存在差距。表现在以下几方面：

1、个别干部素质不高。忽视学习提高，思想理论水平、工作能力不够强，存有对本职工作业务不精、对其他业务不通的现象。

2、创新意识不够。安于现状，得过且过，习惯于按部就班，照抄照转，墨守陈规，缺乏锐意创新，开拓进取精神。

3、机关作风不扎实。大局观念淡薄，缺乏主动服务的意识和顾全大局的胸怀，不注意自身形象，有时说话不注意场合，在机关工作的时间多，深入实际、深入基层较少。

4、工作效率不高。工作平平庸庸，事无主次，不管轻重缓急。

三、对存在问题的分析：

对以上存在的问题，通过学习认真分析究其原因关键在于自已对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表重要思想以及各种新知识的学习不够。认识不足，对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够，思想上存在着重工作轻学习的顽疾，同时错误地认为自己是一名领导干部，学点自已有用的东西，能指导部门工作和搞好自己的本职工作就行了。正是由于这种错误思想的作崇，放松了学习，影响了自己知识水平的进一步提高。

对工作上存在的问题，从客观上讲，刚从一个地方新调到一个地方，情况不熟，对工作思路不清，重点不突出，但从主观上讲，一是自己没有认真学习和深刻领会“三个代表"的深刻内涵，和更好地运用市场经济理论，更没有把这些理论贯穿到实践中去。二是思想不解放，对国土工作没有新思路，新思想，没有创新开发，顺着前人的路走下去，不敢大胆地去闯，说到底是不适应当今社会的发展要求。

四、整改措施和努力方向

针对自己在工作中存在的问题，我中心将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，认真按照要求，牢固树立马克思主义的群众观点，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，做群众的贴心人。扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

1、以学习教育为途径，提高部门干部政治业务素质

以创建学习型机关、知识型队伍为目标，把学习教育贯穿始终。做到“四抓”：一抓学习培训。结合保持共产党员先进性教育活动，重点学习了“三个代表”重要思想，党的十六大及十六三中、四中全会精神，党的领导人关于加强组织部门建设的论述，《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，县内外先进典型及组织人事业务知识等。二抓学习考评。坚持了“五个一”学习制度，即“一日一学”，要求每个干部每天有效学习时间不少于1小时；“一周一讲”，利用每周五下午学习日时间组织集中讲课，或聘请专门教师，或点名让干部自己备课、授课；“一月一考”，每月就前段所学知识进行一次闭卷考试，考试成绩记入本人学习档案，对连续两次考试不合格者给予通报批评；“一季一评”，每季度开展一次集中学习讲评，根据干部日常学习表现及知识掌握情况，进行阶段考评；“一年一考核”，年终对每个干部学习情况进行综合评价和考核，考核结果作为年终评优的重要依据。三抓调查研究。开展了组织工作重点课题调研攻关活动，要求每个科室和个人至少承担1个调研课题，带课题深入基层搞调研。四抓学习载体。通过座谈、研讨、知识答题等形式，不断丰富学习形式，提高学习效率。每个科室利用专用微机，通过党政信息网，从网上直接下载资料，及时学习一些上级文件精神及外地先进经验，从而促进了学习，也推动了工作。

2、以规范程序为突破，提高服务质量

对外树良好形象，增强组织部门亲和力，从以下几方面为突破口，做好工作：一是问题首接首问责任制和办事负责制。规定凡第一个接待来访者，必须负起责任，属于自己职责范围的，要负责到底，不属于自己职责范围的，要及时协调联系到有关科室，直到来访群众满意为止。二是“六个一”文明服务。即要求每名干部在接待来人来访时都要做到“见面问一声好，进门让一个座，话前倒一杯茶，情况问一个明，办事给一个公，临走道一声安”，使群众切实感受到组织部门的温暖。三是使用文明用语。要求每个干部在日常工作生活中都要将“请、您好、谢谢、对不起、再见”十字文明礼貌基本用语记在心中、挂在嘴上，时时刻刻做文明人、办文明事、树文明风，切实提高服务质量和水平。

3、以制度约束为手段，规范干部日常行为

本着靠制度管人、依制度办事的原则，进一步规范和完善各项制度，要求每位组工干部遵守以下几方面工作制度和规范。一是部机关工作规范。按照“公道正派、严谨务实、开拓创新、廉洁高效”的“十六字”部风和组工干部“八不准”日常行为规范（即不准“跑风漏气”，不准借工作之便索要或接受基层单位和个人财物，不准借工作之便从事有偿中介服务，不准到基层报销应由个人支付的各种费用，不准打着单位和领导的名义办私事，不准接受可能对执行公务有影响的宴请，不准参加用公款支付的营业性歌厅、舞厅活动，工作日中午和下基层时不准喝酒），自觉规范言行。二是分级负责制。日常工作和行为中实行一级抓一级，一级对一级负责，即副部长对部长负责，科长、主任对主管部长负责，工作人员对科长、主任负责，从而增强全部人员的责任意识。三是组织工作纪律。要求每个干部都必须认真遵守《组织人事干部行为若干规范》，严格按《干部任用条例》规定的原则和程序办事，严防工作中的不正之风。建立了错事追究制度，即对因工作不利或责任心不强等原因造成错事给组织部门造成不良影响者，均给予相应批评教育或纪律处分。

4、以督导检查为措施，开创各项工作新局面

认真坚持周汇报、月调度分析、季总结考评制度，对各科室作风建设各项制度落实情况进行督导，以便总结经验，发现问题，及时改进。采取定期、不定期查岗等形式对机关人员工作精神状态和履行岗位职责情况进行督查，促进机关作风的有效转变。将各项制度有效落实到各项工作当中，抓好工作规范和创新，有效推动各项组织工作开展。把好经验、好做法制度化、规范化，逐步形成有利于保持组织部门良好形象的长效机制，开创各项工作的新局面。

单 位

时

间

2.开展机关作风整顿 篇二

近日, 方城县人社局召开“一改双优”暨纪律作风集中整顿月活动动员会, 下发《纪律作风集中整顿月活动实施方案》, 在全系统开展以“改进作风、严肃纪律、强化责任、提升素质”为主题的纪律作风集中整顿月活动, 通过活动进一步增强全系统干部职工的大局、政治、责任、创新、服务、廉洁六种意识。

活动分宣传发动、学习提高, 自查自纠、查找问题, 集中整改、建章立制, 检查验收、总结提高四个阶段进行。活动将着力解决五个方面的问题, 一是着力解决执行力差、政令不畅的问题;二是着力解决事业心不强、工作不在状态的问题;三是着力解决服务态度不好、服务质量不优的问题;四是着力解决管理不严、作风散漫的问题;五是着力解决以权谋私、为政不廉的问题。

3.涟源：作风整顿“三步走” 篇三

事情还得从一个月前的事说起。

一击重拳

6月24日上午，娄底市纪委作风办在该局明查暗访时发现， 3名工作人员正在网上购物、玩牌和看电视剧。而这，已经是今年上半年该局在上级纪检监察机关作风纪律督查中，第三次“中标”！

涟源市国土资源局是省级文明单位，行风测评连续四年位列该市前茅，在该市是小有名气的“得奖大户”；2013年度，在娄底五县（市区）综合考核中，更是荣获耕地保护、矿产资源管理和综合目标管理三个“第一”，赢得娄底市国土资源系统第一个“大满贯”。但是，因工作点多线长面广等缘故，管理难度特别大。此前不久，该局2名工作人员分别因为上班时间吃零食等原因，被上级纪委通报批评。

“作风问题，到了非下大气力解决不可的地步了！”在当天下午召开的局党组会议上，该局班子形成共识。

处理决定很快下发到全局：3名当事人分别被责令写出书面检查、全系统通报批评、取消年度评先评优资格、扣除年度绩效工资1000元，其中2名副股长被免职；当事人所在3个股室负责人被通报批评，并取消年度评先评优资格。

两条“红线”

为什么作风建设天天抓、时时讲，违纪违规情况还是屡禁不止？该局召开中层以上干部座谈会，围绕如何解决干部作风上存在的突出问题，杜绝此类现象再次发生，进行深入讨论并最终形成共识：加强和改进作风建设，一靠制度管控，二靠自我约束，关键在领导带头。

该局制定《作风建设违纪违规行为处分办法》，通过监督检查、定期考核、责任追究等办法，着力构建形成“多管齐下、多方参与、纵向到底、横向到边”的作风建设制度体系。

划定“底线”——《办法》明确，工作人员须严格遵守上级关于作风建设的有关规定及本局各项规章制度，自觉接受纪检监察部门的监督检查，并出台“八个严禁”。即：严禁迟到早退；严禁上班时间网玩、网购、聊天、看小说和打牌娱乐等与工作不相干的事；严禁工作日午餐饮酒；严禁在批地、批矿等行政许可过程中收取租车费、误餐费等非规定项目费用；严禁接受行政相对人宴请或洗脚、按摩等娱乐性消费；严禁利用职务之便或工作关系“提篮子”从中渔利；严禁公车私驾、酒后驾驶、违规驾驶；严禁在会议场所吸烟。

架设“高压线”——该局规定，各线分管领导、股室负责人必须对分管股室或本股室进行严格管理和加强督查。对发生违纪违规问题的，追究该股室负责人及分管领导的责任。按照当事人违纪违规情节的轻重，明确了批评教育、书面检查、扣除绩效工资、调整工作岗位、辞退等十种处理方式。凡被督查发现或群众举报查实违反有关规定的，第一次责成当事人写出书面检查，并处通报批评、扣除绩效工资1000元、免职；当事人所在单位负责人通报批评，扣除绩效工资500元，当事人、所在单位及负责人和抓线领导取消年度评先评优资格。第二次除实施第一次的处理办法外，对当事人调整工作岗位，并扣除绩效工资2000元；当事人所在单位负责人要进行诫勉谈话，扣除绩效工资1000元。情节特别严重、影响特别恶劣或年内连续三次违反有关规定被督查发现或群众举报属实的，当事人停薪停职或予以辞退，当事人所在单位负责人及分管领导引咎辞职。

多方参与

带头示范——该局实行“一把手”负总责，班子成员、股室负责人、副股以上党员干部带头遵守、带头执行、带头示范的自上而下的作风建设示范机制，并将这一制度写进《作风建设违纪违规行为处分办法》。班子成员、股室负责人带头示范，中层干部“看好自己的门、管好自己的人”。

示范的效果从戒烟的故事可见一斑。党组书记、局长吴伟庭是一位有20多年烟龄的“老烟民”，为带头落实“八个严禁”，把烟戒了。在他的带领下，该局班子现在成了“无烟”集体。考勤实行上班签到制后，班子成员即使因公外出，都要主动到办公室做好登记，有因故不能登记的及时向办公室说明事由、去向并进行补登。考勤制度由“向下传”到“向上看”，工作人员去向登记、请销假制度得到了自觉落实。

加强监管——该局成立作风建设督查组，实行班子成员值周制度。每天由一名班子成员牵头，监察室、办公室、人事教育股负责人参与，进行定期督查和不定期抽查，定期统计和考核。其次，从全市范围内聘请20名人大代表、政协委员和企业及群众代表为作风建设特约监督员，特约监督员可随时监督检查和反馈该局作风纪律情况，并跟踪处理结果。三是制定措施，鼓励工作人员相互监督、检举违纪违规情况。

活动推进——为进一步巩固作风建设成效，该局结合党的群众路线教育实践活动，深入开展“走十企、入百村、访千户、万人谈”活动。成立11个工作组，分别由班子成员带队，对企业和群众进行走访，看工作中是否存在态度冷漠、敷衍塞责等脱离群众现象；是否存在办事“索拿卡要”，不给好处不办事、收了好处乱办事等滥用职权的问题；看是否存在利用职责和职务影响，干预和插手项目招投标等活动；看是否存在办事拖拉、推三阻四等工作效率不高的问题；看是否存在收取误餐费、加油费等乱收费行为。

活动开展以来，该局共完成对全市20个乡镇、121个村、14个企业、1100多个农户的走访工作，收集意见建议1169条，调查解决各类问题126个，慰问困难群众111户，对群众反映强烈的个别干部进行处分并调整了工作岗位。

该局还实行开门办公、政务公开、实名登记、投诉举报等四项效能监督制度，将主要职能职责、办事流程、收费标准等事项进行公开，在醒目处悬挂去向公示牌，公开办公电话、股室负责人联系电话、工作人员姓名及职务，并建立行政相对人台账，制作“效能监督公示牌”，进行定期考核。推行“四个一”服务模式，对服务对象一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯清茶解渴、一席话语解惑，深受群众好评。

重拳之下焕新貌。七月份以来，到该局办事的群众都能感受到实实在在的变化：办公秩序明显增强，网玩、网购、看电视剧等现象基本杜绝；食堂人气明显增旺，工作时间禁止吃早餐后，清晨来食堂的人明显多了；公务接待的、下乡回来的基本都在食堂就餐；上班迟到早退、办事拖沓等现象愈来愈少，在办公室看书学习的愈来愈多，干部精神面貌发生明显变化，服务质量明显提升。

“如果说干部作风是一把尺子，能量出干部和群众的距离；那么干部作风更像是一面镜子，能充分体现一个单位的精神风貌。”看到这些实实在在的变化，吴伟庭如释重负，满怀欣慰。

（作者单位：涟源市国土资源局）

4.开展机关作风整顿 篇四

关于开展整顿机关作风活动的实施意见

为深入贯彻落实党的十六大和青岛市九次党代会、市十一次党代会精神，继续深化政府管理“五项工程”、建设“四型机关”，提高中心干部职工素质和工作效率，优化发展环境，根据中共XX市委、XX人民政府《关于在全市党政机关集中开展思想作风纪律整顿活动的意见》（X发[2003]18号）精神要求，结合自身实际，在中心集中开展思想、作风、纪律整顿活动，现提出具体实施意见。

一、指导思想

整顿活动要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大和青岛市九次党代会精神，坚持党的根本宗旨，按照“八个坚持，八个反对”和“两个务必”的要求，紧紧围绕加快发展这个执政兴国的第一要务，以深化政府管理“五项工程”、建设“四型机关”为目标，以集中解决机关领导班子和机关干部在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题为重点，以让投资者满意、让群众满意为落脚点，着力构建廉洁高效公正的机关新形象，使全市机关作风有明显转变、群众观念有明显增强、精神状态有明显改观、工作效率有明显提高，为实现“551”目标、加快建设现代化中等开发城市提供坚强保证。

二、目标任务

以深化政府管理“五项工程”、全面建设“四型机关”为总目标，通过整顿活动，在机关干部中着力树立“四种精神”、培养“五种作风”、严明“六项纪律”，努力形成人人争做“思想好、作风好、纪律好、工作好、廉洁好”“五好”干部的浓厚氛围，全方位打造机关服务品牌。

树立“四种精神”：即解放思想、开拓创新的精神；顾全大局、团结协作的精神；求真务实、真抓实干的精神；廉洁勤政、艰苦奋斗的精神。

培养“五种作风”：即勤奋学习、理论联系实际的作风；心系基层、密切联系群众的作风；科学决策、依法行政的作风；干练求效、雷厉风行的作风；抢挑重担、争创一流的作风。

严明“六项纪律”：即严明政治纪律，形成步调一致、顾全大局的新风；严明组织纪律，形成团结协作、政令畅通的新风；严明经济纪律，形成尊章守纪、勤俭节约的新风；严明工作纪律，形成认真负责、锐意进取的新风；严明群众纪律，形成心系群众、富民安民的新风；严明生活纪律，形成严以律己、谨微慎独的新风。

三、整顿重点

整顿活动要把查摆和剖析存在的突出问题作为中心环节来抓，着眼和着力于解决实际问题。

1、精神状态不佳，缺乏争先创优意识。部分同志思想解放程度不够，很多事情都是领导安排才去做，遇事不加分析，不想

办法，等上级，看左右，工作缺乏生机和活力；进取意识不强，工作干劲不足，不同程度上存在着盲目自满乐观情绪，满足于现状，满足于成绩，不能超越自我；有的事业心、责任感和使命感不强，工作避大就小、避难就易、避重就轻，缺乏争创一流的干劲和敢为人先的闯劲。

2、依法行政水平不适应。部分部门和干部依法行政意识差，水平低，对相关法律法规等业务知识的学习不够、实践不多、把握不准。

3、服务意识不高。有的服务意识不强，态度生硬，没能把自身摆到“服务者”的位置上去；有的办事效率不高，办事拖拉、效率低下等现象仍部分存在。

4、开拓创新意识不强。有的干部工作缺少创新，习惯于常规性思维，解决和分析问题的能力还不是很强。

5、廉洁自律意识不强。部分干部为民意识淡化，不深入群众，不愿做深入细致的群众工作，艰苦朴素、勤俭节约意识淡化，大吃大喝，贪图安逸等现象仍时有存在。在群众中造成不良影响。整顿活动的重点是进行思想、作风、纪律方面的整顿，着重解决存在的突出问题。

1、思想方面。要进一步解放思想、实事求是，提高理论联系实际的本领。抓好政治理论学习教育和思想教育，学习党的十六大报告、“三个代表”重要思想、胡锦涛总书记在西柏坡学习考察时的讲话等一系列上级精神，切实提高思想认识，制定学习

计划，掀起学习热潮，提高干部职工主动思考问题、分析研究问题的能力。

2、作风方面。要本着“内强管理，外树形象”的原则，按照“提高行政效率，优化发展环境”的重要指示，进一步改进工作方式和工作方法，提高工作质量。要继续把加强党风廉政建设作为各项工作的保障线，集中开展“严守纪律、廉洁从政、改进作风、当好公仆”的主题教育，反对官僚主义、形式主义和享乐主义，提高整体队伍的防范意识。

3、纪律方面。要进一步增强纪律观念和法制观念，提高遵守和执行党章党规和国家法律法规的自觉性。特别是在深化“五项工程”、建设“四型机关”活动中，要坚决贯彻落实“一岗双责”责任制，继续加强和完善制度化建设，做到责任明确，约束规范。领导干部要负起政治责任，带头履行职责。

四、基本要求

1、统一思想、提高认识。要认真开展好此次思想、作风、纪律整顿活动，加强舆论宣传，提高每一名干部职工的认识，把思想统一到市委、市政府《关于在全市党政机关集中开展思想作风纪律整顿活动的意见》上来，自觉参与，提高工作水平、工作效率和服务质量，建设高效廉洁、求真务实的机关。

2、制订计划、精心组织。要把整顿活动列入重要工作议事日程，建立相应的组织领导机构，明确责任要求，要结合本部门的实际情况，认真制订计划，精心组织实施。要统筹安排、分段

实施、循序渐进、典型引路、整体推进。确保活动的顺利开展。

3、强化措施、注重实效。各部门要从实际出发，拓展思路，强化措施，多形式、多渠道地开展整顿活动，不断增强参与性和实效性。要做好典型的培育工作，发挥典型的示范作用，保证整顿活动的各项目标任务顺利完成和实现。

五、组织领导

深化“五项工程”，建设“四型机关”是一项涉及面广、工作量大的系统工程，即是目标也是过程，必须建立常抓不懈的工作机制和齐抓共管的工作格局。经主任办公会研究决定成立由中心主任王正平任组长、方允卿、赵温敬、王洪山同志任副组长、各科室负责人为成员的“机关作风整顿活动领导小组”，加强对活动的统一领导、协调和监督检查。

在全市党政机关开展思想、作风、教育整顿活动中，我们要深刻领会活动的深刻内涵和重要意义，各科室要认真贯彻好本意见，站在创造经济发展良好环境的高度上，切实保证本职工作提速升档，创一流的工作业绩服务于社会。

5.开展机关作风整顿 篇五

整顿活动

按照区委、区政府的统一安排，我局在作风纪律整顿活动中，始终以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻落实市委五届七次会议和十一届六次、七次全会精神，紧紧围绕科学实施“三大战略”、着力打造“四大经济板块、强力推进“为民工程”的总体要求，切实查纠纪律和作风问题，认真扎实整改，进一步严明工作纪律，转变工作作风。提高干部素质和行政效能，努力建设依法规范、优质高效、勤政廉洁、文明和谐的机关。湖滨区财政局围绕解决问题，对开展机关纪律作风整顿活动作出具体部署确保活动深入扎实有序的开展。

一是精心组织。成立了以局长为组长的领导小组，落实了“一把手负总责、班子成员根据分工各负其责的责任机制，日常组织协调工作由专人负责。

二是搞好学习教育。采取集中学习与自学相结合的方式，坚持在每周二、五下午学习制度，组织机关干部集中学习了区委、区政府领导讲话和有关会议精神、公务员法及处分条例等相关内容，提高了机关党员干部对机关纪律作风建设重要性的认识，同时搞好个人自查。

三是坚持常抓不懈。坚持把这次集中整顿作为新的起点

和契机，加强机关纪律作风建设，修改完善各项制度，建立长效机制，坚持常抓不懈。通过这次整顿切实严肃纪律，转变作风，强化管理，树立财政机关良好形象，使全体财政干部焕发斗志，振奋精神，扎实工作，充分发挥财政职能作用，为推进全区经济社会跨越式发展保驾护航。

财政部门是面向社会的窗口，服务质量的高低，直接影响着财政部门的整体形象。为了进一步提高我局整体形象，做到一下几点：

一是坚持原则与优质服务并重的理念，强调工作的政策性与人性化，从深层次、多角度、全方位改善服务水平和质量，组织开展服务环境、服务质量、服务态度、服务程序等“服务四到位”活动。

二是为方便服务单位，实行支付业务“一条龙”服务，对符合规定的支付事项，不拖、不卡、不压，立即办;对不符合规定的支付事项，耐心解释，讲清政策，或拒付或补齐手续再办;对特殊的支出项目，在保证资金安全的前提下，做到特事特办。

三是着重强化监督力度，严格预算支出的约束力。严把资金支付审核关，认真审核预算单位每笔资金支付的合理性和合法性，对不符合规定的支出，及时给予退回。完善各项资金、票据管理制度，严格财务管理，在保障预算单位用款方便的同时，切实保障资金安全。

6.开展机关作风整顿 篇六

根据县委、县人民政府《关于开展机关干部作风整顿年活动的决定》（*发„2010‟24号）文件精神，为解决当前干部作风存在的问题，进一步加强和改进干部作风建设，提高服务水平，树立良好形象，县委办利用一年左右的时间在办公室开展机关干部作风整顿活动。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届四中全会精神为指导，根据县委、县人民政府《关于开展机关干部作风整顿年活动的决定》（*发„2010‟24号）文件要求，结合我办实际，重点整顿存在的“推诿扯皮、效率低下”、“态度粗暴生硬”等方面的突出问题，以治庸、治懒、治散、治乱、治奢为抓手，努力塑造一支学习型、效能型、实干型、责任型、廉洁型的复合型干部队伍为目标，形成积极向上、规范有序、纪律严明、风清气正的办公室新风貌，为促进县委形象提供坚强有力的作风保障。

二、整顿内容

针对当前我办公室作风建设中存在的突出问题，重点开展工作作风整顿活动和开展治“庸”、治“懒”、治“散”、治“乱”、治“奢”的干部作风整顿活动。

（一）开展工作作风整顿活动。重点整顿存在的“推诿扯皮、效率低下”、“态度粗暴生硬”等方面的突出问题。

（二）开展干部作风整顿活动。一是治“庸”。即整顿落后面貌长期不改变，工作思路不清晰，采取措施不力，平庸没有特色，不求有功、但求无过，只求完成任务、不求精益求精；服务意识不强，工作方法简单粗暴，作风庸俗等现象和问题。二是治“懒”。即整顿思想懒惰，在工作中懒于学习，懒于动脑，懒于动手，缺乏主动性，热情不高，做一天和尚撞一天钟，事不关己高高挂起；工作中畏难情绪较浓，在接受工作任务时找各种理由推诿，难以处理的问题能拖则拖、能推则推的现象和问题。三是治“散”。即整顿纪律松懈，上班时间脱岗、上网聊天、玩游戏，不执行或不正确执行上级下达的决策和部署，不按规定时限和标准完成所承担任务或领导交办的事项，对中心工作、重点工作不积极、不主动配合，领导班子不团结，软弱涣散等现象和问题。四是治“乱”。即整顿责任不清、乱表态、乱承诺、乱摊派、乱发钱物，没有政策原则和是非观念，言行出格，滥用自由裁量权，门难进、脸难看、事难办，对群众生、冷、硬、横，对服务对象吃、拿、卡、要，传播不良信息和消极言论等现象和问题。五是治“奢”。即整顿贪图享乐，奢侈堕落，随意接受基层单位宴请，公款吃喝，公车私用，廉洁自律意识淡薄，追求低级趣味，讲排场，铺张浪费，婚丧喜庆事宜大操大办，借机敛财，不注意廉洁；参与赌博等现象和问题。

三、时间安排

（一）学习教育阶段（2010年7月12日—7月31日）。重点学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中共中央关于印发<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>的通知》、《国家公务员行为规范》。开展“重品德、讲操守、增本领、提效率、转作风”专题教育，把作风建设专题教育与加强理想信念、党风党纪、廉洁从政等教育结合起来，切实解决县委办在作风建设方面存在的突出问题。

（二）查摆问题阶段（8月1日—8月31日）。开展“三查”：一查思想，看大局观念、中心意识、服务理念牢不牢，责任意识、忧患意识、精神状态、工作标准、思想境界高不高；二查纪律，看政治上是否同党委、政府保持高度一致，工作中是否做到政令畅通、令行禁止，是否严格执行各项制度规定，廉洁自律，勤政为民；三查作风，看工作作风是否漂浮，有无官僚主义、形式主义，是否存在不求深、不求新、不求实等问题。通过自查讨论，发现问题，找准不足，提出明确的整改措施。

（三）整改落实阶段（9月1日—10月31日）。针对查找出的问题，结合工作安排部署，各股室要细化工作思路，采取有效措施，做到边查边改，提高整改实效。对领导班子和领导干部查找出来的问题一时难以整改的，要逐个研究，明确整改重点，分别制定整改措施，落实整改责任，限期进行整改。

（四）巩固提高阶段（11月1日—12月30日）。利用本此活动的契机，要建立作风建设的长效机制，建立健全新的规章制度，树立一批先进典型，发挥先进典型的示范带动作用。要增强三种意识，即责任意识、服务意识、效率意识；要突出三个重点，加强干部队伍建设、加强工作运行机制建设、加强党风廉政建设。

四、主要措施

（一）建立和完善工作制度，提高工作效率

1、建立完善绩效考评办法。建立绩效考评制度，考评结果作为考核、评定等次、评先评优、干部选拔任用的重要依据，提高工作积极性和工作效率。

2、精文简会。开短会，严格精简会议，严格会议审批，可开可不开的会议坚决不开，可合并的坚决合并，尽量减少会议。讲短话，会议讲话只讲符合实际的话不讲脱离实际的话，讲管用的话不讲虚话，讲反映自己判断的话不讲照本宣科的话。少发文，严格控制发文规格和数量，凡能电话通知的不发文；凡法律、法规已明确规定的不另外发文；凡能以部门发文的，不以县委、县政府或两办名义发文。

（二）严格执行各项工作纪律，树立机关干部勤政廉洁形象

1、严格执行考勤制度，严肃工作纪律。制定各项工作制度，工作期间不准串岗、溜岗，不准上网玩游戏、聊天，严格执行请销假制度。

2、严格公务接待和报销制度。严格执行接待制度，不准超标准、超规模接待，严禁以接待为名用公款相互宴请，严禁超标准住宿及报销伙食费，禁止用公款旅游、进行高消费娱乐。

3、严禁借婚丧喜庆收钱敛财。执行个人重大事项报告制度，党员、干部职工操办红白喜事要节约从简，严禁大操大办。不准公务用车参与红白喜事的有关活动。

（三）加强学习和管理，提高干部队伍素质

1、开展读书学习活动。以建设学习型党组织和学习型领

导班子活动为契机，引导党员干部从读书学习中汲取精神食粮，培养高雅情趣，拓展工作思路，提高工作能力，增强落实科学发展观的本领和才干。

2、推进学习教育的制度化。组织一定数量的优秀干部进行短期培训或外出考察学习。把学习教育培训情况作为干部考核的重要内容和任职、晋升的依据之一，述职述廉时要汇报学习情况。

3、坚持调查研究制度。围绕贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想和重大理论成果，以及我县重要战略实践、党员干部队伍建设等方面工作，精心挑选调研专题。

4、加强干部管理，提高干部工作积极性。通过开展“创先争优”活动，强化干部的责任意识和敬业精神，充分调动干部的积极性和创造性。

五、工作要求

（一）加强领导。成立以县委常委、县委办主任任组长，县委办各副主任任副组长的干部作风整顿领导小组，加强对办公室干部作风整顿活动的组织领导。

（二）坚持协调联动。要结合分工安排，分管领导负责联系所对应的股室开展好整顿活动，并切实加强指导和督查，形成一级抓一级，层层抓落实的合力，确保活动强力推进。各股室之间要通力协作，步调一致，既要做到积极配合，又要确保落实到位，使各项工作扎实有效实施。

（三）营造浓厚氛围。要采取多种形式宣传开展机关作风整顿活动的重要性和必要性，营造办公室团结和谐、务实高效、勤政清廉、注重落实的氛围和环境，以积极的姿态和良好的作风参与干部作风整顿年活动。

中共**县委办公室

7.党政机关五大恶劣作风录 篇七

一是上下班严重迟到早退。我在访查中发现，多数单位的干部员工不能按时上班现象十分严重。如7月1日前的下午上班时间是14:30，而都到15点了，相邻所有的单位都还看不见有人来上班。下班时间是18:30，而有的单位在17:30就已人走楼空。我还发现许多领导是走读式的。家属在市里的领导，几乎每天晚上都回到市里，不在县里待。几乎所有乡镇领导，每天晚上都回到县市过夜。

二是不学无术，贬斥报刊。多数单位的干部、领导，思想麻木，虽看似每天忙忙碌碌，但很少读书看报。在一个县的政协机关，我见到政协主席，问起看报读书事，他竟坦承他是不看报的。像这样的政协主席，能把工作干好吗？很令人怀疑。

三是服务意识极差。我到一些单位，常常遇到这种情况，问他们的领导在不在？办公室在几楼？许多干部都是待理不睬的，有的则跷着二郎腿，只顾品茶或上网聊天。我还在几个党政机关，见到虽有不少上访的群众，但却无人接待，上访群众怨声不迭，有的甚至骂娘。有一天，我夜宿在一个县的宾馆，宾馆里竟养着一条狗，半夜三更汪汪地乱叫，使高雅之地变成了村野之乡。还有一个县的宾馆，竟然有色情服务，夜半深更，一位小姐竟然给我房间打来电话，问要不要特殊服务。

四是失职渎职，不负责任。最近，在山西省一些地方发生的“黑砖窑”事件，充分暴露了一些干部在作风上存在的问题。其实，干部中存在的失职渎职、不负责任的问题是十分严重的，不少的基层干部都在以权谋利，他们对该管的工作虚以应付，而对有私利可图的事情，却是趋之若鹜。一些砖瓦窑的包工头招收童工，虐待民工，有的甚至打骂民工的事件，只是冰山一角。

8.开展机关作风整顿 篇八

转段申请报告

教育局廉政风险防控管理工作领导小组办公室:

根据教育工委的统一部署,我东沟中学党支部按照教育工委《关于开展廉政风险防控管理工作的实施方案》扎实组织开展各项活动工作落实。第一阶段(组织宣传发动阶段):我校深入动员、科学部署、周密组织,结合实际工作研究制定了东沟中学党支部《关于开展廉政风险防控管理工作的实施方案》,成立了以李昌云为组长,张永辉为副组长,李晓林、张福海、马旭彦、陈永财、毛占雄、王善海、马锦芳、钟海萍为成员的活动领导小组,下设办公室,办公室主任由副组长张永辉兼任,具体抓好各项活动工作落实。

我校高度重视此次廉政风险防控管理工作,通过传达领会区动员大会精神、集中和自学领导讲话和有关文件、撰写和交流心得体会等多种形式狠抓各项活动工作落实。现已按时完成了计划安排的全部学习内容,每名党员干部都撰写了心得体会。全体干部职工思想统一、认识深刻,紧密结合实际工作开展活动,思想作风和组织纪律观念得到了进一步加强。

更加深刻地认识到抓好廉政风险防控管理工作的紧迫性和重要性,取得了良好效果。阶段活动总结已按时报送中心学校领导小组办公室。

我校已经做好第二阶段活动准备工作,现申请按时转入并按计划开展第二阶段活动工作。

9.开展机关作风整顿 篇九

为进一步巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果，抓好机关作风建设，改善机关的服务质量和服务水平，提高机关办事效率，从而推进“文明、高效、清廉、和谐”机关建设，根据(州发[2006]10号)和(州经直发[2006]4号)的文件要求，结合本局的实际，州局机关党

委决定在局机关及直属的事业单位广泛开展“改进作风、提高效率、加强内部管理”为主要内容的机关作风教育整顿活动。现提出如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大及十六届三中、四中、五中全会精神，牢固树立和落实科学发展观，以深化“学习型、服务型、落实型”机关创建活动为载体，集中解决局机关在学习、作风、效率、管埋、质量、效果方面存在的突出问题，进一步转变作风，提高效率，加强纪律，改进管理，努力提高我局党员和全体工作人员素质，进一步改进机关作风，改善服务态度和服务质量，提高办事效率，推进“文明、高效、清廉、和谐”机关建设，更好地服务大局、服务基层、服务群众，促进质监系统三个文明建设。[文章-http:///找文章,到]

二、主要内容

这次教育整顿活动，时间紧、任务重、要求高，各科室所要突出重点，从动员教育、提高认识、统一思想入手，集中解决突出问题，搞好“六查六纠”。

1、理论学习方面：重点查纠对“三个代表”重要思想和科学发展观的精神实质理解不够深刻，科学理论和建设业务知识学习气氛不浓等问题。通过教育整顿，在机关兴起浓厚的学习理论，钻研业务，讲政治，讲政策，讲科学的氛围，努力建设学习型机关。

2、工作作风方面：重点查纠作风飘浮，心态浮躁，纪律松懈，工作不扎实，作风不深入，文件多、会议多、应酬多；对基层、企业和群众服务不到位、态度欠佳等问题。通过教育整顿，大兴求真务实之风，大力精简文件、会议，减少应酬，集中精力抓落实，努力营造执政为民、热情服务的良好办事环境和工作氛围，让基层和群众满意，树立机关良好形象。

3、工作效率方面：重点查纠事业心、责任心不强，得过且过，敷衍塞责，缺乏时间观念，办事效率不高；工作拖沓，办事推诿扯皮，政令不通等问题。通过教育整顿，进一步增强机关干部的事业心、责任感和服务意识，自觉养成快节奏、高效能的良好工作习惯。

4、管理工作方面：重点查纠不按章程办事，不按程序办事，制度不健全、不落实；业务流程和工作程序不够规范，管理不严等问题。通过教育整顿，严格对干部的教育、管理和监督，弘扬正气，严明纪律，狠刹歪风，努力形成讲文明，守纪律，令行禁止，紧张有序，环境优美，秩序优良的机关工作环境。

5、工作质量方面：重点查纠开会不解决实际问题，文件照搬照抄，缺乏针对性、办文、办事质量不高，工作检查考核凭印象等问题。通过教育整顿，要建立健全高标准的服务考核指标体系，提高工作质量和服务水平。

6、工作效果方面：重点查纠工作无的放矢，贪大求全，无视群众利益，盲目指导等问题。通过教育整顿，牢固树立正确的政绩观和群众利益至高无上的观念，形成科学决策，讲求实效，为民办实事办好事的良好作风。

三、范围和对象

这次“改进作风、提高效率”活动的范围是州局机关和各直属事业单位。对象是全体党员和全体工作人员。

四、组织领导

为了切实开展改进作风提高效率整顿活动，经研究决定成立“改进作风、提高效率”活动领导小组。由州局党组书记鲁开双同志任组长；局长、党组副书记吕继贤同志、机关党委书记、党组副书记、副局长郭少华同志任副组长；党组成员纪检组长方佟曙同志、副局长欧阳小凯同志、党组成员助理调研员田维生同志为成员。领导小组下设办公室，张友元、唐振海、刘自强为办公室工作人员，张友元任办公室主任。这次活动分7个活动小组进行。4个直属所各为1个组，组长由所长担任；局机关分3个组，标质、计量、食品、特设为1个组，景进同志任组长；监督、法制为1个组，周鸿同志任组长；办公室、计财、人事、监察为1个组，邵启珍同志任组长；局领导以分管的科室为联系点参加活动。

五、方法步骤

这次教育整顿活动，从4月中旬开始至12月底结束。各科室要紧密结合党的十六届四中、五中全会关于加强党的执政能力建设重大部署的贯彻落实，密切联系本科室实际，搞好“六查六纠”。教育活动具体分为四个阶段实施。

10.机关作风建设要树立“六种意识” 篇十

一个机关是有机整体,各职能部门协调配合,才会使各项工作高效运转。从部门而言,不能只从部门利益说话办事;从个人而言,不能只考虑个人利益患得患失,大局就是整体。经济持续紧张,同舟共济渡难关就是大局;职工政策性福利待遇难到位、难兑现,部分职工有怨言、有情绪。遇到这种情况多做疏导解释工作,少随声附和,这就是大局;遭遇突发性重大自然灾害,启动应急预案时要绝对服从命令听指挥同样是大局。大局就是全盘,不能以个人意志为中心,最大限度地克服部门利益、小集团利益、个人利益,形成上下同心,目标同向,合力共振良好机关氛围。

二、责任意识

职务有高低,权力有大小。作为机关工作人员,无论职务大小,处在什么样的工作岗位,都有一份责任,机关各项工作高效运转,源于不同岗位人员责任感、事业心。倡导爱岗敬业其实是要求每个人对待工作要认真负责,一丝不苟,一个人能力有大小,智商有高低,水平有差别,但工作绩效并不完全取绝于上述要素,而是在于责任意识强弱。做任何事情只要尽职尽责,问心无愧,把自己的能力发挥到了极限,即使事情并非十全十美,也不要求全责备。其实,真正缺少的是一种工作态度、工作作风而不是形式。

三、服务意识

所谓立党为公,执政为民讲的就是“为人民服务“。任何一级机关管理人员都应该服务社会,服务人民,离开这个宗旨,其存在毫无价值,服务基层是义不容辞职责。就目前而言,许多机关服务意识比较淡薄。特别是一些权力职能部门,利用手中的权力索拿卡要基层,门难进、脸难看、事难办不同程度存在。事情虽然出在个别职能部门个别人身上,影响的是机关整体形象,且上行下效,败坏整个行业风气。机关讲服务基层并不是一句空话,是要付诸于实际行动才会带动整个行业风气的好转。作为部门主管,服务应该是全方位,除了权力职能部门用好手中的权之外,专业指导、技术服务、管理培训、业务咨询、内外协调等诸多领域提供有效服务。

四、创新意识

创新是社会进步及发展的不竭源泉与动力,也是提高机关工作效率、服务水平最有效的手段。机关工作有相对稳定的办事流程与工作程序,并不影响机制体制的创新。随着社会的进步与发展,如果一味墨守陈规,各项工作势必不能与时俱进;如何创新首先要解决的是坚持解放思想,实事求是的原则,其次是要在本职岗位上创造性地开展工作,不但要干事,而且要想事谋事,为领导当好参谋,使领导和部门决策更加科学,管理更加规范;要增强工作的主动性,要职权范围内要推着领导走而不是领导逼着自己干;要善于协调各方关系,敢于承担职权范围内责任,不能见荣誉就上,遇困难矛盾就推诿回避。

五、廉洁意识

一是,有一个良好的心态,不要起贪心,不要嫉妒他人有钱有势。人生一世,草木一春,有时真的还需有各安天命之想。

二是,要慎用手中的权利。权力是柄双刃剑,使用不当将把自己奋斗一生的东西化为乌有。每个有权力的人仔细想想就会明白,权力是党和人民赋予,如果你背离党和人民,成为中饱私囊的工具,最终你将一无所有。现实中有些权力职能部门把权力无限扩大,甚至索拿卡要,把国家财富当成自家的金库随意支配,甚至自以为做得天衣无缝,领导与法律无可奈何,实际上天网恢恢,疏而不漏。

三是,要有良好的生活情趣。赌博、找情人、觅新欢等等这些看似生活小节、个人隐私的事情,其实是贪欲的前奏。共产党人也是人,也有七情六欲并不错,如果没有良好的、健康的生活情绪,腐败就埋在你身边,随时

有可能引爆。

六、团结意识

首先,要与人团结共事首先要“包容”。每个人都有个性,都有实现自我价值的愿望。要融入社会群体,必须学会克制自己,包容他人。不能以自己的好恶对他人看不顺眼。俗话说,人不上百,形形色色;山有高低,人有长短。处事为人不能以我为中心,要以社会共识的价值体系为标准,单位才能形成合力,人与人之间才会融洽相处。

其次,要“宽容”。人都会有缺陷与过错,甚至会对自己构成伤害。无论这种伤害有心与无心,我们都不必去深究,更不能有所谓“复仇”心理。在一个单位共事是一种缘份,根本不存在深仇大恨去刻骨铭心。无心伤害权当成自己被人误解,放眼长量,宽容对待,相逢一笑解千仇。只要是思维正常的人,你以德报怨,总有一天会冰释前嫌。

11.开展机关作风整顿 篇十一

各部门：

根据新沂市《关于深入开展机关作风和效能建设‚三治三提六整顿‛活动的实施意见》（新委办发“2011”81号）的要求，为进一步改进我司工作作风，切实加强效能和作风建设，更好的服务于群众和地方经济发展，有效贯彻落实机关作风和效能建设‚三治三提六整顿‛教育整顿活动和市第十二次党代会精神，努力建设廉洁高效、勇于奉献、善于落实员工队伍，持续推进新沂国寿公司各项工作不断进步，树立公司良好外部形象，结合省分公司的‚作风建设年‛工作要求，特制定中国人寿新沂支公司作风和效能建设‚三治三提六整顿‛活动的实施方案，请遵照执行。

一、提高认识，加强组织领导

加强工作作风与效能建设，是‚提高综合竞争能力‛这一核心，全面建成‚三最‛标杆型省级分公司的根本保证。要实现这一目标，必须以优良的作风作保障。今年是‚价值品质魅力‛的提升之年，工作任务尤为繁重和艰巨，容不得我们有丝毫的松劲、任何的懈怠，必须始终保持励精图治、奋发有为的精神状态，迎难而上，负重奋进，加倍努力，以作风的转变来攻克各种难关、实现科学发展。从面临的竞争

二、重点整顿内容

结合新委办的实施意见中‚治庸治懒治散、提能提效提神为主要内容的公司作风和效能建设教育整顿活动，集中整顿政令不畅通、执法不公正、承诺不兑现、从业不廉洁、办事不高效、纪律不严明等影响公司工作效能提升的‘六不’现象‛等整治内容，联系公司实际，重点整顿消除当前作风建设中存在的以下问题。

（一）纪律意识不到位

存在政令不畅现象，在关键指标规划时讨价还价，个别管理干部缺乏个人服从组织、下级服从上级的纪律原则；少数干部职工工作不在状态，上班迟到、早退，办事推诿、效率低下；这些问题，绝非小事，‚千里之堤，溃于蚁穴‛，日常纪律行为，必定影响公司发展大局，必须下决心整改。

（二）责任意识不到位

少数部门人员没有认真履行应该履行的职能，没有尽到应尽的责任。在各项业务发展的关键时刻，个别人员推卸责任，不督导，不辅导，反而指责属员能力，严重挫伤人员发展积极性；基层指导办事不力，工作作风不实，蜻蜓点水，打一趟就往回走，连基本的情况、基本的数据都没有掌握，反而给基层增加了负担；在日常工作中，有的岗位办事程序复杂、手续繁琐，影响客户办事情绪；还有的部门员工不求谋事，只求谋人，缺乏工作责任心和责任感，对自己的本职

班，多思考，多研究，多创新，有的员工甚至缺乏集体荣誉感，不能积极、主动、自觉维护行业和企业利益，对一些发生在身边的损害企业形象、利益、声誉的人和事态度暧昧，甚至视而不见，不闻不问，或者逃避绕行。

（七）艰苦奋斗意识不到位

部分同志节俭意识淡薄、铺张浪费现象有所抬头。热衷排场，有的部门大白天照明灯全开，晚上电脑不关，对公物缺乏爱惜，不必要的浪费现象仍严重存在。

（八）制度建设执行不到位

在建立健全制度和执行方面，有的制度针对性不强、缺乏操作性，有的制度不适应当前的新情况、修订完善不及时，特别是一些会议制度、考勤制度、学习制度、责任制等问题建章立制的力度还不够，没有发挥好制度约束作用。在制度执行方面，党务、政务、财务公开制度、议事决策制度、作风纪律和规范化服务等规章制度落实还不同程度存在打折扣、搞变通现象，降低了制度的约束力。

（九）清正廉洁不到位

思想软弱涣散，部门工作无计划，部门会议流于形式，甚至长期不组织政治思想学习，忽视人员的教育管理；法制观念淡薄，把自己混同于一般群众，对自己不严格要求，自由涣散，参与一些不该参与的事。廉洁自律不够，不能较好的约束和规范自己的行为。

各部门要通过领导点评、开门纳谏、专题讲座、自我查摆问题等方式，认真查找本部门在政令畅通、秩序形象、清正廉洁、相关服务制度执行和队伍管理等方面存在的薄弱环节，查找相关人员在个人宗旨观念、执行能力、工作效率、服务质量、遵纪守法、廉洁从政等方面的不足。根据自查情况机关各部门都要召开专题研讨会，开展批评与自我批评，深刻剖析产生问题的原因。会议不得‚走过场‛，对查摆问题不深刻、整改措施不到位、群众投诉和反映较多的部门和人员。各部门要将自查情况及整改意见，形成书面材料通过公示栏、员工会议等平台公开。

（三）强化监督查处，责任追究到人

⑴畅通监督管理渠道。各部门要建立和完善有效的监督查处机制，听取员工和群众举报，接受群众监督。同时公布市优化办、市直机关党建办（机关工委）的举报电话：分别为88924110、88937675。

⑵加强督查力度。各部门要提高思想认识高度，增强社会舆论监督的敏感性，切实监督管理部门人员，防止在地方政府部门和上级公司的有关明查暗访活动中被曝光。要加强对政风行风建设情况的监督，各单位主要领导要深入科室，强化对重点岗位和人员的管理与监督。凡在市直机关工委、市优化办、市委市政府督查室和上级公司职能部门暗访中被记录的违规行为和人员要依据公司和相关规定严肃处理。要

各部门要广泛深入宣传教育整顿活动的目的要求和工作部署，引导广大党员干部以积极的态度主动参与活动，立足本职本岗提升能力、改进作风优化服务。要大力宣传教育整顿活动带来的机关作风和效能建设的新气象，勇于曝光活动中查处的庸懒散典型，在全司形成积极向上、勤政优政廉政的良好氛围。

（三）推动实际工作和业务快速发展

各部门要把开展‚三治三提六整顿‛活动与推动部门本职工作结合起来，与创先争优活动结合起来，与完善部门科学管理结合起来，与公司领导干部下基层开展‚三解三促‛活动结合起来，以教育整顿活动激发公司上下‚精、气、神‛、提升执行力，把推动公司和新沂率先发展、科学发展、和谐发展作为衡量活动成效的根本标准，切实发挥教育整顿活动推动实际工作的作用。

（四）建立健全长效机制

作风建设是一项长期的工作。一要及时对各阶段开展的本部作风建设工作进行评估、督导，及时调整作风建设的步伐；要建立作风建设季度通报制度，即每季度通报各部门作风建设具体情况；三要建立年度作风建设打分制度，将各部门至11月底前开展的工作进行评估打分，并纳入年度各部门及人员考核指标。

12.机关作风整顿 篇十二

为切实提高工作效率和服务水平,加强机关效能建设,按照市委«关于进一步加强机关作风建设的意见»和«机关作风集中教育整顿活动实施方案»的要求,我在认真学习并深刻领会十七届四中、五中全会精神、市委书记在全市机关作风建设会议上的讲话、在全市2010考核奖惩大会上的讲话、政府工作报告等一系列文件文件精神的基础上，以此次机关作风教育整顿为契机，结合自身工作实际，认真查摆工作中存在的问题，并提出切实可行的整改措施，解放思想，强化素质，提高能力。

一、开展机关作风集中教育整顿的重要意义 加强机关作风建设关系党和政府的形象，是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对干部的期望。加强机关作风建设，是全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，提高党的执政能力，保持和发展党的先进性的必然要求。良好的机关作风可以增强机关的凝聚力，提高干部的执行力，是凝聚党心民心的巨大力量，是促进社会和谐稳定的重要保证。党的十七届四中全会对加强党风廉政建设和反腐败斗争 提出了明确要求，胡锦涛总书记强调“以党风廉政的新成效取信于民”。当前我们正处在全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会，加快推进社会主义现代化的关键时期，如果干部作风不正、作风不实，不但难以成为和谐社会建设的领头人，反而会损害党和政府在人民群众中的形象，影响党群、干群关系，甚至激化社会矛盾，影响构建社会主义和谐社会的伟大事业。

二、围绕“四个突破”，积极推进经济社会又快又好发展。

通过动员部署阶段的学习，我认为作为乡镇干部，必须在思想上、政治上、组织上、作风上时刻保持先进性和纯洁性，保持高境界、高目标、高追求，全面强化“争先创优”的决心和信念，持续不懈地提升标准、抬高定位，在“争创一流”上实现新突破，在“固本强基”上实现新突破，在“服务效能”上实现新突破，在“提高执行力”上实现新突破。

（一）解放思想，提升境界，在争创一流上实现新突破。首先，我们要树立争创一流的境界，冲破“自满自恋”的思想障碍；冲破“畏难怕难”的思想障碍；冲破“按班就部”的思想障碍；冲破“僵化守旧”的思想障碍。其次，我 们要树立争创一流的标准，高点定位，争先创优。第三，我们要昂扬争创一流的斗志，不服输，不放弃。

（二）强化素质，提高能力，在固本强基上实现新突破。一是要强化学习意识，完善自我，提高境界。二是要强化大局意识，顾大局，识大体。三是要强化纪律意识，以硬的作风提升服务水平和机关形象。

（三）简政放权，提速增效，在服务效能上实现新突破。一方面，大力弘扬 “今天再早也是晚，明天再晚也是早”的工作理念，始终保持满负荷、快节奏的工作状态。另一方面，完善并落实好服务承诺制、限时办结制等一系列制度，加快工作节奏，提高服务质量。

（四）真抓实干，强化落实，在提高执行力上实现新突破。

一是把干劲聚集到跨越发展上，注重真抓实干。二是把能力体现在攻坚克难上，勇于触及矛盾，主动解决问题。三是把责任转化到推进落实上，抓好工作落实，提高执行力。

三、通过学习，结合自身工作，认真查摆存在的问题。

（一）、理论学习不够系统、深入。一是理论学习系统性不强，深度广度把握不够，理论联系实际，指导工作实践 的能力不够。二是学习存在实用主义现象，需要什么学什么，上级要求什么学什么，满足于一知半解，学习的内容缺乏系统性、全面性，知识的更新不及时，不适应形势发展的要求。

（二）、自身素质能力与履行职责的要求还有差距。工作经验比较缺乏，工作的角色定位、工作的性质要求发生了变化，感觉自己在管理和领导方面的经验还不足。分管的工作尚处在熟悉和入门阶段，工作思路还有局限性，空有做好本职工作的想法，缺少真管用的办法。

（三）、工作作风不够深入、扎实。一是深入基层、深入群众调查研究不足，对基层情况、群众思想了解不透彻。二是实践经验和理论知识欠缺，把握尺度，控制局势的能力不高。三是工作创新还有差距。自己虽然能够在完成工作上动脑筋、想办法，但是通过认真分析后认识到，自己的创新意识还不够强，创新的思路还不够宽，对学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在生搬硬套的现象。四是在分管工作中，存在工作不够深不够细，推进工作落实的力度不够大。

四、分析存在问题的主要原因

（一）对学习重视程度不够，主要原因是自己思想上缺乏主动学习的强烈愿望，只注重学习与自己分管业务工作有关的内容，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践、促进工作上还有很大差距。

（二）工作作风不扎实，主要原因是自己对待工作没有真正做到扑下身子、脚踏实地，工作中存在畏难发愁的情绪，只求过得去不求过得硬，争创一流的意识不强。

（三）思想解放不够。工作因循守旧，不够大胆、不够创新。

五、下步整改措施

（一）、树立大局观念、增强宗旨意识。树立党委政府一盘棋的观念，在工作中自觉地服从、服务于全镇经济社会发展大局，自觉地将自己所分管的工作同全局工作联系起来，认真做好本职工作。

（二）、加强学习，提升素质。对照科学发展观的要求，坚持把理论修养同思想修养紧密结合起来。坚持理论联系实际，用科学发展的先进理论指导实际工作，不断提高促进科学发展的工作能力和水平。

（三）转变作风，积极工作。一是要经常深入基层、多和群众联系，广泛收集社情民意，真正把群众拥不拥护、赞不赞成、满不满意作为一切工作的出发点和落脚点，多为群众办实事、办好事。二是要坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业做好分管的工作，在工作中要敢于争先，树立争创一流的意识。

13.开展机关作风整顿 篇十三

关键词 以人为本 转变 机关 工作作风

胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上强调：“要全面加强领导干部作风建设，努力实现领导干部作风的进一步转变，真正做到为民、务实、清廉;要在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气”。 在刚刚结束的中共第十七届六中全会审议通过的《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》中也有“要造就高层次领军人物和高素质文化人才队伍，加强基层文化人才队伍建设，加强职业道德建设和作风建设”的要求。

党政机关干部作风如何，直接关系到党和政府的形象，关系到党的路线、方针、政策能否顺利贯彻落实。党政机关是否具有良好的精神状态、过硬的工作作风和严明的组织纪律，是当前社会发展的需要，是民政工作不断加强的形势需要。在当前形势下，党政机关只有坚持“以人为本”的理念，抓住机遇，加快发展，才能适应新形势，完成新任务，实现新目标；页只有搞好机关思想、作风、纪律建设，进一步转变职能，提高工作效率、行政能力和服务水平，才能不负人民的重托，才能不负各级党组织的培养和信任。

一、“以人为本”的基本内涵和价值理念

“人”在哲学上，常常和两个东西相对，一个是神，一个是物，人是相对于神和物而言的。因此，提出以人为本，要么是相对于以神为本，要么是相对于以物为本。大致说来，西方早期的人本思想，主要是相对于神本思想，主张用人性反对神性，用人权反对神权，强调把人的价值放到首位。中国历史上的人本思想，主要是强调人贵于物，“天地万物，唯人为贵”。《论语》记载，马棚失火，孔子问伤人了吗？不问马。说明在孔子看来，人比马重要。在现代社会，无论是西方还是中国，作为一种发展观，人本思想都主要是相对于物本思想而提出来的。

“本”在哲学上可以有两种理解，一种是世界的“本原”，一种是事物的“根本”。以人为本的本，不是“本原”的本，是“根本”的本，它与“末”相对。以人为本，是哲学价值论概念，不是哲学本体论概念。提出以人为本，不是要回答什么是世界的本原，人、神、物之间，谁产生谁，谁是第一性、谁是第二性的问题，而是要回答在我们生活的这个世界上，什么最重要、什么最根本、什么最值得我们关注。以人为本，就是说，与神、与物相比，人更重要、更根本，不能本末倒置，不能舍本求末。我们大家所熟悉的“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本”，以及“学校教育，学生为本”等，都是从“根本”这个意义上理解和使用“本”这个概念的。

自从有了人类以来，人就成为各种活动的主体。马克思主义理论认为，人总是具体、现实的人，而不是抽象、虚幻的人。在不同的社会历史时期，“人”具体的指着不同的内涵。在阶级社会，马克思主义的根本立场和基本原理是人民群众是历史的创造者，这可以说是我们党在社会主义初级阶段提倡的坚持“以人为本”的理论基础。

2004年3月10日，胡锦涛总书记在中央人口资源环境工作座谈会上深刻指出了“以人为本”的内涵和要求：“坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展， 不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。”可见，在社会主义初级阶段，我们党提出的“以人为本”的价值理念，其本质就是以最广大的人民群众和他们的根本利益为本。这种理念把现实的“人”作为社会主义的主体和中心，以满足现实的人的物质文化需要， 提升人的综合素质，实现人的全面发展为价值取向和发展目标。

二、转变机关工作作风的具体方法

（一）加强党员干部队伍思想作风教育。要紧紧围绕继续解放思想、转变观念、强化政治意识，进一步加强政治理论学习。深入开展政治思想教育、反腐倡廉教育、群众工作纪律教育。引导党员干部强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提高科学发展、执政为民的使命感和责任感。深入开展形势教育，充分认识当前发展稳定面临的新形势新任务，切实增强科学跨越、后发赶超的信心和决心。深入开展解放思想、改革创新教育和真心为民服务教育，牢固树立“机关就是服务、领导就是服务，工作就是服务员”的意识。把服务转变为党员干部的自觉行动。

（二）继续强化服务意识。服务意识指为集体或他人工作时自觉的心理活动；服务态度指为集体或他人工作时对服务对象的认知、情感和行为反应。服务意识和态度是源，服务行为是流。继续强化服务意识要求机关各部门要牢固树立为教学工作服务、为学生服务的意识，彻底改变和杜绝各种脸难看、门难进、话难听、事难办不良作风。具体来说，一要落实责任问题。各部门要建立有效的机制，分解目标，责任到人，使人人头上有指标，人人头上有压力，彻底改变有些干部遇事推诿、不负责任、应付了事等现象。二要加强制度建设。要建立健全各项规章制度，严明工作纪律，彻底解决机关内部迟到、早退、不守岗等不良现象。

（三）不断提高工作效率。要进一步弘扬爱岗敬业，艰苦奋斗的创业精神；自加压力、迎难而上、争创一流的创先争优精神；锐意改革、开拓创新的改革进取精神；求真务实、雷历风行、讲求效率的求实精神；脚踏实地、埋头苦干的无私奉献精神。切实改变萎靡不振、不思进取的精神状态和不守纪律、松松垮垮、贪图享乐、弄虚作假、办事拖拉，敷衍塞责等工作作风。

机关作风建设是机关行政效能建设的具体体现，也是提高党执政能力的核心和基础，机关作风建设的状况如何，直接关系到党和政府的形象，关系到广大师生群众的切身利益。坚持“以人为本”，进一步转变职能，提高工作效率、行政能力和服务水平，才能不负人民的重托，才能不负各级党组织的培养和信任。

14.机关作风整顿报道 篇十四

1月3日下午，市委办公室召开整顿机关作风提升服务水平动员会。市委常委王学文出席会议并讲话。

王学文在讲话中要求，要按照市委主要领导提出的“树立高目标、坚持高标准”的要求，认真查找工作标准上存在的问题，在争先进、创一流上下工夫，各项工作都要有更高的定位，每个人都要有更高的目标要求，政务服务、行政服务、各项工作都要努力争先进创一流，在全市机关中当好表率。要认真查找工作流程方面存在的问题，在制度化、规范化上下工夫，不断完善各项制度，严格按照规章制度办事，形成责任追究机制，确保各项规章制度落到实处。要认真查找工作方法方面存在的问题，在主动性、超前性上下工夫，在工作中沟通协调要主动超前，政务活动、服务活动要主动超前，工作落实要主动超前。要认真查找工作态度上存在的问题，在重细节、提高效率上下工夫，在工作中要大胆负责，雷厉风行，当日工作要当日完成，要养成严谨细致的工作态度，确保各项工作不出纰漏。要认真查找工作能力上存在的问题，在增才干、强素质上下工夫，要勤于学习，养成学习和思考的好习惯，同时要加强实践，注重参加调研活动，掌握信息、反映情况、解决问题，真正使市委办成为信息集中、反应敏捷的部门。要认真查找工作纪律上存在的问题，在严要求、树形象上下工夫，要遵守政治纪律，做到忠诚服务，要团结协作、热情服务，打造一支紧密团结的队伍。要做到廉洁自律，干干净净做人、明明白白做事，不做任何有损市委形象的事。

市委组织部召开整顿机关作风提升服务水平工作会

1月4日下午，市委组织部召开整顿机关作风提升服务水平工作会。市委常委、组织部长张永霞出席会议并讲话。

张永霞在讲话中指出，市委主要领导站在全局的高度，对组织工作和组工干部提出了殷切的期望，生动地解答了“到组织部来为什么、留什么、比什么”这一根本问题。各级组工干部要高度重视，抓紧抓好学习落实，把握讲话精神实质，做到在思想认识上有新提高，在作风上有新转变，进一步改进和提高组织工作和自身建设。要本着学以致用的态度，重在扎扎实实抓落实，贵在改进、促进和推进工作，注意把学习落实的着眼点和着力点放在查摆问题、改进提高、推动工作上，努力争创一流的工作水平。要继续发扬好威海干部解放思想、勇争一流的好传统、好作风，围绕打造一流的干部队伍、一流的领导班子、一流的工作实绩，不断创新机制、优化服务、提升战斗力，进一步端正工作态度，明确工作责任制，坚持创先争优，确保各项工作的质量和实效，切实树立起威海组织工作的品牌。各级组工干部要做党性最强的干部，坚持以公道正派为立身之本，不断提高自身道德素养，弘扬无私奉献、甘为人梯的精神，始终保持清正廉洁的道德品格，努力做到讲原则，守纪律，慎言、慎行、慎独、慎微，管得住小节，抗得住诱惑，守得住清白，切实让市委满意，让基层干部群众满意，树立组织部门的良好形象。

市委宣传部召开全体干部大会安排部署机关作风整顿工作 昨天，市委宣传部召开全体机关干部大会，安排部署机关作风整顿，确定利用春节前这段时间，围绕振奋精神、勇争一流、服务中心、贴近实际，规范服务、提高效能、严肃纪律、守土尽责等问题集中开展作风整顿，力求通过作风整顿，更好地服务中心，推动宣传思想文化工作再上新水平。市委宣传部部长王亮出席会议并讲话。

15.开展机关作风整顿 篇十五

根据市委市政府的统一部署，根据青州市教育局《关于开展“一转变三服务”机关作风整治活动的实施意见》和学校具体安排，近几天，我校开始集中开展“以转变干部作风，全心全意为项目服务、全心全意为企业服务、全心全意显群众服务”为主要内容的学习活动。我认真学习了市委、市府

对本次活动的指示精神和教育局、学校关于开展本次活动的意见并进行了深刻思考，深感开展这次活动的重要性和必要性。下面结合自己的实际情况，谈谈自己的体会。

一是要以大局为重，反对自由散漫作为一名教育工作者要在政治上、思想上、行动上同市委、市政府保持高度一致，形成一个步调，保持一种声音，做到不利于团结的事不干，不利于干事创业的话不说，做到个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。要牢固树立全市“一盘棋”的思想，坚持围绕中心、服务大局，做到令行禁止。坚决反对不顾大局，部门主义、个人主义严重，为了部门和个人利益无视发展全局的倾向；坚决纠正少数干部存在的自我膨胀、目无组织、无视纪律的现象；坚决打击传播流言蜚语，制造散布不利于团结、不利于稳定、不利于发展言论的行为。

二是坚持创先争优，反对不思进取。教育工作者要崇尚埋头苦干、争创一流的工作作风，倡导一往直前、一抓到底的实干精神，自觉树立爱岗敬业、艰苦奋斗、创先争优的意识，在工作中比为全市项目建设的贡献大小，比工作境界、工作标准的高低，比是不是忠于职守、用心用力。要认真解决思想上存在的萎靡不振、不思进取，不求有功、但求无过的现象；坚决反对斤斤计较个人得失、个人利益为先。

三是坚持狠抓落实，反对作风漂浮。坚持“务实、高效、精细、一流”的工作标准，尽心竭力，少说多干。大力倡导雷厉风行、立说立行的工作作风，讲真话、办实事、求实效。领导干部要率先垂范，敢于负责，敢于担当，要带领工作人员深入学校、深入课堂，做到情况在一线了解、问题在一线发现、措施在一线落实、困难在一线解决，当师生的“服务员”，做群众的“贴心人”。坚决反对作风漂浮、敷衍塞责，反对贪图虚名、不务实效的形式主义；坚决刹住弄虚作假、欺上瞒下、追名逐利的歪风。

四是坚持主动服务，反对被动应付。教育工作者要把思想统一到市委市政府“工业强市”和“全党抓工业，突破大项目”决策部署上来，主动为企业和群众服务。要立足部门职能，主动为企业解决发展中遇到的困难和问题；对涉及教育的问题，要坚持急事急办、特事特办、马上就办、办就一流。要关注民生、倾听民意、重视民情，不断改进教育教学工作，使群众对教育部门的满意度有新的提高。要反对门难进、脸难看、话难听、事难办和不给好处不办事、给了好处乱办事的行为；反对办事拖拉、推诿扯皮、冷硬粗暴、故意刁难服务对象和不作为、乱作为行为；严肃损害经济发展环境和青州教育形象的人和事，努力营造维护全市大局、服从服务中心、服务人民群众的良好氛围。

五是坚持认真学习，反对骄傲自满。加强学习，学习党的路线、方针、政策和法律、法规及教育理论、金融、法律等方面的知识，学习市委、市政府、局党委的工作部署和各项规章制度。要坚持解放思想、提升境界，破除自以为是、思想僵化的弊病，通过认真学习，努力提高素质、提高水平、提高能力。坚决反对骄傲自满、不思进取、不求上进的思想。遵守学校和各项规章制度，树立良好个人形象。

16.开展机关作风整顿 篇十六

一、加强和改进机关作风建设的必要性

1.是提升政策理论水平的需要。要达成昆烟“百年强企”愿景，在新常态下谋求新发展，就要正确认识和始终坚持党的思想路线，就必须解放思想，实事求是，与时俱进，把加强和改进机关作风建设与工厂科学发展统一起来，通过政策理论水平的提升，武装头脑、指导实践、推动工作。

2.是密切党群关系的需要。作风建设决定着工作的成败，更关乎着昆烟形象的树立。近年来，昆烟机关职能部门围绕中心、服务大局、实践创新，在各方面取得了显著的成效。但对照行业和集团加强和改进机关作风建设的标准，对照职工对机关职能部门的要求，我们还有差距，必须持续加强和改进机关作风建设，进一步密切党群关系，在职工群众中树立机关良好形象。

3.是促进工厂发展的需要。2015年是昆烟管理卓越年，也是工厂实现“十二五”管理规划的冲刺年。面对新形势新挑战，需要我们紧抓机关作风建设，进一步增强发展意识、大局意识和责任意识，切实转变作风、转变职能，提高工作效率和服务水平，努力营造和谐发展的良好氛围，为工厂奋力前行提供坚实的基础和保障。

二、机关作风建设存在的主要问题

随着国家新常态秩序的建立，机关作风建设也面临着新的课题，我们结合行业、集团和工厂加强和改进作风建设的精神和要求，就机关作风建设进行了广泛而深入的调研，在调研中我们发现，机关作风建设在推进和加强中还存在着一些问题，主要表现在：

1.精神状态不佳，进取心不强。作风是一个人理想信念和思想境界的外在表现。目前确有少数机关员工的精神状态与我们所肩负的使命不相适应，随着工作和生活条件的改善，艰苦创业、奋发进取的精神逐渐淡薄，追求享乐，贪图安逸；有的觉得自己也有一定的职务，比上不足，比下有余，安于现状；有的责任意识不强，由于没有达到自己的愿望，抱怨组织，不思进取，工作消极，这种精神上的颓废和滑坡，无益于个人，无益于集体。

2.思想不够解放，缺乏开拓精神。极少数机关干部员工在工作推进中思想僵化，固步自封，仍然习惯走老路，用老一套来对待新常态、新问题，表现在工作上没有新思路，喜欢照抄照搬，对如何从自身实际出发，推进精益，追求卓越，思考和研究得比较少，灵活性不够。在工作中遇到困难和阻力时，上怨体制，下怨群众，思路不宽，观念不新，办法不多。

3.服务意识差，宗旨观念不强。极少数机关干部员工缺乏服务意识，宗旨观念不强，为职工办事一看有没有交情，二看有没有心情，三看有没有人情，以机关“官老爷”自居，摆“谱”，拿“腔”，工作中 “生、冷、硬、顶、推”的现象仍存时有发生，严重影响了企业党群干群关系。

4.纪律观念淡薄，工作作风漂浮。极少数机关干部员工自律意识不强，不注意小节，养成许多不良习气，有的纪律松懈，工作散漫，上班期间想来就来，想走就走，或者人在心不在，出人不出力。还有的机关干部工作作风不扎实，不能够经常深入基层，深入实际，不去调查研究，工作说得起劲，干得糟糕，喊得很凶，抓得很松，人浮于事，效率低下，不良习气和作风已严重影响了机关严谨的工作组风气。

三、改进措施及对策

针对存在的问题以及导致问题产生的原因，我们结合工厂实际，提出以下改进措施和对策：

1.加强学习型机关建设，提高政治理论素质。一是坚持以机关职能部门为重点，深入开展社会主义荣辱观教育和作风建设教育，坚持进行党纪法规和国家法律法规教育，坚持把社会主义核心价值体系融入机关队伍建设的各个方面。二是结合学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、深化社会主义法治理念教育活动以及开展“作风建设年”活动，落实作风建设相关要求，组织工厂机关党员干部积极开展了创建“模范党支部”等主题教育和向先进模范人物学习活动。三是持续开展机关职能部门职业道德教育，以全心全意为人民服务为宗旨，教育引导机关干部职工弘扬“忠诚、公正、清廉、严明”的职业道德，不断增强机关干部職工的责任感和使命感。

2.加强和谐型机关建设，促进企业和谐发展。一是结合工厂推进服务型党组织建设工作要求，通过“阳光文化”“双品文化”的践行、职工创新创效劳动竞赛、职工文化建设等活动的组织开展，把人心凝聚起来，把力量调动起来，不断提升机关员工学习空间和扩大展示才能的舞台，树立目标，追求高尚，依托岗位，成长成才，为工厂发展凝聚共识，汇聚力量。二是要努力引导机关干部职工破除安于现状的思想，树立奋勇当先、争创一流的意识；破除被动应付的思想，树立主动服务、超前服务的意识；破除墨守成规的思想，树立时效优先、优质服务的意识；要冲破旧的思维方式，变经验性思维、习惯性思维为超前性思维、立体性思维，想问题、作决策力求超前一点、前瞻一点，使工作做得更好，让职工更加满意。

3.加强制度型机关建设，提升工作水平。一是结合工厂全力构建昆烟模式，争创“精益十佳”的工作目标和要求，以工厂纵身推进精益管理为契机，对机关职能部门规章制度、管理制度等体系文件不断的完善，坚持用制度管人、用制度管事，努力形成风清气正、高效务实、积极上进的良好工作氛围。二是紧密结合工厂纵身推进精益管理工作要求，持续推进机关职能科室精益6S管理，从一言一行开始抓起，为机关职能部门营造务实、高效、进取的良好氛围。三是进一步优化工厂绩效考核方案，根据实际情况调整考核指标、考核分值等，严格管理、适度奖惩，帮助机关员工发现自己的潜能，认识到自身的优势和不足，引导和激励员工不断增强工作的主动性和创新性，提升工作水平和工作效果。

4.加强服务型机关建设，切实转变工作作风。一是结合工厂推进服务型党组织建设工作要求，坚持维护工厂发展利益，维护职工切身利益的服务宗旨，通过“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层等活动的组织开展，切实提升机关科室服务工厂、服务职工的能力，努力打造一批服务一线、服务职工的服务品牌，不断提高机关职能部门的凝聚力、号召力和影响力，塑造机关形象。二是围绕工厂年度“对标”工作、围绕提升生产设备连续作业率水平，开展以“稳定指标、追赶指标、超越指标”为主题的“两提两降”（提效率、提质量，降成本、降消耗），组织职工开展技能提升竞赛活动，进一步提升职工对设备操作维修的驾驭能力和掌控水平，推进工厂精益水平和职工整体素质的全面提升，努力推进劳动竞赛形成从生产到管理、从单项到综合、从体力型向智力型、从生产型向复合型的转变， 实现由点到线，由线到面的全面有效推进。三是以加强服务型党组织建设为契机，深入推进工厂办事公开民主管理工作，坚持从群众反映最突出的问题抓起，从基层意见最大的问题改起，从企业要求最强烈的事情做起，进一步加快服务创新，规范工作程序，量化服务标准，主动靠前服务，全程跟踪服务，全方位提供服务，做到特事特办、急事急办、难事巧办、常事快办，尽心竭力为职工和企业办实事、解难事、做好事，以实际行动树立良好的机关工作形象。