工作中的不足及改进方法和措施

工作中的不足及改进方法和措施（13篇）

1.工作中的不足及改进方法和措施 篇一

财务工作不足及改进措施

我来公司已经的有差不多十多天了，在这十多天里，我通过对查看财务资料、询问、现场观察等方式对公司的财务工作进行了基本的了解，通过了解，我发现公司财务上目前外帐核算和内部核算管理上都存在着明显的不足之处，现分别总结如下：

一、 外帐核算问题：公司外帐上缺少总体的平衡控制：只是把一张张单据单独地录入。其实作为普通公司，其经济运行过程中由于经济业务受多方面制约及客观经济规律的影响，许多业务是互相牵制的，由此导致会计结果反映时自然也出现了一个总体上的平衡。但由于外帐本身不是完整反映公司经济业务，如果只是把单据单独地录入则会出现平衡关系的打乱，目前我公司外帐处理上就出现了这种情况。使我公司外帐上出现了以下异常情况：

1、 部分应收款及应付款帐务金额明显偏高

2、 负数帐户明显偏多。

3、 进销存之间确少合理的平衡关系。

4、 部分会计科目运用不合规。

出现以上的情况主要是操作人员的专业水平及操作经验的不足造成的，许多事情其实是可以避免的，但由于缺少对账务工作的总体平衡思维而使整个账务体系呈分散状态，根据会计等式：资产=负债+所有者权益，由于我公司外帐的所有者权益反映低于实际情况，按照此公式的平衡关系，并应该出现资产降低的情况，但由于做账时缺少总体平衡控制的思维，却出现了现金类资产明显偏高，以致于用股东借款来降低现金类资产的现象，同时也出现了许多应付账款明显偏高。此类现象按正常操作本不应该发生，却由于操作人员忽略了账户之间应有的平衡关系，造成了本不该出现异常时出现了同时多方异常的情况。根据以上原因，我们决定采取以下方式来加以改进和完善

1、通过加强对每月账务的审核和平衡，逐步缓解以上第一种及第二种情况。

2、对于难以缓解的部分，我部将集中在11月份进行调整。由于账务异常情况已经形成，我们每月的报表已经正常报送，之前的情况已无法改变，我们只能正视已经存在的事实，在之后的工作中加强完善，由于一年账务工作是一个整体，我们要尽可能保证年未财务余额的合理性，同时由于许多公司习惯于在12月进行账务调整，相关机关检查时也会把重点放在12月份，因此我们决定在11月份集中进行调整，以降低检查风险。经调整后今年年底和明年年初的账户余额将变得合理，一是有效地降低了外账风险，同时可以保证明年外账的总体合理性。

3、 针对外账进销存之间的不平衡，我们将按合理的进销比例、销售成本率进行总量控制，以保证外账进销存之间的平衡。

4、 在今后，我将直接进行外账的审核工作，发现不合理的现象马上进行调整，并对操作人员进行讲解、培训，以提高操作人员的业务水平和操作经验，使外账核算工作日趋完善。

二、 财务内部管理问题

相对于外账来说，财务内部管理问题的完善和提升要复杂得多，其中主要问题有以下几点：

1、 财务核算相对粗糙，核算项目反映不够细致，满足不了公司对数据信息掌握的需要。

2、 财务数据反映的及时性不够

3、 财务核算和公司实际业务相对分离、没有建立应有的联系机制。

4、 财务核算准确性不够，成本核算客观性偏低，许多可以快速准确计算的数据目前采用人工判断分摊。

5、 财务某些数据反映不真实，不能真正反映公司财务状况。

6、 公司作为一个整体，财务工作本应该是一个整体，但财务工作却被人为分割，财务资料反映不全面。

7、 财务分析及考核体系没有建立，不能发挥财务管理的应有职能。

造成以上不足的主要原因是主要有以下几点：

1、 财务作操思维习惯没有与时俱进，公司虽然已经上了财务软件，但财务操作习惯依旧是采用传统的“总帐、明细帐制”操作习惯，没有充分利用财务管理软件中应有的功能。

2、 操作人员的定位依旧在会计核算的高度，没有从财务管理的高处考虑问题。

3、 操作程序的转变有点草率，没有走稳健的道路，把销售公司财务从总部分离本身必要性不够，也不符合通用做法，此种分离方式进行得有点草率。

4、 财务执行力不够，许多问题本早可以改进，却因为维持固有习惯及担心反对而一直没有改进。

针对以上问题，我们提出以下解决思路：

1、 增强财务核算的准确性和及时性，提升财务工作效益。

2、 完善成本核算程序。

3、 实行财务统一核算体系，将销售公司财务合并至公司整个财务体系中。

4、 建立成本考核体系和销售绩效考核体系。

由体操作方案按以下方式进行：

(一) 完善财务软件应用功能，建立准确高效的核算体系

目前我们财务核算和进销存体系分离，这样财务进销核算是财务根据单据自行计算，一则财务核算工作量增加，二则财务核算差错率提高、三则财务信息反映相对概括、不够明细。同时我们在供应和客户核算中也是采用手工计算汇总，同样也面存在着上述问题。此外还有成本核算等许多问题的存在，此类问题不尽快解决则后续的财务管理控制工作将成为空谈。据此我们决定采取以下方式进行改进

1、将牛顿软件中进销存模块与财务核算模块进行连接，同时启用软件供应商核算和客户核算功能。

进销存模块与财务模块直接连接，财务上可以在业务发生时直接进行会计核算，财务上过去的根据票据进行计算并进行判断进行制单操作的程序将改变为对仅单据的正确进行审核，自动生成记帐凭证，既提高了工作效率，又避免了主观操作中带来的工作差错，同时实现了解决了财务信息资料反映的明细度和及时性的问题。

启用供应商核算和客户核算功能，其结果是能根据经济业务的初始单据直接生成会计凭证，自动进行核算，这样做一是可以减少核算工作量，提高供应商和客户核算的准确性和及时性，也可以实现直接对帐功能，提高对账的效率问题(过去核算由于是根据原始单据汇总进行计算制作记帐凭证的，对账单不能反映最明细情况，故而对账时要进行手工调整，效率不高同时可能会出现操作差错)。

2、要求生产部门领料时填列领料用途，仓库录入数据时反映产品对象，这样可以将产成品和实际领料直接对应起来，可以直接反映生产每种产品对应材料的品种、数量，提高成本核算的准确性和客观性，为以后的成本控制打好基矗

此项工作需要生产部门和仓管部门的有力配合才能进行，目前存在的问题是生产部门没有按生产计划进行领料的习惯，对于仓管部门来说此项工作又增加了他们的工作量，而此项工作又必须进行，否则无法准确、客观地核算产品成本，后续的管理控制工作将无法实施，要通过加强勾通及公司最高层支持以保证实施。

3、进行在产品核算：由于每月在产品的数量直接影响成品中直接材料的耗用，因此要准确核算产成品的.成本必须进行在产品的核算。

以上几项工作都对原有的核算方式进行了明显的更改，根据会计核算的一贯性原则，最佳更改时机应是明年年初，但由于财务核算的准确性和及时性是财务管理工作的基础，此项工作不解决，以后的管理控制工作都无法进行，因些我们决定于11月份开始实施，在实施中我们将加强审核，并对异常现象及进关注，以保证不断地完善。计划用两个月时间，至今年年底完成完善及稳定工作。在年未进行全面资产清查，根据清查结果，对于帐实不符现象全部进行调整。到此时财务核算的准确性和及时性基本解决。

(二) 、在成本核算中采用计划成本进行核算

产品成本变动有多种原因，主要是由于材料耗用的差异和材料价格的差异。要想进行成本控制，就必须明确区分这两种差异，分别采取不同的应对措施。

我们计划在第一步实现会计核算的准确性和及时性的基础上，从明年年初开始采用计划成本进行核算，利用三个月时间进行巩固和完善。

具体操作方式是：以底所有材料的采购价格作为计划单价，并予以固定，以后的材料将全部具有计划价和实际价两种单价，在成本核算中用计划价进行核算，计划价和实际价的差异通过“材料成本差异”进行调整。对于加工厂领用半成品也同样按计划成本进行领用，对于半成品实际成本和计划成本的差异也采用同样的方式进行调整。

用计划成本进行核算，计划成本的变动情况则能明确反映材料使用量的变动情况，而材料成本差异则反映材料价格的变动情况。

通过计划成本核算后，我们可以准确地清楚成本变化的原因，有利于进行有效的成本分析和成本控制，并且为建立成本标准做好基矗

(三) 建立标准成本，为实行成本控制确立依据

在实际计划成本核算后，我们将根据计划成本，依据生产工艺及历史数据，计算每种产品的消耗标准，并建立费用标准，将标准全部录入软件，并依据此标准对生产部门原辅材料、费用消耗进行比较、控制。

我们将根据成本性态(根据成本费用金额和产量的对比关系)将成本分为可变成本及固定成本，周时根据相关部门对成本费用发生的责任关系将成本分为可控成本及不可控成本，根据成本性态及可控制关系，建立标准成本体系，考核可控成本(不可控成本由于相关部门无法控制，考核没有意义，同时还有可能引起误导，影响相关部门的积极性，因此有些成本费用作为计算成本时可以纳入，但考核时应剔除)。计划用三个月时间至明年6月份完成标准成本的建立工作。

(四) 实施成本模拟考核，并根据模拟考核结果，完善成本标准成本体系。

标准成本体系建立后，我们将进行三个月的模拟成本考核，在这三个月中我们根据实际成本(按计划单价计算的实际成本)与标准成本的比较结果，对实际成本控制情况进行评价，并进行模拟考核。同时我们根据模拟考核结果及反馈意见，完善标准成本体系，建立起一套真正符合我公司实际情况，又能起到很好激励作用的，并且具有客观性的成本考核体系。

{五}实施成本考核，利用激励机制来进行成本控制，促使相关部门积极有效地降低成本、费用。

在进行三个月模拟考核后，成本考核已经能逐渐为大家所接受，同时我们在模拟考核过程中，不断完善成本考核体系。截止此时，我们的成本考核体系已比较完善，考核时机已经成熟，我们已经可以正式进行成本考核了，我们将实际成本与标准成本进行对比，按一定的奖罚比例，对成本节约单位进行奖励，同时对成本超支单位进行罚款。通过客观而公正的经济奖罚措施，促使相关部门积极主动地加强成本管理，提高经济效益。

在成本考核过程中，我们要坚持只对常规情况进行考核，如果出现意外情况，我们可以采取剔除相关费用、增补产量等应对措施进行临时调整。而且出于谨慎原则，开始进行成本考核时，可以将奖罚比例相对缩小，然后逐步加大。通过与相关人员经济效益挂勾，促进相关人员积极参与成本控制工作。达到企业员工双赢的结果。

(六) 从初期开始，进行公司财务合并工作，并建立起营销绩效考核体系。

目前把公司财务体系分割为公司本部和销售公司两块，一则是必要性不够，二则不符合通常做法，三则此种做法弊明显大于利。

财务体系分块，一般适应于独立公司，或大型集团公司的事业部型，而我公司目前并不具备这种情况，把销售公司财务体系从公司总部分离出去，造成财务整体信息体系割裂，财务信息的完整性和及时性都受到影响，也不利于公司总部进行及时有效地分析和决策。目前此类情况通用的做法是账务体系统一，总部财务向销售公司派驻财务人员，进行票据处理和报表报送工作。

我们打算在明年年初实行公司财务体系统一运行，对营销中心，可以利用财务软件中的多价格处理功能，实行内部调拨价核算，并以此为依据计算盈亏。公司对销售公司建立销售绩效体系，对销售公司进行绩效考核。具体考核指标可以包括：销售额，利润额、销售费用率、销售回款额、存货资金占用额、应收帐款占用额等指标。通过以上指标建立绩效体系，以实现对销售公司的控制。

三、 其他控制方面

截止以上的成本考核体系和销售绩效体系建立以后，公司的内部控制体系已经基本完成，内部控制工作总体上已经完善。在以上过程中我们将同时做好以下几项工作。

1、 完善制度建设：我们将改过去经验管理为制度管理，对日常事务进行制度控制，使日常操作行为有法可依。

2、 逐步完善其他绩效工作，对许多凭经验操作的工作，我们将逐步把经验变成可以明确执行的数字指标和文字要求，由于某些标准在制定时可能会出现偏差等现象，我们可以先制定一个临时标准，然后通过模拟考核不断完善、修正指标，例如：对养殖分公司的绩效考核就可以采取这种方式。

3、 根据公司发展变化，逐步建立预算控制程序，通过预算来组织资金、控制支出。

4、 完善财务分析体系及销售日报体系。

我们将在今后定期(按月度、季度、半年度、年度)和不定期地做好财务分析工作。定期分析主要包括成本分析、财务状况及经营成果分析，不定期分析主要指针对具体事项、具体业务进行临时财务分析。通过财务分析工作找出差距和完善措施，为公司未来决策提供参考。

此外，我们将完善经营业绩报告体系，通过确定销售日报的形式来及时掌握、分析公司经营动态和资金状况，以便减少主观成见，做出客观分析和决策。

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2.工作中的不足及改进方法和措施 篇二

一、电力企业加强预算管理的重要性

加强预算管理是诸多先进企业积累的宝贵经验, 其对于企业的内部管理水平、市场竞争力、完善企业制度有着重要意义, 具体表现在以下几个方面:

1.有利于整合企业资源

电力企业在开展预算管理工作的过程中, 会进一步细化并分解企业战略规划及长期经营计划, 将其落实到各个部门, 明确各部门的具体权责、职能关系、经营目标及经营范围, 这样有助于协调好各部门之间的关系, 减少企业内部的矛盾, 保障销售、购电、供电、管理各环节工作的顺利开展, 最终实现企业资源的优化配置, 促进战略目标的实现。

2.有利于加强内部沟通

加强预算管理, 有助于协调整个企业价值链间的关系, 明确各部门的职责, 减少相互推诿责任现象的发生。预算管理工作中的指标分解、投资项目决策、日常运营成本预测等环节, 都有效规范了职能管理部门及其他业务部门的业务工作, 减少了财务部门的工作压力, 提高了预算管理水平。

3.有利于加强事前控制

传统的财务管理工作过于重视事后控制, 财务管理工作也仅仅发挥核算的功能。而预算管理工作则能够实现全过程控制, 能够通过事前预测、事中监督来予以控制, 实现从事后控制向事前控制的转变。

4.为绩效考核提供参考

预算管理工作能够为电力企业绩效考核工作提供科学的参考依据, 能够完善绩效考核及薪酬体系。绩效考核人员可以将预算管理确定的各项预算指标作为绩效考评的依据, 最后根据预算指标的执行情况来评价员工及部门的经营业绩或工作业绩, 以此作为实施奖惩政策的主要依据。

二、预算管理工作存在的不足

1.预算管理认识存在偏差

在预算管理工作过程中, 部分员工并没有真正理解预算管理工作的真正含义, 存在认识偏差, 例如有的员工编制的预算只是为了应付上级而缺乏实用性;有的员工认为预算管理只是理论性的东西, 一旦没有发挥实际效用, 便弃之于不顾, 工作态度消极。预算管理工作所涉及的内容较为广泛, 如业务、资金、财务、人力资源等等。尽管预算的最终表现形式为货币, 但其基础是各种业务、资金、人力资源及管理等工作的总和。

2.没有实现充分协调

在预算编制、控制、分析过程中, 各部门缺乏有效沟通与协调, 这就影响预算管理工作水平的提高, 具体表现为:财务人员在编制过程中没有以业务预算、资本预算为基础;业务人员认为财务预算是财务部门的事, 与自己无关, 将预算失败的责任归咎于财务部门;预算执行责任不清, 互相推诿责任, 从而使得预算管理工作落实不到位, 最终导致预算失控;部分员工认为预算执行分析是财务部门的职责, 在预算执行过程中没有做好配合工作;财务部门存在理解误区, 仅停留在财务指标分析上, 而没有进行深入剖析, 这些都影响到电力企业预算管理工作的顺利开展。

3.预算执行及控制不力

预算工作缺乏刚性化要求, 这就无法对电力企业的业务活动进行指导与约束;预算外开支并没有严格遵循相关规定来办理审批手续, 财务部门缺乏独立性、易受领导左右的现象较为严重;预算项目存在建设标准过高的现象;预算调整的随意性较大, 业务部门把关不严等, 这都导致预算缺乏真实性。

4.预算业绩评价形式化

形式化的绩效考核机制, 无法准确反映出各部门及岗位人员的真实工作业绩。主要表现为:缺乏健全的考核体系、制度及方法, 考核标准随意性较强, 影响到电力企业预算管理体系的全面实施;考核工作没有公开化, 导致部分部门过于强调客观因素的不利影响, 降低考核结果的真实性;没有根据考核结果来完善相应的奖惩措施, 激励机制的缺乏会打击员工的工作积极性, 最终导致预算管理水平下降。

三、加强预算管理的有效措施

1.创新预算管理方式与手段

首先, 电力可以实施杠杆管理, 结合本企业的实际情况来建立预算指标模型, 完善标准成本体系。将同行业的标杆企业作为学习榜样, 确定企业预算目标, 实现信息的及时流通与共享, 提高企业在行业内的竞争优势;通过分析历史资料数据, 来确定定额标准成本, 提高预算及经营预期的准确性, 这有助于管理人员根据内外部环境做出快速反应, 保障企业经营活动的顺利开展。其次, 需要加快财务管理信息化建设, 整合企业内部资源并进行合理规划, 以此来规范业务流程、加强绩效监控, 及时纠正预算管理工作中存在的问题, 深化预算管理工作。最后, 建立预算编制管理体系, 明确预算编制管理工作的具体流程, 进一步规范预算编制工作, 明确各岗位人员的工作职责, 减少相互推诿责任现象的出现, 具体管理体系见图1。

2.完善预算评价指标体系

建立健全预算评价指标体系, 将绩效考核与奖惩措施结合起来, 有助于提高员工的工作积极性, 促进预算管理工作落实到位。具体措施为:长期目标与短期目标相结合、过程与结果相结合、年度考核与日常考核相结合, 这样有助于减少短期行为, 实现业务均衡, 促进企业的稳健发展。管理人员在设置预算指标时, 要能够立足实际, 通过预算指标来引导员工行为, 激发员工的工作积极性, 发挥员工的主观能动性, 鼓励全体员工参与到预算管理工作中来。管理人员需要根据预算的执行情况来不断优化评价指标体系, 这样能够提高考核结果的真实性。此外, 还需要进一步细化考核指标, 减少可能造成的消极怠工现象, 促进企业战略目标的实现。

3.实现有效沟通、做好协调工作

预算管理工作要将企业战略目标与企业经营活动结合起来, 将企业的长期预算与短期预算结合起来, 以此来实现全过程、全面的预算管理。企业的全部经营环节与经济活动都纳入到预算管理工作中来, 企业的整体发展目标与员工的个人目标相协调统一, 这能够确保全体人员都参与预算管理工作。管理人员需要明确各部门及人员的工作职责, 做好职责细分工作。预算的编制、审核及执行离不开各部门间的协调配合, 因此管理人员需要根据类别的不同, 做好预算分类工作并将目标细化分解到各个部门及员工身上, 再通过事前规划、事中控制及事后考评来实现全过程的管理。总之, 管理人员需要结合实际情况来完善预算方案, 做好预算方案的实施跟踪管理, 及时反馈执行情况, 做好各部门间的协调工作, 以此来保障预算方案的顺利实施, 最终促进电力企业经营目标的实现。

四、结束语

综上所述, 在我国电力市场竞争日趋激烈的情形下, 预算管理工作要成为电力企业管理工作的主要组成部分。电力企业在开展工作过程中, 要结合本企业的实际情况, 完善预算编制体系, 正确认识到预算管理工作的本质, 积极应用先进的管理方法与管理制度, 来解决预算管理工作存在的问题, 切实提高企业预算管理水平, 最终实现企业的可持续发展。

参考文献

[1]孙翠萍.对电力企业推行预算管理的思考[J].安徽电气工程职业技术学院学报, 2005, (4) :16-17.

[2]黄之骏.谈战略管理在企业集团融资决策中的运用[J].财会月刊, 2002, (7) :92-93.

[3]刘蕴韵.探究电力企业预算管理成功实施的突破点[J].现代商业, 2010, (6) :124.

3.工作中的不足及改进方法和措施 篇三

关键词：高职；数学教学；专业教学；教学方法

我国高职院校的数学教学内容和高中略有不同，内容比较宽泛，但是并不深，而且由于高职院校的特点，在数学教学安排中存在一些问题。想要提高高职数学教学质量，提高学生的学习兴趣，为学生学习其他学科奠定基础，提高数学教学质量，提供一些有效的解决办法。

一、职高数学教学中存在的问题和不足

1.职高数学学科与其他学科的融合略显不足

数学是一切自然科学的基础，高职院校作为培养专业人才的学校，所有的学科安排都是有目的性的。而数学作为其他学科的基础，只有把数学和其他学科融合在一起，才能发挥巨大的作用。但是目前我国高职院校的数学教学是独立的，与其他学科没有任何的联系。因此导致学生在学习其他学科的时候，不能很好地应用数学理论知识，与实际相结合。比如数学中的统计图表内容，在高职院校，很多科目都会用到，但是由于数学没有和其他学科相融合，导致学生难以利用统计知识来解决其他学科的问题。

2.数学教学与专业教学联系不足

高职院校是针对社会行业发展而设计的专业课程。但是，由于高职院校课程设计不够合理，导致高职院校的数学教学不能和专业课程形成紧密的联系，进而使学生所学的专业安排不够合理。同时由于数学与专业联系不足，导致学生失去学习数学的目的，失去学习专业科目的目的。只有明确教学目的和学习目的，才能保证数学教学质量得到提高。比如，在学习微积分的基本定理的时候，可以和物理、化学联系在一起，使学生各科的学习目的都十分明确。

3.职高数学课的教学方法手段落后，不能吸引学生的学习兴趣

由于高职院校在教学内容和方式上与其他的高校有所不同，而且高职院校的数学教学方法和手段也十分落后，导致数学教学十分枯燥，高职学生厌恶学习数学内容。单一的教学手段已经不能满足学生对数学的学习要求。老师需要改变现有的教学方法，要根据学生的学习兴趣，改变教学内容和教学方法。比如，在学习直线与圆的知识的时候，老师可以与学生的其他学科进行联系，并且把最新的教学理念贯彻在教学中，避免满堂灌的教学方式，要引起学生的学习兴趣。

二、职高数学教育教学改进的措施

1.更新教育教学观念

高职院校为我国培养了越来越多的专业人才，而老师的教学方法也要和社会发展相连接。所以，高职院校数学教学水平要想得到提高，首先老师要改变教学理念和方法。数学教学改革要从数学内容和教学方法上进行改进。高职院校主要培养的是社会精英，所以一线教师要结合学生的特点和社会的发展特点，并且树立新的教学理念，使学生喜欢上数学学习。比如老师在讲解分层抽样和系统抽样的时候，不要单纯地讲解数字和表格，而是要和学生的实际生活相联系，把最新的理念贯彻到课堂中，改变传统教学方式，使我国的高职数学教学获得质的飞跃。

2.改变教育教学方式方法

数学教学是要讲究方法的，而传统的满堂灌的教学方法已经不适合现在的教学环境了。所以，老师需要改变现有的数学教学方法。要以学生为主，激发学生的学习兴趣。数学教学更要注重理论知识和实践相结合，把数学知识和高职专业联系在一起。同时要激发学生的思考能力、分析能力和判断能力，并且老师要做好引导学生深入思考的工作，让学生通过研究性学习，提高自己的数学学习能力。比如在学习数据特征的时候，培养的就是学生的观察和总结能力，而这些能力就是学生以后在学习其他学科时必要的能力。所以，改变高职数学教学的方法，对高职学生的意义重大。

3.大胆创新，突出职高数学自身的特点

高职院校培养出来的学生是社会的精英。要想培养高素质的精英，首先要创新数学的教学方法，让高职院校根据自己的特点，并且结合学生的发展方向，给予学生更先进的教育。

我国高职院校开展数学教学课程，是为了让高职学生能够通过数学学习，提高其他学科的学习效率和质量。而目前我国高职院校的数学教学存在问题，想要提高数学教学水平，就要解决数学教学存在的问题。所以，解决数学教学存在的问题，并提出改进措施，进而提高教学的质量，是我国高职院校数学课程必然要做的事情。

参考文献：

[1]田鸿.浅谈职高数学教学中的几点不足和改进措施[J].才智，2015（17）：135-136.

[2]曾宝林.浅谈高职数学教学中如何把握数学思想方法的渗透[J].读写算，2010（12）123-124.

[3]李荣芳.浅谈提高高职数学教学质量的几点体会[J].成功教务版，2010（5）：36-37.

4.教学中的不足和改进方法 篇四

从学生报到到现在已经一个月了，我同大家一起见证了我们新英才的成长。在我心中新英才就像自己的孩子一样,我很欣慰的是在这一年的历程中自己没有错过太多。虽然自己用心去呵护，但也在这一个月的教学中发现了自己的不足，也暴露了不少的教学问题，自己也做了深刻的反思，具体问题和改进方法归结如下：

1、备课不充分

虽然在每节课之前自己都会提前备课，但在教学中会遇到突然断弦的状况。比如说有一次同学们对我的解答提出疑问时，自己没有做出最好的解释，面对同学们的疑问自己出现了不自信，以致同学们对我的教学水平产生了误会。事后自己做了自我反思，并找到了更好的方法给同学们去解答这样的问题。所以说如果事先我做了充分的准备，把每一种可能出现的情况都想到，就不会出现面对大家的疑惑而没有做出更好的解释方法。更不会出现教学中的不自信。师者，所以传道受业解惑也。不能解决学生学习中的疑问就是老师的失职。

2、板书不规整

自己的书写确实需要练习，加之在黑板上给同学们板书重难点，没有很好的利用黑板的格局。所以板书不够规整。自已一直以来也在改进自己的板书，自己也看到了进步。还需要课下更多的时间去揣摩怎样去板书，把知识点罗列的更清晰，把难点突出出来。

3、不够细心

俗话说，千里之堤溃于蚁穴。不能因为自己的不细心而酿成大错。比如说，自己可能会在讲课中出现脑子想的是负号，可自己讲出来的却是正号，这样的小错误，不能犯。会在学生面前失去教学威信。这样的问题是一定要改掉的。自己一定要在备课充分的前提下更细心。我相信这样的错误一定会杜绝。

正视自己的问题，端正自己的态度，改进自己的不足，发挥自己的优势，这些问题都是可以解决的。也很感谢这一个月以来同事给我的帮助，教学前辈们给我了很好的建议，在我遇到困难的时候，他们没有批评我而是给了我很大个鼓励。我很感谢他们。我一定会更加努力，做一位优秀的教师。

5.工作中的不足及改进方法和措施 篇五

公安机关是党和政府的重要职能部门,是维护社会稳定、打击违法犯罪的重要力量，也是创建平安、构建和谐社会的主力军。公安工作必须依靠党的领导，必须置于党的绝对领导之下。只有巩固党的基层政权，抓紧、抓好党的组织建设，才能保证各项工作不断取得新成效。为此，必须加以健全和完善基层公安机关党的建设，使之在公安工作中真正发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强公安机关的战斗力和凝聚力，使公安机关更好地完成保一方平安的神圣职责。从当前门源县公安机关党的建设情况来看，长效机制建设等方面还需要健全完善一些措施。笔者根据调研情况，结合门源县公安机关党建工作，现就党建现状、存在的不足和薄弱环节及改进措施作一浅议。

一、当前门源公安机关党建现状

（一）党组织基本情况。

1982年经县委、县政府批准，成立了门源县公安局党委。目前，局党委设书记1名，副书记2名，委员6名，下设7个党支部，有共产党员63名，党员人数占民警总数的57.8%。

（二）近年来党建工作情况。

1、深入开展了学习、宣传、贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想及科学发展观活动，在抓好集中学习的基础上，深入开展了各种形式的讨论、专题辅导、聘请党校老师讲座等活动。从而使领导干部和全体民警的思想得到了进一步统一，增强了广大党员民警践行“三个代表”重要思想和立足本职、为构建和谐社会保驾护航的自觉性。

2、将抓班子带队伍作为党建工作的一项重要内容，深入开展了学习、宣传、贯彻公安部“五条禁令”和省公安厅“五项规定”、严格文明执法“四项规定”活动，进一步强化了队伍内部管理，促进了队伍建设健康发展。

3、加强了党委领导班子和队伍自身建设，局党委首先从自身建设抓起，认真抓好党委中心学习组学习活动的基础上，通过开展经常性的政治、业务学习，加强了党委班子及广大党员的党性党风教育和廉政教育，有效推进了党的思想建设和民警的思想政治工作。

4、局党委成员在加强自身的政治、业务理论学习的基础上，牢记“两个务必”，在各自主管的党务和业务工作中，以身作则，率先垂范，严格按照党的政策原则办事，在全体党员和干警中起到了表率作用。并通过严格执行领导干部廉洁自律四项纪律八项要求及《党委工作制度》、《领导班子思想作风建设规定》以及《党风廉政建设和队伍建设责任制实施细则》等项制度，坚持支部“三会一课”制度，进一步规范和加强了党委和各支部的组织生活，党委成员以普通党员的身份积极参加支部、党小组会议，主动接受党支部、党小组的管理，按期交纳党费，认真履行党员义务，坚持带头，做到廉洁自律。并在重大事项上，做到班子集体研究决定。党委成员之间积极开展批评与自我批评，不断增强了领导班子的凝聚力和战斗力。

5、在制定《年度思想政治工作安排》的基础上，积极开展了形势政策和思想道德教育，并结合清明节烈士陵园祭扫等活动，大力开展了对民警的爱国主义教育。

6、遵照“坚持标准、保证质量、改善机构、慎重发展”的方针，本着“普遍教育、重点培养、成熟一个、发展一个”的原则，积极发展党员，进一步壮大了党员队伍。并组织开展了党的知识培训活动。

7、为开展好党支部“联姻结对”活动，局领导和各支部书记、委员定期到联点的泉口镇窑洞庄社、腰巴槽村、黄树湾村、青石嘴镇东铁迈村和浩门镇团结村，积极开展了结对帮扶活动。

8、针对县局部分党支部因人事变动等原因造成支委不健全的情况，按照党章规定的程序，通过党支部大会改、补选，并经局党委审批，对支委进行了补充、完善，使全局七个党支部支委会得到进一步健全。

9、以专题学习教育活动为契机，着力加强了队伍自身建设。按照县委、县政府和上级公安机关统一部署，在全县公安机关相继开展了新一轮解放思想大讨论活动、“学习党章、寻找差距、增强党性”主题实践活动、社会主义荣辱观及社会主义法治理念学习教育活动、“警风建设年”活动、“贯彻十七大、树立新形象、创造新业绩”主题实践活动、实践科学发展观活动、警示教育活动、“抓作风建设、促工作落实”主题实践活动等一系列学习教育活动。有力促进了队伍建设,保障了各项业务工作的全面健康发展。

二、存在的不足和薄弱环节

门源县公安局机关的党建工作，在县委、州公安局党委的正确领导下，通过健全各项制度和强化规范化建设，使党的组织、思想、作风建设不断迈上了新的台阶。但是，与党组织自身建设的发展要求相比，全县公安机关党建工作也还在一些不足和薄弱环节，主要体现在以下几个方面：

（一）多部门组成的支部，在组织学习、思想交流等方面带来诸多不便。

全县公安机关7个党支部中，大部分所、队、室由于党员多，基本上按照所、队、室为单位成立党支部的，但是诸如第二党支部则由治安、四个基层派出所合建为一个党支部，虽然支部党员人数较多，但党员分布比较分散，对于组织学习、党员间思想交流等方面势必带来了许多不便，由于公安工作的特殊性，党支部召开的党员会议上有时党员不能全部到位，党员的思想未能及时得到集中统一，党员的党性修养提高也慢，在一定程度上影响了党组织的凝聚力。

（二）党建工作的长效机制还不完善。

只有不断完善和创新党建工作的长效机制，才能使党建工作趋于良好的发展态势。尽管我们的党建工作中制定了一些制度、完善了一些制约机制，但是通过实践可以看出，还有许多薄弱环节。一是党员定期汇报思想的主动性、积极性不够，平时党员忙于工作，利用空闲时间向组织汇报思想、接受组织指导点评的氛围不浓，除了召开组织生活会以外，很少听到党员的心声，对党员的思想状况不能随时掌握，这方面没有形成操作性较强的制度；二是党支部支委成员间分工虽然明确，但没有更加完善的制度激励支委成员，支部的有些正常生活没有协调有序开展；三是定期学习教育制度落实的不够理想，上级党组织部署工作后，只是开展阶段性工作，加强了党员的教育，活动结束后，成果巩固工作不能及时跟进；四是党建工作中专题辅导讲座、知识竞赛、演讲等活动相对较少，在丰富党组织生活、陶冶党员思想情操方面略显滞后。

（三）党员的思想认识不到位，模范作用发挥不明显。

党员入党前，特别是预备考察阶段，工作主动性、积极性比较高，但正式转正后，思想上逐渐放松了自己，标准上降低了自己的要求，少数党员对新形势下一个党员应该如何做考虑不细，思想观念未能彻底转变过来，党员意识还不强，党员的表率、模范作用发挥还不够。这种现象的存在，影响了队伍的战斗力，党员的模范作用没有很好地得到带动辐射。

三、加强党建工作的建议和改进措施

当前门源县公安机关党建工作中存在的不足和环节，制约了党建工作的深入发展，一定程度上削弱了党组织的号召力，影响了党组织的凝聚力、战斗力和党员模范作用的发挥。进一步加强党建工作是一项迫在眉睫的工作，为此，应当采取如下改进措施：

（一）完善制度，强化长效机制建设。要进一步完善《党委中心组学习制度》、《公安局学习制度》、《党支部“三会一课”制度》等制度，并根据党建工作发展要求，结合实际，积极制定和推行一些相关制度，不仅要挂在墙上，记在心上，更重要的是落实在行动上，切忌把制度只是喊在嘴上，真正形成“用制度管人，用制度约束人，用制度抓党建”的工作格局，切实按照党建要求，认真组织开展好各项活动，把党建工作和业务工作放在同等重要的位置，坚持长抓不懈，一抓到底，坚持对党员民警的长期教育管理，巩固基层政权，使党组织永远保持旺盛的生命力，体现出更强的凝聚力和战斗力。

（二）理顺组织，规范支部设置。

针对几个部门合建为一个党支部，不便党建工作协调发展的情况，在广泛调研、集体讨论研究的基础上，要本着“便于管理，便于组织，提高组织凝聚力和战斗力”的原则，进一步理顺组织。这样，党组织的机构设置规范了，就能便于组织党员，也就会保证党组织的各项活动能够顺利开展，特别会更好地发挥出基层战斗堡垒的典范作用。

（三）强化党员培训教育，提高党员素质。

针对党员思想认识不到位、模范作用发挥不明显的突出问题，要结合“抓作风建设、促工作落实”主题实践活动暨“领导干部作风建设年”活动，创先争优等活动，县局至少每季度举办一期党员培训班，党支部至少每半年举办一期党员培训班，不仅要党委班子成员、支部书记和支委成员专题辅导讲授，还要从组织部、党校聘请有资历的人员讲授，开展以忠诚教育、反腐倡廉教育、爱岗敬业教育和“三观三德”教育为重点的培训教育。同时，还要拓展培训教育形式，采取知识竞赛、演讲等方式，让每个党员都参加各种活动，督促党员加强学习，使党员的政治理论素质由量变上升到质变，在确保党员提高素质的前提下，能够使党员以模范带头作用辐射其他民警积极干好每一项工作。

（四）抓住有效载体，深化监督制约机制。

对党员的监督制度再细化、再完善，不仅要与每个党员签定《无违规违纪责任书》，设立举报箱，接受内部监督，还要向全社会公开，设立举报电话，广泛接受社会各界的监督，并定期以发放《问卷调查表》、《意见建议征求表》的形式，全面征求群众对公安机关党员民警的意见建议。同时，定期邀请人大代表、执法执纪警务公开监督员和群众，召开座谈会，诚恳地征求对党员的意见建议，倾听呼声。从而通过拓宽领域、深化监督机制，最终达到加强党员管理，监督党员行为，密切党群关系，树立公安机关良好形象的目的。

（五）加大督察力度，注重工作实效。

县局主管党建工作的局领导和党建办要定期、阶段性地深入各党支部，对各项活动开展情况进行督查，对支委成员履行职责情况进行调查，对支部档案、学习专栏和党员的学习笔记进行检查，并积极帮助指导党支部开展具体工作。通过督察，力求使党支部和党员以求真务实的作风，扎实完成各项工作，确保党建工作取得实质性效果，不断迈上新的台阶。

（六）完善考评奖惩机制。

6.自身不足及改进措施 篇六

来到企划部的四个月的时间里，结合自身的岗位职责，感觉到自身还存在很大的不足，现将自身的不组和改进的措施进行总结，具体如下：

岗位职责一：全面负责企业内部各项工程立项的备案统计

不足：在对各项工程立项的备案统计中，自身对一些工程项目的熟知度不够，对比较专业的知识还是比较匮乏。

改进措施：对一些工程项目的施工进行跟踪学习，不断学习专业的技术知识，做好工程项目的备案统计工作。

岗位职责二：负责工程项目的施工及工程合同管理。

不足：在对工程项目的施工及工程合同管理中，自身对合同的基本知识了解不够透彻。

改进措施：继续学习合同的基本知识，对各专业的工程合同做好分类管理及备案工作。

岗位职责三：负责工程质量、进度、预决算的审核监督，工程量计量、工程变更签证等的审核监督工作。

不足：在工程预决算及工程计量的审核监督工作中，自身对工程预决算及工程计量方面的知识匮乏，到达现场查看工程进度、质量的次数较少。

改进措施：努力学习工程预决算及工程计量方面的知识，虚心请教公司工程预结算及工程计量方面的专业人员，多到现场查看工程进度及质量，为工程预结算做好基础工作。

岗位职责四：配合工程竣工验收，单位工程竣工备案，参与各单位工程的分部验收、竣工验收。

不足：在工程验收方面，内涵比较深的工程方面的知识欠缺,对各子公司现场的工艺条件、设备的状况了解的太少。

改进措施: 根据工程的完成情况积极的配合设备工程部、审计监察 部等部门完成工程项目验收工作；对一些内涵比较深的工程方面的知识，我会虚心请教各部门的专业人员。平时多查阅关于工程及工程验收方面的书籍资料，多去现场了解工程的进度及工艺流程。在业余时间多学一些与公司生产工艺、设备方面相关的知识。岗位职责四：完成领导交办的其他工作。

不足：创造性的工作思路不多，个别工作做的还不够完善。

改进措施：强化形象，提高自身素质，强化职能，做好服务工作，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。总之，四个月来，针对自身的工作职责，做了一些工作，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：主要是对专业知识学习抓得还不够紧，学习的系统性和深度还不够；工作创新意识不强，创造性开展不够。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。

胡春丽

7.工作中的不足及改进方法和措施 篇七

1 目前电路问题与解决措施分析

电机作为维持电路运行的机械设备, 最容易出现故障。电机常见故障具有多元性, 且各个故障之间多是存在着关联性的, 因此, 工作人员在分析电机常见故障时不应将故障独立开来, 应该将其放在具体的运行条件下, 全方位地思考电机故障原因, 深入了解电机故障, 才能针对不同故障采取有效解决措施。通常而言, 电机常见故障主要分为两种, 一是电机电气故障, 二是电机机械故障。电机电气故障是指, 电机内部一些与电气性能相关的设备与元件, 这些元件的使用寿命各不相同, 其发挥的作用也不一样, 在长时间的使用过程中必然出现元件磨损、性能下降等问题, 从而影响电机正常运转;电机的机械故障是指, 电机内部一些起到机械物理作用的设备与元件, 这些元件可能由于使用不当或者使用时间过长而出现相互摩擦耗损、元件松落等故障问题, 进而影响电机使用。

2 电机常见故障原因分析

不同的电机因为其工作条件与工作目的的不同, 而具有不同的工作性能, 但是这些电机的基本构成是类似的。因此, 将电机作为一个独立的整体, 针对电机常见故障的原因进行分析, 具体内容如下。

电机不正常发热:这是一种最为普遍的现象。一般来说, 是由于电机连续使用时间过长造成的, 但是对于一些有特殊用途的电机, 其发热则属于故障问题, 如精密仪器电机发热等。导致电机不正常发热的原因可能有以下几种, 电压不稳:电机是在电力支持下进行运转的, 若是电压不稳, 则流经电机的电流也会受到影响, 致使电机运转处于不稳定的状态, 进而产生高热现象;元件装配不合格:电机的元件装配, 尤其是精密仪器的电机元件装配, 一定要严格规范加工流程与标准, 以避免元件装配不合格而引发的电机故障, 而元件装配不合格所引发的故障之一, 即是电机不正常发热。

电机启动失灵:电机在接通电源之后, 可能会出现电机启动失灵, 并伴有异响的故障, 通常这种故障是由以下原因引起的。电机运载量超过电机所能负荷的最大限度:电机的运载量是根据电机使用性能决定的, 不同型号电机的运载量是不同的。因此, 电机在长时间的运作过程中, 可能会出现运载量超出电机的负荷而引发电机再次启动失灵;电机内部定子线路短路或者断线:与电机启动相关的电气线路如果发生短路情况, 则电机启动受限。而且电机接线与熔断器之间的电源线出现断线的情况, 也会导致电机启动失灵。

绝缘电阻低:电机是一种以电气元件为主的动力设备, 因此, 在电机保管与使用过程中, 必须严格注意电机的洁净与干燥, 严格禁止电机进水。作为电机电气线路重要元件的绕组, 一旦受到灰尘、水汽、油污等侵染, 则很容易出现绝缘老化情况, 进而出现电机绝缘电阻过低的问题, 电机内部通过的电流过大, 可能导致电机内部精密元件在瞬间高电流的影响下, 出现损坏情况, 进而影响电机的使用效率。

3 常见故障改进方法

电机在出现故障后, 工作人员常常利用信号诊断法、分数阶诊断法、阻抗变化测量法等对故障位置、类型、原因等进行检查、诊断, 进而针对故障的具体情况制定有效的维修方案, 解决电机的使用故障问题。

对于电机常见故障的处理, 常常应用以下解决方案。 (1) 定期检查电机自然情况。工作人员应该针对电机的使用具体情况, 定期检查电机内部容易出现故障的元件, 及时更换损坏的元件, 以保证电机元件的使用效率; (2) 提高电机养护认识。电机内部的元件需要时时进行养护, 尤其是一些精密的元件, 更需要工作人员给予高度重视。尽量避免灰尘、水汽、油污, 等侵染电机元件, 防止电机元件在运行中出现故障; (3) 常见故障排除方法。对于常见故障, 一般都有比较规范的排除方法, 如电机发热故障:工作人员要做好通风措施, 检查并保证电机所驱动机械设备的正常运行, 杜绝超负荷运转情况发生。同时保证电机内部元件装配的规范性以及电机保持在较好的润滑状态下运转;电机启动故障:注意时常检查电机电源线与熔断线是否有短路或者断线情况, 及时更换老化电线。同时注意电机的最大负载量, 保证电机在规定状态下运转;绝缘故障问题:这与电机的日常管理与养护有极大联系, 因此, 工作人员必须加强日常管理与养护工作。在出现绝缘故障时, 要及时检查绕组的性能以及保证绕值的对称, 并从电磁入手, 调整电压的平衡。

4 结语

综上所述, 工作人员必须加强电机管理, 定期对电机进行养护与检修, 同时还要注意对电机常见故障原因的分析, 并针对故障类型与原因制定防范策略, 有效避免故障的再次发生。另外, 相关电机设计生产人员也应该加大对电机相关技术的研究力度, 增加电机运行的技术含量, 有效解决电机的常见故障问题;指导工作人员熟悉电机的运行原理与操作流程, 使工作人员运用电机的效率提高, 为工业生产提供更多的便利与综合效益。

参考文献

[1]郭燕飞, 江均, 荆双喜, 孙志毅.电动机故障的综合诊断[J].煤矿机械, 2009 (30) .

[2]周毅, 雷磊.电机常见故障原因及其检修问题探讨[J].机械研究与应用, 2010 (3) .

[3]郭存杰, 张来斌, 王朝晖.交流异步电动机故障综合诊断方法的研究[J].石油机械, 2005 (10) .

8.儿童福利院的不足及改进措施 篇八

地球日时候，在校园里有过集体签名活动，放学时候，堵在路口，呵呵

在还有就是根据一些节日做一些特定的活动，比如说圣诞节可以别致组别人送礼物等等

为构建社会主义和谐社会，树立科学发展观，弘扬爱国主义精神，同时迎接建国60周年的到来，扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。中北学院青年志愿者协会于3月30日举办了“和谐社区青春行之„传爱国风 奏和谐曲‟”活动，以活跃社区文化，增强中北学院志愿者和社区居民的爱国主义素质，推进和谐社会进程为目的。

此次和谐社区青春行活动共有五个部分组成：爱国主义教育图书进家庭活动、纪念感动中国活动、倡导远离白色垃圾活动、生活废弃物变废为宝及社区打扫活动、“传爱国风 奏和谐曲”百人签字活动。

为了在社区宣传爱国主义精神，中北学院青年志愿者走进社区把爱国主义教育带进居民家庭，向社区居民宣传介绍爱国主义精神，同时向居民们捐赠了一定数目的图书。志愿者们的积极表现使社区居民更深刻全面地了解了爱国内涵，增强了居民的爱国主义意识，教育意义深刻。

而在纪念感动中国活动中，志愿者从近年来“感动中国十大人物”选取具有典型爱国主义代表精神的人物资料，做成丰富多彩的大型海报，进入社区宣传，同时起到了良好的典型代表带头学习作用。

9.工作中的不足及改进方法和措施 篇九

湛河区沁园小学

郅笑洋

刚刚步入教师行列的我在教育教学过程中明显感觉自己有许多的不足，要纠正这些不足可能还需要一些时间去积累去磨练。我深刻的了解到要成为一名优秀的教师是多么的不容易。下面我对自己这段时间，在教育教学过程中发现自己的不足加以总结，改进措施。

一 教学过程中的不足 刚接触到一年级的孩子，对他们学习生活习惯并不是很了解，没有把握好重难点。《生日礼物》这节课，生字讲的过少，把大部分精力都用 分析课文上了。课文分析的过细，提的问题较难，必须在老师的指导下才能完成，对于一年级的孩子理解有一定的难度。3 课文朗读力度不够，不够深入。对生字词的掌握是一年级小朋友的重点，我没有把握好。5 在读课文时应该把自然段标出来，并且还要要求学生记忆词语，这些做的都很不到位。我按照以前说课时的导入3——5分钟，可是对于一年级的孩子时间过于太长了。语言不够精炼。同时没有发挥好教师主导。8 对于学生养成一个良好的学习生活习惯非常的重要，这对孩子们以后的发展有很重要的影响。这点我强调的太少，没有着重规范他们的行为。

9.教学认识肤浅，教学经验不足。在学校中学到更多是理论基 础知识，而真正到实践生活时就发现自己缺乏的太多。二

改进措施 1科学处理教材

新课程有新“课标”，备课的真正目标就是如何达到新“课标”的要求。为此我们必须深入研究“课标”和教材，仔细阅读有关参考书，弄懂教材的思想，结合学习实际情况，确定各章节的教学目的、要求、重点、难点、关键点、障碍点及知识的内在联系等，科学地确定教学目的，不断深入了解学生的思想状况、心理特点、知识水平。此外，教材处理的一个重要环节是选择编排教学内容，在“课标”要求的前提下，以教材中最基本的概念、原理为中心，从纵、横两方面对教材进行处理，其中“纵”指知识的“线”，即知识的内在联系，“横”指知识的“块”，即横向联系。这样便于学生将知识联系起来，避免前学后忘。2精心设计教学过程。

教师在备课中要精心设计教学过程，选择最优教学方法，选编典型习题，写出具体可行的教案，并设计好板书及课堂小结。

3研究教学方法。

教学方法多种多样，其方法的选择应以教学目的、任务、教学内容、学生情况为依据，注重学生能力的培养。教学中要抓住关键，由浅入深，循序渐进，培养学生分析解决问题的能力。

4重视学习。

不断学习，提高自身知识水平，是提高备课质量的保证。要给学生一碗水，教师必须有一桶水。因此，教师自身学识水平的提高是关键。只有不断学习，才能圆满完成教学任务。（1）博览群书。从各种书籍、报刊中吸取与教学相关的精华内容，及时了解本学科、本行业的新知识、新情况，做好读书笔记。（2）常听课。通过听课，学习他人的长处，认真听取评议，主动征求领导意见和同行的意见，及时改正错误，倾听学生及家长的呼声，听取学生对教学的评议，以便“对症下药”，改进教学，开阔思路，不断创新。（3）勤写。边实践边总结，把自己积累的信息、资料、体会、办法记录下来，整理成文。（4）走向社会。有选择地交流，了解社会的变化与要求，使学生与社会息息相通。

①指导自主学习。要让学生在参与确定学习目标的过程中，实现自我引导的学习：激发学生的学习兴趣与热情，确保学习有内部动力的支持．实现自我驱动的学习；帮助学生掌握各种学习策略．如让学生先识后记，学会组块；引导学生把新旧知识联系起来，学会精加工；教学生如何把知识组织起来，学会构建图式

等。

②组织合作学习。要激发学生在实现学习目标过程中相互帮助；选择合适的教学内容和任务，精心组织活动，为合作学习提供机会：有效设计学生之间面对面的互动，引导学生负责地承担共同任务中的个人责任，并努力促使小组其他成员履行自己的职责；促使小组成员相互尊重与信任，有效地解决冲突，实现共同发展。

③鼓励探究学习。要善于创设问题情境，并将现实生活的真实问题引入课堂，树立“问题意识”。激发学生进行探究的兴趣；鼓励学生反思自己的学习生活实践与经验，质疑他人的知识与观点。探究知识的个人意义，使其在解决问题的过程中学会元认知；与学生共同探究新知，让学生敢于提问与猜想，让思维求变、求异、求新，支持并指

10.工作中的不足及改进方法和措施 篇十

会计电算化是将现代化信息技术融入到传统会计工作中，实现信息化的计算步伐。主要借助计算机的计算方式，统计数据，分析数据，预测数据，进行报账工作。与传统的人工计算方式相比，在数据上更准确，在时间上更及时，不仅提高了资金的使用成效，降低了资金的投入风险，对会计电算化的发展也具有重要作用。但随着电算化的深入普及，在一定的层次上，电算化会计的运用存在各方面的不足，需要采取相应的解决措施，提升电算化的平衡发展。

一、新电算化会计工作中的不足

1.缺乏电算化会计意识

受市场经济发展的影响，对会计人员的职业要求不断的提高。在会计工作的过程中，有些企业只重视工作的效率，缺乏对专业人才的培养。电算化会计是通过采用计算机技术及时准确的计算出账单，它代替了传统会计工作人员的计算方法，为工作效率提供了安全且便捷的保障。在电算化会计的基础上，计算机是主导地位，会计人员是辅导地位，两者相辅相成，统一形成一条路线，但有的企业在工作中，只是一味要求会计人员在工作中的有效性，忽略了会计人员的自身专业性的培养及电算化会计的意识。

2.电算化系统的机密性不够

电算化的广泛运用使有些企业只重视电算化的益处。忽略对电算化系统的保护。会计人员在工作的过程中，对计算使用的程度不高，出现病毒或不良状况时不能及时处理，导致重要数据信息流失;企业对会计人员的防范意识不强，出现资料或数据被更改的情况，对内部人员的疏忽管理，导致电算化系统的安全及机密系数不高，造成资金损失。

3.电算化会计的管理机制不具体

会计工作通过引进科学先进的计算机技术，使会计人员的工作量逐步减少，也降低了其工作压力及负担。对电算化软件操作的要求提升，使会计人员的综合能力进一步提高，但在系统的维修及电算化的管理上存在诸多问题，如会计的基础水平较低、工作人员态度懒散等，影响工作质量。另外，会计工作的管理制度还停留在传统的管理秩序上，缺乏改革与创新，造成管理不具体，导致工作分工混乱，核算工作不规范，会计人员的工作不积极等。

二、新电算化会计工作的补救措施

1.加大对电算化会计的认识

首先，企业的领导应跟新电算化会计的观念，树立正确的电算化工作方向。然后，重视会计人员的综合素质培养，对会计人员加大培训力度，落实培训计划，开展培训内容，加强其计算机基础知识及电算化软件的操作，培养一支优秀的高等技术人才队伍。另外，在电算化的职能分配上，转变会计人员的工作观念，合理分工，注重会计人员对电算化的知识运用。最后，在电算化的工作上，会计人员需要具有较强的思维能力对数据进行分析，应充分认识电算化的运用及会计工作的重要性。

2.注重财务系统的安全性

首先，对电算化软件知识的高度掌握，从而提高会计人员对财务信息流失的安全及机密意识，在软件设置及更新的同时，会计人员应将数据全部备份，对软件的生产进行研究。然后，对计算机实行保护措施，在电脑关机及休眠的状态时，设立独立的安全密码，提高安全防患意识。另外，对会计人员本身，需要着力培养其职业素养及专业技能，抑制会计人员的不健康心理。最后，建立合理的分级管理，加强会计人员的责任意识;建立有效的系统管理制度，对信息设立加密功能，预防黑客对软件系统的侵犯。

3.健全电算化会计的管理机制

电算化会计管理工作的完善是加强会计人员工作质量的关键。首先，会计工作人员应做好电算化份内的工作，提高管理意识;通过领导对岗位的分配，制定有效的管理制度，调整管理次序，积极做好规划工作;制约懒散的工作态度。然后，明确会计工作的主体内容及工作流程，合理制定与完善管理机制;加强对电算化人才培养，强化系统管理工作。最后，结合会计人员的自身条件，制定适应会计管理的发展的条例，使管理工作更具体，核算工作更规范;在传统管理方案上进行改革，建设有利于企业发展的管理机制，使管理更具人性化，合理化，从而推动电算化会计工作的发展，健全信息管理制度。

三、结语

11.工作中的不足及改进方法和措施 篇十一

关键词：mps型中速磨煤机；磨煤出力；处理措施

前言：mps 中速磨煤机属于高效节能型磨煤机，具有启动速度快、安全稳定、调节灵活、磨损消耗小、结构紧凑、检修维护成本低等优点成为新投产锅炉磨煤机的主流。最早由德国设计生产使用，并迅速引入国内生产使用，目前已经形成27种规格的脚完整系列，在国内大型火力发电厂的使用比重日益增加。随着火力发电的发展，mps中速磨煤机在运行中屡次出现出力不足的问题，直接影响着锅炉的经济、安全运行。下面以xx电厂反馈信息为例介绍mps磨煤机在运行中出；力不足的原因，拟定相应措施来改善此问题。

1、mps型磨煤机出力不足的原因分析

mps型磨煤机中的三个磨辊相距120 °，并且之间的相对位置是固定的，由磨盘带动以相同的速度滚动，将不同规格的煤块碾磨成统一标准的煤粉，碾磨的压力来自辊套、支架、上压盘自重已经弹簧的预紧力[1]。xx电厂2号机组的mps型磨煤机运行2000-3000h期间，机组出力受到辊套、磨盘及喷嘴磨损、管路磨损及管道堵塞、挡板开度、热风温度及风量等多因素影响。下面就其中主要因素进行分析。

（1）磨辊、磨盘磨损

按照mps磨煤机的使用规定，当磨辊辊套和磨盘瓦的残存厚度超过15mm时就必须进行更换，当残存厚度偏大甚至接近15 mm时，碾磨煤层增厚，碾磨效果降低，重复碾磨量增大，不但使磨煤电耗增加，而且使煤粉变粗，若要保持煤粉细度不变则需关小粗粉分离器挡板，磨煤机研磨能力将随之下降。

（2）管路磨损及管道堵塞

由于磨煤机的长时间运行对管路造成一定的磨损，管路出现不同程度的漏粉导致锅炉厂房内粉尘浓度剧增。而管路磨损又加剧了管路阻力，影响着煤粉的输送，使磨煤机的出力明显下降。当mps磨煤机内部压力达到2.6 kpa时，大量的煤被磨损殆尽，被旋转的刮板推至管路，管路的流通面积越来越小[2]，直至堵塞，造成磨煤机风量不足、出力下降。

（3）喷嘴及内部连带结构磨损

mps磨煤机通过上下两层固定喷嘴环的形成环形气流对煤粉进行吹动，喷嘴环出口受到长时间的煤粉冲刷，使喷嘴发生磨损变形，改变了原有磨煤机内部气流的稳定性，部分细度稍大的煤粒不能被送到分离器中而落入了石子煤室，因此，间接导致磨煤机不能达到正常的出力。

（4）挡板开度

对于冷、热风挡板的开度大小是根据磨煤机出口温度而自行调整的。当挡板开度过大时，调节系统迫使磨煤机减少煤量，从而降低磨煤机出力。由于冷、热风挡板在磨煤机中接着与煤粉接触，工作环境恶劣，因此，故障频繁，降低了磨煤机的出力。

2、改进措施

根据xx电厂mps型磨煤机运行中遇到的上述问题及相信数据信息，结合我厂多年的生产安装经验，提出以下控制措施。

（1）提高磨辊磨盘耐磨性

由磨辊、磨盘磨损原因分析得知，由于基本的硬度偏低，耐磨性不好，因此要提高耐磨性首先提高基本的硬度，在铸造过程中适当加硅来提高产品硬度，改善耐磨性；同时对废弃的辊套和磨瓦上进行堆焊试验，加厚其耐磨层，使其能够重复利用，减少浪费的同时提高磨煤机使用寿命，恢复碾磨效果，减少了磨煤电耗，能够保证磨煤机的出力正常。

（2）管路磨损及管道堵塞处理

针对堵管问题对煤粉管路进行改修，由于水平管路容易出现堵塞情况，所以将水平管段进行缩径处理；对关键管路的壁厚进行加厚处理，降低其强度磨损造成的更换频率。

（3）喷嘴及内部连带结构改进

减少喷嘴及内部连带结构磨损，提高磨煤机的可靠运行，必须对喷嘴环进行改造，将静止喷嘴环改为旋转式喷嘴环，即由内环（动环）和外环（静环）来共同完成喷嘴的功能。旋转式喷嘴环在运行过程中，外环（静环）固定在磨筒体上，静止不动，而内环（动环）固定在托盘上，随托盘一起转动。由于这种转动对一次风经喷嘴后形成高速旋转气流起推动作用，因此，一次风的阻力将大大下降，从而使一次风机的功耗下降，恢复磨煤机的正常出力。

（4）维护保养工作要求

为保证mps磨煤机的安全运行，要求电厂定期检查调磨煤机机组弹簧紧力，对气、液压加载装置应加强维护保养，消除泄漏，保证气、液压正常，在保证磨煤机安全稳定运行的前提下，维持分离器挡板的适当开度。加强对设备的检修维护工作，及时消除设备缺陷，缩短检修周期，使各设备工作正常，调节灵活可靠，亦是提高出力很重要的条件。

12.行政工作中的不足与改进方案 篇十二

工作中的不足

一在领导和同事的帮助下，通过一年以来的工作和学习，我在办公室文员一职的工作中尽职尽责，同时也学到了很多以前没有学到的东西，但距离公司领导的要求还有不小差距，如理论水平还有待进一步的提高，工作能力上如遇事考虑不够周全、不够细致等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作，服务公司。以后的工作对我来说意味着新的机遇与挑战。

二对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。

三抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。

四对各单位不同阶段的工作重点掌握不够。

五培训需求和培训资源间矛盾较为突出，培训需求迫在眉睫。

六部门在提高执行力方面做得还不够，没有有效的针对员工的个性和工作特点进行有效的.激励和培训。

七规章制度的执行上施之太软有待加强。八管理上存在只说不管、只讲不罚。

八由于行政部工作常常繁琐细致，每项工作主观上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。

改进措施

1、加强基础管理，创造良好工作环境;

2、加强培训学习，形成良好的学习氛围，完善培训机制;

3、认真履行职责，按照公司规定执行监督督促作用;

4、继续完善规章制度：加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度;严格考勤制度责任的落实;加强请假制度、放行条管理，对不履行请假手续或未打卡者擅离岗者，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。

5、加强统计、登记制度，做好日常数据的录入，做好日常保障工作;

13.个人存在的不足及改进措施 篇十三

1.在工作中只是注重自己业务能力的提高。在平时的工作中，只是想着要尽快提高自己的业务能力。只是想着一门心思的学业务。忽视了与公司内咳嗽苯⒏恿己玫墓叵怠J沟糜胪虏烁艉遥舜酥淙鄙俟低ā;ハ嗝挥猩钊氲牧私猓挥薪⑵鸷芎玫墓叵怠4佣沟糜惺痹诠ぷ髦杏朊扛霾棵琶挥泻芎玫呐浜希币膊吮欢

2.在工作中没有很好的讲究方式方法。在平时的工作中，包括在与客户谈判、聊天时候，只是想着要将工作尽快、顺利的完成。没有考虑，在工作中也要讲究方式方法，做事情，不能偏激，不能只是一味的盯着工作，这样做会事与原违。不能不讲究方法、讲究策略。

二，需要改进的地方

对于自己存在的以上两点问题，结合自身的实际情况，以及对今后工作中需要注意的问题。通过认真的思考，制定了以下整改措施：

1.不能只是注重自己业务能力的提高。在工作中，不能只是注重提高自己的业务能力。我们整个公司就是一个团队，公司的销售额不单单需要我们一线业务员，还要各部门的互相配合来创造，因此在工作和生活中还要与公司同事多接触、多沟通，尽快消除部门同事的隔阂，要对他们有深入的了解。从而使得有时在工作中产生的被动情况变为主动情况。

2.在工作中要讲究方式方法。首先，在平时的工作中，特别是在与客户交流，不能偏激。一定要讲究方法和策略。一定要明确自己每次拜访客户的目的，拜访客户前要准备要自己所需要的资料跟拜访客户的主题 ;其次，在工作中会多向前辈们讨教成功的经验，并且把合适自己的方式方法运用到自己的工作中去。要

对于公司工作：

1.公司应该重视培训，特别是中层领导的各方面能力，员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。 一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培养。1、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。