青年论坛进企业2010120

青年论坛进企业2010120（共3篇）

1.青年论坛进企业2010120 篇一

中国共产党中建一局集团建 设发展有限公司委员会文件

一局发展党发[2011]39号

一局发展团发[2011]20号

★

关于开展公司第七届“企业发展·青年论坛”活动的通知

总部各机构、子分公司、区域事业部、各项目：

2011年是公司“十二五”战略规划的开局之年，是公司在新形势下塑优势铸品牌、争创新谋发展的一年。为了更有效地引领广大员工在勇当中国建筑“五化”排头兵的征程中快步前行，公司党委在2011年创先争优活动中提出了以工作力求“创新、创优、创效”、组织争做“优秀党支部、优秀职工之家、优秀青年突击队”的“三创三优”主题，强势营造争先氛围；2011年行政工作报告“193”工作部署中也明确提出了将“夯实一项文化引领，为勇当‘五化’排头兵提供强大动力”作为公司2011年首要工作，大力弘扬先进文化，这都充分体现了公司对企业文化的高度重视。为更好地倡扬“拼搏”、“创新”、“团结”、“人本”的企业文化，进一步挖掘、凝聚、提炼公司总部、项目在日常管理中的先进文化，并以文化引领各项工作有序、稳步、高效推进，公司决定举办第七届“企业发展·青年论坛”活动。现将有关事宜通知如下：

一、第七届“企业发展·青年论坛”活动领导小组

组长：戴龙文

副组长：马昕李元朝

组员：冯世伟左强赵谦樊飞军程立廖钢林乔传颉

胡慧黄殿来梁建军范沛君刘国英

二、论坛主题

建国初期，公司以敢打敢拼的精神鏖战大东北、转战大西南，赢得“南征北战铁军，祖国建设先锋”荣誉称号；改革开放初期，公司以善于学习的精神，成为中国最早与国际建筑业进行先进文化交融的企业；进入21世纪，公司则以锐意进取的精神，逐步确立了在中国建筑业的领先地位。优秀必定会成为追逐模仿的对象，在市场竞争日趋激烈的今天，同行的追赶步伐也愈来愈紧，规模效益上的紧追、文化管理上的紧随，如中建三局“敢为天下先 永远争第一”文化、中建八局“独具特色的铁军文化”、中建五局 “信和”文化等都让我们感受到了扑面而来的危机感，也促使我们不得不深思当下企业最根本的文化内涵是什么，如何才能继续保持先进、如何才能继续保持领先。对此，在“十二五”战略规划草案中，公司慎重审视自我，重新定位，提出了“追求卓越、实现两创、强化两效、提升三力”的企业文化发展导向，旨在新形势下更好地营造氛围、凝聚文化、铸就品牌，为企业谋求更长久的发展。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它是指企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。企业文化的形成不是决策层突发奇想的决定，也不是毫无根据的照搬模仿，而是建立在企业最一线、最基层的管理基础之上，是每一个团队运行模式、用人原则、管理底线的凝结，也是每一名员工对自己、对岗位、对公司高度负责任的精神体现。

公司董事长、党委书记戴龙文在今年年会讲话中指出，2011年要着力深入凝练、激励倡扬优秀的企业文化，逐一检讨、大力曝光负面的企业文化现象。公司总经理马昕在行政工作报告中也对“拼搏”、“创新”、“团结”的企业文化赋予了新的内涵，并强调要大力弘扬以“尊重个人的价值、体验快乐的生活、回馈勤劳的贡献、营造和谐的氛围”为内涵的“人本”文化。对此，本届论坛以“文化·凝聚·卓越”为主题，号召广大员工尤其是青年员工要立足本岗位、本项目、本部门实际，挖掘、凝聚、提炼在施工生产、项目履约、企业管理以及团队建设等过程中所蕴含的先进文化，抨击落后文化，对更好地促进员工自我提升、项目高效管理、企业稳健发展提出自己独到的论述和见解。本次论坛重点在于激发对构建先进企业文化的建设性建议和观点，论文中论据的选用须与公司实际管理事件有关，切忌通篇使用外部企业文化事例，既可以从总结中进行提炼，也可以从批判中进行升华；既可以对宏观企业管理进行展望，也可以对某一管理细节进行评论。总之，论文要确保科学、实际和深入。

参考话题及方向如下（所列话题仅为启发大家思考，具体选题可不限于以下话题）：

1、什么是团队（企业）文化，它的作用是什么；

2、你所在团队（你认为公司）最突出的文化是什么；（结合具体事例阐释）

3、你单位（项目、部门、分公司）在文化建设上的思路、做法和成效；

4、你身边代表先进主流文化的典型事例和人物的故事；

5、作为一个团队的领导者，如何建设好企业/项目/部门文化；

6、作为一个团队的普通成员，如何践行好企业/项目/部门文化；

7、公司总部理想中的项目/基层项目理想中的总部；

8、如何才能成为名副其实“强大、高效、受人尊敬”的总部；

9、怎样的文化能够更好地促使***工作的完成；（可包含现场管理、成本控制、竣工结算、市场营销、安全施工、人才培养、党支部建设等等具体业务及岗位）

10、企业（公司）文化与团队（项目、部门）文化的关系；

11、企业文化与属地化管理的关系

12、富有特色的团队文化是小集团利益的再现吗；

13、如何保持团队文化的凝聚力、向心力、执行力；

14、党团组织在团队文化建设中的作用、扮演的角色是什么；

15、高端建筑企业应具备怎样的文化；

16、结合公司实际，你认为“拼搏”、“创新”、“团结”、“人本”的内涵是什么；

17、结合公司实际，你认为目前影响企业发展、团队和个人进步的落后文化都有哪些方面；

18、请您用一句话对公司企业文化进行概括和凝练，并进行阐释。

······

三、活动对象及评审

1、此次活动对象以青年骨干员工为主体，并适当扩大参与范围，公司所有员工均可以报名参加；

2、文章报送截止后五个工作日内，公司团委将对论文进行初审，初审后三个工作日内将由公司团委交由各系统、各部门领导进行为期一周的复审，复审完毕后三个工作日内团委整理复审结果，交由活动领导小组对论文进行终审。

3、此次论坛暂定评出论文一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名，优秀论文15名；优秀言论15名；优秀企业文化小故事20个。公司将对获奖者进行表彰，论文获奖者将有机会进行成果发布，言论获奖者可参加公司企业文化专题辩论赛，优秀企业文化小故事将在《薪火》上逐一刊登。

四、论坛形式与报送要求

本次活动采用三种形式进行文章的征集：

1、论文形式。题目自拟，论文写作要求论点、论据、论证齐全充分，文中引用文献、图表和数据应注明出处；论文字数不少于3000字，标题用黑体小三号字（若有副标题用黑体小四），正文使用宋体小四号字，行距为1.5倍行距，作者单位及姓名用小四仿宋体，置于标题正下方。

2、“建言献策”言论形式。题目自拟，言论要求观点明确、思路清晰；言论字数不

少于500字，标题用黑体小三号字（若有副标题用黑体小四），正文使用宋体小四号字，行距为1.5倍行距，作者单位及姓名用小四仿宋体，置于标题正下方。

3、企业文化小故事形式。题目自拟，以生动形象的记叙文形式记录描述工作中展

示一局发展品牌形象、一局发展人精神风貌的闪光点，也可以回顾公司历史上难忘的典型事例和人物，文章须侧重故事性的描写，切忌评论性语言过多；小故事字数不少于700字，标题用黑体小三号字（若有副标题用黑体小四），正文使用宋体小四号字，行距为

1.5倍行距，作者单位及姓名用小四仿宋体，置于标题正下方。

4、参与员工应填写报名表，于8月25日前将报名表发予活动联系人；9月23日前以电子邮件形式将文章上报。

5、联系人：刘佳，电话：306

电子邮件：gongsituanwei@chinaonebuild.com

yjfzxc407@163.com

五、组织要求

1、请各基层单位务必高度重视此次青年论坛活动：

一是各单位党政班子、尤其是负责文化宣贯工作的党支部书记要带头撰写文章，要并积极动员广大员工参与论坛报名及征文活动，必要时在活动过程中给予论文撰写者及时的督促、指导；

二是基层党支部要将此次论坛活动作为一次学习、宣贯和引领先进企业文化的主题实践活动，抓住契机，做好组织和发动工作，带领员工有针对性地学习公司企业文化内容，学习《思创》、《薪火》、《党课60分》等相关文化产品的内容，让员工在深入了解企业文化现状的基础上结合岗位工作有针对性地思考和分析，并积极提出企业文化改进的建议和意见；

三是要将此次论坛活动作为一次对本项目和本部门团队建设和文化建设情况的诊断、梳理和审视，通过调研、座谈等多种有效方式引领员工为本单位的团队文化建设查找问

题和不足，听取意见和建议，共同为打造团结高效和谐的团队出主意、想办法。

2、各基层团支部书记或团组织负责人要切实做好组织工作，协助本单位党政领导做好活动的宣传、论文的收集和上报工作；

3、广大员工尤其是团员青年要主动及时了解青年论坛通知精神，关注论坛动态，踊跃报名参加论坛，充分展示自己的聪明才智，积极为企业文化的凝练出谋划策。

二○一一年八月十二日

主题词：关于开展公司青年论坛通知中建一局集团建设发展有限公司党群工作部2011年8月12日 抄送：“企业发展·青年论坛”活动领导小组成员

2.青年论坛进企业2010120 篇二

北大湖拥有风光秀丽的高山雪道和一流的硬件设施，具有国际水准的接待服务能力，是世界知名、亚洲一流、中国第一的体育旅游休闲山地度假胜地和对外交流的高端商务平台。中国青年企业家协会指导举办的中国青年企业家发展思想北大湖论坛，是吉林北大湖继圆满承办第6届亚冬会雪上赛事后，首次承接举办的高端经济论坛会议。论坛由中华儿女报刊社、中国社会科学院民营经济研究中心联合主办，北京中华儿女文化传播有限公司，北京全华青年文化交流中心有限公司承办，吉林北大湖体育旅游经济开发区、吉林新濠晴天北大湖度假村有限公司为特别支持单位。福州春伦茶叶有限公司、衡阳市瑞祥房地产开发公司提供支持。

中国青年企业家发展思想北大湖论坛层次高、权威性和吸引力强。国家发改委、国务院东北振：兴办、国资委、科技部、国家统计局、国家外汇管理局、国家进出口银行、中国社科院、北京大学、团中央等中央和国家部、司、院负责人。与青年、民营企业家围绕《加强宏观调控与2008年中国经济》、《宏观调控与地区经济和民营经济发展》、《宏观调控与青年企业家成长》、《宏观调控与装备制造业振兴》等话题，由全国工商联副主席孙晓华、国资委国有企业监事会主席解思忠、国家统计局副局长许宪春、国家外汇管理局副局长邓先宏、中国社会科学院研究生院院长、民营经济研究中心主任刘迎秋、北京大学经济管理学院博士生导师王大树、企业家代表吉林省格来得集团有限公司董事长张明泽、北京晨拓联达科贸有限责任公司董事长廖理纯等进行了精彩的演讲和互动对话。

中国青年企业家发展思想北大湖论坛成功举办的消息已经中央电视台一套、四套和午间新闻先后向国内外报道，《经济日报》、人民网、新华网、中华网及《中华儿女》报刊社所属《中华儿女》国内版、青联刊、《优品》《中国周刊》《产经新闻》报等以及吉林省、吉林市等媒體进行多侧面报道，论坛引起与会代表和社会各方面的普遍关注。

这次论坛气氛轻松热烈。会议主办方和特别支持单位采取高山滑雪体育休闲和理论探索与观点碰撞相结合的有效形式，在休闲中轻松身体，开阔思路，就会议主题进行多方面、深层次理论探索，旨在提升青年企业家科学发展能力，进一步拓展又好又快发展企业的全局性和世界性眼光。

3.2013年博鳌亚洲论坛青年论坛 篇三

2013年04月09日 07:39:20 来源： 中国网

0

【字号：大 中 小】【打印】

【纠错】

都市丽人总裁郑耀南

今天我们的主题什么是好的教育，我自身是蛮有故事的一个人，我的学历非常低，我到深圳开始自己创业的时候只是中专文化，职业中等教育，我通过努力，我去自学大专、本科，自学EMBA，我从中收益到很多。小时候就有很多人问到我们，长大以后梦想是什么？理想是什么？很多人问过这句话，我想成为科学家、文学家等等的答案，我们现在看到最终没有实现这个梦想，为什么没有实现？我在想，因为很多时候家长、老师跟我们讲述长大以后要成为梦想、成为职业需要什么方法，或者需要什么样的途径，最终会得到什么好处，会告诉你最终梦想会带来什么？很多教育里没有思考其实这个职业，或者梦想其实需要什么样的素质，什么样的品质，以及实现梦想需要什么样的坚持和担当？我的理念一个好的教育必须教会小孩你可以有梦想，梦想所需要的素质、品质和所需要付出的坚持和承受的担当，这才是好的教育，谢谢。

美国福茂集团副董事长赵安吉

今天很多人讲到开放和批判性思维、创新、机会，所有这些都是教育非常重要的组成部分，我们必须要把这些东西教育给我们的孩子。但机遇价值的教育，刚刚我的姐姐说到非常重要。我在西方接受教育，我接受最好的西方教育，我喜欢它，我有全面的教育，而且开阔了我的眼界。但是我在家里接受的教育是补充性的，而且对我的发展非常好，也就是说跟东方的哲学性教育非常重要，而且可以说西方教育是极好的补充。我的父母教给我们，中国人有5000年的历史，也有非常骄傲、自豪的感觉，同时我们有这种能力可以适应新的发展，所以我们都应该学习，我们应该有责任感来挖掘我们的潜力，进行创新，回报社会。

网秦首席执行官林宇（左）在会议中发言

网秦首席执行官林宇

今天中国的教育让人缺乏安全感，我认为中国的教育像一个罐头加工厂，这种方式使得我们的孩子承受巨大的压力，全社会的贫富差距使得穷孩子上好的大学变得越来越困难，我是穷孩子创业，今天戴着安全帽希望为全世界的穷孩子呼吁教育的安全感。我个人对教育的理解，一个是目的，中国人可以有中国梦，不一定都要当企业家，就像张靓颖一样是优秀的歌手，马总是企业家，赵小兰女士是政要，每个梦想都是非常可爱的梦想。教育的目的应该是帮助每一个孩子做最好的自己。

美国的洛克菲勒家族到您这里是第四代了，家族教育在美国是老话题，也是新话题，我想问两个问题，一是洛克菲勒家族的传承过程当中对家族教育的理解如何？第二个问题，短片当中刚开始我们看到了美国发生的种种青年人惨案，这到底是教育本身出了问题还是社会出了问题，影响到家庭的教育？谢谢。

洛克菲勒：教育应该更关注身心灵，才能接受健康的整体、才有健康的个人、健康的社会，教育应该是家庭、家庭价值观、学校和社会价值观的整体结合体，这样家庭才构成了社会，家庭是社会构成的单位，所以从社区内部和社区外部来看我们才是健康的，这是社会资本，只有社会资本和社会价值观，我们才能紧紧把整个社会凝聚在一起，这样才能获得安全感，有了安全感才能发挥每个个人的创造力。我举一个例子，我的父亲是一家银行的行长，当时银行职员有一半都在美国海外安保部队工作过，我不知道其他人怎么样，对于他的员工，他们有一半的人在海外工作过，打拼过，直接接触过海外价值观。我的祖父和曾祖父非常重视家庭价值观的教育，非常重视要回报社会。但是在我看来即便没有金钱，必须有这个愿望，敞开心灵回报社会，这是我们努力的方向，这是教育背景当中给予我的一点。招商银行行长马蔚华

在我的职业生涯里，我觉得我们的公司、我们的银行创新已经很多了，但我还是觉得不太适应今天的发展。尽管我每年都亲自到学校去招学生，但我觉得在我需要的这些创新型人才还是赶不上发展的需要。我们的教育刚才我提到了，赶不上今天形势的发展，所以讲到教育，什么样的教育是最好的？刚才我们几位嘉宾提到包容性教育，广泛性的教育，批判性的教育，还有一种突破安全感，能使教育更适应今天，能有安全感。包括赵小姐讲到家庭基础教育，把这些构成到一起能体现出比较良好的教育。教育理论上人是唯一需要教育的一种存在，这是康德说的，教育就是知识的传授、德性的培养和能力的提高。我们通过什么途径呢？通过知识的传承，通过包括家庭教育在内的德性成为内在的组成部分，也包括在社会实践中提高成长的能力。所以教育不仅是对过去知识的理解和继承，更需要对它的批判，更需要适应今天的形式，使自己能够根据形式自主的、创造性的有决定的能力，我觉得我们的国家、我们的世界今天需要这种教育，把大家谈到的结合起来，就看到比较好的教育形象、样子。

张靓颖在博鳌亚洲论坛上发言

中国歌星张靓颖 首先谢谢，今天来这里听到各位嘉宾的讲话受益匪浅，我刚才写的两个词语是示范和引导。我觉得人跟唱歌一样，最开始是模仿能力，小孩子生下来什么都不会，第一句叫妈妈是因为妈妈不断地告诉他。认知，学会教育的观点，学会是与非，最初级的阶段是示范阶段，父母是第一个示范的老师。像胡先生、丁先生讲的也是这个道理，家庭第一时间的教育很重要，小孩子在入学之前都是认知观念培养的时期，进入学校之后除了学习知识就是是非观念的建立，更多要学习礼义廉耻、规矩，这些都是必须要接受的，甚至需要强加的，小孩子的天性可以培养，在这个过程中给他正确的方向。很多人到高中、大学，开始有主见，开始有自己的世界、架构的时候，你就需要给他启发、启发他自己想要的东西，他自己在想要的东西上有他自己的观点，建立最好的自己，在那个时候给他少框架、多引导，大概是这个意思。

德勤亚太区合伙人秦谊

我的答案好的教育是最远的最佳分配，我不是好的教育学家，我们在新闻中看到北京、上海学区房是什么价格，乡村有孩子背着自己的课桌上课，这样的教育分配从义务教育来看是不是最好的？从高校教育来讲，我最近在看关于这方面的，我们进入到招生季节，我看到学生在名校读了四年化学工程本科，两年化学工程硕士到事务所征求做审计师的职位，我说7年把整个专业都转了，但7年的时间你怎么想？我最近看了2012年中国社科院对于毕业后学生的跟踪调查，半年之后只有47%的毕业生对于自己的工作有满意，说明他们的教育还有差距，怎么培养出人才，这是我的感想。

微软全球资深副总裁张亚勤