在全旗千名党员干部“下基层办实事转作风”动员大会上的讲话

在全旗千名党员干部“下基层办实事转作风”动员大会上的讲话（精选3篇）

1.在全旗千名党员干部“下基层办实事转作风”动员大会上的讲话 篇一

在全面推进党务公开动员暨“千名干部下基层、为民解忧促和谐”活动总结大会上的讲话

（2011年9月9日，根据录音整理）

今天利用一上午时间，在这里召开三个会议，目的是为了节约时间，提高效率，改进会风，把任务集中布置下去，让大家腾出更多的精力去抓落实。这次会上，四个单位的同志从不同方面作了交流发言，听了之后很受启发，相信对大家会有所启迪、有所借鉴。刚才，伦平同志对全县千名干部下基层活动进行了系统总结，对全面推进党务公开工作进行了全面部署。希望大家按照要求，认真抓好贯彻落实。今天来参会的有我们县四大班子领导，乡镇、开发区的主要负责同志，以及各村居党组织书记。下面，我再强调五点意见：

一、要牢固树立宗旨意识，切实提高做好新时期群众工作的本领

“十一五”以来，在省委、省政府和市委、市政府的坚强领导下，在历届县委、县政府打下的坚实基础上，通过全县上下的共同努力，长丰经济社会实现了跨越发展，进入全省科学发展先进县和全国中部百强县的行列。这其中有许多好的经验和做法，最基本、最核心的有两条，一是我们始终坚持走群众路线，紧紧依靠群众、发动群众，赢得群众的理解、拥护和支持，与广大干部群众一道齐心协力、共同推进长丰的发展。二是始终坚持抓班子、带队伍，打造一支肯吃苦、能干事、不服输的干部队伍，锻造了加快长丰发展的中坚力量。

实践证明，我们赢得群众的拥护和支持，就打牢了发展的基础；抓住了干部，就抓住了发展的关键。因此，任何时候，我们都要把这两个方面紧紧抓在手上。前段时间，我们在全县范围内组织开展了“千名干部下基层、为民解忧促和谐”活动，目的就是增进群众感情、锻炼干部队伍。应该说，从活动开展的情况看，取得了不错的效果，发现并解决了一些问题，提升了干部工作能力，增进了党群干群关系，得到群众的欢迎和拥护。今天在这里，我们又按照中央和省市的要求，对党务公开进行全面地安排部署，这两项工作都是与群众密切相关的工作，都是针对群众的需求，不断丰富我们的工作内容、改进我们的工作方法、提高我们执政能力的重要方面。

做好群众工作的前提，就是要切实增进对群众的感情。群众是什么？群众是历史的创造者，是社会实践的推动者，也是我们党的执政之基、力量之源、工作之要，我们干的一切工作都是为了群众。干部是什么？干部是人民的公仆，干部就要干事，就是全心全意为人民服务，这是我们党的宗旨所在。胡锦涛总书记在建党90周年纪念大会上谆谆告诫我们：“全党同志必须牢记，密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险。”现在一些地方出现的群体性事件，归结到一点都是我们少数干部对涉及群众切身利益的事情不敏感、不重视，最终小事拖大、大事拖炸。希望同志们一以贯之地坚持我们的好传统、好做法，时刻把群众装在心中，事事把群众考虑在前，以扎实有效地工作，履行好立党为公、执政为民的光荣使命。干部心中有群众，群众心中才会有干部；群众在干部心中有多重，干部在群众心中才会有多重；干部对群众有感情，群众对干部才会真动情。倘若你平时不关心群众，关键时候期望群众支持你是不可能的。

二、要牢固树立超常规发展的意识，为事业发展配强班子、用好干部

我们每一个领导干部要有一个新的认识，就是长丰需要什么样的发展？对长丰来说，一般常态性的增长不是真正意义上的增长，因为事物发展本身是有惯性的，有时看似是发展，其实是在倒退。非常态、超常规的发展才是长丰需要的发展。如果一个领导只能让一个地方常态性的发展，那这个领导的水平是很有限的。有没有能力让一个地方超常规的发展，乃至成倍的增长，这是对领导水平的一种检验。目前，长丰在全国百强县位置是第341位，我们要在未来五年内实现全市争一流、全省争一流、全国争百强的奋斗目标，靠常规发展是不可能实现的。我们在发展，别人也在发展。我们不仅要追、要赶、更要超，需要超常规发展。我们现在进军百强的压力是很大的，这意味着每年都要晋升几十位，甚至更多。长丰的基础比别人差，实力比别人弱，跟在别人后面亦步亦趋，实现不了跨越赶超，要想赶上别人甚至超越别人，要靠什么，就是要坚持超常规跨越发展，突出一个“快”字，在确保质量和效益的前提下，以“人一我十、人十我百”的劲头，能搞多快搞多快。只有做强做大，才能赢得别人的尊重。我们现在要赶超别人，慢，不行；不快，也不行。干工作就是要挤时间，比如今天集中开会节约了三个半天的时间，就是给大家挤出时间来落实工作任务。

实现跨越发展，关键在人，关键在干部。近期，我们调整了一批干部。这里，我想强调的是，在干部的使用上，就是本着对长丰发展负责、对长丰人民负责的原则。要树立一个鲜明的导向，就是事业需要什么样的人，就找什么样的人去干，是岗位找人，而不是人找岗位。事业发展在不同的阶段需要不同的干部，干部在不同的年龄阶段具有不同的优势。在使用上，就要扬长避短、不拘一格、用其所长，用一个干部工作上的亮点和闪光点，去攻克事业上的难点，只有这样才能实现干部资源的最优配置，也才不会造成人才资源的浪费，达到干部使用成本最低、效益最大的效果。我们要牢固树立“乡镇强则县强、乡镇稳则县稳、乡镇富则县富”的理念，毫不动摇地把资源、人才向一线倾斜，把真正抓发展抓稳定能力强的干部放到乡镇，抓服务抓保障水平高的干部安排到县直机关，做到人尽其才、才尽其用。县里这次调整的干部，有的人是干过乡镇党委书记的，在县直机关工作也很出色，因为工作的需要，再调整到乡镇去，这是对长丰发展事业负责。如果按照岗位去找人，可能对少数干部来说，是吃了点亏，但谁受益？长丰发展事业受益，长丰人民受益。如果按照人去找岗位，谁受益？干部受益。谁受损？长丰发展事业受损，长丰人民受损。长丰的发展太需要人了，太需要真干、敢干、会干、能干的人了。因为一个领导干部对一个地方的发展是至关重要的。以岗位找人，谁适合干，找到谁就是谁，打破身份、年龄、职级、区域的界限，同时鼓励大家积极举荐、毛遂自荐。就是始终把发展放在第一位，不拘一格用人才，让能干的人有舞台，不能干的人没有空间，绝不搞卿卿我我，不搞迁就照顾，不搞人际关系。只有这样，长丰才能实现超常规发展。

三、要牢固树立依法行政的意识，阳光高效依法办事

当今社会是法治社会。我们的所有行政行为，都必须严格遵守法律法规的有关规定，不能违反，也不能突破。通俗地讲，凡事按规矩办，就会难在头、易在尾，道路越走越宽广；不按规矩办，就会易在头、难在尾，道路越走越狭窄。干任何事都要先建章立制，规矩面前人人平等。按规矩办，开始的时候可能会得罪几个人，但慢慢地得罪的人会越来越少；不按规矩办，更多地考虑庸俗人际关系，开始的时候可能比较顺利，但是路只会越走越窄。为什么现在有的地方工作抓不好？就是干部不能一碗水端平，不按规矩办事。那种凭感觉决策、靠经验做事的时代已经一去不复返了。在依法合规的前提下，我们要增强服务意识、提高工作效率，能此刻办的决不拖到下一刻，能今天办的决不拖到明天，做到事不过夜。让干部跑起来。泗洪为什么能超过泗县，合肥为什么能发展得这么快？靠的是什么？靠的是干部去抓落实。怎么抓？要动起来，跑起来，慢慢走已经不行了。如果我们不跨越赶超，实行超常规发展，我们就会成为倒数。落后就要挨打，实力决定影响。只要被别人甩开，看到的都是同情的眼光，迎来的都是被歧视的氛围，听到的都是不舒服的言语。今后，对工作散漫、办事拖拉、推诿扯皮、效

率低下的人和事，发现一起，查处一起，无论涉及到谁，绝不姑息、绝不迁就。近期，县纪检监察部门要围绕如何增进群众感情、改进机关作风、提高办事效率，在全县组织开展一次效能建设大讨论，剖析思想上的差距、工作中的不足，掀起新一轮效能革命。

现在，社会、公众对政府监督的力度越来越大，可以说，有无数双眼睛在监督着我们。一句话讲的不慎，马上就能让你下不了台；一句话讲的不妥，可能形成炒作的焦点。群众的眼睛是雪亮的、监督是有力的。我们各级干部要切实转变观念，养成阳光公开办事的习惯，干任何工作千万不要藏着掖着，不要在背后搞小动作。要坚持阳光操作，公正公平，一碗水端平，晒财务，让群众放心；晒村务，让群众舒心；晒党务，让群众有信心。事前告知群众，事中接受监督，事后公示结果，保障群众的知情权、参与权和监督权。通过公开，释疑解惑、打消疑虑，形成共识、凝聚力量。通过公开，进一步收集群众的意见和建议，改进工作，推进发展。阳光是最好的防腐剂，公开是对干部的最大保护，除涉及党和国家秘密的事项除外，我们要把各项工作置于群众的监督下，赢得群众理解和支持，全县上下拧成一股绳，加快长丰的建设与发展。

四、要牢固树立责任意识，敢为发展较真碰硬

世上无难事，怕就怕“认真”二字。不干事情、干不好事情，有千条万条理由，但干好事情，只有一条理由，那就是负责任，当干部前提必须要负责任。看一个干部的领导水平，平常勤勤恳恳固然很重要，但更为关键的是，遇到困难敢不敢坚持，遇到“硬骨头”敢不敢作为，能不能为长丰的发展，为群众的利益向前冲，不顾人情，敢于“得罪人”。不敢负责的干部是最自私的干部，遇到困难绕，遇到矛盾回避，遇到该得罪人的事情不敢得罪。这不是能力问题，而是态度、品行问题。敢不敢“得罪人”，就可以看出你是不是有私心。负责任是干部最基本的素质。那种你好、我好、大家好，就是长丰事业发展不好，不敢对事业发展负责的干部，就是不称职、不合格的干部，也是老百姓最痛恨最厌恶的干部，必须坚决予以调整的干部。现在观察干部，就是观察对长丰事业发展，对长丰老百姓的感情有多深，在遇到涉及群众利益的时候，敢不敢较真，敢不敢负责。当“老好人”谁都会，既不需要花心思，也不需要花成本，大家表面上都和和睦睦，但“老好人”的害处，最明显的表现是不负责任，最大的害处是贻误事业的发展、错失发展的机遇。各级领导干部都要牢固树立责任意识，认识到你手中的权力是人民赋予的，赋

予的权力用来干什么？就是为人民服务。在其位、谋其政，有权必有责、有权必负责、违责必追究。我们做人要厚道、宽容大度，干事要较真、“六亲不认”，千万不能做人较真、干事厚道，背其道而行之。

责任是前提，落实最关键。抓落实既是一种作风，也是一种能力。我们要求工作一定要精细化、具体化，对任何一项工作都要科学地进行责任分解，把目标任务分解到部门、具体到项目、落实到岗位、量化到个人，做到一级抓一级，一人抓一人，点对点、人对人，网格到人、责任到人、限时完成。有次我到乡镇调研，询问计划生育工作情况，得到的答复是“大概”。这至少反映了两个问题，作风不实、不负责任。乡镇党政主要负责人是怎么抓班子、带队伍的？部下教不好、管不好，事情怎么能干好？你不敢对工作较真，组织上就要对你较真，因为你把事业看得淡，事业就不需要把这个位子留给你。要把干部推到群众面前，断其退路，让他只能进不能退。任务只要分解到人了，抓这项工作就找这一个人，换了岗位也还是由这个人负责。比如，这次领导干部调整，交通局长调任罗塘乡，合淮阜高速县城连接线工程还是由他负责。还有克贵同志，以前在县委班子，是县城大建设的总指挥，现在到人大工作了，这项工作还是由他来抓，这就叫任务到人不换人。为什么有的信访问题久拖不决？就是换人换的。只有明确到人，任务定死了，才会真正动点子。抓工作就要一抓到底，持之以恒，干一件事就要干完整，干到极致，抓一件、是一件，抓一件，成一件，切忌虎头蛇尾、半途而废。在这里，要表扬一下卫生局，基层医疗卫生体制改革，涉及人员将近800人，人员类型那么复杂，涉及到清理清退、竞聘、分流，工作难度可想而知，但他们结合长丰实际，大胆进行创新，整个改革过程没有出现一例上访事件，实现了平稳过渡，成为了全省先进。9月9日上午，在全省巩固完善基层医药卫生体制综合改革工作会议上，省委常委、常务副省长、省委秘书长詹夏来同志在会上充分肯定和表扬了长丰的做法，这是相当不容易的。这是他们政策把握的准、情况摸排的清、问题分析的透、困难估计的足、方案安排的细的结果，也充分体现了这个领导班子驾驭全局的能力、处理复杂问题的能力、狠抓落实的能力。同样，还要表扬县国土局。现在保护土地资源与满足经济发展需要的矛盾十分突出，我们既要做大做强，又要依法合规。为此，县国土局做了大量的工作，既节约了土地资源，又保障了发展用地。能把事情干成才叫本事，像全国先进、全省先进的获得，不是容易的事情。我们干部都要自我衡量一下，你是不是能够做得到，是不是一定能做得更好。

五、要牢固树立廉洁从政意识，干净做事清白做人

讲清正廉洁，就是要时刻牢记我们手中的权力是人民赋予的，只能为人民谋利益、谋福祉，绝不允许以权谋私。“清”，就是要在政治上清醒，这是对干部第一位的要求。一个干部政治上犯糊涂，工作上、廉洁上就很难不出问题的。“正”，就是要一身正气，常言道，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，作为一名党员干部，首先要正气在身。“廉”，就是要自觉做到不义之财不取、不法之物不拿，始终做一个于己无悔、于人无憾的人。“洁”，就是要洁身自好。我们每个人都有朋友，都有私人的交际圈，但是党员干部、尤其是领导干部交友一定要谨慎。在现实生活中，一个人一旦有了官位，手中有了一定权力，这样那样的“朋友”就会纷至沓来，有求你办事的，有让你牵线搭桥的，有借机联络沟通、搞感情投资的，关注你的一举一动，关心你家中的大事小事。殊不知，一旦真的有了“事”，撕咬最致命、揭发最坚决、能置你于死地的恰恰就是这些“好兄弟”。在诱惑面前，你堵住了，拒绝了，风险变成一场考验；堵不住，伸了手，风险就会变成危险，跌入万劫不复的犯罪深渊。要从善而流、择善而交，多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，多同专家学者交朋友，决不能以牺牲事业为代价换取私人交情。现在是信息化时代，沟通交往的渠道、手段很多，改变人的外在因素也很多，稍有不慎，错交一个朋友，就会很被动。因此，我们在交友中要交事业朋友、真心朋友，否则，宁缺毋滥。党员干部要从一包烟、一瓶酒的拒绝开始，廉洁自律。在工作上，我们提倡要有一种敢闯敢干的精神。在自律上，要有一种宽广的胸怀，虚心地接受批评，有则改之、无则加勉，始终保持在任何时候有批评任何人的权利，不受制于人。为什么不敢批评人？是因为受制于人，有把柄在别人手里，许多领导干部步入深渊，都是因为小节不拘造成的。在长丰，凡是为了事业发展，出现闪失的干部，组织上会关心你、包容你。但如果是为了个人私利，给长丰人民丢了脸，给长丰形象抹了黑，不仅不会袒护，还要严厉打击。一个地方的发展关键在干部，抓班子、带队伍，就是一级管一级，县级抓乡镇，乡镇抓村居。近期，县里还将组织全县村（居）书记集中培训，从最基层的干部开始，筑牢防腐拒变的防线。

同志们，长丰发展的重任在肩，我们要始终保持一种如履薄冰、寝食难安的责任感和紧迫感，求真务实，狠抓落实，确保“十二五”开局之年开门红，为实现进军全国百强目标而努力奋斗。

2.在全旗千名党员干部“下基层办实事转作风”动员大会上的讲话 篇二

2012年4月17日

——阿左旗新一轮“千名党员帮千人，百家支部结百对”主题实践活动全面启动 阿左旗 “五强化，五推进”扎实开展

党员干部“下基层办实事转作风”为民服务活动

近日，阿左旗结合自治区万名党员干部“下基层办实事转作风”活动，以“五强化，五推进”为抓手在全旗各级党组织中启动了新一轮 “千名党员帮千人，百家支部结百对”主题实践活动。此项活动历时三年，通过千名机关党员帮扶贫困党员、117个旗直机关和企事业单位与117个嘎查村、17个社区结对共建，达到推进基层党建创新、推动基层科学发展、促进社会和谐稳定、帮助群众脱贫致富、转变机关干部作风的目标。

强化经济发展，推进特色产业落地。一是帮助嘎查村理清发展思路，制定嘎查村发展长期规划与计划，实现资源合理配置，帮助结对嘎查村、联系社区争取项目、引进资金、加大投入，帮助搞好水、电、路、讯等基础设施建设，加快医疗、文化等公共事业发展。二是加大特色农牧业产业化项目扶持力度，因地制宜推进肉

苁蓉、锁阳等特色沙产业落地，积极培育发展农牧业龙头企业和设施农业建设，推动嘎查村科学发展，壮大嘎查经济。

强化和谐稳定，推进群众安居乐业。一是通过支部结对帮建和党员志愿帮扶，访民情、解民忧、暖民心、聚民智，及时化解各类社会矛盾纠纷，把群众的力量集中到发展生产、改善生活上来，使嘎查村、社区党支部活力进一步增强，战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，全旗和谐稳定的社会局面进一步巩固。二是由帮建部门选派作风务实、工作认真、协调能力强的党员干部，深入到帮建嘎查村、社区进行具体指导，当好政策法规的宣传员、社情民意的信息员、为民办事的服务员、典型经验的调研员，做好帮建措施的落实和项目的推进工作，切实帮助群众安居乐业。

强化改善生活，推进群众脱贫致富。一是充分发挥部门优势，根据帮扶地区的资源和产业等实际，通过整合项目、捆绑资金和城乡共建，实现项目拉动经济发展，基层基础设施明显改善，公共服务水平显著提高，增强农牧民脱贫致富的信心，加快脱贫致富的步伐，生活条件得到明显改善，力争通过2～3年的努力，使帮扶的贫困户人均年收入达到全旗平均水平，并具备自我发展的能力。二是定期深入帮建嘎查村开展下基层活动，送政策、送思路、送观念、送科技、送卫生、送知识、送技能、送文化及介绍就业岗位等活动，把群众的所需所盼送下去，把群众的意见建议带上来，使农牧区面貌新起来，农牧民腰包鼓起来。

强化基层党建，推进城乡党建共建。一是通过支部结对帮建嘎查村、社区党组织，使嘎查村党组织实现“五个好”，社区党组织实现“四有一创”目标。二是协助苏木镇党委、街道党工委抓好后进党组织转化提升工作，三年内转化率不低于80%，做好“两委”班子成员和党员培训，宣传好党的理论方针政策，落实好各项惠农惠牧政

策。帮助嘎查村、社区健全民主集中制、“三会一课”等党内生活和组织制度，以及党员发展、教育、学习、议事、活动等相关制度。三是监督嘎查村、社区以党务公开促村务公开和财务公开，帮助嘎查村、社区推行“四议两公开”工作法，组织党员积极开展走访慰问送温暖活动，扎实开展支部共建工作，扎实开展好党员志愿帮带工作，促进城乡党组织互利共赢，做到用情、用心、用力，切实把结对共建工作打造成群众满意工程。

强化作风锤炼，推进干部作风转变。一是通过深入基层访贫问苦，体察民情，解决问题，问政于民、问需于民、问计于民，使广大党员干部宗旨意识、群众意识明显增强，党政机关服务基层、服务群众的作风有明显改善。二是通过访民情、解民忧、暖民心，发放民情联系卡，建立为群众代办事项制度等方法，集中解决一批基层群众反映强烈的突出问题和基层发展中的困难，同时要严明党员干部下基层工作的纪律和要求，坚决杜绝形式主义和官僚主义，下基层要轻车简从，不给基层和群众添负担，模范遵守各项工作纪律，做到不吃请、不扰民、不增加基层负担，自觉维护单位和党员干部良好形象。（阿左旗委组织部组织科 供稿）

报：《实践》、自治区党委组织部办公室、盟委组织部、旗委、旗委各常委 发：各苏木镇党委，各党工委，旗直各部、委、办、局，各人民团体党组织，各基层党组织

编辑：任新福 审核：杨继元 8225774（共印80份）

3.在全旗千名党员干部“下基层办实事转作风”动员大会上的讲话 篇三

动员大会上的讲话

尊敬的各位领导、同志们：

大家上午好！首先对深入我镇参加下访的市、县各级领导干部表示最热烈的欢迎，并致以崇高的敬意！

开展“千名干部下基层、民情夜访促和谐”活动，是县委贯彻落实科学发展观、深入开展创先争优活动的重要载体，是当前的一项重要政治任务。因此，全镇上下务必站在讲政治、讲大局的高度，充分认识开展这项活动的重要意义，把思想统一到县委的决策部署上来，统一到镇党委、镇政府的决策部署上来。下面，我就开展这项活动强调三点：

一、端正思想，提高认识，确保不走过场

对在创先争优活动中开展“千名干部下基层，民情夜访促和谐”百日活动，既是化解基层矛盾、理顺群众情绪的重要途径，也是破解工作难题、推动经济社会发展的重要举措，更是树立队伍形象、密切党群干群关系的重要平台。

对县委的决定和这项活动的开展，在思想认识上要克服三种片面认识：一是认为镇党委为了应付上级工作安排，在搞形式主义，没有多大实际意义，思想上有应付情绪；二是认为当前工作任务多，人手少，难以把握工作重心，思想上有畏难情绪；三是认为活动开展的时间短，需要解决的问题和困难多，打不开工作局面，思想上有消极情绪。这些认识上的问题如果不解决好，下基层活动就难以收到实效，群众就难以得到实惠。

开展这次活动，就是要让干部深入基层，直接与基层群众接触，访民情、问民意、解民难，到存在困难多、问题多、矛盾多的地方去解决问题；到群众意见大、呼声大、怨气大的地方去理顺情绪；到工作拿不下、推不开、办不好的地方去打开局面，把

1基层的矛盾化解好，把基层的发展推动好，把基层的期盼落实好，真正改善民生，使群众得到实惠，共享改革发展的成果。

二、明确任务，突出重点，切实解决问题

县委已专门下发文件，分别明确了这次干部下基层的具体任务，请大家对照学习、深刻领会、牢记在心。这次活动的总体目标是让干部受到教育，作风得到转变；群众得到实惠，民生得到改善；社会保持稳定，经济得到发展。重点是要实实在在解决问题，具体要抓好以下五项工作：

一是宣传好惠民政策。要重点宣讲好党的十七届五中全会精神，大力宣传农村社会保障、新型农村合作医疗、新农村社会养老保险等支农惠农政策，要求做到家喻户晓，切实统一群众思想，振奋群众精神。

二是了解好基层民情。做到深入基层、融入基层、贴近基层，切实把基层的热点、难点、焦点问题摸清、摸准、摸透，认真写好“民情夜访日记”，记好“民情夜访档案”。对了解到的情况，要准确分析、科学判断，提出合理化建议，为基层当好参谋，当好助手。

三是解决好实际困难。要集中力量为基层群众多解难事、多办实事、多做好事，最大限度地为群众排忧解难。要想方设法改善群众生产生活条件，带领群众致富，让群众得实惠。要通过帮扶，让群众真正体会到党和政府的温情关怀，感受到党员干部的真情实意，享受到干部下基层的实效实惠。

四是化解好突出矛盾。要借下基层之机，对影响当前社会稳定的情况进行大排查、大清理，真实了解影响社会稳定的矛盾、苗头和隐患，并有针对性地做好思想、疏导和矛盾化解工作，切实把问题解决在基层、把矛盾化解在基层，维护全县社会和谐稳定大局。

五是巩固好基层组织。在下基层活动过程中，要把巩固基层

党组织作为一项重要内容，切实抓紧抓好。要多为下访的村出谋划策，通过找准症结，加强引导，化解矛盾，切实提高基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力，不断巩固党在农村的执政基础和群众基础。

三、严格纪律，转变作风，努力增长才干

下基层活动开展是否成功，村组是否拥护，群众是否满意，关键取决于干部的作风和责任。

今天，选派到我镇下访的市直机关、县直机关各位领导都是政治素质高、业务能力强、熟悉政策法律、有群众工作经验、作风过硬的干部，他们将把机关良好的工作作风、超前的工作理念、创新的工作方法带到我镇基层中，我希望我镇下派的机关干部要珍惜难得的学习机会，把这次活动当作一次绝好的锻炼过程和一个展示自我的良好平台，以市、县领导干部为榜样，主动带头，深入一线、深入基层，作出表率。

同时，我更希望我镇全体机关干部要顾大体、识大局，切实转变思想观念，增强宗旨意识，一定要注意维护自身形象，严格遵守政治纪律、工作纪律和廉政纪律，始终做到作风正派、情趣健康，以实际行动赢得群众的尊重和信赖，努力在基层工作中历练才华，增长才干。

同志们，开展“千名干部下基层，民情夜访促和谐”活动，任务繁重，责任重大，使命光荣。我们一定要按照市委、县委的要求和镇党委统一部署，迅速行动起来，以饱满的热情和务实的作风，扎实推进活动顺利开展，全面完成各项目标任务，为我镇经济社会发展奠定良好的政治基础和工作基础。