社区医院护理工作计划

社区医院护理工作计划（共9篇）

1.社区医院护理工作计划 篇一

社区医院护理人员焦虑和抑郁状况分析毕业论文

护理人员作为医疗团队的一员，肩负着救死扶伤，提高人们生活质量的重任。护理人员焦虑和抑郁症主要的临床表现是情绪低落、反应迟滞和躯体不适等。同时其发病隐匿，缺乏典型的临床表现，常常被护理人员所忽视。久而久之，会导致严重心理障碍的出现。有研究表明，护理人员的生活质量要远低于普通人群。而护理人员作为特殊群体，其生活质量的高低不但关乎自己，还直接影响护理服务的质量。当前对护理人员心理健康的研究很多，但对于护理人员生活质量的研究甚少。我们旨在调查护理人员焦虑和抑郁现状，并分析其与护理人员生活质量的相关性，为提高社区医院焦虑和抑郁护理人员的生活质量提供理论指导。

1对象与方法

1.1对象

采用随机抽样的法，于2014年3-11月，随机抽取辽宁省锦州市400家社区医院800位护理人员为研究对象进行问卷调查。社区医院纳入标准：

(1)在卫生局注册。

(2)社区医院护理人员数目≥8名，再从每家社区医院中随机抽取4名护理人员。护理人员的纳入标准：

(1)工作时间超过半年。

(2)知情同意，并自愿参加本研究。

(3)无妨碍心理测试的疾病者。排除标准：

(1)危重症或疾病正处在急性期者。

(2)有意识障碍且无法配合者。

(3)曾在近1个月内服用过某种抗焦虑、抗抑郁的药物者。

(4)既往曾有精神病个人史、遗传史、家族史、老年痴呆、遗传或吸毒史。年龄为30～60岁，工龄为1～5a，学历为中专及以下的有361人，大专学历250人，大专以上学历189人。

1.2方法

1.2.1调查工具一般资料调查表：包括护理人员的姓名、性别、年龄、教育程度等。焦虑自评量表(Self-RatingAnxietyScale，SAS)：评定护理人员的焦虑情况。该问卷共有20个条目，应用4级评分，主要评定症状出现的频度，其标准为：“1”表示没有或很少时间有;“2”表示有时有;“3”表示大部分时间有;“4”表示绝大部分或全部时间都有。其中有l5项是用负性词陈述的，按上述1～4顺序评分。其余5项(第5、9、13、17、19)是用正性词陈述的，按4～1顺序反向计分，总分大于等于53分者判定为焦虑，原问卷Cronbachα系数为0.878，提示问卷有良好信度。护理人员抑郁量表：用于护理人员抑郁症的筛查。问卷共有30个条目，每个条目回答“是”得1分，回答“否”得0分。得分在0～10分表示无抑郁，11～20分轻度抑郁，21～30分中重度抑郁，原问卷Cronbachα系数为0.869，提示问卷有良好信度。生活质量量表：该问卷评价护理人员的生活质量，主要有即生理功能、生理职能、身体疼痛、总体健康、活力、社会功能、情感职能、精神健康以及健康变化指标8个维度，共计36个条目。得分越高提示护理人员生活质量越好，原问卷Cronbachα系数为0.869，提示问卷有良好信度。

1.2.2调查方法经护理人员知情同意后，由经过专业培训的在校护理本科学生作为调查员当场发放问卷，检查调查问卷。并对有缺项、不合理的问卷当面确认、修改，保证调查数据客观性及准确性。共计发放问卷850份，剔除填写质量不合格、回答问题不全等无效问卷50份，有效回收问卷800份，有效率为94.1%。

1.2.3质量控制采用问卷调查法，由经过专业培训的在校护理本科学生完成，问卷当场发放，当场收回并检验问卷完整性。征得医院管理者同意合作的前提下，对于问卷采取调查员、调查负责人与质控员3人审核制度，以保证收回问卷的质量。同时质控员对每一调查者按5%的比例随机抽取回收的问卷进行审核，以确保问卷真实反映实际情况。

1.3统计学处理采用SPSS19.0统计软件进行统计分析。护理人员焦虑和抑郁得分应用x±s表示，2检验进行分析;不同组别之间生活质量的差异比较应用方差分析;护理人员生活质量总分及各维度的得分同其焦虑和抑郁之间关系应用Pearson相关分析。以P<0.05为差异有统计学意义。

2结果

2.1护理人员焦虑和抑郁现状

800名护理人员中，存在焦虑和抑郁的护理人员分别有356和406名，焦虑、抑郁阳性率分别为44.5%，50.8%，护理人员中抑郁较焦虑表现更为突出，经2检验，抑郁和焦虑具有相关性(2=9.345，P=0.002)。

2.2焦虑对护理人员生活质量的影响

无焦虑组护理人员生活质量各维度评分普遍高于焦虑组护理人员，生理功能、身体疼痛、总体健康、社会功能及精神健康的5项评分经比较，差异有统计学意义(P<0.05)。

2.3抑郁对护理人员生命质量的影响

无抑郁组护理人员生活质量各维度评分普遍高于抑郁组，生理功能、身体疼痛、总体健康、活力、社会功能以及精神健康6项评分比较，差异有统计学意义(P<0.05)。

2.4护理人员焦虑和抑郁情绪与生活质量之间关系

护理人员焦虑和抑郁评分与其生活质量总得分以及各维度的得分之间均呈负向相关关系(P<0.05)。

3讨论

护理人员焦虑和抑郁发生率分别为44.5%，50.8%，二者之间有明显的相关关系。ICU、急诊科、频繁倒夜班的护理人员患焦虑、抑郁症的发病率明显高于普通科室、长白班的护理人员。出现这种现状的原因可能是由于护理人员长期接触社区老年人、工资待遇低，常常不被社会认可等产生焦虑、抑郁情绪，进而形成焦虑、抑郁症。研究结果表明，社区医院中年龄>40岁、学历偏低、工龄长的护理人员焦虑、抑郁症的发生率与其他护理人员相比要偏低，其原因可能是低学历、工龄长、年龄大的护理人员能够更好地接受当前的工作现状，同时这些护理人员大多家庭经济负担较轻，而学历高、工龄短的护理人员常常由于工作时间短没有接受当前的工作现状，没有看到自己的.发展空间，与李楠楠等研究结果相似。社区医院护理人员焦虑、抑郁症的发生率较高的医院因素有：

(1)社区医院领导对护理人员的关注不够，只注重提高护理人员的工作效率，而忽视了对护理人员身心健康及生活质量的关注。

(2)社区医院由于盈利较三甲医院等大医院少，导致很少组织护理人员进行聚会、旅游等集体活动;同时，社区医院的护理人员大多专业知识薄弱，对自己的心里健康也很少关注，同时也没有相应的心理健康知识来源，进而引起焦虑、抑郁症的出现。国外有学者研究结果显示，护理人员的焦虑和抑郁存在一定程度上的相关性。无焦虑组护理人员生活质量各维度的评分都高于焦虑组护理人员，但生理功能、身体疼痛、总体健康、社会功能及精神健康5项评分差异均有统计学意义;无抑郁组护理人员生活质量各维度的评分都高于抑郁组护理人员，但生理功能、身体疼痛、总体健康、活力、社会功能以及精神健康这6项评分差异均有统计学意义;同时，护理人员焦虑、抑郁的评分与其生活质量的总分及各维度评分呈负向相关关系。结果表明，护理人员焦虑、抑郁情绪可影到响护理人员的生活质量状况，护理人员的焦虑、抑郁情绪越严重，其生活质量就越低。护理人员人由于长期工作在社区医院，很少有机会接触当前最新的医疗知识，而当前人们越来越重视自己的身心健康，这就导致社区医院的护理人员知识储备量不能满足人们对于健康的要求，进而导致社区医院的护理人员更加不被社会认可，长此以往，会使护理人员自身不认可自己，而出现身心焦虑、抑郁，这种状况持续就严重的影响护理人员的生活质量。同时焦虑、抑郁情绪可使护理人员的免疫调节能力减低而增加并发症的发生的危险。焦虑、抑郁使机体功能不能正常运转，影响工作、行走等方面，焦虑常使患者失去与人交往的耐性，抑郁会使患者对周围事物失去兴趣，从而影响其人际交往、生活乐趣等方面而严重影响护理人员的生活质量。进而影响社区医院的护理服务质量。单纯的焦虑、抑郁治疗不能使护理人员的社会功能完全恢复，适当的心理干预有利于预防创伤后心理障碍的发生。对护理人员除采取正常的心理疏导外，有效的心理护理干预措施是十分重要的。

(1)实施小组干预模式：有研究表明，小组干预模式能够显著提高患有焦虑、抑郁症护理人员的生活质量。采用小组活动的形式，将10个护理人员分成1组，创造了1个小型的社交空间，增加了护理人员的交流机会，从外部环境上改善护理人员的生活质量。改变其消极被动的思维方式，使他们正视现实，增强自信心和自尊心，提高心理应激能力。同时也促进了护理人员与社会的接触，减少情感与社会功能的退缩，提高护理人员的生活技能和社交能力，从而改善护理人员的生活质量，提高社会适应能力。

(2)进行支持性心理干预：有研究显示，支持性心理干预也能够明显提高抑郁、焦虑护理人员的生活质量。对社区医院护理人员进行集中的心理健康教育，健康教育的主要内容为护理人员常见的心理特点及心理问题，让护理人员能正确的认识心理问题。

(3)心理护理干预：根据护理人员的心理特点、文化程度、爱好等采取多种有效的心理护理措施，如心理支持性干预、心理疏导法、放松训练、音乐疗法等，社区医院平日里应在院内定期开展各项文体活动，鼓励护理人员积极参加，展现自身才能和价值，使其身心调节到最佳状态。护理人员焦虑和抑郁情绪发生率较高，护理人员的焦虑、抑郁情绪越严重，生活质量就越低。在护理工作中，应及时采取各种针对性及行之有效的心理护理干预措施，减轻护理人员的焦虑和抑郁情绪，促进身心健康，提高护理人员的生活质量。

2.社区医院护理工作计划 篇二

1对医院各级各类护理人员均应加强医院感染知识的学习与培训, 定期考核

医院感染学是一门新的边缘学科, 近几年发展迅速, 备受各大医院的重视。但基层的社区门诊, 因条件有限, 护理人员工作忙碌, 对医院感染的重视不足, 故防范意识比较薄弱, 对有关法规、制度、标准掌握不够。护士长应向护士宣讲防控医院感染的重要性, 组织大家共同学习《医院感染管理规范》、《医院感染诊断标准》、《消毒与隔离》等理论知识, 定期进行考核。对新上岗护士、进修生、实习生应将《医院感染管理规范》作为岗前培训的重要课程, 进行培训学习, 使其增强预防控制医院感染的自觉性, 掌握自我防护知识, 正确进行各项技术操作, 考核合格后方可上岗。门诊卫生员大多文化水平较低, 缺乏基本的医学知识, 在工作中不能完全符合要求, 容易引起自身感染及交叉感染, 需加强培训学习, 工作中更要严格管理、检查和督促[1]。

2严格执行门诊预检、分诊制度, 重视对患者的宣教

门诊正确分诊、导诊, 发现传染病或疑似传染病患者及时导诊到指定的隔离诊室诊治。导诊护士利用候诊和诊疗过程, 对患者及家属陪员进行有关预防医院感染知识的讲解。加强科普宣传, 根据不同疾病在不同季节流行的特点, 制作展板和发放传单, 宣传预防保健、消毒隔离等科普知识, 使来诊患者了解常见疾病的预防保健和传染病的简易消毒隔离方法, 提高人们的自我保健意识和自我保健能力, 主动配合护理人员工作, 有效预防各类医院感染的发生。

3重视“洗手”, 规范洗手方法

护理工作直接与患者密切、频繁接触, 不论是测体温、量血压还是各种注射, 均需通过双手来完成。若无严格的消毒隔离观念, 对洗手认识不足, 不严格落实洗手指征, 洗手方法不规范, 易形成接触-污染-携带-传播链, 给患者健康带来威胁。WHO提出了手卫生的5个重要时刻[2], 即:接触病人前、无菌操作前、接触体液后、接触病人后、接触环境后, 应用六步洗手法, 采用流动水清洗双手, 15s/次, 连续3遍。肥皂应保持清洁干燥, 擦手毛巾应每天消毒, 改掉在工作服上擦手的不良习惯。护理人员不留长指甲, 上班时间不戴戒指, 不涂指甲油, 以便于洗手或手消毒, 每月进行手的细菌监测, 保证洗手效果。

4严格消毒隔离制度, 重视门诊治疗室、换药室、注射室及观察室引起医院感染的控制

规范门诊治疗室、换药室、注射室的布局, 严格区分清洁区、半污染区、污染区。室内坚持每天2次清扫, 操作台面每天用1∶80的84消毒液擦拭。非治疗用物不准进入治疗室, 一切用物定位存放, 使用后的碗、盘定期消毒灭菌。抽出的药液、开启的无菌液体注明开启时间, 超过2h不使用, 启封抽吸的各种溶酶超过24h不使用。积极使用小包装, 现用现启。碘伏、酒精等消毒剂应密闭保存, 每周更换2次, 容器每周灭菌2次, 更换容器时不可将剩余碘伏和酒精装回更换后的容器内。治疗室、换药室、注射室每天进行紫外线照射消毒2次, 每次照射时间1h, 注意灯管使用时间及累积时间以实际照射时间为准, 按要求定期测定紫外线的强度, 强度不够及时更换。

树立无菌观念, 特别是加药、续瓶时一定要按照无菌操作要求进行工作。加强双向防护, 既要防护疾病从患者传染给医护人员, 又要防止疾病从医护人员传染给患者。医护人员如有感染性疾病时, 绝不可进行需要保持无菌的诊疗操作。护士在治疗工作中接触大量的抗生素, 应熟悉各类抗生素的药理特点和应用原则。正确执行医嘱, 注意给药时间、配伍禁忌、不良反应等, 并向患者及家属宣传过度使用抗生素的危害。

观察室应保持清洁, 每天通风换气, 每周进行空气消毒1次, 地面每天集中湿式清扫2次, 床头橱、窗台每天用1∶80的84消毒液擦拭, 遇污染时即刻消毒。患者床单、被罩、枕套每周更换1次, 被血液、体液污染时, 及时更换。禁止在病房、走廊清点更换下来的被服。污染被服先消毒处理, 再集中送洗衣房清洗。清扫的拖把、抹布用后均需消毒, 标记清楚, 悬挂放置。安置患者遵循感染与非感染患者分开, 同类感染患者相对集中, 特殊感染患者单独安置的原则。对传染病房必须醒目标明隔离区, 工作人员进入时衣帽整洁, 穿隔离衣, 戴口罩, 必要时戴手套。严格探视、陪护制度, 控制人员的流动也是防止医院感染的有效措施。

5重视医疗器械及各种敷料的消毒灭菌

各种敷料、手术包、穿刺针、换药筒均用高压蒸汽灭菌, 每周1次, 每锅放化学试纸条检测, 保证灭菌效果。不耐热物品, 如各种导管、内窥镜均选用2%戊二醛浸泡灭菌, 每周更换1次。对使用中的体温表、血压计袖带、压舌板、止血带严格消毒, 治疗车与护理车分开使用。连续使用的氧气湿化瓶、雾化吸入器接口, 每天消毒, 用毕终末消毒, 干燥保存。湿化瓶中应用灭菌水。受到血液、体液、分泌物、排泄物污染的器械、物品, 应先消毒, 再清洗, 再选择合适的消毒灭菌方法。

6按要求使用一次性医疗用品, 及时正确处理医疗废弃物

护理人员是一次性医疗用品的主要使用者、处置者。使用前应检查小包装上生产许可证、质量合格证、生产批号、有效期, 包装有无破损、漏气。使用时严格执行一人一用一消毒制度, 在使用过程中密切观察患者情况, 发现异常, 立即停用, 做好登记记录, 及时反馈厂家。医疗废弃物中含有大量的致病微生物, 不仅污染环境, 还是传播乙肝、丙肝、艾滋病等的重要途径。用后的一次性输液器、注射器应消毒毁形, 进行无害化处理, 严禁重复使用和回流市场。针头部分放入锐器盒, 连同用过的或污染过的敷料、棉签、棉球、使用过的玻璃安瓿等医用垃圾, 装于黄色专用塑料袋中集中存放, 由专人送往指定地点, 集中焚烧。设专用登记本, 每天对医疗废弃物处理情况进行登记。

医院感染与护理工作密不可分, 护理人员是控制医院感染的具体执行者。让我们加强工作责任心, 提倡“慎独”精神, 遵守各项操作规程及规章制度, 积极主动应对预防, 消除各种危险因素, 提高治疗护理质量, 降低医院感染率。

参考文献

[1]黄婷, 陈爽.门诊注射室医院感染管理的护理体会 (J) .当代医学, 2010, 16 (7) :132.

3.社区医院护理工作计划 篇三

【关键词】 糖尿病；社区医院；护理干预

【中图分类号】 R695【文献标识码】 B【文章编号】 1007-8231（2011） 08-0709-01

近年来，糖尿病等慢性病的患病率和死亡率呈持续上升趋势，该病的患病率为4.5%～13.4%，男性患病率为4.2%～6.0%，女性患病率为4.8%～5.4%[1-2]，患病后给本人、家庭和社会带来沉重的经济负担和精神负担[3-4]。为此，本研究通过对2008年11月～2011年5X月在我社区医院就诊的106例糖尿病患者进行社区医院护理干预，效果显著，现报道如下。

1临床资料

选择2008年11月～2011年5月在我社区医院就诊的106例糖尿病患者为研究对象,患者经国际疾病分类诊断标准第10版（ICD-10）诊断为2型糖尿病，其中，男性65例，女性41例；年龄范围为33～78岁，平均年龄（46.21±10.37）岁；病程为1个月～38年。

2干预方法

运用随机数字表法将入组患者分为护理干预组和对照组，护理干预组患者除进行一般常规社区护理外，还给予社区护理干预，而对照组患者仅给予一般常规社区护理，分别于确诊为糖尿病时及3个月后对其进行自行设计问卷调查。干预具体方法如下：

2.1对患者进行社区健康教育社区医院护理人员深入社区进行有效的宣教和指导。印发糖尿病健康教育宣传资料，开辟“糖尿病知识专栏”，定期组织“专题讲座”等。

2.2指导患者坚持按医嘱用药社区医院护理人员为患者介绍常用降糖药或者胰岛素的作用机制、副作用、注意事项及最佳服药时间等，增强患者服药的意识，定期到社区医院门诊进行随诊，调整治疗方案。

2.3强化患者的自我监测血糖意识患者血糖的自我监督也是糖尿病治疗的主要组成部分之一。社区医院护理人员指导患者正确的血糖测量方法，并及时根据血糖的变化情况来调节用药的剂量。

2.4指导患者合理饮食且适当锻炼根据患者具体情况为其制定个体化的饮食方案，注意蛋白质、脂肪及糖类的适当比例。在合理饮食的同时，适当运动锻炼可以增强患者机体组织对胰岛素的敏感性，有利于控制血糖和体重。指导患者进行广播操、太极拳、散步、球赛等运动。

2.5统计分析方法采用SPSS16.0软件进行描述性统计分析及c2检验。检验水准α=0.05，双侧检验。

3结果

入组时，两组患者在糖尿病相关知识的了解上，差异无统计学意义(P＞0.05)，经过3个月的护理干预，护理干预组对糖尿病相关知识的了解率为69.81%，血糖达标率为81.11%，生活方式改变率为64.15%，对照组对糖尿病相关知识的了解率为47.17%，血糖达标率为60.38%，生活方式改变率为43.40%，两组患者在糖尿病相关知识的了解、血糖达标及生活方式改变上差异有统计学意义(P＜0.05)。

4讨论

本研究发现：经过3个月的护理干预，护理干预组对糖尿病相关知识的了解率为69.81%，血糖达标率为81.11%，生活方式改变率为64.15%，对照组对糖尿病相关知识的了解率为47.17%，血糖达标率为60.38%，生活方式改变率为43.40%，两组患者在糖尿病相关知识的了解、血糖达标及生活方式改变上差异有统计学意义。这提示：在对糖尿病进行护理干预时，加强对患者的健康教育，帮助患者实施自我保健计划，动态地监护患者的病情，让患者能坚持按医嘱用药，同时，改善患者的不良生活方式。可见，对糖尿病患者实施社区医院护理干预，可提高糖尿病病人自我保健能力，可有效地使病人血糖平稳下降至正常，对防治糖尿病有积极作用，值得在各大社区推广运用。

参考文献

[1]安尼瓦尔·阿不里孜,王磊,马依彤,等.新疆和田维吾尔族居民糖尿病患病率调查.中华全科医学,2011,9(8):1275-1277.

[2]陈斌,李德云,梁小冬,等.珠海市15～69岁居民糖尿病患病率及影响因素.实用预防医学,2011,18(7):1175-1177.

[3]陈金铭.利津县农村居民慢性非传染性疾病患病状况及疾病负担调查.中国煤炭工业医学杂志,2011,14(8):1238-1240.

4.社区医院工作制度 篇四

社区医院工作制度

社区医院工作制度七、医疗登记、统计制度1.医院必须建立统计室或设专职统计人员。

2.各种医疗登记要填写完整、准确、字迹清楚，并要妥善保管。

临床各科要填写好病案首页、出院卡片、出入院登记，并按时填报病员流动日报和门诊登记。

医技科室应做好各项工作的数量和质量登记。

3.医疗统计，按全国“中医医院医疗质量和效率的统计内容及标准”执行。

4.医院应根据统计指标，每月分析中医治疗率、医疗效率和质量，从中总结经验，发现问题，改进工作。

5.统计员要督促检查各科室医疗统计工作，按期完成各项统计报表，经领导审阅后，报卫生行政部门。

八、图书管理制度1.图书馆(室)的藏书或购买新书时，首先应满足中医临床、科研、教学所需资料。

2.图书馆(室)开放时间，除每日办公时间外，星期日及晚间亦要适当开放。

3.凡院内职工或进修实习人员借阅，必须遵守图书馆(室)的一切规定，持借书证办理借阅手续。离院时，必须办理好还书手续。

4.每次借书不得超过规定时间和数量。凡规定在图书室内阅览的图书或其他资料，只能在图书室内查阅，一律不予外借。对不按规定时间还书，又不办理延期手续者，应给予适当处罚。

5.对图书必须妥善保管，不得在书刊上批划、撕剪、涂写或损坏和丢失，否则应加倍赔偿。

6.图书馆(室)工作人员应按计划定期购买书刊，并要及时做好登记、整理、收集、装订和分类编号等工作。

7.建立图书目录索引卡片，以方便查阅。

8.图书馆(室)必须保持清洁、安静和应有的照度(不得低于50勒克习)。有条件的医院图书室和阅览室应分别开设。

9.密切配合医疗、预防、教学、科研等各项任务，主动提供有关情报、资料，定期介绍新书刊内容。

10.做好防火、防虫蛀、防潮工作。

九、进修工作制度(一)接收进修人员：

1.医院由医务处负责进修工作，认真执行进修工作的有关规定，严格掌握进修人员条件。各科要选派有经验、中医药理论好的医务人员指导进修。带教者应根据进修科目拟定计划，定期检查，努力完成。省级中医院，原则上只接收中医师、中药师、护士长以上人员进修。

2.进修人员要遵守医院各项规章制度，参加医院各项活动，不得自行调换进修科目，不得中途退学或随意延长学习时间。进修期间一般不安排探亲假、寒暑假。请事假3天以内由科主任批准，3天以上须经医务科领导审批，无特殊情况事假累计超过1个月取消进修资格，不退进修费。

3.进修人员的.处方权，由指导医师提出，经科主任签字上报医务科批准、报有关科室备案。

4.进修人员开写的诊断书或病情介绍单需经指导医师审查签字。

5.医院领导要经常了解进修人员思想情况，关心他们的学习和生活，定期召开座谈会，征求意见，改进工作。

6.进修人员在工作中有贡献者应给予表扬。医疗作风恶劣或犯有严重错误者，由医院提出意见后，连同材料和本人一起送回原单位处理。

7.进修期满，应做好考核和书面鉴定，办妥离院手续。

(二)送出进修人员1.由医务处制定送出进修计划，责专人负责实施。

2.外出进修人员，由科室主任提名，报医务科并经主管院长批准。

3.外出进修人员，必须按进修计划完成学习任务，进修期为1年以上者，需写进修专业学习论文1篇及今后开展工作计划1份。临时或短期进修需写心得1份交送医院，装入技术档案，作为考核依据。

4.外出进修人员必须严格遵守进修单位的各种规章制度，有事请假要经过进修单位批准。如时间较长，还要请示本单位同意。

5.进修期间所需器械，可由本单位解决，个人保管，如有丢失，按规定赔偿。

6.进修人员的差旅费、补助费，按财务规定执行。

(三)在职人员培训1.医务处根据医院各类技术人员实际情况，制订在职人员培训计划，可采取短期班、业余班、自学等形式。各科室要根据各类人员情况制定具体实施计划，医务处负责监督检查。

2.新毕业的大学生，实行各科轮转，为期1年。然后确定职称，定向培养。

3.有条件的中医院要实行24小时住院医师负责制，对住院医师要全面培养，在科里有人带，有培养计划，并注重提高中医水平。各级医生每年至少要有一篇论文、心得或总结。

4.医护人员实行考核制。住院医师每年考试或考核1次。主治医师也要定期考核，成绩载入技术档案，作为晋升的参考。

5.有计划的选送中青年医师、药师及其他技术人员外出进修学习，进修任务要明确，人选合适，所学内容与本院工作密切结合，学习结束后能学以致用。

5.社区医院护理工作计划 篇五

二、制定护理计划

社区护士在确定了护理诊断的排列顺序后，即可根据首选健康问题制定切实可行的护理计划。在护理计划中，应主要包括长期和短期目标、护理措施、评价方法、可利用的资源及经费等。

长期目标是指需要在较长时间内实现的目标，一般为几周或几个月；短期目标是指需要在短时间内实现的目标，一般不超过1周。

6.社区医院护理工作计划 篇六

【背景链接】公立医院改革

“看病难”的根源，不在于大医院不够大，而在于中小医院不够强——规模跃进：扩大失衡 引发不公。近日，国务院办公厅发布《深化医药卫生体制改革2014年重点工作任务》，在2014年深化医改重点工作中，“公立医院改革”位列各项任务之首。

近日公布的《深化医药卫生体制改革2014年重点工作任务》对推动公立医院改革进行了重点部署。明确今年9月底前编制完成《全国卫生服务体系规划纲要(2015—2020年)》，将各级各类医疗机构统一纳入规划;今年年底前，卫生计生行政部门负责人一律不得兼任公立医院领导职务;重点解决社会办医在准入、人才、土地、投融资、服务能力等方面政策落实不到位和支持不足的问题;6月底前启动短缺药品招标定点生产，年内制定完善药价形成机制文件。

针对公立医院扩张和医疗资源分配不均衡的问题，日前国家卫计委发布《关于控制公立医院规模过快扩张的紧急通知》，提出严格控制公立医院床位审批、严格控制公立医院建设标准、严格控制公立医院大型医用设备配置、严禁公立医院举债建设的要求。

党的十八届三中全会《决定》提出，“加快公立医院改革，落实政府责任，建立科学的医疗绩效评价机制和适合行业特点的人才培养、人事薪酬制度”。但如何真正落实到位，改变医疗资源分布失衡，实现公平医疗，还需要进一步加强顶层设计，综合统筹推进改革，从体制机制等源头上破解难题，唯此，才能使公立医院改变外延式扩张，真正“强身健体”，彰显“公益性”。

【标准表述】公立医院改革势在必行

【改革新意】

北京社区工作者http://bj.offcn.com/html/shequgongzuozhe

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《关于深化医药卫生体制改革的意见》提出建立全科医生、专科医生培养制度，总体进展不明显、执行力度不大。此外，基层要留住人才还需要完善激励机制，比如效仿村官的做法，让基层的医生有晋升的希望和发展的空间。

【原因分析】

公立医院改革中政府首先要做的就是制度的设计，但是公立医院的改革涉及到很多领域和部门，目前政府在制度设计上最为欠缺的就是科学的治理体系，这就需要改革的顶层设计。

公立医院“贪大”，客观上为病人向大医院集聚提供了便利，而中小医院利用不足、社区医疗发展缓慢，势必导致医疗资源浪费，使整个卫生系统不得不支付巨大代价。随着大医院不断扩张，资源两极分化将进一步加重，合理的分层就医秩序无法建立。

中公教育社区考试网提醒，公立医院扩张的根源还在于制度安排问题：一是没有正常的就诊秩序。到大医院看病的患者有一半以上看的是小病、常见病、多发病。医生的价值没有得到很好体现。比如北京挂一个专家号通常是14元，很多小病都挂专家号，浪费了医疗资源，市场机制没有发挥相应作用。二是大医院的支付方式亟待改变。目前，大医院多是按项目、按药品加成支付，这就形成医院追求多开病床、多开药的局面。

文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心

北京社区工作者http://bj.offcn.com/html/shequgongzuozhe

7.社区医院护理工作计划 篇七

关键词：养老护理,无缝隙服务

我国有1.67亿老年人,其中80周岁以上的高龄老人1899万,失能老人1036万,半失能老人2123万[1]。在65岁以上老年人群中,由6种老人易患的常见慢性病造成的直接经济负担约为340亿元人民币,约占2002年我国卫生总费用的6%[2]。就这部分带病养老的老年人而言,他们都迫切地需要为其提供基本的生活照料和健康服务。但是,目前的居家养老、社区养老和机构养老普遍存在医疗护理服务数量不足和技术水平低、养老护理员缺乏和素质低、投入不足和监管不得力等问题,很难满足老人的健康需求。与之形成鲜明对比的是医疗机构拥有大量的医疗护理资源,而且尚未在养老服务体系中发挥推动作用。如何将医疗机构与社区养老机构和家庭有机结合,探索医院为服务输出端并将服务拓展到社区和家庭的养老模式时不可待。

1 国外医疗护理养老服务现状

自20世纪以来,世界人口日益趋向老龄化,欧美发达国家是世界上最早进入老龄化社会的国家,政府和卫生行政机构非常重视老年护理事业的发展,不仅投入相当数目经费,还建立了比较完善的服务体系,同时还培养了大批专业人才,这些国家老年护理机构的建设已进入成熟阶段[3]。在美国,实施老年人全面出院计划模式(Comprehensive Discharge Planning for the elderly,CDP)和家庭医院计划(Hospital at Home)[4],老年人入院后即由老年护理专科护士(Geriatric Nurse Specialist,GNS)护理,出院后继续随访,研究结果显示针对住院老年人实施的全面出院计划可延长老年人再入院的间隔时间。澳大利亚推行家庭及社区照护以及精神健康护理计划,根据老年人的人群分布、年龄结构、区域特点开展常见慢性疾病、伤残等的康复[5,6,7],使老年人及残疾人可在家中接受医疗护理服务。国外养老模式特别强调社区养老,这是减轻政府负担的一种比较经济的养老方式,医院与社区间建立了非常紧密的双向转诊关系,或医疗服务直接由医院提供等,配套的医疗服务体系非常健全,能够保障老人安心居家养老和社区养老。

在美国,护理安老院参加医疗保险或医疗补助须有职业护士每天24小时值班。至少每天8小时,每周7天,必须有一个注册护士值班。有些国家已经给能够在社区生活但需要帮助的老人和其他成年人提供不同的照料。例如,康涅狄格安老院或安老院是由公共卫生国务院授权。这些安老院提供24小时监管,提供了更多“如家”环境。许多人实际上已转化为住房,提供一个住宅社区,促进了独立的生活方式和给予他人需要的某种形式的援助,以促进更好地在社区生活。

2 国内医疗养老服务模式

2.1 养老院中的医疗护理资源设置

宋安宝等通过对2196位老年人的问卷调查发现[8],在问卷提出的饮食供应、医疗护理、文化娱乐、体育活动、要是老年病专科医院及老年病专科门诊少。而且一般的养老机构,大多只能提供一般的生活照顾,一些条件好的机构也只是配置简单的医疗设施,不能满足老年人的医疗服务需求[9,10]。在养老院生活,如果医疗功能不完善,没有附带的医疗保障功能,老人一旦发生突发性疾病,往往得不到及时救治,这也是很多老人不愿意入住的原因之一。而一般的养老机构没有配置医疗点,或配置了医疗点但医保不能报销,很多老人需要到定点医院去看病。比较大型的养老院虽然实行医、养、护相结合的管理模式,但“养”的环境很好而“医”的条件很欠缺,特别是养老院内看病不能纳入城镇居民医疗保险的报销体系等问题普遍存在。

2.2 医院入驻养老院

目前有一些养老院尝试与医院建立联盟,由医院派人入住或提供医疗护理服务。这种机制既可以促使养老院入住率提高、降低老人在养老院发生意外事故的风险和责任,也可以增加医院患者来源。养老院和医院能够实现资源的优化配置,实现养老院、老人和医院的“三赢”。

2.3 医院办养老机构

在社区卫生服务尚不发达地区,大型综合医院的“压床”现象严重,有些老人在医院里一住就是一年半载,主要目的是养病而不是诊治,造成医疗资源浪费。很多省份和地区积极探索“医养结合”养老服务新模式,充分发挥医院现有医疗资源,鼓励公立医院举办集医疗、护理、康复为一体的“医养结合”老年护理院[11]。在运营、管理方面改革创新,积极采取公建民营、医养结合方式,利用医院医疗、康复资源为入住失能和半失能老人服务,提高他们生活和医疗服务效果。

3 居家和社区养老情况

我国目前的养老保险和医疗保险制度存在社会保障水平较低等问题,且老年人的收入普遍较低,受儒家文化和传统居家养老思想的影响,大多数老年人仍然把居家养老作为主要养老方式,这就决定我国的养老模式不同于发达国家。目前我国已初步建立起以居家养老为基础、社区服务为依托、机构照料为补充的中国特色社会养老服务体系[1]。但是与欧美国家相比,我国养老产业发展较缓慢,除北京、上海等发达省份和地区建立了较完善的老年服务体系外,大多数地区仍然处于起步阶段,社区慢性病老人、失能和半失能老人的照顾任务主要由家庭成员承担,空巢老人仅由社区工作团队提供基本生活照顾,而没有护理人员或护士提供居家用药指导、情志调护、健康膳食、康复指导。对居家养老的老年慢性病患者照顾者家庭负担的调查分析发现[12],83.5%的照顾者认为存在不同程度的家庭负担,其中经济负担为76.8%、日常生活影响52.1%、家庭休闲娱乐影响40.1%、家庭内关系影响36.6%、家庭对外关系影响21.5%、家庭成员身体健康影响19.9%以及家庭成员心理健康影响11.8%。慢性病老人对家庭照顾者的影响也非常大。缺乏专业指导和相应的支撑系统是目前居家养老、社区协助养老存在的较大问题。

4 建议

从初步调研的情况来看,我国大多数大型医院尚未参与地方养老服务,也没有与地方养老机构建立合作关系,医院的功能仍然以院内疾病护理为主,没有将医院功能延伸到社区。如果将地方大型综合医院与带病老年人群的养老有机结合,探索“治疗+康复+护理+养老=医养结合”养老服务模式,使急性缓解期或慢性病老人能够继续接受医疗护理服务,使医院功能能够延伸到社区和家庭,为社区及机构养老的老人提供无缝隙服务。

通过医院与民政局下属的养老机构和社区服务机构合作,以及与民办养老机构合作,构建区域规划和养老服务网络,形成医院和社区养老机构之间双向转诊机制,共同构建“医院-社区-家庭”养老服务模式,实现医院优秀资源分流,整合社会养老力量,拓展综合医院的服务内容和范围,为带病养老的老年群体提供安全保障,减轻政府、社会、家庭负担,为养老模式和政策研究提供理论和现实依据。

成立医院内社区护理中心,专人负责患者出院信息的整理,为需要提供院外护理服务的患者提供无缝隙护理。或者医院内社区护理中心与社区服务中心建立联盟,把患者信息及时转发到社区,当患者回到社区后,社区护士及时上门服务。如果社区护士不能处理的问题,由医院护士提供帮助。

利用医院人才优势,培养养老护理员,为养老机构、社区、家庭、医院提供老年护理人力支持。对于老龄化形势严峻的中国,大型综合医院有责任和义务为老龄化形势做出应有贡献,回归公益医院的公益性,为老人“老有所养和老有所医”保驾护航。

参考文献

[1]卫敏丽,杨巧赞.民政部长李立国谈加快建立健全社会养老服务体系[EB/OL.(2010-11-28)[2013-01-10].http://www.gov.cn/jrzg/2010-11/28/content_1755094.htm.

[2]王建生,姜垣,金水高.老年人6种常见慢性病的疾病负担[J].中国慢性病预防与控制,2005,13(4):148-151.

[3]田素芬.国外老年护理模式与我国的比较及启示[J].中国误诊学杂志,2007,7(29):7023-7024.

[4]Fulmer T,Mexey M,Bottrejj M,et al.Nursesimproving care for health-system elders(NICHE);usingoutcomes and benchmarks for evidenced-basedpractice[J].Gertaer Nurs,2002,23(3):127.

[5]林桦.澳大利亚社区康复对我国的启示[J].中国康复理论与实践,2006,1(12):1110.

[6]高丽敏.国外应对人口老龄化的政策实践及对我国的启示:基于医疗保障实践的分析[J].中国卫生经济,2009,28(4):11-13.

[7]邓仁丽,段佳忠,谢楠,等.澳大利亚新南威尔士州社区护理模式介绍[J].护士进修杂志,2010,25(8):731-733.

[8]邓蓉,周红.建立适合我国国情的养老模式[J].贵州大学学报,2002,20(5):22-24.

[9]耿庆茹,卢彦军.西部农村养老保障的现状及模式构建[J].西安交通大学学报(社会科学学版),2007,27(2):52-55.

[10]宋宝安.东北老龄群体养老观念与需求意愿的调查与思考[J].吉林大学学报,中国社会学网第36届世界社会学大会征文.

[11]郭冬,李惠优.医养结合服务老年人的可行性探讨[J].国际医学卫生导报,2005(12):43-44.

8.浅谈社区护理工作的重要性 篇八

中图分类号：R473.2

文献标识码：B文献编号：1671-4954(2010)09-675-02

社区护理是在社区范围内开展以健康为中心向个人家庭及人群提供的集预防、保健、医疗康复、健康教育和计划生育技术指导为一体的系统化整体护理，是社区卫生服务的重要组成部分。

社区护士应熟悉和掌握社区护理的基本概念、重要性、主要内容，服务对象、常用措施明确社区护理的特殊性，从而指导社区预防保护促进方面的工作，提高社区护理工作质量。社区护理是适应居民的健康需求，伴随着社区卫生服务需要而逐步发展的。

1开展社区护理工作的重要性

1.1是随着人口结构的变化，健康老龄化观念的提高，带来了许多相应的社区保健需求。

1.2是疾病谱的变化，慢性病社区护理的需求量增加。

1.3是实施计划生育国策，家庭结构扩大化，一对夫妇照顾4位老人，医疗费用高居不下，居民难以承受，加之看病难、住院难的现象还客观存在，这就需要“简、便、廉”的社区护理服务。

2社区护理的服务对象

即为社区范围内的每一个人，每一个家庭，每一个团体和每一个工作卫生场所。

2.1它的服务模式有三种即：社区服务站型、社区卫生服务中心型、社会参与型。

2.2社区服务站型指由卫生行政部门直接领导，由当地医院派出一定数量的医务人员深入社区居委会建立社区卫生服务站，承担居委会的医疗、预防保健和康复等项任务。

2.3社区卫生服务中心型是指在当地医院内成立社区卫生服务中心承担所辖地区居委会的社区卫生服务工作。

2.4社会参与型是指由街道卫办事处牵头基层医院派人指导由居委会人员，退休医务人员短期服务培训人员及社会志愿者组成的初级卫生保健站。

3社区护理工作的常用措施

主要有三种：教育措施采取策划措施采取强制措施。

3.1教育措施教育是给居民提供信息，鼓励他们自愿改变生活方式促进健康发展。

3.2采取策划措施策划是一种比较强烈的规劝方式即通过一些护理活动来减少环境中导致危险因素。

3.3采取强制措施强制是运用强迫的方法：如儿童、传染病的隔离禁止吸入有害化学物质等等。

4社区护理的特点

4.1多样性

由于面向社区、家庭、社区护理工作范围十分的广泛，除传统的输液、打针、换药、抽血外，还要涉及到健康教育及家庭病床护理等多项服务内容，因此社区护士要有丰实的专业知识和专业技能。

4.2深入性

一个街道的社区范围是很大的需要护理者居住地点的分散及活动相对较强，决定了社区护理工作需要不断深入到社区的居民家中。这就要求护理人员要具备一定的与人沟通的技巧与能力。

4.3随机性

在日常护理工作中常常有突发事件发生。这样不仅要安排好常规工作而且还要处理好一些紧急事情，只有这样才能使群众得以信赖。

5所取得的成绩

通过社区护理工作的建立一方面使广大群众就医更为方便了，咨询问题更加满意了，也减轻了病人的医疗负担，另一方面提高了社会效益，增强了人们对卫生保健的参与意识和预防治病的基本知识与技能。

虽然取得了一些成绩，但由于社区护理起步较晚，加之缺乏合理的管理体系，故今后要使健康稳定的发展至少从以下几个方面加以改进，才能更好地为广大人民群众服务。

5.1进一步加强社区卫生服务机构的建设

由于城市初具规模，居民小区正在建设，一些社区护理还停留在原有医疗服务水平上。因此，无论是社区护理机构网络建设还是社区护理各项制度、都有待建设和完善。

5.2进一步加强社区护理人员的培养

由于社区机构建设不健全，所以社区护士也很少，社区护士一般是由医院护士转化的，但医院护士暂时很难适应社区护理工作的需要。因此，应加大社区护理人才的培养，采取多种形式和途径对在职护士进行社区护理理论知识和实践能力的培养。

6美好前景

9.社区护理工作总结 篇九

2023年社区护理工作总结1

光阴似箭，一晃眼，我已经成为了一名救死扶伤的门诊护士。本人从进入xx医院以来，一直以严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中，虽然有成功的泪水，也有失败的辛酸，真正接触到病人后，我发现，临床护理和书本上还是存在着差距，无论如何，20xx已然过去，只有在去年的基础上，总结归纳经验，才能在接下来的一年中让自己得到一个提升。下面是我的工作总结：

一、在思想上

与党中央保持一致，积极上进，热爱祖国、热爱人民，拥护中国共产党的领导、拥护方针政策，遵守国家的法律法规及各项规章制度积极向党组织靠拢，有很强的上进心，勇于批评与自我批评，树立了正确的人生观和价值观。服从命令，听众指挥。能严格遵守医院的各项规章制度，能积极参加医院和科室组织的各项活动，还能尊敬领导，团结同事。

二、在学习上

严格要求自己，凭着对成为一名优秀白衣天使的目标和知识的强烈追求，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，基本上牢固的掌握了一些专业知识和技能，作到了理论联系实际;除了专业知识的学习外，还注意各方面知识的扩展，广泛的涉猎其他学科的知识，从而提高了自身的思想文化素质。

三、在工作上

在科主任及护士长的领导下，我能做到上班不迟到、不早退。正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，做好基础护理。严格执行无菌操作和三查七对制度。发现问题，及时解决。在工作中能理论联系实际，遇到不懂的问题能及时向护士长及年资深的老师请教，努力提高自身的业务水平。对待患者能文明礼貌的服务，做到举止、态度和蔼，急病人所急，想病人所想。除了完成常规的基础护理外，还熟练的掌握了专科知识和各项护理操作，经常下病房与患者沟通，及时了解他们的动态心理，并做好健康宣教。

成绩只能代表过去，我要面对的是未来的继续工作。同时要克服自身存在的缺点和不足，内强管理，外塑形象，为医院的发展出一份力!

2023年社区护理工作总结2

都说门诊是医院的第一窗口，做为一名门诊护士更是医院的形象代言。接到下调令到门诊接替导医工作已经两个星期了，我也从刚开始的不适应状态到现在的逐步胜任。在医院工作已经第四个年头，期间积累了不少的工作经验，对于病人的心理活动也有一定的了解，所以由住院部护士到门诊护士的角色转变并没有花费太多的时间。

开始我觉得相较于忙碌的病房护理工作而言，门诊的导医工作太过简单“小菜一碟”。现在我的看法有了改变，我觉得要做一名好的门诊护士除了形象上的注重，还得懂得观察病人及家属的心理需要，做到对方未提出请求我们就能给予他们帮助和解答，他们的心理活动与住院部患者的心理问题有着不同之处。有一次，一对农村人打扮的中年男女来到医院门诊大厅，两人低头小声商量着什么，时而东张西望，时而又看了看我，可就是没有向我走来，我观察了一会儿便上前询问。原来他们是对夫妻，那位中年妇女的左脚受伤了，可他们初次来到这个陌生的医院环境并不懂得就医流程，又不知道应该向谁咨询。了解情况后我便带领着他们就医并且陪同他们进行相关的检查。事情告一段落后，他们不断地向我道谢，还不好意思的说“小妹我们是村里边出来打工的，没见过什么事面，又不好意思问别人，真是谢谢你了！你们医院真好。”这又一次让我感觉到了农村人的朴实，也体现了我在这个工作岗位上的价值。除此之外还有很多这样本只是举手之劳却得到了就诊病人莫大的肯定的例子。

经过这段时间的导医工作我做了几个要点总结：主动询问病人的需要；主动帮助病人解决疑惑；主动为年老休弱及行动不便的病人办实事；认真进行病人就诊的指导工作。虽然导医的工作对于医院并不是至关重要的一环，但是这一角色也可以让病人对医院的看法发生良好的改变。即使我不会在这个工作岗位上工作太长时间，但是我会在我任职期间扮演好门诊导医这一角色。

2023年社区护理工作总结3

一年来，在院领导班子和主管院长领导下，在医院各科室的支持帮助下，门诊部全体同志齐心协力，在工作上积极主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心和责任心，围绕科室工作性质和工作实质，严格管理，求真务实，踏实苦干，在医德医风，医疗质量、业务绩效、服务态度和医疗安全等方面取得了较好成绩。截止xx月xx日，完成门诊工作量达xxxx多次，门诊观察治疗病人xx多次，实现业务收入xx万余元。较圆满地完成了医院交给的各项任务，取得了一些成绩，现总结如下：

一、坚持政治学习和行风建设，不断提高职工医德素质。

通过政风行风建设，结合平时党报党刊自觉学习相结合，不断提高了职工的思想觉悟和医德素养，自觉抵制社会上的一些不正之风，党员带头，廉洁行医，拒收病人红包xx次，从不接受患者吃请，热情接待病人，细心诊治病情，做到不开土处方和病情无关的药品，保持良好的医患关系，做到与病人多沟通，多解释，从未与任何病人发生过纠纷，由此得到了广大患者的一致好评。

二、维护医院利益，树立医院形象，认真履行工作职责

尊重领导、服从安排、顾全大局、除本职工作以外，积极完成领导安排的其它指定性的任务，各科室团结合作，保持日常工作正常运行，认真履行自己的职责，认真填写日志和辩论病历，传染病做到一个不漏地的详细登记，并及时上报，每次上级检查均为合格，没有影响单位评分和积分，全年也未出现明显医疗差错和医疗纠纷，坚守工作岗位，从未出现过迟到早退现象，节假日很少放假，特别是xx科、xx科、只有一人上班，为了方便病人，经常加班，直到病人处理完毕后才下班，即或休假，只要病人需要，都做到有求必应，从不发牢骚，不计得失。

总得来说，门诊部三个科室今年的工作努了力，尽了责，取得了较好的成绩，但出存在一背地问题，如思想守旧、创新意识不强学习抓的不紧，主动性不够等，这主要功能是负责人缺乏领导艺术和管理能力，开拓进取心不强，有待今后加强努力学习，更新观念、加强管理，做到措施到位、责任到人，经常自查自纠，力争下一年取得更好的成绩。

2023年社区护理工作总结4

时光荏苒，岁月如梭。转眼之间，又到了20xx年的年终岁尾，一年来，在院领导，护理部直接领导和大力支持下，在医院各科室的配合帮助下，我科全体医护人员齐心协力，坚持以人为体，以病人为中心，提供最优质服务为宗旨，实行微笑、主动、感动服务，使我科的社会效益和经济效益有了不同程度的提高，现将一年来的工作总结如下。

一、基本情况

1、人员结构：全科护理人员共5人，其中聘用护士2人，护师1人，护士3人，大专学历1人，中专学历4人，有1名护士无执业许可。

2、科室设备：有心电监护议一台、氧流量装置二台、吸痰器一台，电动洗胃机一台，均运行良好。

3、工作量统计：有温馨病床2张、抢救病床1张，坐式输液椅11张、全年共接诊门诊人次，“120”出诊人次，静脉输液人次，皮试人次，肌肉注射人次，全年无院内感染发生。

二、具体工作开展情况

1、在院领导及总护士长的带领下，以“树行业新风，创一流服务”为中心，加强组织纪律、医德医风、职业道德教育、完善各项规章制度和制定考核标准，明确各班工作职责，实行挂牌上岗，自觉接受群众监督，病人满意度不断提升。

2、加强医疗护理质量管理，严格执行无菌技术操作规程和“三查七对”制度，制定护理质量检查制度并严格实施。

3、努力提高护理人员的业务素质，每月组织护理人员一次，学习《护士条例》、十二项核心制度，吸痰，导尿，吸氧，洗胃，有机磷农药中毒、失血性休克、输液输血反应的应急预案抢救程序及护理方法等。参加“三基”理论及技能操作考试，

4、在“120”急救工作中，我们坚决服从“120”指挥中心的调度，做到随时出诊、迅速出车、准备及时到达急救现场。始终做到急救药品，物品完好率100%，抢救设备处于应急备用功能状态，在“120”院前急救及院内急救抢救过程中，从病情评估、预检、分诊、分流到安全正确地转运入科。每个环节都能做到无缝衔接，有力地保障了辖区居民的生命安全，为广大老百姓提供方便快捷的急救服务，为患者赢得抢救时机，挽回生命，确保绿色通道畅通无阻，为我院树立了良好的窗口形象，赢得了社会效益。

5、在急诊抢救工作中，加强医院感染管理，有效预防和控制医院感染，提高医疗护理质量，保证护理安全。落实医院感染管理规章制度和工作规范，严格执行操作规程和工作标准，防止传染病的传播，做好自身防护、消毒隔离、医疗废物管理，严防院内交叉感染。

三、存在问题

1.由于我科护士工龄短，临床经验不足，业务技能不精，应急能力欠缺，特别是对于小儿头皮静脉穿刺一针见血的机率较低。

2.急诊科医护人员应急急救经验不足，急救技能有待提高

3.急诊急救工作中缺乏灵活性，要时刻注意和患者、家属进行医患沟通，及时了解患者的心理、情绪、发病原因，有利于改善医患关系，保障医疗安全，今后需加强沟通交流技巧的培训

四、工作思路

1、树形象，首先要保持环境清洁，床单元整洁。每天应督促清洁工打扫好室内外环境，同时督促护理人员做好晨间护理；以干净、整洁、舒适的环境来迎接病人。

2、主动迎接病人，做好健康宣教，赢得病人信任，真正做到急病人所急，想病人所想，切实做好“四轻”、“六心”、“七声服务”，把主动、感动、微笑服务落到实处，争抢病满意科室。

3、每一季度发放病人满意度调查表一次，及时总结病人及家属提出的好的意见或建议，尽量满足病人的合理要求。

4、要求无照护士积极努力学习，争取早日考取执照，杜绝无照护士单独排班。

5、坚持护理人员仪表规范，淡妆上岗。

2023年社区护理工作总结5

半年来，门诊部在医院党政领导班子、护理部的正确领导及科室主任的业务指导下，认真按照护理部及科内护理工作计划开展护理工作，现将20xx年上半年护理工作总结如下：

一、工作量完成情况

半年来共完成分诊导诊170589人次，协助门诊外科医生进行小手术8人次及外科换药35人次，护送病人入院2716人次，护送病人外出检查1146人次。

二、深入开展优质护理服务工程

1.按照标准进一步开展优质护理服务工作，护理人员严格执行首问负责制，护士长坚持每天三下门诊各诊疗区域检查优质服务工作开展情况，每月接受护理部二级质控小组的督查，对存在的问题及时反馈到当事人，限期整改。

2.组织护理人员参与医院开展的读书活动：感恩心做事责任心做人，并派出选手参与“7.1”读书演讲比赛。

3.按照人性化办公室的要求在科内开展“亲情服务”活动，提高护理人员的主动服务意识。

4.参加全院优质护理服务讨论会，针对科室优质护理服务存在的问题提出意见和建议，促进科室优质护理服务质量的持续改进。

三、加强护理质量监控，严把护理质量关，保障护理质量。

1.认真组织护理人员学习大新县人民医院《门诊部护理质量检查及评分标准》，使每位护士理解、掌握评分标准，增强护士主动参与质量管理意识，每月进行护理质控讲评，针对门诊科室分布广，护理质量难以监控的特点，一级质控组织加强科内检查力度，每月不定期进行检查2～3次，发现问题及时指出，限期改正，使科内的护理质量得到持续改进。

2.落实岗位责任制：年初针对门诊部的具体情况，重新制定了门诊部护理人员岗位职责和各班工作标准，使护理人员严格按规范做好本职工作，严格执行首问首接负责制。

3.加强急救物品管理：每周专管人进行全面检查一次，护士长每周检查，随时抽查，保证了急救物品始终处于应急状态，急救物品完好率100%。

4.加强消毒隔离工作的监管：按医院内感染管理标准，通过组织学习消毒隔离规范要求，使护士掌握消毒隔离原则，科室感控护士能认真履行职责，积极检查督促医务人员严格遵守无菌技术操作规程，使院感控制指标达到质量标准要求。

四、加强环节质量的管理，保证护理安全

1.每月进行护理安全隐患排查，加强护理操作环节控制，发现安全隐患，及时指出，分析原因，落实整改措施。组织护理人员参加护理部举办的护理安全知识讲座2次及护理风险应急预案演练1次，鼓励护士主动上报护理不良事件，每月组织护士进行安全教育学习一次，内容以病人安全管理和护理应急预案为主，增强护士护理安全意识。

2.加强对门诊就诊病人的观察，发现病情变化，及时报告医生，并协助医生给予准确、及时处理，减少了医疗护理纠纷的发生。

3.加强对节假日、双休日的合理排班，实行弹性排班，以满足病人的需要。护士长、质控员不定期到科室进行检查指导，保证护理安全。

五、加强规范化人员培训和护士在职教育，提高了护理人员整体素质。

1.每月对科内护理人员进行分层次的护理业务学习各一次，组织护士参加全院护理业务学习及护理查房2次，进一步提高护理人员理论水平。

2.认真组织不同层次护理人员参加科内及院内“三基”培训、考核，加强规范化护理人员的培训、考核力度；规范化人员每月培训、考核一次。半年来我科护士参加护理部组织的护理操作示范6次，科内理论考试、操作技能培训及考核6次，考核合格率100%

3.加强急救技能培训，不断提高科内护理人员的急救技能技术水平及应急能力。上半年强化对护理人员学习护理应急预案、心肺复苏、输氧、简易呼吸器等技能培训、考核，考核合格率100%。

4.鼓励护士外出参加学术交流及各种培训班、学历考试，上半年护士长取得本科毕业，有一名护士参加大专函授学习。

5.鼓励护理人员撰写论文，上半年科内有2篇护理论文在国家级刊物上发表。

六、护理各项指标完成目标

1.急救物品完好率达100%。

2.“三基“理论考试合格率100%（合格标准80分）。

3.护理技术操作合格率100%（合格标准90分）。

4.一人一针一管一用灭菌执行率100%。

5.医疗器械消毒灭菌合格率100%。

6.病人综合满意率95.06％。

七、存在问题：

1.年轻护士理论基础差，理论考试有补考现象。

2.个别护士主动为病人服务的意识不够强，有一医多患现象存在。

3.个别医务人员对消毒隔离重视不够意识，存在垃圾筒盖不盖、无菌物品过期、生活垃圾与医疗垃圾混放等。

4.护理论文发表少，无护理科研。

5.预约挂号及诊疗服务未能规范开展。

2023年社区护理工作总结6

xx年即将过去，20xx年已渐行渐近，在今年4月份兼任门诊部主任以来，尽自己的力量完成院领导交给的任务。取得了一些成绩，但仍有一些不足。现将这几个月来的工作总结如下：

一、上任之初就听到了来自急诊科和五官大科双方关于值班协调性的问题，了解情况后，在院领导的支持和帮助下，让其双方面对面解决这些问题。经双方协商并形成书面协议，呈送院领导同意后，圆满完成了这项任务。

二、今年9月份，我院对门诊预约挂号进行了改革。除原来的现场来院挂号外，我们又开通了网上预约挂号、电话预约挂号等多种形式的挂号方法，极大的方便了患者，也为我院在患者中赢得了好的口碑。

三、另外在各科大夫出诊时间及形式上也进行了多项变革。内科、妇产科都已经施行了较长时间固定人员出门诊的制度都收到了很好的效果。原来门诊大夫总变换，患者就诊缺乏连续性，非常不方便，现在患者就诊时大夫也能对病人从始至终的负责。方便了门诊的管理和各科室内部的管理。两个外科由于人员短缺、科内手术多等原因，至今不能固定人员出门诊。今后将继续努力和外科多沟通，以尽早促成此事。儿科虽然人员极度短缺，但仍然派大夫出诊，使门诊就诊的儿童得到了方便，也使住院部秩序得到了改善。

四、建立建全了各项规章制度，实行情况良好。

五、外聘专家及康院长都能尽职尽责按时出诊，以至于出现了我院过去从未有过的早早排队挂号、抢号的现象。

总之，在20xx年的工作中，有院领导的正确领导，有各科室的鼎力支持，取得了一些成绩，但更应该看到的是我们的不足，在今后的工作中我们门诊部要发扬我们的优点，改正我们的不足，为患者提供更好的服务，为医院发展做出我们的贡献。

2023年社区护理工作总结7

时光如梭，转眼间在呼吸内科的日子即将结束，在充满人性化的医院工作让我的大脑变的更加充实，让我开阔了视野，让我看到了以前我所感受不到的人间疾苦，让我真的明白了生命的价值!回想在过去的一个月中，虽然天天忙忙碌碌，但是它让我的生活变的充实而有意义，虽然日子充满了酸甜苦辣，但它却让我的脑海中像有一股自由水一样，源源不断的让知识和成长经验注入了我的大脑中的源泉，让我学到了我们在学校想学而无法学到的东西。

来呼吸内科，可以说是我的一个转折点，它让我感受到医院的温馨，教师和我们学生没有代沟，对待我们和朋友一样，有东西一起吃，有玩的一起玩，在玩和吃的同时还孜孜不倦、不厌其烦的教我们临床护理知识，让我离开家后再次感受到社会的温暖。

每天早上8点交完班后，扎点滴是我们的必修课，也可以说是锻炼我们自己的胆量。病人们都很和蔼可亲，即便是我们一次大意没有将针扎进血管，病人也会笑着说“没事的，小姑娘，万事开头难，只要练的多了，就没事了。人生下来不是什么都会的，都是靠边学边做才会的，伟大的.发明家爱迪生不就是这样的吗，失败乃成功之母嘛。”可我们知道，护士是人类的白衣天使，一点点的失误就可以误人的一生，所以我们时时的告诫自己，在工作上我们不能发生一丝丝的错误。我们身为护士，就注定要为病人负责，要为社会负责。那样我的心才会安稳。就因为这样，我们得到了老师的褒奖和病人的赞美。

虽然社会上老传着这么一句话，“医生的嘴，护士的腿”，说护士只是跑腿的，和医生比根本没法比，医生永远比护士的地位高。那我和他们说，你们错了，医生开处方，交给我们后，我们护士要查看，我们的职责就是要查看有无错误的处方，以便及时更正。所以我更要学好知识。护士和医生一样伟大，每天我们为病人铺床、扎针、导尿，我们护士虽然累，可我们累的充实，累的高兴，累的舒心。

有时在我们不忙的时或下班后，就和那些老人们聊天，他们大多是子女平常工作在外，比较忙，不能天天照顾老人，让这些老人产生一种孤独的心理，那样就会让病人的病情加重，反而不利于患者的病情，那就要我们护士来关心他，爱护他，老年人有时候就是孩子气，俗话说的好，老人是小孩的一个缩影。所以，我们真心的和老人交谈，那样他们会把我们看成他们心中最亲近的人，那样他心中的不快就会慢慢的消失，对病情也是一种帮助，有利于病情的康复和痊愈。护士这个职业是神圣的，是没人可以替代的。没有专业的知识、熟练的技能，就会导致一系列的后果，所以我要更好的学习，更加的努力再努力，做一个真正的护师，为了人类的健康，我要像南丁格尔一样，为护理事业做我一生贡献!

2023年社区护理工作总结8

20xx年是全国卫生系统继续深化改革的一年，全体护理人员在院长重视及直接领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，共收到病人给予的表扬信9封、锦旗1个、口头表扬若干，完成了20xx年护理计划90%以上，现将工作情况总结如下：

一、认真落实各项规章制度

严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。

1、护理部重申了各级护理人员职责

明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。

2、坚持了查对制度：

（1）要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次，并有记录；

（2）护理操作时要求三查七对；

（3）坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。

3、认真落实门诊输液室护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。

4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。

二、提高护士长管理水平

1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要(于:门诊输液室护理工作总结)求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。

2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。

3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。

三、理人员医德医风建设

1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。

2、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，（定期或不定期测评）满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了最佳护士。

3、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗。

四、提高护理人员业务素质

1、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。

2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科知识，以提高专业知识。

3、12月初，护理部对全院护士进行了护理技术操作考核，内容包括：静脉输液、吸氧、心肺复苏、洗胃、无菌操作。

4、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。

5、对新护士进行了岗前培训，内容为基础护理与专科护理知识，组织护士长讲课，提高护士长授课能力。

6、门诊输液室组织2名护士参加全科护士职称考试，有3名护士参加护理大专函授。

五、加强了院内感染管理

1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。

2、坚持了每月对治疗室、注射室、换药室、处置室的空气培养，对高危科室夏季如处置室、门诊换药室，每月进行二次空气培养，确保了无菌切口无一例感染的好成绩。

3、科室坚持了每日对治疗室、换药室、注射室进行紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用95%酒精进行除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进行监测。

4、一次性用品使用后均能及时毁形，浸泡，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试。

6、门诊换药室严格执行了院染管理要求，无菌包内用了化学指示剂。

7、供应室建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进行了定期定点监测。

六、护理人员较出色的`完成护理工作

1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人提供优质服务的宗旨，深入开展了以病人为中心的健康教育，通过发放健康教育手册，以及通过护士的言传身教，让病人熟悉掌握疾病防治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等知识。

2、全年我科室共收治了输液病人3012人，肌注2428个，换药477例，缝合20例，拆线56例，皮试192例，静脉抽血1513例，清创26例，出诊106人次。抢救2人次，急诊护士为急诊病人提供了全程服务，包括护送病人去拍片，做b超、心电图，送病人到手术室，使病员得到了周到的服务。

七、存在问题：

1、整体护理尚处于摸索阶段，护理书写欠规范。

2、由于护理人员较少，基础护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护士的服务，仅次于日常工作。

一年来护理工作由于院长的重视、支持和帮助，内强管理，外塑形象，在护理质量、职业道德建设上取得了一定成绩，但也存在一定缺点，有待进一步改善。

2023年社区护理工作总结9

20xx年下半年，对于医院、科室、个人来说都是一个转变、成长、奋进的半年，因为我们内科终于有了属于自己的家。在这半年中我们不断面临着挑战和机遇经过这半年的工作和学习我有了质的转变快速的成长明确了奋进的目标。我们内科护理遵循医院管理，倡导的以“病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题的服务宗旨，认真执行本护理工作计划，按照医院护理服务质量评价标准的基本要求及标准考核细则，完善各项护理规章制度，改进服务流程，改善住院环境，加强护理质量控制，保持护理质量持续改进。现将20xx年下半年我科护理工作总结如下：

一、落实护理培养计划，提高护理人员业务素质

1、对各级护理人员进行三基培训，每月组织理论考试和技术操作考核。

2、每周晨间提问2次，内容为基础理论知识、院内感染知识和专科知识。

3、组织全科护士学习了《护理基础知识》。

4、组织全科护士学习医院护理核心制度。

5、每个护士都能熟练掌握心肺脑复苏急救技术。

6、各级护理人员参加科内、医院组织的理论考试、院感知识考试、技术操作考核。

二、改善服务流程，提高服务质量

实行了“首迎负责制”，规范接待新入院病人服务流程，推行服务过程中的规范用语，为病人提供各种生活上的便利，对出院病人半月内主动询问病人的康复情况并记录访问内容，广泛听取病人及陪护对护理服务的意见，对存在的问题查找原因，提出整改措施，不断提高服务质量。半年中病人及家属无投诉，医院组织的服务质量调查病人满意率100%.

三、完善各项护理规章制度及操作流程，杜绝护理差错事故发生

每周护士会进行安全意识教育，查找工作中的不安全因素，提出整改措施，消除差错事故隐患，认真落实各项护理规章制度及操作流程，发挥科内质控小组作用，定期和不定期检查各项护理制度的执行情况，重大护理差错事故发生率为零。

四、护理文书书写，力求做到准确、客观及连续

护理文书即法律文书，是判定医疗纠纷的客观依据，书写过程中要认真斟酌，能客观、真实、准确、及时、完整的反映病人的病情变化，不断强化护理文书正规书写的重要意义，使每个护士能端正书写态度，同时加强监督检查力度，每班检查上一班记录有无纰漏，质控小组定期检查，护士长定期和不定期检查及出院病历终末质量检查，发现问题及时纠正，每月进行护理文书质量分析，对存在问题提出整改措施，并继续监控。

五、规范病房管理，建立以人为本的住院环境，使病人达到接受治疗的最佳身心状态

病房每日定时通风，保持病室安静、整洁、空气新鲜，对意识障碍病人提供安全有效的防护措施，落实岗位责任制，按分级护理标准护理病人，落实健康教育，加强基础护理及重危病人的个案护理，满足病人及家属的合理需要，上半年护理住院病人余人，抢救病人人，一级护理病人共天，无护理并发症。

六、急救物品完好率达到100%.急救物品进行“四定”管理

每周专管人员进行全面检查一次，护士长每周检查，随时抽查，保证了急救物品始终处于应急状态。

七、按医院内感染管理标准，重点加强了医疗废物管理

完善了医疗废物管理制度，组织学习医疗废物分类及医疗废物处理流程，并进行了专项考核，院感小组兼职监控护士能认真履行自身职责，使院感监控指标达到质量标准。

八、工作中还存在很多不足：

1、基础护理有时候不到位，个别班次新入院病人卫生处置不及时，卧位不舒服。

2、病房管理有待提高，病人自带物品较多。

3、个别护士无菌观念不够强，无菌操作时有不带口罩的现象，一次性无菌物品用后处理不及时。

4、护理文书书写有时候有漏项、漏记、内容缺乏连续性等缺陷，特别是护理记录简化后对护理记录书写质量的要求有所下降，这是我急需提高和加强的。

5、健康教育不够深入，缺乏动态连续性。

2023年社区护理工作总结10

在市委市政府的正确领导下，在市卫生部门的支持下，xx医院半年来，在全体员工的共同努力，发扬团队精神，坚持以病人为中心的理念，全心全意为患者提供优质高效的服务，医疗质量和护理质量有了较大提高，这是全体员工的自强不息和拼搏精神分不开的。

一、职业道德工作

1、加强了医务人员职业道德教育，通过职业道德教育考试不断提高了医务人员职业道德行为，树立了全心全意为病人服务的理念，自觉执行医院各科规章制度，受到比较好效果。

2、为了及时掌握，了解医院职工、病人对院领导班子意见及时发放了问卷调查表200份，对问卷调查反馈意见来说，对医院和医院班子领导反映情况比较满意的、忠恳的。说明xx医院在社会上形象是好的，人民群众是欢迎的、满意的。

3、为了接受广大人民群众监督，提出宝贵意见，树立良好形象，更好地为人民群众服务，我院实行了挂牌上岗，互相监督，受到了良好的效果。

4、医院每月召开病人或家属工休座谈会一次，每月住院病人发放问卷调查表一次，总的评价对我院是比较满意的。

二、医疗护理工作

1、今年4月增设内儿科病房，解决了群众方便住院就医，同时也增加社会效益和经济效益，缓解了病人住院难，得到了广大患者的欢迎。

2、是医疗质量管理到位，通过定期开展业务查房和质量检查，及时发现工作中存在问题，采取有效整改措施，防范了医疗差错事故发生。

3、是护理管理工作有新举措。根据《广东省护理管理规范》及《临床护理技术操作规范》的要求，结合实际，制定了新的质量标准，并按照质量标准定期组织检查，针对存在问题、缺陷，落实各项改进措施，合理调配护理人员转自，高度负责，做到忙而不乱。

4、是做好人才引进工作，在网络登录招聘人才广告，并采取措施做好联系和组织面试工作，加大人才引进力度。

5、为了庆祝国际护士节，鼓励广大护理工作者，积极为伤病员服务，我院广大护理工作者积极工作，勤奋学习，爱岗敬业，一心扑在岗位上，热情为病人服务，涌现出一批好人好事，经上下推荐评出了朱涛、李银英、李雪清、陈美娥、李静娴、邬秀芳6位优秀护士，在护理队伍中树立了榜样。

6、上半年组织专题业务讲座、专家讲课18次，医疗护理听课700人次。

7、我院广大医护工作者，发扬了白求恩的精神，对技术精益求精。为患者热情服务周到，精心治疗、精心护理，受到了患者的高度评价。而送上感谢锦旗10面（骨科3面、普外科6面、内儿科1面）。

8、骨科开展了xx医院首例采用记忆合金髌骨爪治疗髌骨粉碎性骨折的病例。

三、行政、财务、后勤管理工作

1、财务管理规范，医院财务工作坚持“统一领导、集中管理”的财务管理原则，一切财务收支纳入财务部门统一管理，认真做好财务预算工作，加强财务监督及分析，开展资产清查工作。财务每月收支账目公布一次。

2、严格执行国家有关药品、医用耗材集中招标采购的制度和规定，今年上半年药品收入占业务收入24.5%，半年来未发现假劣药品事件和投诉事件，保证临床用药安全。

3、各科室密切配合，共同做好保障供给工作和后勤科强化服务意识，想方设法改变就诊环境，尤其在水、电、物供应和消防安全工作，购买一套洗衣机，保障临床供给，加大事故排查预防工作力度，维护良好医疗秩序，确保各项工作正常运转。

2023年社区护理工作总结11

今年本着“巩固优势，稳步发展”的原则，一年来做了能上能下下几点工作兼顾新厦、主楼，全院一盘棋，尤其在新厦狠抓操作规范，实现输液反应“零”突破;抓查对制度，全年查堵药品质量漏洞12例、一次性物品质量漏洞29例。

配合股份制管理模式，抓护理质量和优秀服务，合理使用护工，保证患者基础护理到位率;强调病区环境管理，彻底杜绝了针灸科的环境脏、乱、差，尿垫到处晾晒的问题。

从业务技能、管理理论等方面强化新厦年轻护士长的培训，使她们尽快成熟，成为管理骨干。今年通过考核评议，5名副护士长转正、3名被提升为病区副护士长。

加大对外宣传力度，今年主持策划了“护士节”大型庆典活动，得到市级领导及护理界专家同行的赞誉;积极开拓杏苑报、每日新报、天津日报、天津电台、电视台等多种媒体的宣传空间，通过健康教育、事迹报告会、作品展示会等形式表现护士的辛勤工作和爱心奉献。

注重在职职工继续教育，举办院级讲座普及面达90%以上;开办新分配职工、新调入职工中医基础知识培训班;完成护理人员理论及操作考核，合格率达%.抓护士素质教育方面开展“尊重生命、关爱患者”教育，倡导多项捐赠活动，向血液科、心外科等患者献爱心。

迎接市卫生局组织的质控大检查，我院护理各项工作成绩达标，总分，名列全市榜首。

个人在自我建设方面：今年荣获“天津市市级优秀护理工作者”称号;通过赴美国考察学习，带回来一些先进的管理经验，并积极总结临床经验，本完成国家级论文3篇、会议论文2篇及综述1篇。

作为护理部主任、一名光荣的中共党员，我特别注重自己的廉洁自律性，吃苦在前、享受在后，带病坚持工作，亲自带领科护士长、护士长巡查各岗;努力提高自己的思想认识，积极参与护理支部建设，发展的年轻党员梯队，现在新厦的党员队伍已经扩大到20余名，其中以年轻的临床骨干为主，使护理支部呈现一派积极向上的朝气和活力。