就业指导部学期工作总结

2024-08-14

就业指导部学期工作总结（共16篇）

1.就业指导部学期工作总结篇一

学习部工作设想

一.总体思路

承前启后：对于往年工作好的活动形式进行借鉴，充分利用

已有资源;发挥新的干部干事的工作热情，积极创新，发掘活动

新形式

二.具体安排

1.新老生见面会（与就技部、文艺部）

活动目的：帮助新生适应大学生活

活动方式：新生就一些问题向老生提问，由老生解答

活动嘉宾：学生会主席团、学生会各部部长、优秀学长、学院全

体学生

2.运动会（各部门协调）

活动目的：增强同学们团队合作意识

活动时间：在十月初

3迎新晚会

活动目的：给学生一个展现自己，秀出自己的平台，也为了加

强新老生的进一步了解

活动地点：四园广场

4.政法知识大赛（与法学会）

活动目的：展现政法学院特色

活动流程：学习部全权负责

5经典诗词散文朗诵大赛（与广播站）

6.“法律之光校园周”系列活动

7.“理性之光”辩论赛（与国研会、法学会）

8.读书征文活动

9.读百科书，激爱国情大型读书节活动之读书征文、悦读人生和读书摄影作品展

10.PPT制作大赛（与文艺部）

11.校园记者大比拼（与国研会）

2.就业指导部学期工作总结篇二

近年来, 随着我国高校扩招后毕业生人数的不断增加, 以及社会对毕业生学历层次要求的提高, 高职院校学生的就业压力越来越大。党的十八大明确提出, 努力实现就业更加充分, 推动实现更高质量的就业, 做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。各级部门对高校毕业生就业工作的重视也提高到了前所未有的程度, 各个院校就业工作都是学院从宏观和全局的层面进行指导和调控, 而就业工作的具体操作与实施主要由各基层系部承担。因此, 系部必须结合学生实际, 积极实践与探索, 切实提高就业工作的针对性和实效性。下面就湖北交通职业技术学院道路与桥梁工程系 (以下简称道桥系) 积极开展就业工作, 坚持以就业为导向, 坚持以提高就业率和就业质量为核心, 坚持以市场培育、市场开发为重点, 全面提升服务质量和服务水平, 着力提高毕业生的就业竞争力, 进一步完善道桥系毕业生就业工作机制, 提高就业工作的针对性与实效性进行有益探索。

1 多元化的组织机构与良好的毕业生就业工作机制是就业工作顺利开展的根本保障

从实际出发, 解放思想, 转变观念, 根据新形势、新要求来构建多元化的组织机构, 规范和完善各项制度, 形成科学合理、高效便捷的工作模式和运行机制。

1.1 实施就业“系领导一把手”工程, 推行就业工作全员化, 构建多元化就业工作机构

建立以系主任为一把手, 总支书记、就业专职干事、教研室主任、辅导员、实习老师等组成的就业小组为执行团队, 以系团委和班团干部等学生组织为主要依托的多元化的组织机构。制定有效的教职工自觉参与就业工作的激励机制, 将就业工作纳入教师年终综合考核体系, 形成了一个就业工作人人关心、人人参与的良好就业工作局面。同时, 系就业组织机构还依托学院就业指导中心, 将招聘单位和部分校内外专业人员纳入到系就业引导和学生培养过程中来, 形成了一个院系、系内系外的良性循环的多元化就业工作机构。

1.2 坚持“巩固、深化、提高、发展”方针, 创新工作模式和运行机制

道桥系制定了就业领导小组管理模式、就业管理流程、就业工作考核办法、就业指导工作例会制度、顶岗实习联系制度等67个就业相关规章制度, 并汇编成《道路与桥梁工程系毕业生就业工作实施细则》, 为就业工作的顺利开展提供有力的组织保证。该细则通过试用, 具有很好的适用性。

2 以就业为导向, 以学生职业能力培养为着力点, 实现素质提升与岗位需求相对接, 全面提升学生的就业竞争力

毕业生就业工作的成功, 最根本取决于毕业生的基本素质的培养效果及社会认可的程度。道桥系本着培养学生“敬业、精业、诚信”三品质, 实现“学生、社会、政府”三满意的宗旨, 以学生职业能力培养为着力点, 实现素质提升与岗位需求相对接, 全面提升学生的就业竞争力。

2.1 教研教改实现新突破

人才培养模式及教学模式实现新突破:按行业企业对人才的需求, 确定人才培养目标与培养规格, 形成“三结合与路随行”的工学结合人才培养模式, 即教学内容与施工过程相结合、教学安排与施工季节相结合、顶岗实习与企业需求、学生就业相结合, 公路建设到哪里, 实训基地就建设到哪里。与中交第二航务工程局携手, 推广“二航班”订单培养模式, 与中铁十一局、湖北路桥有限公司等企业合作共建“工地流动学校”, 形成有特色的校企共育培养模式。

课程体系及特色教材建设实现新突破:依据“工作任务分析→行动领域归纳→学习领域转换”的路径, 设计出专业课程体系。到目前为止, 道桥系已完成各专业的课程体系重构;依托人才培养模式改革和课程改革, 积极开展工学结合特色教材建设, 以工学结合为切入点, 参照职业岗位群任职要求, 与行业企业、同类院校合作开发架构合理、开放共享的网络教学资源。通过以上教研教改的实现, 充分实现了学生学习与工作的有效对接。有效提高了教学质量, 提高了学生质量。

2.2 建立“双证书”认证体系

建立“双证书”认证体系, 将职业资格证书考核工作纳入教学计划中, 将相关的职业素质标准和职业技术标准融入课程标准和课程内容, 实现人才培养与职业技术标准及企业用人标准高度一致, 促进课程与职业资格证书在教学内涵上的统一。近几年, 每届毕业生参加监理工程师培训, 中级职业技能鉴定人数节节高涨, 毕业生双证率高达96.76%, 为学生就业打下良好的基础。

2.3 构建“品牌社团”体系, 凸显素能教育

学生社团是高校学生课外提高素质能力的主要渠道。道桥系应对社会需求, 结合教育特点, 创建了工程测量协会、实验检测协会、工程造价协会、计算机应用协会、礼仪队、影视表演团、体育社、书影社等为代表的20余个学生品牌社团。该体系具有“与专业教学相结合, 与提高素能相结合, 与社会需求相结合”的实践特色。例如, 通过专业型社团组织, 强化学生专业技能, 通过开展专业知识讲座、知识竞赛、技能大赛、校企互动、社会实践活动等内容, 一是有效架起了校企合作的桥梁, 二是了解行业、专业、自己的就业岗位;三是促进了学生实践能力和技能的提高。

2.4 创新顶岗实习的管理制度与考核办法

校外顶岗实习具有工作点多、涉及面广、人员分散、联络困难、流动性大等特点, 为了帮助学生尽快适应学校跟踪管理和实习岗位的要求, 确保校外实习学生的安全稳定, 帮助学生顺利毕业和就业, 每年5月定为顶岗实习“专题教育月”。教育内容包括:顶岗实习教学管理规定、《学生顶岗实习教育宣传100问》、顶岗实习专题动员大会、教育讲座、“三生教育”主题班会、寄发《告家长书》、建立学生顶岗实习期间跟踪教育管理网络等;为了做到学生顶岗实习的“有序、不脱钩、不脱线”, 道桥系建立了“六级管理网络信息链”, 即“学生个体 (家长) -小组长-班长-实习老师及辅导员-系实习专岗-系领导小组”, 通过电话、QQ群、飞信等方式, 保证信息沟通的时效性和畅通性, 及时掌握学生的顶岗实习情况, 便于教学及学生日常管理、就业指导;同时, 创建了顶岗实习“四管制”即“学院主管、企业监管、学生自管、家长协管”的学生顶岗实习过程监控管理体系。通过深化与企业的合作, 建立了完善的校内考核与企业考核相结合的学生实训质量评价体系, 实行“校企双元化”, 即质量监控和评价“双控”、“双评”。实践表明, 上述这些做法, 收效显著, 很受学生、家长及企业欢迎。

3 提高毕业生就业指导和服务水平, 实现就业指导专业化、全程化、信息化

3.1 在健全就业指导机构的同时, 加强就业指导队伍建设

在健全就业指导机构, 落实工作人员职责的同时, 还需要注重就业指导队伍的整体业务素质建设, 具体做法是: (1) 提高指导人员的认识与责任感; (2) 组织学习相关就业工作文件与规定; (3) 定期召开就业工作研讨会, 互相交流工作经验; (4) 聘请就业指导专家进行点拨, 传授经验; (5) 选派人员参加学院外派培训; (6) 鼓励大家积极参与道桥系就业工作课题研究, 让大家深入就业工作各环节; (7) 汇编《道桥系就业工作实施细则》, 旨在给就业工作人员以指导。实践表明, 通过努力, 就业工作人员的整体素质达到了较高的专业化水平。

3.2 围绕总体目标, 加强就业工作全程化指导

就业指导总体目标是:帮助学生稳固专业思想、端正学习态度、正确评价自我;帮助学生了解就业形势和政策;帮助学生树立正确的就业观、择业观;帮助学生掌握求职技巧。具体做法如下:就业指导教育贯穿学生的整个高职教育三年, 在新生入学期间, 我们通过对行业介绍、专业介绍, 并分析近两年的就业形势, 对学生进行强有力的专业思想教育, 增强学生学习信心, 明确自己的目标和方向;学生在校两年学习期间, 通过就业指导课、主题班会、校园网、系部巡礼、校报专栏、专题讲座培训、团队活动等多种形式、多种渠道在不同的层面上广泛开展就业指导工作, 为毕业生求职积累更多更丰富的经验, 为学生提供细致有针对性的指导。重点引导学生做好职业生涯策划与在校学习规划, 注意全面发展, 锻炼学生的综合素质, 提高自身的就业竞争力, 完成系统的就业指导教育;在学生进入大三阶段, 让学生牢固树立实习如就业的观念, 并学会正确评价自我, 准确定位, 确立“先就业、后择业、再创业”的就业理念。

3.3 以人为本, 做好毕业生的个性就业指导工作

为了将学生就业指导工作做得更细致深入, 进一步加强对特殊学生的就业指导工作, 即对学困生、贫困生、心理问题学生及优等生的就业指导工作。在对待这四类学生的就业指导上, 采取分类教育指导的形式开展, 对学困生, 端正他们的学习态度, 加强操作技能训练, 通过过硬的实操能力赢得用人单位的青睐。对贫困生, 除在日常的学习生活给予相应的补助之外, 鼓励他们自强自立、学好扎实本领, 优先推荐就业单位。对待心理有问题的学生, 一对一进行相应的心理疏导, 鼓励他们坚强的面对现实、面对人生, 积极愉快地融入工作中。在对优等生的就业指导方面, 重点调整他们的就业心态、自我定位准确、正确择业, 在实习及就业工作中, 脚踏实地的做事, 稳步提高自己的工作能力, 为立足社会打下坚实基础。

3.4 全面提升就业工作服务质量和信息化水平

通过互联网建立就业信息交互平台。辅导员组织学生建立了QQ群、飞信、电话等信息共享服务链, 充分利用网络对学生进行教育, 及时公布用人单位需求信息, 掌握每个毕业生的求职动态、意向和签约结果。

4 拓展实习实训基地, 巩固和发展就业市场, 建立就业“绿色通道”

4.1 拓展校外实习实训基地, 将毕业生实习与就业相结合

按照“公路建设到哪里, 实习实训基地就建设到哪里”的建设理念, 目前已与近40家企业建立了稳固的实训基地;在顶岗实习的时间安排上, 与用人单位签订的协议时间也进行了调整, 从原来签订的顶岗协议结束时间每年6月份调整到了每年4月份, 这样可以敦促用人单位和学生尽早的签订就业合同或协议, 也避免了就业招聘与实习单位不放人的矛盾。再者, 有利于将实习实训市场顺利转变成就业市场。

4.2 巩固和拓展就业市场, 建立就业“绿色通道”

在2007年《道桥系就业工作研究课题》中提出了拓宽就业渠道的“115计划”, 即每年在10个以上较大规模的企业单位建立稳固的实习、就业基地, 通过5年的努力与50家用人单位保持长期密切合作的用人关系, 建立了150家以上的就业市场, 最终每年为我校提供1500人以上稳定的就业岗位。计划制定后, 通过“走出去, 引进来”、发挥校友优势, 到目前, 毕业生的就业市场发展到近200家, 这些企业每年能提供1500人以上的就业岗位, 其中与80多家用人单位保持长期密切合作的用人关系。就业市场形成了以本省为主、外省为辅、面向全国就业的格局, 建立了一个以大型企业为示范, 大中型企业为依托, 小型企业为补充的就业基地网络, 圆满完成了“115计划”, 为毕业生的充分就业和有效择业开辟了就业“绿色通道”。

毕业生就业工作是一项系统工程, 基层系部在开展就业工作时, 要以系部的发展及专业的实际情况为基础, 以生为本, 积极探索针对性强、实效性高的工作方法, 才能更好地开创就业工作新局面。

摘要：随着我国高校毕业生人数的不断增加, 就业形势日益严峻。高职院校学生面对的就业竞争压力也逐渐增加, 面临着很多的问题和考验。本文以湖北交通职业技术学院道路与桥梁工程系就业工作的实践为切入点, 就高职院校基层系部积极开展就业工作, 提高就业工作的针对性与实效性进行探索, 希望能够与兄弟院校进行交流, 以资共勉。

关键词：高职院校,基层系部,就业工作,针对性与实效性,探索

参考文献

[1]肖绍俊, 梁正翰.立足地方校企联动, 创新机制特色发展[J].就业, 2013 (01) .

[2]付晨.高职大专学生就业工作实践与思考[J].专题研讨, 2012 (01) .

[3]毛玲玲, 魏昕.依托行业订单培养以特色专业打造就业渠道[J].职业教育, 2012 (26) .

3.人社部:创业带动就业等篇三

人社部:创业带动就业

目前,人力资源和社会保障部培训就业司负责人认为,应把创业带动就业纳入政府议事日程。

创业带动就业是从根本上解决就业问题的重要途径,政府应因势利导,在政策上予以扶持。

应以创业促就业,促进大学生就业问题。该负责人介绍,要在开发就业岗位方面下工夫。将发挥经济增长对就业的拉动作用,落实经济发展与促进就业“三同时”制度。鼓励劳动者自主创业,要继续拓展新的就业空间,通过大力发展家政服务业促进就业困难人员和农民工就业,培训家政服务员、医院护理员和养老护理员。

安徽规定农民工返乡创业可领2000元“红包”

安徽省农民工工作联席会议办公室介绍,今后,返乡农民工创业将可享受到近年来出台的支持非公有制经济、县域经济、中小企业发展等方面的扶持政策。对返乡创业民工按每人2000元的标准,给于一次性创业补助,对其吸纳劳动合同期限在一年以上的登记失业人员和就业困难人员,按其吸纳人数每人1500元、2000元的标准给于一次性补助。

此外,返乡创业民工从事种养业所需的荒山、荒滩、荒地,可通过拍卖取得开发使用权,期限最高可延长至50年。将返乡创业农民工作为小额担保贷款重点支持对象,从事个体经营或赴境外就业的,吸纳登记失业的农民工达到一定比例的劳动密集型企业,提供小额担保贷款支持及财政贴息。另外,统一农民工创业园的扶持政策。

福建女大学生创业贷款可比男生多3万

今后,福建省女大学生毕业后如果想自己创业,最高可获得8万元的小额信贷,比男大学生的最高信贷额度高出3万元。

省妇联负责人介绍说,高校女毕业生必须是未就业,或者就业后又失业的才符合条件。

符合条件的女大学生可向户口所在地的劳动部门或者妇联提出申请,并填写小额担保贷款申请表,提交相关的证明材料和有效身份证明等。一个项目要成功获得小额信贷,必须经过两次评估,即申请人提交材料后,基层劳动保障部门将对申请人的创业项目进行考察评估。如果项目通过评估,劳动部门将推荐给银行,经过银行的再评估,才算是顺利拿到了创业基金。据悉,小额贷款政策为申请者提供两年的政府贴息,如需申请延长贷款时间,需自付延长时间的利息。

如借款人申请的小额担保贷款涉及在社区、街道、工矿区从事家庭手工业、修理修配、图书借阅、家庭旅店、小吃店、小商品零售、搬家、钟点工、家庭清洁卫生服务、初级卫生保健服务、婴幼儿看护和教育服务、残疾儿童教育训练和寄托服务、养老服务、病人看护、幼儿和学生接送服务、洗染缝补、复印打字和理发等个体经营项目,由于地方财政提供全额贴息,相对更容易获得贷款。

广州取消登记注册费用降低创业成本

据悉,经广州市政府批准,从2010年1月1日起,广州市工商局决定停止征收8项行政审批费用后,在全国率先全部取消了内资和个体工商户的登记注册费用,这将大大减轻企业和群众的负担,降低创业成本,促进广州经济在“亚运年”期间更快更好地发展。据悉,在广州市今年取消22项行政审批收费中,工商部门所占的比例最大,力度也最大。

这8项停止征收的行政审批费用企业和个体工商户各占4项。企业的4项费用是开业登记费、变更登记费、补(换)领证、照费、领取营业执照副本费;个体工商户的4项费用是开业登记费、变更登记费、补(换)领营业执照费、领取营业执照副本费。

至此,广州工商部门的在全国率先取消了所有工商登记费用。停止收费后每年将为企业、个体户减负近7000万元,进一步解决群众反映的创业成本高问题。

国家工商总局将制定“微型企业”帮扶措施

国家工商总局将配合有关部门研究对中小企业标准进行科学界定和细分,结合修订《城乡个体工商户管理暂行条例》,根据不同行业、不同规模个体私营企业的特点,研究制定针对“微型企业”的扶持措施。鼓励、引导经营规模较大的个体工商户升级为企业,进一步提高经营管理水平和市场竞争能力。

4.实践部学期工作总结篇四

学期工作总结

2012年6月19日

时光飞逝，眨眼间，几个月已经过去了，紧张而又忙碌的一学期又快结束了。这一学期来，我们青年实践部在学生会这个大家庭中成长着、发展着、探索着，真的是有所进步、有所收获。有过成功的喜悦，也有些不足之处值得学习。学生会作为一个团体，各部门都有着各自的职能，我们青年实践部也是一样，但一个优秀的团体不可能靠单方面的努力去完成各项任务的。所以在工作中，我们不仅努力地展开自己的工作，同时与别人进行合作，相互配合的去完成各项任务。大学不仅仅是一个只学习环境，它是一个小舞台，代表着一个小社会，当我们步入校门的一刻起，便要开始学会在学习之余，多于社会进行交流，于是我们实践部举办了志愿者活动，这是一个很好的机会，有益于同学们更好的更快的了解社会，融入社会，并充实自己的生活。在此我对我们物电学院青年实践部作如下总结：

活动方面：

1、学习雷锋精神系列活动

今年是雷锋逝世50周年，3月份又是学雷锋月，所以作为青年实践部与志愿者学会是发扬无私奉献精神的最好时期。我们部门在3月份组织所有的部员和志愿者打扫物理楼，为大家创造一个更加干净舒适的学习环境。

为了能够更好地传承和发扬雷锋精神，我部门在物理楼举办了一个“学习雷锋精神专题图片与文章展”。此举方便了大家更好地把身边的好人好事一图片和文章的方式告诉同学们，让大家知道雷锋精神遍布我们身边，我们要更加学会去体会并去传承和发扬！

更值得一提的是具有我物电学院特色的活动——学雷锋义务维修活动。我们青年实践部与电子科技协会一起应学校学习雷锋的口号主办了这个为广大师院学子服务的活动。3，4，5月份我们部门共举行了三次此项活动，活动内容主要有三个：义务自行车维修，义务家电维修，义务电脑软件维修。活动中我们组织了部员和志愿者进行搬运和接待答疑，组织了我们物电学院的有维修特长的同学为广大师院同学进行现场维修。活动的意义非同凡响。当然，此次学雷锋系列活动中还有清明节扫墓、下敬老院等等有意义的活动。

2、图书馆整书——图书馆环境的好坏直接影响着同学们的学习热情，因此学校每周都会派志愿者去图书馆配合管理员整理书籍，将每本书放回属于它们的位置。我们部门每周也派部员和志愿者去图书馆整理书籍，总体上他们工作很积极，我们在学期末给予了奖励。这也是我们部门的常规活动。

3、拔河比赛——在4月份我们部门组织举行了一场以“团结互助，友谊第一，比赛第二”班与班之间的友谊拔河比赛。在大家的共同努力下，这个活动圆满完成。在该活动中，我们部门通知及时，工作积极。大家能够分工合作，积极配合，由于准备充分，各项工作都能有序地进行。

4、英语风采大赛——在5月3日晚上我们部门举办了英语风采大赛，旨在鼓励同学们学英语、讲英语，将英语应用于日常生活中。此次活动场所的变换和各种应急措施没有准备充分，略显倉促，但大家能随机应变、迎接挑战，最终还是取得圆满成功。

工作、思想方面

活动的开展，不是做给别人看的而要始终关注同学们的成长，让同学们亲历过程。我们要注重同学们的内心体验和自主思想的构建，注重活动的过程，重视同学们情感、态度、价值观的体验与完善。我们部门在这学期中积极引导同学们

热爱生活，学会健康而愉悦地、自由而负责地智慧而有创意地进行活动。还有我觉得以后还应该做好以下几点

1、活动前应做好充足准备，制好应对突发情况应对策略。

2、活动中应加强现场流程掌控力度，与其他各部门要加强交流配合，增强凝聚力。

3、在组织方面要做更大的改进：在保持物电学院同学们稳定与团结的基础上，要勇于创新，打造特色。

4、每一个活动一定要有好的纪律，明确权责，科学管理。

随着本学期的结束，我们青年实践部的活动也办完了，但下学期我们的工作还要继续，我相信我们会在改进后不断进步，在此我要对我部门的全体干事进行表扬，你们表现很好，不怕吃苦，不怕累，干事踏实，积极接受教训，吸取经验并不断的进步着，我想说：“你们是好样的！”我还要感谢老师们对我们工作的支持和监督，感谢其他部门和校学生会对我们工作的配合，我相信在这样大好的环境下我们物电学院青年实践部将会做得更好！

物电学院青年实践部

5.活动部学期工作总结篇五

时光匆匆，一转眼一个学期就过去了，这个学期活动部在我们两位部长的带领和四位优秀干事的共同努力下，出色的完成了昆协交给我们的各项任务，虽然在工作中也出现了不少的问题，但我们都能及时的改正。总的来说这学期的工作使我们收获了很多，成长了很多。

这学期我们活动部主要完成了以下工作：

1、招新工作。经过我们两位部长以及昆协其他领导的共同协商、考虑，我们这学期一共招收了四名干事，他们各自有着各自的特点，我们在这学期的工作中也力求充分的将他们的个人特点发挥出来，事实证明我们的眼光都是不错的，我们的四名干事在这学期的工作中都非常认真、努力，出色的完成了我们布置的任。当然，经过这一个学期的接触，我们也清楚的看到了这些干事每个人身上的不足，在下学期的工作中，我们会针对他们的不足为他们安排工作，努力使他们弥补自己的短处，使他们变得更加优秀。

2、对干事的培训。我们在招到干事后便对他们进行了简单的培训，主要是让他们明白活动部的职责所在，还有指导他们公文的书写尤其是活动策划的书写格式。

3、昆协会员的招新工作。在这次招新中，虽然我们部门没有具体的任务，但是我们还是很积极的配合其他部门对我们昆协进行了很好的宣传，我们的干事也出色的完成了发传单、收发报名表等任务。

4、昆协会员大会的策划。这次会员大会是我们昆协这学期举行的第一次活动，意义非凡，在这次活动中我们部门负责活动策划的书写和PPT的制作。由于干事们都是刚刚进入大学，没有经验，所以这次的策划主要是我们两位部长完成的，当然我们的干事也参与到了互动环节的策划中去。PPT的制作由于我们部门的成员对PPT的制作都不在行，所以我们邀请了外援帮助我们完成，在制作过程中出现了拖得太久，没有及时完成的问题，我们在活动后也及时的总结，以后的活动中争取把准备工作都提前做到位，不再出现类似情况。

5、昆协特色活动的策划。特色活动是我们昆协这学期工作的重点，从开学便被我们提上了日程，但是由于各方面的原因我们的特色活动一直推到了11月下旬。这次特色活动中我们部门主要负责活动的前期策划，活动的队名统计表，活

动的评分细则，活动的评分表，活动的踩点以及活动当天的秩序维持，还有最后的总分工作。这次活动的策划使我们部门一起商讨出来的结果，干事在这次的策划工作中也是积极参与，每个人前后一共给我交了三份策划，虽然他们的策划还显得有些稚嫩，有些不成熟，但是我们两位部长在指出他们问题的同时，都给予了他们肯定，并尽量采用他们的一些创意，提高他们的积极性，虽然最后由于各种原因，他们的一些好的想法没有被采纳，但是我相信他们通过这次的活动策划一定收获了很多东西。这次的队名统计表和评分细则由于时间太紧所以都是由我一手完成的，还有评分表的制作是在会长的指导下完成的。活动的踩点和当天的秩序维持，我们部门的所有成员都参与到了其中，并且都很认真负责的完成了自己的本质工作。第二天的标本制作统分任务是由我们部门的四位干事负责的，虽然活动阶段统分的时间很紧，但是我们的干事还是很准确、快速的完成了任务，保证了活动的顺利进行。通过这次活动使我见识到了我们部门干事的工作积极性和认真性。分配给他们的任务他们都能按时的完成，而且完成的质量也很出色，使我对他们刮目相看。

以上便是这学期我们部门完成的主要工作，这些工作中我们部门总体上都完成的不错，但是其中还有很多不足的地方，主要是活动的创意不够，这个可能是因为我们的一些限制束缚住了干事们的想法，在下学期的工作中我们会多进行一些头脑风暴，充分调动干事们的积极性、主动性，争取为昆协办出更多、更好、更有吸引力的活动。

6.生活部学期工作总结篇六

从总体上看，本学期我们生活部的工作完成较好，取得了一定的效果。在这学期的工作过程中，我们生活部为了给同学们创造一个良好的学习空间和生活环境，保障各部门、各项工作的顺利发展，生活部本着服务于同学的宗旨，努力奋斗，大力协作，现就本学期的工作做如下总结：

一、常规工作

1.周一大扫除

每周一下午第三课后我部成员于生活指导办公室集中，16：30开始准时检查宿舍区所有宿舍卫生，检查时严格按照表格上各项要求进行打分，检查结束后将表交至主要负责人处，最后由固定干事统计打扫情况，倘若有当天未打扫的宿舍，我部成员将会以广播,黑板等形式通知其第二天中午打扫，并且我部会安排相关检查人员前去检查以确保宿舍区所有宿舍都能完成打扫任务。

2.晨检

本学期以来，为增强同学们值周的认真打扫程度，我部每天安排1名同学于早上7：00至生活区指导值周班级打扫卫生并认真记录扣分情况，打扫情况不认真的班级我部成员将会与其班级劳委进行联系以督促其认真完成值周任务，如督促

后情况仍特差的我部成员将会告知其班主任老师。

3.周末住宿登记表

本学期，我部于每周固定时间分发周末住宿登记表，并于周四中午收齐后交至学工处，假若有班级同学想要在上面对其进行更改的话必须征得班主任老师的同意后方可，每周五中午12：30我部成员将会至生活指导办公室集中整理表格，标明每幢楼登记人数及总人数以方便生活指导老师展开查房工作。

4.班级值周会议

每周四晚7：40我部与环保部同学共同在B阶召开值周会议。在会中，我部成员将会告知相关值周班级打扫区域及注意事项，如：值周区域范围增加的小房子.值周同学必须佩戴胸卡等等注意的内容。

5.迟出和迟归

本学期以来，为提高同学们的日常行为规范，我部加大了对迟出和迟归同学的检查力度。每天早上7：00和晚上10：00后的学生名单都会被送至学工处。经过这一个学期的维持，迟出和迟归的现象得到了明显的改善。前一段时间，我部将学工处制定的关于宿舍管理的补充规定分发到了各个班级和各个宿舍以便让同学们及时地了解到学校的相关规定。

6．值班

每周一至周五晚上三节课之后，我部成员都会集中在生活指

导办公室，9：50准时关闭生活区的大门，随后在生活指导办公室进行值班，值班过程中我们会协助生活指导老师将9：50之后进宿舍的同学要求其进行登记和接听生活指导办公室的相关电话以便及时的将一些情况反映给老师。值班过程中，我部的成员保持了良好的态度和纪律性，虽然我部的工作比较辛苦，但是我们得到了老师和同学们的高度赞扬，我们从心底里觉得快乐和值得。

二、非常规工作

1.例会

每周二晚8：45分我部都会准时在B4召开例会，在会中，我部将会对常规工作进行一周的总结，讨论工作中出现的问题，若在会中出现不同意见时，我们将会认真讨论，得出大家都满意的结果。开会过程中，应注意维持好相应纪律和做好会议记录。

2.生活委员会议

本学期，我部定期召开生活委员会议以便能及时与各班生活委员得以及时地进行沟通了解情况等。通过这一系列的生活委员会议，我们了解到了很多信息，在这我部要感谢各班生活委员对我部工作的大力支持与配合，同时，本学期我部也表彰了一些认真工作、优秀的生活委员。

3.宣传栏

我部有专门干事对想要在宿舍区宣传栏张贴的部门或班级进行分配，每一周我部成员都会对其进行及时地更换。

4．天气预报

在生活区的宣传栏中有一小块精美的卡片，这便是由我部成员精心制作的天气预报，每天及时更换的气温和温馨的提示，都彰显着我部成员对于同学们的关心和关爱。

5.综合考评

本学期，我部参与了综合考评这项活动。通过参与这项活动，我部的成员了解了很多其他部门的工作，并在与其他部门的相互合作和相互联系中感受到我们外语系学生会是一个团结强大的集体。

三、活动

1.美化宿舍评比

为进一步提升宿舍积极向上的文化氛围，推进校园的文化建设，创造良好的休息环境，优化良好的育人环境，倡导良好的学风、校风建设，增进同学们之间的团结友爱，培养同学们的通力协作和动手能力。通过本次活动，同学们均对宿舍进行了认真的打扫，保持了宿舍的干净整洁、美观大方，大部分的同学都能通过自己的动手设计和精心布置将宿舍装扮的格外美丽。经过评比，学校对本次活动中表现优异的宿舍进行了通报的表彰，并对获得最佳宿舍的寝室进行了照片的展览。

2.“低碳生活”知识竞赛

为了积极倡导绿色文明、节能环保的生活方式和消费理念，本学期我部与保卫部共同举办了“低碳生活”知识竞赛。活动先以笔试选拔出六组选手进入决赛，决赛中我们设定了必答题、抢答题、选答题、才艺表演等环节。通过这一活动，不仅向同学们宣传了环保的理念同时也丰富了大家的课余生活，受到了来自同学和老师的一致好评。

3.美食一条街

本学期，我部延续往年的传统，于12月29日晚在学校南北主干道上开展了美食一条街的活动。活动伊始，我部以广播稿和海报张贴等形式向同学们进行了宣传，并召开生活委员会议鼓励各班积极参与此项活动，对于参与的班级我们对其对采取了相应的加分制度，参与班级的海报我部成员也对其依次评选除了一、二、三等奖、最佳创意奖以及特等奖等多个奖项。由于各班的积极参与，本次活动取得了圆满的成功。

以上是我部对本学期的工作总结。

虽然在具体工作上，我们还存在着一定的不足，但是“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”，我们相信随着工作的不断深入，我们将会更加出色地完成我们应做的工作，服务于同学们的工作、学习和生活。

7.就业指导部学期工作总结篇七

人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在10月25日召开的新闻发布会上宣布, 今年以来就业形势总体平稳。1—9月, 全国城镇新增就业1024万人, 完成全年900万人目标的114%。城镇失业人员再就业完成432万人, 完成全年500万人目标的86%。就业困难人员实现就业135万人, 完成全年120万人目标的113%。

尹成基同时介绍说, 今年前三季度, 全国有18个省份调整最低工资标准, 平均调增幅度为19.4%。目前, 月最低工资标准最高的是深圳, 为1500元;小时最低工资标准最高的是北京, 为14元。

截至9月底, 全国所有县级行政区全部开展新型农村和城镇居民社会养老保险工作, 基本实现新型农村和城镇居民社会养老保险制度全覆盖。城乡居民参保总人数达到4.49亿, 1.24亿城乡老年居民按月领取养老金。1—9月, 全国五项社会保险基金总收入为20407亿元, 同比增长24.6%;总支出15889.8亿元, 同比增长23.2%。

8.就业指导部学期工作总结篇八

今后,在辽宁省的企业招聘信息中,将看不到“只招男生”的字样。单位招工有性别要求将违规,这是7月1日起实施的《辽宁省促进普通高等学校毕业生就业规定》(以下简称《规定》)中的一条。该《规定》是全国首部促进高校毕业生就业的政府规章,在确定政府部门职责、规范就业市场管理、明确高校职责三方面作出规定,填补了国家立法空白。

“《规定》首次明确了政府有关部门和高校的法律责任,”辽宁省法制办副主任李秀林介绍说,“将来,事业单位补充新增专业技术人员和管理人员,应当优先面向高校毕业生。”

值得一提的是,《规定》在全国范围内首次明确了《就业协议》的法律地位与作用,保障双方在履行《就业协议》过程中的合法权益。沈阳航空工业学院教师张洁说,此举真正解决了学生的后顾之忧。以往,用人单位违了约,毕业生却没办法。此项规定,保证大学生有章可依,合理地维护自身利益。

此外,据辽宁省高校毕业生就业指导中心主任刘铸介绍,《规定》明确市、县人民政府在制定本行政区域经济社会发展规划或实施重大建设项目和重点工程时,应当同时制定高校毕业生需求规划,吸纳高校毕业生就业,这在全国尚属首创。

由英国文化协会发起的“社会企业家技能培训项目”在中国正式启动

“社会企业家技能培训项目今年已经进入正式运行阶段。本项目将在中国培训125名现有或潜在的社会企业家。”6月11日,英国大使馆教育处一秘、英国文化协会社会与发展总监罗炳升(Ian Robinson)在京表示。当日,社会企业家技能项目在北京正式启动。据悉,该培训项目今年将面向中国的西安、杭州、成都、深圳四城市展开。

该培训项目创办的目的,是使民间组织从业者、社区领导以及现有或潜在的社会企业家们,获得相关机能特别是商业技能,进而通过社会企业的方式,来建设可持续发展的组织、创造更多的就业机会、在社区内提供更好的社会服务。此项目由英国文化协会在全球发起,在中国的部分,则由英国大使馆文化教育处和友成企业家扶贫基金会联合主办,南都公益基金会加盟合作。

6月11日晚,社会企业家技能项目在北京举行了首次资金奖励机制颁奖典礼,共有7位社会企业家获得由友成企业家扶贫基金会提供的总额为人民币50万元的启动资金。上述社会企业家都参加了2008年6月至2009年3月举办的社会企业家技能培训试点项目。据悉,在2009年~2012年间,社会企业家技能培训项目计划在中国培训600名现有或潜在的社会企业家,并希望通过此举,帮助中国的社会企业部门实现自我发展,并在就业、社会服务和社区和谐发展方面作出显著贡献。除中国外,目前参与社会企业家技能培训项目的国家,还包括印度尼西亚、越南、菲律宾、土耳其和塞尔维亚等,中国的参与者将有机会和来自世界的同行交流思想和经验,开拓信息渠道和合作机会。

贵州贵阳:动漫培训受宠折射职教升温

近日,在由贵州省贵阳市中新动漫学校、深圳环球数码动画学院联合开办的动漫培训班开班仪式上,记者着实感到了动漫产业越来越受到年轻一代的“宠爱”。几名年轻人告诉记者,他们放弃了今年的高考,决心将动漫设计作为自己今后的人生目标,并且将为之孜孜不倦地追求下去。

贵阳中新动漫学校董事长颜永益表示,仅仅开班几天,他们就招收到了40多名学生,每天都能接到来自全省各地的近百个报名咨询电话。

贵阳市教育局副局长张雪丽指出,动漫培训受到热捧,实际折射出的是职业教育在人们心中的地位正在逐渐提高。过去在家长眼里,上职业学校接受职业教育,是没有出息或者没有前途的选择。于是,有些父母宁可让不够大学本科分数线的孩子复读再考,也不让孩子上职业院校。但这种想法和做法已不合时宜。目前受世界金融危机影响,大学毕业生就业形势仍然不容乐观,但超10万年薪难觅高级技工的新闻却屡见不鲜,在各大高校热门专业毕业生疲于转战招聘会且屡次碰壁的时候,车工、电工、焊工、数控机床操作工等专业的职校毕业生却仍然供不应求,这一切都说明了以掌握技能为先导的职业教育不可忽视的重要性。

在贵阳市人才中心,一名招聘单位的负责人说,“在某些岗位上,作为大学生就业敲门砖的学历证书确实比不过一本职业资格证书、或者一个专业技能证书。”许多用人单位均表示,在看学生简历时,他们会更看重一些有实质内容的东西,比如一技之长、技能等级等。

山西省48所中职学校被撤销

山西省教育厅日前通报了该省对中等职业学校办学资质清查情况:在申请并接受清查的504所中等职业学校中,388所学校符合中职学校的设置标准,具备办学资质;68所学校不同程度地存在问题,需按要求限期1年整改;48所学校不具备办学条件,取消中等职业学历教育办学资格。

本次限期整改的学校,整改期间原则上停止招生。整改期满,问题仍然没有得到有效解决的,取消其中等职业学历教育招生资格。被取消中等职业学历教育办学资格的学校,要停止中等职业学历教育招生,但要继续完成现有在校生的培养任务,负责做好学生的毕业就业等有关工作。

另外,为了推动高中阶段教育学校的规范管理,提高教学质量,各地应根据当地教育发展的需要,逐步取消普通高中职教班,将有条件的普通高中改办为中等职业学校,统筹中等职业教育与普通高中教育的协调发展。

高考落榜生读中职会受企业青睐

近日广东多所职业技术学校的负责人在接受媒体采访时表达了同样的观点:落榜生接受过3年的高中教育,文化基础比较扎实,学习、接受和运用新知识的能力强,善于待人处事,如果再掌握一门技术,那将是就业市场的“香饽饽”。

据劳动部门统计,广东省中、高级技术人才缺口180万。在金融危机逐渐影响实体经济,大学生找工难的今天,很多落榜生已把读中职作为高考失利后的最佳出路。“无论是理科或文科的落榜生,他们的接受能力、理解能力、表达能力和应变能力都比较强,做事沉着踏实、懂得运用职场礼仪,这是他们在就业市场受用人单位青睐的重要原因。当然,由于落榜生长期接受基础教育,刚到中职学校学习时动手能力会相对差一点,但经过学校严格的培养和自己的勤奋操练,一样可以把专业技术掌握好,运用好。”广东省电子技术学校招生办王主任说。“电子技术应用、会计电算化、计算机应用和电子商务这四个专业,是我们专门根据市场需要,面向落榜生开设的,这些都适合文理科学生报读。”

据悉,近年来不少落榜生尤其是来自农村家庭的落榜生都把报读中职作为他们高考失利后的最佳出路。去年湖北省报读中职的高考落榜生就高达3万余人。广东多所中职学校招生办的相关负责人也认为,近年来落榜生报读中职的人数明显增多,预计今年会比往年有大幅度的增加。

技能大赛成为职业院校“风向标”

半年前,当得知“3G基站建设维护及数据网组建”比赛项目由天津职业大学承办时,校长董刚“只好硬着头皮上”。因为,“3G”对高职院校来说还是一个全新的领域。6月28日,在2009年全国职业院校技能大赛现场,董校长说,由于承办此项目比赛,“学校受益很多”。首先,通信专业以前是学校的弱项,但通过筹办赛事,现在“短腿”通信专业变成了强项;其次,通过技能大赛这根纽带,学校与中兴、华为、思科等国内3G设备生产商建立了紧密的战略合作联系,不但获赠了一批先进的通讯技术设备,而且这些设备生产商还为学校培训师资力量,建设学生实训、实践基地等。另外,赛事牵动了职大10个学院的学生参与。使10个专业的同学都在现场参与了一场“实训大课”。

“数控机床装配调试与维修”比赛项目对全国90%开设有数控机床专业的高职院校来说都有冲击力。之前,数控机床项目也有两套比赛方案,一套是适合传统的数控机床教学方案,另一套比赛方案只适合10%的高职院校,而这套方案是按新一代数控机床人才培养标准进行设计的。最后主办方决定采用“少数引导多数”的原则,让绝大多数院校以大赛为“坐标”,加快设备更新换代,调整专业课程设置,改变教学方法,以适应行业企业的发展趋势。

“这就是技能大赛的真正目的。”教育部有关负责人说,定期举办全国职业院校技能大赛,就是为了把职业教育多年来探索出的“工学结合、校企合作、顶岗实习”的经验和做法向社会和公众进行展示,同时以引领整个职业院校的教学改革和技术创新。

技能大赛引领了技术创新,因此,在“产品造型设计及快速成型”比赛期间,天津模具协会带领了一批企业家来了。他们说,在相“千里马”的同时,更透过大赛知晓国内模具行业发展的最新技术水平,以及技能人才的培养状况。

重庆职业管家:会开车懂电脑月收入2000~3000元

管家这个职业对我们既熟悉又陌生,许多以解放前大户人家为题材的电视剧里经常有这样的角色。如今,这种在电视剧里司空见惯的职业私人管家已在重庆市悄然出现,除了管账、做饭,现代管家还得会使用电脑办公,会设计布置Party,会开车,有的甚至还要懂英语、日语、粤语等多种语言,而且从业者多为中年女性。

据介绍,目前管家服务主要分家庭管家、别墅管家以及涉外高级管家三种。对家庭管家的要求主要是来客接待、中餐制作、营养配餐、家用电器的使用与安全、衣物的洗烫与保养、家庭理财与采购管理、日常疾病的防治与婴幼儿老人的基础护理、抄写、打字、收发传真、电子邮件、上网查找资料文书、生活管理等。别墅管家在上述要求的基础上,还要能够设计和安排比较体面的宴会,根据客户要求的不同,有的还会增加茶道和驾驶等服务。涉外高级管家,则要求会英语或者日语。

由于是重庆刚刚兴起的职业,目前该行业的人才总的来说很匮乏,从业者多为高中和大专文化,本科生极少,从业者基本都是女性,其年龄多在30~45岁之间。雇主通常以中高档住宅小区业主居多,根据雇主要求的不同,管家月收入为2000~3000元。

9.心理部学期总结篇九

1、心理记录本的统计与上报

本部门的主要常规工作及职能即调查并整理全院学生的心理健康状况信息，建立心理健康资料网络，帮助我系及时掌握学生的心理健康动向，预防及干预心理危机的产生。我们主要结合各班心理委员反映上来的情况，经调查核实并整理相关信息上报给心理咨询中心，写此工作在学院及各个班级的全力配合之下进行得十分顺利，也取得了比较好的效果，实践证明，我们还应该努力加强与各班级及学生的沟通与交流，加大心理健康知识的相关宣传，促使工作能更好的开展并取得好的成效。

2、新生入学心理讲座

为帮助新生尽快适应大学生活，顺利实现从高中到大学的角色转变，我院邀请了人文学院的林敏老师为新生进行心理健康教育专题讲座。老师通过案例讲述了大学新生入校后可能遇到的环境、学习、人际、心理等方面的不适，然后提出克服不适，尽快适应大学生活的策略与技巧。林敏老师还特意为青涩懵懂的新生分析异性相互吸引的因素，告诫大家应理性处理好感情困惑。此次讲座内容丰富、深入浅出、典型生动，深深地吸引了在场的学生，使新生们了解了心理求助的方式，也懂得了如何以一个健康平和的心态迎接学习生活中的各种挑战。

3、阳光走访

为了帮助大一新生尽快地适应大学生活，正确地认识一些常见的心理问题，走出对心理咨询的误区，鼓励大家积极参加校园文化活动。学院高年级组织了走访小组。走访小组成员们结合了自己的自身经历，不但从生活上给予新生关心，更注重在思想上和情绪上对新生进行引导和安抚。针对部分新生不能够马上适应大学生活的特点，心理部成员们与新生面对面地交流，稳定新生的专业思想，引导他们在大学期间树立坚定的理想信念和价值观。走访小组成员们的亲身经历和有感而发，在新生中引起了广泛的共鸣，使一个个交流过程高潮迭起。此次交流排解了新生心中的疑问，使新生对学校和学院的情况有了更真实的了解。

4、心理班会

为了促进了同学间的交流，增强了班级凝聚力，个人的心理知识也得到了进一步的完善。各班举办了一个以心理为主题的班会。增进了同学之间的认识与了解；让同学认识到团结就是力量，一个班集体就必须团结；而配合是建立在团结之上。

5、户外团训

为了让同学们更好地放松了自己，也更深刻地认识了自己，能更好地适应大学生活，学校举办了户外团训活动。同学们积极热情地参加了。从中获得了许多快乐，放松了心情同时也对他们的成长起到重要的作用。

6、心理讲座

为了帮助大学生寻找切实的幸福感，让大家认识到精神健康和精神卫生的重要性，传达积极心理学的核心精神，让现代大学生拥有积极健康的精神风貌，寻求有意义的人生。学校聘请了专业心理教授做专题讲座。同学们通过此次讲座，明白了大学生活中目标的重要性，并学会了调节不良情绪的方法，觉得收益匪浅。

7、新生班委团体辅导

为了让同学们在紧张的学习生活中找到了放松情绪的契机，进一步了解自己、认识集体，并增强了团队合作意识。学校组织了新生班委团体辅导活动。在活动的开始，许世梅老师简单地介绍了团训的性质和目的所在，并提出了积极参与团训活动，真诚对待同学等八项提议，得到了同学们的一致认可。随后，同学们在许世梅老师的带领下进行了一系列妙趣无穷的小游戏：先是以 “松鼠搬家”增强了现场的互动，充分的调动了同学们参与活动的积极性；紧接着大家以自画像的方式进行自我介绍。活动期间，部分同学暴露出的心态弱点都由许世梅老师发现并一一指出，同学们也表示会认真思考自身问题并争取早日改正。

10.实践部学期总结篇十

本学期实践部工作重点在拉赞助和志愿者两方面，同时实践基地的建立等工作也在进行。在部门成员的通力合作下，实践部在拉赞助和志愿者两方面工作中取得了一定的成绩，从中得到了一些宝贵经验，同时也从工作存在的一些不足中总结了一些教训。现将工作分类总结如下：

一、拉赞助

拉赞助是实践部学年工作的重点，因此部门成员在这方面投入了大量时间和精力，目前也取得了一定的成绩。本学期工作开始，实践部就进行了专门的拉赞助技巧等方面的讨论以及向有经验的学长学姐请教等工作，保证了“实战”前有了扎实的理论知识。我们认为，一次拉赞助就是一次商业谈判，也正因此，部门成员提高了对拉赞助的认识，更加端正了自己的态度，以认真踏实的心态对待拉赞助工作中的每一个环节。一学期下来，部门干事都与商家有过不止一两次的谈判，且在第一次拉赞助中取得了成功。然而，这次成功的经历中也存在着一些不足，比如：在拉赞助前策划书的内容不够完善，在与商家的谈判中表现的不够强势等。此外，部门还有一个合作计划，即与一家餐馆进行长期合作，我方尽力为商家提供消费者并为其进行长期宣传，合作商家为我方举办的活动提供一定的经费赞助或实物赞助。本工作的开展总共进行了两周多的时间，我方本已和一家餐馆谈妥，但在未签订合作协议书的情况下此商家表示暂且不合作了，本学期去次餐馆聚餐给我方以八折优惠。从这次的受挫中我们清醒地认识到，情况易变，有些事情必须当机立断，且应认清并抓住工作重点。当然，也有可喜的一面，我方至少让商家同意了合作，证明了部门的合作能力。至于合作的破裂，商家是有一定责任，但他们当然不会负责，因此这就要求我们自己在今后的工作中更加严谨、果断。拉赞助确实是一份让人期待又有些畏惧的工作，但在掌握了专门的技巧及分析并认清了形势的情况下，拉得赞助并非不可能。

二、志愿者工作

本学期志愿者工作进行的较为顺利。我们主要完成了两项任务：志愿者注册工作及志愿者服务基地的确定。志愿者注册是一份较为简单但需要耐心和细心的工作。本次注册志愿者共67人，至今未发现有没有注册上或注册错误的情况。志愿者服务基地共联系好三个：两个居民区和北碚环保局。居民区服务较为简单，是一些日常服务或者居民区活动的参与。北碚环保局基地服务较为复杂和重要，我部门计划让志愿者参与这一环保局进行的两次较大的活动：农村环境文化宣传和缙云山生物多样性的调查。由于志愿者注册工作仍未完全结束，本学期志愿者活动还处在准备阶段。

三、实践基地

部门计划将实践基地的建立主要放在下学期进行。我部准备建立一新的实践基地代替原来的实践基地重庆碚发铝业有限公司，为学院学生提供更多的实践机会。本学期部门一直致力于联系厂家。

本部门工作较为繁重，每个环节都必须抓牢抓好，但又要有所侧重。本学期进行的工作大多取得了一些成绩，但也存在着一些不足。从中我们应认清存在的问题，总结经验教训。相信得到的这些成绩和经验教训将会为下学期工作更加顺利地开展提供保证。

社会实践部

11.就业指导部学期工作总结篇十一

制革业是皮革行业的基石, 是我国皮革行业保持可持续发展的基础所在, 我们要坚定发展制革业的信念。我国制革行业未来二、三十年的市场是乐观的, 当前面临的困难是可以通过加快产业结构调整、加强环保治理等方式克服的。《指导意见》的出台, 正是为了解决制革行业面临的问题, 打破制革业发展的藩篱, 引导制革业调整结构, 改善产业布局, 向符合循环经济的绿色大工业化制革的道路迈进。为深入了解《指导意见》的具体内涵和对皮革行业的指导作用, 记者采访了工业和信息化部消费品工业司高延敏副司长, 请他对《指导意见》进行解读。

《指导意见》是制革行业结构调整的重要指南

记者:工信部近日出台了关于制革行业结构调整的指导意见, 提出了推动制革行业结构调整的指导思想、基本原则、任务和目标, 以及政策措施, 您认为出台这一指导意见有什么意义?它对制革业的发展将产生怎样的影响?

高延敏副司长:当前, 世界金融危机已进入触底复苏之际, 中国经济企稳回升势头也日益增强, 在这种形势下, 皮革行业启动复苏之旅已成定局。然而, 尽管经受住了金融危机的考验, 皮革行业尤其是制革业长期以来积累的矛盾和问题却依然存在, 比如制革生产集中度较低, 企业自主创新能力不强, 行业节水减排任务艰巨等等, 要解决这些问题, 最为紧迫的任务就是要调整产业结构, 转变发展方式。

作为贯彻落实《轻工业调整和振兴规划》的配套文件, 工业和信息化部研究出台《关于制革行业结构调整的指导意见》, 这是一个重要的政策引导性的文件, 其重要意义在于推进制革行业结构调整, 改善产业布局, 引导制革行业向符合循环经济的绿色大工业化制革的道路迈进。《指导意见》既从宏观层面为制革行业的结构调整指明了方向, 又在微观层面上为行业的结构调整部署了具体的举措, 我们要把握住《指导意见》提出的制革行业结构调整的方向, 同时又要积极落实制革工业结构调整部署的主要任务和重点工作, 这些重点工作包括立足国内畜牧发展, 增加国内原料皮供给;调整产业布局, 促进行业可持续发展, 合理区域布局, 形成东中西部优势互补、良性互动, 制革优势区域协调发展格局;调整产品结构, 提升产品质量水平;加快自主创新步伐, 改造提升制革工业;淘汰落后生产能力, 提高行业准入门槛;大力推进节能降耗, 减少制革污染排放等等。

培育制革示范生产基地是调结构的重要举措

记者:中国皮革协会向政府建议在全国培育5~8个承接转移的制革集中生产区, 在指导意见中, 这一建议被采纳, 指导意见明确了要“支持承接转移的制革集中生产区建设, 创建行业发展新模式”并将其作为制革行业结构调整的主要政策措施之一, 您认为政府为何如此重视承接转移的制革集中生产区建设?培育制革示范生产基地对制革行业推进结构调整, 实现可持续发展有怎样的意义?

高延敏副司长:毋庸置疑, 梯度转移已经成为我国制革业发展的一个必然规律, 也是一个大趋势, 在产业转移的过程中, 将会形成中国制革业新的产业布局。一段时间以来, 因为缺乏引导和规划, 承接转移的制革区域以及转移的制革企业具有一定的盲目性, 比如园区建设欠规范, 产业承接地区政策不稳定, 缺乏配套行业, 出现一系列后遗症, 使企业蒙受很大损失, 同时也使行业错失了在产业转移中提升的大好机会。

为了前瞻性地引导行业形成集中生产、集中治污、产业链完善、符合循环经济发展模式的新型制革基地, 中国皮革协会向政府建议在全国有条件的地区培育5-8个承接转移的制革生产基地, 在《指导意见》中, 这一建议被采纳, 指导意见明确了要“统一规划、集中制革、统一治污”, “在全国培育5~8个承接转移的制革集中生产区”, 这为集中生产区域承接产业转移提供了政策依据, 为皮革行业保持完善的产业链提供了保障, 也指明了承接转移的具体方向。不久前, 作为首个试点培育的“承接转移———制革示范基地·辽宁阜新”签署了四方共建协议, 协议签署方中国轻工业联合会、中国皮革协会、辽宁省人民政府和阜新市人民政府正在按照协议的要求, 各自发挥优势, 全力推动阜新制革示范基地的建设。我们相信, 在《指导意见》的引导下, 制革业的承接转移将会更加有序地进行, 制革示范生产基地的建设也会再上一个新台阶。

推进节能减排是调整结构的重要任务

记者:指导意见明确提出, 要大力推进节水降耗, 减少制革污染排放, 到2011年制革行业循环用水的企业数量达到50%, 与2007年相比, 制革单位耗水量降低10%, COD排放降低10%, 水循环利用率提高10%。您认为制革行业实现这一目标还需加强哪些方面的工作?

高延敏副司长:推进节能减排是制革业结构调整的一项重要任务, 它实际上是以环保压力倒逼的机制促使企业提升技术含量、采用先进设备、实施清洁化生产, 从根本上转变发展方式。《指导意见》提出的目标任务重、挑战大, 要实现这一目标, 制革行业需要付出巨大的努力。节能减排的主体是企业, 因此第一要务是转变企业的观念, 要把发展循环经济、发展绿色低碳经济的理念根植到企业之中, 并将其转化为企业发展内在的动力机制。为此, 皮革行业正在齐心开展“摘帽子”工程, 并成立了“制革行业环境自律小组”, 在今后的两三年中, “制革行业环境自律行动小组”作为摘帽子工程的领导小组, 将以如下四方面的举措引导行业推进节能减排:

一是全面提升行业环保意识, 树立“偷排漏排为耻, 自觉承担污水治理成本为荣”的行业污染治理新观念;二是引导行业形成系统的清洁化生产示范项目, 比如牵头推广评价行业污染治理的新技术, 有针对性地协助企业进行技术更新和改造;三是把“真皮标志生态皮革企业”打造为“摘帽子”工程的先头部队, 进一步加强对“真皮标志生态皮革企业”的管理和环保要求;四是协助政府有关部门做好行业污染治理监督工作。

《意见》提高制革业准入门槛加大淘汰落后产能力度

记者:指导意见提出“依法取缔违法违规小制革, 淘汰年加工3万标张以下的制革生产线;严格限制投资新建年加工10万标张以下的制革项目;淘汰落后技术和能力, 到2011年, 淘汰落后制革产能3000万标张”, 这实际上是提高了制革行业的准入门槛, 也加大了淘汰落后产能的力度, 我们应当如何理解这几个数字?

高延敏副司长:发展符合循环经济的大工业化制革是皮革行业的发展方向, 因此我们要坚决地取缔违法违规小制革, 淘汰落后产能。从实践经验来看, 制革污水处理是需要一定的环保治理设备和运行成本投入的, 一般情况下, 年加工3万标张以下的制革企业是不可能具备有效的污水处理能力的, 要坚决取缔。

从行业发展的经验来看, 年加工能力在10万标张以上的企业具备独立地建立和维护污水处理系统的能力。因此, 指导意见要求“严格限制投资新建年加工10万标张以下的制革项目”。对于现有的年加工能力在3万标张-10万标张的制革企业, 我们鼓励进入工业园区生产, 以减轻企业污水处理的压力。

“到2011年, 淘汰落后制革产能3000万张”, 这个政策与《轻工振兴与调整规划》提出的目标是一致的, 这不是对制革生产能力的限制, 而主要是限制不规范的制革企业和落后技术。作为大型、规范的制革企业, 只要技术先进、产品有市场, 完全可以增加产量, 占据国内外市场份额, 而不是要对我国制革总产量进行限制。

“真皮标志生态皮革”是调结构的品牌基础

记者:指导意见把“鼓励企业参与真皮标志生态皮革认定, 提升品牌影响力”作为结构调整的重要举措, 您认为真皮标志生态皮革的工作对制革行业结构调整有怎样的意义?

高延敏副司长:“真皮标志生态皮革”是中国皮革协会在2003年延续证明商标———“真皮标志”推出的, 它不仅对成品革产品中的偶氮染料、六价铬、甲醛、五氯苯酚等敏感性化学物质在皮革中的含量做了限定, 而且在环保方面一票否决, 要求生产过程所采用的原材料、生产设备, 技术工艺以及污水处理技术等各个环节都要体现环保理念。我国的“真皮标志生态皮革”工作是居于世界同行业前列的, 它是国际上首个针对生态环保的真皮 (成品革) 产品推出的“证明商标”, 几年以来, 因为规范的运营、良好的社会影响力以及涵盖的企业数量较多, 引起了世界其它国家的效仿, 继“真皮标志生态皮革”之后, 欧洲推出了“欧洲之花”, 日本等国也在酝酿相似的产品标识。

开展“真皮标志生态皮革”推广工作, 就是要在我国制革行业中树立具有模范带头作用的优秀代表, 几年以来, 协会通过环保一票否决、严格监管、动态考核等管理方式, 保证“真皮标志生态皮革”的先进性, 为制革行业探索绿色制革、自主品牌创新打造出了一支先头部队。目前已有30多家优秀制革企业获得“真皮标志生态皮革”的使用资格, 这些企业在节能减排、生态环保、自主品牌建设等方面起到了示范效应。

《指导意见》明确提出:“鼓励制革企业积极参与行业协会组织的‘真皮标志生态皮革’认定工作, 有关部门要给予取得‘真皮标志生态皮革’认定的企业在信贷、技术改造等方面的优先支持……”。这个决定令人鼓舞!这一方面说明“真皮标志生态皮革”的工作得到了政府的肯定, 并被纳入到政策引导性的文件之中, 另一方面, 对于“真皮标志生态皮革企业”来说, 这些企业为环保、社会责任、品牌建设等所做的努力得到了承认, 信贷、技术改造等方面的优先支持将帮助“真皮标志生态皮革”企业加大环保治理力度, 进一步提高品牌影响力。

12.生活部学期总结篇十二

2014—2015年上学期

期

总

结

院学生会生活部

院学生会生活部学期总结

时间飞逝，一学年又过去了，在这学年里我们生活部在系上生活部的配合下完成了许多工作，也取得了一定的成绩。除了我们开展的日常工作卫生检查、卫生抽查、食堂执勤等等工作之外，我部门也开展了许多其他的活动。

一、招新

开学不久，我们已完成了部门的第一次招新工作，并且也进行了几次例会对大一新成员进行了较全面的培训。由于第一次招新的成员数量不够，不好开展日常工作，因此部门进行了二次招新。在所有成员正式确定下来了之后，我部进行了干事选拔，选出能够吃苦耐劳、与人相处融洽、有特色想法的优秀人才，协助部长管理好整个部门。

二、活动方面

第三届安全用电防火知识竞赛

为切实提高学生宿舍用电的安全意识，消除侥幸心理，杜绝安全隐患，普及消防知识，特别举行安全用电防火知识竞赛。希望通过此活动，同学们要本着为自己和他人生命负责任的态度，从自身做起，从现在做起，杜绝使用大功率电器，克服不良用电习惯，创造安全的用电环境，努力打造平安校园。

食堂调研行动

学校食堂是大学生用餐的主要场所，关系着大学生的身体健康和生活学习。为了更好的了解我校食堂情况，以便学校更好的加强对食堂的管理，进一步改进我校食堂工作水平。我们特地从学生用餐、饭菜、价格、服务的满意程度做了调查。

内部建设

院生活部一直把“加强部门内部建设”作为重中之重，再此我部门制定了一系列的可实行的规定，与此同时了也把对系部的一些考核制度也做了相应的改变。

院系交流会为了加强院系生活部之间的交流，增进各位成员间的感情，防止出现各个部分彼此孤立的局面，促成院系生活部各成员之间联系密切、信息畅通的和谐氛围的形成，生活部特举办此次联谊活动。

各系生活部大检查系系交换

通过开展生活部系部人员交流检查活动，让各系人员能够在检查的时候多学习别人身上的优点，弥补自己在检查时的不足，并在以后多注意自己在检查时所忽略的细节，从而使生活部能够发展得越来越好。

下寝室送温暖

让每一个远离家乡的大学生感受到学校如家挺般的温暖，对于刚来到这个学校的大一新生，对周边环境的可能感到陌生，所以为了让远离家乡的在校大学生感受到学校的温暖，增进彼此之间的了解，感受到浓厚的校园文化，院女生部和生活部联手举办了此次活动。

预防艾滋宣传活动

向我校在校大学生宣传艾滋病防治，让同学们认识到它的危害，提高自我保护意识，珍惜生命，远离感染，并号召同学们不要歧视艾滋病人，主动去关心艾滋病人，让温暖流向社会。

三、工作方面

1、食堂的工作

（1）双周每天中午安排院上及系上人员在食堂执勤、监督岗；单周只设立监督岗。执勤维护食堂的用餐秩序，让同学们在食堂有序的用餐，减少同学们排队等待的时间。

（2）食堂门口设立监督岗，收集同学们对改善食堂卫生和饭菜质量的合理意见，并及时上报后勤处。一经发现问题，我们及时与食堂经理沟通，从而更好地协助了后勤处解决学生在就餐中遇到的问题，如饭菜量过少、饭菜不干净、工作人员服务态度不好等问题，提高食堂饭菜及工作人员的服务质量。（3）单周三对食堂一楼二楼的工作间进行打分，力求保证食堂饭菜的卫生与安全。每周星期五下午收集起各系生活部交上来的生活小常识，贴于食堂外的展板上，每周更换一次。

2、寝室的卫生检查工作：

（1）每周至少进行了两次卫生抽查工作，收集整理出同学们寝室卫生存在的主要问题，及时督促同学们改善，共创良好生活区。

（2）每周四进行卫生大检查，加大卫生检查力度，为同学们营造一个良好的生活环境，让同学们有更多的精力投入到学习中去。

（3）加强院系之间的交流，改善院系之间的关系，团结合作，力争把检查工作做到最好。

4、考核工作

因为部门的特殊性，我部门主要负责对本部门的内部考核以及各系生活部的例会考核、食堂值勤考核、食堂卫生检查考核、周四卫生大检查考核。通过考核使各系生活部的工作更加的认真、细致。

本学期我们在开展基础工作的同时，更是举办了很多的特色活动，一方面既丰富了广大学子们的大学生活，另一方面也使得我部成员在活动中得到了锻炼。在这一年中，活动方面以后还可以开展更多有特色的活动，争取让更多的人参与进来，并且我们部门一直致力于打造和谐部门，贴近同学们生活、想法而发展，一直以来，同学们在某种意识上将我们部门定义在只是查卫生、扣分的位置，我们一直在努力的将部门性质转型，改变同学们对我们的看法。相信经过我们的共同努力，生活部的明天更美好。

（最终解释权归院学生会生活部所有）

院学生会生活部

13.勤助部学期工作总结篇十三

不知不觉中本学期已走进期末，本部门的工作也取得了一些阶段性的进展，本学期的工作也渐渐的进入了尾声，以下是本部门本学期的主要工作情况：

一、开学第一周完成了大二至大四的高校助学贷款的录入回执工作。

二、第二周与学生会全体成员一起完成了大一新生迎新工作。

三、第三周完成了大一新生的高校助学贷款录入回执工作。

四、第四周进行了全校各系新老生的高校助学贷款的后续整理检查收尾工作。

五、助学金资料整理核查工作

六、在接下来的几周进行了总共三次的部门内部工作培训

七、为加强部门间的交流，由本部门牵头进行了勤助部，文体部，心理部文体部四部门联谊活动。

八、对新一期的校内勤工助学的同学进行了从新分配并介绍工作细节。

九、每天依然坚持一到两次的牛皮癣检查工作。

十、为保证牛皮癣清理工作的顺利进行，每三周召开一次扩大会议，在评估期间，改为每周召开一次扩大会议，对每一阶段的工作进行总结反思。

十一、周一的升旗检查工作

十二、每周的办公室值班工作

十三、评估期间文明督察工作

十四、协助女生部进行“拥抱情人节”活动，并编排话剧参演节目

十五、与其他部门一起进行“心理话剧汇演”组织引导工作。

十六、其他学工处临时安排的工作

但在这期的工作中也存在很多的不足，主要情况有：

一，在刚开始的工作中忽略了一些工作细节问题，如与勤工助学人员的礼貌问题及工作记录不一等，造成一些各种的小错误。

二，部门成员与其他部门成员交流不够，对其他部门的成员及工作不是特别了解。

三、本期部门没有举办一些具有本部门特色的大型活动，工作积极性时起时落。在后期出现了一些不好的情绪，造成了一点小插曲。

四、部门内部资料不完善

针对部门出现的一些问题及考虑到部门以后的发展。对于以后的工作，部门内部开始实行代理部长，通过角色转换，增强大家的责任性，加强大家的整体工作能力。并在下个学期加强内部资料的完善，并设想全校兼职情况的整理收集工作，加强与系部勤助部的交流，并逐步完善部门工作。如有可能与校内外勤工助学兼职方面的组织进行交流。

14.就业指导部学期工作总结篇十四

意见阐述了加强建筑防水卷材行业质量建设的重要性。意见指出, 建筑防水卷材作为工程建设的基础性材料, 是关系国计民生的重要功能性产品。近年来, 我国建筑防水卷材产业持续快速增长, 产量已连续多年居世界首位。但是, 我国建筑防水卷材产业大而不强, 结构不合理、生产集中度低、产能利用率不高、市场竞争不规范、创新能力不强等问题仍很突出。一些企业片面追求速度和数量, 忽视发展质量和效益, 质量水平提升滞后于产业规模扩张。质量提升是兴业之道、强业之策。各单位要充分认识加强建筑防水行业质量建设, 提升质量总体水平的重要意义, 采取综合施治措施, 夯实质量建设基础, 解决突出存在的重点问题, 通过质量建设着力推动建筑防水卷材行业实现以质取胜、强化提质增效、促进转型升级。

意见明确了加强建筑防水卷材行业质量建设的工作方针和目标。意见指出, 要以落实科学发展、转变发展方式、实现以质取胜为主线, 坚持企业主体、政府监管、市场调节、行业自律和社会参与相结合, 按照系统推进、突出重点、综合施策、标本兼治的工作方针, 以保证质量安全为根本要求, 以落实企业主体责任为关键, 以严格政府监管为保障, 以公平竞争、质量诚信为导向, 着力加强建筑防水材料行业质量建设, 有效解决制约行业发展和质量提升的关键症结和主要问题, 全面提升建筑防水材料行业发展水平、质量保障水平和总体质量水平。

意见提出了加强建筑防水卷材行业质量建设的具体路径, 包括:

(一) 加强企业产品质量主体责任能力建设。

首先, 强化企业产品质量主体责任意识, 引导企业树立“诚信为本、以质取胜”的经营理念, 建立质量安全控制关键岗位责任制, 督促企业严格实施岗位质量规范与质量考核制度, 实行质量安全“一票否决”。其次, 以严格的内部质量管理有效解决质量不稳定的突出问题, 督促生产企业结合建筑防水产品生产实际和质量不可靠、不稳定等突出问题, 严格按标准组织生产, 严格质量控制, 严格原材料把关, 严格质量检验和计量检测。第三, 重视以技术创新促进质量提升, 鼓励企业按行业准入条件要求, 积极应用新技术、新工艺、新材料, 加快装备改造和技术进步、提升生产控制和综合管理水平, 开发新产品, 从生产源头入手稳定提高产品质量。第四, 优势企业要带头履行产品质量社会责任。引导行业龙头企业发挥质量诚信的示范引领作用, 主动发布社会责任报告, 率先承诺不生产和销售质量不合格产品, 积极践行质量承诺, 试行产品质量保证期制, 主动接受政府部门、社会和媒体监督。

(二) 加强全链条质量监督管理体系建设。

首先, 从生产源头严把质量准入关。一是严格生产许可管理, 严格执行新公布的建筑防水卷材生产许可证实施细则, 从严审批核发生产许可证;二是在获证企业日常管理中, 督促企业持续稳定地运行质量管理体系, 实现从原材料进厂把关、生产过程控制和出厂检验全过程质量管理;三是严格执行行业准入条件、清洁生产和节能减排等产业政策, 对不符合产业政策要求的, 依法注销生产许可证。第二, 建立和完善应用领域质量管控制度。一是推动完善重点领域业主单位、施工单位的采购质量把关制度, 建立防水卷材质量生产、销售、应用记录“三统一”的追溯机制, 形成生产、流通、应用等关键环节全产业链条质量监管模式, 全链条杜绝假冒伪劣产品进入使用领域;二是完善应用领域建筑防水技术规范和产品标准, 鼓励业主单位采用先进的产品、技术和管理方法。第三, 保持对建筑防水产品质量监督和执法打假的高压态势。一是各地质量技术监督部门要将建筑防水卷材作为“三查三打”专项行动的重点, 集中优势力量, 突出重点对象, 在一定时期取得突出成效;二是对建筑防水卷材产品全面实施分类监管制度;三是在产业集聚、无证生产集中区等重点区域深入开展区域整治, 严厉打击无证生产、偷工减料、以次充好等违法行为, 有效规范生产秩序;四是各地工业和信息化主管部门要引导从业企业规范经营, 注重建筑防水项目的事中事后监管, 强化对生产企业执行行业准入条件情况的检查;五是加强执法协作, 实施处置重大质量违法突发案件快速反应机制和执法联动, 严厉查办一批制假售假大案要案, 对典型案件和大案要案进行督办, 集中公布一批产品质量问题突出的违法案件。第四, 强化政策约束和引导扶持。一是严格贯彻产业政策, 严格落实行业准入条件, 遏制低水平重复建设, 淘汰落后产能, 化解行业产能严重过剩问题, 提升行业整体水平;二是推行产业退出机制, 对不满足产业政策要求、质量问题突出或引发质量事故的企业, 依法吊销生产许可证, 责令企业退出建筑防水卷材行业;三是加强规划指导、政策激励和标准约束, 优化产业结构, 推进企业联合重组, 逐步提高行业生产集中度;四是引导企业重视并实施品牌战略, 加强品牌建设, 鼓励企业通过技术进步提升产品质量, 增加产品技术含量, 加快新产品开发;五是强化标准支撑, 根据质量提升和产业发展需求, 完善建筑防水卷材技术标准体系建设。完善企业标准备案制度, 对不符合国家标准和行业标准要求的企业标准坚决不予备案, 对已备案的企业标准进行清查, 集中清理一批关键技术指标低于国家标准和行业标准要求的企业标准。

(三) 加强有利于质量提升的市场环境建设。

首先, 推进完善应用领域的招投标机制。运用市场机制, 有效破除单纯的“最低价中标”招投标模式, 坚持以质量为核心要素的招投标导向。共同抵制恶意低价竞标, 有效防止低价竞标带来的偷工减料、以次充好等质量安全风险, 着力创建一个公平竞争、公开透明、有利于质量提升的市场环境。其次, 通过信息公开共享有效遏制无序竞争。一是行业管理部门公告符合行业准入条件的生产线和企业名单, 接受社会监督并实行动态管理;二是支持行业协会向社会发布建筑防水卷材产品的社会平均成本等行业信息, 防止以牺牲产品质量为代价的低价竞争;三是利用信息化、电子化手段, 推动建立质量监督、工业和信息化等部门、重点用户单位之间的信息互通机制, 建立面向社会的建筑防水质量信息平台, 实现企业证照信息、准入公告信息、产品抽查信息、分类管理信息、质量违法信息、用户投诉信息、质量事故信息、行业检查信息的共享。

(四) 加强行业质量诚信体系建设。

首先, 深入开展以质量诚信为主要内容的行业自律活动。充分发挥社会组织在质量提升中的重要作用, 在行业内宣传和扶持一批能够发挥质量诚信引领作用的优势企业, 形成行业自我管理、自我发展的正能量。第二, 着力加强质量诚信文化建设, 引导企业牢固树立质量是企业生命的理念, 实施以质取胜战略。全方位提升生产企业、业主单位及广大消费者质量意识, 倡导科学理性、优质安全、节能环保的消费理念, 形成建筑防水卷材产品质量提升的软实力。第三, 强化质量守信的社会监督。一是建立健全举报制度, 鼓励广大消费者积极举报违法违规和质量问题突出的企业;二是全面采集建筑防水卷材生产企业生产许可、监督抽查、质量违法违规等质量信用信息并向社会公开, 运用市场机制加强对企业违法失信行为的约束和惩戒;三是建立实施质量失信“黑名单”制度, 对列入“黑名单”的企业, 取消投标资格, 禁止进入工程市场, 通过发挥市场调节的基础性作用, 切实提高质量违法成本, 遏制生产企业违法违规行为, 最大限度地挤压质量违法企业的生存空间, 不断净化建筑防水卷材行业的市场环境。

15.自律部学期末工作总结篇十五

光阴似箭，岁月如梭，转眼间一个学期马上就要结束了.同时这一学年我们部门的工作也较圆满地结束。

回想起来，不知觉得略感失落，时间过的太快了，总是觉得自己在学生会这块令人瞩目的平台上得到的太少了。总是无法动笔写这份总结，但是总结还是要写的，因为只有总结了过去，才能更好的提高自己，以至于来开展以后的工作。

成功、失败，这就好比一对孪生兄妹，与生俱来，浑然天成，他们地位等同。胜不骄，败不馁，也许人在最痛苦的时候，成长的更快，在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。

在自律部我很快乐，对于我自己得到了很多锻炼，给了我很多展示自己的机会，让我大一的生活边得不在那么孤独寂寞。在自律部让我变得有礼貌了，我个人也总结出了一些经验。（1）低调说话，高调办事。虚心地听取学姐学长的意见，切不可我行我素。有些事只符合自己的想法，但是不符合实际，更无法实行，多观察，多发现，多积累，为我们做好事情储蓄资本。

（2）培养独立思考问题的能力，形成自己的观点。一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定。观点错误并不可怕，可怕的是没有经过认真的琢磨，不敢坚持自己的观点。

（3）注重生活的礼节。进行宿舍大检，切忌未经过敲门便破门而入，这是十分冒失的行为；在办公室值班，不要东张西望，弄乱资料；与老师交谈，不可粗声粗气，语气过于直接。礼节是一个人综合素质的体现，它已深入我们生活的方方面面，成为评定一个人才的重要标准,我们对每个都有礼貌，让我们学会礼貌待人，我深信这一点在我们一身中都会受用无穷。

（4）要善于总结,无论结果成败，无法改变，我们所能够做的就是认真总结，发现问题，及时补救。

给我们交流的平台，让我敢在面对那么多自律会干事的面前发言，我本是一个不大言谈的人，更别说面对那么多人听你一个人在讲，要是以前我肯定不敢，但今天的我不同，我敢自信的表达自己的观点，我清楚记得刚进大学时，竞选班干部时我想上台竞选可就是没勇气，但今天若再给我一次机会我肯定不会没勇气，连尝试的勇气都没确实是有点可悲，我们经常说我们不善于言谈，其实我们又有给自己尝试的机会呢。

再次在自律会我的工作能力得到提高，早在进自律会前就有听人说自律会出来的每个都是好样的，自律会是一个最能锻炼的部门，对这个评价我是深有机会啊，因为我们工作的性质要求我们要有那种为他人服务的精神，我们工作量大，我们所要接触的人那么多，做一些别人看来没什么意义的事。在自律会里面毕竟认识了一些朋友，如果我没加入自律会，也许我们就是陌生人了哈哈最后，还培养了我吃苦耐劳的精神和坚定的信念，我能够在自律会工作那么久，还能坚持到最后我不得不佩服自己那坚定的信念，我们经常要检查卫生，早上要那么早起来晨点，确实是很累，但是我都坚持下来了，这其中意义肯定很大这可能在以后生活中很有用！

而一路走来，我们经历招新，培训，工作，总结。如今一切都过了，在此总结：

一、招新：

新陈代谢能让一个团队保持高昂的工作热情和端正的工作态度，为了进一步加强经管学院自律委员会的组织建设，完善自律委员会工作体系，积极改进工作方式和方法，加强学生干部队伍自身建设，结合工作实际，改善运行机制。在学期初，我们举办了10级新生干事的招新活动，在“公平、公正、公开”原则下，由同学们自愿报名，通过面试等方式来考核。在本学年的招新工作中，最终有12名新生成为我们经管学院自律委员会的新成员，为她的发展注入了新的血液！

二、干部培训

在一开始，我们什么都不会，所以在我们加入后，为了加强内部成员的团结和提高新成员实践能力，我们部门组织一次干事培训活动，地点在北教学楼。从活动中，新干事得到了相互了解的机会，这次活动也大大地促进了干事、副部和主任之间的关系，基本达到了本次培训的主要目的。在培训当中，我们通过一些有意义的节目和环节，锻炼了内部成员的实践能力、加强了相互合作的默契，为以后工作的顺利开展答下了坚实的基础。

三、查班查寝、树立学风

1.对各各班检查每月对我系各班进行不定期的晚自习检查，对10级学生进行早晚自习抽检工作，检查自习出勤情况引导学院良好学风的形成和培养，为同学们营造一个安静、稳定、和谐的教室学习环境通过加强对同学们和班级的约束，来增强其各方面的素质，提高同学们的自律意识，从小事着眼，以达到大局的完美；纠正不良行为，对违纪违规现象进行监督检查；指导各班级进行班风建设，了解各班纪律情况，并及时把情况及时、准确地反映给相关领导、老师。2．与院学生会其他部门共同完成院学生会组织开展的各项学生工作和学生活动。督促同学们遵守各项规章制度，提高同学们的组织性和纪律性；对学院的不文明现象进行监督、检查，制止不文明行为；协助学院有关部门开展全院性的纪律和安全宣传、检查工作，力创安全、舒适、有序的学习、生活环境。

3.日志表统计。每周一晚上按时完成统计日志表，并在每月月底按时把数据输入电脑，每月出板子，公布到课率。在同学的反应，下中和我们部门的智慧如今改变方式，每天在办公室前的板子公布每天到课率情况。

四、寝室文化、张扬才艺

在十月最后一周到十一月第一周，为了体现和升华了活动宗旨，加强了寝室文化建设，提高了寝室的整体水平，营造了良好的寝室文化氛围。为同学创造了一个良好的生活环境。想要通过本次活动的开展，同学们在准备中增进彼此间的了解、深化相互的友谊，达到进一步融洽学校氛围的目的。同时，同学们在比赛的过程中展示自己的才学，起到互相激励的作用、达到共同进步的目的。

活动主要分2部分：

1、寝室“DIY”

在此环节同学们都为自己的宿舍装饰上漂亮的彩带，气球，墙贴等，用心的把自己的宿舍装扮成最美的模样，有的寝室用悬挂的风铃、漂浮的气球摇动青春的梦想。有的寝室将行书草书与中国结相互映衬展现中国文化的魅力。还有的寝室废物利用，用瓶子、瓶盖做的手工饰品独具创新。这些都很清楚的表现10级同学的积极性与对寝室文化的热爱。

2、寝室才艺展示

寝室文化节中的书法，散打，双截棍，舞蹈，歌声，给我们呈现一场精彩的视觉盛宴。充分展现了大家的才艺，调动了学子们的生活热情，寝室文化节期间各个宿舍为评比互相竞争，感受更多是她们在寝室文化节期间所表现出来的团结、友谊和姐妹情，为了集体、为了一个共同的家。

我们很高兴在同学们的积极参与和配合下我们寝室文化节圆满落幕，并评选出20个文明寝室将在之后予以表彰。在此活动中，自律部干事在组织和配合中也学到许多当然在以后会更加努力组织各类活动。

五、台前幕后，维持秩序

我们自律部成员在其他部门组织的各种大型活动中及时配合活动需要，台前幕后总可以看见我们自律部干事的身影，并对大型活动现场进行秩序维持工作，我们部门积极完成本职工作，以保证活动的顺利进行，同时展现我系师生严守纪律的风貌，凸显大系的风采。

从大一新生的迎新晚会到支青队的成立大会，还有宣传办报的评比大会自律部都尽职尽责的维持纪律安排座位，在两院举办的校运动会中，我们部协助体育部做后勤工作，在运动场上可以看见我们搀扶运动员和积极地加油声。在会后，去收拾桌子，保证了运动会的结束工作。

六、每周例会、沟通总结

我们部门利用每周一的例会时间，及时有效地总结一周的工作，汲取经验教训，并且发扬长处，及时做好自我批评和自我勉励，针对部门出现的一些问题在例会上提出并由全体成员讨论，找出解决方案，共同制定部门的发展方向，安排下一步工作方案。

共同学习做好学生工作的基本知识，把自己培养成一名优秀的学生干部；听取老师和成功前辈的经验之谈，激发部门成员成长成才的热情；各部门互相交流学习，相互监督、相互促进。

而我是很喜欢每一次的例会，在那里我扬长补短，智慧的的思想不断的撞击，因为每一位优秀的人身上都有很多优点，自然每一个成员都是一本使我受益的大书。特别是我们的学长、学姐们，在他们身上永远有我学不完的东西。对“全心全意为同学服务”这句话有了更深的认识，当自己全身心的投入每一次学生会的活动时，我便深深的感觉到我们是同学的公仆，不论工作的哪一个方面都要考虑到同学的利益，也就是这一句话使我的责任感更强了，组织能力也有了很大的提升。在学生会里还有很多的经典语句，每次会议结束后，我都会对其进行编辑，保存到自己的笔记本中。这项活动部门干事都积极参加，充分调动了我部成员的工作积极性。为以后我部的发展打下坚实的基础。

七、部门气氛，干事表现

通过一个学期的努力建设，我部门的气氛是和谐，温馨，团结的，大家都把自律部当成了一个家，自己的一个家，更是把学生会当成了自己的一个大家庭，用自己的心去做事，用自己的行动去建设我们的学生会。部里的每一个人都希望自己能出一分力为校学生会这个大家庭贡献自己的一份力量。在做每一项工作时，各成员相互配合，互传信息，发挥了团队的精神，有时即使一个人有事不能到场，另一个会及时的补充，使工作得以保证。

自律部的干事对待工作都很认真，自律部的工作并不好做，不仅工作量大，而且压力也不小，但我们自律部并没有退缩，而是知难而进，以团结，乐观，勇敢的精神迎接挑战。在半年的时间里，我部的各成员的合作意识得到了加强，我们部门各成员得到了很大的锻炼。委员工作更加的顺手，认识了很多的朋友，开阔了自己的视野，磨砺了自己的性格，锻炼了自己的工作能力，使自己的人生得到了一次升华。

也使每一个身在自律部中的人都感到莫大的骄傲和自豪。最重要的我们部门积极参加我部各种活动。在活动中一边放松，一边与其他部门进行交流。提高各种效率，增强工作激情。同时加强与兄弟部门的联系，团结互助，共同奋进，增强情感的交流，推动团总支学生会的发展

八、纪检大会的召开

这学期，最重要的活动应该是纪检大会的召开，经管学部副主任张凤秦、学工办主任高圆、团总支书记韩媛媛出席本次大会。

大会开始，由主持人汇报近期自律部工作并说明召开纪检大会的目的。紧接着，经管学部各优秀班级代表悉数上台发言，交流班级管理的经验，其中，10级会计六班的班长陈静同学表示，正是由于班导有力的领导再加上班级全体同学的共同努力才使得会计六班有现在的成绩。随后，张凤秦老师亲自为各优秀寝室代表颁奖，全场掌声雷动。张凤秦老师发言指出，希望同学们保持目前良好的学习状态，坚持到课率100%，将经管学部建设得更加美好。至此，本次纪检大会圆满结束。

据悉，每年一次的纪检大会旨在端正同学们的学习和生活作风，营造良好的学习和生活环境，发扬经管学部的优良传统。而在纪检大会的召开后，我部情况有明显改善，也确实做到召开纪检大会想要的影响。九．以后努力方面